组织岗位职责和权利
推荐第1篇：岗位职责和权利(小册版)
岗位职责条例与安全生产管理制度
第一章 安全与纪律
公司所有员工必须严格遵守公司各项规章制度，认真执行公司考勤制度和请销假制度，按时上下班；相互之间对工作和安全的关心与监督；
一、认真执行“安全第
一、预防为主”的方针，积极参加安全学习和安全教育培训。
二、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》及公司项目部的各项规章制度。
三、进入生产现场必须配戴安全帽及劳动保护用品；严禁穿拖鞋上班。
四、严禁饮酒或带病上班；不准在上班期间嬉闹、脱岗、睡觉。
五、各类机械驾驶员均须持证上岗，机械设备不准带故障行使和作业，装载机、挖掘机严禁驾驶室载人，工程运输车驾驶室严禁超员载人。
六、不准随便拆除安全设施和安全维护警戒标志。
七、装载机、挖掘机、工程车卸车作业时，严禁在迂回作业区五米内站人或从事其它作业。
八、严禁在同一作业面上进行交叉作业；严禁违章指挥、违章冒险作业、违反劳动纪律。
九、工作中必须服从上级的工作安排，坚决执行工地的各项规章制度，实现“安全生产、科学生产、高效生产”的目标。
第二章 现场管理人员职责及安全操作规程
一、现场管理开票员的职责：
1、服从带班长的安排，明确工作范围及相关注意事项，在工作中发现问题要及时向带班长汇报。
2、开票数量真实准确，对开票数量做出说明；
3、严格把握车辆装载容量；
4、协调现场管理（指挥车辆，排土），保证施工的面正常施工及通畅。
5、有现场管理和直接处罚权（依据处罚条例），如有扣票现象必须纪录所扣票的车号、扣票的原因及时间；
6、当班记录数据，必须在当班结束后及时报回统计员进
行记录。
二、签票员的职责：
1、检查车辆的容量和票据签字；
2、施工道路的通畅，具有现场管理和直接处罚权（依
据处罚条例），如有拒绝签字现象必须纪录所拒签
的车号、拒签的原因及时间；并报回工地指挥部。
3、当班记录数据，必须在当班结束后及时报回统计员进行记录。
三、土场指挥员的职责：
1、指挥工程车卸土到位，负责土场排土区域的平坦，畅通；
2、根据当班施工情况调整排土区域，对排土区域内汽
车的安全卸土负责，如发现有安区隐患必须立刻处理或制止，
并上报给当班班长。
四、带班长职责：
1、完成指挥长下达的生产指标和安全指标；
2、组织班前会，履行交接班手续（工作面、人员、机械、车辆等）；
3、向指挥长汇报人员、车辆、机械、材料损耗、工作进度等；
4、实行现场点名签到制；记录人员、机械、车辆的考勤，当天上报统计员；
5、负责管理本班人员的工作、安全，现场处罚和奖金分
配；
6、监督各项制度的执行并向上级汇报本班的安全、进度
情况；
五、仓库管理员职责：
1、负责管理仓库水电等杂物；
2、仓库管理的出入库手续齐全；
3、如实记录进出库材料数据，做到帐实相符。
六、采购员职责：
1、协同工区完成采购计划；
2、合理采购市场物品，符合生产、生活的要求；采购价格不得高于当地当时市场零售价格。
3、保证生产生活所需物资的及时送达；
4、认真办理相关的入库手续；
七、统计员职责：
1、对工区人员、机械出勤、油料的消耗、汽车运输量登记造册，统计要做到数字准确无误，内容详实，日清月结；每月初3号内将数据上报给指挥长。
2、原始凭证送达财务统一保管，按时上报工程实出方量的数据，实耗油料数据。
3、监督、查询工区人员、机械、油料、运输量数据统计情况，对发现的问题有处置权和上报权；
八、油料员职责：
1、负责本工区油料购进的入库，保证油料数量准确，并填制入库单上报统计及财务。
2、负责工区机械、汽车加油工作，如实填写出库单，并将当日
油料使用情况报至统计员处，上报周期不得超过24小时以便工区随时掌握油料购进、出库情况。
3、保证油罐的安全，严禁在工作期间抽烟，杜绝造成隐患的任何行为。同时应严格制止在加油时司机的任何不安全、不规范行为；
5、具有现场管理和直接处罚权（依据处罚条例）；
九、爆破队职责：
1、炮队隶属公司领导，负责公司所属工区的工程爆破工作；
严格遵守公司各项规章制度，认真执行公司考勤制度和请销假制度，按时上下班；
2、坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格按照安全作业规程操作；
3、完成公司下达的安全、生产指标；
4、实行劳动定额管理，按劳统筹。效率优先，兼顾平衡；
5、在无爆破任务时，应服从公司调派，完成相应工作任
务，
6、监督所购材料的数量和质量；
7、对违规违章行为有紧急处置权；
十、副指挥长职责：
1、协助总指挥完成公司下达的生产和安全指标；
2、监督现场工作人员的施工和安全状况，及时指出和纠正工作中出现的问题，加大夜班的监管力度；
3、执行上级下达的命令；
4、监督工区各项制度的执行状况，及时向总指挥做出实际的反应
十一、总指挥职责：
1、负责本工区的生产、安全、经营；
2、工区的人事调动和奖金分配；
3、及时向总部汇报工作；
4、本区的人员和资金的调动；
5、合同的执行、施工方案的制定和实施；十
二、施工现场安全作业规范制度
1、
平台应具有3%的反坡、完整的排水系统和灯光照明设备。
2、
排卸应有专人指挥。排卸时指挥人员应严格控制安全距离，车与车的安全距离不得少于6米，否则在同一地段不准同时进行些渣和推通作业。
3、
在排卸时，禁止人员站在车架上、卸载侧处理粘土。
4、土场管理员白天指挥应带小红旗与口哨，夜间作业时应加带反光衣、手电筒配合指挥。
5、排卸指挥人员不得脱岗、睡岗，应及时上下班，预防汽车驾驶员乱排乱卸。
6、管理员指挥卸车时应站在驾驶员同侧不小于3
设备的严重损害，各工程出现场生产人员尤其应引起高度重视，确保现场作业安全有序地进行。
第三章 汽车机械驾驶员安全技术操作规程
一、汽车驾驶员安全技术操作规程
米处，当后轮靠近挡墙后，达到安全要求方可下卸车指令。
7、如汽车在卸渣（矿）时有倾斜现象，必须及时通知汽车驾驶员禁止举斗卸料，避免车辆侧翻。
8、管理员必须认真观察排土平台，遇有地表下沉或裂缝现象，应禁止卸车，及时指挥撤离车辆及有关人员，并及时报告现场负责人。
十三、施工面及边坡安全生产规范制度
1、工作台阶坡面角不得大于75度，采剥工作面禁止伞檐、根底和空洞，保持台阶路面整洁、无浮石、无坑包、不允许工作面大面积积水。
2、工作面的最小平台宽度不得低于15米，必须保证运输和安全的要求。
3、采剥工作面有浮石时，必须及时妥善处理，不得在浮石危险区域从事任何作业。
4、禁止任何人员在边坡底部休息和停留。
5、作业前必须对工作面进行安全检查，清除危石和其它危险物品，作业中应随时随地认真观察检查。
6、边坡清理必须有专人在场负责安全警戒，如需人工清除，则应系好安全绳并在他人保护下方可作业。
7、挖装作业时严格做到边齐，做好边坡上部的危石的清理，及时清理出根底，不允许工作面留“尾巴”
8、挖装作业时，不得将坡面角度控制成90度，杜绝将坡面挖成反倾斜（伞檐状）。
9、在最终边坡部位作业时，必须严格按设计作业，边坡角必须按设计要求进行清理和修整。
10、边坡岩体的破坏规模虽然不大，但往往会造成突然滑坡，破坏的后果十分严重，极易造成人员伤亡和
1、汽车驾驶员必须取得车辆管理机关颁发的“机动车驾驶证“，入司前接受公司安全教育后，方可独立驾驶与驾驶证相符的车辆。
2、严格遵守《中华人民共和国道路安全法》及项目部
的各项规章制度。
3、开车前严禁饮酒，行车、加油时不准吸烟，作业区域驾驶室严禁超载搭人。发动前应将变速杆放在空挡位
置，并拉紧手刹车。
4、发动后应检查各种仪表、方向机构、制动器、灯光等是否灵敏可靠，确认一切正常和周围无障碍物后，方可鸣号起步。交接班时应对车辆进行维护保养，严禁带病出车。
5、汽车在起步、排土场、卸矿场、倒车、掉头、拐弯、
下坡、过十字路口时，应减速、鸣号、靠右行，通过交叉路口时，应“一慢、二看、三通过”，交会车时要做到“礼让三先”（先让、先慢、先停）。
6、汽车在作业区内行驶时，最高时速不得超过20公里，进入排土场、卸矿场、急弯、危险地段时时速不得超过5公里。在雾天、粉尘较大影响视线时，前后车间隔不小于40米。
7、在坡道上被迫熄火停车时，应拉紧手制动器，下坡挂倒挡，上坡挂前进挡，并将前后轮楔牢。
8、禁止溜车发动车辆，下坡行驶时严禁空挡滑行。停车时要选择适当地点，不准乱停乱放，停车后将钥匙取下，拉紧手刹制动器并塞阻碍物等安全措施。
9、进入装卸场地时，注意周围环境。卸料时不得起动车子，车子未停稳不得卸料。场地不平整、严禁倒车卸碴（矿）。周围人员离开3~5米后，逐渐举头卸车。严格遵守先到先装、先到先卸的原则，禁止穿插、禁止超速行驶。
10、装碴（矿）时，驾驶员不得离开驾驶室，不准边装车边检修车辆。在作业区域检查车辆必须配戴好劳动保护用品。车上严峻超带人，料斗内不准乘人，转弯时应减速，不得违章行车，注意来往行人。
11、车辆在作业区域作业时，如因机械故障，驾驶员应及时处理，无法自行处理时，及时向现场管理人员汇报，应听从管理人员指挥撤离到不应影响他人作业的地带。
12、严禁无证开车，严禁将车辆交给无证人员驾驶，严禁穿拖鞋驾驶车辆。
13、作业车辆，如发现车辆有影响安全的情况下，应把故障排除后再行使，禁止违章作业。冒险作业。
14、汽车驾驶员必须服从管理人员生产调度，严禁开赌气车、英雄车，严禁堵塞交通。
15、认真学习钻研业务，努力提高安全生产知识和技术水平。积极提出有利于安全生产的合理化建议。
二、装载机驾驶员安全技术操作规程
1、驾驶员必须经过专业技术培训，并经过有关劳动部门考核批准，取得相关劳动部门颁发的“特种作业操作证”，且经项目部三级安全教育后，方可上岗作业。
2、驾驶操作前应检查刹车、方向、喇叭、照明、液压系统等各部件是否齐全有效。要熟悉和掌握机械的性能，严禁带病出车。
3、驾驶员应认真遵守交通规则及项目部的各项规章制度，服从现场管理人员的管理和指挥。
4、上班之前必须穿戴好劳动保护用品，起步前观察四周，先鸣笛后起步，严禁酒后上班。
5、机械行使作业时驾驶室内或其他任何部位严禁搭乘人员，更不允许在铲斗中搭人。
6、装载机下坡时，严禁发动机熄火和空挡滑行。在坡道驾驶应放慢行使，严禁紧急制动，防止
车辆倾覆。
7、
铲装作业前应观察现场和周围环境，明确施工方案要求。超过六米的高台下方严禁铲装作业，危险区域作业现场要有指挥人员监控指挥，严禁乱干，蛮干。
8、铲装作业时，车速不得超过4公里/小时；牵引物件时，钢丝绳长度不应小于五米，并牢固拴在牵引架上，拖动必须正向行驶。
9、装载机只准原地吊装物件，并且有人指挥，不准长距离调运物件，不准铲斗偏重装载。
10、禁止在陡坡转弯、倒车和停车。
11、改变行驶方向和变换驱动杆必须停车后进行。
三、履带式挖掘机安全专业操作规程
1、驾驶员必须经过专业技术培训，并经过有关部门考核，取得“特种作业操作证”，并经过公司项目部三级教育考试合格后，才能上岗作业。
2、驾驶员必须服从生产调度，严格遵守项目部的各项规
章制度级岗位操作规程，掌握和熟悉机械性能，严禁机械驾驶员带病作业。
3、严禁酒后开机，严禁利用挖掘斗提升高度给本机添加油料，上班前正确穿戴劳动保护用品。
4、启动前对各机件进行检查，确保各机件性能良好，启
动后应检查机械运转是否正常。
5、开机运转前观察四周是否有人，应先鸣号，确定安全后平稳起步（回转）。
6、形式应加强观察瞭望通过架空管、线，危险地段应有专人指挥，臂杆上与障碍物之间应保持足够的安全距离。
7、不得在超过10度的斜坡上横向行使，上下坡度不得超过30度，下坡禁止变速，应低速慢行。
8、在深沟、陡坡地段作业时，应有专人指挥，作业下方不能站人和行走，并做好安全警戒工作。
9、两台以上挖掘机同时作业时，应保持足够的间距，上下交叉作业应有专人指挥，严防挖机斗臂碰撞，装车时不得碰撞车辆，禁止挖斗在汽车驾驶室上方回转。
10、禁止在斜坡、拐弯拖拉作业。
第四章
安全生产教育制度
为了增强员工的安全意思，增长员工的安全知识，保证员工作业安全，特制订本制度
一、新近员工三级安全教育
1、班组教育：
（1）该生产班组安全生产概况、作业环境及职责范围。
（2）新工人将要从事的生产工作的性质，必要的安全知识以及各种机械设备及其安全防护设备的性能和作用。
2、施工队教育：
（1）工作地点、饮食和环境的清洁卫生事项。
（2）容易发生事故和有毒害的地方。
（3）调换工人工种时，必须对工人进行新工作岗位的安全
教育，安全教育和熟悉岗位不少于3天。
3、项目部教育：
（1）有关国家安全生产法律、法规及项目部的各种规章制度和应注意事项。
（2）项目部安全生产概况，安全生产人员结构情况。
（3）项目部发生事故案例介绍及事故分析。
二、特种作业人员教育培训
1、特种作业包括：
（1）电工作业
（2）金属切割作业
（3）机动车辆驾驶（铲车、挖掘机、驾驶员）
（4）安全管理
2、从事特种作业的要求：
（1）特种作业人员必须经过安监部门培训合格，颁发有效证件及公司安全三级教育方可上岗。
（2）特种作业人员必须具备良好的心理、身体素质和应有的职业道德。
（3）未满18 周岁和文化程度低于初中者不能从事特种作业。
三、
经常性安全教育
1、项目部每月安排一次安全生产例会总结上月的安全生产状况基本月的安全生产安排。
2、项目部安全保卫部总结上次开会以来安全生产方面存在的问题及生产注意的事项。
3、各施工队每月安排不少月1天的安全培训。
4、班组每天要开办前班后安全会。
四、管理干部安全培训
