新生力岗位职责
推荐第1篇：我们是华联的新生力
我们是华联的新生力
——环境保护协会（筹）对学校和学子的宣言
中国的大学生至今为止已达到两千多万，作为大学生的我们也是整个社会中最有活力支撑生力军，大学生自身所负有的社会责任，民族责任，任重而道远。
私立华联作为一所民办高等院校，在以曾近义教授、侯德富校长为领导的领导班子的引领下，至今已经走过了二十年的风雨之路，是一个以服务人民，服务社会为目标而设立的学院。记忆当年，侯校长曾说过：“我在文化大革命中，被剥夺了报效国家、报效人民的权利。如果不把这些荒废的光阴补回来，我是绝对不会甘心的，我要回报养育我成才的人民，我要善用我有生之年的每一分钟，我要对得起人民教师的光荣称号。这是我当年退而不休，办校兴学。创办华联的原因。”
今天，正值华联二十一岁生日，我们环境保护协会（筹）作出承诺：铭记侯校长的名言，以侯校长为榜样。以建设绿色校园，绿色广州，绿色中国为目标，以身作则地为华联校园、社会的环境保护事业开阔创新。
我们的环境保护协会（筹）的宗旨是：关注生态，关爱自然；节约资源，珍惜绿色，从自我做起。
在华联校内，我们倡导节约资源，保护环境。
环境不仅仅包括了自然环境，还有社会环境，也就是说，我们不仅仅关注自然，也关注人文环境。特别针对华联学生的环境保护修养和道德修养，例如：学校的教室里教学设备使用时有毁坏，墙上乱涂乱画，桌子椅子乱刻乱画等等。诸如此类的破坏行为与我们身为受过高等教育的大学生身份十分不合。对此，我们想起了，侯德富校长应邀到广州大学城为全省高校政治辅导员岗前培训班做出的报告时提出：大学生的思想、道德人品是就业竞争力的主要因素。为此，我们环境保护协会（筹）将会不遗余力的帮助华联的学子修正习气，调动广大师生的环境保护积极性以及人文素质建设积极性，也请各位华联的学子为我们提供更多的意见和指导，以此为华联作出实实在在的贡献。
面对社会，我们环境保护协会（筹），将会积极的参与到中国大学生环境保护教育事业中去。
中国高校环境保护协会（china university environment protection aociation）, 是由香港环境保护协会筹建的，服务于中国大学生环境保护教育事业；促进全国大学生从正面乐观的态度联系社会与企业各界，以教育、鼓励、协商去推广环境保护教育工作。华联作为中国各高校中的一员，也应该积极响应到其中去。大力向周边宣传环境保护知识，增强高校学校和市民的环境保护知识，改善周边环境，积极和外界环境保护组织交流合作。所以我们华联学子自发筹办环保协会以此响应侯校长的为人民、为国家做贡献的毕生心愿。
我们将会构建一个完善的组织结构，制定具体的协会运行计划，坚持理论和实践相结合，在实践中不断地促进会员和干事的自身素质。提高环境保护意识，和完善各部门的活动策划，使我们的环境保护协会成长为使华联为之骄傲的公益性社团。
另外，我们也坚持“学会学习、关注社会”的工作方向，努力在专业、事业之间找到平衡点，做到社团工作、学业两不误。
我们的指导老师是园林系的杨永才老师和汽车工程系的陈潇老师，他们都是我们的导师，都是拥有一颗奉献的心、环境保护的心，特别是陈潇老师一生都致力于环境保护事业。相信在我们的指导老师的支持下、指导下，我们环境保护协会（筹）会成为一个团结友爱、热情奉献的组织。
————————这是我们还在筹建当中的环保协会集体的为
贺华联21岁生日的祝愿和承诺，也是我们环保协会的心声，我们渴望为环保事业和华联校园环境做一些事情。正值华联21周年，这是一个巧合也是一个机会，无论我们是作为一个小小的社团还是作为一个华联学子，都应负有责任让正在腾飞的华联飞得更高，更稳。
推荐第2篇：生力啤酒广告分析
生力啤酒广告分析
广告开头一群西装革履的职场人士走在街上，然后看到生力清啤的告示牌（视觉暗示，第一次），进入酒吧，（听觉暗示，第一次，开始有鼓点出现），众人一起喝啤酒，（视觉暗示，第二次，年轻人的聚会狂欢），A男喝完生力，一手拿生力，用力扯掉西装，露出上身肌肉，（视觉暗示，第三次，暗示挣脱束缚，同时表现男性的性感）（听觉暗示，第二次，鼓点节奏突然加快，表现喝完生力之后精力变得旺盛，开始high），A女也一手拿生力，脱掉上衣，露出里面的比基尼泳衣，（视觉暗示，第四次，女性本来就含蓄，暗示喝了之后变得奔放，露出比基尼也是性感的表现，虽然我不理解有人会把比基尼当内衣穿在衣服里面。）之后B男B女也一手拿生力脱掉了上衣，A男又把背景当做幕布拉开，露出后面的蓝天白云沙滩大海，（视觉暗示，第五次，暗示炎热的夏季，同时广阔的海洋也给人心旷神怡的感觉。为什么暗示夏季，下文说）（听觉暗示，第三次，鼓点加快，并且有吉他声加入，使气氛更加活跃奔放）。众人奔向海滩，开始打排球，当球掉入水里，一个窈窕身影出现。镜头从美女的双腿开始向上拍。（视觉暗示，第六次，勾起受众的好奇心，美腿也是性感的表现）（听觉暗示，第四次，鼓点和吉他声突然消失，响起非常悠扬性感的小号声，加强了性感的暗示）。之后A男从发呆的B男手中拿过生力啤酒递给美女，美女接过之后喝了一口，镜头给了一个特写（视觉暗示，第七次，嘴是女性最性感的部位，此时和生力啤酒出现在同个画面，带有明显的挑逗意味）。美女将手伸到颈后，彷佛要解开泳衣，（颈部也是女性最为性感的部位之一，美女解衣，这里充满了强烈的性感暗示。）结果却只把眼镜摘了下来。众人松了一口气。最后所有人举起生力干杯，音乐也转为热烈的鼓声与吉他声。最后出现广告词，“生力清啤，点饮点尽兴）
众所周知.夏季是饮用啤酒的旺季赤日炎炎下, 啤酒销售市场和广告市场一向硝烟滚滚,各种产品各出奇招在营销手段上大胆创新。而生力啤酒是香港的领导品牌.同时也是广东的三大品牌之一.一直在华南占有领导的地位.根据市场调研所得, 在过去的四年中享用高档啤酒的消费者比例总体呈上升趋势(生力属高档啤酒).而其中1 8 一2 5 岁的年轻消费群的啤酒饮用率在显著上升华南市场群雄并起竞争日趋激烈。
在这种背景之下，这款广告自然结合了其所需要的元素。画面从一开始的灰沉暗淡色调，骤然改为碧海蓝天的清新背景，给人以喝了生力之后有焕然一新心旷神怡的感觉。对年轻人而言，也是一种可以挣脱束缚抛开压力的暗示。并且，当男男女女们脱掉衣服露出性感的躯体，奔向海滩狂欢的时候，广告也自然引入了海边炙热与干渴的元素，正符合夏季的特点，而此时冰镇的生力啤酒就给人无限解渴的感觉。而美女的出现是整个广告的高潮，她在喝完生力之后，做出的性感的挑逗动作，是对生力啤酒效果的夸张表现，为的是塑造其清新活泼、无拘无束的形象，使其更符合年轻人的品位，而摘眼镜的动作，也给整只广告添加了幽默的气息。整个广告中，画面几乎很少移开生力啤酒，广告整体表现出一种幽默及性感，使受众将这样的奔放自由、充满活力的特质转移到生力清啤上，而这样的特质又极为符合购买啤酒的年轻人群，容易引起消费者的共鸣，改变消费者们的认知成分。
综合来说，性感元素在这支广告中起了创造气氛、塑造品牌形象、使产品更精确地面对了目标客户群的作用，在结合的时候也非常自然，没有丝毫为性感而性感的意味。这种适当而合理的性感元素的使用，大大增强了所宣传产品的吸引力，可以说是比较成功的营销手段。
推荐第3篇：岗位职责新
仓库主管岗位职责
1、严格执行公司管理制度，熟练掌握公司管理平台的操作；
2、直接对经理负责，完成经理下达的任务；
3、负责仓库整体的工作事务，与公司其他部门的协调及沟通；
4、审订和修改仓库的工作规章和管理制度；
5、检查和审核仓库各岗位员工工作进度及工作绩效；
6、负责物料的收、发、存及账目管理；
7、配合财务部做好盘点工作，及时调整帐务，做到帐实相符。
8、完成领导交办的其他工作
调度员岗位职责
1、严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2、负责各部门派车单及材料申请单的受理和汇总工作；
3、负责对派车单及材料送货单作计划，并根据计划进行调度工作；
4、负责材料运输的调度工作；
5、负责对车辆的调度工作；
6、负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作；
7、负责各驾驶员的工资核算；
8、应秉着合理、公平、公正的原则执行调度工作；
9、完成领导交办的其他任务。
仓库管理员（材料）岗位职责
1、严格遵守公司各项规章制度，服从上级工作分工；
2、负责仓库日常管理事务，向上级主管汇报工作；
3、负责所管辖区域范围内的5S及收、发、存明细账目的记录工作；5S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养；
4、需按先入先出的原则存、发材料，在搬运材料的过程中轻拿稳放，预防搬运过程中的人为损坏；
5、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率；
6、材料出库必须凭有相关部门领导签字的材料领用单，发货时按单发货，确保每次发货的正确性，对于手续不齐者，一律拒发；
7、管理员收货时要仔细核对材料的规格及数量、检验材料的质量，发现不合格的材料，坚决退货，严格把好质量关；
8、验收后的物资，必须及时按类别固定位置堆放，做到整齐、美观；
9、严禁私自借用仓库物品，严禁私自处理公司废品或成品；
10、完成领导交办的其他任务。
仓库管理员（设备）岗位职责
1、严格遵守公司各项规章制度，服从上级工作分工；
2、负责项目部及家聚集成部的设备的管理，与相关部门做好协调和沟通；
3、设备入库时必须核对设备的品牌、规格、型号、数量、质量，与单据相符时及时入库，并做好标识；
4、入库设备需妥善保管，严防受潮、丢失，经常检查，发现账、物不符时及时向经理汇报；
5、设备出库必须凭相关部门负责人签字的出库单出库，出库时须核对备的品牌、规格、型号、数量；
6、没有领导批准，设备及零部件不得外借，严禁私人动用设备、零部件，否则视为偷盗；
7、完成领导交办的其他工作。
出纳员岗位职责
1、认真遵守《中华人民共和国会计法》，依照会计原则，管好财务资金；
2、严格执行财务管理制度，照章办事，不搞特权；
3、做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。每日终了时依据当天的现金凭单登记“现金日记账”，并清点库存现金，并对现金完整负责；
4、负责银行支票的领购保管，负责银行存款的收付业务，每月月底向银行索取“对账单”核对银行存款发生额及余额，向会计人员上报 ；
5、支票由出纳保管，在支票领用时，出纳要在支票领用簿上登记填写日期，用途，支票号码，金额，领用人签字，支票付款需先审后付，财务印签由会计出纳人员分别掌管；
6、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务；
7、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；做到及时准确，不得无故延误；
8、支付（包括公私借用）每一笔款项，不论金额大小均需审批人批准签字，审批人外出应由出纳设法通知，同意后可先付款后补签；
9、及时清理账目，督促因公借款人员及时报账，杜绝个人长期欠款；
10、负责公司各类发票的购买、开具和保管；
11、会计人员应当履行监督，审核职能，定期或不定期对出纳人员实施抽查盘点。
会计岗位职责
1、按照国家会计制度的规定记账、复账、报账，做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账；
2、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务，成本和利润的执行情况。挖掘增收节支潜力。考核资金使用效果。及时向经理提出合理化建设；
3、妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其它会计资料；
4、依据《会计法》及公司的有关管理办法，对公司及项目部进行全面核算、控制、监督和分析；
5、组织协调财务与其他部门，特别是上级业务主管部门的关系；
6、协助出纳作好工资、奖金的发放工作；
7、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准；
8、定期对会计工作的各项数据进行分析、检查，书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用；
9、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发；
10、定期清理往来款项，对长期挂帐的应收、应付款提出清理意见，采取清理措施；
11、加强税务知识的学习，为公司合理避税提供可操作性方案；
应收款专员岗位职责
1、负责每月和年的应收帐款的统计记录，完善回笼档案；
2、审核统计并登记各部门转交的合同和其他收款资料；
3、根据合同和收款资料，按付款期限跟踪预付款或进度款是否按期到帐；
4、通过电话催促客户和发出《货款催付函》给客户；
5、每月做一份报表向上级汇报工作进展情况，配合协助其他部门人员工作的展开；
6、完成领导交办的其他工作。
资料员岗位职责
1、贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程资料管理岗位责任制；
2、收集、建立与工程建设有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料；
3、负责按工程进度同步收集、整理施工技术资料，并按国家规定编目、建档；
3、负责施工技术资料的归档和移交。做好施工技术资料的管理工作；
4、协助配合其他部门工作人员进行相关事务性工作；
5、完成领导交办的其他工作。
质检员岗位职责
1、负责项目施工过程的中安装质量、安装进度已经文明施工的检查和控制；
2、负责项目施工过程中出现的安装质量问题进行处理和分析，并针对较大质量问题做好反馈，提出改善方案；
3、负责项目标准、检验规章的执行和实施，并参与起草有关的检验规章的草案；
4、对客户抱怨做好应急对策及防止再发生处理；
5、完成上级交办的各项工作。
预算员岗位职责
1、准确实时编制好施工图（施工）预算，准确核算工程量及套用定额，做好工料剖析，并实时做好预算主要实物量比照任务；
2、掌握对项目中所用的材料、半成品的价钱，以便更好的完成预算工作；
3、根据项目负责人的要求绘制施工竣工图。
4、完成领导交办的其他工作
