劳动工资专业统计岗位职责
推荐第1篇：劳动工资专业统计工作总结[材料]
2011年****县劳动工资专业统计工作总结
2011年以来，我县劳动工资专业统计工作在市局和本局领导的关心及各有关部门、单位的支持配合下，经过统计人员的辛勤努力，较为圆满地完成了全年的工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：
一、贯彻市局年报会议精神，及时开好了县级年报和定期报表会议，按时、如期、如质地完成了2011年年报和2012年定期报表工作任务。年初制定了劳动工资专业统计工作计划和考核评比办法。
二、基础工作得到了加强，按照年初制定的工作计划，建立健全了统计台帐。狠抓了报表的报送率，报表报送率达到了100%，对基层统计人员经常利用网络资源进行业务指导，夯实了基层统计基础。
三、按照省市部门统一部署，在县局统一组织安排下，10月份开展了统计执法检查，在检查当中发现大部分单位的劳资总额存在少报的现象,主要原因是:一是指标概念不清，二是瞒报的因素也存在，三是责任心不强。通过检查进一步提高了基层统计人员对统计工作的认识，增强了法制观念，进一步提高了统计数据质量。
四、积极开展联网直报工作。今年8月份三上企业进行联网直报，主动与三上企业联系，督促联网直报上报工作，
一、
二、三季度的联网直报上报率达100％，得到了市局的肯定，劳资专业年报开始也执行联网直报，考虑到各方面的因素，年报上报纸介报表，由劳资专业人员代理申报，2012年季报是否由企业自行上报等上级部门另行通知。
五、狠抓基层数据质量。2012年是劳资专业执行联网直报的第一年，基层数据的质量好坏直接影响到我县的单位从业人员的工资水平。从业人员的工资水平、单位从业人员人数等方面的资料是为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供依据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，请各基层单位一定要认真、负责地做好此项工作。
2011年10月28日
推荐第2篇：劳动工资统计自查报告
XX公司2010年劳动工资统计自查报告
县统计局《关于开展全县劳动工资统计专项巡查的通知》（泾统[2012]42号）文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳动工资统计自查工作，按文件要求，逐项自查，现将我公司相关情况汇报如下：
一、基本情况自查
我公司按统计法法律法规和《劳动工资统计报表制度》的相关规定及时上报真实完整的统计资料，无迟报、拒报统计资料的事件发生。
（一）劳动统计基础工作情况：我公司统计内设机构为办公室人事科，设置1名专人负责劳动工资统计工作，按规定建立了统计台帐并存有劳动统计原始记录。
（二）主要统计数据情况：2010年上报的在岗职工和其他从业人员人数、劳动报酬等指标数据上报数与自查数基本相符。
二、自查主要内容
1、统计人员尚无《统计从业资格证》；
2、统计人员按规定设置和保存统计原始记录、统计台帐；
3、自觉支持和配合各种统计调查和统计执法检查；
4、能够及时向本地统计机构上报真实、准确、完整的统计资料，无迟到、拒报统计资料行为；
5、未接到当地统计机构和有关部门要本单位提供不实统计数据的要求。
三、自查情况
我公司能够学习和贯彻《统计法》，没有发生有关机构和人员伪造、篡改统计资料，打击报复统计人员的情况；没有发生严重违法行为失察和阻挠、限制或干扰统计执法检查；不存在擅在自开展统计调查或者变更统计调查制度内容的行为；没有发生违法公布统计资料，违法泄漏统计调查对象资料的行为；我公司设立统计机构，并设置统计人员、指定统计负责人；能够及时、准确、真实和完整地向统计机构报送统计资料。
四、存在问题及整改措施
统计人员未经过专业培训，无统计资格证书。我公司将要求统计人员参加相关的统计继续教育培训，确保统计人员持证上岗，符合统计有关要求。
二〇一〇年七月二十五日
推荐第3篇：劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度
总
说
明
(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。
(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。
(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。
(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。
（五） 各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。
(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。
(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。
(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：
1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。
2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。
3、“企事业机关划分”：企业一
1、事业一
2、机关一3
(九)本报表制度由广州市统计局人口和社会科技处负责解释。
主要指标解释
------------------ 劳动统计主要指标解释
（一） 人数指标
1．年末人数
指填报单位年末的总人数。按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位领取劳动报酬(生活费)的人数都应由发放单位统计。这里包括以下6种人：(1)在岗职工；(2)不在岗职工；(3)聘用留用的离退休人员；(4)外籍及港澳台方人员；(5)民办教师；(6)兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员。
注意：在年末人数中不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。 2．单位从业人员
指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工(包括临时工、外来劳动力)、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
3．职工
指在国有、城镇集体、联营、股份制、外商和港、澳、台投资、其他各种单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，含在岗职工(包括临时职工、外来劳动力)和不在岗职工。
4． 在岗职工
指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。包括由单位派出学习、劳务及病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。
5．使用的农村劳动力
指国有单位、城镇集体单位、联营单位、股份制单位、外商和港、澳、台投资单位、其他单位的职工中，现仍保留农村户籍关系的人员。
6．省外员工
指户籍在广东省外的人员(不包括外籍人员和港澳台人员)。
7．省内市外员工
指户籍在广东省内，广州市辖区(包括两个县级市)外的人员(不包括外籍人员和港澳台人员)。
8．长期职工
指用工期限在一年以上(含一年)的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有单位使用的城镇集体单位的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。
9．临时职工
指用工期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。
10．离开本单位仍保留劳动关系的不在岗职工
指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工，包括长期病休职工(吃劳保人员)。
11．内部退养职工
指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在正式办理退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。
12．长期病、休假人员
指劳动关系在本单位，但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。
13其他从业人员
指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加社会劳动并取得劳动报酬的人员。包括再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。并包括兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员。
14．聘用、留用的离退休人员
指本单位聘用、留用的已办理离退休手续的人员。包括留用的本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。不包括聘用的社会上在法定劳动年龄之内的各类人员。
15．外籍及港澳台方人员
指在本单位工作并取得劳动报酬的外籍及港澳台方人员。不包括临时访问、讲学和以从事某一课题(或任务)进行短期(半年以内)研究或工作的人员。 16．专业技术人员
指在岗职工中从事专业技术工作人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年前评定技术职称或在1984年以后聘任专业技术职务的人员。
专业技术人员包括：(1)工程技术人员；(2)农业技术人员；(3)科学研究人员(含自然科学研究人员、社会科学研究及实验技术人员);(4)卫生技术人员；(5)教学人员(含高等院校、中等专业学校、技校、中学、小学)；(6)民航飞行技术人员；(7)经济人员；(8)会计人员；(9)翻译人员；(10)统计人员；(11)图书、档案文博人员；(12)新闻出版人员；(13)律师、公证人员；(14)播音人员；(15)工艺美术人员；(16)体育人员；(17)艺术人员；(18)海关专业人员；(19)船舶技术人员；(20)政工人员等。
