矿山总经理岗位职责
推荐第1篇：矿山岗位职责
华盛江泉集团 矿业公司岗位职责
总经理岗位职责
1、贯彻执行党和国家有关方针、政策、法律、法规，贯彻执行华盛江泉集团董事会、监事会，党委集团制定的各项政策、制度、会议决议和交办的有关工作。
2、接受公司董事会、党委、监事会及委派部门的检查指导。
3、负责矿业公司的安全管理工作，建立、健全矿山安全生产责任制，组织制定矿山安全生产规章制度和操作规程，保证矿山安全生产投入的有效实施，督促、检查矿山的安全生产工作，及时消除矿山生产安全事故隐患，组织制定并实施矿山的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故，推行安全管理一票否决制，坚持贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
4、负责矿山的生产、质量、技术开发、技术改造、矿山改扩建、物资供应、人事管理、财务管理、治安保卫、后勤服务等全面工作。
5、负责矿山内部经营、核算管理，按集团公司的要求，建立核算体系和指标体系，制定相关制度和实施细则。
6、负责落实集团公司下发的各种计划，并及时报送相关统计报表。
7、负责矿业公司员工的政治思想、安全意识、业务能力等方面的教育和培训工作，全面提高职工队伍的整体素质。
8、负责矿山的三项（劳动、人事、分配）制度改革，通过管理、制度、科技创新，不断提高矿山现代化水平，促进矿山不断升级。
9、积极组织矿山开展小改小革活动、修旧利废、增收节支，加强各项费用的管理和控制，降低经营成本。
10、积极组织矿山科学地编制生产接续、技术改造方案，保证矿山可持续发展。
11、制订并实施矿山经营决策、长远规划、年度计划、重大技术改造。
12、按要求下井带班、促进矿山各项管理制度落到实处。
党委书记岗位职责
1、负责本单位的党务、党建工作，贯彻执行上级党委、党委集团的各项指示精神。
2、负责、监督落实党的安全生产方针、政策、指示到矿山。
3、协助行政部门做好安全生产的管理工作。
4、对矿山开展的各类安全竞赛活动负责组织和宣传发动，对全矿员工安全教育负总责。
5、组织安全纪律检查小分队，每月不定期组织安全检查活动。
6、按要求下井带班、促进矿山各项制度落到实处。
7、参与职工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，监督检查基层单位落实预防措施的实施情况，协同单位领导做好善后工作。
8、对单位重大事故的调查处理负监察责任。对事故发生单位和调查组不负责任或有意掩盖事故真相的行为有权予以处理。
9、按照国家有关规定，定期组织疗养和辅助医疗工作。定期组织职工进行身体检查，健全职工健康档案。
安全副经理岗位职责
1、贯彻落实党和国家各项安全生产方针、政策、法律、法规。
2、负责主持召开安全办公会和组织全矿性的安全质量大检查。督促安全科的检查工作，对查出的问题和安全办公会决议责成相应单位按四定原则进行整改。
3、负责督促有关部门完成安全技术措施和安全隐患的治理工作。
4、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其科室负责人的工作情况。
5、督促全矿安全培训和安全教育工作，树立安全生产的先进典型，实现文明生产。
6、负责各类事故的抢救和查处工作。
7、负责检查全矿业务保安工作。
8、负责和各种规章制度的贯彻落实情况。根据安全生产中出现的新问题召集有关科室制定消除不安全隐患的措施。
9、定期向总经理汇报分管工作。
生产副经理岗位职责
1、贯彻党和国家的有关方针、政策。负责完成全矿生产指挥，调度安排，保证矿长决策的实施及各项生产任务的完成。
2、负责主持各种生产、调度会议、平衡协调全矿生产，抓好落实工作。
3、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其部门和负责人的工作情况。
4、按相应职责负责矿山生产经营计划的审核，落实采矿、选矿生产的全面工作。
5、研究改造生产条件，推广先进技术，实现文明生产。
6、负责全矿劳动力的合理配置。
7、经常参加各生产单位班前会，坚持调度室值班制度及跟班下井制度，每月下井不少于规定次数。
8、定期向总经理汇报管理工作。
机电副经理岗位职责
1、贯彻国家和上级管理部门机电设备管理的方针、政策，保证矿长决策的实施及各项生产任务的完成。
2、负责各项有关技术规程、质量标准、机电工程设计、预算和技术方案审查工作。
3、负责审查全矿山机电设备和材料的系统调整，计划用电、检修、机件加工及年、季、月计划和远景规划，并督促落实。
4、负责检查、督促和指导分管单位的思想和业务工作，并考核其单位和负责人的工作情况。
5、研究改进生产条件，推广先进技术和新设备，提高劳动生产率，降低成本。
6、检查和指导基层单位机电设备和材料消耗管理工作。
7、负责全矿节能、环保方面的技术改造和工作落实。
8、负责重大机电事故的抢救及处理工作，并提出预防措施。
9、负责矿山年度停产检修工作，确保生产任务的完成。
10、负责矿山的机电运输工作。
11、配合上级单位做好矿山设备招投标工作。
12、定期向总经理汇报分管工作。
经营副矿长岗位职责
1、在总经理的领导下，负责全矿的经营管理工作。
2、认真贯彻执行国家的财经政策，每月召开一次经济活动分析会，抓好全矿成本核算，确保增产增收。
3、根据上级下达的经济指标和计划，结合全矿实际情况，对经营管理方面的重大问题做出全面规划，统筹安排，督促检查。
4、切实抓好各项工程管理工作，保证各项工程如期保质完工。
5、不断改进经营管理，扩大经营效果，搞好增收节支，减少资金外流，促进生产发展。
6、扎实推进班组建设，不断细化矿山经营管理。
7、负责矿山后勤管理工作。
工会主席、纪委书记岗位职责
1、负责组织职工劳动安全竞赛活动，搞好职工的劳动保护。
2、按照国家有关规定，定期组织疗养和辅助医疗工作。定期组织职工进行身体检查，健全职工健康档案。
3、参与监督检查各项安全操作规程的执行情况，监督检查有毒有害作业环境的治理情况。
4、参与职工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，监督检查基层单位落实预防措施的实施情况，协同单位领导做好善后工作。
5、监督检查本单位女工的劳动保护工作。
6、组织纪检、监察部门有关人员参加重大事故调查，参与对事故责任人的处理。
7、组织纪检、监察部门定期对领导干部履行安全工作职责情况进行监督检查。
8、对单位重大事故的调查处理负监察责任。对事故发生单位和调查组不负责任或有意掩盖事故真相的行为有权予以处理，对玩忽职守、造成重大事故的责任者要依法向司法部门报告。
9、定期向总经理汇报分管工作。
总工程师岗位职责
1、贯彻党和国家有关技术方面的方针、政策以及上级部门的指示，并检查执行情况，保证总经理决策的实施及各项生产任务的完成。
2、协助总经理组织制定全矿生产和科学技术发展长远规划。
3、负责矿山开拓、采准、回采方案设计、采掘计划的审查，参与编制和审查地质与斟探设计、资料及报告；负责各种作业规程和技术措施的审查，并督促落实。
4、负责矿山生产衔接、“三级矿量”平衡工作；审核、签发储量报表及储量注销报告；提出合理开采，提高资源回收率，合理开采布局，保证生产和采掘衔接的实施方案。
5、负责对各项工程、设施的竣工验收，并提出结论性的意见。
6、领导学习、研究有关先进技术革新活动，抓好新技术、新设备的推广应用，提高机械化程度，改善劳动条件。
7、负责检查、督促和指导分管部门的思想和业务工作，并考核其单位和负责人的工作情况。
8、负责技术人员的培训和年度考核工作。
9、负责矿山的地压检测、防治工作，负责矿山灾害防治工作。
10、负责矿山各项技术管理工作。
11、定期向总经理汇报管理工作。
纪委副书记岗位职责
1、贯彻党和国家安全生产方针、政策。
2、按照国家有关规定，监督、检查各项党政政策的执行情况。
3、参与监督检查各项安全操作规程的执行情况，监督检查有毒有害作业环境的治理情况。
4、参与职工因工死亡、工伤和职业病的调查、分析和处理，监督检查基层单位落实预防措施的实施情况，协同单位领导做好善后工作。
5、监督检查本单位女工的劳动保护工作。
6、组织纪检、监察部门有关人员参加重大事故调查，参与对事故责任人的处理。
7、组织纪检、监察部门定期对领导干部履行安全工作职责情况进行监督检查。
8、对单位重大事故的调查处理负监察责任。对事故发生单位和调查组不负责任或有意掩盖事故真相的行为有权予以处理，对玩忽职守、造成重大事故的责任者要依法向司法部门报告。
团委书记岗位职责
1、在上级团委和党委书记的领导下，主持团委日常工作，并向同级党组织和上级团组织负责。
2、贯彻落实团委会决议、党组织和上级团组织的决定精神。
3、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等党的重要思想、路线、方针、政策，学习科学、文化业务知识。
4、宣传、执行党和团组织的批示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范带头作用，团结带领青年职工积极投身矿山的安全生产和生产经营活动，为矿山的物质文明和精神文明建设做贡献。
5、教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为做斗争。
6、了解和反映团员和青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。
7、做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。
8、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员切实履行团员义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。
9、对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象。
10、组织团员积极开展各种有益活动。
办公室岗位职责
1、负责矿山行政管理工作。
2、负责处理领导授权的日常事务，安排组织各种会议、接待来宾，处理来信来访。
3、负责起草全矿工作总结、工作安排以及经矿长签发的业务部门上报下发文件的审核工作。
4、负责全矿的房产管理、住房分配及矿区内的环境卫生管理。
5、负责办公用品的采购、发放及维修管理。
6、负责全矿档案管理和文件收发工作。
7、负责全矿的计划生育工作。
8、负责矿山福利品的采购、发放工作。
9、负责其他与办公室工作有关的各项工作。
10、负责矿山招待所的经营管理。
办公室主任岗位职责
1、协助矿行政制订、完善各项规章制度并认真组织实施及落实。
2、负责处理领导授权的日常事务，抓好调查研究，检查了解基层对各项工作部署的贯彻执行当好领导参谋。
3、负责矿山档案管理及收发、上报工作。
4、负责安排组织各种会议、来宾接待、来信来访处理，安排领导公务活
动。
5、负责全矿计划生育、外协等方面的工作。
6、负责小车的管理和使用调配工作。
7、负责本部门人员业务培训和日常管理工作；
8、负责矿山招待所的经营管理。
9、负责矿山办公用品的采购、发放及管理。
10、负责全矿的房产管理、住房分配及矿区内的环境卫生管理。
11、负责职工福利品的采购、发放工作。
12、负责矿山各种报刊的邮订工作。
13、完成领导交办的其他工作任务。
办公室副主任岗位职责
1、协助主任进行各项工作，主任不在时代行主任职责。
2、负责矿山招待所的经营管理工作。
3、负责矿山行政文件的起草、拟订、收发工作。
4、负责矿山内部信访、接待工作。
5、负责矿山矿山文件及档案的收编、管理工作。
6、负责矿山小车的使用、调配工作。
7、保守企业秘密，宣传贯彻劳动政策、法规。
8、负责矿山计划生育工作。
9、负责职工福利品的采购、发放工作。
10、负责矿山各种报刊的收发工作。
11、完成领导交办的其他工作。
秘书岗位职责
1、负责起草全矿行政工作总结、工作安排以及其它文稿，并对经矿长签发的业务部门上报、下发文件进行文字审核把关。
2、负责做好党政联席会、经理办公会、矿务会、经济活动分析会及矿长召集的其他重要会议的记录，并起草会议纪要。
3、负责传达、检查、督促矿长办公会和矿长安排布置的工作。
4、坚持调查研究，经常深入基层，了解情况，积累资料，抓好典型，总结经验，及时向矿长和主任汇报。
5、协助办公室主任搞好本室的业务工作。
6、积极完成矿长、主任交办的其他各项任务。
档案员岗位职责
1、对收集和移交来的文档，技档要认真清点数量和审查质量，并做好登记、整理、分类、保管、利用和统计工作。
2、必须账、物、卡三对口，且对自己所管档案心中有数，查找迅速准确。
3、已归档的档案材料需要补充、修改时，必须经办公室主任批准方可进行。
4、严格遵守借阅制度，禁止闲杂人员进入档案室内。
5、自觉在严格遵守保密守则，以及档案销毁制度。
6、负责搞好库房与档柜的卫生，尽量调整好档案库房内的温湿度，并做好“七防”（防火、防潮、防光、防虫、防尘、防鼠、防盗）工作。
7、负责承办向上级和有关部门移交档案工作，并认真搞好档案统计和编研工作。
8、负责矿山电子板档案的收集管理工作。
9、按时完成经理和办公室主任临时交办其他工作。
通讯员岗位职责
1、协助文书做好日常工作，并完成矿领导和办公室交办的一切任务。
2、负责会议的通知和各种信息传递工作。
3、负责会议室、矿领导办公室的管理工作，室内要经常保持整洁。
4、负责矿上各种会议的会场服务工作。
5、做好来住客人的迎送和其他具体的服务性工作。
6、负责矿进各种报刊杂志的发放工作。
7、完成领导交办的其他工作。
打字员岗位职责
1、坚守工作岗位，根据主任或秘书的安排，保质保量地完成打字、印刷、装订工作任务。
2、严格按照《国家行政机关公文格式》的要求，及时印制上报下发的各类文件、资料。
3、爱护计算机、打印机、复印机、油印机，搞好设备的日常维护保养，禁止其他任务人员动用设备。
4、坚持文稿、资料、表格打印的审批登记制度，并遵守保密规定。
5、坚持勤剑节约的原则，严格管理和使用好文印材料。
收发员岗位职责
1、负责上报下发文件的发送工作及公用电服、信件的投送工作。
2、及时准确在分发报刊杂志。对尚未分发的要严格保管，不准其他人乱拉乱借。重要信件、资料要登记、签名发送，不得张冠李戴。
3、对不详信件，认真查询，妥善处理，不得长期积压。急件不得超过当日。
4、收发室内不准闲杂人员进入。订户查找失件时，按章办事，不准私自查找，以免丢失件或重要文件。
5、发现形迹可疑的人员及时报告，协助保卫部搞好机关安全保卫工作。
6、负责搞好划定区域的清洁卫生工作。
7、完成领导交办的其他工作。
总务人员岗位职责
1、搞好全矿的房产管理，防止任意侵占。
2、负责全矿职工住宅的分配、调整和管理工作。
3、配合生活服务队搞好矿区内的环境卫生和办公室的室内卫生管理，创造一个良好的工作环境。
4、负责办公设施的计划、购置、保管、分配和发放工作，建立台帐，做到购入、发放和库存三对口。
5、负责办公用品的购置和各种图、表的印刷，办公用品的发放，建立完整的审批、建帐登记制度。
6、配合生活服务队搞好矿区绿化及林木管理工作。
7、认真完成领导交办的各项任务。
计划生育干事岗位职责
1、健全完善人口与计划生育各项规章和制度，模范遵守计划生育管理工作人员和节育技术人员职业道德规范。
2、实行目标管理和岗位职责，定岗定责。做到岗位有人、责任分明、相互协作、任务落实。
3、建立月报表制度，做到情况、数字清，并按时、准确填写统计报表。
4、掌握人口数量、结构和育龄夫妇的婚姻、生育、节育及其变动情况，开展对育龄妇女婚、孕、产、育等各种服务。
5、宣传和贯彻落实人口与计划生育工作的方针、政策和法规，开展人口国情教育，普及人口与计划生育基础知识。
6、负责一孩、二孩生育指标摸底上报，对核准的生育指标要落实到户、到人。
7、开展婚育、节育技术服务，做好婚育管理和优生优育、生殖保健咨询，负责避孕药具的发入服务工作。
8、坚持经常进行检查和考核，并主动接爱主管部门的考核评审。
财务科岗位职责
1、负责编报矿山财务计划和会计、统计报告，开展财务和统计分析。
2、对矿山经济指标完成情况进行检查、分析。
3、负责矿山各种财经制度的建立、完善。
4、负责矿山各种款项的办理及结算工作。
5、负责代收代扣矿山职工所应纳税。
6、负责各种货款的结算、清退。
7、负责各种经济凭帐的报销处理。
8、负责矿山各种固定资产的统计、建帐。
9、协助上级部门做好矿山各种帐务的审查工作。
财务科科长岗位职责
1、认真学习政治理论和业务知识，提高业务水平，领导全科认真执行会计法，严格遵守财经纪律和各项规章制度。
2、指导、督促、检查科室工作，完成上级下达的各项任务。
3、组织全科人员开展财会专业知识及内外贸业务政策学习，提高服务质量，更好地为企业办事。
4、坚持调查研究，不断地总结经验改进工作，为上级机关制定相关政策提供资料、数据。
5、贯彻经济核算原则，随时检查财务制度执行情况，发现违反财经纪律和财务会计制度的要及时纠正，重大问题向领导报告，不断地修改和完善各项财务管理制度，组织起草有关财务管理规定及文件。
6、组织制定科室的工作计划，定期研究布置、检查、总结财务会计工作。
7、组织编制机关年度经费的预、决算。
8、协助领导积极筹集各项工作经费。
9、认真执行各项规章制度，搞好日常费用和会计凭证的审核工作。
财务科副科长岗位职责
1、协助科长开展科里的各项工作和完成领导交办的各项任务。
2、负责安全措施费用的管理工作，按计划，按项目接算、支付费用，并督促检查，确保专款专用。
3、经常了解现场安全情况，分析事故原因，掌握隐患情况，协助有关部门解决安全生产上存在的问题，对必须采取的安全措施和费用要及时列入计划，向矿领导汇报解决。
4、负责加强会计档案和票据的管理。
5、组织贯彻安全生产方针、政策、条例及上级关于安全生产的工作计划、指示、决议等，主持制定生产计划，搞好全矿生产、技措、大修理工程预算工作。
会计员岗位职责
1、负责矿山各种费用的会计核算。
2、及时、完整、真实、准确地编制各种经费报表，并及时向领导报送月报、年报。
3、整理和保管好所有经手的会计档案及相关资料和软件。
4、负责矿山职工个人所得税的代扣代缴工作。
5、负责保管各种未用的发票和收据及使用后的存根。
6、负责审核矿山相关单位上报的财务信息并及时上报。
7、负责矿山相关工程资金的申报初审及拨付工作。
8、及时完成领导交办的其他各作。
出纳员岗位职责
1、负责按时向上级财政机关申请经费的用款计划。
2、负责矿山日常费用的报销及现金收付工作，做到现金每日盘点，保证库存现金与现金帐余额一致，库存现金不超过现金限额。
3、负责矿山相关人员的工资、福利及离休干部医疗费的发放工作。
4、负责职工公积金、医疗保险、公房租金的代扣代缴及相关的增减变动工作。
5、及时向上级财政预算编制办报送在职、离退休人员工资的增减变动情况。
6、每月与上级财政部门核对用款计划指标的余额，保证双方帐面一致。
7、保管好故井内所发生的各种票据。
统计计划员岗位职责
1、编制年度生产经营计划时，要有安全生产的指标和措施。公布各项
生产经营指标的同时，公布安全生产指标措施落实情况。
2、编制生产计划要根据批准的设计和施工组织设计及作业规程安排，保证采、掘接续安全合理。
3、新建、改建、扩建计划中，应有职工安全、卫生内容，计划下达前应征求安全技术部门的意见。
4、搞好全矿生产、技措、大修理工程预算工作，经常深入现场，了解掌握生产建设情况。
5、对本岗位分管工作范围内的安全工作负责。
6、完成领导交办的其他各项工作。
安全科岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规以及上级有关安全生产的文件、指示、决定、会议精神，对全矿安全生产管理工作负直接管理责任。
2、组织制定、修订和补充有关安全生产管理制度，搞好矿山安全生产程度评估（自评）工作，参与矿山灾害预防和处理计划、施工作业规程、安全技术操作规程、安全生产组织措施等安全生产文件的制定和会审，并督促各单位抓好规程、措施的落实工作。
3、根据矿山不同时期生产布局及生产动态，有针对性的提出安全生产工作重点及措施，并抓好落实工作。
4、经常组织本科室安全检查人员深入井上、下生产现场进行巡回检查，完成规定的井下现场安全检查任务。对安全生产过程中存在的问题及隐患，及时提出整改意见并督促其落实，切实消除不安全隐患。坚决制止违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的行为，必要时，有权停止作业，并及时报告分管矿领导。对在安全生产工作中有突出贡献者或事故责任者，依照有关规定提出奖惩意见。
5、按期组织召开安全生产办公会议，及时下发会议纪要，抓好会议纪要的落实工作。及时深入各生产区队，检查每周各单位职工安全会的活动情况，提高安全会议质量，使安全例会制度真正落实到实处。
6、积极开展好日常性现场安全检查和定期安全大检查，坚持随时检查与定期检查相结合，增大安全检查的覆盖面和频率，切实消除安全管理上的死角。
7、适时开展专项安全生产活动，及时进行安全生产宣传教育，配合有关部门抓好职工安全技术培训工作。
8、健全建立安全管理网络，配合和帮助工会、团委青年安全监督岗员开展工作，督促有关部门、单位及时解决他们提出的问题。
