小岗现场教学心得体会
推荐第1篇：小岗论文
小岗归来话感想
姓名： 陆 宁
学院：
专业：
学号：
摘要：纵观中国农村改革的起源和发展进程，我们都无法不提到小岗村。正是这个地处安徽凤阳县的一个普通村庄，以一种极其悲壮的形式揭开了我国农村经济改革的序幕。
关键词：小岗村
农村经济改革
家庭联产承包责任制
沈浩精神
改革和发展
引言：十一月三日，在学校的组织下以及在老师的带领下，我与同学一道来到了坐落于安徽凤阳县的并被誉为中国改革第一村的小岗村。此次参观让我感受到了小岗村与我想象中的不同这种巨大落差的失落感，同时也让我感受到了强大的小岗精神，更让我们了解了小岗村从过去到现在，以及未来的发展方向。也让我从中学会了思考和发现问题。
在老师的带领下，我们的第一站就是位于小岗村村头的沈浩纪念馆。首先我们观看了关于沈浩的事迹，了解了那种想群众之所想，急群众之所急。勤奋，勤勉出成绩的沈浩精神。红手印，中国农民意志最真实、最朴素、最坚决的表达。在小岗村，一共发生过四次村民按红手印的事件。第一次是闻名天下大包干，另外三次都与一个人有关，这个人就是沈浩。 2006年底，98户村民按下红手印，挽留他们的好书记－省财政厅选派干部沈浩同志。省委及省委组织部遵从群众的意愿，把沈浩同志又留下来，沈浩成为全省唯一一个连任的选派干部；2009年9月22日，在沈浩即将结束他第二个任期的时候，小岗村的128名村民又按下了红手印挽留沈浩，请他能在小岗再奋斗三年，沈浩表示：不走了，永远留在小岗；2009年11月7日，小岗的村民再次按下手印，请求沈浩书记的遗骨能安葬在小岗。
沈浩兑现了他的诺言，在小岗村最东边的那片土地上，沈浩静静地守望着他奉献6年多的土地，坚守着心中的那份信念与执着。沈浩走了，沈浩又永远地留下来了，我们都在思考：沈浩，究竟给我们留下了什么„„
小岗村并不是一个很大的村庄。从村口走过去，一条友谊大道贯穿东西，两边是独门独院的二层白楼。顺着友谊大道一直往前走，我发现村子里的各种设施一应俱全，无论是幼儿园、小学等基础教育设施，还有健身于民设施也很健全。再往前，就是大包干纪念馆；路的尽头，则是小岗村近几年的“新气象”——蘑菇实验基地。友谊大道，无论是村民的出入，还是蘑菇甘蔗的蔬菜水果的外运供销，都少不了的一条康庄大道。这一切的一切，一个一个又一个的新气象，纪念馆中的一张又一张记录小岗村成长的照片，都象征着一个事实——那就是小岗村的不断发展与成功！
小岗村为什么会这么成功？
我觉得首要的，是三十年前那按下十八个红手印的那些村民大无畏的敢打敢拼的精神奠定了家庭联产责任承包制在农村的普及。在大包干纪念馆的时候，一进门就看到了那张放大的按着十八个鲜红手印的分田和包产到户的契约，心情就莫名的激动起来。当十八个农民被生计逼急的时候，需要多大的勇气去抗争命运，对抗当时政策的不公平！当他们偷偷却又毅然决然的在纸上按上手印的时候，他们不会想到三十年后，他们的抉择为小岗村乃至为中国所有农村带来了什么。可能，
他们只考虑到要吃饱肚子，让妻儿老小的生命有了保障。可能，也仅仅是为了一个“可能”而已，但他们的可能成功了。那个可能，或许只有1%的成功率，却因为他们的敢想敢干变成了100%。其次，是三十年来小岗村村民坚持不懈艰苦奋斗的刻苦努力以及不断发展的创新精神。三十年来，小岗村的成绩一幕幕白在人们面前：从一九七八年的“大包干”、“分田到户”，小岗人从此过上“手中有粮，心中不慌”的日子，鉴于当时的政治气候把“包干到户”巧妙地称为“大包干”。小岗村因此成了中国改革第一村。而78年12月党也召开了十一届三中全会确立了解放思想、实事求是的思想路线但尚未打破极左的路线中央仍不许“分田单干”。经过激烈的争论渐渐地党发现这是适合农民生产的方法路线开始官方的推广“大包干”即“家庭联产承包责任制”。”“大包干”极大地调动了农民的生产积极性调整了生产关系改变了原有的分配方式推动了农村改革和经济发展为社会主义市场经济的建立奠定了坚实的基础。
如今普遍关注的“土地流转”；从最初的八十亩葡萄园到村东头成片的双孢菇大棚……虽然因为卖粮难、“三提五统”等一系列因素的影响，上世纪九十年代左右小岗土地出现“抛荒”现象，发展的脚步停留在“吃饱穿暖”的阶段，而被外界尖刻的评为“一年越过温饱线，二十年没过富裕坎”。但小岗人并没有放弃，在经过短暂停滞的发展后，三十年后的今天，敢为人先的小岗人再次摸索了一条新路，重新在黄土地上做文章，搞试验，让昔日分到各户的田部分进行整合“土地流转”。第一步，发展现代农业。
土地合并以后，租给大公司办合作化农场，将建起特色农业科技园、优质有机猪标准化连锁养殖小区基地和高效饲用原料实验农场。
2001年，江苏张家港长江村帮助小岗村建起80亩示范葡萄园，原来一亩地收入不到500元，种植葡萄后收入可以过千元。从那时候开始，小岗村的葡萄园种植面积逐年扩大，到2007年，已经有500多亩葡萄园，占全村土地面积的近1/3。现在使用沼气、牲畜等产生出的有机肥，村里开展无公害葡萄生产，打造无公害葡萄品牌，力争使葡萄收入每年为小岗村人均收入贡献2500元。 第二步，开发旅游业，打旅游牌。
2005年6月19日，占地30亩，建筑面积2600平方米的“大包干纪念馆”正式在小岗建成开放，并已列入安徽省的“红色旅游”线路，开馆后已接待了2万多人次。由此带动小岗村的农业生态游和农家游等旅游业开发也已经在规划中。 “第三步”是招商引资办工厂，发展特色产业。
双孢菇作为小岗村的特色产业已经逐步发展起来。2006年，3名大学生到村里创业，搞起双孢菇大棚，尝试种植双孢菇，县里对此给予了肯定和扶持，无偿补贴6500元，并对每个棚给予１万元的贴息贷款。双孢菇种植效益不错，一个棚子纯利润上万元。凤阳县小岗食品有限公司负责上门收购，加工成罐头食品销售到美国、韩国和日本。后来不少大学生、本地村民和外来人员也跟着种植双孢菇，2006年，一共建了35个棚子、占地28亩，到2007年，老棚加新棚179个、占地150亩，发展速度很快。由于市场和价格的因素，2007年大棚效益不是太好，2006年最高卖到4元钱1斤，2007年保护价也只有2.2元一斤。农业产业调整风险比较大，但是小岗人也想出了应对的办法：拉长产业链，办粗加工厂。对收下的蘑菇进行简单加工并储存，价格好的时候抛出去，价格不好的时候储存起来，增强经营户抗风险能力。
然而，在这些成绩的背后，我们需要看到的也是最为重要的，那就是党和国家领导人的重视以及政府在政策上的支持和扶持。1978年分田之后，半年之内，
大包干经验在滁州地区乃至整个安徽全面推开。1998年10月14日，中共十五届三中全会通过《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》。《决定》指出，“要坚定不移地贯彻土地承包期再延长30年的政策，同时抓紧制定确保农村承包关系长期稳定的法律法规，赋予农民长期而有保障的土地使用权。”家庭承包经营为基础，统分结合的双层经营体制再次被确定为我国农业和农村跨世纪发展的重要方针之一。近年来，国家更是通过了一系列惠农政策和红头文件三农问题成为了及发展大城市之后，最为迫切解决的问题。九月三十日的胡锦涛总书记的小岗之行，对小岗“土地流转”的肯定，为小岗困惑多年的农业生产、发展问题明确方向，为农村的发展送来“金钥匙”，为农民的“创新农业”注入“定心丸”。今后，小岗还将继续探索土地流转形式和各种作物品种的选择，使土地能产生更大的经济效益。
而十七届三中全会也进一步将小岗村的“土地流转”制度提到了桌面上，并提出了一系列的改革方案，引起社会各界广泛而热烈的讨论。这一切，都深刻的说明着，党和国家对于三农问题的重视。可以说，没有党和国家的这一系列建设新农村的政策的出台、帮助和扶持，小岗村决不可能在日新月异的今天发展的有声有色，也不可能在更远的未来繁荣昌盛！小岗村今天的成就，凝聚着小岗人几代人的心血。三十年来，小岗村的农民在党的指导下，不断发扬艰苦奋斗的拼搏精神，敢为人先的创新精神，引进大学生来此创业，引进先进科学技术和新型农业种子……可以说，如果没有这些，小岗村就只能在优胜劣汰的社会中逐渐隐没于历史的发展舞台！
小岗村是一个拥有新生力量的村子。在三十年前的大包干之后，小岗村确实因为一系列问题而得不到发展，也就一直停留在“温饱”水平上。作为引发中国变革的发轫之地，小岗村20年里“江山依旧，旧貌犹存”。但是，只要“大包干”的拼搏创新精神还在，小岗村就不会永远落与人后。“土地流转”，还只是一个起点，小岗村的“友谊大道”还会很宽很长！
参考文献
【1】王晓秋，王顺生，中国近现代史纲要，北京：高等教育出版社，2010 【2】何龄修.读南明史［J］.中国史研究，1998,(3):167-173 【3】三农中国网站整理刊发，《小岗村的教训》 【4】百度文库，2012 年
【5】王海粟.浅议会计信息披露模式[J].财政研究，2004,21(1)：56-58
推荐第2篇：现场教学心得体会
现场教学心得体会：
参观湘南纪念馆 重温入党誓词
学号:23姓名：何华文班次：2012股干班
2012年5月底，参加了红色革命传统教育学习活动。参观
了湘南纪念馆，重温了入党誓词，在这片红色的土地上接受了一天的学习和教育，我们学习了湘南起义革命历史，瞻仰了革命先烈伟绩，全身心地融入到了红色文化中，学到了很多，也收获了很多。
湘南是大革命时期农民运动蓬勃发展的地区。大革命失败
后，湘南地区的共产党员和革命群众在白色恐怖下仍继续坚持斗争。发动了湘南起义，并为景岗山会师创造了条件。
下面，我就从几个方面浅谈我此次学习的一些心得和感受。第
一、要学习革命先辈坚定理想信念、对党的事业无比忠诚的革命精神。社会主义江山来之不易，靠的是无数革命先烈坚定共产主义理想信念，靠的是无数革命先烈对党的事业无比忠诚，靠的是无数革命先烈不怕流血牺牲，敢于夺取胜利。我们要象革命先辈那样，对党的事业无比忠诚，在实践中把这一坚定的理想和信念落实到我们的行动中，落实到我们的岗位上，脚踏实地地把建设中国特色社会主义伟大事业不断推向前进，确保革命先辈用鲜血和生命打下的社会主义江山千秋万代永不变色。
第二、要学习革命先辈不怕困难、顽强拼搏的革命精神。中国革命是在极其困难的条件下开展的。但是，广大人民在党的领导下，不畏艰难，团结一致，以百折不挠的革命精神，战胜了难以想象的困难，取得中国革命的胜利。我们必须学习革命先辈们敢于斗争、敢于胜利的革命精神，始终保持昂扬向上的精神状态，不畏艰难，勇于开拓，善于创新，全面做好改革、发展、稳定的各项工作，在科学发展观的指导下，全面、协调、健康发展。只有这样，才能体现出我们党组织的先进性。
第三，要学习革命先辈勤俭节约、艰苦奋斗的革命精神。我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大、成就伟业的。没有艰苦奋斗，就没有我们的今天。一部中国共产党的历史、新中国的历史、改革开放的历史，就是一部艰苦奋斗的历史。历史和现实一再表明，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。
我们必须学习革命先辈们艰苦奋斗的革命精神，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，保持旺盛的革命意志和坚韧的革命品格。牢记历史责任，自觉加强党性锻炼，弘扬艰苦朴素的作风，坚持勤俭建国、勤俭办一切事情，切实提高工作效率，坚决反对铺张浪费。
广大党员要经受住改革开放、市场经济的考验，做个好党
员。
第一、要加强党性锻炼，坚定共产主义理想。崇高的理想信念，是共产党员的根本要求，是共产党人的立身之本。在新的历史条件下，坚定理想信念尤为重要。坚定理想信念，首要要加强理论武装，关键是要加强党性修养，按党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我完善，使党性不断升华，脚踏实地朝着理想的方向前进。弘扬理论联系实际的学风，把学习成果转化为前进动力、工作思路，使党员既胸怀崇高理想，又在本职岗位上创造新业绩，在改造客观世界的同时改造主观世界。
第二、要恪守神圣职责，做好本职工作。责任是一种奉献，一种使命。责任往往同奉献乃至牺牲联系在一起，与顾全大局、忍辱负重、任劳任怨等优良品德联系在一起，真正反映一个党员的思想品德和精神风貌，反映日常工作中的责任心。第
三、要加强学习实践，提高促进发展能力。一个共产党员能不能发挥先锋模范作用，很重要的一条，就是看他是否具备出色的能力和过硬的本领。共产党员的能力，关键是具有带领广大群众前进的本领。一是要提高履行岗位职责所需要的技能和知识水平，做本职岗位的行家里手；二是要提高履行党员义务的能力，有效地宣传群众、发动群众、组织群众、服务群众，发挥领头羊作用；三是要提高明辨是非、把握大局的能力，在复杂的环境和危难关头能正确判断局势，分清是非，挺身而出，带领群众朝着正确的方向前进，发挥共产党员的先锋模范
作用。提高能力，一靠学习，二靠实践。要适应知识经济时代、学习型社会的要求，需要养成终身学习知识的习惯，要真正为国为民作实事、作贡献。成为人民群众信赖的带头人要注重实践。只有加强学习和实践，才能提高驾驭全局和领导经济建设、建设社会主义先进文化、发展社会主义民主政治、构建社会主义和谐社会、解决群众实际困难的能力，促进物质文明、政治文明、精神文明协调发展。
党员的理想、责任、能力、形象四个方面，是相互联系、相互促进的有机整体。理想是责任、能力、形象的源泉，责任是理想转化为具体行动的桥梁，能力是实现理想、落实责任的基本条件，形象是理想、责任、能力的综合体现。我们必须把四者统一于实践，统一于立足本职岗位，用坚定的理想、强烈的责任、出色的能力和良好的形象去实践共产党员的先进性。
2012年5月28日
推荐第3篇：小岗创发
“小岗创发”成为小岗村经济发展的强力引擎
凤阳县人民政府门户网站2013-02-18 信息来源： 宣传部 【浏览次数： 149 次】 【字体：大 中 小】 【打印本页】 【关闭窗口】 【我要投稿】凤阳小岗村创新发展有限公司（简称小岗创发）是小岗村集体所有的新型投融资平台和经营实体，小岗创发成立以来，利用小岗村独特的资源和品牌优势，努力拓展投资、融资、经营业务领域，业务收入突破300万元，资产规模达7200万元，成为小岗村经济发展的强力引擎。
小岗创发于2012年6月15日正式揭牌成立,注册资金3150万元，作为“村企一体”的经济组织，遵循“集体所有、统一经营、民主管理、收益共享”的宗旨，经营、管理小岗村村委会授权的集体资产，承担村集体企业资产及集体土地的收储与转让，承担小岗村基础设施、工业园区、交通、能源、旅游和新农村建设项目，以及政府批准的其他项目的融资、建设和管理，对外投资，农副产品种植、销售，农业生产技术咨询服务，国内广告发布等。
小岗创发自成立以来，切实履行项目建设业主职责，积极配合有关方面着手建立小岗村重点项目建设工作流程和机制，及时申报建设工程有关前期工作手续，牵头组织、参与了友谊大道改造、沈浩先进事迹陈列馆等项目的工程量清单及控制价编审、施工、监理、跟踪审计单位招标，对工程项目征地拆迁费、监理费、勘测费、材料及工程款等进行审核支付，有力保障了小岗村重点项目的建设；小岗创发还利用优势资源、努力拓展业务范围，与县城一家经营20多年的广告文印公司合作投资成立“小岗村文化传媒演艺有限公司”，该传媒公司半年多时间实现广告经营及资产租赁业务收入160多万元；同时，小岗创发积极开展投资金融资产和融资业务，向建设银行、徽商银行等金融机构投资优质金融产品，实施资金增值业务，与徽商银行滁州分行、建设银行凤阳支行、中国银行凤阳支行、县信用联社、县利民村镇银行、省信用担保集团有限公司等建立了通畅的融资业务联系，为小岗村的融资需求开通了绿色通道。（陈友田）
推荐第4篇：工地现场教学心得体会
工地现场心得体会
2015年12月16日，天气晴朗，两位老师的带领下到了成都建工集团项目所在的地方，该项目正在做地下室底板钢筋绑扎和混凝土浇筑、养护。
一、安全文明施工
一进工地，就可以看到很多的安全警示标语，在基坑的四周都做了护栏，用钢管围成的安全防护栏，护栏的高度是1.2m，用旋转扣件来连接。在护栏旁边每隔一段距离都会安放烟灰台，这样就可以让工人减少乱扔烟头，有利于文明施工。在基坑附近修建一个休息平台，供工人休息。在休息平台里面有提供开水、坐位。上面还有标语‘累了请进来’等标语。
