季度工会工作总结
2020-03-01 17:06:56 来源：范文大全收藏下载本文
巷修区车间工会上半年工作亮点总结
巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。 巷修区车间工会的六大亮点：
一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。 (一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。
二 、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时
间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。
三、不断完善各类制度和规范民主管理。
车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。
四、进一步加强车间工会自身建设。
认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。
广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。
五、结合实际，不断丰富职工文化生活。
在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。
六、节支降耗硕果累累
车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务，鼓励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不领用新材料，上半年全月会员共计献轮休96天，回收复用老料4.6立方，链子、象鼻、快速接头等物资一宗，复制代用铁棚290条，受奖7600余元。 虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。同时，我们
也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。
一、切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。
二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。
巷修区车间工会
上半年工作亮点总结篇二：第一季度工会工作总结
百禄小学2011年第一季度工会工作小结
时间飞逝，日月如梭，转眼一个季度已过。今年校工会根据上级工会的布置，在学校党政领导下，以创建和谐校园为抓手，坚持以人为本，充分发挥工会各项职能。同时，紧紧围绕学校发展目标，服从大局，本着锐意创新的工作理念，因地制宜地开展各项工作，现将本季度主要工作总结如下：
一、加强学校民主建设，保障职工合法权益。
加强学校民主建设是创建和谐校园的重要前提。学校工会充分认识到完善教代会制度的重要性和提升工会组织整体素质的迫切性。所以，今年校工会针对学校实际情况，在如何提升工会参与民主管理的能力和提高教工参与民主管理整体素质方面作了继续探索。
1、首先提高工会委员会成员和工会小组长参政议政能力。通过每月一次工作例会学习新的《劳动法》和教代会操作流程等实务知识，让他们从认识上提高、思想上重视，起到参政议政的带头作用。
2、组织教工分组学习“月考核试行办法”、“师德规范”、“百禄小学病事假制度”三个规章制度，听取教工对三个规章制度的意见，不断完善学校有关制度。
3、规范操作，所有涉及教工切身利益的重大决定或实施方案都必须提前3天以上，把资料发到教代会代表手中。让他们有足够的时间考虑并征求其他教工意见。
4、积极配合学校党政，落实校务公开工作。关爱教师、关心教职工的福利待遇，做到用足、用好学校有限的资金，实施过程中能做到公
开、公平、公正，令教职工满意。例月考核、年终考核、绩效工资等方案实施，每个教师都有知情权。
二、建立和谐教工之家，提高教职工凝聚力。
1、完善教工之家活动室，增添相关的活动设备，定期开放活动室，组织广大教职工在繁忙的工作之余，积极加强体育锻炼，使教职工们“工作着，健康着，快乐着”进一步发挥教工之家的职能作用。
落实了帮困送温暖工作。及时把学校领导的关怀和温暖送到每位教职工的心中，想尽千方百计为职工办实事，作好事。春节期间慰问人次20人，金额8000余元。
职工体检工作制度化。按制度规定今年三月组织在职职工进行了一次体检，女教工妇科专项检查与体检同步进行。
4、加强星级文明班组建设，坚持每月星级文明班组评比，加强工会组织作用的发挥，为学校发展增强活力。发挥工会在构建和谐、文明校园中的独特作用，为教师营造宽松的学习、工作氛围，促使教职工形成团结协作、宽容互助，积极进取的工作作风，进一步创建和谐、温馨、团结、向上的工作环境。
