人员配备计划和岗位职责
推荐第1篇：美容院的人员配备与岗位职责
美容院的人员配备与岗位职责
编辑：上海恩地化妆品
美容院的人员配备与岗位职责是一个易学难做的问题，但是实行岗位制度化管理是美容院做强、做大必不可少的条件，我们很有必要进行了解和认识。以下是美容院岗位设置及职责标准设定，各经营者可根据自身规模大小，加以灵活运用。
院长职责：院长是整个加盟店的最核心人物，他的主要职责是整个美容院的经营管理及各项工作的指导、督促、检查等。具体职责包括：
1、制定美容院的经营理念及服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用各类人才。
2、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。
3、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策。
4、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维持良好的纪律。
5、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。
6、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
7、定期培训员工，以提高服务素质。
8、依照市场情况，制定合理收费价格；并明码标价（包括护理项目、产品），树立良好的信誉。
9、定期考核美容院店长、代店长的工作业绩，并形成考核材料。店长、代店长职责：
1、严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，做好对现金、产品、设备器皿等物品的管理严格手续，坚持定期检查，保证不出差错；
2、抓好对美容师的管理，严格美容师上岗标准，严肃工作纪律，制定工作计划，分工合理明确；
3、组织落实优秀美容师评选活动，按照评选优秀美容师的具体要求，做好对美容师日常各项指标的考核、记录工作；
4、做好美容师的思想工作、经常与美容师谈心，关心她们的思想、工作、生活等情况，广泛听取美容师的意见、建议，不断改进工作，充分调动美容师的积极性；
5、组织好每周例会及每天早会，会前作好准备，针对出现的问题及时解决，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力；
6、做好对顾客资料的管理，经常了解顾客的需求，检查美容师服务是否到位，听取顾客的意见，加深与顾客的感情；
7、根据需要不定期的组织美容师培训，不断提高美容师的业务水平；
8、做好前台咨询工作，不断提高业务水平和服务水平，使顾客愿意在本公司消费，高兴而来，满意而归；
9、抓好卫生管理，落实责任制，坚持每天多次检查，始终保证环境卫生的整洁。
美容咨询顾问（可由店长兼任）职责：
1、热情周到地接待来访顾客。
2、详细了解顾客曾使用过的产品，护理项目。先查阅客户档案，再为客人服务，若新客由美容顾问向客人以专业态度认真询问顾客的需要和情况，询问包括曾使用过的产品，曾做过的护理项目，对以往的产品或护理满意或不满意之外，通过这些沟通要达到几个目的：①顾客的需要②评估顾客的消费水平③顾客过去使用的产品对该顾客是否适合，推介产品时作参考。仔细观察顾客的皮肤，确切地了解顾客皮肤的真实情况，以便选用合适产品及美容项目。
3、为每位客人建立客户个人档案，交上述询问过的资料及客人的护理项目、购买产品详细记录。
4、详细分析客人皮肤并为客人设计护理课程，并须清晰地让客人了解该项课程是针对她哪个皮肤问题，完成该课程能达到哪种改善效果，为客人设计家居护理产品，但只告诉客人若搭配家居护理效果才理想。
5、清晰告诉美容助理及美容师为客人做哪种护理流程。
6、繁忙时，仍应以热情的态度招呼每一位客人，对需要等待的客人，及时送上饮品和杂志。
7、客人做完护理后，让客人稍微休息，并同客人闲谈，建议配合进行家居护理。
8、为客人开单结帐。
9、定期电话跟踪服务，在适当的日子赠送小礼物给客人，保持良好的客群关系。财务管理人员职责：
1、清点、结算每日营业收入、产品销售收入和经营管理费用。
2、每日认真填写、核对和整理“美容院财务情况日报表”。
3、每月按时填写、核对和整理“美容院财务情况月报表”，分析、总结本月经营收支情况，并向上级主管提供增收节支和资金运用方面的参考意见。
4、每月及时填写、核对和整理“美容院销售情况月份表”，并向上级主管提供畅销、滞销商品的信息。
5、定期根据经营拓展需要，向上级主管提供资金预算计划，合理使用资金。
6、定期盘点仓库存货，及时拨出资金，补充货源。仓库管理人员职责：
1、准时上班，着工作服，保持良好的精神面貌。
2、定时打扫仓库环境卫生，做好防虫、防害、防潮、防火工作，保持仓库通风和清洁。
3、有规律地将货品分类放置，方便拿取，并定期清点，在最低存货期限内，及时申请补货。
4、补货时，认真填写补货申请单，避免出错。
5、不断丰富和熟练掌握库存货品的名称、编号、规格、价格、产品功效和使用范围等知识。
6、对新进的货品应认真填写货品入仓单，并及时通知美容师领取货柜陈列和零售之用的品种。
7、针对美容院自行销售的货品和加盟店订购的货品，应分开填写货
品出仓单。
8、每月底根据本月的货品出仓情况，认真填写“产品出仓统计表”。美容师职责：
1、准时上班，更换统一的工作制服，整洁仪容，化淡妆，保持良好的精神面貌。
2、服从上级主管的工作安排，认真执行本班经营指示。
3、清洁美容院内外的环境卫生，备齐必需的美容用品、用具，并整理、清洁货架上陈列的商品。
4、整理、清点零售商品，并及时填写补货申请单，补充短缺货品。
5、科学、合理地按照产品要求、程序、性能进行美容护理操作，并为顾客推荐其适用的美容化妆品。
6、服务顾客细致入微、热情周到，规范使用礼貌用语，诚恳征询客人意见、要求，并及时向上级主管反馈信息。
7、以客观公允的态度面对投诉，态度和蔼、语气婉转地给予解释。
8、配合、协助上级主管拟订各项工作计划、完成各项销售任务，并积极参与各项宣传促销活动等。
9、认真学习产品知识和业务技术，提高自身素质和专业技能。
推荐第2篇：手术室布局和人员配备
手术室布局和人员配备
一、布局与环境
（一）手术室的位置与建筑要求
（二）手术室的设置
（三）手术间的配备
（四）划区管理
（五）手术间清洁与消毒
（六）建立健全各项规章制度
二、人员配备和职能
一、手术室的布局与环境
（一）手术室的位置与建筑要求
手术室应安在洁净的地方，靠近外科病区，并与病理科、放射科、中心化验室等相邻近，有专门电梯往返于手术室和血库之间。手术室内配备中心供气系统及中心负压吸引，还应配备参观台、电教设备。等候区、更衣室、监护室、办公室、准备间、洗手间、库房、小手术间、手术间、卫生间。
（二）手术间的设置
手术间数与外科病床数之比为1:20～25，手术间面积约为30m2～40m2最大60m2，温度22～25℃，相对湿度40～60%（35~60）手术室内配备中心供气及中心负压吸引，还应配备参观台、电教设备
（三）手术间的配备 阅片灯、挂钟、吊式无影灯，立地聚光灯、供氧装置、麻醉机、器械台、垫脚凳、麻醉台、污物桶、手术床、固定病人的肩挡、臂架、固定带、输液架、吸引装制。
（四）手术室划区
非洁净区［外走廊、等候室、更衣间、办公室、走廊、卫生间］ 准洁净区［监护室、准备间、外走廊、］
洁净区
［库房、无菌手术间、内走廊、洗手间、手术间，洁净手术室按含尘浓度分为4等（特别、标准、一般、准洁净）］
（五）手术间洁净与消毒
1、洁净手术室：采用一定空气洁净（乱流式气流、垂直层流、水平层流）措施，使手术室细菌和空气达到一定指标。（分1~4级）（P54表5-1）
2、清洁卫生（一天小扫、一周大扫）
特殊感染手术结束-药液（有效氯消毒液）拖地
3、空气消毒（有空气过滤装置可不用） （1）紫外线灯照射30~60分钟
（2）循环风紫外线消毒器（开机30分钟，以后
每过15分钟开机一次，消毒15分钟） （3）静电吸附式空气消毒器（开机30分钟） （4）过氧乙酸
1g/m3熏蒸消毒（HBSAg阳性者）
（六）建立健全各项规章制度
管理制度、消毒隔离制度、参观制度、手术室工作人员管理制度。
二、人员配备和职能
（一）手术人员配备与站位
巡回护士、第2助手、器械台、器械护士、手术床、病人、麻醉台、麻醉师、主刀、第3助手。
（二）器械护士的职能
1、手术前工作的配合
核对病人→准备手术用品→个人无菌准备→铺无菌器械台→与巡回护士清点器械物品→协助医生铺手术单
2、手术中工作的配合
保持和监督术区无菌→配合手术步骤传递器械→遵守传递器械方法→擦净器械上血渍→及时回收器械，并保持清洁、整齐→保存术中取下的标本→配合医生处理术中意外→关腔前清点器械→缝皮后擦拭血渍并协助包扎伤口
3、手术后工作的配合
清洗器械→打包或浸包→处理吸引器→清洁房间→准备下台手术
（三）巡回护士的职能
1、手术前工作的配合
清洁整理手术间→准备手术用物→接病人→核查病人准备→协助摆体位→输液管理→协助术者穿衣→提供和核对手术用物（记录）→调好灯光→连接电刀、吸引器管→监督无菌操作
2、手术中工作的配合
及时提供术中所需物品→记出入量并告之麻醉师→观察病人的舒适及末梢血运→保证输液畅通→处理切下标本→负责与外界联络→关腔时清点器械（纪录签名）
3、手术后工作的配合
协助包扎伤口→接引流管袋→完成手术护理记录单→处理和外送标本→护送病人并交班→清理手术室→补充手术用物准备下台手术
推荐第3篇：人员配备
人员配置标准：大县城原则上不低于3人。小县城原则上不低于2人。（专职）
工资标准：试用期员工月基本工资为800元，（对于试用期员工不设定任务数，原则上是每
发展一名用户奖励1元）.试用期过后员工工资每月1600元（含每月新发展计费
用户500户）。月新增计费用户少于500户每户扣除员工工资1.2元，超过500户
每户按1.5给予员工奖励。暑假寒假没有工资，对于在暑假和寒假中所发展的用
户每户以2元标准给予员工奖励。办公室人员每月工资1500元
工资发放时间为次月25号.(如遇节假日则后延至假期结束后第一个工作日)
奖惩标准：员工如连续3个月新增计费用户多于500人奖现金100元，新增用户连续三个月
多于1000人奖励500元。连续3个月新增计费用户多于2000人奖现金1000元。所奖金额于第四月工资中予以兑现。
员工要服从所在区县移动公司客户经理或领导安排，对于顶撞或不服从安排者一
经查实第一次扣除工资100第二次扣除工资500并予以辞退。
员工有责任对于老师提出的疑问要及时解答，如碰到不能解决或不在自己权限内
解决的问题要及时上报公司或和移动客户经理沟通。对于顶撞老师或校方领导的
员工第一次扣除工资300元，第二次扣除工资500元并予以辞退。
人事管理：员工请假需提前一天告知公司并填写请假条，经公司领导允许后方可休假，否则
按旷工处理。（旷工一天扣除三天工资）
员工辞职需提前一月告知公司，经公司领导允许后方可离职，否则扣除全部剩余
工资。
（以上所指新增计费套餐客户均为6元。如是3元客户则两户合并为一户计算。计费人数以移动公司所提数据为准）
推荐第4篇：子公司人员配备和薪资框架
子公司人员配备和薪资框架
一、年底子公司的分红要30%。
二、公司主管
1名
1、主要职责：负责所有的子公司日常运营；所有业务方向的主导、安排和决策；人事安排、招聘、工资上报；制定公司规章制度；活动策划的支撑。
2、薪资待遇：3000元 +200元交通话费补助+每月总业务提成
三、业务经理
2名
1、主要职责：大商家的招商、广告销售、带领团队（后续）
2、薪资待遇：2500元 +150元交通话费补助+个人业务提成
四、活动策划
1名
1、主要职责：活动策划、招商、广告销售、带领团队（后续）
2、薪资待遇：2500元 +150元交通话费补助+个人业务提成
五、业务员
2名
（初期暂时不招）
1、主要职责：小商家的招商、广告销售
2、薪资待遇：1500 元+100元交通话费补助+个人业务提成 （试用期1200元+100元交通话费补助+个人业务提成）
六、编
辑
2-6名 （初期暂定1名）
1、主要职责：活动写稿、拍照
2、薪资待遇：1800 +100元交通话费补助+奖金+出勤奖 （试用期1300元+100元交通话费补助+奖金+出勤奖）
七、美工设计
1名
1、主要职责：图片设计、上图
2、薪资待遇：2000 +100元交通话费补助+奖金+出勤奖 （试用期1500元+100元交通话费补助+奖金+出勤奖）
推荐第5篇：会计人员配备
会计人员配备
1 各单位应当根据会计业务的需要设置会计机构；不具备单独设置会计机构条件 的，应当在有关机构中配人员。设置会计机构，应当配备会计机构负责人；在有关机构中配备专职会计人员，应当在专 职会计人员中指定会计主管人员。 会计机构负责人、会计主管人员的任免，应当符合《中华人民共和国会计法》和有关法 律的规定。
2会计机构负责人、会计主管人员应当具备下列基本条件：
（一）坚持原则，廉洁奉公；
（二）具有会计专业技术资格；
（三）主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于2年；
（四）熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；
（五）有较强的组织能力；
（六）身体状况能够适应本职工作的要求。3 没有设置会计机构和配备会计人员的单位，应当根据《代理记帐管理暂行办法 》委托会计师事务所或者持有代理记帐许可证书的其他代理记帐机构进行代理记帐。
4 大、中型企业、事业单位、业务主管部门应当根据法律和国家有关规定设置总 会计师。总会计师由具有会计师以上专业技术资格的人员担任。 总会计师行使《总会计师条例》规定的职责、权限。 总会计师的任命（聘任）、免职（解聘）依照《总会计师条例》和有关法律的规定办理。
5 各单位应当根据会计业务需要配备持有会计证的会计人员。未取得会计证的人 员，不得从事会计工作。
6各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。 会计工作岗位上般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算， 工资核算，成本费用核算；财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表，稽核，档案管 理等。开展会计电算化和管理会计的单位，可以根据需要设置相应工作岗位，也可以与其他 工作岗位相结合。
7 会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
8 会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。
9 会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规， 规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。 会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。各单位应当合理安排会计人员的 培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。10 各单位领导人应当支持会计机构、会计人员依法行使职权；对忠于职守，坚持原则，做出成绩的会计机构、会计人员，应当给予精神的和物质的奖励。
11 国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。 单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。 需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。
推荐第6篇：汽修厂人员配备
人员配备
厂长：负责整个项目组建，日常经营管理 厂长（技术总监）
1.负责车间技术支持，技术培训，车辆质检。
2.人选确定后即派往成都宝马专修中心学校15天，随后前往广州或者杭州学习奔驰和奥迪40天，学习期间工资4000元/月，上岗后3000元/月加提成，预计工资7000--10000元。3.推荐人选：陈明刚
接待/回访：
1.岗位要求：相关工作半年以上工作经验，熟悉汽车驾驶，汽车基础知识，结构，工作原理和接待流程，形象气质佳（男女不限）。
2.确定人选后在公司汽修厂实习接待工作直至营业，工作中重点接待和跟进三款车型。3.公司提供相应的车型资料自学，期间每月由厂长培训3次以上汽车基础知识和精修中心接待流程要求。
4.实习期间工资1200--1500元/月，上岗后1500元/月加提成。预计工资2000--3000元/月 5.在现有维修厂推荐或外聘2--3名。
宝马维修技师：
1.岗位要求：从事汽车机电维修三年以上工作经验，非常熟悉汽车驾驶，汽车基础知识，结构，工作原理，故障诊断，能独立完成发动机维修，清楚给客户解释解答故障原因和解决方案，能将自己的技术知识培训传授给下面的员工。2.确定人选后在成都宝马专修中心工作直至营业。
3.实习期间工资1500-2000元/月，上岗后2500元/月加提成。预计工资4000--6000元/月 4.在现有维修厂推荐1-名。
宝马维修中工：
1.岗位要求：从事汽车维修两年以上工作经验，熟悉汽车基础知识，结构，工作原理，常见故障诊断。
2.确定人选后在成都宝马专修中心工作直至营业。
3.实习期间工资800-1000元/月，上岗后1500元/月加提成。预计工资2000--3000元/月 4.在现有维修厂推荐1-名。
奥迪/奔驰维修技师：
1.岗位要求：从事汽车维修三年以上工作经验，熟悉汽车驾驶，汽车基础知识，结构，工作原理，故障诊断，能独立完成发动机维修，清楚给客户解释解答故障原因和解决方案，能将自己的技术知识培训传授给下面的员工。
2.确定人选后在广州或者杭州奥迪/奔驰专修培训班学习40天直至营业。
3.实习期间工资1500-2000元/月，上岗后2500元/月加提成。预计工资4000--6000元/月 4.在现有维修厂各推荐1-名。
奥迪/奔驰维修中工：
1.岗位要求：从事汽车维修两年以上工作经验，熟悉汽车基础知识，结构，工作原理，常见故障诊断。
2.确定人选后在广州或者杭州奥迪/奔驰专修培训班学习直至营业。3.实习期间工资800-1000元/月，上岗后1500元/月加提成。预计工资2000--3000元/月
4.在现有维修厂推荐各2-名。
钣金/喷漆技师
1.岗位要求：从事汽车钣金/喷漆两年以上工作经验，熟悉汽车驾驶，汽车基础知识，结构，工作原理，了解全铝车身的大致结构与修复技术，能将自己的技术知识培训传授给下面的员工。
2.确定人选后在营业前安排到专修班学习（一个星期左右），公司提高相关技术资料自学。3.实习期间工资1500-2000元/月，上岗后2500元/月加提成。预计工资5000--1000元/月 4.在现有维修厂推荐各1-名。
钣金/喷漆中工：
1.岗位要求：从事汽车维修一年以上工作经验，熟悉汽车基础知识，结构，工作原理，常见车型钣金部位的拆装。
2.确定人选后在营业前安排到专修班学习（一个星期左右），公司提高相关技术资料自学和营业前培训
3.实习期间工资800-1000元/月，上岗后1500元/月加提成。预计工资2000--3000元/月 4.在现有维修厂推荐各1-名。
配件管理：
1.岗位要求：从事相关工作一年以上，熟悉汽车基础知识，结构，工作原理，对三款汽车品牌有一定的了解，非常熟悉电脑，会普通话及常见汽车英文翻译。
2.确定人选后公司提高相关技术资料自学及营业前定向培训，在公司汽修厂实习。3.实习期间工资800-1000元/月，上岗后预计工资2000--3000元/月 4.在现有维修厂推荐各1--2名。
结算：
1.岗位要求：从事相关工作一年以上，熟悉汽车基础知识，对汽车有一定的了解，非常熟悉电脑，会普通话及持会计证。
