模拟面试范文
推荐第1篇：模拟面试策划书
第三届模拟面试大赛流程
一.活动背景
在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。
二.活动意义
使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。
三.活动对象：
四.活动时间 ：
五.活动地点 ：
六.活动目的
让同学们能了解到面试时所应具备的事物,以及如何在众多竞争者中脱颖而出。
七.活动流程
1.开场舞
2.主持人致大赛开幕词并介绍到场的评委、嘉宾。
评委由5位企业代表组成，嘉宾为院系领导、院系受邀教师组成。（待定）
3.主持人介绍比赛评分标准、比赛环节
4.大赛第一环节（20分钟）：商务礼仪风采展示
参赛选手按选手序号入场，进行商务礼仪风采展示，选手自己宣读一句比赛格言。
5.大赛第二环节（120分钟）：压力面试
（一）自我介绍
选手进行自我介绍，并说明自己希望得到的岗位以及自己的竞争优势，多媒体投影仪播放参赛选手的PPT资料。
规则：限时1分钟，倒计10秒提示。
（二）应变能力必答题
必选题：每位选手比赛前10分钟抽一个职场案例，要求选手现场解答如何拟应对问题，考核选手应变及解决问题的能力。
规则：限时3分钟，倒计10秒提示。
（三）评委问答环节
由评委根据用人的招聘要求自由提问，进行专业知识、技能考核
规则：提问不得超过3个问题，限时4分钟，倒计10秒提示。
（1-10号选手表演结束后有节目表演）
6.评分：每个环节将由评委打分，以累积总分作为排名依据，最后评出各个奖项。顺利通过面试考核的参赛者将能获得企业的实习或就业机会。
7.请企业代表进行点评
8.互动环节：同分时间进行观众互动，有奖问答。（记分员利用第
六、第七个环节的时间统分）
9.主持人公布获奖选手名单（节目表演）
10.颁奖仪式
11.主持人宣布本次大赛结束，请评委、嘉宾和参赛选手合影留念
八.活动准备工作
推荐第2篇：模拟面试问题
模拟面试问题
1.请你自我介绍一下你自己？
答:大家好！我叫郭磊，湖北天门人，毕业于湖北荆州职业技术学院学历大专、所学专业是汽车运用技术专业。毕业之后也在荆州当地一家汽修厂实习有半年时间左右，最终还是放弃觉得自己不是很喜欢这份工作。我的第一份正式的工作是在无锡的江阴市上海振华港机江阴的分公司做的是钢结构质量检验工作。主要负责一些钢结构的主要尺寸和焊接焊缝的检验。在那里工作了一年后我觉得在那里应该不会有再大的发展。因为这样的工作一般都是得看资历的只要你不犯什么重大错误，你就可以一直干下去，当然想要升迁也是很困难的。从哪个时候起我就认定自己销售的行业，我知道在这条路上我也会走的特别辛苦。来北京的第一份工作从事的是无损探伤仪、硬度计、测厚仪等这些测量仪器的电话销售。参与一些区域展会的组织策划和收集当地经销商的需求信息，邀请有意向的经销商前往展会洽谈合作及宣传公司新产品，维护当地经销商的关系，积极寻找有合作意向的大客户。这就是我的第二份工作，也是我来北京的第一份工作。离开的原因是我的这份工作，始终在公司没有足够的重视，或者也不能这么说，在我们公司有国际销售部，有国内销售一部、二部、三部。我所在的是三部经常我们的资源信息公司会提供一部分，再有的就是自己找。一部是大客户部公司好的资源都留给了他们。二部也是负责重点客户，即使是我们三部拉到大一点的单子需要出差办理合同相关事宜。我们还得请示二部代替我们去做，就是说我们做出来的单子还要分给他们一部分。做了一年后我申请进大客户部，可能平时在公司跟总经理直接打交道比较少还是我们部门经理没有提我说话，后来没有批我一起之下也就离开了那家公司。来北京的第二份工作也就是最近刚辞职的工作，我做的是区域的销售经理，公司生产力矩限制器、远程监控、电力线载波等，其中力矩限制器为长沙中联重科配套产品。负责与中联方面的销售沟通与关系维护，对产品多种途径的市场宣传，实施并完成公司下达的服务工作计划和销售目标。市场、客户、竞争对手信息的收集，售后计划的制定和销售合同的签订。 团队管理经验：与中联合作方面关系融洽，客户关系维系良好。通过多渠道的信息收集，09年10月在天津塘沽某大型建筑工地，制作出以政策、价格、售后服务等为导向的销售指导方案，带领团队人员3人拿下工地多台起重机的力矩限制器及远程监控的安装合同签订，一次性为公司盈利十万元左右。我离开这家公司的原因是我在最近的两个月，有两个比较大的客户，我们前期的准备工作也做了很多，销售指导书也做的很详细。本来是很有希望做成这笔单子，（可能有的时候不能太分心。只顾着做销售忽略了售后服务这一块。有一台吊车除了个比较大的事故，认定是我们产品要付主要责任。公司也赔了不少钱，这个时候是该有人来承担责任，于是我牺牲了自己。）···不能这么说
这么说公司领导层换血，换来个国内某名牌大学工商管理学硕士，据说是老板亲戚。因为我一直是跟销售总监沟通，我觉得我们之间的默契程度很好，然而跟新来的上司觉得比较难沟通，而且老是盯着我之前失败的案例。我觉得这是我比较不能容忍的于是选择了辞职。 （也许平时跟下属混在一起，在管理方面没有处理好。经理可能觉得还要在管理方面存在问题，就想让我还是下面做销售我又不甘心所以选择离职。）
2.你觉得你个性上最大的优点是什么或者说你觉得在销售方面你有哪些优势？
答：我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。另外我觉得我有较强的抗压能力，我平时都是保持一颗平常心、快乐心，还有就是一定要有激情，能持续的、百折不挠的面对困难的坚持去做一件事情。激情一方面是兴趣，另一方面一定有进取心或者叫企图心做基础的。抗逆能力，洞察力，沟通能力，学习能力
3.说说你最大的缺点？
答：我平时个性太开朗、乐观。太随和容易与同事打成一片，可能再管理方面这些是一很大的缺点吧
4、你对加班的看法？
答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
答：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
推荐第3篇：模拟面试剧本
模拟面试剧本
第一组组员：
肖（组长）
袁（副组长）
莫
霍
胡
罗
彭
颜
公司名称：好极有限公司
招聘职位：Solidworks助理工程师
人物介绍：
1.旁白：莫
2.面试官：
肖琴丹——行政主管
袁晓艳——人力资源主管
罗志伟——高级工程师
3.应聘者：
仁（简称仁）:毕业于东莞职业技术学院、模具设计专业。有实力、有自信，具
有良好的表达能力，但是有点浮夸。
明（简称明）：毕业华南理工大学，软件工程专业。有实力，不善言语，过于自
负。
兰（简称兰）：毕业于东莞理工学院，机械专业。Solidworks掌握程度一般，性
格外向。
平（简称平）：毕业于东莞理工学院，计算机辅助设计与制造专业。性格内向，
但熟练Solidworks软件，基础比较扎实。
时间：2011年11月30日星期三
地点：学生活动中心A20
2（面试官，应聘者分别上场敬礼、落座）
旁白：各位同学，大家早上好。很荣幸今天能邀请到亚太区最早成为solidworks授权的培训及认证中心之一——好极有限公司参加我校的招聘会。下面，就由我带领大家到现场看看他们的招聘情况。来，大家跟我来！
（旁白作介绍期间，应聘者递投简历。旁白介绍完毕后，扬手把观众的眼球带到面试现场）
面试现场：
行政主管：大家早上好，很高兴你们能来参加我们好极有限公司的面试。目前，我们公司发展得比较迅速，在业界已成为了知名品牌，为了满足公司发展需求，这次我们主要招聘的职位是Solidworks助理工程师，下面让我们的人
力资源主管为大家介绍一下本公司对本职位的要求。
人力资源主管：大家好，我们这次主要是招聘Solidworks助理工程师，基本要
求是大学专科以上学历，能够熟悉SolidWorks软件应用，能够为我们的售后提供技术支持；具有良好的表达能力与沟通能力，能够详细的向我们的顾客介绍我们的产品，而且具有较强的抗压能力和团队精神。下面，有请我们公司的高级工程师罗志伟为大家介绍一下本职位的发展前景。
高级工程师：假如你们被录取了，我们定期会有相关培训，经过两年的时间，如
果你工作足够积极主动的话，有机会晋升为初级工程师，之后每年定期审核评选，逐步升级为中级工程师和高级工程师，此外，我们公司还提供到国外深造的机会。好了，职位介绍就到此结束了，现在正式开始我们的面试。既然你们能一起来应聘我们公司，也是一种缘分，就先让你们相互认识一下吧。
旁白：他们这一个“相互自我介绍”的环节真的是非常新颖啊，有别于一般的自
我介绍。应聘者之间的相互认识，不仅能舒缓面试现场的紧张氛围又能看出他们的积极主动性和交际能力，同时要求他们尽量展现个人才能。
（旁白介绍过程中，应聘者相互握手等，作初步认识）
平：大家好，我叫霍淑平，毕业于东莞理工学院，平时比较喜欢看书，或者在宿
舍玩一下CAD、solidworks等软件，如果你们也喜欢这些软件的话，我们可以经常一起探讨一下。
兰：我叫胡锦兰，毕业于东莞理工学院机械专业，掌握了一些与机械有关的处理
软件，我平时很喜欢运动，也喜欢交朋友，无论今天面试结果怎样，我都希望有机会与大家成为朋友。
仁：大家好，正所谓：己欲立而立人，己欲达而达人，因此，我叫彭立仁，毕业
于东莞职业技术学院。我不迷信，只迷人，时刻要求自己“思而后行，谋而后动”，很高兴能认识在场的各位，谢谢
明：你们好，我叫颜韶明，毕业于华南理工大学，软件工程专业，虽然我不是机
械类专业毕业，但是我平时比较喜欢玩CAD、solidworks、ProE、UG这些软件，(自负地分别把头向左上角、右上角看）对其也比较熟悉。淑平同学，有空的话，我们一起探讨一下啊。
高级工程师：从你们相互认识的过程中，我发现你们之间有几个的确比较活泼开
朗，积极主动一些，为了更深入了解一下你们，我们会针对你们个人问几个问题。
人力资源主管：锦兰，你是机械专业毕业的，你能简单介绍一下你们的主修课程
及你所学到的技能？
兰：我们的主修课程有：机械制造、数控技术、模具设计、CAD\\CAM等。我也曾
加入过与我们专业有关的一个协会——3C协会，加深了我对Solidworks制图的认识与熟练程度。此外，我还掌握了CAD、ProE、UG等与机械有关的软件。
行政主管：淑平（高级工程师打断，严肃地对锦兰说：把衣服穿好！） 兰：哦！不好意思！
行政主管：没关系，注意一下就好。
行政主管：淑平，对这项工作，你有哪些可预见的困难？
