员工廉洁自律制度

员工廉洁自律制度

总则

第一条廉洁自律，是公司每一位员工应遵守的基本职业行为准则，每一位员工应自觉遵守。

第二条本规定依据国家相关法律政策和公司实际情况制定。

第三条公司制定本制度是用来指导和约束全体员工的行为，以保证公司健康和成功地运作，且对个人也有利。

第四条员工应自觉遵守国家法律、法规，公司规章制度，加强个人的职业道德。

第五条员工廉洁自律需要通过制度和严格的运作程序实现，因此公司所有部门必须加强制度建设并严格按制度执行。

第六条本制度适用于公司全体员工。

行为规定

第七条严格禁止挪用、贪污公司资金，禁止违反财务规定借款和违反决策程序超越权限调拨、使用大额资金。

第八条严格禁止将公司资金用于个人接待、休闲、娱乐活动等私人活动。

第九条严格禁止利用公司商业秘密从事个人牟利活动，或是将其泄露、提供他人和其他企业。

第十条严格禁止利用职务之便，从事违反公司制度或者损害公司利益的活动，谋取私利。

第十一条严格禁止利用职务之便，从事影响公司公正运作的其他行为，如宴请客户、收受红包。

第十二条严格禁止在公司经营活动中将折扣费、回扣、佣金等私分或据为己有，应全部上缴公司。

第十三条严格禁止在与公司有关的业务活动中，索要和收取有关单位或个人赠送的礼物、礼金、或有价证券，如无法谢绝必须上缴公司处理。

第十四条不准将供应商赠送的物品据为己有，必须上缴公司。

第十五条不准私自接受有关联业务关系的公司和个人安排出资提供的旅游活

动，不准接受可能影响公司公正的宴请、休闲、娱乐、旅游等招待。

第十六条严格禁止利用职权私自向与公司业务有关的单位低价购买商品。第十七条严格禁止违反公司人事规章制度和公司章程，对员工进行任免、聘用、奖励和晋升。

实施和监督

第十八条公司应当建立完善的制度和程序，以保证廉洁自律规定的实施，尤其是财务制度、采购制度、人事制度、接待制度、出差报销制度等；

第十九条公司行政人事部是接受投诉、举报的部门，有责任对任何投诉、举报实施调查、取证。

第二十条公司建立员工廉洁自律档案，廉洁自律将作为员工晋升、调资的必备考核条件。

第二十一条所有分公司、分拨须严格执行本行为规定和处罚条款。

惩罚

第二十二条口头警告：第一次违反公司廉洁自律制度，为个人牟取100元人民币以下等值利益者，公司将会发出口头警告处分，并扣罚牟取利益所得1倍的工资，再次违反将受到严重处理直至解雇。

第二十三条书面警告：第一次违反公司廉洁自律制度，为个人牟取500元人民币以下，100元人民币以上等值利益，或者受到口头警告处分2次者，公司将会发出书面警告处分，并扣罚牟取利益所得2倍的工资，再次违反，将受到严重处理直至解雇。

第二十四条严重警告：第一次违反公司廉洁自律制度，为个人牟取1000元人民币以下，500元人民币以上等值利益，或者受到口头警告处分3次，或者受到书面警告处分2次者,公司将会发出严重警告处分，并扣罚牟取利益所得3倍的工资，再次违反，将受到严重处理直至解雇。

第二十五条即时解雇：第一次违反公司廉洁自律制度，为个人牟取1000元人民币以上等值利益，或者受到口头警告处分4次（含）以上，或者受到书面警告处分3次（含）以上,或者违反严重警告2次（含）以上者，公司将对当事员工即时解雇，并扣罚牟取利益所得3倍的工资。

第二十六条法律起诉:凡情节十分严重，严重影响公司利益，公司将通过法律起诉。

第二十七条其他违反廉洁自律的行为，未牟取利益。两次及以下，批评；两次以上，四次及以下，警告；五次及以上，通报，并视情况从得处罚。第二十八条本办法从下发之日起生效，最终解释权归行政人事部。