企业主管安全的领导、专职从事安全管理的干部、安全工程技术人员必须认识到安全管理工作主要是人的管理，在用人方面要严格把关要考虑到素质问题。注意对新近员工的实地培训，做好“以老带新”的工作。
五、安全管理人员注意点
1、严禁员工违反安全技术操作规程。
2、要求驾驶员作业控制车速、严禁超载。
3、要求驾驶员做好出车前的车辆检测。
4、加强排土场的规范作业。
5、加强边坡、道路的管理制度。
注：尤其是在紧急的情况下如何果断采取安全措施，这是关
键问题。各级管理人员要不断通过自己努力提高安全管理技术水平。
推荐第2篇：物流组织架构和岗位职责
组织架构说明：
1.根据XX公司公司战略和运营模式对XX物流的要求和发展目标设定岗位和职责。
2.根据物流板块从无到有，由小到大的发展规划，在不影响正常运营前提下，同时兼顾人才储备、培训先行，前期人员配备以“一人多岗”、“一人多能”为原则。具体岗位上，仓管员需收货、分拣甚或小批量的装卸全能，办公文员可兼职客勤甚或协助车辆调度。因为系统操作培训及实际需要,首期需招聘办公文员2名和仓管员4名保安1名，并侧重肯吃苦、有能力、有潜力，可培训系统操作的种子选手。其后再逐渐根据货量增长需要招聘人员。
3.步入正轨后5000㎡的仓库预估可以支撑年4-6亿元的流量，装卸和配送外包，仓管将需配备25-35人，并需积极发展仓配业务，同时需配备专职配送调度人员服务驾驶员帮以建立稳健的配送队伍。
物流经理岗位职责（1人）：
1、协助总经理完成公司整体作业和发展规划，执行项目物流任务，规划完成库区布局、建设和良性运作；
2、制定部门预算，管控部门物流及管理费用；组织催收业务帐款，保障公司经济利益。
3、控制配送和仓储成本、提升效率，降低库存损耗率；
4、指导制定仓储配送和业务各部门工作规划、制度、流程、考核并总结和完善；
5、负责部门安全、仓储、运输、配送、资源收集、车辆管理，仓配业务拓展，团队建设等日常管理工作；
6、负责部门人员的管理与团队建设、考核、培训等工作。
7、实时掌握仓储、配送和业务状况，及时处理库管和配送异常，提升客户满意度。
8、维护拓展仓储和同城配送业务，制订价格体系，创设公司物流发展新思路，提升公司效益。
仓储部主管岗位职责（1人）：
1.负责拟订执行仓库各项管理制度、各项工作流程和操作标准及相关人员的考勤、管理、培训、考核。2.负责制订执行仓库现场8S和目视化管理、实施、检查和考核细则。
3.负责拟订执行指导管理所有货物出入仓库前的检验，出入仓库的分拣、包装操作，系统的操作。4.指导管理仓储区位规划，合理高效利用库容和各种资源。 5.合理高效储存保管各类货物，控制库存，尽量减少库存损失。
6.指导管理各类库存，适时安排盘点工作，为运营和客户提供准确的库存数据。7.适时联系相关部门或者客户处理呆滞和报废货物，杜绝不合格货物出入库。 8.对仓库现场和设备、工具进行管理；做好仓库安全作业；其他相关工作。
业务部客勤岗位职责（1人）：
1.接听、接待供应商和终端客户电话或来访，登记客户需求，权限范围内解答、处理客户仓配相关需求和问题，重大事项及时向上级汇报。2.收集、整理、分析供应商商品销售情况、库存状况、临期品警报、仓配费用等并定期向上级和客户发送相关统计报表。
3.收集、整理、分析终端物流需求情况，并将终端需求情况整理分类定期向上级和供应商报告。4.协助部门经理与客户沟通做好业务回款工作，及时催收欠款。 5.协助部门经理维护拓展业务，提升公司效益。
配送部调度员岗位职责（1人）：
1.协助部门经理收集、招商、审核车辆及第三方配送资源，洽商拟订合作协议。2.负责公司车辆及协助外包车辆的保养、维修、调度、保险理赔、违章办理。
3.组织进行驾驶员服务理念培训、交通安全学习。协调好交警、运管等相关部门关系，协助处理车辆事故和保险索赔工作。
4.调度、登记车辆出勤情况，开具派车单证，检查、记录司机和车辆出车状况，做好货物跟踪管理。5.合理划分配送区域，优化配送线路，平衡司机工作量，保证配送任务及时高效安全完成。 6.正确使用并维护GPS（北斗）系统，保证监控平台正常运转。
7.管理执行配送车辆绩效考核，经常征询客户、司机意见，提升工作效率、提高服务质量。
办公室文员岗位职责（2人）：
1.接收、打印出入库订单、分拣单、标签等，及时系统登记录入出入库单证。2.负责仓库单据收集、登记、建档管理。 3.登记货物配送车辆信息，维护配送过程可视化。
4.盘点表的打印、整理、分析，差异上报，按上级要求处理盘点差异。
5.协助主管或领班完成仓库管理、后勤支持如文具发放管理和办公室卫生等工作。6.协助仓管员等完成仓管和人事等必要的电脑文书工作。
保安部保安员岗位职责(2人）：
1.认真、礼貌接待来访人员，来访人员须经仓库主管级以上陪同或者同意并登记后方能进入库区。2.对任何时候出入库区的所有人员均进行开包检查，对携有公司物品的须出具有效放行条方能放行。 3.密切监视监控系统，制止登记员工违反安全操作规定行为，发现异常及时处理、及时上报。 4.不定时巡视库房及周边环境，检查消防、门窗设施等，做到防火防盗防水防虫等有备无患； 5.接收登记公司和员工快递、信件和报纸等，了解公司领导的姓名、职务及物品放行签名模式。 6.认真配合、按时完成领导考勤查岗等交办的其它任务；
收货组岗位职责（班长1人+组员）：
1.遵守仓库管理制度，严格按照流程操作，自觉执行库管8S规范。2.货物入库前验收
A.凭单操作，仔细核对入库请求单或者采购单，对照货物订单号、品名、规格、数量、送货单位和发票等------逐项清点核对无误后，方能接收。
B.高价及非常温等特别货物须装卸前先检查车辆封签或温度、卫生等状况，异常须拍照留存方能开封接收。 C.检查货物商标、生产日期、外观、品质，高价货物的可追溯标签，杜绝仿冒品、破损品、临期过期品、变质品和违禁品。
D.核对检查无误后签收单据，接收货物，打印（生成）入库单。 3.货物入库
A.严格按照安全生产规范，安全合理使用设备工具。
B.严格按照入库管理制度和工作流程对货物进行合理、安全入库存放，凭单操作，签字交接。 4.协助运营和客户处理不合格品的退换和报废工作
5.按时完成上级安排的仓库卫生、库位调整、优化、转并仓、盘点等工作。
仓管组岗位职责（班长1人+组员）：
1.遵守仓库管理制度，严格按照流程操作，自觉执行库管8S规范。
2.严格按照安全生产规范，安全合理使用设备工具，对部分出库货物进行合理的整理和包装。
3.依照货物特点区别操作，货物先进先出，堆码重不压轻，轻重平衡、易于检验，散装易碎品要包装保护。4.拣选过程中发现残损、短缺等异常货物及时拍照留存并上报；贵重货物
5.严格依拣选出货单拣选货物，复查签字交接，确保拣选出库货物数据100%准确。6.每天巡查库存环境，防止货物霉变、虫害、水害等。
7.按时完成上级安排的仓库卫生、库位调整、优化、补货转仓、盘点等工作。
装卸组岗位职责（外包）：
1.正确操作、装卸前检查搬运设备、工具，装保障装卸作业安全进行。2.严格服从仓库管理员安排和调遣，遵照仓管员指令装卸搬运。
3.安全合理堆码货物，重不压轻，轻重平衡，防止外包装变形和移动过程中倒塌。
配送组岗位职责（外包）：
1.遵守交通法规和公司制度，确保人身、车辆和货物安全。
2.根据调度员的安排，在指定时间到指定地点提取货物并配送至指定地点。
3.根据实际情况制订提交合理运输线路、指导仓管员依序存放所拣选货物，提高工作效率。4.严格依照出货单检查交接配送货物，保证100%配送和收款准确。 5.及时准确交接送货单据和货款。
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游泳池岗位职责
(一)救生员职责
1．池内负责安全工作的人员按区域划分，做到思想高度集中，认真负责巡视所辖区域。 不准瞌睡、闲谈、看书报或做其它与值班工作无关的事情，手机不得带上池台。发现溺水者要迅速冷静处理，做好抢救工作并及时向有关领导报告。
2． 上班集中精神，不得与无关人员闲谈，救生台不得空岗，无关人员不得进入池面。
3． 勤观察，注意游泳者的动向，防止发生意外，保证游泳者的安全。礼貌劝阻池边跳水、追逐、打闹者。 4．认真做好每天的清场工作。
5．如遇雷雨天气，要迅速安排游泳者上岸，确保人身安全。 (二)水质员职责
1.负责游泳池水质的测验和保养。
2.每日定时消毒，确保人员安全下向泳池中投放净化及消毒药物，进行净化和消毒。
3.有必要清池时，通知所在组组长，在前一天晚上停止开放后，向泳池中投放净化药品，确保水质达标。(三) 售票员职责
1． 提前15分钟到岗售票，礼貌待人，细心周到，不得与买票者发生争执。 2． 到校财务领取票务本，管理好钱财物。 3.提前30分钟停止售票，清点票款。 (四) 检票员职责 1.提前10分钟到岗，做好准备工作。
2.待人和气，认真做好票上记时间、撕票工作，不得私自截留泳票。3.提前30分钟停止检票，做好门口整洁。 (五) 发锁员职责 1.提前10分钟到岗。
2.工作细心周到，遇有问题，耐心解释，不得与他人发生争执。3.如有难以解决的问题，可交与组长处理。 (六) 卫生打扫员职责 1.提前10分钟做好卫生工作。
2.不得在更衣室堆放杂物、垃圾；及时清理泳池内外的各种杂物及垃圾。
3.与人和善，不得与人发生争执，兼顾更衣室安全防盗工作。
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公民的政治权利和自由主要表现
我国是民主集中制国家，采用的是层层推选的办法，所以你很难体会到自己参政议政的感觉，你很难把自己的想法直接反映到最高层，相信随着民主法制建设的不断完善，你当家做主的感觉会越来越明显！你说的自由也就是一般国外所说的人权，关于人权的理解每个国家都不一样，东西方社会的理解也有所差别，我觉得这是和国家的发展相联系的，在国家还没有发展到一定程度的时候，你想要达到某些西方国家那样的人权是不可能的，因为大家存在的社会问题不同！我想作为一个普通公民来说，我们最基本应该懂得： 我国的政治权利和自由包括两部份的内容。
(1)政治权利，含选举权和被选举权，这是公民参加管理国爱事务的一项最基本的政治权利，体现了我国人民当家作主，管理国家事务的主人翁地位。我国法律规定，凡年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。但依法被除数剥夺政治权利的人除外。
（2）政治自由，含议论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。这是公民表达个人见解和意愿，进行正常社会活动，参加国家管理的一项基本权利。但需要注意的是，公民的这些政治权利和自由必须依法行使，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法权利和自由，否则不仅得不到法律的保护，反而要受到法律的制裁。
关于政治权利和自由。宪法规定：公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，除依照法律被剥夺政治权利的人以外，都有选举权和被选举权；公民对于任何国家机关和国家工作人员有提出批评和建议的权利，对于任何国家机关和国家机关工作人员的违法失职行为有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利等。
关于人身权利和自由。宪法规定：公民的人身自由不受侵犯；任何公民非经人民检察院批准、决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕；禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体；公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害；公民的住宅不受侵犯，禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅；公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。
关于宗教信仰自由。宪法规定：公民有宗教信仰自由，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。
关于经济、文化和社会权利。宪法规定：公民有劳动的权利和义务；劳动者有休息的权利；公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利；公民有受教育的权利和义务；公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由；妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利；国家保护婚姻、家庭、母亲和儿童；国家和社会帮助安排残疾公民的劳动、生活和教育。
宪法在规定公民各项基本权利的同时，也明确规定：“中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。”公民在享有宪法和法律规定的权利的同时，必须履行宪法和法律规定的义务。
推荐第5篇：权利和义务
学习党员的权利和义务党课教案
