班主任工作总结会议简报
推荐第1篇：班主任会议简报
点燃激情
提高效率
------班主任工作会议报道
2017年9月12日中午12：
00，荆州开发区实验中学德育处利用午休时间在校综合楼会议室召开了班主任工作会议。杨琴校长、韩丹、屈国刚、王四华主任以及全体班主任按时到会，并认真记录会议内容。
本次会议由韩丹主任主持，先由韩主任布置了近期主要工作，后由王四华主任对筹备校运动会做了工作部署，最后杨琴校长对上周以来的班主任工作进行了小结，充分肯定了各位班主任在工作中付出的艰辛努力，并对后期的班主任工作提出了要求，特别是对今后在学生的习惯养成及安全教育等方面做了具体要求。
荆州开发区实验中学德育处
2017.9.14
推荐第2篇：班主任会议简报[推荐]
十一月份班主任工作会议简报
11月11日下午，莱西二中班主任工作会议在生物实验室举行，郑文波副校长、吴洪祥副校长、前勤主要领导、全体班主任及政教处工作人员四十余人参加了会议，政教处周波主任主持会议。
会议首先由周波主任对近期开展的仪容仪表整顿、宿舍内务评比、学习习惯养成等活动进行介绍、总结，并对下阶段需重点关注的秋冬流行疾病和传染性疾病防控、学生习惯养成等工作作了安排。郑文波副校长就近期检查情况进行了总结，并对下阶段班主任在日常班级管理、学生学习习惯养成、教学常规管理等方面的工作做了要求。吴洪祥副校长对会议进行了重要总结，并对加强疾控安全教育、学生日常行为习惯养成、校门管理、消防控烟等方面工作方面工作提出了要求，再次强调全体班主任和政教工作人员工作要看到点上、落到实处、做到细处，指出学生管理事无巨细需事事上心；安全事务防患未然应时刻警惕。
本次会议有利于各位班主任进一步明确工作目标、强化管理意识，增强了班主任工作的使命感和责任感，为更好地推进期中后班级管理，推动学校冬季教育教学工作有序进行指明了方向。
莱西二中政教处
周主任主持会议
郑校长做工作指示
吴校长做会议总结
推荐第3篇：工作总结会议简报
简报
第21期
XXXXXXXX集团 2011年1月9日
凝聚团队合力
提升鑫宏品质
集团召开年度总结表彰大会
兔年最后一天，鑫宏集团全国各片区负责人及集团公司各部门负责人不顾严寒天气，兴高彩烈地齐聚北京总部会议室，参加由集团召开的2011年度总结汇报暨表彰大会，集团董事局主席XXX先生出席会议并作重要讲话。会场上，大家踊跃发言，气氛热烈，不时响起欢快的掌声。
在2011年里，各片区，各部门发扬拚搏精神，凝聚团队合力，亮实招，出重拳，为完成全年各项目标任务作出了积极的贡献。全年工作成绩斐然，亮点闪闪，可圈可点，为未来集团业务发展提供了宝贵经验。展望2012年，与会代表群情激昂，畅所欲言，或从本单位入手，结合实际制定措施，正视困难，登高望远，勇敢迎接市场挑战；或从集团大局出发，为未来业务更加平稳健康快速发展热情洋溢的献计献策，大家对未来集团业务发展寄予美好的憧憬。
集团董事局主席XXX先生在认真听取了与会代表的发言后作了重要讲话。他首先对各片区，各部门在2011年里的工作业绩给予了充分肯定，对工作中出现的不足，进行了主客观方面的深入分析，对2012年的发展规划进行了详细部署。
面对即将到来的2012年，董事长要求大家在五个方面狠下功夫：一要居安思危，凝聚团队合力。受国家宏观调控政策影响，当前及今后一个时期房地产行业将持续非常时期，我们每名员工都要有危机意识，紧迫意识和团队意识，应当统一思想，凝聚团队力量，上下一心，牢固树立克服、战胜困难的勇气和信心，为集团业务平稳健康快速发展群策群力，再展宏图；二要进一步建立健全和完善企业制度。近年来，集团公司逐步建立健全了各项企业制度，如今正在逐步往正规化、制度化的方向迈进，任何部门和个人都应当做到有章可循，都应当进一步增强遵守各项规章制度的执行力，从而使集团逐步完善与现代企业制度相一致的制度建设体系；三是要聚全集团之力突破销售“瓶颈”。当前及今后一个时期，销售工作仍然是发展中的重点，各片区、各部门要有超前的理念与思维，出措施，出办法，出招数。动员一切可以动员的力量，调动一切可以调动的积极因素，汇集全部力量做好销售工作，力争赶在国家更严厉宏观调控政策出台之前，实现销售工作新突破，力争年底完成全年预期销售任务；四是要进一步扩大企业融资渠道。2012年另一项重要工作，就是疏通融资渠道，扩大融资额度。企业要发展，企业要扩大，融资工作不跟进，企业就会成为无源之水，无本之木，就会错失发展机遇。因此，2012年要采取非常措施和手段，多法并举，加大融资力度，确保集团资金链条畅行无阻；五是要发展与质量并重，进一步提升鑫宏品质。目前集团及下属企业拥有员工200多人，集团资产达20亿人民币，以此发展下去，将形成一个规模化的高效企业。集团目前以房地产业为主，XXXX项目原先计划开工16万㎡，现今先开工6万㎡，应先确保资金链的畅通。重庆公司XXXX项目先做好售楼部，根据销售形势再开工。四川片区的2个项目，明年都将启动，先开工龙桥项目，在把地勘设计做好的基础上，再统一开工。目前各项目开工建设及进展正在有条不紊的向前推进，但随着企业规模的逐步扩大，如何做到发展与质量并重，提升企业品质，是摆在我们面前的首要问题。我们一定要牢固树立质量是企业的生命，品质就是企业品牌的观念，始终如一的抓好企业的质量和品质建设，保证企业永远立于不败之地。
XXXX集团董事局主席XXX先生对2012年的总体部署，吹响了集团广大干部员工向新的一年努力奋斗的号角，与会代表纷纷表示，一定要按照主席的讲话精神，团结一心，枪抓机遇，深挖潜力，向内使劲，狠抓执行，为夺取明年全面目标任务的胜利而努力奋斗。
会上还对评选2011年度集团“先进集体”和“先进个人”的名单进行严格筛选，依照客观、公正、公平、公开的原则进行了评审。XXX主席在会议最后亲自给获得2011年度集团机关先进个人的员工颁发了荣誉证书和奖金，并与所有参会人员合影留念。
