诠释发言稿
推荐第1篇：企业文化诠释
IT公司
1、戴尔公司：
（1） 表里如一 （2） 做到最好 （3） 不断学习
（4） 团队精神 （5） 坦诚信任 （6） 尽职尽责
2、英特尔：
（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）
3、IBM：
（1）（2）（3）
真实的平等 包容失败 追求风险 对公司再投资 对变化充满热情 论功行赏
沉迷于产品的改进 合作
任何人都可参与 尊重员工个人的信念 尊重客户的信念
是有理想，用理想去执行一切任务的信念
民营企业是拉动中国经济增长的重要力量，是中国经济的重要组成部分，是国民经济发展的一支生力军。尽管国有和国有控股的大型企业是国家安全的保障，是国民经济和行业发展的支柱，代表着国家的技术、经济实力,但是民营企业，包括广大中小企业仍是创造市场活力、拉动经济增长的基本力量。
1.民营企业是增加就业岗位的主要渠道
全国职工在中小企业就业人数约占75%。1990年至1999年10年间,国有单位从业人员净减少1774万人，集体企业净减少1837万人;同期，私营个体企业却净增2796万人，外资企业净增546万人。现在，在个体工商户从业人员超过6000万人。实践表明，近年在国企改革和经济结构调整中，在国有和集体企业从业人员净减少的同时，是民营和外资企业以年均净增300多万个工作岗位，缓解了社会就业压力，为稳定社会做出贡献。随着民营企业的发展，这一趋势会更加明显。
2.民营经济是推动市场化进程的重要力量
民营企业产品结构、技术结构相对简单，应变能力强;民营企业经营灵活，劳动用工制度、工资分配制度均可根据市场竞争需要自主决定和调整;民营企业一般投资较小，追求利润动机强，富于创新精神，敢于承担风险等。民营企业正是利用机制灵活的优势，活跃在大企业尚未涉足的新兴领域、竞争十分激烈的领域和技术创新领域，活跃在品种多、批量小的加工、配套、维修领域和零售、服务等本小利薄的领域，以及需求分散、个性化要求高的领域。由于民营经济的积极参与，使得这些领域竞争更加充分、市场更加灵活。实践证明，凡是民营经济发展较早、较充分的地区和领域，其市场发育就相对较快，经济发展就更具活力。
3.民营企业是技术创新的生力军
新技术的载体是掌握了技术的人，而民营企业产权清晰，具有明显的创业者与高回报和高风险的紧密关联机制，可以最充分地调动新技术创业者创业的热情和聪明才智。到1997年，我国已有民营科技企业7万余家，有不少民营科技企业登上了科技高峰，创造了良好的业绩，几乎连年以50～100%的速度发展，效益连年翻番，很快由小变大，由弱变强，成为全国甚至国际知名的企业，跻身于世界高技术产业竞争行列。发展民营企业已成为我国发展高新技术产业，迎接知识经济挑战的重要举措。
由此可见，民营企业是国民经济发展的一支生力军，在壮大国民经济、改善结构、保持国民经济持续快速稳定增长中具有不可替代的地位和作用。
就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，将公司宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿到公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。
公司宗旨
服务国民经济
服务供应商
服务顾客
服务员工
“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
服务国民经济：公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
服务电力客户：公司作为经营范围遍及全国26个省（自治区、直辖市），供电人口超过10亿的供电企业，承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。
服务发电企业：公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明、依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
服务经济社会发展：公司作为国家能源战略的实施主体之一，承担着优化能源资源配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一，保障电力安全可靠供应，服务清洁能源开发，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任，服务社会主义和谐社会建设。
公司愿景
建设世界一流电网 建设国际一流企业
“两个一流”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
建设世界一流电网：从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。
建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
企业精神
努力超越 追求卓越
“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
“两越”精神的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。 公司立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，永不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。公司及员工以党和国家利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进。
核心价值观
诚信 责任 创新 奉献
“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
“诚信”，是企业立业、员工立身的道德基石。
每一位员工、每一个部门、每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。
“责任”，是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。
公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动，转化为推进“两个转变”的统一意志，转化为推动工作的强劲动力，做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。
“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力。
公司发展的历程就是创新的过程，没有创新就不可能建成世界一流电网、国际一流企业。需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神，全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。
“奉献”，是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
企业对国家、员工对企业都要讲奉献。在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、世博保电等急难险重任务面前，公司员工不计代价、不讲条件、不怕牺牲，全力拼搏保供电，这就是奉献；在应对国际金融危机、缓解煤电油运紧张矛盾、落实国家宏观调控措施等重大考验面前，公司上下坚决贯彻中央的决策部署，积极承担社会责任，这也是奉献；广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干，脚踏实地做好本职工作，同样是奉献。坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。
企业理念
以人为本 忠诚企业 奉献社会
“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。
“以人为本”，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。
公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展；公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意；公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境。
“忠诚企业”，是热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。
公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。
“奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。
公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标，以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。
推荐第2篇：人生观诠释
人生观诠释
伦理学的研究对象之一。指关于人生目的、态度、价值和理想的根本观点，主要回答什么是人生、怎样对待人生和实践人生价值等问题。苦乐观、荣辱观、生死观等，都是人生观的特殊方面或具体表现。正确的人生观可以帮助人们解决人生征途中所遇到的问题，实现有价值、有意义的人生。
人生观与世界观人们在生活过程中自然会产生一些关于人生本身的问题，如人生是什么？人究竟为什么而活着？人生有什么价值和意义？以及应该怎样度过自己的一生？应该成为一个什么样的人？等等。对这些问题的不同回答，形成各种不同的人生观。但是，人们在生活中自发形成的人生观，往往是不系统、不明确、不稳定的。只有在一定的哲学世界观基础上形成的人生观，才是系统的、明确的、稳定的，即自觉的人生观。人生观与世界观是密切联系的。世界观是人生观的理论基础，它给人生观提供一般观点和方法的指导；人生观是世界观的一个方面，是世界观在人生问题上的贯彻和应用。一般说来，有什么样的世界观就有什么样的人生观，而一定的人生观总是这样那样地表现着一定的世界观。所谓\"人生哲学\"，就是用一定的哲学世界观和方法论解释人生问题的理论体系。在这个意义上，一切比较自觉的人生观理论体系，都可以看作是一种人生哲学。但是，哲学并不归结为\"人生哲学\"。
人生观的形成和确立，不仅要受一定世界观的指导，而且与人们所处的社会历史条件、具体生活环境、个人经历和遭遇以及所受的教育和影响，也有密切的联系。特别是人们的经济地位和政治态度，往往对人们的人生观起着决定性作用。人生观作为一种社会意识形式，是一定的社会生产力和生产关系发展的产物，在阶级社会里则是一定的社会关系和阶级利益的反映。人生的本质和意义，不可能从人的意识本身得到解释，也不可能从人的实际生活以外得到解释，只能从人们的社会生活条件和人生实践中去理解。
类型在人类历史上,随着社会的变迁,阶级的兴衰以及各种哲学体系的形成和发展，曾经出现过各种各样的人生观。按其对人生目的和意义的基本看法划分，大体上可以归纳为以下几种类型：
享乐主义人生观这种人生观从人的生物本能出发，把人的生活仅仅看成满足人的生理本能需要的过程，认为追求感官快乐，最大限度地满足物质生活享受是人生的唯一目的。按照这种人生观，人应该做什么和不应该做什么的唯一标准，就是看它会不会带来感官快乐；人生的价值和意义在于吃喝玩乐，否则就是白活一世，毫无意义。它的生活信条是\"及时行乐\"，而且为了\"尽一生之欢，穷当年之乐\"，即使毁坏名誉、牺牲性命也在所不惜。这种人生观常常表现为纵欲主义人生哲学。
……
推荐第3篇：“诠释”感恩
“诠释”感恩
感恩是一种认同。对太阳的感恩，是对温暖的领悟；对蓝天的感恩，是对纯洁的欣赏；对草原的感恩，是对“野火烧不尽，春风吹又生”的叹服；对大海的感恩，是对兼收并蓄的倾听。——题记
感恩是我们中华民族的优良品德，也是一个正直的人所拥有的最基础的品德。用一颗感恩的心，去对待亲人，去对待朋友，去对待社会„„我们依然发现：原来世界很美好。
“谁言寸草心，报得三春晖”，亲情的感恩是不竭的，从孕育我们的生命的那一刻起，父母就已把孩子的生命看得比自己的生命更宝贵。正是父母的孕育和无私的爱，给予了我们的生命，让我们有机会来到这“万花筒”般的大千世界，淋浴这生命的阳光，体味这自然的味道。那当你从无尽的黑暗中找到一缕阳光时起，品到人间一丝芳香时起，会觉得那是理所当然吗？还是会觉得“时无价，‘光’亦无价”，会觉得自然万物周而复始，风景秀色无限无穷？还是会觉得“人生限制，朝华夕日有几何？”
“海内存知己，天涯若比邻”感谢朋友给了我真挚的友情，让我在生命的旅程中不再孤独。感谢朋友陪我欢喜，陪我哭泣，陪我共度难关；给我鼓励，给我帮助，给我建议„„让我有机会与朋友分享快乐，分担忧愁，不再独自面对苦难。那当你在茫茫人海中，结识了一位朋友，是否会觉得那是巧合？还是认为两个人能成为朋友是一种缘分？人类是一块贫瘠的土壤，友谊则是给人们提供了源源不断的，不可或缺的养料，给人充实„„
“相逢何必曾相识”在社会中，总会有人与我们擦肩而过，甚至是素未谋面的陌生人。虽然于此，我们依然可以感谢这些许多相遇但不相识的人，是他们让我们有机会亲历到他们可贵的品质，成为我们终身受益的动力和源泉。会觉得茫茫人海中，只有相遇，相识，相知之间感恩吗？
作为受恩的人，我们也应该知恩图报，对给予自己哪怕是微不足道的帮助和关怀的人，也要心存感激，并付诸行动！
重庆市荣昌县盘龙镇伍中学校初二：陈宝玉
推荐第4篇：企业文化诠释
创新，即是企业要永远保持创新的活力。创新是企业发展永恒的主题，只有企业保持着创新的活力，企业就会保持健康可持续发展。
自信，即企业及全体员工都应该具有的自信力。这种自信力，能够激发广大员工的主观能动性的发挥，促使企业驶入又好又快发展的快车道。
专业，即企业要走专业道路。保持自身专业特色，从而，发挥企业自身所具有的特色，在市场中立于不败之地。
行动，即是行动力。无论是什么样的决策，都需要全体员工义无反顾的坚决执行，快速行动。只有这样，决策才能落地，并朝着设定的目标前进。
开放，即是企业保持开放性。市场经济中的企业，必须保持最大程度的开放性，吸收、借鉴外来经验，完善自我，超越自我，从而使企业立于不败之地。
共好，即企业与员工、企业与客户实现共好。企业的发展成果在回报社会的同时，必将惠及全体员工。而企业的发展，更会让利于客户，良好的服务，使企业和客户实现互利双赢。
咨询电话800400667788
企业文化作为企业的基石、企业的灵魂倍受企业的尊崇。塑造企业文化是企业走向成熟的标志。
★ 入职誓言
我志愿加入南京唐企生物技术有限公司，我宣誓：我成为唐企的成员是因为我热爱商业生活，渴望将事业做好，我将永远忠诚于自己的选择，融个人理想与公司发展同步，我保证热爱生活，热爱工作，遵守职业道德，效忠公司，真诚公平对待每一位同事，并永不背叛自己的誓言。
★ 公司使命
我们创立大世界商业联合机构并将她发展成为中国最优秀的企业集团，为社会创造更多财富，为更多优秀的人才提供更广阔的舞台，是我们永远的奋斗目标。前进的路可能有很多挑战与艰苦，但是我们做好了迎接一切考验的准备。我们承诺：热爱我们的祖国，积极参与社会公益事业，一切以公司利益为主，以公司发展为主，尊重和公平对待每一位员工，培养、选拔有抱负的员工，使之成为企业和社会的栋梁；诚信对待合作伙伴、顾客及用户。公司将永远信守以上原则，持续向前，永不违背。
★ 公司理念：理念决定成败
人们常说“细节决定成败”、“执行决定成败”、“战略决定成败”，我们也予以认同，但我们更坚信“理念决定成败”。历史给我们的机遇就只有一次，理念上非常关键，我们的竞争对手并不可怕，他们都是我们的徒弟。我们要不断的询问我们自己还有什么能做的更好，要挑战自己的极限，想别人不敢想，做别人不敢做的事情。既然给了我们机会，我们就不能放弃，这个是我们自己的时代，借大世界的平台，发展我们个人的理想，希望大家能细致的、认真的团结在一起，实现公司理念的高度统一。
☆ 有一种价值，叫理念
我今天想要讲的就是关于理念的问题，究竟什么决定了我们的价值观。为什么我们很多人看见了问题，却能视而不见？那不仅仅是因为缺少观察。为什么楼层的吊顶、休息椅都还很新，却要进行更换？就像大家刚才所说的那样，外围花坛的重修，简直有点奢侈。这种认识上的差别就是因为理念上的差异造成的，是因为我们的员工没有意识到这是需要改善的问题，不明白我为什么要进行五一店的升级改造，我相信我们保洁部、安全部等后场员工就不明白为什么漏出的铁丝是问题，为什么大白墙面要贴上壁纸。我是把五一店的店庆升级改造的组织工作当成了一场攻坚战，我们提倡有深刻观察的眼睛，要进行走动管理，要及时看见那些瑕疵，及时发现存在的问题。用一个什么样的理念来指导我们？我认为这就是一个我们要研究的问题，这就是理念。让大家实现观念的统一，把我们的店做成艺术的店、管理的店、文化的店，把这做为统一的理念，标准来规范我们的一切工作行为，这就是我们以后的要做的工作。
我最近看了一篇文章，这篇文章写的很有意义，我念一下来与大家共同分享。
“人的肉体没有什么价值，不管多大个头，组成的也只是那几十种化学元素。如果提纯分离出来做成日用品，不过是7块香皂的脂肪、22盒火柴的磷、1根钉子的铁、20磅焦炭、一小匙硫磺、一英两有色金属和可刷一间房子的石灰……加在一块大约值10元钱，还不如一只羊值钱。所以人与人之间的差异，主要是观念上的差异。”
这是19岁的女孩王小平所著《本领恐慌》中关于一个人肉体价值的描述，很惊叹作者小小年纪却可以体会得如此深刻。所有的人几乎都是一样的，所有的人又几乎都是不一样的，一样的是功能，不一样的是观念。
妈妈是女人，她会生孩子，这是功能价值，但是妈妈还有爱，这便是观念价值。提起美女、香水、时装、葡萄酒，你会联想到什么？但是你的直觉会告诉你那是法国。其实这些东西全世界都有，但为什么只有法国才是你唯一的选择呢？
是因为在它的背后，是历史、是时尚、是经典、是艺术、是唯美、是趋势、是浪漫、是奢华……
《上海滩》的最后镜头，当许文强倒在血泊里，使出浑身的力气喊出了两个字：法国。于是在那一代人的潜意识里，法国就变成了浪漫和神秘的同义词。而今天，我们在马路上随处可见“左岸”、“巴黎春天”、“香舍丽榭大街”、“塞纳河”不断的出现在中国的各大城市，房地产商们不约而同地在自己的楼盘里硬是挖出一条“塞纳河”，而旁边的小店也清一色地变成了“左岸咖啡”、“左岸书店”、“左岸画廊”、“左岸餐厅” ……
在近一个世纪的时间里，我们逐渐忘记了努尔哈赤，却对路易十三情有独钟，我们已经说不清鲁班是谁，但对外国技师Louis Vuitton却近乎崇拜。而我们最早的品牌启蒙教育，要么是一个外国人牵着一匹马，要么是一个外国人拿着根拐杖，再或者是一个半人半马的怪物在投标枪，于是，我们便跟着他们的脚步，听着他们的故事，一同去探寻背后的文化世界。
时至今日，葡萄酒成了法国的专利，法国的葡萄酒就是比中国的好，即使分不清其中的区别，因为这叫感觉，如果你不懂，只能怪你没品味。此时，瓶里的已不再是酒，而是一种观念，酒的价格是100，观念的价格要1000元。
美国文化的代表星巴克曾被法国人嘲笑，但是在中国，它成了最好的咖啡，很多人都不理解，于是它告诉我们，一杯星巴克50元，其中用来享受美国咖啡大排档的环境布置20元，小资的虚荣体验20元，再加上打发时间、自娱自乐、观看美女的入场券10元，咖啡豆和水的成本却是0元。
当别人还在为咖啡豆的品质而争论的时候，美国人已把自己的咖啡变成了一种文化，“我不出售咖啡，我出售的是空间，是除了家和公司之外的第三空间。”过去，我们把咖啡带到公司里，现在，我们把公司带进星巴克。
你们也可以体会一下，文章中所说的人与人之间差异在于观念的意义，是否与我们所讲的理念应该是异曲同工的。
另一篇文章是《牛奶也有态度》，明确了标准的实际价值。
有人说荷兰的牛奶好，我说荷兰的乳牛也像人一样，很宽容、很悠闲，多年
无战事，人少，很安静，不紧张，心情当然不一样，所以他们的牛奶也像牛一样，轻松悠闲。
而用紧张的心情照料紧张的牛，生产紧张的乳制品，给紧张的人用，结果就是有很大的紧张问题。所以，一定要用品牌形象来改变公众印象，即使再紧张，也要有缓释宽容的心情和方法，不能浮躁和张扬。
品牌建设是一项长期的艰巨的任务。真正有力量的是无法超越的、民族的文化力量。太多的时候，我们总是低估了自己的文化，我们忘记了“标准”两个字，我们放弃了自己的尺和寸，开始使用厘米，我们放弃了自己的斤和两，开始使用千克，我们甚至放弃了农历，开始使用公元，当我问外国人：“您对中国的设计师、中国的设计有什么看法？”他们说：“中国人没有自信。”因为他们看到中国设计师的作品，感觉到这并不是中国设计，而是欧美设计。 每个产品都应该带有自己民族的文化气质，文化是民族的身份证，美国人通过一只鸡腿、一个面包、一支香烟和一杯水走向了世界，并不是因为产品上的差异，而是文化上的差异。可口可乐在中国的土地上，用中国人的水资源与中国的劳动力，购买中国机器，来加工一个美国符号，仅此而已。美国人知道“何为标准”并且“如何来传播这个标准”。