核算员岗位职责
1、负责公司内部系统的管理及维护，确保公司管理平台正常运行；
2、掌握每个项目的预算量及实物量，根据预算量控制实物量，对超过预算量的项目进行检查并分析原因；
3、掌握和调查市场情况，对项目所用的工具设备、材料、半成品进货价钱，进行常常的询价任务，从而控制公司运行成本；
4、完成领导交办的其他工作。
内勤（驻项目部）岗位职责
1、做好项目部日常事务，负责本部门文件的管理和存档工作；
2、负责项目部会议安排工作，人员的统计及安排；
3、负责项目部工资结算单的审核、汇总；
4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，负责办理员工的入职、辞职等手续；建立员工档案资料；
5、负责公司所有员工社会保险及意外险的缴纳、变更、注销手续，意外保险的理赔；
6、负责公司车辆保险的缴纳、车辆事故的理赔；
7、完成领导交办的其他工作。
内勤（驻维修部）岗位职责
1、做好维修部的日常事务，负责本部门文件的管理和存档工作；
2、热情接听每一个客户来电，耐心详细的解答用户的咨询。记录用户反映的问题，并与用户约定好具体上门时间；
3、及时安排每一个维修，严格掌握修理时间，一般故障不超过48小时，疑难故障通常不超过72小时，缺件机不超过2星期；
4、要了解客户一些投诉问题的基本常识，以便及时给客户作出回答，对于一些技术难度较大和重要以及有影响的投诉，应及时向领导反映，同时向用户表示歉意和安慰，得到准确的处理意见后立即帮用户处理；
5、熟悉各空调厂家的安装费、维修费结算流程，审核每一张安装卡、维修单；
6、凭有效单据（如空调安装卡、维修单等）及时与厂家进行费用结算，保证资金及时入公司帐户；
7、负责各品牌的配件领用、退回、销售及管理工作，要及时领用维修所需配件并清理各品牌的在库旧件确保配件资金的流动。登记好每笔配件的销售清单，以便查阅；
8、完成领导交办的其他工作。
内勤（驻家居集成部）岗位职责
1、做好家居集成部的日常事务，负责本部文件的管理和存档工作；
2、接收百诚未莱的信息单并及时安排人员进场，开具派车单上交综合管理部；
3、热情接听每一个客户的来电，耐心详细的解答用户的咨询，记录用户反映的问题，并与用户约定好具体上门时间，及时将需维修的用户资料反馈到维修部；
4、审核并汇总各区域管理员上交的调试报告及安装合同，审核无误后及时转交给应收款负责人，确保公司及时收款；
5、完成领导交办的其他工作。
推荐第4篇：(新)岗位职责
党委秘书职责：
1、做好领导的参谋和助手，了解情况和动态，起草学院党委工作计划、总结、报告等文件。管理院党委公章。协助健全学院党委和研究生日常管理的规章制度。
2、协助学院领导组织、安排学院党委召开的各种会议和活动的准备工作，作好记录，并督促检查工作的执行情况。
3、指导、检查、督促、协调各党支部及时做好入党积极分子的确认、培养、建档工作。负责起草入党积极分子培训班的计划，并组织实施。
4、认真查阅、核对各党支部发展党员工作的各项程序材料。做好党委审批前的发展对象谈话工作，以及预备党员的考察、转正工作。组织预备党员进行入党宣誓。
5、按照校党委的意见开展党建活动，负责组织对党支部委员的培训，管理党支部建设，指导党支部开展活动。
6、做好党员基本情况的信息统计，做好党费的收缴、组织关系的转接和组织档案的归档工作。
7、负责党委宣传等日常事务的处理。团委书记工作职责：
1、负责学院团委工作，并指导研究生会开展工作，定期召开团委工作会议，研究部署工作。
2、负责全院团员研究生的思想政治工作，组织全院学生的理论学习，开展主题教育，负责团组织的宣传阵地建设。
3、负责团的组织建设，抓好团干部队伍和团员的教育管理。指导团支部工作，负责团费的收缴和管理。
4、做好优秀青年的推优入党工作，开展各项研究生活动，组织指导研究生参加各类社会实践、学术科技、志愿服务以及创新创业类等活动。
5、协助做好学院党委的宣传等日常工作。
6、完成学院领导交办的其他工作。研究生就业工作职责
1、全面负责研究生的就业工作，组织开展研究生就业指导、就业服务和毕业教育活动；
2、根据国家的就业方针、政策和规定以及就业主管部门的工作意见，制定研究生就业工作办法，规范研究生就业工作行为；
3、负责毕业研究生的资格审查和信息统计工作，并按时将信息上报主管部门；
4、为用人单位和毕业研究生提供政策咨询和信息服务，组织开展毕业研究生与用人单位的“双向选择”活动；
5、负责毕业研究生的推荐工作，对签订的就业协议实行监督管理；
6、按照就业主管部门的要求编制毕业研究生就业派遣方案；
7、组织毕业研究生鉴定，办理毕业研究生的离校手续；
8、组织开展毕业研究生的调研活动，沟通学校与用人单位的联系；
9、完成就业主管部门布置的其他工作。研究生奖助工作职能
1、根据国家的方针、政策和规定以及上级主管部门的工作意见，制定研究生奖助工作办法，并进行宣传和落实；
2、负责研究生国家奖学金、学业奖学金、企业奖学金、双优生等研究生的评优工作的组织、评定和发放工作。
3、负责研究生国家助学金、三助工作、临时困难补助的评定、审核和发放工作。
4、协助学校相关职能部门做好家庭经济困难研究生的助学贷款工作。
5、做好研究生新生入学绿色通道的组织协调及审核工作。
6、完成学院领导交办的其他工作。
研究生党团办公室（一级管理）
1、制定研究生思想政治教育工作规章制度、计划，研究、探索研究生思政教育和日常管理工作的内容、途径和方法。
2、负责研究生党支部建设和研究生党员教育、管理工作，指导研究生党支部开展入党积极分子培养、教育和发展工作，做好研究生党员发展和预备党员转正等工作。
3、负责研究生奖助贷补（国家奖学金、国家助学金、学业奖学金、企业奖学金、双优生、三助工作、助学贷款、临时补助等）的组织、评定工作。
4、负责研究生的就业工作，组织开展研究生就业指导、毕业生教育以及生源地审核、就业协议书管理、就业信息发布、派遣方案的确定、毕业生政审、就业率统计等就业日常管理服务工作。
5、负责研究生迎新、毕业离校、户籍、医保、走读、留宿等日常管理和服务工作。
6、负责研究生学生干部的队伍建设，组织研究生会和各研究生学生组织开展各类社会实践、学术科技、志愿服务、创新创业以及文体等活动。
7、完成上级和有关部门交办的其他工作。
思政、学生管理 一级管理（研究生院）
1、指导全校研究生党建、团建及调研工作，收集、整理、了解研究生思想动态，并依照国家相关政策制定研究生管理方面的规章制度。
2、组织学校层面迎新及入学教育、毕业教育、安全稳定教育、学风和学术道德建设等研究生思想政治教育活动，并指导各培养单位开展相关工作。
3、负责全校专（兼）职研究生辅导员队伍的管理工作。
4、负责组织评定全校研究生各类评奖评优工作；研究生国家助学金、“助研、助教、助管” 审核、发放工作；临时困难补助金的管理、发放工作。对各学院奖助政策的执行进行检查、监督和管理。
5、负责指导全校研究生会工作、科技学术服务和社会实践活动。
6、配合招就处做好研究生的就业工作。 二级管理（学院）
1、具体负责本单位研究生党建、团建、管理和服务工作。
2、具体负责本单位新生入学教育、毕业教育、安全稳定教育、学风和学术道德建设等研究生思想政治教育活动。
3、具体负责本单位研究生辅导员的日常管理。
4、具体负责本单位研究生各类评奖评优、研究生国家助学金、“助研、助教、助管”、困难补助人员的推荐与管理工作。
5、具体负责本单位研究生社团、科技学术服务和社会实践活动。
6、负责本单位研究生思想政治鉴定、就业指导及就业派遣基础数据采集等工作。
7、配合后勤管理处做好本单位研究生宿舍管理工作。综合办公室职能
1、制定我校关于研究生工作的各项规章制度；
2、协助院长开展研究生院日常行政工作；
3、负责研究生学院经费预算，业务费及其他经费的管理和划拨工作；
4、负责学院文件收发、管理与归档及档案管理工作；
5、负责学院网络运行与维护及学院信息化建设；
6、对外接待与联络，会议通知、会场安排等后勤保障，各类会议记录、纪要及对外宣传；
7、研究生院工作计划、工作总结的汇总、统稿与上报工作；
8、学院科室人员考勤记载及信访接待工作，学院离、退休人员的联络与服务工作；
9、协调各科室做好研究生毕业生档案寄送工作;
10、完成领导交办的其它工作。 行政秘书
1、协助院长、副院长协调全院行政工作；
2、与校、院及相关部门的协调、配合工作；
3、全院信息、数据和资料的汇总和上报；
4、研究生学学院印章、及国定资产管理工作；
5、研究生学学院各类报表、信息、文件的管理工作；
6、负责工会活动的具体组织工作；
7、完成领导交办的其他工作。档案资料室
1、负责各种文档—文件、资料、试卷、毕业论文等的及时收集、整理、登记工作，进行分类保管存放。按要求定期将需归于大学档案馆的文件资料整理、提交、归档。系统编制档案资料目录，方便查找；
2、负责毕业证、学位证、学生证等空白证件的保管发放工作。
3、负责学位服的保管、清洗和发放收回工作。
4、负责档案室各种物资设备的管理维护工作，重视安全防患，做到卫生整洁，负责院领导指定公物的登记工作，定期清查，发现问题，及时报告；
5、增强工作责任感，提高保密意识，切实履行涉密材料的保密义务；
6、完成领导交办的其它工作。研究生招生办公室职能
1、研究生招生有关管理规定文件的制定；
2、负责全校博士研究生、硕士研究生招生计划制定和落实；
3、负责招生宣传，组织报名、入学考试、阅卷等工作；
4、负责调剂、复试、体检、录取及档案调阅，新生报到资格审查；
5、所有研究生招生有关数据下载、整理和上报备案。
6、负责会同有关单位对研究生导师年度招生资格条件认定和审查。岗位1（主）职责：
1、根据国家核定的招生规模，编制本校的研究生年度分专业招生计划；
2、组织培养单位编制博、硕士招生简章、专业目录；
3、审核硕士研究生考生报名、录取资格；
4、硕士免试生推荐、接收办法制定；
5、组织博士、硕士研究生入学考试初试命题、印卷、评卷工作；
6、硕士研究生录取名单处理和上报工作；
7、研究生入学报到的资格审查工作；
8、研究生报名录取数据有关汇总分析，研究生招生政策研究，为学校编制研究生招生发展规划提供政策建议；
9、完成院领导交办的其它工作。岗位2（副）职责：
1、研究生招生宣传及咨询；
2、硕士免试生推荐、接收的实施；
3、审核博士研究生考生报名、录取资格；
4、博士研究生入学初试考务、复试工作；
5、硕士研究生入学考试复试命题、印卷、评卷、考务和体检工作。
6、硕士研究生余缺生源的调剂工作；
7、研究生定向培养协议的签订、执行。
8、博、硕士研究生政审工作，新生各种档案调阅、整理工作；（此项工作是否放在党团委那边比较合适？校院二级管理试行后，此项工作是否放在培养单位？）
9、研究生招生网页建设和日常维护工作；
10、完成院领导交办的其它工作。培养办
1、负责组织制定研究生培养方案；
2、负责组织开展研究生教学研究和改革；
3、负责教学队伍建设、课程建设和研究生信息管理系统建设；
4、负责组织研究生导师指导经费和研究生教师教学工作量的核算；
5、负责研究生毕业证书的制作、管理及发放；
6、负责组织、指导研究生的课程安排、选课、考试、成绩、检查、试卷管理等日常教学教务管理；
7、负责研究生学籍管理。一．学籍：
（一）研究生花名册的管理；
（二）研究生注册报到管理与检查；
（三）研究生日常学籍的管理；
（四）研究生学籍异动的办理与审核；
（五）研究生请假的管理与审批；
（六）研究生证和火车票优惠卡的管理；
（七）研究生毕业生电子摄像的组织；
（八）研究生毕业资格的审查；
（九）研究生毕业证书的制作；
（十）研究生学籍学历的电子注册；
（十一）研究生毕业生成绩单的打印；
（十二）研究生毕业生学籍档案的收集。二．教务：
（一）研究生选课的安排与管理；
（二）研究生课程教学的组织与管理（研究生公共课程教学的具体安排，研究生专业课程教学的开课审核）；
（三）研究生课程教学检查；
（四）研究生培养方案制定的指导与审核；
（五）研究生课程建设的组织与管理；
（六）研究生课程免修与异地修课申请的受理与审核；
（七）研究生教师工作量和研究生导师指导经费的统计与审核；三．考务：
（一）研究生课程考试的组织与管理（研究生公共课程考试的具体安排；研究生专业课程考试的宏观指导）；
（二）研究生英语六级考试报名的组织；四．信息：
（一）研究生课程成绩管理；
（二）研究生教学信息发布；
（三）研究生信息管理系统运行与维护；学位办：
1.在校学位评定委员会的领导下，结合本单位实际，贯彻执行国务院学位办和省学位办的工作方针和决议。
2.统筹管理全校学位工作。研究拟订学位与研究生教育政策文件;拟定学科学位点发展规划并组织实施;参与制定学位与研究生教育教学改革方案;参与制定研究生教育发展规划。 3.组织评审各类学位授予权。
4．组织对全校硕士、博士学位授予质量和研究生培养质量进行监测和评估。
5.负责学士,硕士,博士学位证书管理工作。6.承办校学位评定委员会的日常工作.学位办工作职责：
1.根据《中华人民共和国学位条例》，学校办学目标和总体规划，起草有关学位工作的规章制度和相应的文件。
2．负责全校博士研究生、学术型硕士研究生、专业学位研究生、高校教师、同等学力人员及成人本科申请学位的授予与管理工作。 3.负责博士生、硕士生导师的遴选及有关专家的推荐工作。 4.负责导师的日常管理及考核工作。
5.负责组织优秀学位论文的评选上报和抽检工作。
6.负责组织对全校硕士、博士培养质量进行跟踪、监测和评估工作。7.研究生学位档案归档和学位信息上报。
8.贯彻落实学校的既定学科建设规划，组织各学位授权点制定建设规划及实施方案。
9.负责校学位评定委员会会议组织工作和其他日常事务。10．完成研究生处领导交办的其他工作。 学科评估办
1．负责制定有关学位授权点建设和评估工作的各项管理规章制度。 2．负责学位授权点合格评估和专项评估工作。
3.负责学位授权点合格评估工作的外单位专家选聘、评估和接待工作。
4．负责学校学位授权点的迎评促建工作，统筹规划评估工作，研究制订评估工作方案。
5.负责制定学位授权点动态调整的工作方案。6．完成研究生处领导交办的其它工作。 专业学位室
1．负责在职专业学位研究生和同等学力申请硕士人员的管理工作。 2．组织审核在职专业学位培养方案、教学计划及个人培养计划的制定，并检查执行情况。
3．组织在职专业学位研究生公共课的教学和考试。
4．负责检查在职业学位研究生的日常教学和培养质量，并接受上级主管部门对专业学位教育的检查和评估。
