小服装厂规章制度(共)
2020-03-03 06:32:33 来源：范文大全收藏下载本文
篇1：小型服装厂管理规章制度 xx厂车间管理规章制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：
一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作， 对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。
附则：
上下班时间：上午8：00--12：00 下午1：00-- 5：30 晚上7：00--10：30 以上附则如有变更的，本厂另行通知。 xx厂制
2015年5月 日
篇2：服装厂规章制度 服装厂制度
1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2、因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3、本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4、合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。 厂规守则
1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3、员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8、员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11、讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
14、保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
15、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
16、遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
17、遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
18、严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
19、管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下) 20、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
21、保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
22、所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。 工作时间及休息
1、本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2、工作时间:早上7:30 到11:30（夏季时间另行安排） 中午12:00 到17:30 晚上18:00起至21:00 (加班)
（一） 迟到
1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者, 领导人员有口头警告。
（二） 早退
1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
2、下班时间二十分钟以前提早下班者。
（三） 请假
1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
（四）工资
1、本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2、员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3、本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4、全勤奖:
1、每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给100元全勤奖(含公司规定加班时)。
5而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖。
（五） 请假
1、员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
2、在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
饭堂、宿舍守则
1、讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2、每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3、由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上10:00准时作息, 10:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4、宿舍必须8人一间房, 不可1人独占一个房间。
5、工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
6、各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。
7、注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。
8、厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。
篇3：规章制度(服装厂) 规章制度
1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。
2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。
3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。
4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。
5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。
6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。
7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。
8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。
9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。
10、2014年3月1号一2014年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第 4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。
11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。
12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。
13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。
公司车间
2014年3月1日
篇4：服装厂规章制度 服装厂规章制度(范本) 为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：
一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或 向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。
车间管理制度
为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：
1.职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。 2.工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。
3.上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。
4.不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。 13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。 15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。 18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元
篇5：服装厂生产管理制度
一、文化理念
1、准时起货率达100﹪。
2、履行客人品质标准，顾客投诉率小于1﹪。
3、每批缺货率小于0.5﹪,且总损率小于2﹪。
4、为员工提供良好的工作和食宿环境。
5、为员工提供培训、发展和提升的机会，让员工与企业共同成长。
6、让所有合作伙伴与公司同步发展。
7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。
8、尊重客户、尊重员工、回报社会。
9、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。
10、企业目标：全球化的服装企业。
11、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。
12、经营理念：以人为本、追求无止境。
13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。