（北京XXX集团办公室供稿）
2012年1月9日
推荐第4篇：半年工作总结会议简报
2011年上半年度工作总结会议简报
为全面总结公司上半年度经营管理工作情况，2011年7月18—20日在公司会议室进行了为期三天的工作总结会议。会议由实业公司常务副总***同志主持，实业公司董事会及公司全体中、高层管理人员参加了此次会议。
围绕公司“年度经营管理考核目标”，各子（分）公司、各部门负责人分别就2011年上半年度的经营管理情况配以PPT展示逐一向董事会作总结汇报。所有参会人员在认真听取了各经营单位和部门总结汇报的同时，还分别就上半年各自工作存在的不足以及目前亟待解决的问题予以指出，并展开了研讨交流。
在总结会上，公司常务副总**以其“项目管理的思考”为题，对子公司***公司整体项目管理做了全面的专题分析。对**公司前期取得的骄人成绩予以肯定，但同时也指出了目前存在的问题和各种不利因素，并提出其对未来***公司项目管理发展方向的设想，就项目资源整合、项目招投标方式、人力资源储备及工程物资采购等各方面进行了剖析供大家作进一步探讨。
公司董事长就各单位的汇报均作了点评。他指出：面对外界大环境的严峻形势：****市场已经进入“后地震时代”、国家对****政策的一再缩紧等等，我们都要有积极的应对。 “时间过半，但任务并未过半” ，上半年公司整体收入在减少，但人员数量并未发生改变，直接反映出上半年劳动生产率的下降，对于上半年工作中暴露出的的诸多问题，我们应分析原因并以纠正。
本次总结会共历时三天，达到了预期的效果。会后，公司***部统一对各经营单位和部门的总结反馈情况予以了记录汇总，请各子（分）公司、各部门及时跟进沟通，争取在下半年的工作中完成年初制定的各项目标任务。
推荐第5篇：会议简报
政协××市六届×次会议
简 报（第24期）大会秘书处
2011年3月16日 _____________________________________________________________________
今年政府应办几件实事
××委员说：建议市长要有相应的任期目标，要像×××那样一年办几件实事，年终总结，有哪些完成，有哪些没完成，为什么。
改“三公开一监督”为好
×××、×××委员说：报告在谈到廉政建设时，提出实行“两公开一监督”，我们认为应改为“三公开一监督”，即再增加公开市、县两级主要领导的经济收入，以便接受人民群众的监督。
不能再走大投入低效益之路
×××委员认为：1998年我市社会总产值为180亿元，国民收入为74亿元，而全市的财政收入只有9.15亿元，很明显，经济效益是很低的。而1998年的
计划数字，基本上是按比例同步增长，经济效益无明显提高。这是我市多年来生产发展的一个关键性的问题，即大投入，低效益，致使财政拮据，入不敷出。市领导应着眼长远，从当前入手，立足于大力提高经济效益和增强生产后劲（包括政策、体制、发展规划、产业结构、环境整顿、提高管理水平、提高劳动力的素质、提高劳动生产率、大力发展科技、教育等多方面综合治理）。只有这样，才能使我市的经济进入高一层次的发展，形成良性循环。这才是提高经济效益的真正出路。
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推荐第6篇：会议简报
会议简报范文
政协××市六届×次会议
简 报
（第24期）
大会秘处1998年3月18日
_____________________________________________________________________ 今年政府应办几件实事
××委员说：建议市长要有相应的任期目标，要像×××那样一年办几件实事，年终总结，有哪些完成，有哪些没完成，为什么。
改“三公开一监督”为好
×××、×××委员说：报告在谈到廉政建设时，提出实行“两公开一监督”，我们认为应改为“三公开一监督”，即再增加公开市、县两级主要领导的经济收入，以便接受人民群众的监督。
不能再走大投入低效益之路
×××委员认为：1998年我市社会总产值为180亿元，国民收入为74亿元，而全市的财政收入只有9.15亿元，很明显，经济效益是很低的。而1998年的计划数字，基本上是按比例同步增长，经济效益无明显提高。这是我市多年来生产发展的一个关键性的问题，即大投入，低效益，致使财政拮据，入不敷出。市领导应着眼长远，从当前入手，立足于大力提高经济效益和增强生产后劲（包括政策、体制、发展规划、产业结构、环境整顿、提高管理水平、提高劳动力的素质、提高劳动生产率、大力发展科技、教育等多方面综合治理）。只有这样，才能使我市的经济进入高一层次的发展，形成良性循环。这才是提高经济效益的真正出路。
注：因为是会议简报，是在会议期间发的，所以不要报送发给单位和个人
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推荐第7篇：会议简报
凝心聚力 共谋发展
火炬一小2013年秋开学工作会
2013年8月26日，我校在阶梯教室召开了新学期开学工作会，校全体教师准时参加了本次会议。会议上，新任校长蒲晓茹同志进行了就职演说并且作出了重要讲话，对我校今后的发展目标、模式提出了具体要求；随后以全体教师投票的方式选举出各年级组长。下午，校教导处和德育处主任分别就所管方面提出了新学期的工作计划并作了详细报告。
会议上，蒲校长作出了以“严细管理 规范落实 继承创新 共谋发展”为主题的重要讲话。她指出了学校目前面临的困难，阐述了学校今后的发展思路，提出我校教师需要加强的地方，并对学校新的管理制度作了详细说明，其中包括各年级增设年级组长，例会制度，日巡查制度以及考勤制度等。讲话完毕后，立即以全体教师投票选举的方式公平公正地选出了一至六年级的年级组长。
