医院财务工作报告
2020-03-03 14:55:45 来源：范文大全收藏下载本文
易门县人民医院2011年财务收支执行情况和2012年
收支预算草案报告
——易门县人民医院第七届第六次职工代表大会上
副院长刘玉萍
各位代表、同志们：
受县人民医院委托，向大会报告2011年财务收支执行情况和20112年收支预算草案，请各位代表给予审查，并请列席的各位代表提出宝贵的意见和建议。
一、2011年财务收支执行情况
一年来，医院的财务工作在上级有关单位的关心、支持、指导和监督下，在县卫生局、县医院党政的直接领导下，全院干部职工认真贯彻执行中央及省、市、县卫生改革的一系列方针政策，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，坚持全心全意为患者服务的宗旨，以优质、高效、低耗为改革目标，统一思想，更新观念，强化管理，艰苦创业，齐心协力，使医院的财务收支工作得以圆满完成，并取得了较好的成绩，收支都创历史新高。
一、收入方面
2011年1—12月份完成总收入万元。其中：财政补助收入万元，完成业务收入万元，业务收入与上年同期完成数万元相比，增加了万元，增长率，平均每月增加万元。
在完成的总收入中，具体分项情况是：
1、财政定额补助万元，与上年同期增长万元。
2、财政专项补助万元，用于医院的急救能力及信息能力建设。
3、医疗收入完成万元，与上年同期完成数万元相比，增加了万元，增长率。在医疗收入中，门诊收入完成万元，占医疗收入的%；
1住院收入完成万元，占医疗收入的%。
4、药品收入完成万元，与上年同期完成数万元相比，增加了万
元，增长率%。在药品收入中，门诊收入完成万元，占药品收入的%；
住院收入完成万元，占药品收入的%。
5、其他收入完成万元，与上年同期完成数万元增加了万元，增
长率%。
在完成的业务收入中，西药费占%、中药费占%、床位费占%、
诊查费占%、检查费占%、治疗费占%、手术费占%、化验费占%、
其他费用占%。
二、支出方面
2011年1—12累计支出万元，与上年同期支出数万元相比，增
加了万元，增长率%。
其中：
1、工资支出万元，比上年同期万元相比，增加了万元，其中：
补发年增资万元。在职职工人均工资万元/年，与上年相比增加万元，
增加比率为%。合同工工资人均元/年，与上年相比增加了元/年。
2、福利支出万元，与上年同期万元相比，增加了万元，增长率%。
3、社会保障费支出万元，与上年同期万元相比，增加了万元，
增长率是%。在社会保障支出中，离退休人员费用支出万元；养老保
险费支出万元；公积金支出万元；医疗保险费支出万元；工伤保险费
支出万元；生育保险费支出万元、失业保险费支出万元；职工大病补
充保险支出万元；合同工保保险支出万元。
4、公务费支出万元，与上年同期万元相比，减少了万元，减少
比率是%。
5、药品费支出万元，与上年同期万元相比，增加了万元，增长率
是%。全年药品收入万元，减去药品成本万元，全年药品实现进销差
价万元，药品综合差价率达到%。
6、卫生材料费支出万元，与上年同期万元相比，增加了万元，增长率是%。
7、业务费支出万元，与上年同期万相比，增加了万元，在业务费支出中，水电费支出万元；交通工具消耗支出万元、职工培训费万元；业务招待费支出万元。
8、其他支出万元，与上年同期万元相比，减少了万元，减少比率为%。
2011年1—12月累计完成收入万元，累计支出万元，收入减去支出后，万元。
三、其他方面
1、门诊人次：2011年1—12月完成门诊人次人次，与上年同期人次相比，增加了人次。平均每门诊人次收费水平元/人次。
2、出院人数：2011年1—12月出院人数人次，与上年同期相比，减少了人次。出院者平均医药费用元/人次。
3、药品收入占业务收入比率%，与上年同期%相比，减少了个百分点。
2012年财务预算草案