9、参加事故的抢救、调查、处理工作，做好伤亡事故的统计、分析和事故档案的管理工作，按要求按时上报本单位的安全生产报表。
10、会同有关科室认真开展安全技术研究工作，积极采用先进的技术和安全防护装置及检测设施，提高矿山安全装备水平，改善矿山安全生产条件，以促进矿山安全生产健康发展。
11、参与抓好安全标志产品的进货和使用检查，做好安全生产信息的处理和反馈工作。
12、组织本科室安全检查人员做好出入井人员的检查及统计工作。
13、组织本科室安全检查人员做好地面岗位的查岗工作。
14、组织本科室安全检查人员抓好井下准军事化管理工作。
15、协助其他科室做好矿山防洪防汛、“安全质量标准化”、生产经营、机电运输等各项工作。
16、积极完成矿领导交办的其他各项工作。
安全科长岗位职责
1、在主管安全副经理的直接领导下，负责安全生产责任制的全面落实，对日常矿山安全生产工作负直接管理责任，全面负责矿山安全生产、工程质量监督检查。
2、对基层各单位贯彻执行党和国家及公司的安全生产方针、政策、法规、指示、文件及会议精神等，行使安全检查职责，进行全面的安全监督检查。
3、负责制定并检查督促本单位各级管理人员安全生产责任制、岗位工种安全技术操作规程及各项安全生产管理制度的贯彻落实。定期向分管矿长汇
报矿山安全生产管理工作中存在的问题，并提出针对性的意见或措施，经分管经理同意后抓好落实。
4、定期组织召开安全生产办公会议，及时传达上级有关安全生产工作会议精神及文件要求，研究分析总结当前矿山安全生产工作情况及上级安全生产方针、政策、规定、指令、文件的落实情况，制定强有力的落实措施，保证安全生产制度落实。
5、负责抓好矿山安全程度评估工作的开展，组织经常性的安全生产大检查，完成规定的井下现场安全检查任务。
6、经常深入生产现场，查隐患、反“三违”、堵漏洞，对重点工程项目安排安检员现场跟班盯岗，排查各类事故隐患，发现不安全因素，当即责令停产停工进行整改，对矿山重大隐患及时督促有关部门制定整改措施，并抓好整改工作，对整改落实情况要组织进行检查验收，做到不安全不生产。
7、经常组织对矿山安全设施、装备及安全仪表仪器的完好情况及试验和校验情况进行检查，确保各类安全设施、设备、仪器仪表灵敏可靠。
8、督促检查安技费用、通防资金项目落实情况，保证安全的必要投入。负责本单位“三同时”项目的监督检查工作，对不按“三同时”原则施工的改扩建项目有权停止其投入使用。
9、参与年度职工安全技术培训计划的制定，并监督检查有关部门对计划的实施情况。抓好职工安全教育工作，确保培训质量，提高全员素质。
10、负责矿山各项检修项目安全措施的监督落实，对重大、特大检修项目安排专人现场跟班。
11、参与审查工程设计、作业规程的编制和修改，并监督检查实施情况。当矿山发生事故时立即向上级报告，并赶赴事故现场参加事故抢救，组织事故调查，查明原因，分清责任，吸取教训，制定防范措施。严肃处理有关事故责任者，严格按照“四不放过”的原则做好各类事故处理结案工作。
12、负责建立安全奖励基金制度，并按要求监督管理使用好奖励基金。适时组织开展好阶段性的安全生产活动，及时总结表彰奖励安全生产先进单位和个人。
13、定期召开科室工作会议，加强对安全检查人员安全意识教育和职业
道德及责任心教育，提高安全检查人员业务工作技能，增强其主动工作的责任感和紧迫感。
安全科副科长岗位职责
1、在科长的直接领导下，协助科长负责安全、通风工作，对日常矿山安全生产监督检查工作负直接管理责任，负责矿山安全生产监督检查。
2、对各基层单位贯彻执行党和国家及公司的安全生产方针、政策、法规、指示、文件及会议精神等，行使安全检查职责，进行全面的安全监督检查，并督促做好问题整改工作。
3、负责制定并检查督促本单位各级管理人员安全生产责任制、岗位工种安全技术操作规程及各项安全生产管理制度的贯彻落实。
4、协助科长定期组织召开安全生产办公会议，及时传达上级有关安全生产工作会议精神及文件要求，研究分析总结当前矿山安全生产工作情况及安全生产方针、政策、规定、指令、文件的落实情况，制定强有力的落实措施，保证各项安全生产制度得到落实。
5、抓好矿山安全程度评估工作的开展，组织经常性的安全生产大检查，完成规定的井下现场安全检查任务。
6、经常深入生产现场，查隐患、反“三违”、堵漏洞，对重点工程项目安排安检员现场跟班盯岗，排查各类事故隐患，发现不安全因素，当即责令停产停工进行整改，对矿山重大隐患及时督促有关单位制定整改措施，并抓好整改工作，对整改落实情况要组织进行检查验收，做到不安全不生产。
7、经常组织对矿山安全设施、装备及安全仪表仪器的完好情况及试验和校验情况进行检查，确保各类安全设施、设备、仪器仪表灵敏可靠。
8、督促检查安技费用、通防资金项目落实情况，保证安全的必要投入。负责本单位“三同时”项目的监督检查工作，对不按“三同时”原则施工的改扩建项目有权停止其投入使用。
9、参与年度职工安全技术培训计划的制定，并监督检查有关单位对计划的实施情况。抓好职工安全教育工作，确保培训质量，提高全员素质。
10、负责矿山各项检修项目安全措施的监督落实，对重大、特大检修项
目安排专人现场跟班。
11、参与审查工程设计、作业规程的编制和修改，并监督检查实施情况。当矿山发生事故时立即向上级报告，并赶赴事故现场参加事故抢救，组织事故调查，查明原因，分清责任，吸取教训，制定防范措施。严肃处理有关事故责任者，严格按照“四不放过”的原则做好各类事故处理结案工作。
12、负责建立安全奖励基金制度，并按要求监督管理使用好奖励基金。适时组织开展好阶段性的安全生产活动，及时总结表彰奖励安全生产先进单位和个人。
13、定期召开科室工作会议，加强对安全检查人员安全意识教育和职业道德及责任心教育，提高安全检查人员业务工作技能，增强其主动工作的责任感和紧迫感。
14、科长不在时，代替科长履行其岗位职责。
安全检查员岗位职责
1、在科长及副科长的领导下，对自己分管的业务工作负责，对本班井上、下生产现场安全管理工作负直接监督检查和管理责任。
2、严格执行《煤矿安全规程》和有关安全生产管理规定，认真检查各单位作业规程和施工安全技术措施及有关安全生产管理制度在现场的执行情况，及时掌握生产现场安全管理工作重点及施工、作业安全管理的薄弱环节，坚持深入生产现场跟班盯岗，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的行为，坚决予以制止和纠正，并提出处理意见。
3、狠抓检查问题的整改及安全隐患排查工作，要经常深入采掘工作面和其它安全管理重点工作区域，盯住安全重点，发现安全隐患要及时督促并协助处理。同时要积极支持群检员和青年安全监督岗员开展工作，督促有关单位，落实整改安全检查提出的问题。
4、爱岗敬业，敢抓善管，完成规定的井下现场安全检查任务。
5、积极参加各项安全生产活动，并在其中发挥表率及模范带头作用。
6、积极参加分工范围内的安全生产大检查，掌握、了解全矿山安全生产情况，参与违章及事故的处理和追查。
7、加强自身业务学习，不断提高业务水平及工作技能，积极为矿山安全生产管理工作献计献策。
8、按时完成领导临时安排的其它工作。
测风工岗位职责
1、负责全矿山通风风量、风压和漏风量的测定、调节；及时发现矿山通风存在的问题，汇报有关部门。
2、在矿山进行风机性能测定、通风阻力测定、反风演习和瓦斯等级鉴定中，负责有关风量的测定。
3、负责填写测风报表、手册、井下测风牌板和绘制通风系统图等工作。
4、熟悉矿山通风系统，掌握通风设施设置地点、位置、种类、用途和使用状况，要明确知道这些设施的功能、作用和重要性。
5、为确保井巷风流的稳定性，所设置的通风设施都必须符合质量标准的要求，测风中发现通风设施有问题，要及时处理，不能立即处理的，要立即汇报上级。
6、在巷道贯通时，做好通风系统的调整工作。
7、在发生事故致使通风设施遭到破坏时，应根据处理事故的需要，及时做好通风系统的恢复工作。
8、熟悉局部通风机的结构、原理、性能、技术特征和一般的维修知识。掌握各掘进工作面局部通风设计和现场的使用管理状况，发现问题，及时汇报和处理。
9、局部通风机和风筒的安装和使用，都必须符合《规程》规定和质量标准的要求。
检身工岗位职责
1、检身工要严守职责，严格检身，时刻注意升、入井人员。
2、监督检查并阻止未佩戴合格安全帽、矿灯的入井人员。
3、监督检查无措施携带电气焊机的入井人员。
4、发现升井人员盗窃公共财物和炸药雷管等情况时，要立即汇报有关
单位进行处理。
5、做好外来入井人员的统计工作，外单位入井参观学习人员必须要有矿山派专人带领，并遵守有关规定，方可入井。
6、检查入井人员携带工器具情况，如工器具超长、超重，严禁乘罐入井。
7、监督做好入井口公共设施的维持使用工作。
8、认真清点出入井人员，并做好记录。
生产调度室岗位职责
1、负责日常安全生产调度指挥、协调工作，及时指挥排除生产中出现的事故、隐患、协助总工指挥抢救矿山发生的重大事故。
2、传达贯彻上级对安全生产工作的紧急指示、命令、通知、决议及总工的决议，并监督执行。
3、生产现场调度员，要认真掌握安全生产情况，发现违章作业、违章指挥和事故隐患，应坚决制止，并立即采取处理措施，现场指挥处理，事后及时口头或书面汇报安检部门或有关领导。
4、值班调度员要严守岗位，认真听取生产现场指挥人员、检查人员对事故和隐患的汇报，认证做好记录，并立即采取处理措施，指挥排除，凡属重大和难以处理的问题，要及时准确的通知有关矿领导、部门负责人处理，并准确掌握处理进度。
5、在接到发生死亡或重伤事故，
一、二类机电事故的电话汇报时，必须立即向总经理、总工、主管安全、主管生产的经理、当天值班领导汇报，并通知有关部门立即赶到现场，组织抢救、处理，尽可能使事故缩小到最小程度，在紧急情况下有权组织和直接调动全矿人力、物力进行抢救。
6、负责组织开好矿山生产调度会。
7、负责全矿电话通讯，搞好线路检查维修，保证通讯畅通，指导总机业务，改善服务态度，提高工作效率。
8、负责全矿监测系统，搞好设备检查维修，保证监测准确连续，准确掌握矿山各系统运行情况。
9、认真做好矿山班、日进度、产量统计及上报工作。
10、认真、准确做好入井人员的统计工作。
11、参加全矿各类事故的追查处理工作。
12、参加全矿停产检修计划的编制，掌握检查制度，参加生产和机电事故的调查，提出分析意见和预防措施。
13、及时完成矿领导交办的其它各项工作。
调度室主任岗位职责
1、主持调度室全面工作，检查、考核、督促调度室其他人员作好本职工作及本室其它工作。
2、负责召开生产调度会，及时传达上级的有关指示、命令、通知、决议、通报及矿山领导安排，检查贯彻落实情况。
3、认真贯彻安全生产方针，严格按各项规程指挥生产，对威胁安全的重大问题，有权下达命令，要求有关单位及时采取措施。
4、召集或参加有关生产会议，参与编制生产计划，停产检修计划，材料物资供应计划。
5、掌握日、月完成的各项生产任务，坚持均衡生产，抓好生产中的薄弱环节。
6、对威胁安全生产的重大隐患立即采取有效措施指挥处理，当发生各类事故后，立即向领导汇报，并协调各单位组织抢救抢险，尽一切可能把事故损失缩小到最小限度。
7、经常深入矿山各个生产环节，准确掌握矿山各系统运行情况。
8、认真组织做好矿山产量、销量的统计、上报工作。
9、积极认真完成领导交办的其他各项工作。
调度室副主任岗位职责
1、协助主任搞好本科室各项工作，检查、考核、督促调度室其他人员作好本职工作及本室其它工作。
2、在主任不在时代主任主持调度室全面工作，负责召集生产调度会及
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时传达上级的有关指示、命令、通知、决议、通报及矿山领导的工作安排，检查落实情况。
3、召集或参加有关生产会议，参与编制生产计划，停产检修计划。
4、掌握班、日、月完成的各项生产任务及全矿各个生产环节的生产、安全情况，负责全矿的生产调度和指挥，抓好生产中的薄弱环节，及时处理生产中出现的各类问题，保证正常均衡生产。
5、指导、帮助、督促生产调度员搞好矿山全面生产调度工作。
6、及时深入矿山各个生产环节，准确掌握矿山各系统运行情况。
7、矿山发生灾害时积极协调、组织处理，并及时上报相关矿领导及上级部门。
8、协助主任认真组织做好矿山产量、销量的统计、上报工作。
9、认真做好矿山入井人员的统计工作。
10、积极认真完成领导交办的其他各项工作。
生产调度员岗位职责
1、掌握全矿各个环节的生产、安全情况（包括工程进度、产量、设备完好、材料备运、安全质量、劳动组织、灾害防治）及时处理生产中出现的各类问题，并作好记录。
2、及时传达矿领导，值班领导的工作安排要求，对基层反映和请示的问题及时解决并检查督促落实。
3、认真贯彻安全生产方针，严格按三大规程指挥生产，对威胁安全的重大问题，及时请示各级领导指示，下达命令，调度有关单位采取措施。
4、当有事故发生时，立即按程序向领导汇报，并迅速通知有关单位组织抢救、抢险，尽一切可能把事故损失缩小到最小限度，在紧急情况下，有权调动全矿人力、物力。
5、做好上报、下达工作，对领导批示及时检查，贯彻落实情况对生产活动及时出现的重大问题，按规定如实迅速地上报。
6、经常深入现场，了解生产变化趋势，及时提出建议性意见，保证安全生产顺利进行，抓好薄弱环节，及时提出建议性意见。
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7、作好完整的原始调度台帐记录，填好调度交接班记录，对本班生产情况、上班遗留问题、待办事项必须交接清楚。
8、掌握各单位工作职责范围，落实责任，避免扯皮推委。
9、认真完成领导交代的其他各项任务。
监控员岗位职责
1、监控员在调度室主任、副主任的领导下开展工作。
2、热爱矿山事业，安心本质工作，敬业奉献，立足岗位作贡献。
3、树立安全第一的思想，严格遵守《矿山安全规程》，按章操作。
4、认真学习文化、学技术、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位的生产工艺和保安规程；掌握常用设备工具的性能用途，熟悉应知应会，不断提高技能素质。
5、及时对所管设备进行维护检修，保证设备正常运行。
6、尽职尽责，发现问题及时汇报、及时处理。
7、值班监控员要负责当日报表打印、发送工作和机房卫生。
8、发现异常情况,立即按规定程序报告、处理、不得随意增删、修改系统内容,监测信息或下达恶意性指令。
9、监控资料未经批准不得泄露外传。
10、坚持24小时值班,按时交接班、不迟到、不早退、不脱岗,严格请销假制度。
11、监控中心内禁止抽烟、酗酒、干私活等非正常监测工作。
12、禁止酒后上岗操作。
13、禁止监控工作人员任意出入监控室。
14、认真完成领导交代的其它各项任务。
通信维修工岗位职责
1、在调度室主任的领导下，负责对调度室内的所有通讯设备和井下、地面及矿山各系统的通讯设备进行维护保养工作。
2、负责对调度台的通讯设施进行检查、维修。
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3、认真做好通讯设施的日常维护工作，保证通讯工作的正常运行。
4、经常深入生产队组及作业地点，了解通讯设施使用情况，做好自保与互保的安全工作。
5、负责对调度室通讯设备和各生产队组、作业点的防雷工作。
6、负责对维修工具的使用和保管工作。
7、确保井下通讯畅通无阻，及时、迅速处理井下通讯故障。
调度室统计员岗位职责
1、统计员在调度室主任、副主任的领导下开展工作。
2、热爱矿山事业，安心本质工作，敬业奉献，立足岗位作贡献。
3、树立安全第一的思想，严格遵守《煤矿安全规程》，按章操作。
4、认真学习文化、学技术、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位的生产工艺和保安规程；熟悉应知应会，不断提高文化素质。
5、负责生产调度日报表、旬报表、月报表、季报表、年报表和生产作业计划的编制工作。
6、尽职尽责，确保数据的真实性、准确性。
7、认真完成领导交代的其他各项任务。
生产技术科岗位职责
1、组织编制或修订年度及近几年的矿山采掘衔接计划、矿山长远发展规划。
2、对矿山开拓、采矿、回采及巷道掘进、地质、测量、选矿等进行技术管理，保证矿山采掘接续及生产正常进行。
3、组织编制或修订采矿、掘进、开拓、地质、测量、选矿技术操作规程、相关施工技术方案，所制定的操作规程、技术方案必须符合安全规程及相关法律、法规的要求，并对操作规程、技术方案的执行情况进行检查、监督和考核。
4、督促基层单位及时编制相关工作面作业规程及其相应施工技术措施，并协助总工组织作业规程月度会审，并对基层单位作业规程、技术措施落实
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情况进行监督。
5、负责组织基层单位施工工艺相关技术要求检查落实，及时改进技术方案中存在的问题。
6、负责矿山在改建、扩建或技术改造时，监督执行做好“三同时”制度，并积极选用先进技术和安全装备。
7、负责牵头组织矿山相关技术开发工作。
8、及时完成领导交办的其他工作。
生产技术科科长岗位职责
1、贯彻执行国家有关法律、法规、行业有关标准,企业规章制度。
2、负责组织有关科室编制矿山中长期发展规划及年度、月度计划安排,保证矿山生产采掘正常。
3、参与矿山开采、通风、机电施工方案的制定,负责规程措施的审查,随时掌握规程措施在现场的落实、检查、督促、指导和服务于基层。
4、参加有关技术例会,执行上级有关技术决策和规定。
5、牵头组织矿山安全质量标准化工作的管理工作。
6、参与技术创新工作,推行采掘方面的新技术、新工艺、新材料、新设备的应用。
7、及时解决生产中出现的技术问题。
8、负责贯彻本科室及矿山相关环节的两个体系的贯彻执行。
9、负责督促做好矿山相关仪器的标校工作。
10、完成领导交办的其他任务。
生产技术科副科长岗位职责
1、贯彻执行国家有关法律、法规、行业有关标准,企业规章制度。
2、协助科负责分管范围内的技术管理工作。
3、负责分管范围内的作业规程、安全技术措施的审批和编制,并现场监督落实。
4、经常深入井下生产现场,掌握生产动态,为专业内的各项工作提供技
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术方案,供领导决策；
5、负责分管范围的安全质量管理,组织进行定期和不定期的安全技术、质量检查。
6、参与编制矿山中长期发展规划及年度、月度采掘接续计划，保证矿山正常生产。
7、参加有关技术例会,执行上级有关技术决策和规定；
8、协助科长,负责分管范围内的质量标准化工作的管理；
9、参与技术创新工作,推行采掘方面的新技术、新工艺、新材料、新设备的应用。
10、协助科长制订相关技术工作管理制度，负责两个体系的实施。
11、及时完成领导交办的其他工作。
采矿工程师岗位职责
1、认真贯彻执行采矿技术方针、政策、技术管理规范和规定。
2、定期进行采矿安全技术管理工作总结。
3、参与负责矿山采掘工作面地质情况变化资料收集等日常管理工作。
4、组织分析、研究、制订、解决生产中遇到各种采矿技术问题。
5、负责制订采矿技术工作的管理制度,负责贯彻执行两个体系在采矿工作面管理中落实。
6、组织编制、审查各类采掘作业规程、采掘技术总结、采掘工作面安全技术措施、采矿工作面管理台帐、采矿技术报告等各种技术管理资料。
7、负责矿山采准、回采爆破设计、采掘计划的编制，参与矿山远景发展规划的编制工作。
8、认真组织开展采矿工作面的安全质量标准化建设工作,不断提高工作面管理水平。
9、参与组织学习、推广采矿新技术、新工艺、新方法。
10、及时完成领导交办的其他各项工作。
矿山测量工程师岗位职责
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1、严格执行测量仪器使用操作规程和测量规范, 按矿山生产需要及时完成矿山各种测量任务，认真完成各项内业工作，按要求做好各种测量原始资料的记录及整理。
2、负责井巷工程中、腰线标定及导线检查、监督施工单位按线施工,发现问题及时汇报有关领导。
3、及时填绘矿山采掘工程平面图及井上、下对照图等各种矿山生产所需要的图纸，并按时报送各种所需交换的图纸。
4、负责矿山井巷工程的施工验收，并按时完成验收报表的填写上报工作。
5、负责原始资料的整理、计算、核算,并提交成果。
6、爱护测量仪器、工具,经常擦拭清洗,对分管的技术资料、成果,不损坏、不丢失,并严守机密。
7、熟悉井下巷道的方位、倾角、用途及采掘工程的几何关系。
8、严格遵守各项劳动纪律，上班工作期间不打游戏，不干私活。
9、及时完成领导交办的其他各项工作。
矿山地质工程师岗位职责
1、负责地质观测记录、素描,编录工作,编制矿山地质原始资料,绘制原始地质图件。
2、熟练地质计算、绘图基本方法和地质资料的综合分析,及时提供生产所需的各种地质资料、图纸说明书。
3、及时预测预报矿山生产中可能出现的各种地质构造，为矿山巷道设计提供可靠依据。
4、观测矿山涌水量,记录、收集、分析矿山水文地质资料。
5、及时收集井下有关回采和掘进的进度情况,按时编报“三量”报表。
6、搞好矿山地质、水文地质、生产补充勘探的原始编录和综合编录工作。
7、及时完成领导交办的其他各项工作。
选矿工程师岗位职责
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1、负责选矿生产技术管理工作，抓好选矿各项技术指标的稳定。
