某煤矿工会工作总结
2020-03-01 19:07:03 来源：范文大全收藏下载本文
XX煤矿工会工作总结3篇
一年来，公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见，结合公司厂务公开实施细则，对涉及公司重大经营决策，重大资金使用、班子建设，特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。小编为大家收集了《XX煤矿工会工作总结范文》，欢迎大家阅读参考！
XX煤矿工会工作总结范文
xx年，公司工会认真贯彻执行党的十八届五中、六中全会精神，省总工会十二届五次全委会及股份公司、公司“2会”精神，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在公司党委的领导、行政的大力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的推进公司生产经营目标的全面实现。具体工作开展如下。
一、强化民主管理，认真 行职代会职责，
2月23日，公司工会积极筹备和负责组织召开了公司七届十次职工代表大会。会议审议通过了行政工作报告、签订了《****有限公司集体合同》、《职工工资集体协商合同》《女职工权益保护保集体合同》以及公司与二级单位的生产经营、安全生产责任目标书。同时，会议进行了领导班子民主评议、后备干部推选，通过了大会决议，大会取得圆满成功，充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。
公司各基层单位均在预定时间内也圆满完成了职代会和工作会议的召开，认真传达了公司职代会精神并将其精神实质在实际生产经营中予以积极贯彻执行。
二、搞好民主管理厂务公开
一年来，公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见，结合公司厂务公开实施细则，对涉及公司重大经营决策，重大资金使用、班子建设，特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。全年，公司共召开厂务公开会议10次，主要涉及、企业职工年金、职工住房公积金、职工公房分配方案(草案)、职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等，一定程度的促进了生产经营管理标准化、科学化，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。
5月份，公司工会组织职工代表就各单位、项目贯彻职代会精神、厂务公开工作执行情况，尤其“三项集体合同”的执行情况进行了调研和巡查，总体情况较好。在检查中发现个别项目还能创新的开展工作，如：六分局甲岩项目为保证生产经营工作顺利向前推进，将项目重大情况、生产经营完成情况、安全生产情况、工资分配情况、食堂生活开支情况都进行上墙公示，职工满意度很高。
三、围绕生产经营开展各种竞赛活动
xx年，公司工会借 “公司三年发展战略目标”关键之年契机，深入开展“围绕中心建新功、服务基层树榜样、努力完成xx年生产经营目标” 劳动竞赛活动，引导动员公司广大职工群众把思想和行动统一到公司三年发展规划和战略目标的要求上来，把智慧和力量凝聚到公司xx年确定的生产经营目标任务上来，号召全体职工为全面完成公司xx年各项目标，推进公司加快“国际化强局建设进程”。一是组织职工积极开展“百日安全生产无事故”竞赛活动;二是组织职工开展了国家和省级重点工程项目的劳动竞赛活动，如：南水北调SG09标、汤阴I标、南阳镇平三标、四川桃巴高速IJ8标、小井沟供水(应急)项目等。三是“安全活动月”竞赛和“安康怀”、安全知识竞赛等活动。
