构建和谐企业材料
2020-03-03 08:02:39 来源：范文大全收藏下载本文
依法落实《工会法》 构建和谐劳动关系
——华鲁制药落实《工会法》工作情况汇报
山东华鲁制药有限公司是以大输液制剂生产为主导，集科、工、贸为一体的大型综合制药企业，公司生产规模、技术水平、品牌影响力位居国内同行业前列。公司现有员工2000多人，工会会员占职工总数的98%以上。多年来，企业始终坚持“以人为本、永续发展”理念，深入贯彻落实《工会法》，强化员工主体意识，依法保证员工权益，改善劳动条件和生活环境，使员工能够体面劳动，快乐生活，确保企业生产稳定、职工队伍稳定、社会稳定，形成企业利益和职工利益双赢的局面。
近年来公司及工会先后荣获“山东省厂务公开民主管理工作先进单位”、“山东省信得过基层工会暨模范职工之家”、“聊城市劳动关系和谐企业”、“全市职工代表大会先进星单位”。2010年5月，公司工会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。现将近年来公司宣传贯彻《工会法》情况作以汇报：
一、宣传学习活动广泛深入，增强职工学法用法意识 公司领导高度重视《工会法》的宣传贯彻，加强了对工会工作的领导和支持，为工会工作创造良好的环境起到了积极的推动作用，增强了工会干部做好工会工作的信心和决心，广大工会干部充分用好用活这把“尚方宝剑”，切实发挥工会的维护职能，真正为职工群众谋利益，增强了广大职工的主人翁意识、用法维护自身权益的主动性及依法办事的自觉性。
为了推动《工会法》在全体职工中的学习进程，工会将《工会法》学习材料发放至每个工会小组，组织全体员工参加《工会法》知识竞赛。并运用厂报、网站、广播、公开栏等多种形式，开展丰富多彩的学习宣传活动，营造了浓厚的学习氛围，让职工在潜移默化中接受《工会法》的引导，并积极投身企业的各项工作。目前不少职工正在为拓展有效市场、加快企业建设、优化产品结构、深化企业改革、实现机制创新、树立崭新形象以及丰富企业文化等方面出谋划策，数百条合
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理化建议已引起管理层的重视。
二、完善工会组织体系建设 工会组织职能充得到分发挥 公司不断完善工会组织体系建设，做到以党建带工建，以工建促党建，充分发挥工会组织教育引导、监督促进、维权解难的综合职能，为公司生产经营工作的有序推进、员工的工作与生活提供保障与支撑。公司按照工会法要求和公开、公正、民主的选举章程，严格对对公司工会委员会成员进行民主选举。工会委员候选人是由各分工会组织职工代表根据德能勤绩、群众威望等条件，经广泛征求意见后推荐的，经职工代表投票选举产生，公司现有工会小组56个，工会委员会由15名委员组成，专职工会主席、副主席各一名。为确保工会组织的不断完善，公司还把职工入会率列入车间、部门考核内容，使职工入会率达到98%以上。
三、搭建维护职工合法权益平台，发挥工会劳动关系“协调器”作用。
公司工会始终把维护职工合法权益作为推动建立和谐劳动关系的着力点，通过强化以职代会为基本形式的企业民主管理制度建设，发挥职代会的作用，督促公司劳动合同的签订和规范劳动用工。公司已实现全员合同制，其中长期合同工签约率达到100％。工资决定、工资支付保障、工资增长机制是广大员工最为关心的问题。公司不断深化薪酬制度改革，逐步用岗位绩效工资制代替原有的岗位技能工资制，改变了原来的同岗不同酬现象，根据个人的工作能力调级、根据个人的业绩调档，职工工资随经济效益增长，各类人员都有了工资上升通道。同时企业以贯彻劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》为契机，将工资集体协商工作被纳入企业的主要议题。制定下发了企业工资集体协商制度等指导性文件，明确了工资集体协商工作的协商要约制度、协商程序、内容规范等内容，并成立了企业工资集体协商领导小组，推进过程坚持“三方共促、工会力推、职工参与”，很好地促进了企业的工资集体协商工作。公司从未出现拖欠员工工资现象，2011年先后经过了两次工资集体协商，一线员工的月薪平均增长26%。同时公司将每年结合职工生活水平及周边企业薪资状况建立工资正常