下午的会议上，王主任阐明了教导处在新学期工作方面的指导思想以及工作目标，并且就所管主要工作级具体措施作了详细的报告。她指出，本学期开始，教导处将会加强教学常规管理，课堂教学常规的检查力度，教学质量的调研与分析。随后，德育处齐主任提出了我校目前在德育方面存在的问题，为本学期德育新发展提出了“全员德育”的概念。她提出，德育处将成立红领巾监督中队、特色创建组，开展德育日巡查制度，路队责任制等有效措施促进我校德育工作的发展。
会议上，老师们用心听，认真记，深刻思。通过本次会议，老师们明确了我校未来的发展方向、目标及具体工作安排，并对自己的工作任务，职责有了全面深刻的认识。
推荐第8篇：会议简报
工商管理系团总支会议简报
4月12日晚19:30分，工商管理系党支部团总支学生会“三家一体”例会在工商管理系办公室召开，计划开展近期工作。会议由工商管理系辅导员杨波主持，系党支部书记尹耀民列席会议，学生党支部、系团总支及学生会主要干部参加例会。会上由尹书记对我系近期工作进行总结和了解，并对后期工作进行指导安排，工商管理系辅导员杨波老师做重要工作部署。
尹书记指出：“维稳工作是同学正常健康学习的保障”，今年是青海大学学风建设年，特别要求校园拥有一个正常安全稳定的学习环境，要求各班信息员要及时有效地向上反馈班级动态信息。针对近期发生的校园安全问题，尹书记呼吁全体团员保持校园安全，维护校园稳定，同时积极响应学校学习校纪校规倡议，加强自身生命财产安全。尹书记的指示帮助我们明确了近期工作的重点，为学生工作与活动的开展指明了方向。
接着，尹书记又对我系学生参加校院两级组织学习《学生手册》的考试情况做了了解，通过询问和在场学生干部发言的方式，了解到了我系学生的学习基本情况。并对此次学习考试后动作出回应和解释，使得学生干部进一步的了解了活动的目的和意义。
尹书记还对我系的学生工作特色建设提出规划，希望在本年度开展以教育引导为主题的宣传教育系列活动，主要分为三个章节：励志篇、成才篇和警示篇。通过此次活动，使得我系乃至我院的学生树立正确的校园学习生活观念。
系辅导员杨波老师为学生会近期工作的开展做详细部署，继续强调督促各班上晚自习，通过晚自习提高我系的学习氛围。杨波老师对我系学生会改选作出总体规划，引导学生干部积极开展工作，要求换届选举要公开透明。
最后，学生党支部、团总支及学生会成员积极的讨论关于本学期其他工作，就如何开展建团九十周年，“学风建设”下基层，学习雷锋活动三方面活动展开讨论。
本次会议在校开展“学风建设”的大环境下召开的，继我系上次“三家一体”会议之后的又一次具有重要指导意义性会议，全局部署了我系本学期的工作，对促进和谐、安定的校园氛围，建设积极、向上的学习环境提供了大的方向，进一步体现了以党建带团建，以党团建设带动学风建设，以党团创新带动学风创新，
使得党团工作做到实处。相信在此次会议的精神指导之下，我系近期学生工作将会得到更好的成绩。
工商管理学生会公告
2012年4月13日
推荐第9篇：会议简报
贵州财经大学数学与统计学院青年志愿者协会
会议简报 第 六 期
数学与统计学院青年志愿者协会
2013年10月13日
青协送别会
这是一个欢送青协上一届前辈离任的送别会，会长哭了。在青协会议室，会长杨坤为我们主持她在本院最后一次会议，她向我们介绍了青协这个大家庭，并且让我们明白了青协存在的意义。送走了他们这一届，截下来的就是我们掌舵了，离别之际，会长还不忘鼓励我们一定要将青协办好，并向我们分享了她成功的经验。最后，会议即将结束，在一片欢乐声中，会长哭了。
会上，会长首先向我们介绍了青协的上一届各个主要成员，并且一一让他们发了言，目的就是向我们介绍各个部门的主要职责以及工作中要注意的要点和他们的一些工作经验。这让我们对青协有了一定的了解并大概了知道了自己在部门里的位置，并学会了一些工作技巧，让我们对青协工作少了很多迷茫，更是让我们这颗太久没有得到刺激的心再次火热了。这次介绍也拉开了会议的序幕。
接下来的会议中会长展示了一些他们曾经举办活动的纪念照片，是去海洋小学支教的一些图片。会长向我们详细的介绍了那次活动，他们有时要走几个小时敢去上课，天下雨了，到学校时，看到的是一个个满身泥巴的“老师”。同学们都认真的听着会长讲述，那是一段艰辛的日子，但是会长说他们很开心，从未后悔。同学们都沉默了，这便是青协，当你尝试付出爱心时，你会遇到许多意想不到的苦痛，但是坚持或许是最好的选择，这便是上一届学长学姐留给我们的最珍贵的礼物。
紧接着便开始了新一届干部选举，同学们都很积极，即使是大一新生，也都有很多人上台展现自己的领导能力，在最后的统一选举下，新一届的会长确定为李曼曼，副会为岑科良和李祥林。各个部长及副部也尘埃落定，一个新的青协高层出现了，也将预示着青协会有新的改变，向着更好，更温馨行进着。
最后，也是会议最欢乐的时候，大一新生们准备了各种各样的节目欢送大四届学长学姐。有鬼步舞表演，单人独唱，各部门合唱，话剧.......会长也感叹道这一届的新生真是多才多艺，青协未来会有一个更美好的明天的。在一片欢乐声中，会长哭了，是舍不得离开，是放不下青协。这一刻，身为新生的我们终于体会到了青协的魅力，或许在我们离开青协的那天，我们也会哭吧。
会议结束了，通过这次会议，我们知道了青协是一个传递爱心传播文明奉献社会的团队，也大大的激起了同学们为青协奋斗的热情，对未来的青协工作活动充满了向往。我相信在不久的将来会有更多的人加入青协，与我们携手献一份爱给社会。
推荐第10篇：会议简报
会议简报
根据江都市人大常委会办公室下发的《关于组织市人大代表活动的通知》相关要求，我镇人大组织全镇人大代表于2011年12月27日下午在镇政府四楼会议室召开会议，研究讨论文件中的主要部署和要求，并着重对《政府工作报告》（征求意见稿，以下简称《报告》）进行初审，与会代表畅所欲言，纷纷提出自己的意见和建议，在肯定《报告》的基础上提出了许多中肯而又宝贵的意见和建议。
