考核制度
2020-03-01 21:15:49 来源：范文大全收藏下载本文
安亿公司员工考核管理制度
加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。
绩效考核针对员工的在厂表现。
本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。
一、考核办法 :
所有生产车间人员由班长、车间主任或以上领导进行考核。每天由车间主任对考核情况进行记录、张贴公告和统计。生产车间人员主要考核其 :
1.1.作业效率。
1.2.作业品质。
1.3.作业配合性。
1.4.服从管理度。
1.5.出勤状态
1.6.行为状态
〈二〉考勤考核：
2.1.有下列情形。扣20分：
a.旷工1天者。
2.2.有下列情形。扣10分：
a.岗位正常生产时，请事、病假每一天。
b.迟到或早退30分钟以上2小时以下者。
2.3.有下列情形。扣5分：
a.工伤或公司安排休息每一天。
b.岗位不用生产时，请事、病假每一天。
〈三〉其它考核如下：
3.1有下列行为之一的职工，每次扣1分
a.工作时间不按规定穿厂服或佩挂厂牌，（厂牌一律挂在左胸前）b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋、不佩戴口罩者
c.上班时间嬉戏或从事工作以外之工作者。
d.在车间吃东西者
e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢烟头、纸屑、随地吐痰等。f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者
g.因疏忽造成工作错误，情节轻微者
h.不按规定填写报表或工作记录者
i.上班时间玩弄其它电子电器
j.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者
k.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者
l.不按规定报不良或废料者
3.2对于有以下行为之一的职工，每次扣2分：
a.对上级交待的任务，执行不力或处理不当者
b.携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者
c.每天上班应提前5分钟到岗接班（迟到者）
d.未经许可擅自带人入厂者
e.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者
f 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情
g.违反上级指示，情节尚属轻微者
h.到下班时间发现没人接班，应及时通知上级领导，等待安排后才能打卡下班i.遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者
j.不办理请假手续者
k.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者
L.放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者
3.3对于有以下行为之一的职工，每次扣5分：
a.在上班时间喝酒者或喝完酒带酒气上班
b.上班时间不经批准，擅离岗位，不在生产车间内，影响本职工作者
c.报告不实，蒙蔽上级者
d.违反工作方法，严重影响生产或产品质量者
e.捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者
f.投机取巧，牟取非份利益者
g.接受与职务有关的馈赠者
h.造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者
i.未经许可利用公司设备制作私人或委托他人制造
j.拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者
k.破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者
l.故意怠工作者
m.代人打卡者
n.故意撕毁工厂的公告，文件者
o.在禁烟区内吸烟者
p.未经许可者，擅自进入管制区域者
3.4对于有下列行为之一的职工，应当给予开除
a.对上级领导或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者
b.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者
c.厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者d.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者
e.侵占公款公物者
f.故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者
g.故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者
h.在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者
i.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者
j.旷工三天者
k.偷窃公司或他人财物者
l.严重违反技术操作规范或安全操作规范者
m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者
〈四〉基础分数、考核计分和工资计算方法。
4.1.每人基础分数每天为10分
4.2.考核计分：没人每天不违反上述考核制度中的任何一条规定，得10分。假如当天违反上述考核制度中的任何一条或多条规定，将所违反的规定对应扣罚分数进行累计减分。
4.3.工资计算方法：
4.3.1、班组当月总工资奖金÷班组当月人员总等分数×个人当月总分数=个人当月工资
4.3.2、班组每月总工资奖金是由每个班组每月生产的产品（品种数量×相应奖金）+（人员定编×额定工资）
4.3.3、班组人员总分数=所有个人当月总分数的总和。
4.3.4、个人当月总分数=个人当月每天所得分数的累计总和。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版