在配电箱上都贴有危险标志，从配电箱连接的电线都是架起的，这是为了防止电线漏电伤到人。这也是安全文明施工的一部分。
在塔吊涉及的范围内的临时房屋都架起了保护层，在办公区架起了两层防护，是用钢管、木板等搭接起的，在办公区面对基坑的一面搭接起安全网，架设安全网时，其伸出墙面宽度应小于2米，为口要高于里口500毫米，两网搭接应扎接牢固，每隔一定距离应用拉绳将斜杆与地面锚桩拉牢。施工过程中要经常对安全网进行检查和维修。
在钢筋加工房和木料加工房的上面都做了保护层。防止塔吊时物品坠落，避免伤到人。
基坑的支护采用喷涂混凝土，将由水泥、骨料、水和其他掺合料组成的混凝土喷射到受喷面上，从而迅速凝结硬化形成具有一定强度的支护结构。
二、施工现场
进入工地就看到地下室底板钢筋绑扎、筏行基础的混凝土浇筑，混凝土的养护，塔吊在架设。
1.地下室底板钢筋绑扎
（1.）材料要求与主要工具
（A） 钢筋：
应有出厂合格证，按规定作力学性能复试。当加工过程中发生脆断等特殊情况，还需作化学成分检验。钢筋表面清洁应无老锈及油污。
（B）铁丝：
1 可采用20～22号铁丝（火烧丝）或镀锌铁丝（铅丝）。铁丝的切断长度不应过短或过长，满足使用要求即可。
（C）垫块及保护层控制：
检查控制混凝土保护层用的砂浆垫块、塑料卡、梯子筋、马凳、各种拉钩、定位卡或撑杆等的质量。
（D）钢筋钩子、撬棍、扳子、绑扎架、钢丝刷子、手推车、粉笔、尺子、墨斗、油漆等。
2.底板混凝土的浇筑
底板浇筑混凝土应连续浇筑。当必须间歇是时，间歇时间宜缩短，兵营在下层混凝土初凝前，将上层混凝土浇筑完毕。混凝土从搅拌机中卸出，经运输、浇筑及间歇的全部时间不得超过有关规范的规定，否则，应留置施工缝。由于面积较大所以采用分段浇筑，预留了后浇带，在正常的施工条件下，有关规范对此的规定是：如混凝土置于室内和土中，后浇带的设置距离为30米，露天为20米。后浇带的保留时间应根据设计确定，若设计无要求时，一般至少保留28天以上。后浇带的宽度应考虑施工方便，避免应力集中。一般其宽度为700~1000毫米。混凝土的运输采用了天泵和地泵。混凝土的振捣，该工地采用机械振实。振动器的操作，要做到“快插慢拔”，快插是为了防止先将表面砼振实而与下面砼发生分层、离析现象；慢拔是为了使砼填满振动棒抽出时所造成的空洞。在振捣过程中，宜将振动棒上下略为抽动，以使上下振捣均匀。砼分层灌筑时，每层砼厚度应不超过振动棒长的1.25倍，在 振捣上一层时，应插入下层中10cm左右，以消除两层之间的接缝，同时在振捣上层砼时，要在下层砼初凝之前进行。每一插点要掌握好振捣时间，过短不容易捣实，过长可能引起砼产生离析现象，一般每点振捣时间为20-30S，应视砼表面呈水平不再显著下沉，不再出现气泡，表面泛出灰浆为准。
3.绑扎基础底板及基础梁钢筋：
1）按图纸标明的钢筋间距，算出底板实际需用的钢筋根数，一般让靠近底板模板边的那根钢筋离模板边为50mm,在底板上弹出钢筋位置线（包括基础梁钢筋位置线）和墙、柱插筋位置线。
2）先铺底板下层钢筋。根据设计和规范要求，决定下层钢筋哪个方向钢筋
2 在下面，一般情况下先铺短向钢筋，再铺长向钢筋。（如果底板有集水坑、设备基坑，在铺底板下层钢筋前，先铺集水坑、设各基坑的下层钢筋。 3)根据“七不准绑”的原则对钢筋进行检验，钢筋绑扎时，如单向板靠近外围两行的相交点每点都绑扎，中间部分的相交点可相隔交错绑扎，双向受力的钢筋必须将钢筋交叉点全部绑扎。如采用一面顺扣应交错变换方向，也可采用八字扣，但必须保证钢筋不 产生位移。
4）检查底板下层钢筋施工合格后，放置底板混凝土保护层用砂浆垫块，垫块厚度等于保护层厚度，按每1m左右距离梅花型摆放。如基础底板较厚或基础梁及底板用钢量较大，摆放距离可缩小．
5）底板如有基础梁，可事先预制或现场就地绑扎．对于短的基础梁、门洞口下地梁，可采用事先预制，施工时吊装就位即可，对于长的、大的基础梁采用现场绑扎。
6）基础底板采用双层钢筋时，绑完下层钢筋后，搭设钢管支撑架（绑基础梁），摆放钢筋马凳（间距以1m左右一个为宜），在马凳上摆放纵横两个方向定位钢筋，钢筋上下次序及绑扣方法同底板下层钢筋。
7）底板钢筋如有绑扎接头时，钢筋搭接长度及搭接位置应错开要求应按本工程所列一览表绑扎施工，钢筋搭接处应用铁丝在中心及两端扎牢。如采用焊接接头或机械连接接头，除应按焊接或机械连接规程规定抽取试样外，接头位置和错开要求也应按木工程所列一览表施工。
8）由于基础底板及基础梁受力的特殊性，上下层钢筋断筋位置应符合设计和规范要求。
9） 根据在防水保护层上弹好的墙、柱插筋位置线和底板上网上固定的定位框，将墙、柱仲入基础的插筋绑扎牢固，并在主筋上（底板上约500mm）绑一道固定筋，墙插筋两边距暗柱50mm，插入基础深度要符合设计和规范锚固长度要求，甩出长度和甩头错开百分比及错开长度应按本工程所列一览表施工，其上端应采取措施保证甩筋垂直，不歪斜、倾倒、变位。同时要考虑搭接长度、相邻钢筋错开距离。
4.筏型基础
筏板基础施工，可根据结构情况和施工具体要求，采用以下两种方法之一：
3 先在垫层上绑扎底板、梁的钢筋和上部柱插筋，先浇筑底板混凝土，待达到25%以上强度后，再在底板上支梁侧模板，浇筑完梁部分混凝土；采取底板和梁钢筋、模板一次同时支好，梁侧模板用混凝土支墩或钢支脚支承，并固定牢固，混凝土一次连续浇筑完成。但两种方法都应注意保证梁位置和柱插筋位置正确，混凝土应一次连续浇筑完成。
5.混凝土的养护
1）养护方法。大体积混凝土的养护方法，分为保温法和保湿法两种。 2）养护时间。为了确保新浇筑的混凝土有适宜的硬化条件，防止在早期由于干缩而产生裂缝，大体积混凝土浇筑完毕后，应在12h内加以覆盖浇水。普通硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不得少于14d；矿渣水泥、火山灰水泥等拌制的混凝土养护时间不得少于21d。在施工中为避免大体积混凝土由于温度应力作用而产生裂缝，可采取以下技术措施：
1）优先选用低水化热的矿渣水泥拌制混凝土，并适当使用缓凝减水剂。 2）在保证混凝土设计强度等级前提下，适当降低水灰比，减少水泥用量。
3）降低混凝土的入模温度，控制混凝土内外的温差(当设计无要求时，控制在25°C以内)。如降低拌合水温度(拌合水中加冰屑或用地下水)；骨料用水冲洗降温，避免暴晒。
4）及时对混疑土覆盖保温、保湿材料。
5）可预埋冷却水管，通入循环水将混凝土内部热量带出，进行人工导热
总结：通过这次一天认真的实训参观，使得我对于在课堂上学习到的知识加深了印象。所谓实践是检验真理的唯一，通过实地探访，让我了解到了许多真正的建筑结构。而这样的实习对于我们这样的学生来说是十分有必要的，我们要通过不断的接触中才能更好地提供自己的专业知识。这样我们才能更好地在社会上找到属于自己的一方之地 ，实践是大学生活的第二课堂。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用,才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践,将所学的理论知识与实践相结合一起,在实践中继续学习,不断总结,逐步完善,有所创新,并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质
4 和能力,为自己事业的成功打下良好的基础。总之短短的实习，让我大开眼界，也学会了不少东西，也让我对自己今后要从事的行业有所思考。也同时体会到工人们的不易，为我提供了努力学习的动力。我们的实习虽然结束了，但是，我们的学习仍在继续！
5
推荐第5篇：党性教育现场教学心得体会
xx月24日至xx月2xx日，我有幸参加了市委组织部组织的xx党性教育培训。三天的时间虽然很短暂，但实地感受和学习所带来的震撼，还是令我受益颇深。在坚定理想信念的同时，我的党性观念进一步增强，干事创业的斗志也更加昂扬了。现将主要情况和体会总结汇报如下。
一、学习情况
我随本次学习班的全体学员一道，聆听了xx市委党校常务副校长xxx讲授的《毛泽东的人格魅力》，xxx结合毛主席生前的故事，讲述了毛泽东为了实现共产主义理想，舍小家为大家，执着追求的一生。课堂上，深深被毛主席坚定的理想信念，独立自主的人格品质所感动。在毛泽东铜像广场向毛主席铜像敬献花篮，重温入党誓词，追忆毛主席的革命历程，缅怀毛主席的丰功伟绩；毛泽东故居、毛泽东纪念馆、毛泽东遗物馆、毛泽东南岸私塾旧址、滴水洞，细心观看了一件件珍贵图片、文物、模型，仔细倾听了毛主席一个个感人的故事，认真学习了解了毛主席的人生历程和思想理念；观看了《中国出了个毛泽东》大型实景演出，感受了毛主席为了实现共产主义理想，舍小家为大家，带领革命志士谋求民族独立、人民解放，改造旧世界、成立新中国的辉煌历程，重温了毛主席勤俭节约、严于律己、反对铺张浪费的清苦生活。
二、收获体会
（一）坚定了信念。此次参加xx党性教育现场教学，我对毛主席艰辛而伟大的一生有了更全面的了解，并深切感受到了党的光荣历史和艰苦奋斗历程。毛主席一家为革命牺牲了六位亲人，无数的革命先烈抛头颅、洒热血，以坚定的共产主义信念，英勇奋战，不畏牺牲，用鲜血和生命才换来了今天幸福美好的生活。三天的xx党性教育现场教学，让我深深感受到，加快建设“四个开封”，决胜全面小康，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦与每个人的前途命运紧密相连，只有每个党员坚定了理想信念，才能担负起伟大的使命。
（二）增强了党性。xx精神，其内涵就是“牺牲、奋斗和奉献”的胸襟，这是伟人留给我们的宝贵财富，让我再次感受到了毛主席在中国所有人心中的位置。作为听着主席生平故事成长的基层干部，而今走进xx，走进主席的故乡，通过专题党课堂、现场讲学、现场体验等方式，近距离缅怀毛泽东的丰功伟绩，亲身感受了主席一生的艰辛，一生的荣耀，以及革命先辈的优良作风和中国革命的艰苦卓绝，我个人的心灵受到了震撼、思想得到了升华。我深深为自己是一名共产党员而感到骄傲和自豪，也对党的伟大事业充满了信心，三天的学习，让我经历了一场心灵的洗礼。
（三）鼓舞了斗志。此次参加xx党性教育现场教学，每一张陈列图片，每一件珍贵文物，每一个动人故事，都让我永远难忘，尤其是毛主席所作的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还，埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”和“欲与天公试比高”、“唯有牺牲多壮志,敢叫日月换新天”等一系列名言，体现了共产党人心怀天下的“霸气”和豪情壮志，更是深深激发了我干事创业、争创一流的斗志。现在，我们的发展面临着重大机遇和日益凸显的发展优势，脱贫攻坚工作再掀高潮，作为一名共产党员，我更要以高昂的斗志，全身心地投入到我们伟大的事业当中去。
三、几点启示
（一）必须坚持绝对忠诚的政治品格。要始终同党中央在政治、思想和行动上保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和省委、市委、县委的决策决定，坚持做到有令必行、有禁必止。
（二）必须坚持极端负责的工作作风。要以极端负责的工作作风，扎实做好基层党建工作，以党建工作促进各项事业的快速发展。要坚持实事求是的原则，工作中坚持脚踏实地，一步一个脚印，不投机取巧，不弄虚作假，不欺上瞒下，对党委的决策部署及领导交办的事情一抓到底，抓出成效。努力做到让领导放心，让基层群众满意。
（三）必须坚持无怨无悔的奉献精神。要淡泊名利，正确处理好苦与乐、得与失、小家与大家的关系，勤勤恳恳、任劳任怨，甘于清苦，甘于寂寞，树标杆、做表率，把工作当追求。团结好每一名同志，关心他们的工作和生活，凝聚好每一名组工干部的力量。
（四）必须坚持廉洁自律的道德操守。积极参加廉政教育，切实增强纪律观念和廉洁从政的意识。严格遵守中央《八项规定》和省、市、县各项禁令及机关内部管理制度，洁身端行，不以权谋私，抵得住诱惑，守得住底线，堂堂正正做人，干干净净做事，树好一名组工干部的形象。
推荐第6篇：小岗归来话感想
小岗归来话感想
姓名：
。。。学院 。。。 专业 学号：
摘要：小岗村是中国农村改革第一村，沈浩是前小岗村党委第一书记。“探访乡村改革足迹，投身三农科学发展”。我们走进小岗，寻访家庭联产责任承包制的源头，重回那个充满改革激情的年代；我们走近沈浩，聆听村民记忆中的那个永不磨灭的身影，感受舍己为公、无私奉献的崇高灵魂。参观了大包干纪念馆、当年农家和沈浩陈列室，凭吊了沈浩与大学生创业园遗址，采访了村委干部、村民还有大包干带头人，我们一行在感受到强大的小岗精神的同时，也发现了小岗发展中存在的一些问题，经研究提出探讨，希望对小岗村的发展有所帮助。沈浩走了，但小岗村正向着政治和经济的双重强村努力迈进，小岗的未来一定是光明的。
关键词：小岗村 家庭联产责任承包制 沈浩 小岗精神
发展
引言:在老师的带领下，我们一同来到改革第一村——小岗村，此次参观让我感受到了强大的小刚精神，我们了解小岗村从过去到现在，以及未来的发展方向。也让我从中学会思考和发现问题，为此，我想向大家谈谈对小岗村的认识感悟以及对未来发展的建议与想法。
一、小岗村内涵
（一）小岗村概况
小岗村是中国农村改革农业“大包干”的发源地，有“农村改革第一村”的美誉，是中国十大名村之一。村民收入主要来源是种植业、家庭养殖业以及外出务工。
近年来，小岗村党委紧紧抓住建设社会主义新农村的战略机遇，在上级党委、政府的关心支持下，大力弘扬“大包干”精神，自力更生、艰苦创业、拓展思路、奋力崛起，以促进生产发展、农民快速致富为目标，确立了“发展现代农业、开发旅游业、培育工业、促进小岗和谐发展”的工作思路，逐步走出了一条符合小岗实际、具有小岗特色的经济发展之路。目前，小岗村在发展现代农业方面，主要是发展葡萄产业和双孢菇产业。在旅游业方面，小岗村作为红色旅游基地和爱国主义教育基地。2007年小岗村被省旅游局和省农委确定为滁州市唯一一个农家乐旅游示范村。
（二）小岗村和家庭联产责任承包制
经查阅资料、参观、采访，我们了解到：小岗村位于凤阳县东部的小溪河镇，在20世纪六七十年代，国家实行人民公社体制，生产关系极度不协调，极大地限制了生产力，人民生活不稳定，做一天工1.7分钱，一斤粮食1.7分钱，生产队分粮时只能分十几斤粮食，远远供应不了生活需求，于是劳动力还要出去要饭，并且当时生产队只允许整劳动力参与生产，结果一个生产队只有那十几个劳动力，他们还不能集中精力去生产，极大地影响了产量。小岗村成了远近闻名的“吃粮靠返销、用钱靠救济、生产靠贷款”的“三靠村”。 生活所迫，当人处在饥饿致死的边缘就什么都敢做，分田到户，冒着生命的危险。鉴于当时的政治气候，我们把“包干到户”巧妙地称为“大包干”。小岗村因此成了中国改革第一村。而78年12月党也召开了十一届三中全会，确立了解放思想、实事求是的思想路线，但尚未打破极左的路线，中央仍不许“分田单干”。经过激烈的争论，渐渐地党发现这是适合农民生产的方法路线，开始官方的推广“大包干”即“家庭联产承包责任制”。”“大包干”极大地调动了农民的生产积极性，调整了生产关系，改变了原有的分配方式，推动了农村改革和经济发展，为社会主义市场经济的建立，奠定了坚实的基础。
（三）小岗村与沈浩
两任村官，六载离家，总是和农民面对面，肩并肩。他走得匆忙，放不下村里道路工厂和农田，对不起家中娇妻幼女高堂。那一年，村民按下红手印，改变乡村的命运；如今，他们再次伸出手指，鲜红手印，颗颗都是他的碑文。；2009年11月6日凌晨，因积劳成疾猝逝在工作一线，年仅45岁。有人说沈浩同志是由于喝酒猝死，也有人说他是工作过度劳累而死，但是不管如何我们通过当地村名了解到一个形象丰满的沈浩，他不是装腔作势的假崇高，不是高高在上的伟大，而是脚踏实地的认真做事，是真真切切的人民英雄。
我们要学习沈浩同志自觉践行科学发展观的政治品质；心系群众、服务人民的公仆情怀；锐意改革、勇于开拓的创新精神；扎根基层、勤奋敬业的务实作风；舍己为公、无私奉献的崇高境界；严于律己、清正廉洁的高尚品质。我们申请的吟咏：“你是一粒种子，深深地埋进这片多情的土地；你是一面旗帜，高高地飘扬在这希望的田野。你把人民捧在心里，人民就把你举过头顶！站起来，你是一尊雕塑，倒下去，你是一座丰碑！