与会代表一直认为，《报告》结构严谨，思路清晰，文笔流畅，目标宏伟，重点突出，数字详实，总结工作客观实在；《报告》对今后五年提出的工作目标比较符合江都市的实际，把兴办工业摆到了突出位置，以工业发展带动产业发展，对数据定位很准确；《报告》纵观全局，既实又新又细，分析问题比较精辟透彻，深入浅出；部署工作具体详细，便于落实，具有很强的指导性、针对性和可操作性。 同时，与会代表也在肯定《报告》的基础上，根据各自所在的不同岗位和领域，分别谈了很多切实的意见和建议，现将这些意见和建议总结如下：
一、建议增加“处理城市建设与民生工程两者关系”方面的内容 相关方面的代表认为，随着我市城市化进程的不断加快，城市建设的步伐越来越大，今冬明春的拆迁量也会相应加大。在这一点上，民生问题就显得尤为突出。在《报告》中，应体现出协调二者关系方 1
面的内容，政府必须考虑人民群众的生产、生活和住房安置问题，尽量做到“先安置，后拆迁”。
二、建议增加“不仅要重视发展速度，更要重视发展质效”方面的内容
一些代表认为，我市城市建设的速度有些超出常规，与现实社会的可承受度不相吻合。在城市发展上，不能一味强调上速度、上规模，更要在发展的质态上下功夫，不应只注重短期效益，更要看重长期效益。比如在土地的出让上，政府应该将土地用作真正的工业开发，因为只有工业效益上去了才是解决民生问题的根本，政府也才能获得更多的税收支持。
三、建议增加“发展村级经济”方面的内容
村级集体经济的发展对于促进农业增效、农民增效具有其他方面不可替代的直接作用。《报告》在这方面体现的还不够。在实际操作中，一些村和部门在发展村级经济时会遇上很多阻力，这些阻力来源于某些权力部门的干涉，动辄被审查或叫停，更有甚者被追究经济、政治责任。这些情况与中央发展三农、服务三农的精神不吻合。
四、建议增加“涉及三农”方面的内容
自2004年起，中央连续下发了7个关于“三农”方面的一号文件，可见中央对农业、农村、农民问题何等的重视。作为中央人民政府下辖的县级人民政府，在《报告》中应该加强对“三农”问题的重视程度。在健全强农惠农政策体系、提高现代农业装备水平、加快改善农村民生、协调推进城乡改革、加强农村基层组织建设等方面根据江都
实际，有所建树。
五、建议增加“关注本土企业”方面的内容
一些企业主要负责人代表认为，政府在加大招商引资力度的同时，更要关注本土企业的发展。作为江都土生土长的企业和江都本地企业家，本土企业更能为经济、社会发展做出贡献，也更可信、更可靠、更熟悉家乡情况，更容易创造经济和社会效益。政府应在土地政策和税收政策等方面给予本土企业更多的优惠，让它们不流失、扎下根、能发展、上水平。
六、建议增加“教育事业适应城市化发展”方面的内容
教育领域的代表认为，随着滨江新城的兴起，北城区中小学即将动工，但师资水平仍然跟不上城市发展的需要。一方面，滨江新城作为一个现代化的滨江生态园林城市，其中包括高端住宅区和商务设施，相应的幼儿园、中小学可容纳的学生数量却相当有限；另一方面，南城区的幼儿园、中小学现状也不适应城市发展需要。建议政府应优先发展教育，与城市化水平向适应，早日解决学生家长的后顾之忧。
七、建议增加“解决乡镇医务人员相关待遇”方面的内容
卫生领域的代表认为，现有的乡镇医生待遇和乡镇医疗机构设备、医疗水平不能满足基层群众就医的实际需要。一方面，原有乡镇医生的医疗保险、退休养老问题没有解决，影响他们的工作积极性；另一方面，基层医务人员待遇低，造成大中专毕业生不愿意到基层医疗机构工作，青黄不接，加之原有的医疗设备陈旧、老化，不能切实解决群众“看病难、看病贵”等问题。
八、建议增加“社区相关问题”方面的内容
社区方面的代表认为，应加大对老城区、老小区和无物管小区改造的力度；加大公共财政对基层社区文化设施建设的投入力度，满足越来越多的离退休职工和拆迁安置人员的业余文化需要；落实城区育龄妇女的生育保险政策；重新商讨“责任属地化，权力部门化”的管理模式，根据实际情况，减轻社区压力和负担；落实社区工作人员的“五险一金”相关待遇等。
九、建议删除“阿波罗花卉市场”等方面的内容
有代表认为，在阿波罗花卉市场、万亩花木园建设上，以往所公布的数字与实际情况不符，如《报告》中涉及这方面内容，可能会给代表们造成不实的感觉，建议删除这部分内容。
十、建议政府和各职能部门加大对代表提议的重视程度
有代表认为，在以往的人代会上提的建议很多都是所答非所问。本应该是政府答复的却让一些职能部门来答复，本应该是职能部门答复的却代之以人情答复，这样就造成了一些议案没有真正落到实处。比如事业单位和离退休人员抚恤金的发放问题，就一直没有做出明确的答复，目前做法也与中央相关文件要求不符。建议政府应加大对代表提议的重视程度，提议的答复部门应该对口，保证每项议案都能真正落实到位。
第11篇：会议简报
04
第四届国际华文教育研讨会第一小组讨论会会议简报
国侨办文宣司四届一次会议
简 报
（第4期）
大会秘书处2002年12月13日_____________________________________________________________________
12月13日下午，第四届国际华文教育讨论会第一组讨论会在国侨办文宣司雷振刚副司长、北京市侨办赵庆兰副主任主持下召开，来自14个国家的28名海外代表及国内代表共46人参加了讨论。第一组讨论组成员以饱满的精神、高度负责的态度参加讨论。成员们踊跃发言
美国华盛顿希望中文学校盖城分校高年级组长王子萍女士：暨南大学主编的教材《中文》被欧美百余所中文学校广泛使用，我们觉得效果还是很好的。但是希望海外华文教材更贴近美国在校学生的现实生活，让孩子们在使用时能产生心理上的共鸣，觉得学了有所用。另外，美国政府已经将中文考试列入了AP课程，还有专门的SAT2考试，在这种情况下学生的学习热情就更高了，但他们没有相应的考试教材，以我们学校有限的老师去编写教材，困难很多，工作量也很大。所以希望国内可以编写出帮助学生提高应试能力的教材，同时能多提配套的学校资料和音像等。海外很多青少年学生的学习热情不高，很多是被父母逼着学习的，很被动，我觉得要多想办法，调动他们的学习积极性。我在教学中就采取了多种多样的办法，比如让学生用中文介绍自己的旅游经历，开展烹饪比赛并让学生讲解他们所做的菜肴，学生们都很感兴趣。