四、切实做好职工群众工作，积极开展“面心实“活动。 为营造和谐稳定局面，按照公司党委要求，切实做好新形势下职工群众工作，更好发挥工会桥梁和纽带作用，根据四川省总工会和股份公司工会关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动精神，结合公司具体情况，公司工会下发了关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动实施(试行)意见的通知。各基层和项目积极响应，公司工会组织职工代表分别到了六分局云南甲岩项目、基础分局,自贡市小井沟供水(应急)项目以召开职工大会、个别交谈等形式，了解职工思想状况和诉求。对项目普遍存在的“年青人找对象问题、职工休假问题及日常生活中的洗澡等问题给予了重视和强调，从目前回访看，大部分问题项目都进行了整改，并得到了职工认可和肯定。
五、搞好困难帮扶、积极推进和谐稳定
为认真贯彻省总工会和股份公司工会关于做好元旦、春节及
三、八节、五一节、六一节和建党91周年等重大节日关心、帮扶困难职工家庭和做好稳定工作的精神，公司工会在党政的领导和支持下，一是做好元旦、春节前的送温暖工作，一方面牵头做好对全公司离退休老同志、遗属及待岗职工发放慰问金;另一方面做好对困难职工家庭发放困难补助金;二是坚持帮扶长效机制，对特别困难职工家庭，女职工单亲家庭开展走访慰问，如：二分局、三分局、六分局、基础分局、机电安装分局还专门组织人员看望困难职工家庭，对个别突发重病的困难职工还组织了捐款活动;三是积极协助党委、行政做好信访和稳定工作。
今年，时值
5、12汶川特大地震四周年，公司工会积极配合行政针对原址重建户对房屋配套设施不完善、要求退款呼声较高，现住胥家板房区原住公房的职工和无房住户要求近快置换公房问题及个别历史遗留等问题进行了解释和疏导工作。同时认真开展了“金秋助学”活动，公司工会通过中央财政困难职工专项帮扶资金和多种途径筹得的助学资金，及时资助困难职工子女按时入学，以缓解困难职工家庭的燃眉之急。最终，给予13名考入各类大中专院校的困难职工子女，分别领到了800到4000元不等的金秋助学金。并帮助解决**职工家住紫坪镇的近20名学生到都江堰市锦堰学校(原**学校)就读工作。
六、选树典型人物，宏扬劳模精神
结合公司生产经营和创先争优工作，组织各单位、项目开展以争创“工人先锋号”、“五一劳动奖章、奖状”为契机的各种竞赛活动，通过竞赛培养和造选树先进集体和先进个人。全年共推荐上级表彰的：公司第四次荣获全国总工会、国家安监总局授予的全国“安康杯”竞赛优胜单位称号;全国“安康杯”竞赛优胜班组1个;四川省“工人先锋号”1个;股份公司表彰的劳模1人，先进3人。在春节前夕，召开了公司庆五一劳模、先进个人座谈会，开展了劳模关爱周活动，并于11月份完成了省劳模的认定工作。
七、加强工会自身建设，不断提高自身能力
一年来，公司工会按照年初工作要点，确定工作目标，上半年派公司4名工会干部到省工会干校进行专业培训，不断提高工会专兼职人员的理论和业务素质。11月份公司2名工会干部还进行了省总工关于十八报告学习，进一步提高了工会干部人员的理论素养。
公司工会及二级单位工会分别利用重大节假日开展好各类职工喜闻乐见的文体娱乐活动，深受职工群众好评。同时，工会深入项目开展劳动竞赛和工会工作经验交流会，50多名工会专兼职干部参加了会议，并请省总干校老师给工会专兼职干部进行了专业授课;四是工会完成了对公司各基层工会xx年度经费收支情况的审计工作。
八、xx年工作安排
一年来，公司工会和各基层工会在党组织的领导下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基层工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不理想，特别是组织一线工人开展经济技术创新、合理化建议活动没有实质性进展，深入职工家庭了解困难情况较少等情况。针对这些问题，在xx年中将做进一步改进，努力做好以下几点：
一、认真学习和领会党的十八大精神，全面贯彻股份公司、公司“2会”精神，围绕生产经营，做好工会工作;