2、负责选矿生产工艺流程革新、改造、挖潜及设备更新的论证、施工等技术创新改造工作，解决生产中的问题。
3、根据矿山生产经营计划，编制完成选矿生产计划的技术保证措施和建议。
4、经常深入现场，了解掌握选矿生产情况，准确分析生产技术数据，发现问题，及时采取措施予以解决。
5、负责制定和修改技术操作规程，指导选矿生产最佳经济材料消耗，降低生产成本。
6、组织选矿试验研究工作，确保各项技术指标处于较好的水平。
7、参与审定选矿安全环保技术措施工程的论证评估与监督实施。
8、负责选矿技术工人的业务培训，提高岗位操作技能，全面提高生产管理水平。
9、完成领导交办的其他各项工作。
资料员岗位职责
1、负责矿山技术资料、图纸、技术档案的登记存档工作，严格图纸管理,注意保管和保密,对归档范围的图纸,一定按时交档案室存档，防止丢失,不经批准严禁私自发放或借阅、严格图纸借阅制度。
2、负责矿山各类技术图纸的打印,按时完成任务。
3、所打印的图纸美观、清析、准确。
4、按制图标准规定打图,熟练准确掌握制图标准和标准图幅尺寸,按图纸要求比例打印图纸。
5、坚持严肃认真的工作作风, 坚持主动、热情、谨慎、认真的原则,积极为矿山生产服务。
6、遵守劳动纪律和各项规章制度,上班工作期间不干私活。
7、及时完成领导交办的其他各项工作。
机电设备科岗位职责
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1、在机电副经理的领导下，认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，落实上级有关安全工作方针、政策、法律、法规和一系列安全会议精神，按照相关规程检查、落实现场机电设备安全运行工作。
2、协助机电副经理编制年度机电设备安全运行工作规划。负责编制、审查机电设备有关安全生产管理制度以及设备安全技术操作规程，监督、检查有关规程制度的执行情况。
3、负责全矿机电设备的安全管理，每月组织三次安全大检查，排查重大隐患，并负责组织落实。
4、负责全矿高低压供配电设备的安全运行，严格执行停送电制度，认真做好防雷电、静电、杂散电流工作。
5、负责矿山新增机电设备选型、配套以及合理的供电设计，完善机电设备的各类安全保护装置及其安全设施，定期组织检查，做到灵敏可靠。
6、负责矿区生产、生活的供电系统安全运行，确保生产备用电源的正常自动切换。
7、负责全矿设备管理工作，特别是提升、通风、压风、排水、变配电、锅炉等大型设备检修质量的监督工作。
8、负责矿山机电设备安全质量标准化以及运行考核工作，组织落实矿山机电设备安全质量标准化达标工作，确保矿山机电设备设备安全运行。
9、定期召开机电设备专业会，安排部署机电设备安全工作。
10、负责矿山机电设备新技术、新装备的推广应用；负责矿山环保、节能、计量管理工作。
11、出现机电设备事故要亲自现场指挥，按事故三不放过原则分析原因，找出事故责任人，制订防范措施，防止类似事故发生；严肃查处机电设备人员的“三违”行为，按照相关制度处理。
12、积极做好矿山两个体系的贯彻执行工作。
13、完成领导交办的其他各项工作。
机电设备科长岗位职责
1、在机电副经理的领导下，认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，
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落实上级有关安全工作方针、政策、法律、法规和一系列安全会议精神，按照相关规程检查、落实现场机电设备安全工作。
2、协助机电副经理编制年度机电设备安全运行规划。负责编制、审查机电设备有关安全生产管理制度以及设备安全技术操作规程，监督、检查有关规程制度的执行情况。
3、负责全矿机电设备的安全管理，每月组织三次安全大检查，排查重大隐患，并负责组织落实。
4、负责全矿高低压供配电设备的安全运行，严格执行停送电制度，认真做好防雷电、静电、杂散电流工作。
5、负责矿山新增机电设备选型、配套以及合理的供电设计，完善机电设备的各类安全保护装置及其安全设施，定期组织检查，做到灵敏可靠。
6、负责矿区生产、生活的供电系统安全运行，确保生产备用电源的正常自动切换。
7、负责全矿机电设备管理工作，特别是提升、通风、压风、排水、变配电、锅炉等大型设备检修质量的监督工作。
8、负责矿山机电运输安全质量标准化以及运行考核工作，组织落实矿山机电设备安全质量标准化达标工作，确保矿山机电设备安全运行。
9、定期召开机电设备专业会，安排部署机电设备安全运行工作。
10、负责矿山机电设备新技术、新装备的推广应用；负责矿山环保、节能、计量管理工作。
11、出现机电设备事故要亲自现场指挥，按事故三不放过原则分析原因，找出事故责任人，制订防范措施，防止类似事故发生；严肃查处机电运输人员的“三违”行为，按照相关制度处理。
12、制定矿山月度、年度机电设备检修计划，并负责监督落实。
13、完成领导交办的其他事项。
机电设备科副科长岗位职责
1、在机电副总、科长的领导下，贯彻落实上级有关安全法律、法规、规定以及相关规程在现场的实施。
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2、负责本管辖范围内设备安全运行的巡回检查，隐患排查，提出处理意见并组织实施。
3、负责本管辖范围内各类电气设备保护，机械设备各类保护的检查，并按规定组织定期试验。
4、负责矿山所有机电设备（除大型设备）的安全质量标准化检查，每月至少三次。
5、参与机电设备的入库质量验收、电气试验，确保下井设备的质量。
6、组织好专业人员的业务学习，不断提高业务水平。
7、参与对新购置及大修的运输设备、设施验收和矿车的报废鉴定工作。
8、参与矿山机电设备新技术、新装备的推广应用，开展技术创新。
9、负责矿山所用各类机电设备的管理工作，建立健全各类设备台帐，做到物尽其用。
10、协助科长制定矿山月度、年度机电设备检修计划，并负责监督落实。
11、完成领导交办的其他事项。
机械工程师（技术员）岗位职责
1、在机电副经理、科长、副科长的领导下，负责全矿各类机械设备的技术管理工作。
2、负责贯彻落实上级颁发的行业技术规范、有关法规和规程的执行工作。参与修订各种管理制度，完善设备的操作规程；按照相关规程检查、落实现场机电设备安全运行工作。
3、负责矿山设备安全运行的巡回检查及隐患排查，提出处理意见并组织实施。
4、负责编制全矿机械设备技术测定、机械安装、设备检修、配件加工等年、季、月计划。参与机电设备的入库验收，确保入库设备的质量及完好性。
5、负责编审机械设备安装施工设计、操作规程和安全技术措施。负责定期测试大型设备的技术性能，确保安全经济运行。
6、负责全矿机械设备主要部件图纸的绘制工作。
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7、参与各类设备事故的调查、分析、处理，认真分析事故原因，制定防范措施，杜绝同类事故的发生。
8、负责全矿机械设备方面新技术、新工艺的推广应用工作。
9、负责全矿机械设备技术档案的建立和服役记录的填写，及时总结经验，提出设备使用、大修、更新计划。
10、负责大型设备外委维修的技术管理和验收、发放工作。
11、完成领导交办的其它工作。
电气工程师（技术员）岗位职责
1、在科长（副科长）的领导下，负责全矿供电系统技术管理工作。
2、负责贯彻执行上级颁发的有关电气技术的命令和规程。
3、负责编制预防性试验、供电系统季节性检修计划和供电系统长远规划，并监督检查执行。
4、负责编制供电系统的调整方案和施工组织设计及配件图纸、电气设备安装、操作规程、安全技术措施的编制，并负责质量检查工作。
5、绘制供电系统图，掌握电气设备状况，确保安全生产。
6、协助各单位提高检修、维修质量，改进劳动组织，降低材料消耗，完成各项经济技术指标。
7、按照承包指标，合理控制和调整用电量，减少电费开支。一切非主要用电设备要避峰运行，组织编写用电计划和避峰措施，做好外转供电的管理工作。
8、负责全矿电气设备有关技术卡片的建立工作 。
9、努力学习电气管理及技术理论知识，不断推广应用新技术。
10、及时完成领导交办的其他各项工作。
计量、节能、环保管理员岗位职责
1、负责全矿山节能管理工作，分解上级下达的综合能耗指标和单项消耗定额指标，并督促其指标的完成情况。
2、建立健全能源消耗原始记录和统计台帐，按时上报能源统计报表。
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3、编制节能长期规划和年度规划，并组织实施。
4、组织好能源管理人员的培训工作，不断提高基础理论和应用技术水平。
5、抓好节能宣传教育工作，提高全矿职工的节能意识。
6、贯彻计量法规，定期抽查计量器具使用合格率及保养情况。
7、考核、认证全矿计量器具，按期抽查能源消耗以及其它材料的检测原始记录。
8、负责计量器具的购置申请工作。
9、负责全矿计量人员的培训辅导工作，监督执行各种计量管理制度。
10、负责各种量值系统的传递工作，及时送检各种计量器具。
11、负责全矿环境保护工作，并督促各项环保法规的贯彻执行。
12、积极推广应用节能、环保、计量新技术、新工艺。
13、完成部长交办的其它任务。 企业管理科岗位职责
1、组织建设项目的设计审查，保证施工质量，做到新建项目不留隐患。按照“三同时”原则，保证职业安全卫生设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
2、严格贯彻执行国家颁发有关安全规程、标准，制订并组织审查建筑安装施工安全措施，对安全措施落实情况进行监督检查。
3、负责与施工队伍联系、配合、交接工作。认真审阅图纸，根据生产和现场实际情况提出合理化建议，严格按施工质量标准进行监理，严把工程质量关。
4、负责组织外来施工单位及人员的安全管理及考核。签定合同必须有安全条款，发生事故按合同处理。
5、负责事故调查、处理、统计、上报、工程结算。
6、及时检查各承包单位施工情况，认真调查研究，帮助解决承包单位在安全中的困难和问题，承包单位发生责任事故按规定承担责任。
7、负责矿山各单位材料核算及管理。
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8、负责矿山节资降耗、修旧工作。
9、负责矿山经营管理工作，全矿经济承包责任书的制定、考核。。
10、负责矿山各项工程的预算工作。
11、负责矿山各项专项工程的管理工作。
12、完成领导交办的其他各项工作。
企业管理科科长岗位职责
1、负责贯彻执行相关国家法律法规、党的政策。
2、负责矿山经营管理规章制度的制定落实。
3、负责矿山固定资产投资计划的编制及年、月度结算工作。
4、负责矿山专项工程的审核、施工监督。
5、负责矿山生产经营分析会的召开和经营考核。
6、负责全矿工程的预算和结算工作。
7、负责全矿生产综合统计、建设项目统计及对外数据汇总上报工作。
8、负责全矿经济承包责任书的制定、考核。
9、负责矿山相关年度经费的核定、考核及监督工作。
10、负责“双增双节”工作。
11、完成矿领导交代的其他工作。
企业管理科副科长岗位职责
1、负责贯彻执行相关国家法律法规、党的政策。
2、协助科长负责矿山经营管理规章制度的制定落实。
3、协助科长负责矿山固定资产投资计划的编制及年、月度结算工作。
4、协助科长负责矿山专项工程的审核、施工监督。
5、协助科长负责矿山生产经营分析会的召开和经营考核。
6、按职责分工抓好矿山各项工程的预算和结算工作。
7、协助科长负责全矿生产综合统计、建设项目统计及对外数据汇总上报工作。
8、协助科长制定矿山各项经济承包责任书的制定、考核。
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9、负责矿山各单位年度相关经费的核定、考核及监督工作。
10、负责“双增双节”工作。
11、完成矿领导交代的其他工作。
预算员岗位职责
1、认真学习和贯彻执行安全生产的文件精神，严格履行健康、安全与环境管理体系有关的职责及规定。
2、按照”三同时”原则编制新、改、扩建项目的计划费用，落实劳动保护设施，不留隐患。
3、按规定负责落实安全技术措施经费，并对上级拨给本单位的安全生产资金，保证用在安全当中，不得挪用。
4、按工程设计科学做好各类工程的预算工作。
5、在编制和审定本单位基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全技术措施费用，确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全措施费用的专项开支状况。
6、保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，确保资金到位。
7、负责审核各类施工事故处理费用支出，并将其纳入本单位经济活动分析内容。
8、完成领导交办的其他各项工作。
统计员岗位职责
1、学习钻研掌握统计法规和统计专业知识，爱岗敬业，奉公守法。
2、严格执行国家和集团公司统一的报表制度和统计标准，按时完成上报各类统计报表。
3、认真履行统计职责，格守职业道德，公正如实地提供统计数据和统计资料，确保对外报表的正确。
4、健全各类统计台帐，基础报表和统计档案。
5、收集、整理并进行统计分析，为矿经营考核提供好原始数据，保证
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每季经营分析会的质量。
6、负责“双增双节”工作的统计和监督管理。
7、完成领导交办的其他工作任务。
土建技术员岗位职责
1、认真组织所管施工队贯彻落实”安全第一，预防为主”的方针，坚持生产必须安全，不安全不生产。
2、组织所管施工队严格实施”三大规程”，干标准活，干放心活，切实解决好工程质量、设备质量等问题，及时制止”三违”现象。
3、组织所管施工队深入开展安全质量标准化建设。
4、在无施工作业规程、主要设备和材料不合格的情况下，拒绝开工。
5、施工现场发现有不安全因素时，在向上级汇报的同时，停止施工、及时处理。
6、对那些在施工安全管理工作中，有严重失职行为的管理人员，提出批评或向上级反映情况，要求及时改正。
7、对施工队制定的规章制度，如有不符合实际情况的，建议修改。
8、完成领导交办的其他任务。
人力资源科岗位职责
1、负责矿山人力资源的调配管理工作。
2、负责全矿统一劳动定额标准的制定、执行和修改工作。
3、负责矿山工资的结算、审核、发放工作。
4、负责起草和执行工资管理办法，编制工资预算并严格执行。
5、负责矿山劳动工资的统计工作。
6、负责统计、上报专业技术任职资格的评定、晋升和考核工作。
7、负责全矿职工的培训、考核、颁发证件和劳动法规的宣传、贯彻工作。
8、负责全矿职工的养老保险和失业保险等社会保险的办理，贯彻宣传国家有关社会保险的政策、规定。
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9、负责全矿职工劳动保护用品的管理工作。
10、负责组织有关部门进行劳动医务鉴定工作和本企业劳动争议调解工作。
11、负责组织劳动合同的签订、变更、终止、解除工作。
人力资源科科长岗位职责
1、负责矿山人力资源规划和开发。
2、负责矿山薪酬设计和管理工作。
3、负责矿山人力资源优化配置工作。
4、负责矿山职工培训、职称评审和职业技能鉴定工作。
5、负责矿山职工计时及绩效工资考核工作。
6、负责劳动合同的签订、变更、终止、解除工作。
7、负责组织矿山有关部门进行劳动鉴定和劳动争议调解工作。
8、负责违纪职工惩处材料的审核工作。
9、负责矿山职工的社会保障工作。
10、负责制订矿山人力资源管理各项制度。
11、负责拟聘科、队级干部的人事考察工作。
12、认真学习、宣传、贯彻执行劳动人事政策、法规、和矿 山人力资源管理制度。
13、负责制订本科室年度工作目标并监督实施。
14、完成领导交办的其他任务。
人力资源科副科长岗位职责
1、协助科长抓好分管业务范围内的管理协调工作。
2、负责矿山劳动工资管理工作。
3、负责矿山劳动力资源的调剂、使用和劳动组织调整。
4、负责矿山职工培训、职称评审和职业技能鉴定工作。
5、负责矿山职工绩效考核工作。
6、负责劳动合同的签订、变更、终止、解除工作。
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7、负责组织矿山有关部门进行劳动鉴定和劳动争议调解工作。
8、负责违纪职工惩处材料的审核工作。
9、负责矿山职工的社会保障工作。
10、认真学习、宣传、贯彻执行劳动人事政策、法规、和矿 山人力资源管理制度。
人力资源科薪资主管岗位职责
1、负责拟定矿山薪酬设计、管理、结算制度和办法。
2、根据职工岗位调整及时变更岗位工资，做好岗变薪变的动态管理。
3、认真学习有关劳动工资的法律法规及文件规定，执行劳动工资政策，保证工资分配的公平、透明。
4、负责建立健全矿山职工出勤、收入台账。
5、经常深入基层，及时了解工资管理动态，纠正工作偏差。
6、根据工作需要，做好薪资管理的反馈工作，及时修订薪资管理制度和管理办法。
7、按照矿山薪资结算制度，按时结算和发放职工工资。
8、及时完成领导交办的其他工作。
人力资源科社保主管岗位职责
1、负责落实职工社会保险工作、内（病）退工作。
2、负责矿山职工社会保险金基数核定工作。
3、根据核定基数，做好扣缴和记账管理工作。
4、按上级社保机构的要求，及时、准确报送有关报表。
5、负责职工社会保险账户的公示工作。
6、负责职工劳动法规政策的咨询工作。
7、负责职工退休申报和业务办理工作。
8、负责调出职工社保账户的核算和转移工作。
9、完成领导交办的其他工作。
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人力资源科劳动合同主管岗位职责
1、负责全矿职工劳动合同的签订、变更、终止和解除工作。
2、负责劳动合同的鉴证工作。
3、负责劳动合同法律法规的贯彻落实。
4、负责有关劳动合同报表报送工作。
5、负责矿山职工的请销假管理工作。
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源科职称统计主管岗位职责
1、负责矿山专业技术人员管理工作。
2、负责矿山职工专业技术职务晋升、考核和聘任工作。
3、负责矿山职工专业技术职务任职资格考试的通知、组织报名和资格审查工作。
4、学习和贯彻专业技术文件精神。
5、负责矿山劳动工资统计工作。
6、贯彻落实《统计法》等法律法规，做好统计工作。
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源科工伤、医疗主管岗位职责
1、负责矿山职工工伤保险金的核定、扣缴。
2、负责矿山工伤职工工伤认定、劳动能力鉴定上报办理工作。
3、负责职业病诊断、预防、职业健康检查和对职工进行职业健康安全知识培训工作。
4、贯彻落实国家职业安全方面的法律、法规和标准。
5、负责矿山职工医疗保险金的核定、收缴工作。
6、负责矿山职工医疗证、卡的办理工作。
劳动定额员岗位职责
1、负责全矿统一劳动定额标准的制定、修改工作,并贯彻执行。
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2、经常深入井下，了解生产、劳动组织变化情况,分析劳动定额执行情况,会同有关部门采取有效措施,完成劳动定额。
3、组织调查研究、技术测定、工作量写实,确保定额的科学性。
4、负责对全矿劳动定额定员业务指导和协调工作。
5、负责对全矿急、难、险工程劳动测算、定额的制定工作。
6、负责全矿计件(承包)工资管理办法的实施工作。
7、保守企业秘密。
8、完成领导交办的其他工作。
劳资员岗位职责岗位职责
1、在科长的领导下负责做好矿山相关单位的工资结算,对工资表进行审核,保证结算项目齐全、数据准确、帐卡相符，工资按劳分配。
2、负责劳动工资统计工作、做到数据真实、准确、及时。
3、按照劳动法规、劳动工资政策和承包合同规定,做好矿山相关单位工资的结算工作。
4、督促健全矿内单位职工工资台帐、职工出勤台帐做到项目齐全、数据准确。
5、严格按照规定审核基层单位工资报表,规范分配方案，做到按劳分配，多劳多得。
6、按照迁调及时变更职工工资,做好岗随薪变的动态管理。
7、经常深入基层,了解有关工资支付的正确合理性,及时纠正偏差和失误。
8、依据劳动工资统计管理标准,真实、准确地反映客观实际。
9、及时、准确、完整地报送劳动工资统计报表,变动情况要进行统计分析说明。
10、建主健全统计台帐,逐日整理各种原始资料和内部报表,并及时记入统计台帐。
11、及时编制劳动工资统计报表,并发至矿领导和有关部门。
12、做好统计资料的整理、归档工作。
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13、完成领导交办的其他各项工作。
专业技术职称干事岗位职责
1、认真贯彻执行国家有关职称评定的政策、法规及各项规定，严格审核应评人员的条件是否符合规定。
2、负责登记各类专业技术人员花名册，对符合条件的人员及时呈报上级部门进行专业技术评定和晋升工作，协同上级主管部门办理技术职称评定和晋升的日常工作。
3、做好专业技术人员的年度考核工作。
4、做好大中专毕业生和学徒工、熟练工的转正定级工作。
5、定期或不定期的向领导汇报本职工作，并提出工作建议和存在的问题。