沈浩同志的精神是值得人们尊敬和用户的，也是小岗村的象征。
二、小岗精神
以“自力更生的奋发图强精神，实事求是的和谐求真精神，敢为人先的突破创新精神”为内容的“大包干精神”，和以“致力发展、富民强村的执着精神；锐意改革、勇于开拓的创新精神；扎根基层、服务群众的奉献精神；心系百姓、一心为民的公仆精神；艰苦创业、勤政廉政的奋斗精神”为成分的“沈浩精神”共同形成了“小岗精神”。大包干会随着时代的发展离我们远去，可小岗精神将永远熠熠生辉，为国家的兴复提供长久的支持力。我们作为当代有理想有目标的大学生，应当将小刚精神铭记于心并且付诸于实践。况且作为土生土长的凤阳人，更有责任和义务将小岗精神发扬光大。
三、小岗村的发展，过去、现在和未来
（一）过去的小岗村
据了解，2004年沈浩同志来之前，小岗村仅仅是达到温饱而已，整个村子也完全是一幅破败的景象。村民没有水泥房，主动地都是破草房，有的房屋已经破旧不堪，他们没有宽敞的水泥路，走的都是泥巴路，交通极其不便，经济落后，收入仅够养家糊口，甚至更难。
（二）现在的小岗村
而沈浩书记来之后，小岗村以飞速发展着，修成快速通道和友谊大道，草房平房基本上全部变成楼房，引进了GLG、玉菜业、宝迪等进行农产品深加工并与现代农业紧密联系的公司。基础设施建设更加完善，建设了大学生民兵连部，消防所，公安所，敬老院，菜市场还有小岗学校等。农业发展也渐趋机械化、规模化。小岗的经济水平也逐年上升，小岗村民的生活水平大大提高。
（三）未来的小岗
小岗村将继续坚持“发展现代农业，开发旅游业，招商引资办工厂”三步走发展思路和“现代农业的示范村，城乡统筹的先行村，制度创新的实验村，文明和谐的新农村”四型小岗村（胡锦涛提出）的建设目标，实施“4551”工程。具体产业发展定位就是以GLG产业园、从玉菜业等企业为龙头，宝迪公司原种猪养殖为带动，形成种植养殖循环经济链；以农产品深加工业为支柱，建设农副产品集散地；以红色旅游为带动，加强文化建设，繁荣第三产业，构建生态和谐文明新小岗。我们将始终以现代农业为主导，以农产品深加工的工业来促进发展，附带发展特色旅游业，像农家乐、采摘园等也是以农业为基础的。我们认为小岗村先进的发展思路具有创新性，它针对性的契合了小岗村的特点，是为小岗村量体裁衣的发展战略。在未来，快一点5年10年，慢一点20年，小岗一定会发展成政治和经济的双重强村。
三、存在的问题与建议
（一）小岗村村菜市场名存实亡，成了摆设，村的规模扩大了，可村民数量不足又难以集聚，这样就难以将农民生产的农产品商品化，失去了方便村民生活、提高农民收入、促进经济发展的作用。我建议划分居民区、农业区与工业区，集聚村民。政府引导小岗村农产品商品化，出台鼓励措施鼓励村民使用菜市场。
（二）红色旅游业产业链发展不健全，没有充分发掘出小岗村名村的优势。首先，旅游景点开发建设不完全，景点项目少，包装粗糙没有特色，难以吸引游客。建议多开发一些开发有趣有意义的景点，认真挖掘其闪光点。其次，旅游业发展不健全，景点没能带动餐饮业、娱乐业充分发展。现在小岗村的饮食条件很不好，并缺乏娱乐设施，而农家乐葡萄园采摘也缺乏应有的市场经济的活力，变相为小规模的买卖葡萄，实应开发形成当地特色饮食与娱乐设施并规模化建设采摘园，将重点放在采摘乐上。再三，小岗村的公共服务设施不能得到很好的维护管理，一部分已遭破坏。建议做好管理。
（三）存在资源严重浪费的现象：在当地采用地下水通过管道流入农田的方案为农民增收，可我等亲见清洁的水肆意的在荒田中喷灌，着实心疼。小岗村在提高农民收入的同时也应该做到合理利用资源，保护环境。注重走可持续发展的道路，不能以牺牲环境为代价，更不能浪费宝贵的地下水资源。在这个方面，建议有关部门采取合理的解决方案，解决管理不规范、使用不合理造成的严重浪费。
(四)凤阳县地处滁州蚌埠交界处，小岗村地处偏僻，不能围绕中心城市发展，难以带动小岗村交通、经济、文化的飞跃。蚌埠市是交通枢纽，建议将凤阳县划入蚌埠市，这样可以带动凤阳的发展。所谓山高皇帝远，凤阳远离滁州市，使得其有心却无力顾及，若将凤阳划归蚌埠，凤阳与蚌埠的临近将促使小岗村再发展。
最后想说的是感谢学校为我们提供此次宝贵的机会让我们共同来到小岗村，学习小岗精神。希望相关组织部门能继续开展这类活动，可以让我们在校大学生参与更多，学习更多。 参考文献
【1】
徐甜甜
百度文库
【2】 第一财经日报
2011年07月05日
【3】 三农中国网站整理刊发，《小岗村的教训》
推荐第7篇：走进小岗调研报告
理学院赴 安徽省凤阳县小岗村暑期社会实践团
走进小岗
理学院安徽省凤阳县小岗村实践调研报告
理学院 光科1303王怡然
13272060
2015/1/29
2014年8月2日，一个水气淋漓的清晨，淡淡的薄雾氤氲于未睡醒的凤阳县，我们踏出憋闷已久的火车厢，沁人的新鲜空气扑鼻，就是这方柔情湿润的水土滋养了这方朴实的小岗人，却又磨不掉大包干的热血情怀。在这里考察了三天两夜，我们踏上了那方先辈们挥洒血泪的热土，倾听了村子里低声吟唱的史诗，我们共同抬头瞻仰，那刻满小岗精神的壮丽天空。
一、序言——最美的初见
小岗村隶属于安徽省凤阳县 ，位于滁州市凤阳县东部25公里处，距宁洛高速（G36）凤阳出口15公里。是中国农村改革发源地，沈浩精神诞生地，全国十大名村之一，国家4A级旅游景区，安徽省爱国主义教育基地、安徽省历史文化名村、安徽省干部教育培训基地。你现辖23个村民组，940户、3970人，村域面积2.25万亩，其中可耕土地面积1.9万亩。
1978年冬，小岗村18位农民以“托孤”的方式，冒险在土地承包责任书按下鲜红手印，实施了“大包干”。这一“按”竟成了中国农村改革的第一份宣言，它改变了中国农村发展史，掀开了中国改革开放的序幕。自强不息的小岗人创造出了“敢想敢干，敢为天下先”的小岗精神 。小岗村也由普普通通的小村庄一跃而为中国农村改革第一村。2004年，时代先锋，优秀共产党员、模范基层干部沈浩同志到小岗村任党支部第一书记，带领全体党员、民众进行新的创业，小岗村又获得了飞跃式的发展。
2008年9月30日，纪念改革开放三十周年之际，胡锦涛总书记到小岗村视察。景点有“大包干纪念馆”等。
我们此行主要有三个目的：
1.了解小岗村大包干的历史，领略大包干的精神；
2.调查小岗的发展情况，跟随沈浩书记的脚步，学习无私奉献精神；
3.考察小岗的现状，并为小岗的发展与未来规划提出可行意见。
为了达到我们的实践目的，我们做了如下的安排规划：参观大包干与沈浩书记纪念馆，参观金小岗产业园、GLG产业园、小岗葡萄园等产业园，并对多组居民进行入户实地调研，各个活动均达到了预期效果，我们了解了很多也学会了很多，下面我将从历史、发展、未来、畅想四个部分来讲述我们的收获。
二、历史——走进大包干
走进历史，大包干的激情依然映红了今天的小岗村，
小岗不会忘记，每个按下红手印的名字上烙印着怎样的心酸与果敢， 谁可以想象，30年中国改革开放的伟大事业的序幕，是于安徽省一个毫不起眼的小村庄悄然拉开的？
这就是敢想敢干的大包干，这就是敢为天下先的小岗村。
我们的启蒙之行定于第一天的早上，实践团来到了位于小岗中心的大包干纪念馆，经过讲解员细细的讲解，我们跟随馆藏的老旧物件与详实的记录描写，追溯到了小岗的以前，了解了村子以溯源、抉择、巨变、崛起、关爱为主题的成长历程，与大包干思想孕育，发展的故事。
1978年冬，18位村民以“托孤”的方式，冒险在土地承包责任书上按下了鲜红的手印。所谓大包干，就是包干到户，一般以农户为单位，在集体经济组织统一组织和经营下，根据统一计划，承包一季或全年以至更长时间的生产任务。（释义来源于百度百科）于那个危险又疯狂的年代，文化大革命尚有余温，这无疑是冒险赌上身家性命的行为，在所有人举着小红本循规蹈矩的时候，小岗人第一个提出了改变。他们改进了大锅饭的模式，人人承包了自己的土地，从根本上改变了思想上的运作方式，提高了积极性。于是理所当然地，小岗富了起来，并开启了中国改革的新纪元。
那么什么是大包干的小岗精神？敢做敢干，敢为天下先，这是最佳的答案。他们以一颗果敢坚忍的心驻守于自己与亲人所熟稔的土地，无从畏惧且勇于改变，以一种破釜沉舟的方式为自己的生计闯出了光明，为中国的农村改革杀出一条元气淋漓的道路。这固然是农民们为生活所做的被逼无奈之举，但从更深层面上说上说，小岗精神体现了中国人的血性，在那个思想被奴役人云亦云的时代，这种勇气是多么的难能可贵。第一次的改变，让我们从还没在盲目崇拜中醒来的中国人中发现了觉醒的影子，新生的力量与开放的星星之火。
1978年9月，滁县地委召开全区四级干部会议。此时党的十一届三中全会还没有召开，极左路线和思想还没得到清算。但是。“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论已经进行了几个月，两个“凡是”的观点正在受到质疑，各级干部群众的思想正在活跃起来。会上，许多公社书记提出一个尖锐的问题：我国农业长期上不去，原因究竟在那里？一个公社上不去，两个公社上不去，为什么全区240多个公社都上不去？难道我们这些公社书记都是笨蛋吗？他们强烈要求地委解放思想，放手让下面干。干上去了不求表扬，干不上去自动下台。分组讨论中，来安县和天长县一些公社介绍了他们试行的包产到组、以产计工、小宗作物田间管理责任到人、超产奖励的责任制以及对基层干部按工作实绩进行奖励等行之有效的办法，引起了与会干部的极大兴趣。但这些办法在当时还属“禁区”，被称为“秘密武器”，只能暗中实行。会后，地委一方面把情况向省委第一书记万里作了汇报，一方面组织人员到这些社队进行调查。
早在1977年春，地委曾从抓年终分配入手，在全区推行了“一组四定”责任制，即“划分作业组，实行定任务、定时间、定质量、定工分”。这种责任制在当时有一定的积极作用，但由于不联产，不能克服分配上的平均主义，农民并不满意。不久，来安县烟陈公社魏郢生产队采取包产到组、以产计工、超产奖励、减产赔偿的办法，增产效果十分显著。1978年全公社许多生产队因大旱粮食减产，这个生产队却增产30%。天长县新街公社在抗旱中实行棉花管理责任到人、超产奖励的责任制，单产提高89.6%。联产计酬责任制的出现和成功使地委的思想大大解放了一步，在万里的支持下，地委以文件的形式将几个典型调查报告印发全区，要求各县先在一个大队或一个公社试点，取得经验后再逐步推广。但是，文件下达后，各县纷纷要求扩大试点范围，许多社队干部群众上门争当试点。随后，一些不是试点的生产队也自发地干起来了。到3月底，全地区实行包产到组、包干到组、联产计酬的生产队已占生产队总数的68.3%。
改变，是一个多么美丽又震撼人心的词语，我认为，就是这种渴望改变的念想，与敢为天下先的气魄骨肉融合，才促成了小岗今天的契机。大包干，是小岗精神的精髓，也是小岗人的精神食粮，支撑着老一代的人们度过了艰难的岁月，支撑着新一代的人们开眼看世界。
我们的实践团深深为之震撼，从纪念馆出来的时候没有人说话，我们都在想在这种极具影响力的精神支撑下，代代传承的人们会把今天的小岗发展成什么辉煌的样子，会又一次的，创造出怎样的奇迹。头顶是小岗的天，身边是小岗的脉脉流水，吃过了小岗的饭，认识了许许多多的小岗人，我们定会把这土生土长的小岗精神记于心间，大包干精神永驻于斯。
是大包干的思想解放了小岗，成就了小岗人。大包干，就是小岗的精神食粮。一位朴实的农民如是说。
三、发展——走进沈浩
大包干的热血从未冷却，时代的变迁却超乎了所有人的步伐 于是年轻的沈浩书记就成为了改变命运的契机与领军人物 一肩挑起发展的重任，一手撑起小岗的今天 走近沈浩，
他的英魂一定从未离去，村民们再次摁下的红手印，颗颗都是他的碑文
2005年8月获\"中国十大名村\"荣誉称号。
2005年11月村党支部获\"中国当代经济建设模范集体\"称号 2006年10月获\"安徽省历史文化名村\"荣誉称号 2009年10月评为\"中国百佳村庄网站\"荣誉称号
这是沈浩书记在任时小岗所获得的荣誉，在沈书记逝世后小岗的荣誉称号更为铺天盖地。沈书记半辈子的辛苦劳作，为小岗的发展打了一个坚实的底子。在第二天的行程中，我们走进沈浩同志纪念馆，庄严肃穆的气氛瞬间席卷了每个人的心，我们都低下头来静静悼念我们亲爱的书记，沈浩同志。
沈浩，男，（1964.5-2009.11.6），安徽萧县人，毕业于铜陵学院。1986年7月加入中国共产党，同年在省财政厅参加工作。2004年2月，作为优秀年轻党员干部，他积极响应省委号召，作为全省第二批选派到农村任职干部来到凤阳县小岗村，任小溪河镇党委副书记，小岗村党委第一书记、村委会主任等职务。在小岗村任职近6年来，沈浩始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，以实际行动践行科学发展观，忠实履行共产党员的神圣职责，在广大干部群众心中竖起了一座巍峨的丰碑。1964年出生于安徽省萧县圣泉乡孙秦庄行政村。铜陵学院（原铜陵财专）1986届会计专业毕业，为安徽省财政厅派驻小岗村的选派干部，安徽省凤阳县小岗村党支部第一书记，在小岗村村民中享有很高的声誉。2004年到小岗村工作以来一直为小岗村的发展兢兢业业，先后为村里修了公路、为散居的二十六户村民集中盖了住宅楼并在村里成立了大包干纪念馆 。
沈浩在小岗村住下来了，一住就是几年。处处为村里谋规划、办实事，大年三十还泡在村里，几年来一直租住在村民家中。
2004年，沈浩依托已建成的80亩葡萄示范园，通过党员的带头示范作用，培育壮大葡萄特色产业，办起葡萄文化旅游节。现在，小岗村优质葡萄发展到600多亩，亩均纯收入3000多元，葡萄已成为小岗村村民增收的主要来源
，人均增收2000元。 2006年年初，沈浩从安徽科技学院首批引进3名大学生到小岗村创业，发展双孢菇生产，先后成立蘑菇、葡萄等产销合作社，不仅给村民们带去先进理念，推广种养技术，也解决了销售难题。同年，沈浩在村民大会上提出了酝酿已久的发展思路：把土地集中起来，以“安徽省凤阳县小岗村发展合作社”为龙头，整合资源搞适度规模经营。全村1800亩耕地，扣除前些年办的400亩葡萄园，村民以土地持股的形式成立合作社。
2006年底，沈浩在小岗村任职三年届满，村民强烈要求把沈浩留下来，起草了一份言辞诚恳的挽留信，应用按下红手印的方式，表达了自己的愿望。98颗鲜红的手印，感动了组织，也感动了沈浩。村民们派了十个代表，按下手印送到安徽省组织部、财政厅要求沈浩留在小岗村，再带领他们干三年。
办工业、兴商贸 、科学种田，以市场经济的头脑发展种植、养殖和高效农业……六年来，沈浩为带领着小岗村做了太多的事。农家乐生态游促进小岗村振兴发展，“大包干”纪念馆每年接待各地游客万余人次……
2006年，小岗村跻身2005年度“全国十大名村”，2007年初，小岗村被授予“安徽省乡村旅游示范点”称号，一个美丽、和谐、富裕、文明的社会主义新小岗重新向世人展示着它独有的魅力。
2007年，沈浩争取来资金，全村每户发两万元加盖2层楼房，修复自来水和广播电视等设施，兴建党员活动室、卫生服务中心和档案室。当年，3个居民小区200多户村民入住新居。2008年6月，小岗村快速通道正式通车。
2009年11月6日，江河含悲、小岗村动容。中国农村改革第一村安徽省凤阳县小岗村党支部第一书记沈浩在小岗村临时租住的房子内去世，年仅46岁。
“沈浩同志离我们很近，又很远。近，是因为他和我们很多人一样，有着相同的成长环境、内心情感；远，是因为他的境界与追求如此崇高。”《第一书记》的导演陈国星先生如是评价。在我们采访的居民中，均提到了沈书记的感人事迹，
如今，沈书记的英魂一定还留在这里笑看小岗的万家灯火，我们都这么认为着，他的精神永远元气淋漓，存在于小岗的历史里，刻在每个人的心上。
四、未来——走进科技
沈浩书记倾其所有，为小岗塑下了发展的模子，
但要打磨出一个光鲜的小岗，还需要科技的支持与力量， 在高效与技术的比拼中，小岗人不会服输， 走进科技，
试验田悉心照料的苗子就如同小岗的未来式，生机勃勃势不可挡。
如果说大包干历史沸腾了我们的热血，那么这次的参观就是对于小岗未来的展望。
小岗的一早精神饱满，我们来到了金小岗产业园，现代化的设备与整饬的田地让人眼前一亮。经过讲解员姐姐热情细致的讲解，我们见识了小岗的骄傲——蓝莓、树莓与大樱桃的种植，先进的排风扇控制的温度冷热适宜，大棚的覆膜挫平了阳光的棱角，尽管不是丰收的季节，但我们从农民噙笑的脸上与油亮肥硕的叶间，看到了沉甸甸的希望。