平：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、
良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 人力资源主管：立仁，如果我让你的老师评价一下你，他们会怎样说？
仁：我认为他们会告诉您我是一个精力充沛的人，我能够全力以赴地工作并努力
完成它。他们会说如果有事情需要做，我就是那个可以指望的人。他们会说，我总是对自己研究的领域有着较强的兴趣，而且不断寻求方法将理论运用到实践中去。
高级工程师：韶明，你是华南理工大学毕业的，从你的简历上看你也是比较优秀
的，你为什么会选择我们公司的呢？
明：是这样的，我曾经在报章看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志
一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而对员工的教育培训、升迁等也很有制度。相信，假如我能加入贵公司的话，以我的能力，我能很好的为贵公司服务，我也能获得良好的发展平台，从而达到双赢的局面。
高级工程师：经过对你们一对一的提问，我们已经对你们有了更深一层的了解，
可以看出你们对专业知识的掌握还不够牢固，但我们也知道这是大部分应届毕业生的通病，我们也理解，我们更需要的是你们能在将来的工作中能主动地去学习巩固和发展。
旁白：一对一问答，虽然是比较传统的面试方式，但是还是能够从中了解到应聘
者个人能力及其素质。
行政主管：下面，我们还想对你们提出两个问题，你们可以自由选择回答，有看
法的同学可以举手回答。
人力资源主管：第一个问题，如果让你重新开始你的生活，你会改变什么？ 明：如果有的选择，我希望我能改变我的专业，选择机械专业，因为这是我的兴
趣所在，而且能够系统地学习机械专业知识。
兰：如果让我重新开始我的生活，我不会要求改变以前的一切，因为我不后悔以
前所做的事情，而且，就算我后悔，我也不作出改变，我要为我自己所做的一切负责。如果真的要改变什么，我会用自己的能力去改变未来。
高级工程师：第二个问题，如果我们录用了你，你将怎样开展你的工作？
平：如果贵公司录用了我，我会先从认识学习贵单位的运作开始，着手于工作。
努力争取早日为贵单位做出贡献。
仁：如果贵公司录用了我，我将严于律己，端正好学习与工作的心态，把每一件
小事做好，不以事小而不为，合理安排好自己的时间，分清工作的轻重缓急，给自己设立目标，在进行量化实施，这就是我的想法，也将会是我的做法，谢谢
行政主管：从你们的回答中，我也看到了你们对待这个职位的很多看法，有许多
也是跟我们公司的发展理念是一致的。很感谢你们今天能来面试我们公司，我们会认真审核你们的资料的，会在这周内给你们答复的。感谢你们的参与。 （面试结束，应聘者与面试官握手道别）
旁白：哇„„一场精彩而又激烈的无硝烟战争已经结束了。面试官真的很厉害啊，
通过一个问题，不同的回答，比较出他们对待事物的不同态度，从中选择更符合公司发展需求的人才。（全体组员上场）本小组的模拟面试到此结束，谢谢大家。
（敬礼，退场）
推荐第4篇：模拟面试题目
自我介绍；你的爱好；工作可能会很辛苦，待遇不高；岗位要求，自我要求； 自我的规划3-5年
题目1：你为什么选择本公司?
解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。 题目2：你认为公司所处的行业前景如何?
解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？
解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
题目4：对未来有何打算?
解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势?
解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
1、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。\"你对自己最满意的地方是哪里？\"与\"请做一段自我介绍\"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入\"朋友曾这样说\"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答\"我最大的缺点是过于追求完美\"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：\"我已经接受过Microsoft Acce和Word的培训，立刻就可以上岗工作\"。（Acce培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
\"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶\"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对\"工作热忱\"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答\"在自己责任范围内，不能算是加班\"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了\"是\"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说\"销售额是多少多少\"之类。
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答\"完全不了解\"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是\"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征\"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调\"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验\"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，\"依公司规定\"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
53、过去的工作经历如何？
可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：\"我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。\"或\"这是我从小到大的理想……\"。
55、喜欢这份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：\"交通方便\"或\"工
作性质适合自己\"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
如果你回答\"NO\"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。
77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？
78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
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第一届模拟面试大赛策划书
一、活动背景：
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们邕江大学社团联合会创业协会举办第一届模拟面试大赛，希望通过这次活动能给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
二、活动主题：展现自我才能，塑造精彩未来
三、活动对象：创业协会会员
四、活动目的：
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；
2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；
3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；
4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
五、活动地点：待定
六、主办单位： 邕江大学校团委
七、赞助单位：待定
八、承办单位：邕江大学社团联合会创业协会 时 间：待定 地 点：待定
九、活动方案
（一） 活动流程时间： 12月20 ： 日对简历进行初赛，选出12名优秀选手进入决赛 12月20日 ; 对参赛选手进行培训 12月22日晚上：决赛 地点：待定
（二）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：选好讲座地点
3）宣传工作：由各部门理事进行通知本部门会员
（三）面试阶段
1、大赛海选
各部门征收个人简历，并进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛。 2．模拟面试会初赛 A．方式：笔试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 B．时 间：待定
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。 2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前12名进入复赛，参加现场招聘。 E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。 3．模拟面试会复赛 1）方式：面试 2）主要环节： A参赛选手自我介绍 B对所应聘职位的竞职演说 C评委现场提问 D 案例分析
