学院辩论赛四辩总结呈词
2020-03-03 16:40:40 来源：范文大全收藏下载本文
学院辩论赛四辩总结呈词
至于此时，我方想告诉对方辩友的是：真正的能力绝不是从学校书本当中得来，也不是靠文凭证明得了的，他需要从不断实践的中获得，人生一路皆可视为修行过程，这样的实践，不是单纯的校园生活所能提供的，更不是对方辩友狭隘的求职经历。上大学，抑或考研读博的人们，他们仅仅是拥有了寻找学问的门路，在没有实践检验的现实中，他们手中所握的那份厚重的求学经历其实只是对过去苍白的证明，在他们就业以后，他们是否能融入现实生活，融入社会人生，当当今社会和企业对大学生的思想道德素质以及实际动手能力打出问号的同时，我们是不是也应该从拾古话，不拘一格降人才呢？
不拘一格是不拘于唯一的标准来认定人才，那么如今企业和社会究竟是怎么来认定人才的呢？对方辩友把学历的作用扣置于企业对能力认证，然而能力的认证难道只能是学历吗，那为什么当今就业形势下，更多的企业开始看重应聘者的雅思托福考试成绩和英语四六级证书，难道这些不是对能力的认证吗？反话而言，被对方辩友看重的学历在就业形势中又使怎么样的呢，方鸿渐之于唐骏，西太平洋之于克莱登，这些不是偶然，学历造假，学术造假滥行于当下，其行为揭发之后，社会大众对这些人的看法又是什么？其实我们也很纳闷啊，在我们不愿信任牛奶质量不愿相信专家言论的今天，居然还有人持有以假学历求一己之利在先，而视社会发展于后的消极观点。难道这个观点就是学历之于个人就业更重要的证明？
若如此，何谈人才对发展的重要性？国家在制定就业政策的时候，又何必把推动发展的人定义“人才”而不定义为大学生，研究生，博士生或者博士后。在此之后，有转而更多的实行支持求职人群自主创业的政策。这些创业者他们凭借的是什么，创业的过程中难道还有高高在上的人事部长盯着他们的学历目不转睛么。他们能够靠得只有自身能力。我们由此可见，企业要的是人才，社会要得也是人才。当今的就业形势是对人才有利，而不是对高学历者又利。而成为人才最根本的要素是在不断实践，不断努力中积累起来的能力，不是象牙塔中的求学经历，更不是简历当中的那张纸。创业者的例子，用人单位的招聘要求，国家的政策，这一切的一切都在像我们传递着能力比学历更重要的信息。在这个越发功利的时代里，这样的信息是值得我们为之鼓掌的。
在这个趋势下，我们所能看到的是人和人的差距有的时候真的不是单纯的学历所拉开的。在很多的招聘简介上我们都能看到“试用期3个月”的字样。这短短的3个月是用来给求职者证明自身能力的时间。请注意，是证明，而不是培养。因为企业是现实的，正如同社会是残酷的，没有谁会因为一纸学历而给予我们培养能力的机会。所以当我们拿着自己的敲门砖，敲开人事部的大门，送出手中的简历之后，我们是不是应该审视一下，自己的手中到底还剩下什么。3个月后，我们凭什么在职场立足。3年或者更久之后，我们凭什么求得自身的发展，凭的是能力而绝不是学历。
真的，我们大学生早已不是天子骄子，在如今学历泛滥的当下，我们更应该重新审视自己。成功和学历是没有必然关系的。成功是一个不断向前走得概念，他和我们在的状况没有必然的联系。正如同关系是泥饭碗，是会碎的；学历是铁饭碗，是会锈的；能力才是金饭碗，终身受益”！
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