凤阳县金小岗农业农林科技产业园是凤阳县引进的一家大型现代农业科技企业，该产业园是集科技、研发中心、工厂化育苗中心、标准化果树生产基地、旅游观光农业为一体的现代农业园，计划总投资2.5亿元，目前已投入1.42亿元，完成了园区的整体规划、基础设施及苗木种植工作，建成中国大樱桃、蓝莓国家级研发中心和良种繁育基地300多亩，中国大樱桃、蓝莓、树莓标准化种植基地共2000多亩，万米葫芦观光长廊、香稻产业、薰衣草旅游产业等项目建设已初具规模。金小岗农业农林科技产业园区的建成对小岗村产业结构调整，农业规模化、集约化、产业化发展，增加当地农民收入，推进小岗村“美好乡村示范村”建设将起到积极推动作用。
走出棚外，一亩亩花田给以实干为基础的小岗村添上了浓墨重彩的浪漫，薰衣草、马鞭草、莲花池、波斯菊，我们陶醉在铺天盖地的熏香中，无法自拔。这便是小岗的观光农业发展的伟大成果。我们甚至看到了植物组织培养，这个出现在高中课本上的新鲜词汇对于现在的小岗来说已经不再陌生，科技，让始终缅怀过去的小岗鲜活起来，由传统农业到与时俱进的转变，告诉我们小岗的未来会有多么的光明，小岗的前景会有多么的鸟语花香。 科技与实干经验相结合，创意与现有产业相结合，小岗已经脱离了单为生产而生产的模子，在沈浩书记的指引下，已经走上了多元化，经济化的道路。
这条大路定会越走越宽阔，越走越敞亮，我们在微微摇晃的花丛中，如是想。
五、畅想——走进小岗
老人们眼中闪着星光般的希望， 说起小岗的过去， 谈到小岗的将来，
他们的眉梢眼角噙着笑意，仿佛在谈论着亲手带大的孩子。
我们利用中午晚上的空闲时间，对村子的老人进行了走访。我们紧紧围绕村子的历史、建设、规划等话题展开讨论，老人们十分热情，结合亲身经历，为我们具体讲述了大包干时期的艰辛历程，小岗村发展时期的突飞猛进 ，和村子的现状等等。
我们发现，尽管生态农业、旅游农业的思想很理性很前卫，落实起来还是需要一段时间的，小岗村民趋于老龄化，年轻人大多外出闯荡，走在小岗村的主干道上，路过的车辆及其稀疏，基本上只有游览车匆匆驶过，在我们下榻的酒店里，同样人影稀疏，尽管是淡季，但游客基本都是来社会实践的大学生。这就暴露了小岗村的一个重要问题，外表光鲜人气不足。同样的，我们就餐的餐馆、饭店基本是村里的老人在开，年轻人几乎不见踪影。外面的诱惑极大，闯荡的年轻人大多在繁华的城市安家落户，难以参与小岗村的城市建设，也就难以为小岗的发展注入新鲜血液。
所以我们在想，如何才能给小岗村留住青年吸引人才呢？首先是宣传力度的问题，小岗村的名号已经打响，中国发展第一村的金字招牌已经赤裸裸的摆在人们面前，同时我们应该制定一些优待政策与优化条件，并广泛宣传，通过现代化的手段来夺取大众的眼球，以此来吸引企业或青年知识分子与劳动力的入驻。其次，我们需要加强村子的基本设施与制度保障的建设，为人才的引入消除后顾之忧。
基本设施与制度保障的建设，这就是另外一个小岗村亟需解决的问题。教育、卫生、饮食、交通、住宿、医疗、娱乐，这是现代人生活殷实和美的必要条件，就像在没有WiFi的地方久住我们会坐立难安一样，小岗需要解决硬件设施方面的问题，才会有发展高度的提升。我们的建议是，加速发展产业，把一部分拨款用来发展小岗的基础设施建设，改善教育、医疗、交通等方面，同时大力提高村子的民生建设，创造富强美丽文明和谐的模范村庄。
在小岗转了若干遭，尽管很多突出矛盾亟待解决，我们还是对小岗村充满了信心，就像老人们，在说起小岗村的未来时亮起了面孔，腾起了希望。
那些老人留守在这里，坐观小岗村的成长与起起落落，他们从未想过离开，他们的血脉已融入这片土地，他们生活在这里，也在这里微笑着满足地，慢慢老去。
六、结语——我们不会忘记
当过两天三夜的小岗人，依然不会说安徽话的我们却把这里当成了家园， 历史铭刻着光阴，成长催人快步前行，
我们的小岗定会把红色的精神贯穿于发展的脉络，细细雕琢， 走进小岗，
我们永远不会忘记这一片铭记着过去的天，和这些勤劳勇敢的人们。
推荐第8篇：小米、小车、小岗手印
小米、小车、小岗手印
伟大的革命斗争产生伟大的精神和文化。抗日战争和解放战争期间，沂蒙老区420万人口中，有140万群众参军支前，3万沂蒙优秀儿女献身疆场。沂蒙人民与山东党政军一起，在沂蒙这块红色的热土上，共同创造了“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神。
1939年夏到1943年底，日军对沂蒙山区所进行的1000人以上的“扫荡”就达100余次，10000人以上的达到29次，对根据地造成的财产损失和人员伤亡难以计数。敌人越是疯狂，根据地军民越是坚强。军民一家，鱼水情深。沂蒙百姓为了民族解放，毁家纾难，共克时艰，他们参军、参战、拥军、支前，直至把侵略者彻底打败，自身也在对敌斗争中得到发展，为革命队伍的壮大作出了巨大贡献。三年多的解放战争中，在“一切为了前线，一切为了战争胜利”的口号鼓舞下，沂蒙支前民工就达1018523人，支前小推车达到了314279辆，担架60397付。淮海战役期间，一共有560万人出民工，其中来自沂蒙山区的就近百万。陈毅元帅曾经很形象地形容：“淮海战役是沂蒙老区人民用小推车推出来的”，同时又说：“我进了棺材也忘不了沂蒙人民，他们用小米养育了革命，用小推车把革命推过了长江。”充分表达出对沂蒙老区人民无限的感激之情。
重温沂蒙精神，让我深刻感受到了人民群众的巨大作用。人民群众是真正的英雄,历史的每一点进步,发展的每一点成就,都离不开人民的奉献与创造。纵观经济社会发展,特别是改革开放以来取得的辉煌成就,作为主体的人民群众身上蕴藏的干事热情、创业激情和创新创造豪情,无疑是最值得依靠的推动力。作为为人民服务的殡葬行业，我们要充分做到便民服务，牢记“以人为本”的服务宗旨，以方便群众为出发点，拓宽服务领域、丰富服务内容、提高服务标准，全面落实各项殡葬惠民便民政策，为群众提供便捷高效的服务。不断创新，健全制度，规范殡仪服务流程和简化办理程序，提升殡仪服务水平。将“丧户至上、服务第一”的宗旨沂蒙精神学习贯彻结合起来，推行个性化、精细化服务，满足群众的多元化需求；坚持用真情服务，提升群众对殡葬工作满的意度。
幸福的生活离不开人民群众，同样离不开人民的好干部。2009年11月6日，凤阳县小岗村，为村民的幸福连续操劳了2000多个日夜后，村党委第一书记沈浩倒在了他奋斗6年的工作岗位上。小岗村，这个曾因“大包干”发源地闻名全国的地方。如今的小岗村的面貌我们在各大报纸书刊可以看到：平坦宽阔的水泥路、规划整齐的深加工厂房、造型美观的居民楼房、先进气派的村委办公室、规模庞大的GLG项目建设、意义深刻的“大包干”纪念馆、搭建整齐的蔬菜大棚，人均收入6000余元„„然而6年前沈浩刚上任时的小岗村却是全村人均收入只有2000元，低于全县平均水平，村集体欠债3万元。人心涣散，村里连续多年没能选出“两委”班子。村里乱建房，乱倒垃圾普遍，环境很差。村民都说自己是“一朝越过温饱线，20年没进富裕门”，这与“中国改革第一村”的名气十分不相称。
是什么使小岗村在这六年时间里发生了翻天覆地的变化？或许小岗村村民那一个个鲜红的手印才是这个问题的最好答案。红手印对于小岗村来说，有着特殊的意义。1978年，安徽凤阳小岗人，冒着风险按下红手印，分田到户大包干，解开了中国农村改革的序幕；28年后，小岗人又先后两次按下红手印，目的却是为了留住一个人，他们的书记：选派干部沈浩。2009年11月9日，当小岗人第三次为沈浩庄严的按下手印的时候，留下的却是沈浩的骨灰。沈浩同志在六年的时间里以小岗村的发展为己任，舍小家，为大家，一心扑在工作上，克服重重困难和阻力，修公路，引外资，建新房，探索土地流转的心路，进行二次改革，6年引进了项目十三个，使村民真正富裕起来。正因为这些，小岗村村民才一次次按手印来挽留他们的好书记。
人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。沈浩的离去重于泰山！一个有情有义、爱民爱家的汉子，一个不畏艰辛、不畏困难的热血男儿，一个忠于党、忠于人民的优秀共产党员，他定成为了我们学习的楷模榜样。沈浩的六年改革让我感到了为一方百姓想办法谋发展的开拓精神，让我看到了非碌碌无为亦非急功近利的扎扎实实稳中带快的工作实效，让我想到了兢兢业业、埋头苦干、任劳任怨的形象，这是我要继承和发扬的。心里揣着群众、扑下身子干事，无情未必真豪杰、怜子如何不丈夫，也许看来是个矛盾体，但想想却是合情合理，不爱家庭，何以爱党，爱国家、爱群众，热血与柔情中告知我们忠孝之真谛。作为一名基层服务人员，作为一名入党积极分子，我当时刻对比沈浩这位领路人，学习他的精神，像他那样实践三个代表，像他那样实践科学发展观，扎根基层，为民服务，让自己的青春在平凡的岗位上绽放光彩。
推荐第9篇：《魂系小岗》观后感
身在小岗，心在小岗
——话剧《魂系小岗》观后感
话剧《魂系小岗》的演出，再次感动了被沈浩事迹所震撼的人们，深深的感动是我内心一直存在的，除此之外还有对沈浩的敬佩、瞻仰和惋惜。
《魂系小岗》情节生动，重现了沈书记到小岗后工作和生活的一幕幕，当然这只能是一个缩影了，沈浩在小岗生活的点点滴滴和他为小岗所做的每一件事都值得人们去怀念他。演出过程中，观众都被这些感人的情节所感染了，泪水和经久不息的掌声表达了人们对沈浩同志的不舍与敬仰。
“两任村官呕心沥血带领一方求发展，六载离家鞠躬尽瘁引导百姓奔小康”，我同沈浩一样是一名基层干部，可是我缺少了他的那份魄力和人格魅力。到小岗之初，沈浩也遭到了很多人的质疑。他没有做过多的说辞，他用自己真诚的付出回答了所有的人，解开了人们的疑心。从此小岗人看到了希望，并与他们的沈书记一同实现了小岗人几十年的梦想。有人曾说小岗是一块鸡肋，只是安徽的小岗，可是沈浩用了六年的时间以及其宝贵的生命将小岗变成了中国的小岗，也成了世界的小岗。沈浩是群众的贴心人，他更是小岗人民心中最珍贵的人。话剧中赵大娘伤心的哭着对上天说：老天哪，用我的命把沈书记换回来吧！看到这一幕我震撼了，这是一种怎样的爱。小岗人是把沈书记当作他们的亲人来对待的，他的离去让小岗人感到深深地伤痛。也正是沈浩时时刻刻心中想着怎样为小岗的发展而付出才得来小岗人的真情相待，非亲胜似亲。沈浩在小岗一待就是六年，生活了六年。离了一家老小，忍着对妻女和母亲的无限思念，在小岗默默的付出。沈浩对着自己的家人说：就让我为小岗的群众多做点事来补偿你们吧，可见小岗在他心中与自己的亲人是一样的重要，一样的难以割舍。小岗的事业是沈浩生命中的一段辉煌，同时他也将是小岗历史上的一座无形的丰碑。
沈浩走了，离开了日夜思念他的群众，但他的精神和灵魂会永留在小岗，他仍然矗立在小岗的村头，祈盼着小岗的发展。沈书记，你安心的休息吧，将这伟大的事业留给后人，我相信热爱你的小岗人民一定会将小岗发展的更好，不辜负你毕生的心血。沈书记，向你致敬！
（平铺镇平铺村李孝文）
推荐第10篇：小岗归来话感想
小岗归来话感想
——小岗村经济发展的制约
摘要：享有“中国十大名村”，“安徽省历史文化名村”等美誉的小岗村，是中国农村改革的发源地，是30年前成名的“明星村”。回顾过去的30改革历史，有成功也有失败。延伸至今，小岗却一度面临着“一步跨国温饱线，三十年未进富贵门”的尴尬。我们不否认，30年前小岗村“摁红手印”的一幕对我国农村建设改革有着重大历史意义。但是，我们也必须深刻认识到致使小岗村缓慢发展的原因和要素。
关键字：大包干、集体经济、制约、农村建设
小岗村，是中国农村改革“大包干”的发源地，有着“农村改革第一村”的美誉。1978年11月24日，当小岗村十八户农民“趁着夜色，走进那座破败的农家茅屋时，他们没有想到，这个普通的冬日夜晚，其实正是中国农村改革的黎明”。
但是作为全国十大名村之一的小岗村，经过20年的经济发展，为何依旧陷入“一步跨过温饱线，二十年未进富裕门”的尴尬呢？
一、小岗村基本信息及经济发展情况
小岗村隶属安徽省凤阳县小溪河镇，离县城40公里，辖26个村民组，849户，3823人，土地面积8713亩，人均耕地面积2.28亩，村民收入主要来源是种植业、家庭养殖业以及外出务工。全村基本上建起了新房，电话、手机、自来水、冰箱、摩托车等已进入大部分农家，2007年小岗村实现人均纯收入6000元，是全县农民人均纯收入的1.6倍。
近年来，小岗村党委紧紧抓住建设社会主义新农村的战略机遇，在上级党委、政府的关心支持下，大力弘扬“大包干”精神，自力更生、艰苦创业、拓展思路、奋力崛起，以促进生产发展、农民快速致富为目标，确立了“发展现代农业、开发旅游业、培育工业、促进小岗和谐发展”的工作思路，逐步走出了一条符合小岗实际、具有小岗特色的经济发展之路。
目前，小岗村在发展现代农业方面，主要是发展葡萄产业和双孢菇产业，仅此二项就为村民人均纯收入增加2000元。在旅游业方面，小岗村作为红色旅游基地和爱国主义教育基地，“大包干”纪念馆建成开放后，已累计接待游客50000多人，实现门票收入100多万元。2007年小岗村被省旅游局和省农委确定为滁州市唯一一个农家乐旅游示范村。在基础设施方面，小岗村已建住宅小区1个，在建住宅小区1个，新建了农贸市场1个，小岗村信息综合服务大楼、小岗广场正在紧张施工之中。投资2700多万元的307-101连接线--小岗大道正在施工之中。
二、回望小岗村
1978年以前的小岗村，只有2户人家100多人，是远近闻名的“三靠村”——“吃粮靠返销,用钱靠救济,生产靠贷款”，每年秋后,家家户户都要背起花鼓去讨饭。
（一）秘密改革带来的大逆转
1978年秋天的一个晚上，小岗村农民作出了一个大胆的决定：包产到户！以严俊昌为首的18位农民立下了“生死状”，当晚小岗村农民们就秘密地把原归生产队集体所有的包括土地在内的生产资料按人口分配到户。小岗村实行“大包干”一年就大变样。1979年11月，小岗村当年粮食总产量6.6多万公斤，相当于1966—1970年5年粮食产量的总和，油料总产量1.76万公斤，是过去20年产量的总和,不仅结束了20多年吃“救济粮”的历史，而且上缴国家粮食3200公斤。小岗村农民的行动受到当时安徽省委领导人万里的秘密支持，他方面说服其他地(市)、县领导在其辖区进行“大包干”试验，另一方面暗地里支持几个政策研究人员对“大包干”进行调研，以便为将来的制度规范做准备。安徽的做法,得到了邓小平的坚决支持。党的十一届三中全会对“大包干”基本肯定，“大包干”如星星之火，迅速燃遍了中国农村大地。从1982年开始,中共中央连续5年发布5个“一号文件”，对以家庭联产承包责任制为核心内容的农村政策一步一个脚印地进行充实和规范，从而使家庭联产承包责任制成为“党的农村政策的基石”。
（二）小岗村“大包干”的重大意义
“大包干”直接触发了我国的农村改革，对中国农村乃至全国都产生了重大影响。
1、冲破了“一大二公”的人民公社经营管理体制
由于人民公社强调统一核算、统一分配、统一安排生产、统一调配劳动力，使农民过早失去了土地和生产经营的自主权。另外分配中的平均主义错误，也导致干活大呼隆，出工不出力。社会主义的多劳多得原则，在人民公社的经营管理体制中得不到体现，严重损害了农民的利益，极大地挫伤了农民的生产积极性,造成了农业生产以致整个国民经济长期发展缓慢的局面。小岗村实行“大包干”改革后，全国实行了家庭联产承包责任制，彻底改变了“一大二公”的人民公社经营管理体制，调动了人民群众的积极性。
2、解决了中国人的温饱问题
自20世纪50年代中期开始，我国农村在短短的两三年里就完成了合作化和人民公社化。然而直至1978年底，在这一所有制形式和经营模式下，我国城乡一直未能解决温饱问题，口粮分配制和粮票供应制一直实行了20多年。而实行“大包干”以后，短短几年，我国便很快地实现了粮食自给，经济发展的农产品短缺问题得到了基本缓解，使长期处于贫困中的几亿农民的温饱问题得到基本解决。
3、农村改革的成功为城市改革提供了经验
20世纪80年代初，城市借鉴农业“大包干”的成功经验，“包”字进城入厂。于是，在工商企业中又产生了联产联利的多种形式责任制。经过多次充实完善和改革创新，出现了对大中小企业的产权制度改革和兼并、租赁、拍卖等资产重组形式,有力地促进了城乡工商业的发展。四是促进了农业分工分业和商品经济发展，带动了乡镇企业兴起,导致了劳动力转移，为我国农业的现代化开辟了一条新路。
三、“人民之子”沈浩贡献于小岗
