岗位竞聘考核细则

泰州市田河小学

岗位竞聘办法

1.继续教育：按学年完成继续教育任务；

2.教育工作：服从学校分工，担任班主任或其他班级管理工作；

3.教学工作：每学期完成一节公开课或示范课；

4.出勤：按时出勤（参照出勤办法执行，学期进行累计）；

5.公开课：校内公开课0.75分，校际交流课1分，区级公开课2分，市级3分，

6.优质课：校级一等奖1分，二等奖0.5分，区级二等奖1.5分，区级一等奖至市级二

等奖3分，市级一等奖5分

7.论文：获奖：区级市三1分、市二2分、市一至省二3分、省一及以上4分（同

一年度同一颁奖单位只认1篇）；论文发表：区级（含教育网）1分，市级3

分，省级5分，核心刊物发表每篇8分（目录不超80篇，页码不超128页）

8.学生获奖：辅导学生获奖，团体（同一项目同一年度3人及以上获奖）区级1分，

市级2分，省级3分；个人区级0.25分，市级0.5分，省级及以上1分，

同一学生参赛以最高级别计分。

9.基本功比赛：单项基本功比赛，校级一等奖1分，二等奖0.5分，区级2分，市级3

分，省级4分；综合基本功比赛，校级一等奖1分，二等奖0.5分，区

级二等奖1.5分，区级一等奖至市级二等奖3分，市级一等奖5分。

10.教学实绩：主科老师以近两年四次期末教学实绩计入总分；术科教师合计得4分，

参照术科考核办法每学期考查扣分则减2分；

11.任职年限：指自任现职以来，每年加1分，加满10分为止；

12.职务任用：以现任职务为准（最高职务计分，不累计）：校级正职10分；副职9分；

中层正职5分，副职3分；

13.工作年限：按照工龄每年加0.3分。

14.连续任职班主任：任职班主任2分/年。

注：1-3点为学校最基本的条件，如该项条件不满足则不得参加岗位竞聘，挂靠本档位最低档。调档时每期进档人员（同年跟进）根据考核细则考核计分，按上级领导部门下发的指标排序定岗。

未尽事宜提交校务会讨论，以上所有项目解释权为校务委员会

上半年管理岗位竞聘考核评定细则

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《岗位竞聘考核细则.doc》

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