专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。 按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。
（二）平均人数指标的计算方法：
1．月平均人数：以报告期内每天拥有的人数相加除以报告期日历日天数。
对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。 计算公式为：
月平均人数= 月初人数+月末人数
2 新成立的单位要从实际开工之日起到月底每天拥有的人数相加除以日历日天数。 计算公式为：
月平均人数= 报告月内每天实有的全部人数之和
报告月的日历日数
2．年平均人数，指报告期内每天平均拥有的人数。是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。
其计算公式是：
年平均人数= 报告年内12个月平均人数之和
12 或：
年平均人数= 报告年内4个季度平均人数之和
4
（三）人数增减变动指标
1．新增和调入的人数 ⑴从农村招收的人员：指从户口在农村的劳动力中招收参加工作的人员，包括来自农村的补充自然减员的人数。
⑵从城镇招收的人员：指从城镇社会青年、失业人员中招收参加工作的人员，包括来自城镇的补充自然减员的人数。
⑶录用的复员军人：指从部队复员后，直接由单位录用的或由职业介绍所介绍的人员，包括参军前是职工或已办理了招工手续，服役后又回到原单位复工复职的人员。不包括复员回农村参加生产后，又被城镇单位招收录用的人员，这一部分人应计入“从农村招收的人员”人数中。
⑷录用的转业军人：指退出现役，转到地方由国家分配到各类单位直接录用或由职业介绍所介绍而录用的部队转业军官和干部。“录用的复员军人”和“录用的转业军人”统称为“录用的退伍军人。
⑸录用的大学毕业生：指从大学、专科学校及研究生院(部)毕业后，直接由单位录用的人员。包括由学校推荐、本人自行联系工作单位而录用的各类应届毕业生。 ⑹录用的中专和技工学校毕业生：指从中等专科学校和技工学校毕业后直接由单位录用的人员。
⑺不在岗职工重新上岗：指的是原无岗位的职工本年内重新走上工作岗位，包括本单位的不在岗职工重新上岗，同时也包括社会上的不在岗职工到本单位上岗工作。
⑻由外省市、自治区、直辖市调入：指在报告期内由外省市、自治区、直辖市各类单位调入的人员。
⑼其他增加入员：指除上述几类人员以外的各类增加的人员。包括增加的聘用、留用的离退休人员、外籍及港澳台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。 2．减少和调出的人数
⑴离休：指根据国家有关规定，离开生产或工作岗位，正式办现了离休手续并享受离休待遇的人员。
⑵退休：指达到国家规定的年龄和条件，退出生产或工作岗位，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。未达到国家规定的条件，在单位内办理退休手续的人员不能统计到退休人员中，仍应统计为单位不在岗职工。但如已被社会统筹机构承认并发放退休费的提前退休人员，可计入本项中。
⑶退职：指职工本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续并享受相应待遇的人员。
⑷开除：指职工严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。
⑸除名：指根据有关规定，对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，由单位办理除名手续的人员。
⑹辞退：指按有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续的人员，以及由于其他原因按有关规定办理辞退手续的人员。
⑺合同制职工终止或解除合同：指根据有关规定，单位与职工签订合同后，因正常或非正常原因，与单位终止或解除了劳动关系的合同制职工。 ⑻离开本单位仍保留劳动关系的不在岗职工：是指年内新增加的不在岗职工，反映的是从业人员的减少。
⑼调到外省、自治区、直辖市：指在报告期内调到外省市、自治区、直辖市各类单位的人员。
⑽其他：指除上述几类人员以外的各类减少的人员。包括减少的聘用、留用的离退休人员、外籍及港澳台方人员。
（四）劳动报酬指标
1．劳动报酬(生活费)总额
指在报告期内直接支付给本单位使用的全部劳动力的报酬(生活费)总额。包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费和本单位其他从业人员劳动报酬(即聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬；民办教师劳动报酬；兼职人员、借用外单位人员及从事第二职业人员的劳动报酬。其中单位从业人员劳动报酬不包括不在岗职工生活费)。
2． 过节费
指遇节假日各单位自筹资金支付给本单位全部人员的过书费用，是全年劳动报酬总额的其中数，同时应分别统计在“在岗职工工资总额”、“聘用、留用的离退休人员劳动报酬”、“外籍及港澳台方人员劳动报酬”中。这个指标原来在工资总额外统计，为与国家统计局保持一致，进行了指标口径调整，统一调整在各类人员的劳动报酬中。
3． 在岗职工工资总额
指各单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助等以及由单位为职工代扣代缴的个人所得税、住房公积金、失业保险基金、养老保险基金、大病统筹基金、房租水电费等。但单位应缴纳的各项保险基金不应统计在工资总额内。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论是按国家规定列入计税项目还是免税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
4．计时标准工资
指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
⑴对已做工作按计时工资标准支付的工资。
⑵机关新工资构成中实行职级工资制的职务工资、级别工资、基础工资；实行岗位技术等级(职务)工资制的岗位工资、技术等级(职务)工资；实行岗位工资制的岗位工资。
事业单位新工资构成中的专业技术职务工资和职员职务工资、运动员的体育基础津贴。 ⑶新参加工作职工的见习工资(学徒生活费)。
⑷实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资和岗位(职务)工资。
⑸合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金，职工受处分期间的工资，浮动升级工资。
⑹凡是根据国务院的有关规定，明确纳入基本工资(即计时工资)的各项物价补贴性质的补贴。
5．计件标准工资
指实行计件工资制的单位按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量应支付给计件工人的劳动报酬。
6．计件超额工资
指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。
7．奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(1)生产(业务)奖
包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖，考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等；
(2)节约奖
包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；
(3)劳动竞赛奖
包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；
(4)机关、事业单位各类人员的节支奖励、岗位责任奖励及年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖。
(5)其他奖金
包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
8．津贴和补贴
指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
(1)津贴包括：
①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班组长津贴、环卫人员岗位津贴、流动施工津贴、盐业岗位津贴、废品回收岗位津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、口岸鉴定检验津贴、特殊岗位津贴、环境监测津贴、收容遗返岗位津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、专业技术职务津贴、技术等级岗位津贴、机关工作人员岗位津贴(包括公安干警值勤津贴、警衔津贴、海关工作人员岗位津贴、基层审计人员外助工作补贴、人民法院及检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员外出办案津贴、人民武装部工作人员津贴)、机关工作人员临时职务补贴等；
②保健性津贴：包括卫生防疫津贴和医疗卫生津贴、科技保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等；
③技术性津贴：包括特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。 ④年功性津贴：包括工龄工资、教龄津贴和护士工龄津贴； ⑤、地区津贴：包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴； ⑥其他津贴：包括直接支付给个人的伙食津贴、合同制职工的工资性补贴、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮津贴等。
(2)补贴包括：对于1993年机关、事业单位工资套改后，原按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴，扣除冲销的各项补贴32.44元外保留归并的各项补贴。如副食品价格补贴、肉菜补贴、粮差补贴、生活用煤补贴、房租补贴、水电补贴等。包节假日的一次性补贴和“过节费”。
9.房贴
指在城镇住房改革中，对提高公房租金后发给个人的房改补贴。不包括发给个人的住房维修费，亦不包括单位发给个人的住房公积金。
10.其他工资
