请假条例

2020-03-01 16:27:34 来源：范文大全收藏下载本文

请假条例

1．事假：员工有事必须亲自申请事假，全年累计事假不超过6日，从第7日起按实际发生的时间扣发工资。

2．病假：员工于同年中可享有累计不超过8天（工作日）的病假，当月连续病假3天以上（含3天）需出具区（县）以上公费医院开具的病历和建议休息证明，全年累计病休假超过8天者，从第9天起，按实际发生的时间扣发工资。（特例：例如特殊病种可另作申请）

凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。

全年无申请事假且病假不超过5天的员工，年终给予一定的奖励。

3．产假：女员工符合法定生育条件的，享受国家法定三个月的产假（产检需事先告之直属主管，事后需提交医院相关产检证明至人事部备案，否则按病假天数计算。）多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满4个月流产者，给予7天产假；怀孕4个月以上流产者给予15天产假。产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。产假后三个月内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过部门向人事部申报。男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假7天。

4．婚假： 7天假，不含路途（路途省内加1天，省外加2天），只能一次性使用，路费自理。

5．丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受5天丧假（不含路途，省内1天，省外2天），路费自理。

凡享受婚假、产假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发。

该条例适用于财务部、技术部、采购部、人事部、行政部、外贸部、国内业务部、各车间管理及仓库主管人员、品管主任，其余人员照旧。

即日升效。

2012-02-06