5．负责实践基地建设及各专业学位研究生实践实习工作。 6．负责专业学位研究生督导工作。 7．完成研究生处领导交办的其他工作。 分团委书记岗位职责
1、根据党委、校团委的工作部署和要求，结合学生实际，制定、实施团的工作计划，并及时总结。
2、抓好团的组织建设，做好团员信息统计和档案管理工作。定期召开分团委成员会议，传达上级指示，讨论、布署和检查工作，及时向上级部门汇报工作。
3、负责全院团员、青年的思想政治工作，组织开展形式多样的政治学习和形势政策教育，提高团员、青年的政策水平和理论水平。
4、健全团内生活制度，组织开展各类考核评优活动。
5、及时掌握团员、青年的思想状况，及时发现、处理团员青年思想上带倾向性的问题，不断研究新情况、解决新问题。
6、负责向党组织推荐优秀团员做为党的培养、发展对象。
7、指导学生会经常开展适合青年特点的文化、体育、娱乐活动，活跃学生的业余文化生活。
8、根据上级有关规定，做好团费的收缴、管理和使用工作。
9、做好团的信息、材料上报和档案整理工作。
10、完成上级部门交办的其他工作。研究生会各部门职责
基本任务是：遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才；发挥作为党和学校联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和全国人民整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益；倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务，努力为同学服务。 主席团
组织研究生会（简称研会）全体成员为同学服务。安排工作计划，组织有益身心健康的活动。及时向研究生处汇报工作情况，协调研会各部积极开展工作，并进行管理考核。
1.主 席：负责研会的全面工作，并主持召集学生会议，制定研会工作计划。及时向研究生处汇报研会工作情况，保持与研究生处的密切联系，接受研究生处的指导和帮助。
2.副主席：协助主席做好研会各项工作，明确责任分工，并对各分管部门的工作全面负责并给予帮助。完成主席交付的任务，主席不在时可暂代其职。 研会办公室
1.档案的建立和管理；2.研会公共财务的管理；
3.负责研会网站的建设和维护，维护好研会网络宣传平台；4.根据主席团意见起草研会各种文件； 5.负责研会内部的成员考核工作；
6.负责各种会议的召开准备和记录整理工作。7.协助研会其它部门开展工作。 学术部：
1.协助研究生处对学生进行学习目的、学风教育，养成良好的学习习惯。
2.对班级教师上课、学生学习情况及时反馈。3.组织同学进行学习经验交流。
4.组织学生进行学习方面的活动，以及专业技能竞赛。5.协助组织开展学术、科技、人文等方面的讲座。 6.协助研会其它部门开展工作。 宣传部：
1.积极宣传党的方针、政策，紧紧围绕学校的中心任务开展工作。2.积极宣传研究生举办的各种活动，扩大研究生的影响力。 3.负责媒体宣传工作。 4.协助研会其它部门开展工作。 文艺部
1.积极开展丰富多彩的群众性文娱活动，丰富同学们的业余生活，扩大研究生会的影响。
2.组织符合研究生群体特色的文娱活动。3.协助研会其它部门开展工作。 体育部
1.协助、组织学校田径运动会、足球、篮球、排球等各种重要赛事。2.组织学生开展业余时间的健身活动。 3.协助研会其它部门开展工作。 生保部
1.推进“自我管理”，负责日常寝室卫生和就寝情况的检查与评比；维持各项活动的现场秩序。
2.及时发现同学们生活中存在的问题，反映学生的意见、建议、要求。3.协助研会其它部门开展工作。 志工部
1.自主组织开展各种志愿者活动。2.协助研会其它部门开展工作。 网络部
1.负责研究生会微信平台的管理和消息推送。汇总整理同学通过微信平台提出的问题。
2.通过微信平台发起各种活动 3.协助研会其它部门开展工作。
推荐第5篇：产科岗位职责(新)
正阳县人民医院 产科护士长岗位职责
1.在护理部领导和科主任的业务指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。
2.根据护理部及科内工作计划，结合本病区具体情况，制定本病区的工作计划，并组织实施，检查与总结。
3.严格执行产科护士的准入制度，统筹安排病区护理资源配置，负责病区护士的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班。协助医院进行新员工培训，产科全体工作人员必须按规定接受18小时母乳喂养知识及技能培训，经考核合格才能上岗。在岗人员每年母乳喂养复训不少于3小时。
4.制定本病区护理安全管理、工作制度、应急预案、各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准、母乳喂养知识和产后康复等健康宣教内容。
5.督促检查产科护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范，保证每次分娩后，产床及时清洁、消毒。
6.组织产科护理人员备齐产程中的物品、药品和各种急救设备；各类物品定量、定位放置，专人负责，随时整理和补充，保证性能良好，处于备用状态。
7.掌握本病区护理工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病人的护理；组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，组织实施与检查；对本病区复杂的产科技术或新开展的产科护理业务，应亲自指导并参加实践。
8.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论；加强医护沟通，了解医生对护理工作的要求。了解母乳喂养中母亲及婴儿情况，并及时给予帮助和指导。
9.组织本病区业务学习的技术考核，认真落实各级护理人员规范培训和继续教育计划；每年至少对本病区护士进行一次综合考评；了解本专科护理新进展，积极开展护理科研工作，总结经验，撰写学术
论文。
10.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及掌握母乳喂养相关知识和技能。
11.组织科内质量检查，定期召开护士会，分析讲评护理质量存在问题，整改措施及效果评价，研究改进病区管理工作。
产房护士长岗位职责
1.在护理部主任、科室主任的领导下进行工作，负责做好产房及所附病区各项护理管理工作。
2.负责制订本科室护理工作计划并组织实施、负责本科室临床护理工作管理以及所附病房内外的联系工作。
3.负责积极防范医疗纠纷和差错事故的发生，一旦发生应及时汇报做出相应的处理。
4.随同科主任及主治医师查房，参加科内疑难病例会诊、死亡病案及大手术或新手术前的讨论，加强医护沟通，了解医生对护理工作的要求。了解母乳喂养中母亲及婴儿情况，并及时给予帮助和指导。
5.负责合理安排临床教学，及时收集对教学工作的反馈信息，改进教学方法，不断提高临床教学质量。
6.负责制定并落实产房助产士及护理人员专科培养计划。7.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养相关知识和技能，每月召开一次公休座谈会，宣传母乳喂养知识、技能等，并征求患者和家属的意见，不断改进母婴区工作，以求为孕产妇提供更高效的优质服务。
8.每月检查一次科室物资清领、耗用情况；协助做好科室急救药品、急救器材管理，抢救仪器的检查、保养、维修，处于完好备用状态。
9.负责做好产房病区医疗秩序及母婴安全管理。
10.认真检查各医疗文书的记录、科室消毒登记及其他要求的记录。
11.负责抓好产房护理管理工作，加大节假日、中班、夜班护理工作管理力度。
产科责任组长的岗位职责
1.在护士长的领导下，协助科室管理，负责所在护理小组的日常工作。
2.根据工作需要，承担各种班次工作任务。
3.在护士长的统筹安排下，必要时可负责本护理小组的排班。4.在工作允许的情况下，可参加科主任查房、科内会诊和疑难、死亡病例讨论，掌握所属护理小组病人病情，特别是危重病人的病情，参加并指导危重病人的抢救护理工作。
5.参加科室查房和业务学习，根据工作需要，可定期组织本小组护理业务学习。
6.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养相关知识和技能，督促本小组护士认真学习母乳喂养相关规定，熟练掌握母乳喂养知识、技巧，对孕产妇进行母乳喂养知识、技能的指导，使本组的健康宣教落实率达100%、早接触、早吸吮率达90%以上，纯母乳喂养率80%以上，同时加强出院产妇电话随访工作。
7.督促本小组护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，按工作标准对本小组护理工作进行检查；发生的护理差错、事故及时向护士长汇报，查明原因，将处理意见及时汇报。
8.做好病区管理，物品陈设做到统
一、规范，保持病区的清洁、整齐、肃静、安全，做好病区单元的消毒隔离工作，预防院内感染的发生。
9.组织本小组护理人员的技术训练和考核工作，协助护士长做好母乳喂养知识培训。
9.督促检查卫生员、护士的工作，如实评价本小组护士及护理员的工作。
11.认真收集资料，协助护士长填写护理月报。
产科办公室护士岗位职责
1.热情接待病人，根据病人病情、病种合理安排床位，填写病人信息卡，及时通知主管医生和管床护士。
2.查看夜间医嘱，参加晨会，填写病员出入院登记本，记录妇科病员、产妇、新生儿的出入院、危重、手术、转科动态情况。
3.严格执行查对制度，正确转抄医嘱，临时医嘱及时通知管床护士。每日查对医嘱，每周大查对医嘱两次，有记录。
4.严格按收费标准记账，负责掌握病人费用的动态情况，并及时与病人或家属、主管医生联系，负责对病人有关收费问题的解释工作。
5.按需要安排工人推送病人检查及后勤工作。
6.负责办理入院、出院、转科、手术、死亡的通知工作。7.负责运行病历管理，防丢失；有时间时，协助责任护士做好出院病人病历的质量检查及整理。
8.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养相关知识和技能，了解妇科、母婴病房病人的动态情况，对产妇宣教母乳喂养知识和技能，书写交班报告。
9.协助护士长做好病房管理；负责护士站的电脑、电话管理；做
好清洁、保洁工作；负责各种纸张、表格的清洁、补充。
10.负责病房每日口服、外用药品的清领和发放。
产科责任护士岗位职责
1、在护士长、责任组长的领导及专科护士的指导下实施所分管病人的各项护理工作。
2、按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作。
3、按要求完成病情观察及护理记录。
4、参与急重危病人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。
5、参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。
6、参与临床教学工作；协助责任组长指导实习护士或进修护士完成临床教学任务；参与并指导助理护士完成相应的护理工作。
7、掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养知识和技能，加强母乳喂养知识、技能的宣教、示范，以进行有效的母乳喂养，指导产妇按需哺乳，需添加配方奶的按医嘱执行，认真书写护理记录，包括母乳喂养记录，合理安排各项治疗护理工作，让产妇有足够的休息时间，指导其营养丰富的饮食，提高纯母乳喂养率。
8、参与病区管理。确保病区环境整洁、舒适、安静；为病人制订安全防护措施（如防坠床、放跌倒、约束等）
9、按时完成护士规范化培训计划；完成本职称范围继续教育；完成院内在职培训。
产科助理护士岗位职责
1.助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册护士
完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。
⑴低技术性基础工作内容包括：
整理或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生病体征；预防褥疮；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；湿热敷；绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；更换氧气湿化瓶；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理；协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等。护送病人检查、治疗、转科等；负责清洁消毒病人的生活用具；及时将病人有关情况报告护士等。
⑵非技术性护理工作内容包括：
整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；整理办公室用品；参与维持病区环境和秩序的管理；清点领、取送（借还）各种物品；取药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；联系各种（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。
2.不得从事创伤性侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。
3.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》。协助护士做好母乳喂养知识宣教和技术指导。
助产士岗位职责
1.参加晨会、参加床头交接班，交接物品药品，填写公物交接本、常用固定药品交接本、抢救车物品（药品）交接本，检查无菌物品是否过期，清点手术器械无误，保证新生儿窒息复苏箱处于应急状态。
2.掌握产科专科理论及技能，能熟练完成助产工作，能识别产严格执行医疗护理核心制度及爱婴医院管理规定与制度。掌程异常及胎儿异常并能积极配合医生进行救治。
3.