2004年2月，沈浩被安徽省委组织部、省财政厅选派到小岗村担任村党委第一书记。从省城合肥到小岗农村，从省直机关到基层一线，沈浩的内心不能说没有反差。来了就要有贡献，这是沈浩的朴素想法。初到小岗的沈浩受了村民不少白眼和怀疑。但他从不辩解什么，只是用自己的行动在向小岗人证明自己的诚意。
在连续两个任期里，整整六年的时间。沈浩一直是用心在给小岗办实事。其中包括修建了村中路一千二百米；修建了一条18里跨越铁路，连结101省道和306国道的一条小岗村快速通道；建设了两个居民区109户，建筑面积达14170平方米；建设卫生院和养老院；开办幼儿园，修建小学校；创办了小岗面业；盖起了村委会大楼；开通了小岗村到合肥的长途线路；引进美国GLG和深圳普朗特等集团进驻生态农业园。沈浩在小岗村的6年，是小岗村发展最快的 6 年，也是小岗村民得实惠最多的 6 年。2008 年，全村人均纯收入 6600 元，是 2003年的 2.87 倍。
沈浩的真心付出得到了小岗人的认可和赞许，“大包干”带头人严俊昌说：“这样的干部我们觉得可靠，很难找！”一句话道出了小岗人的心声。
四、从天下第一村“华西”看小岗
江苏江阴华西村，全村共 80 多户，1520 人。如果说小岗堪称中国农村的“改革先锋”，那么华西是当之无愧的“发展先锋”。华西自 1961 年建村伊始便走上了一条以发展和壮大集体经济为主题的农村发展道路。
上世纪70年代末，我国农村普遍推行家庭联产承包责任制。华西村党支部书记吴仁宝根据中央文件“宜统则统、宜分则分，统分结合”的双层经营机制精神, 坚持走集体化道路。2004年，华西村人均工资收入是 12.26 万元。同年，全国农 民人均收入是2936元，城镇居民可支配收人是 9422 元。华西村人均收人是全国农民收人的41.76 倍，城镇居民的13.01倍，成为共同富裕的典型。华西村已经形成钢铁、纺织、旅游三大支柱产业，2005年销售收人达 307 亿元，拥有固定资产超过70 亿元。在此基础上，又通过“一分五统”（村企分开、经济统一管理、干部统一使用、劳动力在同等条件下统一安排就业、福利统一发放、村建统一规划）将周边 16个村纳入华西共同发展 \"现在, 新的大华西村面积30平方公里，人口3 万人。
华西村是一个集体所有制、计划经济的典型。自改革开放以来，一直坚持集体经济。到如今，华西村的集体企业年产值已超过450亿，净利润35亿。华西村的幸福和富裕，与小岗村相比，是不可同日而语的。
相比华西村的发展和繁荣，在某种程度上可以说，小岗村的农村改革是失败的。
五、小岗经济发展的制约因素
“改革促进发展，发展带来富裕”，这似乎天经地义的逻辑。在号称改革发源地的小岗村却没能“言之成理”。具体原因如下：
（一）小岗村经验实际上是一种“突破”经验，而不是“前进”经验
小岗村之盛名，不像大寨是经过较长时期干出来的，而是一举“突破”成名。小岗村的伟大贡献在于带头突破“左”倾错误的束缚，找到了农村发展的正确方向。但端正了前进方向，不代表可以自动获得前进的动力。正如万里所说：“包产到户的实现，只是开了个头。也可以说，只是把高度集中统一的计划经济体制打开了一个缺口，创造了活力很强的市场经济的细胞。”在端正了正确方向后，如何高速度推进小岗村在小康道路上前进。小岗村的探索只是千千万万探索者之一，并不比其他地方有什么高明之处。
（二）外发力量对小岗村的支持没有转化为内生力量
小岗村成名之后，得到了大量外部资源和力量的支持。既有各级政府的“关照”，又有多家企业的慷慨支援，各方面有识之士也没有少给小岗人当参谋出点子。这是其他许多村庄不具备的。然而。这些外发力量在小岗村大多没有转化成内生力量。一方面，外发力量对小岗村的推动和转化作用，大多呈现出零散的、浅层次的状态。或者是属于输血式的而不是造血式的。男一方面，小岗人在团结上存在问题。甚至少数人出现以“功臣”自居的心态。也制约了小岗村对外力的接收。
（三）小岗村缺乏先富起来的充足条件
小岗村本是一个偏僻的小自然村。人力资源、人才资源并不突出，并不具备其他名村那样大发展的条件。小岗村当年“摁手印”时，只是一个20户人家百十来口人的生产队。地处传统农区深处、距城镇较远、生产条件一般化、没有特色资源可供利用、精英人才也十分缺乏，多年没有涌现像样的能人大户。这样的一个村庄，带头跨过温饱线是很不易的。
六、“小岗村模式”对新农村建设的启示以史为鉴
不论小岗村30年前的短暂光辉，还是后来长时间的尴尬。都能为今天推进新农村建设提供良好的教益。
（一）新农村怎么建设，要由群众说了算
任何想当然的、脱离实际的思路，不论说得多么动听都不会得到群众的支持。即使是正确的思路，也必须依靠群众、发动群众、团结群众。否则也不能转化成群众的实际行动。群众无职无权。但他们可以用脚“投票”。他们不理解的。就不会跟着走。新农村建设不论采取什么措施。终究不是在纸上画新农村。必须符合实际情况。必须为群众所理解和接受。有条件先富起来的地方当然可以加大推动力度；条件不具备的地方。硬性推动往往适得其反。还有一种情况必须注意。经过30年的改革发展。现在各地发展条件的差异比改革初期要大得多。这种情况下。尊重群众意愿已不是一个笼统的概念。而是一个非常具体的问题。决不能用一个地方的群众意愿。否定另一个地方的群众态度。
（二）外发力量的帮助必须转化成内在的动力
推进新农村建设有三种力量：一是政府的主导力量；二是群众的主体力量；三是社会各界的支持力量。三种力量的使用，应当是有机的整体，应当有所融合，各自为战效果最差。小岗村的教训在许多地方仍在继续重演。因此要强调扎实推进新农村建设。所谓“扎实推进”，最需要用力之处就是对乡村内力的培养。
（三）领导要做“开明人士”
没有领导的开明，就没有“改革第一村”。在新农村建设过程中，仍然需要领导以开明的态度对待基层干群的“不听话”，尤其要慎用手中“否决权”。尊重基层干群“自主权”。一项政策措施如果不能在基层得到有效贯彻落实，不能一味责怪下面“不抓落实”，也不能片面认为基层观念落后，应当先自查采取的政策措施是否有问题、有缺陷、有漏洞。对基层勇于改革创新发生的错误，更不能求全责备、一棍子打死。应当允许改革犯错误，鼓励敢为人先者，彰显敢闯敢试 的勇气。
参考文献：
[1]朱有志，胡正扬，石建辉.中国乡村发现[J],湖南人民出版社.2008(4).[2]肖光畔.小岗村、潍坊、华西村三种农村发展模式研究[J].湖湘三农论坛，2008 [3]王银凤.嵌入和行动的逻辑——小岗村和华西村的社会资本状况之比较分析[J].新视野·New View,2011 [4]小岗村魂——沈浩先进事迹追忆[J].聚焦FOCUE，2010.03 [5]聂苏.作为改革突破口的小岗村缘何衰落[J].中国乡村发现,2008
第11篇：思想汇报：我的天堂，我的小岗
敬爱的党组织:
课上含泪看完了中国共产党的优秀党员----沈浩的先进事迹报道，倍受感动，心内久久不能平静。初到小岗村，摆在他面前是一桩脏、乱、差的烂摊子，这也就罢了，最让人心寒的是村民们不了解他，不接受他，认为他来这也不过是为了“镀金”罢了，所以初来乍到就吃了一杯闭门羹，这样的境遇换做了谁，估计都会郁闷，影响甚至无心工作，但沈浩立志要为小岗村做出一番业绩，让村民了解他不是到此来升官发财的。
当他看到村子里没有一条像样的路，晴天，尘土飞扬；雨天，泥泞不堪时，他立即向省厅汇报申请了五十万元钱的补助，然后他带领村民不分白天黑夜的施工，每天除了开会，他都坚守在工地，结果只用了四十多天时间就全路畅通，还为村子节省了二十多万元钱，村民们看在眼里，记在心里，慢慢的知道了沈浩的确是一位好书记，是个踏实为民办事的人。
实干，党民心连心；空谈，干群背靠背。沈浩每天为工作奔波忙碌，为村民发家致富招商引资，出谋划策，进行经济改革，让几十年来驻足不前的小岗村旧貌换新颜，渐渐使村民的腰包鼓了起来，得到了村民的深切爱戴与拥护。三年后，沈浩任期满，凭他的功绩，本可以返回省厅与他的家人团聚，但村民们联名按下红手印，请求上级把他留下来，沈浩在对妻子、女儿表示歉意之后，却依旧选择继续留在小岗村，而这一干又是三年。当沈浩任期将满，人们再次按下红手印，请求他留下来时，他却永远的倒在了小岗村，再也没醒来。
他是一位高官，也是一位农民；他是一位儿子，也是一位父亲；他是一位丈夫，也是一位公仆。沈浩曾不止一次的说过：“我是农民的儿子，我是小岗村人民的儿子。”他把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”作为自己的工作宗旨，时刻牢记他的血管里还流淌着一个共产党员的责任。
可他是一位孝子，他家中还有九十多岁的老母亲。自古忠孝两难全，但他有一位深明大义的母亲，最让我流泪的地方还是母亲嘱咐他的话，“在外面一定要给人家搞好，我的小乖乖，一定要听党的话。”言语虽朴，催人泪下。他最多的还是把自己的赤诚之心交给了党，所以六年来与家人注定是聚少离多，但他每次临走，都不忘给母亲磕上一个头，尤为感动。我觉得每一位合格党员，每一位人民公仆，最起码心中要装满爱，装满亲情，如果他连自己的老父老母都不爱，那你相信他还会爱他的人民吗？
有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。我相信沈浩的一生是光明磊落的，是极有价值的，他的死，是比泰山还重的，小岗村村民们的三次红手印就是最好的见证。保廉洁终生不做官仓鼠，为人民永远甘当孺子牛。立党为公，贵在公开公正公平；执政为民，旨在民富民强民生。他牢记母亲和女儿的嘱托，六年来，他不为功名利禄的诱惑，始终践行着一位共产党员的坚定信念，凸显了当代优秀共产党人的本色。
今天，他的伟岸的身躯已化作一粒种子，深深地埋进小岗村这片多情的土地。我想，如果有一天，它能够发芽，那他一定会长成一棵参天大树，为他眷恋的小岗村再撒最后一片绿荫。哦，那是他的小岗，那是他的天堂！
汇报人：好范文
第12篇：观看《魂系小岗》有感
观看《魂系小岗》有感
——第二批大学生村官
近日，应区组织部关于认真组织观看话剧《魂系小岗》的通知，我再一次认真观看并学习了沈浩同志的感人事迹，现在的我，即将三年期满的我，感触颇深。
《魂系小岗》这部剧就真真的像一部时光机，将时间再一次拉到沈浩还是安徽省凤阳县小岗村原党委第一书记、村委主任的时候，拉回到沈浩扎根基层、鞠躬尽瘁、一心为民的每个场景，每个瞬间。他，一个简单的省财政厅的干部，他种种的事迹栩栩如生的被搬上舞台，在镁光灯下被真实立体的展现在当代共产党人的面前。
扮演沈浩的演员在台上撕心裂肺，我也跟着泪眼婆娑，这样的演绎，主人公沈浩这样的人生，在小岗的6年，帮村集体收回村里集体财产、帮助贫困户、为小岗村修路、为招商引资动员村民迁坟〃〃〃〃〃一幕幕，就像在过电影，还记得在去年，市里组织一起观看过，当时只有振奋，只有感动。而今，沈浩却一次次让我落泪。
人民的公仆，全心全意践行着党的宗旨，不忘为人民群众谋福祉，他的事迹感天动地，就像一座丰碑，不仅立在小岗村，也立在广大干部群众的心里，更立在我们当代学生村官的骨子里。短短两小时的话剧，我不再是深深感动，更让我是陷入了无尽的思考当中。
作为千万个下基层挂职锻炼的干部中一员，沈浩不但是有理想有抱负，他更是一心为人民，一心干工作，一心办实事的人民好公仆。他扎根在小岗，三年又三年，不为自己，不为家人，这样的无私和奉献，让我不禁想到身边许许多多的默默无闻、一心干事的普通村干部，他们年年月月在基层的第一线挥汗如雨时，我们是否应该多多予以关注呢？如何给会干事、爱干事、在干事的一线同志一个平台，让他们的热情不轻易被冷却，他们的努力稍稍得到肯定，这该是多么热血的事情，又将是多少70后、80后乃至90后干事业的热情动力呢。
再有，同为挂职锻炼的干部，在这部剧的群众口中也被写实的只有自己的干部，是不是该特别的汗颜呢？如何肃清另一些整天抱着混日子心态的干部，如何只抱着以在基层锻炼为油头的跳板进行自我人生阅历镀金的干部，沈浩是多么明亮的一面正冠镜，多么犀利的红缨枪呢。只有真正将组织上安排选拔下去挂职锻炼的工作落到实处，真正选拔到有能力、有想法、有培养前途的像沈浩的一样的干部，才可以在下到基层后，对老百姓进行帮扶，让老百姓的生产生活得到改善和改变，这样的选派选聘工作才回事真真正正的落在人心上，真正是“民心所向”的“民心政策”。
说到这里，不禁想起我们中很多的大学生，越来越多的考村官，但真正想留在基层踏踏实实干事的又有几个？太多的80、90,想的更多的不会只是扎根基层，或许还有别的，比如借此为跳板。三年的基层工作，着实在我这个行将期满的“村官”眼里不是那么的简单，很多时候，我们会迷失自己，会怀疑当初的选择。因为土壤让我找不到扎根的力量，因为抱负让我们失去飞翔的担当。我想说的是，如果没有像沈浩那样的一心在基层，就千万不要盲目的跟风、“假模假样”，生活来不得半点虚假，这句话真真的说明一切。 尽管沈浩同志在小岗村只有6年时间，但他的作为为何让那些朴实的农民三次按下红手印而深情地挽留？我想，沈浩并非是要去小岗村做牺牲、做奉献的，而是在那里实现自我价值和理想的追求。6年里，他失去的是家庭的温馨、对孩子学业的帮助、对老母亲的尽孝，而他得到的是小岗村翻天覆地的变化和小岗人的信赖。
最后，作为省第二批选聘生，在农村基层的三年时光，也让我真真切切的感受着身边的兄弟姐妹的淳朴与自然，他们让我一次次看到所谓朴实无华，所谓生存和艰辛，不是所有人都是衣食无忧，不是所有人都妻贤子孝，人间的百态，或好或差，都在这五味瓶中杂陈。
第13篇：现场实践心得体会
现场实践心得体会
含山县张疃初中
司玉梅
通过观看视频，本节课教师课前准备非常充分，充分发挥了多媒体课件的作用，课前导入引导学生观察讨论，发现隐藏在生活中的线条。在教学中充分发挥学生为主体，教师为主导的作用，激发学生自主学习的能力，提高了他们的创作热情。让学生自己动手，及时鼓励和表扬学生，提高了学生的学习积极性。分小组教学不仅培养了学生的观察分析概括能力，而且也提高了他们自主探究、合作学习的能力。使学生的创新实践的信心倍增，发散了学生的想象思维，在宽松愉悦和谐的氛围中，学生从中经历了获取知识的思维过程。课堂作业展示 ，采用学生自评和互评的方式，激发学生全面客观的评价观。 在这一节课中，激发兴趣、鼓励发现、引导活动作为重点，学生在愉悦的学习氛围中增强了想象力和表现力，而作为老师，最大的收获是在教学中适时地引导学生在游戏中发现美、创造美，并愉悦地参与了他们的活动。兴趣是最好的老师，能在课堂中激发学生的学习兴趣，并且联系生活实际，让学生动手找出生活中的线条，来巩固课堂所学的知识。
通过视频学习，觉得自己在课堂教学中还有很多不足，在今后的教学中，我们还要更大限度地开发学生的想象和创新思维，关注学生的新发现、新思路，激发学生的学习热情，充分发挥学生的主体、教师主导作用，活跃课堂气氛，把美术课上的有声有色。
第14篇：现场质量管理心得体会
现场质量管理心得体会
小编整理：品质两字是由三个口和三个斤组成，也就是说要想做好品质，除了要严格遵守作业标准外，还需品质管理人员婆婆妈妈，斤斤计较去指导您负责范围的作业及品质检验人员，让之理解并执行，同时需确认实施效果。
一个优秀的管理人员,绝不是在其下属工作人员犯错之后通过罚款去追究下属失职的责任,例如某些企业，下属员工不按标准作业及管理不良事件一犯再犯，而管理人员每次均采取罚款，而且还骂员工很笨，教多次都教不会，使员工抵触情绪及怨言很大，但问题一直未得到解决，其实不是员工笨教不会，而
是我们给了员工太多犯错的机会，俗话说没有教不好的兵，只有不会带兵的将，要想解决此问题，只有在下属执行某件任务之前通过教育或在模治具上做一些防呆措施去防范其犯错, 同时还需制定一套健全的管理机制，约束工作人员在执行任务过程中的行为规范,以顺利达到预期的执行效果。
一个优秀的品管人员,他的主要职责是配合生产组长(或供应商)在生产之前教育每一个作业员工正确的操作方法及检验标准,并通过每一环节的严格检验,层层把关,使成品品质达到预定品质水平的目的。
生产如同一列高速前进的火车,客户是终点站,品管人员是列车长,基层生产管理人员则是火车头,列车长需要做的,就是引导火车头的方向,使其朝着终点站前进,无论火车速度多快,列车长必须保持清晰的头脑,为其指明一条正确的道路,以预防其偏离轨道,并朝着终点站顺利前进。而每一个工序如同每一节车厢,必须
一环衔接一环,不可脱节。检验标准如同火车轨道,每一节车厢必须在固定的轨道上前行,只要有一节车厢越轨,必将导致整列火车的翻车。
