综合事务主管岗位职责
推荐第1篇：综合事务主管任职条件及岗位职责
综合事务主管任职条件及岗位职责
2.1任职条件：
具有大学本科及以上文化程度，有5年以上相关岗位工作经验，熟悉掌握计算机知识，熟悉协同办公流程，有工作热情和很强的责任心。
2.2岗位职责: 2.2.1协助主任工作，在主任授权范围内分管部分工作并行使主权。在主任不在时负责部门的管理工作。
2.2.2负责公司协同办公系统的正常运转，保证协同办公系统各模块指标按时完成；做好各部门协同办公系统运转的指导和监督，并做好业务培训。
2.2.3负责制定协同办公系统管理和考核办法，做好各部门协同办公系统运行月度考核工作。
2.2.4负责管理公司行政及党委电子印章。2.2.5负责公司办公自动化信息的管理工作。 2.2.6负责企业信息系统项目规划与实施。 2.2.7负责制定企业信息技术有关标准及有关制度。 2.2.8负责企业员工信息技术培训的规划及实施。 2.2.9办公自动化系统的运维。 2.2.10负责公司计算机终端的维护。 2.2.11负责信息系统安全工作。
2.2.12做好\"国家电网\"品牌标识标准化建设工作方案的实施与推广应用工作。2.2.13根据新疆电力公司要求，编制“国家电网”品牌标识项目季度进度表；
2.2.14按照进度表实施公司品牌标识标准化建设。
2.2.15协助主任落实和完成本部门业绩目标考核的各项指标和任务。
2.2.16协助主任负责本部门“贯标体系”体系的运行与维护。2.2.17负责部门月度考核工作。 2.2.18完成领导交办的其它工作。
推荐第2篇：综合事务助理岗位职责
1.公司文件、信函的收发和登记。2.公司有关文档的编辑、整理及管理。3.公司办公用品的管理。4.协助处理公司日常行政事务。5.协助安排和组织公司的人员培训工作。.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。7.各项会议、活动的组织安排工作。8.完成其他具体事务性工作。
推荐第3篇：岗位职责综合主管
综合主管岗位职责
一、协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；
二、协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；
三、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划；
四、协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标；
五、按公司要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结；
六、负责部门各项费用的预算与控制；
七、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；
八、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；
九、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动；
十、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；十
一、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；十
二、完成领导交办的其他工作。
推荐第4篇：综合主管岗位职责
1.协助公司领导组织贯彻执行党和国家有关邮政通信的方针、政策以及上级主管部门的指示命令，积极为领导决策提出建议。2.组织起草本单位工作计划、总结和综合性文件，组织处理来往文电并督促办理。负责审核处理局内各部门发文,管理公司印信。3.做好公司办公会议以及公司领导召开的其他综合性会议，筹备公司工作会议，督促检查会议精神贯彻落实情况。4.收集、撰写、发布邮政信息，负责组织编印制度汇编、大事记等工作。5.组织管理机关枵案，指导公司的档案管理工作。6.协助公司领导协调工作关系，组织处理突发性事件。7.负责对外接待工作及信访的落实。8.负责公司领导及机关日值班安排。9.负责各类合同审批和综合管理、存档工作。10.组织管理公司低值易耗品、职工福利工作。
推荐第5篇：综合办公室主管岗位职责
岗位职责：
1、综合办公室对总经理负责。
2、负责公司思想文化及精神文明建设宣传工作。
3、根据总经理授意，负责组织起草、修改公司各项规章管理
制度、会议纪要、工作总结、工作安排和公司大事记，组织做好公司文件的登记编号、打印、发放、以及行政文件的收发、批转、催办、立卷、归档、保管工作。
4、负责公司内部关系协调、上传下达、信息收集反馈工作， 并监督公司决定的实施、落实。
5、负责集团公司交予的各项信息统计、整理上报工作。
6、负责公司信息管理及办公自动化工作的规划及组织实施。
7、负责文秘、来客接待、电函接收等日常行政管理工作。
8、负责员工招聘、合同签订、人员考勤、人事档案管理等人 力资源管理工作。
9、根据总经理指示，负责公司各种会议的组织安排，负责落 实会议决定的各项决议。
10、总经理交办的其他工作。
应有的权利：
1、对公司有行政管理权利。
2、对规章制度的执行情况有检查和通报的权利。
3、对工作计划及完成情况有知情权和督促落实权利，对各业务部门工作有监督的权利。
推荐第6篇：工程部综合主管岗位职责
工程部综合主管岗位职责
1.负责街区前期介入、审图，安装工程质量监督，设备后期管理维护和运行保养。
2.负责街区工程团队的人员培训、制度健全等工作。3.负责跟进工程遗留问题进行整改。
4.负责设施设备年度维修保养计划的制定并组织实施。5.协助处理工程突发事件，接待商户对工程为题的投诉，跟进处理并做好记录。 6.负责街区装修方案的监督管理。 7.完成上级交给的其他工作。
