员工考勤及休假管理制度

2020-03-02 09:46:29 来源：范文大全收藏下载本文

山东华达建设工程有限公司

《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）讨论征求意见郭董事长：

您好，关于《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）我已按照您的要求发公司所有副总级以上领导讨论，现就讨论情况汇总如下：

公司书记刘宝安、公司副总经理尚玉东、刘家定、尹青山、曹正伟已阅读并同意此方案。

公司常务副总经理罗志平、总工程师郭玉海、副总经理宋炜、李英涛、未给出意见。

以上情况请董事长批示。

公司综合办公室 2016年2月16日

(附原稿) 公司各领导：

经董事长批示，现将公司《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）报各领导审核讨论，征求各领导的意见和建议，请各领导抽空查看并与1月25日前将意见反馈到公司综合办公室魏邦鹏处，邮箱号码：29043563@qq.com，电话：13893000202。制度意见稿见下页。

公司综合办公室 2016年1月18日

山东华达建设工程有限公司《考勤及休假管理制度》（意见稿）

第一章总则

第一条为了规范公司劳动考勤管理，约束员工自觉遵守劳动纪律,促使员工养成守时习惯，努力营造良好的工作氛围，维护公司的正常工作秩序，进一步适应公司精细化管理的需要，根据国家有关法律规定及公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于总公司及各子（分）公司、所属各项目。第三条职责 A.总公司综合办公室

1、根据总公司的实际情况制定、修改并解释《考勤及休假管理制度》。

2、审核各子（分）公司、各项目部根据本制度制定的关于考勤管理细则的补充规定。

3、负责总公司考勤月报表的制作及考勤管理；监督、核查各子（分）公司、各项目的考勤月报表。

B.各子（分）公司、各项目综合办公室

1、在总公司《考勤及休假管理制度》的指导下，结合

实际情况制定所在单位考勤管理细则的补充规定，并报总公司综合办公室审核后执行。

2、负责所在单位考勤月报表的制作及考勤的监督管理。第四条根据公司实际情况，公司员工根据不同工作性质及岗位，分别实行如下三种工时制：

1、标准工时制，即每周5.5个工作日，周六下午及周日休息。

2、综合工时制，即以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

3、不定时工时制，即以完成任务为前提，每一工作日没有固定的上下班时间的工时制度。

第二章工作时间规定

第五条总公司及所属子（分）公司机关单位原则上实行标准工时制，周六下午、周日和其它法定节假日休息。

作息时间为：上午： 8：30-12：00 下午：14：00-18：00 第六条公司项目员工因工作性质原因原则上实行综合工时制。公司所属各项目部根据自身工作性质、施工季节、施工地点等项目实际情况，在不违反相关法律、法规的前提下，依据公司《员工考勤及休假管理制度》自行确定作息时间及考勤管理细则，报公司备案执行。

第七条公司副总级及以上领导、经公司批准的项目负责人、因工作需要经公司批准的文秘、司机等人员参照不定时工时制考勤。

第八条每月考勤截止计算周期为当月的1日至月底。

第三章考勤管理要求

第九条标准工时制的考勤管理

1、标准工时制的员工实行双重考勤管理，即指纹考勤和部门考勤相结合。综合办公室进行指纹备录，早晚上下班按规定录入指纹；同时，综合办公室负责总体出勤情况的监督和核查，逐日如实记录考勤。

2、每月首个工作日，综合办公室负责考勤管理的人员根据指纹考勤机导出的数据如实汇总指纹录入情况，于每月8日前将员工上月出勤结果汇总公示，公示无异议后制作考勤月报表报公司分管及主管领导审核签字，其他员工有义务配合考勤管理人员整理各类与考勤有关的证明材料。

3、凡要求指纹录入而因其它事由没有录入者必须要提供经相关领导批准的书面证明材料，否则一律按缺勤处理。

第十条综合工时制的考勤管理

1、公司所属各项目根据员工本人在项目的实际天数与其在本职岗位上的具体出勤表现，综合确定其实际出勤情况，即坚守工地是有出勤的前提条件，同时还要服从工程需要和项目的安排坚守本职岗位，各项目综合办公室负责全项

目人员总体出勤情况的监督和核查，逐日如实记录考勤。

2、各项目综合办公室具体负责项目员工的日常考勤管理。根据报公司备案批准的考勤管理细则建立项目员工考勤台帐，实事求是地记录员工出勤、缺勤及请假情况，确保记录数据客观、准确、真实。每月底及时汇总后在本项目部进行公示，并于次月10日前将项目主管领导审核签字后的项目考勤月报表上报公司办公室。

3、个人出勤时间如有变动（如公司临时调动、出差等），必须要提供经相关领导批准的书面证明材料，由考勤管理员如实进行记录，否则一律按缺勤处理，无故不办理手续者一律按旷工处理。

第四章日常考勤规定

第十一条标准工时制日常考勤规定

凡在规定上班时间前后10分钟内录入指纹者，为正常出勤；规定上班时间后10—30分钟内录入指纹者视为迟到，规定下班时间前30分钟内录入指纹者视为早退；规定上班时间30分钟后录入指纹者按事假处理，既无批准的《未打卡说明单》（附表1）又未录入指纹者视为旷工。