14、工作作风：今日事、今日毕。言必行，行必果。
15、学习理念：成为学习型的企业。
二、管理格言
1、以质量求生存，以创新求发展。
2、纪律美化集体，自律提升自己。
3、个人是微弱的，整体才有力量。
4、物尽天择，适者生存。
5、超越自我，追求完美，我们必胜。
6、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
7、敬业+忠诚+能力=前途。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只有不好的管理人员，没有不好的员工。
10、团队精神是企业发展的核心。
11、多思考，多提问，多动手，少动嘴。
12、细节决定成败。
13、学习是最大的收益，培训是最大的福利。
14、人人参与公司管理，层层落实工作责任。
15、迅速反应，马上行动，职责清楚，事事落实。
16、只有想不到，没有做不到。
17、日事日毕，日清日高，持续改进。
18、成绩是干出来的，不是讲出来的。
19、机遇只会给有准备的人。
20、协调、监督、跟踪、检查、落实。
三、员工守则
凡在本厂工作的员工，都应遵守本规章制度，并努力维护本厂的秩序，创造一个
安全、良好的工作环境，互相促进，共同发展。
（一）工作纪律：
1、遵守公司的上下班制度，不迟到、不早退。
2、服从主管的工作安排，尽量协调工作，无合理原因不能拒绝安排的工作。
3、生手在工作前应先认真阅读相关器材的使用说明资料，熟悉机器的操作。未熟
悉机器操作前不能乱开机器。
4、车间工人每天工作前都应先检查机器，确保机器能安全运作；工作时应严格按
照机器的正确操作程序进行生产，确保生产安全；工作结束后要对自己使用的机器进
行必要的维护保养。
5、小心使用剪刀，镊子，针等利器，不要用利器指向别人。
6、保持工作环境清洁，布碎等废料应放在指定的收集区，不能随处乱扔。
7、在工作场所不得喧哗、吵闹、以免妨碍他人工作
8、工作时间内不能做与本职工作无关的事情，诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑 克等。
9、工作前不能喝酒，不得带酒气上班。
10、工作期间禁止吸烟，严禁在车间内抽烟。
11、工作结束时谨记要切断水电开关，杜绝火灾隐患和其他意外事故。
（二）日常行为：
1、所有员工都应遵守国家的法规法律。
2、保持环境清洁，请不要在车间、餐厅或者走廊乱丢垃圾，吐痰，不乱涂、乱划、
写字、乱张贴。
3、爱护公共物品，不能私取或滥用公共物品。
5、要与工友和睦共处，互相礼让，热心帮助，不能随意辱骂，使用粗言秽语，禁
止在公司内滋事打斗。
6、为维护厂内人员的人身安全，禁止携带易燃易爆品等一切危险物品进入厂区。
7、注意消防安全，严禁在车间、仓库吸烟。
8、公司所有员工严禁携带，藏有或者吸食注射毒品。
9、未经许可，员工不能随意带外来人员进入厂区。
（三）工厂管理：
1、凡本厂员工必须尊守本守则，按时上下班；不得迟到早期；有事向厂、组
长请假。
2、服从厂里安排，听从调动，认真做好本职工作，做好每一事情。
3、加强团结，发挥团体合作精神。
4、不得打架闹事，不得组织他人罢工。
5、相互帮助，提高技能，相互尊重，体现企业文化。
6、诚实、守信、进取。
7、防火防盗，人人有责。
8、如要辞职，须提前半月书面申请批准。
9、开放思想，认清形式，与工厂的发展保持一致。
（四）厂长责任制
1.认真调研市场,结合本厂的实际情况,做好生产调度和安排工作,做好人力资源
管理工作
2.认真处理好各工序之间的交接工作。 3.能独立处理好应急事件。 4.组织好工人完成生产任务。 5.调节好整厂的正常生产运行。
6.领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量。
7.调节好工人与厂方之间的矛盾，调节好外部合作关系。 8.上报工厂每日生产情况及工厂运作情况。 9.做好考勤、纪律检查工作。
10.领导和组织技术人员、设计、制版、工艺.质检、总检、整烫、包装。根据
国家标准,结合本厂情况及图纸或来样制订好 企业技术标准
11.认真执行和督促技术人员按照标准做事，指导技术人员达到标准向下执行。 12 开拓创新新技术,新工艺,新方法.运用推广 13.努力提高产品质量，完善和创新技术管理。
（五）设计师责任制
1.认真调研市场,预测流行趋势.把握好流行市场。 2.认真做好图纸.主要部位要注明清楚。 3.认真查看面辅料的运用和搭配。 4.认真研究饰件和色彩的搭配和运用。 5.协调好制板小样,完成好设计任务。
6.查看调研完成的作品，做好修改，精益求精。 7.努力提高设计水平.完成好设计任务。
（六）制版师责任制
1.认真.仔细.看清.理解.效果图.来样,设计好造型尺码.规格 2.根据服装原理分解好每一线.结构要合理 3.样板要符合造型效果
4.裁剪板和工艺板要完整.不多不少
5.搞好合作.热情配合好.造型.小样.完成好设计任务 6.合.议.建.技术标准 7.指导工人进行生产
（七）裁床人员责任制
1.认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好记录 2.认真清查好样衣样板.不得少片或多片
3.画皮要紧.准.好.科学合理.线条要清晰.改线要注明 4.宽窄不一致的面料要分开裁剪
5.面皮画好后和开裁前.一定要对样清查.以免漏洞 6.铺料要整齐.上下要一致.疵点要放到小片位置 7.开裁前要查看面皮和铺料是否对齐
8.裁剪时要注意狐刑.上下层一致.刀口及定位眼 9.认真清理好衣片.验片分包
10.做好数量.版号记录.做到发放无误 11.做好样板的管理工作 12.做好裁房的整洁工作
（八）工艺员责任制
1.认清造型和结构裁好衣片
2.认真做好样品.做好每一道工艺
3.对面料的特性研究好.用新方法.新工艺
4.认真记录好样品的工艺过程.以便更好的指导生产 5.督促和检查半成品的技术标准.发现问题及时处理 6.制好工艺技术文件书 7.做好工艺创新
8.精心指导工人进行生产
（九）质检员责任制
1.认识好在产样品.认识好生产样品.的各部位的工艺要求和技术标准 2.指导好工艺生产.抽查半成品.以免大批反工
3.认真查好成品.根据本产品的质量标准.查好产品的各部位,尺寸.线迹.疵点.工艺
要求.不漏查.少查.做到.无油迹.脏迹.线头.工艺线顺直 4.督促工人及时返工，做好返工记录。 5.做好验收记录。
6.做好交接工作，与车工和尾断交接数量准确无误。 7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作。
（十）整烫工艺员责任制
1.根据各款式的工艺要求.认真整烫好每一部位
2.在整烫时认真查看各部位.发现问题及时交质检处理
3.整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序.为此整烫工艺员即是品质员，应积极认真地做好本质工作.把好质量关。 4.认真做好产品，产量记录。 5.下班时一定要关好电源。
（十一）包装工艺员责任制
1.做好整洁.整理工作.清理好线头
2.发现有质量问题的衣服.交质检及时处理 3.认真叠好每一件衣服
4.要分清码号,颜色.配比.不要错装
5.检查标识,商标.码标.洗涤标.吊牌.袋标及款号都要一一对应 6.包装完毕后要及时报表.做到准确无误
（十二）组长责任制
1、组织和领导好本组职工。
2、做好接活和出活工作,对着样品认真清好衣片及另部件.检查剪口.定位眼.。.
3、掌握好本款式的生产工艺和技术要求。
4、组织和安排好本组员工工序。
5、指导本组员工技术工作.提高产品质量和数量。
6、抽查半成品.发现问题及时处理.以免出现大批反工。
7、认真记录好本组员工的考勤和业绩，下班时交给财务人员统计数据。
8、认真记录好产量做好交接工作。
（十三）财务人员责任制
1.做好每天财务预算、检查，账款、账目和工人计件工作量的记录； 2.及时统计、核算前一天工人计件工资，累计到月底与工人核对； 3.管好工厂固定资产，有台账，有财务统计报表； 4.处理财务与税务之间的所有事务； 5.处理工厂日常行政事务；
6.负责承上启下，与厂长经理沟通协调一致；
7.经常建议和提示工厂财务运作，追求和保证工厂财务动态平衡； 8.执行员工奖惩扣罚和考勤制度；
9.协助人事管理，做好后勤保障与服务工作。
（十四）收发仓管人员责任制
1.认真负责做好原料和辅料的收发，保管，领用，退仓所有管理，有准确记录； 2.及时了解生产与订单情况，反映仓储库存量，向厂长和经理提出申购，补充
生产用料；
3.及时盘点；做到账物相符； 4.遵守工厂纪律，高度配合生产。
5.协助财务人员共同做好工厂行政后勤等日常工作。
（十五）车位工责任制
1．保持良好的心情，做好每一个产品和每一件事情。
2．努力提高技术，提高产品质量和数量，认识质量是工厂生存的保障，数量是经济效益的前提。
3．认真做好本道工序.对上道工序有质量问题的应及时返回以免大批返工。 4．.经常查看本道工序.出现.跳线.爆线.工艺线不一致等问题应及时处理。 5．如有本道工序反工的产品应及时反好。 6．.爱护公共卫生.保养好各自的机台。
7．节约用电.离开机台便关机.养成好的习惯。 本制度自发布公告之日起执行。 2011年11月15日
篇6：服装厂规章制度 制 衣 厂 规 章 制 度
目 录
前 言 ····················································································· 2 第一章
总 则 ···································································· 2 第二章
员工守则 ······························································ 2 第三章
员工薪酬制度 ····················································· 3 第四章 安全生产管理制度 ············································· 3 第五章