当别人说美国人讲的是英语的时候，美国人就会说：“NO，This is American English。”（这是美语）
当别人说这是足球的时候，他们又说：“NO，This is American Football。”（这是美国足球）
这是美国式的风格，永远在强调自己的标准，因为他们明白，放弃了自己的文化标准，也就放弃了未来。
当我们漫步在外滩，仰视着一幢幢巍峨的洋房大厦时，有谁真正想到过崇洋媚外源于外滩。为什么她不叫中滩，不叫华滩，不叫黄浦滩，而叫外滩？为什么她叫洋房，而不叫石库门？
今天，香港、澳门已经回归，不久的将来台湾统一后，真正凝聚中国人心的正是令西方慕名和敬仰的中华文化，倒是我们自己千万不要低估了它。
日本明治维新时期，社会上西服流行的同时，和服被当作最华丽的礼服保留
下来；酒吧多起来了，茶室依然是人们的精神净地；西洋歌剧开始唱响，京剧和歌舞剧在走向极致；当油画开始绚丽夺目时，日本的浮世绘也成为世界绘画的一大流派。
因为日本人知道，即使吃了牛肉，你也不会变成牛。
另一篇文章是《得意忘形，见形生义》。
这是一张美元，如果它掉在了地上，您说它还值钱吗？
如果揉皱了呢？
如果踩脏了呢？
如果撕破了呢？ ……
或许你会奇怪，这还用问？当然值钱！
没错，钱是不会因为形态，图案的改变而改变价值的。这是“意”的价值，而非“形”的价值，好看难看并不重要，重要的是那个“100”，如果没有了“100”，你还会要吗？
在罗浮宫，我们看到了达芬奇的名画《蒙娜丽莎》，
我问朋友：“这张画画的好吗？”
朋友惊讶的看着我：“这当然好啊！这是《蒙娜丽莎》啊！”
我当然知道这是《蒙娜丽莎》，但我在想：光从技术角度上看，能画出《蒙娜丽莎》的水平的人比比皆是，而从美观的角度上看，龟裂的画面也没有美感可言，可究竟是什么让人们不远万里来此做所谓的“欣赏”呢？
我发现一个很有意思的现象，整个罗浮宫里有大约40多万件展品，来往的游客在短短的时间只能去看最有名的三件展品：没了头的《胜利女神》，断了臂的《维纳斯》，以及裂了缝的《蒙娜丽莎》，因为这三件有明确的标识指示，大家就在展品前面排队，好不容易轮到自己的时候，他根本没有看画，转了个身，对着后面的人说：“快给我照张像。”然后就走了。
游客是只有常识，没有知识。因为《蒙娜丽莎》传播地多了，所以关注他的人就多了，前不久有消息宣称：神秘微笑的女主角当时正怀孕，于是，有趣的人们又争先恐后地去罗浮宫看画，究竟是不是真的怀孕？ 所谓有名只是传播地比别人多。《蒙娜丽莎》因为几个世纪不断的传播，一会被盗，一会又找回，其实是真是假又有什么关系呢？，所以在商品传播的时候要得意忘形，而我们的消费者则是见形生义，有一幅对联极其精准地描述了这两者的关系：
不拘乎山水之形，云阵皆山，月光皆水；
有得乎酒诗之意，花酣也酒，鸟笑也诗。
最好的横批即“得意忘形”，是意识决定形态，人们仅仅是希望和《蒙娜丽莎》发生某种程度关系，不是欣赏而是为了证明自己：“瞧，我去过法国。”
另一篇文章是《这里，有这个时代的感觉》。
2006年6月，我又去了台湾，这次最让我震撼的是位于台中市的中台禅寺。
初到中台禅寺，同行的人都不相信这是寺庙，高逾百米的现代化大楼，顶部是金光闪耀的莲花座托着球状金顶，从侧面看，更像是一尊坐佛修行于群山之间。
走进寺内，迎接我们的是两头红色的石狮，因为这里盛产这种红石头，狮子的形态也更加威猛。
四大金刚还在，可是都变成一根根巨大的柱子，四大金刚的四个头像放在了一起，成了四面头，分别代表“风、调、雨、顺”。
寺内还采用了中央空调和智能化的控制系统，进入大雄宝殿，我们没有见到香烟缭绕的情形。原来寺里是没有上香的。“香、灯、花、果”都是可以供佛，只是形式不同。人们都是用盛在小瓷碟里的莲花供佛的，显得特别清雅别致。
中台禅寺的灯光设计让人特别印象深刻，这里夜晚的霓虹仿佛让人置身于高档的酒店之中，寺内用激光所营造的星光效果随处可见，给人一种虚无飘渺、幽然灵境的感觉。
2000多年历史的寺院都可以如此创新，还有什么不能改变的呢？两千多年前，那是没有今天的灯光系统的情况下建造的，当我们拥有了现代化的高科技设备时，我们是否还有必要死守着传统？我想有一天，如果我们的后人看着那些寺庙，他们或许不知道这是我们这个年代建造的，因为这和两千年前的寺庙基本上没有区别。但是如果他们看到了中台禅寺，他们知道，这是我们这个时代的寺庙。
新天地的设计师本杰明曾这样比喻：“在家谱里，我们看到爷爷是长胡子，
爸爸是短胡子，我是没胡子，我的儿子开裆裤，现在大家都变成长胡子，我就需要不停的解释这是爷爷，这是爸爸，这是我。”
另一篇文章是《当右脑遇到左脑》。
一杯咖啡，
在农业经济时期，2元钱，在工业经济时期，10元钱，
在服务经济时期，20元钱，在体验经济时期，50元钱。
这是左脑和右脑的差异，而商业的全部目的是取悦人的右脑。因为右脑是感性，而左脑则是理性。
50年代的大工业生产时期，人们偏向物质，即功能价值层面，产品的特征是“傻、大、黑、粗”，“模样憨厚、个头高大、色泽灰黑、工艺粗糙”。
80年代，社会开始进入服务经济时期，“小、薄、轻、软”则成了时尚：“小巧玲珑、形状轻薄、方便轻柔、质地柔软”。
21世纪，“新、巧、美、人”的体验经济成为趋势，即“新颖时尚、设计巧妙、美观大方、以人为本”。
左脑的商业是看得见的，右脑的商业是看不见的，而正是这看不见的才是最重要的，它是服务、是欣赏、是理解、是承诺、是体验、是快乐、是尊重，我们宁愿相信一块肥皂可以滋养心灵，却不相信它含有硬脂酸钠，我们也宁愿相信“钻石恒久远，一颗永流传”，却不相信它仅仅是碳60。 今天，我们拥有信息，但没有文化，我们拥有金钱，但没有快乐，我们拥有知识，但没有思考。在一个物质丰富的时代，仅满足逻辑理性分析和功能上的需要已经远远不够了，我们更需要快乐和体验。
为什么我们的物质逐渐丰裕，而我们的精神却逐渐萎靡？因为我们不快乐，我们缺乏精神上的支持，传统的西方文字，读和写的顺序是从左至右，操练的是左脑，传统的汉语则是从右往左，操练的是右脑，西方人很早就知道用脑思考，而中国人却一直认为人类用心思考。西方人善于逻辑思考，科技不断增加但不能增加人的幸福指数，东方人善于领悟，右脑处于高度愉悦状态，所以我们曾经拥有唐诗、宋词、元曲、明清小说，当西方人用左脑制造的枪炮打开了中国的大门，我们也开始采用西方的阅读和思考方式，并学会了用左脑思考。
从小学开始，我们就放弃了可以培养右脑的音乐和美术，称之为副课，高等教育则又把音乐和美术列为“提前批”——数理化都学不好才来学音乐和美术。于是，
我们学会了制造，忘记了创造，我们锻炼了智商，忘记了情商，
我们培养了才能，摈弃了才干，我们拥有了技术，丢失了艺术。
二战时美国的一位将军曾这样告诉世界：“我们今天的战争，是为了我的孩子能读上哲学和科学，更是为了我的孙子能读上音乐和美术。”
读了以上的文章，大家也来想想我们在售卖什么？我们究竟应该向顾客传达一种什么意识？顾客需要的是快乐和体验，我们就要学会制造快乐和艺术。用什么来引导企业的管理，用什么来达到我们要求的高度，就是要想别人做不到的，想不到的事情。现在以人为本、体验购物的高度我们还没有达到，也是我们以后要努力达到的程度，我希望更多的创造能来源于你们，大家要敢于去想，我们的目标就是实现“环境艺术化，购物娱乐化”，在任何场合都要传播这种理念，就因为我们有这样的管理理念，从而才会有这样的管理要求，只有这样才能带来不断的改变。
☆ 用艺术拥抱生活
今天，大世界是中国家居用品销售体系中最成功的Shopping mall，是全国家居业的典范、楷模，“经常被模仿，从未被超越”是我们大世界人写在心间的骄傲。
和大家一样，我热爱生活、享受工作。我对艺术的热爱，甚至达到谟拜的地步，我不能容忍生活中没有艺术，我认为那就是灵魂，是有思维生命的生存意义。是啊，从人类直立的走出原始森林，人类就开始追寻一切美的事物，骨饰、青铜器、丝绸、陶瓷……
什么是快乐，甚至《辞海》里也不能给它个准确的定义，我用哲学的思维问自己这个问题，快乐就是“将生命消耗在美好的事物上”。我这样理解了快乐，我就要给我的顾客营造快乐。我告诉我的同事们，我们现在所做的，就是贩卖快乐的生活品味，贩卖快乐的生活观念，我们的成功就是从来就不会追随流行，而
是制造流行，我从来不迷信什么，也不惧怕什么，因为我的艺术品味也许很低浅，但是我对生活、对家的要求和大家一定是一致的，因为所有热爱生命的人的追求都是一致的。从商品到服务、从陈列到环境，我们都是用艺术的眼光来考量我们的工作。
艺术是无价的，也是最低廉的，因为只有艺术才是永恒的美，只有个性化的事物才能经得起时间的冲刷。实现艺术个性化生活绝不是铺张浪费，更不是攀贵比富，而是你的风格、你的思维、你的心灵。有人说，生活并不缺少艺术，而是缺少发现艺术的眼光。是啊，用心去跟自己交流一次吧，你的家一定会别有感受，大世界为您提供的就是点亮你艺术的眼睛。
我从不认为陈列在英国大英博物馆、陈列在凡尔赛宫的东西就是艺术的，其实那只是艺术的典范、真正的艺术在你的生活里。
让我们拥有快乐的生活吧，让我们一起拥抱一切美好的事物吧！因为生命的意义是----为了快乐。
再次强调我们的主旨，那就是让更多的人享受艺术家的生活！ ☆ 企业文化就是塑造共同的价值观 要关注我们的企业，尤其是商业事业部，是所有公司的母体，包括人员、管理理念、文化的输出，而且督导、财务、人事、企划、总办都是有全局性的部门，会在新项目中得到延展，必须培养有优秀管理理念、文化的人员到新项目中，但我们现在派驻的人员的水准、程度都不够，这几天在听了姜婷看我们电影广告的感受之后，我也想去看我们的广告，就随便选了个片，结果广告没看到，我看了一个叫《惊涛大冒险》的片，我们中国也有大片，什么《无极》、《夜宴》、《黄金甲》那里传达的都是中国人的价值观念，简直是索然无味、把人们内心的阴毒、权力至上的观念展现无疑。但这部片里却传达出美国的价值观念是舍己救人，忠于职业。我认为塑造出公共的价值观念，就是公司文化，我们现在就需要彼此信赖，担负起责任，重新来塑造我们的企业文化，我们共同的价值观。去年我提出了细节升级，我今年就提出树立统一有利的价值观念。很多事情错过了机会就没有了，进驻的时间就是那么短暂，最近大家看没看见，人大不让再开滑雪场了。我们的团队还是很细弱的，不足以完成很多的工作，但现在大型国有企业改制的机会就很好，我们就要努力争取。人生在世就应该搏一下，尤其是有几个能力强的男生，都能独当一面的话，五年内我有信心再造一个金广，但我们现在的业务能力不强、输出人员不足，企业文化散沙，不适合再扩大业务，我觉得目前是充分锻炼自己的机会。能力是次要，关键在于态度上，从前有些事情能看出，虽然在有目标的前提下，在机遇即将到来的情况下，还存在着消极思想的弥漫，以后不允许再有这种态度出现，虽然你们现在在商业事业部任职，我参加的会，投入的精力也最大，但现在处理危机的能力还不够，对其它业务深入了解的有多少，我想也就我自己全了解，这种基础怎么可能会把那么多理想融会在里面。
归根结底，今年就是塑造我们统一价值观，企业文化就是这个部队的指挥官，一旦建立就不会随着这个指挥官的离开，而降低其的作战能力。
我向大家推荐《于丹《论语》心得》这本书，读了之后会觉得很是让人震撼，书中阐述了东方人应该具备的道德标准。现今的中国人，在市场经济的大环境情况下，逐渐的迷失了自己的道德准则，失去了古代中国人价值观中的优秀观念，在现代社会中，人们变得越来越浮躁，所以我认为这本书对《论语》的内容与现实生活进行的新解，重新强调了中国人的道德标准。
☆ 自信从容 超越平凡
人们常说，刘邦和项羽，那刘邦究竟赢在那里？我认为刘邦就是赢在信心上。谁能主导世界就是有信心、有信念的人。无论从购物环境、从硬件设施、资源方面，我们都是最好的，我们是最高的模式，竞争是有的，只要我们坚持我们的理念，在品位上、在风格上、在管理上我们都要占主流，由我们来引导购物习惯。回想以前我们把一部分客人引导过来，作为我们的消费客层，经过几年的巩固，我们的消费客层与商场定位已经稳固。消费人群的消费习惯是很难改变的。我们现在是对于依然习惯在那种差购物环境购物的顾客，考虑如何将他们争取过来，尽管他们现在的消费能力还不能购买我们的商品，但要让他们知道我们就是主导，让他们也想来我们的店来购物。我们的竞争对手都在抄袭与模范我们，我们就让他们在后面跟着学，但现在的问题是我们是否能永远为他们提供学习的东西，就怕我们的创意不足了，所以我们要有持续不断的创意才行，其实我们国内的家具就是在抄袭米兰高典，我们也是，不断让我们更加的精准，让他们学习，我们面对的竞争就是考验我们的智慧和能力，我们只追求我们自己有什么没有做到最好，我们的竞争对手就是我们自己，我们要始终在想我拿什么超越今天，一味怕竞争对手是懦夫的思想，以平常人的思维就只能做平常人的事，当然会失败，人要有不平常的心和非凡的勇气，要求大家要更有斗志，不允许有任何消极的思想弥漫在我们中。
★ 源于理念的执行
我们管理与工作上的执行，都是来源于我们的理念，理念是我们企业文化中最核心的部分，深切的影响到我们的一切工作。我们最近提出的几项工作也都是从这一理念出发的。
☆ 细节升级
商业里面靠的就是顾客的忠诚度，我们要不断传给顾客的主旨是什么？我们从营销到服务到商品再到布置，所要传达的都是时尚、艺术、文化、流行、购物是娱乐，但我们现在缺失的是很多细节部分，没有完全的关注到这上，没有完全向顾客传达出这些，诸如3F的地板粘条、卖场大白墙面的污损、卖场营业员在卖场内走动的状态等等，这些细节，仔细的想一想每一点，我们都按要求做到了吗？把我们的每一个行动都能靠在我们所要向顾客传达的这个理念上面了吗？这与形象没有关系，关键在于灵魂，在给顾客传达的服务上。
细节升级工作是要在公司的整体的运作体系里进行的，不仅是前场管理工作的改善，也包括各种设备的运行及后场的情况。以后我们前场业务部门也要了解设备运行。不是说大家以后的工作重点要在这上面，而是要大家关注平常没有关注到的东西上，利用这个机会把所有事情都管理好。在此次细节升级100天活动基础上，把我们曾经没有关注到的问题，或者需要提升的点，都提炼出来，把我们的卖场装修、招商营运、前后场的管理工作，都提到一个全新的阶段。
源于此阶段卖场改造细节关注不够，现在各公司例会规模缩小，各部门长要仔细传达会议精神。经验来源于对卖场的了解，各部门内部要阶段性提出管理主题，要提升品味，要有发现问题的眼睛。我们的竞争靠的是细节，各部门要实行细节管理，做详尽的要求，要时刻想解决问题的办法。通过这次改造解决了我们很多问题，所有的问题都能得到解决只是我们是不是认真地考虑过了，比如我们企划，创意的思路是不会枯竭，只是看我们是不是时刻考虑。好的管理思路是善于找到缺点，针对缺点找到解决办法，竞争就是超越别人，你不能落于平凡的思维方式，高管要全力以赴做好自己的工作，不允许分散自己的管理精力，这也是我们提出不允许员工参与其他经营的原因。竞争会让我们兴奋，大家现在没有这样的意识，我们除了延续以前的作风，还要有创造性的完善创意的工作。创意要持续向前，只能向前，不能向后，以前总结东西不能重复的出现。
☆ 无瑕疵管理
经过100天的细节升级，我们公司的很多方面都已经得到很大的提升，使我们之前很多忽略的细节之处，在提炼出来之后，得到了整改，并使我们很多管理工作都得到了完善。我们所说的细节，不是一些无关紧要的细枝末节，而是我们之前没有关注到的管理中的问题，没有得到改进的卖场服务细节，没有意识到的在执行力上存在的问题等等方面，在这一段时间里，我们大家都对细节的重要性有了充分认识，也知道了我们日后的工作标准，但这还远远不够，无瑕疵才是我们努力的方向，才是我们最终要实现的目标。我们要在巩固细节升级成果的基础上，继续深入寻求企业发展的潜力，提升企业管理的执行力，以此来促进企业的进一步发展。
☆ 营销理念：精准营销、忠诚度营销、创意营销
营销上我们投入了很多精力与财力，营销是我们经营管理上的重要环节。在最近一段时间内，我也经常考虑，之后把营销放在什么位置上。我们的营销的执行力相对较高，如何在最短的时间内做出最好的效果，在考虑我们的无效营销到底有多少，我要求我们以后要做到精准营销，如何做到不靠强大的营销支出来提升营销效果？之前我们也有非常准确的提前量，尽管有计划，但不到最后时候还是迟迟下不了决心，刚才大家报的业绩是500多万，可我们本次广告费用就为100多万，占了1/5。营销的精准度是严肃的问题，大家要研讨，什么媒体，什么样的广告最有效，诸如之前雪场营销的投入的广告费用与业绩都不成正比。我们只有用创意降低广告费用，以后广告费的增加会越来越大，我们现在要更加精准，明确，要求有提前的准备量，有计划，有创意、有精准的投入量，如何选择更好的媒体凭借，以后的企划会就要讨论什么是无效广告。现在媒体缺乏主流，精准营销、开源节流是我们日后工作的重点，谁在广告宣传上做的好，谁就是我们的榜样。
下一步营销的策略，包括会员卡在内，就是要做忠诚度营销。现在我们的声誉度非常好，很多已经是我们的顾客群，但如何维系他们对我们的忠诚度呢？2001年的布艺、实木沙发家具都已经该更新了，到了升级的时候，他们就是我们忠诚度营销的一部分，其实我们花了很多精力在会员卡上也就是要做好忠诚度营销。我们要做好忠诚度营销，而不是永远扑捉新顾客。
个性化卫生间解决方案，想想我是用怎样的一种思维方式来传播一种文化，是在用什么赢得竞争，以什么方式进行文化传播，都源于与众不同。平庸、平常都是最可怕的，要挑战就挑战我们的创意，我要给我的顾客传达的就是我要引导的文化，我卖什么就流行什么，你们的方案对普通人来讲可以，但对我们的客层，我们的商场是不可以的。创意是不会枯竭的，如果是你在编写一个故事，你会用什么方式来宣传呢，以前我们做的都是很富有创意的。为什么我不担心，人员外流，都是源于文化的精髓，谁掌握了这点才能成为我们的对手，现在可能是有点拔苗助长，如果搞不好就不要搞了，免得形成传染病，谁掌握精髓才能成为胜者，让我们的竞争对手够也够不着，就要做花钱也做不到的事情，六年前，我就说花钱能办成的事情就不算是难题。我们就是要占据中高端市场，我们的表格早就被传出，唯一不可逾越的就是思维，如果还拿平庸的东西出来是过不了关的，说白了，失败那就会注定是我们，归根结底，我们花在工作和思考上的时间太少了，真正影响我们的就是对自己的自信程度不够。幸福家居我一次都没有去过，它什么都在抄袭我们，那我就要永远在其前面，源源不断的给他提供学习的材料。我们想问题的时间要更多，就五一店的一个天棚，当时建设时，选什么材料我就想了很多，最后为不断的适应商场调整的需要，所以我选了现在的外墙材料，地面材料等等，可是大家花在想上的时间有多少呢？当你要求自己必须要出一个更好方案时，你怎么就会想不出新意呢？这种理念会深刻影响我们，将来注定的差别就在这里。 ★ 公司信条： 谦和 热情 团队 价值 坦诚文化 ☆ 谦和
我认为谦和应该是一种深入骨髓中的修炼，而不是外在的伪装和深沉。我们的员工一定要谦逊、平和，甘愿拥有一个平凡而充实的人生。我们都渴望成功，但是成功的路上我们愿意去做好每一件事情，善待每一个人，爱惜生命中任何一个细节，宽厚的包容每一个事物。我们是用这种谦和的心去拥抱我们的生活、我们的人生。俗语云，少年老成，老要张狂少要稳，我想这就是谦和。我们感谢生命、感谢挫折、感谢今天，用一种感恩的心去感悟一切，这种心境对我们这样一个年轻的团队来讲意义深远。我们不为目前的成绩骄傲，也不为激烈的竟争而浮燥，我们必须如此才能获得成功，谦和就是平实而宽厚的心境。
☆ 热情
我并不认为谦和就是生活中、工作中随波逐流，并不是甘于等待命运的安排，象一个出家人一样看破红尘。我们因为感谢生命、感谢生活，我们更应该热爱生活。我们有修养，我们有创造力，我们有一颗热情进取的心。热情就是对生活有一个明确的目标，热情就是对目标不懈的追求，无论是艰难还是困苦，我们从来就不应停止对生活的渴望，对理想的追求。我们企业在创业的初期，我们曾经面临多次有可能让我们前功尽弃的事端，面对的是我们现在都不愿回想的压力，是什么支撑我们？是热情。我相信我们的目标，我相信我们的能力，我们能够改变。就这样我们开始了我们企业的第一步，我们理想的第一步。我非常的热爱今天的工作，因为我觉得历次创业中我取得了一个“真经”：那就是我在工作中享受生活，在工作中寻求快乐。真的同事们，让我们把热情融入工作，你就等着快乐吧。一个健康的你，一个快乐的你，一个有理想的你，一个毅力非凡的你，必将赢得生活、赢得成功，那还等什么，让我们的一切Happy着工作吧！
☆ 团队
人在社会、在企业、在家庭都扮演着不同的角色，有着不同的社群关系。你为什么要工作？你的生命有多少时间是在工作？要工作对你是不是很重要？我想我会说，是的，工作带给我们的是理想实现的途径，工作使我觉得生命的意义在于创造。但是我一个人能做什么？世界上哪一个浩瀚的工程是一个人所为？不都是一个组织完成的吗？今天我依然把团队作为我们的企业文化，因为我要实现我们的目标是一个浩瀚而庞大的工程，我需要一个有共同理想的群体去协作，团队不单单是团结，更应是一个有竞争、有共同目标的战斗集体，一个分工明确目标一致的协同体。想要快乐的工作，就要有一个完美的人际关系，工作占据我们生命主要的时间，所以我们的团队是一个合作型的团队，一个充满友爱信任的团队。
