思想政治工作情况调研
2020-03-02 05:30:33 来源：范文大全收藏下载本文
思想政治工作
专题调研材料
凝心聚力润物无声
——唐山曹妃甸基础设施建设投资集团有限公司
思想政治工作情况调研
唐山曹妃甸基础设施建设投资集团有限公司（以下简称基投公司）于2007年7月成立，是曹妃甸工业区国资办出资成立的国有独资公司，公司注册资本29.7亿元，总资产431.7亿元人民币。基投公司总部下设12个职能部室，拥有员工90人，其中硕士及以上学历13人，本科50人，专科27人。集团下辖28家子公司，其中全资子公司15家，控股子公司6家，参股子公司7家。在册员工总数为700人。
基投公司三年前还是一家员工仅有17名，主业以融投资为限的小国企，在工业区起着融资平台作用。短短三年，转瞬之间，基投公司投身开发主战场，担当建设主力军，赢得了发展，壮大了自身。基投公司的发展壮大，切合了生产力布局向沿海推进，资金、项目、人才、技术向曹妃甸聚集这个历史机缘，但基投公司如何完成由融投资到承担重大项目建设角色转换，如何带领和管理一直迅速扩大的建设团队并成为主要力量，在这个过程中，人的能动作用怎样发挥，思想政治工作的作用怎样显现，这些成 - 1 -
为我们本次调研的重点。
基投公司始终坚持“以人为本”的发展理念，在工作中形成“远大目标鼓舞人、设身处地关心人、实践锻炼培养人、以身作则引导人、弘扬精神激励人”思想政治工作运行模式，突出体现了曹妃甸开发建设特点。
一、远大目标鼓舞人
曹妃甸开发初期的建设者们，凭着满腔热血、一股激情， 拼出了曹妃甸开发建设的磅礴气势，展示出美好的发展前景，党和国家领导人相继来过这里，曹妃甸被誉为黄金宝地和渤海明珠，为不辜负党和人民的期望，基投公司坚持用远大目标鼓舞人，用规划蓝图、用蓝色构想鼓舞全体员工，坚信蓝图会在我们手中变为现实。面对员工，公司在进行教育时，突出培养员工的四种情感：一是荣誉感；二是自豪感；三是责任感；四是紧迫感。
作为我们这一代人，不管是年龄大的还是年龄小的，不管是学历高的还是学历低的，大家都是曹妃甸开疆拓土的首批建设者，共同肩负着时代重任，共同承载者730万唐山人民的蓝色梦想，应当把时代赋予我们的使命化为崇高的历史责任，化为“敢于承担、敢于超越”的建设精神，把责任和压力化为巨大的精神动力，把“人生恰逢创业时”当成一种荣誉。如果缺乏这股热情、这股激情，缺乏荣誉感和责任感，就不配做曹妃甸人，把做曹妃甸人当成一种自豪。同时使全体员工明白一个道理，即国家对一个区域开发的倾斜支持，最多给一个五年国画的最佳机遇期，后
续的发展主要靠本省的巨大惯性。今天我们发展快了，发展大了，就是黄金宝地，就是耀眼明珠；明天，我们发展慢了，曹妃甸就会呈现荒凉疲态，任何称号都不是上级封的，也不是自己叫的，二是干出来的。基投公司用这种朴素的道理教育人、鼓舞人，增强了员工的责任感和紧迫感。
二、设身处地关心人
曹妃甸离城市较远，距唐山市区80公里，距最近的唐海县城也有30公里，经年累月，在吹沙造地的泥土地上修桥、铺路、盖厂房，让项目落地，让城市完形，让港口通航，需要一支强大的建设队伍，而这支队伍同时也需要一种强大的后勤支撑，搞好系统配套服务，及时解决工作和生活保障问题，是改善环境，实现快速发展的前提。基投公司关心员工方面所做的工作都是细致入微，实实在在的，除员工拥有较高的薪酬福利待遇外，对员工的衣、食、住、行及精神文化生活都做了充分地考虑，给予了充分地保障，员工上下班都有班车接送，一日三餐免费供应，每周通勤车安排三个班次跑唐山市，方便家居市区员工对家庭的照顾。公司考虑员工上下班路途遥远，途中车流量大，安全隐患多这一实际情况，给每位职工都购买了意外伤害险，并在多种场所张挂“对于家庭，你是整个世界”的温馨提示。员工来到公司，有一种回到了家的感觉。文化生活方面，活动场所和文体用品一应俱全，室内外篮球场、乒乓球、台球、羽毛球场馆业余时间对员工免费开放；图书室图书种类齐全，借阅简便，亦可安静舒适