人事行政制度 ····················································· 4 第一节 员工的招聘 ··················································· 4 第二节 员工的录用 ··················································· 4 第三节 员工证件办理 ··············································· 5 第四节 员工培训 ······················································· 5 第五节 人员调动 ······················································· 5 第六节 考勤打卡规则 ··············································· 5 第七节 请假规则 ······················································· 6 第八节 员工投诉规则 ··············································· 6 第九节 奖励种类 ······················································· 7 第十节 惩罚种类 ······················································· 7 第十一节 辞工制度 ··················································· 7 第十二节 解除劳动关系条款 ·································· 7 第十三节 奖惩处理程序 ··········································· 8 第十四节 员工福利待遇 ··········································· 8 第六章
车间管理制度 ····················································· 8 第七章 公共生活区管理制度 ········································· 9 第八章 员工住宿管理细则 ············································· 9 第九章 消防安全制度 ··················································· 10 前 言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工及应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、
规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程； 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的
办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由人事行政部共同批核；
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规
定的一切权益；
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理；
第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细
则，报公司审核批准生效；
第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程；
第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力；
第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废；
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归
本公司。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则；
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现
代化企业有用之才；
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员
工；
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神；
第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行
为；
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、
损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行；
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确
创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议；
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、
保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工；
第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切
道德品质败坏的行为；
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人
员； 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范
佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境；
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。上班时间内未经
主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾；
第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听
私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序；
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造
成损失的，公司将据情节轻重予以处理；
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作之后或下班后收好各种文件、资
料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源，按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生；
第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委，严格按照安全规
格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理；
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，
无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理；
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作
热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批
准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任，未经批准，不得带外来人员到处参观；
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业
病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用，本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任；
第二十一条 违犯本章第
五、
九、
十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关
处理，同时，并做开除出厂处理；
第二十二条 本厂不允许有任何的歧视行为存在，即：
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章 员工薪酬制度
见原有薪酬制度，如有调动或改变另行通知。
第四章 安全生产管理制度
第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条 各部门（技术部、缝制部、后整部等）应根据本部门所使用的机械设备性能，操作
使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南；
第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危
险工种；
第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机
械安全性能正常稳定；
第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、
安装机电设备；
第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，
方可独立上岗作业；
第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢
固，确认正常方可作业；
第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报相关部门负责人及时维修，禁止使用
带故障的机械设备；
第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、
精力不集中的状况下操作机电设备；