[授课目的]：通过学习教育，努力提高思想认识，更好地发挥共产党员的先锋模范作用。同时必须处理好党员权利和义务的关系，正确行使党章所赋予的党员民主权利，认真履行党章所规定的党员义务。 [授课重点]：党员的权利和义务有哪些
[授课过程]：
同志们：
党章关于共产党员的义务和权利的规定，是衡量一个党员的具体标准，是党对每一个共产党员的全面要求，也是党员条件的具体化。因此，每一个党员都要认真领会党员的义务和权利的内涵，把握其精神实质，并自觉按照这些规定，正确行使自己的权利，认真履行自己的义务，规范自己的言行，自觉维护党的利益，从而保证党的事业健康发展。
一、党章规定党员义务和权利的重要意义
党章明确规定党员的义务和权利，是提高党员素质，确保党员质量不可缺少的条件。那么党章对党员应该享有的权利和履行的义务做具体的规定有什么重要意义呢？主要有两个方面：
第一，有了党员的义务和权利这个规定，共产党员就可以明确地知道应该做什么，不应该做什么，怎样做是对的，怎样做是不对的，是非清楚，方向明确，标准具体。对于要求入党的同志来说，明确了这些规定，就可以全面地理解和掌握党员义务和权利的基本内容和重要意义，并按照党员的具体标准规范自己的言行，积极创造入党条件，使自己的言行符合共产党员的要求。对于党组织来说，可以用党员义务和权利这个统一的尺度，培养和考察入党积极分子，确保新党员的质量，以纯洁党的组织。
第二，规定党员的义务和权利，是使党内生活正常化，提高党员对共产主义事业的积极性和责任心，贯彻党的路线、方针、政策，实现党的领导，维护党的团结和统一的有力保证。党员认真履行党员义务，就可以保证全党在思想上、政治上和组织上保持与党中央一致，使党成为集中统
一、有战斗力的党；同样，如果每个党员都能充分享有和正确行使党员权利，就能健全和发展党内民主，充分发挥党员的积极性和负责精神，有力地揭露、克服和抵制党内不正之风和腐败现象，始终保持党的生机和活力，增强党的凝聚力，提高党的战斗力。
下面我们就来具体谈谈党员的权利和义务的具体内容和内涵。
二、党员的八项义务的具体内容和内涵
共产党员的义务是指党员对党应尽的责任，也是党对党员行为的规范和约束。按照党章的规定，党员必须履行以下八项义务。
（一）加强理论学习，提高为人民服务的本领
党章规定：“党员要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。”
提高理论政策水平，掌握科学文化知识，是一个党员在学习、工作、日常生活中起先锋模范作用的前提和基础。一个党员只有对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想有比较深刻的认识，对党的路线方针政策和党的基本知识有比较全面的了解，对科学文化知识和业务知识有比较多的掌握 ，为具有一定的为人民服务的本领，才能较好地发挥先锋模范作用。否则，就不能成为一名合格的共产党员。同时，科级在进步社会在发展，马克思本身也在发展，党的路线方针政策为适应不断变化的形势，也要不断进行调整，党员如果不与时俱进，就会跟不上形势，就难以在学习、工作、日常生活中发挥模范带头作用。因此作为一名合格的共产党员，就要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，特别是科学发展观，不断提高自己的理论素养；学习党的路线方针政策及决议和党的基本知识，不断加强自身的党性修养；学习科学文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
（二）贯彻方针政策，起到先锋模范作用
党章规定：“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步，艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。”
党的基本路线和各项方针、政策，是适应我国社会主义现代化建设的要求，把马克思主义基本原理同我国现阶段实际相结合的产物，是中国特色社会主义事业的行为指针，每个党员必须认真贯彻执行。
贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，是国家发展和社会进步的前提。作为共产党员，不仅要积极带头，还要结合本地区，本单位的实际，创造性地开展工作。同时，共产党员还要带动群众积极投身改革和社会主义现代化建设，为全面建成小康社会，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥自己的聪明才智，努力为社会多作贡献。
（三）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献
做党员就要处理好个人与国家和人民的利益关系，即个人利益要服从党、国家和人民的利益，要具有自我牺牲精神。换言之，那些自私自利、心里只想着自己的人，是不配做党员的。
（四）自觉遵守党的纪律和国家法律，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务
这一条强调遵纪守法，而在遵纪守法上，又特别强调了自觉。如果不是建立在高度自觉的基础上，就有可能在没有人监督的情况下，走向违法乱纪。那些违反法纪的人，原因可能是多方面的，但不能自觉的遵守党的纪律，不能自觉地遵纪守法，是一个共同原因。
（五）忠诚老实
党章规定：“维护党的团结统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”
党的高度团结和统一是党取得一个又一个胜利的重要保证。党员对党的忠诚，是党具有强大的战斗力的根本保证。那些对党不忠诚、搞不团结和小动作的人不是一名合格的党员。党内如果有意见分歧，可以在党内展开讨论；如果对党的决议或政策有意见，可以提出自己的观点或保留自己的意见，但决不允许搞阳奉阴违的两面派行为，更不许搞阴谋诡计，共产党决不允许有任何宗派组织和小集团活动。
（六）开展批评和自我批评
党章规定：“切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。”
批评与自我批评是我党的优良作风。党员也是生活在社会和现实之中的人，在人的一生中，或在一定条件下，出现某种错误或缺点，是难免的。因此，党组织教育要求党员，要勇于正视缺点和错误，善于运用批评和自我批评武器，严于自我解剖，勇于揭露和纠正自己工作中的缺点错误。对别人的缺点和错误，应从团结的愿望出发，积极开展批评。对危害党和国家利益的坏人坏事和消极腐败现象，应积极勇敢坚决地斗争。
（七）密切联系群众
党章规定：“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。”
共产党员永远是劳动人民的普通一员，必须始终保持与人民群众的密切联系，从群众中来、到群众中去，树立群众观点，正确对待群众，向群众学习，维护群众的正当利益，全心全意为人民服务。在党与群众之间，党员要充分发挥桥梁纽带作用，一方面遇事同群众商量，多听群众意见，并及时向党组织反映群众的意见和要求。同时，党员还应该关心群众疾苦，为群众多办实事。对侵犯群众利益的事，党员要大胆予以揭露和批评，并坚决与之斗争。
（八）发扬社会主义新风尚
党章规定：“发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。”
共产党员不仅要有远大的共产主义理想和坚定的政治信念，还要有高尚的共产主义道德，在社会主义精神文明建设中发挥先锋模范作用。共产党员要努力发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，遵守共产主义道德的模范，还要敢于声张正义，勇于斗争，甚至牺牲自己的生命。
这八条义务是党在政治觉悟、组织纪律、思想作风、科学、文化、业务等方面对党员提出的严格而又具体的要求，是党员基本条件的具体化，是衡量党员是否合格、是否具备先进性的具体表现。也是党员对党应该承担的责任。
三、党员八项权利具体内容和内涵
共产党员的权利是指按照党章的规定，党员在党内享有的政治民主权利。党章规定共产党员有以下八项权利：
第一，“参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。”
参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训,这是共产党员最起码的权利，也是党员提高自身政治觉悟、思想水平、业务能力的有效途径。党员应当积极参加党的会议，在会上围绕议题畅所欲言；党员有权阅读党的有关文件，以及时了解党的主张和意图。党组织也要为党员的教育和培训创造条件，党员接受党的教育和培训，是提高政治思想和文化素质的重要途径，应积极争取。
第二，“在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。”
这项权利，保证了党员能够参与到党内的政治生活，也能够有效防止党内发生“一言堂”的错误。这样做，一方面可以集思广益，使党的领导机关更好地听取广大党员的意见和要求，使党的路线、方针、政策的制定更加符合客观实际，更加符合人民群众的要求；另一方面，可以使党员在讨论中加深对党的路线、方针、政策的理解，提高贯彻执行的自觉性、坚定性。讨论中我们可以畅所欲言，各抒己见；可以发表不同意见，但不得乱扣帽子，乱打棍子，要充分发扬党内民主。
第三，“对党的工作提出建议和倡议。”
党的事业不是少数人的事业，党的各项工作必须通过广大党员的共同努力才能完成。因此，每一个党员都有权对党的工作提出建议和倡议。尤其在改革开放、完善社会主义市场经济和全面建设小康社会的新形势下，新情况、新问题层出不穷，这就更需要广大党员发挥自己的积极性、主动性和创造性，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，对党的工作提出合理化建议和倡议，这是党员对党和人民的事业关心负责的表现。任何组织和个人都不得对党员的建议和倡议置若罔闻，淡漠视之。相反，要给予充分的肯定和鼓励。对他们的意见，要认真加以研究，择其善者而从之，以利于改善党的工作。
第四，“在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。”
这项规定是党员在党内享有的民主监督权利。任何党员对党的任何组织、任何党员的违法乱纪行为，都有权要求处分和撤换。党组织和党员领导干部必须承认和尊重党员的这一民主监督权利。对党员负责的揭发、检举，要虚心接受，认真检查，彻底改正。决不允许以任何借口和形式进行打击报复。这样做不仅能调动广大党员关心和维护党的利益的积极性，而且能使党的组织和党员，尤其是党员干部，受到党内自上而下的监督，有利于纯洁党的组织，增强党的战斗力。党员在行使这项权利的时候，要注意两点：一要实事求是，有根有据，不能捕风捉影，更不允许诬陷捏造；二要按组织原则办事，进行批评、检举、揭发，要求处分、罢免，都应在党的会议上正式提出，不允许采取自由主义的态度，背地议论或随意传播扩散。
第五，“行使表决权、选举权，有被选举权。”
任何党员只要他预备期满，从转为正式党员起，在党内就享有表决权。在党的会议上就某一个问题进行表决时，党员有权表明自己赞成或反对的态度；在党内进行选举时，党员有平等的选举权和被选举权，有了解候选人，提出和要求更换候选人，选举或不选举某人的权利；可以按照自己的意志进行投票，任何人不得加以干涉，或强迫选举人违背自己的意愿。
第六，“在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。”
我们党历来强调，对人的处理要采取慎重态度，做到实事求是，合情合理，经得起历史的检验。党组织在对党员进行处分和鉴定时，由于种种原因，有时可能会出现某些偏差。这就要允许党员本人进行申辩，也应允许其他党员为他作证和辩护，以便党组织更加全面地、实事求是地处理问题，做到不冤枉一个好人，防止冤假错案的发生。
第七，“对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。”
我们党实行民主集中制的组织原则，党内按多数的意志决定问题，以保证党在思想上行动上的统一。党的决议和政策一经做出，党员必须无条件地服从并坚决执行，这是每个党员必须执行的一项义务。但是，如果党员对党的决议和政策有异议，在坚决执行的前提下，可以保留自己的意见，并可向党的上级组织直到中央提出，因为真理有时也可能掌握在少数人手里。如果党员所提出和保留的意见是正确的，党组织就会虚心听取，认真研究，及时修正，避免由于决策上的失误，给党的事业造成损失。
第八，“向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。”
党员如果认为党内某一问题应当解决或本人受到党内不合理的处分或因揭发坏人坏事受到打击报复，有权向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并有权要求有关组织认真负责地给以答复。这样做既可以使党组织及时发现问题，掌握情况，尽快地解决处理党内某些问题和消极现象，克服党内各种官僚主义的作风，提高党的领导机关的威望，又可以增强党员坚持真理，修正错误的信心。共产党员要正确行使这一权利，不怕强暴，不畏权势，敢于为真理而献身。
四、正确理解共产党员的义务和权利的辩证关系