6、完成领导交办的其他工作。
统筹干事岗位职责
１、认真贯彻执行国家有关社会保险方面的各项政策、规定。２、向职工宣传国家社会保险政策，动员职工积极参加社会保险。 ３、按照各项社会保险规定的标准扣缴各项统筹基金。
４、负责办理职工养老保险和失业保险等社会保险手续，管理健全社会统筹基金缴纳台帐、以及个人保险登记卡片。
５、协同社会保险部门负责办理病、伤人员保险费用及离退休人员养老保险金的支付工作。
６、负责处理死亡职工的保险待遇及劳动保险卡片等。
７、定期或不定期地会同社会保险部门及矿财务进行帐务核算，防止出现差错。
8、及时向上级部门和主管领导报送各种报表，并提出建议和存在的问题。
9、认真办理领导布置的其它工作。
劳动保护用品管理员岗位职责
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1、不断加强政策理论的学习，强化业务水平，按时建帐发放按劳动保护用品。
2、劳动保护用品发放必须建立台账，按期、定人发放，不得无故拖延。
3、发放劳动保护用品时必须对账、对票，做到发放准确无误。
4、要做好日常领劳保人员的接待工作，接待人员要有礼貌，认真耐心做好法律、法规及政策的宣传、解释工作。
5、要做好内勤工作，办公室内的垃圾、杂物要及时清扫干净。
6、领导交办的其他工作。
仓库管理员岗位职责
1、上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。
2、每天下班前对各库区的门，窗等进行检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗下班。
3、每天打开一次各库区的门，窗一小时，让空气对流，更换库内空气。
4、每天打扫库内地面卫生。地台板要摆放整齐。周末应打扫库内天花板、墙壁的蜘蛛网，吸尘及抹窗玻璃。
5、每天一次检查仓库区内、外的防火设施，发现问题要立即整改并向主管报告。
6、每周检查一次库房建筑物，发现漏雨、渗水等异常情况要及时报告。
7、合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。督促装卸工按指定堆位整齐叠位。发现倾斜要立即纠正。不准在货堆上行走、坐卧，也不准在货堆旁的通道坐、卧。
8、仓库内的每一堆货物应在显眼处挂上货卡。每一堆货物都应有帐。货卡和帐面上的货品名称、批号、规格、数量与货品实物应完全一致。
9、货物出入仓时，仓管员应依据，进仓单、提货单核准出入物品的名称、批号、数量，准确地收发货，收发完毕后，应立即填写挂在货堆上的货卡并立即入帐。
10、入库物资严格把好验收关，做好各种验收数据记录，发现变质拒收
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入库，所有材料先进先发，后进后发，以防保管期过长变质。
11、所有易碎器材，必须轻拿轻放，入库上架时排列在明显位置，以防压、撞、打。
12、要按规定尺寸，保持库内合理干湿度，发现干湿度超过规定，即使开门通风，保证物资完整，不易变质。
13、所有怕潮物品应及时入库上架（如办公纸类）。料库、料区潮湿的应按规定下垫尺寸增高50%。
14、根据各类物品物资说明书的保管要求，结合实际采取相应的措施。
15、坚决拒绝手续不齐的物品进出。对于货物的正常出入，仓管员要按要求填写各类单据，特别是放行条，无放行条的坚决不准带货物出仓库。
16、收发货后相关的单据应迅速分发到相关部门，不允许延误甚至遗失。
17、仓库员保管的单据，帐本应妥为保管，平时应上锁，节假日加封条。
18、按时做好库存报告草稿并向仓库主管递交。
19、所有单据都要仓库主管审核并签名后才能交供应商或采购。20、完成上级的临时工作安排。
考核办岗位职责
1、在矿领导的领导下负责全矿考核管理工作。
2、在矿领导的领导下负责全矿准军事化管理工作。
3、在矿领导的领导下负责全矿精细化管理工作。
4、负责考核矿山各单位工资结算工作。
5、收集、汇总对各单位考核情况，并监督执行。
6、协同其他单位抓好矿山各项管理工作。
7、完成矿领导交办的其它工作。
考核办主任岗位职责
1、制定矿山考核、准军事化管理、精细化管理等相关管理制度。
2、负责全矿考核管理工作。
3、负责全矿准军事化管理工作。
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4、负责全矿精细化管理工作。
5、督促落实矿山工资考核工作。
6、负责考核矿山职工行为规范的执行情况。
7、负责考核矿山各单位上班期间遵章守纪情况。
8、完成矿领导交办的其它工作。
职工培训（教师）岗位职责
1、负责矿山长期培训计划的编制工作。
2、负责矿山年度员工培训计划的编制与培训工作的组织落实。
3、负责新矿山员工进矿、车间和班组三级培训工作。
4、负责矿山特种作业人员的取证培训与复审换证工作。
5、负责矿山所需员工的应急培训与适应性培训工作。
6、负责矿山技术工种人员的岗位技能培训与技能等级考核认定工作。
7、负责矿山操作员工安全技术复训及安全资格证书的考核发放工作。
8、负责对班组长以上管理人员现代企业制度与管理理论的培训工作。
9、负责矿山员工赴外参观学习、委托代培工作的组织与管理。
10、负责拟定矿山教育经费使用及教学设施、用品的购置计划。
11、负责各种培训人员的考勤工作。
12、完成领导交办的临时工作任务。
督察员岗位职责
1、负责全矿员工行为规范的督察、督导工作。
2、负责全矿员工乘车排队的督察、督导工作。
3、负责全矿员工的衣着规范的督察、督导工作。
4、负责全矿各岗位员工上岗规范的督察、督导工作。
5、负责矿山地面工业卫生的检查督导工作。
6、完成领导交办的临时工作任务。
党群部岗位职责
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1、负责组织指导政治理论学习和党的路线、方针、政策的贯彻执行，开展日常的党务工作。
2、负责党的建设工作，办理党委换届、成员增补等审批手续，按党委议事规则的规定，参与有关干部的考核，提出任免意见。
3、负责指导工会、共青团、妇联等群众性组织的工作。
4、负责组织经常性的思想政治工作。政工研究工作和社会主义精神文明建设。
5、负责组织指导宣传报道工作和文化体育等活动。
6、承办党委和机关党委的日常事务工作。督促落实会议决（议）定事项。
7、建立健全相应的工作制度和工作程序，使党务工作规范化、制度化、程序化。
8、教育党员干部遵章守纪，监督党员干部的廉洁自律。
9、及时帮教违纪行为和调查检举事件。
10、受理党员、干部申诉，根据政策规定及时处理和上报。
11、负责纪检监察工作。
12、组织职工开展劳动竞赛和其它有益活动。
13、完成党委和矿领导交办的其他任务。
党群部部长岗位职责
1、在矿党委的直接领导下，负责本单位的党办、宣传、组织、纪委、工会、团委等工作，并协助矿行政领导搞好安全生产和经营管理工作。
2、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规和企业规章制度。
3、负责完成党委安排的各项工作，保证党的各项工作制度的贯彻落实。
4、负责检查基层党支部的计划、决议执行情况，定期向党委汇报工作，按时召开民主生活会，充分发挥班子的整体领导作用。
5、负责职工参与民主管理。
6、负责做好职工的思想政治工作，经常深入现场，了解生产动态与安全生产情况。
7、负责党员的教育管理工作及发展新党员工作。
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8、做好精神文明创建的具体工作。
9、对本部安全生产工作全面负责。
10、做好其它党务工作。
党支部书记岗位职责
1、在矿党委的领导下，负责本支部的党务工作，并协助行政领导搞好本支部的安全生产和经营管理工作。
2、贯彻执行党的安全生产方针、政策、法律、法规和企业规章制度。
3、负责落实党委决议，保证各项工作的贯彻执行。
4、了解职工的思想和学习情况，做经常性的思想政治工作，组织支部的各项活动。
5、负责组织职工参与民主管理。
6、抓好职工的道德教育工作，搞好支部建设，确保生产计划的完成。
7、负责做好本支部职工的思想政治工作。
8、负责党员的教育和管理工作。
9、与各部门、各单位经常保持联系，互通情报，支持他们的工作，搞好班子成员之间的团结，清政廉洁。
10、经常深入现场，了解生产与安全生产情况，强化现场管理，发现问题及时处理。
党委工作部副部长岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规和企业规章制度。
2、在矿党委的直接领导下，协助部长搞好党务工作。
3、负责完成党委安排的各项工作。
4、保证各项工作制度的贯彻落实。
5、负责文秘、党办、宣传思想工作。
6、负责做好职工的思想政治工作，经常深入现场，了解生产动态与安全生产情况。
7、负责组织职工参与民主管理。
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8、协助部长搞好党风廉政建设。
9、协助部长搞好党员教育和管理工作及发展新党员工作。
10、协助部长搞好文明创建、社会治安综合治理工作。
11、积极组织筹备职工代表大会工作。
女工部主任岗位职责
1、紧紧围绕党的中心工作，做好女教职工的思想政治工作，教育女教职工树立坚定的共产主义理想和道德观念，正确处理婚姻、家庭等问题。
2、维护女教职工的合法权益，组织动员女职工积极参加矿山的改革和民主管理，不断提高女职的权利。
3、深入基层调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，为女职工说话及办事。
4、协助行政贯彻有关女教职工劳动保护的有关政策、法令、规定， 结合实际定期组织女教职工的身体检查，同时组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。
5、定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身健设，不断提高女工干部队伍素质、水平，增强做好女工工作的自觉性。
6、做好\"三八\"红旗手及女工积极分子的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，注意发现有才干女教职工，并对她们进行培养，并向有关部门推荐。
7、为解决大龄、适龄、离婚、丧偶教职工的后顾之忧，要积极做好婚姻介绍工作，并通过各种机会为他们广搭鹊桥。
8、积极组织女教职工开展一些有女教职工特点的知识性、趣味性的活动。
9、完成主席、副主席交办的其它工作，并积极主动地搞好工会各 部门间的支援工作。
党委工作部组织干事岗位职责
1、在部长的领导下，负责建党活动、党员日常管理、党员教育、基层组
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织建设，档案管理等具体工作。
2、负责检查”三会一课”制度的落实情况。
3、督促基层党组织正常开展党组织生活。
4、利用业余党校抓好全矿党员的教育工作。
5、抓好”创先争优”、”党员安全责任区”等活动的开展。
6、负责全矿在职干部政历材料的收集、归档以及退休、离休、伤亡、病故干部的档案管理工作。
7、对分管范围内的安全生产工作负责。
8、按时完成部长、副部长交办的各项工作。
党委工作部宣传干事岗位职责
1、在部长的领导下，负责全矿的宣传工作，负责对外宣传稿件的审定。负责资料收集、矿内广播稿件的撰写、宣传栏、简报等内容的宣传报道工作。
2、抓好基层单位通讯稿件的收缴审定，并及时向上级宣传部门投稿。
3、认真学习党的方针、政策，贯彻落实好党的有关宣传工作的法规、条例。
4、认真完成部长、副部长安排的各项工作任务。
5、充分利用各种宣传阵地，及时把党的方针、政策和矿党委的各种决议、指示准确地宣传给广大职工。
6、按时完成部长、副部长交办的各项工作。
纪检干事岗位职责
1、纪律检查干事在纪委书记、副书记的领导下进行工作，坚守岗位，认真负责，完成领导所交办的各项任务。
2、负责检查党员违犯党纪和国家法律、法令的案件，认真调查研究，实事求是的惩处。
3、受理和传递党员的控告与申诉，维护党员的民主权利。
4、教育党员认真执行党的路线、方针、政策，加强党纪教育，增强党性观念和组织纪律观念，在政治上同党中央保持高度一致。
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5、协助纪委书记、纪委副书记处理日常工作，拟定工作计划和措施，严加防范，预防违纪案件的发生。
6、严格遵守保密规定，不泄漏纪检案件，保管好上级文件和公章的使用，做一个纪检岗位上的”好卫士”。
7、负责起草年度计划和年度总结，填报各种报表，传送上级文件，及时处理日常文秘工作。
8、按时完成部长、副部长交办的各项工作。
治安保卫科岗位职责
1、认真贯彻执行国家有关法律、法规及矿内治安管理规定，广泛开展安全教育活动，严格执行本企业安全生产规章制度。
2、编制、建立建全矿山各项综合治理管理制度。
3、加强对单位重点要害部位的管理及易燃易爆品和重点消防部位的监督检查工作。
4、负责全矿物资、产品的出入管理，确保企业材产、物资、设备不受侵害。
5、做好全矿重点人口、违法违纪人员的帮教工作，掌握社情动态、维护企业正常的生产、经营、工作秩序。
6、负责搞好内部治安综合治理工作，加强“防火、防盗、防事故”隐患工作。
治安保卫科科长岗位职责
1、全面负责本科室安全生产工作，坚决贯彻落实党的路线、方针政策和上级有关规定，认真学习国家法律、法规和业务知识，做好本科室工作人员的业务思想教育。
2、建立健全各类治安管理制度，抓好工作安排，检查落实情况。
3、贯彻执行党政组织及领导，上级公安机关交办的工作。
4、主动配合公安机关侦破刑事案件，查处内部治安案件，参与相关事故的调查。
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5、深入实际，调查研究掌握治安状况综合治理动态，及时掌握全矿重点防范人员的思想动态以及法轮功、赌博、吸毒人员的查禁工作。
6、负责各类突发案件，事故的应急处理工作。
7、负责本科室具体工作的部署安排，督促检查。
8、负责全矿消防、爆炸物品监督检查和押运及其它工作。
9、负责全矿产品、物资、设备出矿的检查督查保卫工作。
经济民警队长岗位职责
1、对分管范围内安全生产工作负责。
2、在保卫科科长直接领导下开展工作。
3、行使领导管理、教育经济民警的权力。
4、组织全体民警学政治、学业务和学法律法规，学习在新形势下更好地履行民警职责的方法、途径，为经济建设保驾护航。
5、管理民警队伍，做到执法不违法，违法不侵权，严格执行民警工作的制度和纪律，使队伍保持良好的作风和精神状态，充分调动大家的积极性，干好本职工作。
6、抓好军事训练，经济民警是一个半军事化的队伍，除经常性的训练外，每年都要集中一段时间进行全面训练，以掌握专业技能，提高业务水平，促进工作质量的提高。
7、遵守各项工作制度，严格工作纪律，发扬正气，积极带领全体民警与各种违法行为和不良倾向斗争。
8、依靠职工群众，开展群防群治，严防各类案件发生，确保一方平安。
9、负责对要害部位、来客及领导安全的保卫，出色地完成职责范围内的各项工作任务和部门领导交办的其它工作。
10、积极参加抢险救灾和突发事件的应急处理工作。
治安保卫科内勤干事岗位职责
1、对分管范围内安全生产工作负责。
2、协助科长贯彻执行党的路线、方针、政策法律和法规，按时完成领导
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推荐第2篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
负责公司总体规划，协调各部门工作，负责营销、设计项目审核及日常事务。并承担因工作不力造成的损失（由董事会确定额度）。按月度、年度召集副总经理召开经理办公会议，通报总结公司各项工作。
营销部
1.2.组织构筑营销理念、创建营销体系、建立健全营销管理体系。组织拟定销售策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。 3.搞好市场调查、分析和预测工作、拟定营销目标和计划、年度经营目标提供可靠的依据。 4.组织搞好市场情报收集和管理工作，及时收家装行业的情报和客户情报，以便公司获得更广阔的市场。 5.6.7.8.9.参与产品定价工作。
组织搞好合同签订，收款管理，保证资金及时回笼。 搞好营销业务的促销工作，组织大型营销活动安排。 合理支配和控制销售费用，组织建立销售网络。 加强营销队伍建设，提高营销人员的素质。
10.根据公司年度计划工作大纲的要求，负责本系统方针目标的制订和展开、检查、诊断、落实工作。设计部
11.负责与设计部的联络、沟通，跟踪项目设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现。
12.主持项目论证和相关技术专业会议，审查家装工程各阶段的设计施工图纸，确保科学合理。
13.负责交授工程部施工图纸并审核提出建议。
14.根据公司发展战略，结合家装设计特点，进行日常监督、指导等工作。
人事部
15.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，参与管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
16.负责公司对外有关单位、政府职能部门的联系、沟通，协调好与相关政府部门的关系。参与公司重大新闻发布会组织工作，接待重要贵宾、重要业务单位的来访，以及日常的接待工作。
17.负责办理公司新需的各种政府批文和公司项目的立项申报。18.办理企业各项审批工作和年度验审工作。
19.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。
20.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
21.规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向。22.审核人力资源部门预算，作好人力资源管理成本控制。
推荐第3篇：总经理岗位职责
香吻鱼科技（北京）有限公司
总经理岗位职责
总经理为公司最高行政管理领导人，对公司业务全面负责； 职责如下：
1.制定公司发展战略与经营计划管理工作。经董事会审批后、分解并监督实施。保证企业各项经营计划得到顺利实施。
2.组织实施企业各项工作、根据公司的年度经营管理计划，分解年度指标。召开相关会议或下发相关文件，布置计划、授权各部门总监组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实并对计划目标实施完成情况进行考核，确保完成年度目标。 3.主持、推动管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。贯彻实施企业的各项规章制度。
4.领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。 5.健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
6.开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力。
7.主持召开总经理办公会议，对重大事项进行决策。决定组织体制和人事编制，各职能部门和其它职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统
一、高效的组织体系和工作体系。
8.负责处理公司重大突发事件。对外关系管理。建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系。出席企业的重要公关活动。处理企业的重大对外关系，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。
推荐第4篇：总经理岗位职责
、认真贯彻公司的工作方针及高层决议，在法律法规允许的范围内组织经营活动，保证营业场地的正常营业。
2、在楼面老总的领导下，负责楼面的管理和服务工作。
3、建立本部门的规章制度，标准作业程序及工作纪律。
4、经常督促检查所属部门落实工作计划和规章制度情况，发现问题及时处理，防止事态扩延，保证各项规章制度的落实。
5、抓好员工队伍的建设，熟悉和掌握员工思想状况，培训考核和选拨人才（参照员工守则），通过组织员工活动，增强对公司的凝聚力，激发员工的工作积极性。
6、主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的问题，保持与行政部门建立良好的工作关系。
7、检查主任、领班的仪容、仪表，检查管理人员和服务人员的工作效率和工作态度，树立良好的个人形象。
8、管理好楼面的营业设施和财物，减少物品的损耗。
9、做好属下员工的考勤工作，合理安排班次，做到满负荷工作。
10、与顾客建立良好的关系，妥善处理客人的投诉、吵闹。
11、完成公司领导及其他经理交派的其他工作
总经理岗位职责
岗位：总经理
职责范围：
