员工奖惩条例
2020-03-03 02:46:05 来源：范文大全收藏下载本文
员工奖惩条例
一、目的
为培养员工的爱岗敬业、团队合作的精神，激发员工的工作热情，维护公司正常的生产、工作秩序，促证公司的健康发展，保障员工的基本利益，特制订本条例。
二、范围
此条例适用于骏驭公司的所有员工。
三、奖惩类型
奖励分为“表扬”“嘉奖”、“记小功”、“记大功”、“年终评奖”、“物质奖励”五种类型。 违纪惩处分为“批评” “警告”、“记小过”、“记大过”、“立即解除劳动合同”四种类型。
四、奖惩原则、标准、转换规定
（一）原则
1、有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度；
2、除触犯立即解除劳动合同条款外，公司采用一定时期内的累计叠加式奖惩原则；
3、实行精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合，违纪惩处与经济处罚相结合；
4、“嘉奖”发出一年后失效，“记功”、“记大功”发出二年后失效；“警告”发出一年后失效，“记小过”发出二年后失效，“记大过”合同期内（无固定期限合同者为５年内）不予撤消。
（二）奖惩标准
1、奖励标准：表扬一次加考核3～5分、嘉奖一次加考核5~10分、小功一次加考核10~20分、大功一次加考核20~40分。
2、惩处标准：批评一次扣考核分3~5分、警告一次扣考核分5~10分、记小过一次扣考核分10~20分、记大过一次扣考核分20~40分、立即解除劳动合同者否决考核分和效益分。
（三）奖惩转换规定
1、员工之奖励年度内，以表扬三次等于嘉奖一次，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
2、员工之惩处年度内，以批评三次等于警告一次，警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次予以解除劳动合同并且不给予任何经济赔偿。
3、本制度所称表扬与批评、嘉奖与警告、记小功与记小过、记大功与记大过在受奖惩之日起当年内，允许在年终考核时抵消一次；
4、除以上转换规定外，不允许其他形式转换。
五、奖励种类及标准 (一) 有下列情况之一的员工，应予表扬：
1、热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体事迹者；
2、针对经营管理中存在的问题，积极提出合理化建议，被公司采纳者；
3、及时举报违规事件，避免一般性损失，经查证属实者；
4、具有其他优秀表现，足以表扬者。
(二) 有下列情况之一的员工，应予嘉奖：
1、积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。有客户书面或MAIL表扬为准。
2、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。以上级、同事书面表扬为准。
3、拾金不昧（价值100元以上）者。
4、热心服务，有具体事实者。
5、有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
(三) 有下列情况之一的员工，应予记小功：
1、对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。
2、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
3、研究发明，使成本降低，利润显著增加者。
4、遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
5、检举违反公司规定者、检举损害公司利益者。
6、发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
(四) 有下列情况之一的员工，应予记大功：
1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3、维护公司重大利益，避免重大损失者。
4、有其他重大功绩者。 (五) 有下列情况之一的员工，可以参加年终优秀员工评奖。
1、当年度被评为月度优秀员工2次以上人员。
2、当年度被评为季度优秀员工人员。
3、一年中累计3次记大功但无惩处记录者。
4、当年工作中给公司带来重大效应者。
5、当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优异并年终评估为A等者。
(六) 有下列情况之一的员工，给予物质奖励：
1、当月各方面表现优于其他人被评为优秀员工的，嘉奖100元现金。
2、被评为季度优秀员工，嘉奖200元的奖品。
3、因工作表现优秀、为公司节约成本或创造更多利益的，予以50-100元嘉奖。
六、惩处种类及标准 (一) 员工有下列行为（包括但不限于）属于轻微过失，给予“批评”;
1、因个人疏忽浪费公司资源（水、电、粮食、办公用品等），情节轻微者；
2、无故未依公司规定参加训练、集会、会议等公共活动或不遵守纪律规定，初犯者；
3、未按公司规定着装，或不佩戴胸卡者；
4、影响公司环境卫生或不遵守5S管理，情节轻微者；
5、未按安全、设备、工艺质量、信息管理要求，情节轻微者；