2.确定人选后公司提高相关技术资料自学及营业前定向培训，在公司汽修厂实习。3.实习期间工资800-1000元/月，上岗后预计工资1600--2000元/月 4.在现有维修厂推荐各1名（女）。
外勤/采购：
1.岗位要求：持B照，会驾驶拖车，从事相关工作一年以上，熟悉汽车基础知识，结构，工作原理，对三款汽车品牌配件有一定的了解，认识常见汽车英文翻译（男）。
2.确定人选后公司提高相关技术资料自学及营业前定向培训，在公司汽修厂实习。3.实习期间工资1000--2000元/月，上岗后预计工资2000--4000元/月 4.在现有维修厂推荐1名（男）。
注：
1..以上人员合计18名左右，在现有公司汽修厂需马上确定人员的有：技术总监1人，宝马维修技师1人，宝马维修中工1人，其余随后定岗。2.选择人员方式：a，三个汽修厂厂长各推荐5-6名在职员工，通过公司领导审核筛选后定岗。
b，外聘。（待遇根据岗位和技师而定）
3.员工在学习培训期间由公司提供学习费用，吃住费用及意外伤害险，并支付工资。4.定岗培训前所有员工需签培训协议。（公司提供范本）
配件供应
1.联系百子图现有奔驰宝马奥迪配件供应商 2..前往广东，深圳等地寻找比对。 3.成都红牌楼汽配城
4.宝马常见维修车型如下： 5.奔驰常见维修车型如下： 6.奥迪常见维修车型如下：
推荐第7篇：人员配备2
物业管理岗位编制
1.环境事务部
(1)由1名领班和 7名员工组成，负责大厦清洁、会所等项的物业管理工作。
(2)清洁班由7 名员工组成，。其中1 人负责维护所辖物业内地下车库常规清洁，要求个人素质较好，商铺区域1人，园林绿化1人，住宅楼1-5栋分别4人负责。
3.秩序维护部
(1)由1名秩序维护主管和21名安全管理员组成，24小时负责大厦的安全管理工作。
(2)秩序维护主管1 名，要求有多年物业管理经验的转业军人担任，具有带领全体安全管理员完成所辖物业安全管理工作的能力。
(3)领班3 名，分三班，全面负责所辖物业的安全防范、监督检查工作。
(4)外围值班由1 名员工组成，分三班，负责外围值班工作。
(5)礼宾值班由 2名员工组成，分二班，负责商场值班工作。
(6)停车场值班由 1名员工组成，分三班，负责地下停车场出入口的值班工作。
(7)巡逻值班由 3名员工组成，分三班，负责巡逻值班工作。
4.工程管理部
(1)由1名工程管理部领班和3名员工组成。
(2)工程管理部领班 1名，要求多年物业工程管理经验的工程师担任，具有较强的管理能力。
(3)强电值班由2 名强电技工组成，全天24小时值班，负责大厦强电设备的使用与维护，确保大厦用电系统正常工作。
(4)电梯值班 1名，负责电梯设备的正常运作与维护。
5.客户服务部
(1)由1名客户服务部主管和名员工组成。
(2)客户服务部主管名，要求多年物业客服经验并且能够具备良好的处理客户之间的关系能力。
（3）客户楼栋管家3人，要求持有物业管理员上岗证，有1年以上物业管理从业经验，能够熟练使用电脑，并且掌握初级会计知识。
（4）前台接待2人，要求有良好的沟通能力，形象好气质佳，具备良好的处理客户问题的能力。
推荐第8篇：人员配备1
物业管理岗位编制
1.环境事务部
(1)由1名领班和 11名员工组成，负责楼栋清洁、商铺区域等项的物业管理工作。
(2)清洁班由10 名员工组成，。其中2 人负责维护所辖物业内地下车库常规清洁，要求个人素质较好，商铺区域2人，园林绿化1人，住宅楼1-5栋分别1人负责合计5人。
3.秩序维护部
(1)由1名秩序维护主管和32名安全管理员组成，24小时负责大厦的安全管理工作。
(2)秩序维护主管1 名，要求有多年物业管理经验的转业军人担任，具有带领全体安全管理员完成所辖物业安全管理工作的能力。
(3)领班3 名，分三班，全面负责所辖物业的安全防范、监督检查工作。
(4)外围值班由6 名员工组成，分三班，负责外围值班工作。
(5)礼宾值班由 8名员工组成，分二班，负责商场值班工作。
(6)停车场值班由 6名员工组成，分三班，负责地下停车场出入口的值班工作。
(7)巡逻值班由 6名员工组成，分三班，负责巡逻值班工作。
(8)轮休人员3人。
4.工程管理部
(1)由1名工程管理部领班和5名员工组成。
(2)工程管理部领班 1名，要求多年物业工程管理经验的工程师担任，具有较强的管理能力。
(3)强电值班由3 名强电技工组成，全天24小时值班，负责大厦强电设备的使用与维护，确保大厦用电系统正常工作。
(4)空调值班由 1名空调技工组成，全天24小时值班，负责空调设备的正常运作与管理、维护。
(5)电梯值班 1名，负责电梯设备的正常运作与维护。
5.客户服务部
(1)由1名客户服务部主管和6名员工组成。
(2)名，要求多年物业客服经验并且能够具备良好的处理客户之间的关系能力。
（3）客户楼栋管家4人，要求持有物业管理员上岗证，有1年以上物业管理从业经验，能够熟练使用电脑，并且掌握初级会计知识。
（4）前台接待2人，要求有良好的沟通能力，形象好气质佳，具备良好的处理客户问题的能力。
推荐第9篇：总工办机构设立和人员配备
贵州新宜矿业（集团）有限公司习水县富星煤矿
总工办机构设立和人员配备提案
根据煤矿安全生产需要，结合行业标准和政策规定，坚持“精简高效、满负荷”的原则，拟定总工办机构设立和人员配备提案。
一、设总工程师一人，配通防副总一人和地测副总一人协助总工程师工作，配通防技术员一名和地测技术员一名分别协助通防副总和地测副总工作。
二、总工程师兼任办公室主任，对全矿采掘技术、地测防治水、“一通三防”和防突工作负责。
三、通防副总在总工程师领导下对“一通三防”和防突工作负责，分管通防技术员、瓦检员、监控室和钻机队。
四、地测副总在总工程师领导下对地质、测量、防治水工作负责，分管地测技术员和探水工，协助总工程师搞好采掘技术管理工作。
当否？敬请领导批示！
编制人员：陈湖平
编制时间：二〇一七年二月七日
推荐第10篇：公共卫生岗位和人员配备工作制度（推荐）
公共卫生岗位和人员配备工作制度
1、按照广州市社区公共卫生服务项目设置十二类公共卫生工作岗位，并制定相应的岗位职责。
2、十二类公共卫生卫生工作岗位需配备专责人员，有关人员需经小区防保机构培训考核合格。
3、各类公共卫生专责人员需为全科医师或公共卫生医师。
第11篇：中学教师岗位职责计划和总结
1、服从学校领导，遵守学校规章制度，按时上班、下班、上课、下课，积极维护学校的正常教学秩序。
2、按照教学大纲要求和教研组制定、安排的教学计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量。
3、“教学与管理并重”，教书育人，管教管导，主动与班主任配合，加强对学生的教育，提高学生的学习积极性，培养学生良好的学习习惯。
4、遵循教学规律，贯彻教学原则，面向全体学生，改革课堂教学，提高教学效率；积极进行教改实验，认真写出经验总结或论文。
5、按照教务处、科组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动，开拓学生的`知识视野，激发学生的学习兴趣，发掘学生的发展潜能。
6、根据学校教学常规要求，定期检查和分析教学质量，及时查漏补缺，做好后进生的辅导工作。
7、认真学习政治理论、教育科学理论和学科专业知识，努力学习并掌握现代教育技术；了解教育科研信息，借鉴外地教改经验；认真参加校内外的教学研讨活动和规定的文化业务进修；自觉进行教学基本功训练；坚持互相听课，取长补短，共同提高。
8、认真按受聘期间主要岗位职责和任期目标，尽职尽责完成高三50班和高一59班的语文教育教学工作，在20xx年高考中高三应届生最高分是120分，往届生是122分；高一59班的语文教育工作在原来基础上有进一步的提高。
第12篇：发挥中医药特色优势人员配备的计划
固市中医字[2009]92号
固原市中医医院发挥中医药特色优势
人员配备计划
为提高医院中医药服务能力和水平，充分发挥中医药特色优势，加强医院建设管理和人员配备，根据国家中医药管理局下发的《关于中医医院发挥中医药特色优势加强人员配备的通知》（国中医药函【2009】148号）和自治区卫生厅转发《关于中医医院发挥中医药特色优势加强人员配备的通知》（宁卫中医【2009】470号）的通知要求，结合我院现状，制定发挥中医药特色优势人员配备的计划：
一、中医药人员配备
1、要求：优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。
（1）中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例不低于60%；
（2）中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例不低于60%；
（3）护理人员系统接收中医药知识和技能岗位培训（培训时间不少于100学时）的比例不低于70%。
（4）原则上每个临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师（口腔科、手术科室除外）；
（5）应配备一定数量的从事中医预防保健服务的人员。
2、现状：
（1）中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例58.5%（24/41）；
（2）中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例70.5%（12/17））；
（3）护理人员系统接收中医药知识和技能岗位培训（培训时间不少于100学时）无；护理部自己培训。
（4）每个临床科室中医类别执业医师占执业医师：心脑血管病科100%（4/4）、内科83.3%（10/12）、急诊科100%（5/5）、针灸推拿康复科100%（3/3）口腔科、眼科、外科、妇产科属于手术科室。
（5）从事中医预防保健服务人员5名（针康科治未病室）。
3、计划:
配备中医类别执业医师2名；护理人员参加中医药知识和技能岗位培训。
二、医院领导配备
1、要求：
（1）医院领导班子中中医药专业技术人员的比例应不低于60%。
（2）医院主要负责人应热爱中医药事业，熟悉国家卫生和中医药法律法规及中医药政策，经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训，具有丰富的管理经验和较强的管理能力、组织能力、创新能力、协调能力和驾驭全局的能力。
（3）分管医疗、教育、科研工作的医院领导应具备中医医院管理基本知识，经过相关专业知识培训，具有较强的医疗管理能力，原则上应具有中医药专业本科以上学历，二级中医医院分管医疗工作的医院领导应具有中级以上中医专业技术职务任职资格。
2、现状：
（1）医院领导班子中中医药专业技术人员的比例66.6%（2/3）。
（2）医院主要负责人无中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。
（3）分管医疗院领导为中医药专业专科学历。
3、计划：
医院主要负责人参加中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训；配备的分管医疗院领导为中医药专业本科学历。
三、职能部门负责人配备
1、要求：
（1）医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人中，中医药专业技术人员的比例应不低于60%。
（2）医务部门负责人应熟悉国家有关医疗卫生和中医药法律、法规及规章，熟悉医疗质量和药政管理，具有良好的组织、协调、沟通和处理突发医疗事件的能力，是中医药专业技术人员，非中医药专业技术人员任职后三年内完成中医药知识的系统学习，原则上具有中医药专业、医学专业或卫生管理专业本科学历，二级及以下中医医院医务部门负责人应具有中级卫生专业技术职务任职资格。
（3）护理部门负责人应熟悉中医药专业的基础理论、基本知识和基本技能，具有较丰富的专业理论知识和较高的业务技术水平，具有良好的组织、协调、沟通能力，是中医药院校护理专业毕业的人员，非中医药院校毕业的护理人员应系统接受中医药知识和理论的培训，具有大学专科以上学历。二级及以下中医医院护理部门负责人应具有中级卫生专业技术职务任职资格。
（4）科研、教育部门负责人应熟悉中医科研、教学管理，了解中医药的学科特点和中医药临床科研、教学工作的特殊要求，是中医药专业技术人员，非中医药专业技术人员任职后三年内完成中医药知识的系统学习，二级及以下中医医院科教部门负责人具有大学本科学历，和中级卫生专业技术职务任职资格。
2、现状
（1）医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人中，中医药专业技术人员比例60%（3/5）。
（2）医务部门负责人非中医药专业技术人员，任职后三年内未完成中医药知识的系统学习，无中医药专业、医学专业或卫生管理专业本科学历。
（3）护理部门负责人非中医药院校毕业的护理人员，未系统接受中医药知识和理论的培训。
（4）科研、教育部门负责人任进强、王冠华、阎固林符合要求。
3、计划：
配备具有本科学历的中医药专业技术人员为医务部门负责人；护理部门负责人系统接受中医药知识和理论的培训；聘请3名中医药专业技术大学本科、中级以上卫生专业技术职务任职资格人员（任进强、王冠华、阎固林）为医院科研、
教育部门负责人。
四、临床科室和药剂部门负责人配备
1、要求：
（1）临床科室负责人热爱中医药事业，具有良好的团队协作、开拓进取精神和组织、协调和沟通能力，科室建设思路清晰，在本行政区域内享有较高的学术地位，具有中医类别执业医师资格或系统接受中医药专业培训两年以上的比例应达到60%以上。二级中医医院的临床科室负责人具有中级以上中医专业技术职务任职资格，从事相关专业工作六年以上的中医类别执业医师。
（2）二级及以下中医医院特色（重点）专科（专病）学术带头人原则上具有高级专业技术职务任职资格，重点专科（专病）应确定学术继承人，学术继承人为高年资主治医师以上专业技术人员。
（3）临床科室护理负责人应热爱中医药事业，经过系统的中医基础理论知识和基本技能操作培训，能熟练掌握中医护理知识和中医辨证施护技术，有良好的指导、协调、服务能力和较好的业务水平，二级及以下中医医院临床科室护理负责人应具有专科以上护理专业学历和护师卫生专业技术职务任职资格。
（4）药剂部门负责人应熟悉中药相关法律、法规和规章，具备良好的中药管理能力，非中药专业技术人员应接受中药基本知识的系统培训。二级中医医院药剂部门负责人中应具备中级以上中药专业技术职务任职资格。
2、现状：
（1）临床科室负责人：心脑血管病科杨成、内科王冠华、急诊科史成龙、针灸推拿康复科阎固林，口腔科、眼科、外科、妇产科属于手术科室除外，均符合条件要求。
（2）重点专科三个：心脑血管科学术带头人杨成，确定的学术继承人李国成；针灸推拿康复科学术带头人阎固林，确定的学术继承人石宝银；肝病科学术带头人王国义，确定的学术继承人李云霞。
（3）临床科室护理负责人：心脑血管病科马雪梅、内科杨学娟、急诊科安玉玲、，眼科、外科、妇产科韩丽娜。
（4）药剂部门负责人任进强符合条件要求。
3、计划：
针灸推拿康复科配备高年资主治医师人员为学术继承人；针灸推拿康复科配
备有专科以上护理专业学历和护师卫生专业技术职务任职资格的护理负责人。
按照国家中医药管理局的要求今后卫生厅将把中医医院人员配备情况作为开展中医医院管理评价、检查和制定公立中医医院补偿政策以及安排相关建设项目的重要指标，并将在医院年度效验已经开展各项评审活动时按照人员配备的相关要求进行审查。
二○○九年十月十五日
主题词：中医医院人员配备计划
抄报：市卫生局
抄送：医院书记、各院长固原市中医医院办公室2009年10月15日印发
第13篇：档案人员配备标准
劳动人事部 国家档案局关于颁布《地方各级档案馆人员编制标准》（试行）的通知
国档联发[1985]2号
各省、自治区、直辖市编制委员会、档案局：
为了加强和完善各级档案馆的编制管理，适应档案工作发展的需要，特制定《地方各级档案馆人员编制标准》，业经国务院批准，现发给你们，请根据当地实际情况逐步组织实施。
凡档案馆与档案行政机构合署办公的，档案行政机构的人员配备，由各级政府依据所辖地域大小、人口数量和需要进行业务指导单位的多少等具体情况自行确定。
一九八五年二月十一日
地方各级档案馆人员编制标准（试行）
档案馆是党和国家永久保存档案的基地，是社会各方面利用档案信息资源的中心，属于国家的科学文化事业机构，其工作人员列入国家事业编制。编制人数应随馆藏档案（包括具有档案价值的资料）数量的增减而相应增减。为了合理地确定档案馆人员编制，特制定本标准。
一、编制标准
1、以馆藏档案一万卷（册，折合上架排列长度约150米，即平均每卷，册1.5厘米，下同）确定编制基数：地、县（区）及县级市档案馆五人，馆藏不足万卷，编制适当减少，但不少于三人；地区级城市档案馆七人；省、自治区、直辖市及其它大城市档案馆十人。
2、馆藏超过一万卷不足三十万卷的，其超过部分每五千卷增配一人；超过三十万卷的，其超过部分每七千卷增配一人。
3、生活后勤工作独立的档案馆，除按上述规定配备业务人员外，可按不超过业务人员的百分之二十增加编制。
二、本标准系根据全国一般情况制定的。通行两种以上文字的少数民族地区，以及馆藏外文档案、少数民族文字档案较多、或设有后库等特殊情况的档案馆，可由各省、自治区、直辖市编制主管部门根据情况适当增加编制。
三、职工因病无法坚持工作及离职学习人员需要定为编外人员时，按有关规定办理。
四、其他类型档案馆的编制，各地可参照本标准自行确定。
五、本标准自下达之日起实行。
第14篇：标准化人员配备制度
第一章 总则
总 则
项目管理是施工企业管理的重要组成部分，是企业整体素质和管 理水平的集中体现，是树立企业形象，增强竞争力和提高经济效益的 有效方法。项目管理要“以人为本”，人员标准化配备是强化项目管 理，提升项目管理整体水平的重要举措，同时也是实现企业确定奋斗 目标的有效途径。
人员素质决定了施工管理的水平和效率，是实现标准化管理的根 本。人员配备标准化就是根据工作岗位要求配备具有相应技能、能力、知识以及协调能力的人员，实现岗位设置满足管理要求，人员素质满 足岗位要求，使项目经理部和各参建项目分部成为实现建设目标的工 作团队。
为深入贯彻铁路建设新理念，建立健全管理机构，规范施工管理， 全面落实“六位一体”管理要求，实现铁路建设“精品工程、安全工 程”的目标，本篇根据投标承诺和工程项目实际，结合企业自身的管 理特点，从满足成贵铁路建设需要的角度对项目经理部和项目分部人 员配备标准作基本规定。明确项目经理部的机构按三个管理层次设 置，对项目经理部的职责，人员配备标准、培训教育以及考评办法等 提出要求。
第二章 机构设置
一、组织机构
项目经理部组织机构框架项目部经理部组织结构框架图见下页。
项目分部组织机构框架
作业架子队岗位设置
第三章 岗位设置
（一）项目经理部设置的原则和要求 1.设置原则
（1）在中标通知书下达后，按投标承诺书及时组建项目经理部。 （2）项目经理部设置地点应以方便工作为原则，应设置在建设项目现场。
2.设置要求
（1）项目经理部设置“六部一室”，即工程管理部、安全质量部、物资设备部、计划合同部、财务部、综合管理部、中心试验室，项目经理部下设项目分部和作业队。作业队实行架子队管理模式。
（2）项目经理部成立由项目经理部领导及相关部门负责人组成的架子队管理领导小组，负责本项目架子队管理的组织领导工作，加强组织领导，强化过程控制，建立健全项目经理部和项目分部架子队管理体系、管理制度，落实架子队管理责任。
(二）项目分部设置的原则和要求 1.设置原则
（1）在公司明确施工任务后，按投标承诺书和上级要求及时组建项目分部。
（2）项目分部设置地点应以方便工作为原则，应设置在施工现场。 2.设置要求