包括对法定节假日和公众假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资,也包括其他根据国家规定支付的工资,如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
工资总额不包括以下项目：
(1)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖、以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
(2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
(4)支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
(5)劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
(6)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
(7)出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费。
(8)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用 (9)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
(10)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。
(11)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。 (12)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。 (13)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 (14)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 (15)计划生育独生子女补贴。 (16)单位发给个人的住房公积金。
11.不在岗职工生活费
指离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用。
其他从业人员劳动报酬
指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬(包括兼职人员、第二职业人员的劳动报酬)。
12.外籍及港澳台方人员劳动报酬
指在报告期内直接支付给本单位的外籍及港澳台方人员的全部劳动报酬。在填报此项时，应将外币折合成人民币。
13.聘用、留用的离退休人员劳动报酬
与“聘用、留用的离退休人员”指标相对应。指支付给聘用、留用的离退休人员的全部劳动报酬，但不包括离退休费。
五、单位支付给个人的其他收入
指单位发给职工工资总额以外的各种现金和实物。包括：劳动保险福利费用、劳动保护费用以及按规定未列人工资总额的各种劳动报酬。
具体内容如下：
1．保险福利费用
指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。包括：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、各种非工资性补贴(如托儿补助费、计划生育补贴、防暑降温费等)以及实行公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等。
2．劳动保护方面的费用
指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等。
3．按规定末列入工资总额的各种劳动报酬
包括：创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、运动员在重大体育比赛中的重奖，稿费、翻译费、讲课费、评审费、课题费，以及各单位利用业余时间组织职工进行生产、咨询服务、科研、设计和其他活动，从中得到的收入中支付给职工的现金和实物，单位之间业务往来收取的回扣、好处费、手续费收入中给职工个人的提成等。
4．按生产要素分配的收入
指一些单位职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
5．其他收入
指在上述各项以外职工得到的其他现金收入，包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入，职工的误餐补贴，下基层补贴，出国置装费以及职工从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。
六、职工平均工资
指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为
职工平均工资= 报告期实际支付的全部职工工资总额
报告期全部职工平均人数
职工平均工资可分为在岗职工平均工资和不在岗职工平均生活费。 在岗职工平均工资＝= 报告期实际支付的在岗职工工资总额
报告期在岗职工平均人数
不在岗职工平均生活费= 报告期实际支付的不在岗职工生活费总额
报告期不在岗职工平均人数
七、按劳动岗位分组的在岗职工人数
工人
工业企业的“工人”，指在基本车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中直接从事工业性生产的工人及厂外运输与厂房建筑物大修理的工人。
建筑业的“工人”，指从事建筑安装、附属辅助生产、多种经营与运输工作的工人。
学徒
指在熟练工人指导下，在生产劳动中学习生产技术、领取学徒工待遇的人员。
工程技术人员
指担负工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员。
管理人员
指企业的厂长、经理以及在各职能机构、基本生产车间和辅助车间(或附属附助生产单位)中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。包括长期(连续六个月以上)脱离生产岗位，从事管理工作的工人在内。
服务人员
指服务于职工或间接服务于生产的人员。包括：食堂工作人员；哺乳室、托儿所、幼儿园工作人员；文化教育(如职工文化技术教育站、图书馆、俱乐部)工作人员；卫生保健(如医务室、保健室)工作人员；保安警卫和消防人员；住宅管理和维修人员；勤杂人员(与生产有关的车间的勤杂工算工人，不算服务人员)，以及其他生活福利工作人员和社会性服务机构人员。
社会性服务机构人员
指某些与本企业生产无直接关系，但由企业举办的社会性服务机构中的工作人员。如企业办的大中专院校、技工学校、中小学、医院、商店、粮店、邮局、派出所等的工作人员。社会性服务机构人员是“服务人员”中的其中项。
其他人员
指由本企业支付工资，但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。包括：农副业生产人员；出国援外和出国劳务人员；长期(连续六个月以上，下同)学习人员；长期派出外单位工作人员。
Ⅱ各类专业技术人员统计表指标解释
专业技术人员：指从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员。报表中仅指事业、企业单位中已经聘任专业技术职务从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员，以及未聘任专业技术职务，现在专业技术岗位上工作的人员。在中央职称改革工作领导小组批转的二十九个专业职务试行条例和中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》的基础上，将事业、企业单位的专业技术人员归并为：工程技术人员，农业技术人员，科学研究人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员），卫生技术人员，教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学），经济人员，会计人员，统计人员，翻译人员，图书资料、档案、文博人员，新闻、出版人员，律师、公证人员，广播电视播音人员，工艺美术人员，体育人员，艺术人员及企业政治思想工作人员，共十七个专业技术职务类别。另外，为保持专业技术人员统计口径的一致，广州市仍对海关人员列入统计范围。
表中未列出的计量检定人员按工程技术人员统计；民航飞行技术人员、船舶技术人员并入工程技术人员统计；专利技术人员按科研人员统计；法医技术人员按卫生技术人员统计；幼儿园的教师按小学教师统计；审计人员按会计人员统计；群众艺术馆（站）的专业技术人员按图书资料、档案、文博人员统计；纺织品设计人员、服装设计人员按工艺美术人员统计。 现在从事的专业技术工作与聘任的专业技术职务或原取得的专业技术职称不一致的，按现在担任的专业技术工作的相应职务进行统计。如聘任职务或原职称是工程师，现在从事的是科研工作，则按助理研究员统计。
推荐第4篇：劳动工资科岗位职责
劳资科岗位职责
1、服从公司的统一指挥，执行其工作指令，向公司负责。
2、拟订本科的工作计划和目标。
3、负责审核公司每月的工资报表。
4、负责公司的劳动报酬管理工作；
5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
6、负责办理公司职工的劳务纠纷处理；
7、搞好公司人员统计管理工作；
8、完成临时交办的其他工作
推荐第5篇：劳动工资员岗位职责
（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 （2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 （3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 （4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 （5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。 （6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 （7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。 （8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 （9）完成人事部部长临时交办的其他任务。
