员工考勤管理规定
2020-03-03 13:33:35 来源：范文大全收藏下载本文
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ZY-ZH-ZD-2018
员工考勤管理规定
1 总则
本规定。
11..22 1.1 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定适用于分店全体员工。
2 考勤管理
2.1 考勤月度约定：从每月的1日起至每月的最后一天为止，为1个考勤月度。 2.2 由于分店工作的多样性，不同类型的工作，可采用不同的作息规定，但必须保证每天工作时间不少于9小时。 基本作息时间： 上午：10:00-14：00 下午：16:30-21：30 值班：14:00—打烊
注：由于季节变化,作息时间需要调整时,总经办另行通知。 2.3 考勤管理：
2.3.1 门店各部门可依据倒班运转的具体情况，单独划分考勤单位。 2.3.2 所有员工不论采用何种作息规定，都应严格遵守相应的作息时间。 2.3.3 下班后员工不得在工作场所无故逗留，违者罚款5元/次。
2.3.4 除总经理以外，员工上班、下班必须亲自到指定地点点名，各班次考勤人员有义务检查员工点名情况。在工作时间内员工若因公外出，需在考勤簿上注明。
2.3.5 部门第一负责人汇总、审核《考勤表》，以确定员工本月的正确出勤时间。 2.3.6 员工因故不能及时参加点名或打卡的应进行登记。
2.3.7 任何员工不准刁难监督考勤员，否则，视情节轻重给予相应罚款，并丧失当月优秀员工评选资格。
2.3.8 凡私自涂改考勤记录者，除涂改部分的工资不予计发外，还将给予记过处分并处以20元罚款，同时丧失当月优秀员工评选资格。
2.3.9 迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者，视为迟到。 2.3.10 早退：员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退。
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2.3.11 旷工：员工出现下列情况之一者，视为旷工: 凡迟到、早退在30分钟到2个小时（含）之内为旷工半天，迟到、早退所产生的旷工不计3倍处罚。
当月迟到、早退累计三次按按旷工半天处理。当月迟到、早退累计五次按旷工一天处理。
因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。 无任何批示，不假不到者。
上班时间未办理外出手续或未经部门经理同意，擅自外出者。 请假期满未及时回岗位工作和销假者。
未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。
2.3.12 迟到、早退1-5分钟的乐捐5元、6-15分钟的乐捐10元，16-30分钟的乐捐20元。忘记打卡3次以上取消当月全勤奖，当月累计忘记打卡5次作为半天旷工处理。
2.3.13 旷工半天扣1.5天工资,旷工一天扣3天工资，扣款方式由人事员直接扣除出勤日（且当月无提成）。
2.3.14 管理岗位旷工超过三天直接开除,员工旷工无工资,不享受分红，且严肃批评。 2.3.15 员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗者，可享有年终奖励。和优秀员工评选资格！
3 公休及休假
春节3天。各类休假均含公休日，如遇法定节假日顺延。 3.1 分店休假的种类有：每月4天公休（包含部分法定节假日）、国庆1天，元旦1天，3.2 每月公休日：每月休息四天，分店根据营业状况可以做相应调整。
3.3 每年法定节假日：元旦一天、春节三天、国庆节一天，法定节假日休假顺延，节假日当天不安排休假。
3.4 工伤假：凡因工负伤，经医院证明必须治疗和休养的，可给予工伤假，按照《工伤保险条例》执行。
3.5 事假：员工因个人原因不能到岗可以请事假，事假原则上年累计不得超过25天。 3.6 上述假期均含双休日和法定节假日，放假天数以国家法定要求为准，但优秀员工可另享受额外天数及相应福利，具体参照《员工福利管理规定》。
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4 请假
4.1 请假规定：
4.1.1 员工请假，到办公室索取并填写《请假单》，依照审批权限，经相关领导批准后方可休假。
4.1.2 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者和请假为获得批准继续休息者视为旷工。
4.1.3 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。
4.1.4 员工续假，须提前一天办理，经批准后可继续休假。未办续假手续，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4.1.5 若发现员工请假有虚假情况时，一律开除。
4.1.6 所有员工不得在周
五、周六等营业高峰期休假或请假，确有紧急事情需要办理的由总经理批准方可休假。
4.1.7 本月出勤不到26天，给予的休假天数自动下调，按照国家法定要求每个星期一天假的标准执行！
4.1.8 新员工入职当月不足10天的无公休。 4.2 请假批准权限：
4.2.1 1到2天（含）以内，由直接上级批准；3天（含）以上，由部门经理批准；4天以上由总经理批准，并到综合管理部办理相关手续。
5 请假休假期间的待遇
5.1 每月公休日和部分法定节假日为有薪假期；
5.2 婚假、丧假、产假期间员工享受基本工资待遇，无绩效工资。如发生差旅费不予报销。其他情况按照国家相关政策执行。 5.3 员工病假和事假期间皆无工资。 5.4 工伤期间待遇按国家有关规定执行。
6 附则
6.1 本规定由总经办制订，报董事会批准，修改时亦同。 6.2 本规定由部门第一负责人解释。 6.3 本规定自颁布之日起实行。
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