推荐第7篇：综合会计主管岗位职责
1.编制酒店各期会计报表和财务分析报告，做到数字真实、计算准确、送报及时。2.填报“经济效益月报表”，按时上报酒店管理公司。负责填报“旅游统计报表”，并按时上报酒店经理部。3.严格、认真复核本部人员所做的会计凭证的完整性，审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、一致，审批手续是否齐全，定期汇总会计凭证，发现问题及时更正。4.复核签发审批权限内的支票现金，按时向酒店管理公司上缴利润。5.负责工资提取与发放情况的分析，查明酒店工资总额增减变动情况及原因，分析工资总额构成的合理性，供领导和有关人员参考。6.协助部门经理编制各项财务计划，做好管辖范围的管理协调工作，处理突发性事件。7.月末负责编报“负债表”、“损益表”、“营业费用表”、“管理费用表”、“债权债务表”及“营业部门回收情况表”。8.根据在建工程合同，支付工程款项及结转有关待摊、递延费用。9.掌握酒店在各个银行存款的余额，提出合理的调用资金方案。10.督促下属人员认真贯彻执行国家税收、外汇管理及结算制度等有关规定。11.定期做好往来款项的核算工作。12.认真完成领导交办的其他事宜。
推荐第8篇：综合部主管岗位职责
江西睿创综合部
综 合 部 主 管 岗 位 职 责
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写及实施工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改、发布及实施工作；督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
5、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6、负责组织公司办公会议和其他类型会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的情况实施。
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、
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市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
10、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
11、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
12.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
13.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
15.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
16.负责公司档案管理工作，包括建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。17.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 18.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
19.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
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20.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
21.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。22.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
23.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
24.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
25.其他突发事件处理和领导交办的工作。
26.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。27.负责公司办公用品管理。
推荐第9篇：综合部招聘主管岗位职责
综合部招聘主管岗位职责 职位名称 职 系 招聘主管 基层管理 所属部门 直属上级 综合部 总经理 职位描述： 负责公司招聘团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责： 1.全面负责 IT 招聘项目的具体推进、执行，协助招聘专员完成项目招聘任务； 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子； 3.根据客户公司的情况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道； 4.根据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通（初试） ，及时向客户主管提供有效 的人选，并协助安排应聘者面试； 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 8.负责撰写人才推荐报告、行业分析报告及人才分布报告 任职资格：