十、比赛规则：
1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；
2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；具体要求：
（1）选手在指定日期将制作的简历交至大赛。
（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入复赛 3.简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）和电子文档 4.来稿请注明作者真实姓名、部门和所在班级及联系方式。 十
一、评分标准：
1.演讲内容：2.5求烟枪紧扣面试主题，格调积极向上，富有真情实感；2.语言表达：2.0言规范，叩齿清晰，表达流畅，语速适当；
3.形象风度：2.0。要求衣着整洁，仪表大方，举止自然得体，上下场致意等； 4．时限：1.5。要求根据时限恰当设计演讲时长，超过或过于简单的酌情扣分； 5．综合印象：2.0。据演讲选手的临场表现做出综合演讲素质的评价。 6． 评讲方法
（1：各部门理事推选出2名选手参加决赛。 （2）复赛：统计笔试成绩
（3）决赛：顾问委员会和大赛组委会组成评委会对各个参赛选手轮流评分，另设现场观众投票环节。
十二、奖项设置：
一等奖 1名 奖金30元 颁发的相应证书 二等奖 2名 奖金20元 颁发荣誉证书 三等奖 3名 奖金10元 颁发荣誉证书 最佳个人简历设计奖 1名 颁发荣誉证书
十三、后期总结：
1 总结工作：由学校领导、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，秘书部进行整理。
2 宣传工作：通过广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟面试中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 十
四、经费预算：
场地布置： 矿泉水： 证书: 不可预计费用： 共计：
邕江大学社团联合会
创业协会
二0一0年十二月十六日
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杭州东祥医药科技有限公司
杭州东祥医药科技有限公司其前身为杭州天诚药业有限公司生物技术开发分公司，创建于2009年，公司主要从事药品的研发、注册申报及产品咨询。公司分产品研发部（中药研发、化药研发），注册部（国内注册、国际注册）。公司拥有先进的研发设备，固定的口服制剂设备、微丸设备、液相色谱仪等。公司具备一定的研发能力，并与诸多知名企业合作，研发了片剂、胶囊剂、冻干粉、液体制剂等二十几个品种。同时，公司与浙江大学药学院、上海医工院、北京大学药学院等专业机构建立长期协作关系。公司立足于为自身企业服务的同时，为全国制药行业提供技术咨询、开发、转让等服务。通过自身不懈的努力，已经形成具有产品研发能力、一定规模的研发队伍。在未来的发展中，公司也立志站在技术与市场的最前沿，以科技兴企，以产业报国，与医药界同仁共创美好明天。
招聘岗位：分析员
[工作地点]杭州
[岗位要求]大学本科 全职
主要职责：公司新产品、新技术的研发工作，制剂的工艺研究以及产品注册、资料翻译等辅助工作。 聘用条件
1.医药学，制剂学相关专业，本科以上学历，有产品开发经验者优先。
2.熟悉产品注册申报相关程序；熟知产品注册的相关法律法规，能够编写相关申报注册技术资料者优先。 3.有较强的分析及独立工作能力，较强的沟通表达能力和敬业精神，能熟练查阅和翻译医学类英语文献资料，有药厂从事分析工作经验优先。
招聘岗位：制剂工艺员
[工作地点]滨江区
[岗位要求]大专 全职
1.医药学，制剂学相关专业，本科以上学历，有一定的制剂工艺研究经验。
2.有固体制剂、半固体制剂研发经验的优先，服从组织安排，有团队精神
浙江亚太药业股份有限公司(制剂厂区)
目前公司公司拥有片剂（含青霉素类）、硬胶囊剂（含头孢菌素类、青霉素类）、透皮贴剂（激素类）、冻干粉针剂、粉针剂（头
孢菌素类）等8个符合国家GMP标准的现代化制药生产车间，同时公司是“浙江省高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”。亚太技术研发中心被评为“浙江省省级高新技术研究开发中心”。“雅泰” 商标被评为“浙江省著名商标”。
应聘程序：
1、请您选择应聘的岗位，将您的简历在线应聘注明要求的工资待遇，主题如下写明：本人姓名＋岗位＋学历
2、公司将对简历进行初步筛选，并以电话、邮件或短信的形式通知您来公司面试或进行初步的电话详谈；
3、如果您被录用，公司将在两周内以电话或邮件的形式通知您，未接到录用通知的，并不意味着您不优秀，可能只是公司暂时没有合适的位置，您投递的简历将进入到公司的人才库保存三个月，一旦有合适的空缺，将会第一时间通知您。
招聘岗位：质量检验员QC
[工作地点]浙江 绍兴县
[岗位要求]本科 全职
1、本科及以上学历，药物制剂技术、化学制药技术、药学、应用生物技术、药物质量检测技术、食品质量与检验等医药、化工相关专业
2、工作认真、踏实，能吃苦耐劳
3、具有较强的实验动手能力
4、能服从部门领导的工作安排
宁波美诺华药业股份有限公司
宁波美诺华药业股份有限公司是一家新兴的、快速发展的集原料药、中间体、成品药的研发、生产、销售于一体的中型制药企业。公司起步于2004年，先后在安徽广德、浙江上虞、宁波及上海建有四大生产基地，其中安徽美诺华和浙江美诺华均属国家级高新技术企业，并通过了ISO140001认证。公司有11个产品通过了欧盟药品管理局的官方GMP审计认证，形成了一套具有国际顶尖水准的药品生产及质量控制体系，是国内药品企业通过欧美药品官方认证最多的企业之一。公司在上海和宁波拥有两大商业平台，在宁波、杭州、上海、成都设有四大研发中心。公司主要以欧美高端市场为先导，以高知识产权壁垒、高技术难度药物为目标，对世界范围内的创新药物进行研究开发，产品涉及抗感染类、心血管类、中枢神经类、呼吸系统类、抗肿瘤类、消化系统类、老年疾病类和抗病毒系统类等8大核心治疗领域；拥有多项国际水准的发明专利；2011年公司新研发的缬沙坦、氯沙坦钾、氯吡格雷、厄贝沙坦等产品，其技术水平已达国内领先水平或先进水平。
目前，公司正处在产业升级的快速发展期，计划通过内在发展、兼并重组、资本上市等方式，坚持以“现代化企业，世界级产品，国际化标准”为目标，按照“中间体+原料药+制剂”全产业链立体化发展模式,和“控制上游，发展下游，强力推进药品终端消费产业，大力拓展新型生物制药领域”的发展思路，大力实施人才战略和科技创新战略，实现跨越式发展。力争将美诺华打造成为国内驰名，世界著名制药企业，为人类生命健康事业做出积极贡献！ 招聘岗位：质量研究员
[工作地点]宁波 杭州
[岗位要求]大学本科
岗位职责：
1、负责新产品质量研究标准，分析方法的建立，日常检测及分析方法的验证
2、对实验数据结果进行汇总、分析，撰写报批资料
3、跟踪检测新产品的稳定性，负责产品的申报及注册资料的提供
任职要求：
1、分析化学，药物分析相关专业本科及以上学历，具备一年以上相关工作经验
2、熟悉DMF以及新药申报过程中德质量研究工作内容和流程，并能独立处理质量研究过程中出现的各种问题
3、大学英语四级以上，并能熟练查阅相关的专业文献
4、动手能力强，熟练使用气、液相仪器 招聘岗位：药物合成研发
[工作地点]北仑区
[岗位要求]大学本科 全职
岗位职责：
1.药物合成工艺的设计、验证及改进；
2.合成工艺的中试放大、项目管理等。
职位要求：
1.本科学历；有合成工艺放大经验者优先。
2.能够独立地设计和开展多步有机合成反应；能独立地开展工艺优化过程。
3.熟练掌握实验室常用的化合物分离提纯技术和结构鉴定方法；
4.能够熟练地检索和运用各种化学文献及专利；
5.具有良好的沟通和学习能力、有较强的团队协作能力。
杭州佰顺医疗器械有限公司
杭州艾玛医疗科技有限公司是一家集医疗器械研发生产、代理销售、设备维修为一体的高新科技企业，公司位于杭州市高新（滨江）区。目前，研发生产板块，公司与浙江大学合作研发生产的全自动数字切片扫描系统已投入市场。代理销售板块，公司代理销售的产品已覆盖消化科、五官科、康复理疗科、制剂室、实验室等科室，主要代理产品为日本富士电子内窥镜、以色列杰文胶囊内镜、韩国MEDTECH五官科治疗台。设备维修板块，公司主要从事CR/DR的维修。公司目前已经与多家省市级医院、高等院校、公共卫生中心、福利机构等单位建立良好的合作关系。 团结、努力、创新、负责、共赢是我公司的文化。伴随着中国医疗事业的迅猛发展，我们将努力研发和销售最好的医疗器械，造福人类，服务社会。
招聘岗位：销售助理
[工作地点]杭州
[岗位要求]大专 全职
大专（含）以上学历，勤劳诚恳，为人实在，有上进心，农村生源，可以适应在外面跑。理工科类专业毕业，有医学、医疗器械、生物医药背景更佳。待遇：第一年底薪3000-4000，缴纳各种保险金，双休和节假日。
杭州顺平科技有限公司
杭州顺平科技有限公司是一家致力于引进欧美、日本等高科技产品并提供系统解决方案的高科技公司。公司下设试剂耗材部、仪器部、售后维修部等多个部门，不仅向用户提供一流的仪器、试剂耗材等服务，还向用户提供系统解决方案及集成服务。
杭州顺平科技有限公司作为多家国际一流厂商在浙江省内的代理商，我们将以专业的精神，积极的态度，诚信的商业原则为我们的广大客户提供更多、更优秀的产品和一流的服务。
招聘岗位：仪器销售
职位描述：
1：完成年度销售任务指标；
2：针对不同产品制定区域内销售计划、保证执行及效果；
3：完成对客户进行产品的售前服务；
4：拓展市场及客户维护；
5：适应不定期出差。
应聘要求：
1：性别:不限
2：年龄:22至35岁
3：学历:专科以上
4：工作经验:有工作经验者优先
具有积极的工作热情和销售能力，具备一定的开发市场能力.有责任心且具备良好的团队协作精神；拥有市场开拓能力
5：专业:生物、生命科学或电子专业优先
推荐第7篇：模拟面试策划书
2013年冬季模拟面试策划书
活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下，许许多多的同学们感到了就业的危机感，越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识，自己才更容易获得理想的工作，而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有就会获得好的就业环境，所以，我校积极筹备模拟面试，为我校即将毕业的学子成功就业做好准备。 一：活动目的：