二、做好公司第八届职代会、工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作;
三、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。
四、继续修订完善公司民主管理制度，深入厂务公开民主管理工作。
五、进一步做好困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。
六、加强工会自身建设，以工会创先争优促进“面心实”活动深入开展。进一步加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。
七、进一步做好女职工工作，发挥女职工在生产、经营管理和服务行业中的优势，立足岗位建功立业。
八、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。抓好职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。
XX煤矿工会工作总结范文
一年来，我会在县委、县政府的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的xx大精神，以实践科学发展观，争当山区县工会工作排头兵为目标，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，积极完成挂钩扶贫、社会治安综合治理、安全生产、和谐创建等项工作任务，积极抓好工会领导班子及成员党风廉政建设岗位职责的落实，着力抓住实施《劳动合同法》的良好契机，积极探索构建工会组织建设新模式，全面推进我县职工维权新机制。在推进固本强基、技术创新、依法维权、帮扶职工、素质建设等“五项工程”建设中，努力带领全县广大职工在自主创新，和谐创建中充分发挥主力军作用，为构建繁荣、民主、文明、和谐新**作出了新的贡献。
xx年,我会重点工作考核被市总工会评为“先进单位”，被县委县政府评为“县综合治理先进单位”、“县机关作风建设表扬单位”、“县第三批十百千万`干部下基层驻农村`先进工作组”、“县处置``事件先进单位”和“省工会干部教育`三家`培训工作先进集体”。完成工作任务情况汇报
一、工会组织建设工作有新突破
我会坚持以“党建指导工建，工建服务党建”的原则，按照全总“组织起来，全面维权”的工作方法，积极探索研究我县工会组建工作新途径新模式，全面推进工会组织建设，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力。
1、大力推进工会组建工作。一年来，我会着力从加强基层工会组织的规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会的提升，着力研究新经济组织建会的新方法，深入探索农民工、劳务工、建筑行业临时工、劳务派遣人员入会等的有效方法，不断提高工会组建率和职工入会率。充分发挥工会的工作职能，继续抓好转、改制企业和公司改制中工会组织的重组、调整，重点攻克工业园区、开发区、高新技术和100人以上规模型企业的工会组建。着力抓好三个工业园区(仙塘工业园区、徐洞工业园区、新城工业园区)工会组建的覆盖面，采取“抓突破点、找易点”人情建会、熟人带路建会、镇府工会联络建会、工业园区建会等多种组建形式,破解各类企业的建会难题，努力提高外资企业、私营企业建会率和职工入会率。今年，共组建外商投资企业工会18家, 组建私营企业工会23家,组建行政事业单位工会29家，组建工会联合会5家，覆盖企业46个，新增工会会员8767人。