1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、招聘 2 年及以上工作经验者 优先；
2、头脑灵活，主动性强，能吃苦，能够在一定的压力下开展工作；
3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。
4、具备良好的沟通和表达能力，思路清晰，反应敏锐，有很好的分析和研判能 力；
5、对人才市场有一定的敏感度和判断力，对猎头行业有极大的热情；
推荐第10篇：物业管理综合维修主管岗位职责
综合维修主管岗位职责
岗位名称：综合维修主管
直接上级：工程部经理
直接下级：维修领班
本职工作：
1．对工程部经理负责，并完成部门经理交办的各项任务；
2．熟悉和遵守国家有关房屋及楼内公共设施管理等方面的法规、规范及安全规程；
3．负责协助公司工程部对本项目新增项目的接管及验收工作；
4．负责协助项目其他部门处理小区工程维修投诉的解释和处理工作。
5．负责按公司及项目有关规定核定住户维修项目和标准，监督维修人员及时为住户提供服务，并按维修回访要求对住户进行回访，确保维修质量并采取有效措施改进服务；
6．负责小区已接管项目公共区域所有设施的管理、维修和维护工作；
7．负责向工程部经理提交管辖范围内设备设施的更新改造建议和大、中修计划，协同工程部经理共同向总公司提交方案并组织、监督实施项目的整改全过程。向经理提交设备的改造、更新前后运行效果的各方面对比和改造、更新经验总结；
8．负责每月定期向工程部经理汇报当月完成和进行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部经理提交工作总结；
9．负责每周一次对小区内所管辖的设备设施进行检查。遇特殊天气需加强巡检次数，并负责各种抢险工作；
10．负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、管理工作；
11．负责所有涉及本专业的技术服务工作并承担相应责任；
12．负责每月15日前提交所有电气专业的维修工具、设备、材料采购计划和配合填写相关表格；
13．负责制定公共区域设备设施管理的各种规章制度，出具设备设施巡检表；
14．在部门经理的指导下具体负责小区内改建、扩建项目的施工及现场监督管理工作并全面负责施工现场安全管理工作；
15．负责维修员工的日常管理、考核，安全教育和物业知识的培训，并对培训效果进行考核，以促进维修人员业务素质的不断提高；
16．积极推广新技术，努力降低能耗，节约管理成本；
17．负责向经理提出工程管理方面的合理化建议；
18．积极配合部门内其他专业、其他部门的工作。
第11篇：综合部主管岗位职责修改版
综合部主管岗位职责
一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作;
二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；
三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；
四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；
五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；
六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料;
七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；
八、负责安排公司的会议及活动;
九、完成总经理临时交办的其它工作任务。
综合管理专员岗位职责
一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作;
二、处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；;
三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；
四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；
五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计;
六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作
七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；
八、负责协助做好员工招聘、培训等工作;
九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。
第12篇：综合事务总结
2011年社区综合事务工作总结
社区综合事务管理是社区内的管家，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。社区综合事务管理，负责各类会议的组织、记录和工作人员的考勤，社区内各项活动的参与协助、文书处理、报表填写、文件起草，信息编写、报送、档案资料管理，社区网站建设与管理，申请办公室经费及办公用品的购置与分发，社区信息系统管理更新。秉承内勤工作的宗旨，我们认真负责地对待本职工作。现将一年工作总结如下：
一、着力做好领导的参谋助手