6、其他违反公司规定之事项，情节轻微，应予以批评者。
(二) 员工有下列行为（包括但不限于）属于轻微过失，给予“警告”。
1、工作时间内串岗或游荡；
2、工作时间内闲聊或打私人电话；
3、工作时间内大声喧哗或打闹嬉戏；
4、工作时间内未按要求佩戴工卡、穿戴工作服和劳防用品；
5、未经上级主管同意，擅自换班、调班的；
6、未按上级规定的步骤要求开展工作的；
7、违反公司环境卫生要求，公司内随地吐痰或乱扔垃圾、厕所内乱涂鸦、便后不冲水的；
8、其他违反公司规章制度，情节较轻的行为（例如：违反公司行为规范规定的）。 (三) 员工有下列行为（包括但不限于）属于严重过失，给予“记小过”。
1、工作时间内做与本职工作无关的事（包括但不限于看报、看书、娱乐、上网等）
2、未经主管许可，私自接待外人的；
3、假报公出办私事的；
4、未经上级许可，擅自操作设备或拆装公司财产的；
5、未在规定时间吸烟的；
6、未经许可在公布告栏内张贴或在公司内散发任何材料、散播谣言的；
7、破坏公司环境或损坏公司财产，擅自挪动公司安全、消防设施的；
8、未经上级批准，挪用公司财物或技术资料的；
9、责任心差，造成生产物资、材料、水电损坏或浪费的；
10、
11、未汇报，工作时间内私自外出的； 违反公司规章制度，情节较重的其他行为。
(四) 员工有下列行为（包括但不限于）属于重大过失，给予“记大过”。
1、未经上级批准，外借公司财物或技术资料的；
2、委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的；
3、打听、交流个人工资或奖金的；
4、未经主管批准，私自带人参观公司的；
5、因疏忽向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等秘密的；
6、不服从管理或不执行上级的工作安排、调动的；
7、在吸烟区外吸烟的；
8、违反保安门卫制度的；
9、违反公司规章制度，情节严重的其他行为；
10、
11、
12、虚报或伪造各种考勤记录的；
以欺骗手段获得假期（如虚报病情骗取医院病假单等）的；
对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由的；
13、
14、
15、
16、向供应商索取物品及小费的；
消极怠工、工作效率低下，经教育仍达不到岗位要求的；
违反工艺纪律、工作标准或安全生产操作规程不听劝阻或造成损失的； 在与其他同事或其他部门进行工作协调与沟通过程中表现出无理举动或情绪失控而遭对方投诉的。
(五) 员工有下列行为（包括但不限于）属于严重违纪，给予“立即解除劳动合同”并且不支付任何经济赔偿。
1、在明示禁烟区内吸烟的；
2、工作时间内睡觉的；
3、利用公司条件做私活、上网炒股或上求职网站的；
4、违章指挥、违章操作，致使本人或他人受到伤害的；
5、利用本公司名义，在外招摇撞骗的；
6、偷窃公司的保密信息的；
7、从事第二职业，经公司劝阻，拒不改正的；
8、故意损坏客人或公司财产造成损失的；
9、偷窃公司、客人或他人财物的；
10、员工个人重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的；
11、
12、因疏忽失职、玩忽职守，推诿扯皮，使公司遭受损失；
有严重欺骗行为的，如：伪造、冒用个人证明文件或谎报个人资料者；虚报生产、技术指标信息，隐瞒可能对公司造成损失的情况；
13、
14、伪造、私盖或盗用公司印章的；
参与有害于公司利益或声誉的活动，包括但不限于私自将枪支、弹药、各种伤人凶器、易燃、易爆物品、毒品或赃物等藏匿在公司内的行为；
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19、污辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、殴打上级或同事或相互斗殴的； 贪污、收受贿赂、挪用或侵占公司财物的； 在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任的；
聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，造成公司部分生产停工的； 未经批准参与与本公司的业务相竞争的活动，或故意泄漏公司机密给公司直接竞争者的，
20、违反与公司签订的《竞业限制协议》、《保密协议》或《利益冲突承诺书》的；
21、
22、员工出现违纪，不听从公司或部门的劝导或处罚的； 其他违反公司制度，情节重大的行为。
六、奖惩程序
（一）公司员工的奖惩事项，均由各部门主管及时填写《员工奖惩审批表》并附奖惩具体事件情况说明，根据本条例提出处理意见，交部门经理签署审批，报人力资源部；
（二）人力资源部经理签署批准后生效；
（一） 对年终嘉奖须由总经理签字方可生效。
（二） 对于立即解除劳动合同的人员人员需由公司职工代表与工会主席认可、人力资源部经理审核、总经理批准后方可生效。
（三） 奖惩事迹将录入员工档案，并予以公告。
（四） 如员工的违纪行为给公司造成损失的，除按上述规定给予员工处罚外，公司保留向员工索赔的权利。
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