重视考察干部的“潜绩”
2020-03-04 02:39:27 来源：范文大全收藏下载本文
重视考察干部的“潜绩”
最近，中央领导同志在《求是》杂志发表的署名文章中指出，一些党员、干部在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人、甚至制造虚假政绩等问题。这段话直指时弊，应该引起各级干部特别是领导干部的高度重视。
聪者听于无声，明者见于未形。相对于“显绩”而言，“潜绩”多是“能见度低”的工作。然而，这恰恰是群众所盼。笔者以为，认真贯彻落实科学发展观，科学选拔使用干部，必须高度重视、善于考察干部的“潜绩”。
不搞折腾是“潜绩”。“不折腾”，体现着科学发展观的真谛，是一个很高的标准和要求。我们必须自觉做到不为“面子工程”所累，不为私心杂念所扰，坚持科学决策，坚持按客观规律办事，讲求质量效益，避免盲目蛮干。
育好风气是“潜绩”。风气不好影响集体。人文环境的影响是潜在的，也是久远的。要坚持团结协作。只要上下凝心聚力、锐意进取，团结和谐、风正气顺，这个单位必定兴旺发达。要坚持公道正派。严格按照德才兼备、群众公认、注重实绩的原则选拔使用干部。要坚持创新创业。创新是民族进步的灵魂，要让创新创业谋跨越真正成为各级干部的自觉行动。
培育人才是“潜绩”。人才是强国之本，但人才的培养不是一朝一夕之功，这就需要各级领导干部立足当前、着眼长远，既当首长、又当“校长”，真正做到有爱才之心，以求贤若渴的精神，广纳精英、招揽才俊；有识才之智，锤炼茫茫人海中选拔尖子的火眼金睛；有容才之量，以大海般的胸怀容才纳才；有用才之艺，知人所长，使人才的能力最大限度地得到发挥。
夯实基础是“潜绩”。十七大报告强调，要“以求真务实的作风推进工作，多干打基础、利长远的事”。这一朴实而鲜明的论述，充分体现了科学发展观的内在要求。打基础、利长远的事，往往是一些投入大、周期长、难以出彩的事，但更重要的是，它是一项实实在在的、来不得半点投机取巧的工作。打牢基础，要做到不管上级关不关注，不管条件多么艰苦，不管个人能不能扬名得利，都要积极主动地去干，并确保能经得起历史和实际的检验，经得起人民群众的检验。
解决问题是“潜绩”。能不能在履职中敢于触及矛盾、敢于解决困难、敢于“得罪人”，这是对一个党员干部党性观念强不强，是否真正对单位建设长远发展、科学发展高度负责的最实际检验。解决棘手问题：一是要避免怕，不能回避矛盾，见问题就躲；二是要避免拖，不能一任一任拖下去；三是要避免等，不能一味地等上级拿办法、给方案；四是要避免推，不能互相推诿扯皮，大家都不管。真正把各种问题特别是事关民生的问题，处理好解决好协调好。
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