刘一秒老师
2020-03-01 21:15:53 来源：范文大全收藏下载本文
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4、成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。 有智慧的人，就是善于与人沟通。 任何事情的发生都有其目的并有助于我。 培训是企业需要的，中国的公司过去的生存更多的靠机会， 未来的生存更多的靠智慧。
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7、学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。 真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。 没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要 希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信 心。没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。
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9、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。 公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
10、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
11、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
12、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
13、一个老板宁可错也不能丧失权威。
14、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
15、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得 慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应；
16、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一 个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定 律；http://liuyimiao.alizhiku.com/ QQ：268001186
17、领导抓好效率自然有效果。
18、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失 有两种：一种忙死，一种气死。
19、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程 序决定效率，效率决定效果。 20、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
21、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学 习精神不减。
22、没有人缘就没有财源。
23、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的
24、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板；站稳脚 跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸 福。。。心灵孤独是他们最大的杀手； 。。
25、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育 置若罔闻。 400-680-7280 手机：15905606398
26、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。 生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
27、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售 ———销售自己或销售产品；
28、物有物性， 人有人性， 销售是人与人之间的沟通， 交流的活动， 人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
29、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
30、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种 是做不好别人交代的事。
31、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
32、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
33、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
34、只有学会应对不公平你才学会了生存。
35、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
36、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战 就是懦夫。
37、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
38、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
39、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。 40、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的 全部。
41、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚 而入。
42、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产 生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
43、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任， 你才会将眼光投向未来。
44、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门
45、激发员工意志力的 7 大问句 （1）你多大年龄/学历？ （2）5 年后同学聚会你想怎么去？ （3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？） （4）每个月打算孝敬父母多少钱？ （5）你打算什么时候买车？ （6）你认为现在的工作状态能达到上述目
标吗？ （7）你打算什么时候开始行动？
46、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢， 目标高于一切。
47、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重 要。
48、不计划成功就等于失败。
49、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团 队也是如此。 50、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便 实现他的梦想。
51、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。
52、学知识是学到有智慧。很多人都在拼命学知识，最后丧失灵性。
53、未来培训一是提高老板智慧；二是植入适合企业情况的体系。
54、王者之道，教化万方；老板之道，教化员工。
55、公司要发展是在内部找到闪光点，而不是照搬、照抄其他模式。
56、讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别 人达到目的。
57、我们永远是达到别人想要的结果，而不是达到我们想让他达到 的结果。
58、智者无惑、勇者无畏、仁者无敌。
59、发展不好的企业是缺少内在动力，多的是方法模式。 60、假如你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很少或 没有。成功者就是做自己不习惯的事情和别人不愿意做的事情。 6
1、全世界发展好的企业人才是内部培养的。 6
2、老板学习是学很多丰富自己的系统，绝对不是套用一个系统。 6
3、人不是因为知道而改变，是因为触动而改变 6
4、一个人要成功,要么组织一支团队,要么找那些在一起工作心态不 累的.6
5、人不是因为知道而改变,是因为触动而改变.6
6、学习最好的模式是崇拜,认同.模仿.
67、我们的生命,只有使用权没有拥有权.6
8、今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来.
69、我们的痛苦来自于我们想没有痛苦.70、我本有天眼,我瞎因有师.7
1、你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人.7
2、人最大的问题就是自我,不要给自己设定太多的条条框框,否则什 么事也办不成.7
3、每当你抱怨的时候你就会立刻原地踏步,不会进步.抱怨是不成熟 的表现.7
4、想要影响别人，自己先要有结果.7
5、领导者的修为决定着他事业的大小.7
6、领先一步就是财富,领先一秒就是全部.7
7、行动是所有快乐的源泉，坚信自己具有完成任何事情的能力.7
8、据香港总商会调查,重视培训的公司获得高于其他公司百分之三 十七,员工收入高于其他公司百分之五十七,公司市场价值高于账面价 值百分之二十.7
9、领导者有本事让事情发生,管理者有本事把发生的事情处理好.80、如何选干部只有一个办法:只要他身边能够吸引很多人，那么他 就是人；否则他也不是人.8
1、将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化, 这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的.8
2、学会相信别人,因为相信别人就是给自己一个重生的机会.8
3、一家企业最大的成本就是没有经过系统培训的终端销售人员.8
4、以效果作为考评标准，领导者才有效率。 8
5、权力多一分，姿态要低一分。 8
6、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所 征服。 8
7、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的 空间会更大。 8
8、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。 8
9、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把 自己全部燃烧。 90、你的命运决定于你所经常接触的人。 9
1、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。 9
2、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。 9
3、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。 9
4、感恩是富裕的人生。 它是一种深刻的感受， 能够增强个人的魅力。 开启力量之门，发掘出无穷的智能。 9
5、没有激情，没有动力就是很少人需要你。核心是你要不要，而 不是你能不能.9
6、伟大的人物源自伟大的思想（为了谁就活在谁的心中） 9
7、疯子就是一直想做一样的事情，而得到了不一样的结果 9
8、对人类贡献的最高境界，就是成为人类的精神领袖，也就是成 为他人效仿的榜样。 9
9、阻碍成功的心境：恐惧、报复、妒忌、贪婪、愤怒、迷信。 100、突破心里恐惧的策略；公众演讲、走火、各种极限挑战 10
1、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。 10
2、影响力最终决定事业停留点。 10
3、每个人都是领导者，主动和被动差 20 倍！ 10
4、21 世纪每个人必备的能力：领导力、销售能力、公众演说能 力！ 10
5、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共 同
目标争战不懈！ 10
6、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度！ 10
7、一个人能走多远看他与谁同行，一个人能否成功，看他有谁指 点，一个人有多优秀看他身边有什么样的朋友！ 10
8、企业想有持久的竞争力，唯一的办法就是比别人学的更快！ 10
9、企业之间的竞争本质上是学习速度的竞争！
110、学适合当下的，有用的，听了立刻行动的，不记老师讲什么， 悟自己感觉到的，触动到的，心中长出的东西！方法论、技巧论是基 本的，老师的思想论是让您成为知智者，成为贤者！ 1
11、成功的典范不在于你赢过多少人，而在于你影响过多少人！骄 傲的意义，不在于你帮过多少人，而是有多少人将你放在心上！ 1
12、随便一个想法、随便一个决策都是冒险，无数人都是承受不了 精神压力导致事业下滑。 1
13、能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人， 人成功不是什么条件都具备才成功！ 1
14、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影 响力的核心就是自发自愿。 1
15、你对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。 1
16、解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用 行动。 1
17、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫 败、打击。 1
18、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。 1
19、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把 有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。 120、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老 板应对员工多些关注和表扬。养花都知道几天浇水，养人却不知道她 需要什么。―――你不用心，他不动心。 1
21、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时，爱从何来！ 1
22、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯 独自己不重要。 1
23、孝心的最高境界：父母以你为自豪。 1
24、爱他（她）的最高境界：让他（她）以你为自豪。 1
25、当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。 1
26、只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。 1
27、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥 补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，是因为不想承担罪恶感。 1
28、假如问话不明确，对方不能给你明确的答复。 1
29、企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。 130、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。 1
31、能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人， 人成功不是什么条件都具备才成功。
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