推荐第6篇：劳动工资科科长岗位职责
1.负责劳动工资全面工作。2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。4.负责辖内人工成本预警制度的建立。5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。
推荐第7篇：各专业统计岗位职责
专业统计岗位职责
为进一步规范统计工作行为，切实加强基层统计基础工作，提高统计工作的整体水平，使统计工作更好地为经济建设服务。根据国家统计方案制度和我局机构的主要职能，结合专业统计工作实际，特制定各专业统计工作岗位职责：
一、农村统计岗位职责
1、认真完成各种农业统计报表和一次性调查任务，做到年报、定期报表按时上报，指标
不漏统、错统，调查单位或填报单位完整、表种齐全。
2、按照方案制度开展夏、秋农作物产量抽样调查和畜牧业抽样调查工作，深入农产量调查点入户进行抽查核实。
3、完成年度内统计分析和年度主要数据质量审核评估工作。
4、认真做好农村统计专业台帐等工作，完成临时性工作任务。
二、农村住户调查岗位职责
1、指导和督促辅助调查员完成10个农村住户调查点，共100户调查户现金收支帐、实物帐和生产帐记帐、调查工作，做到按时记帐，编码准确。
2、认真审查记帐资料，按操作规程录入、审核和汇总，做到季报和年报按时上报，数据准确、资料完整。
3、一年内对住户调查点进行两次入户抽查核实（每半年一次），及时向局领导汇报抽查核实情况。
4、根据住户调查资料，完成年度内统计调查分析和主要数据质量评估。
5、认真做好贫困监测工作，完成临时性工作任务。
三、批发零售贸易餐饮业统计岗位职责
1、按月完成社会消费品零售总额统计上报工作，指标不重统、漏统、错统。对基层上报资料认真审核，及时查询，保证数据质量。
2、认真进行国合商业统计调查，开展个体商业和餐饮业抽样调查工作，如实反映个体商业和餐饮业指标数据。
3、进行居民消费调查和市场调查，综合计算农民对非农居民消费品零售指标数据。
4、完成年度内统计分析，做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
四、工业与交通运输统计岗位职责
1、按时完成全县规模以上工业企业产值产量月报和经济效益指标月报，数据质量不发生差错。
2、按照方案制度，完成省、市规模以下工业企业抽样调查工作。要求基层统计人员必须深入企业开展入户调查，做到数出有据，搞好抽查核实工作。
3、深入企业开展调查研究，了解企业生产经营状况，完成年度内统计分析。
4、完成交通运输邮电各种统计报表任务，做到年报、定期报表按时上报。
5、指导和督促企业建立统计台帐，完成临时性工作任务。
五、固定资产投资与建筑业统计岗位职责
1、完成各种统计报表，做到年报、定期报表按时上报，指标准确、数据平衡，月报、季报和年报相衔接。
2、做好固定资产投资开工登记工作，每年进行两次项目清理登记（每半年1次）。
3、做好年度农村非农固定资产投资和城乡私人投资调查统计工作。
4、完成年度统计分析和数据质量评估。
5、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
六、劳动情况统计岗位职责
1、按时完成季度报表和年报工作，做到上报单位不重统、漏统、数据质量无差错。
2、年报前认真清理核实上报单位，做好年报布置工作。
3、完成统计年报分析和数据质量评估，季报要写出分析。
4、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
七、国民经济核算与综合统计岗位职责
1、按时完成季度、年度生产总值（GDP）计算和评估上报工作，做到资料收集齐全、计算方法科学、计算指标数据符合经济运行走势。
2、每月8日前印发上月主要经济指标月报，每年二月底前发布上年度国民经济及社会发展统计公报，三月底前完成《领导干部手册》资料收集整理工作，五月底前印制使用。
3、按照省、市统计局建立数据库要求，全面、准确、及时并按规定格式上报数据库资料。
4、完成年度内统计分析和统计信息撰写工作。
5、收集、整理、提供统计咨询数据，完成临时性工作任务。
八、统计法制工作岗位职责
1、认真学习有关法律法规知识，提高统计执法水平。
2、开展统计法制宣传教育，组织基层统计人员学习《统计法》、《统计法实施细则》、《**省统计管理条例》等法律法规，开展灵活多样的统计法制宣传教育活动。
3、认真组织开展统计执法大检查和经常性的统计执法检查工作，发现统计违法行为和统计违法案件要及时上报，并依照法定程序进行查处，每年查处两件以上统计违法案件。
4、依法管理和审批各部门、单位的统计报表。
5、按时上报“统计违法行为与统计违法案件”季报表和季度法规工作总结，及时上报统计法制工作信息。
九、办公室工作岗位职责
1、根据本局学习制度，组织全局干部职工开展思想政治理论学习。
2、完成年度内统计政务信息报送工作，及时上报统计工作要事，做到信息准确、及时、全面。
3、按时报送全年工作计划和
推荐第8篇：各专业统计岗位职责
各专业统计岗位职责
专业统计岗位职责
为进一步规范统计工作行为，切实加强基层统计基础工作，提高统计工作的整体水平，使统计工作更好地为经济建设服务，各专业统计岗位职责。根据国家统计方案制度和我局机构的主要职能，结合专业统计工作实际，特制定各专业统计工作岗位职责：
一、农村统计岗位职责
1、认真完成各种农业统计报表和一次性调查任务，做到年报、定期报表按时上报，指标不漏统、错统，调查单位或填报单位完整、表种齐全。
2、按照方案制度开展夏、秋农作物产量抽样调查和畜牧业抽样调查工作，深入农产量调查点入户进行抽查核实。
3、完成年度内统计分析和年度主要数据质量审核评估工作。
4、认真做好农村统计专业台帐等工作，完成临时性工作任务。
二、农村住户调查岗位职责
1、指导和督促辅助调查员完成10个农村住户调查点，共100户调查户现金收支帐、实物帐和生产帐记帐、调查工作，做到按时记帐，编码准确。
2、认真审查记帐资料，按操作规程录入、审核和汇总，做到季报和年报按时上报，数据准确、资料完整。
3、一年内对住户调查点进行两次入户抽查核实（每半年一次），及时向局领导汇报抽查核实情况，管理制度《各专业统计岗位职责》。
4、根据住户调查资料，完成年度内统计调查分析和主要数据质量评估。
5、认真做好贫困监测工作，完成临时性工作任务。
三、批发零售贸易餐饮业统计岗位职责
1、按月完成社会消费品零售总额统计上报工作，指标不重统、漏统、错统。对基层上报资料认真审核，及时查询，保证数据质量。
2、认真进行国合商业统计调查，开展个体商业和餐饮业抽样调查工作，如实反映个体商业和餐饮业指标数据。
3、进行居民消费调查和市场调查，综合计算农民对非农居民消费品零售指标数据。
4、完成年度内统计分析，做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
四、工业与交通运输统计岗位职责
1、按时完成全县规模以上工业企业产值产量月报和经济效益指标月报，数据质量不发生差错。
2、按照方案制度，完成省、市规模以下工业企业抽样调查工作。要求基层统计人员必须深入企业开展入户调查，做到数出有据，搞好抽查核实工作。
3、深入企业开展调查研究，了解企业生产经营状况，完成年度内统计分析。
4、完成交通运输邮电各种统计报表任务，做到年报、定期报表按时上报。
5、指导和督促企业建立统计台帐，完成临时性工作任务。
五、固定资产投资与建筑业统计岗位职责
1、完成各种统计报表，做到年报、定期报表按时上报，指标准确、数据平衡，月报、季报和年报相衔接。
2、做好固定资产投资开工登记工作，每年进行两次项目清理登记（每半年1次）。
3、做好年度农村非农固定资产投资和城乡私人投资调查统计工作。
4、完成年度统计分析和数据质量评估。
5、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
六、劳动情况统计岗位职责
1、按时完成季度报表和年报工作，做到上报单位不重统、漏统、数据质量无差错。
2、年报前认真清理核实上报单位，做好年报布置工作。
3、完成统计年报分析和数据质量评估，季报要写出分析。
4、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
七、国民经济核算与综合统计岗位职责
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推荐第9篇：各专业统计岗位职责
专业统计岗位职责为进一步规范统计工作行为，切实加强基层统计基础工作，提高统计工作的整体水平，使统计工作更好地为经济建设服务。根据国家统计方案制度和我局机构的主要职能，结合专业统计工作实际，特制定各专业统计工作岗位职责：
一、农村统计岗位职责
1、认真完成各种农业统计报表和一次性调查任务，做到年报、定期报表按时上报，指标不漏统、错统，调查单位或填报单位完整、表种齐全。
2、按照方案制度开展夏、秋农作物产量抽样调查和畜牧业抽样调查工作，深入农产量调查点入户进行抽查核实。
3、完成年度内统计分析和年度主要数据质量审核评估工作。
4、认真做好农村统计专业台帐等工作，完成临时性工作任务。
二、农村住户调查岗位职责
1、指导和督促辅助调查员完成10个农村住户调查点，共100户调查户现金收支帐、实物帐和生产帐记帐、调查工作，做到按时记帐，编码准确。
2、认真审查记帐资料，按操作规程录入、审核和汇总，做到季报和年报按时上报，数据准确、资料完整。
3、一年内对住户调查点进行两次入户抽查核实（每半年一次），及时向局领导汇报抽查核实情况。
4、根据住户调查资料，完成年度内统计调查分析和主要数据质量评估。
5、认真做好贫困监测工作，完成临时性工作任务。
三、批发零售贸易餐饮业统计岗位职责
1、按月完成社会消费品零售总额统计上报工作，指标不重统、漏统、错统。对基层上报资料认真审核，及时查询，保证数据质量。
2、认真进行国合商业统计调查，开展个体商业和餐饮业抽样调查工作，如实反映个体商业和餐饮业指标数据。
3、进行居民消费调查和市场调查，综合计算农民对非农居民消费品零售指标数据。
4、完成年度内统计分析，做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
四、工业与交通运输统计岗位职责
1、按时完成全县规模以上工业企业产值产量月报和经济效益指标月报，数据质量不发生差错。
2、按照方案制度，完成省、市规模以下工业企业抽样调查工作。要求基层统计人员必须深入企业开展入户调查，做到数出有据，搞好抽查核实工作。
3、深入企业开展调查研究，了解企业生产经营状况，完成年度内统计分析。
