结构化的面试思维技巧( 李伟希 )

结构化的面试思维技巧问：

老师，有一种叫啥结构化思维的，请问是怎么回事呢？可以讲讲吗？

答：

所谓的“结构化思维”就是考虑问题或者输出表达的思维角度更全面，更系统。比如回答问题的时候，更能按照某种逻辑，有效的系统封闭回答对方可能提出的设问。

举个例子，像一场面试，面试官可能会有很多很多的问题，但你在做自我介绍的时候就可以优先自我回答对方最关心的问题。

比如：

1.我是谁？

想办法让别人以最快的速度记住你。

2.我做过什么？

让别人知道你对于这个岗位，有什么历史储备与心理准备。

3.为什么是我？

让别人知道你的与众不同是什么，与应聘岗位的匹配度，非我莫属的理由是什么。

注：以上给的仅仅是应聘“结构化思维”中的一种，而不是唯一的绝对的标准答案。

同理，面试官的所谓的“STAR” 的结构化面试也是一种结构化的思维哦。