（1）项目分部原则上设置“六部一室一队”，即工程管理部、安全质量部、物资设备部、合同成本部、财务部、综合管理部、精密测量队和工地试验室，项目分部下设作业队。作业队实行架子队管理模式。
（2）项目分部成立由项目分部领导及相关部门负责人组成的架子队管理领导小组，负责本项目分部架子队管理的组织领导工作，加强组织领导，强化过程控制，建立健全项目分部架子队管理体系、管理制度，落实架子队管理责任。
（三） 作业队设置的原则和要求
（1）按照铁道部关于积极倡导架子队管理模式的有关要求，积极开展架子队组织建设、队伍建设和管理建设工作，全面实现架子队用工管理模式。
（2）架子队应按照“管理有效、监控有力、运作高效”的原则组建。
（一）项目分部及架子队设置要求
（1）项目分部必须按照投标承诺和合同约定，设置符合规定要求和数量的架子队主要组成人员、劳务用工计划及构成等。主要组成人员及构成未经上级审查同意不得随意更换。
（2）施工现场所有劳务作业人员应纳入架子队统一集中管理，由架子队按照施工组织安全统筹作业任务。班组劳务作业人员在领工员和工班长的带领下进行作业，每个工序和作业面有领工员、技术员、安全员和质检员跟班作业，确保工程项目施工的安全和质量。
第四章 项目部和作业队的职责
一、项目经理部职责
1、项目经理职责认真宣传、贯彻执行党和国家的方针政策和企业的规章制度。认真贯彻执行铁道部、成贵铁路公司关于成贵铁路建设指导思想，按照项目工期、安全、质量、环保、建设资金目标要求，组织全体参建员工兑现合同承诺。以实施标准化管理为基础，全面落实成贵铁路公司“六位一体”管理要求。做到管理制度标准化，人员配备标准化，现场管理标准化，过程控制标准化。负责对成贵铁路标段工程项目的指挥、组织、管理。落实成贵铁路公司、股份公司下达的各项经济指标。根据成贵铁路公司、股份公司的部署，制定项目经理部各项年度工作指标；组织、领导项目经理部各职能部门编制、制定项目经理部工作实施细则，对项目的安全、质量和工期承担公司授权责任。
主持建立、健全项目经理部激励、约束机制，宏扬企业文化，为员工搭建施展才能的舞台。
主持决策施工生产中的重大事项，定期组织安全质量检查。严格遵守企业财经纪律，认真执行国家财务制度，按成贵铁路公司项目资金管理要求，管好企业财产，用好项目资金。
负责项目经理部的各种费用报销和所有开支的审批。
负责对项目经理部全体员工的调配任免、劳动报酬、奖惩进行考核、评定。接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成符合科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。
负责安排和检查项目经理部其他行政领导成员的工作，保证项目经理部各项工作顺利进行。
负责应由自己亲自处理的其他重大事项和上级领导交办的其它工作。
2、党委书记职责认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策，根据集团公司、股份公司党委的决定、指示以及项目业主对党组织建设要求指定出项目经理部党工委年度工作目标。负责项目经理部党委全面工作，认真执行民主集中制，按照“四好”班子要求，加强领导班子建设，促进领导成员的团结协作。 定期组织召开项目经理部党委会议，党员干部民主生活会、主持党委中心组学习。
组织本单位开展“创岗建区”和“创先争优”活动，推动活动的深入开展。
按照党员“四条”、“八不准”和《国有企业领导干部预防腐败工作条例》要求，建立、健全项目经理部惩防体系并按时组织教育、检查。
负责制订本单位发展党员年度计划，加强组织建设，把好党的“入口”关。分管项目经理部对外协调和征地拆迁工作，为项目施工创造良好的社会环境。
领导和支持项目经理部的工会、共青团的各项工作，为他们独立开展工作创造好的条件。
定时向上级党组织和当地党政领导汇报、请示工作，体现对项目施工生产的保障、监督、服务职能。
负责联系单位新运项目分部制运架梁、铺轨作业进行帮助指导。积极完成上级党组织临时交办的任务。
3、常务副经理职责认真宣传、贯彻执行党和国家的方针政策和企业的规章制度。认真贯彻执行铁道部、成贵铁路公司关于成贵铁路建设指导思 想，协助项目经理按照项目工期、安全、质量、环保、建设资金目标要求，组织全体参建员工兑现合同承诺。审核项目经理部施工生产计划，协助项目经理按照成贵铁路有限责任公司、股份公司要求制定、实施项目年度工作目标。
负责项目的成本管理，主持和审核招投标、合同管理文件，在项目委外用工、验工计价、成本考核等方面负主要责任。
经项目经理授权，负责项目资金使用、拨付，检查各子公司项目分部资金流向并根据其工期、安全、质量考核评定决定资金拨付额度。
对项目经理部员工业绩评定、劳动报酬、奖金考核行使重要决定权。 对项目分部阶段或工期内进度、安全、质量、劳动竞赛考核、评定行使重要决定权。
协调各项目分部之间的关系，保证项目施工顺利进行。分管计财部，负责对联系单位的施工生产管理及重点工程施工组织进行帮助指导。
在项目经理出差或外出时，代表项目经理负责项目经理部的行政全面工作。完成领导交办的其它工作。
4、副经理职责认真贯彻执行铁道部、成贵铁路公司、公司项目经理部关于成贵铁路建设的指导思想，履行岗位分工职责。
负责施工生产所需机械设备的招标采购、组织调拨、进场检验、维护和使用管理。
负责施工生产所需物资的招标采购、组织供应、进场检验、贮存和使用管理。
负责科技研究项目的立项申报、组织实施、成果评审、经费管理等相关工作。
负责项目经理部及标段内各生产层的信息化系统建设、日常维护和规范应用。
负责隧道和其它地下工程的超前地质预报工作。
负责施工生产所需电力系统的供应方案和相关协调工作。
分管物资设备部，协管工程管理部、安全质量部。负责对重点联系单位的生产管理及重点工程施工组织进行帮助指导。
负责应由自己亲自处理的其它重大事项。完成领导交办的其它工作。
5、生产副经理职责负责项目经理部施工生产的组织管理，按业主“六位一体”管理要求，对施工安全、文明施工负总责。
对工程项目的生产、组织负领导责任。负责项目施工过程风险管理，做到措施到岗，责任到人，有效降低工程安全、工期、环保风险。
审核、批准项目经理部环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。
按照业主安全生产管理目标要求，督促项目经理部安全部门建立、健全项目安全、环水保包保体系和日常报送、检查、评比制度，对项目施工过程中违反安全生产条例、法规的行为行使否决权。
负责定期组织项目安全质量检查，制止和纠正一切不重视安全质量的行为。 按照业主、股份公司、项目经理部各个时期的计划，安排和布置项目施工生产工作，检查工作落实情况。
在项目施工实施的进度考核、劳动竞赛评比中行驶重要决定权。负责对联系单位的施工生产管理及重点工程斗篷山隧道进行帮助指导。
负责应由自己亲自处理的其他重大事项。完成领导交办的其它工作。
6、总工程师职责在项目经理的领导下，按照项目业主质量目标要求，负责抓好项目施工技术和质量管理工作。
认真贯彻成贵铁路公司、股份公司质量方针和目标，监督各项目分部制定出管段质量保证措施，做好质量监督，质量事故处理工作。
协助项目经理建立项目经理部质量保证体系、安全生产体系、环水保保障体系等。
主持审核项目经理部编制的实施性施工组织设计，研究和审定重要的技术处理方案，及时解决施工中遇到的重大问题。
主持制定项目质量计划和创优规划，督促各项目分部建立完善的质量管理体系，引导参战员工树立工程质量精品意识、品牌意识。
检查各种施工技术规范、规则及管理制度的执行情况，对存在的问题提出预防和纠正措施。
主持设计文件复核和技术交底。审查开、竣工报告，审核验工工程量清单及变更设计。定期检查所辖部门的内业资料。
主持新技术、新设备、新材料和新工艺的推广应用；并组织编写科技成果和技术总结。
负责组织对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核，参与其业绩评定。
负责对联系单位一项目分部的施工生产管理以及重点工程施工进行帮助指导。完成领导交办的其它工作。
7、综合管理部职责综合部是负责项目经理部行政事务的管理部门。负责制定项目经理部各项行政管理制度并监督各部门贯彻执行。
负责项目经理部公文的收发和处理，及时上传下达，按企业档案管理要求归档。 发挥好参谋、助手作用，做好各部门的协调工作，加强对重大事项的督办，保证项目经理部各项决策的顺利实施。
做好对内对外宣传和信息工作，负责项目各个时期信息资料的采集、加工，组织好重点工程、重大事项的宣传报道工作。
负责项目经理部印章、介绍信的使用、管理，以及办公用品、劳保用品、低值易耗固定资产等的采购、管理，建立、健全各类管理卡片。
负责牵头协调对外接待工作，做到热情服务，内外有别。负责项目经理部事务费用的管理、使用及报销审核，负责食堂管理，做好生活后勤服务工作。
负责项目各个时期的信息采集，对收集的信息资料如图集、规范、通知、指示、项目大事等进行报送、编辑、存储和使用管理。
负责车辆和驾驶员管理，安排、协调项目经理部指挥车辆使用， 做好日常维修管理。负责指导协调全线征地拆迁工作，贯彻好国家有关政策和上级指示，健全管理台帐和内业资料，组织地亩竣工文件编制。及时完成领导交办的其它工作。
8、工程管理部职责在项目经理部的领导下，认真贯彻执行国家的方针、政策、法律和法规，贯彻落实成贵铁路建设的技术标准、规范。大力推广“四新技术”和信息化管理技术。负责组织策划和编制下达本标段施工组织设计、施工计划，组织筹备生产调度会。负责组织施工图设计的现场核对和审查工作；负责组织本单位技术管理人员接受现场交桩和技术交底，联系设计单位及时提供施工所需的设计文件和图纸；做好一切技术准备工作。
检查、督促、协调各项目分部按施工组织设计和施工计划组织施工。 定期向上级部门报送所要求的工程统计报表，向各项目分部发布进度公报。
协助相关部门制订现场施工管理实施细则；参与对各项目分部进行考评并提出奖惩意见。
负责组织初步审查工程变更、工程延期、索赔、分包及业主违约等事项；工程受险时，会同相关部门依据保险合同向保险公司索赔。 负责策划和组织有关技术人员的学习和培训工作。组织编制重要的施工技术方案、特殊技术处理措施和施工工艺，对难点技术和关键技术组织攻关或进行前期试验。负责组织施工技术总结的编写和QC活动的开展。
配合物资设备部进行工程材料的调查，为选定工程材料及引进重要施工设备选型提供技术支持。
负责信息系统的管理和本部门信息资料的收集整理工作。负责技术性文件的记录和管理工作；一切内业资料严格按贯标要求管理。完成项目经理部领导交办的其它任务。
9、安全质量部职责贯彻执行国家有关安全生产、工程质量、环境保护方面的方针、政策、法规、条例及规章制度，结合项目工程情况，参加制订实施细则和办法，并监督、检查贯彻执行。按照成贵公司成贵铁路建设“六位一体”管理体系有关要求进行安全、质量、环水保、安标工地建设管理。
依据质量方针和质量目标，制定质量管理规划，负责质量综合管理，行使质量监察职能。按照质量检验评定标准，对本项目全部工程质量进行检查指导。
依据安全目标制定本标段的安全管理规划，负责安全综合管理，编制和呈报安全计划、安全技术方案等具体的安全措施，并认真贯彻落实。牵头组织定期安全检查和安全抽查，发现事故隐患，及时监督整改。负责安全检查督促，对危险源提出预防措施，制定抢险预案。定期组织对所有参建员工进行安全教育。
负责本工程环境保护和水土保持。建立健全环境保护体系。依据国家及当地环保部门的有关规定，针对本工程环境特点，制定具体详细的环保、水保规划与措施，并督促下属单位抓好贯彻落实，确保施工不对当地环境造成任何损害。
认真审查各项目项目分部编制的施工组织设计中的安全质量环保措施，并督促执行。
参加安全质量事故的调查分析，针对问题查找原因，提出解决或改进的具体措施。 参加项目经理部组织的定期和不定期的工程质量、安全生产、环境保护检查，对查出的问题用简报、通报等形式，上报下达，并督促限期改进。
参加安全质量生产会议，定期向项目经理、副经理、总工程师汇报安全质量生产工作，提出安全生产方面的建议。
负责有关安全、质量统计报表工作。完成项目经理部领导临时交办的其它任务。
10、物资设备部职责
在项目经理部领导下,负责贯彻执行国家、公司有关物资和设备管理的政策和法规，制定本项目物资管理制度和机械设备管理制度，履行本项目物资、设备集中采购主管部门职能，对物资供应及设备配置进行有效管理。
负责按公司质量、环境、职业安全健康管理体系和成贵铁路公司对物资供应和设备配置的相关要求，牵头组织甲控物资以及项目分部要求统一招标采购的物资、设备、机具的招（议）标工作。
审核本项目物资申请计划和设备配置计划并监督落实。协调本部与其它部门关系，及时解决工作中遇到的问题。做好项目经理部设备、物资相关的统计报表工作，随时掌握设备
配置和物资供应计划执行情况。
对各项目分部的物资和设备管理工作进行检查、指导和监督。负责成贵公司信息化管理中有关设备、物资管理的数据录入、维护工作。
负责本部门业务范围内相关文件、资料的收集整理归档工作。承办领导临时交办的工作。
11、计财部职责认真贯彻落实相关法律、法规、政策及成贵公司、股份公司各项管理制度，制定和完善项目经理部合同管理、成本管理、验工计价管理、架子队及劳务用工管理的规章制度、实施细则，督促项目项目分部贯彻执行并检查、指导其业务；负责合同管理、概预算管理、验工计价、成本管理、工程索赔及竣工结算等工作，协助完成项目经理部各类合同谈判、签订工作；认真学习、理解（招）投标文件及施工合同的具体内容，及时组织合同交底工作；及时向业主报送验工计价资料，组织验工计价收入，做好工程项目的验工计价和结算工作，建立健全相关台帐；参与项目管理策划，编制项目主要工序工费承包限价和项目项目分部验工指标；督促各项目项目分部开展经济活动分析，参与项目项目分部绩效考核与评价。
对各项目项目分部责任成本管理进行督察，对存在的问题提出相应的整改意见和措施,参与项目项目分部成本分析，掌握项目项目分部责任成本管理动态，配合工程项目审计和财政投资评审。
贯彻铁道部“架子队”管理制度，对项目项目分部“架子队”管理工作进行指导、监督、检查。
负责成贵公司信息化管理中有关合同管理、验工计价管理的数据录入、维护工作。
在责任范围内，确保质量、环境、职业健康、安全体系的有效运行。 完成领导临时交办的工作任务。
认真贯彻执行国家有关财务会计、成本控制等方面的法律、法规、政策、上级有关规定和公司各项管理制度。结合项目经理部实际情况,进行有关财务会计、成本管理问题的研究，探索项目管理新模式。着重制定、完善财务、成本控制方面的规章制度、实施细则和考评细则，督促所属各单位贯彻执行并检查、指导其业务工作。
组织编制财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案，严格控制财务支出，加强资金管理和成本控制，提高项目经济效益。
建立健全内部控制制度和风险防范机制，降低财务、合同和人为风险，确保项目成本有效控制。
认真学习、理解投标文件、施工合同的具体内容，做好工程项目结算工作。
严格贯彻执行铁道部“三项治理活动”中的相关规定，坚决杜绝虚假合同。
督促所属各单位每月对材料供应、设备租赁、工费承包单位进行结算，并按合约支付。
严格执行国务院关于劳务工(农民工)工资按期支付的相关规定，督促所属各单位每月按时支付劳务工的工资，并把该项工作作为财务工作考评的主要内容。
负责组织编制和执行项目经理部经费预算，严格经费开支报告制度，财务报销严格执行申请、批示、经办、验据审核、签字报销程序，严格控制经费支出，检查、分析、报告经费预算的执行情况，切实将费用支出控制在公司核定的年度指标内。
负责建立项目经理部重大事项报告制度，定期或不定期向领导汇报有关财经检查、“三项治理”、财务资金收支等方面的重大事项。
负责项目经理部财务会计报告的编制工作，保证及时、准确编制财务决算。
会同项目经理部相关部门，组织开展经济活动分析，及时提供分析报告，并对存在的的问题，提出相应的整改意见和措施。
负责指导项目管段税收筹划工作，及时缴纳各项税金，检查、督促所属各单位依法纳税。
在职责范围内，确保公司管理体系的有效运行，参加公司管理体系的内审、外审等工作。
负责财务部与项目经理部其他部门的协调配合工作，协调项目经理部与业主、税务、银行等有关部门的公共关系，建立良好的公共环境。
准确、及时地完成领导交办的临时任务。
二、项目分部职责
1、项目经理职责贯彻落实质量、环境、职业健康安全方针和目标，对“六位一体”管理要求和有效运行进行全面监督和评审，持续改进。
严格履行投标承诺和公司内部承包合同，确保合同目标的实现，承担因管理不善造成的经济责任、行政责任乃至法律责任。
组建精干高效的项目管理班子，抓好项目分部设置、人员选调、职责分工，合理配置生产要素、工作与生活设施。
对所属各作业队各项工作负有直接的指挥、协调、服务和监督责任。 科学组织施工，及时正确地组织做出项目实施方案和进度计划、重大技术措施、资源调配方案，提出合理化建议与设计变更等重要决策。
建立严格的经济责任制，强化管理，推动科技进步，严格工期、质量、安全、环保、成本控制，提高综合经济效益。
负责与工程建设相关方进行沟通，及时妥善处理好内外关系，保证项目施工顺利进行。
执行上级的指令，接受建设单位和上级机关的监督、指导，及时向建设单位和上级汇报工作。
组织制定架子队管理方针、目标，负责建立架子队管理体系。建立项目分部架子队管理责任制，检查、考核项目分部内各级领导、各部室架子队管理责任制落实情况。
审定项目分部有关的架子队管理办法。
定期组织架子队管理检查，组织架子队管理专题会议，布置架子队管理工作。
2、总工程师职责按照“六位一体”管理要求和管理目标，负责对质量、环境、职业健康安全管理目标进行策划、组织实施计绩效评估。负责质量管理，组织管理计划的编制，领导、检查督促质量体系文件的有关技术、标准等日常工作的实施。
负责本项目工程的技术管理，组织技术规范、标准和相关法律、法规、规章制度的学习，认真贯彻执行国家、行业、地方技术政策、规范、规程和标准，开展技术创新，推广应用“四新”技术和组织QC小组活动，提高施工技术水平和生产效益。
协助项目经理合理调配生产资源、科学组织施工；开展责任成本核算，提高效益；加强合同管理，实现合同目标。协助项目经理协调、处理施工与建设、设计、监理及地方各部门的工作。负责施工中的变更设计工作。
组织施工设计文件的会审工作，组织项目实施性施工组织设计、特殊过程施工作业指导书的编制并按有关程序进行优化和完善，负责组织施工方案、施工工艺、作业指导书的审批，负责按实施性施工组织设计指导施工生产。
组织制定各项质量、安全、环保和职业健康技术制度、创优规划、管理办法和保证措施，组织处理安全、质量、环保和职业健康技术问题。负责组织竣工资料的收集整理、施工技术总结和科技成果的编写工作。参加施工进度、质量、安全和文明施工等专项综合检查，参与或组织召开生产、安全、质量分析会，主持制定改进措施，确保安全生产、工程质量和合同履约。负责指导、协调机械设备、物资材料的配备、供应和管理，保证设备、物资应满足施工生产需要。
3、工程管理部职责在总工程师的指导下开展技术管理工作，开展日常安全质量工作检查；严格按照施工图纸和现行施工规范、规程指导施工，确保单位工程质量创优。贯彻落实“六位一体”的管理要求和管理目标，负责有关施工规范、规程、质量验收评定标准和质量、环境、职业健康安全管理标准的有效实施。负责施工技术管理。制定施工技术管理办法，编制实施性施工组织设计、管理计划、关键工序和特殊过程的作业指导书、质量问题技术处理方案、施工技术措施，并进行现场技术指导，负责监督实施。积极推行工程管理先进经验和方法，指导新技术、新工艺、新设备、新材料的推广与应用，针对各专业的关键技术进行科技攻关，为工程施工提供技术支持。参与施工调查、审核和优化设计施工图，适时提出变更设计及资料呈报工作。
负责工程测量、技术交底的指导工作，制定和实施技术管理责任制及技术工作奖惩办法，制定各种技术工种的操作规程及作业指导书，并监督执行。