握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养相关知识和技能。并对产妇做好母乳喂养宣教和示范。
4.配合巡回护士做好母婴皮肤早接触、早吸吮、时间不少于30分钟，对产妇进行母乳喂养知识、技能宣教、示范。
5.更换分娩室的吸氧吸痰管道，含氯消毒液浸泡消毒分娩室的湿化瓶。检查、补充产房内固定药品、急救药品，保证卡物相符，并签名。
6..负责分娩室的环境卫生管理，接管由待产室送入分娩室的产妇，主要负责经阴道分娩接生工作，正确执行产程护理常规，及时正确填写产程记录、分娩记录及分娩登记。做好传染病产妇的隔离及物品的处理工作。
7.负责去手术室协助完成剖宫产接产工作，负责新生儿的转送工作。
8.协助进行待产室产妇的产程观察及胎心监测工作。
9.按照规章制度，诊疗常规及技术操作规程，督促医生及时处理病人出现的医疗问题，配合医生处理难产。做好传染病产妇的隔离及物品的处理工作。
10.配合医生进行胎儿窘迫、新生儿窒息、产后异常等危急重症的抢救工作，做好记录，与病房护士床头交接班。
11.接产完毕，及时清理器械、污物等，各种物品归类放置，保持产房内清洁整齐。
12.产后2小时在分娩室观察，于产后15分钟、30分钟、1小
时、2小时各按压宫底一次，了解子宫收缩、阴道流血、膀胱充盈、会阴情况，注意有无肛门坠胀及阴部疼痛等不适。母婴无异常，用平车护送产妇到母婴同室病房，并做好交接工作。
推荐第6篇：出纳员岗位职责新
出纳员岗位职责
一、岗位名称：出纳
二、直接上级：部门主管
三、本职工作：负责公司出纳工作，完成领导交予的其他工作。
四、工作职责：
（一） 严格执行国家的资金管理制度，贯彻国家票据法和有关结算制度及国家税务法规。
（二） 认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按
时完成工作任务。
（三） 按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作，确保资金的安全、完整。
（四） 严格审核外单位交来的各种支票、汇票、承兑等银行票据，准确无误填写各类票据并及时送
交银行，做到当日票据当日送交银行，不得积压和拖延。
（五） 严格审核各外单位交来的缴款凭单，鉴别现金真伪无误，当面点清，准确收回各类营业款项
并及时将当天销售收入送交银行。
（六） 严格执行库存现金限额，超额的库存现金要及时送存银行。不坐支现金，不得以白条抵库或
挪用。未经公司领导批准，不得将现金收入借给任何部门和个人，更不能任意挪用现金。
（七） 严格保存现金支票，专设登记薄登记。认真办理领用注销手续，不得将空白现金支票交给外
单位及个人签发，对于填写错误或作废的支票，必须加盖“作废”戳与存根一并保存，支票遗失要即时办理挂失手续。
（八） 按规定管理公司备用金，办理其他各部门备用金领用与报销事项，并定期核对备用金，督促
员工及时办理归还手续。
（九） 建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金日记帐、银行存款日记帐，做到日清月结。定期
核对现金日记帐、银行存款日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符，如有短缺，责任自负。
（十） 严格执行从银行提取现金的审批程序，金额较巨大或认为必要时应请求加派人员办理，确保
人身和财产安全。
（十一）及时正确编制和发放公司员工工资、奖金、办理工资结算，编制现金记账凭证。
（十二）严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。对违反财经纪律和不符
合公司及项目部财务制度的单据有权拒付。
（十三）做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作。
（十四）积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
（十五）严格遵守公司各项规章制度，上班不擅离职守，完成总经理交办的其他工作。（十六）参加建设主管部门组织的上岗证培训。
推荐第7篇：预算员岗位职责(新)
预算员岗位职责
第一条预算员在预算部门主管领导下，主要负责进行工程投标报价、编制投标经济标、编制工程预、决算，进行工程成本控制分析。通过对工程预、决算工作管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目标的实现。
第二条预算员要认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，学习和贯彻执行有关国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。认真阅读理解施工图纸，参加图纸会审，收集整理并领会掌握与工程造价、工程预、决算有关的技术资料和文件资料。
第三条及时了解掌握工程材料和施工周转材料使用情况及数据，做好各分部分项工程的用料分析和成本分析。监督检查工程施工材料耗用，有效地对施工过程中的成本进行控制。
第四条深入工程施工现场了解现场实际情况和施工进度，协助领导及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、资金调整审批的商务签证。
第五条按制度要求做好工程合同及工程预、决算保密工作。
第六条坚持客观公正的立场，正确行使集团公司领导赋予的职责。
第七条预算员对自己所完成的预算工作负完全责任。
第八条收集工程相关的资料，及时编制工程决算书，配合公司相关部门做好工程决算书的送审和审计工作。按公司要求，做好对内及外包单位的工程结算工作。
第九条深入实际及时了解掌握市场有关材料价格变化情况、国家定额规定及相关工程造价方面的信息。
第十条协助配合公司及本部门进行相关业务性工作。
第十一条完成领导交办的其它工作。
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店长的岗位职责
直接上司：生产经理 直接下属：当店所有员工 协同工作：图文总财务 外部协调部门：客户、供应商
一、岗位使命：
执行总公司的规范化管理要求，创造优异的营业业绩，提供良好的顾客服务；组织店内各成员的日常工作，激发店员的积极性和创造性，营造愉快的工作环境；企业文化、政策最基层的第一执行者，最大可能地为本店的集体利益和长远利益服务。
二、工作职责：
【1】、人事管理：
1、每周合理安排员工的出勤班次，保证店内所有岗位的正常、有序生产；
2、培养店员的专业工作技能、效率、团队意识；
3、店内人员的招聘、培训、考核、激励与奖惩；
4、规范店内的服务态度、水平，提高员工的综合素质。
【2】、客户管理：
1、收集建立客户档案；
2、对客户应主动热情、为客户提供满意的服务，不让客户受到冷落；
3、处理客户投诉，消除与客户之间的矛盾，在最大限度维护公司利益的前提下灵活处理问题，如无法解决应及时向上级经理汇报，在最短的时间内给客户一个满意的答复；
4、善于收集、整理客户的反馈意见，并定期向上级经理汇报。
【3】、材料管理：
原材料申请购货、验收，保持店内合理的库存情况；加強对店内原材料缺货、损耗、出入库的管理；
【4】、信息管理：
1、每日营业收入、前台财务交接班现金、备用金的管理；
2、营业额，应收、应付账款，其他应收、应付款，库存原材料盘点表，现金流，利润表等报表提交；
3、店内的使用保管。
4、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。
三、工作权利：
1、拥有所属下级业务水平的考核评价权，
2、本店工作人员的调度权，
3、本店各项工作的监督权，
4、本店内员工奖惩使用权，
5、本店下级之间工作争议的裁决权，
6、对本店内的突发事件进行裁决。
四、店长的基本素质：
1、店长不是普通的技术员或打字员，是公司的管理者，不仅要以身作则，还要敢于管理，善于管理；
2、将目标传达给下属，掌握每日、周、月、累计等的目标达成情况，带领下属完成公司下达的营业目标；
3、按已有的流程传授下级可行的工作方法，在其位、谋其职；同时找漏补缺培养下级迅速成长。
4、对问题、对事件要加强 事前计划、事中控制、事后分析 防患于未然；
5、善于协调沟通、有计划地组织人力、物力、财力，具有较强的计划执行能力。
6、拥有良好的职业道德，展现个人魅力，方能上行下效。
7、一店之长是整个团队的领导，是榜样——有什么样的店长就有什么样的员工，遇事要不推缷、划清责任、勇于担当。
2014.3.28
推荐第9篇：新业务主管岗位职责
1.负责DTMB(国标地面数字电视)相关前端系统集成、增值业务系统、终端产品，以及手机电视相关业务。2.拟定业务拓展策划案；拓展并巩固集团内业务合作关系。3.开发DTMB项目并形成销售，完成销售指标。4.维护、开拓与广电运营商、主管部门的客户关系。5.完成其他领导交办事项。
推荐第10篇：客户经理岗位职责新
山东莱芜烟草有限公司
卷烟营销中心市场部客户经理
岗位职责
客户经理在客户服务主管的领导下开展工作，其岗位职责是：
一、负责片区内客户关系管理工作。（1）负责收集、维护、管理辖区内客户信息，建立健全零售户档案。（2）负责零售客户的分析、分类和评价。（3）负责收集、响应、反馈客户需求信息。（4）负责向零售客户提供相关服务。
二、负责片区内卷烟市场维护工作。（1）负责收集、分析、反馈片区市场信息。（2）做好卷烟市场需求预测。（3）负责制定卷烟销售计划，完成销售目标。（4）负责指导零售客户经营卷烟，不断提高零售户的经营能力，引导消费。
三、负责片区内卷烟品牌培育工作。（1）负责品牌培育所需信息收集、分析和反馈。（2）负责新品牌上市的市场调查、宣传推介工作，落实品牌上柜要求，帮助零售户做好商品陈列，做好新品牌的培育工作。（3）了解零售客户对营销活动的需求。（4）负责在片区内细化并执行品牌培育方案。
四、加强电子结算和零售一价制的宣传工作，使电子结算成功率及市场零售价格保持稳定。
五、对违规经营户进行宣传教育，并及时向专卖部门反馈信息，促进专销结合，确保市场净化率。
六、积极完成领导临时交办的各项工作。
第11篇：旅行社岗位职责新
一、旅行社总经理岗位职责
1、全面负责旅行社的质量管理工作，确保旅行社各项工作安全、高效、运转正常。
2、主持旅行社全体职工的政治、业务技能学习。
3、按照质量管理体系文件的要求，组织制订并执行所属各部门的各项管理制度，组织对所属职工进行考核，确定职工待遇方案，按规定处理违法，违规事件。
4、按月上报资产负债表、损盈表、现金流量表等财务报表，完成集团下达的各项经济指标及其他各项工作任务。
5、负责协调所属部门与社会各行各业的关系，不断拓宽业务关系网；
6、合理安排工作人员的工作，充分发挥其工作积极性；
7、严格管理旅行社财务，保证财务运转正常，对财务报表的真实性负全责；
8、广泛收集信息，努力开发旅游产品；
9、根据市旅游局的布置，完成全年导游人员的培训工作。
二、导游部职责
1、完成旅行社下达的各项经济指标和工作任务。
2、接受领导分配的导游任务，按接待计划安排和组织游客参观、游览。
3、严格遵守《导游员管理条例》，提供规范的导游服务。
4、负责旅游过程中同各地接待旅行社的联系、衔接、协调工作。
5、负责向游客导游、讲解、介绍目的地地方文化和旅游资源。