2、抓各级工会干部队伍建设。共组织工会干部培训班2次：其中，安全生产知识培训班一期，工会知识培训班一期，共培训人数5000多人次。组织专题研讨3个：一是开展劳动关系和谐企业创建工作调研活动;二是开展《工会法》执法检查调研活动;三是开展企业民主管理厂务公开落实情况调研活动。组织工会干部外出参观2次。有效地提高了各级工会干部运用科学理论，分析和解决工会实际问题的能力，不断提高工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益的本领。特别是在抓好今年全县镇级工会干部的换届选配工作中，坚持党管干部、上级工会协管和尊重会员意愿有机统一的原则，选好配强工会主席。特别强调镇级工会主席由党群副书记担任，下发了《关于加强基层工会建设工作意见的通知》(***03号)文，并着力抓好基层新任工会主席、工会干部业务知识专题培训。
3、积极完善基层工会组织网络建设。积极加强镇、工业园区、基层企业工会工作基础建设，做到职工基本情况明，建立工会工作资料档案，做到工作台帐记录详细。同时，按照全总“六好”标准，积极创建示范乡镇 (工业园区)工会组织建设。到目前止，我县建立工会联合会五家，**、**、**等三个中心镇都成立了镇级总工会，其余18个乡镇成立了工会工作委员会，并全部挂牌，同时，配备了工会兼职干部，由党群副书记兼任工会主席。
4、积极开展创建省级“双拥模范县”拥军优属工作。努力做好双拥工作任务的完成，今年共慰问复退、军转困难职工4户，增进了军政军民团结，为促进改革开放、经济发展和军队建设作出了应有的贡献。
XX煤矿工会工作总结范文
在公司上下全面深入开展“两学一做”学习教育活动之际，今天我们在这里召开XX年矿区工会下半年工作会。会议的主要任务是：深入贯彻落实矿区工会八届二十七次全委(扩大)会精神，简要回顾上半年工会工作，认真总结取得的经验，查找工作中存在的问题和不足，研究部署后几个月工作，进一步动员公司广大干部职工认清形势，坚定信心，再鼓干劲，狠抓落实，努力做好后半年各项工作。
一、上半年工作简要回顾
上半年，公司各级工会组织和广大干部职工，紧紧围绕矿区工会八届二十七次全委(扩大)会确定的工作目标，紧贴公司治亏创效和安全稳定中心工作，始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针和“维护职工权益，促进企业发展”的企业工会工作原则，围绕服务大局、服务基层、服务职工，各项工作稳步推进。
(一)落实了企业民主管理制度。按时按照企业职代会条例，成功召开了公司九届四次职代会，审议通过了公司行政工作报告、XX年工作要点及相关管理办法等情况;职代会召开之前，组织公司行政和职工双方代表，召开了XX年工资集体协商会议，并在职代会上签订了铜川矿业公司XX年工资集体合同;通报了九届三次职代会职工代表提案落实情况，征集代表提案40件。
职代会闭幕期间，召开了九届职代会代表团组长联席会，就集团公司《关于建立富余人员分流安置长效机制的意见》进行了审议讨论，并将会议形成意见和存在问题上报集团公司工会。召开了提案审查委员会，审议立案32，已办理21件，其余11件正在落实办理。召开了经营管理委员会，审议通过了《铜川矿业公司(局)XX年工资考核结算办法补充规定》，充分履行了职工参与民主管理的权力。
在九届四次职代会上，矿区工会对公司XX年矿务公开进展情况进行了书面通报，并对今年矿务公开工作做出了安排。四月份，下石节煤矿、铁路运输分公司两个单位，被陕西省能源化工地质工会评定为厂务公开职代会“四星级”单位，推动了矿务公开工作持续发展。
(二)狠抓了班组安全建设和群安工作。转发了集团工会《关于进一步推进全国煤炭行业区队班组建设的指导意见》，进一步规范区队班组管理办法，完善考核内容，提升管理水平。制定印发了《XX年班组安全建设考核办法》，狠抓生产一线班组建设，深化了具有铜煤特色的班组建设模式。制定下发了《关于XX年度开展“安康杯”竞赛的通知》，安排部署了安康杯竞赛具体任务。安全月期间，组织开展了“群监员汇报竞赛”、安全知识竞赛、班组消防技术和职代会安全检查，并在职工中组织开展了“治亏创效提合理化建议活动”，促进了公司安全生产。