负责本部门、试验室、施工现场的标准化管理，负责施工过程标识、记录的检查指导。负责工程调度管理，组织召开工程例会，掌握工程动态，及时向领导提供工程状况分析报告。
负责工程开工报告、竣工验收、交接等各项技术工作，组织编写竣工文件、施工技术总结、施工工法、科技论文。
加强基础工作建设，掌握工程形象进度完成情况，认真编制计划统计报表，并按规定上报、下达。
定期向上级业务部门上报工程管理工作开展情况，协助征地拆迁和外部协调工作。
按照建设部《危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》规定，编制安全专项施工方案，并提交专家论证。
4、安全质量部职责及时收集整理并贯彻执行国家、地方、行业、建设单位和公司内部有关安全、质量、环保法律法规、规范、规程、标准，并对落实情况实施检查。协助项目分部领导贯彻落实“六位一体”的管理要求和管理目标，并对运行情况进行监督检查和指导，积极配合内部、外部审核。
组织制定本项目安全、质量、环保水保管理办法和创优规划，并负责组织实施、督促、检查和指导。
定期和不定期组织实施安全、质量、环保检查，及时纠正违反安全生产规定，违反施工程序、规程、规范行为，及时下发安全、质量、环保问题整改通知单，责令有关单位和人员制定纠正和预防措施，并验证其整改情况。
负责组织实施危险源、环境因素识别和风险评价，参与制定管理方案，参与不合格品的界定，保证质量，降低污染，消除安全风险。
负责与上级主管部门联系沟通，协调与地方环保部门的联系，使本项目环境保护工作有序开展。
指导QC小组活动，推荐QC小组参加上级成果鉴定与发布，负责优质工程的申报和质量情况反馈。
组织开展安全、质量、环保评比，推广先进经验，参与安全、质量、环保事故的调查处理，提出整改意见并监督落实。
对危险源提出预防措施，制定应急预案；落实安全专项费用的审核和上报。
5、物资设备部职责负责项目设备物资管理工作，认真贯彻执行有关物资设备管理规章制度、经济技术定额、操作规程、技术规范保准。组织项目甲控、自购物资设备招标采购，对物资管理进行检查指导，对项目分部施工设备管理进行检查和考核，确保施工设备正常运行。
掌握物资的计划、供应、统计及所有设备的资产数量、质量等情况，合理安全甲供、甲控、自购物资设备的供应、采购计划，督促作业队施工设备的供应、调遣、保养工作。
负责制定工程项目设备物资管理办法，制定物资采购、施工机械、设备管理制度。及时向项目经理反映存在的问题，并提出改进意见。
负责物资设备的检验、验证、标识及记录，对项目分部的材料消耗和机械设备使用情况进行监督检查，严格执行建设单位制定的物资设备管理办法。
严格按照“六位一体”管理要求进行物资设备的采购、产品标识和质量控制。把好物资设备验收、发放、使用、核算、统计分析关，避免浪费，防止污染。
建立健全项目物资设备基础资料管理制度，完善档案、台帐，负责物资设备统计报表工作。
6、计财部职责认真贯彻落实相关法律、法规、政策及成贵公司、股份公司各项管理制度，制定和完善项目经理部合同管理、成本管理、验工计价管理、架子队及劳务用工管理的规章制度、实施细则，督促项目项目分部贯彻执行并并有效实施。
负责合同管理、概预算管理、验工计价、成本管理、工程索赔及 竣工结算等工作，协助完成项目分部各类合同谈判、签订工作。认真学习、理解（招）投标文件及施工合同的具体内容，及时组织合同交底工作。
及时向项目经理部报送验工计价资料，组织验工计价收入，做好工程项目的验工计价和结算工作，建立健全相关台帐并对所辖作业队计价批复。
参与项目管理策划，编制项目主要工序工费承包限价，参与项目项目分部绩效考核与评价。
对项目项目分部责任成本管理，对存在的问题提出相应的整改意见和措施,参与项目项目分部成本分析，掌握项目项目分部责任成本管理动态，配合工程项目审计和财政投资评审。
负责编写架子队管理制度和办法。建立健全项目分部管理体系，落实各项架子队管理制度。组织架子队大检查，检查项目分部架子队管理制度和保证体制的运转执行情况。
制定目标责任考核办法并按考核标准严格组织考核，确保架子队工作的有效实施。 建立架子队管理信息档案，负责架子队档案管理。负责成贵公司信息化管理中有关合同管理、验工计价管理的数据录入、维护工作。
确保安全生产资金筹措到位，确保安全生产资金专款专用。强化项目分部的财务管理工作，认真编制和执行财务收支计划，拟定资金筹措使用方案，有效使用资金。督促所辖作业队开展责任成本管理，在确保安全、质量、工期的前提下合理控制成本，提高经济效益；
负责项目分部人员工资、奖金、福利等经费的发放及会计核算工作，搞好债权债务管理；
负责项目分部食堂账目管理，确保帐目管理清楚。
7、综合管理部的职责贯彻落实国家、地方、行业法规、政策及上级有关规定，负责制定和实施本部门与项目相关的管理制度和办法。
参与项目分部管理与生产方面的调研，及时收集相关信息，为领导决策提供依据。
掌握项目分部工作情况，做好上请下达，协调各部门之间的关系，促进各项工作顺利进行。
负责项目分部党工委和工会、共青团组织的日常业务工作。负责项目分部办公会议、党委会议及其它综合性会议的通知、组织筹备工作，并对议定事项及时催办，协助有关部门做好专业性会议的组织、服务工作。
负责项目分部管理性文件的核稿、登记和存档，承办上级和地方来文的登记、传阅及有关资料的归档。负责项目分部和项目经理印章的掌管、使用，严格把关。
参与项目分部质量、环境、职业健康安全目标的策划，并认真贯彻落实；根据项目分部领导决定，负责各部门职责权限文件化并予以公布沟通；承办项目分部人事管理与培训的相关业务工作。
负责项目分部工作、生活场所和办公、生活设施、用品管理；负责项目分部考勤、车辆调度以及司机、厨师、服务员的教育和管理，保持健康、和谐的工作与生活秩序。
负责来宾、来访人员的接待和招待用品管理。负责食堂管理完成领导交办的其它工作。
8、工地试验室的职责负责工程项目检验、试验、交验及不合格品的检验控制，按检验评定标准对施工过程实施监督并对检验结果负责。
负责现场各种原材料试件和砼试件的样品采集和测试、检验及质量记录。根据现场试验资料，提出各种砼的施工配合比，土方施工最佳含水量等试验数据，并在施工过程中提出修正意见报监理工程师批准执行。
负责工程项目的计量测试工作，负责工程项目的检验、试验设备的核定、校准及使用管理工作。
9、精密测量队的职责负责控制测量、放线定位测量和对工程进行复核、检查及其它抽查性测量工作，负责测量桩橛的交接，根据建设单位和设计部门给定的控制点，布置施工阶段的测量控制网，负责实施竣工测量，并按规定做好相关的测量记录，参与验工计价。
（三）作业队职责建立和实行技术交底制度，技术负责人就工程作业工序和环节向领工员、工班长进行书面技术交底，书面技术交底资料要归类存档备查。
领工员、工班长在实施作业前对班组作业人员进行工作和安全交底。在施工过程中，各作业队和专业工班必须保质保量按时完成生产任务。
服从项目分部领导和项目分部各部室的管理和业务指导。各作业队之间相互配合，确保各工序连续、均衡作业。严格执行“三检制”，配合项目分部专业技术人员及时做好现场施工记录。
对作业队施工或管理不力的，项目分部根据实际情况进行调整。
第五章 项目部的人员配备
一、项目经理部人员配备的原则
项目经理部参考《铁路建设管理办法》（铁道部令第11号）规定的任职条件，配置项目经理部主要负责人、部室负责人及其他人员。
1.项目经理部人员配备根据铁道部关于项目机构设置的要求，在基本配备基础上，根据工程规模，工程进展阶段，实行专业调配。
2.根据人员管理培训要求，积极建立考核、培训、培养机制，促进在岗工作人员的技术业务素养提高的同时，加强企业文化建设、加强思想文化引导、加强反腐廉政建设、加强团队意识建设，努力创造一种“公正、和谐、团结、奋斗”的氛围，带动建设工作全面开展，并最终实现“建一项工程、树一个样板、铸一个精品、带一支队伍”的目标。
3.中标通知书下达后项目经理部主要负责人和负责前期工作的技术人员必须及时到位，项目经理部其他人员在具备施工条件时必须全部到位。
二、项目经理部人员配备的要求
1．根据建设项目规模及投标承诺，参考铁道部有关规定，结合自身的特点，配置人员满足现场施工需要，配备：
（1）项目经理部领导：项目经理1人，常务副经理和副经理按照工作需要配备，总工程师1人。
（2）工程管理部：部长1人，专业工程师和调度的配备满足现场施工管理的需要。
（3）安全质量部：部长1人，安质环保工程师按照规定和现场施工管理的需要设置。
（4）物资设备部：部长1人，物资设备工程师的配备满足现场施工管理的需要。
（5）计财部：部长1人，财会人员1人，预算合同1人，其余按照工作需要配备。
（6）综合管理部：部长1人，其余根据工作需要设置。
2.项目经理部负责人、总工程师、部门负责人等主要工作人员，以及质量、安全、技术、财务、验工、计价等专业岗位人员必须是项目经理部的正式职工。
3.项目经理部主要负责人、总工程师、财务负责人一般不得调整；确需调整的，新配备的人员必须符合任职条件并按规定程序任免；人员调整20天内报建设单位项目管理机构审批。
4.项目经理部可根据工程实际需要，在定员范围内调配技术、经济管理人员，以确保专业配置和人员数量满足项目管理工作需要，新配备的人员必须达到任职条件
三、项目分部人员配备的原则
1.项目分部人员配备根据铁道部和上级关于项目机构设置的要求，在基本配备基础上，根据工程规模，工程进展阶段，实行专业调配。
2.根据人员管理培训要求，积极建立考核、培训、培养机制，促进在岗工作人员的技术业务素养提高的同时，加强企业文化建设、加强思想文化引导、加强反腐廉政建设、加强团队的意识建设，努力创造一种“公正、和谐、团结、奋斗”的氛围，带动建设工作全面开展。
3.任务明确后项目分部主要负责人和负责前期工作的技术人员必须及时到位，项目分部其他人员在具备施工条件时必须全部到位。
四、项目分部员配备的要求
1．根据建设项目规模和上级要求，结合自身的特点，配置人员满足现场施工需要，至少应配备：
（1）项目分部领导：项目经理1人，项目副经理按照工作需要配备，总工程师1人。
（2）工程管理部：部长1人，专业工程师和调度的配备满足现场施工管理的需要。
（3）安全质量部：部长1人，安质环保工程师按照规定和现场施工管理的需要设置。
（4）物资设备部：部长1人，物资设备工程师的配备满足现场施工管理的需要。
（5）计财部：部长1人，造价工程师1人，财会人员1人，其余按照工作需要配备。 （6）综合管理部：部长1人，其余根据工作需要设置。 （7）工地试验室：主任1人，其余根据工作需要设置。 （8）精密测量队：队长1人，其余根据工作需要设置。
2.项目分部负责人、总工程师、部门负责人等主要工作人员，以及质量、安全、技术、财务、验工、计价等专业岗位人员必须是项目分部的正式职工。
3.项目分部主要负责人、总工程师、财务负责人一般不得调整；确需调整的，新配备的人员必须符合任职条件并按规定程序任免；人员调整20天内报上级单位核备。
4.项目分部应根据工程实际需要，在定员范围内调配技术、经济管理人员，以确保专业配置和人员数量满足项目管理工作需要，新配备的人员必须达到任职条件。
五、作业队人员配备的原则
1.1.架子队主要人员岗位要明确职责，落实责任。
2.架子队的队长、技术负责人、质量员、安全员、试验员、材料员、领工员、工班长等主要人员一般不得调整，确需调整的，新配备的人员要必须符合任职条件，人员调整情况报上级单位核备。
3.领工员、工班长必须具备相应的组织能力和丰富的施工实践经验，其人员数量应能满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督职责，落实责任。
2.架子队的队长、技术负责人、质量员、安全员、试验员、材料员、领工员、工班长等主要人员一般不得调整，确需调整的，新配备的人员要必须符合任职条件，人员调整情况报上级单位核备。
3.领工员、工班长必须具备相应的组织能力和丰富的施工实践经验，其人员数量应能满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督。
六、作业队人员配备的要求
1.管理人员配置
（1）按照“1152”基本要求配置，架子队设置一个专职队长、一个技术负责人，技术、质量、安全、试验、材料五大关键人员以及领工员和工班长两个领班负责人等主要人员。
（2）架子队的队长、技术负责人、质量员、安全员、试验员、材料员、领工员、工班长等主要人员由施工企业正式职工担任，应具有相应的作业技能，并经过岗位培训合格后方可持证上岗。
2.操作工人
（1）操作工人根据担负的施工任务情况、工程进展情况等灵活配置，以满足施工需要为准。通过本企业内部劳动力市场或当地劳动力市场聘用。
（2）对于钢筋工、木工、混凝土工、模板工等普通技术工种，受聘者必须经劳动部门培训考试合格，持有本工种《职业资格证书》。
（3）从事地下作业、高空作业、铺架作业、爆破作业等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得本工种《特种作业人员操作资格证书》后，方可上岗作业。
3.外聘劳务使用原则
（1）使用外部招聘人员必须坚持“合理有序、总量控制”和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，坚持与内部员工同教育、同要求、同检查、同奖罚，纳入所在架子队的全面管理。
（2）使用外聘劳动力仅限施工一线，非施工生产单位、岗位不得使用，停工、待工的项目分部不得以任何理由和形式使用。
（3）技术含量高、施工工艺复杂、难度大的铁路大、中桥，百米以上的隧道，50米（横延米）以上的板涵，特殊路基工程，必须以架子队组织施工。大型机械设备操作、财务管理、物资采购保管、爆炸物品保管等重要岗位，不得使用外聘人员。
七、项目经理部人员岗位职责和任职条件
项目经理部负责人任职资格要求项目经理由现职副总经理（副局级）担任；具有一级注册建造师资格，高级及以上职称、15年以上铁路大中型或类似项目管理经验，8年及以上项目经理管理工作经验，无重大安全质量事故记录；具有很强的组织管理能力和良好的职业道德，执行力强；掌握相关专业技能和本行业应具备的基本知识。
具有职业健康安全、环境保护等管理培训经历，熟悉质量安全、职业健康、环境保护方面的法律法规，有组织策划工程项目质量、职业健康安全、环境管理办法和制定安全技术操作规程的能力，具备实施、实现、评审和维护工程项目内部职业健康安全、环境保护等方针政策的能力。
常务副经理
具有一级注册建造师资格，高级及以上职称，15年以上铁路大中型或类似项目管理工作经验，8年及以上项目经理或副经理工作经验；从事过时速160km/h及以上铁路（含既有线提速改造）或类似项目工程的工程技术或管理工作，无重大安全质量事故记录；具有很强的组织能力和良好的职业道德。副经理具有一级注册建造师资格，中级及以上职称，10年以上铁路大中型或类似项目管理工作经验，5年及以上项目经理或副经理工作经验；从事过时速160km/h及以上铁路或类似项目工程的工程技术或管理工作；具有良好的职业道德。总工程师高级工程师及以上职称，10年以上铁路大中型或类似项目管理工作经验，5年及以上项目总工程师工作经验；从事过时速160km/h及以上铁路或类似项目工程的工程技术或管理工作；具有较高的工程技术工作能力和良好的职业道德。精通所从事工程项目的主要专业施工技术，熟练掌握技术质量管理程序和要求，熟悉试验和测量业务，熟知工程计量、变更索赔等事项，具备独立解决施工中一般技术难题的能力。熟悉安全、质量、环境管理方面法律法规，具备实施、实现、评审和维护项目内部职业健康安全、环境保护等方针政策的能力。具备主持编制工程项目《施工组织设计》、《项目管理计划》，重要工程施工措施方案和作业指导书的能力。
八、项目经理部部门负责人岗位职责和任职条件
1、工程管理部部长 （1）岗位职责
1）认真贯彻国家和铁道部有关工程建设的方针政策、法律法规、技术标准及相关规定；参与草拟或制订本项目管理机构有关规章制度、工作标准和实施细则等管理办法。组织落实‘六位一体’管理制度。推广应用“四新技术”和信息化管理技术。
2）团结带领本部门全体人员全面承担工程项目管理工作，努力抓好部门建设，建立部门内部文件处理流程制度、工作纪律制度及业务学习制度，对本部门的各项管理工作负责。
3）按照铁路建设程序，在项目经理部的统一组织下，编制项目实施性施工组织计划。紧紧围绕本项目经理部工作目标，制定本部门工作计划，并组织实施。
4）对本部门所负责的工作进行检查、监督、指导。
5）组织施工图设计文件的审核工作，加强与设计配合组的沟通和协调。 6）组织编制本项目实施性施工组织设计和施工技术、工艺细则。 7）审查所属单位编制的单位、单项工程实施性施工组织设计；组织所属各单位编制施工作业指导书，并进行审查。
8）组织编制项目年度形象进度计划，做到月分析、季总结，切实加强项目的动态管理，确保工期目标的实现。
9）组织编制和审查重大、专项技术方案，并监督实施。
10）负责对部门内部起草的合同、公文、技术文件等进行审核，并按规定做好相关部门文件的会签工作。
11）对专业工程师审核的施工设计文件把关。 12)对专业工程师审核的设计变更进行审查。
13)指导并督促所属各单位做好安全、质量工作，及时协调处理施工过程中的相关问题，并参加相关工作例会。
14)参与质量检查和质量评比活动，做好质量的过程控制，努力打造精品工程，协助质量事故调查与分析。
15)参与检查各种检验批、工艺性试验、检测等内业资料。
16)组织竣工文件的编制、移交，参与建设单位组织的项目竣工验收工作。
17)完成领导临时交办的各项任务。 （2）任职条件
1)工程系列大学本科（含）以上学历，具有高级技术职称。 2)具有相应的岗位证书、执业资格或相关资质，从事铁路工程建设管理工作5年以上，有一定的工作经验并担任过相应的职务。 3)熟悉所从事工程项目的主要专业施工技术，掌握技术质量管理程序和要求，熟悉试验和测量业务，熟知工程计量、变更索赔等事项，具备一定的解决施工中技术难题的能力。
4）熟悉安全、质量、环境管理方面法律法规，具备实施、实现、维护工程项目内部职业健康安全、环境保护等方针政策的能力。具备编制工程项目《施工组织设计》、重要工程施工措施方案和作业指导书的能力。
2、安全质量部部长 （1）岗位职责
1）负责安质环保部全面工作。
2）依据质量方针和质量目标，制定质量管理规划，负责质量综合管理，行使质量监察职能。按照质量检验评定标准，对本项目全部工程质量进行检查指导。负责全面质量管理，指导工程项目的QC小组活动。
3）按照成贵公司成贵铁路建设“六位一体”管理体系有关要求进行安全、质量、环水保、安标工地建设管理。
4）依据安全目标制定本标段的安全管理规划，负责安全综合管理，编制和呈报安全计划、安全技术方案等具体的安全措施，并认真贯彻落实。牵头组织定期安全检查和安全抽查，发现事故隐患，及时监督整改。负责安全检查督促，对危险源提出预防措施，制定抢险预案。定期组织对所有参建员工进行安全教育。
5）负责本工程环境保护和水土保持。建立健全环境保护体系。依据国家及当地环保部门的有关规定，针对本工程环境特点，制定具体详细的环保、水保规划与措施，并督促下属单位抓好贯彻落实，确保施工不对当地环境造成任何损害。
6）对现场施工进行全面管理，做到文明施工。
7）按照中华人民共和国文物保护法，对施工过程中涉及文物保护事宜履行职责。
8)完成领导临时交办的其它工作。 （2）任职条件
1）大学本科（含）以上学历，工程师及以上职称。 2）具有建设行政主管部门颁发的三类人员安全生产考核证书，从事铁路大中型建设项目或类似工程相关工作10年及以上，从事铁路工程安全质量管理工作5年以上，有一定的工作经验并担任过相应的职务。
3)熟悉安全质量、职业健康、环境保护方面的法律法规，有制定安全技术操作规程的能力，具备实施、实现、评审和维护工程项目内部职业健康安全、环境保护、创优规划等方针政策的能力。
4）从事过时速160km/h及以上铁路工程或类似工程项目的技术或管理工作。
3、物资设备部部长 （1）岗位职责