总经理为公司最高行政管理领导人，对公司全面负责。职责如下：
一、召集总经理办公会，组织贯穿会议决议。
二、全面负责、主持公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的公司内外部环境。
三、拟订和组织实施公司发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。
四、拟订和组织实施公司内部管理机构设置方案。对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
五、拟订公司的基本管理制度和制定公司具体规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。
六、聘任、解聘、调配公司副总经理及各类人员。
七、拟订公司顾问、员工及参入公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策。
八、拟订公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案；负责追究处理各类原因给公司造成的经济损失和不良影响。
九、代表公司对外签订合同和处理业务。
十、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高公司知名度；加强班子团结，充分发挥团队作用。
十一、定期向股东会、公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。
十二、负责公司各项工作的组织实施、检查和考核。
十三、履行公司章程授予的其它职权，完成董事会赋予的其它任务。
娱乐部总监
上级：总经理
下级：楼面经理、DJ经理、舞台总监、酒吧主管
岗位职责：
1、对总经理负责，主持部门全面工作，执行和落实上级有关指示，保证部门的工作运转正常。
2、制定部门工作计划，建立和健全本部各项规章制度，抓好骨干队伍建设，注意培养、考核和选拔人才。
3、抓好员工队伍思想教育工作，制定每年培训大纲，落实奖惩制度。
4、主持部门例会，听取汇报，研究情况，布置任务。
5、监督营业计划落实情况，抓好财产管理和成本核算工作，保证完成各项经济指标。素质要求：
基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感。经验丰富，思路敏捷，勇于创新，敢于竞争，处事果断，讲求效率，为人正直，秉公办事，不徇私情
楼面经理
上级：总监
下级：部长、洗碗房
岗位职责：
1、认真贯彻总监下达的有关指示。
2、分派并督促各项经济指标的落实情况，及时呈报经营状况。努力学习业务知识，严格要求自己，模范执行各项规章制度。熟悉本管区的各项服务工作，不断提高自身的管理水平，对工作要有高度的责任感。
3、负责所管辖范围的日常管理工作，制定工作计划，对属下进行业务培训。
4、检查属下岗位职责执行落实情况，每月进行评估，奖勤罚懒。
5、坚持勤巡查，现场督导，发现问题及时解决。
6、每周向娱乐总监汇报一周来的工作情况，发现问题及时报告。
7、根据本管区服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析。向总监提出整改意见。
8、每月上交“营业分析”报告，对所需物品要有计划的提出申请。
楼面部长
上级：楼面经理
下级：服务员
岗位职责：
1、营业时间向服务员分配服务工作。
2、检查并督导服务质量，发现问题，立即纠正，对特殊及重要客人给予关注。介绍菜单内容，推荐特色菜点，回答客人问题。
3、检察账本是否正确。
4、处理客人投诉。
5、开餐前，检查摆台、清洁卫生及用品供应、设备、设施的完成情况。
6、负责楼面用品的补充并填写提货单。
7、完成上级特别指派的任务。
咨客
上级：部长
直接下级：无
岗位职责：
1.按时上岗，上岗前按规定换好工衣、上妆、梳好发型及个人卫生。
2.绝对服从上司指令。
3.认真做好并负责制定区域的卫生。
4.使用礼貌敬语，笑脸迎客，给客人留下满意的第一印象。
5.站位姿势标准，不得靠墙，不准趴在咨客前台聊天。
6.带位行走时要抬头挺胸，走在客人的前面或旁边。主动询问客人要求，引入满意位置。
7.带客入位要热情，并把客人的情况交待给楼面服务员，回到咨客台要认真做好记录。
8.熟悉大厅、包房的设备，及演出节目和各类消费情况。
9.每天掌握大厅，包房的预订情况，合理调配房位，使营业达到最佳状态，并做好客户档案。
10.认真做好订房记录，不断核对楼面情况。
11.送客时要点头微笑致谢，热情送出大门，并说“欢迎下次光临”。
12.每日对未营业的包房进行核查，并做好记录。
13.严禁和其他部门拉帮结伙，存在非正当关系。
包房服务员
上级：部长
下级：无
岗位职责：
1、服务员不准私开包房，使用客用设施点歌，唱歌。
2、傢私柜内禁止摆放私人用品。
3、打扫包房内外的卫生。
4、做好开房前的各项准备。
5、热情地问候光顾包房的客人。
6、为客人介绍菜单，介绍房内音响设备的使用方法注意事项。
7、填写食品订单并送交厨房。
8、为客人提供食品服务。
9、协助酒水员为客人提供饮料服务。
10、尽量满足客人的合理要求，对客人的投诉要及时向有关上级报告，并协助解决。
11、包房服务员必须在客人离开后方可通知DJ部关机。
12、结束工作后整理包房，锁好贵重用品。
13、将剩余食品送还厨房。
DJ部经理
上级：总监
直接下级：DJ部主管
岗位职责：
1、直接对娱乐部总监负责。
2、主持采购DJ房设备、歌碟。
3、指导下属开展工作，不断提高业务技能。
4、负责本部员工的业务培训计划的制定和实施，抓好员工的思想工作。
5、有计划地组织部门员工参加学习。
6、主持DJ部的日常工作，协调DJ部与采购部及酒店各部门之间的关系。
7、完成娱乐部总监临时交办的各项工作任务。
DJ部长：
上级：DJ部主管
下级：DJ员
岗位职责：
1、每天上班前要把所有设备仔细检查一遍，并做好卫生工作。如发现问题要及时报告经理和总监，尽力排除故障。
2、努力学习，不断提高理论和业务水平，提高自身艺术修养和素质。要准确体现演出的要求效果，争取达到最佳的艺术状态。
3、时刻提高警惕预防火灾和设备进水，如有断电立即关机
DJ员
上级：DJ部领班
下级：无
岗位职责：
1、在DJ部经理的领导下，绝对服从上级指示，认真配合楼面做好一系列有关工作，使楼面经营顺畅。
2、准时上班，坚守岗位，认真操作不得擅自离岗，如有特殊情况需向上级请示，同意后方可离开。
3、仪容仪表按酒店规定梳妆，搞好个人卫生。
4、每天上班，首先要严格检查每台设备包括包房设备，如有问题及时修理。
5、搞好区域环境的卫生，设备上无积灰。
6、工作时间内不得打私人电话、聊天、吃东西。
7、爱护公物，小心护理碟片，带手套操作，轻拿轻放。
8、每天检查设备散热窗，每月一次全面维修保养。
9、禁止私借碟片，因工作需要借出时要做好借用记录。归还时要检查是否完好无损。
10、轮换打碟区域和包房调音，不得挑位置和区域。
11、每月进行一次业务考核，每天抽查，时刻高标准严要求，并主动指导包房服务员使用房内DJ设备。
12、每天根据营业情况安排早、晚班。下班前要检查所有设备是否正确关机，检查完卫生后方可离去。
出品部主管
上级：总监
下级：酒吧主管、厨房领班
岗位职责：
1、检查酒吧、厨房每日工作情况，保证出品处于良好的工作状态和营业状态。
2、负责酒吧、厨房对客服务规程并督促员工认真执行。
3、加强酒水、食品成本控制，防止浪费，减少损耗。按照季节的变幻，不断的推出新的饮品、食品。
4、根据需要调动和安排员工工作，制定员工培训计划，确保提供优质出品。
5、保持良好的对客关系，正确处理客人的投诉。
6、制定设备保养、酒水和厨房食品分类摆放、物资、物品管理制度，保证出品正常运行。
7、每月督导属下完成酒水、食品盘存工作。
8、认真落实检查出品部各类签单、维修单、调拨单等，做到帐目清楚。
9、希望在本职的带领下，大家互相帮助，全心全意完成上级布置的任务，保出品增一流，达到客人的满意
1、认真贯彻公司的工作方针及高层决议，在法律法规允许的范围内组织经营活动，保证营业场地的正常营业。
2、在楼面老总的领导下，负责楼面的管理和服务工作。
3、建立本部门的规章制度，标准作业程序及工作纪律。
4、经常督促检查所属部门落实工作计划和规章制度情况，发现问题及时处理，防止事态扩延，保证各项规章制度的落实。
5、抓好员工队伍的建设，熟悉和掌握员工思想状况，培训考核和选拨人才（参照员工守则），通过组织员工活动，增强对公司的凝聚力，激发员工的工作积极性。
6、主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的问题，保持与行政部门建立良好的工作关系。
7、检查主任、领班的仪容、仪表，检查管理人员和服务人员的工作效率和工作态度，树立良好的个人形象。
8、管理好楼面的营业设施和财物，减少物品的损耗。
9、做好属下员工的考勤工作，合理安排班次，做到满负荷工作。
10、与顾客建立良好的关系，妥善处理客人的投诉、吵闹。
11、完成公司领导及其他经理交派的其他工作
总经理岗位职责
岗位：总经理
职责范围：
总经理为公司最高行政管理领导人，对公司全面负责。职责如下：
一、召集总经理办公会，组织贯穿会议决议。
二、全面负责、主持公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的公司内外部环境。
三、拟订和组织实施公司发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。
四、拟订和组织实施公司内部管理机构设置方案。对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
五、拟订公司的基本管理制度和制定公司具体规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。
六、聘任、解聘、调配公司副总经理及各类人员。
七、拟订公司顾问、员工及参入公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策。
八、拟订公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案；负责追究处理各类原因给公司造成的经济损失和不良影响。
九、代表公司对外签订合同和处理业务。
十、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高公司知名度；加强班子团结，充分发挥团队作用。
十一、定期向股东会、公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。
十二、负责公司各项工作的组织实施、检查和考核。
十三、履行公司章程授予的其它职权，完成董事会赋予的其它任务。
推荐第5篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
一、主持公司全面工作。
二、传达董事会与主管单位指示精神，并认真组织实施。随时掌握公司生产经营状况，引导组织员工加强学习，提高团队整体素质。
三、认真组织实施全公司生产目标与精细化管理。
四、督促行政、技术、财务各部门开展工作，确保公司安全高效低耗运行，确保水质达标排放。
五、督促财务主管搞好财务管理工作，贯彻执行财经纪律和公司财务管理制度，合理使用资金，杜绝不合理开支和浪费现象。
六、公司安全生产第一责任人，杜绝安全事故的发生。
七、带头遵纪守法，关心员工生活，了解员工情况，做好思想工作。
八、协调好各职能部门和服务对象的工作关系，处理公司与周边群众的关系工作，确保公司有序运行。
推荐第6篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
一、负责公司全面经营管理工作，制定建立公司实际需要的各项规章制度，统筹全局、制订适合本企业的发展规划。
二、认真贯彻、执行公司各项工作决议，落实公司下达的各项经济指标；制定公司年度应完成的各项工作指标。
三、对公司董事长负责，受其领导并接受其考核、评定。
四、建立适合本企业的组织管理体系。
五、对公司生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责。
六、组织领导公司各职能部门编制部门规划，对各职能部门进行考核、评定。
七、建立企业激励机制，组织建立具有本企业特色的企业文化，为员工的发展与成长创造条件。
八、拥有人事任免权，审核公司薪酬、奖惩制度，对全体员工进行考核。
九、接受员工监督，采纳公司员工提出的各种合理化意见、建议，形成具有科学决策、民主管理等特点的现代企业管理模式。
推荐第7篇：总经理岗位职责
总经理岗位责任制度
（一）职务
1、主持召开公司大会，并负责会议的贯彻落实；
2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；
3、任命公司副总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘。
4、审查副总经理提出的各项发展计划及执行结果；
5、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
6、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业业务人员；
7、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
（二）职责
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规，贯彻执行公司决议与决定。
2.根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，外拓市场，质量立足。
3.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况，组织提出公司章程的修改草案。
4.签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
5.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。
安徽天沛无纺布业有限公司
2014年7月10日
推荐第8篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
总经理是公司日常经营管理的代表，直接领导、指挥公司的经营管理工作，总经理直接对公司董事长和公司董事会负责。
职务：公司总经理
直接上级：公司董事长
下属部门：公司各级副总及总监
主要职责：负责公司的全面工作
一、领导公司的经营活动。
二、向董事长提出经营预算和费用预算。
三、向董事长提出组织系统、人员编制、工资总额计划。
四、研究市场的需求，不断调整公司经营方向，推动公司不断发展。
五、建立完善公司的工作程序和规章制度。
六、制定并组织完成公司经营计划、预算和利润指标。
七、主持总经理办公会议，对公司的经营进程以及出现的问题进行讲评和指示，对下属下达指令布置完成各项任务。
八、有重点的定期不定期检查各部门的工作，发现问题、解决问题。
九、领导全体员工树立团队精神，使公司的经营目标成为全体员工的共识；确立坚定的信念和群体行为方向，为一个共同的目标而积极工作。
十、熟悉国家的市场经济法规，在国家的法规允许范围内，尽力扩大公司经营。十
一、知人善任，充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性。
十二、提出对公司部门经理及公司高层管理人员的任免和奖励的意见，经董事长审准后实施。
十三、有权决定公司部门经理以下人员的任免和奖励。
十四、定期向董事长提出经营状况和财务状况报告并接受质询。
十五、制定公司各种管理制度。
十六、制定公司经营管理目标。
十七、监督目标的分解，稽核目标的落实。
十八、对公司高层管理人员执行公司职务时违反公司管理规定的行为进行监督，
出现问题时及时解决并提出处理意见。
十九、当公司高层管理人员的行为损害公司利益时，要求其立即纠正，追究其责
任并予以处罚。
二
十、检查稽核公司高层管理人员的日常工作绩效，对其目标完成进程以及个人
能力进行评估。
二十一、定期接受公司各级管理人员的述职工作汇报。
二十二、定期对公司董事长及董事会进行述职工作汇报。
二十三、审核公司的一切经济合同，对相关技术、价格把关。
二十四、完成董事长交办的其他任务。
推荐第9篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策，负责处理公司的日常行政、人事、经营、生产等事务管理工作。保证年内公司确定的各项经济技术指标的实现。
2、组织实施经公司批准的年度工作计划和财务预算
3、加强对员工的安全、服务意识教育，牢固树立安全和文明生产观念。
4、严格执行公司的各种规章制度和管理办法、负责组织制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程、健全和完善公司各部门岗位职责。
5、负责组织制定公司的发展规划，编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
6、加强企业文化建设，负责组织、领导对本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。
7、负责审核公司资金使用，费用开支，财务预算方案。
推荐第10篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；
2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定信贷业务发展策略、措施，并安排组织实施；
3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；
4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；
5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；
6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门、机构汇报工作；
7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。
副总经理岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施
3、负责将公司内部管理制度化、规范化
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划
5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐合适各个重要岗位的人选
6、负责协调各部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系
7、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务
8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动
9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的其他工作
11、负责各部门特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议， 发表工作
意见和行使表决权；
信贷业务部岗位职责
一、根据工作实际，于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。
二、按月认真做好分管工作的工作总结及下月工作安排。
三、按季做好存款工作的总结与分析，查晰问题，提出指导全辖存款工作的建议及措施。
四、根据本部各岗提供的业务分析材料，按季综合起草信贷业务营运情况的分析报告。
五、负责起草本部半年度及年度工作总结。
六、组织抓好信贷工作。一是，做好信贷工作的组织推动；二是分析信贷工作的形势，研究各时期、各阶段的信贷工作措施；三是，推广工作经验，协调解决信贷工作中的问题。
七、负责抓好信用工程建设，建立并管理台账，加强监管，抓好推动，完善档案，通过有效组织，推动全辖的信用工程建设工作。
八、负责制订关于信贷工作的管理制度及操作规程，不断强化内控制度建设，规范信贷业务行为。
九、参与资金及计划管理工作，配合经理加强资金管理，研究制订年度及各阶段的业务经营计
划。
十、按经理安排，配合信贷管理岗做好常规及临时性的贷款检查工作。十
一、负责做好信贷工作的业务培训及日常的业务指导。十
二、负责本部日常考勤的登记与管理，掌握本部人员下乡去向等情况。十
三、负责落实上级安排的各项综合工作任务。
会计岗位职责
1、认真学习理论，努力钻研业务，遵守、宣传、维护国家财经制度和财经纪律。
2、严格执行国家会计法规和会计主管部门制定的各项制度，做好财务核算、监督、统计工作。