4、完成交通运输邮电各种统计报表任务，做到年报、定期报表按时上报。
5、指导和督促企业建立统计台帐，完成临时性工作任务。
五、固定资产投资与建筑业统计岗位职责
1、完成各种统计报表，做到年报、定期报表按时上报，指标准确、数据平衡，月报、季报和年报相衔接。
2、做好固定资产投资开工登记工作，每年进行两次项目清理登记（每半年1次）。
3、做好年度农村非农固定资产投资和城乡私人投资调查统计工作。
4、完成年度统计分析和数据质量评估。
5、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
六、劳动情况统计岗位职责
1、按时完成季度报表和年报工作，做到上报单位不重统、漏统、数据质量无差错。
2、年报前认真清理核实上报单位，做好年报布置工作。
3、完成统计年报分析和数据质量评估，季报要写出分析。
4、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
七、国民经济核算与综合统计岗位职责
1、按时完成季度、年度生产总值（GDP）计算和评估上报工作，做到资料收集齐全、计算方法科学、计算指标数据符合经济运行走势。
2、每月8日前印发上月主要经济指标月报，每年二月底前发布上年度国民经济及社会发展统计公报，三月底前完成《领导干部手册》资料收集整理工作，五月底前印制使用。
3、按照省、市统计局建立数据库要求，全面、准确、及时并按规定格式上报数据库资料。
4、完成年度内统计分析和统计信息撰写工作。
5、收集、整理、提供统计咨询数据，完成临时性工作任务。
八、统计法制工作岗位职责
1、认真学习有关法律法规知识，提高统计执法水平。
2、开展统计法制宣传教育，组织基层统计人员学习《统计法》、《统计法实施细则》、《**省统计管理条例》等法律法规，开展灵活多样的统计法制宣传教育活动。
3、认真组织开展统计执法大检查和经常性的统计执法检查工作，发现统计违法行为和统计违法案件要及时上报，并依照法定程序进行查处，每年查处两件以上统计违法案件。
4、依法管理和审批各部门、单位的统计报表。
5、按时上报“统计违法行为与统计违法案件”季报表和季度法规工作总结，及时上报统计法制工作信息。
九、办公室工作岗位职责
1、根据本局学习制度，组织全局干部职工开展思想政治理论学习。
2、完成年度内统计政务信息报送工作，及时上报统计工作要事，做到信息准确、及时、全面。
3、按时报送全年工作计划和半年、全年工作总结。
4、组织搞好统计上岗培训，统计职称考试和统计宣传工作。
5、搞好文件资料收发登记和保密工作。
6、严格考勤签到制度和车辆管理。
7、做好来信来访接待、督查督办工作。
8、完成本局年度公务员考核和其他临时性工作。
十、财务工作岗位职责
1、报帐员和单位负责人要认真学习《会计法》，严格遵守财经纪律。
2、进行固定资产清查，固定资产增加、报损报废按规定手续办理，按时参加国有资产年检。
3、按时完成各项临时性工作任务。
推荐第10篇：劳动工资和科技统计工作计划
20*年我县劳动工资和科技工作要在市统计局的指导下，以提高统计数据质量为核心，以提高统计信息水平和调查研究力度为工作重点，促进我县劳动工资和科技工作再上新台阶。
一、扎实搞好统计基础工作
劳资专业报表涉及面广，基层统计人员变动又频繁，为此，从以下四方面确保其基础资料的及时性和完整性：一是加大对基层统计人员的业务培训，采用年报会议，个别指导、电话交流等方式提升基层统计人员的业务技能；二是不定期对部分基层单位进行质量抽查，尤其对那些基础工作较为簿弱的单位加强督促协助；三是建好统计台帐，定期完善各种报表任务，做到表机一致，保证数据准确性；四是严格坚持考核制度，增强基层统计人员的工作责任心。
二、狠抓报表质量
1、坚持审核制度。对直报单位的报表在收集时认真把关，严格审核，有可疑情况及时核对，把错误消灭在基层；对相关部门的数据做好衔接工作；对上报的数据，严格按照“三字一章”制度，保证资料的准确性和严肃性。
2、加强上报报表的审核。对上报表数据将采取多方面的对比分析评估，在符合我县实际，同时送我局分管领导及主要领导审定后才上报。
三、加大调查研究力度，进一步提高劳动工资和科技统计工作分析水平
今年要花大力气深入到基层了解情况，及时反映经济发展中出现的新情况、新问题，及时为党政提供有价值的经济信息和调研文章。
第11篇：公司劳动工资员岗位职责
标准人事文档
劳动工资员岗位职责
（1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
（2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
（3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
（4） 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
（5） 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
（6） 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
（7） 核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
（8） 配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
（9） 完成人事部部长临时交办的其他任务。
标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档。
标准人事文档
第12篇：劳动工资统计说明的有关问题
劳动工资统计说明的有关问题
一、有关问题及其说明
（一）有产值没有人数
根据制度规定，工业、建筑等均有月度统计报表，每月按时上报，即使某些单位年中破产，但统计部门已搜集到从年初到破产时的有关数据，如果不想放弃已收集到得数据，该单位在一套表中必须保留；而劳动工资统计实行年报或季报，没有实行月度统计，一是没有搜集企业从年初到破产时的数据，二是劳动工资统计在季度（年度）报表时根本找不到或联系不到企业，导致了无法上报劳动工资报表。因此制度规定不同，是导致缺少102报表的主要原因。同时，个别地方，对一套表的直报率理解有偏差，认为直报率越高越好，导致一些企业提高空表。
但是，我们必须高度，由于其他原因应该提交报表而没有提交报表或者提交了空报表的企业。
1、制度规定不同，导致了有产值没有平均人数
根据企业一套年报表制度规定，在企业一套表年报填报时，对2011年已经注销、破产和停产的企业，虽然已经找不到人了，但工业等专业考虑可比因素，仍然保留这些单位，并分别通过导入、代报、填报方式将已经取得的数据进入一套表平台；由于找不到企业和人，劳动工资报表无法填写，同时劳动工资统计制度规定期末没有人数、年度没有工资总额的单位可以不提交空表，在实际执行过程中，部分县市区为保证企业上报率提交了空表。
2、不是法人单位，年报已经注销的单位，提交空表。在企业一套表法人单位基本情况中，有一些是非法人单位，已经注销，但仍保留在法人单位基本情况。比如某分公司，为非法人单位，2011年年报已经标明注销的单位，工业仍然保留这些单位和代报、填报数据。
3、系统原因，没有发布劳动工资报表。没有发布劳动工资报表，当然就无法填报劳动工资报表。
4、企业报表责任不清。一个集团公司，一般要填好几张表，应该有专人（部门）负责，否则，容易漏填报表。比如某供电公司，就漏填工资报表，等到发觉还要报劳动工资报表时，一套表服务器已关网。
5、搞生产统计人员填写工资报表，因财务人员不在只能空着上报
6、新老人员交替，工作交接出现空隙，提交空表。
7、应填写劳动工资报表而提交空表。
（二）人均应付职工薪酬与平均工资差异较大
1、指标不同含义，客观上人均应付职工薪酬和人均工资存有差异
（1）含义不同。应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。属于人工成本范畴，既包括用于个人支出项目，也包括用于职工集体项目支出，既有属于劳动报酬性质的项目，也包括非劳动报酬性质的项目，比较复杂。
（2）构成项目不同。主要表现为：职工福利费中用于集体项目的支出，医疗卫生费，“五险一金”中单位支出部分，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。
比如某酒厂，应补交拖欠的“五险一金”造成了应付职工薪酬数据大于工资总额数据，2011年应付职工薪酬为4260千元，工资总额238千元。比如某酿酒有限公司，因企业改制需要买断职工工龄，这部分资金统计到了应付职工薪酬，而工资总额则不包含这一部分，导致数据差异，2011年应付职工薪酬为26310千元，工资总额为129千元。
（3）借（贷）方不同。应付职工薪酬来自于会计科目的报告期贷方累计发生额，而从业人员工资总额一般来自于应付工资科目、应付职工福利等多个科目借方中多笔会计支出。
（4）人均水平大小，不易区分谁大谁小。
2、统计范围不同，主要是大法人小法人的影响
（1）大法人、小法人的影响。尽管两个制度规定都按法人单位统计进行，大小法人范围不同导致数据差异较大。比如一个集团公司，包含很多小法人公司，有的在本地，有的在外地，甚至在外省。劳动工资统计本地的法人单位，未包括外地、外省单位的数据，而工业按集团公司统计，不仅包括本地法人单位，还包括外地法人单位，甚至还包括外省法人单位数据。比如，某开发公司，按集团口径，包括外地的法人单位，人数为6144人，应付职工薪酬为347460千元，而劳动工资则按本地法人统计人数为1044人，工资总额为25848千元。
个别企业，只统计本部从业人员和工资情况，不包括外地的产业活动单位、办事处人员和工资。 （2）一家企业，两个及两个以上的法人单位代码。在工业统计报表里，产值、效益好分，而人员不好分，劳动工资统计是按劳动工资统计历史惯性填写，主要填写在一个法人码上，而其他只填写一个人，导致数据差异较大。
3、工业统计数据审核条件过宽，导致数据差距过大
（1）计量单位错误，误将百元当成千元填写。比如某食品有限公司，“本年应付职工薪酬”应为690千元，而企业填写成6900千元，扩大了10倍。
（2）核定数据影响。
4、专业审核进度不统一，影响跨专业审核
工业企业单位个数相对较小，审核验收较晚，而劳动工资统计单位报表多，需要边审边验收，否则在规定的时间内审核验收不完，以后很难再找到人进行修改，专业如此，跨专业审核更是如此，两个专业都验收通过，如果专业之间不匹配再找人复核，更是难以操作。
比如某公司，工业财务年报表上报的比较早，而劳动工资102-1表上报的晚，等企业填报人员发现财务表应付职工薪酬填报有误时，一套表服务器已关网。