7、继续发动全体教工参加了“一日捐”和“手拉手、爱心助学”捐款活动，参与率100%，捐款总额4810元，营造了“一方有难、八方支援”的良好道德风尚。
8、继续广泛听取教职工意见，在有可能的前提下，为教师办实事。增加体育锻炼，赢得了教师的赞誉。
三、认真开展各项活动，构建和谐快乐校园。
校工会利用各种机会，积极开展好职工喜闻乐见的群众性文体活 动，愉悦教职工的身心，进一步调动广大教职工的参与积极性，热情地投入到“和谐校园”的建设中来。本季度主要活动：
1、组织开展好元霄节联欢活动。
2、组织开展好庆 “三八”节活动。
3、认真组织开展好教师每天一次广播操和课间跑活动。
4、认真组织开展好每二月一次教工电影观摩活动和体育娱乐活动。
四、加强工会自身建设，推进和谐校园建设。
1、进一步加强工会自身建设，及时办理新教工入会，保证教工100％入会。
2、坚持工会委员会例会制度，认真学习上级有关文件精神，进一步发挥各工会委员和各工会小组长的作用，工会相关事宜及时通报协商，充分调动委员、组长的积极性开展好工会各项活动，督促和加强工会理论学习，进一步提高理论和业务水平，增强组织和协调能力，全面提高工会工作效率。
3、加强工会干部组织建设，学习确定各委员会人员职责，明确分工，充分调动各委员会成员的作用。
4、加强各工会小组的建设。各小组结合学校工会工作要求和本组教职工实际情况创造性地开展了各项工作，推进和谐小家创建工作，充分发挥工会各小组的作用，积极丰富教职工的精神文化生活，充分运用学校现有的活动设备设施，组织教师开展活动，努力营造团结、和谐、奋进的小组文化。
总之，如何更好地开展工会工作是校工会今后努力研究的方向，我们将不断加强自身建设，健全各项制度并落实到位；积极参与学校的政
务公开工作；以创建和谐校园为目标，一切从教职工的利益出发，在学校里为教职工营造“家”的温馨；进一步维护好、保障好广大教职工的利益，以创新工作的理念开创工会工作新局面。 2011．3篇三：工会2012年季度工作总结及安排
工会二○一二年一季度工作总结
及后三季度工作安排 2012年，工会认真落实内蒙古电力工会2012年工作会、市总工会2012年全委会、局“两会”会议精神，围绕工会工作创新，突出重点，狠抓落实，各项工作稳步推进，收效良好。
一、一季度主要工作完成情况
（一）加强民主管理，畅通参与渠道
坚持职工代表大会制度，组织召开了局六届二次职工代表大会，职代会认真审议了局长工作报告、局2011年电力生产计划、固定资产计执行情况等14项专题报告。开展了民主评议领导干部活动，使职工的民主权利得到进一步落实。认真落实职工提案，将会议讨论中征集的职工代表提案，送交相关部门进行处理、落实。
（二）突出维权机制，维护职工合法权益 1.签订了局集体合同、女职工权益保护专项合同和工资合同，有效维护职工权益。 2.积极开展“送温暖”活动。开展春节慰问及困难职工帮扶活动，发放慰问金51.2万元，慰问及帮扶职工159人；积极组织探望住院职工、吊唁病故职工、家属58人次，使用慰问金32100元。
3.认真做好职工劳动安全卫生工作，督促按时发放劳保 福利。及时完善基层三级劳动安全监督网并发挥其作用，努力为职工提供有效的援助。合理安排疗休工作，安排241名变电运行工作人员参加以培训代休，280名生产一线骨干、先进工作者参加国内疗养。
（三）推进女工工作，切实关爱女职工 1.组织参加了公司女工委2012年工作会及鄂尔多斯市妇联2012年工作会，将会议精神进行了贯彻落实。 2.组织开展了形式各异、丰富多彩的三八”节系列庆祝活动。举办了“女职工素质教育”讲座，参加讲座女职工 人、开展女职工困难帮扶，帮扶女职工人、组织女职工专项体检，参加体检女职工人，举办女职工绘画、摄影、书法、手工制作比赛，评出了一等奖2名、二等奖4名、三等奖8名，优秀奖16名。同时，对先进女职工集体、个人、先进女职工工作者进行评选表彰，共计评出巾帼集体3个、巾帼个人10名、先进女职工工作者5名。
（四） 强化主题活动，促进精神文化建设 1.大力选树先进典型。我局受到公司表彰奖励的各类先进集体8个、个人29名；鄂尔多斯电业工会被评为全市先进工会；局“两会”表彰奖励的先进单位5个、集体39个、工作者标兵10名、工作者78名。机关工作会表彰奖励了机关先进工作者31名。 2.积极筹建网球、摄影、小品曲艺等13个和效职工协会，丰富职工业余文化生活，增强团队凝聚力，目前，协会
报名工作已完成，正在积极的组建中。 3.认真举办了“和效情”2012春节联欢晚会和心动鄂电十大人物故事颁奖典礼。歌舞、诗朗诵、小品„„员工以形式多样、饱含真情的节目展现了鄂尔多斯电业局2011年发展的巨大成就，刻画了身为鄂尔多斯电业人的责任与担当。 4.积极响应我局“健康管理年活动”，做实利于职工身心健康的工作。加强职工文体活动中心管理，进一步完善健身实施设备的合理配置，对中心的开放时间和管理要求作出了明确的规定，突出为职工服务职能。在局系统全面推广工间操活动，局属各单位均能按要求积极组织开展。继续开办“瑜伽功练习班”等职工喜闻乐见的活动。