1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己；
2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力；
3、引导学生就业观的转变，正确对待择业、就业、创业、实现学生价值和企业发展的双赢。
活动主题：职来职往、赢在校园
活动口号：展示自我才能，塑造精彩人生
主办单位：
重庆市新华电脑学校创就业指导中心
重庆市新华电脑学校学生管理部
重庆市新华电脑学校教学管理部
面试地点：重庆新华电脑学校教学楼（待定）
面试时间：2013年11月29日14:00-17：00
参加对象：2012级全体学生（已报名为准）
宣传时间：2011.11.18-2013.11.28
2012级各班级宣传模拟招聘会事宜
负责人：2012级各班班主任
二、宣传内容：
为了让我校2012级即将毕业的学子，真切感受面试的氛围，不断完善自己。提高心里素质和社会竞争力，我校将在2013.11.29日14时举行模拟面试，参与企业8家，提供岗位28个。请各位同学根据个人求职意向分专业到创就业指导中心谢冬梅老师或直接到各班主任处报名。
涉及专业有：平面设计、室内设计、网站开发、网络工程、影视传媒、客服销售、计算机硬件维护、电子商务等八大专业。
三、参加学生需准备事项：
简历制作及要求：
文本，作品要求A4纸打印
简历清晰明了，根据企业提供的岗位人选一个进行简历设计
四、模拟企业8家，提供28个岗位
参加学生进行评分机制：模拟面试测评表
参与嘉宾如下： 王永黄云琴负责平面设计模拟公司 叶能陈国园负责三维效果图模拟公司 王志成杨戈负责硬件维护模拟公司 张红锋李蜂负责网络工程方向模拟公司 王其强黄超男负责网站建设模拟公司 彭海秀游洪琼负责客服销售模拟公司 谭潇锋屈少毅负责影视传媒模拟公司 史东卫张应菊负责电子商务模拟公司
（参加面试学生名单：待报名确认后打印出来）
活动流程：
一、开场： 校区主任王泽波：讲话
教学管理部主任 黄超男：（模拟企业介绍、招聘岗位介绍以及模拟招聘评分细则）
二、参加模拟招聘的学生，根据公司提供岗位到指定的地点面试
三、面试官通过评分表，对学生的这次模拟面试进行评定
（时间3-5分钟，评分表交予创就业指导中心）
四、活动圆满结束
活动分工：
活动组长： 郑贤活动副组长：王永
11月27日统计各单位报名人数，确定参加学生人员名单
负责人：谢冬梅
11月22日12:30——13:00全体参加人员开会
负责人：郑贤
11月29日12:30——13:00会场布置及现场协调
负责人：郑倩、谢冬梅、创就业协会成员
启动仪式电脑及音响设备
负责人：、黄光晴
模拟招聘会现场拍照及摄像
负责人：赵晗、刘洋
宣传品制作
负责人：赵晗、创就业协会
推荐第8篇：模拟面试心得
模拟面试心得体会
通过这次大学生就业指导的模拟面试实践活动，使我受益良多，充分的体会到了面试时的紧张气氛，通过分组在准备面试人的简历和求职信时，注意到简历和求职信的重要性，不仅要突出自己的特点还要能够吸引考官的注意力，通过在课上听面试人的展示，就是自信心时必不可少的，通过这次模拟面试活动也总结出一下几点经验：（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。还总结出了 应试者回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。（2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不做声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。通过这次模拟面试使我受益匪浅，使我总结了以下几点心得： 第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。多从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。针对自己的实际情况，比如：过硬的专业知识和技能、特长、爱好等，给自己一个正确的评价。深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。
第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己的职业方向。在简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。假如自己和用人单位彼此都很满意，应该做出理性的选择，及时签订协议。且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。
第四，礼仪是帮助我们获得成功的“通行证”。所以在面试时我们要特别注意礼仪，言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。当然了，我们的综合素质、专业知识等一定要过硬才能事半功倍。然后就是面对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达能力好，知道哪些该说、哪些详说、哪些简说，给人以诚实、谦虚的感觉。尽量在面试官面前展示自我。
第五，自荐信的书写和简历的制作。自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词准确，能够引起聘用方的注意。简历除了基本的内容外还要写的简洁精练，措辞得体，浓缩大学生活的精华。站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自己的价值，了解自己能为他们做什么。简历的格式篇幅要恰当适宜，不能太长。再经过精心编排打印的简历一定会令聘用方眼前一亮。不过，最重要的是要本着诚实的态度去制作简历，不能弄虚作假。
第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为了一点点利益就违反公司规定和职业道德。作为一个劳动者在自己的岗位上连必须遵守的职业道德都做不到，还谈什么做好工作呢。
第七，俗话说：活到老，学到老。在以后的工作生涯中，我们要继续保持着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。继续努力完善自己，提高自身的素质以及职业能力。
最后，最为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量积累多点经验。不要好高骛远，眼光高，也不要自我期望过高和物质要求高，那样的话会得不偿失的。谁不想有份好的工作呢，但重点是自己要有那个能力。能力是靠我们自己在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，从基层做起，从零开始，我们会找到自己的位置，活的很精彩。
推荐第9篇：会计模拟面试
2011年12月3日星期六，在这一天会计学院举行了07届的毕业生模拟面试。我很荣幸的参与到了其中，看到大四学长、学姐们忙碌、焦急、等待、沉着、冷静…..的身影时我突然想到了两年后的我也会是这个令人熟悉的场景。那时的我又该怎样去面对呢？也是彷徨？也是无奈？也是忙碌吗？……那天我想了好多、好多，关于自己也关于未来的路。在这次的面试中我从学姐、学长口中得知，几乎每个面试的考官都问了他们一个关于自己对于未来的规划的问题。这个看似简单问题却让许多人束手无策，也让好多人清楚地知道自己应该有个清析而又长远的人生规划。
推荐第10篇：模拟面试策划书
模拟面试策划书
一.活动背景
在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。
二.活动意义
使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。
三.活动对象：商学院全体学生
四.活动时间 ：2012年？月？日
五.活动地点 ：活三
六.活动目的
让同学们能了解到面试时所应具备的事物,以及如何在众多竞争者中脱颖而出。
七 活动口号：展现个人风采，赢在起跑线
八.活动宣传：利用周二的中午时间在食堂门口宣传，利用周一和周二晚上的晚自修时间去每个班级宣传；利用广播台、易班、海报的形式进行宣传
九.活动流程
面试分一轮面试和二轮面试，一轮面试在？？进行，二轮面试在？？进行；
一轮面试中将把参赛者分为每三人一个小组进行面试，每组最终选出一个优胜者，两个小组同时进行面试，题目相同（分组情况由工作人员提前分好，排序，并按照顺序通知参赛者到场时间）；
一轮面试中脱颖而出的同学方可参加二轮面试，面试形式为单独面试，参赛者根据抽签情况决定面试顺序，面试完后根据面试分数当场评出一二三等奖。
面试形式：
一轮面试：
第一个环节：自我介绍。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点（顺序不定，举
手示意即可演讲）。
第二个环节：小组讨论。面试官出题目，小组讨论15~20分钟，分组展示结果（此环
节为大赛重点，考察参赛者职业素质）。
第三个环节：情景模拟。面试官出题目，小组自行分配角色，准备15~20分钟，分组
进行情景模拟。
第四个环节：请经验的学长学姐传授经验，总结每个人的优缺点。
二轮面试：
第一个环节：即兴演讲。参赛者进行2~3分钟即兴演讲，内容不限，以吸引面试官为
主，面试官可根据内容提问。
第二个环节：问题多多。由面试官出题，参赛者提出自己的想法（面试官可根据内容
提问）。
第三个阶段：请参赛选手谈谈自己得到的经验以及收获。
第三阶段 颁奖
根据分数高低评出一二三等奖，由面试官颁奖。
十.评委和嘉宾的邀请
1.面试官:团学联的主副书记或者商院的老师四个以内；比赛前邀请。
2.嘉宾除了老师和主要的书记、部长外，学生也是一个主要群体。可以在周
一、周二中午发邀请。
3.嘉宾和评委可做颁奖人
4.所有评委和嘉宾在某月某日前确定
十一.活动应急措施
问题1.初选时人员复杂,怎样才能做到不乱,有顺序,而且还能保持现场的安静?