5、培训工作不够完善，缺少协调，后续工作没有跟上，对某些指标理解存有偏差
（1）填写工业财务报表和填写劳动工资报表的不是一个人、部门，专业之间缺少沟通，出现不衔接。
（2）受培训人数限制，劳动工资统计人员没有能够参加集中培训，对某些指标的理解出现偏差。比如，将从业人员理解为企业行政人员，误将管理人员人数和工资填写成整个单位的情况，比如，某建材公司，实际从业人员和工资总额应为265人和6954千元，而填报的是20人和489千元；将从业人员理解为正式工、长期工，漏填短期、临时工。
（3）基层劳动工资报表人员多为兼职人员，更换频繁。参加培训人员与实际填表人员不是一个人。部分企业法人单位，劳动工资统计把从业人员工资总额填写成“管理人员工资总额”。
（4）估计数据。部分企业法人单位，由于第一次填报工资报表，同时，又是外聘和兼职会计，人数和工资都是估计出来的。
（5）按缴纳“五险一金”的人数填写。部分企业填写不是企业实际用工情况，而是企业按缴纳“五险一金”的人数填写。
6、在实际填报过程中，填写不认真造成的
（1）提交空表。如某重工有限公司，实际工资总额3225千元，平均人数128人；某造船厂，实际年末人数为400人，平均人数为395人，工资总额为23690千元。而在企业一套表填报过程中都提交了空表。基层综合统计部门审核、验收都没有发现。
（2）将月度数据当成年度数据填写。比如，某能源公司，从业人员工资总额和平均人数应为420千元和4人，而填报为35千元和4人。
（3）部分企业法人，人员稳定性差、人员流动性大，统计起来比较繁琐，对工资总额和平均人数时取整数，导致平均工资为整。 （4）赶时间，财务报表出来之前估计人数和工资。部分企业法人，在全国各地都有办事处，年报时具体数据还没汇总出，部分地区的情况是个大约数，以取整来统计从业平均人数，导致平均工资为整，或者利用上月的工资情况评估年报数据数。
（5）基层单位基础工作薄弱，没有原始台帐。部分企业法人，基层单位基础工作薄弱，没有原始台帐，对企业人员流动较多，有些人员没有工作完整的月份，缺少必要的统计，企业统计员填报具体数据比较困难或者根本统计不出来，以估计数上报，从业人员平均人数以年底的人数代替，导致平均工资取整。
（6）部分企业填写了劳动合同数据。企业和劳动者签署了月工资的劳动合同，会计人员按合同工资填报了年报表，而没按实际发放的工资数填报。
（7）部分企业只填基本工资或按工资条统计，工资总额未包含奖金等其他统计项目。
7、基层综合统计部门受统计力量的限制，把关不严，导致数据出错
（1）计量单位错误，未能及时查出；
（2）填写月度数据未能和其他低工资的企业区分出来； （3）应该填写劳动工资报表，而提交空表；
8、系统问题。
因企业劳动工资报表未发布，而无法报报表
9、专业制约，影响劳动工资数据 从企业一套表情况来看，无论是七加一或六加一，劳动工资统计都是一，没有名录库单位的管理权限，跟着专业跑，让别的专业捎带着，别的专业数据算多了找你，你的人数算少了，别的专业算少了找你，你的人数算多了，受伤的总是劳动工资专业，劳动工资专业怎么看都是拖油瓶的。秀才遇见兵，有理说不清，只能是“无可奈何，顾全大局。比如，某公司，原应付职工薪酬为580260千元，工资总额为47900千元，平均人数为1155人，修正为580260千元，工资总额为580260千元，平均人数为7100人。
二、认真对待出现的问题
（一）对未报劳动工资报表的单位建立审查、备案制度 为确保能够填写劳动工资报表的企业都按要求填写劳动工资报表，各地在企业一套表填报过程中，对未能提交劳动工资报表或提交空表单位，从2012年第2季度起建立审查、备案制度，主要包括：企业法人单位代码，企业名称，报表类别，未报表的原因（破产、注销、非法人单位），在企业一套表结束时，要把审查、核实结果上报省局。
（二）关于企业一套表数据的使用
劳动工资统计季报中所包含的一套表企业，从2012年第2季度起，原则上使用京云万峰平台上搜集来的数据，如果青岛锐普平台仍然要企业填报，要保持两者的主要数据的一致。
（三）关于“工资总额”指标统计口径，仍按劳动工资统计专业执行的统计口径执行 本年应付职工薪酬与从业人员工资总额虽然都属于人工成本的范畴，尽管谁大谁小不能确定，但二者之间有着根本区别，不能混为一谈。
（四）关于法人单位统计范围问题
劳动工资统计年报（或季报）中所包含的一套表企业，一律按一套表数据的统计范围执行，企业一套表包括外地（外省）的法人单位，劳动工资统计也要包括外地（外省）的法人单位，企业一套表按集团统计，劳动工资统计也要按集团统计。别的专业通过什么样的渠道上报，劳动工资最好也要通过什么样的渠道上报。
（五）充分利用模版搞好数据审核问题
1、确保数据信息的完整。必须切实解决总计不等分项之和的问题。解决临时工及其工资统计问题。
2、加强对人均工资水平审核。在切实控制好人均工资过高的同时，必须高度重视人均工资的过低的问题，防止把季度工资填成月工资或者把年度工资填成月度工资。
（六）大力加强统计基础工作建设
主要包括：（1）建立健全企业原始台帐；（2）加强对企业人员的培训；（3）加强对企业的检查和指导
（七）不断提高基层综合统计人员的统计能力
主要包括：（1）加强对企业一套表、青岛锐普平台的培训；（2）加强对劳动工资统计业务知识的培训；（3）提高在网络信息条件下，开展劳动工资统计工作的能力和水平。
7、加强调研和交流活动，避免共性问题的发生。如：漏报临时工人数和工资、误将管理人员（行政人员）当成整个单位的情况填写；把月度数据当成年报（季度）数据填报，预计和估计数据等问题发生。
三、上报蓝黄两区县级季度综合数据
从2012年第2季度起，全省17市在规定时间内上报每个市的综合数据外，蓝黄区还要上报所辖县（市、区）综合数据（因2012年第2季度开始上报，各市要上报2011年第2季度数据）。
半岛经济包括：青岛、东营、烟台、潍坊、威海、日照市的全部县、市、区，滨州的无棣县、沾化县。
黄三角：淄博的高青县（1个）
东营的全部县（市、区）（5个）
烟台的莱州市（1个）
潍坊的寒亭区、寿光市、昌邑市（3个）
德州的庆云县、乐陵市（2个）
滨州的7个
第13篇：劳动工资
劳动工资统计指标解释和问题解答
（2005年11月）
一、指标解释
1．单位从业人员：是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病丧产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
3．其他从业人员：指各单位聘用的离退休人员、港澳台和外籍人员、民办教师、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
4．离开本单位仍保留劳动关系的职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作单位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
5．内部退养职工：指接近正常退休年龄、因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在办理正式退休手续前单位按月发给一定生活费的职工。
6.从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两个部分。
7．在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位的全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
8．离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费：指离开本单位仍保留劳动关系的职工在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用（不论资金来源，只要是通过企业发放的，都应统计在生活费中）。
9．专业技术人员：指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。
专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。
专业技术管理人员具体指企、事业单位的领导；企、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间或附属辅助生产单位中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。
10．国有控股单位：根据国家统计局《关于印发〈关于统计上划分经济成分的规定〉的通知》（国统字[1998]204号文）精神，国有控股是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）占较高比例，并且由国家实际控制的企业。该项指标由全部法人企业单位填报。
“国有控股”可分为国有绝对控股和国有相对控股（含协议控股）两种。国有绝对控股指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%的企业。国有相对控股（含协议控股）是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股）；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控股）。
11．单位数：根据国家统计局有关文件规定，劳动统计原则上以填报基层年报表（I102-1表）的单位作为计算单位数的依据。
12．长期病、休假人员：指劳动关系在本单位，但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。
*13．死亡：减少人数中的死亡指标，指因各种原因死亡而发生的减员。
二、问题解答
1．停薪留职人员、挂靠人员如何统计？
答：停薪留职人员、挂靠人员应作为“离开本单位仍保留劳动关系的职工”来统计。
2．银行储蓄代办员、保险公司保险代办员以及保险公司的保险营销员应如何统计？答：金融保险单位雇佣的专职代办员应由金融保险单位统计为单位从业人员，其分组放在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬放在“其他从业人员劳动报酬”中。兼职人员暂不统计。保险公司的营销员则无论兼职或专职都应作为从业人员统计。
3．兼职人员应如何统计？
答：兼职人员应由其档案关系所在的单位统计为“在岗职工”，其兼职单位统计为“其他从业人员”。如其档案关系在“人才交流中心”，则其所有工作的单位都作为“其他从业人员”来统计。