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增长机制，确保每年工资涨幅在15%以上，另外，公司积极为员工足额缴纳了养老、工伤、失业、医疗、生育等保险，实现了全员参保。依法推进集体劳动合同制度、工资集体协商制度，极大地提高了员工的生产积极性，激发了员工的工作热情，让职工和企业成利益共同体，技术、市场和对企业具有高度认同感的员工，已经共同构成了企业的核心竞争力。
公司还进一步深化厂务公开制度，对需要公开的内容进行细化，并纳入效能考核，对按照制度要求需要公开的招投标、大宗物资采购、奖金管理办法等进行了监督检查，并在公示栏进行公示，进一步落实了职工知情权、参与权、表达权和监督权。 制定了《考勤与休假制度》、《劳动合同管理规定》、《员工基本养老保险交纳规定》、《员工医疗管理规定》等管理制度。这些制度的制定和落实加强了广大职工的纪律性，提高了工作效率，同时也督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，依法保障职工合法权益，积极履行社会责任，成为创建劳动关系和谐企业的先决条件，为企业的进一步发展奠定了基础。
四、搭建职工技术创新活动平台，为企业发展职工成长发挥“助推器”作用。
公司工会以日常绩效考核和劳动竞赛成绩为重点，组织开展“文明创建”活动，加强对劳模、优秀人物、先进事迹的宣传，弘扬劳模精神，进一步营造学习劳模、争当先进的浓厚氛围；合理化建议活动，与学习、交流、培训相结合，与五小、QC小组活动、招聘选优活动结合，与岗位创新结合，提高实施过程质量，提高建议水平，对那些真正能大幅度提高企业效益的好点子、好建议，加大工会经费的投入力度，实行重奖；技术比武进一步与生产经营的难点、重点、问题点结合起来，拓宽技术比武范围，创新组织方式和考评办法，使技术比武进入全员学习、钻研技术、提升素质、再学习、再提升的良性循环，培养造就了一大批知识技能型、技术技能型、复合技能型职工人才队伍。
五、搭建企业与职工的共建共享平台，发挥工会企业和职工关系
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“稳压器”作用。
公司以高度的政治责任感，关注职工群众生产生活，解决职工生产生活中的突出问题，帮助职工解决具体困难，通过工会参与协调劳动关系和企业利益分配，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，及时调处化解不稳定因素，耐心做好有关政策的解释工作，避免矛盾激化，尽最大力量把劳动争议解决在基层。同时结合制药行业特点，进一步深化“安康杯”竞赛活动，半年组织一次劳动保护情况检查，工会建立起了反馈渠道，及时听取职工意见，提出改进建议，督促整改，特别是重点做好问题整改，对新上项目积极参与并督促做好“三同时”。督促女职工权益保护集体合同的落实，按规定组织好女职工体检工作，维护女职工的特殊权益。加强对特困职工和困难职工的信息管理，进一步畅通信息渠道，了解掌握困难职工情况，对致困原因做好分析，提出帮困办法。这些做法从“以人为本”的角度较好地起到了稳定职工队伍、凝聚了广大职工群众积极参与共建共享和谐企业的心气和力量。
六、配套制度保障不断增强，确保《工会法》落到实处
想要把《工会法》真正落到实处，收到良好的效果，还必须要有以经费为保障的配套制度措施。近年来，公司及工会按照要求，先后就工会干部配备、工会如何开展活动、技能培训、送温暖、工会经费审查和收缴等工作作出了一系列具体而详细的规定和制度，为贯彻落实《工会法》提供了有力保证。几年来，公司对职工文化、技能教育、业务培训等投入1000多万元，为困难职工提供困难救助、送温暖资金近百万元。
面对新的形势，我们将立足实际，不断研究新情况，解决新问题，着力于营造企业与职工的和谐，开拓创新，充分发挥工会的桥梁纽带作用，切实维护职工的合法权益，构建更加和谐的劳动关系，开创“和谐华鲁”新局面！
二○一一年九月一日
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