首先，党员的义务和权利是相互联系、不可分割的整体。事实上，既没有无义务的权利，也没有无权利的义务。党员的义务和权利统一于党的利益的原则基础之上的，服从于党的团结统
一、提高党的战斗力、完成党的历史使命这一根本要求的。
其次，党员的义务和权利是互为条件、互相促进的。履行党员义务是行使党员权利的前提，行使党员权利是履行党员义务的保障。党员在享有并正确行使党员权利的同时也是在尽自己的义务，党员履行党员义务，同时也是在行使自己的权利。例如，党员只有参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训，才能更好地履行认真学习的义务。
最后，党员的义务和权利既是共产党员的具体标准，也是衡量每个共产党员是否合格的统一尺度。所以，每个要求入党的同志，必须正确认识和理解党员的义务和权利，坚持用这个共产党员的具体标准，经常对照检查自己，知道自己应当做什么，怎样去做，自己在哪些方面做得还不够，应当向哪个方向努力。一个要求入党的同志，只有具备了党员的具体条件，才能把加入中国共产党的愿望变成现实。
推荐第6篇：物业岗位职责及权利[材料]
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员会和相关主管部门审核、修定；
10.研究熟悉和实施相关的工商、财会及税务、物价等管理制度，运用法律、行政处分和经济手段保护公司的合法权益。权力范围：
1.对公司各部门的经费支出有总体控制权 2.对各部门财务计划的实施情况具有检查和考核权 3.对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付 4.对下属人员有业务指导权和考核权 责任：
1.对公司财务计划的完成负监督实施责任
2.对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任；3.如因管理不善给公司造成损失，应负相应的责任
三、行政部经理职责：
1.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；3.制定行政管理各项规章制度，并负责落实。 4.负责组织公司人员的培训工作。
5.负责组织相关人员对公司所有岗位工作定期进行检查监督，并按相关规定处罚和奖励。
6.审核员工考勤统计及工资核算，对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。
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范。
3.负责执行公司领导下达的各项任务，并监督工作进行的全过程，定期汇报工程进展情况；
4.积极配合国家有关部门对各物业特种设备、设施的检查工作。5.做好本班设备的年月检修保养计划和备品备件计划，总经理审核。并负责检修保养计划实施。
6.负责组织水电工处理各物业管理区域内工程维修、维护、整改问题。7.负责组织人员配合公司新项目的验收和交接工作，负责全部工程资料的交接和使用管理工作。
8.负责签发工程部上报公司的各种文件、报表、通知和内部管理规定。9.负责装修管理中有关规定的审查和验收，确保建筑物结构安全和装修协调、统
一、整齐。
10.负责公司项目工程外包计划、洽谈、及合同签及工程进展的监督工作。
11.负责公司各项目的消防安全监督，及各物业检查表单检查工作。权利范围：
1.对本部门员工考核、选用权 2.对工程维修、整改方案制定权 3.对消防安全隐患的处理权 责任：
1.保证公司各设施、设备正常使用责任 2.保证公司管辖房屋正常使用责任 3.保证公司管辖范围消防安全责任 4.对外包工程符合公司要求负责
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4.对相关消防检查记录表单整理存档责任。
六、管理处主任岗位职责：
1.全面负责所管辖区域内日常事物和管理工作，对公司物业经理负责。2.按照公司物业管理的要求组织、协调各部门间的工作。
3.按公司物业管理要求检查、监督本部门工作完成情况，发现有违规、违纪现象及时纠正和制止。
4.加强管理区域消防安全监督工作，及时排出隐患，并定期组织义务消防队员的培训工作。
5.负责组织各部门定期开展工作会议、传达上级领导会议内容和要求；总结和落实各员工工作。
6.负责组织本部门员工、加强相关物业管理及业务知识的培训工作。7.广泛听取员工意见，给员工创造更好的工作环境，提高物业管理服务水平。
8.加强和承租商户的沟通，了解对方经营和管理情况，以便于正常的管理工作。
9.配合财务部做好相关费用催缴工作，对拖欠相关费用的执行催缴措施。
10.组织各部门做好管理区域场地、广告位等相关租赁事宜及商务服务工作。
11.完成上级交办的其它工作事宜。权利范围：
1.对本部门员工岗位调整权 2.对本部门员工处罚权
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12.协助部门经理定期对公司各岗位工作进行检查监督工作，并做好统计汇总上报部门经理。
13.负责公司人事文件的呈转及发放。
14.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
15.协助经理处理人事方面的其他工作。权力范围：
1.具有完善公司制度的监督修改建议权
2.对政府机构规定的劳动人事相关法律法规具有监督执行权 3.对公司、商场违纪行为人员按规定具有上报处罚权 4.行使公司赋予的职权 责任：
1.对员工制度培训负责 2.对员工考勤、工资统计负责 3.对员工检查监督、考核负责 4.对相关资料存档负责
八、监督检查主管职责：
1.学习并掌握相关消防法规，定期对相关部门和人员传达消防新法规；2.协调消防及相关政府职能部门的关系，便于公司相关业务的正常开展。
3.主持相关部门负责人和安全稽查组成员，制定完善公司安全培训和检查的相关制度。
4.了解各物业区域内消防设施、设备并掌握全部使用方法，定期对相
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1.对公司财务的收支预算具有监督执行权 2.对违反规定或不合格的凭证具有拒绝入帐的权利 3.行使公司赋予的权力 责任：
1.对管理实施公司的财务总帐及各种明细帐目负责 2.对岗位工作的具体项目负直接责任
十、出纳岗位职责：
1.遵守公司员工守则和财务管理制度；
2.管理好公司的现金收付、银行存款的存取，保管现金、、银行支票等；
3.及时追收各种应收款项，保护公司利益不受损失；
4.编制有关现金收付记账凭证、现金日记账、银行日记账的工作。5.及时办理各项转账、现金支票，按月将银行存款余额与银行对账单核对相符，并交会计作账。
6.及时统计、存储各种费用收付资料，供会计参考；
7.维护好电脑设备，保管好所有资料，对变动资料数据应及时修改并存储；
8.负责物业管理费等各项费用的通知和收缴；9.对缴费情况随时进行统计，及时追讨欠缴费用； 10.完成公司领导交办的其他任务。 权力范围：
- 12
十二、保安部职责：
1.在管理处主管的领导下开展工作，负责辖区范围内24小时安保服务。2.负责部门员工的培训和考核，注重部门员工仪容仪表和礼貌礼节管理
3.负责各类安全器材的检查和维修及保养管理。
4.组织义务消防组成员定期进行消防知识培训让员工了解并会用消防器材，以确保人身财产安全。
5.以“预防为主、群防群制”的方针，严格控制好商场的人员和物品的进出管理。
6.协助配合辖区民警搞好商场治安及暂住人口管理，确保商场正常秩序和良好的购物环境。
7.严格遵守公司的管理制度，禁止在公司组织打架等一切违法活动。8.随时保持高度警惕，积极参与突发事件、火警、火灾等抢救工作。 9.配合有关政府部门，宣传有关国家一些方针政策，与政府部门和商户实现良好沟通。
10.作为公司对外的窗口，依据公司仪容仪表要求，讲文明，讲礼貌，热心为客户服务，树立商场文明高尚的良好形象。
11.协助配合各部门搞好各项活动及时完成领导交代的临时性工作任务。
十三、保洁部职责：
1.保证道路无漏扫，无纸屑杂物，无积沉泥土，边绿化带无杂物，无久积落叶；
2.做到果皮箱外无垃圾，保持果皮箱干净；
- 14
10.完成上级领导交办的其他各项工作任务。
十五、综合协管员岗位职责：
1.严格遵守法律、法规，以身作则、坚持原则、按章办事、不徇私情.2.严格执行市场管理规定,发现有违反规定的行为要及时在制止。3.巡查各装修单位，严格执行装修管理规定。 4.配合安保部及管理处，处理突发事件和疑难问题。 5.按管理处规定监督安保部准时开关水电总阀及开关。 6.按公司规定的时间催缴商户相关费用。
7.协助安全督察组检查商户安全生产情况，有不符合要求的行为要及时协调监督整改。
8.按时参加公司组织的会议、培训和各项集体活动。
9.负责征询商户建议，存在的问题要做好记录，及时向有关领导汇报。10.配合上级主管检查设施设备，并了解其使用情况。 11.监督保洁员、保持管辖区内卫生干净，督导清洁工作。 12.配合上级主管加强对广场客户的沟通和各项事件的协调和处理。 13.完成上级接待的各项工作任务。
十六、水电工岗位职责：
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推荐第7篇：组织科科长岗位职责
1.在部长的领导下，主持组织科日常工作。2.组织好本科人员的政治理论和业务学习，不断提高政治素质和业务工作能力。3.根据上级党组织和校党委有关组织工作的要求，提出实施意见，经党委审批后,认真贯彻落实。4.根据校党委关于加强党的基层组织建设和做好发展党员工作的意见，切实加强党的基层组织建设,做好发展党员工作。5.做好校级、市级以上优秀共产党员和先进基层党组织的评选表彰工作。6.督促落实校党委《党员教育管理制度》，加强调查研究,有的放矢地搞好党员教育和管理工作。7.组织做好党员年报、组织政审、党员组织关系接转、党员数据库维护、宣传报道以及党费的收缴、管理和使用等工作。8.认真做好领导交办的其他工作。
推荐第8篇：组织员岗位职责
1.负责组织部的内务管理和来文发文登记。2.负责党费收缴,接转组织关系，办理外调手续。3.负责优秀党员、先进党支部评选工作，总结推广先进基层党组织的经验。4.负责对党员干部的管理和组织统计报表工作。5.负责安排发展新党员的谈话和各项手续的办理工作。6.党校的教育与管理工作。
推荐第9篇：组织宣传员岗位职责
组织宣传员岗位职责
一、根据各科室的工作安排，认真履行各自的岗位职责。
二、做好宣传栏、公共阅报栏、标语栏的日常管理和维护工作。
三、做好各类宣传标语、会标、海报等的联系制作、张贴、悬挂工作。
四、认真细致地做好宣传部有关材料的报送工作，做好宣传部外勤和内务工作，做好器材保管工作。
五、做好文件收发、传阅、管理及归档工作；做好各类学习材料的收发、整理、上架工作。
六、做好每天浏览集团公司官网以及OA上的文件、信息，急事、特事并及时向领导汇报。
七、协助做好政治理论学习、宣传思想工作和精神文明建设等工作的督促、实施、检查。
八、负责公司各种大型活动和会议的宣传工作，制作横幅和宣传展板。
九、负责政工人员专业职务评审文件的宣传、报名、资料整理、上报工作。
十、完成领导交办的临时任务。
1、负责宣传部办公室的日常工作，起草宣传部的工作要点，并协助部领导检查、督促各项工作的进展情况。
2、协助部领导做好内外宣传工作，并负责宣传部的接待及内外联系工作。
3、负责部内的考勤工作，协助部领导协调部内的工作。
4、负责部内公文的收发、处理、立卷及归档工作，管理部内的书报、刊物及资料。
5、负责全校各部门及教学班级的报刊订阅工作。
6、负责部内印章、信函、财务及物资等的管理，做到使用合理，管理严格，保管安全，帐实相符。
7、协同办理有关学习文件、音像资料的订购、编印和发放。
8、协助部领导参与依法治理办公室、拥军办等有关工作，加强同校内外新闻宣传机构的联系。
9、完成部领导安排的其他工作。
一、根据各科室的工作安排，认真履行各自的岗位职责。
三、做好宣传栏、公共阅报栏、标语栏的日常管理和维护工作。
四、做好各类宣传标语、会标、海报等的联系制作、张贴、悬挂工作。
五、认真细致地做好宣传部有关材料的报送工作，做好宣传部外勤和内务工作，做好器材保管工作。
六、做好文件收发、传阅、管理及归档工作；做好各类学习材料的收发、整理、上架工作。
七、做好宣传部日常办公用品的采购工作和购买大件宣传物品的市场调研工作。
八、做好每天阅读校园网上的文件、信息，急事、特事及时向领导报告。
九、积极主动协助做好校内、校外的有关宣传报道工作，做好校外媒体宣传报道学校的文字、图片、影视、音像资料的收集、整理、编目工作，做好校报的发行工作。
十、协助做好宣传部各支学生队伍的选拔、培训、教育和日常管理工作。
十一、协助做好宣传部所属、所管房间的安全、防火防盗工作。
十二、完成领导交办的其他工作任务；根据需要，协助其他同志做好有关工作。
宣传部部员岗位职责
一、协助做好政治理论学习、宣传思想工作和精神文明建设等工作的督促、实施、检查工作。
二、负责部分文件、通知、计划、总结的起草工作。
三、负责校内各种大型活动和会议的宣传工作，制作横幅和宣传展板。
四、负责政工人员专业职务评审文件的宣传、报名、资料整理、上报工作。
五、负责统战人士、民主党派和无党派人士工作的统计上报工作。