以提高工作效率和质量为重点，做好领导交办的各项工作。一是重点做好公文撰写工作。全年起草社区党支部、居委会各类正式文件9件，包括社区工作总结、社区特色性工作开展情况汇报材料，各类迎检汇报材料等。二是认真做好会议工作。全年召开各类会议86次，做好社区例会、两委一站会议、居民代表会议、楼门长会议、业委会筹备会议、专项会议及各种临时会议的会前通知筹备、会中服务、会议记录、会后跟踪落实工作。三是强化信息工作力度。建立健全的信息编写、收集、报送制度。设置本社区专有的信息模板，并设有专人收集管理信息；年中出版社区简报。全年收集整理信息105篇，其中上报街道平台95篇，北京长城网54篇，上传社区网站13篇，浏览量达2万人次。六月初，自制并出版了社区简报，每月两刊，分别上传给街道书记、主任等领导，宣传部、社区办、社区服务中心等科室，以及张贴在社区宣传橱窗、各楼门宣传栏。共出版简报11期，发行500余份。通过信息的完善、简报的发行，有效的加强了社区的宣传水平。四是认真做好社区领导的联络服务工作。切实做好街道党工委、办事处、社区办及社区服务中心下达的各类网上通知、纸质文件的登记、流转、督办以及口头交办事项的传达、督办落实。收集社区单位和居民意见建议，及时向社区领导和相关部门汇报，并向居民反馈信息。五是开具各类证明。2011年全年为居民开具居住证明150余份
二、着力做好便民服务工作。
一是分层次推进“一刻钟社区服务圈”工作。为进一步提高社区综合服务功能，本社区对“一刻钟便民服务圈”加以提升和改造的基础上，全面推进“一刻钟社区服务圈”建设。通过走访群众，了解社区周边公共服务站点、商业网点，详细的绘制出了京铁社区一刻钟便民服务圈服务网点。本着“缺什么补什么”的原则，协调建立便民网点，优化商业网点布局，并建立动态管理机制，实现服务资源社区共享；形成多方式开展、多渠道参与、多方面配合的新型服务格局。“一刻钟社区服务圈”正逐渐汇集各方资源，以公共服务为基础，搭载各类商业、公益、便民服务，内容囊括5大类、44项服务的社区综合服务体系正在形成。二是绘制民情图，提高便民服务质量。社区实行干部包楼制，建立“四化入户”制度，绘制社区民情图。根据“民情图”，将入户内容划分为党建类、公共服务类、公益服务类等不同类型，便于为高龄老人、党员、流动人口、少年儿童分门别类提供服务。三是建立社区文明倡导队，创建社区和谐环境。根据街道关于推进社区管理创新工作的要求，建立京铁家园社区文明倡导队。文明倡导队由社区干部、居民志愿者等40人组成，设有健全服务章程、工作要求和组织制度。自成立以来，开展活动10余次。四是发展社区联合工会会员，惠及辖区单位员工。走访辖区单位19家，发放宣传材料40余份，发展辖区单位4家13人加入社区联合工会。
三、着力做好社区发展的内勤保障工作
认真履行岗位职责，切实提高内勤保障能力和水平。完成全年社区办公用品需求的收集、汇总、申报、发放相关工作；保证社区正常运转所需纸张、易耗品的供应；做好社区全体工作人员的考勤登记上报和请销假管理；进一步完善公共区域相机、电脑、投影仪的管理，做到使用前检查设备、用完后及时归还、并及时对社区照片资料做好整理；做好社区档案的整理，确保档案资料的完整，保证工作人员的正常借用和调阅。
1、全年起草社区党支部、居委会各类正式文件9件，召开各类会议86次。
2、全年收集整理信息105篇，其中上报街道平台95篇，北京长城网54篇，上传社区网站13篇，浏览量达2万人次。六月初，自制并出版了社区简报，共出版简报11期，发行500余份。
3、全年为居民开具居住证明150余份。
4、推进“一刻钟社区服务圈”工作，建立内容囊括5大类、44项服务的社区综合服务体系。
5、绘制民情图，建立“四化入户”制度。
6、建立社区文明倡导队，开展活动10余次。
7、走访辖区单位19家，发放宣传材料40余份，发展辖区单位4家13人加入社区联合工会。
第13篇：综合事务篇
综合事务篇
第一章 各部门岗位职责
1.1 办公室主任、副主任岗位职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法规。坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
二、认真贯彻执行国家和上级颁发的有关技术政策、技术标准、规范、规程和各项技术管理制度。
三、主持筹建办的生产、计划和行政管理全面工作，负责组织重要规章制度的建立和修改。
四、及时向上级有关部门汇报工程建设情况，请示解决工程建设中的有关重大问题。
五、定期主持召开办公、生产、安全等重要会议，检查生产计划执行情况，布置生产任务，讨论决定生产、技术和行政管理方面的重大问题，协调办公室内部各处之间的关系。
六、负责抓好工程建设的计划管理、技术管理、质量管理、财务管理和合同管理以及各项责任制的考核工作。
七、完成建设办和上级有关部门交给的其他任务。
八、副主任协助主任做好分管工作。
1.2 综合处岗位职责
一、调查研究、掌握信息，当好参谋，为领导决策服务。
二、负责起草综合性的有关文件、规章制度、工作计划、总结。审核各处室起草的发文稿。
三、负责文件的打印、收发、登记、传阅、催办、立卷、归档等文书处理工 1 作。掌握筹建办印章，办理介绍信和出具证明。
四、负责筹建办召开的重要会议记录和会务工作，并督促检查会议的贯彻执行情况，及时向领导报告。
五、负责宣传、安全、治安保卫、计划生育以及上情下达、下情上报工作。
六、负责做好人大代表提案、政协委员议案的答复处理工作；会同有关处室调查人民来信，及时做好来访人员的接待工作。
七、负责办公用品、劳保用品等公共财产的购置、保管、发放和登记做好公务车辆的管理。
八、负责工作人员的考勤、考核和生活福利，以及日常接待等行政后勤事务工作。
九、承办及完成领导交办的其他工作。
1.3 工程处岗位职责
一、贯彻执行国家有关技术政策和上级颁发的技术标准、规范、规程和各项技术管理制度。