（五）加强工会自身建设，提高工作效能 1.建立健全工会组织。对工会委员会、职代会专门工作委员会、基层分会、职工（会员）代表及时进行补选和调整，做到工会组织健全，保证各项工作能够顺利开展。 2.加大创建“职工小家”的扶持力度。对各分会组织开展的各类活动全力支持，共计拨款10万元。
3.注重思想建设。认真组织参加了内蒙古电力工会2012年工作会、局2012年“两会”，组织专题学习讨论，对会议精神进行了解读，充分理解会议精神，统一思想和行动。
二、后三季度重点工作安排
（一）积极践行中国特色社会主义工会发展道路 1.面向职工、沉在基层，开展形式多样的教育引导活动。进一步加强思想建设，深入贯彻落实党的十七届六中全会、自治区工会九大、内蒙古电力工会工作会议、鄂尔多斯市总工会全委会精神。 2.适应企业发展新形式，契合职工队伍新需求，不断创新工运理论研究，以丰富生动的工作实践，践行中国特色社会主义工会发展之路。
（二）大力推进建功立业活动 1.继续组织开展“当好主力军、建功十二
五、共建先锋号、创新促发展”创先争优劳动竞赛和以“比创新、比技术、比管理、比效益、比素质”为主要内容的劳动竞赛。 2.以创建工人先锋号为抓手，引导广大职工深入开展技术革新、技术协作、技术攻关、发明创造、合理化建议、技能培训、学习交流等活动。 3.以技能竞赛活动为切入点，深入开展大比武、大练兵、大竞赛，组织好鄂尔多斯电业局第11届生产技术比武运动会。 4.深入推进安康杯竞赛，做好“一法三卡”和“十个一活动”的推广落实工作。 5.以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，扎实开展班组竞赛活动。
6.继续开展重点工程立功竞赛活动，推动重点工程、重大项目的顺利实施。 7.大力开展“我为节能减排”做贡献活动，促进绿色电网建设。 8.继续开展标准化变电站和标准化输电线路竞赛活动。 9.进一步加强职工创新工作室的创建，全面创建，突出重点，至少建成3个职工创新工作室。
（三）深入开展和谐企业建设 1.实施“一线工作法”，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。 2.建立职工沟通联系机制，完善服务体系建设，实现职工服务信息平台热线、网络、短信三位一体全天候服务职工。 3.不断深化创建劳动关系和谐企业。建立健全福惠员工信息通报制度及监督机制，对员工实施及时有效的关爱。推进带薪休假，根据生产经营任务周期性变化的规律，灵活多样，尽可能安排员工带薪休假。要认真做好先模人物和优秀基层员工的学习培训、工作交流和疗休活动。关注员工健康，引导全员改变习惯、留驻健康。继续实施好送温暖工程，大力开展以政策咨询、法律援助、就业指导、生活求助、医疗扶助、教育资助等多种形式的送温暖活动。切实加强施工和生产现场的慰问以及节日慰问工作。及时化解矛盾，做好职工信访和稳定工作。
4.深化民主管理维护职工合法权益。进一步深化厂务公开民主管理工作，依法保障职工的民主政治权利。以“六五”普法为契机，引导广大职工认真学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高依法维权能力。篇四：2012年一季度工会工作总结 2012年一季度工会工作总结
一季度，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将一季度主要工作情况简要汇报如下：
一、一季度工作总结
（一） 服务中心工作有新提升
1、公司工会积极响应全总和省总关于开展“面对面， 心贴心，实打实服务职工在基层”活动的号召，为职工群众办实事解难题，更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。3月份，公司工会配合省煤炭工会的专题调研，组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难。
2、配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导，积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。
（二） 民主管理有新提升