☆ 价值
就是目标，就是追寻生命中的意义。我并不认为价值就是金钱，金钱只不过是价值中众多表现形式的一种。我觉得我在工作中找到了我的价值，因为我觉得我能够通过公司的发展实现我的理想。在家庭里我觉得我有价值。因为，这个家庭需要我的爱和努力，我的父母以我为傲；在社会中我觉得我有价值，因为我所在公司创造了巨大的社会价值，每年千余万元的税收贡献给社会；因为我的发起，为残障儿童募集了捐款……价值，是啊，我们想追寻价值，只有通过谦和、热情、团队，才能实现价值。
☆ 坦诚文化
所有员工都要了解我们尺度、意义和方向，更有必要了解公司的想法，我们要取得所有人的支持和信任，这是我们要遵循的原则和发展的方向，要统一我们的价值观。
我们目前的价值观体系还不完善，还不足以满足我们的集团化需要，我们的价值观还没有高度统一，这不是泛泛的作为口号，我希望可以根植我们心底，我希望可以培训好我们的员工遵循这一信条，让每个员工明确公司提出这一信条的意义。我们企业发展会越来越公众化，价值观的统一是企业发展至关重要的一点。
关于入职誓言，我希望加入我们公司的每一位员工都明确他的誓言，遵守这一原则为公司服务，我要求我们的员工在职一天就要遵循这一誓言，这将永远成为我们公司的企业文化。职员在离开公司时要重新回顾入职誓言，检讨自己在职时期的工作。
我希望人事部及商管部要把这一誓言理解好，宣传好，我们都在摸石头过河，我们不缺少创业激情和认真态度，但缺少的是价值观的一致。只要我们把公司利益作为出发点，我们要对彼此真诚、坦诚，我们还处在资本原始积累阶段，我们现在还是把企业做多而不是做强，我们现在摸的是第一块石头。
价值观必须要统一，我们的人事部要做好思想的教化工作。在实行教化的过程中我们缺少的是一种坦诚。坦诚作为我们公司信条的一部分，我们要进行深入理解。我们要严进、严管、严出，对每一个小问题都抓住不放。不能让小问题发展成不能原谅的大问题时，我们不能把员工随意解聘了，这样对员工是不负责任的，是不公平的。我们必须学会坦诚的面对问题，不能对小问题避而不谈，只要有苗头就要进行面对面沟通。大家要反思对下属有过多少教诲，在他们身上得到多少管理经验。我们都不够坦诚，所以出现门店跟业务中心的不顺畅，我们要坦诚的面对每一位同事，是你公司员工就要坦诚的指出他的优缺点，我们要发展企业必须要有这样一个坚实的后盾，我们要把这一理念传递给员工。要求人事部抓紧时间把人事工作与培训分开，人事部要致力于培训高度统一的思想和文化上来，把培训分成技能、入职、价值观培训，根据不同员工制定培训计划，针对表现差的员工每年都有几个这样的班，对其脱岗培训，我们要开展大量工作，进行人才管理建设，我希望首先从人事、督导、管理干部首先学会坦诚，以后我希望听更多坦诚的声音，我希望各位能清楚这一原则，各部门、门店必须要有举措，人事评估不要只打分，要有详细的评语，各部门之间要在会上站出来讲，加强沟通，以后我们可以召开专项的“唠叨会”，做到公司、部门、员工之间的坦诚相处。
★ 我们的人才标准
我想问大家人才与平庸的人的最大区别是什么？
正直、成熟、智慧一直作为我们的选人标准，但仅此还不够，我认为人才与平庸人的最大的区别就是热情、激情和做事的执着。
没有比我们更有经验的，那些经验对于有热情的人是有用的，但对于没有热情的人就是没有用的，总之经验不值钱。没有激情，你有再多的经验都不适用现在白热化的竞争，现在盖的那些商业物业，没有什么能做，他们还会选择做与我们同业的。为什么那些没有经验的人可以进入公司，因为我在寻找激情。没有攀登高峰，逾越自己的激情的人，是不行的。不要把卖场的表格填的好，做为宣传，这是我们应该做好的，那并不是我们的骄傲，如果这个阶段的高管，还用平庸的思想来管理我们的公司，你们当然会紧张。你们要用更多的时间，更加的关注，搞创作，搞营销，谁要是再出随便应付的企划方案，还不以为耻就太可恶了，我就不相信想不出来。在考虑滑雪场大厅时，我用了很长时间，才想到在理石上加地毯来防滑。但其实大家想想，还有什么材料更好，我想了很久总算想出来了，那就是准备用操场上的塑胶来做，80元/平。世界上所有的事情都可以用思考来解决，只要始终挂在心里就会有结果的。现在橱柜的业绩有问题，我们花多少时间在处理这个问题呢，想没想到一个好的营销策划案来提升业绩呢？更何况即使是一个好的策划案在执行上还会打八折呢！愿意创造，善于创造，愿意用热情去做工作的人，到那里工作都是一样的。我相信大世界不会是你唯一的工作单位，你曾经也会在别的地方工作。所有失败的人都抱怨环境，其实想想会有最满意的地方吗？对于你们的现在，包括过去，所有都是满意的吗？不满意怎么办？不能让所有的人满意这是必然的，不能致力于改变环境的人是永远不会满意的，人人都渴望做完美的领导人，当有不满意时，你是一个什么状态呢？人和环境是共生的，在达到和谐的时候才是最完美的。
在晚上播出的《百家讲谈》中讲三国，不是论谁最有德，而是其中的蜀国最和谐，和谐就是最好的。说别人的原因导致失败，是不对的，人要和环境融合。我问日本人怎样处理员工跳槽的事情，他回答我说很少有，100％的人认为环境不适合他，都是抱怨环境，永远没有对周围同事满意的时候。我们已经谈的上是“家居业的清华大学”，业界最好的公司，大家还是不满意，到另一个公司也同样不会满意。有激情的人会和环境共生，要明白这个浅显的道理，如不行就只能证明你的耻辱。身上有创作激情、热情的人，他们明白有不满意的地方但不会影响他们向前，永因为你远不可能让所有的人满意。有的人情绪低落到了极点，把问题都归咎于别人，要求把他随便调到那里，即使从头开始，那也还是不行的，人要扩大自己在企业的生存空间，你的消极只会影响所有的人。如果抱怨理由太多了，就会影响自己的工作情绪。人各有所长，和谐就是最完善的，抱怨就只会被环境抛弃，我们的人才标准就是要有热情，有激情，和环境共生，这不代表妥协，而是致力与这个企业共进。经过很长时间的观察，我发现对周围环境满意的不多，为什么会有人失败呢？这就是我们企业一个最不稳定的因素。我们要承认人是各有所长的，谁要是认为我做的不好，你比我做的更好，我就做幕后老板，整天在家数钱玩。我觉得很有幸让我发现了这一点，这是影响整个社会不稳定的一个重要原因。有的人就像吸盘一个，需要不断的鼓励，不断的给与力量，才不会脱落。这样的人走到岗位上能把积极向上的热情带给同事吗，把自己的不成功归咎于环境。我分别和几个人交流过，回头我总结了一下，知道问题到底出现在那里了。我这个人没有什么，最大的区别就是遇到困难从来没有妥协过，论知识、论经验我都不是最好的，我并没有什么特别的东西，让我做在这个位置上就是不妥协。我经常被自己鼓励的很兴奋，热血沸腾的，除此之外没有别的优点了。凭经验在管理上的探索是很重要的，凡不能与这个环境共生下去，就只有被这个环境淘汰。把今天就当成一个培训了，把我的思想传给下边的员工，去鼓励那些存有消极思想的人，让他们重新对自己、对环境做出一个正确的判断
湖南省电信公司十大企业文化理念诠释
一、企业价值理念求实求新 尽善尽美
全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则，本质上决定着企业的成功与否，也是影响企业业绩的根源。
求实求新，尽善尽美，是我们的价值理念，是十大企业文化理念的核心理念。
求实就是老老实实为人，踏踏实实处事，认认真真工作；求新就是与时俱进，开拓进取，敢为人先。尽善尽美则要求我们凡事要做到尽责尽职，尽心尽力，力求完善，不留漏洞和遗憾。 求实求新，尽善尽美，是湖南电信生存与发展的客观需求，是贯彻落实机制创新、管理创新、技术创新、业务创新、营销创新等五大创新的实际体现，也是不断提升企业核心竞争力，努力实现中国电信集团公司九大战略目标的具体实践。
求实求新，必须思想求新，内容求实。思想是行动的先导，理论是实践的指南。思想僵化，墨守成规，没有敢闯、敢试、敢″冒″的精神，就走不出一条新路，就干不出一番新事业。全体员工必须牢固树立创新意识，敢闯本本、条条所设置的禁区、前人未曾涉足的盲区和困难重重令人却步的难区。求新才能领先，创新才能制胜。但求新创新必须建立在实事求是的基础之上，注重实情，遵循规律，尊重实践。一切真知灼见和正确决策无不来源于我们的经营实践，来源于对实际情况的把握和对市场规律的驾驭。全员上下都要以市场的需求、用户的需求、企业发展的需求为出发点，准确把握信息和市场的变化，根据客观情况和企业自身的条件来决定我们的战略目标、经营策略和工作方针。要始终把发展作为第一要务，调整结构、有效拓展，保持企业的持续健康发展；要始终坚持用户至上，用心服务，努力创造服务先机，实现企业品牌领先；要不断丰富创新内涵，强化体制机制创新和技术业务创新，把创新作为发展的核心动力；要全面实施集约化管理，建立符合现代企业制度要求的大型企业集团管理体制；要稳步推进全方位流程重组，建立新型企业运营模式；要加强重组整合，尽快形成优势，推进实业公司实现持续、稳定、自主发展；要整合、优化、完善企业信息化体系，提高运营支撑和企业管理水平；要始终走人才兴企之路，创建学习型企业；要加强企业文化和精神文明建设，增强中国电信的凝聚力和战斗力。
求实求新，必须举措求新，作风求实。工作要有新突破，不仅要有新思路，还须有新办法、新举措。任何对企业有用的新办法、新点子，我们都珍视吸纳；任何有利于企业发展的新招、奇招我们都允许探索和尝试。我们赞赏胜利，也宽容失败，并从经验教训的总结中，寻找解决问题的新路子、新对策、新办法，以拓宽工作的渠道。当然，任何新办法和新手段都必须付诸实施，都离不开实干。空谈误事，实干兴企。企业的发展和成就，坐着等不来，伸手要不来，它依靠辛勤的劳动和汗水。全体员工都应脚踏实地、认真做好自己的本职工作，肯干小事，能干大事，敢干新事。任何投机取巧、不干实事、不务本业的思想和行为，都是与我们的价值理念相违背的。
求实求新，必须局面求新，效果求实。企业要有新气象，新局面，必须适应世界经济发展的潮流，站在时代前列，把握电信发展的制高点，不断开拓进取。要大胆在体制、制度上寻求创新，在工作内容、工作环境上寻求创新，在服务特色、服务方式上寻求创新。守成就是失职，停滞就是失败，任何维持现状、“守摊子”、不思进取的想法和作为，都是我们所不能容忍的。工作局面要轰轰烈烈，但效果要实实在在。我们重实效，重实绩，以实效论功过，以实绩分优劣，不被假成绩、假情况、假数字所迷惑，坚持把高度的创造热情和科学的求实态度统一起来。
我们求实求新的目的，是要把工作做得尽善尽美。不求十全十美，但求尽善尽美。这要求我们在工作中必须做到：
追求卓越，尽善尽美。我们坚持高标准，严要求，尽力在第一次就做到尽善尽美。就是有再大的困难，只要有百分之一的希望，我们也要以百分之百的努力去争取。客观上，没有十全十美的事情，但有尽善尽美的追求。我们崇尚一流，追求卓越，就是要不断超越同业普遍标准，不断超越客户和投资者的期望，不断超越自我。
至真至诚，尽善尽美。我们做任何工作都应全身心投入，尽心尽力、尽职尽责去做。要把问题想得深点再深点，把困难估计得多点再多点，把工作做得实点再实点，力求每项工作和服务都做得无可挑剔。至真至诚，金石为开。当我们的工作做到好上加好、服务做到令人感动的程度，即使因条件、环境的制约而不能十全十美，但我们尽职尽责的敬业精神已达到了尽善尽美的境界。如果我们每个员工都在自己的工作岗位上尽心尽力、尽职尽责，这就是成功，就是业绩，就会产生尽善尽美的非凡效果。
常改常新，尽善尽美。科技发展日新月异，市场变化瞬息莫测，用户的需求也在随社会的变化而变化。今天的一流并不代表明天的一流，这方面的完美并不保证那方面的完美。尽善尽美是一个全方位的、与时俱进的动态概念。满足不会出彩，守旧更无完美。只有不断找出差距和不足，不断改进工作，不断提出更高的标准，才会一次比一次做得更好、更美。追求尽善尽美既是一种境界，更是一个过程，一个常改常新的永无止境的过程。
求实求新，尽善尽美的价值理念是我们公司的灵魂，对整个公司的活动具有决定性的指导意义。它要求我们在企业经营中始终牢记“为生存而搏”；它要求我们在服务中始终坚持“用户至上，用心服务”；它要求我们在质量问题上始终坚持“精益求精，出类拔萃”；它要求我们在人才培养中始终追求“让每块金子发光”；它要求我们在企业理财时始终坚持“循规蹈矩办事，卓有成效理财”；它要求我们在企业分配时始终坚持“一份业绩一份回报”；它要求我们在创建学习型企业过程中始终牢记“求生必须求知”；它要求我们在作风建设中始终坚持“团结、紧张、严肃、活泼”；它要求我们在企业文化建设中始终坚持“以人为本，文明祥和”。
求实求新，尽善尽美。全体员工要牢记这一理念，弘扬这一精神，并落实到工作的一言一行中去。
二、企业经营理念：为生存而搏
为生存而搏是我们的经营理念，是一条个性化的经营理念。
企业发展如同大浪淘沙，强中选强，优中择优。企业只有竭尽全力拼搏、抗争，取得良好的经营绩效，才能赢得良好的生存和发展（即未来的生存）环境。
为生存而搏是湖南电信发展的必然选择。自１９９８年邮电体制调整以来，垄断打破，竞争引入，企业先后五次被拆分，优良资产、支柱业务移居他家，不良资产、沉重债务、公益义务仍旧由我们承载。电信资费一降再降，过去政府支持电信发展的优惠政策全部取消，限制我们开办全业务经营，严控我们的销售价格，对我们实行不对称管制。我们的竞争对手数量不断增多，羽翼日渐丰满，市场竞争无序现象时有发生。无论是在业务上还是价格上，我们都处于明显的劣势。几年来，尽管我们业务量收有所增长，但其增幅远低于竞争对手，市场份额由原来的７６％下降至当今的５６％，且下降势头不减。因此，就企业而言，实力相对下降，活力相对减弱，发展受到前所未有的挑战，生存都已感受到始料不及的威胁。就员工而言，企业一旦出现生存危机，则裁员下岗将是必然，部分员工个人和家庭的生计也将受到根本性的冲击。为此，我们提出“为生存而搏”的经营理念，其含义有如下几点：
第一， 为生存而战，为生存而搏，是我们最起码的要求。它将本能地激励员工的斗志。人不可能在生存受到威胁的时候还麻木不仁，无动于衷。
第二， 为生存而搏，将时时警示我们不利的环境对我们形成的生存威胁，促使我们采取针对性的措施自我保护。
第三， 为生存而搏，提醒我们要善于博弈，在方式方法上始终要领先一步，高人一筹，并争取政府管制部门的同情和理解。
第四， 为生存而搏倡导竞争和搏击精神，而不能“温良恭俭让”。要有必胜的信念，大无畏的勇气，不服输的精神，打不垮的斗志，要义无反顾，奋勇向前，要有不达目的，誓不罢休的英雄气概。
第五， 为生存而搏需要的是实效，而不是虚张声势、自欺欺人。我们要把眼光投向市场，盯住效益，运用行之有效的战略战术，创造尽可能好的经营成果，以卓有成效地维护自己的生存，促使企业在确保生存的前提下谋求发展。
为生存而搏，企业经营要善闯善谋善斗，要像睿智的将军博弈自如。为生存而搏，不仅要实拼实干，而且要巧拼巧干。我们的经营策略，一是以快取胜。现代社会的竞争不仅是“大鱼”吃“小鱼”，而且是“快鱼”吃“慢鱼”。电信市场变化极快，且竞争过程中业务趋同现象非常严重，如果我们企业不能在“速度”上占有优势，那么企业就很难获得先发制人的效益。不求全，但求快，是我们的一种策略。当然，这种“快”决不是只顾速度，不顾效益的盲动。二是以质取胜。电信企业的产品与消费者生活紧密相关，电信产品的质量好坏直接影响消费者的生活水平。我们在市场营销工作中，必须始终坚持迅速、准确、安全、方便的质量方针，以质量求生存，求发展。无论开发什么新业务，都必须要以能够提供优质的服务为标准。三是以特取胜。由于消费者需求具有差异性，消费行为具有多样性，我们应根据市场细分原理，按照一定规则进行消费分层和特色营销，实行个性化服务、专业化服务、多样化服务，以取得更好的经营效果。
三、企业服务理念：用户至上 用心服务
“用户至上，用心服务”，是中国电信的服务理念，当然也是我们公司必须认真领会和贯彻执行的基本精神和理念。
“用户至上”强调的是永远把用户放在第一位，用户处于高于、重于一切的位置。″用心服务″则强调的是在服务中要遵循的基本准则，用户满意就是我们的工作标准，我们就是要用真心来创造感动。
用户至上，要求我们必须树立“用户是我们的衣食父母”的观念。用户需要电信，电信更需要用户，用户是我们存在的理由，是我们最大的无形资产。如果我们失去了服务的对象，没有用户的消费，也就意味着企业生命的停止。公司的用户愈多，人气越旺，愈显出企业的生机和活力。企业的生存和发展，领导的成就和业绩，员工的尊严和体面，全依赖于用户对我们的信赖和支持。 用户至上，要求我们必须树立“永远让用户满意”的观念。我们要把自己始终置于用户的严厉挑剔和审察之下，虚心接受来自各方面的意见和建议，从善如流，不断改进服务，使之达到尽善尽美。一旦对用户服务不到位，公司需要用十倍甚至更多的努力去补救，挽回不良影响往往比争取良好印象更迫切。做一次令用户满意的服务并不难，难的是长期为用户提供不厌其烦、不畏其难的优质服务，始终坚持让用户满意，从而留住老用户，争取新用户。
用户至上，要求我们必须树立“内部服务链”的观念。处于电信市场最前沿的营业前台，是电信企业综合实力的具体体现，营业前台的服务首先应最大限度让用户感到满意。与此同时，要逐步实现从前台的微笑服务、星级服务到前台和后台合为一体，多方位地提供个性化、多样化和弹性化服务的转变。在企业内部各个环节中，下一环节就是上一环节的用户，下一环节的需求就是上一环节的工作目标。要通过努力提高“内部服务链”的运转质量，来保证和提升“外部服务链”的工作质量。
“用心服务”的真谛是要求员工发自内心真心为用户服务，这种服务融入了感情，倾注了心血，因而具有极大的感染力和生命力，最容易为用户认同和接受。电信企业为用户服务的关键在于“用心”， “用心”光有笑脸是不够的，要做到“真心、诚心；倾心、热心；细心、耐心”。
用心服务，一要 “真心”、“诚心”，即服务要从心灵沟通开始。电信本身就是一项旨在从事沟通千千万万人相互之间理解和信任的事业。只有用真心、用真诚去传情达意，才能使彼此的交流更为顺畅、更为高效、更为精彩。每一次心灵的交流和理解，都将打破心与心之间的隔阂，缩短心与心之间的距离，为下一步更高境界的心灵之旅做好铺垫。服务从心灵的沟通开始，从企业外部的角度来看，是企业对外的诚挚承诺；从企业内部的角度来看，是企业对内基本的文化规范。我们公司员工与用户之间心与心最惬意的沟通就是用户的满意和赞扬。
用心服务，二要“倾心”、“热心”，即倾注全部心血和精力全心全意为用户服务，实心实意替用户着想。倾心、热心服务，要求我们必须变被动、生硬服务为主动、微笑服务，使″我对用户微笑″的同时，“用户也对我微笑”；变简单、一般的服务为复杂、多样的特色服务，把“代办服务”、“社区服务”、“特需服务”、“绿色通道服务”、“首问负责制”等优质服务形式落到实处。心为用户所用，情为用户所系；急用户之所急，想用户之所想；想于用户未想之先，做于用户未做之前。
用心服务，三要“细心”、“耐心”，即细微处见真情，长期坚持见功夫。优质服务就是要从小事做起，从点滴做起，″勿以善小而不为″。细致入微，把一切细小的方面和环节都想到、做到；不厌其烦，耐心做到用户满意为止。这样，我们的服务就会尽善尽美，就不难与用户建立起牢不可破、长期共荣的相互关系，从而引导需求，满足需求。
服务无止境，用心服务到永远，我们用心追求客户满意。
四、企业质量理念：精益求精 出类拔萃
质量理念是我们企业严格按国际和国家标准全面推行质量管理所持的原则和标准。 质量就是生命，产品代表人品，优秀的服务是优秀的人干出来的。精益求精，出类拔萃，就是我们所遵循和奉行的质量理念。精益求精，即高标准，严要求，好上加好、一丝不苟地干好每一项工作；出类拔萃即追求卓越，创造一流，领先群伦。在空前激烈的竞争中，我们要想事事处处领先一步，首先要在质量上强人一等。因此，凡其他通信运营商所能想到的，我们都要想到；凡其他通信运营商能做到的，我们要做得更好。
坚持精益求精，出类拔萃的质量理念，首先要突出一个“高”字，即必须坚持高标准、高质量。我们要有高标准、高质量的“硬件系统”：要有高标准、高质量的传输交换网络；要有高标准、高质量的通信技术专家队伍；要有高标准、高质量的生产、服务流程和后台支撑。我们还要努力使员工具有高素质，追求第一次就把事情做对、做好。
坚持精益求精，出类拔萃的质量理念，其次要把牢一个“严”字，即必须严格要求，严格运作。我们做每一件事情、每一项工作都不能马马虎虎、粗枝大叶，不能满足于一般化、过得去，而是要认真负责、精益求精，要好上加好、过得硬。每个员工都要有强烈的敬业精神，严谨的工作作风，一丝不苟的工作态度，精益求精的工作要求。我们要通过严格要求，提高企业服务质量、通信质量、工作质量，向质量要市场、要效益、要用户的满意度和忠诚度。
坚持精益求精，出类拔萃的质量理念，同时还要落实一个“精”字，即必须精雕细琢，精益求精。“不干则已，干则精品”。精品意识应当贯穿到我们工作中的每一环节，从生产到非生产，从台前服务到台后服务，从大事到小事，每一项工作都要精益求精、追求完美，要全力打造企业精品业务、精品网络和精品支撑系统。我们干一行，就要爱一行，精一行，切勿好高骛远，要在精益求精中充实和完善自我。只有做一个精益求精的人，才能是一个出类拔萃的人。