6、按照旅游接待行程，安排好游客的交通、餐饮、住宿，保护游客的人身和财产安全。
7、反映旅客的意见和要求，协助安排会见，座谈等活动。
8、耐心解答游客的问询，妥善处理旅游相关服务方面的协作关系以及旅途中发生的各类问题。
三、研发销售部职责
1、组织业务学习，多参与踩线与旅游促销会。
2、加强与景区地接社的合作，充分利用新型资源进行新产品的开发和促销。
3、协调所属部门的各项工作，完成旅行社下达的各项经济指标。
4、努力开发恩施旅游资源，旅游产品，不断扩大业务范围及业务量。
5、团队返回后，及时收集客人及导游的反馈信息，择优而作。
6、负责审定旅游选种及报价。
7、完成旅行社领导交办的其他工作。
四、计调部职责
1、负责与旅行社、酒店的联系沟通工作。
2、责本社旅游团队住房、用餐、用车、导游服务等接待工作，做好团队有关单据的收发和登记工作以及团队档案整理工作，确保团队资料齐全，搞好统计工作。
3、掌握公司导游员的个人素质、带团技巧、从业记录等情况。
4、负责按旅行社的要求安排导游。
5、负责导游服务质量、等级的划分和评定工作。
6、负责导游员出团情况的统计工作。
7、负责接待对导游的投诉工作并进行及时提出处理意见报总经理。
8、负责编写导游带团过程中有价值的案例。
9、负责导游员的档案、个人资料管理工作。
10、负责导游员的各项社会保险工作。
11、负责值班、会晤、电话、综合文件的起草，来信来访以及来往文电的处理和文书档案的管理工作。
五、财务人事部职责
1、会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、•报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支
情况。
2、出纳人员做好日帐，收支记录清晰，准确，无遗漏，银行清单保存完好，协助会计整理账目；
2、实行会计监督。会计人员对本单位实行会计监督。•会计人员对不真实、不合法的原始凭证，
不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；
3、发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当
立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；
4、对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
5、拟订本单位办理会计事务的具体办法。
6、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
7、人事管理人员参与人员招聘以及制定培训计划和方案；
六、门市票务部职责：
1、接待来观光旅游的各旅游团体、零星散客，组织本地区各旅游团体、零星散客外出观光旅游。
2、为来往旅游团体或个人提供旅游线路咨询，代购机、车、船票、订房等业务。
3、广泛收集信息，努力开发旅游路线推广。
4、完成旅行社下达的各项经济指标和工作任务。
5、加强门市接待人员的礼仪培训，规范操作；
6、热情、微笑服务每位咨询出游的顾客，解答顾客提出的疑问，并且做好相关记录；
7、整理门市台账，做好客户资源档案，进行定期客户回访；
8、即使处理相关客户意见和投诉
第12篇：营销部岗位职责(新)
市场部职责：
1.制订并执行公司年度整体市场营销计划销售计划。
2.依据销售计划，制订销售部的销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，负责销售目标、销售额、市场占有率的达成。
3.依据整体营销计划，执行和配合总部制订的各项市场推广计划。
4.制订与执行新品上市计划。
5.负责制定本部门的管理制度并实施，综合工作计划，经批准后执行。
6.负责营销中心人员培训。
7.负责不断建立和完善科学系统的营销网络和督察体系。
8.负责产品手册、销售手册、推广手册、招商手册以及陈列手册的编制，品牌文化的建设
9.负责销售队伍建设及管理，依据业务发展，制订员工的招聘、培训、调配、评估与激励制度。
10.负责加盟商的开发、选择、评估与激励，营销网络的开拓和合理布局。
11.市场信息及销售报表的收集、整理、分析与反馈。如销售报表、盘点报表、市场报告等。
12.负责及时提出销售政策调整建议（价格政策、激励政策等），报批并实施。
13.负责按公司要求建立客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通。负责售前、售后服务，公司核心客户的定期电话沟通及拜访，制定客户拜访计划，按计划定期拜访客户，维护客情关系，积极协调公司与客户的商业交往；
14.负责预测营销渠道危机，及时提出应对方案呈报。
15.保证公司信息的准确传达和贯彻，及时下达公司的通知和文件。
16.负责对圈内竞争对手的商品信息和销售数据进行分析，为公司决策提供支持。，为决策提供准确的相关信息。
17.分析把握市场和客户需求，并针对市场的变化制订和调整后续商品运营计划。负责全国商品流通的统筹及商品运营数据监测和分析；包括：制订和落实商品生命周期销售策略，商品生命周期和区域货品调配，组织库存清理销售计划，对降低终端及公司库存负责；分析把握市场和客户需求，并针对市场的变化制定和调整后续商品运营计划。
根据公司发展战略以及品牌需求，分析市场，判断市场变化趋势。
商品计划实施，适时、适量地调节控制货品，准确制定规定时段的要货计划， 满足顾客需求的调整，避免季末库存；货品调配、补货、退货、流动控制、发货时间等相关商品运作管理工作；及时提出库存处理方案，报批并实施；及时跟踪销售情况，保证货款回笼和帐物的相符。
18.积极主动完成公司交办的其他事项。
第13篇：企划部岗位职责新
企划
岗位职责：
1、公关策划：品牌与公关类活动策划及跟进；各类新闻发布会策划与跟进；提交新产品上
市推广计划；异业合作/行业协会活动的策划与跟进；VIP活动的策划
2、促销策划：重大节日、分类别首饰促销活动的策划与推进；各区域阶段性促销、临时性
促销活动策划与推进；对销售异动店面进行营销分析并提交提升销售计划
任职资格：
1、本科以上学历，品牌策划、市场营销、广告学专业，有两年以上相关从业经验；
2、精通市场营销理论、方法和工具；具备制定品牌策略和年度市场营销策略的全案策划经
历 ；
3、工作积极，对奢侈品的概念拥有深刻理解并能接受挑战和承受工作压力 。
设计
岗位职责：
1、平面设计：产品拍摄与后期修理；会员刊物的设计与排版；各类平面/视频制作与拍摄；
店内装饰品的规划设计；重大促销/公关类活动平面创意与设计；执行常规平面媒介广告创意、排版,提交成稿；促销宣传类资料/促销礼品的设计；店内户外各类平面的设计；品牌形成类宣传资料的制作；产品及形象手册的设计与排版；更新\\建设及维护网站；品牌公关类活动各类平面的设计；异业合作类平面设计
2、创意执行：VI系统的持续更新完善；规范/统一对外平面广告；重大促销与品牌活动平
面创意；店面常规空间陈列设计与维护；POP道具/礼品/展览设计
任职资格：
1、大专以上学历，美术相关专业，审美感好，有较强的美工基础，色彩感强；
2、两年以上平面设计工作经验，具有多年服务于知名品牌的创意设计工作经验者优先
3、熟练掌握各类设计软件；
4、创作思维敏捷，有丰富的想象力和强烈的创作欲望和激情。
文案
岗位职责：
1、负责品牌传播语的创意与撰写，并配合团队提出品牌传播策略与建议；
2、配合项目团队撰写新闻稿、策划文案、品牌宣传推广文案；
3、会员刊物编辑，网站资讯更新
任职资格：
1、本科以上学历（或同等学力），广告、中文、新闻等专业背景；
2、优秀的文字创意和表达能力，或优秀的品牌营销策划能力；
媒介
岗位职责：
1、媒介策划：媒体资源整合、分配、开发；各类活动媒介传播计划；公关稿及新产品的新
闻发布计划；媒介调查及分析,协助媒介广告的采购与关系协调；提交媒介结案分析报告
2、媒介执行：收集全国\\全省及分地区行业与竞争对手各类媒介广告信息；建立媒体资源库；
执行及监控各类媒介广告发布；采购计划媒介；各类合同管理；费用统计与支付明细 任职资格：
1、大专以上学历，两年以上公关公司或记者从业经历，具有广泛的媒体资源；
2、熟悉奢侈品/时尚品行业，有较强的理论基础和媒体运作经验，善于整合内外资源，有过
成功案例；
3、有公关策划及执行能力，能够撰写日常新闻稿件及执行新闻传播；
4、对行业及媒体有深入的了解，熟悉国内媒体的操作方式。
区域运营
岗位职责：
1、负责每月区域销售达成率；跟踪销售未完成店工作及制定提升调整方案；
2、跟进区域营销活动，确保营销方案的执行到位率；
3、负责新开店的运营工作。
岗位职责：
1、大专以上学历，营销类专业更佳；
2、熟悉零售店的经营管理模式，具备品牌管理经验，至少两年以上品牌运营经验；培训
岗位职责：
1、员工培训：培训体系和培训制度建立；零售店培训需求调查；店铺形象手册和培训资料
整理及搜集；培训方案计划实施；培训效果跟进考核；新员工培训；推广营销活动员工说辞改进撰写培训
2、人事工作：新员工招聘筛选；新员工入店工作跟进；员工工作档案的建立及整理工作；
离职员工调查；定期组织员工沟通。
任职资格：
1、本科以上学历，形象气质佳，至少两年以上工作经验；
2、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
3、富有激情，具备较强的感染力、良好的语言表达能力和沟通能力。
督导
岗位职责：
1、零售店店面形象稽核及排名/终端流程服务稽核及排名
2、店铺形象手册的执行问题发现、跟进完成及标准工作的执行
3、零售店设施问题发现及解决跟进完成；各区域市场信息反馈
4、零售店早会内容稽查；产品说辞稽查；营销活动终端执行效果稽查并上交反馈报告 任职资格：
1、大专以上学历，市场营销专业毕业；
2、任同等职位至少一年以上，熟悉零售行业运营模式。
销售分析
岗位职责：
1、每日.半月.月度销售任务数据；
2、周期品牌部销售报告；营销活动销售数据采集总结
任职资格：
1、本科以上学历，统计类专业毕业
2、一年以上数据分析工作经验，熟悉零售行业运营模式。
销售顾问
岗位职责：
完成店内销售任务
任职资格：
1、高中以上学历，年龄22-28岁，形象气质佳，有良好的亲和力
2、女性身高160cm—170cm ，男性身高172cm—180cm
3、良好的语言表达能力，有较强的销售、协调、沟通能力
4、有商场导购或销售工作经验半年以上
收银员
岗位职责：
负责店内收银工作
任职资格：
1、中专以上学历，年龄22-28岁，形象气质佳，有良好的亲和力
2、女性身高160cm—170cm ，男性身高172cm—180cm
3、良好的语言表达能力，有较强的协调、沟通、执行能力
4、熟练使用POS机，从事收银工作半年以上
第14篇：区域经理岗位职责(新)
区域经理工作说明书
1、根据公司制定的销售费用预算，完成销售指标。
A、
每年12月制定下一年度销售计划。 B、
每月15日递交下月销售计划。
C、每月5号对上月销售及费用进行总结。
D、费用使用比例：每月10号进行核算，第季度测评， 不得超出公司要求使用的费用比例；
2.组织、领导各部门队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
，
A、渠道开发：达到公司要求的铺市率。对于空白商场提出进场意见。
