组织工作情况汇报
2020-03-03 16:32:52 来源：范文大全收藏下载本文
温泉县近期组织工作情况汇报
根据会议安排，现将2018年以来温泉县组织工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况
㈠ 理论武装扎实开展。今年以来，将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”和“三会一课”集中学习、支部书记上党课的主要内容。一是县级领导深入所包联乡镇、村队（社区）讲党课102场次，各支部书记讲党课 500余场次，各村队（社区）党支部利用早晨会和晚研判会组织农牧民党员集中学习党的十九大精神2.3万场次，各“访惠聚”工作队向群众发放十九大学习宣传资料3万余份，迅速形成了全县各族干部群众学习党的十九大精神热潮。二是认真开展温泉县“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”集中轮训工作，培训县级领导干部48人，科级领导干部72人。通过开办农牧民夜校、“互联网+教育培训”等形式，组织基层党员干部开展党的十九大精神学习培训3500场次，参加干部群众24.6万人次，推动了党的十九大精神入脑入心。
㈡ “访惠聚”活动持续深化。一是县乡党委对“访惠聚”驻村工作高度重视，今年将“访惠聚”工作摆在首位，高位推动，累计召开“访惠聚”工作专题会议5次，完成基层办和“访惠聚”办合署办公。按照选优配强的原则，充实县“访惠聚”办工作人员18人，
- 12措施落实不到位的相关单位及责任人进行问责，下发督查通报2期，对6名干部进行了问责，确保干部住户“双覆盖”工作不漏一人、不漏一户。
㈣ 基层基础工作不断夯实。一是抓好基层干部队伍建设。结合“两面人”查处和年底考核，对全县村队干部进行全面核查分析，坚决把不发挥作用、不胜任工作的调整撤换，今年来共计调整村队干部42名，其中村队党组织书记7名。全县9个村队党组织书记由机关干部担任，其中乡镇场班子成员担任2名。按照自治区1:3比例，建立村级储备年青干部队伍库实行动态管理，举办村队（社区）正职培训班，不断提高干部履职能力。二是抓好制度规范运行。严格贯彻落实《中国共产党党务公开条例（试行）》《关于建立健全村务监督委员会的指导意见》、《自治区村党支部工作规范》等制度机制，常态化检查指导，不断深化“星级化”创建工作，杜绝年初定计划、年底造档案的情况。三是抓好激励保障。推荐10名优秀社区干部、村党组织书记参加自治区公务员（事业编）招录考试。全力保障村队（社区）办公经费及服务群众专项经费。抓好村级阵地的规范化运行，完善相关管理使用制度，切实把阵地管好用好。四是抓好重点工作。按照不低于10%的比例确定软弱涣散基层党组织9个，结合强班子、建队伍、立规矩制定整顿方案，切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。全面落实社区“大党委”机制，6个城市社区定期召开联席会议，研究困难问题，提出解决措施，委员单位共同抓好落实。不断深化网格化、双联户、十户联防等社会治理模式，实现社区精细化管理、精准化服务。五是抓好干部下沉工作。在乡镇场二分之一干部吃住在村，开展全程代办工作的基础上，推行县直部门单位二分之一干部下沉村队（社区），充实村队（社区）基层力量，抓好各项工作的落实。六是抓好党员队伍建设。做好发展党员工作，截止目前，全县已发展党员136名。扎实开展党员档案专项清查，目前累计清查档案缺失的党员214人、材料不全的党员72人，要求各支部进一步规范党员档案管理工作，按“一人一档”的要求完善和建立党员档案。七是抓好远程教育培训工作。对全县87个远程站点运行管理、学用情况进行了全面的摸底调查，掌握各站点运行情况，确保每月学习时间不少于240分钟。通过集中培训、送学下乡镇、QQ远程培训等方式，加强远程操作员的培训，确保全县远程教育工作顺利开展。完成22个村队卫星设备的迁移安装工作。
㈤ 干部人才工作不断加强。一是坚持依事择人，人岗相适。强化实践导向，重点看在急难险重、关键时刻的工作表现，对忠诚干净担当、特别优秀、群众公认的，优先提拔使用。强化正向激励，对想干事、会干事、干成事的干部，大张旗鼓地进行表彰激励。强化容错纠错，保护那些个性鲜明、锐意进取、作风正派，敢啃硬骨头、涉险滩的干部，最大限度保护和调动干部的积极性、主动性、创造性。2018年以来，全县共任免科级干部105名，其中提拔46名。在提拔的46名科级干部中，具有“访惠聚”工作
- 56挥典型的示范引领作用。
㈡ 从严从实夯实基层基础。一是持续用力抓好基层党支部建设，持续整顿软弱涣散村级党组织，实施基层骨干培养工程，开展村队（社区）党组织书记、村级后备干部培训，选好配强村“两委”班子、村级组织带头人。二是高度重视农村发展党员工作，不断壮大农牧民党员队伍。坚持把党的组织和工作覆盖到各个领域，进一步规范基层党组织设置，根据维稳和群众工作需要，在具备条件的农牧业队、新兴组织等全部建立党组织，不断巩固党的执政基础和执政地位。三是切实抓好干部下沉工作，指导帮助村队推进各项工作。
㈢ 做实做细干部住户“双覆盖”工作。一是各部门单位再次组织学习干部住户“双覆盖”工作相关文件，切实提高干部思想认识，加大对各类惠民政策的学习，提高做群众工作的能力。二是加大检查指导力度，及时解决存在的问题，督促各部门单位、各住户干部以严的作风，将“双覆盖”工作组织好、开展好、落实好。三是及时总结经验，确保自治区、自治州党委的部署在温泉县不折不扣落到实处，取得实实在在的成效。
㈣ 切实加强干部人才队伍建设。一是紧紧围绕温泉县社会稳定和长治久安选干部、配班子，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养和锻炼年轻干部。实行年轻干部梯次培养选拔机制，拉长干部培养选拔链，增强干部在任职过程中的责任感和压力感。考察、重用一批优秀住村干部，结合“访惠聚”工作年底考核，通过单行考察、实地走访等方式，从住村工作组成员中发现一批谋事干事有方法、群众口碑好的优秀干部进行重点培养。二是继续强化县委党校干部培训主阵地的作用，办好各类培训班，将党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的主要内容和必修课。
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