二、配合上级主管部门、设计单位，做好衢州市交通中等专业学校迁建工程的设计工作；做好工程招投标，工程质量检测（鉴定）、工程竣（交）工验收等工作。
三、及时掌握工程动态，经常监督检查工程进度、质量和合同履行情况。复核、校对施工、监理单位上报的工程计量表，并按时提交财务支付工程款。
四、协调监理单位与施工单位的关系，经常检查监理工作情况。
五、按照审批权限，及时转报和处理有关工程设计变更。
六、督促检查协调施工单位做好施工现场的管理，保质保量、按时完成各项工程施工计划。
七、做好有关工程资料的搜集、整理、归档工作，按时完成上级有关部门布置的各种报表的统计上报工作。
八、经常深入施工现场了解和解决施工中存在的问题，总结推广先进经验。
九、完成领导交办的其他工作。
1.4 财务处岗位职责
一、认真贯彻执行《会计法》、《审计法》及国家有关的财务会计方针、政策和法规，结合本单位实际制定相应的财务会计制度，并予以监督贯彻实施。
二、负责对本单位的经济活动进行财务监督和会计核算，做好基本建设资金的预算、控制、监督和考核工作。及时筹集、合理使用建设资金，严格控制建设成本，提高投资效益，依法接受财税，审计及上级相关部门的检查和监督。
三、负责编制财务经费收支计划，参与拟定或审查本单位各项经济合同、协议和其他经济文件。
四、严格按照经费收支计划和工程合同管理各项经费的支出和拨付，并定期进行分析，及时向领导提供有关经济信息和建议。
五、建立健全会计档案，并确保安全和完整。
六、实施本单位国有资产的监管工作，协助并监督各相关部门管理好固定资产，流动资产，做好帐帐、帐物相符。
七、完成领导交办的其他工作。
1.5 财务部门会计岗位职责
一、认真学习并严格遵守《会计法》和国家有关财会法规及本单位的财务会计制度，按照《会计基础工作规范》的要求和岗位职责做好本职工作。
二、负责对本单位的经济活动进行财务监督和会计核算，做好基本建设资金预算、控制、监督和考核工作，及时筹集和合理使用资金，严格控制建设成本，提高投资效益。
三、负责编制本单位经费收支计划和财务会计制度，报领导批准后实施。参 3 与拟定和审查本单位各项经济合同，协议和其他经济文件。
四、严格按照经费收支计划和工程合同控制各项经费的支出和拨付，并定期进行分析，及时向领导提供有关经济信息和建议。
五、负责对出纳编制的记账凭证进行审核，并负责编制转帐凭证，据以登记各类总帐和明细分类账，按月、年编制和汇总各类会计报表，做到帐帐、帐表相符。
六、负责会计档案的立卷、整理、归档及保管。
七、负责对出纳的财务日常业务进行指导、检查与监督。
八、完成领导交办的其他各项工作。
1.6 财务部门出纳岗位职责
一、认真学习并严格遵守《会计法》和国家有关财会法规及本单位的财务会计制度，按照《会计基础工作规范》的要求和岗位职责做好本职工作。
二、按照《票据法》、《现金管理条例》和《银行结算管理制度》 做好票据，现金和有价证券的管理以及现金和银行的决算业务。
三、按照本单位财务会计制度的规定，做好现金和银行的支付业务。
四、负责根据已办理完毕的原始凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记账，按日结出余额，按旬编报现金和银行存款收支情况结报单，按月编报银行存款对账单，做到帐物相符。
五、负责现金和银行收付记账凭证的编制。
六、负责本单位固定资产明细登记卡的编制及保管。协助并监督本单位各部门管理好各项资产，做到帐帐相符，帐物相符。
七、协助会计做好会计档案的立卷，整理和归档工作。
八、完成领导交办的其他各项工作。
第二章 党风廉政建设实施办法
4 第一条 为加强党风廉政建设，保证上级党委、组织关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，根据上级党委关于党风廉政建设责任制实施细则，结合本筹建办实际情况，制定本办法。
第二条 实施党风廉政建设责任制，以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持从严治党，标本兼治，综合治理。
第三条 党风廉政建设，坚持党政领导齐抓共管，筹建办领导对责任范围内的党风廉政建设全面负责，为党风廉政建设的第一责任人。
第四条 党风廉政建设的责任内容
(—)贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，研究制定筹建办党风廉政建设年度工作计划，并认真组织落实，定期分析党风廉政建设的形势，及时解决党风廉政建设中存在的问题。
(二)组织工作人员学习党风廉政建设理论、法规，加强党风、廉政教育。
(三)贯彻落实党和国家党风廉政建设的法规制度，结合实际，制定完善的筹建办廉政建设规章，并组织认真落实。
(四)制止查处管辖范围内明令禁止的不正之风，切实解决员工反映的热点、难点问题。
(五)认真对照检查执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况；自觉接受群众监督，切实纠正存在的问题。
第五条 逐项认真落实上级部门党委关于党风廉政建设责任制实施细则及考核内容和考核标准。
第六条 招投标工作要严格按照国家有关法律法规进行，坚持公开、公平、公正的原则，任何人不得以任何理由在开标前泄密。
第七条 工程施工、监理单位的确定，大宗材料及设备的采购按规定实行招标制，任何人不得以任何名义、任何形式干预招标工作。
第八条 根据本项目工程建设任务的实际情况，全体建设、管理人员必须遵纪守法，秉公办事，在工程建设过程中对控制投资规模，合理使用建设资金；控 5 制项目变更，避免浪费；控制好质量，确保实现优良工程。控制好工程进度，确保在合理工期内完成建设任务。
第九条 项目全体员工、工程建设管理人员必须遵守下列规定： (一)不准超越权限批准变更工程项目。
