2020-03-03 18:47:22 来源:范文大全收藏下载本文
《中国式优秀员工》读后感
西郭庄小学
贾海玲
我有一个梦想。
梦见我有朝一日,不,就是现在,成为一名优秀的教师,我终于可以得到我想要的一切,拥有整个世界。
然而,事实却总是与我的愿望背道而驰,员工,总是员工,老板梦随着时间的流逝变得日渐遥远。于是我开始随波逐流、漫不经心,曾经的梦想几近放弃。
但就在这时,学校组织学习了《中国式优秀员工》一书,我发现这本书向我们揭开了一个巨大的秘密:成功的秘密、心想事成的秘密。
这秘密却并不深奥,言简意赅、清楚明了,其意义我们每个人都能理解,只是,未必每个人都能做到:
提升自我品格是成功开始
如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇:聪明绝顶的头脑,灵光一闪的创意,如期而至的财富,都会使我们把目光集中在光环之下,而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。
《中国式优秀员工》以无数精彩案例告诉我们,员工要想获得财富和成功,必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工,后做优秀老总;先做薪酬不高的工作,然后才能身价百万。任何成功,都不可能一蹴而蹴,只有做好自己当前的本职工作并精益求精,才能在群体中脱颖而出。
我常抱怨岗位如同教育神经末稍,根本不必要求太高。却没有认识到,即使是再普通的工作,只要有所建树,照样能升职加薪一路顺
风。毕竟,万丈高楼平地起,任何成功,都如“滚雪球”般从小到大。
但同时,精益求精又并非独自在电脑前日以继夜。我常抱怨如老黄牛般苦干,却遇到苛刻的上司、刻薄的同事,却很少审视自己的缺点和不足。 “学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的能力,引领我重新审视自己;而 “使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。
原来,职场中最重要的,不是环境,也不是机遇,而是我对自己品格和思想力度的训练和提升,只有全方位提高完善自己的能力,才能从平凡走向优秀,
原来,真正的好员工,不是被环境打倒,在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者,而是能够洞察环境的本质,相时而动,实现与上司双赢的智者!
或者,这些优秀品质我现在并非一一具备,但人最容易改变的是自己,提升自我素质,实际就是走向成功的开始。
加强心灵转变是成功基石
《中国式从优秀员工》是本有着长远眼光的著作。作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面,而是从人性特点出发,倡导“由内而外”的改变我们的生活习惯和职业态度。文字举重若轻却又直击要害,时时给我以酣畅淋漓的快感。
这种表达方式在本书后半部分体现得尤其明显。“心中有成长的
目标”、“总是乐于承担更多的责任”“带着激情去工作”“常把微笑挂在脸上”“处处为公司着想”从人性和思想的角度去探询我们的工作态度,呼唤心灵深处的转变,从而独树一职,保证了该书的深刻性和创新性。要知道:人的思维方式和概念框架在很大程度上影响着我们的感知世界、指导着我们处理日常生活和工作中的各种问题。我们必须对目标有着发自内心深处的理解,才能产生真正的转变。
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