B、制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解给各业务代表，并指导及跟踪业务人员完成销售指标。
C、组织召开月度销售会议及每周销售会议，会议内容包括：上月（周）指标完成情况总结，促销活动的实施和安排，新店的进场计划等，下月（周）销售目标的确认、促销活动安排及工作重点。
3、客户应付帐款的管理,保证每月回款不低于当月应收帐款的95%，全年回款不得低于100%。
A、每月初与公司市场部及客户确认本月应回款金额，货款到期前三天督促客户付款。
客户超期付款达到30天，必须提交书面报告分析客户未付款原因、解决方案并跟踪解决。 B、费用核销：
每月初与业务代表及客户确认本月应收款金额督促客户及时对帐及核销市场费用，逾期三个月未核销市场费用，公司有权不再予以核销。
5．根据市场的需要，负责区域内的岗位设置及人员管理。
A、其岗位的设计包括业务主管、业务员、店长、导购员员等岗位的设计、任职的要求及工作说明书；
B、人员的管理包括人员的招聘、培训及分工、考核等。
6.完成公司的销售报表及工作制度汇报。详见《公司部门职责制度文件》
7、每季度提供分析报告。7.1对各地市场的竞品情况进行分析，分析内容包括竞争品牌价位促销方法以及新品开发等；
7.2提供优质的商品（同行业中销售极好的商品）开发建议；7.3提供合适的促销道具建议。
8、做好新产品上市前的各项市场调查工作，并及时的反馈到公司。
9、每季度对客户进行评估，反馈给公司以便及时调整。
10.完成公司临时安排的工作。每两月回公司述职。
第15篇：新工会主席岗位职责
1、根据工会章程，组织筹备职工代表大会和会员代表大会的召开。
2、全面主持医院工会日常工作，负责召开工会委员会和各专业委员会的会议，传达医院党委和上级工会决议、文件和指示，讨论、研究贯彻措施。
3、根据工会章程、上级工会、医院党委的布置，主持制定工会工作计划，向各分会和各专业委员会布置工作，并负责组织检查决议、工作计划的执行情况。总结、交流工会工作经验。
4、关心职工思想、工作、学习和生活，倾听和反映职工的呼声、愿望和要求，关心职工疾苦，帮助他们排忧解难。
5、组织工会干部学政治、学业务，不断提高政策水平和组织管理能力，贯彻民主集中制，抓好工会干部自身建设。
6、根据财务制度，严格审批手续，掌握好各项经费的使用。
第16篇：论企业文化的“内生力”（优秀）
论企业文化的“内生力”
马宇宏
俗话说：“一方水土养一方人，一方山水有一方风情。”企业就好比“一方水土”养育着员工；而文化就像“一域风情”滋润着企业。企业与员工在文化的蕴育下和谐共生；同时，企业文化也在群策群力下得以营造。科学策划认为，一个欣欣向荣的企业必定有着根植于人心、朝气蓬勃的企业文化；反之，那种流于其表、违背人本的文化终将使企业走向灭亡。
现代社会，文化软实力的作用日益突显。在文化软实力涉及诸多要素中，价值观（念）是一个具有动力特性的核心要素，鉴此，在文化力的打造中，它占有特殊位置。遗憾的是企业的价值观有效地转化为员工的价值取向，一直是企业文化建设中一个尚待解决的难题。
现实中，中国的企业文化被“表象化”了。通常表现在企业环境上、文化手册里、荣誉室内、文娱活动中、宣传影像上，却唯独没有根植人心中，落实在行为上。企业文化形同虚设，在企业中“说一套做一套”的现象甚是普遍。时至今日，许多企业还遵从“一言堂”式的“老板文化”，“老板文化”俨然成为企业文化的代名词。
人们不禁要问：难道建设“内强素质，外塑形象”的企业文化只能是中看中听不中用的“摆设”？企业文化的‘内生力’去哪儿了？
幸运的是现在难题终于有了答案。中国经济心理学奠基人、著名企业文化专家马谋超教授经过十几年探究，以及对百余家企业的文化建设指导实践，揭示出企业与员工、理念与行为的内在关系及作用规律。本文试图以西安铁路局安康工务段巴山工务车间事迹做个案，对价值理念的转化过程做系统阐述。
“价值”一词通常被视为与意义、作用、用途同义。在工程中，类似于“性价比”，不过，价值测量的是“有益度”。相应地，价值观念在心理学中被理解为长期偏好的行为方式和信念。决定行为方式的价值观称为操作性价值观；而决定行为目的的则称为目的性价值观。依据这两类价值观，M?洛基奇编制了一份量表（RoKeach Value Survery,RVS）用作测试价值观工具（略）。价值观作为遵循的标准，它指引着人们选择什么，应该怎样做或持有什么态度。个体的价值观是一个价值信念系统，内由总价值、专业价值和对象特性评估三种信念成分组成。
总价值是指有关理想的生存状态和行为方式的持久性信念，为数不多，却在广泛的范围内，更高的层次上支配着行为。如“振兴中华”；专业价值是指经济的、社会的、各行各业的和其它方面的信念。如“顾客就是上帝”；这类信念比起总价值信念，数量更多。对象特性评估信念却是大量的，如“安全是铁路的饭碗工程”。
在《西安铁路局弘扬巴山精神理论成果集》的前言中写道：“巴山工务车间干部职工始终以‘安全优质、兴路强国’为己任，安心山区，科学养路……创造了连续36年无任何安全事故的业绩。”在这里，“兴路强国”表征的是该企业的目的性价值观；“安全优质”则属于操作性价值观的范畴。两者之间具有很强的“手段-目的”式逻辑关系。同时，其中也融入了“爱国”、“敬业”、“富强”这些当今社会主义的核心价值观。这一高度浓缩化了的企业价值理念，一方面，反映了我国经济发展和铁路服务的客观需求；另一方面，对于巴山工务车间的干部职工来说，终究还属于外部的环境刺激（stimuli—心理学语）。由外到内，它是如何转化成自身责任的呢？
企业价值理念与职工价值取向之间的转化或内化，依据社会适应理论观点，是藉由互补的两个过程来实现的：其一是有机体（个体）不断将外部刺激信息吸纳到现有的心理结构或心理模式中去，即“同化”过程，起着对原有的心理结构强化或加强作用；其二是现有的心理结构不断适应与之不一致的新外部信息，即“适应”过程，致使原有的心理模式发生变化。内化正是“同化”和“适应”两个过程的结果。下面将从两位员工的行为表现，解读其企业价值理念的内化。
一位青年原来曾被形容为到处惹事的“野马”。到巴山后，思想波动大，工作消极。后来，经过他人的长期帮助、教育，以及自身的磨砺，成了一名勤奋好学、拼命工作的新长征突击手。从他的行为表现可以推断：到巴山后的思想波动和工作消极明显反映出他原有的价值取向同企业的价值理念不一致。后来，经过他人的帮助教育，意味着顺应了与之不一致的新价值信息，致使其原有的价值观（心理模式）发生变化。长期不断的顺应过程，其结果导致内化成功，并由此引发相应的心理反应，诸如：新的信念、心理追求、态度、责任心等，进而推动了他的勤奋好学、拼命工作。
另一位员工经历了从工区出走，下海经商，一年多后又回到了工区，并成长为一名技术骨干。他有感触的表白道：“虽然在外能多挣钱，但精神很空虚；在巴山上班。虽然辛苦，但有人关心，活着有价值。”在该表白中，“挣钱”与“有人关心”都同为正面价值要素。前者曾经是他从巴山工区出走的真实动机，但是，随后经商的体验让他做出了改变。“有人关心”成了他新的价值取向，致使一年多后重新回到巴山上班了。这里，显然“有人关心”比“挣钱”更有价值；而“精神很空虚”却比“辛苦”的体验更负面。
山险涧深，荒凉闭塞。面对极其艰苦的自然环境和工作条件，无论是维修线路，还是创建家园，无不是高度的意志行为。几十年的磨炼，奋斗已经成为“巴山人”的精神品质。那么，磨炼又是如何铸就奋斗品质的呢？
巴甫洛夫（Павлов）对狗的实验创建了经典条件反射。斯金纳（B.F.Skinner）对鼠和鸽子的实验形成了操作条件反射。他们都发现“强化”（提高反应强度的手段）对习得的关键作用③。如果将磨炼视为反复地从实践中学习，奋斗品质便是这样习得的结果。必须指出，人与动物的强化手段有着很大差异。动物依赖于具体强化物（如食物——“正强化”），而人，除此之外，大量的是以语言、文字和影像为载体的表彰、奖励、奖金和荣誉等作为强化物。管理与社会心理的研究进一步阐明：实践过程还存在着称为内附的强化④，如问题解决，创造发明，乃至学生的解题本身以及熟悉的音乐、异性的形象等等。一句话：凡是能满足人类各种需要的都能起到强化作用。
以自建家园的活动为例，“巴山人”自己动手砌水池、架水管，引山泉解决了饮水问题；买设备、办磨坊解决了吃粮难问题；开荒山、种蔬菜、养鱼鸭，解决了吃菜难问题；移石运土、开山凿路，在乱石坡上修建环山水泥台阶路，解决了出行难问题……这些问题的一一解决，让“巴山人”体验到了创业的幸福。这一事实有力地说明，一次次实践解决问题，意味着一次次的得到强化。于是，巴山这支队伍也就变得越来越能吃苦、能战斗，创下36年无安全事故的傲人成绩是顺理成章的事了。指望高意志、高素质与生俱来，事业一蹴而就，那是幻想。
中国的经济体制已经从计划经济走向了社会主义市场经济。这一深刻的社会变革，势必导致利益格局和分配方式的变化。具体地说，以往是由国家计划对劳动者承担全部义务，通过行政手段进行分配，比如福利分房。而如今，权利和义务是市场化调节，一切资源由市场决定。劳动、资本、技术和管理等生产要素按照贡献参与分配。住房也只能靠自己赚钱买了。这就是当下的现实！
长久以来，我们国家倡导“奉献精神”，依据科学的心理观，奉献观念作为心理的一部分也必定是人脑对客观现实的能动反映。国家自然科学基金的一个项目组，在一家国家级大型企业，对职工们的价值理念做个调研，结果发现，对于“国强、厂兴、我光荣”和“国强、厂兴、我富有”的认可度相距甚远。对前者的认可率不到三成，而后者的认可率则高达七成以上。
在现实中，铁路运输已经走向市场化。各运输企业之间已经存在市场竞争问题，且无法规避，只有增强竞争力才能保障自己部门的经济利益。一言蔽之，无私奉献是以国家承担劳动者全部义务为依托；而甘于奉献则是建立在国家、集体（企业）和个人（或家庭）三者利益兼顾基础上的。
前面提及的从下海经商回归巴山上班那位员工的表白，揭示出“关心能留人”这一“人本”观念。“关心”是人类的一种心理需要。依据马斯洛的需要层次理论，人类的需要从底层到高层有多个层次，形如金字塔。该理论指出：当底层的生理需要得到满足，高层的心理需求就会突显出来。在工作中，任何一个层次需要的满足，都要求有相应的举措来实现。“巴山人”从主动把员工们的受潮被褥放到暖气管上烘干，到给全身湿透的员工端上一碗热姜汤，驱寒送暖，再到干部下到偏远站区捎带职工日常用品，说是一点意思，却自觉地变成干部们下站区的不成文的规矩。人与人之间的关系，正如一篇日记写的：“干部职工如同兄弟姐妹，是相亲相爱的一家人。”
想员工所想，做职工所盼。大龄员工想要个家，两地分居的职工盼望团聚的机会。这些都装在干部们的心里，落实在“暖心”行动中。于是，有了“搭鹊桥”撮合成新家和组织主动出面联系异地职工家庭探亲。
广开趣源，丰富生活。成立文学创作、书法、摄影、体育、音乐、根雕、编织等趣味组；开设网吧和电子书屋；举办“巴山运动会”。一办就是31年，吸引了当地政府、学校和武警部队参与。
民主管理，信息公开。鼓励员工敞开心扉指出管理中出现的问题，吸纳他们合理化建议；建立一帮一对子，以心换心，疏导、化解他们的心结。凡是涉及职工切身利益的，诸如：奖金、住房、困难补助、伙食账目等全部“阳光化”。
不拘一格降人才。对于“巴山”做出突出贡献者，无论地位高低，一律适时提拔；还开办荣誉室让奉献者受到尊重；修建烈士陵园，让每位筑路烈士永受人们的敬仰。给新来的年青学者搭建起科技平台，挖掘潜能展示自我，助力个人实现梦想。
