12.3.11不签订书面劳动合同
2020-03-04 01:05:09 来源：范文大全收藏下载本文
不签订书面劳动合同
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者提起仲裁要求支付双倍工资时，需要重点提供两方面的证据：1.要证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；2.需要证明劳动者的工资水平。
1.如何证明与用人单位之间存在劳动关系
原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2.证明自己的工资发放水平
劳动者在向用人单位索赔时，劳动者工资水平的高低直接决定了索赔数额的高低，因此劳动者一定要搜集好关于证明自己工资水平的证据。特别是如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，很多用人单位发工资都是通过现金发放的形式，劳动者证明难度更大。
因此，如果用人单位通过银行转帐的形式，比较容易证明，劳动者只需要把银行详细清单打印出来就可以。如果用人单位采取发放现金的形式，根据《工资支付暂行条例》第6条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位对工资数额负有举证责任，如果证明不了，用人单位将承担不利后果。
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