百分考核制度
2020-03-02 17:04:25 来源：范文大全收藏下载本文
学校百分考核制度
为进一步全面贯彻党的教育方针，加强学校管理，提高教育质量，调动教师的积极性，增强教师工作的自觉性和责任感，特制订教师工作评价办法，作为年终评定先进、发放奖金的主要依据。
一、德10 %
1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，履行教师职业道德，为人师表。记2分。
2、服从分配，敢挑重担，团结同志，教师群众影响好。记2分。
3、遵纪守法，正确处理公私关系，作风正派，无损学校名誉。记3分。
4、关心爱护学生，深受学生、家长欢迎。记1分。
5、寓德育于各科教学之中。记1分。
6、执行行风建设、自觉执行“八不”规定、计划生育好。记1分。 ※ 查实有体罚学生每人次扣2-5分，挑拨离间影响团结工作扣2-5分。 ※ 违背师德，参与赌博或封建迷信活动发现一次扣10分。
※ 弄虚作假，欺骗组织每次扣5分。
二、勤10%
※ 全年度事假3天之内，病假5天之内，出勤记满分。
※ 事假（迟到、早退三次作半天事假计算）每超1天扣1分，病假每超1天扣0.5分（医院证明），以此类推，若全年累计病假满20天，事假满10天者出勤不得分，同时不能参加各类先进个人评选。
※ 无故不参加各种会议、活动，每次扣2分，有事办好请假手续或事先与单位负责人口头请假的不扣分。
※ 产假、婚假，丧假按上级有关规定办理不扣分，超规定按事假处理。 ※ 旷工半天扣5分。
※ 办公时间做与教学无关的事一经发现，每次扣2分（如玩游戏、打牌、下棋、织毛线、做家务等活动。）
三、常规工作20%
1、计划：能及时完成所任各科的教学计划制订。记1分。
2、备课：能按教学常规要求备课，数量足、质量好。记5分
3、上课：按时到岗，认真上课，力求提高课堂教学效益。记5
4、作业：学生作业次数份量适当，能及时按要求批改、订正。记3分。
5、检测：能按学科要求测试好学生的成绩并有记录、及时上报。记2分
6、辅导：耐心辅导，积极开展课外活动，并有成效。记2分。
7、其他：能积极做好学校的兼管工作，完成组织交给的各项临时任务。记2分。 ※ 上课时，无特殊情况迟到或擅离课堂，发现一次扣2分。
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※ 涉及个人的学期结束总结等不上交或不按时上交（事先说明除外）每次扣2分。 ※ 学校指定学生或教师参加的竞赛等活动，不支持、不参加的有关责任教师扣5分。 ※ 任课教师事先不经教导处同意，擅自更改课程、课时，一经查核，该教师扣5分。
四、教研、科研10%
1、每位专任教师每年必须主持1个教育教学课题的研究，其中45周岁以上教师必须参与一个课题的研究工作。撰写课题申报得0.5分，县级立项得2分，乡级得1.5分，校级1分，（参与课题者记申报者与第一参与人）记2分。
2、每位专任教师每年必须完成1篇以上的课题研究报告或教育教学论文，其中45周岁以上教师可以是经验总结型文章，县级以上发表或获奖直接记分。记2分。
3、每位专任教师必须积极参与教育理论的学习，并认真做好摘记，写好每月心得。（缺一次扣0.5分）记2分。
4、积极参加教导处、教科室、教研组各类活动，记2分。无故缺席一次扣0.5分。
5、倡导主动学习，每学期听课达10 节以上，并作记录。记2分。
五、绩50%
（一）语、数、英专任教师
1、合格率（30分）
各年级语、数、英单科合格率达常模者得30分，每低于常模2％扣去1分，依次类推。县抽测学科按县常模计算。
2、优秀率（20分）
各年级语、数、英单科优秀率达常模者得20分，每低于常模2％扣去1分，依次类推。县抽测学科按县常模计算。
（二）专职体育教师
1、认真落实课余运动队训练，训练有计划、有措施、有目标，记5分。
2、组织召开好校达标运动会、田径运动会等大型活动。记5分。
3、学校体育工作年度考核进入县前10位全体体育教师均记15分，每退一位减1分。
4、县级比赛带训教师田径运动会团体进入中间位次记15分，或义蓬片田径运动会进入团体前六位记15分，（中心小学按中心小学记，分校按分校记）；三棋、排球、篮球赛等进入县团体前六位带训教师记15分。每退一位减1分。
5、指导各班开展达标活动，体育达标训练有计划、有记载、帐册齐全。达标率在全县前十位相关体育教师记10分，每退一位减1分。
（三）专职音乐、美术教师
1、建立校级兴趣小组，正常开展活动，协助学校做好文化建设等工作。记10分。
2、音乐、美术教师指导学生参加乡艺术比赛，获
一、
二、三等奖，分别记10分、8分、7分。参加不获奖记5分，不参加记0分。以最高奖计入。
3、音乐、美术教师指导学生参加县艺术比赛，获
一、
二、三等奖，分别记15分、1
3分、11分，参加不获奖记8分，不参加记0分。以最高奖计入。
4、在教育局对学校的年终考核中，以“艺术竞赛”一栏为依据，不扣分记15分。每扣0.5分，每位音乐、美术教师扣1分。
（四）专职科技、信息教师
1、建立校级兴趣小组，正常开展活动，协助学校做好教育宣传等工作。记5分。
2、管理好实验仪器及学校网站，维护好学校设施设备。记10分。
3、负责指导劳科技竞赛，在县级获
一、
二、三等奖记20、
18、15分，参加不获奖记13分，不带训教师记10分。县级以上依次升级记分。以最高奖计入。
4、在教育局对学校的年终考核中，以“劳科技竞赛”一栏为依据，不扣分记15分。每扣0.5分，每位科技、信息教师扣1分。
六、附加分：
1、县抽测学科合格率、优秀率达县常模分别加5分，每超常模2％加1分。
2、非抽测学科合格率、优秀率每递增或递减（本年同常模的离差与上年同常模的离差之差）2％加或扣1分。
3、教师论文获
一、
二、三等奖，校级加
3、
2、1分；乡级加
4、
3、2分；县级加
10、
8、6分；市级及以上获奖加
15、
10、8分。县级学会论文
一、
二、三等奖加
8、
6、4分。县级及以上论文发表或刊出加5分。
4、教师专业（业务类）比赛获县级及以上
一、
二、三等奖分别加
8、
5、3分，乡校（含学县）级加
4、
2、1分。
5、教师承担公开课、观摩课等校级加2分，乡（学县）级加3分，县级及以上加5分。
6、指导学生参加各级比赛获
一、
二、三等奖，校级
3、
2、1分，乡（学县）级
5、
3、2分，县级
8、
5、3分，市及以上
10、
8、5分。
7、音乐教师指导学生参加县文艺节目演出获二等奖加10分，一等奖加15分。
8、学校体育类、艺术类、科技类局年度考核进入前八位，相关教师加2分，每增一位再加2分。
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