(三)开展了“交友帮扶”和“送温暖”活动。春节前夕，在全公司范围内开展了以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动，为公司8325户困难家庭发放困难补助款万元。公司251名干部走访慰问帮扶“结对子”朋友748对，送去慰问金32万元。对公司实施“走出去”战略中崔家沟、榆林办事处、榆横铁路、延长煤业魏墙煤矿、府谷能源电厂、曹家滩煤矿的807名员工进行了慰问，发放慰问金万元。开展了三项救助工作，为1414户困难职工家庭，发放了XX年第四季度生活兜底救助金123万元。开展了“两联一包”扶助工作，春节期间为东王村18户五保户、特困户家庭送去米、面、油，发放慰问金9900元;帮助村委会改建了“幸福苑”，为孤寡老人提供了休闲、娱乐活动场所;投资3万多元对东王村文化墙进行了改造。
(四)营造了关爱劳模和学赶先进氛围。开展了“劳模工作室”创建活动，在各基层单位中组织开展了创建劳模工作室竞赛。各基层单位结合实际，相继制定了创建方案，目前此项活动正在有序进行当中。开展了“走访慰问困难劳模”活动，春节期间走访慰问局级94名，发放困难救助金万元;为49名省部级以上劳模发放双节慰问金万元;配合中国煤矿尘肺病防治基金会，为铜川矿务局14名尘肺病省部级以上劳模捐赠家用吸氧机。筹备召开了XX年度“双先表彰会”，对公司先8个进集体、8个先进部室、22个模范六好区队、24个科级先进集体、38个明星班组和140名先进个人进行了表彰。推荐我公司王体文、何万明、高亚儒、张怀辽等4人为集团公司劳模。下石节煤矿综掘一队生产三班王高金班被评为全国工人先锋号班组。
为弘扬主旋律，唱响劳动美，在公司上下开展了主题鲜明、形式多样的“寻找感动矿工”事迹宣传活动，掀起了弘扬正气、学赶先进的热潮。经过网络投票我公司金华山矿职工魏定龙，通过层层遴选成功入围，并荣获百名“冀中能源杯第三届寻找感动中国的矿工”。
(五)开展了丰富多彩的文化娱乐活动。春节期间，基层矿井和辅助单位先后开展了义务送春联、燃放焰花礼炮、大型社火表演、游艺活动、拔河比赛、趣味接力赛、大众游戏、文艺晚会、秧歌舞表演等50多项文化娱乐活动。元宵节期间，矿区工会还组织开展了“猜灯谜、闹秧歌、庆元宵”活动，参与职工、家属共计2万人次，活跃了矿区文化生活，营造浓厚热烈的节日氛围。
面对煤炭市场持续低迷的严峻形势，为了积极发挥好工会宣传的导向作用，通过开展形势任务教育、加强新闻写作培训，组建通讯员队伍等措施，使工会通讯员整体素质有所提高。矿区工会精选10篇重点宣传工会的新经验、新典型和维护职工权益的新闻稿件，参加了省总工会“陕西五一新闻奖”评选活动。结合公司深入开展“治亏创效求生存二次创业谋发展”解放思想大讨论活动，矿区工会组织专人深入基层单位开展调查研究，完成了《推进企业民主管理 ，开创矿区和谐局面》的专题调研报告。
(六)注重“半边天”作用的发挥。以“巾帼创新计划”为载体，在女职工中广泛开展了岗位练兵、技术比武、提合理化建议等富有女工特色的巾帼建功立业活动。举办了“书香三
八、智慧女性、书香家庭”读书征文活动，为女职工赠书200余册，征集优秀作品207篇。举行了“关爱女职工健康月”活动，先后为三名患病女职工办理保险理赔37602元，为公司2312名女职工发放卫生费69360元，看望慰问单亲特困女职工9户。安全月期间开展了“写家书传亲情保安全”活动，有效发挥了女职工及职工家属、父母、子女在安全叮嘱、亲情嘱托方面的独特作用。召开了XX年度女工工作会，对在XX年度工会女职工工作中涌现出的先进集体和先进个人进行了表彰奖励。鸭口矿女职工曹晓红在陕西省寻找“三秦最美家庭”活动中，被选为“三秦最美家庭”荣誉称号。
(七)强化了工会队伍自身建设。筹备召开了矿区工会八届二十七全委(扩大)会，对工会八届委员会人员进行了调整，替补委员1名，健全和完善了矿区工会组织机构。完成了矿区工会和基层工会编报XX年工会经费收支决算、XX年工会经费收支预算，为各项活动正常开展提供了经费支持。