3、负责编制公司每年的支出预算和年终决算，分清资金渠道、监督资金的合理使用。
4、严格执行财经制度，掌握和控制公司各项费用、开支范围及标准。
5、按照财务制度要求，认真做好报帐、记帐、算帐工作。记帐要及时、准确，尽量做到当日完成。
6、按财务制度认真审核、报销各项资金使用票据。
7、认真记好经费总帐和明细帐，并按月与出纳员做好对帐、结帐工作。
8、配合出纳员做好现金收付工作。
9、认真记好固定资产帐，并做好与固定资产管理员的对帐工作。
10、分类管理好公司所有帐目，全面做到帐帐相符、帐实相符、帐表相符，并做好财务凭证、报表、帐簿以及会计档案的整理、装订、归类、保管工作。
11、定期检查、分析预算计划执行情况和资金使用效果，并提出增收、节支的措施。
12、准确、及时地完成向主管部门报送的各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整收工作。
13、完成领导临时分配的其他工作。
出纳岗位职责
1、认真学习理论，掌握会计业务基础知识，严格履行财经管理制度，廉洁奉公。
2、根据有关制度，及时认真做好经费、存款及其他各项费用的现金和转帐收付工作。
3、遵守现金管理规定，负责审核报销单据，对手续不完备、凭证不符合规定者，不予报销。
4、根据每天发生的收付凭证，分别现金与转帐，及时按科目记好现金收付帐、银行存款帐、核对现金库存和银行存款金额。做到帐目日清月结，并要经常与会计和银行核对，保证出纳、会计、银行三方帐目完全一致。
5、按时发放工资、奖金以及各项有关补贴，代扣代缴员工个人按有关规定必须支付的费用。
6、按照现金管理的有关规定和实施办法，做好现金管理工作，库存现金不得超过银行规定的限额。
7、经常注意各项单据凭证使用的结存情况，并及时办好添印。
8、分类管理好公司所有现金、转帐帐目，按时填好各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整改工作。
9、严格执行借款与领取支票制度，不符合手续不得发放支票和借款。
10、认真保管好各项单据凭证、印章和钥匙，严守各项数字机密。
11、完成领导临时分配的其他工作。
第11篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议
内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场
机会，领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年
度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事
长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的
优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高
层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事
长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公
司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
第12篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
一、贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，尊照《董事会议事规则》和《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作。
二、执行董事会决议，向董事会报告工作，接受监事会的监督。
三、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。
四、全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。
五、协调政府及各职能部门的关系，保持企业良好的运营环境。
六、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的相互关系。
七、建立健全公司统
一、高效的组织体系和工作体系，制订公司的基本规章制度和具体管理制度，并能够适时引进先进的管理模式，推动公司的技术进步。
八、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员；聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。
九、坚持民主集中制的原则，充分发挥“领导班子”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性和创造性。
十、加强企业文化建设，提高员工综合素质，树立企业良好的社会形象。
第13篇：总经理岗位职责
1． 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2． 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3． 组织实施经董事会批准的新上项目。
4． 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5． 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统
一、高效的组织体系和工作体系。
6． 根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7． 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8． 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9． 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10．抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。
11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
14．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。
15．积极完成董事会交办的其他工作任务。
第14篇：总经理岗位职责
1． 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标，总经理岗位职责。
2． 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3． 组织实施经董事会批准的新上项目。
4． 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5． 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员，管理制度《总经理岗位职责》。建立健全公司统
一、高效的组织体系和工作体系。
6． 根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7． 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8． 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9． 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10．抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。
11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
14．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。
15．积极完成董事会交办的其他工作任务。
第15篇：总经理岗位职责
一、任职条件
1、男女不限，年龄30岁以上；
2、大专以上文化程度，酒店管理专业优先；
3、男性身高1.72米以上，女性身高1.6米以上，中等身材；
4、四星级以上酒店相应岗位工作经验至少2年以上；
二、基本素质要求 身体健康，知识面广，经验丰富，观念更新快，有敏锐洞察力。既能坚持原则，又能灵活处理问题。思维严谨，决策果断，有良好的职业道德和责任感，严于律己，宽以待人。坚毅果敢，作风踏实，善沟通、善交际，有较强的亲和力和凝聚力，口头文字表达能力好，决策、计划、组织、指挥、协调、控制和激励能力强，酒店英语口语流利。
直接上司：区域总经理
三、岗位职责
1．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。
2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利、ktv收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。
3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府、管理公司及区域的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。
4．健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。
5．定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。
6．培养人才，指导各部门的”工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
7．加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。
8．与管理公司协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
9．与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。
10．关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
四、薪酬福利
薪酬福利请面议。接受外派异地工作。
第16篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
岗位名称：总经理
直接上级：董事长
下属岗位：副总经理
岗位性质：负责酒店的经营和日常管理
管理权限：受董事长的委托，行使对酒店经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务。
管理责任：全面主持酒店经营工作，对所承担工作全面负责。 主要职责：
一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；
二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领营销部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。
三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周周会及总经理办公室，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或集团的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。
四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月财务报表，督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款。
五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门。
六、酒店维修保养工作。
七、与各界人士保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。
八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作。
十、选聘、任免酒店经理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。 岗位要求：
热爱酒店，具有德、勤、能、诚的品格；
具有较强的综合管理能力和工作直辖市能力；
大专以上文化程度和酒店经营管理知识；
擅长组织、带领班子成员团结、努力工作。
第17篇：总经理岗位职责
文章简介：《酒店总经理岗位职责》
1．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。2．制定
《酒店总经理岗位职责》
文章《酒店总经理岗位职责》正文开始>>
1．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府或总经理室的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。4．健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。5．定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。6．培养人才，指导各部门的”作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。7．加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。8．选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决’定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。9．与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。10．关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
宾馆总经理是做什么的？有哪些职责？日常工作内容有哪些呢？下面是宾馆总经理岗位职责。
一、不断学习党的路线、方针、政策，关心公益事业，爱岗敬业，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
二、主持宾馆的全面工作，认真贯彻执行县委、县政府各项政策、决定，结合宾馆的实际情况，创造性地开展工作。在做好宾馆经营创收的同时，完成上级交与的各项接待工作，直接向县委、县政府负责。
三、在日常管理工作中，实行统一组织、统一指挥，全权处理宾馆日常事务。
四、根据宾馆的自身特点和市场发展趋势，提出宾馆的经营思路、经营目标、发展规划和经营方针，提交班子办公会研究决定，确定宾馆的年度经营计划。
五、主持班子办公会和部门经理例会，制定、完善宾馆的规章制度和岗位职责，建立内部合理而高效的运行机制，根据经营发展的需要适时创新机制，充分调动和发挥各级员工的工作积极性和主动性。
六、抓好部门经理以上人员的日常学习，引导他们学习理论和业务知识。
七、制定市场营销计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，在确保完成接待任务的同时，努力增加收入。
八、审核财务报表，控制费用开支，健全内部控制制度，合理运用资金，提高经营创收水平。
九、抓好安全消防工作，保障宾馆和客人的财产及生命安全。
总 经 理 的 责 任
一、对酒店经济效益提升的责任
使酒店经营实现效益最佳的态势。市场经济就是效益经济。作为酒店总经理，首要责任和工作，就是要为所领导与管理的酒店企业创造良好的经济效益，使酒店效益和利润最大化。
随时牢记自身的重大责任，牢固树立效益意识，在激烈的酒店业市场竞争中立于不败之地。运用所掌握
的专业知识和管理才能，调动一切能调动的人、财、物、信息等社会资源力量，为实现酒店效益最佳、服务最优而努力。抓好酒店效益，追求和实现酒店效益利润最佳，是总经理最大的领导责任和工作责任。
二、对酒店战略目标制定的责任
作为酒店发展、规划、决策的总指挥，是酒店的灵魂人物。从上任的那天起，就应该为酒店制定出年度、甚至更长的战略发展目标和发展蓝图。在一个宏观的战略发展计划下才能使酒店企业的经济效益、社会效益、品牌塑造等得到不断进步、发展、提升。科学而实事求是的制定酒店长远发展战略目标，不但是总经理的责任和义务，也是酒店能长远发展的基石和航标。无论签约时间的长短，就应该忠诚于所服务的酒店企业和业主，制定出酒店长远发展的战略目标，尽到自己的责任。
三、对酒店品牌塑造的责任
酒店发展的良好状态要具有优良的品牌形象、品牌知名度和品牌声誉。用品牌的力量来扩大酒店企业知名度，用品牌的影响力来占领客源市场，用品牌的无形资产来获取最佳经济效益。作为酒店总经理，不断塑造和提升所管理酒店的品牌形象，是应该思索和推进，并付诸实施的工作责任。酒店的品牌塑造是一个系统而综合的工程体系。他包含了酒店的经营宗旨，服务理念，VI形象识别系统，CI营销推广体系，良好的社会公众形象、优质、高效的服务形象等等。树立强烈的品牌意识，并积极实施和推进品牌战略。只要拥有了自己的强大品牌，才能在激烈的市场与客源竞争中，形成自己的竞争优势，才能使酒店企业长远发展。
四、对酒店团队文化建设的责任
酒店企业同样是具有“体制结构、经济结构、文化结构”的社会体系。完善酒店的文化内涵是一位领导者都必须做好的工作职责。 作为酒店的最高行政长官，必须用共同的价值观来凝聚每个员工。并激发他们的服务智慧、创新智慧、经营智慧，为企业创造良好的工作氛围，所带领的团队，要文化定位鲜明、企业学习氛围浓郁、创新精神强烈、且目标精神高度一致的团队，也是一支具有强大战斗力的队伍。 善于经营于管理，在一手抓经济效益提升的同时，另一手还要抓好酒店文化的塑造和建设。尤其要注重酒店三个层面的建设和经营。一是注重酒店第一层面——“表层文化”的管理：即酒店硬件设施、建筑风格、装修特色、服饰文化、服务文化的管理；二是注重酒店第二层面——“管理文化”的建设：即酒店管理思想、管理制度、管理体系、管理方法的建设；三是注重酒店第三层面——“精神文化”的塑造：即酒店价值观、经营宗旨、企业精神、服务理念、行为准则的塑造。而这三个层面的文化，又必须是附于酒店管理人员和服务人员才能发挥作用。所以，塑造团队文化精神是酒店的一项重要职责。
五、对环境保护的责任
在当今全球环境恶化、能源危机、能源价格不断攀升的事实面前。应该有责任和义务，为保护环境、节约能源，为推进绿色环保酒店事业，作出自己的贡献，尽一份自己的社会环保职责。旅游业被国际旅游组织称为绿色阳光产业，环保生态产业。在抓好经济效益的同时，一定要有高度的社会环境保护意识，做好节约每一滴水、一度电、一方气、一张纸的管理工作，而不只能追求酒店的经济效益，不顾及酒店企业对社会的环境保护责任。
经济效益的提高与酒店的绿色环保是相辅相成，并不矛盾的。在酒店日常经营中，做好水、电、气等能与物耗的控制节约，做好设备的养护维护，延长使用寿命，不但为酒店节约了大笔能耗费用、维修费用，还为社会节约了能源。同时，在酒店中大量采用环保设备、环保用品、绿色食品，还能赢得更多的客源，赢得良好的社会美誉。
六、对酒店安全保障的责任
没有安全就没有酒店良好的经济效益，没有安全酒店就不可能实现可持续发展。纵观国内外，发生重大安全事故的酒店，轻则给酒店带来不利的社会影响，形象受损，效益下降；重则造成巨大财产损失、人
员伤亡、法律责任等。酒店安全工作，作为总经理，在日常经营管理工作中，一项十分重要的工作责任就是抓好全店上下的安全工作，做好酒店内外“防火、防盗、防食物中毒、防诈骗、防抢劫、防突发事件，防工程设备事故，防员工工伤事故，防客人意外受伤事件”等事故发生。平安就是效益，这应成为我们每一位员工常常思索的一个问题。也是我们对酒店企业义不容辞的社会责任。
七、对酒店员工培养的责任
在酒店业中流行着这样一句话“没有满意的员工，就没有满意的顾客”。要想使管理工作得不断提高，每一步都离不开全体员工的共同配合与协作。员工是酒店的基石，是酒店创造效益的灵魂，是对客服务的先锋。作为酒店最高的管理者，在抓好酒店经营决策、品牌塑造、内外协调工作的基础上。还应该充分调动每一位员工的工作积极性，服务的主动性、对酒店的忠诚性、优质服务的热情。同时，要心存对每一位员工的感激之心，感谢他们在一线服务工作中的辛勤付出，感谢他们为酒店发展、效益提升所做出的贡献。
八、对酒店可持续发展的责任