阅览。物质精神生活两个方面都无后顾之忧，让员工能够集中精力投入工作，使员工内心生发出一种用努力工作来报答公司关爱的感情。
三、实践锻炼培养人
基投公司拥有一支年轻且文化素质较高的员工队伍。以集团本部为例，90名员工，除27人大专学例外，其余均为本科以上，受过高等教育的员工多，基础素养好，是企业的发展优势，但队伍年轻，大部分员工属80后，工作实践经验不足，又是企业发展亟需加强提高的地方。大事业、大发展必须依靠人来成就。基投公司对人的培养，一是依托人力资源管理工作平台，立足企业需求，通过内部竞聘，市场招聘相结合，构建起较为稳定的骨干架构，100名员工经竞聘上岗，从省内外人才市场招聘到各类人才145名。配齐配强了集团不是中层骨干和分子公司副职以上高管，为集团的快速成长提供了强大的人才支撑。二是把骨干员工放到基层一线加以培养锻炼，具有较强的业务能力、组织能力和进取今生的员工挑起重担，履职履责。公司对12个部室和28家分子公司负责人给予充分信任，鼓励他们勇于创新、勇于超越、敢于承担、施展才华、放手工作，要求他们自己解决工作中遇到的各种困难，不上交矛盾，不强调困难，要求弹门倾尽全力，通过自身努力，提高工作绩效，培育利润增长点。在这种管理思想的指导下，公司骨干不负所望，在很短的时间里，即对各自的工作体系进行了完善和规范，基础工作不断加强，勘察设计、资本
运作、工程管理、项目开发、物资采供、合约管理、安全监察、财务管理、人力资源等各项工作都建立完善了各自工作的基础数据库和资料库，制定了科学高效的工作流程，工作执行力得到了迅速提升。
四、以身作则引导人
领导的表率就是无声的命令。在曹妃甸开发建设的进程中，从项目洽谈、资金申贷投放到招投标，从项目勘察设计到合约管理，从建设施工到安全质量管理，跑手续、下工地、搞协调、解难题，风里雨里，各级领导都始终站在第一线，重要时刻、紧急关头都能见到主要领导指挥的身影，领导带头干，指挥不用喊。确保工程质量优良、节约建设成本、加快建设进度、保障施工安全已成为基投公司全体员工共同目标。曹妃甸吹沙造地，土地松软，海平面低，每逢雨季，防汛排涝成为公司的重心，从总经理到项目工程管理部门，从安监到总工办，都是领导带班值守，多少个夜晚都彻夜不眠。越是大雨倾盆，中层以上领导越是下到一线，巡视检查、排漬除险，以对国家财产和人民生命的高度负责，不计辛苦，倾尽全力的干工作，年复一年，他们用自己无言的行动，带出了一批批新员工，是这种艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良作风得以培育和传承。该公司对于这种敢于承担的精神，每每都给予及时地鼓励、表彰先进，树立榜样，把员工凝聚在一起，把力量汇聚到一起，不断地把曹妃甸基础设施项目建设推向前进，在实践中锻炼队伍，取得了优异的成绩，发展壮大了自身。
相关推荐
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版