大学学生会学生干部管理办法
2020-03-02 12:26:58 来源：范文大全收藏下载本文
****学生会学生干部管理办法
第一章 学生干部管理制度 为做好学生会各项工作，选拔和培养出有素质、有能力的学生会干部，保证 ****学生会各个部门的正常运转，同时配合相关部门认证的实施，特制定****学生会干部管理制度：
一、干部的选拔
1、干部的选拔与任用坚持以下原则：
（一）优胜劣汰的原则。坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；能上能下；
（二）民主公开的原则。贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度；
（三）主席团面试选拔的原则。力求选拔主动的有热情、有能力、有素质、有思想的新干部，并要求熟悉工作，能尽快地开展各项工作。
（四）竞争原则。在选拔干部方面采用竞争机制，每位参选人员均要通过主席团的面试考核后，最后确定人选，并交给办公室进行存档备案。
2、学生干部的任职条件：
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
（二）自觉遵守校规、校纪，有良好的道德品质和精神风貌；
（三）有强烈的集体荣誉感和奉献精神，工作积极主动，责任心强；
（四）有较强的实践能力和组织管理能力； 勤奋学习，努力掌握科学文化知识，学习成绩优良。
3、推行试用期制：
（一）凡新提拔任用的干部均实行试用期制，试用期从新的干部班子确定当日起计算，为期一个月；
（二）试用期满，经审查确认，胜任工作者正式任用；不胜任者回原岗位，按原职级或另行安排工作；
（三）经审查，胜任工作者的试用期时间可计入任期时间。
4、新选拔的干部必须经过分管书记审查和审批才能生效。
5、纳新完成后，各部门应该尽快把所有成员的基本情况进行统计整理，并一起交办公室存档备案。
6、有下列情况之一者，原则上不得担任（或推荐担任）校级主要学生干部，已担任学生干部的，应予以解聘或劝其辞职。
（一）违反校规校纪受到警告或警告以上处分者；
（二）能力明显不足，管理不善者；
（三）工作不认真负责，造成严重后果者。
二、干部的任免：
1、各部门新任一级干部选拔出来后，由现任主席团进行筛选，决定最 终名单，提交分管书记审批。经审批同意任用的干部，向其发放《聘书》， 并纳入学生会干部管理体系。
2、各部门若需要免去学生干部，须向分管书记汇报，填写《干部任免书》并提交相关材料存档备案。
3、因干部发生职务变动，须依照任免程序免去其原任职务，重新任命新职务。
4、对于自动辞职的学生干部，须向各部门负责人递交辞职报告，并向分管书记报告，并在办公室存档备案。
三、干部的管理：
1、干部上任前，前任干部应对其进行岗前培训，并在工作前期给予必要的指导和帮助，使其尽快了解情况，熟悉工作，以弥补换届后的工作断层，干部交接时填写《干部交接书》，详细地列出工作内容，以使下任干部更好地开展工作。
2、每年任免结束后，不再进行人事职位调动，如有特殊情况，应写一份职位调动书（内容主要包括调动时间和调动原因及调动后情况），并由相关负责人审批，再交到办公室以便管理。
3、上任的干部应尽快开展新的工作，全面负责自己的工作，不得有推委情况发生。
4、学生不得在学生会任意两个部门同时任职。（特殊情况除外）
5、实行干部任期制度： 每届任期为一年，不可连选连任。
6、实行下管一级的制度： 各级干部对直接下级有工作指挥权和日常管理权。
7、干部情况反馈制度： 每学期期末将各级干部工作情况反馈到学院(工作成绩的证明交至学院学办)。
8、干部离任后，各部门应对离任干部进行统计，上交给办公室一份离任《干部统计表》，及一份《干部履历表》。
9、对离任的干部，相关部门需对其工作进行认证，具体情况参见《干部履历表》。
四、干部的奖惩：
奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故奖惩制度由各部门根据自身的实际情况自行制定与实施。但应本着工作透明化、公开化的原则对各成员进行量化考核，并以此作为各项评优工作的依据。
五、本制度适用于学生会各部门所有干部及干事。
****学生会 二Ｏ一Ｏ年三月
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