每一位管理人员的工作就是排除所有会造成列车翻车的影响因素，从而预防列车翻车,而不是在翻车以后去抢救，“亡羊补牢”虽然犹未为晚,但我们更应该做的工作是在狼来以前就将羊圈修牢固一些;强调事前预防重要性，重视事后纠正及改善效果的确认。
品质是生产出来的,而不是检验出来的,品管人员的工作重点是“管”，检验只是手段.我还记得在有一次在参加培训质量管理的时候,有一位老师带我们去一家企业参观,走进企业大门看见这家企业的品管人员轻闲的在车间里飘来飘来去,无所事事的样子,觉得很奇怪,我就随便问一个品管员为什么不去检验产品质量,而站在流水线中间,那个品管员对我说,我用眼睛在检验每位作业员是否做到自检、互检、是否按作业指导书操作,员工
素质和精神状态。主要检验工作是在上班时检验各工作场所是否存放有与产品无关的材料和杂物、卫生环境、作业标准的悬挂、作业条件是否与标准相符、半成品的摆放方式、成品的包装是否与包规相符等;当这些事项均符合要求后，具体检验只要做好首件、巡检及末件工作，品质便可得到很好的保障;同时她还对我说：假如在正常生产过程中，依赖品管人员对每件产品进行检验,这个企业的产品质量是无法得到保障的,我又问为什么她说,如是那样一条线有多少操作人员,也就要有多少品管人员,我想想也说得不错,因那样每位员工都有依赖性质量。而检验出来的不良品、返工、返修、品质就比不上一次性完工的产品。一个品管人员如果完成了这些工作后,只需在车间转一转,看一看就行了,看的也就是六个项目:(人、机、料、法、环、测量),这六个项目是产品中影响质量主要因素;管好了这六大因素，品质管理工作便会既轻松且品质又有保障。
通过以上一个现场简单的一问一答案例，相信各位正从事品质及现场管理工作的人员有所体会，对后续的质量管控有了新的方法和目标。
其实现场品质管理的有效方法就六个字(三原则)：眼到、心到、手到;一个不良也逃不掉;这句话的意思是说，我们要多到现场找问题，注重细节，通过眼睛去巡视现场的每一个环节，然后用心去体会和思考，发现有不规范的地方，亲自动手操作一下或拿来看看，发现不符合的地方给予及时纠正。
反思：为何亿佳现场5S及作业标准执行力始终未得好的提升?主要是品质意识、责任心、执行力三方面做得不够，要想做好品质，就必须得从这三方面作手，做到人人品管，每一个作业人员均要有把下一工序当成自己的终端客户的心态，换位思考一下，假设这个产品在市场上是我自己买的话，会满意吗?是否会打折扣?只要每一个人有了这种心态，亿佳公司的品质不久将会上升一
个台阶。
最后祝愿：希望亿佳公司上到高层领导，下至每一位员工：
好好看一看;用心想一想;
用在实际中;工作更顺利;
品质提升了;订单增多了;
老板赚钱了;工资加多了;
自己赚钱了;梦想实现了。
第15篇：现场管理心得体会
现场管理心得体会
现场管理心得体会一：现场管理心得体会
20xx年12月上旬，我有幸参加了公司组织的“现场管理方法”的学习，这次培训，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针，我非常珍惜这次机会。
这次的培训主要讲的是现场管理方法工具的实际应用。以前也解除过类似的培训资料和培训教材，但那些大都讲的是精益生产的由来，精益生产的作用好处，这次学习与之前的大不相同。这次培训，老大主要从对现场管理的很多实际问题入手，教我们去认识问题，发现问题，然后通过理论联系实际的如何去解决问题。
现场管理的生产过程中，普遍存在着严重的浪费、现场环境差、5S不到位、无效劳动普遍存在等许多问题，这许多的问题使得生产效率低下、原材料严重浪费、管理混乱，因此就需要使用现场管理的工具来解决这些问题，通过现场设备的合理布置、物流路线的最佳设计、工装夹具的最佳设计、工作设计、劳动定额等工具来解决现场所产生的许多问题，这样才能使得生产效率最大化，资源浪费的最低化。通过这一次的学习，更使我认识到精益生产管理不是一次性就能完成的工作，要在做精益生产的过程中，合理的使用现场管理的各种工具，对现场进行持续不断的改造，对各种浪费的现象进行持续不断的改进，这样才能更贴合精益生产无限接近0浪费的核心思想。
现场管理的方法主要有以下几个方面：
（1）现场严格实行“定置管理”，使人流、物流、信息流畅通有序，确保现场环境整洁卫生，文明生产；
（2）加强工艺管理，优化工艺路线和工艺布局，提高工艺水平，严格按工艺要求组织生产，使生产处于受控状态，保证产品质量；
（3）以生产现场组织体系的合理化、高效化为目的，不断优化生产劳动组织，提高劳动效率；
（4）建立健全各项规章管理制度、技术标准、管理标准、工作标准、劳动及消耗定额、统计台帐等；
（5）建立和完善管理保障体系，有效控制投入产出，提高现场管理的运行效能；
（6）搞好团队建设和民主管理，充分调动职工的积极性和创造性。
现场管理对一个企业的生存和发展至关重要，一个企业想要做大做强，发展到一定阶段，肯定会遇到制约发展的瓶颈，这样就需要领导转变思路，学习先进的管理思想，推行先进的管理方法，制定先进的管理制度，只有这样才能使得企业突破瓶颈，更快发展，而现在大多数企业为求发展，都是粗犷式的生产方式，不够精细，所以一个企业发展的好坏，只要去它的生产现场去看看就能有一个比较正确的结论，因此，我们企业需要推行精益生产管理，推行现场管理方法，这样才能使得我们的企业更好的做大做强！
>现场管理心得体会二：现场管理心得体会>>（1674字）
20xx年8月6日，受维抢修中心上级领导安排，我被派往川气东送管道位于宜昌市长阳县榔坪段的磨湾隧道抢险工程施工现场，学习并配合中心工程管理处曾涛进行施工现场的管理工作，经过长达近一个半月的工程项目跟踪管理，从中学到了很多现场经验及管理知识。所谓施工现场管理，是对具体项目施工全过程的管理，其目的是有效地完成施工项目。施工项目现场管理的重点包括施工进度管理、工程质量管理、工程投资控制、信息管理、现场安全管理和现场组织协调六个方面。
一、工程进度管理
进度管理是施工项目现场管理中最主要的环节，是施工项目按照合同工期顺利完成的有力保证。因此，首先应严格执行公司各项管理制度，层层落实责任，坚持进行周会议，并对工程施工进度进行周总结，对下周工作进行合理有效的计划，以书面形式进行记录，且以会议的形式进行安排。其次，科学合理的安排施工时间，督促施工单位现场管理人员，对其施工人员的工作进行明确分工、各司其职、克服困难，确保工期目标的实现。
二、工程质量管理
质量管理是施工项目现场管理中最为重要的环节，一定要加强过程控制，及时消除隐患。在质量管理方面，首先应建立完善的质量管理保证体系，强化质量意识，落实质量责任，使质量目标的实现落实到每一个人。其次，严格执行质量验收制度，严把质量关。每一份施工用料，每一道施工工序，都要过质量关。对施工过程各个阶段进行检查，对发现的问题必须查明原因，追查责任，严把材料采购和进场质量验收，杜绝不合格品材料混入现场。技术员和质检员都要严格要求，负起责任，对施工中用料的配比进行严格把关，使其按照标准规范进行施工。
三、工程投资控制
投资控制，及工程成本管理，现场管理人员应责任明确，将质量、进度、成本四方面结合起来进行综合管理，并根据成本管理的目标与施工队伍签订施工合同，明确责任与目标。其次，现场管理人员应熟悉施工设计图纸及施工前期会议交底中所制定的工程量，把握现场施工工作量，严格按照施工设计图纸进行现场施工，对于在实际施工过程中遇到和设计图纸有出入的地方，应提前分别向建设单位和施工设计单位进行反映，要求其出具施工变更依据。在施工中搞好阶段核算，分阶段对施工工程量和设计工程量进行对比，以便核实工程量，不断总结项目成本管理经验，制定切实可行的改进措施，不断提高成本管理水平。
四、信息管理
信息管理即现场工程资料的管理和资料信息总结上报，保证工程进展及现场施工情况及时反映到项目各个单位及负责人。作为施工现场管理人员，要对工程过程中遇到的问题进行总结并按时上报，对工程数据进行跟踪并记录，保留好现场影像资料，尤其是对隐蔽工程，一定要做好资料的搜集和整理。严格执行公司管理制度，组织工程项目有关人员开展周会议，并及时记录每次周例会会议纪要，做好周工作报告、周工作进度计划等资料的总结及规划记录，做好工程施工日志的记录工作。其次，收集好施工设备、材料等的进场记录，并督促施工单位进行工程有关资料的整理及签字工作。
五、现场安全管理
安全管理保证项目施工过程中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。“安全第一，预防为主”是安全管理必须遵循的原则。安全管理必须贯穿于施工管理的全过程，首先应建立安全生产文明施工保证体系，加强施工安全生产文明施工的教育，制定有针对性的安全技术措施和专项安全生产施工方案，对不同阶段的工程特点作重点防范，基础施工阶段重点抓好支护及围挡、脚手架的稳定、防高空坠落等，而施工全过程首先应保证管线安全，防止意外造成管线破坏，其次注意施工中防止坍塌、防止碰撞伤、防止触电危险、夏季防蚊虫，做好车辆机械运行安全管理，施工人员在施工现场做好自身安全防护措施。坚持进行班前安全会议，在施工过程中依然坚持“三不伤害”原则，及时消除工程中存在的各个安全隐患。
七、现场组织协调
工程的顺利进行，与施工现场管理是全方位的，要求项目管理者对施工项目的安全、质量、进度、成本等方面都要进行正规化、标准化、制度化管理。成功的项目管理，能促进项目的发展。因此管理人员在项目的建设实践中不断探索，最终探索出一条施工项目现场管理的成功之路。
>现场管理心得体会三：现场管理心得体会>>（2168字）
建设施工现场管理是建筑施工企业对某项具体施工项目施工全过程的管理，其目的是有效地完成施工项目的合同承包目标，使企业取得相应的经济效益。
施工项目现场管理的重点主要分安全管理、质量管理、进度管理、成本管理四个方面。
热点之一：安全管理
安全管理的目标是保证项目施工过程中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。“安全第一，预防为主”是安全管理必须遵循的原则，安全为质量服务，而质量必须以安全作保证。
安全管理必须贯穿于施工管理的全过程，首先应建立安全生产文明施工保证体系，加强职工安全生产文明施工的教育，并针对分部分项工程的特点，制定有针对性的安全技术措施和专项安全生产施工方案，做好班前安全技术交底工作，并突出抓好阶段性的安全工作重点，针对不同阶段的工程特点作重点防范，基础施工阶段重点抓好支护及围挡；主体施工阶段重点抓好洞口防护、脚手架的稳定、防高空坠落、高塔电梯防倾倒、防避雷等；装修阶段突出抓好防火工作，而施工全过程必须抓好安全用电管理。
其次在施工过程中应认真贯彻执行《建筑工程文明施工标准》，实行总平面管理和文明施工责任制，创建“两型五化”施工现场，全面提高施工现场的文明施工程度，改善建筑工人的工作和生活环境。
热点之二：质量管理
质量管理是施工项目现场管理中最为重要的环节，施工质量是施工企业的生命，是企业立足市场的基石，靠质量出信誉，靠信誉争市场，靠市场增效益。
在质量管理方面，首先应建立完善的质量管理保证体系和领导体系，强化质量意识，落实质量责任，并强化质量技术管理工作，及时对工人进行技术交底，强化工人的质量责任心，同时层层签订质量责任保证书，明确质量责任，使质量目标的实现落实到每一个人，并按规定建立奖罚制度，与各级工作人员的经济利益挂钩。
其次应严格执行质量验收制度，对工程质量进行巡回检查，走动管理，对发现的问题必须查明原因，追查责任，并跟踪检查整改措施的落实情况，同时在全面抓好施工质量的同时，应针对不同阶段的工程特点有针对性地加大管理措施，严把材料采购和进场质量验收关，杜绝不合格品材料混入现场。
热点之三：进度管理
进度管理是施工项目现场管理中最主要的环节，是施工项目按照合同工期顺利完成的有力保证，是企业信誉、竞争力、履约能力的有力体现。
首先在进度管理方面，应严格执行公司各项管理制度，层层落实责任，加大奖罚力度，督促全体管理人员、群策群力、克服困难，确保工期目标的实现，分工明确、各负其责，对工期、安全、质量、成本等各项指标进行预控，同时与业主、监理、设计共同配合协调一致，对工程实行有效管理。
其次在进度管理过程中应狠抓“两头工期”：一是加快开工前准备，一旦中标，项目部人员和工人立即进场，以最快的速度组织材料设备进场，搭设临建、布置临时用水用电线路，做好测量定位等工作，建立各类台帐，做好管理准备工作，将开工前的准备时间压缩到最短；二是竣工收尾阶段加大管理协调力度，采取强有力措施，防止因各分项工程同时施工可能发生的混乱，使各项工序积极有序地进行。
再次应运用微机管理和网络技术科学安排各工序和分部分项工程的施工作业计划，以总进度为大纲安排好月、旬、日施工作业计划和主要工期控制点，并以此为依据，合理安排劳力、材料设备进场计划，科学的组织好各工种的配合，实现分段并进、平等流水、立体交叉做，以创造更多的作业面，投入更多劳力加快施工进度，做到宏观控制好、微观调整活，各关键工期控制点均在控制期内完成；同时加大协调力度，确保各施工方按计划有序的进行施工，做到各负其责，确保政令畅通，协调有力，确保各分项工程按施工进度计划组织施工。
热点之四：成本管理
成本管理是施工项目管理中的核心内容，是增加企业利润，扩大企业资金积累最主要的途径。
在成本管理方面，现场管理人员应责任明确，实行归口管理，管好项目控制投入，降低消耗，提高工效，将安全、质量、进度、成本四方面结合起来进行综合管理，并根据成本管理的目标与劳务施工队伍签订劳务施工合同，明确责任与目标，根据施工项目的实际情况编制降低成本的技术组织措施，深入挖掘各分项工程中存在的降低成本利润点，降低成本。
其次项目部应分期搞好“三算”：开工前搞好预算，对施工头预算和施工预算进行两算对比，以便对盈亏作出预测；在施工中搞好阶段结算和内部承包结算，确保收入兑现;竣工后抓好施工项目成本竣工结算。
项目部定期定阶段进行成本分析，并对存在的问题进行分析，找出原因采取措施，控制成本支出加强成本管理。成本分析既要贯穿施工的全过程，服务于成本形成的过程，又要在竣工后进行整体分析找出成本升降的原因，作出成本管理效果的判断，总结项目成本管理经验，制定切实可行的改进措施，不断提高成本管理水平。项目经理圈子
服务于成本形成的过程，又要在竣工后进行整体分析找出成本升降的原因，作出成本管理效果的判断，总结项目成本管理经验，制定切实可行的改进措施，不断提高成本管理水平。
施工项目现场管理是全方位的，要求项目管理者对施工项目的安全、质量、进度、成本等方面都要纳入正规化、标准化、制度化管理，这样才能使施工项目现场管理的各项工作有条不紊顺利进行。成功的项目管理，能促进项目和企业的发展，能推动建筑市场的不断进步。与时俱进，开拓创新，总结经验，在项目的实践中不断探索，最终探索出一条施工项目现场管理的成功之路。
第16篇：现场急救心得体会
2016年红十字急救培训
本月27日下午2点，在综合楼九楼多功能厅举行了一次别开生致的红十字急救培训讲座，在历时两个小时的时间里，经过深圳市红十字会许小帆讲师的细心讲解，使参会的运行人员和检修人员学习到了现场急救的一些基本知识。
在许老师的幽默讲解下，我们认识到现场急救的概念是指现场人员因意外事故或急症，在未获得专业医疗救助之前，为防止伤病员病情恶化而对伤病员采取的一系列急救措施。
此次的讲解中，讲师主要是讲解心肺复术技术的目的以及基本步骤，心肺复苏的目的是利用人工呼吸及胸部按压维持伤病员的呼吸及循环，使血液可以携带氧气到达脑部及其他重要器官，以维持生命。那么心肺复苏的基本步骤分为了11个步骤，（1）环境安全（2）判断意识（3）判断呼吸及心跳（4）高声呼救（5）摆正体位（6）胸外心脏按压（7）打开气道（8）口对口人工呼吸（9）反复胸外心脏按压和口对口人工呼吸（10）判断心肺复苏是否成功的指证（11）复苏成功，恢复侧卧位。在整个心肺复苏的过程中，时间把握和施救方法尤为重要。培训期间，讲师不但组织我们一起高声呼救，更在培训结束后，让所有的参会人员都在假人上进行了心肺复苏，以此来让大家将理论和实践结合起来，百说不如一练，只有在亲自实践后，大家才认识到正确的心肺复苏也不是那么容易掌握的。这也更加坚定的大家会后学习心肺复苏和现场急救的决心。
