专业技术岗位竞聘方案
2020-03-02 15:51:00 来源：范文大全收藏下载本文
关于开展专业技术岗位竞聘工作的通知
各项目管理部、机关各部（室）：
为适应中心管理和业务发展的需要，根据《关于进一步加强首席专家、市场开发总监、安全总监岗位竞聘工作的规定》和《中心专业技术岗位设置和聘任管理实施方案》，结合工作实际，就专业技术岗位竞聘工作通知如下：
一、竞聘岗位
副总监3人，主任师5人。
二、竞聘原则
1、党管人才原则；
2、德才兼备、以德为先、注重实绩原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则。
三、岗位职责
（一）副总监岗：
1、负责分管领域发展工作方向研究，提出该领域工作方向。
2、负责所在领域信息的收集和分析，提出相应处置意见。
4、负责分管领域工作的组织协调。
5、提出本领域管理意见和建议，对本专业进行相关技术培训。
6、开展本领域工作前瞻性研究。
（二）主任师岗:
1、负责本专业技术攻关。
2、承担本专业重要生产经营、科研项目或对外承包工程项目的实施工作。
3、解决本专业生产经营、科研中的重要技术难题。
4、接受市场开发总监、副总监和专家的业务指导和安排，开展相关课题研究。
5、协助做好技术人员的业务指导和培训。
四、任职条件
（一）基本条件
1、具有较高的政治素质，认真贯彻执行上级决策部署，大局意识强。
2、具有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋敬业，业绩比较突出。
3、具有履行岗位职责所必需的专业知识、业务能力、管理能力和实践经验。
4、遵纪守法、清正廉洁，作风民主、团结协作。
5、具有良好的心理素质，身体健康。
（二）资格条件
1、竞聘副总监岗位，一般应具有8年以上工作经历，2年以上正科或专家职位工作经历；竞聘主任师岗位，应有3年以上工作经历。
2、竞聘副总监岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，副高级及以上职称；竞聘主任师岗位，一般应具有大学专科及以上文化程度。
3、年龄距离退休年龄一个聘期以上。
4、近2年年度考核结论应为优秀。
特别优秀的，条件可适当放宽。
五、竞聘程序
1、个人报名。应聘人填写《中心专业技术岗位竞聘人员基本情况表》，提出竞聘申请。
2、资格审查。由人力资源（组织）部对报名人员进行资格审查。初审合格后，市场开发总监报名人员报组织部预审。
3、竞聘考评。成立专家考评组，组织竞聘会，个人进行陈述答辩，个人述职控制在4分钟以内，由专家组进行集中评议和无记名投票。
4、党委研究。中心党委对专家组提出的各岗位初步人选进行讨论研究，确定拟聘人选。
5、组织考察。人力资源（组织）部组织考察。
6、任前公示。经考察没有异议的，对拟聘人选进行公示。
7、正式聘任。中心党委行文聘任。
六、组织领导
专业技术岗位竞聘工作在中心党委统一领导下进行，中心成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的指导和监督，及组织实施、资格审查等工作。领导小组下设考评组，负责竞聘人员的述职答辩工作。
竞聘工作办公室设在人力资源部，负责监票、计票等工作。
七、时间安排
报名时间: 2012年5月30日11：30以前。报名人员须填写《中心科级干部竞聘报名表》、竞聘承诺书。
报名地点：人力资源（组织）部
联系人：xxx xxx 联系电话：xxxxxxxx 电子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;
八、监督和咨询
监督咨询设在人力资源部。
联系人：xxx xxx 联系电话：xxxxxxxx 电子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;
联系地点：中心办公楼xxx房间。
附：中心专业技术岗位竞聘人员基本情况表
2012年5月25日
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