培训需求调查说明
2020-03-02 21:00:13 来源：范文大全收藏下载本文
某某公司
2012年度培训需求调查通知
1.目的：为完善公司的培训体系，以快速提升员工的专业技能及
胜任能力，公司特开展2012年度培训需求调查。
2.对象：公司全体员工。
3.权责：人力资源部负责
4.内容：
4.1.培训需求调查内容、方法及程序：
4.1.1.培训需求调查依照项目组、专业分院为单位进行，通
过座谈会或者访谈的形式开展需求调查，并汇总各单位
内部培训计划表（见附件1）。
4.1.2.人力资源部将通过问卷调查、座谈会的形式汇总公司
年度培训计划。需全体员工配合填写《2012年培训需
求调查问卷》（见附件2）。
4.1.3.各单位将汇总后的内部培训计划表依照流程送分管副
总签批后交至人力资源部。
4.1.4.人力资源部汇总公司年度培训计划表后送总经理审阅
并签批。
4.2.相关要求：
4.2.1.内部培训课程应贴合员工实际需要，并结合各项目/分
院未来的人力规划展开。
4.2.2.各单位每月至少安排两次培训课程。
4.2.3.各单位负责人为培训计划拟定的第一责任人。
4.2.4.需求调查问卷依中心为单位填写完毕后，统一提交至
人力资源部。
5.备注：本次需求调查截止日期为2011年12月5日。如有疑问
请致电人力资源部
6.附件：《2012年度各单位内部培训计划表》
《2012年培训需求调查问卷》（员工&主管）
Xx工业股份有限公司人力资源部
2011年11月10日
《培训需求调查说明.doc》
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