坚持精益求精、出类拔萃的质量理念，最终要体现一个“优”字，即优质生产，优良品牌。我们要通过狠抓质量文化建设，在企业内部营造良好的质量文化氛围和精神，使员工的质量意识得到普遍提高。实施优质品牌战略，以信誉赢得尊重，以品质求得发展。因为我们的不懈追求而精益求精，因为我们的勤奋努力而出类拔萃，因为我们的踏实诚信而蒸蒸日上。
五、企业人才理念：让每块金子发光
人力资源是第一资源。当今企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。得人才者得成功，欲成功者必先得人才。
创造一切有利条件和环境，“让每块金子发光”，是我们的人才理念。只要员工是一块金子，企业就一定会创造机会和条件，让其大显身手，让其优势、潜能得到充分发挥，真正让他“发光”。 坚持“让每块金子发光”理念，必须建立“德才兼备，业绩选金”的选才意识。在实际工作中，有的“金子”可能被沙砾掩盖，有的“金子”可能还没有充分“发光”。我们选金的标准是业绩，业绩是试金石。凡是业绩突出，对企业发展贡献大的，不论文凭、职称、岗位，企业都视其为金子，加以重用。
坚持“让每块金子发光”理念，必须贯彻“用人所长”的用才思想。金无足赤，人无完人。人之不同，有如其面，但都有其“金子”的品质和成份。充分发挥每个员工的聪明才智，充分尊重和发挥每个员工的价值、创造力和积极性，是企业快速发展和高效运作的支撑。整合人力资源，用人所长，就是要使每个员工各得其所，各遂其志，人尽其才，才尽其用，最终达到充分发挥企业各层次人才积极性和创造力的目的。
坚持″让每块金子发光″理念，必须实施“内育外引”的育才战略。具体地讲，就是向内培养、留住人才；向外吸纳、引进人才。对于人才，首先眼睛要向内。不能别人的都是人才，自己的都不是人才；在本企业不是人才，到了别的企业就成了人才。“让每块金子发光”，关键在于发现员工的闪光点，充分调动员工的积极性和创造精神。培养人才既要提高员工的知识和技能、改善员工的工作态度，更重要的是培养员工的能力，培养复合型人才。复合型人才包括：知识的复合－－未来人才不仅知识面要宽，知识的融合度也要高；能力的复合－－要掌握多种技能，一专多能、身兼数职；智商与情商的复合——既要提高人的智商，即做事的本领，也要提高人的情商，即做人的品格。在外引人才方面，我们不拘一格吸引、汇聚人才。我们靠品牌、靠公司的实力、远景与企业文化来吸引、凝聚人才；靠激励措施、靠情感来留住、稳定人才；靠培训、靠实际锻炼来培育、打造人才。企业营造以待遇留人、以情感留人、以事业留人、以制度留人的氛围。
坚持“让每块金子发光”理念，必须坚持“公开、公平、公正”的选才机制。企业要搭建好平台，变“相马”为“赛马”，为优秀人才的脱颖而出创造条件。我们要让人才把能力、本事，通过一个个机会表现和展示出来，决不埋没人才。我们要建立“公开、公平、公正”的竞争上岗机制，在竞争中选拔人才，在竞争中启用人才，在竞争中锻炼人才，让敢于争先者上位置，不甘落后者保位置，安于现状者让位置。是沙自流，是金自存。只要是块真金，是一定有机会发光的。如果不是块真料最终也肯定会被淘汰出局。“追求个人成功与企业发展的高度和谐统一”，始终是我们人才经营的主题。
六、企业理财理念：循规蹈矩办事 卓有成效理财 循规蹈矩办事，卓有成效理财，是湖南电信当家理财的座右铭。
这一理念要求我们，在经济活动中必须按市场经济的游戏规则开展业务，遵守国家的法律、法规，用企业的规章制度约束自己的行为，办事循规蹈矩；这一理念强调任何经济活动都要贯穿资本运营的理财思路，降低成本，提高利润。循规蹈矩办事是卓有成效理财的前提；卓有成效理财是循规蹈矩办事的结果。
循规蹈矩办事必须强化规则意识。“没有规矩不成方圆”。在理财问题上，我们就是要循规蹈矩，一是一，二是二，决不随意、越轨。遵守市场经济规则是参与市场竞争的基本要求，也是参与国际竞争的准入证。遵守规则是企业重信誉、守信用的集中体现。良好的信誉是企业重要的无形资产，信誉本身就是资本，就是财富，就是竞争力。我们坚持诚实守法，依规理财，照章办事。 循规蹈矩办事必须强化职业道德。国有国法，行有行规。每位员工都应保持操守，清正廉洁，以德理财，对企业怀有赤诚之心，像爱护自己的财产一样珍惜企业的财产，事事、处处注意维护企业的利益。在业务活动中，要出以公心，公私分明，不做损公肥私、化公为己的事情。规规矩矩办事，老老实实做人，严守财经纪律和企业的其他规章制度，不做假帐，不闯“红灯”，不掺水分，不设“小金库”，不搞“帐外帐”。任何搞歪门邪道的行为，都是挖企业的墙脚。我们坚持原则，严格执法，不循私情，违规违纪必然付出代价。
理财是直接关系到企业发展和员工收益的大事，财旺企业旺，财富员工富。我们要努力学习理财知识，提高科学理财能力，善于进行资本运营，敢于投资，科学投资，高效投资。
精于生财，敢于投资，不放过任何一个商机。市场是企业生财的广阔天地，商机靠我们去寻找、去捕捉。必须密切关注市场，勤于收集市场信息，分析研究市场动向，提高正确把握市场发展趋势的判断力，锤炼于细微之处捕捉商机的洞察力。强有力的通信网络、设备能力是我们利用商机生财的必备实力，没有这一实力，抓住商机就是一句空话。要加强科技项目的投入，提高对市场的快速反应能力。
费心用财，科学投资，让每一分钱都花在刀刃上。科学投资是卓有成效理财的关键。我们要通过科学理财，严格管好用好每一笔钱。对每一个花钱项目反复推敲，严禁随意开支。投资项目一定要按程序办事，进行科学论证，民主决策，决不允许个人专断，盲目投资。我们特别强调用财的效益观念，凡是不能产生效益的项目决不上马，凡是不能带来利润的费用决不开支。管理者就是要有精明的头脑和铁的算盘，去谋划企业的每一笔资产，特别是利用好闲置资产。各部门的领导应对本部门的资产胸中有一本帐，发动员工出主意，想办法，找路子，盘活资产，挖掘潜力，最大限度地提高资产利用率。要建立一整套规章制度和办事程序，坚持每一个项目事前有预算、审批，事后有审计。明确责任，层层把关，对投资成功者褒奖，对失职者要严处。
尽力省财，高效投资，把一分钱掰成两分钱来用。开源是硬道理，节流也是硬道理。我们倡导艰苦奋斗的作风，弘扬中华民族勤俭节约的优良传统，提倡浪费可耻、节约光荣的美德。主张工作向高标准看齐，花费向低标准看齐，不讲阔气，不比排场，尽可能少花钱多办事。处处精打细算，时时勤俭节约，能省则省，能不开支就不开支，决不随便乱花一分钱。企业就是我们的家，要爱护她的一草一木，节省她的一钉一线。这样，企业的不断积累壮大就会成为现实。
七、企业分配理念一份业绩一份回报
我们分配的宗旨是：一份业绩一份回报。建立科学的分配制度，合理拉开差距，以业绩决定分配，采取“以岗定责、以责定薪”的工资形式，充分体现高技高薪，优劳优酬，多劳多得，绩效挂钩的分配方针，从而调动员工的积极性，增强员工的竞争意识，提升企业的竞争力，通过创造更多的利润实现员工收入的不断增长。
一份业绩一份回报，要求我们必须确立“以贡献求待遇，以实绩争收益”的意识，坚持业绩是获取报酬的依据。企业的发展依靠员工的辛勤劳动，取决于员工所创的业绩。业绩综合反映了员工的学识水平、能力大小、贡献多少。员工应把注意力集中在多创业绩上，扎扎实实地工作，充分发挥自己的聪明才智，多为企业发展想办法，谋发展，争贡献。我们鼓励员工多做贡献多得报酬；能者多得，优劳多得；不以“辛苦”评贡献，而以业绩论英雄。对在企业业务发展、利润提升、科学管理方面提出的合理化建议和技术创新、业务创新成果都要给予重奖。我们也反对眼睛只盯着钱，斤斤计较，只讲报酬，不讲贡献，盲目攀比的拜金主义。
一份业绩一份回报，要求我们推动市场化工资决定机制的形成。企业所创利润、所得效益决定企业薪酬的总额，员工的业绩最终只能通过市场来衡量。我们把员工的收入与市场效益直接挂钩，鼓励员工增加有效劳动，把产品和服务拿到市场去摔打、去竞争。企业薪酬总额随企业市场效益而升降，员工个人收入也必随岗位责任的大小、贡献的多少、实现市场价值的程度而增减，从而使员工真切地体会到是“自己挣钱发工资”。
一份业绩一份回报，要求我们建立多种分配形式机制。要设计既能体现公平、又具有激励作用的工薪报酬体系，合理拉开个人的分配档次。在生产环节，以计件工资为主要分配方式，在管理环节，以岗位工资、绩效考核为主要分配形式。要把短期报酬与长期报酬相结合，利用现金支付等短期报酬，促进当前中心任务的完成；利用股票期权等长期报酬，促使员工为企业发展做出长期努力。要把固定工资和活性工资相结合，提高活性工资的比重，活性工资按业绩考核的情况而定，实行动态管理。让干得好的、贡献大的员工先富起来。
一份业绩一份回报，要求我们提高分配的透明度和合理性。对分配我们不搞暗箱操作，将绩效基准和奖励标准公开，使员工了解并监督奖酬政策与制度的执行。在“效率优先，兼顾公平”原则的指导下，依据统一的规范和标准慎重地制定奖酬制度，使每个人、每个职位拿多少钱都能说出道理，经得起推敲和检验，该拿的一分不少，不该拿的一分不给，让“一份业绩一份回报”的分配理念激励员工从一个台阶迈上新的更高的台阶。
八、企业学习理念：求生必须求知
学习是现代人的第一需要，是企业和职工求得生存和发展的根本手段。企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡；员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造幸福。
要营造终身学习，与时俱进的学习氛围。一次性学习的时代已经过去，文凭不再是终身耐用品，每个人都需要终身学习。终身学习，终身受益；全员学习，大家受益。全体员工必须克服困难，持之以恒地、孜孜不倦地学习，学通信技术专业知识，学通信市场规律知识，学通信企业管理知识，学电脑、学外语、学法律，尤其要学习创新的方法。
要提倡全过程学习，使工作学习化，学习工作化。学习不只是从书本上学，更为重要的是从实践中学。我们要把学习作为一项重要的工作，把工作过程作为一个学习的过程，时时、处处、事事都注意学习。勤于思索，用心琢磨，善于总结经验，不断吸取教训。通过实践中的摸、爬、滚、打，磨炼意志，增长见识，加深对市场经济规律、各项工作规律和社会发展规律的认识，学习实战知识和技能，增强自己各方面的才干。
要强调学以致用，把不同的知识融会贯通地运用到实际工作中去。学习的目的是为了运用，学习要具有针对性，讲究实用性，注意前瞻性，不能带有随意性和盲目性。要根据企业发展的需要，学习本行业新的专业技术知识，增强拓展业务的能力；根据岗位的需要，不断补充知识技能，提高自己的工作水平；根据自身发展的需要，拓宽学习的广度和深度，促进自己的全面发展。要善于把所学的知识运用到实际工作中去，把学习成果转化为生产力。运用所学知识，改善工作方法，使我们更聪明地工作。
要学会学习，提高学习力。市场竞争也是学习力的竞争。未来企业惟一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更有效率。学习不仅是一个记忆过程，而且也可以是一个创造过程；学习不仅要增加知识量，而且更为重要的是提高掌握和探究知识的能力。我们要改进学习方法，创新学习形式。善于利用书本、广播、电视、网上课堂等多种媒体学习，虚心向身边的人学习，从所见的事学习，调整知识结构，提高观察力、判断力、综合力。广为搜集信息，对外界保持敏捷的头脑，提高分析、整合信息的能力。
要完善各种学习和激励制度，真正使企业成为学习型组织。建立学习中心组制度、管理人员学习制度、党员学习制度、各部门学习制度等一系列的制度，保证学习的时间，使学习落到实处。建立培训制度，规定员工必须定期培训，同时丰富培训内容，改善培训方法，提高培训质量。建立激励制度，鼓励员工发扬雷锋″钉子″精神，抓紧业余时间读书学习，在工作中勤学苦练，自学成才，岗位成才。
要健全知识、信息交流制度，实现跨部门知识、信息的共享，提高知识、信息的利用率，增强企业整体知识、信息的协调能力。几百年前，英国哲学家培根曾响亮地提出“知识就是力量”，今天我们提出，“共享知识就更有力量”。经常组织开展形式多样的学习活动，互帮互助，互相交流，互相启发，共同提高，力争最大限度地发挥和发展企业的智慧。
九、企业作风理念：团结 紧张 严肃 活泼
企业作风是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。有好的作风，才有好的团队，有好的团队，才能创造一流的业绩。任何团体，要保持良好的精神状态，都必须加强作风建设。
我们的作风理念就是毛泽东同志为延安抗大倡导的八个大字：“团结、紧张、严肃、活泼”。对我们来说，“团结”是指凝聚力和向心力，“紧张”意味着工作节奏和效率，“严肃”主要指处事的态度和品格，“活泼”是讲团队的人际关系和工作氛围。这既是我们企业的共同品质和风格，也是我们的个性特征。依靠这种作风，我们特别能战斗，能克服种种困难，迎接来自各方面的挑战。
团结，即团结一心、同舟共济、聚合人心、整合资源。团结才有力量，团结才有希望，团结才能胜利。没有团结，心不往一处想，力不往一处使，就缺乏凝聚力和战斗力。一个公司不怕人多，怕的是人多心多，形不成团结一心的局面。企业的内伤和内耗，往往比来自外部的风险和挑战要严重和危险得多。人心齐，泰山移。如果有一个富有朝气的团结的员工队伍，有一个坚强有力的团结的领导班子，再大的困难都能克服。团结出效率、出效益、出战斗力。只有团结一致，才能共生共存。这就要求我们全体员工不利于团结的话不要说，不利于团结的事不要做，珍惜当前企业来之不易的大好局面，保持和维护企业的稳定，同心同德，团结奋进。
紧张，即紧张有序、处事果决、雷厉风行。我们必须充分认识到，现代社会的高效率与高节奏的紧张工作是不可分的；形成快节奏、紧张有序、雷厉风行的工作作风，促进企业整体素质的提高，是通向高效率、高效益的必由之路。办企业、抓效益就是要立说立行，说了干，定了办，快节奏，高效率，雷厉风行。如果慢慢腾腾、松松垮垮，只会失去机遇，高耗低效，工作必然被动。对于个人，如果平平淡淡、拖拖拉拉，你可能一辈子也干不成几件事。全体员工，一定要真正闻到现代竞争的紧张气息，感受到新世纪快速、高效的工作节奏，以“只争朝夕”的精神，勇于挑战的工作态度，积极营造“快节奏、高效率”的工作氛围，决定了的事，就快干，干成，干好，实现公司的跨越式发展。
严肃，即严明、严谨、严格、严密。现实世界是实实在在的，客观规律是有条不紊的，没有严肃认真的工作态度和作风，是办不成什么事的。我们要求员工对待工作必须“严肃”，就是要求员工有令则行，有禁则止，必须严肃认真地看待各项工作，严谨求实地完成各项任务，严格遵守各项规章制度、操作规程和工作细则，严明地实行奖惩制度，严肃查处违纪违规行为。严密，对管理者来说，意味着决策的科学、缜密；对员工来说，意味着对工作的一丝不苟和高度的责任心。要在“严”和“明”之中让员工感受到企业的明智和真实，感受到集体的尊严和伟大，从而以科学的态度、严谨的作风把工作做实做细，反对虚假和浮夸，圆满地完成各项工作任务。
活泼，即营造轻快、和谐、宽松的人际氛围和工作环境。一个祥和宽松的环境和氛围，会让人们感受到集体的温暖，体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，会让每个员工都乐于融入这充满活力和乐趣的企业之中，会激发员工的工作热情，提高其工作积极性和创造性。活泼气氛的营造，要求管理者与员工之间、员工相互之间必须做到坦率忠诚，多沟通、多交往，形成一种互相体谅关心、互相理解帮助的和谐气氛，塑造企业的“人和”形象。
既要严肃紧张，又要团结活泼；既要严谨认真，又要轻松愉快，以形成既有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼的文化氛围与良好环境，是我们的追求。这种科学与人文融会、个体与群体统
一、理性和感性结合，充满生机和活力的企业风范，应当始终贯穿于我们的领导方式、组织方式和工作方式之中。
十、企业文化建设理念：以人为本 文明祥和
我们的企业文化建设理念是“以人为本 文明祥和”，就是以员工为本，以用户为本，以公众为本，营造一种热烈、融洽、和谐、向上，对内充满活力、具有强大凝聚力，对外深得用户信任、赢得八方支持的一种管理有序、商通人旺的优良环境和文化氛围。以人为本是我们管理的科学选择，文明祥和是我们企业的环境追求。
坚持以人为本，文明祥和，首先要树立“企业即人、企业靠人、企业为人、企业塑人”的新观念，着力增强企业的凝聚力和向心力。“企业即人”就是要确立员工在企业中的主体地位。任何企业的生产都是为了人，企业的各项工作都离不开人。我们要增强企业的竞争力，就要增强员工的主人翁意识，始终把人放在核心位置，把员工看作企业的主人和最重要的资源。“企业靠人”就是要坚持依靠员工办企业。企业运作效率的提高，用户满意程度的提升，新技术的开发，都离不开员工的敬业精神，离不开员工能力的发挥。员工积极性的高低、能力的大小、发挥程度如何，决定着企业的兴衰。“企业为人”就是要切实保障员工的根本利益。我们要维护员工的权力，引导和满足员工的物质利益需求，帮助员工排忧解难，不断改善员工的工作和生活的条件，使员工的生活水平与企业的发展一起水涨船高。“企业塑人”就是要高度重视员工综合素质的提高，高素质的员工队伍不仅要能力强，办事效率高；而且要有良好的精神面貌，善于发挥整体功能，协同作战，乐于为企业奉献。
坚持以人为本，文明祥和，就是要相互为本，在企业内建立一种和谐、融洽的人际关系，营造一种具有亲和力和向心力的工作环境。企业领导者和企业职工要相互为本。作为企业领导者要视员工为本，时时、事事、处处为员工着想，使员工感受到一种亲情、体恤、依托和归属感，从而调动员工的积极性和创造性。作为企业员工，应该尊重、理解和支持企业领导者。我们提倡对上以敬，对下以慈，对人以和。“对上以敬”就是要尊重上级，体谅上级的难处，多站在全局利益的角度考虑问题。“对下以慈”就是要有民主作风，关心爱护下属，在工作中多指导、帮助员工，尊重员工的个性，给他们创造发展的空间。“对人以和”就是要尊重同事，宽厚待人，与人为善，创造文明祥和的氛围。
坚持以人为本，文明祥和，不仅要内造凝聚力，而且要外争美誉度，营造和谐宽松的良好外部环境。以人为本，除了以本企业员工为本之外，也包括以用户为本，以用户为师，把不断提高用户的满意度作为企业经营的不懈追求。我们要通过尽善尽美的工作、热情周到的服务、诚实守信的办事风格，在用户心中建立起信誉，树立起品牌，从而广揽客源。善待用户就是善待自己。以人为本，还应包括以企业所有的″利益相关者″为本。随着企业赖以生存的外部环境的不断变化，只有处理好企业与企业所有的利益相关者的关系，并真诚地以他们为本，为他们服务，才能为企业创造出宽松的环境，使企业抓住生存发展的机遇。因此，我们要注重公共关系，积极开展公关活动，理顺上下左右的各种关系，争取各方的支持。要加强对外宣传，宣传企业的价值观、理念和经营宗旨，宣传企业的发展成就，增进社会各界人士对企业的了解，广交朋友，扩大影响。要积极参与社会公益活动，通过这些活动在公众中树立起关心社会、乐于助人，追求真善美的良好企业形象。要强化员工的形象意识，人人都是企业形象，个个都是企业品牌。大家都要自觉地加强修养，注意自己的一言一行，使自己举止文明，言行端庄，尊重他人，礼待宾客，工作兢兢业业，精神蓬勃向上，从而为创建文明行业，塑造企业美好形象，提高企业的社会美誉度作出自己的贡献。
优秀的企业文化造就成功的企业团队。可以相信，随着以人为本、文明祥和的企业文化建设的深入推进，一个开拓进取、服务高效、管理有序、人际和谐的新型现代化电信企业，必将在我们手中打造。
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诠释母爱
母爱是什么？其实它并不伟大，它只是一杯香浓的奶茶；它只是一阵轻盈的脚步声；它只是手与手之间温暖的传递。母爱是如此平凡，如此的触手可及。香浓奶茶——今天，我们上了一节作文课，老师要求我们写一篇关于母爱的作文。我绞尽脑汁，还是未有一丝想法。我爬在桌子上，等待着灵感出现。。。这时妈妈轻轻推开门，手里捧着一杯热气腾腾的奶茶。“来，喝杯奶茶暖暖身子，天这么冷可别着凉了。”说完妈妈放下奶茶，出去了。奶茶的香气飘到我的鼻子里，我忍不住喝了一口，啊！好暖啊，从上往下一股热气充满全身。喝下这杯奶茶，香气仍未停止，杯里还在不断有香气冒出„„这时妈妈又打开房门，温和地说：“还想再要一杯吗？”“嗯„„”我小声地回答。啊！我恍然大悟，母爱不就是这样一杯香浓的奶茶吗？像奶茶一样香浓，一样温暖人心。
脚步声——大概是由于学习压力的关系，我以一回到家把书包往床上一扔，倒头就睡。迷迷糊糊的我看到一个人影，轻轻地走向我这边，生怕惊醒睡梦中的我，然后轻轻帮我盖上被子，然后又悄悄地离开了，就连房门的咔嚓声我也丝毫没有听到。吃饭时间到了，妈妈把叫起来，我呆愣的坐在床上，像是还未从睡梦中苏醒。我知道刚刚那个人是妈妈，唯有妈妈有那样轻盈，柔和的脚步声。从那脚步声里我感受到了母爱，那是一位母亲在细心呵护她的孩子，让她的孩子一次次进入甜美的梦香„„母爱不正是这脚步声吗？像脚步声一样轻盈，一样温柔。
