模拟面试——应聘者

2020-03-03 17:01:25 来源：范文大全收藏下载本文

模拟面试——应聘者

在此次模拟面试中我抽到的是应聘者，所应聘的是学校心理老师这个职位。在模拟面试前期准备阶段，我们面试官和应聘者是分开准备的，我们7为应聘者在一起探讨面试官有可能会提的问题，还有分析学校心理老师所要具备的品质能力。

其实在学习人力资源这门课程之前，我认为面试只是几个面试官和应聘者的几轮问答，我不是很关心面试这个问题。今年我去面试了一家教育机构，虽然只是很简短的小面试，只有一位面试官，没有面试评分表，问了几个问题和让我进行了英语与语文的朗读，但就是那几个问题稍微让我有些措手不及，再加上当时有些紧张，我感觉我的回答是稍欠妥当的。经过一学期的学习之后，我觉得面试之前需要做好充分的准备，最起码在面试的时候不怎么会心虚。而面试前的准备可以分成两部分，第一是要了解这个职位基本的核心要求，了解这行业。就拿销售来说，口头表达能力以及交际能力的要求比较高，那么面试的时候要尽可能的突出这个方面。另一个就是要知道自己是否适合这个工作，有些时候“软件”是可用后天的方式改变提高的，一些技能是可以提高的。但是性格这类“硬件”方面却是很难改变的，让一个内向的人去做销售就是不适合的。面试准备不仅要对面试官心理和职业要求有所了解，也要对自己有所了解，所谓知己知彼，百战不殆，如此面试通过的几率才会提高。

我们的模拟面试分为两个部分，第一部分是一对一的问答环节，第二部分是无领导小组讨论。对于第一部分我感觉我表现得不好，有些紧张并且言语组织能力有所欠缺。而第二部分的无领导小组讨论中我所担任的是记录与总结的角色。我认为在面试时有几点要注意的，着装要整洁，回答问题时声音要让面试官听得见，并时不时要与面试官有眼神交流，要让面试官对自己有个良好的印象。而在无领导小组讨论中则要注意与其他求职者的交流，并充分听取和表达出自己的观点。无领导小组主要考察的是个人表现和团体表现，如果对个人表现没什么信心的话，也要注意团队合作精神。

将来我们有可能是面试官或是被面试的人，但无论是哪一类，都需要做好充分的准备。面试官也需要制定好面试评分细则，比较理性科学准确，能筛选出符合要求的求职者。通过人力资源这门课程，我们都学会如何制作面试评分表，而这张评分表在我看来是很重要的。制作这张表必然要清楚职位的核心要求，比如社交能力、应变能力、自信心等，那么我们就可以根据表上的细则进行面试准备。

虽然这次的模拟面试因为都是平日相处的同学，大家对彼此难免会有既定印象，会对面试有所影响，但是通过此次的模拟面试我仍是受益良多。