1）在项目经理部分管领导的领导下，负责物资设备部的全面工作，认真贯彻执行国家有关设备、物资管理的方针政策，法律、法规。
2）组织制订并执行项目经理部设备、物资管理办法，指导各项目分部设备、物资管理工作，掌握各项目分部设备配置计划和物资供应计划执行情况，并对执行情况进行监督检查。
3）作好设物部与其它部门的协调工作。
4）审核各项目分部甲供（控）物资申请计划以及项目经理部要求统一采购物资申请计划，并督促落实。
5）作好物资保供过程的监控。
6）审核各项目分部设备配置计划和施工临时用电计划，并督促落实。 7）组织实施甲控物资以及项目经理部要求统一招标采购的物资、设备、机具的招（议）标工作。
8）组织实施物资、设备采购合同的起草、审核及签订工作。 9）协调解决物资供应和设备使用中出现的重大问题。 10）完成领导临时交办的工作。 （2）任职条件
1）本科（含）以上学历，具有中级（含）以上职称。
2)10年及以上铁路大中型或类似项目工程物资管理工作经验，从事铁路工程物资设备管理工作5年以上，有一定的工作经验并担任过相应的职务。
3)具备较强的物资设备管理水平和组织协调能力，具备一定的物资设备部门业务专业指导能力
4）掌握物资核算、物资报表和内业资料的编制方法，并具备根据报表数据对物资管理工作进行分析，提出合理可行的整改措施的能力。
4、计财部部长(1)岗位职责牵头制定项目经理部合同、计价管理制度与流程，并组织实施；
负责制订部门的年度、季度及月度工作计划；参与合同承办部门组织的合同评审工作，负责组织与成贵铁路合同交底工作；参与项目施工策划，牵头测算和审定工序工费承包限价和各项目项目分部验工指标；制定项目经理部架子队用工管理制度，贯彻铁道部、成贵公司“架子队”管理制度，对项目项目分部“架子队”管理进行指导、监督、检查，坚决杜绝非法合同、虚假合同；及时向业主报送验工计价资料，组织验工计价收入，做好工程项目的验工计价和结算工作，建立健全相关台帐；对各项目项目分部责任成本管理进行督察，对存在的问题提出相应的整改意见和措施，并监督实施，参与项目项目分部成本分析，掌握项目项目分部责任成本管理动态，配合工程项目审计和财政投资评审；负责成贵公司信息化管理中有关合同管理、验工计价管理的数据录入、维护工作。负责索赔资料的收集、整理，在合同约定的时限内提出索赔，参与索赔谈判，并对各项目项目分部的索赔工程进行指导；在责任范围内，确保质量、环境、职业健康、安全体系的有效运行；完成领导临时交办的工作。
认真贯彻执行国家有关财务会计、合同管理、成本控制等方面的法律、法规、政策、上级有关规定和公司各项管理制度。负责建立和完善项目经理部财务管理各项制度办法，健全内部控制制度和风险防范机制，降低财务风险。协助领导做好项目经理部的资金筹措工作，负责工程结算资金的收取，统筹安排资金，监控和预测项目经理部的现金流量，严格按照公司的有关规定管好用活资金，对工程结算资金全过程监督。
负责组织编制和执行项目经理部经费预算，制订和完善经费管理制度，严格控制经费支出，检查、分析、报告经费预算的执行情况，切实将费用支出控制在公司核定的年度指标内。主持财务报表及财务预决算的编制工作，与相关部门协调配合，定期或不定期开展经济活动分析，为项目经理部决策提供及时有效的财务分析；对项目经理部税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报工作；负责建立重大财务事项报告制度，定期或不定期向领导汇报有关财经检查、验工计价、财务收支、资金收支等方面的重大事项；负责计财部与其他部门的协调配合工作，协调与业主、税务、银行及会计师事务所等相关部门的社会公共关系，建立良好的公共环境；检查、指导项目分部财务管理、会计核算工作，加强财务会计基础工作及自查自纠工作，规范财务会计行为，并对其财务人员进行业务指导；完成领导临时交办的其他工作；
（2）任职条件
1）本科（含）以上学历，中级及以上的专业技术资格。
2）10年及以上铁路大中型或类似项目计划合同、财会、成本管理工作经验，担任项目计财负责人5年以上。
3）熟悉国家相关法律、法规和方针、政策，掌握本行业业务管理有关知识。
4）了解所从事工程项目主要专业施工技术，熟练掌握财会、计划管理基本技能。
5）有较强的沟通组织协调能力。 6）熟悉合同管理等方面的法律法规。
5、综合部部长(1)岗位职责
1）在项目经理和分管领导的领导下，负责办公、办事、办会、劳动人事、治安和人员管理工作。
2）主持并领导综合部全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调，发挥参谋助手作用。
3）负责项目经理部文件的起草、印发、归档的审核工作。 4）负责项目经理部综合性会议的筹备和会务组织工作。
5）负责综合部的报销审核，接待费、办公用品及客餐归口管理。 6）协助项目经理督促、检查项目经理部的决定、命令、工作落实情况，做好各单位的协调工作。
7）负责项目经理部车辆调动、食堂及司厨人员等后勤服务管理工作。 8）安排协调项目经理部的征地拆迁有关工作。 9）完成领导交办的其它工作。 （2）任职条件
1）大专（含）以上学历，从事铁路工程综合管理工作5年以上，有一定的工作经验并担任过相应的职务。
2）了解企业管理的一般知识，掌握文件有效性控制，文件的发放、接收，文件的管理及归档，作废文件的处理以及管理体系文件规定记录的收集、传递并处理等日常工作。
3）了解质量、职业健康安全、环境方面的法律法规，具备实施、维护工程项目内部职业健康安全、环境保护等方针政策的能力。掌握文件控制程序、信息沟通与协商控制程序在施工单位内部和外部相关方之间的有效运行流程。
4）综合协调能力较强。
九、项目经理部专业管理人员岗位职责和任职条件
1、造价工程师 （1）岗位职责
1）参与制定项目经理部合同管理、计价管理、概预算管理制度与流程 2）负责管理施工合同；
3）负责及时向业主报送验工计价资料，组织验工计价收入，做好工程项目的验工计价和结算工作，建立健全相关台帐；
4）负责成贵公司信息化管理中合同、计价资料的录入、更新与维护； 5）负责索赔资料的收集、整理，在合同约定的时限内提出索赔。参与索赔谈判，并对各项目项目分部的索赔工程进行指导；
6）参与合同承办部门组织的合同评审工作，负责组织与成贵公司合同的交底工作；
7）做好合同资料的收集、整理、建档、保管工作；
8）负责公司各种合同管理报表等相关文件的上传下达工作； 9）完成领导临时交办的其他工作； （2）任职条件
1）大学专科（含）以上学历，注册造价工程师，中级及以上职称； 2）从事铁路大中型建设项目或类似工程相关工作10年及以上，担任项目造价负责人5年及以上；从事过时速160km/h及以上铁路工程或类似工程项目的技术或管理工作。
2、质量工程师 （1）岗位职责
1）贯彻执行国家“百年大计、质量第一”的方针，掌握并实施国家、行业有关工程质量检验评定标准和施工规范。
2）按照成贵公司成贵铁路建设“六位一体”管理体系有关要求进行质量管理。
3）编写、完善工程质量管理规章制度和办法，制定质量工作目标，并在实际工作中积极实施。
4）经常深入现场进行工程质量检查，制止违章作业，对发现的问题和存在的质量通病提出整改意见，追综纠正措施的实施，并制定预防措施，督促质量改进。
5)参加重大工程质量事故的调查、分析、处理和上报工作，督促检查纠正和预防措施的实施。
6)参加本部优质样板（引路）工程的现场复查，初评工作，负责国家和省部级优质工程的推荐、申报工作。
7)参加新技术、新材料、新工艺、新设备的质量鉴定和重大施工组织、施工方案的审定。
8）负责质量报表的收集，汇总、填报和上报工作，负责质量管理和技术文件保管及质检人员办证工作。
9）完成领导临时交办的其它工作。 （2）任职条件
1）大学专科（含）以上学历，中级及以上职称，具有质检员岗位证书； 2）从事铁路中大型建设项目或类似工程质量检验工作至少6年。 3）具有较强的沟通和对外交往能力。
4）熟悉质量管理方面的法律法规，具备实施、实现、评审和维护工程项目内部创优规划等方针政策的能力。
3、试验检验工程师 （1）岗位职责
1）在中心试验室主任的领导下，完成本组或本专业的各项试验检测工作，解决试验检测过程中存在的技术问题。
2）编制试验工作计划，制定有关项目试验大纲及试验实施细则，指导试验人员严格按照标准、规范要求进行试验操作。
3）熟悉试验标准、试验方法和有关仪器性能，能独立完成各项试验工作。
4）负责对中心试验室的各项试验原始记录和检测报告的复核，对试验数据的准确性、真实性、可靠性负责。
5）编制试验报表和其它专项报告。
6）参与对管段内试验室的日常检查，掌握所管辖段落试验检测工作状态。
7）定期对中心试验室的检测工作进行总结分析，向试验室主任报送工作总结与工作计划。
8）参与各类与试验检测有关的事故调查，并提出处理意见，参与有关施工质量检查及事故分析。
9）完成领导交办的其它试验检测工作。 （2）任职条件
1）中级及以上职称，具有试验员岗位证；
2）从事铁路大中型建设项目或类似工程试验检测工作至少6年。
4、安全工程师 （1）岗位职责
1）监督检查本项目各单位认真贯彻执行党和国家安全生产、劳动保护方针、政策、法规，以及上级颁发的条例、规程、规则、规定、细则、制度、办法、措施。 2）按照成贵公司成贵铁路建设“六位一体”管理体系有关要求进行安全管理。
3）经常深入现场，掌握安全生产动态，提出整改意见，制止违章作业、违章指挥。
4）参加本部组织的定期和不定期的安全生产检查。
5）参加重大及其以上伤亡事故的调查分析，并及时草拟事故调查报告。 6）了解安全生产好坏典型，总结推广先进经验，提出奖励和处分意见，报单位领导决策。
7）负责伤亡事故的报告及统计工作，并对其准确性负责。 8）完成领导临时交办的其它工作。 （2）任职条件
1）中级及以上职称，安全培训考试合格且无重大安全事故记录具有安全资格岗位证书；
2）从事铁路大中型项目或类似工程安监及相关工作至少6年。 3）具有较强的沟通和对外交往能力；
4）熟悉安全、职业健康方面的法律法规，有制定安全技术操作规程的能力，具备实施、实现、评审和维护工程项目内部职业健康安全等方针政策的能力。
环水保工程师 （1）岗位职责
1）分析环境影响因素，并对其进行评价确定重大环境因素。 2）按照成贵公司成贵铁路建设“六位一体”管理体系有关要进行环保管理。
3）根据重大环境影响因素，制定环境管理目标实施的技术措施。 4）组织环境管理目标的技术措施的实施，并监督检查。
5）对施工现场及作业队生活区的环境影响因素的检查与控制。并及时对施工现场环境影响因素提出整改措施。
6）完成领导临时交办的其它工作。 （2）任职条件 1）大学专科（含）以上学历，中级及以上职称；
2）从事铁路中大型项目或类似环水保及相关工作至少6年。 3）具有较强的沟通和对外交往能力。
4）熟悉环境保护方面的法律法规，有制定安全技术具备实施、实现、评审和维护工程项目内部环境保护等方针政策的能力。
桥梁工程师 （1）岗位职责
1）贯彻执行国家和铁道部有关工程建设方面的方针政策、法律法规；参与有关本项目标准化管理规章制度、工作标准、实施细则的制订。具体落实‘六位一体’管理制度。推广应用“四新技术”和信息化管理技术。
2）深入施工现场，掌握现场情况，熟悉设计文件和施工图。 3）参与编制实施性施工组织设计，编写施工技术交底资料，审查桥涵单项工程施工方案。
4）审核设计文件、施工图纸，提报变更设计建议书，协助处理变更设计相关事宜。
5）检查开工准备情况，督促办理工程开工报告手续。
6）建立技术资料管理台帐，清楚工程施工采用设计图及通用图图号、施工规范（技术指南）及质量验收标准版本等。
7）参加施工安全质量检查，参与事故调查，提供有关技术资料。 8）解决或协助解决施工技术问题，协助把好施工技术关口。 9）协调解决工序矛盾，确保施工顺利进行。
10）反馈施工进展、存在问题等信息，提出解决办法建议。 11）收集相关技术资料，参与竣工文件编制及工程竣工验收。 12）在工程管理部部长领导下工作。 13）完成领导临时交办的任务。 （2）任职条件
1）大学专科（含）以上学历，具有中级（含）以上技术职称； 2）从事铁路中大型项目或类似工程施工至少6年；
3）熟悉所从事工程项目的本专业施工技术，掌握技术质量管理程序和要求，熟悉试验和测量业务，熟知工程计量、变更索赔等事项，具备一定的解决施工中技术难题的能力。
4）熟悉安全、质量、环境管理方面法律法规，具备实施、实现、维护工程项目内部职业健康安全、环境保护等方针政策的能力。
5）具备编制工程项目《施工组织设计》、重要工程施工措施方案和作业指导书的能力。
隧道工程师 （1）岗位职责
1）贯彻执行国家和铁道部有关工程建设方面的方针政策、法律法规；参与有关本项目标准化管理规章制度、工作标准、实施细则的制订。具体落实‘六位一体’管理制度。推广应用“四新技术”和信息化管理技术。
2）深入施工现场，掌握现场情况，熟悉设计文件和施工图。 3）参与编制实施性施工组织设计，编写施工技术交底资料，审查隧道单项工程施工方案。
4）审核设计文件、施工图纸，提报变更设计建议书，协助处理变更设计相关事宜。
5）检查开工准备情况，督促办理工程开工报告手续。
6）建立技术资料管理台帐，清楚工程施工采用设计图及通用图图号、施工规范、技术指南、及质量验收标准版本等。
7）参加施工安全质量检查，参与事故调查，提供有关技术资料。 8）解决或协助解决施工技术问题，协助把好施工技术关口。 9）协调解决工序矛盾，确保施工顺利进行。
10）反馈施工进展、存在问题等信息，提出解决办法建议。 11）收集相关技术资料，参与竣工文件编制及工程竣工验收。 12）在工程管理部部长领导下工作。 13）完成领导临时交办的任务。 （2）任职条件
1）大学专科（含）以上学历，具有中级（含）以上技术职称； 2）从事铁路中大型项目或类似工程施工至少6年； 3）熟悉所从事工程项目的本专业施工技术，掌握技术质量管理程序和要求，熟悉试验和测量业务，熟知工程计量、变更索赔等事项，具备一定的解决施工中技术难题的能力。
4）熟悉安全、质量、环境管理方面法律法规，具备实施、实现、维护工程项目内部职业健康安全、环境保护等方针政策的能力。
5）具备编制工程项目《施工组织设计》、重要工程施工措施方案和作业指导书的能力。
路基工程师 （1）岗位职责
1）贯彻执行国家和铁道部有关工程建设方面的方针政策、法律法规；参与有关本项目标准化管理规章制度、工作标准、实施细则的制订。具体落实“六位一体”管理制度。推广应用“四新技术”和信息化管理技术。
2）深入施工现场，掌握现场情况，熟悉设计文件和施工图。 3）参与编制实施性施工组织设计，编写施工技术交底资料，审查路基单项工程施工方案。
4）审核设计文件、施工图纸，提报变更设计建议书，协助处理变更设计相关事宜。
5）检查开工准备情况，督促办理工程开工报告手续。
6）建立技术资料管理台帐，清楚工程施工采用设计图及通用图图号、施工规范（技术指南）及质量验收标准版本等。
7）参加施工安全质量检查，参与事故调查，提供有关技术资料。 8）解决或协助解决施工技术问题，协助把好施工技术关口。 9）协调解决工序矛盾，确保施工顺利进行。
10）反馈施工进展、存在问题等信息，提出解决办法建议。 11）收集相关技术资料，参与竣工文件编制及工程竣工验收。 12）在工程管理部部长领导下工作。 13）完成领导临时交办的任务。 （2）任职条件
1）大学专科（含）以上学历，具有中级（含）以上技术职称； 2）从事铁路中大型项目或类似工程施工至少6年；
3）熟悉所从事工程项目的本专业施工技术，掌握技术质量管理程序和要求，熟悉试验和测量业务，熟知工程计量、变更索赔等事项，具备一定的解决施工中技术难题的能力。
4）熟悉安全、质量、环境管理方面法律法规，具备实施、实现、维护工程项目内部职业健康安全、环境保护等方针政策的能力。
5）具备编制工程项目《施工组织设计》、重要工程施工措施方案和作业指导书的能力。
机械工程师 （1）岗位职责
1）在部长领导下，认真贯彻执行有关设备管理方面的规章制度，配合部长做好设备管理工作。
2）作好设备（物资）招（议）文件资料管理，搞好设备（物资）内业资料收集整理工作。
3）掌握设备动态，建立和健全设备台帐。 4）熟悉设备性能，掌握设备技术状况。
5）负责按照成贵公司信息化管理的要求，作好本部门设备管理数据的录入、维护工作。
6）检查各项目分部设备的运转记录、修理记录等相关资料，做好统计报表汇总工作，按时上报。
7）深入施工现场检查、监督和指导项目分部设备的使用、维修和保养，并做好检查记录，对违反操作规程操作设备现象予以纠正。
8）协助各项目分部编制机械配置方案、电力供应方案与用电规划。 9）完成领导临时交办的工作。 （2）任职条件
1）大学专科（含）以上学历，具有中级（含）以上技术职称； 2）从事铁路中大型项目或类似工程施工至少6年； 3）具备设备管理水平，具备一定的物资设备部门业务能力
10、财务管理人员 （1）岗位职责
1）认真贯彻执行国家有关财务会计、合同管理、成本控制等方面的法律、法规、政策、上级有关规定和公司各项管理制度。
2）参与制定项目经理部财务管理各项制度办法；
3）根据实际发生的经济业务和有效的原始凭证，进行会计核算工作。 4）加强债权债务和往来款项的清理、核对工作，及时办理签认和建立台帐。
5）负责会计凭证、文件及其他财务资料的装订和归档。
6）收集、整理部属单位目标责任成本核算资料并建立相关台账。 7）协助准备定期和不定期的经济活动分析资料和季、年度财务会计报告所需资料。
8）按照项目经理部内部管理办法，对执行过程中出现的问题及时向本部门负责反馈和提示。
9）负责编制月、季、年度决算的各类财务报表，及时送交有关部门； 10）具体负责项目经理部税务申报工作，协助进行税务筹划工作； 11）负责部门内部的财务档案管理； 12）完成领导临时交办的其他工作；
（2）任职条件财会人员必须具备会计从业资格，从事过铁路大中型建设项目财务管理工作3年以上。
1）大专（含）以上学历，具备会计从业资格。
2）参加过2个（含）以上公路、铁路或其它施工项目建设，有项目分部财务管理的经历，且胜任岗位工作。
3）熟悉国家财经法律、法规和方针、政策，掌握本行业业务管理有关知识。
4）熟悉合同管理等方面的法律法规。
第六章 人员教育及培训
人员的教育培训要紧贴施工、管理实际，遵循专业对口、按需施教、学用一致、讲求实效的原则，坚持全员培训、紧缺人才优先培训、重点人才重点培训，做到需求与储备、当前与长远、普遍提高与重点培养、培训质量与办学效益相结合。
项目经理部和项目分部积极建立学习培训制度，定期组织管理人员学习管理和业务知识；积极派人参加各种类型的培训班，开展专业培训活动，提高管理人员对标准化管理的认识和实施能力，提高业务素质；有计划地做好建设人才培训、培养和储备工作，对有一定管理经历的人员进行新知识培训，对有专业知识但缺乏实践经验的人员进行现场培训。
（一）教育培训的要求项目经理部：
1.负责项目经理部人员培训以及政策性文件的制定；
2.审定各项目分部的培训需求，制定年度培训计划并督促实施；3.负责组织完成上级布置的各项培训任务；
4.负责对项目分部教育培训工作进行指导、督促、检查、考核。项目分部
1.负责项目分部人员培训以及政策性文件的制定；
2.审定各作业队的培训需求，制定年度培训计划并组织实施；3.负责组织完成上级布置的各项培训任务；
4.负责对各作业队教育培训工作进行指导、督促、检查、考核；作业队 1.负责按照项目分部教育培训规划、结合本作业队实际制定教育培训工作规划并组织实施；
2.负责按照项目分部要求提报培训需求计划、落实送培人员、上报报表和材料等工作；
3.负责对外部劳务队伍及临时性用工人员培训的指导、检查；4.负责本作业队人员岗前培训、岗位培训和培训经费管理等工作。
（二） 教育培训的类型主要有岗位培训和继续教育。
1.岗位培训是人员教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，提高履行职责所需要的政治素养、知识和技能。岗位培训分为岗前培训、在岗培训和适应性培训。
