外企问卷
2020-03-02 04:45:52 来源：范文大全收藏下载本文
调查问卷
本文卷是我校教师朱雅华于1999年初在全国范围内对外商投资企业雇员所做的一次统计调查的节录，该调查主要从人力资源管理方面对对外商投资企业进行研究。本次调查共收回有效问卷92份。为了配合统计实验课的教学需要，本问卷已经做了部分调整。
调查问卷序号00
11、A您的企业是那一种类型的企业？
中外合资经营
中外合作经营
外商独资经营
B您的企业的合资方、合作方或独资方是
美国企业
港台企业
其他国家和地区的企业 男
大专
女本科
中级职称
研究生高级职称
2、A您的年龄是25B您的性别是C您的文化程度是D您的职称是
大专以下
无职称初级职称
3、您在外商投资企业工作多少年了？
4、您当初是通过什么途经来企业工作的？
社会招聘
朋友介绍
组织分配
是
是
是
是
毕业分配
其他
5、您的企业是否建立了住房公积金？
6、A您的企业给员工购买医疗保险了吗？B您的企业给员工购买失业保险了吗？C您的企业给员工购买养老保险了吗？
不是不是不是不是
7、您的月收入为
8、您现在得人生追求是（选三项，1为是，2为否）
经济收入
人生价值
社会地位
社会保障
职务晋升
职称晋升
身体健康
心情愉快
其他
9、您的企业对员工有考评吗？如果有，多长时间一次？
一个月
三个月
半年
一年
不定期
是
不是
10、您经常加班吗？ 是不是如果是，平均多长时间一次？
一天两三天一周两周
一个月
11、您的工作是按部就班还是有发挥余地？
按部就班12
367
有发挥余地
12、您的企业对工作成绩突出的员工给予奖励吗？
如果是，大多是
物质奖励是不是精神奖励
是不是
13、您的企业对工作态度好的员工给予奖励吗？
如果是，大多是
物质奖励精神奖励
是不是
14、您的企业对工作失误的员工给予处罚吗？
如果是，大多是
物质处罚精神处罚是不是
15、您的企业对工作态度差的员工给予处罚吗？
如果是，大多是物质处罚
精神处罚
是不是16
、您的企业经常解雇员工吗？
17、如果您有机会再次选择职业，您更愿意到那一类企业去工作？
国有企业
集体企业 中外合作经营企业 乡镇企业外商独资企业 自办企业中外合资经营企业 其他股份公司
18、您愿意在目前的企业工作吗？
不愿意1234
57愿意
19、您认为您个人的努力对企业的发展有影响吗？
没有12
3567有
（本问卷完）谢谢合作！
实验要求
用统计指标和统计图分析外企雇员的现状和外企管理制度，并做出适当的评价。
1、分析外企雇员的个人状况。
a) 求外企雇员的年龄（老：50~6
5、中35~50、青20~35）在本样本中所占的比率。 b) 用扇形图表示外企雇员的性别结构。
c) 求不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员在本样本中的相对频数。
2、对于住房公积金和三种保险拥有率各为多少？有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？至少有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？平均每人有几种？
3、绘制对比拥有住房公积金和三种保险四项福利人数的条形图。
4、拥有住房公积金和三种保险中的某项福利在所采取的所有福利中所占百分比。
5、本样本中外企雇员的收入的平均数、标准差、最大值、最小值、中位数。
6、绘制收入的直方图和茎叶图。
7、在同一尺度下绘制不同性别雇员月收入的箱索图。
8、求不同年龄（按照老中青）、不同文化程度和不同职称的外企雇员的平均月收入及月收入的最大值、最小值。
9、比较不同年龄和不同文化程度的雇员的人生追求中的收入和人生价值不同回答的比例。
10、假设再次选择各种企业的比例。
11、雇员是否愿意在目前的企业工作？（注：量表式问题用平均数判断较好）。
12、雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响？
13、不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员的是否愿意在目前的企业工作？
14、不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员认为他们的努力是否对企业的发展有影响？
15、以90%的置信系数推断我国外企雇员收入的置信区间。
16、以5%的显著性水平检验外企雇员的平均年龄是否为25岁。
17、不同性别外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？
18、不同文化程度的外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？
19、不同职称的外企雇员的月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？
20、不同国籍的外资方企业员工月收入是否有差异（显著性系数为0.05）？
21、通常人们认为“工作有发挥余地”就同样认为“工作对企业的发展有影响”，检验这两个回答是否相同。（显著性系数为0.05）
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