魏桥创业集团入厂培训材料
2020-03-02 08:57:43 来源：范文大全收藏下载本文
第一条、职工应该做到按时上班，下班，尊章守纪，团结同，积极做到不迟到、早退、脱岗等不良行为，如有违反发现第一次由车间做其思想教育工作，发现第二次车间对该职工提出警告，上班期间打盹、睡岗等情况，如有违反视影响安全生产情况予以警告，其他违纪情况及以上情节严重者，对该职工做（50-200元）处罚。
第二条、无故旷工0.5天的考核当月工资10%，无故旷工1-1.5天的考核当月工资20%，旷工2-2.5天的考核当月工资30%，旷工3天的考核当月工资50%，连续旷工超过3天者，以书面形式上报人力资源部。
第三条、上岗前应做好各项准备工作，不允许酒后上班，管理人员发现后应及时将他劝回，不听劝阻造成恶劣影响者，考核违反者当月工资100% 第四条、不服从工作安排，消极怠工或顶撞管理员者，经批评教育无效的，考核当事人当月奖金10%-30% 第五条、在生产区与他人发生口角引发肢体冲突，未造成人身伤害的，考核主要负责人当月奖金50%，次要责任人30%，未动手一方视情节可不予考核；造成人身伤寒定性为轻微伤及以上的考核当月工资100%；上报公司处理。
第六条对干部职工实施威胁，恐吓的考核当月工资100%，并上报公司处理；纠集社会人员对公司干部、职工进行打击报复或在社会上发生打架斗殴，抢劫给公司形象造成不良影响的考核当月工资100%，并上报公司处理
第七条在当班期间打扑克，下象棋等其他非公司组织性性的娱乐活动，每人考核100%，连带班长20%、部门负责人10%，情节严重或带有赌博性质的上报公司处理。 第八条故意损坏公司公共财产，根剧损失情况考核当月奖金10%-30%，情节严重的交由公司处理。
第九条对有偷盗行为的上报公司处理。 第十条、被公司确认为其他违反厂规厂纪的，经公司研究后给予相应的经济考核或行政处分。
请假制度
第一条、严格履行公司请假制度，凡需请假者，必须有本人到所在单位填写请假条，准假人签字后方可离开。遇有特殊情况电话请假者，需在上班时间半小时前电话申请，得到批准后方可请假，请假后需及时到车间补假条，未按请假、补假程序者按第八条、第九条进行处理。 第二条、请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或者是下午。
第三条、职工请假天数在4天以内由车间主任准假，5-31天由分厂厂长准假，本年度休第二个月假由车间主任、分厂厂长、分公司总经理签字后到各公司劳资处审批，本年度休第三个月及以上假的再到人力资源部审批，连续5天以上的假必须写申请，申请上注明员工编号、姓名、入厂时间、请假原因、请假时间、休假天数等内容。
第四条、严格按照轮休制度，在规定时间正常轮休，不可随意调整或连休，如因事因病等特殊情况允许连续请假休班（必须提前写申请经部门领导批准），每月最多8天（包括轮休），但休满8天后不再享受带薪轮休，如再休班按超假处理。
休假处理
第一条、事假：包括轮休不能超过8天，超假者根据出勤按最低工资核算，最低工资每月执行760元，按实际出勤天数计算
第二条、职工因违纪或旷工受行政处分的，按规定考核当月工资100%，扣除当年的各种的年终奖励金。职工留用察看期间，生活费800元，如有休班应相应扣除，在国家规定的节假日与其他职工一样执行加班工资，察看期间不享受各种补贴，察看期间月休班天数超过七天或旷工在俩天以内（包括俩天），延长观察期一个月，旷工超过2天的给与辞退 第三条、病假： （1）、职工因病休假时，病情较轻者由医务室诊断，根据病情开病假证明后，职工持病假证明到单位休病假 （2）、病情较重者，由正规医院诊断的，休病假时持病人工作证，医院所开病假条，诊断证明、病历到医务室审查盖章后到单位休病假； （3）、病情较重需住院者，由病人家属持住院押金单，病假条到医务室审查盖章后到单位休病假；（4）、由县级以上医院诊断的，应将休病假时所需的手续准备好后，在3-5天之内到医务室审查盖章。病假每月补助620元，按实际休病假的天数计算（交通事故一律按事假） 第四条、婚假、丧假：职工结婚时，持结婚证原件及一章复印件，可给假3天，并享有婚假补助；职工直系亲属死忙，持死忙证明可给假3天，并享有放假补助。