解决方案：统计所有的参赛选手名单,把参赛选手分为两部分进行初赛，初选的排练室只允许正在表演的和准备表演的两组选手，这样就会做到不乱，有次序，排练室里面的安静。
问题2：如果比赛时，参赛选手没来，我们怎么做？
解决方法：不来就视为弃权，过后不补.
十二.活动经费预算
宣传经费：50元（包括海报和宣传单）
奖品：200元
证书：50元小组成员：徐婷（组长）
万晨燕，金周青
张佳，姚颖卉
张姚莹，邵慧
林剑斌
第11篇：模拟面试心得体会
模拟面试心得体会
我们小组模拟应聘的岗位是心理咨询老师。对于这个岗位的要求是：
1.思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强，热爱教育事业。
2.专业基础扎实，学习成绩优良，本科必须通过大学英语四级考试。本科需从事与心理学相关专业，并且获得相关证书（心理咨询师三级及以上证书，教师证）。
3.普通话标准，语言表达以及逻辑思维能力强。
4.身体健康，仪表端庄，能胜任应聘岗位的工作，男性身高一般在170cm以上，女性身高一般在155cm以上。
5.应聘人员应为2015年应届毕业生。
这些都是最最基础的要求，若想冲出重围，得到面试的岗位，就得靠面试时的临场发挥了。
我们小组面试的流程分两个步骤：首先是基本的信息介绍，基础的问题解答，然后是无领导小组讨论。
在第一轮的基本信息介绍和基础的问题解答中，我的表现差强人意。由于模拟面试期间正值心理咨询师考试的冲刺阶段，我没有做好充分的准备。在基本的信息介绍的环节中我没有展现我的特长，基础的问题解答也是囫囵吞枣。也许正是这一轮到的第一印象，我给面试的考官留下了专业性不强的印象。
在第二轮的无领导小组讨论中，对于面试考官给的案例，我给出了自己的看法，由于是第一个来回答这个问题，语言组织可能并没有那么的流畅，但是我的看法在稍后面试的其他同学那得到了认可。在接下来的小组讨论中，我首先选择倾听其他同学观点和意见，但似乎倾听的时间太多，导致面试的考官认为我的发言次数太少。其实在接下来的讨论中，我有积极地参与，但由于侧重点不同，我和其中几位同学的观点产生分歧，但最终还是协商达成一致。
参加了这次的模拟面试，不禁使我开始思考我们的专业到底有多大的现实意义？或者说我们从书本上学到的那一些理论知识到底能为我们日后的工作做出多大的帮助和贡献？像我们这样的三本生出来的就业和竞争压力究竟有多大？我们出去到底能做些什么？什么样的工作岗位需要我们这样的学生？……这些问题或许太过犀利，但却是我们不得不面对的问题。或许只有来场真正的面试，才能解答这些问题。
此次的模拟面试，让我对未来工作的竞争压力有了更清醒的认识，对自己本专业的就业方向和就业岗位有了进一步的了解，也同样使我清醒的认识到校园生活和现实社会之间有着
本质的区别。社会工作处处充满竞争压力，有能者居之。并不是大学成绩好，出去就一定好就业。在大学学习的日子里，我们要学以致用，认清自己身上存在的问题，并且不断地朝自己的方向发展，等到正式面试的时候，才能临危不乱。
第12篇：面试情景模拟
情景对话一
下面是一场模拟面试。-Q- ,.A,，分别代表\"question”“answer\"，意思是‘.提问”和“回答”。
招聘方:某生物科技有限会司
招聘职位:营销企划专员
面试官:B
应聘方:C，22岁，无工作经历，某大学市场营销专业毕业。
B:Q1:从你的简历和求职信来看。你各方面的条件都不错，能不能谈一下你在大学期间有没有什么相关的社会活动经验?
C:A:我学的是市场营销专业，与社会接触比较多;我平时也比较喜欢参加学校团体活动和社会实践活动，在二年级的时候担任班级的班长;连续两个暑假参加了一家外资企业主持的国际商务论坛，在该公司当过兼职的市场助理，做一些相关的联络工作。
小提示：注意眼神接触，保持微笑;注意礼貌;回答问题要诚实中肯，切忌撒谎和浮夸;力争引起对方的共鸣。
B:Q2:为什么想到我们公司工作呢?
C: A:我在一家招聘网站上看到贵公司的招聘广告，对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉得所学的专业与贵公司的职位要求相符。我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年内大幅度扩大营销队伍的新闻。
小提示：搜集用人单位情报，了解职务内容，充分把握展示自己的机会。
B: Q3如果获得这个工作机会，你能试着想象五年后的自己吗?你有没有考虑过自己的职业生涯规划?
C: A:虽然这个社会有很多不可预测的事情，但我还是认为自己在这五年里会随着公司一起成长。我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的最新进展，而在营销策划方面会在较高层次上取得较大的进步。
小提示：充分表达出自己对工作的热忱和时自己未来的信心，这是任何个性的人力资源经理都喜欢的。
B: D4:你所期望的待遇可能超过了我们公司的预期，我们无法满足你的要求，你能接受吗?
C:A:我所提出的期望待遇与国内这个行业的职位薪酬标准相比是属于中等偏上的。
当然，具体的待遇标准还要由贵公司评估我的表现及资历后最后确定。我愿意在双方达成一个共识的基础上，在一定时期内按贵公司新进员工的待遇标准工作。
小提示：回答这类问题的方法有很多种，要根据当时面谈的气氛和具体的情境灵活回答，但基本原则是:勇于为自己争取公正的待遇，诚实、不欺瞒;以双轰的心态协商，并保持弹性，让一切充满可能性。
B: Q5:由于时间的关系，我们今天的面试就到此为止。我们将在对所有参加面试的候选人员进行全面比较衡量后决定合适的人选。有进一步的消息，我们会及时通知你的。谢谢!