1、坚持职代会作用，保障职工民主权利。公司于2011 年12月份召开了一届三次职工代表大会，审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售办法》，公司总经理李永友同志亲自答 复本次职代会职工代表提案。一季度，水井头矿、铁箕山矿、运输公司陆续召开职工代表大会，切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。
2、民主管理力度进一步加强。公司工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》，明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识，坚持和完善职工代表大会制度，坚持厂务公开制度，坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度，切实加强队级民主管理。
（二）群安工作有新提升
1、深入开展“安康杯”竞赛活动。根据湖南省总工会和湖南省安全生产监督管理局的安排和部署，公司工会印发《关于开展2012年度“安康杯”竞赛活动的通知》，进一步完善了“安康杯”竞赛活动办法。
2、切实开展群众安全监督工作。结合“安康杯”竞赛活动，加大了群安工作力度，有效推动了公司安全生产工作开展。公司修改和完善了《牛马司矿业公司关于群众安全监督检查考核评比办法》，公司工会每半年对三矿群安工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群安员进行表彰奖励。群安信息管理进一步规范，三矿按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。
（三）扶贫帮困有新提升
1、进一步完善扶贫帮困工作制度，建立帮扶长效机制。一是修订出台了《牛马司矿业有限公司困难职工帮扶办法》；二是建立了帮扶台账和工作记录。
2、深入调研，摸清底数。3月份，公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。
3、开展了各具特色的送温暖活动。2012年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元；工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
（四）文体建设有新提升
充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用，组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了矿区文化生活，增强了企业凝聚力，荣获全国煤炭体协颁发的2011年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。
1、各单位工会主办了妙趣横生的新春游艺活动，在“三八”劳动妇女节当天举办了多种形式的文娱活动；公司电视台、广播站制作播出春节、劳动妇女节等节日专题节目，精挑细选多部广受欢迎的高品质影视剧，以尽可能满足职工家
属业余休闲娱乐的需求。
2、配合公司党委开展安全文化建设活动。公司及三矿工会配合开展了“安全警示教育日” 职工宣传教育活动，举办了安全宣誓、全员保安全签名、安全知识有奖答题、递交安全责任状等活动。每月18号，公司电视台、广播站制作播出安全警示教育日专题节目，三矿出了安全专题黑板报、刷写了墙体标语，工会安全宣传车到三矿进行巡回宣传。
3、帮助二级单位建设、完善文体设施。充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元，有效丰富了职工的业余文化生活。
（五）自身建设有新提升
1、转变工作作风，增强服务意识。公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守老办公楼，耐心接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼，一季度共接待来访职工群众112人次。
2、女工协管工作有声有色。一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。一季度，公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗，鸡蛋6400个，为职工缝补工作服109件，钉扣子670多粒，洗床单被子90多条。二是齐抓共管，牢牢构筑安全生产第二道防线。年初，公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了安全联保责任书1280份，送“三违”通知书152份，走访职工家庭152人次，协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是积极做好矿区稳定工作。今年来，公司协管人员共参与家庭及邻里纠纷，协管