澳大利亚悉尼学院莱卡校区新州中文教育理事会主席江季群先生：我觉得要引入竞争才能促进学习。但竞赛的目的不是要淘汰谁，而是要鼓励大家积极参与。王子萍女士：海外华文教育存在的问题也不少。我所在的中文学校师资不太稳
定，很多老师都是业余兼职的，还有的是理工科出身，汉语基本功夫不太扎实，所以教学效果不太好。希望国多派专家到海外进行培训，或者进行资格认证，以提高老师们的执教水平。
美国汉会中文学会创办人及会长杜丽玉女士：我觉得要破除汉语难学的迷信。我们搞海外华文教育一定要多想办法，我们所追求的目标应该是在最短的时间内用最简单的方法教学生学会最实用的中文。新华校和老华校之间要消除隔阂，互相帮助，取长补短，共同发展。课堂上可以考虑用双语进行教学。
瑞典马尔默中瑞友好文化中心中文学校校长齐忠权：我觉得青少年的特点和成人的特点不相同，青少年能较少受母语干扰，但成年人逻辑推理很强，因此编教材时要考虑不同对象的特点。
德国汉堡汉华中文学校副校长张向先生：编写教材时应该首先了解海外的现状，并教材的使用者共同探讨一下，了解海外的需要后再对教材进行修订，效果会更好。
新西兰代表高映梅女士：
此外，与会代表还就教学是否要有统一的规范和考核制度、标准以及课堂上是否应使用双语教学等问题进行了探讨。
编报人：初盟共印100份
第12篇：会议简报
2011年度工作会议简报
第28期
秘书处2011年12月29日
2011年12月26～28日，公司年度工作会议在凤凰大酒店隆重召开。参加会议的有公司及所属各部门、各项目的主要负责人和代表共计14人，列席代表5人、特邀嘉宾3人。会议的主要议题有：讨论修订公司《管理细则》；听取和审议总经理工作报告；特别制定和签署2012年工作目标责任书；表彰2011年年度先进集体和个人。会议全过程紧张而激烈、简短而生动，充分体现了“坐而言议、议而必行”的工作作风和科学态度，为实现2012年工作目标奠定了坚实的基础。
总经理的工作报告以“继往开来、乘势而上、抓好机遇，实现2011年历史性跨越”为主题，系统总结了过去一年所取得的成绩，明确提出了大部制的管理体制思路，充分阐述了实现跨越式发展必须重视人才、发现人才、培养人才、为我所用；必须保证员工的既得利益，培养稳定的职工队伍；必须以实际行动树立和保持良好的公司形象，提高企业信誉度；必须把安全文明生产，质量管理放在第一位；必须管好、用好有限的资源和资金。与会人员一致认为，报告精辟简练、求真务实、鼓舞人心，是全员行动的指南、前进的方向。《管理细则》是在《管理手册》（试行本）的基础上，结合上年的执行情况，进行了较大的修改。特别是在职工队伍建设、员工利益保障、劳动纪律执行、安全生产管理、财务核算规范等方面增加了较多新的内容。修订后的《管理细则》有如一部企业的百科全书，涉及到生产、经营、管理的各个层面，具有涵盖面广，实用性强等特点。
讨论制定今后发展规划时，会议认真研读了国家发展总体规划，细致分析了当前经济形式，以科学合理实事求是的态度制定出本年度的工作目标。隧道、桥梁两部拟在现有项目的基础上，各自在上一个新项目；租赁公司在整合原有租赁部的基础上，增加投资、扩大规模，立足凉山，辐射云、贵、川乃至全国；房建部实现零的突破。各部门、各项目均向公司签署了工作目标责任书，大家热情高涨、信心百倍，纷纷表示在“十二五”的开局之年大干一场，为今后长足发展做出贡献。
会议表彰结束后，大会代表风尘仆仆地前往隧道项目部锦屏工地参观学习，当大家亲临世界最高拱形大坝，目睹气势恢弘的引水长隧，无不为之震撼；当大家看到建设者们意志高昂奋发向上、与天斗与地斗的精神面貌时，无不为之感动。
会议在热烈欢快的气氛中落下帷幕，与会代表精神抖擞地分赴各地，均表示将在各自的工作岗位上以优异的工作成绩，为公司跨越式发展做出自己的贡献。
第13篇：会议简报
“华文传媒与海外华文文学”国际学术研讨会在暨南大学举行
简报
为探讨海外华文文学在媒体变革时代的发展趋势，促进华文传媒与海外华文文学的有效互动，“华文传媒与海外华文文学”国际学术研讨会于3月9日—14日在暨南大学召开。会议由中国世界华文文学学会、暨南大学海外华文文学与华语传媒研究中心主办，广东嘉应学院文学院协办。
在论坛开幕式上，暨南大学党委书记蒋述卓、中国作家协会名誉副主席张炯、世界华文文学联会会长曾敏之、中国世界华文文学学会会长饶芃子、新加坡文艺协会会长骆明分别致辞，表达了对此次国际学术研讨会召开的祝贺和期待。论坛开幕式由中国世界华文文学学会秘书长杨际岚主持。来自台港澳和海外以及大陆的知名专家、学者、作家、传媒人士共60余人齐聚暨南园，共同为华文传媒与海外华文文学所出现的新情况、新经验、新问题，为拓展新的学术空间并深化学科理论建设进行了广泛与热烈的讨论。来自全国各地高校的一百多位青年学子也列席了这一学术盛会。
会议期间，与会代表围绕华文传媒的走向与海外华文文学、网络文学与传统文学的关系、“行走文学”的华文书写、海外华文文学的新创获等四个分议题进行了深入讨论，专家们还与博士生们进行了对话交流，黄维樑（台湾）、董天策（暨南大学）、潘耀明（香港）、云鹤（菲律宾）、施雨（美国）、林春美（马来西亚）、曾晓文（加拿大）等作了精彩的大会发言。应广东嘉应学院邀请，与会代表赴梅州进行了文化考察和采风活动。（文学院）
第14篇：会议简报
会议简报
（xx期）
xx矿区办公室编xx年x月x日 编者按：x月x日xx矿区行政办公室召开了关于人事调动和奖金制度、劳动纪律和招工方案问题的会议，会议就以上问题作出合理的处理。本期会议简报详细的介绍了会议作出的决定。