上述举措令整个团体充满了友善、民主、诚信、受尊重、和谐的人文关怀，深深地吸引着团队里的每一个成员，激发出强大的内聚力或凝聚力。
以巴山工务车间的事迹和经验为素材，马谋超教授概述了员工对企业价值理念的转化过程。价值理念的转化过程分为三部分：外部刺激、内化过程和外显行为。内化藉助同化与顺应过程将外部的价值理念转化为个体的信念、追求、态度、责任心，继而形成动机、行为意向；最后导致外化的行为和获得结果。而结果本身又强化了相应的心理素质品质，增长了知识，发挥了才能。在这里，“反馈”意味着进一步“强化”。如此，循环往复也就练就了称为企业精神的各种心理品质，返回来促进和支撑任务的实现。
最后需要强调的是，完成企业的价值理念必须是依赖团队的行为。在人文关怀的氛围中，人们会感受到安全、归属、友爱、尊重和自我潜能的发挥。这样的团队必然会激发凝聚力。“甘于奉献”就不再是一句空话了。 转自价值中国网
第17篇：井冈山市生力泰生物科技有限公司简介
井冈山市生力泰生物科技有限公司简介
井冈山市生力泰生物科技有限公司于2010年8月在井冈山市石市口成立，注册资金2000万元。
公司是一家专业从事食药用菌研发、种植、生态农业观光旅游、深加工、销售于一体，以生物科技为主导的高新技术企业。公司成立后，第一期从2011年11月至2012年6月底止，工程投资1000万元，收购灵芝园边上的葡萄园，建一个占地500多平方米的展示厅和一个占地700多平方米食药用菌研究所、精品包装车间、菌种厂；占建地面积3072平方米的自动喷水透明的灵芝种植塑料观光大棚，以及配套设施（停车场、公共设施、灵芝种植配套设施等），预计7月份开始可对外试营业。
第二期：从2012年10月至2013 年9月，在第一期的建设基础上发展休闲山庄和餐饮业，计划投资3000—5000万元，在灵芝种植观光园脚下兴建一个大型的休闲山庄和一个灵芝餐饮基地。
第三期：从2013年10月至2014年10月，在第二期的建设基础上，投资1000万元，发展漂流业和建一个上山采摘灵芝的索道，建一个休闲娱乐基地。
公司通过自有产品开发和新技术引进，主打产品为井冈山灵芝饮料、破壁灵芝孢子粉、灵芝化妆品、灵芝工艺品等近20多个品种，为突显“井冈山”“生力泰”商标品牌，现拟在井冈山市石市口筹建“井冈山市生力泰灵芝葡萄种植科技观光园”、在井冈山市工业园区筹建深灵芝加工基地。
公司计划灵芝种植面积达100多亩，培训种植技术人员上百个，带动灵芝种植园周边农民大力种植食药用菌等产品，以聚宝灵芝为主要品牌，猴头菇、秀珍菇、金针菇、茶树菇等珍稀食药用菌的生产种植将成为农村
经济新的增长点，提高土地产出率，促进农业增效、农民增收，带动农民就业、致富，对加快新农村建设步伐，具有显著的经济、社会和生态效益。
第18篇：泰山生力源酒厂实习报告
酒厂实习报告范文
一、实习时间：xxxxx年xx月xx日
二、实习地点：石家庄酒厂
三、指导教师：xxx
四、实习目的：通过对酒厂的参观实习，了解我国酒品（白酒）的生产技术规范，酒品的加工技术规范和相关生产卫生安全控制体系，了解酒品的制作原料及酿造和包装流程，对食品生产环节有感性的认识，了解概况等。
五、单位发展史
山东泰山生力源集团股份有限公司坐落于驰名中外的泰山脚下。公司始建于1945年，经过六十余年的发展历练，目前已发展成为拥有总资产6亿元、员工2000余人、年销售收入超10亿元、利税两亿元的大型民营股份制企业。公司是山东省44家重点工业企业集团之一，综合实力和经济效益连续多年保持全省同行业第一，并荣获“中国白酒工业经济效益十佳企业”、“中国食品行业百强企业”、“中国酿酒行业先进企业”、“中国企业信用评价AAA级信用企业”、“中国芝麻香型白酒领军企业”等多项殊荣。公司连续八届被评为山东省消费者满意单位，连续十余年上交税金居泰安市直企业前列。
企业愿景 弘扬泰山精神，传承齐鲁文明。打造泰山品牌，创建卓越企业
指导方针 三心： 用心学习，用心做事，用心管理四精： 工作精诚团结，市场精耕细作，管理精益求精，成本精打细算五必须： 必须令行禁止，必须顾全大局，必须团结协作，必须尽职尽责，必须居安思危
多年来，公司始终坚持质量第一，大力实施品牌战略。成立了山东省白酒行业第一家省级技术中心，拥有国家级、省级白酒评委6名，科研人员及专业勾调师100余人，分析、检测的仪器设备居国内领先。企业先后通过ISO9001质量管理体系、ISO10012计量管理体系、AAAA级企业标准化体系、ISO14001环境管理体系、ISO22000食品安全管理体系及酒类产品质量认证，获得“纯粮固态发酵白酒标志”。公司拥有的小窖酿酒车间入选大世界基尼斯之最，被认定为“最大的纯粮固态发酵酿酒车间”。“泰山牌”商标为“中国驰名商标”。“泰山牌”系列白酒，连续十余年保持“山东名牌”、“山东免检”，位居山东省白酒十大品牌榜首、山东十大名酒第一名；并被评为“中国白酒新秀著名品牌”、“中国白酒工业十大竞争力品牌”。产品畅销华北、华南、华东等经济发达地区，并出口港澳、韩国，创造了业内称誉的“泰山现象”。在经营战略上，公司集科、工、贸为一体，实施多元化发展，除主业白酒以外，还进军生物肥料、蛋白饲料、彩色印刷、奶牛养殖及乳品加工、活性水等多个行业，目前均保持健康发展。
六、实习内容：在场领导高部长的带领下，我们首先进入了该厂的酿酒车间，
“泰山特曲”、“酒神、酒仙”、“金银泰山”、“五岳独尊”是我们公司近年来精心培育的主打品牌，也是公司泰山牌系列酒中的核心产品，它们均系纯粮固态酿造，属浓香型白酒中的淡雅派，与五粮液、泸州同属一个香型。产品具有“窖香淡雅，醇和绵甜，柔顺爽净”的风格特点, 是鲁酒的典型代表。近年来,
以上产品凭借其稳定过硬的产品质量和独特的产品个性赢得了广大消费者的广泛认可，产品畅销大江南北。其质量的稳定和风格的形成是与小窖酿造工艺、独特的气候和地理环境、优质的酿造用水、精湛科学的贮存勾调方法等密不可分的。
一、小窖泥池发酵是泰山酒略胜一筹的基础
白酒的生产都离不开窖池，窖池不但是盛放酒醅进行发酵的容器，而且还为众多有益微生物的生长、繁殖、代谢提供了一个良好的环境。但窖池有大有小，构造也各不相同，有的是用优质黄土打墙挂泥而成，有的是用砖垒燕窝塞土挂泥而成。理论和生产实践都证明，小窖泥池对浓香型白酒的生产最适宜，尤其是北方地区。小窖虽然建窖和维护成本高，但生产出来的酒质量好。我公司粮酒生产基地所使用的近3000个窖池都是容积较小的泥池老窖，其容积为5米，表面积为14.5米，表面积和容积的比高达3：1，这种窖池大大增加了酒醅与窖泥的接触面积，使窖泥中的多种生香菌的代谢产物不断的渗透到酒醅中，酒醅的营养成分又不断的渗透到池壁上，为有益微生物的生长代谢补充营养，从而使酒醅在发酵过程中，生成更多的香味物质和香味前驱物质，生产出来的酒“窖香浓郁，主体香突出，酒体丰满，回味悠长”。
“千年池子，万年糟，方能出好酒”，酿酒微生物具有亲泥性，为打造“百年老窖”，甚至“千年老窖”，公司不远百里，不惜血本，引进了含铁少、含杂质少、柔性好、粘性大的泗水黄土，通过几十年的连续生产验证，所建的窖池完全达到了“不渗、不漏、不串”，而且池壁既坚固又柔性好，实现了既不塌窖，又有利于窖池老熟的目的，同时，对每一个窖池建档立卡，随时掌握其质量、产酒情况，加大预防措施，使窖池始终处在理想健康状态，从而使产的原酒质量一年比一年好。公司粮酒生产基地的近3000个窖池全是按照这一模式建造的。由于公司小窖群都建在占地面积近3万平方米的同一个车间内，生产环境无比相近，室内温度、湿度、空气质量几乎完全一样，酿酒微生物种类和分布基本一致，通过多年的筛选和富集，对出酒率、对产品质量起到了锦上添花的作用。公司的小窖群所在的最大的纯粮固态发酵酒生产车间，入选了大世界基尼斯之最。 2
3二、独特的地理环境和甘甜的泰山泉水造就了泰山酒卓迩不凡的品质
五岳独尊的的泰山是中华民族的象征，大汶口是中国酒文化的发祥地。公司就座落在泰山之阳，汶水之滨，具有得天独厚的利于酿酒的自然地理条件和厚重的历史文化内涵。
古人说的好，“酒香而泉冽”，“名酒必有佳泉”。几乎所有的美酒酿制都离不开优质的酿造用水，在白酒生产微生物繁殖代谢及发酵过程中都离不开水的参与。水是生命的源泉，也是酿酒、勾兑的主要原料，“水为酒之血”，充分显示了水质好坏对酒质影响的程度，正是当地著名的泰山龙潭泉水为泰山酒“绵、甜、爽、净”风格的形成提供了天然的条件，造就了泰山酒卓越的内在品质。
三、适中的发酵周期和混蒸混烧、清蒸混烧工艺的并用，确保了基酒香与味的协调、完美。发酵周期的长短在很大程度上决定了原酒主体香己酸乙酯和总酸、总酯的高低，长发酵周期是浓香型酒生产的一大特点，也是提高质量的重要措施，但成本高。泰山酒的发酵周期采用长中结合方式，以45天、60天发酵为主，兼有90天、120天，同时留有双轮底。公司酿酒生产以混蒸混烧老五甑工艺为主，兼有少量的清蒸混烧工艺。清蒸混烧工艺生产的基酒，香气淡雅纯正，后味净爽。而混蒸混烧生产的基酒具有窖香浓郁、绵甜爽口、余味悠长的特点，但香气太浓。我们采取将储存老熟好的70%—80%的混蒸混烧酒与20%左右的清蒸混烧酒结合进行勾兑，相互取长补短，两者结合的结果，使基酒更加淡雅，诸味协调，柔顺净爽。
四、注重原酒贮存老熟，增加贮备量，确保原酒质量。
贮存老熟对于白酒质量和风格的形成有着重要影响，是白酒生产过程中的一个重要环节。目前，我公司采用的是陶瓷酒坛和大型不锈钢容器并用的方法贮存，公司酒的贮备能力达到了2万余吨，确保了出厂产品所用原酒的贮存时间都在2年以上。浩大的地下酒窖里也不乏价值连城的5年、10年、20年、30年甚至贮存时间更长的高级调味酒、陈酒。种类多，贮存量大，贮存时间长，各种调味酒、优质酒充足，备选余地大，为生产优质泰山酒，保持泰山酒风格质量的稳定奠定了坚实的物质基础。
五、勾调中“无限循环”方法的应用和严谨的质保体系，消除了配酒过程中批次的概念，使产品内在质量更加稳定、口感更加一致。我公司产销量大的产品，全部采用专用酒罐配制，大型不锈钢酒池贮存，专用管道输送，酒池内贮存的酒采用“无限循环”的方法倒入倒出。所谓“无限循环”是指将配制好的酒倒入该酒池，所有灌装的酒都从该酒池倒出，边倒入边倒出，使该酒池始终保持半池到满池状态，以形成无限循环。由于基酒质量稳定，再加上“无限循环”方法的应用，使无数批转化为一批，多批次间相互掺混，消除了批次之间的差异，有效地保证了产品口感、风格的一致和质量的稳定。
第19篇：王生力总监理工程师工作总结
2016年上半年个人工作总结
2016年以来，根据公司的工作安排，我担任了茂名职业技术学院新校区二期市政工程项目的总监理工程师工作。半年来，在公司领导的关心下，在建设单位的大力支持和施工单位的紧密配合下，我认真履行了总监工作职责，做好了监理部的日常管理和监督工作。同时，在项目监理部内部尽力营造出和谐、文明的良好氛围，发挥团队精神，充分调动监理人员的积极性，严格按照监理合同约定的权利和义务全面履行监理合同，认真做好“四控制、两管理、一协调”的监理工作。
作为总监，我始终积极地贯彻公司的综合体系管理方针，制定了项目监理部的工作目标以及项目监理工作纪律，要求监理人员在自己的工作岗位上能够做到：勤巡检、勤监督、勤要求；认真为建设方服务，认真做好监理工作，认真完成合同目标，最终让建设方满意。
茂名职业技术学院新校区二期市政工程项目于今年2月23日正式开工，项目工作生活条件艰苦，但是，现场监理人员无怨无悔，积极配合总监，认真、及时地完成了总监以业主方交代的任务。截至到目前该项目施工已经任务过半。经项目监理人员的辛勤工作，本工程质量、安全达到合同约定的目标。