爱的传递——从小我的身子骨就不好，经常生病。就在前几天，我生了一场大病，妈妈赶忙背我去医院。这时天色已渐渐暗了下来„„在路上我发现我的脚已经落在了地面。不知是我长大了，还是母亲已衰老。这时天下起了倾盆大雨„„我不知道我能为母亲做些什么？我只能用我的双手和我的脊背去温暖母亲寒冷的身子。来到医院。高烧不退的我被送进病房，母亲一直做在床前，用她的手一直握着我手，听到母亲说：“孩子，让我握住你的手。”那时仿佛眼泪也被母亲所感动„„我与母亲的手紧紧相握，温暖相传，心心相连。母爱不就是这样手与手爱的相传吗？像手一样温暖，一样柔软，一样有保持不变的温度。
奶茶。脚步声，爱传递这就是母爱最平凡的表现，感受母爱带来的感动，你会发现在这平凡的背后有着不平凡的意义。
不要等待伟大的母爱来触动你的心灵，因为它并不伟大„„
个旧六中初三：李莎
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泾县二中
八（4）班
卫蔚 艺术是心灵的舞蹈。——题记
初夏的第一缕阳光映射在我们喜悦的面庞上时，艺术之歌的前奏已悄然响起......当老师宣布第六届中小学生（幼儿）艺术节开始排练时，下面一阵喧闹，各抒已见，为的只是让这一次艺术节成为最亮丽的一道风景线。
太阳升起，到夕阳西下，同学们不厌其烦地一次次纠正舞步、训练嗓音，排练对话......正能量就在这无形之中传递着。当周边的同学看到他们为艺术节而努力编排时，周边同学的积极性也提高了。中午，烈日当头，汗水顺着脸颊向下滴落，身上的衣服紧紧地包裹着整个身子。即使如此，他们也丝毫不会在意，他们用流淌着的汗水尽情地挥洒出一个个舞姿！
站在舞台上，当第一个音符飘荡在学校的上空，观看着与舞台上的人们就已经陶醉在这音乐之中。每个表演者用自己独特的形式体现青春的力量，又用青春的力量鼓舞着每一个人。他们用青春的旋律、诗意的飞扬、感情的抒发......诠释着我们对生活的感悟，对梦想的追求！
同学们的歌唱、演讲，时而铿锵有力；时而忧伤感人；时而激情似火......同学们还用那灵魂跃跃而妖娆的舞姿为大家增添艺术的魅力。
他们用青春和生命交织，形成生活中的强者。在舞台上，表演者们享受青春的美好，尽情地释放青春的激情！
瞧！那位同学正在用吉他弹唱。优雅的旋律从他的指间流出，神情一副自我陶醉的模样。他的脚也不闲着，抖着脚掌握着节拍，配合着他的吉他音乐唱出了那一串流利的英文歌词。琴音愈来愈激情，愈来愈高昂，我们的心在沸腾，像迸射出的火焰一般释放了出来。琴音萍，回音绕梁，久久萦绕于耳边，又忽地听见一阵掌声，在老师与同学的掌声中，我听出了他们对艺术魅力的肯定。
最著名的一个咸，刘伟。虽然他失去了双臂，但是他用另一种方式去弹钢琴，去享受青春的美好，释放青春的激情，成为了亮丽的一道风景线。
艺术，提高了我们的修养；启迪了我们的才智；更是陶冶了我们的高尚情操，用这种奋发向上激励了每位同学奋发向上，因为“艺术是洒入心扉的阳光”。
今年的艺术节落下了帷幕，回忆定格在我们那美好而又短暂的过去时光里，仿佛就在昨日，难以忘怀！让我们翘首以盼，期待下一次的艺术节吧！
推荐第7篇：企业文化诠释
企业文化诠释
伴随着企业的发展，企业文化也到目前沉淀形成“三大文化”，家文化、学习（学校）文化、工作（军队文化）。
家文化其基本原素主要包括：“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”。公司“家文化”彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。同时一个“家”字提显出“家长”班组长、部门领导对每个“家庭成员”下属员工的关爱。但同时也强调“家长”的关爱绝对不是对“家庭成员”的包庇和溺爱。
家文化之孝道文化.孝与感恩是中华民族传统美德的基本元素，是中国人品德形成的基础。我国孝道文化包括敬养父母、生育后代、推恩及人、忠孝两全、缅怀先祖等，是一个由个体到整体，修身、齐家、治国、平天下的延展攀高的多元文化体系。
学校文化特点作如下：
（1）驱动员工自学和自我超越的企业文化。具体包括个人学习、团队学习和组织学习。个人学习是组织学习的基础，只有通过个人学习，组织的学习才成为可能。虽然个人学习并不能就保证整个组织都在学习，但如果没有个人学习，组
织学习就无从谈起。不断提升组织的智力水平和创造力，才能在飞速变化的社会环境中生存下去并取得竞争优势。因此，倡导员工个人学习和鼓励自我超越是学习型组织企业文化的基础。
（2）是一种促进公司构建共同愿景和组织学习的企业文化。公司的愿景是赶超当地老大哥供热企业，用效益回馈员工。使员工在企业的环境中成长而无后顾之忧。
推荐第8篇：SEO诠释
seoerboy
SEO诠释
下面的15个问题，对做网络营销的SEOer们来说是至关重要的，会让你对SEO有一个全新的认识。本文将先列出前5个。
1、一个成功的SEO活动中最重要的因素是什么
一个成功的SEO活动包含很多要素：内容、关键字、标题、描述、可用性、架构和链接建设等。所有这些都发挥了重要作用，都不能被忽略。但是，要将这些浓缩为一个单独的要点的话——也就是最重要的要素，从而使广告获得成功，这并不是很容易的。
这里不得不提的是网站架构，虽然它并不直接为关键字优化做出贡献，但它却能让搜索引擎对站点有个最好的“感觉”。没有一个好的架构，你的网站也能够最大程度的进行关键字优化，但却不会产生任何意义，因为搜索引擎无法正确地读取和解密内容。
没有发表的书对任何人都没有用处。让你的网站内容“发表”在搜索结果中是章宝龙
接下来，就是页面本身的内容。你的内容必须支撑标题，并且全程“维护”关键字。寻找机会加强页面的关键字主题（同时应该是页面的主题）。不要塞满没有作用的关键字。
第三个最重要的因素是内部链接。这个要素需要稳固的网站构架，同时也需要内容开发。如果你为某个页面选择了一个主题，和其他页面的覆盖范围十分的接近，那么就互相链接，将内容丰富的关键字页面链接到全面优化的页面上去。
这样的链接方式不仅为优化加强了页面主题性，同时也提高了网站的可用性，让访客能够轻松了解他们想要更多信息的主题。
5、为什么不用元描述或关键字元标签
这是有很好的理由的。它们在网站优化中并没有扮演很重要的角色。关键字元标签对搜索引擎来说是99.9％没用的。
当涉及到搜索引擎的相关性时，元描述标签也遭受同样的命运，但是它在优化之外是非常重要的。由于元描述标签是用在搜索结果中的，当访客决定是否点击进入你的网站时，它发挥着独一无二的作用。
正因为如此，元描述实际上是非常重要的，但不是对于搜索引擎优化，而是对于点击-进入率和跳出率，这两者都会影响搜索引擎优化战略的效果。
6、哪个能获得更多的效益：页面SEO还是链接建设？
这个问题是很难回答的，因为在站点试图获得顶级搜索排名的过程中，两者都扮演着重要的角色。
这是基本要点：一个没有和其他网站链接的网站在搜索结果中是没有任何机会的，优化的怎么样不重要，关键在于链接；同时，如果站点的链接建设的很好，但却没有优化，确实也能得到良好的搜索引擎排名，但是表现效果却不会尽如人意。
链接对获取排名是很重要的，但一旦有了排名，优化在获取更好的排名中发挥着更重要的作用。但是，也还是要注意一点，不管网站能怎么优化，链接是提升优化效果的必需品。 明白了吗？链接>SEO>链接！
7、社交媒体与SEO的关系是怎样的？
社会化媒体营销对于网站的成功来说，正发挥着越来越重要的作用。搜索引擎在确定一个网站——甚至一个特定网页的相关性时，会考虑到很多的社交信息。
这里讨论的主要问题不是是否要使用社交媒体，而是如何正确地使用它们。许多企业都在使用社交媒体，试图获得这个附加优势。不幸的是，他们在使用社交媒体时，并没有使用一种较好的方式将社交媒体的威力发挥到营销策略中。
若妥善利用的话，社交媒体会是一个很强悍的链接建设途径。当搜索引擎确定网站价值时，会考虑到页间链接建设，而此时，一个运营良好的社交战略就能包含页间建设的很多方面。
8、可用性对SEO的影响如何？
搜索引擎是不能获取每个网站的可用性数据的。但是，随着越来越的人安装Google Analytics或Adwords来跟踪网站上的代码，用户也在浏览器中安装了Google Toolbar，Google就能得到越来越多这方面的信息，并且将它们应用到排名算法中
由于缺少可用性数据，搜索引擎会把黄金网看到一个“很好”的跳出率。当访客进入一个网站，然后点击浏览器中的后退按钮，就会发送一个信号给搜索引擎，表示访客没有在网站上找到他们需要的信息。
跳出率对于搜索引擎来说当然是一个很重要的信号，所以要确保你的访客获取他们要搜索的信息。
如果能给搜索引擎一定的数据通道，那么搜索引擎就可以更仔细地看待站点可用性问题了。如果只有极少的人到达转化页面，搜索引擎可能会判定你的网站质量不高或者不值得信任——尤其是将你的网站和一个有较高转化率的网站做对比的时候。
9、如果你认为你的站点是很完美的，并且不想做任何改变，那要如何取得更好的排名呢？
如果出现这种情况，你唯一能做的就是链接建设、使用社交媒体并且创造内容。这些都是很好的战略，然而仅使用它们也可能不够，有时你不得不总结一下，你的网站并没有达到你所要求的那么完美。
如果你对站点进行关键字优化，并且能有很大的机会在搜索结果中超越你的竞争对手，就要做一些优化修改。为了能确保你的内容能传递给搜索者并且能为你的目标关键字给搜索引擎提供足够的信号，你就必须愿意主动做一些更改。
10、个性化搜索结果、本地搜索结果和混合搜索结果是如何影响排名的？
没有什么比排名第一更重要了。每个搜索本质上都是一个独一无二的搜索，都需要得到一系列独一无二的结果。意思就是，你在你自己电脑上的搜索产生的结果，与你的朋友在他们的电脑上产生的结果是不一样的——哪怕你们是在同一个房间。
本土化、个性化和混合结果改变了很多事情。不仅仅要优化，而且还要采用更多的渠道让你的站点展示在搜索用户面前。如果你是一个本地公司，你很可能会看到流量下降，原因是你的站点在本地区域之外不再出现在搜索中。但是，如果在用户的个性化搜索结果中，也没有出现你的站点的话，那你就会失去他们了。这个也是有好处的，它能排除掉那些非目标受众，如果能在更有针对性的的目标群体种显示你的站点的话，就更有帮助了。
混合结果给你提供更多机会获取关注，视频就是一个好途径。如果你创建并优化一个视频，它能让你让你在搜索结果的第一页中获得额外的曝光，优化图像也能如此，甚至在你的社交圈中提及一下你也可以。
11、在SEO上要花多长时间？
这是个很难回答的问题。你需要权衡一下成本/效益比率。许多小型企业为了省钱，都会自己做SEO。但是，在某些时候，企业真正的职责就会开始被忽略了，因为你首先要学习一下SEO，这是需要一定的时间和精力的，并且学习成果也并不是尽如人意。如果你能意识到这一点的话，外包就是一个明智之举。
如果你聘请了一个专业的SEOer，你也仍然要考虑一下成本/效益比率，你花在SEOer上的钱必须和预期收益相符合。SEO算是一个投资，但回报不是即时的。
花在SEO活动中的时间，是与收益和成本成正比的。如果你每月在SEO上只花6小时，那你获得效果就是那6个小时所能产生的；如果你每月花在SEO上的时间为50小时，你们你的期望效果就会大大的提高了。
12、重新设计网站时，需要使用更加关键字友好的URL吗？
如果重新设计黄金网网站时需要改变URL的话（例如移动到CMS中），那么此时就是换用关键字友好的URL的好时机。如果更改URL并不是必需的，你们就有很多情况是要仔细考虑一下的。
首先，你必须研究一下你的网站目前的排名如何，有多大的权威性，以及如果改变URL的话，对现有排名会造成多大的影响。也许你的网站超级强大，变更URL后不会有很大的影响——但也许会度过艰难的一两个星期。
然而，如果你的网站在搜索引擎权威性方面非常薄弱，那么变更URL的话，不会造成太大的影响的，而且还有可能对你有帮助。如果你能从搜索引擎得到很多的流量的话，那就有可能产生毁灭性的破坏——即使是短暂的。必须要谨慎行事，经常咨询你的SEOer，尽量减少更改所产生的负面影响。
13、站点优化后，能一直保持优化状态吗？
当然，它会继续保持优化状态，但这并不意味着优化将保持有效性。好的SEO固然重要，但是随着时间的推移，搜索引擎算法中会有很多细微的差别会产生变化。例如，可用性在优化成功性中已经变得越来越重要。
跳出率和页面加载速度也可以反映出正面或负面的影响。在几年前，这些是不会被考虑的，或者搜索引擎将它们添加到众多要素之中。虽然这些并不会改变你的优化方式，但从SEO的角度来看，它们会改变我们分析网站的方式。
SEO不是一个设置好了就自动执行的游戏，总是有很多的东西需要进行改善，包括分析、页面性能、转换率、关键字排名、可以优化的关键字等等，是没有尽头的。
14、应该在SEO或者PPC上花精力吗？
答案是两者都需要。SEO能让你获取免费的流量，而PPC的作用也是不容忽视的。
人们通常认为PPC只能充当一项临时措施。在SEO取得你想要的排名过程中，可以一直使用它。但是，如果你的网站通过自然排名排在首页的话，也不能停止PPC的，双品牌效应已经远远大于点击付费所产生大的潜在效益。
追踪PPC能让你追踪到一切，详细到每一分钟的性能水平。这有助于你调整和测试PPC广告活动，以确保你所花的每一分钱都能得到超额的回报，也就是利润。只要你的PPC广告系列有利可图，就没有理由停止。
由于只有大约30%的搜索者点击付费广告，你完全不用担心会失去那些“免费”点击。
15、是否应该使用“黑帽”SEO策略？
这完全取决于你自己的需要，但要确定你是真正了解这样做的风险——即使那些雇用者对于潜在后果保证开放和诚实态度。
如果你能承受失去域名的风险，并且不在意重头开始的话，那么，就行动吧。另外，如果你的URL和品牌非常重要，那么这个“黑暗”的方法就不太不适合你了，风险vs.回报，你需要慎重考虑一下了。
以上的15个问题，仅仅是网络营销中SEO的一小部分，想要深入了解SEO，不仅仅是要看一些理论知识，更重要的是通过实践进行总结。
推荐第9篇：成语诠释
鬼鬼祟祟—— 行事暧昧而不光明
首当其冲—— 首：最先、最早。当：面对。冲：要冲、交通要道。比喻最先受到攻击或遭到灾难 始作俑者—— 俑：木制或陶制的偶人。比喻某种坏事或恶劣风气的创始者
声情并茂—— 声：声音。情：情感。茂：美好，盛美。形容演唱时音色优美，感情丰富动人 肆无忌惮—— 肆：放肆。忌：顾忌。惮：害怕。指毫无顾忌，任意妄为 随心所欲—— 欲：想要，希望。指随着自己的意愿，想要干什么就干什么 事半功倍—— 事：所要做的事情，指措施。功：功效。形容费力小，收效大 事倍功半—— 事：所要做的事情，指措施。功：功效。形容费力大，收效小 升堂入室—— 比喻学识由浅入深，逐步达到很高的成就。也作“登堂入室”
设身处地—— 设：设想。身：自身。设想自身处在别人的地位或环境中。指替别人的处境着想 束之高阁—— 阁：放东西的架子。把东西捆绑起来，放在高高的架子上。比喻弃置不用 失之交臂—— 形容有了机遇又当面错过
熟视无睹—— 熟视：细看，经常看。睹：看见。看惯了就像没看见一样。也指对眼前的事物或现象漠不关心
司空见惯—— 形容某事常见，不足为奇
师出无名—— 师：军队。名：名义。指出兵没有正当理由。也指做某事没有正当的理由。 适逢其会—— 适：恰好。逢：碰上。恰好碰上那个机会
生灵涂炭—— 生灵：生民，指百姓。涂：烂泥。炭：炭火。指百姓陷入沼泽与炭火中。形容百姓处于极端困苦的境地
素不相能—— 能：亲善、和睦。指长期不和睦
三人成虎—— 城市里本无老虎，但只要有三个人慌传市里有虎，听着就会以为真有虎了。比喻流言惑众，蛊惑人心
恬不知耻—— 泰然处之,不以为耻
暴殄(ti?n)天物——任意糟蹋东西
铤而走险—— 指没有办法,只得冒险
走投无路—— 形容走到无投身之地,前无生路
如火如荼—— 荼:开白花的茅草。像火那样红,像荼那样白。原来形容军容盛大,现在用来形容气势旺盛、热烈或激烈
按图索骥—— 骥:好马、千里马;索:寻找。原指按照伯乐的《相马经》去寻求好马。引申为依照既得的线索去寻找目的物。讽喻拘泥成法、食古不化、不知权变的人
老马识途—— 比喻富于经验堪为先导
蜕化变质—— 蜕化,指昆虫脱皮后外形往往有所改变。变质,指事物的本质变得与原来不同。蜕化变质,比喻人的思想受到腐蚀而发生质的变化
提纲挈领—— 提网之纲,挈衣之领。比喻举其要领,扼其要害,就能理顺关系,处事得心应手
醍醐灌顶—— 醍醐：从牛乳中提炼出的纯酥油，佛教比喻最高的佛法。灌：浇。顶：头顶。比喻给人灌输智慧，使之从迷惑中醒悟或彻底觉悟
堂而皇之—— 堂皇：气势宏大的样子。形容公开，不加掩饰。也形容很气派、很体面
韬光养晦—— 韬：隐藏。光：光芒，锋芒。晦：晦迹，即隐藏踪迹。指隐藏自己的才能、锋芒，不使外露 惘然若失—— 神情颓丧,好像失去所爱所恋的样子。 蔚然成风—— 形容一种事物盛行于一时,一地,成为一种风气 万人空巷—— 家家户户的人都从巷子里出来了。形容庆祝、欢迎等盛况或新奇事物轰动一时的情景 望其项背—— 能够看到别人的颈项和脊背。比喻有能力赶上 无稽之谈—— 不真实的或虚假的事情
无所不为—— 为：做。没有什么不做。指什么事都干。含贬义 五花八门—— 比喻变化多端或花样繁多
未雨绸缪—— 绸缪：修缮。比喻事先做好防备工作
未置可否—— 置：确立，决定。没说行，也没说不行。即未发表任何意见。 味同嚼蜡—— 像吃蜡一样，没有一点味儿。形容心境、语言或文章等枯燥无味 为虎作伥—— 为老虎引路的鬼。比喻给坏人做帮凶,为坏人效劳
蔚为大观—— 蔚：草木繁盛。大观：盛大的景象。形容事物丰富多彩，形成盛大壮观的景象 无可厚非—— 厚：过分。非：非难，责备。不可以过分责备 无可非议—— 非议：批评指责。没有什么可以指责的
娓娓动听—— 娓娓：说话连续不倦的样子。形容善于讲话，使人爱听 闻一知十—— 指听到一点就能推知很多。形容非常聪明，善于类推
文过饰非—— 文、饰：掩饰。过、非：过错。指以各种理由或借口掩饰过失、错误
文不加点—— 点：古人写文章在字的右上角涂一点，表示删去。文章不用涂改，一气呵成。形容文思敏捷，写作技巧高超
微不足道—— 指意义、价值等小得不值一提 危言危行—— 只讲正直的话，做正直的事
洗心革面—— 洗心：指清除坏思想。革面：改变旧面貌。比喻彻底悔改
薪尽火传—— 意指柴虽然烧完，火种却流传下来了。比喻通过师生传授，使学问技艺得以一代代承传 信手拈来—— 信手：随手。拈：用两三个手指头捏东西。随手拿来。多指写文章时能自由纯熟的选用词语或应用典故、素材，用不着怎么思考
细大不捐—— 细：小。捐：舍弃。小的大的都不舍弃。常指收罗的东西多，毫无遗漏 想入非非—— 脱离实际，幻想不能实现的事
相濡以沫—— 濡：沾湿，浸润。沫：唾沫。比喻在困境中用微薄的力量相互帮助 相敬如宾—— 互相尊重，如何对待宾客一样。后用来形容夫妻之间互相尊敬，平等相待
相得益彰—— 相得：互相投合。益：更加。彰：明显。两个人或两件事互相配合，双方的能力和作用更能显示出来
休戚相关—— 休：喜悦，吉利。戚：忧愁，悲哀。欢乐、忧愁彼此相关联。形容关系密切，利害相关 息息相关—— 息：呼吸进出的气息。呼吸时进出的气息相互关连。形容关系或联系非常密切 欣欣向荣—— 欣欣：草木生机旺盛的样子。荣：茂盛。比喻事业蓬勃发展，兴旺昌盛 星罗棋布—— 罗：罗列。布：分布。形容数量很多，分布很广 秀色可餐—— 形容女子姿色十分秀丽
虚怀若谷—— 谷：山谷。胸怀像山谷一样深广。形容十分谦虚
虚与委蛇—— 虚：不真实，假意。与：跟。委蛇：敷衍。指对人虚情假意，敷衍应酬
咸与维新—— 咸：都。与：参与。维：语助词。新：革新。指一切受恶劣习俗影响或犯罪的人都可改过自新。也泛指一切都需要改革更新
一劳永逸—— 指辛苦一次把事情办好，以后就不用费力了。逸：安逸 一针见血—— 比喻话语、文章简洁而能说中问题的实质 一语道破—— 一语：一句话。一句话就把真相说穿了
一语破的—— 一语：一句话。的：箭靶。比喻一句话就说到问题的实质 一言九鼎—— 形容说的话很有分量、很有作用
一往无前—— 一往：一直向前。无前：前面没有任何东西可以阻挡。多形容勇猛前进 一意孤行—— 孤行：独自行事。指固执得依照己见行事而不听劝告 一暴十寒—— 暴：晒。寒：冻。比喻做事没有恒心
应接不暇—— 原指景物很多，顾不上观赏。后形容太繁忙，应付不过来
庸人自扰—— 庸人:平凡的人;自扰:自己搅乱自己。指本来无事而去自找麻烦
颐指气使—— 颐：腮帮。指：指挥。气：神情。使：指使。用面部表情和出气发声做出示意来指使别人。形容有势力的人的傲慢神情
雨后春笋—— 新事物大量迅速的涌现出来
有口皆碑—— 皆：都。碑：刻记着功业的石碑。人人的嘴都是记颂功业的碑。比喻人人称颂 有声有色—— 形容声势规模大。也形容表现得十分鲜明生动
偃旗息鼓—— 偃：放倒。息：停止。放倒旗帜，停止击鼓。指军队为不暴露目标而隐蔽行动或停止作战。也比喻事情中止
怨声载道—— 载：充满。道：道路。怨恨的声音充满道路。形容百姓普遍怨恨不满 缘木求鱼—— 缘木：爬树。比喻方向、方法不对，就不可能达到目的 义不容辞—— 义：道义。辞：推辞。道义上不容许推辞。指理应接受 异想天开—— 异：奇异。天开：天门打开。形容想法奇异，不切合实际