☆4．建筑企业从业人员如何计算
答：建筑企业在编在册人员应统计为在岗职工。另外，建筑企业外发工程现象较为普遍，由于承包方的工程完成量计入发包企业，因此，承包方使用的用工人数应计入发包方单位从业人数，统计为其他从业人员；相应地，其劳动报酬统计在其他从业人员劳动报酬中。5．单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资？
答：单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质，并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
6．单位代职工个人交纳的各项扣款，如养老保险、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金，房水电费等是否应计入工资？
答：单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类代扣款都应计入工资统计。但是按照单位工资总额的一定比例，由单位拨付的社会养老保险金、医疗保险金、住房公积金等各项费用则不计入工资总额。简单讲就是个人缴的各项费用都进工资总额，单位缴的则不进。
7．一次性买断工龄所支付给职工的费用应如何统计？
答：一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资。
8．房改一次性补贴和按月发放的补贴是否统计为工资？
答：由于各地房改政策不尽相同，因区别对待。总的原则是：如果该项补贴为专款专用，应不作为工资统计，如由职工自行支配则应统计为工资。
9．金融保险单位职工的误餐补贴如何统计？
答：各金融保险单位要严格执行国家规定的工资统计口径要求。按月发给职工的误餐补贴应按统计制度要求全部计入职工工资总额。
10．职工借调到外单位应如何统计？
答：按现行制度规定，职工借调到外单位应由支付工资的单位统计。但由于借出单位和借用单位都支付工资（奖金或补贴）的现象非常普遍，因此借调人员在借出单位仍统计为在岗职工，如仍发部分工资，统计在本单位的“在岗职工工资总额”中；借用单位统计为本单位的“其他从业人员”，所发工、奖金或补贴统计在“其他从业人员劳动报酬”里。
11．单位使用的劳务工如何统计？
答：单位使用的未列入职工统计的劳务工、费用工等，其劳动报酬由用人单位核定发放的，暂统计为本单位从业人员，列入“其他从业人员”中，其劳动报酬也列入相应项统计。
12．单位登记注册类型改变为私营企业如何统计？
答：单位登记注册类型改变为私营企业后，仍应要求该企业按照统计部门的要求报送相应的报表，在登记注册类型分组中选填“170 私营企业”项。
13．单位为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险、储蓄性保险及其他各种商业性保险如何统计？
答：单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额。
14．由单位给职工个人实报实销的费用（如电话费、服装费等）如何统计？
答：由单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额。
15．职工不休假补贴如何统计？
答：为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额。
16．试行企业经营者年薪制的经营者工资如何统计？
答：试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属劳动报酬性质，应计入工资总额。
*17．讲课费如何统计？
答：根据国家统计局关于劳动报酬和工资总额的定义可知，各单位发给本单位从业人员或在岗职工的讲课费均应统计为劳动报酬或工资总额。
*18．使用劳务输出机构（公司）提供的劳务工，其人数和工资应由谁统计？
答：要看具体的用工方式，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而只向劳务输出方支付劳务费，则应由劳务输出方统计其人数和工资；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务工的使用方进行统计。
注：1.以上带*号的指标解释或问题解答是根据“国统办字〔2004〕48号”文件规定增加的。
2.带☆号的问题解答是根据“苏统人口函（2006）12号”文的规定修改的。
第14篇：统计岗位职责
统计员岗位职责
工作范围：
1、各种统计报表准确、及时，台帐、记录健全，无遗漏、无差错；
2、各种资料保存完好；
3、本部门办公室环境卫生达标率100％。
岗位职责：
1、负责汇总公司逐日生产报表。
2、及时向公司领导提供有关生产资料。
3、每月编制统计报表，上报公司领导。
4、装订、管理、保管统计资料，做好瓣保护、管理和保密工作。
5、完成上级领导交给的其它任务。
6、负责经营业务报表的填写，营销任务的汇总，及时上报公司规定的各种报表。
7、负责经营部的微机操作和管理，未经部门领导批准，不允许任何人操作计算机。
8、遵守公司有关规定，保守营销业务秘密，做好各种资料的保密工作，未经批准，不擅自将业务资料借阅他人。
第15篇：统计岗位职责
统计岗位职责
1、制定统计工作制度及相关工作规范，拟定公司统计指标体系。负责组织和开展公司统计工作；
2、按照公司统计指标体系对企业的生产和经营情况进行统计分析，整理汇总各项原始数据，全面、系统地编制出企业所需的月、季、年度报表等各种统计报表，满足企业经营及各部门工作中对统计信息的需求；
3、负责督促企业及各相关部门提交月度、年度统计数据，认真做好统计数据搜集、整理工作；
4、完成企业内部检查、计划的综合统计报表等各种统计资料表；
5、妥善保管企业的统计调查表及相关原始统计资料，建立健全统计台账制度；
6、负责统计资料的管理和归档工作，积累成为权威、准确的统计数据库；
7、及时填报其他相关单位（统计局等）要求的各项统计报表、配合统计调查工作；
8、完成企业领导及部门主管交办的其他工作。
统计
（一）
1、制定统计工作制度及相关工作规范，拟定公司统计指标体系，开展公司统计工作；
2、根据公司需要，统计汇总并整理编制公司各项原始数据；
3、时时观注并收集整理统计相关政策、以及地产动态信息和CPI指数变动；
4、每月末督促各子公司及时提交财务报表及相关统计表，编制统计报告；
5、妥善保管并完善统计原始数据，建立健全统计台帐制度；
6、负责统计资料的管理和归档工作，积累成为权威、准确的统计数据库；
7、完成企业领导及部门主管交办的其他工作。
（二）
1、负责员工社会保险的投保、申报、缴纳，员工离职后社会保险的停办、停缴；
2、负责公司社会保险的基数申报、调整、以及年检等工作，并及时掌握国家相关法律法规政策；
3、建立好每月的员工社保缴纳台帐、以及与社保相关单位社保局等之间的沟通协作关系。
统计：
每月关注统计相关政策、信息及地产动态，汇总编制成财务例会报告；
月末督促各子公司及时提交财务报告及相关统计表，编制成统计报告；
整理统计资料并归档
建立健全统计台帐
社保：
每月及时掌握社保相关国家法律法规政策；
每月及时核算员工社保缴纳情况；
每月初员工社保的投保、申报、缴纳；
每月末员工离职后社保的停办、停缴；
与各个社保相关部门沟通协调；
公司社保基数申报、调整及年检。
第16篇：统计岗位职责
统计岗位职责2篇
专业统计岗位职责
为进一步规范统计工作行为，切实加强基层统计基础工作，提高统计工作的整体水平，使统计工作更好地为经济建设服务。根据国家统计方案制度和我局机构的主要职能，结合专业统计工作实际，特制定各专业统计工作岗位职责：
一、农村统计岗位职责
1、认真完成各种农业统计报表和一次性调查任务，做到年报、定期报表按时上报，指标不漏统、错统，调查单位或填报单位完整、表种齐全。
2、按照方案制度开展夏、秋农作物产量抽样调查和畜牧业抽样调查工作，深入农产量调查点入户进行抽查核
实。
3、完成年度内统计分析和年度主要数据质量审核评估工作。
4、认真做好农村统计专业台帐等工作，完成临时性工作任务。
二、农村住户调查岗位职责
1、指导和督促辅助调查员完成10个农村住户调查点，共100户调查户现金收支帐、实物帐和生产帐记帐、调查工作，做到按时记帐，编码准确。
2、认真审查记帐资料，按操作规程录入、审核和汇总，做到季报和年报按时上报，数据准确、资料完整。
3、一年内对住户调查点进行两次入户抽查核实（每半年一次），及时向局领导汇报抽查核实情况。
4、根据住户调查资料，完成年度内统计调查分析和主要数据质量评估。
5、认真做好贫困监测工作，完成临时性工作任务。
三、批发零售贸易餐饮业统计岗位职责
1、按月完成社会消费品零售总额统计上报工作，指标不重统、漏统、错统。对基层上报资料认真审核，及时查询，保证数据质量。
2、认真进行国合商业统计调查，开展个体商业和餐饮业抽样调查工作，如实反映个体商业和餐饮业指标数据。
3、进行居民消费调查和市场调查，综合计算农民对非农居民消费品零售指标数据。
4、完成年度内统计分析，做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
四、工业与交通运输统计岗位职责
1、按时完成全县规模以上工业企业产值产量月报和经济效益指标月报，数据质量不发生差错。
2、按照方案制度，完成省、市规模以下工业企业抽样调查工作。要求基层统计人员必须深入企业开展入户调查，做到数出有据，搞好抽查核实工作。
3、深入企业开展调查研究，了解企业生产经营状况，完成年度内统计分
析。
4、完成交通运输邮电各种统计报表任务，做到年报、定期报表按时上报。
5、指导和督促企业建立统计台帐，完成临时性工作任务。
五、固定资产投资与建筑业统计岗位职责
1、完成各种统计报表，做到年报、定期报表按时上报，指标准确、数据平衡，月报、季报和年报相衔接。
2、做好固定资产投资开工登记工作，每年进行两次项目清理登记（每半年1次）。
3、做好年度农村非农固定资产投资和城乡私人投资调查统计工作。
4、完成年度统计分析和数据质量评估。
5、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
六、劳动情况统计岗位职责
1、按时完成季度报表和年报工作，做到上报单位不重统、漏统、数据质量
无差错。
2、年报前认真清理核实上报单位，做好年报布置工作。
3、完成统计年报分析和数据质量评估，季报要写出分析。
4、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。
七、国民经济核算与综合统计岗位职责