稳定工作4次，使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。四是积极组织女工家属参加公益劳动，搞好地面环境卫生。公司协管员积极配合公司行政，大力开展地面卫生达标工作，按月组织女工家属大扫除。
二、存在的问题
1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高，部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应公司发展的要求，责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。部分二级单位的职工代表大会尚未召开，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待认真落实。
3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。
三、二季度工作计划
1、继续开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，进一步密切与职工的联系，改进工会干部作风，走出机关，深入基层，了解职工的思想和工作情况，为职工解疑释惑。
2、加强民主管理工作，积极督促各二级单位召开职工代表大会，加强队级民主管理。
3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查，总结。加强群安员培训，组织三矿及运输公司职工代表开展井下安篇五：公司工会三季度工作总结四季度安排 ***集团***工会2011年第三季度工作总结 三季度，***工会在集团公司工会和党委的正确领导下，坚持以集团公司下达的“三五”规划和公司下半年党政会议要求为工作目标，从实际入手，突出建组织、建制度两大工作重点，紧紧围绕生产经营，结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，通过夯实基础、制度建设，海外事业部迈出了坚实步伐，有力促进了企业改革发展和稳定工作。现将三季度主要工作情况汇报如下：
一、工会各项建设全面加强
1、认真学习贯彻集团公司下半年党政工作会议精神，提升员工整体素质。根据集团公司下半年党政工作会议部署，***组织以境外各分（子）公司、机关部门、项目部为单位，分别开展了学习集团公司2011年下半年党政工作会议精神活动。其中***亚分公司组织座谈会、集中学习3次；**机关组织学习研讨2次，***、***各组织集中学习3次。通过学习集团公司2011年下半年党政工作会议精神，使广大员工进一步了解公司2011年取得的成绩和当前面临的任务，认清公司内外总体形势，了解了在“三五”初期，公司发展的总体思路、奋斗目标和重点工作，对完成各项工作任务充满信心。
2、组织召开***下半年党政工作会议。7月22日，***召开2011年下半年党政工作会议。集团公司副经理、事业部总经理、党委书记***参加会议。 会上，事业部常务副经理***作了题为《艰苦创业 苦练内功 稳步推进海外事业发展》的工作报告。传达了集团公司2011年下半年
党政工作会议精神，并就贯彻落实2011年下半年工作会议精神提出具体要求。作为此次会议的另一重心，集团公司副经理***在会议上做了重要讲话。此次会议，分析了事业部当前面临的形势，为下一步寻找差距，更好的总结经验，着力解决存在的问题，扎实推进各项工作，确保完成全年目标任务，打下良好基础。
3、学习集团公司2011年下半年形势任务宣传教育提纲。按照《集团公司2011年下半年形势任务宣传教育提纲》要求，***严格按集团公司要求认真制定了《***2011年下半年形势任务工作计划》，通过形势任务宣传教育活动领导小组，引导和教育广大干部职工认清各自岗位所肩负的责任，并把形势任务宣传教育活动同创先争优活动紧密结合起来，采取灵活多样的宣传载体，确保形势任务宣传教育活动的有效开展——事业部在8月份将形势任务教育以互动答题的方式穿插在“企业理念伴我行”巡回演讲过程中，此项活动得到了事业部全体职工的广泛热情参与，既加深了印象，又灵活了学习方式，取得良好效果。除此之外，事业部还将形势任务教育活动延伸至境外每一个项目，做到全面覆盖，不留盲区。通过组织广大党员干部开展座谈研讨等形式，查找自身不足，切实改进工作方法，不断提高综合素质。
4、完善工会信息管理系统，认真开展好工会信息上报工作。7月以来，事业部积极响应集团公司信息化改革号召，事业部工会积极与之配合，在之前改进基础上，增加工会相应专栏，不断拓宽工会宣传以及与上级工会沟通的渠道。并将下半年工会组织建设、职工维权以及开展文化娱乐活动等内容通过文字和图片的形式，展现在集团公