第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施；
第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任
人制度；
第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，
监护人应向其主管或行政部申报执罚和当即中止违章者作业；
第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追
究相关责任；
第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事行政制度》第十三节有
关程序规定处理；
第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理作处理措施：对所生产产品
进行严格检查并对场地进行清理。
第五章 人事行政制度
第一节 员工的招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部
门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘；
第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技
能测试；
第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经
理或经理面试批准；
第四条 年龄未满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工；
第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后
才可录用。
第二节 员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须持有本人的二代身份证、年满16周岁，身体健康、无传 染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用的员工，应填写个人简历作为档案，凭录用通知书到人事行政部办领厂牌、
安排住宿等上班手续；
第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为15天至一个月，技术人员、文
员、各级管理职员视工作范畴试用期为一至三个月，并签订试用合同；
第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同；
第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用；
第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程
序重新办理入厂手续。
第三节 员工证件办理
第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤等证件手续由人事行政部
统一办理；
第二条 员工厂牌丢失或无法正常打卡时，应即刻到人事行政部补办；
第三条 员工故意损坏，丢失厂牌的，要自费缴纳相应的工本费。
第四节 员工培训
第一条 凡经录用的员工，应仔细认真阅读此规章制度；
第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工应进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知
识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍；
第三条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第四条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂方批准后，在厂方提供
带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。
第五节 人员调动
第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事行政
部办理；
第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服
从安排，并报人事行政部更改人事资料；
第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批
准，呈人事行政部办理调动手续。
第六节 考勤规则
第一条 员工必须自觉履行打卡上下班，工作日上班时间为上午8:30—12:00；下午13:30—
18:00；晚上19:00—21:00；工作时间因季节变化需调整另行通知；
第二条 有效打卡考勤时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内（计件员工不限）； 第三条 员工考勤使用考勤机，人事部负责管理考勤机及公布每周考勤异常。计件员工另采
取考勤机记录与车间组长考勤表记录相结合，考勤表由车间组长根据本组各员工的每日出勤、迟到、早退按日登记；
第四条 每月底人事部从电脑收集考勤资料做统计，如有发现异常，则按照《员工考勤与满
勤奖制度》处理；
第五条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般职员
上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否则，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或离岗（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第六条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，
若考勤员徇私失责，则酌情另行处理；
第七条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打
卡者处理详见《员工考勤与满勤奖制度》；
第八条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部办理，禁止任何非职能部门和个人
代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评；
第九条 员工长期迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理（详见《员工考
勤与满勤奖制度》）；
第十条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者
通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第十一条 本规定与《员工考勤与满勤奖制度》相辅相成；
第十二条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事行政部负责安排检查与考核。
第七节 请假规则
员工请假需经该部门主管批准后，再到人事行政部办理相关手续，部门主管级请假需经
公司领导批准，再到人事部办理手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效（详见《员工考勤与满勤奖制度》）；
第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续；
第三条 员工因突发情况未能事先请假，应在请假当日的上班前电话告知组长或主管，并在 假后上班当日补办手续，否则以旷工计；组长或主管接电话后必须当即登记备查并 代填“请假单”交人事部备案；
第四条 员工试用期满合格转正可享受国家法定假日，如婚丧假、女职工产假等假期；
第五条 在厂工作满二年的所有女性员工享有90天的产假。
第八节 员工投诉规则
第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事行政部投诉，任何人都有投
诉的权利；
第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导；
第三条 接诉部门原则上三日内作出调查处理答复，对特大事件三日内无法落实，可以另议；
第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调
查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚；
第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事行政部或公司从严处理。
第九节 奖励种类
1、书面通报表扬
2、颁发奖品、奖金
3、提级提薪
第十节 惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
4、辞退或开除
第十一节 辞工制度
第一条 任何员工辞工需提前一个月用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因
交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续；离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误否则不予结算工资；
第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理；
第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地
派出所处理；
第四条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈
交人事部办理离厂手续（结清所有工资）；
第五条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上
缴个人工具及钥匙清点无误后，结算个人全部工资。
第十二节 解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳
动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，
