五四红旗团委申报材料
2020-03-03 15:08:29 来源：范文大全收藏下载本文
五四红旗团委申报材料
近几年来，在公司党委和上级团委的正确领导下，团委积极发挥共青团组织的青年先锋队作用，始终坚持以企业发展为中心，以引导、教育、服务青年为出发点，注重青年活动形式多样化，为广大青年的成长成才起到了有力的助推作用。
一、加强团委自身建设，提高团组织战斗力
1、加强团组织建设。2014年5月13日公司顺利完成新一届团委的换届工作，团委由22个团支部组成。目前，28周岁以下青年职工303人，其中团员175人（包含党员身份团员），团组织机构健全，制度完善，班子成员积极上进。团委克服团员青年较为分散的困难，每年及时完成团员信息梳理和团费收缴上报工作。
2、坚持党建带团建，重视团员青年的思想教育工作。在七一建党节、五四青年节等重大节日期间组织参观学习，增强团员青年的政治信仰。2014年11月，党的十八届四中全会胜利召开之后，团委在党委的指导下，迅速发布消息、在青年员工中召开专题会议学习宣传全会精神。通过不同形式的学习教育活动，广大团干部和团员青年的政治思想得到进一步提高。
二、以企业发展为中心，服务青年需求
1、“企业发展，青年先行”。为响应总部和公司生产工作的开展，团委自2014年初发起“企业发展，青年先行”系列活动至今，根据总部“青年突击队”活动的指导，在整个公司范围内开展大干活动，充分发挥青年员工的创造力，自活动开展以来，
6 各项目掀起大干热潮，生产进度明显提升，青年员工更好的融入公司的生产一线，提高了工作效率，取得了一定的成效。
2、倾听青年意见，了解青年需求。每年7月份新员工入职后，从公司到各项目密切关心他们的成长和发展，定期进行一对一谈话、召开“面对面”座谈会，倾听青年员工的心声，了解青年员工的所思所想，较为准确的掌握了青年员工在工作、生活、学习方面的需求和存在的问题。尤其是座谈会后，公司对青年员工反映比较集中的意见和建议进行梳理汇总，上报公司职代会、班子会讨论解决落实。各项目也根据自身实际制定符合青年员工发展的措施，从项目层面满足青年员工的合理诉求。
3、举办特色青年培训班。新员工入职后，公司会统一对入职新员工进行业务培训，分配到各项目以后，项目根据工作实际，制定针对性的培训计划，有目的的对各个岗位的青年员工进行培训和一带一教学，不断提高青年员工的业务能力。
三、以优促动树立典型，丰富青年生活
近年来，公司团委通过“青年岗位能手”活动适时推选出了一批优秀的青年技术、管理人才，为广大青年员工树立学习榜样，并选派这些青年员工参加总部以及集团举办的岗位技能比武，取得了不错的成绩；同时，带动了整个公司员工比学赶超的热潮，大家相互学习相互补充，项目上定期开展业务讨论会，将工作中遇到的难点拿出来讨论，在有经验员工的提示下，自主解决问题，真正发动脑筋、提升能力。
在青年活动方面，团委每年五四前后，举办主活动。2014年五四青年节，在总部团委的指导下，开展志愿服务活动，在做 7 志愿的同时学习摄影等知识，受益匪浅；由于工作性质原因，公司单身青年较多，针对这个问题，团委联合工会在单位内部或各单位之间定期举办（一般一年一次）青年联谊活动；开展素质拓展活动，提高青年凝聚力等等，大大丰富了青年员工的业余生活。同时，开辟了QQ群、微信群、微博等青年网络交流平台，更便于青年沟通交流。
青年群体作为公司发展建设的主力军，在科研、生产、管理一线始终发挥着不可代替的作用，团委结合公司的实际，围绕企业发展中心，开展了一系列卓有成效的工作，也取得了较好的成果。在今后的工作中，团委将在公司党委和上级团委的正确领导下，继续立足企业发展建设，促进青年成长成才，为企业的发展建设取得新业绩贡献新的力量。
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