C: A:十分感谢您抽出宝贵的时间和我面谈，我从中受益匪浅。希望下次有机会再当面请教。再见。
（与面试官握手道别，并将椅子放回原处后离开。经过前台时，和引导他进入人事部的接待小姐说:“谢谢你，再见”’）
小提示：要记住，直到离开公司所有人的视野后面试才结束，你要展现完美的人际沟通能力和礼仪。如果公司门口有张纸片或小块杂物等，不要视而不见走过，应将它检起来扔到垃圾桶，因为这有可能是公司故意设计的面试细节。
面试后第二天，她给人力资源总监发了一份感谢信，表示通过面试进一步了解了公司的企业文化，并表达了自己很想为该公司服务的愿望，也有信心做好营销企划的工作，希望有机会向总监多多学习。
以上面试情景模拟将面试准备过程和面试常见提问浓缩到一起。对求职者来说，参加面试不仅是准备一份简历、回答几个问题那么简单，还应在面试过程中表现出自身由里到外的涵养。外表的礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重，而内在的礼仪是求职者的修养。面试并不可怕，只要有充分的准备，就能战无不胜！
情景对话二
背景：校园招聘会中某出口外贸公司招聘启示
职位：会计
招聘人数：1名
职位要求：大学英语4级，动手能力强，能吃苦耐劳。有一定的专业知识。
角色扮演：
旁 白：A（萍）
面试官：B（冰）、C（靖）、D（芳）
求职者：E（敏）、F（琪）、G（莹） 萍（旁白）：某出口外贸公司在东莞理工学院里正在进行校园招聘，招聘的职位是会计，招聘人数1名。今天有3位求职者进行面试。
面试正式开始：
（第一位面试者请进，第一位面试者靖穿着牛仔裤和长靴坐下）
旁白：第一位面试者张东敏请进。 敏：有！ 芳：这里不是学校，不用喊有。 敏：各位，你们好。我叫张东敏，我是来应聘贵单位所招聘的会计职位的。这是我的个人简历，请过目。
（冰接过简历看） 敏：咦，这位面试官很面熟喔？好像在哪见过。请问你是何艳冰，艳冰师姐吗？ 冰：是啊。 敏：怪不得那么眼熟，我是小你2届的师妹啊。你还记得我吗？我们当时还是同一个英语老师教的呢。原来师姐在这里上班啊好厉害啊。前几天我去探望她时还提起你，她说你是她的得意门生，还说起读书时候的事„„（敏很兴奋地说着） 冰：咳咳，好了，我们说回正题吧。请你简略地介绍一下会计的主要工作吧。 敏：哦，是是，呃„„会计的主要工作应该是计计数，做做账吧。 靖：你就读的是金融专业，为什么会选择会计职位呢？ 敏：在当今社会，工作压力如此大，当然要先就业再择业。而且我觉得虽然会计职位比较基层，但是却给予了我一个学习的机会。 芳：那请问一下我们为什么要给予机会你，而不是给予别人呢？ 敏：这这这„„因为我个性开朗活泼，又没有不良嗜好，为人友善，肯定不会与人发生争执的。 靖：您希望的待遇是？
敏：按公司规定。 靖：您希望你的上班时间是？ 敏：按公司规定。 芳：好的，如果有消息，我们会通知你的。 萍（旁白）：在面试中，穿着方面应该根据应聘的职位而进行一定的装饰，女性最好不要穿牛仔裤和长靴，这是休闲的装扮。而面试毕竟是正规的场所，应避免太休闲的装扮。同时，求职者应该要先了解公司的主要信息以及职位的工作，要做好充分的准备。在面试的过程中不要提及与面试无关的话题，不要乱扯关系，这会让面试官感到反感。
（第二位面试者请进，第二位穿着正装的求职者琪坐下）
旁白：第二位面试者刘海琪请进 芳：先自我介绍吧 琪：各位，你好。我叫刘海琪。我是东莞理工学院的应届毕业生。虽然我没有社会经验，但是我有实践经历。我在大学3年都担任班长。大二那年我争取到学生会主席职位。我有很强的团队合作精神，以及团队的组织能力。 冰：好的。
（琪看了看面试官，看见他们并没有太大反应，于是补充说） 琪：不好意思，我可能说的有点快。如果没有听清楚，我再说一遍。 靖：我们都听清楚了。
（这时候琪的手机响。琪接起电话：，喂，我面紧试啊！系紧啦。然后琪把电话关掉。） 琪：不好意思，其实，我在学校还有很多出色的表现，我学校的校庆二十周年晚会就是我策划的„„
（芳打断琪的话语） 芳：嗯嗯，我们都懂得。我们河小，容不了你这条大鱼，而且我们招聘的职位比较基层，不太适合你大展鸿图，谢谢你的参加。 琪（撇着嘴巴）：切，不要就不要，又不是只有你一家公司。（然后走了。） 萍（旁白）：在面试中，应该不要接听电话，在显示主动性时也要把握一定的尺度，不要显得太浮夸，让面试官反感。
（最后一位面试者请进，最后一位求职者莹穿着正装微笑地坐下）
旁白：最后一位面试者袁颖莹请进 莹：你好，我是东莞理工学院的应届毕业生，我是来应聘贵单位所招聘的会计职位的。这是我的个人简历，请过目。
（冰接过简历看，点了点头） 冰：你对于我们公司了解多少？ 莹：贵公司关注品质、追求品质，注重团队精神和责任心。在近年，贵公司有意改变策略，加强与国外的 OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 靖：你觉得你比别人有什么优势，让我们选择你，而不选择其他人？ 莹：首先，我就读的是会计专业，我有一定的专业知识。其次，我拥有吃苦耐劳的精神，同时，我热情乐观、积极向上，能够与别人和睦相处。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 冰：工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 莹：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 芳：你对加班有什么看法？ 莹：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 靖：请问你对薪资的有什么要求？ 莹：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 冰：好的，如果有好消息，我们会通知你的。 莹：谢谢！（求职者莹从此至终都微笑着） 萍（旁白）：第三位求职者莹是做得最好的，首先，她能够注重仪表，懂得为参加面试作正式的装扮。同时，她从此至终都微笑着，给予人亲切感。其次，她有一定的专业知识。而且，她在面试之前就做好了工作准备，并能巧妙地回答加班，薪资等敏感性问题。综合而言，第三位求职者莹得到职位的可能性最大。
第13篇：模拟面试策划书
模 拟 招 聘 会 活 动 策 划 书
南阳理工学院 机械与汽车工程系12机制2班（升）
模拟招聘会策划书
一、活动主题：
感受就业压力，激情带活动力
二、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，通过对《就业指导》课程的深入学习和讨论，机械与汽车工程学院12级机制二班（升）班委特举办一次大学生模拟招聘会。
三、活动的可行性分析：
1、老师方面
老师的认真负责，为我们创造了一个十分好的学习环境，并倡导我班班委自行自愿独立的组织一场大学生模拟招聘会。
2、学生方面
即将毕业的我们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置。此次模拟招聘会可以让大家体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会大家也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的：
1】使我班同学更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2】通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3】引导大家更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
4】通过本次活动的成功举办展现我班同学们积极进取，意气风发的精神风貌。
4、活动性质：
械与汽车工程学院12级机制二班（升）班委组织的，全班同学参加的小型活动。
5、主办方：
械与汽车工程学院12级机制二班（升）
6、指导单位：
就业指导中心
7、活动时间：
2013年9月
8、活动地点：
待定
9、活动可能涉及到的问题：
1】 面试者准备个人简历及介绍信A4纸打印。
2】 面试官3名搜集与本专业相关的招聘单位的资料，找出合理的面试方案并与老师沟通。3】提交简历的学生自由发挥，注意事项（照片，格式，无错别字…..）
4】 两种面试方案任选其一（待定）
7】 道具，秩序管理，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定。8】模拟成绩的评定
9】活动前培训（简历制作，面试心理）
10、活动流程：
A． 准备阶段
1】拟定活动场所、主持人、面试官。
2】面试官工作（搜集招聘单位，拟定招聘岗位计划，提前将各企业信息公布于面试人员，并准备面试问题。）
3】面试人员（选择自己中意的岗位，积极准备该岗位所需要的个人资料，以备模拟使用）
B． 活动进行中
1】布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）
2】摄像，拍照（位置，人数）
3】主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）
4】面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）
5】秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）
6】主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序
7】清理会场
11、后期总结
总结工作：师生一起对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由班委进行整理。
附录
•模拟面是备选方案
A方案：
情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。
B方案：
无领导小组讨论
•评分细则
文化素养（占10%）
表达能力（占20%）
应变能力（占20%）
创新能力（占20%）
形象气质（占10%）
专业知识（占20%）
•结构化面试问题
A方案
1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
5、你对薪资的要求？