六、协助做好思想政治教育研究会的日常工作及年会的筹备工作。
七、负责各类宣传资料的整理、归档和保管工作，负责宣传部内勤事务工作。
八、完成领导交办的临时任务
推荐第10篇：组织员岗位职责
组织员岗位职责
一、根据上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神，做好党员党籍管理工作，接转党员组织关系，做好预备党员的登记上册，办理预备党员的转正手续。
二、做好党员培养和发展工作。指导、协助基层党支部落实党员发展计划，深入检查督促发展党员工作中存在的问题，总结发展党员工作经验，抓好要求入党积极分子的培养教育工作，负责对发展对象进行认真地考核和审查，组织好新党员人党宣誓仪式。
三、协助部领导做好预备党员、党员的教育工作和评选优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的工作。
四、负责党费的收缴、管理工作。建立党费账册、定期向部领导和各党总支部、直属支部、基层支部通报党费收支情况。
五、做好党刊的征订、发行工作以及党组织材料的整理和归档工作。
六、完成上级党组织、校党委和部领导交办的其他任务。
组织员岗位职责
一、负责组织部召开的各种会议的会务工作和接待工作，做好会议记录，起草会议纪要。草拟工作计划、总结、请示、报告、干部任免通知、批复等文稿。保管印章，办理函调、外调手续，接待党员、干部的来信来访。
二、根据部领导的要求，督促工作计划的实施，深入调查研究，为部领导提供第一手材料，当好部领导的助手和参谋。
三、负责文件的收发、转递、催办、立卷归档工作。
四、做好全校党员花名册变动的调整工作和党内年终统计工作。
五、做好固定资产的管理和维护工作，完成部领导交办的其他工作。
第11篇：职工代表权利和义务
职工代表的权利和义务
一、职工代表的权利：
（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权、审议权和表决权；
（二）对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权；
（三）参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动；
（四）因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。
二、职工代表的义务：
（一）学习、宣传有关法律法规和政策，提高自身素质，增强参与民主管理的能力，做好本职工作；
（二）联系选区职工，听取职工的意见和建议，表达职工的意愿和要求；
（三）执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作；
（四）及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督；
（五）模范遵守单位规章制度，保守商业秘密。
第12篇：党员权利和义务
基本义务：
（一） 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
（二）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
（三）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
（四）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律规范，严格保守党和国家的机密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
（五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
（六）切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
（七）密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
（八）发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
享有权利：
（一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
（二）在党的会议上和党报党刊上，参加党的政策问题的讨论。
（三）对党的工作提出建议和倡议。
（四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责的揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。
（五）行使表决权、选举权，有被选举权。
（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
（八）向党的上级组织直至中央提出要求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。
我志愿加入中国共-产-党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共-产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
第13篇：党员权利和义务
敬爱的党组织：
这次党课的内容是关于党员的权利和义务，是我们教育信息技术学院的陈xx书记给我们上课，通过陈xx书籍的精彩授课，课上，书记还给我们举了许多的例子来更好的讲解党员的权利和义务，书记授课条理清晰，脉络分明，令人印象深刻。所以使我深刻的了解到党员的义务和权利等相关内容。
权利和义务的本质都是按照一定原则所指定的约束人们行为的规范，是人的社会本质的表现形式，是社会团体主流需要和主导势力意志的集中体现，其功能在于规范人民行为，维系社会稳定。因此，共产党员要履行自己的义务，也享有自己的权利，这是党组织发挥功能、保持党的先进性和战斗力的重要保证，是实现最终奋斗目标的根本保证。
既然权利与义务如此的重要，所以我们更要熟知党员的权利与义务。首先，党员可以享有下列的八大权利：
①参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育与培训。
②在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。
③对党工作提出建议。
④有根据地批评党组织和党员，揭发和检举党内违法乱纪的事实。
⑤行使表决权、选举权、又被选举权。
⑥在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
⑦对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
⑧向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给
以负责的答复。
党员八大义务如下：
1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
2、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社
会生活中起先锋模范作用。
3、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
4、自觉遵守党的纪律和国家的法律，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
5、维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
6、切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
7、密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
8、发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
综上，我们每一个要求入党的同志应该全面地、正确地理解并真诚地遵守这些规定，摆正自己的入党动机，拥有正确地态度，接受党的培养和严格考察，才能尽早成为党组织中的一员。
尊敬的党组织：
党校的第六次课的内容是关于我们的党员的权利与义务，学院请来历史与环境学院的彭伟忠书记给我们上课，彭书记授课条理清晰，脉络分明，令人印象深刻。权利和义务的本质都是按照一定原则所指定的约束人们行为的规范，是人的社会本质的表现形式，是社会本质的表现形式，是社会团体主流需要和主导势力意志的集中体现，其功能在于规范人民行为，维系社会稳定。因此，共产党员要履行自己的义务，也享有自己的权利，这是党组织发挥功能，保持党的先进性和战斗力的重要保证，实现最终奋斗目标的根本保证。
既然权利与义务如此的重要，所以我们要熟知党员的权利与义务，首先，根据党章第一章第三条，党员要履行的八大义务如下：认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线方针政策（党员的学习义务）；贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，带头投身于改革开放和社会主义现代化建设（实干义务）。我们作为大学生，就要尽可能多学习，能把自己担当的学生工作和社会工作做好；坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献（奉献义务）。中国载人航天首飞航天员杨利伟，在他受命的那一刻，他的生命不再属于自己，已经是党和国家的了，所以要认清自身的价值取向；自觉遵守党
的纪律；组织义务，党的团结是党的生命，因此维护党的团结和统一（守纪义务）；开展批评和自我批评，党要管党，从严治党，这是保持党的先进性和纯净性，巩固党的执政地位的重要保证（治党义务）；密切联系群众（宗旨义务）；发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德（道德义务）。
党员的八大权利，包括商讨党的政策问题，对党的工作提出建议，有根据地批评党组织和党员，揭发、检举党内违法乱纪的事实，对党纪处分有权参加和进行申辩和控告，可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出的权利，行驶表决权，选举权，和被选举权。
所以，充分行使党员权利，自觉履行党的义务，胸怀远大理想，坚决带头执行党和国家各项政策，有为人民服务的思想，学习本领，钻研业务，立足本职工作，努力创造一流的工作成绩，大学生的本职是以自身成才为目标，以学习为中心，全面提高自身的身心素质、专业素质、文化素质。自觉维护党、国家和人民的利益，坚决同不良风气和危害人民的行为作斗争。永远保持共产党员的高尚的道德情操，树立社会主义“八荣八耻”的荣誉观。
党校第七次课由我们学院卓雄辉书记讲授深入学习十七届四中全会精神，建设马克思主义学习型党组织的一系列问题。
十七大报告中提出“以改革创新精神全面推进党的建设”的新的伟大工程。决定指出，中国共产党成立八十八年，执政六十年，领导改革开放三十年，实践证明，必须毫不动摇地坚持中国共产党的领导。党在推进改革开放和社会主义建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性，世所罕见，必须进一步加强和改进自身建设。在当代经济全球化，政治文化多元化的环境下，发展自己的优势成为一个重要的话题。针对党员干部、党组织、领导班子、基层党组织、领导干部出现的组织不力、公信度不高、****问题，必须加强党内民主，干部人事制度改革，基层组织建设，作风建设和防腐倡廉建设，全党必须居安思危，勇于变革，勇于创新。
建设马克思主义学习型党组织是保持党在理论上实践上先进性的要求，建设马克思主义学习型政党，就要坚持推进马克思主义中国化、时代化、大众化。马克思主义中国化，就是根据中国实际赋予马克思主义鲜明的中国特色、中国风格、中国气派。坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党，坚持开展社会主义核心价值体系学习教育，营造学习的浓厚氛围，从党的各级组织抓起，特别是抓好党员的学习，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，组织各种形式的主题学习和教育活动。
对于我们大学生来说，学习是根本任务。把学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，坚持在学习中感悟人生，提升境界。
第14篇：试验室职责和权利
1.综合办公室：协助中心试验室领导、质量负责人、技术负责人做好人员管理、行政管理、业务接待、计划管理、文档资料管理、样品管理、设施设备管理、发送检验报告、代收检验费用、申诉处理、协调做好后勤保障等项工作。
2.检验组：技术负责人领导下做好设施设备维护，执行检验计划，开展检验活动。
3.现场检测管理组：主要负责各项目试验检测人员、检测仪器的管理和技术指导，开展检验活动。
