南京市毕业生就业见习期管理规定[材料]

2020-03-02 00:06:37 来源：范文大全收藏下载本文

南京市毕业生就业见习期管理规定（试行）

一、本规定由用人单位和毕业生双方在平等自愿、协商一致的基础上，网上点击认可并遵照执行。

二、根据国家有关政策规定，凡在我市就业的国家计划内招收的普通高校、中专校毕业生均实行见习期管理；对取得博士和硕士学位的毕业研究生不实行见习期。

三、用人单位与毕业生双方应签订毕业生就业协议并约定服务期。对到企业的毕业生，报到后，应按有关规定签定劳动合同，合同期不少于一年。合同中约定见习期，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6-12月，自报到之日起计算；对到事业单位的毕业生按有关规定签订事业单位聘用合同，毕业生见习期为1年；对到机关的毕业生按现行公务员管理规定执行。

四、见习期内，用人单位和毕业生双方应共同执行本规定并遵守签定的协议和合同，不得擅自违约。若有违约，且解约手续完备，并自愿承担违约责任，经市毕业生就业办审核同意后可解除协议。

五、见习期间，毕业生累计病事假超过一个月的，见习期顺延。

六、毕业生见习期内应按规定接受就业培训，培训结果作为毕业生见习期满办理转正定级手续和晋升初级职称的必备条件。

七、毕业生见习期满，经用人单位考核合格，由人事代理机构办理转正、职称初评等手续。本规定由南京市毕业生就业主管部门负责解释。