可持续发展是酒店企业生命力的体现，是酒店具备了强大市场竞争力的体现。一是在任期内能把酒店的经济效益得以不断提升，社会品牌知名度不断扩大，服务与管理水平不断提高；二是在任期结束后，能留下一支优良的员工队伍、管理人员队伍，良好的财务状况和设备设施，能使酒店继续走上良性循环，走向可持续发展的道路。虽然酒店的表现来自于全体员工的努力，但是在酒店企业发展的主要关头，总经理判断力和执行力往往能成为酒店兴衰的关键。总经理的眼光、企业责任、社会责任、目标战略都会影响酒店的整体价值观和发展方向。总之，每一位领导者都应具有战略家的眼光，与酒店各部门管理人员有良好的合作关系，能严守机密。在日常管理的每一个节点上体现出上述责任。
总经理室管理规定
总经理室管理
一、管理范围、在酒店中的地位、作用及实际意义
1、研究市场动向、特点和发展趋势；分析酒店经营管理状态、市场竞争势态；确定酒店管理体制、经营方针、管理制度和决策方案；确定酒店全面预算，经上报董事长（会）批准后，组织贯彻实施。
2、根椐客人的需求及市场的变化调整各部门经营管理的实际状况，分析存在的问题，拟定和审批各级、各部门管理方案；签署部门文件，监督控制各级、各部门贯彻实施。
3、负责中级以上管理人员的任免、考核、晋升的审批工作，调动各级管理人员的主动性、积极性。
4、根椐国家有关的方针政策、劳动管理规定，结合酒店实际，与董事长（会）组织制定酒店内劳动工资、奖金分配、劳保福利等的决策方案和管理制度，合理分配劳动报酬，调动员工的积极性。
5、研究、制定、审批酒店重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案、接待计划，并督促各部门管理人员贯彻实施。
6、研究、分析酒店财务预算方案及管理制度的执行情况。随时掌握酒店及各部门经营计划的进展状况和执行结果，分析存在的问题，适时提出改进措施。控制酒店资金使用、费用开支、成本消耗，提高酒店管理的经营效益。
7、研究、拟定、审批酒店重要设备改造，新增服务项目的决策方案、投资计划，经董事长（会）审批后，组织贯彻实施。
8、拟定总经理室的工作制度，为总经理、副总经理提供各种信息，保证总经理室各项工作的顺利开展。设立的岗位及各岗位人员的素质要求
一、总经理
1、有较高的政治素养和强烈的事业心、责任感，热爱旅游事业、精通业务、善于学习，经验丰富。勇于开拓创新，思想敏锐，处事果断，讲求效率，敢于竞争，作风正派，秉公办事，不徇私情，维护国格、人格，不以权谋私。以高度的自信心和自己的行动带动全体员工，为树立酒店的良好形象，获得最佳效益进行不懈的努力。
2、具有高等的旅游专业、酒店管理专业学历或同等学历或经验。掌握酒店管理和服务方面的系统知识， 了解经济学、管理学、心理学、市场学、销售学、领导行为学、质量管理学、行政与人事管理学、财务管理、电子计算机方面的知识，了解国内外有关方面的最新信息。了解旅游地理，建筑布局、内部装璜、宗教信仰、风土人情、金融信贷、文化艺术、公关、历史、礼仪礼节、保安、消防、工商行政管理、物价外汇等方面的基础知识。熟悉经济法、旅游法、财税法、合同法、国际安全法和有关涉外法律知识。
3、在确立酒店目标和经营决策，处理酒店重大事务和关键问题时，具有正确、果断的决策能力；在组织酒店各部门实现企业目标，完成重大接待任务，协调“一班人”，激励部属，处理人际关系中有较强的组织、管理、协调能力；在制定酒店业务管理制度和质量标准，分类指导前厅、客房、餐饮、KTV、桑拿、温泉康乐中心、工程、财务、销售和职能部门工作中具有较好的业务实施能力；在与各业务单位与各界人士建立沟通协作、洽谈业务方面有社会活动能力；具有能撰写工作报告和重要文件的文字表达能力，并具有号召力、感染力，逻辑思维和语言表达能力。
二、执行总经理
1、有较高的政治素养，有强烈的事业心和责任感，精通业务，善于学习，经验丰实，勇于进取，处事果断，讲求效率，敢于竟争，为人正直。能以高度的自信心和自己的行动带动属下，为获得最隹效益而努力。
2、具有社会学、经济学、管理学、市场学、心理学等方面的理论知识，具有高等旅游专业，酒店管理专业或同等学历。全面了解国家方针政策，掌握国家商法，熟悉国家经济法规、合同法规，财经纪律，善于在国家法律允许范围内扩大酒店经营项目，增加酒店经营能力。
3、全面掌握酒店经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力，能够及时发现酒店各部门带倾向性的问题，并迅速发出指令，采取行动。具有塑造酒店形象，提高企业知名度和声誉的能力。具有较强的领导用人才能，善于根椐国家人事劳动政策，正确设置工作岗位，合理用人，充分调动各级管理人员和企业全体员工的主动性、积极性和首创精神，具有较强的语言表达能力和写作能力，具备一定的英语水平。
岗位责任制
一、总经理
报告上级：董事长（会）
督导下级：执行总经理 酒店各部门总监及经理
联系部门：酒店各部门
职责规范：
1、贯彻董事长（会）总经理负责制的管理体制，将逐级领导、层层负责的领导管理制度在酒店各部门中具体落实。规定各级管理人员的职权范围，协调管理关系，调动各级管理人员的工作积极性，完善酒店运行机制，保证酒店管理的正常运转。研究确立酒店战略目标和服务宗旨，制定相应的经营方针、具体措施和服务标准。
2、组织编制酒店发展的长期规化和近期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、计划指标，并组织贯彻落实。
3、领导、指挥酒店业务销售和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场。
4、建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店的服务质量。
5、审定签署酒店重大合同，审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。
6、与董事长（会）选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。
7、督促检查酒店服务质量、卫生、安全，加强职业道德教育、店纪店规教育和业务培训工作，关心员工思想和生活。
8、布置检查重大接待任务的完成情况，参加重要活动，接待重要宾客。
9、代表酒店与上级主管部门、政府机构及有关的业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立酒店形象，提高酒店声誉，不断促进业务发展。
二、执行总经理
报告上级：总经理
督导下级：部门总监及经理
联系部门：酒店各部门
职责规范：
1、协助总经理执行酒店的各项决议，完成总经理作出的经营计划及总经理分配的各项具体工作。
2、检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实、执行情况。
3、按照总经理的分工安排，督导具体业务部门的服务质量，使其达到酒店规定的标准。用量化标准进行考核，掌握酒店日常经营的具体情况。
4、查阅酒店每日经营日报表，发现问题及时报告总经理，采取必要措施，予以解决。
5、根据总经理的安排，主持召开经营例会或专项业务会议，对业务工作进行协调、调查。
6、就总经理提出的酒店长远规化和年度计划提出合理建议，对旅游市场及酒店经营管理方针发表见解，供总经理参考。
三、行政秘书
报告上级：总经理室及各部门办公室
联系部门：酒店各部门办公室
职责规范：
1、根椐总经理室主任的要求，协助起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。
2、负责安排由总经理主持的会议工作，如落实会议地点、召开时间及参加人员，做好会议记录，经总经理批示后，印发各部门。
3、了解各项决定、决议的贯彻情况，并及时反馈信息。
4、汇总各类报表，做好酒店大事和外事活动日志。
5、协助总经理室主任做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责审检对外发文、对内行文。
6、负责店内各类文函的批复后的传递及总经理档案整理、装订。
7、负责总经理室的内勤工作。
8、负责总经理的日常电话转接，向总经理提供信息情况。
9、完成总经理交办的工作。
第18篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
直接上级：董事长
下属岗位：副总经理
管理权限：受董事会的委托，行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规章制度的义务。
管理责任：主持公司全面工作，对所承担工作全面负责。
主要职责：
1．执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的经营指标。
2．组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。审核以公司名义发布的各种文件；
3．组织实施经董事会批准的新上项目。
4．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。代表公司参代加重大的内外活动；
5．建立健全公司统
一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制，决定副总经理、总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设机构和人员。
6、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施；
7．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 8．审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金使用的可行性报告。
9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10．抓好公司的经营、服务工作。搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设， 11．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。 12．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
13．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。 14．积极完成董事会交办的其他工作任务。
副总经理岗位职责
直接上级：总经理
下属岗位：总经理助理、行政主任、业务经理、财务、会计
岗位性质：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务
管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调
主要职责：
1、按分工协助主持公司的日常行政、业务和管理活动，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、协助总经理组织工作，管理班子，根据工作需要和组织程序提出分管部门管理人员人选。组织、监督公司各项规划和计划的实施；
3、协助总经理制定公司的发展规划及改革方案，负责将公司内部管理制度化、规范化；
4、负责组织制定分管部门的管理考核标准，组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
5、有权向总经理提出业务部管理员人选；负责部门招聘和解聘员工，对业绩突出者、工作不利并造成损失者提出奖惩意见，报总经理批准，并经办公会研究后，总经理审批。
6、负责协调业务部门、财会、行政及客户等工作的协作关系；
7、参加公司管理或营销会议，发表工作意见和行使表决权。对各部门的工作负领导责任，定期或不定期召开分管部门工作会议，听取分管部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率；
8、负责对企业文化的建设工作。
9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务，定期向总经理办公会报告分管工作，主动接受总经理的监督。
10、总经理临时授权的其他工作。
总经理助理岗位职责
直接上级：总经理
下属岗位：各部门岗位
管理权限：行使协助总经理处理好日常事务，协调下属部门之间的关系和外联工作的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：在总经理的领导下工作，对所分管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。
2、根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。
3、负责公司杂志、信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。
4、对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。
5、主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续事宜。
6、具体办理往来客户的食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。
7、完成总经理临时交办的其他任务。
总经理办公室主任岗位职责
直接上级：总经理
下属岗位：部门各岗位
管理权限：行使协助总经理处理好办公室日常事务，协调部门之间的关系和外联工作的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：在总经理的领导下工作，对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策。负责公司日常行政事务管理、配套服务和协调处理工作；
3、协助总经理起草公司年度工作计划，并根据执行情况向公司报送年度总结报告及其它统计材料。作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责制定、执行和修正公司的各项规章管理制度，协助公司领导监督、检查各项管理制度的执行情况；
5、根据总经理的要求，安排公司会议并做好记录，及时检查会议决议的执行情况。
6、负责公司内外上下互通信息、左右协调。处理来信来访，搞好来宾接待工作。
7、负责办公室日常工作安排及公司印章的管理使用。负责公司的档案管理、车辆管理工作。负责对外签订各类合同文稿的审核工作；
8、安排节假日和特殊情况的值班，并做好上情下达，下情上报工作。
9、负责工作计划、工作总结、文案和上级领导需要的公文撰稿。
10、本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
11、建立和完善各岗位责任制，负责公司定期和年度考核的组织实施工作，提高服务质量。
12、负责公司各部门人员的招聘解聘手续办理和员工培训教育工作。
13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
财务主管岗位职责
直接上级：董事长、总经理 下属岗位：部门各岗位
管理权限：在董事长、总经理的直接领导下行使具体领导公司财务政策和财务管理制度的实施，合理地调配资金。协调部门之间的关系和外联工作的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：在总经理的领导下工作，对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、掌握国家颁布的财经政策、法规条例上有关部门规定的财会制度，结合本公司实际，组织制定本公司的财务规章制度。
2、组织财务人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账，并全面反映给公司领导，及时提供真实的会计核算资料。
3、负责与工商、税务等有关部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握有关财政税务政策的动向。
4、严格控制费用开支，掌握市场信息，审核报销凭证，认真执行成本物资审批权限和费用报销审批制度。
5、熟悉所有租赁合同，督促本部门有关人员重视应收款项的催收工作，加速资金回笼。超过规定时间造成违约的，及时通知公司领导采取措施。
6、组织财务人员定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向董事长和总经理提出建议。
7、负责本部门员工业务的培训工作，使属下员工熟练掌握业务知识、操作程序和管理制度。
8、保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本科室人员完整地保管好公司的一切账册、报表、凭证和原始单据。
9、组织建立财务人员岗位责任制，负责对财务人员的考核工作。
10、对公司财务专用章的使用进行监管。
11、承办董事长、总经理交办的其他工作。
会计员岗位职责
直接上级：财务主管
管理权限：在财务主管的领导下，具体实施、执行本公司的财务管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、熟悉和掌握有关财务会计法规，负责登记、填写公司各种会计凭证、会计报表以及其他财务资料等工作。
2、对各项经营项目的经济事项办理收支核算时，按财务管理制度和财务收支管理制度等有关规定严格进行审查。
3、按会计制度规定结合本公司的经营情况和核算特点，设置会计科目、会计凭证和会计账簿，按规定方法记账、结账和对账。
4、认真按照记账规定和审定的会计凭证进行登记，做到数字真实、内容完整、账物相符。
5、保管好公司各种凭证、账簿、报表及有关财务资料，按月装订并定期归档，防止丢失或损坏。
6、严格遵守各项规章制度，工作时不擅离职守，业务上精益求精，不断提高业务水平和工作能力。
7、负责应付税金的核算，按照国家规定的税种和税率及时缴纳税金。
8、如出纳人员到银行办理收支款项时因安全原因或工作确定有人陪同，会计人员应积极配合。
9、妥善保管公司财务专用章，同时办理使用登记手续，在财务主管的批准下使用。
10、根据办公室提供的职工出勤情况填写工资表，交主管会计、总经理、董事长审批后发放工资。
11、会计人员调动工作或离职，必须办理、办清交接手续，由财务部主管负责监交。
12、完成总经理、财务主管交给的其他任务。
出纳员岗位职责
直接上级：财务主管
管理权限：在财务主管的领导下，具体实施、执行本公司的财务管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、在财务部主管领导下，具体实施、执行公司的财务制度及相关规定。
2、保管现金、银行存款账户并记录日记帐。
3、根据原始凭证，每日进行现金或银行存款的收付业务，收付款时应认真复查原始凭证及付款单，保证会计凭证准确无误。
4、负责支票、汇票的签发以及银行印鉴、空白支票、汇票的保管，而且印章与支票应分别保管。
5、负责财务费用、利息、租金、水电费的计算以及收付业务。
6、根据审核无误的纳税资料，到税务部门办理税金的交纳工作。
7、负责个人所得税代缴申请事项。
8、负责公司员工的工资发放以及零星开支业务的报销。
9、严格遵守现金、银行存款管理制度，现金、银行存款要做到日清月结，保证账款相符，不得以白条或借条顶替现金，不超额保存现金或坐支现金。月结盘库后作出现金、银行存款盘库表。
10、严格执行国家规定的现金开支范围以及备用金的额度范围。
11、严格执行公司规定的财务收支审批制度。
12、签发现金支票和转账支票面额1万元（含1万元）以上的，必须经过董事长签字后才能到银行办理支出手续。
13、完成总经理、财务主管交给的其他任务。
设计师岗位职责
直接上级：设计总监
管理权限：在设计总监的领导下，具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。 管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、负责公司杂志版面日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；
2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
策划总监岗位职责
直接上级：总经理
管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；
2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。
3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案；
4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系。
5、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法；
6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。