(二)不准无故拖延办理工程施工中的变更、计量、支付、工程联系单等事宜。
(三)不准向施工、监理单位介绍各类人员、推销各类物品、材料等。(四)不准参与、从事工程建设、管理中的有偿中介活动。 (五)不准接受被管理方的各类聘请、兼职和推荐的各类经济活动。 (六)不准挪用工程建设资金。必须经上级单位同意，依法办理方能提供经济担保。
(七)不准以任何形式向对方进行受贿或索要回扣和好处费。(八)不准接受对方礼金、有价证券和礼品。 (九)不准在被管理方报销应由个人支付的费用。
(十)不准向对方提供和参加对方提供的可能对公正执行公务有影响的旅游、娱乐等活动。
(十一)不准利用工程检查等接受对方在宾馆、饭店的宴请。
(十二)不准利用职权为配偶、子女、亲友在经营活动中提供各种便利。第十条 项目全体员工、工程建设、管理人员必须认真贯彻各级党委、纪委、监察机关关于党风廉政建设的各项规定，同时执行本筹建办关于党风廉政建设的上述办法，把项目的党风廉政建设提高到新水平，确保工程建设、各项任务顺利完成。
第三章 廉洁自律制度
一、严格执行国家廉政建设的有关规定，全面落实 “一手抓优质工程，一手抓廉政建设，两手都要硬”的要求。
二、办公室全体工作人员不准利用职务或工作之便谋取私利，不得私自从事 6 营利性活动。
三、工作人员去施工现场了解情况检查指导工作时，不准接受施工单位以及其它可能影响公正执行公务的宴请。
四、不准在公务活动中接受礼品、礼金和各种有价证券，更不得直接或间接的以任何理由或方式向他人索要财物。
五、严格控制各类会议和参会人员。招待兄弟单位或上级部门来人，应本着热情、俭朴的原则，并严格控制陪餐人员。
六、工作人员不准借出差、开会之机，或以公务活动为名用公款游山玩水，也不准假公济私随带家属及子女绕道探亲访友。
七、不准参加公款支付的营业性场所的各种娱乐活动。
八、未经批准不准擅自用公款配备住宅电话等通讯工具。
九、全体工作人员要模范地遵纪守法、廉洁奉公，尤其是领导干部要以身作则，不得享受超出政策规定的待遇。
十、不准私自向施工单位借用车辆、机械等物资。
十一、不准违反程序和制度办事，不准弄虚作假、欺上瞒下，严禁以各种名义变相欺压被管理对象。
十二、全体工作人员要认真执行以上规定，自觉接受群众监督。
第四章 请假制度
为了严肃劳动纪律，规范员工请假行为，根据《劳动法》以及有关政策规定，结合项目实际，特制定本制度。
一、本办工作人员必须自觉遵守作息时间，准时上、下班和参加各种会议，不得无故迟到、早退或缺勤。
二、要严格考勤制度。负责考勤工作的人员要如实记录出勤情况，按时送交有关部门保管。考勤员因事外出，要委托他人代管此项工作。
三、工作人员按国家规定需享受婚假、产假、丧假、探亲假、年休假（上述 7 假期跨年度作废）者，可向本办领导提出书面申请，经审批后方可离开。
四、工作人员因病因事需请假时，应办理请假手续。一天以内由部门负责人审批，一天以上须经筹建办领导审批；部门负责人请假报筹建办领导审批。
五、上班时间要坚守岗位，不能随意串岗闲谈。外出工作时，应向领导或同室同志打招呼，以便联系。
第五章 文明办公制度
一、工作人员办公期间要保持良好的办公秩序，不得高声喧哗，妨碍他人工作。
二、办公时间衣着整洁，不准穿背心、拖鞋等。
三、接待外来人员，要热情、礼貌，办事公道、工作高效。
四、部门之间、同志之间要团结协作，做到分工不分家，办事不推诿、不扯皮。
五、使用电话联系公务，要简明扼要，没有特殊情况，不准使用直拨电话进行私事长途通话。
六、文件、资料和图纸等，应指定专人登记、保管，以防泄密或遗失。
第六章 财务管理制度
为适应工程建设需要，根据省交通厅浙较办（98）4108号文转发财政部《基本建设财务管理若干规定》的精神，参照市交通局及其他工程建设办有关财务管理的经验，结合工程实际，制定本办法（以下简称“办法”）。
一、建设经费的财务预算管理：
1、本工程各项建设经费的支出和拨付实行财务预算管理。财务预算由筹建办公室根据“办法”规定的分管项目按季（或半年）申报，办公室财务处汇总编制，经办公会议讨论，签批同意后，予以贯彻实施。
2、财务预算的项目和总额由财务部门负责监督和控制，超出财务预算的项目和额度，须经筹建办公室领导签批同意后才予以追加。
3、财务预算的项目和费用额度的审批与实施由办公室各处依据其岗位职责归口负责：
（1） 工程进度费用及有关的费用（如：测设费、质监费、质检试验费、图纸资料、工程验收或检查费等），归口工程处负责。
（2）本工程工作人员的工资、津贴、奖金和福利费用；办公用品、劳保用品和固定资产的购置费用；房屋、车辆及各类设备的租用和修理费用；举办宣传、会议、庆典、外出参观学习活动的费用；对接待费用等归口综合处负责。
（3）借用人员工资补贴费用，筹建办公室工作人员差旅费和各类财务费用（如利息、税金、审计费等）以及其他不可预见费用，归口财务处负责。
二、建设经费支付和拨付的程序管理：
1、在财务预算或财务追加预算批准后，实施本《办法》规定的支付和拨付程序。
2、各项建设经费支付或拨付之前，必须先由各财务预算项目归口负责管理的部门经办人或委托经办人（其中办公室工作人员差旅费由报销人），持有合法的原始凭证和必要的相关附件，报经领导签批后交财务处稽核。
3、财务处在稽核时，如发现有以下情况之一时，应向经办人解释清楚问题所在，并要求经办人纠正，经办人应积极予以配合，并予以改正，共同遵守财务纪律与制度。在经办人未改正前，财务出纳不得支付或拨付有关经费。
（1）不符合国家有关财务法规、制度的；
（2）不符合本《办法》规定之报销程序、范围或标准的； （3）未经财务预算项目归口负责管理部门领导签认的； （4）缺少本《办法》规定的合法原始凭据或有关附件的； （5）超出财务预算或追加财务预算项目或额度。