统一决议，共创和谐
今年×月×日，我矿区召开行政办公会议，参加会议的人员有矿区主任、副主任、劳资科长、财务科长等有关领导。会议围绕我矿区的工作任务和工作方针展开了讨论。程光全主任主持会议。
会议讨论了二季度奖金发放方法、自然减员招工方案、有关人员调动问题及对违反劳动纪律人员的处理等主要议题。 经过会上的讨论，会议决定：
1.矿区二季度奖金按××总公司××年×月制订的《奖金发放办法》第
六、七条办；
2.这次自然减员招工，招收××年以前参加工作的职工子女，并实行文化统考；
3.同意刘详、陈新同志的调动要求，解决他们的实际困难；
4.对违反矿区纪律的行为，要从严处罚。
到会人员还对矿区今后的行政工作，提出了意见和建议，并表示努力做好以后的工作
送：xx办公室、公司各个成员
××××矿区行政办公会议记录
时间：××年××月×日地点：矿区办公楼会议室主持人：程光全主任
参加人：矿区副主任刘克先、劳资科科长赵列、财务科科长刘洪军、安全科科长熊彬、人事科科长范树森、办公室主任张平均
会议议题：
1.二季度奖金发放办法；2.自然减员招工方案；3.有关人员的调动问题；
4.对违反劳动纪律人员的处理；
会议决定事项：
1.矿区二季度奖金按照××总公司××年×月制订的《奖金发放办法》（试行草案）第六条、第七条办。2.这次自然减员招工，招收××年以前参加工作的职工子女，并实行文化统考，择优录取的办法（详细规定由劳资科负责制定）。 3.同意刘详同志因父母身边无人照顾调往××容器厂工作。 4.同意陈新同志与硫铁矿吴才明对调，解决陈新同志夫妻长期两地分居问题。5.对矿工盛乔无故旷工三天的行为，•责成劳资料在全矿区给予通报批评，并扣发旷工日
工资及当月奖金。×××矿区办公室（盖章）××年×月×日
第15篇：会议简报
会议简报
第2期
××矿区办公室处二〇〇八年六月十二日 ------------
××矿区行政办公会议矿区办公楼会议室召开 经过一段时间的积极筹备，××矿区行政办公会议于2008年6月12日在会议室召开。参加今天会议的有矿区副主任刘克先、劳资科科长赵磊、财务科科长刘军、安全科科长熊彬、人事科科长范树森、办公室主任张平。
一、会议议题
（一）二季度奖金发放办法。
（二）自然减员招工方案。
（三）有关人员的调动问题。
（四）对违反劳动纪律人员的处理。
二、会议决定事项
（一）矿区二季度奖金按照××总公司2002年10月制订的《奖
金发放办法》第
六、第七条办。
（二）这次自然减员招工，招收2002年以前参加工作的职工子
女，并实行文化统考，择优录取的办法（详细规定由劳资科
负责制订）。
（三）同意刘兴同志因父母身边无人照顾调往X X容器厂工作。
（四）同意陈新同志与硫铁矿吴明对调，解决陈新同志夫妻长
期两地分居问题。
（五）对矿工乔民无故旷工三天的行为，责成劳资科在全矿区
给予通报批评，并扣发旷工日工资及当月奖金。
第16篇：会议简报
XX公司2013年度客户公司联谊会暨2013年度新产品订货会
会议简报 （第 55 期）
XX公司总经理办公室编
2013年11月26日
打造精品童装，共创美好未来
——XX公司召开2013年度客户公司联谊会暨2013年度新产品订货会 为了答谢广大客户对公司的支持，听取客户对公司产品的意见和建议，确定明年产品订购情况，XX公司2013年度客户公司联谊会暨2013年度新产品订货会，于2013年11月25日如期召开。参加本次会议的来自全国各地的客户代表共150人，公司总经理刘XX、公司中层以上干部出席了会议，童装专业委员会副会长张XX应邀参加了会议，并做了重要讲话。
一、公司刘XX总经理致辞
刘XX总经理在会议第一项议程中队光临本次会议的各级领导、各位来宾、各界朋友表示热烈地欢迎和衷心的感谢；接着，他对2013年公司的生产、销售情况进行简要的总结；最后，他衷心希望能够和与会代表精诚合作，携手共创美好未来。
二、中国服饰协会童装专业委员会副会长张XX讲话
张副会长首先向来自全国各地的童装企业的代表来到杭州参加XX公司的客户联谊会表示热烈的欢迎；他对XX公司2013年生产、销售超额完成任务表示衷心的祝贺，对XX公司以后的生产销售提出希望，希望XX公司进一步提高产品质量和服务，争取更多的市场份额，争取创建全省、乃至全国童装龙头企业；最后，张副会长希望经销商、广大客户一如既往的支持XX，关注XX的发展，关注XX的产品。
三、客户代表北京XX有限公司副总经理王XX讲话
王副总经理首先对XX公司2013年生产、销售超额完成任务表示衷心的祝贺；他代表经销商、客户表示，将会一如既往的支持XX，关注XX的发展、关注XX的产品，和XX加强合作；最后，他祝XX的事业蒸蒸日上。
四、刘XX总经理做专题报告
刘总经理首先对XX公司2013年度童装生产情况作了报告，在报告中刘总经理介绍了XX公司的基本情况；对XX公司2013年在生产和销售方面取得的成绩以及在生产、经营方面存在的一些不足进行了不足总结。接着，刘经理就2013年国内外童装形式进行了精辟的分析。最后，他代表公司，向与会代表表示，一定加强管理，努力提高产品和服务质量，更好地为大家服务。
此次客户联谊会暨2013年度新产品订货会全面总结了公司2013年度的生产和销售工作，并对20-13年生产和销售工作进行了布置，提出了2013年公司工作的要求，明确了2013年公司生产销售的目标，解答了与会客户提出的关于产品质量和售后服务等方面的问题。为下一步做好生产销售工作打下了基础。 报：市童装专业委员会、市质量监督局共印120份
第17篇：会议简报
会议简报
在越来越严峻的就业压力下，大学生们显然应付得有些吃力。我系贺主任就大学生应具备怎样的职业道德和修养组织了一次会议，于9月2日召开，并取得圆满成功，同学们的反响也很大。