适应企业改革发展，坚持做好工会队伍建设。随着我公司治亏创效改革发展的不断深化，工会队伍建设也随之发生了变化。据初步了解，全公司有20多个车间分工会自然解散，2450余人转岗、待岗，有16名专职工会干部离开工会工作岗位。为此相关单位基层工会，及时调整了车间工会。对整体划转、外包的单位，做到工会组织有管理、有活动。上半年，矿区工会按照程序对东坡矿、陈家山矿等单位工会干部进行了及时补充，对治亏创效改革发展中工会干部变动情况进行了调研。接待了省总工会、省能源化学地质工会、集团公司工会等上级工会组织，到我公司对慰问困难职工和职工困难状况进行了调研;完成了集团公司工会转办省总工会信访件一起;针对当前职工队伍不稳定的状况，建立健全了工会系统信息员网络，及时了解掌握各单位职工队伍稳定情况;完成了省总工会关于职工讨薪罢工等不稳定问题和集团公司工会关于富余人员安置分流等两项专题调研。
总之，上半年公司各级工会组织和广大干部，紧紧围绕公司治亏创效转型发展战略部署，做了大量扎实有效的工作。但工作中仍存在一些不容忽视和亟待解决的问题。一是职工队伍建设有待进一步加强;二是职工文化活动和扶贫帮困工作还需做细做实;三是“安康杯”竞赛在活动内容和形式上要进一步提升。对此，我们各级组织和工会干部必须引起高度重视，在今后的工作中认真加以改进和解决。
二、下半年工作安排
针对当前公司“治亏创效”工作不断深化和安全生产经营工作面临的不利形势，为更好地团结和带领广大职工在突破困境中展现新作为，我们要重点做好以下几项工作：
(一)加大困难帮扶力度，为公司治亏创效转型发展战略实施助力减压
随着国家煤炭、钢铁去产能步伐加快，企业分流出富余人员逐渐增多。这部分分流富余人员进入安置中心后，收入不断减少、生存压力增大、思想情绪波动，成为新的弱势困难群体。分流富余人员，是我公司当前落实去产能，实施“治亏创效”转型发展的必经之路。富余人员的分流安置，事关公司稳定大局，事关职工切身利益。各级工会组织要站在为企业、为职工负责的政治高度，加大对分流富余人员的困难帮扶力度，真正把组织的关怀和温暖送到困难职工心坎上。
一是抓紧开展分流富余人员中困难职工的调查摸底。各单位工会要结合本单位实际，及时在分流的富余人员群体中建立健全困难职工信息台账，动态管理网络，建立定期不定期的调查摸底制度，第一时间掌握实情，把握职工思想动态。对分流富余人员中出现天灾人祸、重大疾病、单亲家庭、困难劳模等，要有的放矢的予以帮扶。由于各单位的实际情况都不相同，各单位在制定分流富余人员帮扶办法中，要打破常规思维、创新帮扶办法，走出一条新的帮扶之路。要坚持人性化、亲情化、责任化帮扶，把经常性的走访、调研、座谈作为相互沟通、化解矛盾的有效形式，做到出现新的困难群体有人帮，天灾人祸有人管。
二是做好金秋助学工作。做好困难职工尤其是分流富余人员子女就学的摸底、排查、申报、审批工作，建立健全困难职工子女动态电子档案，按时上报助学所需资料，做到不丢一户、不漏一人。同时。合理分配秋季助学资金，帮助困难职工子女完成学业，决不能让一名困难职工子女辍学。
三是做好生活兜底救助摸底建档工作。要在摸底、建档的基础上，进一步做新增困难职工的摸底调查工作，特别是对符合帮扶救助的分流富余人员要抓紧建档。困难职工档案的建立要做到全面、真实、准确，统一进入到省总工会帮扶管理系统软件中，实行电子信息化动态管理，根据兜底对象增减及收入变化情况，及时进行审核认定。
(二)加强职工队伍建设，为公司完成治亏创效任务努力营造良好氛围
按照集团公司供给侧改革要求，我公司去年完成了王石凹、徐家沟、鸭口3对矿井回撤关闭工作。今年12月底前还将完成东坡、金华山2对矿井的关闭。连续关掉5对煤矿，不仅核减煤炭产能555万吨/年，最主要的是将有超过10000人(含北区各矿井按1320吨人均工效核定用工总量后精简人数)需要分流安置，压力之大前所未有。针对这一现状，各级工会组织要高度重视，统一思想，主动作为，正确引导。