（1）岗前培训包括：新进人员上岗前培训，领导干部任前培训，技工岗前培训，特种作业人员岗前培训、持证，关键岗位管理、技术人员岗前培训、持证。
（2）在岗培训：根据岗位职责的要求，以更新知识为主要内容的定期规范化培训。重点包括日常安全教育、法纪条规教育、岗位技能提高以及新技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。
（3）适应性培训：根据工作实际需要，随时开展的各种应急性、针对性培训。
2.继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训。高、中级专业技术人员每年学习时间累计不少于40学时，初级专业技术人员累计不少于32学时。
（三）主要培训组织形式主要采用短期培训的形式进行。
短期培训主要包括新员工培训、岗位培训、继续教育、适应性培训和职业技能培训等形式。
1.新员工培训：以项目分部概况、简史、规章制度、企业方针、职业道德、安全质量意识、相关法律法规、技术操作规程等为主要内容的岗前培训。
2.岗位培训：以关键岗位管理人员（队长、技术员、安全员、质检员、物资员、设备员、统计员）、班组长、特种作业人员培训作为重点，坚持“先培训、后上岗”制度。
规范化培训与适应性短期培训相结合，转岗教育和晋升培训相一致。 3.职业技能培训：以国家职业技能标准为依据，科学设置课程，有效开展初、中、高级的职业技能培训。
（四）岗位培训的工作程序
按照培训需求分析、培训计划制定、培训实施及培训效果评估等程序组织实施，项目经理部和项目分部人员必须按照项目分部的安排按时参加有关培训。
1.确定培训需求：根据项目经理部和项目分部人员现有能力与岗位所需能力之间的差距，在此基础上确定培训目标需求。根据国家、行业和企业对持证上岗作业的要求，提出项目分部的持证岗位培训需求。
2.制定培训计划：编制项目经理部和项目分部人员年度、季度和临时培训计划。对每个培训班次制定详细培训方案，包括培训时间、地点、对象，培训目标、培训内容、培训形式、培训教师、培训费用等。
3.组织实施培训：按照培训计划所规定的要求组织实施培训。4.评估培训效果。培训主管部门在各类培训工作结束后均应对培训效果进行评价，培训评估结果反馈组织培训的相关部门，以便培训工作的持续改进。
（五）教育培训的实施基本要求
1.关键岗位人员：施工员、质检员、安全员、材料员、试验员、测量员、机械员、预算员、统计员、计划员、劳资员、定额员、财会员等。
2.关键岗位人员上岗前必须经过培训经考试合格取得上岗证后方可上岗，未经过培训，没取得上岗证一律不得上岗。关键岗位人员可自行组织培训，有条件的也可委外培训。
（六）关键岗位的培训
1.施工员培训由项目分部具体负责组织实施，培训主要内容：技术规范，质量验评标准，施工图要求，施工工艺流程，工程质量通病防治等。培训时间为每年1～2次。
2.质检员培训由项目分部具体负责组织实施，培训主要内容：质量验评标准，检验批、分项、项目分部、单位工程的检验方法，规范标准中的各种参数等。培训时间为每年1～2次。
3.安全员培训由项目分部具体负责组织实施，培训主要内容：国家劳动安全卫生法律法规、安全技术标准、工地安全制度、典型事故案例和应急处理措施等。培训时间为每年2～3次。
4.材料员培训由项目分部具体负责组织实施，培训主要内容：学习各种工程材料的特性分类，物资供应及计划管理知识，物资验收、保管、发放、运输、消耗管理等。培训时间为每年1～2次。
5.试验员培训 由中心试验室具体负责组织实施，项目分部协助配合，培训主要内容：检验试验标准，检验试验参数，检验试验报告，检验试验仪器操作方法，检验试验仪器校正周期，高性能配合比的配制、路基填料的控制等。培训时间根据需要适时组织。
6.测量员培训由项目分部具体负责组织实施，培训主要内容：测量仪器使用及校正方法，高程测量、角度测量、距离测量、高程控制测量、平面控制测量方法，测量误差平差、曲线测量要素的计算，测量精度的控制要求等。培训时间根据需要适时组织。
7.机械员培训由项目分部具体负责组织实施，培训主要内容：机械操作规程、机械维修保养知识、机械设备管理规定、机械安全装置等。培训时间根据需要适时组织。
8.预算员、定额员培训由项目分部具体负责组织实施，培训主要内容：铁路工程概预算的编制方法，人工、材料、机械费用的基本计算，国家及地方铁路定额知识，各种费率的取值计算等。培训时间根据需要适时组织。
9.统计员、计划员培训由项目分部具体负责组织实施，培训主要内容：计划统计的岗位职责，计划统计的基本要求，工程的现场情况，工期网络进度图的编制方法等。培训时间根据需要适时组织。
（七）特殊工种的培训
1.电工、电焊工、架子工、起重工、爆破工、场内机动车驾驶员必须进行专业安全教育和操作技能培训，考核合格取得特种作业操作证后方可上岗，没有取得操作证不得上岗从事特种作业。
2.特种作业人员的培训、发证由当地政府有关部门负责。
3.上岗前需经项目分部再培训，培训主要内容：工程特点、环境特点、安全操作规程、安全规章制度等。
（八）其他培训
1.采用新的施工（生产）方法、新设备、新材料时，由项目分部组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。
2.调换新工种必须经项目分部组织再培训，主要内容为：进行现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备工具性能和安全管理知识等的教育培训。
（九）安全教育
1.严格执行国家、地区对员工教育培训的有关规定，认真贯彻落实国家的法律法规，适时组织项目分部人员和特种作业人员的培训工作。
2.进行三级安全教育：
（1）一级安全教育由项目经理部和项目分部安全质量部分级对项目经理部和项目分部所有人员进行劳动保护、安全生产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育，时间每年累计不少于15学时。
（2）二级安全教育由项目分部负责，对现场所有的人员进行安全知识教育，并结合施工性质进行安全规章制度、高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动纪律教育，时间每年累计不少于15学时。
（3）三级安全教育由作业队负责，教育内容为现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识、个人防护用品的正确使用方法、时间累计不少于20学时。
（4）作业人员“三级”安全教育经考核合格后才能进入操作岗位。
（十）培训记录凡参加过培训的人员由项目分部组织建立登记和培训记录。关键岗位的人员培训记录均以文字形式，记录内容包括时间、地点、培训的主要内容，培训人员名单等，记录要求完整、真实。
（十一）教育培训的检查及考核
1.项目经理部和项目分部必须认真履行项目经理部和项目分部人员培训质量、培训结果的监督和检查职能。检查主要内容包括：培训需求提出的针对性，培训计划的合理性，培训实施过程的完整性、真实性，培训方式方法的实效性，持证上岗培训的时效性，培训上报数据的准确性以及培训计划的落实情况等。
2.项目经理部要加强对培训工作的定期检查和日常督导。
第七章 人员考评要求
项目经理部和项目分部为客观评价各级各类人员的德才表现和工作实绩，激励和促进其提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，积极、主动、创造性地完成各项工作任务，不断提高工作效率、服务质量和管理水平，促进项目经理部和项目分部圆满完成各项目标，并为其聘（任）用和奖惩提供依据，应坚持对所有人员进行考评。
考评范围为项目经理部和项目分部全体在编人员（不含临时工），覆盖率100%。
坚持全部考核德、能、勤、绩，注重考核工作实绩；坚持客观公正，实事求是，力求评价科学的考评原则。
一、考评内容
（一）思想政治表现主要包括：政治理论和方针政策的学习与运用、职业道德、工作作风、遵纪守法、廉洁奉公等情况。
（二）工作能力主要包括：岗位业务知识水平和技能、管理能力、工作效率、学习和接收新知识等情况。
(三）工作态度主要包括：工作责任感、主动性、积极性、创造性，遵守劳动纪律等情况。
二、工作实绩
1、项目经理部和项目分部中级职称以上管理人员重点考核：
（1）履行岗位职责，组织完成项目分部工作计划中有关项目分部、本部门工作任务情况。
（2）组织完成项目分部、本部门制定的年度工作计划、任务目标情况。 （3）年度个人主要工作目标指标。
（4）工作中改革创新情况和实际工作执行力与落实力。
2、其他工作人员，重点考核：
（1）履行岗位职责，完成本部室、项目分部制定的年度工作计划、任务目标情况。
（2）完成领导交办的其他任务情况。 （3）年度个人主要工作目标指标。 （4）工作中改革创新情况和实际工作执行力与落实力。
（五）其他有无失职、失误和违纪等问题。
（六）考评形式
考评形式有日常考评、半年考评（每年6～7月份）、年终考评（每年12月～次年1月份）。
第15篇：施工现场人员配备经验
施工现场人员配备经验
首先一个单位工程施工组由一个项目经理部组成，人员组成一般为：项目经理，土建工长、电气工长、水暖工长、质检员、资料员、材料员、安全员、预算员、实验员等。 责任分工： 项目经理：负责协调甲方和施工单位、施工单位和监理、施工单位和包工队及其施工对内部的关系；负责施工进度和质量的总体控制，施工方案和施工组织的编制等。 土建工长：负责土建方面的现场管理。土建方面的洽商的编写，施工中人员的使用，土建施工中质量的保障。 电气工长：负责电气方面的现场管理。电气方面的洽商的编写，施工中人员的使用，电气施工中质量的保障。 水暖工长：负责水暖方面的现场管理。水暖方面的洽商的编写，施工中人员的使用，水暖施工中质量的保障。 质量检查员：施工过程中施工质量的监督。（包括：土建质量检查员，水暖质量检查员，电气质量检查员） 资料员：施工中各种材料的进场报验，使用申请；施工中各种资料的收集整理，汇编等。 材料员：工程材料的订购，进场。 安全员：工程中安全制度的宣传，编制及施工中的安全管理。 实验员：到实验室做各种规范要求需要的材料实验和技术实验。 预算员：工程前的预算及工程后的结算工作。预算员要经常到现场，要作到对实际工程量作到心中有数，能够现场估价。还要能够及时结算，更多的为本公司节省利润。 施工中要求个人员相互配合，相互协调。既要作到各付其责，也要作到相互统一。主要的目的都要为公司赢利，为公司谋利，为公司节约材料，节省工时。 施工人员可灵活调配和使用。很多情况下无须配满全部人员。
第16篇：餐厅人员配备规划
餐厅人员配备规划
包间数量15间，宴会大厅30桌，营业比例按80%人员配备规划如下，
包间服务人员，配备12人，另配备迎宾1人，迎宾可以不配置，也可以有包间服务人 员轮流负责。
宴会厅服务人员，配备2人，负责会议的接待，宴会的日常准备工作，作为包间服务 人员的预报人员，遇大型宴会视包间使用餐情况调配包间服务人员到宴会服务，*另可 雇佣宴会临时工。
传菜服务人员，配备4人。 收银员，配备2人。
酒水吧员，配备2人。*收银员，酒水吧员可以合并配备3人。 按80%的营业比例人员配备共计23人。
第17篇：第七章人员配备习题
第七章 人员配备
一、单项选择题
1、（A ）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。
A、人力资源B、物质资源
C、财政资源D、信息资源
2、只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端？（ B ）
A、可能造成“近亲繁殖”B、组织对晋升者的情况不能深入了解
C、会造成同事之间的紧张关系D、会引起同事的不满
3、根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（B ）原则。
A、因人设职B、因材适用
C、提高效率D、因事用人
4、让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是（C ）。
A、临时职务B、设置助理职务
C、工作轮换D、脱产培训
5、（ C ）是一种比较公平合理的，又能够激励员工发挥积极性，值得提倡的一种工资制度。
A、结构工资制B、职务等级工资制
C、技术等级工资制D、计时工资制
二、多项选择题
1、人员配备的原则包括（BCDE ）。
A、因人设岗原则B、因事用人原则
C、因材适用原则D、提高效率原则
E、人事动态平衡原则
2、内部提升制度具有的优点包括（ ACDE ）。
A、有利于调动组织成员的积极性B、有利于为组织带来新鲜的空气
C、有利于吸引外部人才D、有利于保证选聘工作的正确性
E、有利于使被聘者迅速展开工作
3、人员配备工作包含（BCDE）。
A、组织设计B、选配人员
C、确定人员需要量D、制定和实施人员培训计划
E、人员考评
4、员工培训的方式主要有（ ABCD ）。
A、新进员工培训B、“师带徒”培训
C、在职培训D、脱产培训
E、企业文化培训
四、论述题
1、结合实际论述人员配备的原则。
（1）原则：因事用人的原则；因材适用的原则；人事动态平衡的原则。
（2）结合实际。
2、试论述管理人员招聘的主要来源及标准。
（1）来源：外部招聘（优缺点）；内部提升（优缺点）。
（2）标准：管理的欲望、正直的品质、创新的精神、决策的能力。
3、试论述管理人员的培训方法。
（1）工作轮换；（2）设置助理职务；（3）临时职务与彼得原理。
第18篇：人员配备委员监督
鼓场街中学二0一五年食堂管理工作计划
我校食堂由于领导重视，全体员工的努力;师生及家长的配合、支持下，本学期确保安全生产，正常运行，保障正常的教学工作，抓好后勤促前勤，办好食堂服务师生，食堂工作要在不断改革、创新中前进。
一、组织保障
（一）领导小组
组 长：杨世益 （校长）
副组长：余昌艳 （副校长） 张 泊（副校长） 成 员：余亮刚 （总务主任）
赖元霞 （财务监督）
吴 勇 （食堂管理员）
余龙辉 （厨师）
邹忠昌 何艳（教师代表）
李增华（学生家长代表）
李贵碧（学生家长） 李若源（学生代表）
孙云锐（学生代表） 刘 琪（学生代表）
（二）职责
1．对食堂工作人员监督。
膳食管理委员会值日人员负责监督食堂工作人员规范操作情况，要求食堂所有工作人员必须持有效健康证上岗，如发现人员身体不适或生病必须休息，接受治疗，恢复健康后方可上岗，食堂工作人员上班时间必须按规定穿工作服、戴工作帽，进入备餐间时须进行二次更衣。
2．对食品采购的监督。
值日人员监督食品原料及辅料的采购，确保食品原料及辅料进货渠道规范，新鲜，无过期、变质食品进入食堂并做好索证工作。
3．对食品清洗的监督。 督促食堂工作人员按规范进行原料的捡择、清洗，做到干净无异物，并按规定进行切配。
4．对食品加工的监督。
监督食堂工作人员按规范对食品进行加工，确保食品加工时间到位，味道可口，监督食堂必须将当天所用的原料全部供应给学生。
5．对食堂卫生的监督。
值日人员须督促食堂工作人员认真进行餐具的清洗，做到无残留、无油渍，并按规范做好餐具的消毒工作，每天下班前认真做好食堂内外卫生打扫，做到无杂物、无污迹、无异味。
6．对食堂安全监督。
监督从业人员对食堂的水、电、气进行检查，及时拉闸、关闭阀门，确保食堂安全。
7．对食堂资金的监督。
根据上级有关政策和法规，审议并确定学生膳食标准，监督资金使用、公示情况。膳食委员会定期召开会议，主动征求师生的意见和建议，认真分析研究，及时改进工作。
二、优化服务提高质量
1.加强学习，树立正确的观点，增强服务意识，要把学生当作自己的子女，把学校食堂当作快餐店、小吃店、餐饮店来办，把食堂的事当作自己家里事来做来计划，做好每一个环节，不依靠、不推诿。保证让学生的早餐、饭菜质量的前提下，要确保不克扣学生、不准向学生出售馊饭、馊菜、变味食物、“三无食品”。
2.转变经营模式，提升服务质量
学校统筹管理南北两个大食堂和小食堂，张烈高老师负责想心事、想点子，要花小钱办好事，少花钱办好食，提高技术性，技艺上、搭配上技术。三个食堂独立核算成本、核算利润，开展竞争服务想方设法出新招，变花样，要提高质量，又要控制成本，努力做到“三个基本满意”(学校、家长、学生逐步探讨“专业化”模式。) 本期实行末位淘汰制，定期对职工进行考核、投票，师生中进行调查，对末1-2位进行解聘。对分管的工作操作过程中有大的失误要提出批评和扣发工资，多次失职失误的解聘，食堂设意见箱，广泛听取师生反应，及时反馈信息，及时纠正提高服务质量，食堂内部要记载考勤，迟到、早退扣工资，请事假请人顶替，长假由学校重新安排人员，记载人员分工情况，要能查每天煮饭，做白案、炒粉、炒菜、洗切菜等主要工序的分工情况，对照检查信息查到人，发现一次扣工资5-10元。
三、加强管理，完善制度 1.加强领导，健全规章制度
①学生就餐大食堂早餐按人数分发到各班，由各班老师、学生代表领到教室分发就餐，各班早餐款与食堂结算，中晚餐到大食堂刷卡就餐，要求学生自己带碗筷。
②在小食堂就餐的同学作好登记造册工作，按上报人数核实就餐人数，全额收取资金，确保按时交纳，不流失一分钱不漏交一个人。
③严格把好刷卡关，不讲人情，不循私情，坚决杜绝吃饭不出钱，不刷卡行为，若发现一例一次将从工资中加倍扣还，不改者全校通报，一票否决。
④食堂内部管理人员，含微机、锅炉、记帐、扫地、售票、财会原则上不在食堂吃免费餐，除补课有老师就餐或特殊情况一般吃饭要刷卡(食堂内因工作原因的除外)。
⑤锅炉房供应开、热水一律要凭票供水，一律要用开水瓶打开水，提桶、水桶一律不供。如发现管理人员不履行职责，不坚持原则，轻者提出批评直至扣工资。
⑥微机管理人员要热情服务广大师生。保证学生充值款全额到位，确保帐帐相符，帐机相符(充值消费余额)微机员、锅炉工要服务于厨房，为其提供一流服务。
⑦清洁工必须保证大厅及周边卫生小区内的卫生及时打扫，每天做到“三扫”到位，有班上课，有学生就餐就必须打扫。 ⑧小食堂物品的采购必须由库房调出，需要购置须经学校批准，统一购置。常用蔬菜可由大厨房一同采购，小食堂记帐，特殊菜可一同采购或轮流采购，单独核算。
⑨所有物品的采购必须严格把好采购关，专人负责，索证检查，定点采购，确保品名、单价、数量与食物相符，采购记帐人员，必须履行职责，确保工作时间。
⑩除学校因工作原因解聘外，工作必须满半年，否则扣一个月工资，留一个月工资作保证金。自行离岗后再不聘任，原则年龄超过45岁以上不聘任。
四、抓安全、保平安、抓卫生、保健康、抓质量、保利润、抓充值、促消费
1.学校食堂工作员必须持有卫生部门颁发的健康许可证，否则不能聘用。
2.确保饭菜质量，保证师生的用餐安全。3.学校食堂服务师生，微利经营，服务师生。 4.职工必须持健康证和卫生知识培训合格证上岗。
为有效实施《农村义务教育学生营养改善计划》，进一步完善对学校食堂的管理,加强对学校食堂食品质量、卫生、安全、资金的监督管理，按照上级有关要求，特成金沙县鼓场街道初级中学膳食委员会。
金沙县鼓场街道初级中学
2015年3月6日
金沙县鼓场街道初级中学 成立膳食监督管理委员会的决定
我校食堂由于领导重视，全体员工的努力;师生及家长的配合、支持下，本学期确保安全生产，正常运行，保障正常的教学工作，抓好后勤促前勤，办好食堂服务师生，食堂工作要在不断改革、创新中前进。
一、优化服务提高质量
1、加强学习，树立正确的观点，增强服务意识，要把学生当作自己的子女，把学校食堂当作快餐店、小吃店、餐饮店来办，把食堂的事当作自己家里事来做来计划，做好每一个环节，不依靠、不推诿。保证让学生的早餐、饭菜质量的前提下，要确保不克扣学生、不准向学生出售馊饭、馊菜、变味食物、“三无食品”。
2、转变经营模式，提升服务质量