咬文嚼字—— 形容过分得斟酌字句。多用来讽刺死抠字眼而不注重精神实质。后也指故意卖弄自己的学识。也指十分认真得斟酌字句
与人为善—— 与：偕同。跟别人一同做好事。后多指善意助人 因人成事—— 因：依靠。指依靠别人的力量把事情办成 言简意赅—— 语言虽精练简洁,但已概括要义
阳春白雪—— 原为战国时楚国的深奥高雅的歌曲。后泛指高雅、不通俗的文学艺术
以逸待劳—— 逸：安逸。指在作战时作好充分准备，养精蓄锐，等疲劳的敌人进犯时给与还击 炙手可热—— 手一靠近就感觉很烫。比喻气焰盛、权势大。炙：烤
栉风沐雨—— 用风梳头发，用雨水洗头。形容人辛苦的四处奔波。栉：竖立。沐：洗头 志同道合—— 志趣相投、观点一致。志：志向。道：方向
左右逢源—— 原指做学问如果有丰富的知识积累，那么在需要的时候就能取之不尽。后比喻做事很顺利。也比喻办事圆滑
指手画脚—— 指说话时做出各种动作。形容放肆或得意忘形的神态
振聋发聩—— 聩：耳聋。声音很大，使耳聋的人都听得见。比喻高超的言论能够使麻木糊涂的人觉醒 恣意妄为—— 肆意为非作歹
中流砥柱—— 黄河中的坚强柱石。比喻能担当重任、起中坚作用的人或集体
捉襟见肘—— 捉襟：整理衣襟。肘：胳膊肘儿。形容衣裳破旧。也比喻困难很多，应付不过来 擢发难数—— 擢：拔。发：头发。拔下头发来数也难以数清。形容罪过多得数不过来
锱铢必较—— 锱：一两的四分之一。铢：一两的二十四分之一。锱铢：泛指很小的数量。较：计较。指办事认真，一丝不苟。也指很少的钱、很小的事情也要计较。形容小气、气量小
自惭形秽—— 惭：惭愧。形：形象、模样。秽：邪恶，丑陋。因为自己模样丑陋而感到惭愧。也泛指自己觉得不如别人而感到惭愧
责无旁贷—— 责：责任。贷：推卸。指自己应尽的责任，不能推给别人 作茧自缚—— 缚：束缚。蚕吐丝作茧，把自己包在里面。比喻自己使自己受困
推荐第10篇：校风诠释
蓝光中学校风诠释
校风：文明守纪 团结 奋进
文明：文明是一种高尚的精神追求，既是行为，更是观念。倡导文明，旨在使师生确立崇尚科学的观念，反对邪教，摒弃愚昧和无知，同时在行为上做到语言美，行为美，心灵美。 守纪：纪律是执行路线和实现目标的保证。治军无纪则乱，治校无纪必衰。实践证明，领导守纪则教风正，教风正则学风浓。师生守纪，学校大兴。
团结：团结就是力量，团结既是创造一个有利于学生身心健康的和谐环境，又是让学生学会与人相处的育人要求。
奋进：就是奋力拼搏、锐意进取，向着前进的目标不懈努力，提升师生素质，从育人环境与育人效果，提高台阶，与时俱进。
校风是一所学校师生员工共同具有的思想行为作风。它是在共同目标和共同认识的基础上，经过集体的长期努力所形成的行为风气。
校风是无形的管理者，是一种来自集体内部的精神力量。校风一旦形成，便有一种稳定性和持久性，以它所特有的方式对人产生广泛而又深刻的影响，使人能从校风中受到陶冶
1 和启迪，甚至终生受益。
良好的校风就是一种无声的命令，它一旦形成，作为一种稳定的组织气氛，就会对不符合校风要求的人具有一种无形的压力，并强制他们与之相适应。
校风一旦形成，就会成为一种强大的、内在的精神力量和激励因素，它能激发学校的青春活力，促使师生员工产生一种情绪高昂、奋发向上的力量。良好的校风还是一种特殊的“精神航标”，它能激发并引导师生员工为完成学校的目标而朝一个方向团结奋斗，勇往直前，并转化为他们的自觉行动，成为保护集体荣誉、维护集体利益、自觉加强道德修养，为集体做贡献的强大动力。
良好的校风能以大量微妙的方式沟通学校师生员工的思想，促使师生员工产生一种为实现学校目标而努力的使命感、自豪感和归属感。它把学校每一个成员的力量凝聚成一种合力，发挥出全部的效能。良好的校风能使得学校每一个成员有共同的价值观念，也增加了共同语言，因而能更好地沟通信息，交流感情，使师生员工协调地融合于集体之中，从而使学校行政管理的各种措施得以及时、准确的实现。
就学校本质而言，“学校是人”、“学校为人”、“学校靠人”，学校的根本任务是培养身心健康、全面发展的人才。良好的校风能使学校师生员工对其所属的集体有一种休戚相关、安危与共的情感。在集体中，自觉调整行为定向，增
2 加个人的社会适应能力，提高学生的思想道德素质和身心素质。良好的校风能促进学生“学会做人”。学校应该让学生“学会学习、学会生活、学会创造、学会做人”，在这其中“学会做人”是最关键的，起着决定性作用。
良好的校风不仅在本校起作用，净化、优化校园环境，而且在某种程度上为扩大学校的知名度起了一定的作用。
第11篇：用爱诠释白衣天使的情怀(发言稿).7.1
用爱诠释白衣天使的情怀
总院集团********
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我叫****，今年33岁，1997年加入中国共产党，现任****心内科六病区护士长。在我们党即将迎来90周岁华诞的这一重要而特殊的历史时刻，能够站在这里，我倍感光荣！十四年来，我始终坚定对党的信仰，牢记共产党员的神圣职责，把做一名患者满意、组织放心的好护士、好党员作为自己的奋斗目标，爱岗敬业，关爱患者，真情服务，用默默的奉献为鲜红的党旗增光添彩。
作为一名医疗战线上的共产党员，在无数次为了患者与死神争分夺秒的战斗中，让我进一步认识到职业的价值与党员的使命。
医院就是救死扶伤的战场，患者的安危就是共产党员冲锋的号角。党员就是要在关键时刻站得出来、困难时刻冲得上去的。非典时，我毅然报名参加了医疗预备梯队，随时准备奔赴“抗非第一线”；****地震时，我压抑住对家人的担心，坚持与患者同在；节日下班途中，我抢救突发急病的路人，放弃与家人团聚的机会；甲流期间，我坚持与被隔离的“疑似”被感染医务人员同吃同住，减轻他们的心理压 1
力……十四年来，我曾护理过危重病人2000余人，参与成功抢救患者600余人，面对每一个垂危的生命，我都会以亲人般的关怀，以职业的责任，以共产党员的信念，用爱诠释着白衣天使的情怀。
2010年11月的一个晚上，任总值班的我正在去往三部查房的路上，忽然，我的手机铃声急促的响了起来：消化内科一名28岁男患深度昏迷正在抢救，急需支援！患者的安危就是命令！当我一路飞奔赶到病房后，患者已危在旦夕。血压测不到，心电监护显示微弱的心跳。必须马上开通静脉通道，输入急救药品，但值班护士尝试过许多方法针却一直无法扎上，所有在场人员束手无策！患者家属撕心裂肺的呼喊着，跪在地上乞求想想办法。来不及多想，我果断地扒掉患者的袜子，寻求脚部静脉进行注射。我默默地告诉自己，要冷静，不要慌。多年扎实的基本功在这里得到了验证，只一针，生命通道成功打开！为我们的抢救赢得了宝贵的时间。但此刻，我丝毫不敢懈怠，指挥其他护士准备一切必备抢救设备，通知监护室随时准备接收患者，与此同时为患者进行心肺复苏，一次，两次，三次……十分钟，二十分钟，半个小时……汗水浸湿了我的衣服，双臂已累得有些麻木，经过一个小时的抢救，监护仪上那趋于直线的线条变成了久违的波纹！一条年轻的生命终于被从死亡线上拉了回来，我再已无法抑制住激动的心情，泪水夺眶而出！
我为自己定下的护理准则是：“我的手必须永远温暖，我的微笑必须永远真诚”。在日常工作中，为了病人的早日康复，我每天限制自己饮水，减少去卫生间的次数，把更多的时间节省给患者；为了节约工作时间，我就在办公室吃饭，吃完饭继续工作；我曾因疲劳过度晕倒在患者床旁，醒来后又重新投入工作。
曾经有一位油田老会战在心脏手术前向家里人“开出”过这样一个条件，他说：“手术可以，但是小夏必须在，我只相信她！”事情是这样的：老人因突发心脏病急需做射频消融治疗，但由于过度紧张，老人一再拒绝手术。得知这一情况后，我主动到病房和老人进行沟通，反复向他说明手术的重要性，又陪着老人看了一位术后康复的病人，帮助老人解除心理负担。老人最终答应配合治疗，但前提是我能亲自陪他进行手术。这是一个听起来有些不可思议的理由，从来没有一个患者提出过，这远远超出了一个护理人员的工作范围。但是看着老人及其家人焦急期盼的目光，我义不容辞的答应了这个特殊的请求，亲自推车把老人送进了导管室，并一直陪着老人平安地回到了病房。“谢谢你啊！姑娘……”躺在病床上，老人仍不忘表示感谢。老人激动地说，“我革命了一辈子，流过血流过汗，从来没有掉过泪，可今天你让我感激得流泪啊！”
2007年底，在党组织的信任和重托下，我走上了护理管
理的岗位。
作为一名护士长，一名护理团队的带头人，我深知自己肩负着重任，绝不能让一位姐妹掉队。
为了提高护理队伍的整体水平，我把目光盯在每一位护士的成长进步上。我坚持真情服务示范在前，以自己真诚的微笑、热情的服务影响和教育着整个团队；我制定了危重病人的护理质量标准、专科操作规程，引导全科护士养成严谨的工作作风；设立了每日一题，在全科护士中形成了善于观察、善于思考、善于总结的学习习惯；在刻苦攻读吉林大学研究生，不断提高自身理论水平的同时，把自己积累的临床护理经验毫无保留的传授给那些年轻的护士们，让她们能够更快地掌握护理工作中的重点和难点，使她们很快成长为护理事业的新生力量。几年来，先后培养多名医生和护士入党，带出了一批又一批年轻的护理技术骨干和管理人才，并多次荣获全院技能大赛的个人和集体冠军，病区也被大家誉为优秀护理人才成长的摇篮。
创办病房文化墙，设置爱心留言本，开展“微笑天使”评选，传授心脏疾病的防治知识，在促进患者康复的同时，也使患者与医护人员的心渐渐地融在了一起。患者纷纷在留言簿上写道：“在这里，我感受到了什么是爱”、“这是一个优秀的队伍、值得信赖的集体”等等，这些话如同一面面镜子，在衡量我们服务质量的同时，更留下了患者及家属一张
张满意的笑脸。
在我和科室医护人员的共同努力下，六病区整体医疗服务水平连年提高，在年平均收治病人4000多人次的繁重工作压力下，无一例患者投诉和差错事故，病区先后荣获油田公司“星级五型班组”、事业部“真情服务明星班组”等光荣称号，在油城百姓心目中树立起了响亮的医疗服务品牌。
各位领导、同志们，回望走过的道路，我的每一步成长都离不开党组织的呵护与关爱，每一份成绩的取得都离不开党组织的支持与培养。如果说母亲给予了我生命，那么党则赋予了我坚定的信念和前进的力量！在今后的工作中，我将始终牢记党的宗旨，充分发挥党员的先锋模范作用，以精湛的护理技术，优质的护理服务，用自己的实际行动，捍卫着党员的誓言，为构建和谐示范矿区贡献我全部的力量！
第12篇：用行动诠释
用行动诠释“教师”的真谛
——学习张茂的先进事迹
张茂，中共党员，中学高级教师，现 任地城镇中心学校校长。张茂同志三次放弃进城工作的机会，屹然扎根乡村教育30年；走上校长岗位，一直践行着“当一任校长，兴一方教育”的诺言，通过几年 努力，把一所普通的农村中学打造成全县乡镇中的特色学校。2010年因车祸造成七级伤残，在病床上坚持工作，虽患多种疾病，仍坚持以校为家。他不仅爱岗敬 业而且心存真善，关心青年教师成长，培养出大批教学骨干；多年来坚持资助贫困生，省吃俭用先后资助了多名贫困学生和孤儿圆了大学梦。他先后被评为国家级 “关爱明天普法先行”优秀辅导员、市教育系统先进个人、市师德先进个人、阜阳市名校长、中国好人、阜阳市师德巡回报告团成员，2014年获得全国教育系统 先进工作者称号。
张茂同志对党的教育事业无比忠诚，从教30年来，坚持扎根基层、奉献教育、矢志不渝，忘我工作、自强不息、刻苦钻研，严于律己、扶贫助困、公而忘私，爱生如子、爱岗敬业、无私奉献，是广大教育工作者的学习榜样。各地在学习宣传张茂同志先进事迹的活动中，要进一步总结提炼张茂同志教书育人的成功经验，积极宣传他所体现的时代精神，激励广大教师忠诚党的教育事业，恪守教师职业道德和学术道德，以学识魅力和人格魅力感染学生、教育学生，在履职尽责、敬业奉献中彰显出人类灵魂工程师的时代风采。
作为教育工作者，要认真学习和发扬奉献的精神，用行动诠释“教师”的真谛，把教育工作当成毕生事业，并不断为之奋斗，做让党和人民满意的好老师，为教育事业尽自己的一份力量。
我们要将学习张茂同志的先进事迹活动，与教师队伍建设实际结合起来，与当前正在开展的全市教师师德师风整顿提升年活动结合起来，扎实有效地开展师德教育活动，切实加强师德师风建设。要注重选树学习典型、创先争优典型，通过身边的典型激励广大教育工作者内化学习成效，在思想上和行动上创先争优，进一步展示新时期人民
1 教师的良好形象。
教师是知识的化身，是智慧的灵泉，是道德的典范，是人格的楷模，是学子们人生可靠的引路人。换而言之，教师是学生美好心灵的塑造者。因此，我时刻以\"德高为师，身正为范\"这八个字提醒自己。无私奉献、以德立教、以身示教，用高尚的人格为每颗纯洁心灵的塑造而竭尽全力。
一、树立事业心，增强责任感热爱教育事业。
教书是手段，育人是目的。因此，我们教师在任何时候都不能忘记，自己不单单是为教书而教书的“教书匠”，而应是一个教育家，是人类灵魂的工程师。
“以情育人，热爱学生;以言导行，诲人不倦;以才育人，亲切关心;以身示范，尊重信任”。尊师爱生，是一种理性化的高尚情感，对待学生，管而不死，严而不厉，爱在其中。教育是爱的共鸣，是心和心的呼应。教师只有热爱学生，才能教育好学生，才能使教育发挥最大限度的作用。可以说，热爱学生是教师职业道德的根本。对学生冷漠，缺乏热情，决不是一个有良好师德的好教师。教师爱学生体现在“严”和“慈”上。常言道：“严师出高徒。”又说：“严是爱，宽是害”。对学生不严格要求，严格训练，是难以培育出跨世纪的可靠接班人和合格的建设者。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。所以，对学生不严不行。当然，严要得法，严要有度。慈，就是对学生要关心、爱护、宽容、尊重。充分鼓励学生的自尊和自信，关心学生的学习和成长进步，使学生全面发展。教师要与学生平等相处，尊重学生、信任学生、爱护学生、保护学生。教师对学生的爱，即是敬业精神的核心，又是教师高尚品德的自我表现，既是育人的目的，又是教师教书这个职业的具体表现。
二、用无限的师爱，开启每个学生的心灵。
高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”师爱是教师必须具备的美德，也是教师的天职。无限的师爱，可以开启每个学生的心灵。因此，在教育工作中，我把信 2 任和期待的目光洒向每个学生，倾听学生的意见和呼声，和学生产生思想和情感上的共鸣，让一切学生的心灵都感受到师爱的温暖。
三、用规范的言行，净化每个学生的心灵。
“无德无以为师。”真正优秀的教师。一定是以身作则、率先垂范的人。他对祖国的爱，对学生的爱，对事业和未来的爱，都表现在他对自己的高标准要求的落实上。率先垂范就是对学生真正的负责，就是潜够默化、影响深远的教育。作为小学教师的我们，肩负着培养教育下一代，为祖国的未来夯实基础的重任。这就要求我们本身要有一定的人格魅力，而这种人格魅力表现为教师必须要有敬业精神，必须具备健康的价值观和高尚的道德情操。
四、用奉献的人格，塑造每个学生的心灵。
没有无私奉献、爱岗敬业的精神，就不可能成为一名好教师，也决不可能为人民的教育事业创造业绩，作出贡献。教师是园丁，学生是花朵，只有靠园丁辛勤无私的浇灌，花朵才能茁壮成长，芬芳世界。还有人将教师比作蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人，默默地牺牲了自己，却给人类带来了光明，因此教师应该是无私的。
身为教师，我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、政治上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，影响一代又一代的学生，真正成为一名优秀的人民教师。
第13篇：爱的诠释
爱是一个很神奇的字，代表着很奇妙的感情，我们的大半辈子都是在寻找并且保持拥有，可，爱到底是什么？
我们也许会因为一个人的外表的美而喜欢上一个人，而这份喜欢大多不会持续太久。可能双方过了一段好奇的了解期过后，发现没有自己希望中的那样，所以惨淡收场，这其实不是啊，只是两个无聊的人的好奇。可能双方觉得对方不会让自己有什么想法，还是朋友比较好，所以恋人变成了朋友，这只是单纯的喜欢，不会上升到爱。可能在我们和一个人交往的时候，刚开始在一起是发现他（她）的与众不同，有某处很让自己心动，所以选择在一起，更加了解。可是在慢慢的了解的过程中，我们也许会发现当初那个让自己心动的人已经不在了，他（她）也和别人一样，任性，自私，爱耍赖，爱生气，爱闹，爱使小性子，很多疑，很害怕失去，有时又是那么的优柔寡断，也许会怀疑，我们喜欢的到底是现在这个和平常人一样的他（她）还是喜欢的是那个让我们心动的他（她）？其实他（她）还是他（她），一点也没变，只是他（她）太爱我们，才会把自己最本质的一面给我们看见，以为我们的特殊，所以可以看见别人永远无法看见的东西。而且毫无怨言也乐意的去包容，去忍受，去爱。每个人都有朋友，每个人都有一个自己交朋友对待朋友的标准，而这些标准又是从自己最看重的方面出发的，这也是自己选择可以信任的人的标准。可是当把这个标准放在自己爱的人的身上的时候，我们总是会发现，这些所谓的标准是多么的荒谬，我们爱的那个人做朋友是多么的不靠谱，可就是这么一个做朋友都不靠谱的人却成了我们的爱人。这就是爱，这就是一种无形的力量，也就是这个连做朋友都不考谱的的人成为了我们最爱的人的原因。在每个人的心中都幻想过自己未来那位和自己长相厮守的他（她）的样子和性格，对他（她）充满了期待，可是在真正爱上一个人后却会发现，他（她）其实可自己想象的相差的太远，也许还找不到一个共同的特点。如果放在当初，我们一定会跟自己说：“我怎么会喜欢甚至爱上这样的人？我心中的白马王子（白雪公主）可不是这样”。但事实是，我们就是爱上了这个人，因为爱，所以不再想自己心中的王子公主，因为爱，所以还很开心幸福的在一起。爱一个人就会忍受别人眼里所谓的任性与刁蛮等等别人眼里的坏习惯，因为在我们眼中那些早已不是什么坏的习惯，甚至少了还会觉得不习惯，当我们爱上了一个人，希望的不是他（她）为我们付出了什么，怎么的努力，我们从他（她）那里得得到什么，而是自己为了他（她）付出多少，怎样才能让他（她）幸福与快乐，我们所希望的也是他（她）能幸福快乐。只要他（她）能幸福快乐，自己做什么都行。也许有人会觉得爱一个人很累。心里会牵挂一个人，会想念一个人，会莫名的很伤心，因为现在没有在一起，爱一个人会为他（她）不计后果的付出，尽管付出那么多，也许并没有结果，但还是心甘情愿你地去付出。这些其实也是一中幸福啊。爱一个人的幸福。当看着那个人幸福开心，我们自己也会觉得幸福快乐，这就是爱。有时累也是一种幸福。爱，最主要的是过好现在，为两个人的未来奋斗，但永远不要去想结果，永远不要害怕失去，永远不要伤害对方。爱，真的是一个很奇妙的字，包括了牵挂，担心，思念，付出，容忍，努力，幸福快乐。两个人连在了一起，听见对方欢快的声音，自己所有的烦恼也就烟消云散了。爱上了一个人，两个人就是一个整体，所有的一切都是围绕两个人做的。爱还有一点的奇妙就是让人用一生去参悟。没爱，就要努力去爱；爱了，就要努力去坚守。只因为挨着对方，只因为想和对方长相厮守。爱，是多姿多彩的，描绘出自己幸福的未来；爱，是五彩缤纷的，创造惊喜美妙的生活。爱你，只要你好就行。
第14篇：用心诠释爱
用心诠释爱
当你把爱洒向绿地，
一个个“小精灵”扑向你，
一颗颗童心恋着你，
最好听的歌儿献给你。
当你把爱洒向绿地，
一片片风光扑进人们眼里，
大自然变得更加美丽，
还有你也变得更加美丽！
这是我最喜欢的一首小诗。是啊，就像爱碧水蓝天的清澈，就像爱阳光雨露的灵动，我深深地爱着我的生命，我的梦想——幼儿教师，只因为孩子水晶般的童心，珍珠般的童稚，还有那钻石般的童真。如今，我已当上了一名幼儿教师，我说：“挺好的”。
您瞧！我脚穿一双平底鞋，头上束着一把马尾巴，穿梭在小朋友们中间，这就是我，一个幼儿园教师的真实风采。无须为粉雕玉琢大费光阴，也不必为礼节客套而熬费苦心，最棒的还是我不必穿高跟鞋，委屈了自己的双脚。走也好，跑也好，来个踊跃也无防。三毛说得好：“我不穿高跟鞋，这使我步子悠闲”。这样，我总是感觉良好的活跃在小朋友的身边，像鸟儿一样轻盈，像鱼儿一样欢快。人们常说：
“教师是红烛，照亮了别人，燃烧了自己。”
“教师是春蚕，春蚕到死丝方尽。”
“教师是铺路石，让学生从自己的身上踩过。”
而我想说：
“教师是燃烧自我后的幸福的眼泪。”
“教师是孩子破茧而出后的灿烂的阳光。”
“教师是花儿微笑下的一片绿荫。”
俗话说：“有孩子就有欢乐，”这话一点也不假，你瞧，有的小朋友突然问我：“老师做我的妈妈好吗？“感动得我真想流泪。他们有时也会跟我脸红脖子粗的，只因为我说了一句：“你们的老师不好看，太瘦了。”他们还会一本正经地对我说：“老师老师，你嗓子哑了，吃草珊瑚含片会好的。”呵！俨然一副关心人的样子。这一切，你或许并不在意，但当你静静地品味这些生活中的小小喜剧、小闹剧时，它会唤起你对美好事物的追思与憧憬，给你带来不尽的乐趣和甜丝丝的回味。
当一名幼儿教师，有这么多的乐趣，我想，选择这一职业，我无怨无悔，用我的真心，换回孩子们的爱心。用自己真诚的爱待他们，用真善美来哺育那一颗颗水晶般的童心。每当我读到那句教育名言：