司工会相应的专栏上，保质保量地完成工会宣传任务，做好日常管理工作。
5、建立**群众工作室及领导小组。为构筑好事业部领导与群众的沟通桥梁，真正做到“知民情、解民忧”，8月份，海外事业部建立了群众工作室，并结合自身实际特点，制定了《海外事业部群众工作室工作制度》。成立了由事业部工会主席为主任，各直属部门负责人为副主任，境内外各部门项目部联络人为成员的领导小组。随着组织机构的建立，群众工作室领导小组建立了《群众工作室考核标准》，从构建党政工齐抓共管的工作格局等四大方面进行规范管理，真正做到从点滴做起，履行职责，切实为职工群众办实事、办好事。
6、认真加强工会组织建设。为做好2011年度上半年会费的收缴工作，事业部工会根据工资报表，对每一名会员应交会费额进行准确计算，确保标准统
一、数据准确无误。7月底及时完成上半年会费收缴工作。共收取226名会员会费，共计***元人民币，现已足额上缴。
二、思想建设稳步提高
1、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来，事业部工会以读书月活动为契机，在事业部机关及境外分（子）公司、项目部开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“职工阅读”系列活动，百余名职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。8月份对此次活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了了清新的空气，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯，激发了职工的读书兴趣，丰富
了职工的精神生活。
2、组织开展企业理念宣传贯彻工作。为更好地宣传贯彻集团公司企业理念，让企业理念走进事业部每位员工心中，海外事业部工会在8月份与党委、团委联合，共同承办了“企业理念伴我行”巡回演讲活动，活动得到了事业部全体在唐职工的广泛参与，让每位员工熟知企业理念，并把具体内容与工作联系起来，在巩固原有成果基础上拓宽业务范围。为切实做好企业理念的宣传贯彻，海外事业部将企业理念演讲光盘带至境外各项目部，以更加形象生动的形式宣传企业理念的内涵和实质，使企业理念得到广大员工的认知和认同，并转化为员工的自觉行动。
三、职工生活保障制度逐步完善
1、深入开展安全生产月活动。为更好开展一年一度的“安全生产月”活动，海外事业部工会与本单位工程管理部联合共同强化安全管理，成立了以工会主席为组长，工会委员和安全员、各部门负责人为成员的“安全生产月”活动领导小组，认真策划、部署活动方案，积极调动国内外广大员工和外协队伍人员参加到活动中来，在事业部办公楼的走廊里，来自阿尔及利亚、伊朗、巴新和西澳施工现场的工程图片记录了境外施工安全生产和管理的过程。伊朗项目工地张贴的波斯语和汉语两种安全警示标语，形成了一道独特的风景。
安全月期间，境外分(子)公司、各项目部组织开展了施工现场安全大检查，重点对事故多发的塔吊安拆作业，雨季施工用电、等特殊施工项目、特殊工作环境、特殊施工部位的施工方案、措施及实施情况进行了一次排查，排查工作覆盖了施工项目每一个角落。
2、积极组织“姐妹献爱心”捐款活动。根据集团公司工会工作 部署，海外事业部工会在7月下旬开展了“姐妹献爱心”捐款活动，在唐全体女职工均参加到了此次活动中，参与率达100%。在两天时间内共筹集捐款***元，以最短的时间，圆满完成了此次任务，活动得到女职工广泛支持的同时，也在事业部营造出了“献爱心、送温暖、递真情”的浓厚氛围。
3、关心职工健康，开展暑期送清凉活动。为切实做好境外项目施工人员的防暑降温工作，保障广大职工的生命安全并平安度夏，根据集团公司工会文件要求，***工会结合实际情况，在境外项目一线以各种形式广泛开展了暑期送清凉活动。***处沙漠边缘，气候干燥闷热，昼夜温差大，根据这一实际情况，***分公司采取错开高温时段，提前上班，中午增加休息时间。施工现场设饮水区等措施，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。**党工委为每一名员工发放清凉油，及时排除危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。***项目为每名员工每日发放*美元防暑降温费，同时为员工熬制绿豆水，每个宿舍都配有空调，高温时增加休息时间等一系列措施，保证员工暑期身心健康和生命安全。**项目将高温补贴买水果、买饮料，每天按时在餐前发放，保证员工的暑期健康需要。
4、督促境外分（子）公司、项目部做好暑期劳动保护工作。
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