策划师岗位职责
直接上级：策划总监
管理权限：在策划总监的领导下，具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1）基本职责：协助并指导客户服务部完成《客户广告任务说明书》并根据《客户广告任务说明书》在观点广告作业程序框架内拟订《广告目标战略规划书》或《广告运动策划书》；协助并指导文案师、美术指导完成〈广告创意策略书〉；负责组织公司的大型广告业务策划方案会议。
2）日常负责工作
①召开广告调研、广告策略、创意研讨会； ②负责公司一切项目的策划和方案的编制撰写、修改、把关及打印、汇报、保密等工作；
③负责项目各专业的协调、反馈、传达、策划、检查、监督、指导等工作，对执行总监及总经理负责；
④负责与客户服务部、创作设计部接洽,并制订工作计划，确定交接时间，经总经理批准，按公司要求组织实施；
⑤对客户热情、周到，深入了解客户的意图和要求，细致周到地做好客户解答工作；
⑥负责有关信息的收集、汇总处理；
⑦按公司意图和要求编制广告工作计划。
3）协助办理工作：协助客户服务部联系有关客户，并做好善后处理工作。 4）偶发性工作：总经理指示下的一切有关公司的事务性工作。
5）临时代理工作：执行创意总监（负责对广告整体表现进行指导并提出广告创作的基本概念）及文案师。
文案师岗位职责
直接上级：策划总监
管理权限：在策划总监的领导下，具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计；
2、负责本部门的文件管理、对本部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密。
3、日常负责工作
①按客户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作；
②按公司意图和要求编制工作计划；
③精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成；
④负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作；
⑤将有关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报总经理；
⑥负责本项目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督等工作；
⑦协助策划师、创意总监进行客户提案解说，在执行总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定相应的业务开拓、实施方案。
4、协助办理工作：策划分析。
5、临时代理工作：创意指导。
编辑师岗位职责
直接上级：副总经理
管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、负责策划每期《xx》杂志的栏目设置，拟定备选内容；此项工作须在当期杂志付印前两个月完成。
2、就栏目设置、拟定内容与公司领导以及相关人员进行讨论，负责完善相关工作。
3、负责《xx》杂志的组稿工作，负责《xx》杂志所需稿件的撰写、图片的摄影或收集。
4、负责《xx》杂志的版式设计、校对工作。
5、负责《xx》杂志的印前协调工作。
6、负责每期《xx》杂志未排版的原始资料和设计好付印前的资料备份。
7、做好客户与设计有关接待工作，负责做好广告客户设计修改洽谈的记录。
8、负责公司网站所需要的图片、Flash的制作。
9、协助做好公司与其他媒体的广告互换。
10、协助做好公司网站的维护工作。
11、协助做好印务协调工作。
12、完成公司交办的任务。
客服岗位职责
直接上级：副总经理 管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、开拓客户并保持联络，与公司内其他各部门保持密切的联系。
2、负责接洽客户，协调广告客户与广告公司间的关系。
3、负责与广告客户的联络工作和信息反馈，通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。同时，还代客户负责对广告的设计、制作和实施过程进行监督。
4、负责客户部的行政和业务管理工作，负责客户服务管理。
5．代表公司负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场经理保持接触，负责新业务的开发、调查，并发展原有业务。
6、负责按照所代理的客户的广告计划和预算开展业务活动，为公司争取盈利。参与制定客户市场销售政策、发展广告目标和策略，并负责向客户简述广告的创作意图，介绍创作初稿，汇报工作进展。此外，还参与拓展新的业务。
7、负责部分文件的拟写，负责向上级主管或客户介绍广告初稿，负责较小客户的业务洽谈和接触。
8、负责与客户的业务联络，送稿复审确认和审核制作的校样稿。在出席客户会议时，负责会议记录，并提交会议记要。要求对广告制作和媒介等很熟悉。
9、负责协调广告工作的进展，与创作人员和制作人员保持联系。督促检查各工作环节的衔接和完成，以保证按广告计划完成工作进程。负责保持与客户的日常事务性联系，代理有关文秘工作。在必要时，有权直接重新安排工作。
10、完成领导交办的其他任务。
业务员岗位职责
直接上级：副总经理
管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、能力要求：对业务拓展有较好的把握能力；具有极强的与客户沟通能力、成熟的谈判能力、表达能力；执行力强，能承受紧张的工作压力，并具备强烈的团队合作精神。
2、作为公司与客户之间沟通的桥梁，负责公司杂志《xx》广告业务的开拓及销售工作，具体承办公司各项广告业务工作，和顾客进行广告的洽谈、销售、完成，并处理好公司日常事务。做到：积极联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公。
3、善于沟通、协调及解决问题，具有应变能力和团队协作精神，可独立完成工作；熟悉策划和运作流程，具有较高工作效率和组织才能，善于处理繁杂事务。
4、不得利用业务为自己谋私利，不得自接受或索要客户的回扣、佣金；不得损害本单位利益换取私利；不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利。
5、对各项广告业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。
6、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，做好联络、维护工作；
7、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、广告、服务提出参考意见。
8、填写有关营销表格，提交营销分析和总结报告。
9、完成其他领导临时交办的其他任务。
摄影师岗位职责
直接上级：副总经理
管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、能力要求：必须具备良好的商业摄影经验；熟练操作photoshopcoreldraw等图像处理软件，基本的英语读写能力；工作主动性强，耐心细致，责任心强，思维活跃，有创意，善于色彩搭配，学习能力强，有团队合作精神，保密意识强。开朗，爽直，具良好人际关系及沟通协调能力。
2、为公司或客户举办的各种活动或客户需要的景物进行拍摄，包括产品静态拍摄及人物、活动抓拍等；
3、做好拍摄相片的后期整理，供设计师或客户使用；
4、妥善收存拍摄器材及设备，并对其进行日常维护、保养，确保其处于良好的使用状态。
5、完成领导交办的其他任务。
项目经理岗位职责
直接上级：副总经理
管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、能力要求：较好的人际沟通能力，良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力；有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力；极强的方案策划、制作能力及陈述提案能力；能独立担当项目的统筹和运营。
2、负责策划制定年度、日常公关事件策略及活动执行管理方案并向客户提案；
3、参与、领导实施新闻发布会、研讨会、巡展会、大型活动等公关、市场促销活动；
4、负责活动的组织联络等工作；确认和执行项目方案，对活动流程全程监督；与客户进行方案讨论，确定适合客户的活动方案；负责活动执行及后期的总结跟进；对整个活动运营团队进行组织管理，协调内部合作；
5、管理、培训项目组成员，对项目执行效果负最终责任。
6、完成领导交办的其他任务。
第19篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
为使山推工程机械股份有限公司（简称公司）经理层更好地贯彻执行董事
会的决议，组织做好公司的生产经营工作，根据《中华人民共和国公司法》及《山推工
程机械股份有限公司章程》（简称公司章程）有关规定，特制定本细则。
第二条 公司设置总经理、董事会秘书、副总经理、财务总监、总工程师等高级管
理人员。总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施本公司董事会决议，对董
事会负责。董事会秘书、副总经理、财务总监、总工程师等高级管理人员协助总经理工
作。
第二章 高级管理人员的义务与任免程序
第三条 公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有下列
忠实义务：
（一）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；
（二）不得挪用公司资金；
（三）不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（四）不得违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给
他人或者以公司财产为他人提供担保；
（五）不得违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行
交易；
（六）未经股东大会同意，不得利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的
商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；
（七）不得接受与公司交易的佣金归为己有；
（八）不得擅自披露公司秘密；
（九）不得利用其关联关系损害公司利益；
（十）法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他忠实义务。
2第四条 高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有下列勤勉
义务：
（一）应谨慎、认真、勤勉地行使公司赋予的权利，以保证公司的商业行为符合国
家法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执照规定的业务
范围；
（二）应公平对待所有股东；
（三）及时了解公司业务经营管理状况；
（四）应当对公司定期报告签署书面确认意见。保证公司所披露的信息真实、准确、
完整；
（五）应当如实向监事会提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权；
（六）法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他勤勉义务。
第五条 公司高级管理人员实行董事会聘任制。公司总经理、董事会秘书由董事长
提名，董事会聘任。公司副总经理、财务总监、总工程师的聘任或解聘，由总经理提出，
董事会决定。
第三章 总经理及其他高级管理人员的职权
第六条 总经理行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监、总工程师；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）公司章程或董事会授予的其他职权。
第七条 总经理有权根据工作需要决定和调整副总经理、财务总监、总工程师等高
级管理人员（不包括董事会秘书）的职责与分工。
第八条 副总经理、财务总监、总工程师主要职权：
（一）协助总经理工作，并对总经理负责；
（二）按照总经理决定的分工，分管营销、产品开发、人力资源、财务、制造、综
合管理等公司各个方面相应的部门及所属分公司、控股子公司、事业部等工作；
（三）在总经理授权范围内，全面负责主管的各项工作，并承担相应责任；
（四）在主管工作范围内，就相应人员的任免、机构变更等事项向总经理提出建议；
（五）有权召开主管工作范围内的业务协调会议，确定会期、议题、出席人员等， 并于会后将会议结果报总经理；
（六）按照公司业务审批权限的规定，批准或审核所主管部门的业务开展，并承担
相应责任；
（七）就公司相关重大事项，向总经理提出建议；
（八）总经理不在时，受总经理委托代行总经理职权；
（九）完成总经理交办的其他工作。
第四章 总经理工作报告
第九条 总经理就公司经营管理中的重大事项定期或不定期向董事会、监事会提
出
报告。总经理应对报告真实性承担责任。总经理除向董事会、监事会提出定期报告外，
还应在重要、重大临时事项及时向董事会报告。
第十条 总经理工作报告主要内容包括但不限于：
（一）定期报告。公司编制季度报告、中期报告和年度报告前，总经理应向公司董
事会、监事会提交公司业务工作报告，年度预算、决算报告，提取资产减值准备和资产
报损报告，年度银行信贷计划等经营报告。
（二）公司年度计划实施情况和生产经营中存在的问题及对策。
（三）公司已实施或准备实施的增发新股、配股、可转债等再融资工作进展情况。
（四）公司资金、资产运用情况。
（五）签订重大合同的情况。
（六）重大投资项目进展情况。
（七）公司董事会决议执行情况。
第五章 总经理工作机构及工作程序
第十一条 总经理工作机构：
（一）根据企业的规模和董事会决议，公司设置总经理办公室、人力资源、综合管
理等部门负责各项管理工作。
（二）根据公司经营活动的需要，公司设置营销、产品开发、财务、制造等相应的
业务部门，负责公司的各项经营管理工作。
第十二条 实行总经理办公会议制度。总经理办公会议由总经理主持，讨论有关公
司经营、管理、发展的重大事项，以及各部门、各属下公司提交会议审议的事项。总经
理办公会议议题通常包括：
（一）制定具体贯彻股东大会、董事会决议的措施和办法；
（二）拟定公司经营管理和重大投资（并购、合资合作、出售资产）计划方案；
（三）拟定公司年度财务预决算方案、税后利润分配方案、弥补亏损方案、公司资
产用以抵押融资的方案；
（四）拟定公司增加或减少注册资本和再融资的建议方案；
（五）拟定公司内部管理机构设置及调整方案；
（六）拟定公司员工工资方案、奖惩方案、年度招聘和用工计划；
（七）制（修）定公司基本管理制度、具体规章；
（八）听取部门和分支机构负责人的述职报告；
（九）总经理认为需要研究解决的其他重要事项。
第十三条 总经理办公会议分常会和临时会议，由总经理召集并主持。总经理办公
会议由总经理视需要决定公司本部有关部室负责人参加，根据需要也可决定其他
有关人
员参加。
第十四条 总经理办公会议通常会每月召开一次。可根据具体工作情况，总经理可
临时召开总经理办公会议。
第十五条 总经理决定召开总经理办公会议，由总经理办公室（以下简称“总经办”)
负责通知，并由总经办负责会议记录及存档。
第十六条 总经理办公会议通知，通常应说明下列内容：
（一）会议议题；
（二）会议时间；
（三）会议地点；
（四）出席会议人员；
（五）会议审议事项。
第十七条 下列人员应当出席总经理办公会议：
（一）总经理；
（二）董事会秘书
（三）副总经理；
（四）财务总监；
（五）总工程师
（六）总经办主任。
第十八条 公司董事、监事可视情况列席总经理办公会议。
第十九条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取工会和职代会的意见。 第二十条 总经理办公会议研究有关专业问题时，可邀请有关专业部门的负责人列
席总经理办公会议。
第二十一条 总经理办公会议对所议事项应作出决定。总经理办公会应对所议事项
进行充分讨论，由总经理作出决定。非由总经理主持会议时，主持人应将会议情况报告
总经理，由总经理作出决定。
第二十二条 总经理办公会议决定以会议纪录形式作出。会议纪录内容主要包括：
（一）会议议题；
（二）会议时间；
（三）会议地点；
（四）出席会议人员；
（五）会议议程；
（六）会议发言要点；
（七）会议决定；
（八）主持会议人员签字；
（九）会议记录员签字。
第二十三条 会议纪录由总经理审定，存档不得少于五年。
第二十四条 总经理办公会议对所议事项作出决定后，由总经理负责领导、组织实
6施。
第六章 总经理的职责
第二十五条 总经理应履行下列职责：
（一）维护公司企业法人财产权，确保公司资产的保值和增值，正确处理所有者、企业和员工的利益关系；
（二）严格遵守公司章程和董事会决议，向董事会报告工作，听取意见；不得变更
董事会决议，不得越权行使职责；向职代会或工会报告涉及员工切身利益的各项决定；
（三）组织公司各方面的力量，实施董事会确定的工作任务和各项生产经营经济指
标，推进行之有效的经济责任制，保证各项工作任务和生产经营经济指标的完成；
（四）注重分析研究市场信息，增强企业的市场应变能力和竞争能力；
（五）组织推行全面质量管理体系，按国际标准和国家标准生产产品，提高质量管
理水平；
（六）采取切实措施，推进本公司的技术进步和本公司的现代化管理，提高经济效
益，增强企业自我改造和自我发展能力；
（七）高度重视安全生产，认真搞好环境保护工作。
第二十六条 总经理应在提高效益的基础上，加强对员工的培训和教育，注重精神
文明建设、不断提高员工的劳动素质和政治素质，培育良好的企业文化，逐步改善员工
的物质文化生活条件，注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。 第二十七条 总经理及其他高级管理人员应当对公司定期报告签署书面确认意见，
保证公司所披露的信息真实、准确、完整。
第二十八条 总经理及其他高级管理人员不得与亲属投资的公司发生经营、借贷、担保等行为。否则应承担《中华人民共和国公司法》第十二章规定的应承担的法律责任。
第七章 总经理的考核与奖惩
第二十九条 对总经理实行与经营业绩挂钩的考核与奖惩办法，逐步建立经营者激
励机制。
第三十条 总经理在任期内发生调离、辞职、解聘等情形之一时，必须由具有法定
7资格、信誉良好的会计师事务所或审计师事务所进行离任审计。
第八章 附 则
第三十一条 本细则未尽事项，按中国的法律、法规及公司章程的有关规定执行。
第三十二条 本细则由山推工程机械股份有限公司董事会负责解释。 第三十三条 本细则自董事会审议批准之日起执行__
第20篇：总经理岗位职责
总经理岗位职责
1、在总公司的领导下，全面负责商场经营管理，及商场计划的制度，实施和检查。
2、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序；
3、组织制定商场内部各项管理制度；
4、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施；
5、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成；
6、对商场的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。
7、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况；
8、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题；
9、落实公司大型公关与促销和组织各楼层品牌的促销活动；
10、作为楼层安全、消防第一责任人，指导安保部组织做好商场内部各项安全保卫消防工作；
11、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；
12、建立商场组织，任免部门经理和决定中层干部人选和商场人数，保证商场服务质量适应顾客须求。
13、掌握商场经营管理知识，市场营销知识，财务管理知识和人事管理知识，并具有自己的一套成熟的思想体系。
14、在厉行节约的前提下，抓好商场的财务工作，作好创收效益，节约成本的文章。
15、代表商场承担商场的社会责任。
岗位责任
1、对商场出现重大决策失误承担第一责任；
2、对商场的安全工作承担第一责任；
3、对商场的投资和资金运行承担直接责任；
4、对商场发生质量、治安防范问题承担责任；
5、对商场关键岗位的干部任用发生失误承担直接责任；
6、对员工的业绩考核，奖金发放工作出现的问题负责。
7、对无客观原因而增大运行成本，造成不必要的浪费现象负责。