2012务工作的指导思想是：严格执行国家财经法律法规，加强经济活动内控制度建设，建立重大经济事项集体决策制度，结合医院的医疗质量管理实施办法规定，进一步提高医院财务管理水平和会计信息质量，加强医院的内部核算，规范医院的财务收支，保证国有资产的安全与完善，使之得到充分利用。
一、收入预算
2012预算坚持以收定支，收支平衡，统筹兼顾，根据医院事业发
展需要、业务活动需要和财力可能，并参考以前年度预算执行情况来编制。
2012年预计完成收入万元，比2011年增长2%。
其中：
1、财政定额补助万元。
2、医疗收入预计完成万元，比2011年增长3%。
3、药品收入预计完成万元，比2011年增长2.5%。
4、其他收入预计完成万元，与上年相比基本持平。
二、支出预算
2012年支出控制在万元左右，预计与2011年实际支出数持平，只是在支出结构上调整，压缩公用支出，适当增加人员支出经费，主要是考虑政策性增资。
1、人员支出万元，与2010年实际支出数持平。
其中：在职职工工资每月平均支出万元，人均工资预计元。合同工工资平均每月支出万元，人均工资预计每月元。
2、其他公用支出（含职工福利费、差旅费、水电费、职工培训费、交通工具消耗费、药品费、卫生材料费、其他材料费、利息支出、基建支出等）万元，每月平均万元。
3、社会保障支出万元，与上年基本持平。
4、设备购置费万元。
三、收支结余
2012年预计完成收入万元，支出控制在万元，收入支出基本持平。
加强财务管理，促进我院经济稳步增长
2012年是深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，推进医疗卫生改革深入发展的一年，围绕2012年全国卫生工作提出的：建
立比较规范的公立医院管理体制，逐步改革“以药补医”，严格收支管理，落实公益性质的精神，我们全院干部职工要转变服务理念，积极为人民健康服务，建立新的提高工作效率和质量的绩效机制。 2012年财务管理工作的思路是：
一、保持收入稳定增长。收入稳定并有所增长，是做好各项医疗服务工作的重要保障，这就需要全院的干部职工，强化服务意识，发扬艰苦创业的精神，继续坚持“以病人为中心”，增强医疗服务的透明度，认真执行国家规定的各项医疗收费标准，遵守国家物价政策，继续实行和完善“住院费用一日清单”制度，给患者一个明白，提高医疗收费透明度，积极推进院务公开，自觉接受社会各方面监督。
二、确立成本核算制度，狠抓增收节支。科室要依法加强管理，坚决制止乱收费违法活动。对于各项医疗服务收入，都要严格执行国家的收费标准，应收则收。支出上严格控制一般性支出，压缩会议经费、公务接待费、强化公务支出管理，牢记“两个务必”，牢固树立过紧日子的思想，勤俭办一切事业，严肃财经纪律，坚决反对大手大脚花钱和铺张浪费的行为。
三、改革收入分配制度。2006年我省根据国家有关政策和规定，原工资构成津贴比例高出30%的部分，核定为绩效工资。医院按照规范的分配程序和要求，自主决定本单位的绩效工资分配，根据任务完成及考核情况奖励或者扣罚。
随着社会主义市场经济的发展，医疗体制的改革以及各项医疗保险制度的不断完善，医院正面临着严峻的挑战，医院生存和发展，在提高医疗质量的前提下，还要加强财务管理，使财务工作真正发挥为
医院理财的工作职能，这样才能增强医院的生命力，使医院在激烈的市场竞争中得以生存和发展，立于不败之地。完成2010年预算和各项财务工作任务意义重大。在新的一年里，我们要按照医院党政的部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定信心，迎难而上，团结协作，扎实工作，只要我们充分发挥全院职工的聪明才智，借助国家好政策的东风，相信我们一定能圆满完成2010年的财务预算任务，为促进医院的经济又好又快发展作出积极贡献！
谢谢大家！
二O一二年二月一十八日
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