6、在五年的时间内，你的职业规划？
7、你朋友对你的评价？
8、你还有什么问题要问吗？
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
14、谈谈你对跳槽的看法？
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
18、你对于我们公司了解多少？
19、请说出你选择这份工作的动机？
20、你最擅长的技术方向是什么？
21、你能为我们公司带来什么呢？
22、最能概括你自己的三个词是什么？
23、你的业余爱好是什么？
B方案
经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已
经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）
假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？
经典案例三
2008年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性； ③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；
④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；
⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；
⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；
⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；
⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；
⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；
⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
经典案例四
做一个成功的领导者可能取决于各种各样的因素，如：
1.能充分发挥下属的优势
2.坚持原则又不失灵活性
3.幽默
4.独立、有主见
5.有威严感6.善于鼓舞人
7.处事公正
8.办事能力强
9.言谈举止有风度
10.有亲和力
11.善于沟通
12.善于化解人际冲突
13.能通观全局
14.了解业务知识
15.有明确的目标
16.有决断力
说明：这是一间国企
流程：
1）5分钟的审题、思考时间。
2）1分钟的观点陈述时间
3）15分钟的小组讨论时间
4）5分钟总结
•成绩评定标准
评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等。
第14篇：模拟面试感想
模拟面试感想
在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。
我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获：
1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。
2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。
3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。
4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，从容面对。
5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，让我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。经过这次模拟面试，让我更自信于面对今后的工作面试，也让我学习了书本所不能学到的东西。同时对我个人，对今后的要求也有所不同。让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。
第15篇：模拟面试感想
模拟面试的感想
姓名：吴文顺班级：行政121学号：121010303昨天经历了一场模拟面试，担任了招聘人员，也模拟了一次应聘。对于这次的活动，我有两方面的感想：
首先，针对自身来说，我还是比较满意自己的表现，但是一些部分仍存在不足，例如因为请假，没有参加周一的动员会，所以不知道需要穿着正装，这样显得态度不是很好。再比如，对于和评委的互动不足，只是一味地单向表达自己，在评委询问我是否有问题时没能提出问题，这点很不好。
其次，在观看同学们的表现后，我深觉各位表现超出预料，进退有余，落落大方。当然也存在几点问题，是我需要警醒和借鉴的。最突出的就是简历制作潦草，有很多人只有一张纸，想必很多基本信息都无法展示。同时，自我介绍稍显大同小异，譬如“性格外向”“乐于交友”这样的表达重复率相当高，审美疲劳。
总的来说，昨天的模拟面试是很成功和高质量的，这离不开同学们的精心准备和赵军老师的悉心点评。通过这一次活动，我学习到许多，对于面试，对于人力资源都有了更为深入的认识，我想，这正是组织这一活动的主旨和诉求。
第16篇：模拟面试总结
模拟面试总结倪靖惠
从迈入大学的第一步起，面试参加各种协会、组织；到大学毕业，面试寻找工作亦或考研、公务员；人力资源管理专业，不管作为考官还是面试者；校园的模拟面试大赛，班级的模拟面试：就这样，面试就这样形影不离的穿插在我们的整个生活里。
有单人面试，有集体面试；有结构化面试，有非结构化面试；经历过无领导小组讨论，经历过单人演讲，经历过单人问答。踏过所有走过的面试道路，重新审视来领悟模拟面试。
1，“台下十年功，台上几秒钟”，趁着大好青春，去追逐吧，去学习吧，去充实自己吧。耳畔永远回荡着那句老人言：年轻应该学习。只有自己拥有厚重的文化底蕴，拥有扎实的专业知识，拥有属于自己特有的技能，才能更好地屹立于人群之中，永远有着飒爽英姿。
2，凡事，要想成功，总有属于它的最佳的方法和技巧，面试亦然。从简历的完整性、突出性、强调性，到面试前公司的了解、回答问题、着装气质等等的准备。厚积，亦要勃发。机会总青睐有准备的人。
3，不管经历过多少，亦或重复，自己选择的就要在自己的世界里重视，每一秒生命的行走与绽放，做到最好，花开最美。重复，是为了更好，而不是简单的往复；有心人，温故总能知新；在一次次的途经里，不断挑战，精益求精是一种境界。重复——生命里的很多事情是有它的宿命的，在改呆的位置做好自己的事情、演绎好自己的角色。在应该的时候就做应该的事情，所有的行走，只有一遍，机不可失时不再来，况且于这个时不我待的时代与社会。初心，宿命般重复。
第17篇：模拟面试心得
结构化面试心得体会
1004104121 刘志勇
找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧，使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视。为了能够设身处地的感受在求职面试时的心情，我们小组合作完成了行为面试的视频，针对我们设计的一些场景（这些场景可能只是以后面试过程中可能出现的一些问题的缩影，因此，有必要引起我们对这些问题的注意），对于面试者在面试过程中的表现，我简要的说一说我自己的认识：
首先，自我介绍时，留意自己在各方面的表现，要围绕中心介绍，内容要有条理、避免重复。口齿要清晰、语调适中。可以事先找朋友练习，让朋友帮助提意见。
其次，对于面试中的行为可能出现的一些行为：
1.紧张，小动作
在面试进行中，一点点紧张可以帮助面试者集中注意力，但是应试者过分紧张，不但会给主考官留下坏印象，而且还会影响自己在接下来的其他方面的表现。所以，应试者应该及时调整，以更好的状态来面对后面的问题，还是能够挽回的。
2.表达出错
面试者对于自己在面试过程中出现的常识性错误，如“弄错单位”，“误称面试官姓氏职务“等，会出现焦虑，心慌，紧张，以至于后面的表现也未能展示出最优秀的自己，我们应该尽力避免这种情况的出现，其实只要我们提前做好准备，这些都不是问题的。其次，不要抢着回答问题，要给自己留下思考的时间。还有，要注意自己的语速。交谈过程中，注意听也是非常重要的。
3.身体语言
表情要自然。坐姿很重要，坐下后不要随便晃动，弄出声音。各种手势语也要恰当得体，自然。不能东张西望，心不在焉。坐立不安，举止失当，都会被减分。平时注意给自己多一点的磨练，让自己有机会在不同的组织环境轻松自如的表现自己，都会为面试增加一份自信。
4.突发状况
比如说手机忘调静音，其他面试者的干扰等。这时，调整好自己的情绪，要学会机智应变。当场把自己的聪明才智发挥出来。临场应变能力也是很重要的，因为有时候面试官会故意设置相关的问题。
求职面试是我们开始实现自身价值的开始，求职对大多数人来说都是个坎坷的路，如果我们能了解用人单位的需求，并尽量缩小自己与需求之间的差距，求职之路就会平坦一点，为自己今后的发展建立一个好的起点。我们不能以为自己有能力，有关系，是高材生，形象无所谓，那么你就想错了，面试是一个平等对话的过程，是将自己最好的一面展示给别人的机会，只有把自己最优秀的一面展示给了面试官，面试官才会给你施展才华的机会。所以在面试过程中，注意自己的行为，语言表达等，才能得到别人的认可。
如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？这些问题是需要我们在面试过程中不断学习，使自己成长的关键，我们要试着找到这些问题的最佳答案，多向职场达人求教，虚心学习，及时总结经验，都是很好的提升自己的方法。从小处做起，认认真真的去学习，对于求职亦需要如此，对于人生亦如是。
求职者做好准备，以便能使自己更加符合用人单位的要求，是十分重要的一关。不打无准备的仗，相信自己的能力。只有做好了每一个小细节，那么我们才能顺利的走入职场。
2013/4/17
第18篇：模拟面试——应聘者
模拟面试——应聘者
在此次模拟面试中我抽到的是应聘者，所应聘的是学校心理老师这个职位。在模拟面试前期准备阶段，我们面试官和应聘者是分开准备的，我们7为应聘者在一起探讨面试官有可能会提的问题，还有分析学校心理老师所要具备的品质能力。