4、1000元以下现金支付的工作人员差旅费、零星小额购物（单位价值1000以内）和服务费用，由财务处出纳稽核后支付；银行支付或1000元以上现金支付的项目费用，须经财务负责人稽核后，出纳才能支付或拨付。
5、工作人员因工作需要预借现金时，应提前半天通知财务，并预先填写借款单，借款3000元以下由部门负责人签批，3000元以上报筹建办领导签批后， 9 交财务处稽核借用。领用人办完工作后，应尽早到财务办理核销和归还借款手续，非特殊情况（如住院、事故处理、长期在外工作等）；领用人借款未归还前，财务处将不给予再次借款，超期（一般在工作完后一个月内）不归还借款者，财务处应在发放给领用人的任何费用中予以扣还，直至扣清为止。
6、财务处原则上不得签发空白支票，工作人员因特殊情况（如付费、事故处理等）必须领用空白支票时，必须预先填制领用空白支票清单，并经筹建办领导批准，交财务处稽核，符合本《办法》有关规定后，财务处才能给与签发空白支票。
领用人领取空白支票后，如未当日使用，则必须在当日下午下班前将空白支票交回财务，如当日已使用，则必须至次日下午下班前到财务办理核销手续，否则由此引起的一切后果均有领用人负责。
三、有关管理费用的报销与发放范围和标准：
1、工作人员（含借用人员和临时工，但不包括小车司机）下工地津贴：按实际天数按月考核发放。
2、小车司机（含借用人员和临时工）行车津贴：市区以外按行车里程、市区内按行车天数，参照本市交通系统有关标准按月考核发放。
3、工作人员奖金。按《目标考核办法》 定期和不定期考核发放。
4、工作人员加班工资按劳动人事局和市财政局的有关规定执行。
5、工作人员的差旅费原则上按市财政局的有关文件规定执行，其中住宿如超出规定标准的，应经筹建办领导批准后，才能报销。
四、本《办法》经办公会议讨论通过，即予贯彻执行，其解释及修改权委托财务负责。
第14篇：主管岗位职责
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岗位职责
门店主管管理职责
直属上司：门店店长
岗位概述：门店主管负责部门内日常管理工作，协助店长进行门店事务的管理。
具体职责：主管主要职责在于带领部门员工完成门店的销售指标，对部门人员、商品、销售全面负责。具体如下：
一、人员管理
1、指导并监督部门员工的工作纪律及考勤。
2、主持部门早晚例会，进行工作总结和安排，并且严格执行每日考勤核算。
3、督促确保员工的仪容大方、工装整洁统一。
4、及时培训、指导员工，以身作则，教导新老员工，做好员工的思想工作及问题事件处理（包括员工之间的矛盾）。
5、认真领会公司制度、政策，正确传达，积极调动员工积极性。
6、根据每日评估，认真公正的综合评选优秀员工。
7、严格督促员工的各项工作标准及细则规范。
8、新人入职及时安排师傅负责传帮带，帮助员工达到工作标准要求。
9、部门人员离职，必须进行恳谈，清楚了解其离职原因。做好相关工作交接的安排。
10、奖罚公平，一视同仁，杜绝拉帮结派。
二、商品管理
1、掌握公司产品的基本概念、产品知识，熟悉导购工作流程。能标准操作销售服务流程。
2、维护部门商品安全，杜绝失货，并且做好店堂无形资产的维护和使用，如商标、电脑程序等。
3、认真分析商品的进、销、存，合理订货，合理控制库存。
4、合理陈列商品，遵循商品陈列标准。做到整洁、美观、充足、保持新鲜感。
5、各货架商品配备相应的价格标签、特价POP牌，实时传递商品信息。
6、掌握畅销、滞销商品，保证畅销商品不短缺，滞销商品不滞留。
7、及时跟踪缺货商品，按照公司要求准时提交缺货报表。
8、重点商品准时日盘，主动核对数据，确保货品安全。
9、教导员工爱惜商品，搬货及清洁时保护包装。质量问题及包装残旧商品及时下架，申请处理。
10、悉心传授员工商品知识、产品特性、功能、安装方法及销售技巧。
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岗位职责
三、销售管理
1、带领员工积极销售，主动为孕妇提供整套商品介绍服务。
2、掌握每期促销活动内容，督促员工积极促销。活动结束及时总结活动效果，分析部门操作得失，收集顾客意见反馈给公司相关部门。
3、督促收银员工作的周密和安全。
4、及时反馈市场动态、同行信息，提出合理化建议。（按照公司要求提交市调表）
5、根据店长工作计划，做好每月、周、日工作计划及总结。
6、每周及时主动将市场及货品信息反馈给店长。
7、每日关注销售数据，发现问题及时组织部门人员讨论并实施整改措施。
8、关注顾客意见，每周定期查看退换货记录，分析商品、人员存在问题，及时上报店长，实施整改。
（完）
第15篇：政府事务公关主管（材料）
政府事务公关主管
职位说明：
1.拓展和维护与政府部门、行业协会、社会机构、媒体单位等相关机构的关系，为公司持续发展提供公共关系支持与保障；
2.规划和运作国家、北京市、中关村的扶持项目，获取政策与资源的支持；
3.参与组织和实施重大项目的公关活动，建立良好的企业公共关系形象；
4.协助建立科学、务实的危机管理机制，及时应对妥善处理公司面临的各类危机事件，切实维护公司利益；
5.整合内外部资源，负责公司对外关系事务和资源管理，建立完善的对外政府公关档案；
6.协助参与重要项目谈判及日常客户关系维护等工作。
任职资格：
1.本科以上学历，经济、管理、市场营销、公共关系及相关专业，3年以上相关工作经验，年龄25－35岁；
2.性格外向，形象气质良好，优秀的人际沟通能力，良好的书面表达能力；
3.头脑清晰，反应灵敏，有较强的推动事务进展、达成结果的能力；
4.能够承受较大心理压力，能适应加班及短期出差；
5.有政府公关经验者优先、英语口语可作为工作语言者优先。
第16篇：事务干事岗位职责[材料]
一、事务干事在办公室主任的直接领导下开展工作，做到手勤，腿勤。