第十二条综合工时制日常考勤规定

1、项目开工（新建项目）和复工（在建项目）前，各项目向公司提供人员需求计划（包括员工姓名、岗位、进场时间等），在要求人员进场前，由项目部向公司人力资源部

提出人员名单及进场时间，人力资源部征求相关部门意见及本人意见后，在规定时间到人力资源部办理相关手续。

2、项目人员在进场时必须持《进场单》（附表2）按要求日期到指定项目部报到，项目考勤日期按《进场单》规定日期执行；同样，项目人员在退场时必须持项目部开据的《退场单》（附表3）在指定日期到公司人力资源部和所属部门同步报到登记并进行日常管理，属冬休的直接进入冬休，其项目考勤终止日期对正常退场人员为到公司人力资源部报到的日期，对非正常退场人员为开据退场单的日期。

3、凡没有在规定时间内报到和没有持《进场单》及《退场单》报到的人员一律不予考勤，各考勤管理人员要跟踪落实未报到和未出示单据的原因，及时向公司反映真实情况。

4、公司人力资源部及各项目办公室在开据员工进、退场单时，除考虑路程时间外，进（退）场与报到时间之间不得留有空余时间。

5、各项目员工迟到、早退以本项目规定的上下班时间和本人坚守本职岗位的具体表现确定，也可根据所在部门或所分管领导安排工作任务的完成情况确定。对无正当理由，擅自不坚守岗位者一律按旷工处理，如有特殊情况不能按时出勤者，需提前请示项目分管领导及主管领导，并将相关书面手续上报考勤管理员登记备案。

6、各项目员工外出办事时一律由本人填写《请假单》（附

表4），因公外出可备注为不扣工资，履行完请假手续后交项目部综合办公室备案留存，返回工地后要及时办理销假手续，未经项目同意擅自离开工地者按旷工处理。

第五章日常考勤处罚规定

第十三条违反考勤制度，按以下标准予以处罚：

1、每月累计迟到、早退3次以下（含3次）不扣罚；迟到、早退超过3次，每次扣罚20元，一年内累计超过30次将不列入年度评优及绩效等奖励活动。

2、旷工一个工作日扣罚两个工作日的薪资额，连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日，作自动离职处理。

3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按制度内列的相关规定予以处罚。

第六章病事假及其他休假管理第十四条病、事假管理

1、总公司及所属子（分）公司机关单位员工病事假须填写《请假单》，一日内（含）病事假由部门负责人批准；三日以下（含）病、事假先由部门负责人批准，再由分管领导审批；三日以上病事假必经主管领导审批后方可休假。

2、各项目员工病事假须填写《请假单》，经部门负责人、分管领导、主管领导三级签字审批后方可休假。

3、员工办理事假须明确提出事假理由，办理病假须在销假时提供相应的医疗或住院证明材料，不能提供的按事假处理。员工在履行完病事假请假手续后，需将《请假单》交综合办公室备案，请假返回后及时到综合办公室销假。

4、员工事假根据请假天数在工资中进行相应的扣除。员工请病假连续不超过7日（含）的,如提供相应的医疗或住院证明材料，可享受请假日基本工资的发放，连续7日以上的病假，其余请假天数按事假处理。

第十五条其他休假管理

1、婚假：在公司服务满一年（含）可休婚假，须持结婚证办理婚假手续，正常假期10天，婚假工资按请假人基本工资标准计发。

2、产假：在公司服务满二年（含）可休产假，须持生育证明办理产假手续，正常假期90天，遇配偶生育的男员工，陪假期3天，产假工资按请假人基本工资标准计发。

3、丧假：请丧假者，须有分管领导以上证明办理丧假手续。遇直系亲属死亡者，假期3天；遇旁系亲属死亡者，假期1天，丧假工资按请假人基本工资标准计发。

4、工伤假：因公负伤，须有分管领导以上核准证明和医院诊断鉴定，可办理工伤假，工伤假在10天（含）以内按全额日工资标准计发，10天以上30天（含）以内按基本工资标准计发。

5、年假：年假作为公司福利性假期，凡在公司服务满一年（含）以上者，当年请假天数未超过20天（含），迟到早退累计未超过20次（含）均有权申请带薪年假3天，逐年增加3天，累计增加至9天不再增加。年假不含公休日，不可跨年度使用，不可与其他法定节假日连休，一年实行一次性休假，不跨年累计，休假年度以公历年为准，年假需提前15天申报，年假工资按休假人基本工资标准计发。

第十六条请、休假相关规定

1、请假须至少提前一日填写《请假单》，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、请假后需上班的当天内进行销假，未及时销假的仍按事假考勤。如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十七条国家法定节假日，员工享受国家法定节日如下：

1、元旦一天

2、春节三天

3、国际劳动节一天

4、国庆节三天

5、清明节一天

6、端午节一天

7、中秋节一天