中国北车长春轨道客车股份有限公司

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长客股份公司将员工的个人职业发展目标与企业未来发展愿景相结合，增强企业凝聚力，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。一是完善制度，搭建平台。公司建立和完善了《专家、拔尖人才管理办法》《操作师管理办法》《青年操作能手管理暂行办法》等一系列有关职业成长、薪酬分配等规章制度。二是实现薪酬效能的最大化。制定《长客股份公司岗位绩效工资制试行办法》《长客股份公司工资支付暂行规定》等一系列薪酬分配制度，注重建立健全人才培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，向技术复杂的工种倾斜，积极促进员工参加新技术培训。三是提供卓有成效的培训。坚持普遍培训与重点培训相结合、职业技能培训与岗位技能培训相结合的培训原则，采取走出去、请进来的培训方式，在聘请国内外专家培训的同时，选派百余名高技能人才赴欧洲培训。公司还采取企校联合办学方式，超前培训、超前准备，为公司储备专业技术操作员工，以满足高速动车组生产与技能需要。

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