二、协助办公室主任做好来宾和群众来访的后勤接待工作。
三、负责学院领导及教职工出差前后的后勤服务工作。
四、积极做好院内外的各种联络工作。
五、负责学院办公用品、耗材及其他物品的采购报帐工作。
六、负责办公室复印机的管理，作到复印有登记，帐目清楚。
七、积极完成办公室交给的其他事务性工作。
第17篇：专利事务专员岗位职责
1.针对公司、行业、国际国内的相关情况，分析专利情况。2.负责相关项目的专利申请，应对专利纠纷。3.针对公司知识产权保护,给予相应建议，及提出相应的解决方案。
第18篇：办公室事务管理员岗位职责
1.搞好内外日常事务管理和接待工作。2.负责本站各种会议服务和会议采访记者派遣安排工作。3.做好内部文件材料的处理T.作和外来文件收发档案资料的管理。4.拟定年度财务计划，按时按质完成月、季、年度财务报表，报本站领导参考，搞好财务管理。5.对内部建设提出建议、计划和预算，经领导批准后组织实施。6.做好单位值班、环境和资产管理。7.实施对本站职工的考勤、考核及年度职工的民主测评工作。8.组织开展社会公益和文体活动。9.做好来稿登记和收回保管巳用稿件、及时计发稿费的批签工作。10.兼负财务管理，搞好账务的H清月结。11.负责对外联系工作，搞好各种统计材料的收集、整理、打印上报，完成有关部门布置和交办的任务。12.提前做好稿件送审、当日出报的领取、稿费填写、计算、批签与发放及站领导交办的其他事项。
第19篇：物业事务助理岗位职责
物业事务助理岗位职责
事务助理在项目经理的领导下，组织领导员工对楼宇、公共设施、治安、交通、绿化、清洁等实施全面管理，并向项目经理和住户负责。
5.5.1 负责职责范围内工作的策划、指导、监督、把关。 5.5.2 负责每月向项目经理提交工作计划及工作总结。
5.5.3 负责对员工进行定期、不定期考核，向项目经理提交本部门员工的工作绩效报告。
5.5.4 向项目经理提交用人计划。
5.5.5 积极参加时事政治和业务学习，自觉地遵守国家和地方的法律、法令、政策以及管理中心的各项规章制度。
5.5.6 坚守岗位，按时上下班，着装整齐，持证上岗，热情接待住户和来访客人，对
住户的投诉要有耐心解释，及时处理（一般在24小时内处理完毕）。投诉处理率达100%。
5.5.7 熟悉住宅区楼宇的结构、楼宇的排列、单元数、户数；管线的走向；各种设备操
作方法和开关位置；楼宇和公共设施的维修养护要领和常见故障、常用维修办法；住户的各类、数量、居住人员情况；督促员工及时收缴管理费，收缴率达99%。
5.5.8 熟悉地方有关物业、市容卫生、绿化、治安、消防等管理规定，并能熟练运用；负责制订住宅区管理服务工作计划，监督、指导、检查本处维修、绿化、治安、清洁、消杀等员工做好本职工作，保证住宅区内各项管理指标达到市、省、国家文明住宅区要求，负责处理住宅区内重大违章、违法、违章行为和重大突发事件；懂得发生火警、电梯困人、台风、治安案件时的应急处理办法，并且能够有效及时地组织、安排处理。
5.5.9 坚持定期详细巡查住宅区，检查本部门及其它部门工作，发现存在及潜在问题，及时安排处理并改进有关工作。
5.5.10 负责指导、监督建立健全员工档案管理制度，定期查询档案情况，如有档案不全或丢失情况，应及时组织补全。
5.5.11 督导有关员工向住户宣传国家的方针政策，及时传达政府和公司的各项通知、规定，配合公安机关、居委会搞好人口管理和计划生育工作。 5.5.12 完成管理中心经理交待的其它任务。
第20篇：机关事务综合管理信息系统
机关事务综合管理信息系统
随着政府机构改革的全面展开，机关后勤体制改革也同步推进，不断深化。通过现代信息技术等科技手段使机关事务工作适应社会主义市场经济的要求，适应机关快捷高效的运转要求，已经成为一种趋势。
而我公司是专业从事机关事务管理信息化建设与研究的单位，通过对机关事务管理局职能分析，把机关事务管理局的基本工作性质概括为管理、服务与经营这三种。而这三者的关系互为依存，即管理与服务并存、服务与经营并举，这也体现了机关事务管理工作的复杂性和多样性。
杭州中意信息技术有限公司针对机关事务管理系统业务开发的《机关事务综合管理信息系统》是为机关事务管理局工作定向开发的软件，契合机关事务工作的信息化管理要求。目前，已经在杭州萧山、江苏无锡等地得到成功应用，并得到了浙江省机关事务管理局及其他众多机关事务管理局的认可和称赞。
机关事务综合管理信息系统包括：《固定资产管理系统》、《房屋分配管理系统》、《房屋出租管理系统》三套软件。其中各软件介绍如下：
1、《固定资产管理系统》
是专门针对机关事务管理局的业务处理特点而定向开发的，其中包括各类固定资产的管理，如“房产、土地、汽车、计算机、办公设备”等，并结合了资产的流向、转移、统计、查询等各类功能。集“资产管理，图片管理，文档管理”为一体，具有相当的先进性和科学性。
2、《房屋出租管理系统》
是对政府所属房产的租赁业务进行全过程计算机化管理，对房屋的承租人、租金、租期、合同、收费单据等进行逐一登记管理，使政府房产出租管理变得可视化、系统化。同时对房屋到期、转租、变更的管理更便捷和有序。软件还对房屋出租
中的水电费管理也进行了相应的设计，使整个房屋出租业务形成了系统化的管理。
3、《房屋分配管理系统》
是对政府所属房产的分配利用管理。对各类房产按地区坐落、面积、房屋样式等对应政府各机关单位的房屋分配使用情况统一进行登记。其中包括房屋的产权单位、建造日期、面积、出资情况、现所属单位等进行详细的录入。并对房产的转移、变更可进行相应的操作管理，对各类房屋的使用、分配、移交、出资等情况可提供多种方式的查询、统计功能等。
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联系电话：0571-820866
15、82098870