其实在学习人力资源这门课程之前，我认为面试只是几个面试官和应聘者的几轮问答，我不是很关心面试这个问题。今年我去面试了一家教育机构，虽然只是很简短的小面试，只有一位面试官，没有面试评分表，问了几个问题和让我进行了英语与语文的朗读，但就是那几个问题稍微让我有些措手不及，再加上当时有些紧张，我感觉我的回答是稍欠妥当的。经过一学期的学习之后，我觉得面试之前需要做好充分的准备，最起码在面试的时候不怎么会心虚。而面试前的准备可以分成两部分，第一是要了解这个职位基本的核心要求，了解这行业。就拿销售来说，口头表达能力以及交际能力的要求比较高，那么面试的时候要尽可能的突出这个方面。另一个就是要知道自己是否适合这个工作，有些时候“软件”是可用后天的方式改变提高的，一些技能是可以提高的。但是性格这类“硬件”方面却是很难改变的，让一个内向的人去做销售就是不适合的。面试准备不仅要对面试官心理和职业要求有所了解，也要对自己有所了解，所谓知己知彼，百战不殆，如此面试通过的几率才会提高。
我们的模拟面试分为两个部分，第一部分是一对一的问答环节，第二部分是无领导小组讨论。对于第一部分我感觉我表现得不好，有些紧张并且言语组织能力有所欠缺。而第二部分的无领导小组讨论中我所担任的是记录与总结的角色。我认为在面试时有几点要注意的，着装要整洁，回答问题时声音要让面试官听得见，并时不时要与面试官有眼神交流，要让面试官对自己有个良好的印象。而在无领导小组讨论中则要注意与其他求职者的交流，并充分听取和表达出自己的观点。无领导小组主要考察的是个人表现和团体表现，如果对个人表现没什么信心的话，也要注意团队合作精神。
将来我们有可能是面试官或是被面试的人，但无论是哪一类，都需要做好充分的准备。面试官也需要制定好面试评分细则，比较理性科学准确，能筛选出符合要求的求职者。通过人力资源这门课程，我们都学会如何制作面试评分表，而这张评分表在我看来是很重要的。制作这张表必然要清楚职位的核心要求，比如社交能力、应变能力、自信心等，那么我们就可以根据表上的细则进行面试准备。
虽然这次的模拟面试因为都是平日相处的同学，大家对彼此难免会有既定印象，会对面试有所影响，但是通过此次的模拟面试我仍是受益良多。
第19篇：面试模拟比赛
A 尊敬的各位领导、各位老师， B 亲爱的同学们， AB 大家晚上好！
A 欢迎来到广西财经学院第四届面试模拟大赛暨职业生涯规划大赛复赛的比赛现场。我是今晚的主持人**。
B 我是**，欢迎大家的到来。我想大家都知道，在经济飞速发展，生活节奏日益加快的今天，要想成为一个适应现代化经济发展的应用型人才，就必高瞻远瞩，未雨绸缪，为自己的将来做好充分的准备。只有努力提高综合素质与核心竞争力，根据用人单位需要，恰如其分地充分展示自我，才能更好地抓住就业机会，借助各种平台顺利就业。 A 没错！为了给我们大学生朋友们创造一个招聘与就业信息交流的平台，让大学生们提前感受到社会就业形势的严峻性与激烈性，清醒认识到自己的优势和不足, 及时总结经验。因此，我院招生就业处举办了本次大赛。相信大家通过这次比赛将会更加清楚职业面试的形式和内容，对自己的职业进行更好的规划。
B 今天晚上站在台上参加本次比赛的都是从各个系的初赛中脱颖而出的优秀选手，他们准备充分，自信满满。
A 那么他们能否为我们带来一场不一样的视觉听觉盛宴呢？让我们拭目以待！
B 好的，下面有请今晚所有的参赛选手登台亮相，让我们掌声欢迎。
A 他们是
让我们期待他们今晚都能够有上佳的表现。
B 接下来，就为大家介绍出席本场比赛的领导，他们是
A 担任本次比赛的评委老师是
B 让我们掌声欢迎他们的到来。下面有请
老师上台讲话。
A 感谢
老师的讲话，那么先请选手们下台准备。
A 立志、成才、创业、就业。现在我宣布广西财经学院第四届面试模拟大赛暨职业生涯规划大赛复赛的第一场比赛正式开始。
B 接下来由我介绍一下今晚比赛的评分规则。本场比赛分三个环节：第一环节选手逐个进行自我介绍，简要阐述个人职业生涯规划。每人限时3分钟，
倒计时30秒时礼仪举牌提示，超时者按评分细则
扣分。（每个选手展示完，都有情我们的评委进行点评）
A 第二环节选手接受情景问答。选手从大屏幕显示的题号中选择一题回答，主持人念完题目后开始计时。每位选手有30秒思考时间，思考时间终了时有礼仪举牌提示，1分30秒答题时间，倒计时30秒时礼仪举牌提示，超时者按评分细则扣分。 A 好的，事不宜迟，马上进入我们的第一环节，有请1号选手上台进行自我介绍。大家掌声欢迎。 （选手依次上台介绍）
A好的我们今晚的20位选手都已经一一登台进行了极具个性的自我介绍。相信大家对他们都已经有了一定程度上的认识了。
B 那么接下来进入比赛的第二个环节，情景问答。在这个环节中选手依次上台抽取试题，在30秒的思考时间之后进行1分钟30秒的题目作答。 A 让我们期待他们在这个环节中的精彩表现吧！首先有请1号选手XXX。
B 感谢今晚的选手们为我们带来这场精彩的职场盛宴。那么今晚的比赛到这里就落告一个段落了。有请今晚的所有的选手登台，让我们的评委老师给他们做一个简单的点评吧。
A 感谢XX老师精彩的点评，相信在座的各位已经感受到了比赛所带来的紧张激烈的气氛，也从中得到一定的收获。
B 那么进行到这里，我们广西财经学院第四届面试模拟大赛暨职业生涯规划大赛复赛的第一场比赛就结束了，感谢在场的观众对我们比赛的支持和关注，同时也让我们用掌声感谢今晚所有的评委和选手们的精彩表现。
A 明晚还将有另外20位来自各系的优秀选手为我们展示他们对自己梦想的规划，希望大家一如既往的关注我们的精彩赛事。让我们明晚7点再见。 A 再见！
第20篇：模拟面试大赛
淮南师范学院首届第二届模拟 面试大赛评选大赛策划书
一、活动背景：
在国际经济形势愈益严峻的今天，就业竞争力也越来越激烈。竞选者如何在这场竞赛中脱颖而出，选拔者又如何在这场人才招聘中选出优秀合格的人才呢？面试就成了一个改变个人乃至公司命运的重要时机。而对于在校大学生而言，面试或许是一个很遥远但却很现实的问题；对于面试，我们只是有所耳闻，却不曾亲身经历，所以只有亲身经历才能感受到其中的真正奥秘，才能在以后的就业中略胜一筹。 二.活动目的：
二、活动目的：
通过这次活动我们希望能进一步增强在校大学生的就业意识和择业观念，更好地提高大家的面试技巧和沟通交流能力，体验这样一个人生必会面对的过程。即使不能成功，也能完善自己的面试“漏洞”，以便在以后能更好地抓住面试机会，更好地展现自己的优势。与此同时，举办这次大赛也有利于增强社团内部各成员之间进一步团结合作的能力以及部与部之间合理分工与协调能力，从而更好地举办日后的每一次活动。
三、活动名称：
淮南师范学院首届第二届模拟面试大赛
四、活动口号：
展现个人风采，成就美好未来！
五、活动对象：
淮南师范学院全体在校生
六、活动流程：
1、报名时间：
2010年11月14日~15日（中午11点30~下午1点30，下午5点30~6点30）
2、报名方式：
① 征集现场报名
② 短信报名（姓名、系别、专业、联系方式） 联系方式
陈茹（15856692923）
韩旭 (15212673148)
3、报名地点：泉山校区食堂小门口
本次活动分初赛和决赛两部分
1、初赛
时间：11月19日晚6：30，地点：(泉教401和402教室等候，面试教室待定)
递交个人简历及履历表，
自我介绍
（1分钟） ③岗位竞职演说。
（3分钟）
2、决赛
时间：11月26日晚6:30,地点：泉教（教室待定） ①简单自我介绍，岗位竟职演说 （3分钟） ③个人职业规划及就业想法 （2分钟) ②情景问题，现场答辩
（2分钟)
评分细则：
初赛： （1) 简历
（30分）
（2）个人形象（穿着、打扮、礼节等）
（10分）
（3）自我介绍
（15分）
（4）岗位竟职演说
（25分) （5）整体语言表达力
（20分）
决赛： （1）个人形象 （30分）
（2）简单自我介绍，岗位竟职演说 （35分）
（3）随机应变及答辩语言表达能力。 （35分）
参赛选手须知: 一.参赛选手需注意比赛时间,地点和比赛流程。
二.参赛选手需使用普通话，着装得体大方。
参赛选手须遵循比赛现场秩序，不得大声喧哗，须服从志愿者的安排。
七、活动前期准备：
针对这一次活动社团本着锻炼每一位社员的目的，针对各部门的性质，把活动的具体工作分配到每一个部门当中，协调好部门与部门的工作，部门内部的工作再由部长进行具体的人事安排。
1、社会实践部负责选手报名，信息登记工作，比赛时协调其他部门工作；
2、宣传部负责本次活动的宣传工作及活动中摄象工作；
3、文艺部负责活动筹备期的现场布置及活动现场的主持；
4、财务部负责活动经费的支出与记录统计好活动中的支出，报到社团管理委员会；
5、外联部负责本次活动的赞助工作，并安排社员负责活动现场的秩序维护；
6、营销策划部主要负责本次活动的策划工作，比赛现场安排社员引导参赛选手正常的参加比赛；
7、办公室协调好其他部门做好选手分数的统计工作；
8、组织部负责活动现场秩序的维护。注意事项：
(1) 工作人员应提前到场，会前准备好话筒，调试好设备。
(2) 维持活动现场秩序的稳定(尤其是自由问答时间)，气氛活跃。
(3) 各评委提问环节应提前安排好提问顺序，避免乱场。
(4) 协调好工作人员之间的关系，避免出现矛盾。 财务预算：
1、宣传单页报名材料 40.0元
2、板牌 20.0元
3、茶水纸杯 30.0元
4、活动现场装饰 40.0元
5、话筒音响设备 80.0元
6、活动证书 30.0元
7、活动其他支出
30.0元 合计： 270.0元
八、活动宣传：
1、、板牌宣传（社团专门设计板牌进行活动的宣传和介绍为征集报名做准备，另外社团在活动举办期间将会邀请各系以及其他各兄弟社团出预祝板牌进行活动的宣传）
2、条幅海报宣传（社团外联部积极联系校外商家对本次活动进行赞助，并为商家拉出预祝条幅和海报，预祝宣传内容报由社管会审核）
3、网站宣传（在过去的一个学年的里创业社与淮南五所高校的其他兄弟社团建立了良好的合作关系，并共同创建了淮南大学生网，本次活动将会在淮南大学生网进行全方位的宣传。）同时活动也会在社团管理委员会网站上进行宣传
九、奖项设置
本次活动设一等奖：两名
二等奖：五名
三等奖：八名
最佳简历设计奖若干名。届时由院团委对获奖选手颁发荣誉证书。
备注：针对活动中出现的实际情况，具体的策划书也将会在活动近期进行适当的修改，策划书中的工作安排将会作合理的调整，奖项设置也 会根据实际参加比赛的人数进行适当的调整。
淮南师范学院 2010年10月9日
创业社