学校统筹管理南北两个大食堂和小食堂，张烈高老师负责想心事、想点子，要花小钱办好事，少花钱办好食，提高技术性，技艺上、搭配上技术。三个食堂独立核算成本、核算利润，开展竞争服务想方设法出新招，变花样，要提高质量，又要控制成本，努力做到“三个基本满意”(学校、家长、学生逐步探讨“专业化”模式。) 本期实行末位淘汰制，定期对职工进行考核、投票，师生中进行调查，对末1-2位进行解聘。对分管的工作操作过程中有大的失误要提出批评和扣发工资，多次失职失误的解聘，食堂设意见箱，广泛听取师生反应，及时反馈信息，及时纠正提高服务质量，食堂内部要记载考勤，迟到、早退扣工资，请事假请人顶替，长假由学校重新安排人员，记载人员分工情况，要能查每天煮饭，做白案、炒粉、炒菜、洗切菜等主要工序的分工情况，对照检查信息查到人，发现一次扣工资5-10元。
二、加强管理，完善制度
1、加强领导，健全规章制度
①学生就餐大食堂早餐按人数分发到各班，由各班老师、学生代表领到教室分发就餐，各班早餐款与食堂结算，中晚餐到大食堂刷卡就餐，要求学生自己带碗筷。
②在小食堂就餐的同学作好登记造册工作，按上报人数核实就餐人数，全额收取资金，确保按时交纳，不流失一分钱不漏交一个人。 ③严格把好刷卡关，不讲人情，不循私情，坚决杜绝吃饭不出钱，不刷卡行为，若发现一例一次将从工资中加倍扣还，不改者全校通报，一票否决。
④食堂内部管理人员，含微机、锅炉、记帐、扫地、售票、财会原则上不在食堂吃免费餐，除补课有老师就餐或特殊情况一般吃饭要刷卡(食堂内因工作原因的除外)。
⑤锅炉房供应开、热水一律要凭票供水，一律要用开水瓶打开水，提桶、水桶一律不供。如发现管理人员不履行职责，不坚持原则，轻者提出批评直至扣工资。
⑥微机管理人员要热情服务广大师生。保证学生充值款全额到位，确保帐帐相符，帐机相符(充值消费余额)微机员、锅炉工要服务于厨房，为其提供一流服务。
⑦清洁工必须保证大厅及周边卫生小区内的卫生及时打扫，每天做到“三扫”到位，有班上课，有学生就餐就必须打扫。
⑧小食堂物品的采购必须由库房调出，需要购置须经学校批准，统一购置。常用蔬菜可由大厨房一同采购，小食堂记帐，特殊菜可一同采购或轮流采购，单独核算。
⑨所有物品的采购必须严格把好采购关，专人负责，索证检查，定点采购，确保品名、单价、数量与食物相符，采购记帐人员，必须履行职责，确保工作时间。 ⑩除学校因工作原因解聘外，工作必须满半年，否则扣一个月工资，留一个月工资作保证金。自行离岗后再不聘任，原则年龄超过45岁以上不聘任。
三、抓安全，保平安，抓卫生，保健康，抓质量，保利润，抓充值，促消费。
1、学校食堂工作员必须持有卫生部门颁发的健康许可证，否则不能聘用。
2、确保饭菜质量，保证师生的用餐安全。
3、学校食堂服务师生，微利经营，服务师生。
4、职工必须持健康证和卫生知识培训合格证上岗。
为有效实施《农村义务教育学生营养改善计划》，进一步完善对学校食堂的管理,加强对学校食堂食品质量、卫生、安全、资金的监督管理，按照上级有关要求，特成金沙县鼓场街道初级中学膳食委员会。
一、委员会成员
组 长：李常碧 （校长）
副组长：余昌艳 （副校长） 何林海（副校长） 成 员：余亮刚 （总务主任）
赖元霞 （财务监督）
吴勇 （食堂管理员）
余龙辉 （厨师） 邹忠昌 何艳（教师代表）
二、职责
1．对食堂工作人员监督
膳食管理委员会值日人员负责监督食堂工作人员规范操作情况，要求食堂所有工作人员必须持有效健康证上岗，如发现人员身体不适或生病必须休息，接受治疗，恢复健康后方可上岗，食堂工作人员上班时间必须按规定穿工作服、戴工作帽，进入备餐间时须进行二次更衣。 2．对食品采购的监督
值日人员监督食品原料及辅料的采购，确保食品原料及辅料进货渠道规范，新鲜，无过期、变质食品进入食堂并做好索证工作。 3．对食品清洗的监督
督促食堂工作人员按规范进行原料的捡择、清洗，做到干净无异物，并按规定进行切配。 4．对食品加工的监督
监督食堂工作人员按规范对食品进行加工，确保食品加工时间到位，味道可口，监督食堂必须将当天所用的原料全部供应给学生。 5．对食堂卫生的监督
值日人员须督促食堂工作人员认真进行餐具的清洗，做到无残留、无油渍，并按规范做好餐具的消毒工作，每天下班前认真做好食堂内外卫生打扫，做到无杂物、无污迹、无异味。 6．对食堂安全监督
监督从业人员对食堂的水、电、气进行检查，及时拉闸、关闭阀门，确保食堂安全。 7．对食堂资金的监督
根据上级有关政策和法规，审议并确定学生膳食标准，监督资金使用、公示情况。膳食委员会定期召开会议，主动征求师生的意见和建议，认真分析研究，及时改进工作。
金沙县鼓场街道初级中学
2014年3月3日
金沙县鼓场街道初级中学 成立膳食监督管理委员会的决定
我校食堂由于领导重视，全体员工的努力;师生及家长的配合、支持下，本学期确保安全生产，正常运行，保障正常的教学工作，抓好后勤促前勤，办好食堂服务师生，食堂工作要在不断改革、创新中前进。
一、优化服务提高质量
1、加强学习，树立正确的观点，增强服务意识，要把学生当作自己的子女，把学校食堂当作快餐店、小吃店、餐饮店来办，把食堂的事当作自己家里事来做来计划，做好每一个环节，不依靠、不推诿。保证让学生的早餐、饭菜质量的前提下，要确保不克扣学生、不准向学生出售馊饭、馊菜、变味食物、“三无食品”。
2、转变经营模式，提升服务质量
学校统筹管理南北两个大食堂和小食堂，张烈高老师负责想心事、想点子，要花小钱办好事，少花钱办好食，提高技术性，技艺上、搭配上技术。三个食堂独立核算成本、核算利润，开展竞争服务想方设法出新招，变花样，要提高质量，又要控制成本，努力做到“三个基本满意”(学校、家长、学生逐步探讨“专业化”模式。) 本期实行末位淘汰制，定期对职工进行考核、投票，师生中进行调查，对末1-2位进行解聘。对分管的工作操作过程中有大的失误要提出批评和扣发工资，多次失职失误的解聘，食堂设意见箱，广泛听取师生反应，及时反馈信息，及时纠正提高服务质量，食堂内部要记载考勤，迟到、早退扣工资，请事假请人顶替，长假由学校重新安排人员，记载人员分工情况，要能查每天煮饭，做白案、炒粉、炒菜、洗切菜等主要工序的分工情况，对照检查信息查到人，发现一次扣工资5-10元。
二、加强管理，完善制度
1、加强领导，健全规章制度
①学生就餐大食堂早餐按人数分发到各班，由各班老师、学生代表领到教室分发就餐，各班早餐款与食堂结算，中晚餐到大食堂刷卡就餐，要求学生自己带碗筷。
②在小食堂就餐的同学作好登记造册工作，按上报人数核实就餐人数，全额收取资金，确保按时交纳，不流失一分钱不漏交一个人。 ③严格把好刷卡关，不讲人情，不循私情，坚决杜绝吃饭不出钱，不刷卡行为，若发现一例一次将从工资中加倍扣还，不改者全校通报，一票否决。
④食堂内部管理人员，含微机、锅炉、记帐、扫地、售票、财会原则上不在食堂吃免费餐，除补课有老师就餐或特殊情况一般吃饭要刷卡(食堂内因工作原因的除外)。 ⑤锅炉房供应开、热水一律要凭票供水，一律要用开水瓶打开水，提桶、水桶一律不供。如发现管理人员不履行职责，不坚持原则，轻者提出批评直至扣工资。
⑥微机管理人员要热情服务广大师生。保证学生充值款全额到位，确保帐帐相符，帐机相符(充值消费余额)微机员、锅炉工要服务于厨房，为其提供一流服务。
⑦清洁工必须保证大厅及周边卫生小区内的卫生及时打扫，每天做到“三扫”到位，有班上课，有学生就餐就必须打扫。
⑧小食堂物品的采购必须由库房调出，需要购置须经学校批准，统一购置。常用蔬菜可由大厨房一同采购，小食堂记帐，特殊菜可一同采购或轮流采购，单独核算。
⑨所有物品的采购必须严格把好采购关，专人负责，索证检查，定点采购，确保品名、单价、数量与食物相符，采购记帐人员，必须履行职责，确保工作时间。
⑩除学校因工作原因解聘外，工作必须满半年，否则扣一个月工资，留一个月工资作保证金。自行离岗后再不聘任，原则年龄超过45岁以上不聘任。
三、抓安全，保平安，抓卫生，保健康，抓质量，保利润，抓充值，促消费。
1、学校食堂工作员必须持有卫生部门颁发的健康许可证，否则不能聘用。
2、确保饭菜质量，保证师生的用餐安全。
3、学校食堂服务师生，微利经营，服务师生。
4、职工必须持健康证和卫生知识培训合格证上岗。为有效实施《农村义务教育学生营养改善计划》，进一步完善对学校食堂的管理,加强对学校食堂食品质量、卫生、安全、资金的监督管理，按照上级有关要求，特成金沙县鼓场街道初级中学膳食委员会。
一、委员会成员
组 长： 李常碧 （校长）
副组长： 余昌艳 （副校长） 何林海（副校长） 成 员： 余亮刚 （总务主任）
赖元霞 （财务监督）
吴勇 （食堂管理员）
余龙辉 （厨师） 教师代表：邹忠昌 何艳 家长代表：李增华 李贵碧
学生代表：张羽 薛开睿 孙婷婷
二、职责
1．对食堂工作人员监督
膳食管理委员会值日人员负责监督食堂工作人员规范操作情况，要求食堂所有工作人员必须持有效健康证上岗，如发现人员身体不适或生病必须休息，接受治疗，恢复健康后方可上岗，食堂工作人员上班时间必须按规定穿工作服、戴工作帽，进入备餐间时须进行二次更衣。 2．对食品采购的监督
值日人员监督食品原料及辅料的采购，确保食品原料及辅料进货渠道规范，新鲜，无过期、变质食品进入食堂并做好索证工作。 3．对食品清洗的监督 督促食堂工作人员按规范进行原料的捡择、清洗，做到干净无异物，并按规定进行切配。 4．对食品加工的监督
监督食堂工作人员按规范对食品进行加工，确保食品加工时间到位，味道可口，监督食堂必须将当天所用的原料全部供应给学生。 5．对食堂卫生的监督
值日人员须督促食堂工作人员认真进行餐具的清洗，做到无残留、无油渍，并按规范做好餐具的消毒工作，每天下班前认真做好食堂内外卫生打扫，做到无杂物、无污迹、无异味。 6．对食堂安全监督
监督从业人员对食堂的水、电、气进行检查，及时拉闸、关闭阀门，确保食堂安全。 7．对食堂资金的监督
根据上级有关政策和法规，审议并确定学生膳食标准，监督资金使用、公示情况。膳食委员会定期召开会议，主动征求师生的意见和建议，认真分析研究，及时改进工作。
金沙县鼓场街道初级中学
2016年3月5日
鼓场街中学二0一四年食堂管理工作计划
我校食堂由于领导重视，全体员工的努力;师生及家长的配合、支持下，本学期确保安全生产，正常运行，保障正常的教学工作，抓好后勤促前勤，办好食堂服务师生，食堂工作要在不断改革、创新中前进。
一、组织保障
（一）领导小组
组 长：杨世益 （校长）
副组长：余昌艳 （副校长） 张 泊（副校长） 成 员：余亮刚 （总务主任）
赖元霞 （财务监督）
吴 勇 （食堂管理员）
余龙辉 （厨师）
邹忠昌 何艳（教师代表）
李增华（学生家长代表）
张涛 （学生家长代表） 张伟 （学生代表） 刘大伟（学生代表） 何家龙（学生代表） 童星 （学生代表）
（二）职责
1．对食堂工作人员监督。
膳食管理委员会值日人员负责监督食堂工作人员规范操作情况，要求食堂所有工作人员必须持有效健康证上岗，如发现人员身体不适或生病必须休息，接受治疗，恢复健康后方可上岗，食堂工作人员上班时间必须按规定穿工作服、戴工作帽，进入备餐间时须进行二次更衣。
2．对食品采购的监督。
值日人员监督食品原料及辅料的采购，确保食品原料及辅料进货渠道规范，新鲜，无过期、变质食品进入食堂并做好索证工作。 3．对食品清洗的监督。
督促食堂工作人员按规范进行原料的捡择、清洗，做到干净无异物，并按规定进行切配。
4．对食品加工的监督。
监督食堂工作人员按规范对食品进行加工，确保食品加工时间到位，味道可口，监督食堂必须将当天所用的原料全部供应给学生。
5．对食堂卫生的监督。
值日人员须督促食堂工作人员认真进行餐具的清洗，做到无残留、无油渍，并按规范做好餐具的消毒工作，每天下班前认真做好食堂内外卫生打扫，做到无杂物、无污迹、无异味。
6．对食堂安全监督。
监督从业人员对食堂的水、电、气进行检查，及时拉闸、关闭阀门，确保食堂安全。
7．对食堂资金的监督。
根据上级有关政策和法规，审议并确定学生膳食标准，监督资金使用、公示情况。膳食委员会定期召开会议，主动征求师生的意见和建议，认真分析研究，及时改进工作。
二、优化服务提高质量
1.加强学习，树立正确的观点，增强服务意识，要把学生当作自己的子女，把学校食堂当作快餐店、小吃店、餐饮店来办，把食堂的事当作自己家里事来做来计划，做好每一个环节，不依靠、不推诿。保证让学生的早餐、饭菜质量的前提下，要确保不克扣学生、不准向学生出售馊饭、馊菜、变味食物、“三无食品”。
2.转变经营模式，提升服务质量
学校统筹管理南北两个大食堂和小食堂，张烈高老师负责想心事、想点子，要花小钱办好事，少花钱办好食，提高技术性，技艺上、搭配上技术。三个食堂独立核算成本、核算利润，开展竞争服务想方设法出新招，变花样，要提高质量，又要控制成本，努力做到“三个基本满意”(学校、家长、学生逐步探讨“专业化”模式。) 本期实行末位淘汰制，定期对职工进行考核、投票，师生中进行调查，对末1-2位进行解聘。对分管的工作操作过程中有大的失误要提出批评和扣发工资，多次失职失误的解聘，食堂设意见箱，广泛听取师生反应，及时反馈信息，及时纠正提高服务质量，食堂内部要记载考勤，迟到、早退扣工资，请事假请人顶替，长假由学校重新安排人员，记载人员分工情况，要能查每天煮饭，做白案、炒粉、炒菜、洗切菜等主要工序的分工情况，对照检查信息查到人，发现一次扣工资5-10元。
三、加强管理，完善制度 1.加强领导，健全规章制度
①学生就餐大食堂早餐按人数分发到各班，由各班老师、学生代表领到教室分发就餐，各班早餐款与食堂结算，中晚餐到大食堂刷卡就餐，要求学生自己带碗筷。
②在小食堂就餐的同学作好登记造册工作，按上报人数核实就餐人数，全额收取资金，确保按时交纳，不流失一分钱不漏交一个人。
③严格把好刷卡关，不讲人情，不循私情，坚决杜绝吃饭不出钱，不刷卡行为，若发现一例一次将从工资中加倍扣还，不改者全校通报，一票否决。
④食堂内部管理人员，含微机、锅炉、记帐、扫地、售票、财会原则上不在食堂吃免费餐，除补课有老师就餐或特殊情况一般吃饭要刷卡(食堂内因工作原因的除外)。
⑤锅炉房供应开、热水一律要凭票供水，一律要用开水瓶打开水，提桶、水桶一律不供。如发现管理人员不履行职责，不坚持原则，轻者提出批评直至扣工资。
⑥微机管理人员要热情服务广大师生。保证学生充值款全额到位，确保帐帐相符，帐机相符(充值消费余额)微机员、锅炉工要服务于厨房，为其提供一流服务。
⑦清洁工必须保证大厅及周边卫生小区内的卫生及时打扫，每天做到“三扫”到位，有班上课，有学生就餐就必须打扫。 ⑧小食堂物品的采购必须由库房调出，需要购置须经学校批准，统一购置。常用蔬菜可由大厨房一同采购，小食堂记帐，特殊菜可一同采购或轮流采购，单独核算。
⑨所有物品的采购必须严格把好采购关，专人负责，索证检查，定点采购，确保品名、单价、数量与食物相符，采购记帐人员，必须履行职责，确保工作时间。
⑩除学校因工作原因解聘外，工作必须满半年，否则扣一个月工资，留一个月工资作保证金。自行离岗后再不聘任，原则年龄超过45岁以上不聘任。
四、抓安全、保平安、抓卫生、保健康、抓质量、保利润、抓充值、促消费
1.学校食堂工作员必须持有卫生部门颁发的健康许可证，否则不能聘用。
2.确保饭菜质量，保证师生的用餐安全。3.学校食堂服务师生，微利经营，服务师生。 4.职工必须持健康证和卫生知识培训合格证上岗。
为有效实施《农村义务教育学生营养改善计划》，进一步完善对学校食堂的管理,加强对学校食堂食品质量、卫生、安全、资金的监督管理，按照上级有关要求，特成金沙县鼓场街道初级中学膳食委员会。
金沙县鼓场街道初级中学
2014年3月6日
鼓场街中学二0一五年食堂管理工作计划
我校食堂由于领导重视，全体员工的努力;师生及家长的配合、支持下，本学期确保安全生产，正常运行，保障正常的教学工作，抓好后勤促前勤，办好食堂服务师生，食堂工作要在不断改革、创新中前进。
一、组织保障
（一）领导小组
组 长： 李常碧 （校长）
副组长： 余昌艳 （副校长） 何林海（副校长） 成 员： 余亮刚 （总务主任）
赖元霞 （财务监督）
吴勇 （食堂管理员）
余龙辉 （厨师） 教师代表：邹忠昌 何艳 家长代表：李增华 李贵碧
学生代表：张羽 薛开睿 孙婷婷
（二）职责
1．对食堂工作人员监督。
膳食管理委员会值日人员负责监督食堂工作人员规范操作情况，要求食堂所有工作人员必须持有效健康证上岗，如发现人员身体不适或生病必须休息，接受治疗，恢复健康后方可上岗，食堂工作人员上班时间必须按规定穿工作服、戴工作帽，进入备餐间时须进行二次更衣。
2．对食品采购的监督。
值日人员监督食品原料及辅料的采购，确保食品原料及辅料进货渠道规范，新鲜，无过期、变质食品进入食堂并做好索证工作。
3．对食品清洗的监督。
督促食堂工作人员按规范进行原料的捡择、清洗，做到干净无异物，并按规定进行切配。 4．对食品加工的监督。
监督食堂工作人员按规范对食品进行加工，确保食品加工时间到位，味道可口，监督食堂必须将当天所用的原料全部供应给学生。
5．对食堂卫生的监督。
值日人员须督促食堂工作人员认真进行餐具的清洗，做到无残留、无油渍，并按规范做好餐具的消毒工作，每天下班前认真做好食堂内外卫生打扫，做到无杂物、无污迹、无异味。
6．对食堂安全监督。
监督从业人员对食堂的水、电、气进行检查，及时拉闸、关闭阀门，确保食堂安全。
7．对食堂资金的监督。
根据上级有关政策和法规，审议并确定学生膳食标准，监督资金使用、公示情况。膳食委员会定期召开会议，主动征求师生的意见和建议，认真分析研究，及时改进工作。
二、优化服务提高质量
1.加强学习，树立正确的观点，增强服务意识，要把学生当作自己的子女，把学校食堂当作快餐店、小吃店、餐饮店来办，把食堂的事当作自己家里事来做来计划，做好每一个环节，不依靠、不推诿。保证让学生的早餐、饭菜质量的前提下，要确保不克扣学生、不准向学生出售馊饭、馊菜、变味食物、“三无食品”。
2.转变经营模式，提升服务质量
学校统筹管理南北两个大食堂和小食堂，张烈高老师负责想心事、想点子，要花小钱办好事，少花钱办好食，提高技术性，技艺上、搭配上技术。三个食堂独立核算成本、核算利润，开展竞争服务想方设法出新招，变花样，要提高质量，又要控制成本，努力做到“三个基本满意”(学校、家长、学生逐步探讨“专业化”模式。) 本期实行末位淘汰制，定期对职工进行考核、投票，师生中进行调查，对末1-2位进行解聘。对分管的工作操作过程中有大的失误要提出批评和扣发工资，多次失职失误的解聘，食堂设意见箱，广泛听取师生反应，及时反馈信息，及时纠正提高服务质量，食堂内部要记载考勤，迟到、早退扣工资，请事假请人顶替，长假由学校重新安排人员，记载人员分工情况，要能查每天煮饭，做白案、炒粉、炒菜、洗切菜等主要工序的分工情况，对照检查信息查到人，发现一次扣工资5-10元。
三、加强管理，完善制度 1.加强领导，健全规章制度
①学生就餐大食堂早餐按人数分发到各班，由各班老师、学生代表领到教室分发就餐，各班早餐款与食堂结算，中晚餐到大食堂刷卡就餐，要求学生自己带碗筷。
②在小食堂就餐的同学作好登记造册工作，按上报人数核实就餐人数，全额收取资金，确保按时交纳，不流失一分钱不漏交一个人。
③严格把好刷卡关，不讲人情，不循私情，坚决杜绝吃饭不出钱，不刷卡行为，若发现一例一次将从工资中加倍扣还，不改者全校通报，一票否决。
④食堂内部管理人员，含微机、锅炉、记帐、扫地、售票、财会原则上不在食堂吃免费餐，除补课有老师就餐或特殊情况一般吃饭要刷卡(食堂内因工作原因的除外)。
⑤锅炉房供应开、热水一律要凭票供水，一律要用开水瓶打开水，提桶、水桶一律不供。如发现管理人员不履行职责，不坚持原则，轻者提出批评直至扣工资。
⑥微机管理人员要热情服务广大师生。保证学生充值款全额到位，确保帐帐相符，帐机相符(充值消费余额)微机员、锅炉工要服务于厨房，为其提供一流服务。
⑦清洁工必须保证大厅及周边卫生小区内的卫生及时打扫，每天做到“三扫”到位，有班上课，有学生就餐就必须打扫。
⑧小食堂物品的采购必须由库房调出，需要购置须经学校批准，统一购置。常用蔬菜可由大厨房一同采购，小食堂记帐，特殊菜可一同采购或轮流采购，单独核算。 ⑨所有物品的采购必须严格把好采购关，专人负责，索证检查，定点采购，确保品名、单价、数量与食物相符，采购记帐人员，必须履行职责，确保工作时间。