应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司；
第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十三节 奖惩处理程序
第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核；
第二条 属第
八、九节
1、2项由人事部直接处理；
第三条 属第八九节
3、
4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行；
第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，
态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。
第十四节 员工福利待遇
第一条 公司为每位员工提供住宿,报销部分水电费（每人1吨水/月，每间宿舍10°电/月）；
第二条 公司每个月定期为工人发放生日礼物；
第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品或组织员工外出旅游；
第四条 员工因工受伤的，公司承担一切医疗费用；
第五条 员工工作1-3（含）年的可享有3天有薪假期，工作3（不含）年以上的可享有5天
有薪假期；
第六条 公司正式员工签订劳动合同者，享有医疗互助、社保、医保（办理医保需工作满3 年，表现良好）；
第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。
第六章 车间管理制度
第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作；
第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，
并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处；
第三条 上班期内应规范厂牌佩戴；
第四条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变
相怠工；
第五条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手
捡起并规范放整齐；
第六条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写待工条，由部门负责人批准报公司核
准，待工条上交人事部备案；
第七条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻加强车
间“6s”现场管理；
第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处；
第九条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工
作； 第十条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全； 第十一条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事
行政制度》第十三节有关程序规定另行处理。 第七章 公共生活区管理制度
第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境；
第二条 人事行政部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理
细则，持续规范优化公众环境；
第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工；
第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自
觉规范戴证，并接受当值人员检查；
第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响
公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境；
第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象；
第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等
不文明行为；
第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后
随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者；
第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境；
第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记
呈报人事行政部按有关规章处理；
第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事行政制度》
第十三节有关程序规定处理。
第八章 员工住宿管理细则
为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：
第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污
水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备；
第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号行为。深夜23：00点后应返房休息；
第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上
的安全防护墙（栏）上，私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区；
第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿；
第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行
为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为；
第六条 在厂员工要关心集体，夜间11：00——12：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活 动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，以免影响他人休息；
第七条 亲戚、朋友要进宿舍探访，需持其本人身份证到保安室登记说明事由，经批准入宿
舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿；
第八条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人
走后不关闭电源者同视为浪费资源；
第九条 在宿舍内损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不
清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。 第九章 消防安全制度
第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作；
第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施；
第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通；
第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得
将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点；
第五条 新员工入厂时，由人事行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组
织一次全厂全员安全疏散实习演练；
第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点
防火区域内私接电源、生火、吸烟；
第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即
刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业；
第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防
措施灭火，并及时报火警119求援；
第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事行政制度》第十三节有关程序规定
处理。
篇7：服装厂规章制度 服装厂规章制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：
（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。
（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！
奖 罚 制 度
（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。
（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。
（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。
（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。
（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。
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