发挥工会工作优势,加大分流安置富余人员政策宣传力度。要充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，深入基层，走进职工，贴近群众，把公司富余人员分流安置方案和治亏创效改革发展政策宣传到位，落实到位。使分流安置方案做到人人理解、条条明晰。各级女工组织要发挥“半边天”作用，积极深入分流的富余人员家庭，开展亲情化教育，人性化帮扶，做分流安置富余人员工作的宣传员。要利用黑板报、宣传栏、互联网、文体活动等有效形式，加大政策宣传力度，正确引导职工思想情绪转变，为公司分流富余人员安置工作稳步推进营造良好氛围。
积极引导分流富余人员的转岗培训和技能培训。各级工会组织要积极参与到分流安置富余人员的工作中，正确引导分流富余人员对转岗培训和业务培训的认识，主动配合相关部门组织举办多种形式的形势报告会、就业前景分析会、创业事迹报告会，通过潜移默化的宣传教育活动，有效化解职工再就业的心理压力，增强职工创业信心。要积极协助分流富余人员安置中心，及时发布就业安置信息、开发公益性岗位等，积极稳妥的做好分流富余人员的安置工作，争取职工的理解与支持，不断凝聚职工向心力。
(三)发挥主人翁精神，在公司实施治亏创效工作中展现新作为再作新贡献
结合当前公司安全生产经营面临的严峻形势，各级工会组织要围绕“转观念促创新、调结构促转型、强管理提效能、降成本提效益”等内容，广开言路、凝聚智慧，发挥每个职工的才智，激励广大职工在节能降耗、降本增效上想办法、出点子，为公司实现治亏创效目标努力奋斗。
一是深入开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛和职工技术创新活动。以“当好改革创新主力军、打好提质增效主动仗”活动为载体，紧紧围绕治亏创效主题，大力开展全领域、多工种的劳动竞赛，形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的劳动竞赛格局，努力打造具有广泛影响力、带动力的劳动竞赛品牌和先进典型。要以群众性“五小”创新竞赛活动为重要载体，广泛开展职工经济技术创新活动。坚持以矿井和区队为主，精心组织好开展好职工岗位技术练兵和合理化建议征集活动，凝聚职工智慧，为公司实现治亏创效转型发展任务出谋献策。
二是着力抓好安全班组创建活动。各单位要按照集团公司工会创建安全班组实施方案，突出“提质增效、安全环保、目标精准、设备完好、技术创新、节能降耗”创建重点，认真研究制定班组安全建设的工作目标、实施方案和主要措施，有重点、分步骤地加强和改进班组建设，切实发挥班组在企业运营中基础性地位和作用。
三是持续弘扬劳模精神。要以今年评选的先进集体、劳动模范为典型，充分利用各类媒体，密集、滚动宣传劳模事迹，努力在公司上下营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围，用中国梦和社会主义和谐价值观，汇聚为实现公司治亏创效转型发展的正能量。
四是扎实开展巾帼建功行动。要组织引导广大女职工深入开展岗位建功行动、素质提升行动、权益维护行动、爱心帮扶行动等富有特色的活动，积极参与公司改革发展。
(四)开展好“安康杯”竞赛，努力维护职工安全卫生健康权益
要以“安康杯”竞赛为载体，继续开展好群监接待站“创先争优”达标和群监员“查隐患、反三违、堵漏洞、保安全”现场汇报竞赛，逐步完善群安监督制度体系，加大各级群监员业务培训力度，调整充实群监队伍，不断提升群监员的综合素质和业务能力。要切实加强女工家属协管安全工作，把安全教育融入到家庭、亲情、友情之中，着力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围，筑牢安全生产第二道防线。
切实维护好职工职业安全卫生健康权益。各级工会组织要做好监督工作，组织职代会安全生产委员会定期不定期检查职工生产、生活环境情况，对井下瓦斯、防尘、职工劳保用品发放、接尘职工体检、职工两堂一舍进行不定期的监督检查，切实维护职工的职业安全健康权益。当前，我省接连出现高温预警天气，各单位要重点开展好“送清凉、保安康”活动，确保职工在高温环境下的安全作业。
(五)丰富职工文化生活，激励职工在治亏创效工作中焕发昂扬向上的无穷斗志