本次由锅炉专业组织的红十字现场急救培训的活动是成功的，生命是脆弱的，为了防范意外的发生，知道并掌握一定的现场急救知识和技术，不仅是对自己有极大的好处，而且对我们的家庭、公司、社会都是有益的。因此，我们更应该学习和掌握现场急救知识和技能。
第17篇：现场质量管理心得体会
一个优秀的管理人员,绝不是在其下属工作人员犯错之后通过罚款去追究下属失职的责任,例如某些企业，下属员工不按标准作业及管理不良事件一犯再犯，而管理人员每次均采取罚款，而且还骂员工很笨，教多次都教不会，使员工抵触情绪及怨言很大，但问题一直未得到解决，其实不是员工笨教不会，而是我们给了员工太多犯错的机会，俗话说没有教不好的兵，只有不会带兵的将，要想解决此问题，只有在下属执行某件任务之前通过教育或在模治具上做一些防呆措施去防范其犯错, 同时还需制定一套健全的管理机制，约束工作人员在执行任务过程中的行为规范,以顺利达到预期的执行效果。
一个优秀的品管人员,他的主要职责是配合生产组长(或供应商)在生产之前教育每一个作业员工正确的操作方法及检验标准,并通过每一环节的严格检验,层层把关,使成品品质达到预定品质水平的目的。
生产如同一列高速前进的火车,客户是终点站,品管人员是列车长,基层生产管理人员则是火车头,列车长需要做的,就是引导火车头的方向,使其朝着终点站前进,无论火车速度多快,列车长必须保持清晰的头脑,为其指明一条正确的道路,以预防其偏离轨道,并朝着终点站顺利前进。而每一个工序如同每一节车厢,必须一环衔接一环,不可脱节。检验标准如同火车轨道,每一节车厢必须在固定的轨道上前行,只要有一节车厢越轨,必将导致整列火车的翻车。
每一位管理人员的工作就是排除所有会造成列车翻车的影响因素，从而预防列车翻车,而不是在翻车以后去抢救，“亡羊补牢”虽然犹未为晚,但我们更应该做的工作是在狼来以前就将羊圈修牢固一些;强调事前预防重要性，重视事后纠正及改善效果的确认。
品质是生产出来的,而不是检验出来的,品管人员的工作重点是“管”，检验只是手段.我还记得在有一次在参加培训质量管理的时候,有一位老师带我们去一家企业参观,走进企业大门看见这家企业的品管人员轻闲的在车间里飘来飘来去,无所事事的样子,觉得很奇怪,我就随便问一个品管员为什么不去检验产品质量,而站在流水线中间,那个品管员对我说,我用眼睛在检验每位作业员是否做到自检、互检、是否按作业指导书操作,员工素质和精神状态。主要检验工作是在上班时检验各工作场所是否存放有与产品无关的材料和杂物、卫生环境、作业标准的悬挂、作业条件是否与标准相符、半成品的摆放方式、成品的包装是否与包规相符等;当这些事项均符合要求后，具体检验只要做好首件、巡检及末件工作，品质便可得到很好的保障;同时她还对我说：假如在正常生产过程中，依赖品管人员对每件产品进行检验,这个企业的产品质量是无法得到保障的,我又问为什么她说,如是那样一条线有多少操作人员,也就要有多少品管人员,我想想也说得不错,因那样每位员工都有依赖性质量。而检验出来的不良品、返工、返修、品质就比不上一次性完工的产品。一个品管人员如果完成了这些工作后,只需在车间转一转,看一看就行了,看的也就是六个项目:(人、机、料、法、环、测量),这六个项目是产品中影响质量主要因素;管好了这六大因素，品质管理工作便会既轻松且品质又有保障。
通过以上一个现场简单的一问一答案例，相信各位正从事品质及现场管理工作的人员有所体会，对后续的质量管控有了新的方法和目标。
其实现场品质管理的有效方法就六个字(三原则)：眼到、心到、手到;一个不良也逃不掉;这句话的意思是说，我们要多到现场找问题，注重细节，通过眼睛去巡视现场的每一个环节，然后用心去体会和思考，发现有不规范的地方，亲自动手操作一下或拿来看看，发现不符合的地方给予及时纠正。
反思：为何亿佳现场5S及作业标准执行力始终未得好的提升?主要是品质意识、责任心、执行力三方面做得不够，要想做好品质，就必须得从这三方面作手，做到人人品管，每一个作业人员均要有把下一工序当成自己的终端客户的心态，换位思考一下，假设这个产品在市场上是我自己买的话，会满意吗?是否会打折扣?只要每一个人有了这种心态，亿佳公司的品质不久将会上升一个台阶。
最后祝愿：希望亿佳公司上到高层领导，下至每一位员工：
好好看一看;用心想一想;
用在实际中;工作更顺利;
品质提升了;订单增多了;
老板赚钱了;工资加多了;
自己赚钱了;梦想实现了。
第18篇：监狱现场 心得体会
参加监狱现场警示教育活动心得体会
我作为基层分社主任，按照州联社工作的安排，参加了监狱现场警示教育活动。在监狱工作人员的带领下，我分别参观了服刑监区，随后听取了服刑人员的现身说法，听取了监狱狱警的重要讲话，使我受益非浅，感慨良多。在以后的工作中，坚决做到以下几点：
一、坚持原则，奉公守法；
二、廉洁自律，照章办事；
三、顾全大局，团结进取；
四、爱岗敬业，无私奉献；
五、勤奋学习，严于律己；
六、诚实守信，竭诚服务。
一、从案例中吸取教育，引以为戒
有些党员干部在个人欲望的驱使下逐步淡漠了法制观念，在权力关、金钱关、美色关、子女关面前丧失原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出有悖于共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了地狱之门，最终身败名裂，甚至是以生命为代价。 活生生的事实表明：他们刚参加工作时，与我们大部分人一样，都有美好的愿望，都憧憬着美好的未来，都为这些最初的梦想付出过自己不懈的努力。可随着时间的推进，职位的变化，他们的人生观、价值观偏离了正确航道。他们曾身处要职，只因没有把握好人生的坐标，被金钱私欲冲昏了头脑，一时间沦为阶下囚。往日西装革履，今日粗布囚衣；昔日众星捧月、风光无限，而今家破人亡、被锁高墙，失去自由，生活宛若从天堂掉进了地狱。
二、党员始终保持艰苦奋斗优良传统
有一部分党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
三、坦然做人，扎实做事，警钟长鸣，拒腐防变 警示教育带给我们的思考是沉重的，留给我们的教训也是极其深刻的。在新的历史条件下，领导干部面临的诱惑和考验还很多，我们一定要经常打扫头脑中的灰尘，就像我们每天都要洗脸和照镜子一样。
对于那些虚无缥缈的东西，应避之不及，望之生畏；而对于自己拥有的工作、健康的身体、和睦的家庭，应好好珍惜，爱如至宝！
四、以典型的腐败案例警示自己
教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师。在人生漫长的工作生活道路上，无论遭遇到什么样的处境，都应该牢记清清白白做人、踏踏实实做事、平平淡淡是真的道理。做到在逆境失意中不灰心消沉，在顺境得志时不居功自傲。分别参观了服刑监区、生活区、住宿区、生产车间，随后听取服刑人员的现身说法，真切体会到了监狱高墙与现实的反差。在本次参加监狱现场警示教育活动后深受教育。
第19篇：现场检查心得体会心得体会
现场检查心得体会
各位领导、同志们：
大家好！
现场检查作为银行业监督管理机构对银行业金融机构实施监督检查的基本方式之一，客观上使其成为银行业监督管理机构加强银行业监管，履行监管职责的基本手段。通过对银行业金融机构的业务活动、财务活动和管理活动的现场检查和处理，确保银行业金融机构会计报表、统计报表的真实性，保障银行业金融机构审慎经营，提高经营管理水平，保障金融资产的完整，维护金融体系的安全，保护存款人的合法权益。
我是2004年2月份，从中国人民银行陇县支行划分到中国银行业监督管理委员会宝鸡银监分局陇县办事处的。两年来，我参加了宝鸡银监分局组织安排的2005年农村信用社序时性现场检查、2006年宝鸡市商业银行房地产贷款、贷款五级分类的现场检查、宝鸡国有四大商业银行持续跟踪现场检查以及集团客户授信业务等现场检查。通过这些现场检查，拓宽了自己的视野、丰富了现场检查知识、提高了业务素质，促使了自己在以后的工作中努力学习、练就过硬的业务技能，为银监工作不断做出新的成绩。下面，我就现场检查谈四点认识和感受。
1 第
一、做一个周密细致的现场检查计划是做好现场检查的前提。
我们知道，现场检查是非现场监管对发现问题的核验和确认。因此，我们在进行一次现场检查时，应根据平时非现场监管掌握的各种数据变化情况以及银行业金融机构经营状况和发展趋势，针对性进行现场检查，并对现场检查的方案、人员的选择、检查的方法及手段，予以充分的考虑和认真的制定，不要盲目进入被检查单位，要做到心中有数。以上我提到的现场检查都能保质保量完成上级的任务，主要一个特点就是设计完整、安排周密、目标明确、效果明显。
第二、做好现场检查前的培训工作是做好现场检查的重要环节。
在准备实施现场检查之时，对检查人员集中培训十分重要。通过培训，不仅使检查人员能对将要进行的现场检查的内容有较清楚的了解和认识，还能规范其在检查过程中，对法律、法规、制度的执行尺度，也使得被检查单位对检查提出的问题和结论心悦诚服。今年八月份，我在参加的对宝鸡市商业银行房地产贷款现场检查时，由于陇县仅有的两家金融机构均未开展此项业务，对房地产贷款的流程及所需的相关资料不很清楚。针对这一情况，分局监管二科的同志及时编印了房地产贷款的相关资料，使得我们检察人员有了检查该项目的武器，增强了我们现场检查的信心，确保了这项现
2 场检查工作的顺利完成。
当然，这种“突击式”的培训，效果毕竟有限。作为银行业监督管理机构和以及要充分发挥现场检查效能，就要建立业务知识、技能培训长效机制，以培训带动检查、以检查促进监管，确保银行业金融机构健康稳健发展。
第三、在现场检查过程中及时交流检查情况是做好现场检查的关键。
在检查中，个别检查人员有时会对检查所涉及的情况把握不准，这就需要检查组人员对问题进行讨论。同时，在现场检查过程中，检查组组长或主查应定期对检查过程中出现的新情况、新问题及时掌握、及时讨论、及时解决、确保现场检查的顺利完成。比如，在今年对宝鸡市商业银行贷款五级分类的现场检查中，发现贷款五级分类结果往往就高不就低，检查组针对这一情况，要求提供企业的最新财务报表，并详细询问信贷员企业的具体情况，根据掌握的新情况，分组讨论，确保对贷款五级重新分类的准确行。
第四、现场检查结束后认真总结经验教训是今后做好现场检查的基础。
俗话说的好，“吃一堑，长一智”，现场检查结束后及时总结得与失、成功与失败，是为做好下次现场检查的基础。比如，在今年九月份对宝鸡市商业银行贷款五级分类的现场检查结束后，就总结出现场检查底稿电子化、对银行业金融
3 机构监管延伸到对贷款企业经营情况掌握等体会，对我们以后的现场检查都有很好的借鉴作用。
现场检查工作是一项系统工程，检查人员除需掌握应有的专业知识外，还应具有相关的哲学、计算机等知识，我们只有博学笃行，厚积薄发，才有可能做好银行业监管工作，才有可能将现场检查工作做的更好。
以上认识和体会，不妥之处，请大家批评指正。 谢谢大家！
陇县监管办
二○○六年十一月二十八日
第20篇：现场培训心得体会
现场培训心得体会1
本次信息技术培训学习包括“观看视频、阅读资料、做作业、论坛”等几个环节的学习任务，为我们搭建了一个学习、交流、提高的平台。在本次信息技术培训中，本人进一步转变自己的学习观念，高度重视、认真负责的按照每个模块的要求去学习、完成学习任务，促进自己的专业知识和理论水平。通过培训学习，觉得收获颇多：
一、转变观念，提高自身素养
在农村中学中开展信息技术教科研活动的机会远没有语数外多。每次参加培训学习，对照各个模块的培训知识，发觉自己比以前的又有所进步。针对我校的实际，我认为在农村中学中，要按照大纲要求上好一节信息技术课并不是一件容易的事情。通过此次培训中，我进一步转变自己的学习观念，并且注重学思结合，把所学知识运用到教学实践中，
在不断反思中促进自身素质的提高。让我在学习中感觉到农村信息技术教师如何快速成长，如何应对信息技术迅猛发展等都是一个新问题。就像我们农村中学教师，只有转变教育观念，通过各种形式的培训学习提高自身素养，更加努力地工作，才能实现一名农村信息技术教师应有的价值。
通过培训，又学习了不少新的教育教学方面的理念、方法，对后面的教育教学帮助很大大，尤其是在提高信息技术课堂教学质量方面获益菲浅。
1、激发兴趣，保持长久的学习动力。
在教学中，教师要善于发现和捕捉机会，恰当的创设情境，激发学生的兴趣。例如，农村学生大多不会打字，在教学时如果单纯的讲解键盘，练习指法，学生会感到枯燥无味，失去兴趣。比如：在提升学生打字水平方面，以比赛的方式来对学生进行教学。而且装上能及时反映学生打字速度的软件，学生打字速度的微少进步也能体现出来。学生打完一次后觉得不满意可再打，在竞争中，为更快地提高速度，学生主动地请教打字的指法及技巧，使学生实现从“要我学”到“我要学”的转变，不仅提高了打字的速度，而且使学生变被动学习为主动学习，成为学习的主人，大大地提高了教学的效率。
2、营造民主、和谐、宽松的学习气氛，注重交流与合作，平衡学生间的差距
在信息技术课堂上，多鼓励学生进行广泛的交流与合作，在此过程中共享思路、激发灵感、反思自我、增进友谊，增强合作意识。由于学生个人因素的差异，其认知水平和操作水平也相差较大，所以，民主平等、尊重信任、互相合作、共同参与的师生关系，有助于学生的终身发展。对于高中学生来说，合作表现得尤为重要。在课堂上，老师不可能对每一个学生都进行个别的辅导，一个班中往往只有几个学生“高手”，接受速度较快，很容易就掌握。可以利用学生好为人师的特点，可以辅助老师手帮手地指导能力水平稍微低的同学，直到学会为止。提倡通过课程内容的合理延伸或拓展，充分挖掘学生的潜力，实现学生个性化发展;同时增强同学间的交流合作，在合作与交流中学习，可以促使“后进生”在学习过程中得到“高手”同学的帮助和指导，增强学习的信心;也可以使学生“高手”在辅导同学的过程中知识得到巩固和内化。
二、提高专业理论知识水平
此次培训是通过网络课堂自学，虽然是这样，但是听着老师的讲解，让我又学到了很多的东西，让我感觉到真是学无止尽，自己的专业知识水平还有待于提高，要在今后的教学生活中还需不断地学习，充电。通过培训，我学习到很多新的教学研究理论和学科教学研究方法，有效课堂教学方式方法，课堂教学实施和评价方式方法;学科教学最新动态与发展趋势，课程改革与发展对教师职业道德的新要求等等。
这次培训使我对信息技术的理论与方法又有了更深一层次认识，使我感到比原来站得高了，看得更远了，有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感觉。通过培训学习，不但能进一步提升自己对新课程的认识，还使自己的信息技术教学能力与技术又得到了提高，为了真正推信息技术的发展，我将会把所学知识应用于日常教学工作中，推进学校信息化建设。同时，学无止境，我也将继续努力学习，认真钻研学习业务知识，提高业务水平，更有效地提升信息技术教育教学水平。
现场培训心得体会2
由于这次培训，我认识到作为酒店服务员，在酒店工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能力。因此，我认为作为酒店服务员至少要具备以下几方面的服务能力。
一、语言能力
语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格，客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。
二、以人为本
客人对酒店的第一感觉很重要，这主要靠两个方面来体现：酒店特色及员工素质。作为酒店每位员工要把自己当作企业形象代表人，形象要得体、大方、端庄，每个岗位都要专业，有星级服务标准，要求热爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对酒店产生信任、满意。
三、应变能力
服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时，服务员应当秉承“客人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误，给客人以即时的道歉和补偿。在一般情况下，客人的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜子。当矛盾发生时，服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。
