新员工入职培训流程
2020-03-03 05:12:02 来源：范文大全收藏下载本文
新员工入职培训流程
目录
一、培训目的
二、适用范围
三、培训时间
四、培训方式
五、培训内容
六、课程安排
七、培训要求
八、反馈考核
九、附件
附件
一、新入职/转岗员工培训记录表（样本）
附件
二、试用期考核表（样本）
附件
三、新员工入职培训制度类试题（样本）
附件
四、新员人入职培训市场营销与技能考核试题（样本）
一、培训目的：
为了让新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，特制定本流程。
二、适用范围：
本流程适用于妍晗国际所有新员工入职培训。
三、培训时间：
行政人事部或（相关部门）每季度初或当新员工达到2人次时举行新员工入职培训，历时3天。
四、培训方式：
化整为零，脱产培训，一对多口述或多媒体讲授。
五、培训内容：
1.入职指引
时间：入职当天
负责人：人事助理/主管/部门主管（员工关系）
内容：
1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
1.2公司简介
1.3公司组织架构简介
1.4商会手册简介
1.5考勤休假制度简介
1.6职业发展通道简介
1.7员工手册阅读
1.8工资发放方式与时间
1.9不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引
2.部门岗位培训
时间：入职当天
负责人：部门经理
内容： 2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎
2.2参观公司，介绍新员工与全体同事认识
2.3部门组织架构简介
2.4新员工岗位职责与职业发展通道介绍
2.5安排新员工入职导师
2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标
2.7新员工职业安全预防及操作介绍
2.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引
3.公司公共培训
时间：定期
负责人：行政人事部
内容：
3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎
3.2企业文化类（包括公司简介及公司福利）
3.3公司产品介绍
3.4公司制度类（包括人事制度、行政制度、费用报销制度）
3.5职业素养类（包括商务礼仪、工作方法及心态类）
3.6职业安全类（包括出行安全与消防安全）
六、课程安排：
1、第一天（上午）：公司参观流程、公司简介、企业文化 （下午）：公司参观流程、公司简介、背诵企业文化考核
2、第二天（上午）：商会手册简介、商会服务内容、美容大学堂
（下午）：商会成立的目的、美容大学堂及教育平台、商会服务内容考核
3、第三天（上午）：行政制度
（下午）：考勤休假、工资发放、出差报销、公司福利考核
4、第四天（上午）：奖金制度、商务礼仪
（下午）：考核
5、第五天（上午）：公司业务、工作方法、出行安全
（下午）：考核
6、第六天（上午）：十种心态
（下午）：考核
7、第七天（上午）：电话营销、商务谈判与高品质沟通
（下午）：考核
七、培训要求：
1、新员工入职前先到美容大学堂报到（会议多媒体报告厅）
2、当工培训当天下班前1.5小时进行考核
3、所培训内容由各部门负责人进行培训与考核
4、考核结束后分配不同岗位工作，由部门领导负责新员工后期每月10号、20号的定期培训
5、如发现新员工结束考核，但入职工作后仍不熟悉公司业务的新员工将继续退回教育部（美容大学堂）
八、反馈考核：
1、培训结束后及时针对培训内容作全面考核
2、新员工分配入岗后部门领导再次进行考核；主要针对业务方面（商会、品牌连锁、
扶持中心）
3、定期培训的综合考核
九、附件：
（详见考核样本）
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