“一切为了孩子，为了一切的孩子，为了孩子的一切。”我总忍不住感哎这是何等之高的教育境界啊！俗话说：“爱自己的孩子，是母鸡都有会做的事，但是像母亲一样爱别人的孩子，却是圣人的行为。”老师不是圣人，但特殊的职业却要求我们像母亲一样爱每一个孩子，因为他们都有是每个家庭的宝贝，因为他们都是国家未来的希望。我想这种爱已经超越了责任，它更是为人师者的一种幸福的奉献啊。我会用我的爱心去了解关注每一个孩子。因为爱是走进童心世界的前提。我知道，了解理解孩子是走进童心世界的基础，也只有这样，我才能用自己的爱留住孩子们的心。孩子从熟悉的家庭来到了陌生的幼儿园，他们离开了亲爱的爸爸妈妈，离开了最亲的亲人，来到了陌生的幼儿园，来到了陌生的老师的跟前，要和原先不相识的小伙伴们在一起，这是多么大的变化啊。你们说，孩子们能不生分离感和焦躁情绪吗“因此，只有用我的爱来改变他们的不安心态，使他们 尽快适应新环境。作为幼儿教师的我会亲手把孩子们从妈妈手中接过来，不断地用最亲切的语言与他们 交谈、沟通，使他们感觉到我的可亲可爱。我会带领全体孩子玩一个个精彩有趣的小游戏，使他们感觉到幼儿园比家里更热闹更好玩；我会搭一个简易的木偶台，用生动的语言和夸张的动作为孩子们讲《白雪公主》的故事，使他们感觉到跟老师学本领真愉快。
我会用我的爱心细心照顾好每一个孩子，关注每一个孩子的成长，因为爱是沟通教师和孩子心灵的桥梁，教师只有爱孩子才会产生责任感，才能用正确的方法教育孩子，才能发现每个孩子的闪光点。我要让我的每一个孩子都有信心，让每一个孩子都抬起头来走路。我班上有这们一们小朋友，叫顺飞，他说话动作都有比别的孩子迟缓，生理上的缺陷，使他常常受到其他孩子的嘲笑，受到孩子们的欺侮。他变得更加沉默胆小了，常常流露出一种自卑的眼神，这一切，我看在眼里，痛在心里，多可怜的孩子呀！不，我一定要让他抬起头来经过仔细观察，我发现顺飞小朋友身上的闪光点，他善细心，但怎样格能让孩子们接受他，并与他交朋友呢？这得动动脑子才行。于是，我从日常生活中的每一个细节入手。记得有一次在游戏课上，孩子们在你追我赶中，一条白色的小毛巾不知道让谁给磁到了地上，许多小朋友都从小毛巾边走过，但却没有一个人将它拾起来，更糟的是居然有一位小朋友一脚踩到了小毛巾，你瞧，顺飞小朋友看见了，他拾起了小毛巾，用手抖了抖，拍了拍，把小毛巾放回原处挂好。这时，我赶紧轻轻地走过去，摸摸他的小脑袋说：“嘿，你真棒，做得真好，教师爱你。”他开心地笑了，他笑得是那么甜，那么美。下课时，我将发生的事编成一个小小的故事，说给大家听，并请大家猜猜，老师说的到底是谁。当大家把赞许的目光投向顺飞时，我看到了他那双大眼睛流露出从末有过的自豪感。他终于有了抬头的机会，别的小朋友也都主动前来和他一起玩，和他亲热了。记得陈鹤琴老先生说过：“一人热爱幼儿园的教师，才会全心全意为幼儿园谋幸福。”
孩子的心是纯洁的，在这片美丽的净土上，我起，只要我种下的是爱的种子，那么，我收获的必将是真诚的回报。既然我已选择了药的事业，那么，我就会终身将它迷恋，既然如此我已领导追求了药的意境，那么，我就期待着繁花盛开的一天。不要笑我太平凡，也不要说我太清
贫，我愿留给这个世界，一枚表绿的橄榄和一个难忘的回忆。朋友们，我们是同一条船上的水手，肩负着同样的使命，让我们共同努力，为了同一个目标，勇敢地向前航行吧！第15篇：大岳文化诠释
大岳文化诠释 同志们：
党的十八大报告中强调，要“扎实推进社会主义文化强国建设”，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。一个国家，一个党，一个单位，一个人都要有核心文化理念作支撑，文化对于增强团队凝聚力、执行力，提升项目影响力，促进各项事业又好又快发展，具有十分重要的精神引领作用。今天，我们在这里共同探讨公司文化，目的是通过学习、理解与践行公司文化，合力服务项目建设。
我们的公司文化，可以概括为“三个一”28字文化理念，即树立一种精神，“团结协作、精益求精、勤俭节约、务实廉洁”的大岳精神；遵循一个准则，“和谐、敬业”的员工准则；实现一个目标，“优质、环保、安全、经济”的建设目标。它既是凝聚人心、增强创造力和战斗力的精神食粮，又是信念、道德、追求和价值取向的总纲，更是体现管理特色、促进项目科学发展的管理理念。下面，我将从三个方面与大家进行探讨：
一、精神立本，成业致远
一代领袖毛主席曾说过：“人总是要有点精神的。”自古得道者无不以精神立身，成事者无不以精神制胜。无数历史实践证明，从事一项伟大事业或实现一个宏伟目标，都必须要有一种精神作支柱。无产阶级革命时期，我们靠着“井冈山精神”、“长征精神”、“延安精神”、“小米+步枪精神”等夺取了一个又一个重大胜利；新中国成立后，我们陆续有了“雷锋精神”、“两弹一星精神”、“大庆精神”、“大寨精神”、“首钢精神”„„这些宝贵的精神财富，正是指引我们党和国家不断发展壮大的动力源泉。
对于我们高速公路建设者而言，要建设一条“经得起历史检验的高速公路”，同样需要精神的力量作支撑。在这里，我想和各位谈谈我们的团队精神，即“团结协作、精益求精，勤俭节约、务实廉洁”的大岳精神。
（一）团结协作。“团结”意指联合起来完成共同目标，“协作”是在实现目标过程中，部门与部门之间、个人与个人之间的协调与配合。俗话说，“众人拾柴火焰高”。只有上下一心，众人一力，相互支持，相互配合，我们的目标才能得以圆满实现，我们的事业才能得以发展壮大。
团结与协作是紧密联系在一起的。有这么一个关于团结协作的故事。大家都知道，蚂蚁是群居动物，有集体活动的习惯。有一天，一群蚂蚁准备将窝搬到河对岸去，可是附近却没有叶子，也没有什么可以浮起来的东西。怎么办呢？只见蚂蚁们迅速按秩序聚拢，形成了一个大大的蚂蚁团，圆圆的蚂蚁团轻轻一滚就滚到了水里。蚁团漂浮在水面上，不断地朝对岸漂去。在这个过程中，许多最外层的蚂蚁们被水冲走了，但没有一只蚂蚁松手。终于，蚂蚁们相互依靠着抵达了河的对岸，开始重建家园。由此可见，团结协作是力量，是生命，是谋发展、干事业的强大引擎和不竭动力。
结合我们的工作实际来说，项目工程建设点多面广，情况复杂，如果一味特立独行、形单影只，则很难实现事业的兴旺和发展。唯有紧紧依靠团结的力量，心往一处想，劲往一处使，思想一盘棋，方能形成工作大合力，实现事业大发展。团结就是要班子同心。公司班子要牢固树立全局观念、大局意识，坚决维护班子的团结统一，把分管工作融入全局之中，把个人融入整体之中，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，在具体工作中相互支持，重大事项共同商量，具体措施积极落实，形成集体民主决策、情通气顺、和谐谋事的良好局面。团结就是要队伍齐力。同志们要紧紧围绕“建一条经得起历史检验的高速公路”这一共同愿景和目标，团结一致干事业，齐心协力谋发展，同心同德促和谐，在工作中顾全大局，真诚协作、同频共振，群策群力；在生活中坦诚相见，真诚相待，相互理解，相互尊重，真正做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，为圆满实现项目建设总体目标而共同奋斗。
（二）精益求精。“精”即完美，“益”为更加，顾名思义，“精益求精”的意思就是在好的基础上追求更好。它不仅是一种的对工作高度负责的职业态度，更是一种对事业不懈奋斗的完美追求。
古往今来凡成大事者，无不是在不断探寻、力求完美中成长成功。司马迁在创作我国第一部纪传体通史《史记》时，写到魏国的历史，听说秦国为了灭掉魏国，曾引黄河水来淹魏国都城大梁，为了弄清史实，他亲临大梁，来到城墙上，爬高走低，寻找当年的痕迹，又找当地老人耐心调查，终于掌握了大量资料，证实当年秦国确实水淹大梁，这才把这一史实记入《史记》；享誉世界的“杂交水稻之父”袁隆平，在实验研究的初期阶段，为了获得一株必需的水稻天然雄性不育株，他和新婚妻子一起，连续两年在酷暑季节里，头顶着烈日、大海捞针般地寻觅在安江农校实习农场和附近生产队的稻田里，在前后共检查了4个常规水稻品种的14000多个稻穗后，终于找到了6株雄性不育的植株。正是凭着这股精益求精的精神，袁隆平从发明杂交水稻，到超级杂交水稻先后实现第一期、第二期攻关目标，再到第三期攻关获得重大突破，有力回答了西方学者“谁来养活中国”的疑问，让我国杂交水稻技术水平研究遥遥领先世界。
“修路架桥，造福人民”。我们的同志，肩上担负着国家重点项目建设的历史重任，毫不夸张地说，建设大岳项目，是集富民与强省于一体、融大局发展与局部受益为一炉，领导关注，群众期盼。然而要把“好事”做好，却并不简单。这就要求我们精益求精、力求完美地做好每一项工作，想问题、作决策、抓落实注重把握规律性，克服随意性，突出创造性，力戒“差不多”、“过得去”、“还可以”的马虎应付。坚决做到三个坚持，一是坚持高起点准备，高水平管理，高标准建成；二是坚持严格要求，严格监管，严格落实；三是坚持注重细节，盯住细节，控制细节。
（三）勤俭节约。古人云：“俭，德之共也；侈，恶之大也”。勤俭节约历来都是中华民族的传统美德，亦是世代相传的重要精神财富。诸葛亮把“静以修身，俭以养德”作为“修身”之道；朱伯庐将“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”当作“齐家”的训言；毛泽东则以“厉行节约，勤俭建国”作为“治国”的经验。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从转变作风“破题”，以“八项规定”开启新一轮发展大文章，要求大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，着力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风„„
同志们都知道，我们大岳项目概算总投资82.88亿元，每一个分项工程都涉及到动辄千万、甚至上亿的工程款项。如何让每一笔款项用在刀刃上，让每一分钱花在点子上，都值得我们认真去思考。要大力发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，从自身做起，从小事做起，坚决不做形式好看、效果不佳、图虚招损的事情，坚决破除讲排场、讲规格的奢靡之风，力争节俭办好一切事情；要按经济规律办事，充分发挥建设资金“四两拨千斤”的作用，讲究投入产出、讲究效率效益，把国家的每一分钱都用到工程项目建设中去。与此同时，还应当充分地认识到，我们讲勤俭节约，不是要大家去过清教徒式、苦行僧式的生活，也不是要否定合理的物质观念，而是要握紧拳头保重点，集中力量办大事，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，不畏艰难，不懈奋斗。
（四）务实廉洁。“务实”就是讲求实际，实事求是。“空谈误国，实干兴邦”，这是亘古不变的真理。只有坚持求真务实的工作作风，以一种敢于吃苦的精神，一股敢于吃亏的态度，一股敢于碰硬的劲头，一步一个脚印，把心思花在谋事上，把劲头放在搞建设上，把精力用在工作上，才能真正干好工作，成就事业。务实应当认准就干。思路决定出路，观念决定行动。要以“咬定青山不放松”的劲头，用最坚定的信心，最强大的决心，最有力的措施，坚定不移、坚持不懈地干好实事，敢于直面矛盾、敢于正视困难、敢于接受挑战；务实应当真抓实干。要调动一切积极因素，借助一切有利力量，动用一切可用资源，稳扎稳打、实事求是地开展工作，力戒不切实际的虚空幻想，力戒不着边际的夸夸其谈；务实应当科学巧干。实干决不是瞎干，也不是蛮干，更不是乱干。要深化对建设形势的判断，深化对具体问题的思考，深化对客观规律的认识，善于抓住要点、攻克重点、突破难点，做到科学部署、科学应对、科学巧干。
“廉洁”是对每一位党员干部的基本要求，更是我们大家的立身处世之本。“物必先腐，而后虫生。”高速公路项目建设资金投入大，面对的诱惑多，是腐败滋生的温床，更是廉政建设的重点领域。可以说，反腐，我们麻痹不起一丝一毫；倡廉，我们耽误不起一时一刻。要坚持“安不忘危，处胜虑衰”的廉政信念，始终做到政治上清醒、思想上清净、作风上清廉，始终保持浩然正气、蓬勃朝气、昂扬锐气；严格守法，不打法律的“擦边球”；自觉遵纪，不走纪律的“钢丝绳”；坚持法律面前人人自畏，制度面前人人平等，不区别对待，不损公利私；常怀感恩敬畏之心，常存知足常乐之念，夜寐三尺，日食三餐，兢兢业业履职，磊磊落落处世，踏踏实实做人，端端正正律己。
二、准则至上，兴业泽长
《孟子》的《离娄章句上》曾这样说道：“不以规矩，不能成方圆。”意思是无论是做人还是谋事，都要遵循一定的标准原则或行为准则。凡事有了规矩，有了章法，有了准则，也就等于成功了一半。
高速公路项目建设管理机构具有“临时性”的特点，参与项目建设的员工来自四面八方、各行各业，专业不对口，年龄跨度大，思想多元化，队伍素质存在参差。要搞好建设、抓好工作、带好队伍，必须树立起一套规圆矩方的员工准则。为此，公司提出“和谐、敬业”四字作为员工准则。
什么是和谐？根据《说文解字》中的解释，“和，相应也”，有和衷共济之意；“谐”者，配合得适当，有顺和、协调、无抵触、无冲突之意。因此，“和谐”一词，蕴含和衷共济、内和外顺与协调、和睦之意。温家宝同志在看望国学大师季羡林先生时，引用管子“和合故能谐”的话阐述了“和谐”的意思，即“有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能达到步调一致。协调和一致都实现了，便无往而不胜。
我们这里所说的“和谐”，指的是一种关系状态，是在构建“和谐大岳”的过程中中正确处理好公司与员工、员工与员工之间的关系，实现公司内部人与人之间和谐友好；是一种价值取向，是追求人类和平、人际和睦、世间万物和谐共处的理想境界；是一种精神信念，这种信念可以凝聚人心，催人向上。
当然，我所倡导的和谐，并非不讲原则的“一团和气”，是坚持真理、坚守正义、坚定原则的和谐，是承认矛盾、包容差异的和谐。只有在大目标不冲突的前提下，承认矛盾，包容差异，才能化解矛盾，共创和谐。
和谐就是力量。《史记•礼记》中说：“和，百物不失；和，百物皆化。”一个人、一个家、一个国，要建功立业、兴家创业、国泰民安、必先和谐。无数历史事实证明，社会和谐，必会国家繁荣昌盛、人民幸福安康；党内和谐，必能带动和促进社会和谐，推进社会进步，共创丰功伟业；团队和谐，必定会人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽协调，形成政令畅通、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。
联系大岳高速公路项目建设实际来看，和谐在于氛围温馨。切实在工作和生活中关心员工，千方百计为员工解决实际困难，让身处这个大家庭的每一名员工都能切身感受到“家”的归属感，进一步激发员工爱岗敬业、积极主动工作，做到思想环境稳定，工作环境向上，人际环境和谐，真正达到“尊重人、关心人、爱护人、培养人”的目的。和谐在于执行得力。着力打造“领导带动示范、部门推动实施、一线自觉执行”的工作气氛，将制度的强制力、文化的辐射力和行动的执行力有机结合起来，提高广大员工的工作执行能力。和谐在于服务靠前。坚持“管理就是服务”的理念，为内部管理做好横向服务，切实加强部门、同事之间的协调和沟通；为参建单位做好纵向服务，以合同管理为基础，彻底摒弃“小业主”思想，将工作关口前移，及时有效地把方便送到工地，把服务送到现场；为沿线群众做好服务，全面掌握沿线群众生产生活中的实际情况，切实解决沿线群众的合理、合法诉求，用诚信待人、用真情感人。
何谓敬业？在《汉典》中，“敬”释为“尊重，有礼貌地对待”，“业”释为“工作岗位，学习功课”。所谓“敬业”，就是专心致力于学业或工作。
中国古代思想家非常提倡敬业精神。早在两千多年前，孔子就提出：无论为人还是做事，都应该“敬事而信”，这里的“敬事”就是指一个人对工作的态度，也就是敬业；朱熹对敬业的诠释为“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，一丝不苟，忘我投入，任劳任怨，尽善尽美。由此可见，敬业精神由来已久，它既是传统美德，更是中华儿女的民族精神所在。敬业精神是一种职业意识，更是一种职业能力；敬业精神是一种职业道德，更是一种职业素养；敬业精神是一种职业追求，更是一种职业信仰。当我们牢牢把握住这种精神，就拥有了兢兢业业、忘我投入的工作态度，就会牢记“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”的古训，更有了“干一行，爱一行”的职业追求。
敬业成就事业。敬业是工作的习惯、处事的态度，是事业的阶梯、责任的延伸，是一种智慧的职业哲学。敬业才有事业，才能有所作为。只有当每个人都能从全身心投入工作的过程中找到快乐，能从中学到更多的知识和经验，才能成就将来的事业。
敬业首须爱岗。干一行爱一行，不论做什么工作，不论职务大小，都要从内心热爱自己的工作，把干好本职工作当作最快乐的事情，做到虽苦尤乐，乐在其中。敬业尤须好学。切实加强自身学习，力求使自己的工作业务不断纯熟，使自己的工作技能不断提高，使自己的工作成果尽善尽美，不断地有所进步，有所提高，有所创新。敬业必须尽责。以尽职尽责的态度去对待手中的工作，尽力把事情做在前头，把困难想在前头，把细节放在心头，把自己搁在后头，把所做的工作当成自己的事业来干，积极为项目建设出谋划策、尽心竭力，力争将大岳高速公路建设成为一条“精品”路、“放心”路。
三、目标引航，事业方成
在这里，我想与大家先分享一个关于目标的事例。美国耶鲁大学进行过一次跨度20年的跟踪调查。最早，研究人员对参加调查的学生们提了一个问题：“你们有目标吗？”90％的学生回答说有。研究人员又问：“如果你们有了目标，那么，是否把它写下来呢？”这时，只有4％的学生回答说：“写下来了。”20年后，耶鲁大学的研究人员跟踪当年参加调查的学生们。结果发现，那些有目标并且用白纸黑字写下来的学生，无论是事业发展还是生活水平，都远远超过了另外的没有这样做的学生。他们创造的价值超过余下的96％的学生的总和。那么，那96％的学生今天在干什么呢？研究人员调查发现：这些人忙忙碌碌，一辈子都在直接或间接地帮助那4％的人在实现他们的理想。由此可见，拥有明确的目标是实现事业成功的关键所在。
对于高速公路建设来说，同样需要有明确的建设目标作指引。我们的管理目标的内涵和要求有四个层面，即工程质量“优质”，自然生态“环保”，生产过程“安全”，投资控制“经济”。它是旗帜，指引着我们前进的方向；是号角，鼓舞着我们克服困难争取胜利。坚持管理目标不动摇，全面建成“优质、环保、安全、经济”的大岳高速公路，不仅反映公司班子的决心，也体现出公司全体员工的理想追求。公司全体干部员工的一切言行都要在这个目标下统一起来。具体而言，应当践行以下四个方面：
（一）以“微也足道”的理念抓工程“优质”。质量关乎全局。要始终坚持“微也足道”的质量控制理念，按照“全员抓质量、全过程抓质量、全方位抓质量”的工作思路，对项目建设实行全过程、全方位的质量控制，确保工程质量优质，经得起历史的检验。要注重一个“精”字。建立“实施有规范、操作有程序、过程有控制、结果有考核”的标准化管理体系，全面实施规范化、精细化管理，提升工程质量。要突出一个“细”字。将工作细化到人，确保每个人都有明确具体的职责；细化到事，确保每件事有具体的专管之人、有具体的奖罚措施；细化到点，确保每个节点不留质量盲点。要强调一个“新”字。紧紧依靠科技创新，走科技兴路的新路子，注重引进和推广新技术、新材料、新工艺、新设备、新方法，使科技应用、工艺创新成为大岳项目建设和管理的亮点。要狠抓一个“实”字。经常深入施工一线，加强施工现场监管，尤其是对关键工序、重点环节实行全过程监控，积极采取定期巡查、严格考核、重奖重罚、责任问究、专项整治等行之有效的手段，确保各项质量要求落到实处。
（二）以“超前谋划”的步履抓生态“环保”。湖南是“两型社会”的建设示范区，大岳项目经过洞庭湖湿地保护区，因此，在工程实施过程中，我们必须坚持“工程和环保并重，环保适度超前”的理念，超前谋划环境保护工作。坚持 “最小程度的破坏，最大限度的保护，最强力度的恢复”的原则，做到“施工不流失，竣工不露土”；要深入调查研究，编制环境保护工作具体方案，制定具体制度和措施，为确保修建成生态路、环保路提供依据；要组织开展环保知识教育培训，提高全体建设者的环保意识；要抓好施工全过程的环保控制，把工作重点放在环保措施的落实上；要最大限度地利用当地自然条件，通过对边坡、立交的自然式绿化，营造舒适、和谐、自然的路域环境，实现项目与自然、地域景观特色、人文环境协调发展。