此次会议出席人有传媒系主任贺新军、湘鄂情人力资源部总监张楗萍。参会人员有传媒系10级学生。此次会议由张楗萍总监主持。
首先，张总监播放了一小段宣传片，主要介绍湘鄂情，重点突出了湘鄂情注重“情”的一面，“情聚四海，已满天下”，使观看者观后非常感动。随后张总再抛出“你想要什么？”这一问题。由这一问题贯穿整个会议，不断引出其他问题，并帮助同学解决。
面对就业，你首先应准备好什么？
从两方面看，第一，身体。在选择就业时，你首先要考虑到自己所选择的企业地处哪里？自己是否能适应当地环境，生活习惯等；第二，心理。你要考虑自己是否有强大的心理，遇到挫折时，是否有乐观的心态、冷静的思维来应对。
毕业后怎样进入职场？
总结来说，出入职场要会“五个学会”：学会理解、学会宽容、学会忍耐、学会沉默、学会说不。
为什么会出现自我淘汰？
没有正确认识自我，不能坚持自己梦想。人要成功其实很简单，只要学“坚持”和“单纯”就可以了。
最后张总指出“爱”是就业、出入职场最好的钥匙。在职场上我们始终要有一颗真诚的心。我们始终要有良好的心态面对社会，面对职场。我们始终要学会开心、快乐，牢牢把开心、快乐的钥匙掌握在自己手中。
第18篇：会议简报
XX职业学院教育研讨会议简报
（第一期） 教育研讨会会务组2007年4月1日为庆祝秘书日，我院文秘专业邀请广东省内各个高校从事文秘职业教育的工作者举办了教育研讨会。研讨会将对2006年广东省文秘教育工作进行全面总结，深入探讨文秘教育如何开展实践性教学，交流关于国家秘书职业资格考试的考试信息和考证辅导方法。
研讨会分三大部分，开幕式上，我院院长向来宾致欢迎词，广东省秘书协会会长总结2006年全省高校文秘职业教育的工作情况。会上来宾分组讨论，“秘书职业教育如何开展校内实训”、“秘书专业人才培养模式改革”、“当前高职高专文秘专业教材编写应如何创新”。 闭幕式上，广东省职业资格考试中心的负责人介绍国家秘书职业资格证电子化考试的特点和技术要求，宣布此次会议论文评选的获奖名单并举行颁奖仪式。开幕式后，来宾们拍摄集体照，会后会议举办方还组织来宾们参观游览广州市著名的园林——馀荫山房。
此次研讨会的圆满举办，将推进我院文秘专业教育工作的开展，为社会培养更多更高水平的文秘人员。
报：广东省教育局
发：广东省XX职业学校各院系
共印20份
第19篇：会议会议简报
会议简报范文
政协××市六届×次会议
简 报 （第24期）
大会秘书处 1998年3月18日
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今年政府应办几件实事
××委员说：建议市长要有相应的任期目标，要像×××那样一年办几件实事，年终总结，有哪些完成，有哪些没完成，为什么。改“三公开一监督”为好 ×××、×××委员说：报告在谈到廉政建设时，提出实行“两公开一监督”，我们认为应改为“三公开一监督”，即再增加公开市、县两级主要领导的经济收入，以便接受人民群众的监督。不能再走大投入低效益之路×××委员认为：1998年我市社会总产值为180亿元，国民收入为74亿元，而全市的财政收入只有9.15亿元，很明显，经济效益是很低的。而1998年的计划数字，基本上是按比例同步增长，经济效益无明显提高。这是我市多年来生产发展的一个关键性的问题，即大投入，低效益，致使财政拮据，入不敷出。市领导应着眼长远，从当前入手，立足于大力提高经济效益和增强生产后劲（包括政策、体制、发展规划、产业结构、环境整顿、提高管理水平、提高劳动力的素质、提高劳动生产率、大力发展
科技、教育等多方面综合治理）。只有这样，才能使我市的经济进入高一层次的发展，形成良性循环。这才是提高经济效益的真正出路。
工作会议简报范文
XX集团公司财务工作会议简报（第 X X 期）
在清产核资工作全面展开、新的《企业会计制度》即将实施、主辅分离逐步开展的形势下，12月16日~18日，集团公司在XX楼召开了XX集团2003年度财务工作会议，各子分公司总会计师、财务科长、决算人员、审计人员，各指挥部办事处财务主管等130余人参加了会议。
集团公司总会计师XX出席会议并做了重要讲话，在讲话中，XX从认清新的财务形势、树立新的财务理念、完善成本管理机制、规范资金运作、实施新《企业会计制度》、做好清产核资工作、做好财务预算工作、做好审计工作、加强会计基础工作、加强财会队伍建设等十个方面做出重要指示，为集团公司下一步的财务工作指明了方向。
集团公司副总会计师、财会部部长XX总结了2003年度XX集团公司财务工作情况，并对下一年度XX集团公司的财务工作做出了安排布置，提出了2004年度财务工作九个方面的要点：加强内部资金管理，提高信用意识；加大成本管理工作，探索有效的成本管理途径；严格执行财务预算制度，加大对资本运营中的监控；做好清产核资工作，为全面执行《企业会计制度》奠定基础；执行《企业会计制度》，完善相关的财务配套制度；结合“主辅分离”，紧缩经费开支；开展财会信息化建设，促进财会管理水平的提高；继续加强财会队伍的建设，提高公司的财务管理水平；加强财会学会建设，充分发挥财会学会的作用。
此次财务工作会议全面布置了2003年度财务决算编制工作，提出了2004年财务预算的编制要求，明确了清产核资的步骤和方法，解答了汇总纳税及青藏退税的有关问题。为下一步做好财务决算编制工作，提高财务预算的编制水平，加强国有资产的监控管理，合理筹划纳税工作，全面实施《企业会计制度》打下了基础，做好了准备。
简报的特点：简 快 新 实
简报的类型：（1）会议简报 （2）动态简报 （3）工作简报
简报结构：报头+报核+报核
简报秘密等级写在报头左上角，字数一般控制在1000字以内，不超过2000字
意向书的特点： 协商性 灵活性 简略性
结构：标题+正文+尾部
订货单特点：协约性 严肃性
结构：标题+正文+尾部
商品说明书：真实性 科学性 条理性 通俗性