4.主任职责和权力：确立质量方针、质量目标和质量体系，落实与其体系和服务能力相适应的组织机构和资源，召开管理层会议，主持管理评审，批准质量手册和程序文件，签订法律条文，承担法律责任和义务。
5.技术负责人职责和权力：在主任的领导下，全面负责中心试验室的技术工作，提出质量体系中技术配置要求，制订技术活动的计划，对人员进行技术培训，确立技术活动的方法和路线，制订或修订检验技术文件，拟签检验技术合同，协调检验中的技术问题，组织开展检验活动过程的监督与控制，对违反技术操作规定的活动进行干预，授权签发检验报告和解释检验结果，参与检验事故的调查，参加管理层管理会议和管理评审，对中心试验室的全部技术活动的正确性和有效性负责。
6.质量负责人的职责和权力：在主任的领导下，负责质量体系并组织实施，协助主任管理中心试验室的日常工作，制订质量活动计划，组织编写和修订质量体系文件，开展质量手册的宣贯，维护质量体系文件的现行有效和维护质量体系的有效运行。协调、处理解决检验业务活动中遇到的问题，处理检验申诉，组织实施质量体系的内审，参加管理层管理会议和管理评审，对中心试验室背离质量方针的行为和违反质量规定与要求的活动进行干预，对中心试验室的质量管理及其质量体系的有效性负责。
7.检测组组长的职责和权力：检测组和综合办公室的负责人是各自部门的最高领导者和责任人，应对自己的工作职责、范围和影响质量的因素做到心中有数，接受检测任务后，应确认样品的来源、材质、委托要求、执行的检测标准和评定规范，在分配安排任务时，应检查安全。
8.授权签字人的职责和权力：授权签字人是经评审机构授权的，对被认证认可的试验室出具的检验报告签字负有责任，并承担法律责任。授权签字人应该清楚自己的权力和义务，对符合国家政策、法律法规，按操作规程的试验检测报告有权进行签字审核，反之将拒绝签字。
9.资料员的职责和权力：在技术负责人的指导下建立技术文件控制子系统，对中心试验室的外来技术文件进行编号控制保管，建立检验报告档案，保管仪器设备和标准物质档案，人员技术档案，保管技术活动中形成的各类文件；在质量负责人的指导下建立质量体系文件控制系统，对质量体系文件编号进行控制管理，建立质量体系文件档案，建立行政文书档案，保管样品档案，保管质量活动中形成的各类文件。有权制止违反程序的偏离行为，并责成当事人予以纠正。对中心试验室使用有效文件以及对文件的保密负责。
10.仪器设备管理员的职责和权力：在技术负责人的指导下，建立仪器设备和标准物质档案，建立消耗品目录和档案，制定仪器设备检定计划和采购计划，组织仪器检定，监督仪器设备的使用、维护、修理和更新。有权制止违反仪器设备和量值溯源程序的偏离行为，并责成当事人予以纠正。对仪器设备的完好性负责。
11.样品管理员的职责和权力：在技术负责人的指导下参加样品的接收与回退，建立样品台帐、档案、标识、状态的管理系统，监督样品的制备和传递，按照样品的检验要求对样品进行管理，有权制止违反样品管理程序的偏离行为，并责成当事人予以纠正。对样品的保密负责。
12.监督员的职责和权力：在技术负责人的领导下，熟悉检验标准和检验方法，了解检验过程和检验目的，懂得评审检验结果，在检验开始至报告审核的整个活动中负责对检验过程的各环节进行有效的监督，有权制止一切违背科学、客观、准确、有效原则的检验活动，并对检验活动的有效性和检验结果的正确性负责。监督人员与被监督人员的比例不低于1∶10。
13.内审员的职责和权力：在质量负责人的领导下，熟悉中心试验室的质量体系，参加质量体系的内审工作，跟踪纠正和预防措施的实现。
14.检验员的职责和权力：了解检验方法，熟悉检验操作，懂得检验结果的计算。严格执行操作规程和检验程序，认真做好检验记录，有权抵制一切不正当的行政干预，对检验数据的真实性负责并接受监督员的监督。
15.安全监督员的职责和权利：在技术负责人的领导下，熟悉、掌握安全管理规定和安全处置措施的实施。对中心试验室的人员伤害、样品、药品、设施和设备的安全
实施定期检查，授权对违反安全的一切行为实施坚决的制止。
16.最高管理者的职责和权利：
第15篇：团员义务和权利
团员必须履行下列义务：
（1）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习团的基本知识、学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。（2）宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加 改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。（3）自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。（4）接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。（5）虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。（6）开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。
团员享有下列权利：
（1）参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。（2）在团内有选举权、被选举权和表决权。（3）在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和团内关心的问题的讨论，对团的工作提出建议、监督、批评团的领导机关和团的工作人员。（4）对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。（5）参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为去作证和辩护。（6）向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申述和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
第16篇：权利和权力造句
权利是一个法律概念，一般指了赋予人们的权力和利益，权力是一个政治概念，一般是指有权支配他人的强制之力，以下是小编为您整理的权利和权力造句相关资料，欢迎阅读！
权利造句
一、他将自己的权利凌驾在人民之上，受到了人们的唾弃。
二、消费者协会的任务是保护广大消费者的权利。
三、假如给我选择的权利，我愿做一片自由自在的白云。
四、每个儿童都拥有受教育的权利。
五、公民的人身权利是不可侵犯的。
六、宪法是保障公民权利的根本大法。
七、我们不仅要享受权利，而且还应承担义务。
八、在社会主义制度下，人民享有广泛的民主权利。
九、在我国，男女享有同等的权利。
十、公民有受教育的权利。
十一、公民有选举和被选举的权利。
十二、妇女、儿童的合法权利应该受到保护。
十三、对人类权利和尊严支持的思想在美国根深蒂固。
十四、参加选举是每个公民的政治权利,任何人都不能包办代替。
十五、口头上喊着发扬民主，真正看到群众行使民主权利时，他又大惊小怪起来，这和叶公好龙有什么两样呢？
十六、政府恣意妄为不顾人民的权利。
十七、快乐是享受，是权利，还是一种象征。
十八、在这里,人民享有最广泛的和真正的民主权利。
十九、他利用手中的权利,拼命捞取政治资本。
二
十、现在有些人在口头上高喊着发扬民主，但是当看到群众要真正行使民主权利时，他惊慌失措起来，这和叶公好龙有什么两样呢？
二十一、封建衙门都是官官相护，没有百姓说话的权利。
二十二、你有保持沉默的权利!
二十三、每个人都有选择爱和被爱的权利，而初恋的记忆是最刻骨铭心的。
二十四、他假借手中的权利,占有了好几套房子。
二十五、奴隶社会的权利主体里没有奴隶这种自然人，封建社会的农奴也只是半个主体，不同种族，不同肤色的人法律地位不同，行为能力有差异的人权利能力也受到诸多限制，如此等等，不一而足。
二十六、这位前短跑名将说到她辜负了她的支持者和家人，他们有权利生她的气。
二十七、在玉树地震时，解放军叔叔们都把自己都生命置之度外，用尽权利去救玉树同胞们，因此真让我们感动。
二十八、历代封建王朝，皇帝对老百姓有生杀予夺的大权，老百姓则没有一点起码的政治权利。
二十九、对于不合理的要求，不必逆来顺受，应该极力争取应有的权利。
权力造句
我没有权力打发他们回家。
他权力的源泉是多方面的。
你有什么权力指使我做事？
他有权力使用上校头衔吗？
我是个权力很大的王子。
母公司拥有更多的决策权力。
人们对权力的崇拜越来越淡。
他没有权力自封为专家。
很抱歉，我的权力有限得很。
我已经没有权力跟你逗笑了。
法官享有国家所赋予的权力。
我是想为你们弄到权力！
他相当尊重财产和权力。
他的贵族权力暂被剥夺。
那两个领导人正在争夺权力。
人人有说出他的感情的权力。
他们都有绝对的权力。
决定的权力在你手里。
我没有答应你的权力。
篡位者从国王手里夺得了权力。
第17篇：商会权利和义务
商会各职务权利及义务
会员大会
会员大会是本会的最高权力机构。其职权是：
1) 制定和修改章程； 2) 制定和修改会费收取标准；
3) 选举（增充）和罢免理事。理事必须为会员单位的负责人； 4) 审议理事会的年度工作报告和年度财务报告； 5) 决定终止事宜； 6) 决定其他重大事宜。
2. 理事会
依章程规定，理事会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会负责。其职权是： 1) 执行会员大会的决议；
2) 选举和罢免会长、常务副会长、副会长、常务理事、秘书长。其中，会长、常务副会长、副会长必须为常务理事，常务理事必须为理事；秘书长不在此限； 3) 筹备召开会员大会；
4) 向会员大会报告工作及财务状况； 5) 决定会员的吸收和除名；
6) 决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构； 7) 决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任； 8) 领导本会各机构开展工作； 9) 制定内部管理制度； 10) 决定其他重大事项。
3. 会长办公会（即常务理事会） 依章程规定，常务理事会由理事会在理事中选举产生，在理事会闭会期间行使理事会职权之第1)、3)、5)、6)、7)、8)、9)项的职权，对理事会负责。 4. 会长
依章程规定，会长为本会法定代表人。其职权是：
1) 召集、主持或授权召集、主持会长办公会、理事会； 2) 检查督促会员大会、理事会、会长办公会决议的贯彻落实； 3) 代表本会签署重要文件； 4) 领导并指导秘书长的工作； 5) 处理与本会相关的其他重大事项。 此外，还具有以下职权：
6) 行政职权
批准或授权批准使用商会公章、财务章和法人代表印章。 7) 财务职权
a) 商会财务报表的签审；
b) 《财务制度》规定限额内的支出、报销签批； 8) 人事职权
授权秘书长决定商会专/兼职职员的任免、选拔。 5. 常务副会长
1) 会长因故不能履行职权时，由常务副会长代行会长职权； 2) 享有副会长的全部职权； 3) 会长授予的其他职权。
6. 轮值会长（详见《轮值会长工作制度》）
1) 受权处理商会日常事务，代表出席各类会议，对外交往，签署文电； 2) 受权召集和主持会长办公会；
3) 兼审兼批商会财务报表、报销单据等财务文件。 7. 轮值理事
协助相应轮值会长开展工作。 8. 副会长 1) 受会长委托或指派，代表本商会对外、对主管部门交流汇报有关工作； 2) 受会长委托或指派，分管商会会长的有关职权； 3) 享有常务理事的全部职权。 9. 常务理事
1) 参加会长办公会（即常务理事会）会议，并具有该会议的发言权和表决权； 2) 享有理事的全部职权。 10. 理事
1) 参加理事会会议，并具有该会议的发言权和表决权； 2) 享有会员的全部职权。
11. 会员
包括单位会员和个人会员。其中，单位会员以其法人代表或甘肃籍企业领导为代表。依章程规定，其权利义务为：
1) 拥护本会章程，执行本会决议； 2) 按时足额交纳会费；
3) 维护本会的信誉和形象，维护本会合法权益； 4) 向本会反映情况并提供本企业或本人的相关资料； 5) 本会的选举权、被选举权和表决权；
6) 积极支持并协助本会开展活动和服务，为会员间的交流和协作提供方便； 7) 享受本会服务的优先权；
8) 积极完成本会交办的工作或委托办理的事项； 9) 对本会工作的批评建议权和监督权； 10) 向本会提出帮助维护自身合法权益的要求； 11) 入会自愿，退会自由。 12. 秘书处秘书长
本会秘书长行使下列职权： 1) 主持本会开展日常工作，组织实施年度工作计划；
2) 协调处理各会员与本会及理事会、会长办公会（即常务理事会）的工作关系，收集整理有关信息向理事会、会长办公会（即常务理事会）作相关汇报；
3) 提出本会各相关机构的设置和主要负责人的意见或方案，交理事会或会长办公会（即常务理事会）决定；
4) 负责本会所有文件的审定，撰写重要文件，及时向会员通报本会的活动情况； 5) 受权决定本会专职工作人员的聘用和解聘； 6) 处理其他日常工作。 13. 秘书处副秘书长
经秘书长授权，协助秘书长工作。
14. 秘书处秘书（另由商会秘书处拟定完善）
15. 财务部