婚假、丧假3天加事假当月累计十一天不算超假（包括假期中的轮休），跨月休班时只享受一次同等待遇。 第五条、探亲假：
1、包括事假，轮休、探亲假等所有假期在内省外不超过20天，省内300公里以为不超过10天；
2、未婚职工一年享受一次探亲假；已婚职工每隔四年享受一次探亲假；
3、夫妻双方都在铝电公司工作的，如有一方享受探亲假时另一方也可同时享受；
4、上述假期均包括法定节假日在内。
第六条：国家规定节假日：国家规定节假日，上班工作人员计三薪，支付300%工资，当月正常请假轮休八天加节假日假期不算超假，如五月份九天不视为超假
第七条、工伤假：职工因公负伤，根据有关规定，经公会、医疗保险办认可后，可请工伤假。工伤期间的工资发放标准如下：
1、工伤职工工龄不满一年的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资760元
2、工伤职工工龄满一年不满五年的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资800元
3、工伤职工工龄满五年不满十年的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资850元
4、工伤职工工龄满十年不满二十年的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资900元
5、工伤职工工龄满二十年及以上的，在工伤医疗期内每月发给工伤工资950元 第八条、生育假：
1、生育条件：女方年满20周岁、工龄满三年或女方年龄满23周岁、工龄满一年并取得户口所在地镇（乡）计划生育管理部门准生证的方可怀孕生育。
2、符合以上生育条件的女职工休产假六个月（后勤科室工作人员休产假三个月），休产假时必须持结婚证、准生证在本单位填写请假条经主任、厂长、分公司总经理签字，到公司劳资处盖章再到行政劳资部审核备案。产假期间发放产假工资每月800元。
3、产后哺乳时间：各单位根据生产情况统一执行3至6个月，至少不能低于三个月，产假及哺乳期不超过9个月。运转办的女职工每班一次，一次往返时间1个小时，常日班的女职工上、下午各一次，一次往返时间30分钟。
4、职工无准生证或不符合生育条件怀孕生育的视情给予相应处理。 对于在试用期有下列行为之一的员工，经多次批评教育或处理仍然无效的职工予以辞退、解除劳动合同：
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，经教育不思悔改者；
2、严重违反公司制度；
3、工作不积极主动，不追求上进，不能适应工作需要，经教育仍无进步和提高者；
4、按照劳动合同规定，在试用期间不符合合同规定的情形。
5、行为精神异常、情绪极端化，不适应热电，铝行业生产岗位。
6、因身体原因不适应行业安全生产者。 企业文化
1、厂训：只为成功想办法，不为失败找理由
2、企业使命：创造财富，造福社会
3、企业精神：拼搏进取、求实创新、快速高效、永争一流
4、企业宗旨：回报四海客户痴心不改，称雄五州市场矢志不移
5、企业战略方针：以市场为导向，以经济效益为中心，以棉纺织生产为基础，以“纺织——整染——服装”和“热电——金属冶炼——金属压延加工”为两翼，规模化生产、多元化经营、集约化增长，把企业不断做大做强
6、经营方针：销售围绕市场转，生产围绕销售干，供应围绕生产办，计划围绕效益变
7、治厂方针：管理从严、生产抓紧、质量从优、经营搞活、生活关心
8、质量方针：以人为本、求实创新、精益求精、顾客满意
9、技改战略方针：既要量力而行，又要尽力而为；既要加快发展，又要规避风险;既要在发展中提高，又要在提高中发展
10、企业风格：一步不落朝前奔，一着不让往上拼
11、企业人才标准：德、才、能、拼、绩
12、企业思想教育四项原则：以诚待人、以情感人、以理服人、以身正身
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版