1、按时完成季度、年度生产总值（gdp）计算和评估上报工作，做到资料收集齐全、计算方法科学、计算指标数据符合经济运行走势。
2、每月8日前印发上月主要经济指标月报，每年二月底前发布上年度国民经济及社会发展统计公报，三月底前完成《领导干部手册》资料收集整理工作，五月底前印制使用。
3、按照省、市统计局建立数据库要求，全面、准确、及时并按规定格式上报数据库资料。
4、完成年度内统计分析和统计信
息撰写工作。
5、收集、整理、提供统计咨询数据，完成临时性工作任务。
八、统计法制工作岗位职责
1、认真学习有关法律法规知识，提高统计执法水平。
2、开展统计法制宣传教育，组织基层统计人员学习《统计法》、《统计法实施细则》、《**省统计管理条例》等法律法规，开展灵活多样的统计法制宣传教育活动。
3、认真组织开展统计执法大检查和经常性的统计执法检查工作，发现统计违法行为和统计违法案件要及时上报，并依照法定程序进行查处，每年查处两件以上统计违法案件。
4、依法管理和审批各部门、单位的统计报表。
5、按时上报“统计违法行为与统计违法案件”季报表和季度法规工作总结，及时上报统计法制工作信息。
九、办公室工作岗位职责
1、根据本局学习制度，组织全局干部职工开展思想政治理论学习。
2、完成年度内统计政务信息报送工作，及时上报统计工作要事，做到信息准确、及时、全面。
3、按时报送全年工作计划和半年、全年工作总结。
4、组织搞好统计上岗培训，统计职称考试和统计宣传工作。
5、搞好文件资料收发登记和保密工作。
6、严格考勤签到制度和车辆管理。
7、做好来信来访接待、督查督办工作。
8、完成本局年度公务员考核和其他临时性工作。
十、财务工作岗位职责
1、报帐员和单位负责人要认真学习《会计法》，严格遵守财经纪律。
2、进行固定资产清查，固定资产增加、报损报废按规定手续办理，按时参加国有资产年检。
3、按时完成各项临时性工作任务。
统计管理员岗位职责统计岗位职责（2） | 返回目录
1.负责审批统计调查申请，审查调査统计表样。-
2.负责制定《人口和计划生育目标管理责任书》，组织对责任书执行情况的实地调査。
3.负责汇总责任书调查结果，实施一票否决。
4.负责整理、上报人门和ifj…j生育统计报表。
5.负责对统计数据进行分析研究以及计算机数据的传输工作。
6.负责拟订人口和计划生育发展中长期规划。
7.负责拟订人口计划的年度实施计划，并组织实施，以及人口计划管理。
8.负责对全市生育证的审批情况进行管理以及发放和调剂生育证。
统计局综合核算工作职责及目标
银行货币信贷与统计科工作职责
注塑部计划员、统计员工作职责
注塑部计划员/统计员工作职责 资产统计人员岗位安全职责 文员、计调员、统计员岗位职责 统计经营分析工作职责 计划统计员岗位职责
第17篇：统计岗位职责
统计工作职责
1.认真贯彻执行统计报表制度，按时完成统计报表任务。
2.如实提供统计资料，不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。
3.负责单位各项统计数据的处理和保管工作
4.负责各项普查、抽样调查任务的入户登记及调查数据的汇总、上报工作
5.按时完成单位领导交办的其它各项工作
第18篇：劳动工资管理办法
2014年劳动工资管理办法
（征求意见稿）
为进一步规范公司劳动工资管理，提高员工的工作积极性，特制订此管理办法：
一、工时制度
公司实行每周工作5天，每日工作8小时的工时制度。每月法定工作时间为21.75天。
二、休假制度
国家法定假日员工休假，需要加班的，按照国家规定补假。员工婚假、产假、丧假、年假等法定休假按照国家规定执行。病假、事假可以使用年假，没有年假或者年假已使用完毕的，按照未出勤扣除员工请假日的全部薪酬。
三、薪酬制度
员工薪酬（工资）由三部分组成：
基本工资（法定最低工资）+考勤工资+绩效工资 基本工资按照蓬莱当地的法定最低工资为准。 考勤工资为50元/天。
绩效工资根据岗位分为采购业务、质检岗位两档，每个档次分为八级。质检岗位绩效工资分为三档，按照工作日发放。
业务采购一级绩效工资1000元/月；业务采购二级绩
效工资1500元/月；业务采购三级绩效工资2000元/月；业务采购四级绩效工资30000元/月；业务采购五级绩效工资4000元/月；业务采购六级绩效工资5000元/月；业务采购七级绩效工资8000元/月；业务采购八级绩效工资10000元/月。
质检岗位绩效工资一级60元/天；二级80元/天；三级120元/天。
四、此规定自2014年一月一日起执行。此前公司规定与此有抵触的，按照此规定执行。
第19篇：劳动工资规定
劳动工资
□ 什么是《劳动法》所指的工资？
答：《劳动法》所指的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
□ 工资总额由那些部分组成？
答：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
□ 目前我市最低工资标准是多少？
答：从2005年3月1日起我市江岸区、江汉区、桥口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区月最低工资标准460元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准5元/小时；东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、新洲区、黄陂区月最低工资标准360元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准4元/小时。
□劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，如何支付工资？
答：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
□加班工资如何支付？
答：工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班，又不能补休的，按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资；法定节假日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。
□病假工资如何发放？
答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，但不得低于我市最低工资标准的80%。
□延长工作时间有什么限制性规定？
答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况最多不超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第20篇：劳动工资管理制度
劳动工资管理制度
一、为贯彻执行《湖南省统贷统还公路建设项目财务管理暂行规定》，全面加强公司劳动工资管理工作，充分调动公司员工工作积极性，根据有关规定及公司实际情况制定本制度。
二、公司人员由交通、公路系统内部借调人员，从事管理技术岗位工作的反聘人员，从事一般性管理岗位的聘用人员，其他聘用人员组成。
三、劳动工资及相关补贴内容
1、交通公路系统内部借调人员：根据《湖南省统贷统还公路建设项目财务管理暂行规定》的精神，交通公路系统内部借用人员劳动工资及相关补贴内容包括档案工资、职务津贴、工地补贴、移动通信费补贴、市内交通费、防尘费、防暑防寒费、加班费、奖金，驾驶员还包括行车安全奖、安全车公里补助。
2、从事管理技术岗位的工作的反聘人员，从事一般性管理岗位的聘请人员：参照交通公路系统内部借调人员的工资补贴内容。
3、其他管理岗位聘用人员，除不享受岗位津贴外，其他与交通公路系统内部借调人员的补贴一样。
四、劳动工资及相关补贴标准。
1、交通公路系统内部借调人员：
（1）档案工资：按人事部门批准的交通公路系统人员档案工资标准。
（2）职务津贴：董事长、总经理、总监1200元/月，副总经理、副总监1000元/月，部、室长800元/月，其他人员600元/月。
（3）工地补贴：每人每天15元。
（4）移动通信费补贴：董事长、总经理、总监310元/月，副总经理、副总监、部室长250元/月，其他人员190元/月。
（5）市内交通费：每人每天2元包干。 （6）防尘费：每人每天2元。
（7）防暑防寒费：防暑费发放时间为
7、
8、9月三个月，防寒费发放时间为12月至及次年
1、2月三个月，标准为80元/月（如果政策有调整，按调整后的标准执行）。
（8）加班费：根据《劳动法》及国家有关政策规定，星期
六、日加班费为各自档案工资标准的200%，法定节日加班费为各自档案工资的300%。
（9）奖金：根据省公路局考核确定的奖金数额结合公司目标任务完成情况考核确定。
（10）行车安全奖、车公里补助：行车安全奖20元/月，车公里补助0.05元/公里。
2、从事管理技术岗位工作的反聘人员：工资800元/月，其它与交通公路系统内部借用人员享受同等待遇。
3、从事一般性管理岗位工作的聘用人员：工资1000元/月，不享受职务津贴，其它与交通公路系统内部借用人员享受同等待遇。
4、其他聘用人员：
（1）工资：驾驶员、炊事员、炊事主厨1200元/月，保安、卫生保洁人员1000元/月，食堂勤杂工600元/月。
（2）加班费：星期
六、日、法定节日加班工资：驾驶员炊事主厨50元/天，保安、卫生保洁、食堂勤杂工40元/天。
（3）移动通信费补助：除炊事主厨和食堂勤杂工100元/月外，其他人员190元/月。
（4）车公里补助：0.05元/公里。 （5）夜班补助：保安值勤人员10元/晚。
五、劳动工资及相关补贴发放办法
1、工资：
（1）交通、公路内部借调人员的工资按照事业单位档案工资标准，每月考核发放。
（2）从事管理岗位工作的反聘人员由公司按照公司与聘用人员签订的劳动合同的标准每月考核发放，并扣除养老保险个人承担部分（有证明已在原单位办理养老保险的除外）。
2、津贴、补贴： （1）职务津贴、市内交通费、防暑防寒费按标准发放。 （2）移动通信费补助：在原单位未领通信费补贴的，公司按标准全额发放；在原单位已领取通信费补贴的，公司只予以补差。移动通信费实行限额包干补助，任何人员不得在公司报销移动电话费。
（3）工地补贴、防尘费、夜班补助按实际出勤天数发放。 （4）加班费按照实际加班天数发放。 （5）奖金根据目标任务完成情况考核发放。
（6）行车安全奖、车公里补助：按照公司《车辆管理制度》规定考核发放。
六、本办法从二00七年八月份开始执行，由公司办公室财务部共同负责解释。
永州市永邵公路建设开发有限责任公司
二00七年八月二十五日