四、酒店五个重要营造
(1)、产品营造
要有“第一个开发出自己的新产品，又第一个淘汰自己的老产品“的经营观念。
(2)、环境营造
对消费环境不断创新，要有“天天有新意，月月有新招“的指导思想。
(3)、市场营造
“心有多大、市场就有多大”，把蛋糕观念变成面团观念，我们要主动征求来自各方面的意见和需求，通过座谈、听取意见、沟通信息来和客户联络感情，借用顾客的言语为酒店做免费的宣传广告，为我们开拓更广阔的客户市场。
五、记忆能力
在服务过程中，客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题，服务员此时就要以自己平时从经验中得来的或有目的的积累成为客人的“活字典”、“指南针”，使客人能够即时了解自己所需要的各种信息，这既是一种服务指向、引导，本身也是一种能够征得客人欣赏的服务。
经过了培训，使我对酒店的基本业务和操作有了一定的了解，礼貌是一个人综合素质的集中反映，酒店更加如此，要敢于开口向人问好，在向人问好的过程中还要做到三到：口到，眼到，神到，一项都不能少。培训和平时的强化练习，锻炼了我的服务意识，养成了面对客人泛出微笑的好习惯;学会了用标准的礼仪礼貌待客;明白了学好外语的重要性。
结束了培训的历程，竟有些留恋，经理的教诲指导，领班们温和的微笑，那些和我一起服务过的服务员，都让我牵挂难忘。经历此次的培训，我学会了细心认真地去生活学习，学会了如何待人接物，在生活的道路上，不经风雨怎见彩虹，今后我将珍惜每一次机会，勇敢地挑战自我，完善自我，让自己成熟起来。
现场培训心得体会3
感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加此次课程，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升员工执行力培训方面谈一谈几点看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。 一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的`忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“钥匙”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。
四、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
五、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。
六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。
因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。
现场培训心得体会4
随着网络时代的到来，我们的生活和学习、工作都发生了变化。教师已不再是传递信息的工具，教师更需要更高层次的教育教学能力，掌握现代教育技术、研究教学的各个环节，适应未来教育的需要的。
网络继续教育培训学习为教师学习制定了共同的内容和活动，更为重要的是，它为教师提供好展示自己的网络平台。在学习内容和实践层次上满足不同教师的需要。
通过参加本次教师网络继续教育培训，自主参与其中，使我在思想上、专业理论知识方面有了进一步的提升。在学习中，我认真聆听了专家在教育教学方面的讲座，观看了课堂教学视频，在这段时间里从这个平台我学到了不少先进经验和有价值的知识。在网络学习中，使我受益匪浅。
下面一下这次学习的收获和体会。
1、改变了教师学习的自觉性。这种学习方式下适应了成人的特点，它为教师节省了很多时间。比如，我们现在的培训就可以通过回家抽时间进行网络学习，从一个地方转向另一个地方。可以与老师交流互动，从参与的程度上可以看出受到广大老师的认可，体现了网络培训的魅力。
2、领悟有效教学。专家指出：提升课堂教学的有效性是当前深化课程改革的关键和根本要求。有效教学走向优质教学，也就意味着教师从一般教师走向优秀教师。怎样提升教学的有效性，在从有效性走向优质教学呢?我认真学习着专家在讲座中的每一句话，思考着每一个观点。从学习中使我深刻的领悟到了：在教学中应不断探索运用多种教学手段，处理好知识与能力、过程与方法、情感态度价值观之间的关系，处理好课堂欲设与生成等等之间的关系。
3、理论联系实际，学以致用。
学习的过程是一次知识积累与运用、创造的过程，因此要会学、善用。我每次听专家讲座和观看课堂实录后，总要有一个思考，即如何将这些优秀的、先进的教育教学经验及典型的案例带进自己的课堂，有针对性的运用到自己的教育教学实践中，从而收到事半功倍的效果，缩短同发达地区学校教学上的差距。通过实践对理论、经验的检验，寻找这些方式方法上的不同点、相同点与衔接点，完善自己的课堂教学方法，提升自身的课堂教学艺术。开阔学生的视野，激起学生强烈的求知欲望，激活学生的思维。
4、提高自身素质，学会终身学习。
新课程要求教师树立终身学习的目标，实现自身的可持续发展。把不断学习作为自身发展的源泉和动力。在教学实践中，将学习与实际教学结合起来，努力探索新的教育教学方法。在丰富自身专业知识的同时，广泛涉猎各种社会科学和自然科学知识，从而更好地适应学生对知识的需要。做反思型教师，养成反思习惯，反思自已的活动过程，分析自己的教学行为、决策以及所产生的结果的过程，提高自己的专业水平。通过总结经验，向更完善的目标努力。利用现代信息技术平台，不断扩大学习资源和学习空间，注重与其他教师和专家的合作探讨，提高教研水平。
通过这次教师网络培训，使我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，对自己今后的教学工作指明了方向。在学习的过程中，我深深地体会到，感到自己知道得太少。学习应该成为一个人的一生目标。人应该是活到老学到老。越是这样就越有一种急迫感，一种压力，驱使自己更加自觉地学习。
现场培训心得体会5
按照市教育局的安排，本人参加了为期四天的校长任职资格培训班，四天之中分别听了韩清林厅长、钱之亮教授以及石万年校长等领导的重要讲话和讲座，各位领导的讲话很重要，很有指导意义，对我的思想触动很大，令人深省;各位专家教授的讲座也很精彩，他们解读了教育的本质，分析和阐述了新课程改革中的值得思考的问题。通过这次学习，本人受益匪浅，也使我的思想进一步明晰，明确了在校长岗位上应如何去做，下定决心努力作好本职工作为教育事业的发展贡献自己的力量。现谈谈这次学习的体会：
一、认真学习切实做好本职工作。在这次培训中，市教育局的各位领导都作了重要讲话，并就这次培训班做了具体要求。各位领导的讲话精神要求我们从思想认识的高度，进一步认清当前发展的形式，与时俱进、开拓创新，加强作风建设，不断增强做好各项工作的紧迫感和责任感。
二、不断学习，适应新时期校长角色。
“一个好校长就是一所好学校。”我认为一个好校长应该是：德才兼备，具有高度的事业心和责任感。我一直非常崇拜那些在教学上真正有建树的学者形的校长，在校本研修活动中中，我认真的写下了自己的心得体会，下面，结合学习谈谈自己的认识：
1、校长要有思想的。只有有思想的人才能去透彻的思考问题，抓住发展的机遇。没有思想或思想懒惰的人是无法很好的履行职责的。校长要把自己的思想与党的教育方针政策结合起来，在学校的具体工作中认真贯彻执行党的教育方针、政策和上级主管部门的指示精神，结合自己独特的思想理念，办出有特色的学校。我们白塔岭小学是一所农村学校，但在学校多年的发展过程中，形成了深厚的文化底蕴，我们学校有自己的特色，有自己的办学风格，但是，如何能在原有基础上发扬光大，是我应该思考的问题。
2、校长要具备良好的素质。
正人先正己，校长首先要具备良好的素质，包括为人正直、思维敏捷、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康等，还有良好的组织能力、协调能力、良好的口才，善于做思想政治工作等。只有具备了这些良好的素质水平，在履行校长职责时才能有实力说话，有能力去承担责任。这些话说起来容易，做起来来却很难，良好的素质要靠日常的积累，靠工作中的体会，学习，特别是思想道德素质是尤为重要的，有健康良好的心态，做好人梯，这都是当代校长应该思索的问题。
3、校长要以人为本。
校长必须首先明确，管理是为发展服务的，管理是通过人来实现的，所以，以人为本的管理理念，就是要以人的发展为基础，学校的一切工作都要服务服从于学生的发展，一切管理也要从这个角度出发，充分调动教职工的积极性，提高工作效率。冷冰冰的制度，人性化的管理，既体现了制度管理的严格要求，又体现了人文管理的真善美。在工作中关心去爱护每一位同事，站在对方的立场上多去想问题，努力营造良好的育人环境，提升教师的职业幸福感。
4、校长要有自己的管理风范。
办好一所学校，归根到底是要进行学校的文化建设和积累。学校要有持久的生命力，必须加强文化建设，特色立校。一所成功的学校必定有其内在的精神累积和成功的管理理念，因此，校长要注重办学经验的积累和校园文化精神的积淀。目前我校的文化建设还显的比较单调，精神积淀比较浅薄，今后我校在校园文化建设方面还须加大力度。
5、校长要会用人。
作为校长，在平时的工作中要不断的去了解他人，为今后的用人做好准备。每位教师都有他的优势与劣势，如果能用其所长，就能充分地挖掘人的潜能，去使每一个人都物尽其力，人们常说，千里马常有而伯乐不常在，也就是说希望多一些赏识，多一些发现，就可以因人而宜，以便达到出色地完成任务。校长只要组织得好，安排得当，他们就会人尽其能;反之，就会相互依靠，积极性调动不起来，发挥不出应有的作用。因此，校长要坚持公平、公正、公开的原则，以诚待人，重用贤才，用人不疑，疑人不用，大胆合理地使用人才，让教师在工作中不断得到锻炼，从而增长才干，在教书育人的岗位上大显身手。
6、校长要深入教学。
钱教授给我们讲了教学的本质意义，我理解当校长要当内行校长，只有经常深入教学一线的校长称得上是内行校长。校长要积极参与新课程改革，学习先进的教育教学理念，经常下班级听课，参加班级组织的各项活动，积极参加教研组开展的教学研讨活动，组织和带动教师开展校本研究活动。特别是作为一名教学副校长，提高教学质量更是我的的重要任务，今后要采取各种措施来提高课堂教学效率，从教师的备课、讲课、辅导、评价全过程管理，千方百计提高教学质量。
以上就是我的一点认识，还不成熟，在今后的工作中将不断地学习，不断地拓展自己的知识面，不断地自我修养，不断地提高管理能力，这样才能适应当今教育发展的需求，才能做一个合格的校长。
现场培训心得体会6
听说公司要求全员进行领导力培训的事情，感到很惊讶。参加了上周末8月11日～12日进行的个人领导力培训后，疑惑迎刃而解，因为这不光是组织、团队、领导的事，也是关系到每个人的大事，是一次心灵的洗礼。
以往参加的培训也就1天时间，这次竟然花了两天的时间，培训中有互动、有游戏、有录像、有讲解，更主要的是在培训的过程中已经没有老师与学生之分，大家都是参与者，都是学生，是以一种平等的心态去探讨工作、生活、人生哲理。培训的形式充分调动了大家的积极性，更重要的是培训的内容促使我们静下心去思考一些问题。
回顾起两天的学习内容，针对自己的实际情况，我总结如下几点体会：
首先，提升个人领导力的6个原则是一个由个人到团队，由内而外的修炼过程。这个过程可以从组织领导力的四个层面来理解，只有建立了自己的可信度，才能有基础建立相互信任，而相互信任的人际关系的建立可以实现更好的自主管理，协调的组织又能保证人的实际需求。从内到外，由外而内，个人影响到组织，而组织又反作用于个人。
第二，冰上理论辨证地阐明了做人品格与做人技巧的关系，点出了做人的关键是品格，而技巧是取得外部成功的辅助手段。
第三，在3个提升个人层面的原则(主动积极、以终为始、要事第一)中，对我个人最为触动的是以终为始，目标不明确或者目标错了，那么再好的主动性、再好的时间规划也是白搭，这是个人行动的根本。平时生活、工作中所一直忽视的问题在这次培训活动中得到了一次思考的机会。自己的人生愿景却恰恰取决于此。
第四，人是社会中的人，那么人际层面的领导力将会影响到我们周围的人，也是建立公众成功的基础。其中双赢思维对我的影响最大，其实这个原则说来简单，但是实施起来却不是那么容易。目前我从事的是市场工作，对于情感帐户的分析非常认同，只有用心地、持续去“存款”，才能大幅度的加强相互间的关系，进而提升与客户的关系，获得客户的信任，进而最终获得客户的订单。另外，帮助客户赢，这也是使得我们赢的基础，我们要更深层次地去研究这个问题。
双赢、知彼解己、协作增效这些看似容易的大道理，却是日常工作中最容易犯的毛病，这次培训中活动也为我们加深了这种体验。
本次培训中相关的录像、名言也多次唤起了我的心灵，确实可以称之为一次“心灵之旅”。非常认可培训老师所说的，只有自己去教了，才能更好地学。也希望在平时能把这种体验和培训所感带给他人。只有这样才能获得更大的收获，更大的感悟，指导自己将来的生活、工作和学习。
现场培训心得体会7
自5月中旬至7月上旬，我们图书馆所有人员共进行了8次内训学习，先后学习了图书馆学基本理念、图书编目、文献资源建设、中图法分类与架排介绍、信息素养与文献信息检索、青船院图书采编验收入库流程、图书馆服务、图书馆营销等8个方面的内容，培训的内容专业性强、涉及面广，使我们每一个人都增长了知识、开阔了眼界、收益很多、启发很多，是一次非常有意义的培训。
对于每一次学习的内容，我们都非常认真的听课、做笔记，因为内容很多，所以心得体会也很多。在此不一一列出，只对我本次学习印象特别深刻、觉得特别有启发的部分做一下阐述。
1、图书的“书尽其用”的理念
阮纲纳赞所提出的图书馆学的五定律其中有几条提到：书是为了用的、每个读者都有其书、每本书都有其读者。作为图书馆员原来就觉得自己对图书有着保护的责任和义务，对书的防晒防潮防虫等工作很是注意，包括学生还书的时候也仔细的检查有无破损，时常教育学生要爱护图书，学生或老师来查询图书时也能非常积极的解决并介绍图书，但是通过这次学习，对于图书的“物尽其用”的责任感更加的加深了，架上的图书如果永远不被人翻阅的话就仅仅是一堆废纸而已，因此作为一个图书馆员，应该有为图书寻找读者的责任感，这就是要求我们要主动的去向老师和学生推荐图书，多宣传、多广告、多创新，要研究如何由被动式服务转变为主动式服务。虽然让“每本书都有其读者”是一件很难做到的事情，但是我们应该朝着这个方向努力。
2、图书馆的人性化服务理念
现代图书馆服务新理念提出了一切利用理念、一切用户理念、人性化服务理念、个性化服务理念、创新服务理念、营销服务理念。其中的人性化服务理念是指以尊重人、理解人为前提的，充分考虑人的需求，最大限度地给予人自由空间的服务。这就要求我们从读者的角度出发来考虑问题，比如如何使读者更顺利的借到想要的书、如何使读者在图书馆的这个环境下读书感到舒服愉悦、如何让读者少跑腿多节省时间等等。我就想到我们馆超期收费的问题，我们的学生如果借的书超期的话要按照相关规定缴纳一定罚款，但是现在只有二楼有刷卡机，所以如果一个学生借的一楼的书超期了且想继续借书的话，他需要先到一楼还书，然后到二楼刷卡，然后返回一楼重新借书，有的学生和老师抱怨这个程序较为复杂，因此我认为如果在一楼也设置一个刷卡机的话，就可以避免学生和老师跑来跑去，既简化了程序又节省了他们的时间。此外，新校区的建设也可以充分考虑到人性化的问题，比如在架排下安放座椅，学生可以直接在馆内阅读等等。
3、图书馆的营销理念
这里所谓的营销不是单纯的盈利，而是一种服务读者的理念。比如我们如何做宣传、如何做推广、如何将我们的书尽可能的提供给读者等服务的理念。小凤讲到一些服务细节的问题、比如做专题资料、图书馆座椅的设置、提供雨伞等服务，不仅体现了细节与人文关怀、更体现了人性化服务与用户中心的理念。
以上三个话题看似不同，其实说的是同一件事情，是一脉相承的，先有了“书尽其用”的理念，接下来要做的就是如何营销，即如何推广宣传，在宣传的时候我们就要考虑到如何为读者服务，要想为读者提供好的服务首先就要有人性化的服务理念。