是按照商会《财务制度》规定，由理事会推荐的理事组成的商会内财务检查、监督机构。其权责详见商会《财务制度》。
16. （兼职）会计和出纳
其权责按照商会《财务制度》规定执行。
第18篇：值班人员权利和职责
值班人员权利和职责
值班人员在值班长和副值长领导下工作，协助值班长和副值长完成本职各项工作，主要职责是：
一、监视设备正常运行及表记变化情况，按规定正确抄表，计算有功、无功电量，核算母线电量不平衡率和电压合格率，按要求填写各项记录、报表。
二、根据要求填写操作票和布置安全措施，在值班长和副值长监护下进行倒闸操作和事故处理。
三、按时巡视设备，发现问题及时汇报和记录。
四、在值班长和副值长领导下，完成本值的日、月例行工作。
五、管理当值使用的技术资料、记录簿、报表、工器具、仪表、备件、公用器具等。
六、搞好卫生工作，完成值班长、主值交给的其他工作。
七、利用微机进行倒闸操作票的填写及各种记录填写。
八、助理（实习人员）
8.1 在值班人员指导下，学习，熟悉设备原理、性能、参数，掌握倒闸操作的基本概念和步骤，掌握微机操作知识。 8.2 在值班人员监护下，协助倒闸操作、布置安全措施和一般设备维护工作。
8.3 在值班人员带领下巡视设备。
8.4 在值班人员指导下进行抄表、记录及卫生工作。作好记录。
第19篇：关于工人组织和参加工会的权利及其保
工人组织和参加工会的权利及其保障
结社自由( Freedom of Aociation )是联合国人权宪章宣告的基本人权，也是《中华人民共和国宪法》和中国法律确认和保障的基本权利。
一、国际人权规约对组织和参加工会权利的有关规定
结社自由既是政治权利，也是社会和文化权利，所以《世界人权宣言》(以下简称《宣言》)、《公民权利和政治权利国际公约》(以下简称《政治权利公约》)和《经济、社会和文化权利国际公约》(以下简称《经社文权利公约》)，都对结社自由做出了宣告或者规定。《宣言》第20条宣告：“人人有权享有和平集会和结社的自由。任何人不得被迫使隶属于某一团体。”1948年5月，联合国人权委员会第二次会议对这一条款形成的表述是：“人人都有权享有和平集会的自由，并有权参加本地的、国内的、国际的以及工会的结社，以促进、捍卫和保护不违背本宣言的目的和利益。”在1948年6月联合国人权委员会第三次会议上，中国代表张彭春提出了简化该条款的建议，从而形成了《宣言》现在第20条第一款的规定。这表明，中国是比较重视结社自由及其保障的，并对国际人权宪章中关于结社自由的立法规定贡献了中国哲学和文化的政治智慧。
国际人权宪章把组织和参加工会的权利视为结社自由的特殊形式，并做出了专门规定。《宣言》第23条第四款宣告：“人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利”。《政治权利公约》第22条第一款规定：“人人有权享受与他人结社的自由，包括组织和参加工会以保护他的利益的权利。”第二款的“除外”规定是：“对此项权利的行使不得加以限制，除去法律所规定的限制以及在民主社会中为维护国家安全或公共安全、公共秩序，保护公共卫生或道德，或他人的权利和自由所必需的限制。本条不应禁止对军队或
警察成员的行使此项权利加以合法的限制。”《经社文权利公约》第8条对组织和参加工会的结社自由则做了更加详尽的规定。
国际劳工大会第31届会议1948年7月通过的《关于结社自由及保护组织权的公约》第2条规定：凡工人和雇主，无须经过事前批准手续，均有权建立他们自己意愿建立的组织和在仅仅遵守有关组织的规章的情况下进入他们自己意愿进入的组织。1998年国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣言》，明确了劳工4项的权利，第一项就是劳工的“结社自由并有效承认集体谈判权利”，其他3项权利分别是消除一切形式的强迫劳动，有效废除童工，消除就业歧视。这4项基本劳工权利，主要体现在8个《国际劳工公约》中。就这8个公约的被批准情况来看，截至2000年2月，国际劳工组织会员国中已经有80%的国家数目不等地批准了这些公约。其中有50多个国家批准了全部公约中的7个，包括德国、法国、意大利、古巴等;英国和澳大利亚等国批准了6个;加拿大、日本等国批准了4个;美国只批准了105号公约。中国目前只批准了100号和138号公约。
以上规定，是我们讨论工人行使组织和参加工会的结社自由权的国际人权标准和参照系。
二、国际人权规约关于组织和参加
工会权利的规定与中国国内法的关系
在中国国内立法中，既没有关于国际法优于中国国内法的明确规定，也没有关于国际法可以直接适用于中国国内法领域的法律规定，因此国际人权公约关于组织和参加工会权利的规定，不能自动适用于中国国内法，而必须经过中国立法机关的批准认可，才能取得在中国适用的国内法效力。
1998年12月中国政府签署了《政治权利公约》，目前该公约还在中国全国人民代表大会常务委员会的审议过程中。2001年3月，中国全人大常委会批准了《经社文权利公约》，这进一步体现了中国积极参与人权领域国际合作的立场，是中国人权事业的一大进展。中国在批准这一公约的同时发表声明：“中华人民共和国对《经济、社会和文化权利国际公约》第八条第一款(甲)项，将依据《中华人民共和国宪法》
《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定办理。”对于全国人大常委会的这项声明，当时正在举行的九届人大四次会议的新闻发言人的解释是：“第八条第一款(甲)项是关于劳动者组织和参加工会的权利。中国的《宪法》、《工会法》、《劳动法》等法律有效地保障了中国工人全面参与政治、经济、社会和文化生活的权利，包括组织和参加工会的权利。从中华人民共和国建立以来，中国的劳动者就依据这些法律组织和参加工会。全国人大常委会批准《公约》时做出的声明表明，中国政府将继续依据中国的《宪法》、《工会法》、《劳动法》等法律的有关规定，保障劳动者组织和参加工会的权利。”在这项声明中，中国最高立法机关没有对于该项的规定直接评价，只是阐明了中国政府的立场，这种声明比宣布对于某些内容作出“保留”，是一种更为和缓做法。但含义也十分明确，即坚持中国的法律原则，坚持工会一元化的体制。
这位新闻发言人强调说，在批准国际公约时，各国根据本国情况就公约条款做出声明或提出保留，符合国际法和国际惯例。事实上很多缔约国在批准《经社文权利公约》时都有类似的做法。它们做出的声明或提出的保留比中国多，对第八条做出声明或提出保留的国家也不少。有的发达国家做出的保留甚至多达9项，其中也包括第八条。
三、中国法律对于职工组织和参加工会权利的保护
中国工会的立法始于1924年孙中山领导的广东国民政府颁布的《工会条例》，该条例宣布工人有组织工会的权利，确认工会有集会、结社、言论、出版和罢工的自由。此后，国民党政府1928年颁布的《工会组织条例》，1929年颁布，1932年和1947年分别修正的《工会法》，对工会运动做了种种规定。
真正代表中国工人阶级利益和意志的工会立法，始于1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案大纲》。1930年，中国共产党领导的中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》，用单行法规的形式规定了工会的性质和任务，明确了工会的宗旨。此外，中国各革命时期根据地的劳动立法中，也不同程度地包括了工会的内容。
中华人民共和国1949年10月1日成立后，于1950年6月颁布了《中华人民共和国工会法》，明确规定了工会是工人阶级自愿结合的群众组织，还规定了工会的任务、组织原则、工会的权利义务、工会与国家的关系、工会与企业的关系、工会的组织机构和领导机关、工会经费的来源等。工会法的颁布，对中国工会在社会主义革命和建设时期发挥人民民主专政的支柱作用，在维护职工的合法权益方面，提供了法律依据，促进了工会自身建设和工会运动的发展。1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行《中华人民共和国工会法》，进一步肯定了改革开放时期中国工人阶级和工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位，并就工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则等重大问题做出了明确规定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过的经过修改的《中华人民共和国工会法》(以下简称新《工会法》)是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济新体制、实行依法治国的新形势下颁布的。新《工会法》进一步突出了工会的职能，进一步保障了职工组织和参加工会的权利，进一步加强了职工民主权利的法律保护，进一步健全了劳动关系协调机制，进一步保障了工会工作的物质基础，并确定了违反新《工会法》应当承担的法律责任。
新《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。中国工会积极维护和保障广大职工参加和组织工会的权利，实行哪里有职工，就要在哪里建工会的原则，为中国参加工会提供最大限度的方便条件。新《工会法》同时明确规定：对于职工建立和参加工会的权利，“任何组织和个人不得阻挠和限制。”现实生活中，有的单位不让职工成立工会，有的不允许职工依法开展工会活动，有的以威胁利诱的方式不让职工加入工会等，这些做法，都是违反《工会法》的行为，依据《工会法》的规定应承担相应的法律责任。
1988年4月颁布的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和1993年12月颁布的《中华人民共和国公司法》明确规定，职工可以依法建立工会组织，工会要独立自主地开展工作，维护职工的合法权益。
对于中外合资企业、外资企业和私营企业的职工建立和参加工会的权利，中国法律予以明确保护。1983年9月发布的《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》规定，合营企业职工有权按照《工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。1986年4月颁布的《中华人民共和国外资企业法》规定，外资企业职工可以依法建立工会，开展工会活动，工会要维护职工的合法权益。1988年7月发布的《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定，私营企业职工依法组织工会。1990年12月发布施行的《中华人民共和国外资企业法实施细则》，增加了外资企业工会的权利、义务和外资企业支持工会活动的条款。1999年8月颁布的《中华人民共和国个人独资企业法》规定，个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
中国工会始终把加强基层工会的组织建设，作为维护职工参加和组织工会权利的重要工作。中华全国总工会成立于1925年5月1日，是一个统一的、团结的、强大的全国性群众团体，也是当今世界会员人数最多的一个国家的工会组织。随着中国改革开放的深入，中华全国总工会根据国有、集体企业改制和外商、私营、乡镇企业迅猛发展的形势，针对基层工会组织建设面临的新情况、新问题，进一步加强了维护和保障职工组织和参加工会的权利。
中华全国总工会及各级地方工会依照国家有关法律法规，采取多种形式维护和落实职工参加和组织工会的权利。在经济比较发达的地区，各级工会坚持从实际情况出发，加强乡镇、街道及经济技术开发区、工业区、高新技术产业园区一级的工会组织建设，采取工会联合会、联合基层工会、村级工会、“大楼工会”、“市场工会”、“一条街工会”、“社区工会”等形式，有效促进了建会工作。各级工会高度重视国有、集体企业改制过程中的工会组织建设，坚持企业改制到哪里，工会组织就要重建、整顿和加强到哪里。
中华人民共和国成立50多年，特别是近些年来，中国工会的组建率和职工入会率大幅度提高。1949年，新中国成立时中国工会会员仅有237.4万人，到2002年6月底，全国共有工会会员13154.7万人，比1949年底增加12917.3万人，增长54.4倍。其中，2002年6月底比2000年9月底增加2941.3万人，
增长27.5%;工会基层组织数达到165.8万多个，比2000年底增加79.9万个，增长93%.到2002年6月底，全国已建立工会组织的单位共有职工13966.5万人，比2000年9月底增加2596万人，增长22.8%.由此可见，中国职工组织和参加工会的权利，得到了有效保障。
四、完善中国职工参加和组织工会权利的法律保护的思考
(一)关于职工组织和参加工会权利的一元化与雇主组织的多元化