设计注意：（1）如实介绍 真实可信（2）抓住特征 突出个性 （3）语言简洁 通俗明了
（4）设计新颖 美观大方
报告特点： 汇报性 陈述性
报告与请示的区别：（1）性质要求不同，报告不用有明确回复，请示必须得到明确回复
（2）行文时限不同，请示必须事前。（3）请示必须一文一事，且请批对应 （4）请示需逐级请示，语气温和谦恭
会议纪录特点：真实性 资料性
商务接待
接待规格：高规格 低规格 对等
高规格接待最能体现友好 对等接待最常用 低规格接待适用基层
接待计划内容：接待规格 日程安排 经费预算 工作人员
经费预算由接待规格 人员数量 活动内容确定
接待计划的制订由接待规格制约
接待计划草订需经领导审定，日程安排后与来访者进行沟通
制订接待计划首先要了解客人身份与来访目的。
影响接待规格的因素：（1）双方关系（2）突然变化（3）上次接待标准
座次高低由司机身份决定
司机如是专职司机，上座为后排右座
话别时间在半小时内为宜
接待计划主要项目：（1）陪同人员（2）食宿安排（3）接待日程（4）经费预算
制订计划注意：（1）执行规章制度（2）适应来宾生活习惯（3）做好保密工作
沟通工作特点：（1）非权利支配性（2）非职责限定性（3）认同疏导性
沟通类型：（1）人与人沟通（2）人与自我沟通（3）人与机器沟通（4）组织之间沟通
秘书所涉及的多为人与人之间和组织之间的沟通
网络沟通优势：（1）降低成本 提高效率（2）平等 即时性强（3）有安全感
制约性：（1）语言存在歧义（2）横向沟通扩展张 纵向沟通弱化
尊重与理解沟通是有效沟通的前提，倾听和提问是有效沟通的关键
沟通目标：（1）说明事物（2）表达感情（3）建立联系（4）和谐工作环境
与客户沟通原则：（1）区分到访客户是多次还是首次（2）区分内部外部客户
横向沟通是员工间的沟通，其目的在于增强合作，减少摩擦，表现形式为：会议 面谈
备忘录 报告
横向沟通的障碍（1）沟通技术存在障碍（2）心理活动障碍（3）不善倾听，草率评判（4）表达理解存在歧义
上行沟通策略：建立信任 走动管理 维护领导内部统一
下行沟通形式：政策 报告 信函 备忘录 谈话 会议 传真
上行沟通形式：建立系统 申诉请求 员工座谈会
上行沟通作用：（1）提供员工参与管理的机会（2）减少因误解造成的损失（3）营造民主式管理氛围（4）缓解工作压力
下行沟通策略：（1）制订针对性沟通（2）精简环节（3）减轻分流沟通任务（4）提倡简约（5）启用反馈（6）多介质组合
多介质组合是最简单最主要的方法
沟通重点：（1）企业员工（2）危机中受害者（3）新闻媒体
危机认定：（1）团队内存在使人情绪不佳的氛围（2）缺少交流（3）消极言论普遍存在（4）间接渠道使用较多，直接渠道使用较少（5）执行不力，隐患增多
对策：（1）反应迅速机敏（2）强调共同基础（3）建立危机小组（4）利用多种沟通方式（5）参与调查
、秘书（四级）会议与商务活动习题一
来源：考试大 2010年11月15日 【考试大,有你,也有我！】
考试大辅导：秘书（四级）会议与商务活动
背景说明：你是宏远公司行政秘书钟苗，下面是行政经理苏明需要你完成的任务。（15分）
便条
钟苗：
最近，在公司新址搬迁过程中出现了财务部与研发部之间因使用办公用房发生矛盾的情形，总经理办公室要求我们召开会议协调解决。请你就选择会议地点和布局以及会议议程的安排提出相应建议，供会议筹备过程参考。
请于明天下班前将建议交给我。
谢谢。
行政经理苏明
2004年3月25日
【答案】
1．关于会议地点和布局的选择：
因部门之间的矛盾属于横向协调工作范围，所以，建议协调会在圆桌型布局的会议室举行。
2．会议议程的安排，根据本次会议主题是协调平级部门之间的矛盾来确定：
（1）由会议主持人说明此次会议的主题和议事规则。
（2）建议先由双方说明自己的问题和需求，使各方了解对方的困难。
（3）会议组织者向与会人员说明公司办公用房分配的根据。
（4）会议组织者向各方提出要求：①防止本位主义、树立内部客户观念；②耐心倾听对方意见；③换位思考；④及时进行信息沟通。
（5）再由双方进行互谅互让的磋商。
（6）形成会议备忘录，提醒遵照执行。
评分说明：
1．本题满分为15分。
2．第一大点“会议地点和布局选择”为4分。其中：说明“属于横向协调”为2分，“圆桌型布局的会议室”为2分。
3．第二大点“会议议程的安排”共6小点内容，共11分。其中第（1）、（2）、（5）、（6）小点各占1分，第（2）小点为3分，第（4）小点为4分。
4．若考生答案与参考答案有距离，只要阐述符合情理，可酌情给分。
来源:考试大-秘书资格
第20篇：会议简报
为切实做好2014年软转型绩效工资分配工作，推进支行管理与改革的进一步深入，圆通支行于2013年12月18日，召开了2014网点软转型绩效工资分配讨论会，会议由许行长主持，全行员工参加。
会议首先认真学习了软转型相关文件要求和上级发放的一系列通知。接着许行长开章明义指出在网点软转的形势下，原来的“大锅饭”绩效分配原则已经完全不能适应新形势下要求，势必要做出调整。新绩效分配考核方案主要包括考核原则，考核岗位，考核指标，考核兑现及考评结果应用。其目的是调动全体员工的积极性，全员营销，激活网点经营活力。而绩效分配涉及员工切身利益，需要全体员工结合银行网点自身的实际情况，对明年全年绩效工资分配方案积极建言献策，形成共识。 随后，为使绩效工资基本分配方案更加科学合理，充分体现民主，民意，会议全体与会员工对软转绩效工资分配办法及基本分配方案进行了认真讨论，对方案进行进一步的修改和充实。会上大家本着认真负责的精神，积极提出补充与修改调整意见，使方案得到进一步完善，更加符合实际和合理。
会议最后就全体员工讨论修改的绩效工资分配试行方案进行举手表决。表决结果一致同意通过2014年绩效工资分配试行方案，并将其上报主管部门备案。