（三）以“万无一失”的责任意识和“一失万无”的忧患意识抓生产“安全”。安全责任重于泰山。要牢固树立“万无一失”责任意识和“一失万无”忧患意识，切实抓好安全生产工作，在安全中求发展，以安全促发展，确保项目安全形势持续稳定。要严把安全管理关。根据项目建设实际情况，建立各项安全生产保证体系，完善各类安全生产管理制度，全面推进“平安工地”创建活动，做到“人员、制度、投入”三到位，从管理上保证安全生产；要严把安全防控关。强力推行安全风险评估，通过对工程进行安全风险评估，对不同级别的安全风险源制定安全专项施工方案，切实强化安全隐患排查，把隧道施工、桥梁施工作为安全生产工作的头等大事长抓不懈，不留死角、不折不扣地将安全生产工作落到实处；要严把安全教育关。加大对生产从业人员的应知应会教育培训力度，积极开展应急预案演习，努力提高一线员工的安全素质和事故防范能力。
（四）以“精打细算”的习惯抓投资“经济”。治企理家，重在节约。经济学中有这样一条规律：花公家的钱办公家的事，钱花的多，事办不好；花公家的钱办自己的事，钱花的多，事办的好；花自己的钱办公家的事，钱花的少，事办不好；花自己的钱办自己的事，钱花的少，事办得好。为什么会出现这样的情况，值得我们每个人深思。高速公路建设投入大，但都是纳税人的钱、我们自己的钱，我们必须精打细算，管好、用好国家的资金，多快好省地抓好管理，搞好建设。要精心组织开展优化设计工作，认真地对全线路基、桥梁、高边陂防护等工程的设计方案进行优化，降低工程造价；对所有施工方案进行技术经济比较，优先选择技术经济性较好的方案；要严格合同管理，加强变更管理，坚持业主、监理、施工单位、审计四方现场联测隐蔽工程，杜绝不合理变更。
同志们，著名文化学者余秋雨在其《何谓文化》一书中曾写道：“中国突然渴求文化了，在还没有弄清楚它是什么的时候就渴求了。这是一个极为重要的精神契机，过去从来没有出现过，必须百倍重视”。今天，我们的文化号角已经吹响，文化源头已经掘发，文化种子已经播下，让大家携起手来，共擎一面旗、同唱一首歌、齐使一处劲，充分彰显“文化”的魅力，在大岳高速公路建设新征程上阔步前行！
第16篇：企业文化的诠释
企业文化的诠释
人于世间赖于精，气，神。三者之间互相滋生，相互助长，人得以生存发展，健壮延年。企业屹立于强手之林，打造百年品牌，更需精，气，神。何为“精”“气”“神”？“精”指贯穿企业的精髓，指企业的向心力、凝聚力；“气”指企业需要不断吐故纳新的创新能力；“神”指企业要有一种执着坚韧，永争第一，不达目的不罢休的精神。
作为一个企业，“精”“气”“神”的树立与坚持更显得尤为重要且极具深远意义。一个有生命力的企业就必须遵循这一自然规律，不断地创建和弘扬企业之“精”“气”“神”。随着企业的发展壮大，各分支机构也需要对接和联络这种“精”“气”“神”，形成一脉相承，互相促进才能使这棵大树根深叶茂、百年不衰。那么，分支机构如何弘扬和对接这种企业文化呢？我有一些不成熟的做法与想法与大家交流分享：
一、“精”——企业凝聚力和向心力的打造。
凝聚力和向心力是企业“海纳百川”的力量，是形成有机整体的合力。要告诉每一位身处其中的员工都要有“家”的概念，要让“企业是每一个员工的家”这一理念植入脑海，深入人心，使得所有成员有与“家”共荣辱的责任感。每一个大家庭或小家庭的家长都要对自己的家庭成员高度负责，让他们感受到家的温暖和力量。生活上，关心到每一位员工，如遇到员工（或家属）生病、结婚、生子、生日等困难或值得纪念的日子，企业如能适时送去关心或祝福，对员工来说都是莫大的安慰和鼓励，同时尽可能地为员工创造良好的外部环境、良性的经营态势、合理的岗位分工，稳定的收入来源，让他们情绪稳定，心情愉快。
其次要创建和谐共进的团队思想，多组织一些团体活动，让大家在轻松愉快的文化娱乐活动当中相互了解，和睦相处，懂得求同存异，相互帮助。与此同时，建立切实可行的企业管理制度和多劳多得、优胜劣汰的竞争机制，从而规范成员的行为，促进成员的发展，让他们分清好坏，积极上进。
这样，一个有秩序，有温暖，有力量的“家”就会自然形成，企业的凝聚力和向心力也自然牢不可破。
二、“气”——用吐故纳新的创新经营管理方法贯彻落实各项方针政策和标准化制度。
我们在经营管理当中，经常会遇到标准在实际执行中走样，落实困难。很多分支机构的管理者经常会说，“我也花了很多力气，但实际操作起来就顾此失彼，忙于应付。”这就需要我们用创新的经营管理方法提高我们的工作效率，从而达到良好的效果。处理繁杂的事物就要提纲携领，抓主流，抓原则，兼顾其余，从而形成有机的整体：
1、每一个组织机构的最高领导首先要吃透并全面了解本企业的要求和需要执行的相关事务；
2、要统一思想准则；
3、就具体事物划分执行团队明确责任人；
4、通过言传身教告诉员工行之有效的工作方法；
5、确立监督机构团队并明确责任人，并对此机构中最高领导负责。让每个团队成为领导的化身，最高领导仅仅是这个化身的大脑，组织的各个成员和小团队是身体的器官和四肢，那么，这个组织机构就形成一个协调有序，内部良性循环的有机整体。
以下抛砖引玉具体谈谈我店在创新经营管理上的一些特色：
1、提升思想，统一执行标准。
作为一个服务与管理并重的企业，我们分层次提出了不同的思想行为准则，并要求每位成员熟记于心，在工作中要对照准则行事，自我反省，不断提高。我们对干部员工的思想准则是：“一手抓服务，一手抓管理，先服务，后管理，两手都要抓，两手都要硬”，同时要做到：“讲学习，讲正气、讲团结、讲效率。”对一线服务人员的要求是：“诚心接待、细心关怀、耐心服务、热心帮助”。对导购人员的要求是“全心全意为顾客服务，百分之百让顾客满意”等等，将复杂的要求凝结成简单的话语，既便于当事人对照反省，又便于发挥自身的主观能动性，全面形成人能做好，事能做好的良好氛围。
2、自我认知与有效沟通互动交流，提高执行效率。
团队的有机运转，要通过自我认知和有效沟通来完成。自我认知的做法是这样的：我店要求每一个层次的员工要站在上一层次领导的角度思考问题，这样才能充分理解领导的意图，执行起来才能更加得心应手。有效沟通的做法是：上一级领导将工作和职责要详细安排给下属，并提醒相关要注意的事宜和工作方法，并及时得到下属回馈，直至圆满完成任务，尽到自己的职责，才算达成一轮“有效沟通”，否则会形成“无效沟通”或“沟而不通”。
通过以上方式上下级关系互动起来，各方都能够及时了解执行的进度和存在的问题，执行效率大大提高。
3、成立专门监督检查机构完善执行效果。
在提出要求及各项标准后，要通过监督检查来约束和确认结果。任务完成的好坏，是否达到了预期的目的，最后一个环节监督检查非常重要，我店除要求各部门，各楼层强化自检和交叉检查外，还抽调各部门人员组织专门的监督检查机构，定期或不定期地对卖场环境、服务设施、礼仪规范、工作流程等等方面进行监督检查，并奖惩分明，对及时有效完成任务的团队成员奖励，对重复犯错者或效率低下者处惩。专门的监督检查机构的建立和有效运行既能起到查漏补缺的作用，又能督促和提高执行的效果。
4、创新营销，提升销售业绩。企业营销方法，要根据市场状况和竞争情况和消费动态不断推陈出新，出奇制胜，决不能固步自封，千篇1律。面对交房量萎缩的市场行情，除了定期组织大型促销宣传活动外，还成立专门针对目标客户的营销服务小分队，最大限度地从终端截流了目标客户。
三、“神”——树立企业执著坚韧、无坚不摧，永争第一，不达目的不罢休的精神。
这种坚韧不拔、无坚不摧，永争第一，不达目的不罢休的精神是一种信念，也是企业的灵魂。从每一个团队的领导开始，就要有这种信念，领导者对这种信念的执著与坚持，就会感染团队的每一位成员，从而形成整个团队的精神。
综上所述，“精”是基础，“气”是动力，“神”是表现，三者相辅相成，贯穿各分支机构，
第17篇：诠释11.17讲话
诠读黄总“顺富”开篇会议上的讲话精髓
2011年11月17日晚八点，“顺富”召开了首次全体骨干会议，黄总在会议上就“顺富”的宗旨和企业精神作了重要诠释。 细细品味，回味无穷。
一：“顺富”企业宗旨：顺德而为,富民强国。 “顺德而为”：亘古以来“顺”是第一大道，“顺昌逆亡”是社会发展的必然规律。“顺富”正是“顺”意而为。“顺”应国家中部崛起发展战略规划，“顺”应地方政府招商引资脱贫致富的需要，“顺”应企业自身发展的需要，“顺”应员工兼顾工作与家庭的愿望。2009年10月26日，国务院正式批准印发了：湖北是九省通曲，是中部崛起战略的支点，而大冶陈贵镇历史底蕴深厚，交通条件十分便利，是全国文明镇、全国重点镇、楚天明星镇。2010年9月16日“, 湖北陈贵顺富纺织服装有限公司”正式签约，宏基肇业，落子江南，逐鹿中原。充份“顺应”了国家贯彻落实科学发展观，深入推进区域发展总体战略，大力促进中部地区崛起，加快形成东中西互动、优势互补、相互促进、共同发展的区域发展新格局的需要。 “顺”企业发展的需要，沿海中小企业的单工序，小规模，夫妻店式的企业，平均熟命不超过4.2年，企业转型的三个出路是：抱团组合，突围奋进；被人组合，依附生存；关停并转，打回从前。“顺富”的建立选择了中小企业最好
的一条出路。真所谓“顺势而为”。.
“顺”员工的需要，员工当地就业，勿需颠沛流离，可经常与父母.妻儿老小团聚。“顺富”选择了把员工当自己人，把根留住，把心留住.。有根有心何愁木不成林，林不成森。
所谓“德”就是道德品质，“顺富”以“德”为本源自浩生“德”成，‘德”_伟业的基根。顺富的股东一直把“德”行作为自己的根本，“顺富”的所作所为无处不体现出一个“德”字。“顺富”的污水处理，员工宿舍，收入分配等等无不体现出对人的尊重，处处可见“德”的踪影。认同“德”大家才汇聚到一起。所谓大行德广就是如此。
“顺德”，崇尚自然，尊重规律，协调发展，关注时势，体察民情，符合规范，不强求，不盲动，不急不燥，水到渠成； “而为”，不等不靠，抢抓机遇，积极行动，显示一股干劲，一种进取精神；“顺德而为”体现着一份理性、诚信、务实、厚重、品质和智慧。“富民”，发展是为了大家，发展要依靠大家，发展成果由大家共享，富客户，创造更多的交易，互惠互利，实现双赢，富员工，优先安排员工的收入增长，带领她们走进小康社会，富股东，用心经营，创造效益，回馈投资；“强国”，以产业报国为已任，为地方发展作贡献，为伟大祖国的繁荣昌盛、为中华民族的振兴创造财富，合法经营，诚信纳税，牢记社会责任，珍惜资源，保护环境，持续、快续、健康发展，“富民强国”体现着顺富人的一种追求、境界、愿景、胸怀和志向。
二：企业精神：“坚韧不拨，自强不息。”
所谓“坚韧不拨”就是面对风浪，面对诱惑，要坚强坚韧，不为所动。 遇到困难、艰辛要考虑清楚，唯有坚韧的精神才能渡过难关，面对诱惑、美女、金钱、毒品等等都要坚韧地拒绝，现在是一个优胜劣汰的社会，自己都没有强大起来怎样才能在社会上站得住稳得住？唯有“自强不息”才能巍然屹立。
所谓“自强不息”就是要不断战胜自我超越自我，战胜别人超越别人，优胜劣汰是必胜法则。
三：顺富团队精神：“团结，敬业，责任，感恩，进取，创新，乐观，笃行。”
①团结：“团结”一词在字典里的释义是：和睦友好,团结，联合起来以完成共同目表。团结一致；指分散物聚拢成团，聚合。
在“顺富”就是”团结”政府和地方的力量，“团结”股东和员工的力量,筑成一面铜墙铁壁,共同奋斗、共同繁荣、共同发展！
②敬业：中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，“敬业”是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等话。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬；所谓一者，无适（心不外向）之谓一。”
“敬业”是集团对每个顺富人的基本要求。唯有每个人的
热爱，每个人的敬业，每个人的忠于职守，“顺富”才可日益兴隆，才可基业长青！
③责任：古人常言“天下兴亡，匹夫有责”， 对家人、对朋友、对企业、对社会，都应去履行我们应有的相应“责任”。 “责任”就是上帝给予每个人的一幅十字架，在人生的路上每个人都背负着各种各样的十字架在艰难前行。它也许是学习，也许是工作，也许是生活，也许是必须承担的“责任”和“义务”。正因有“责任”和“义务”，才构成了世界上存在着的理由和价值。
④感恩：企业应该“感恩”员工、回报社会；员工也应当“感恩”企业,社会也应给予企业更多的优惠政策和支持；如果没有”感恩”也没有回报，那将会失去战斗力、团结力。百年修得同船渡，千年修得共枕眠，珍惜缘份，风雨同舟，患难与共，众人划桨，奋勇向前！
⑤进取：从古至今，“锐意进取”的成功范例不胜枚举，从皇帝到百姓，创造了世界的辉煌历史。“锐意进取”是典型的时代精神，全社会都应当大力宏扬，每个人都应该身体力行；不少的企业“锐意进取”是每一个公司对职员的基本要求，逆水行舟，不进则退。 在如今竞争激烈的经济格局下，一个集团，面对着来自社会各界的竞争压力，没有进取之心，就如同没有压力的风帆，等待的结果只有被接踵而来的滔天巨浪淹没！在“顺富”，“锐意进取”，身体力行更是不可缺的企业精神支柱，每个顺富人要争当身体力行的典范，超越自我，勇往向前！
⑥创新：“创新”是一个企业的生命之源，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。“创新”对企业就是一个大的创造，产品技术需要创新，管理模式需
要“创新”，营销模式需要“创新”，人才思维需要“创新”。那怎么“创新”？“创新”可以从以下几点来思考。
1.好奇——“创新”意识的萌芽。有了好奇心理，才能唤起“创新”意识的起点和基础。
2.兴趣——“创新”思维的营养。强烈的兴趣是“敢于冒险、敢于闯天下、敢于参与竞争的支撑，是创新思维的营养。”没有了兴趣，任何好点子都只能算是空想。
3.质疑——“创新”行为的举措。没有了质疑，再好的想法可能会因为某个项目的不完善而导致流产。所以，在原来基础上不断质疑，多渠道的质疑才能更好的培养“创新”能力，开启“创新”思维的闸门。
4.探索——“创新”学习的方法。只有不断的对新生事物的自主探索，才能理解的深入，才能为以后的改进提出好的想法。
通俗的说，在现实社会中，“创新”就是：模仿加改良！
“顺富”，需要“创新”人才，身为“顺富”人，更是要不断“创新”。只要思考，“创新”其实就在身边！
⑦乐观：“天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，面对逆境，能拥有“乐观”心态，足够自信，那么就离成功更进一步。如果没有“乐观”心态，没有自信心理，不能坚忍不拔，不能自强不息，何谈成功完成一件大事，何谈理想？生活就是一面镜子，你对它哭它也对你哭，你对它笑它也对你笑，既然如此，为何不保持乐观的心态呢。
“顺富”才刚刚起步，离目标还很远，须面对重重困难，
更需要“乐观”，没有“乐观”的心态，何谈建设未来幸福美好的“顺富”。幸福“顺富”，需要“乐观”。用积极的心态来看事物就会转危为安，相反地用悲观的心态来看事情就会一蹶不振。
⑧笃行： “笃行”是为学的最后阶段，就是既然学有所得，就要努力践履所学，使所学最终有所落实，做到“知行合一”。“笃”有忠贞不渝，踏踏实实，一心一意，坚持不懈之意。只有有明确的目标、坚定的意志的人，才能真正做到，“笃行”必须忠忠恳恳、确确实实、实实在在地坚持走下去， 中国五之法：“博学之 审问之 慎思之 明辨之 笃行之。”可见“笃行”之重要。 “十年树木，百年树人，千年树牌”。 “顺富”在通往未来的路上需要“笃行”，身为“顺富”人，更是要“笃行”。努力践行，是“顺富”的基本品质，同时也是“顺富”对全体同仁的要求。
以上肤浅的认识仅供互勉。黄总的讲话博大精深，正如李顾问所言，每读一次都会有新的认识。望全体同仁续读，深读，细读，加强认识，不断提高。
2011.11.20 卢丽兰
第18篇：爱的诠释
爱的诠释
有这样一群可爱的人，她们在默默地关注我们；有这样一群可爱的人，她们在事业上无私奉献；有这样一群可爱的人，她们为祖国的振兴培养新的希望。她们是祖国的栋梁，支撑起我们一代人的脊梁。她们的品格和精神，可以用两个字概括——燃烧！不停地燃烧！这群可爱的人不是别人，她们就是老师。
老师，这个代名词，对我们来说再熟悉不过了，它伴随我们走过幼儿园、小学、中学直至今天。时间可以证明一切，一切过去了的事物都会变成亲切的怀念。
老师，我怀念中学时代，怀念母校，怀念您。或许我不是您最优秀的学生，但您却是我最尊敬的老师。还记得那个军训的夏天，是您搀着晕倒的我走进医务室；还记得那个寒冷的冬天，是您为生病的我披上羽绒服；还记得那个高考的夏天，是您代替爸爸妈妈把我送进考场；还记得，还记得„„您的爱是石级，承受着学生一步步踏实地向上攀登的压力；您的爱是火种，点燃了学生的心灵之火；您的爱像太阳般温暖，令学生永志不忘；您的爱是潺潺的小溪，激越如奔泻的江流。加减乘除更本就算不尽您奉献的爱；诗词歌赋，更本就颂不完您伟大的成就！如果时光可以倒流，我将重新回到中学时代，回到您的身旁，聆听您那语重心长的教诲，感受您那慈母般的爱抚。岁月匆匆，您留下轻柔的声音，让它在我耳畔徘徊；您留下纤细的身影，让它在我眼前浮现；您留下谆谆教诲，让它在我心中常驻„„“阳光普照，园丁心坎春意暖；雨露滋润，桃李枝头蓓蕾红”这赞美的不正是您吗！您就是园丁，孕育桃李，神州大地尽芳菲。
老师是您用爱诠释了您的荣光和高尚，为了追求那一束荣光，为了追求那一份高尚，我悄悄地背上行囊，踏上教师事业之旅。老师，请您等我凯旋归来，发扬您的教育精神，让您散发的花香沁染又一代人的心脾。
物理科学与技术学院
10级3班
10028101
张雅静
第19篇：爱的诠释
爱 的 诠 释
——廉爱新事迹读后感
6月23日，第三届全国道德模范候选人廉爱新先进事迹报告会在霍州煤电辛置矿隆重举行，当廉爱新及报告团成员步入会场时，全场响起了雷鸣般的掌声。报告会在观看廉爱新先进事迹专题片中开始。一幕幕感人至深的画面、一个个令人钦佩的故事，讲述着廉爱新38年的沧桑历程，传递着至善至真的传统美德，深深地打动着在场的所有人。
1973年，一场突如其来的灾难降临到廉爱新的家中，在煤矿工作的丈夫被井下坍塌的巨石砸伤腰脊终身瘫痪。从此，她踏上服侍瘫痪卧床的丈夫、拉扯养育3个未成年孩子的人生苦旅那是一段艰难的岁月。廉爱新用自己孱弱的身体挑起了养家糊口的重担。
为了报答人们对她家的关爱，廉爱新凭借多年练就的理发、泥炉子等手艺经常为附近居民服务，几十年如一日，尤其是对有病在身的老人她总是主动上门服务，廉爱新说：“我家也有病人，病人的心情我是十分理解的，我愿意为他们做我所能做的一切。”
爱是什么？爱是暴风雨中的一把伞，为我遮风挡雨；爱是黑暗里的一盏灯；为我找到前进的道路；爱是寒冷天气中的一把火，为我驱除寒冷；爱还是失败时一句安慰的话语，让我重新找回我自己。
在最无助的人生路上，亲情是最持久的动力，给予我们无私的帮助和依靠；在最寂寞的情感路上，亲情是最真诚的陪伴，让我们感受到无比的温馨和安慰；在最无奈的十字路口，亲情是最清晰的路标，指引我们成功到达目标。
小时候，亲情是温馨的家，住着爸爸、妈妈、哥哥和我，是输了石头剪刀布却要耍赖把纸条贴在哥哥脸上的调皮，是面对妈妈做的美餐却再也撑不下的遗憾，是犯错时爸爸那可怕的拳头；少年时，亲情是爸妈为儿女升学时的劳苦奔波，是风霜在爸妈脸上写满日子的苍老，是希冀却又欲言又止的眼神；成年时，亲情是一张永远有效的船票，是一根永远不断的风筝的线，是一张贴上信封就不愁寄不到的邮票；再后来啊，亲情就是《常回家看看》的感动。
历经38个春夏秋冬，廉爱新已是年逾花甲的老人。今年已经74岁的李彪师傅在老伴廉爱新的精心照料下，满面红光，精神矍铄。3个孩子都参加了工作并成家立业。廉爱新逢人就夸儿子和媳妇孝顺。逢年过节，廉爱新一家聚在一起，人们都会听到她家洋溢出阵阵笑声。
第20篇：“孝”的诠释
“孝”的诠释
尊老爱幼、孝敬父母是中华民族几千年来的优良传统，“百善孝为先”，“人之行莫大于孝”这几句谚语就说明了华夏儿女对孝道的重视。历代圣贤都在提倡“孝”，这使得我们华夏文明能够在文化礼仪上保持完整性和规律性，我们也因此受到异国人士的赞誉。然而如今社会上出现了孝悌观念出现了日下的势头，因此重新探讨和正确阐发中国传统文化中的孝道观具有重要的现实意义。
《说文解字》对“孝”字的本义作了生动而又准确的解释：“孝，善事父母者，从老省，从子，子承老也。”《诗经》中则有“哀哀父母，生我劬劳”、“哀哀父母，生我劳瘁”的咏叹。
“孝”是尊敬长辈，侍老奉亲，指子女对父母谨应尽的义务，包括尊敬、抚养、送终、祭祀等等。因此，“孝”作为中华民族的优良传统，首先是一种社会道德准则，用于处理家庭中长辈同子女之间关系；然后，随着中国社会文明的发展而不断地丰富和赋予新的内容
所谓“君要臣死，臣不死，为不忠；父要子亡，子不亡，为不孝”就是典型的愚忠愚孝思想，在此略举几例：比如西汉经学大师董仲舒提出的“三纲五常”中的“君为臣纲，父为子纲，夫为妇纲”等，现今已不适合我们这个人人平等的民主社会；又如“身体发肤，受之父母，不敢毁伤”《孝经》，恐怕现代社会很少人不去理发吧，又有很多女士去美容吧；再如“不孝有三，无后为大”《孟子·里娄章句上》，是至今仍存在“重男轻女”思想的根源，也已不足取，我们是提倡男女平等的。诸如以上孝说，到了今天，无疑均已过时，我们应以批判或毫不吝惜地抛弃。
我们应当有所继承孔孟儒学提倡的合理孝道，借鉴古代的孝悌思想，用以谐调、亲和家庭成员的血亲关系，促进家庭的和睦与稳定，进而在社会上形成尊老爱幼、互助友爱的风尚，促进精神文明的建设。让我们一起来营造一个敬老养老的社会氛围，让中华民族敬老养老的优良传统在我们每个人身上都得到发扬光大！