⑩除学校因工作原因解聘外，工作必须满半年，否则扣一个月工资，留一个月工资作保证金。自行离岗后再不聘任，原则年龄超过45岁以上不聘任。
四、抓安全、保平安、抓卫生、保健康、抓质量、保利润、抓充值、促消费
1.学校食堂工作员必须持有卫生部门颁发的健康许可证，否则不能聘用。
2.确保饭菜质量，保证师生的用餐安全。3.学校食堂服务师生，微利经营，服务师生。 4.职工必须持健康证和卫生知识培训合格证上岗。
为有效实施《农村义务教育学生营养改善计划》，进一步完善对学校食堂的管理,加强对学校食堂食品质量、卫生、安全、资金的监督管理，按照上级有关要求，特成金沙县鼓场街道初级中学膳食委员会。
金沙县鼓场街道初级中学
2015年8月6日
鼓场街中学二0一六年食堂管理工作计划
我校食堂由于领导重视，全体员工的努力;师生及家长的配合、支持下，本学期确保安全生产，正常运行，保障正常的教学工作，抓好后勤促前勤，办好食堂服务师生，食堂工作要在不断改革、创新中前进。
一、组织保障
（一）领导小组
组 长： 李常碧 （校长）
副组长： 余昌艳 （副校长） 何林海（副校长） 成 员： 余亮刚 （总务主任）
赖元霞 （财务监督）
吴勇 （食堂管理员）
余龙辉 （厨师） 教师代表：邹忠昌 何艳 家长代表：李增华 李贵碧
学生代表：张羽 薛开睿 孙婷婷
（二）职责
1．对食堂工作人员监督。
膳食管理委员会值日人员负责监督食堂工作人员规范操作情况，要求食堂所有工作人员必须持有效健康证上岗，如发现人员身体不适或生病必须休息，接受治疗，恢复健康后方可上岗，食堂工作人员上班时间必须按规定穿工作服、戴工作帽，进入备餐间时须进行二次更衣。
2．对食品采购的监督。
值日人员监督食品原料及辅料的采购，确保食品原料及辅料进货渠道规范，新鲜，无过期、变质食品进入食堂并做好索证工作。
3．对食品清洗的监督。
督促食堂工作人员按规范进行原料的捡择、清洗，做到干净无异物，并按规定进行切配。 4．对食品加工的监督。
监督食堂工作人员按规范对食品进行加工，确保食品加工时间到位，味道可口，监督食堂必须将当天所用的原料全部供应给学生。
5．对食堂卫生的监督。
值日人员须督促食堂工作人员认真进行餐具的清洗，做到无残留、无油渍，并按规范做好餐具的消毒工作，每天下班前认真做好食堂内外卫生打扫，做到无杂物、无污迹、无异味。
6．对食堂安全监督。
监督从业人员对食堂的水、电、气进行检查，及时拉闸、关闭阀门，确保食堂安全。
7．对食堂资金的监督。
根据上级有关政策和法规，审议并确定学生膳食标准，监督资金使用、公示情况。膳食委员会定期召开会议，主动征求师生的意见和建议，认真分析研究，及时改进工作。
二、优化服务提高质量
1.加强学习，树立正确的观点，增强服务意识，要把学生当作自己的子女，把学校食堂当作快餐店、小吃店、餐饮店来办，把食堂的事当作自己家里事来做来计划，做好每一个环节，不依靠、不推诿。保证让学生的早餐、饭菜质量的前提下，要确保不克扣学生、不准向学生出售馊饭、馊菜、变味食物、“三无食品”。
2.转变经营模式，提升服务质量
学校统筹管理南北两个大食堂和小食堂，张烈高老师负责想心事、想点子，要花小钱办好事，少花钱办好食，提高技术性，技艺上、搭配上技术。三个食堂独立核算成本、核算利润，开展竞争服务想方设法出新招，变花样，要提高质量，又要控制成本，努力做到“三个基本满意”(学校、家长、学生逐步探讨“专业化”模式。) 本期实行末位淘汰制，定期对职工进行考核、投票，师生中进行调查，对末1-2位进行解聘。对分管的工作操作过程中有大的失误要提出批评和扣发工资，多次失职失误的解聘，食堂设意见箱，广泛听取师生反应，及时反馈信息，及时纠正提高服务质量，食堂内部要记载考勤，迟到、早退扣工资，请事假请人顶替，长假由学校重新安排人员，记载人员分工情况，要能查每天煮饭，做白案、炒粉、炒菜、洗切菜等主要工序的分工情况，对照检查信息查到人，发现一次扣工资5-10元。
三、加强管理，完善制度 1.加强领导，健全规章制度
①学生就餐大食堂早餐按人数分发到各班，由各班老师、学生代表领到教室分发就餐，各班早餐款与食堂结算，中晚餐到大食堂刷卡就餐，要求学生自己带碗筷。
②在小食堂就餐的同学作好登记造册工作，按上报人数核实就餐人数，全额收取资金，确保按时交纳，不流失一分钱不漏交一个人。
③严格把好刷卡关，不讲人情，不循私情，坚决杜绝吃饭不出钱，不刷卡行为，若发现一例一次将从工资中加倍扣还，不改者全校通报，一票否决。
④食堂内部管理人员，含微机、锅炉、记帐、扫地、售票、财会原则上不在食堂吃免费餐，除补课有老师就餐或特殊情况一般吃饭要刷卡(食堂内因工作原因的除外)。
⑤锅炉房供应开、热水一律要凭票供水，一律要用开水瓶打开水，提桶、水桶一律不供。如发现管理人员不履行职责，不坚持原则，轻者提出批评直至扣工资。
⑥微机管理人员要热情服务广大师生。保证学生充值款全额到位，确保帐帐相符，帐机相符(充值消费余额)微机员、锅炉工要服务于厨房，为其提供一流服务。
⑦清洁工必须保证大厅及周边卫生小区内的卫生及时打扫，每天做到“三扫”到位，有班上课，有学生就餐就必须打扫。
⑧小食堂物品的采购必须由库房调出，需要购置须经学校批准，统一购置。常用蔬菜可由大厨房一同采购，小食堂记帐，特殊菜可一同采购或轮流采购，单独核算。 ⑨所有物品的采购必须严格把好采购关，专人负责，索证检查，定点采购，确保品名、单价、数量与食物相符，采购记帐人员，必须履行职责，确保工作时间。
⑩除学校因工作原因解聘外，工作必须满半年，否则扣一个月工资，留一个月工资作保证金。自行离岗后再不聘任，原则年龄超过45岁以上不聘任。
四、抓安全、保平安、抓卫生、保健康、抓质量、保利润、抓充值、促消费
1.学校食堂工作员必须持有卫生部门颁发的健康许可证，否则不能聘用。
2.确保饭菜质量，保证师生的用餐安全。3.学校食堂服务师生，微利经营，服务师生。 4.职工必须持健康证和卫生知识培训合格证上岗。
为有效实施《农村义务教育学生营养改善计划》，进一步完善对学校食堂的管理,加强对学校食堂食品质量、卫生、安全、资金的监督管理，按照上级有关要求，特成金沙县鼓场街道初级中学膳食委员会。
金沙县鼓场街道初级中学
2016年3月6日
第19篇：第八章 人员配备习题
第八章人力资源管理习题
一、选择题（有一个以上对）
1．人员配备的根本目的是：（）
A．使个人能力水平与岗位要求相适应
B．为任何人找到和创造发挥作用的条件
C．通过个体之间取长补短形成整体优势
D．保持所有员工的身心健康
2．人员招聘的最终目的是：（）
A．保证组织有足够的人力需求B.选择素质高、质量好的人才
C．招聘到最优的人才D.达到组织整体效益的最优化
3．面试开始时应从应聘者的（）开始发问。
A．可以预料到的问题B.最预想不到的问题
C．最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方
4．确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。
A．个性B.共性C.可塑性D.成长性
5．在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。
A．目标和要求B.指标和要求
C．目标和内容C.指标和内容
6．绩效管理的实施主要是（）的职责。
A．企业高层管理者B.人力资源部门
C．相关部门各级领导D.领导与各级直线管理人员
7．绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的（）做出正确评价。
A．综合素质和对企业做出的贡献B.工作态度和对企业的认同程度
C．综合素质和对企业的认同度D.对企业的贡献和对企业的认同
8．绩效考核制度作为绩效考核活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A．生产规模和管理工作水平
B．实际生产状况和计划达到的生产要求
C．生产规模和企业现实生产技术组织形式
D．现实生产技术组织条件和管理工作的水平
9．（A）是绩效考核的最终落脚点。
A．绩效改进计划B.评价实施
C．绩效面谈D.改进绩效的指导
二、简答题
1．如何理解人员配备的任务?
2．人员配备要遵循哪些原则?
3．如何确定组织管理人员的需要量?
4．外部招聘有何优缺点?
5．内部提升有何优缺点?
6．管理人员考核有何作用?
7．在贡献考评中要注意什么，
8．管理人员考评对管理人员有何积极影响?
9．传统的考许方法有什么弊端?应该如何克服?
三、案例分析
案例：许继电气：人力资源的多层次开发
许继电气是国家520家重点企业和国家重大技术装备国产化基地之一，连续3年入选中证．亚商“中国最具发展潜力上市公司50强”，1999年名列第9名，2000年名列第5名，2001年名列第6名。
人事制度改革：公开竞聘、比例淘汰
公开公平招标竞聘，在企业内部打破经营管理者、员工及部门界限，对所有中层经营管理岗位实行公开招标、公平竞争、择优聘用。公司先后有100多名个层干部在竞聘中下岗，50多名普通员工被聘任为中层干部，真正体现了“平者让、优者上”的原则。在成功推行中层管理者招标竞聘的基础上，公司又相继推出了各类人员的竞争上岗制。
单一领导负责制。许继电气为建立高效精干、反应灵教、决策准确、指挥有力的领导体制，大幅度精简中层干部职数，对下属部门和单位实行单一领导负责制，不设副职、虚职，尽管公司规模发展很快，但中层管理人员只有30多名。
年度考评比例淘汰制。公司按照量化的考核评价标准，每年对所有中层管理者按5％的比例淘汰，近几年开始在高层管理者中间也实行末位淘汰制。
分配制度改革：向贡献倾斜，向人才倾斜
许继电气分配形式灵活多样：生产人员实行定额劳动奖励制度；管理人员实行定量化工作百分考核奖励制；销售人员实行销售额和货款回笼的比例提成制和模拟承包制；科研人员实行职务技能工资，按所承担的开发任务和技术业务能力，实行年薪制。
多层次的人力资源开发体系
公司求贤若渴，把人才的引进和人力资源的开发提到战略高度。以优厚的待遇和共同的事业引进人才，实施“以一流的待遇引许继集团的“日结日变”管理培训
“日结日变”是许继经过长时间管理经验的探索形成的一套行之有效的管理方法。“日结日变”就是通过查找和解决问题，通过堵塞漏洞使工作发生变化、通过采取新的措施，使工作不断完善、不断提高。其中“日结”是指对当天的工作进行总结，内容包括工作内容、工作中发现的问题、解决问题的负责人、问题处理结果和日期，以及问题的跟踪等。“日变”是通过采用日结这种管理方法．
从而达到工作变化的目的。
电子公司把变化和进步作为一种经营理念提出来，是让员工主动寻找、发现和解决自己身边的问题，为自己的工作创造亮点，使自己在工作中增值，成为公司的财富，提倡自我评估。同时使工作在原来的基础上再好一点，再提高一点，哪怕是一点点的进步，对整个公司来讲都有善深远的影响。电子公司要求员工每天发现和解决工作中的问题，从而位生产顺利进行，并对提出问题多者给予奖励。这种方法使员工参与到企业中来，充分调动了员工们的生产积极性。这种管理方法有效防止了生户问题的积压，使各项工作很快落实。广大员工在认真干好本职工作的同时，通过日结日变，也更加关心集体、关心公司发展，公司内部形成了强烈的一种合力的团队精神。
分析：许继集团的人力资源多层次开发
参考答案：
一、选择题：
1．A、B2.B、D3.A4.B、C、D5.A6.B7.8.B9.D
二、简答题
1．人员配备的任务可以从组织和个人这两个不同的角度去考察。
(1)从组织需要的角度去考察，要通过人员配备使组织系统开动运转；为组织发展准备干部力量；维持成员对组织的忠诚。
(2)从组织成员配备的角度去考察，通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的评价、承认和运用；通过人员配备，使每个人的知识和能力不断发展，素质不断提高。
2．为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定的原则。
(1)国事择人的原则。选人的日的在于使其担当一定的职务．要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成，先要求工作者具各相应的知识和能力。
(2)因才器用的原则。从人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分的挖掘，使人的工作热情得到最大程度的发挥。
(3)人事动态平衡的原则。人与事的配合需要进行不断地调整，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的、负更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动，以求使每个人都能得到最合理的使用，达到人与工作的动态平衡。
3．确定组织管理人员的需要量，需要考虑以下因素。
(1)组织现有的规模、机构和岗位。管理人员的配备首先是为了指导和协调组织活动的展开，因此首先需要参照组织结构系统图，根据管理职位的数量和种类．来确定企业每年平均需要的管理人员数量。
(2)管理人员的流动率。不管组织做出何种努力，在一个存在劳动力市场、且市场机制发挥作用的国度，总会出现组织内部管理人员外流的现象。此外由于于自然力的作用，组织中现有的管理队伍会因病老残退而减少。确定未来的管理人员需要员，要求计划对这些自然或非自然的管理干部减员进行补充。
(3)组织发展的需要。随着组织规模的不断发展，活动内容的日益复杂，管理工作量将会不断扩大，从而对管理人员的需要也会不断增加。因此，计划组织来来的管理干部队伍，还须预测和评估组织发展与业务扩充的要求。
4．外部招聘的优点为：
(1)被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱，
(2)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；
(3)能够为组织带来新鲜空气。
外部招聘的局限性为：
(1)外聘干部不熟悉组织的内部情况；
(2)组织对应聘者的情况不能保人了解；
(3)外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的力击。
5．内部提升是指组织成员的能力增强并得到允分地证实后，委以需要承担更大责任的更高职务。
优点为：
(1)利于鼓舞士气，提高工作热情；
(2)有利于吸引外部人才；
(3)有利于保证选聘工作的正确性；
(4)有利于使被聘者迅速展开工作。
缺点为：
(])有利于使被聘者迅速展开工作；
(2)可能造成近亲繁殖。
6．(1)作为确定管理人员的工作报酬提高的依据；
(2)为人事调整提供依据，
(3)为管理人员的培训提供依据；
(4)有利于促进组织内部的沟通。
7．(1)应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来，即力求在所辖部门的贡献或问题户p辨识出有多大比重应归因子主管人员的努力。
(2)贡献考评既是对下属的考评，也是对上级的考评。贡献考评是考核和评
价具体管理人员及其部门对组织目标实现的贡献程度。
8．考评工作可以从两个方面影响管理人员的积极性：
(1)考评结论直接反映了组织、上级、部属、同行对自己的评价，从而反映了组织对自己努力的认可程度；
(2)组织根据考评结论而进行的分配或晋升方面的决策，会影响自己在组织中的地位和发展前景。由于这两个原因，每个管理人员都会重视组织的考评．都会把组织对自己的考评与别人进行比较，以判断组织对自己是否公正。
9．传统的考评方法，往往是由直接上司来考评各管理人员，直接上司虽然对部属比较了解(而且这种考评方法也能促进上司去注意下属的情况和要求)，但每个上司都不希望下属的能力和贡献在评价中得到不利的结论(培养部属的能力往往是影响上司晋升的一个重要因素)，所以在考评时往往打分过宽。这种考评方法还有可能促成管理人员只知“唯上”的坏作风，只愿求得上司的赏识，只做上司能够看得到的表面文章，而忽视部下和关系部门的要求，不做扎扎实实的工作。让相关部门或部属来填写考评表可以克服这些弊病，促进管理人员加强民主意识和协作意识。
三、案例分析思考题
分析要点：管理人员的培训既要注重内容又要注重方法。
第20篇：家具专卖店人员配备
欧洛克专卖店人员配备、培训及管理
与顾客接触的店面员工都是专卖店产品及相关服务提供系统的重要因素，她们对顾客的行为将产生极大的影响，可以说员工的优劣决定了专卖店的业绩高低。因此“欧洛克”始终致力于软终端的建设。
一、“欧洛克”专卖店人员配备、培训
1.定岗定员
1.1.按专卖店实际情况确定需要哪几个工作岗位一般分为店长、家居顾问 即销售人员、家居设计师、收款员及安装员等。
1.2.确定各岗位需要人数。
1.3.确定哪些岗位可以由一人兼任。
1.4.知人善任、任人唯才。
1.5.专卖店应做适当的人员储备，特别是上岗前的培训。
1.6.一定要选择优秀的家居顾问。
2.招聘标准
2.1.家居顾问 要求年龄在25-45岁之间，有较好的身材，五官端正，健康的体质和心理，普通话流利，沟通能力强，有亲和力，有执行力，高中或大专以上学历，有家具零售行业从业经验优先，特别优先考虑做过高档家私销售的专才，最好在本地有固定居所或本地户口人员，无任何不良嗜好，有往家具业发展或从业愿望，流动性不大，学习能力强。
2.2.店长除以上要求外，还需有店铺管理能力，培训能力和销售激励热情能力。
2.3.家居设计师具有家具设计或室内装饰设计专科以上学历，具有良好的审美观和空间立体感，能够根据顾客的居住户型指导顾客进行家居摆设及饰品搭配。具有良好的沟通能力、亲和力、执行力、具有良好的精神风貌，普通话标准，具有两年以上设计从业经验，身体健康无影响外观病症。
2.4.安装服务员形象佳，有沟通能力和执行力，熟悉家具安装，掌握相关专业技术，具有两年以上从业经验，普通话标准，身体健康，对顾客要有耐心和良好的服务心态，有责任心。
2.5.保洁员 具有家具保养的相关知识和良好的卫生意识，身材健康，有耐心和责任心。
3.考核办法
3.1.由求职者亲笔填写求职申请表，申请表分类保存，待日后备查用。
3.2.面试考核项目标准
仪表 五官端正，气质佳，亲和力强，皮肤及身材较好
语言 表达清晰，沟通能力较强，会普通话
礼仪 谦逊有礼，落落大方
性格 开朗、自信、热情、稳健、精力充沛
经历 有相关零售从业经验，有零售家具行业从业经验优先。如有高档古典家具销售经验者优先。对于无工作经验的求职者可根据个人特点以及他的上进心和职业道德等来作出评价。
心态 有上进心，心态平稳
职位认识 对岗位职责了解清楚
家庭背景 无不良背景，有一定的经济压力，流动性小
3.3.实习考察 应对突发事件的应变能力，管理顾客的能力与同事相处的能力等
4.录用
4.1.签定劳动聘用合同，留齐相关证件资料，要求交服装费用代替保证金。
4.2.开业前培训。
4.3.上岗 开始三个月的试用期。
4.4.合格后正式聘用。
5.解聘
5.1.员工能力太差，不能适应专卖店管理或有其它离职理由的为其办理相关离职手续。
5.2.应一个月内结清所有薪酬，不能恶意克扣。
5.3.争取和平解约方式，作为朋友继续交往。
6.培训
培训是通过各种不同的方式向专卖店人员传授知识，使其将所担任的职务提高到履行职责所需水平的过程。
6.1.培训方法
由店长进行辅导学习。
到相关行业店现场参观学习。
在店内开展“互教互学”的活动。
在店长的带领下开展演示性活动。
申请到公司总部培训。
6.2.培训内容
经营理念、店纪店规、店员的行为规范。
销售技巧和良好沟通方式。
品牌文化及系列产品的特色。
家居摆设饰品搭配等相关知识。
产品保养知识。
个人的服务质量以及顾客抱怨与投诉的处理技巧。
展场理货的操作方法。
6.3.培训要求与考核办法
考核形式分为笔试、口试和操作演练。
由店长对店员进行面谈及签定考核评估意见。
采取“末位淘汰”制进行店员的筛选，增加危机感，对员工有很大促进作用。
培训要留下培训记录，每个店员应有规定的培训课程和课时。