中国的宪法规定：“中华人民共和国公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由”。中国的工会法也规定劳动者“都有依法参加和组织工会的权利”。当然，“依法参加和组织工会”是指参加中华全国总工会，这与《国际劳工公约》关于“结社自由”的定义，即“工人和雇主应毫无区别地有权不经事先批准建立和参加他们自己选择的组织，其惟一条件是遵守有关组织的规章” 相比较，是存在着差别的。但需要明确的是，第87号国际劳工公约，在文字上或含义上，都没有要求各国必须承担实行工会多元化的义务，而只是要求各国应当允许工会组织多元化，即应当保证本国工会有实行多元化体制的可能。只有当一个国家用法律强制实行只许一个工会存在的情况下，才构成违反第87号公约。但如果单一的工会体制是一种实际存在，或是工会自身自由决定的结果，则与第87号公约的精神没有抵触。目前中国实行的一元化的工会制度，是历史形成的，也是工会自行选择的结果。其实，就工会多元化和工会一元化比较，两种体制也是各有优劣。一个国家选择哪种工会体制，关键是要适合本国的国情。而这种选择，要由本国的工人和工会自己来决定，并且工人和工会的要求必须要适应该国的政治和法律环境。
目前的问题是，中国的雇主成立的组织，包括全国性的雇主组织，如外商投资企业协会、私营企业协会、中国企业家协会等，并没有按一元化的原则组建，而是实行了多元化。这种雇主组织多元化与工会组织一元化的状况，从法律上看，是一种劳资关系的权利不对等。解决这一问题，必须从完善自由结社权的角度着手。
(二)关于工会自主权的保障
保障工人组建工会的权利，还有一个保障工会自主权的问题。所谓工会的自主权，主要是防止老板控制工会。目前在中国已经建立工会的外企或私企中，相当多数是由雇主或企业方控制或操纵工会，更有甚者，有的工会就是由雇主亲自或指派亲信建立的，有的工会主席甚至是老板娘或二老板。雇主阻挠成立工会和控制工会的这种“干涉行为”是第98号国际劳工公约所明确禁止的典型的不公正劳工措施。对于这种情况，亟需通过不当劳动行为立法以法律救济的形式对其约束和纠正。目前，中国学界和有关政府部门，已经对于此事引起警觉，全国总工会也对于工会会员的资格和工会主席的资格提出了意见。
(三)关于农民工组织和参加工会的权利
国家统计数据的标准中，至今没有把农民工列入城镇就业“职工”范畴，“农民工应不应该享有组织和参加工会的权利，在《工会法》中还是一个有待解决的问题。”事实上，农村富余劳动力向非农业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。中国政府强调，“要加强对农村富余劳动力转移的协调和指导，维护农民进城务工就业的合法权益。”现阶段讨论如何对待和管理农民工问题，不能单纯从享有土地这一因素来考虑，应当从其是否在城市就业来考虑。中国国家统计局的统计数字表明，改革开放以来，中国农村累计向非农产业转移农业劳动力1?3亿人，农民进城务工的工资性收入已占农民现金收入的三成以上，成为农民增收的重要来源。据新华社最近进行的一项调查统计，在接受采访的民工中，72?5%的受访对象表示，他们的工资不同程度地遭到拖欠。其中28?8%的人反映，从未按时拿到过工资。
《工会法》应当取消户籍歧视，明确规定加入工会人人平等，不应分户籍。应当在《工会法》第3条“„„不分民族、种族”之后增加“户籍”二字。修改《工会法》第3条第一句“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”为“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、事业单位、机关形成劳动合同关系的劳动者。”因为《工会法》第3条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者„„都有依法参加和组织工会的权利。”但在实际操作过程中，工会会员资格条件中隐含着“户籍”条件，农民工参加工会的权利有很多阻碍。《工会法》应当将工会会员范围与《劳动法》对劳动者的界定保持一致。
你好哦啊，
第20篇：组织中的权利(有效授权讲稿)
组织中的权利——有效授权
【开篇案例】——《张总的“事必躬亲”》
张总是浙江省一家IT电子制造业民营企业的总裁。该公司有约两千人的规模和将近20个部门。现在张总每天工作将近15小时，不断的开会、谈判、内部管理经常压得他喘不过气来。此外，张总平时总是很关心20个部门的工作，有事没事都会去过问一下他们的情况。可以想象，那要花费多少时间和精力。对此，张总的说法是：“没办法，企业是自己辛辛苦苦一手创建的，发展到今天的这个局面，我不能掉以轻心啊!”但是这样艰苦的工作还是压垮了张总的身体，他终因积劳成疾进了医院。那么，张总在管理上主要存在什么问题呢？那就是未能进行充分的授权。
我们注意到，张总仿佛是现代版的“诸葛亮”，事必躬亲、面面俱到。无论事情重要与否，都揽到自己身上，无形间加大了自己的工作强度，常常使自己陷入日常繁琐的行政工作，而一些战略性的工作很容易就忽视了。而从另外一个方面来看，张总的下属也会感到能力受到了束缚得不到施展。我们可以看到，张总管理的关键问题在于授权上。那么，授权是什么？为何要授权？怎样才能发挥授权的艺术呢？让我们分别来探讨下。
【授权详解】
一、授权是什么？——授权的概念
（一）关于授权的多种认知：
① 授权就是分配工作给团队的每一个成员。（Chris Roebuck，《高效授权》，2001） ② 授权就是由领导者授予直接被领导者一定的权利，使其在领导者的指导和监督下，自主地
③ 对本职范围内的工作进行决断和处理。（胡月星，《领导胜任力》，2007） ④ 授权就是赋予下属新的责任和完成责任所需的附加的权利。（王辉，《组织中的领导行为》，2008）
（二）综合：
授权是指管理者将总的工作进行分解，然后将工作安排和分派给下属，并与下属保持沟通，对下属的工作进行辅导和监控的过程。
二、为什么要授权？
（一）未能有效授权的害处：
1）管理者花费大量时间管理别人，因而没有时间做自己的工作。 2）分配工作时未能人尽其能。
其结果是：员工既完不成工作，又浪费了大量的时间。
3）团队技能和经验的低效利用。 其结果是：浪费了专家的专业知识和技能。
4）团队和个人都无法挖掘新的技能、拓展知识领域。
5）由于没有得到他们想得到也应该得到的职责，团队和个人失去动力。
（二）合理授权的好处：
1）让管理者有更多时间做他们想要做和应该做的事情。
比如说：制定战略规划
2）调动下属的积极性。
通过授权可让下属分享权利，满足他们权利的需要，从而调动他们完成任务的内在动机。
3）培养下属的能力。
让下属承担更多的责任，可以使他们丰富经验，尽快成为一名优秀的领导者。
4）提高决策质量和速度。
有时下属掌握了更多客户或市场的信息，他们的决策可能是更快速的，质量也是更高的。
5）改善上下级关系。
通过权利的让渡，或使员工感到有能力做事情，可以更好地培养上下级之间的信任关系，培养共同的使命感。
三、如何有效授权？
（一）授权的影响因素
1）高层领导人的素质水平
详解：即高层管理者愿不愿意授权，或会不会授权。
2）职责分工
详解：企业各个层级的领导是否有明确的分工，是否清楚各自的权限和指责。
3）公司制度
详解：企业是否有明确的规章制度要求授权，是否有明确的绩效考核标准让领导者对被授权人的业绩进行评估。
4）上下级之间的信任
详解：良好的信任关系是授权的保障。
5）团队合作的文化
详解：企业是否能培养一种良好的授权文化，是使授权成为日常工作一部分的关键。
6）员工素质水平
详解：员工的水平也直接影响授权的成败。
（二）授权的基本环节
1) 挑选合适的被授权人
详解：领导者应当以事实作为根据，对被授权人进行客观、全面的评估。
2) 达成授权契约
详解：完成了被授权人的挑选之后，应当制定具体授权内容及规则制度，达成双方契约。
3) 授权的监控 详解：授权是有一定风险的，所以其成功与否取决于授权者是否愿意承担风险并通过监控降低或避免风险。
4) 授权的调整
详解：在过程监控完成之后，需要在评估的基础上对授权进行调整。
（二）授权对象的分类
根据对工作的经验水平和热情水平将授权对象划分为以下四类。
1） 生手（Beginner）——低专业知识和旺盛的工作热情
他们对要从事的工作是陌生的。他们通常有很高的积极性，因为他们对学习新的技能很感兴趣。但是他们对工作一无所知，不知从何下手。所以尽管他们有很高的热情，却缺乏必要的知识。作为领导者无需额外去鼓励他们，但需要费时向他们演示详细的工作规程。
2） 初学者（Learner）——中等专业知识和易变的工作热情
他们有一定的工作经验，但还不是专家。他们只具有一般的专业知识，积极性也许很高，也许是中等或者很低；他们可能开始时热情迸发，之后又会猛然回落。在这种情况下，就需要领导者利用他们自身的专业知识来完成工作。如果他们已经失去了工作的热情，还需要尽力鼓励他们。
3） 合格者（Regular）——较高专业知识和中等工作热情
他们要比初学者熟悉工作，通常具有中等或更高的专业知识。然而有时必须给他们提供额外的动力，因为他们的热情总是在起伏变化。作为高水平合格者保持一段时间后，他们的热情就会降低。通常合格者不需要额外的支持，只要你不断提高他们的积极性，他们就会使用相应的专业知识去工作。
4） 能手（Performer）——高超的专业知识和旺盛的工作热情
他们也许是最容易向其授权的人，有很高的专业知识和热情。领导者可以将整个工作授权给他，赋予他比别人更多的行动自由。理想地讲，领导者都希望自己的团队成员都是能手，可以放心地授权。
（二）授权者的分类
根据对“管理性”和“协调性”的偏向，将授权者划分为以下四类。
1） 管理员（Controller）——下达确定指令，密切监视工作进程
管理员会详细地制定工作执行计划。他们下达确定的指令，密切地监视工作进程。这意味着要告知每个人在每一个阶段的工作任务。管理员不允许职员在工作完成方式上有任何自由度。他从不解释工作为什么必须完成，总是使用缺乏经验的人来完成工作。
2） 辅导员（Coach）——不下强制指令，密切监视工作进程
辅导员会密切监视工作进程，但通常不会下达强制命令。他们解释工作任务，让职员按部就班地做工作。只有在他们认为需要或是上司认为需要主动提供支援的时候，他们才提供建议和支援。管理员和辅导员的最大差别是工作时有更强的责任感，他们会更多地参与进去。
3） 顾问（Consultant）——常规工作，与工作负责人讨论做法 顾问给予工作人员更多的行动自由。他们按通常的方式进行工作规划，也会询问工作负责人，就工作方法进行讨论并达成一致。这种管理模式下，授权者和被授权的团队都需要投入大量的精力。因为授权者要清楚他们是否需要提供额外的帮助和支援，以便需要支援的时候，能够提供确实有效的支援。
4） 协调员（Co-ordinator）——给工作人员指明方向，不明确做法
协调员给工作人员指明方向，而不是明确的做法。授权时，协调员同意职员有一定的自由度，但他们必须报告进一步的工作成果。通常，协调员不希望工作人员寻求支援和建议。
（三）选择授权方式的四条原则
1） 赋予团队和个人适当的自由度和责任
让员工发挥自己所长，同时对工作保有严肃态度。
2） 确保团队和个人不因为过多的管理而失去动力
要避免事必躬亲，更多地信任团队。
3） 如可能，通过工作提供团队和个人培训的机会
使授权概念深入人心，使员工适应授权，有效利用授权。
4） 给自己更多的时间完成只有领导者才能完成的工作
不是必须由领导者完成的工作，可以更多地授权给下属去做。
（四）最佳授权配对
1）以管理员模式授权生手，对其进行培训、支持。
这样做耗费时间短，决策快，不会让缺乏经验的人偏离工作目标、发生错误。可以让生手更快地熟悉工作，提升技能。
2）以辅导员模式授权初学者，对其进行培训、鼓励。
这样可以帮助初学者提升自信，减少错误的风险。鼓励可以使他们勇于承担责任，并 且减缓他们的热情衰退。
3）以顾问模式授权合格者，对其进行额外鼓励。
对于那些经验丰富、能够出谋划策且不需要干涉的人采取这种方式，可以减少时间开销；而一旦发生复杂问题，也要及时帮助和鼓励，以此建立上下级之间的信任。
4）以协调员模式授权能手，赋予其行动自由。
富有经验和热情的能手团队可以自己解决遇到的大部分问题，甚至进行技术革新。赋予他们更多的行动自由，就能给领导者留下充裕的时间做其他工作，提高效率。
【案例回顾：处理建议】
★ 洗脑，让大家都明白并支持“授权”
授权不仅仅只是企业老总对下属的授权，它还涉及到企业所有的中高层管理者。要改变企业的授权现状，首先应该对企业中的高层管理者和中高层管理者进行洗脑，并为他们提供必要的授权技能培训，形式可以是公司内部的“中高层管理者特别会议”，也可以让他们参加外部的授权培训等。
★ 优化组织结构，理清部门职权和职位权限
制定一份《权责划分表》。从公司的战略出发，确定为实现战略目标需要执行哪些工作。根据这些工作明确需要由哪些部门单独或配合完成。最后，为完成这些工作，每个部门直至部门中的某个岗位将得到哪些权力。
★ 授权要得到企业各项管理制度的支持
为了让管理者们能够真正的授权，企业很有必要在薪酬和绩效等制度方面予以引导。一般来说，很多管理者不授权已经形成一种习惯，一个人要自然的改变一种习惯是很困难的。为此，HR需要通过制度来促使管理者进行授权。比如说，可以对那些能够有效授权的管理者进行物质上的鼓励。
★ 建设授权的企业文化，保证授权真正成功
好的制度可以成就一个优秀的企业，但好的文化可以成就一个卓越的企业。所以，HR需要在企业中营造一种互相信任和包容的氛围，有助于管理者有效的授权。比如在招聘新员工时就注意，比如与企业价值观不符的坚决不用，人品不好综合素质不高的也不录用等等。新人进到公司后，可以有针对性的让他们参加一些拓展训练，培养他们的团队合作能力与相互信任的态度。
