办公室职工考勤管理标准
2020-03-02 23:31:22 来源：范文大全收藏下载本文
南宫市电力局Q/NDL-223.08-2002 职工考勤管理标准
1 主题内容与适用范围
本标准规定了我局职工考勤管理内容与要求，请假程序及批准权限、检查与考核等。
本标准适用于我局固定职工、合同制职工的考勤管理工作。
2 引用标准
劳动政策法规汇编（1949-1987）
国家劳动总局保险福利局关于职工探亲待遇的有关文件汇编
国发[1981]36号国务院关于职工探亲待遇的规定
劳人险[1983]16号 关于台胞职工出境探亲待遇的通知
（86）侨政会字第006号 关于港澳同胞眷属职工探亲待遇问题。
3 管理职能
3.1办公室在分管局长领导下，主管全局职工考勤。
3.2 职责
3.2.1办公室职责
3.2.1.1负责局各部门职工考勤的审查，统计和汇总工作。
3.2.1.2 制定职工考勤标准，并监督实施。
3.2.1.3 负责办理职工有关请假审批手续。
3.2.1.4 计算全局职工出勤率
3.2.2 各科室的职责
3.2.2.1 负责所属职工考勤的审核、汇总，并做好考勤记录。
3.2.2.2 计算本单位的职工出勤率
3.2.2.3 负责办理本标准规定的职工请假，审批手续。
3.3 权限
3.3.1 办公室权限
3.3.1.1 有权检查各单位考勤情况
3.3.1.2 有权审查各单位考勤的合理性
南宫市电力局标准化委员会2002-01-01批准4402002-02-01实施
职工考勤管理标准
3.3.1.3 审核30天及以上的假期
3.3.1.4 对违反考勤管理规定的，有权制止和提出处理意见。
3.3.2 各科室的权限
3.3.2.1 有权检查各班组的考勤情况
3.3.2.2 有权审核各班组考勤的合理性
3.3.2.3 有权审核各班组考勤的合理性
3.4 协调关系
各科室于每月2日将考勤汇总表送办公室，办公室负责整理、打印于每月5日前将全局职工出勤表送财务科。
4 管理内容与要求
4.1 考勤管理
4.1.1 职工考勤由职工所在单位负责，借调人员由借入单位书面介绍出勤情况。
4.1.2 各科室及班组应设兼职考勤员，负责考勤工作。
4.1.3 考勤采取日考勤，月汇总，月末公布的方法。
4.1.4 考勤应按规定表格填写。考勤员按日填写考勤簿，审查请假单，并妥善保管。
4.1.5 考勤员应严格把关，不得弄虚作假。
4.1.6 职工应遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，有事先请假，对旷工，无故迟到，早退者要进行批评教育，并按局职工奖惩管理标准和工资管理标准扣发工资和奖励效益工资。
4.1.6.1 在规定工作时间正点尚未到达工作地点者，为迟到。
根据电力生产特点，属下列情况按旷工处理：
a) 节假日安排工作，未经批准擅自不参加者；
b) 不顾工作需要，未经批准而强行补休者；
c) 迟到、早退超过2小时者；
d) 整个工作日未经请假未出勤者；
e) 请假未准而擅离工作岗位者。
4.2 加班加点管理
4.2.1 单位应控制加班加点，工作时间以外加点，公休假日加班由各部门批准，法定节日加班由各部门报经办公室审核批准。
职工考勤管理标准
4.2.2 下列情况可安排加班加点
4.2.2.1 运行人员在法定节日坚持生产。
4.2.2.2 为完成临时紧急任务或抢救自然灾害事故。
4.2.2.3 送配电线路及变配电设备发生事故，必须及时修复者。
4.2.2.4 电网统一检修或施工连续作业，必须在法定节日，公休假日进行作业。
4.2.2.5 警卫、消防、门卫等必须在节日工作。
4.2.2.6 统计、会计等必须在规定时间内报送各种报表。
4.2.3 下列人员禁止加班
4.2.3.1 孕期及哺乳期间的女工
4.2.3.2 年老体弱者
4.3 请假手续
4.3.1 职工请假一律办理手续，填写请假单，经分管领导签字批准并交考勤员后，方可离开工作岗位。
4.3.2 职工请假期满后，因故需延长假期时应申请续假期，对于请假外出不能如期返回者，应出具有关证明，回局后补办手续。未经领导批准，未按期上班者，按旷工论处。
4.3.3 病假：职工因病需要休息时应持局指定医院证明。在局外指定医院诊断需休息者，须持医院诊断书，经所在单位领导批准后方可休息（急症除外），否则按事假论处。
4.3.3.1 因公外出人员或在外地患病者需持乡镇级以上医院诊断书，经局领导及科室负责人签字批准后按病假处理，否则，按事假处理。
4.3.3.2 职工因打架斗殴致伤，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。
4.3.3.3 一年内病假累计6个月以上的职工，上班持指定医院证明，方可上班。试工期三个月试工期间因病复发需要休息治疗的，复工前后病假合并计算。
4.3.3.4 职工到医院看病、治疗、取药后应立即返回工作岗位，看病时间一次满4小时者按病假处理。
4.3.3.5 职工不得涂改或以不当手段索取病假条及病历，违者按旷工处理。
4.3.4 婚假职工凭结婚证给婚假三天，对晚婚的初婚者，奖励婚假两周。
4.3.5 职工请假（事、婚、丧假）批准权限。
4.3.5.1 职工请假3天内，由部门负责人批准，30天以内，由办公室审核，局分管领导批准。
4.3.5.2 班组长请假，由科室负责人批准。
职工考勤管理标准
4.3.5.3 中层干部请假由局分管领导批准。
4.3.5.4 副局级现职干部请假由局长批准，请假出省的要报经市局人事部批准。
4.3.5.5 党委书记、局长（包括主持工作的党政副职）请假、15天以下者报市局人事部批准。
5 检查与考核
5.1 职工考勤分三级检查、考核。办公室负责对全局各职能机构，科室的检查考核；职能机构、班组负责对个人的考核，分管局长检查、考核考勤部门。
5.2 检查与考核的方法、内容
5.2.1 每月抽查一个科室考勤记录填写情况。
5.2.2 每季至少一次对一个科室查岗。
5.2.3 每季至少一次查一个班组的考勤公开情况。
5.3 本标准所列事项分别纳入各部门和各岗位工作标准和考核标准，并与经济责任制挂钩。
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