加强和改进职工文化建设，是增强企业凝聚力和向心力，引领职工群众培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。各单位要加大本单位各类协会、业余文艺团队的组建力度，重视发掘扶持和培养职工文化体育骨干人才，切实把文化交流平台搭建起来。要发挥好文化广场、俱乐部、健身房、职工书屋等文体阵地作用，建立健全协会管理、考核和激励机制，落实经费和场地，经常性地组织开展各类活动。通过职工文联的组织、引导，调动广大文艺工作者和爱好者的热情，推动职工文化建设的健康发展。各基层单位要结合自身特点，开展形式多样、职工喜闻乐见的群众性文体娱乐活动，不断满足职工精神文化需求。
为充分展示一年来广大干部职工响应集团党政号召，积极投身“提质增效，治亏创效”主战场顽强拼搏、砥砺奋进的主人翁风貌， 12月上旬，集团公司决定举办“治亏创效，砥砺奋进”专题职工文艺汇演。这次职工文艺汇演，是对我们铜川矿区一年来治亏创效工作效果和职工文化建设成果的一次检验。希望大家回去后召集文艺骨干出谋划策，深入挖掘素材，精心编排创作有深度、有高度、有感染力，能够充分反映我公司治亏创效成果和干部职工昂扬斗志特色的舞台文艺作品，矿区工会将从中遴选，代表公司参加集团的职工文艺汇演，完成这一光荣而艰巨的工作任务。
(六)深入开展“两学一做”学习教育，不断提升工会组织的先进性
“两学一做”学习教育是今年党建工作头等主要任务，也是我们党加强思想建设的重要举措。工会组织作为党领导下的具有先进性群众组织，密切与职工群众的血肉联系，永葆工会组织生机活力，责任重大，意义深远。当前我公司正经历着严峻的寒冬挑战和深刻的改革阵痛，任务艰巨，形势复杂。广大工会干部职工，特别是党员干部的思想状态和行为标准，必将对公司深化改革起到非常重要的作用。所以，各级工会组织要深刻理解和把握“两学一做”学习教育的重大意义，深刻认识学习教育的重要性、紧迫性，紧紧抓住“两学一做”学习教育这一平台和契机，为公司实施治亏创转型发展凝共识、聚力量、做贡献。
工会系统党员干部必须理解、吃透党章党规和习总书记系列讲话精神的实质内涵，做到内化于心，将其转化为党员和党员干部党性修养提升、政治素养的增强;党员干部要以高度的政治自觉性，落实学习教育的政治责任，把“两学一做”学习教育作为切实增强工会干部和党员职工党性修养、政治素养的契机，不断升华学的高度，夯实学的厚度，开阔学的广度，细化学的深度。各基层工会要将“两学一做”的落脚点在一个“做”字，把工作做到职工群众之中。各级工会组织要以“两学一做”学习教育为契机，继续深入生产一线进行调研，确保关于工会工作政策、方案的研究制定符合实际，符合客观规律，符合科学精神，确保每一项工作不走形式;对于涉及职工切身利益的人与事，进一步加强维权工作力度，勇于直面矛盾和问题，敢于问责，敢于发声;找准着力点和切入点，进一步拓展劳动竞赛领域，引导职工支持参与推动改革，投身大众创业、万众创新;突出工会维权的重点内容和重点对象，认真履行工会基本职责，切实帮助解决职工群众最关心、最直接最现实的利益问题和面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题;把建设“职工之家”统一起来，强化职工和工会会员的主体意识，努力为职工和工会会员提供解忧愁、利发展、有实效、高水平的服务，以实际行动取信于职工，取信于基层，以活动受不受广大职工欢迎，广大职工愿不愿意参与为最终落脚点，使之经得起职工“挑剔”，经得起实践检验。
同志们，今年时间任务即将过半，做好下半年的工会工作，任务艰巨、责任重大。让我们在公司党委和上级工会组织的正确领导下，围绕中心工作，认真履行维护职能，凝心聚力，振奋精神，勤勉有为，团结动员广大会员职工为实现治亏创效转型快速发展，为把矿区工会整体工作推向一个新水平而努力奋斗!
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版