织金县八步街道山脚小学绩效工资实施方案

2020-03-02 14:12:03 来源：范文大全收藏下载本文

织金县八步街道山脚小学绩效工资实施方案

为了深化教育人事制度改革，建立科学、规范的绩效考机制、充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证教师绩效工资顺利实施，依据富平县教育局《关于印发

>的通知》结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，本着人性化管理，构建和谐教育为原则，努力推进我校教

育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配依据，没有岗位绩效考核结果，不得参与奖励性绩效工资分配。

2、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到

公平、公正。

三、实施对象及范围

所有在编、在岗教职工。

四、山脚小学绩效工资考核领导小组

组长：陈国亚

副组长：高芳

成员：刘方才彭明基朱华

五、绩效工资的发放形式

1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资部分，学校严格考核，依据教育局核定的义务教育学校基础性绩效工资标准及相关规定执行。

2、奖励性绩效工资依照本方案奖励性绩效工资的考核计分办法及奖励性绩效工资分配计算办法执行。

六、教职工绩效考核合格的必备条件及奖励性绩效工资的分配办法。

（一）教职工绩效考核合格的必备条件

1、认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》规定的法定职责，服从学校工作安排，认真完成学校规定的岗位职责和工作任务。凡玩忽职守或主观恶意，造成工作严重失误或造成不安全事故影响较大或后果严重者，不发放绩效工资。

2、遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表、爱岗敬业、关爱学生，认真落实教育方针政策，依法、文明、科学施教，无体罚或变相体罚学生行为，无以教谋私行为和乱收费行为。

3、衣着整洁大方，不穿奇装异服，语言举止文明礼貌，不侮辱歧视学生。

4、不遵守工作纪律，影响正常教育教学工作的开展和任务完成，以非组织程序越级上访，干扰正常教育教学秩序者，不发放绩效工资。

5、遵守国家法律法规，党纪、政纪，凡违反法律法规受党纪政纪处分者不享受绩效工资。

（二）绩效考核项目及计分标准

1、考勤（20分）主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分，事假1天扣1分，旷职一天扣3分扣完为止。婚、丧、产假按有关法律及规定执行。（一月病假超过20天的本月考勤以0分计算）凡请假一律履行书面请假，坚持请销假制度。

2、工作量（30分） ①学校各个岗位工作量定标准：班主任4课时/周，总务主任4课时/周，后勤（含管灶）4课时/周，教研组长１课时/周，少队辅导员2课时/周，远教管理员1

课时/周，实验仪器教学管理员1课时/周，领操员2课时/周，档案管理员1课时/周，值周员3.5课时/周，教导主任6课时／周，报账员2课时/周，校长：学校教职工人均工作量的

1.5-------2倍，上操每次0.5课时/周，升旗1次1课时，自习一节0.5课时，数学、语文课一节1.2课时，英语、科学一节1.1课时，体、音、美、品、综合一节1课时，健康教育一周0.5课时，班会0.5课时／节，②教职工人均工作量＝学校各个岗位工作量总和÷教职工数教职工实际工作量× 教职工全学期实际工作周数＝×30分教职工人均周工作量 × 全学期实际周数

