关于开展“双争”活动的计划

2020-03-03 21:08:50 来源：范文大全收藏下载本文

关于开展“双争”活动的计划

新世纪、新机遇、新挑战为现代女职工创造了更广阔的奉献社会、发展自我的空间，我们公司女工委在集团党委的领导下，在集团女工委带领下和公司领导的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，从提升女职工思想道德素质、科学文化素质、技能素质、身体心理素质，培养爱岗敬业、勇争一流、乐于奉献的精神入手，深入开展“争创五一标兵岗”，“争当五一巾帼标兵”活动，使广大女职工积极投身于“创业、创新、创优”的大潮中，活动具体安排如下：

一、以“岗位成才，自我达标”为重点，与时俱进，开拓创新，立足女职工自身素质的提高，争做新时期学习型、知识型的现代女性，实现女职工工作水平再上新台阶。公司水泥生产线是两条“自动化控制，技术含量高”的干法生产线，对员工的整体文化水平和技能有较高的要求，公司一百多名女工中有近一半在重要岗位从事生产工作，这就要求女职工不断自我加压，牢固树立努力学习，终身学习的思想观念，积极参加计算机、英语等专业的自学考试来提高自身的科学文化水平；参加统计、财务等专业培训班来学习新的科学技能；参加岗位操作能手竞赛提高业务技术；参加集团组织的各项知识竞赛来扩大知识面，通过不断再学习拓宽视野，增进新知，不断提高适应工作需要的能力。对此，公司女工委将加大宣传力度，利用一切可宣传的工具来强化女职工自我意识，提供有利学习的环境，使更多的女职工掌握现代科学知识，理论指导实践、指导工作，用高度的事业心和责任感来干好本职工作。

二、围绕中心，立足岗位，突出特点，深入开展文明“巾帼建功”活动，争当岗位之星。团结、拼搏是公司的奋斗口号，面对集团下达的130万吨水泥生产任务，公司领导带领全体干部员工克服种种困难全面开展创新攻关工作，公司广大女职工正竭尽所能，奉献在岗。为充分调动女职工的工作积极性、主动性和创造性，强化公司竞争激励机制，公司将组织女工参加各种形式的劳动竞赛、技术比武、岗位立功竞赛等活动，评出“标兵岗”与“岗位之星”，在原有基础上扩大竞争“标兵岗”与“巾帼标兵”的范围。电气自动化科室电房是公司的“巾帼示范岗”，通过计算机实现整个公司的电力管理，公司一直以“巾帼示范岗”的标准严格要求她们，为更进一步提高电房女职工的整体素质和业务水平，公司将对她们多次进行电工技能的理论与实践的考核；化验室是质量的检测中心，将定期进行质量控制理论与实践的考核；机械设备科的水汽班女工不定期进行特种设备控制理论与实践考核，进行考核的各车间、科室岗位，公司实行工资与技能等级挂钩，充分调动广大女工的工作热情，使她们意识到只有立足本岗，发挥聪明才智，刻苦钻研岗位技术，发挥巾帼不让须眉的精神，克服家庭和工作中的困难，敢于在竞赛中比智慧、比技术、比能力、比贡献，才能为公司发展建功立业。

三、履行维护职责，完善维权工作机制，为女职工办实事，办好事，这是贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，也是广大女职工的迫切需要。要开展以《妇女权益保障法》为主要内容的宣传活动，通过多种形式宣传男女平等的基本国策，宣传妇女应享有的基本权利，宣传妇女的地位和作用，宣传女职工先进典型和奉献精神，营造有利于女职工进步和发展的良好环境；确保女职工参与企业管理、同工同酬、女职工“四期”保护等合法权益的落实；在平等协议上签订劳动合同，在劳动争议调解过程中，维护女职工的合

法权益，关心女职工的疾苦和特殊困难；深入开展姐妹“手拉手、结对子、献爱心”帮扶活动，对特困女工，单亲家庭助学、失学儿童等提供力所能及的帮助，在集团女工委帮助下，让所有女工积极参加区总工会组织的爱心奉献活动，成为爱心基金会成员之一。

四、继续深入开展家庭文化建设和创建文明家庭活动。在集团女工委的努力下，多年来公司创建文明家庭活动取得了阶段性的成果，公司80%的职工家庭成为文明家庭，但不能因此放松这项工作，而是要继续深入地将活动开展下去，提高文明家庭的达标率，对以往的文明家庭予以监督，违反文明家庭条件的要取消资格，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，大力倡导“爱国守法、守礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，倡导科学、民主、文明、健康的生活方式来努力提高文明家庭的整体素质，结合社区文化、企业文化开展多种形式的家庭文化活动，对评出的“五好”家庭给予奖励，把创建文明活动提高到一个新水平.开展“争创五一标兵岗”，“争当五一巾帼标兵”活动是公司女工委今后工作的重要内容，将主动积极争取各级领导的支持，精心组织，认真实施，确保这项活动的开展和落实。

女工委 2005年9月