经过不懈努力，我项目监理组人员的工作已得到建设单位的认可和满意。项目监理部能够取得较好的成绩，首先，离不开建设方各位领导的大力支持和亲切的关怀，离不开本公司领导班子（柯总及温经理）经常指导工作，并针对项目上出现的问题提出整改意见或者合理的建议，更离不开1
项目监理成员发挥团队精神，团结互助，积极配合与认真工作。监理部高三元同志（虽然没有注册证）但是现场工作经验丰富，业务水平高，工作认真，管理严格，同时，不论总监在不在项目上都以身作则，做好“四控两管一协调”的工作，并摘写会议纪要、监理月报及月度小结、监理实施细则、相关工程资料的收集、整理、汇总和存档等工作。并积极与建设单位和施工单位沟通、配合，为项目监理部创出了良好的业绩。
总结过去的经验和教训，我认为作为总监为了公司的经济效益、社会效益以及长远发展，应该从大局出发，带动项目监理部的每一个监理工程师认真履行监理合同赋予的各项权利和义务，一步一个脚印地开展项目监理部的各项工作，不断提高专业水平和业务水平，赢得业主的信任和满意。总结过去的经验和教训，本人有以下启发：
1、作为项目总监要以严谨的工作态度和高度的责任心，以身作则，坚决维护公司的形象和利益，加强管理和监督，全面发挥各业务骨干的重要作用，为项目监理部工作保驾护航。
2、摆正我们监理的位置。监理是受建设单位的委托，在监理合同约定的范围内行使监理的权利和承担监理的义务。进行严格监理、热情服务。其中，热情服务指的是根据监理合同对建设单位全方位的服务。要想做好服务工作，必须做到积极主动，认真行事，加强沟通和协调配合工作。
3、服务是一个比较复杂的概念，要想做好服务工作，不仅需要业务能力强，专业水平高，工作态度好，同时，还要懂得管理。管理是综合性比较强的学问。作为监理工程师，尤其是总监理工程师，应该在工程进度、质量安全、投资控制等方面较好的利用管理，通过管理工作最终做好服务2
工作。
4、认真领会建设方对监理的要求，领会建设方对工程的意图。对于建设方提出的要求，要认真听取，认真思考，不能敷衍了事。处理问题时，把握一个度是很重要的，必须要掌握原则。
5、热爱自己的本职工作，对自己的工作要有强烈的责任感，要把个人利益和和企业利益紧紧地联系在一起。中国有句话国家兴亡、匹夫有责，同样一个企业的兴旺发达，和每一个员工的辛勤劳动和付出息息相关，企业的发展离不开每一个员工的支持和努力。因此，作为总监，要发扬企业主人翁的精神，带动项目监理部的每一位专业监理工程师认真做好本职工作。
6、要有良好的团队精神。总监支撑着自己的项目监理部，是这个项目监理部的核心。总监的一举一动直接影响每一个专业监理工程师的行为，工地上不论遇到什么事情，不论遇到多大的困难，遇到的事情是多么的复杂，作为总监不应把事情情绪化，应该客观、公平、公正的解决问题。总监应该发挥核心作用，团结每一位监理工程师，充分调动专业监理员的积极性，组织监理人员做好监理工作。
7、在力所能及的条件下，最大限度的关心帮助监理人员，平时经常关心监理人员的工作情况，生活状况。在工作之余同监理人员一起谈谈心，增进相互之间的友谊和信任。同时，注意监理人员的行为，针对他们的不良行为，在适当的时间、适当的场合及时提醒，并促使他们改掉。
8、经常定期检查各专业监理人员的工作情况。比如：监理日记、材料、设备、构配件的审核签认，检验批、隐蔽工程的签批，工作联系单、3
监理通知等签发内容，监理会议纪要、监理月报等文件的编写等。发现问题及时提出整改，必要时组织专业监理工程师进行学习新工艺、新技术、新知识，为下一步的监理工作打下良好的基础。
9、经常深入施工现场，充分了解工地进展情况，掌握第一手资料。总监应该全面了解项目监理部、建设方及施工方的动态。
10、市政工程行业是质量、安全事故频发的高危行业，因此，作为总监更应深入施工现场掌握第一手资料，并在发现问题时严格按照监理的程序，相关的法律法规规程，该管的管、该停的停、该报的报，做好独立的监理工作，坚决杜绝质量及安全事故的发生。
11、应该认真组织召开每一次的监理例会和工地例会，应认真做好监理例会的准备工作。通过监理例会和工地例会，提升监理工作水平，提高监理的管理力度。总监应沉着、果敢、独立、公正的判断和解决问题。
12、作为总监应针对每天、每周、每月的工作做好总结和汇总，形成文字记录。
13、应认真做好沟通协调工作。经常与建设单位进行沟通，提出监理的意见、想法，尤其是尊重参建各方，从大局出发，发现问题时把问题摆在桌面上共同解决，不擅自决定。同时，在不失原则的情况下尽量满足建设方的意见。处理问题时，对总监来说把握一个度是很重要的，必须要掌握原则。
14、认真编写监理月报和监理规划等监理工作文件。在月报及监理月度小结上充分体现监理人员的监督检查过程，工程进展情况以及下个月的监理工作要点等。
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15、企业为我们提供了工作的平台和生活的保障，企业的兴衰与我们的切身利益息息相关，因此作为一名总监不仅要对监理的项目尽职尽责，而且也要对企业尽职尽责，更要有强烈的责任感，对所监理的项目无论大小、难易、好坏都要认真对待，认真安排落实，尽最大努力提供最优质的监理服务，让业主满意，最大限度的回收监理业务资金，为企业的正常运转创造条件，也为项目监理人员的切身利益提供有力的保障。
16、在有条件的情况下，要为公司联系监理业务，为公司的发展尽心尽力、出谋划策。对所负责监理项目，要时常督促建设单位能按合同的约定时间及时支付监理费用。
本年度上半年工程项目的监理工作能够取得较好的效果，是我们始终贯彻了“严格监理、热情服务”的宗旨，严格、科学的贯彻、执行建设工程相关的法律法规、标准、规范等；严格的遵守公正、诚信、科学的工作准则，以此取信于建设方和施工方，确保了本年度监理工作的顺利进行。参建各方相互理解、相互配合、相互支持，是完成监理工作必不可少的外部条件，对此，我们十分感谢建设单位对我们的信任和支持、感谢施工单位和设计单位在工作上的配合和理解，使我们本年度上半年的监理任务得以顺利进行，对此表示衷心感谢。
贵州三维工程建设监理咨询有限公司
总监：王生力 2016年07月03日
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第20篇：2021年党建引领惠民生力促发展
2021年党建引领惠民生力促发展
一、抓班子，强建设，履职尽责不含糊
一是细化镇级领导干部工作分工并出台相关文件，与各支部签订党建工作目标责任书，细化工作要求，明确目标奖惩。如期召开村民大会和党员大会，认真组织镇村干部和广大党员参加，统一广大党员的思想，在全镇形成总动员。将疫情防控作为基层组织治理能力提升的一项重点工作，派专人在疫情防控一线进行人员排查、信息宣传等，按照上级各项部门部署要求，高标准完成疫情防控工作的阶段性目标任务。二是积极探索村级后备干部的“选、育、管、用”工作机制，储备了x名德才兼备的村级后备干部，畅通村干部用人、选人渠道。落实党委班子联系挂帮党支部的责任，要求每个党委成员联系帮扶x个党支部，成立驻社区、村工作组，分别负责86个村党支部的指导工作，由组长带头定期对包靠社区、网格进行检查指导，加强对社区（自然村）督查指导工作，确保规范动作不走样。三是充分发挥企业党组织带动作用，协调11个镇优秀企业党支部与11个网格党支部联建，发挥先进带后进实效，搭配4个先进网格党支部对接联建4个后进网格党支部。截至目前，共有38个城乡联建党组织，全镇共43个网格党支部参与联建。
二、抓基层，育人才，夯实堡垒树形象
一是注重基层组织带头人的选优配强，强化德能勤绩廉的综合评价与考核，对x个软弱涣散基层党组织，挂牌整治，限时整改，对x名作风飘浮、脱离群众的村“两委”人员果断处理。新建网格办公场所3处，林家二社区陈家村网格党支部办公场所共投资74万，目前正在进行室内装修，三皇庙社区北丁家庄、孟家尧网格党支部办公场所已开工建设。二是严把党员“入口”，努力消除党员空白村民组。以优化党员队伍结构为目标，坚持发展党员“十六字”方针，注意在一线发展党员，新发展入党积极分子x名，批准转正党员x名，全镇党员增加至x名。其中，具有高中（中专）学历的党员为x人，大专以上学历的党员为x人；35岁以下的党员为x名。依托党校和领导干部带头讲党课，进一步加大对农村党员的培训力度，着力提高党员干部队伍的整体素质。三是加强流动党员管理。进一步健全完善流动党员管理台帐，各支部定期或不定期与他们联系，了解他们的生活、工作情况，做到流动党员去向明、情况清。
三、抓管理，重落实，争先创优出活力
一是加强基层服务型党组织建设，打通服务联系群众“最后一公里”。全镇86个村总支全面布局、整体推进，高标准完成xx社区示范点建设，全面落实下乡入户，确保全镇干部职工每月深入基层走访群众不低于x次。二是进一步修订完善全镇党的建设、安全生产、护林防火等各方面的制度，健全用制度管人管权管事的工作机制。严格党内生活，强化党员管理，把“三会一课”、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等常态化，定期开展党员党性分析、民主评议党员。三是严格执行请销假制度，强化村级监督管理，注重乡村干部的定期考评研判，坚持定量考核与定性考核相结合，阶段目标考核与年度目标考核相结合，全面形成比学赶帮争先创优的干事创业氛围，大力营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好环境。
四、保民生，美环境，富民强村促发展
一是加快建设，推动发展集体经济。开工建设林家村镇丹家店子社区年出栏30万头生猪项目、千亩樱桃大棚项目、龙湾社区潍坊嘉实农业生态园3个集体经济发展项目，预计增加集体年收入40万元。二是依靠“农村人居环境治理”工程，积极改善村容村貌，着重解决村民灌溉用水、污水排放、垃圾处理、危房改造等关系村民日常生活的大事。包村干部定期入村督查，帮助各村查找问题，建立问题整改台账，将问题及时反馈到村、社区，并持续督促整改。村民生活环境得到改善，生活质量显著提高。三是把抓发展、强民生作为党建工作的落脚点，围绕对接青岛“桥头堡”的定位，以打造对接青岛的成本洼地、服务高地和前沿阵地为目标，组织部分督导组到治理能力提升工作成效显著的乡镇进行交流学习。乡镇内部各经联社进行联建，优势互补，适时组织经联社负责人到南湖等基层组织治理工作成效显著镇街学习，立足实际，抓好工作。
五、沉基层，投一线，攻坚破难勇担当
一是从“全面、规范、高标准”三个维度深入推进脱贫攻坚相关工作，党政班子和机关干部每月深入一线走访入户，从贫困群众最紧迫、反映最强烈的问题入手，对所属村、户出现的问题再排查、再落实，早日帮扶贫困户脱贫奔康。组织人员对“两不愁三保障”、扶贫产业增收等情况进行全面梳理、全面规范，真正了解第一手资料。二是镇协调机关部门人员成立2个专项工作组，对扶贫整改情况进行“回头看”，坚决把问题全部排查到位、原因全部分析到位、整改措施全部落实到位，确保问题不复发、不反弹。三是严格落实党政主要领导亲自抓，科级干部包区、机关干部包村、所有干部包户的全盘负责、一抓到底的工作机制，狠抓帮扶责任人管理，坚决把压力传递到位、责任落实到位，集中力量推进脱贫攻坚工作。加快建立健全脱贫长效机制，强化社区公司造血功能，把先行先试、敢闯敢试的导向建立起来，把真抓实干的规矩严起来，真正做到脱贫人口有稳定收入，确保脱贫攻坚工作成效经得起实践和历史检验。