3、教育教学过程（30分）①组织学生开好主题班会，并做好记录，少一次扣一分。②每月至少家访两次，并做好相关记录，少一次扣一分。 ③按时上下课，教师每节课前1分钟到教室侯课，迟到一次扣0.5分，缺席一节扣1分，（包括自习、上操）积极参加公开课及赛教活动，少一次扣一分，不按时上交讲授教案及课后反思扣0.5分。 ④会议、集会、业务学习、教研活动、升旗、值日、值班，每缺一次扣2分。⑤在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者扣2分／次，上课、上自习接打手机，坐姿授课，放羊式教学每次扣1分。 ⑥认真备课，精心设计教案，按时接受检查，检查时每少一节备课扣1分。⑦ 作业批阅及时认真，符号规范，评判对学生对学生有激励性，作业要求与进度相同，少一次扣1分，作业门类及各科作业量次严格按学校教学常规细则要求执行，课堂作业，、自习辅导作业，全批全阅，家庭作业每次至少批1 /2， 10人以上班级家庭作业全批全阅，少批一次扣1分，教师批阅的红笔错误每出现一人次扣1分，无纠错或纠错后无复批一人次扣1分。 ⑧认真组织单元检测及期中、期末检测，按时完成组考工作任务，及时进行质量分析和成绩统计，缺一项扣1分。 ⑨认真听课并做好听、评课记录，学校中层以上每月听课不少于3节，教师不少于2节，少一节扣1分。 ⑩ 对学生加强卫生和防病及安全教育，及时晨检，组织学生打扫室内外卫生，进行安全知识宣讲教育，举办安全知识竞赛活动，专项检查少一项扣1分。积极组织学生开展体育大课间活动以及课间操和眼保健操开展，少一次相关责任人扣1分。 ⑪所有教育教学活动中，凡因疏忽大意、玩忽职守、主观故意、放纵等原因，发生不安全事故，后果不严重、影响不恶劣，够不上一票否决的一次扣相关责任人10分。 ⑫积极组织学生开展歌咏、朗诵会、书画、手工制作展览及科学知识竞赛活动，推进素质教育，单项考评，缺一次扣1分，大而化之、故意不精心组织，一次扣5分。⑬校长能按教育教学计划和上级责任目标组织，管理日常工作，且完成各段工作任务得该项满分。

4、教育教学业绩①教职工担任的教育教学工作任务目标全面完成在期末质量检测中名列全镇第一得20分，第二得19分，第三得18分，依次类推。 ②教职工担任的教育教学工作任务全面完成，在期末质量检测中名列全镇倒数

一、

二、三名，按上次赋分后相应再扣

3、

2、1分，有几科扣几科。 ③教职工担任教育教学工作任务目标全面完成在期末质量检测中成绩比上期前进一名的按第一次执行后再加1分，但该项不得突破20分。④教职工没有完成相应教育教学工作任务，该项得分不得超过10分。⑤校长全面完成学校管理工作任务和工作责任目标，取该项得分最高者的95℅。

5、加减分项目及标准加分： ① 教职工获得校、镇、县、市、省、国家级各类先进依次加

1、

2、

3、

4、

5、6分。 ② 学校在期末质量检测及大型教育教学活动中受到上级奖励，校长加5分，主任加2分，活动组织人加1分。 ③ 教职工在期末质量检测中获镇、县级

一、

二、三等奖分别奖３、２、１或

6、

4、2分，但累加奖分不得超过6分。 ④ 教师论文等教研成果分别获县、市、省、国家级奖或在相应级别刊物上发表，分别加

1、

2、

3、4分。 ⑤教职工为保护学校财产、公物及他人合法权益的见义勇为者，奖６分，教职工在职责范围内保护公私财物及师生人身安全受伤者奖5分。减分： ①控辍保学是每个教师的义务，因教师个人原因导致学生流失的，每学期流失一人扣教师2分。 ② 考核期内因工作原因受到学校批评警告，上级通报批评，造成不良影响的，校级扣1分，镇级扣2分，县级扣3分，市级扣4分。 ③不安心工作、挑

拨离间、散布反动、落后言论，视情节扣1———10分。④有违反师德师风行为，够不上一票否决的视情节扣1——10分。 ⑤凡受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、处分的分别扣绩效考核得分的２０%、３０%、５０%、６０%、７０%、８０%、１００%。６、教师月绩效工资数额计算办法：教师月绩效工资数额＝全校教职工月奖励性绩效工资总额全校教职工月绩效考核得分总和

说明：

1、本规定讨论定稿后报上级审批执行，执行时间： 2014年3月1日起执行。2，本方案的解释权归学校绩效考核小组，未尽事宜另补充。