蒙语编辑部岗位职责及考核办法
推荐第1篇：编辑部岗位职责
职务名称：执行总编
直接上级：总编 直接下级：主编 职位概要：
1、主要负责公司网站、杂志的编辑出版工作；
2、根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计，不断完善下属栏目的质量。
2、落实好公司关于网站、杂志编辑出版的各项规定；
3、负责公司网站、杂志稿件的政治、学术和文字把关；
4、网站首页头条的设定。网站标题、内容审核、主题的最终选定。
5、指导全体编辑人员的采编工作，提高编辑人员的综合素质；
6、根据行业的特性及时提出主题策划方向，并组织完成专题编写。
7、负责公司网站、杂志编辑部工作会议，研究解决运营工作中出现的问题；
8、负责公司网站、杂志的宣传工作，扩大影响，提高点击率、转载率、发行量。
职务名称：主编
直接上级：总裁、总编
直接下级：网站管理、责任编辑 职位概要：
1、主要负责公司网站、杂志的编辑统筹工作；
2、全面主持编辑部采编工作，负责部门员工的管理、考核、培训和沟通。
3、根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向。
4、制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项工作目标。
5、网站首页头条的设定。网站标题、内容审核、主题的最终选定。
6、根据工作规划。有序安排计划和流程，督促检查编辑工作的落实。
7、督促责编按时保质保量完成公司网站、杂志的专题编写、专栏设置和文章上传的数量、质量。
8、不定期召开公司网站、杂志编辑部工作会议，及时研究解决编辑出版工作中出现的问题。
职务名称：网站编辑
直接上级：主编 职位概要：
1、协助主编撰写公司网站、杂志的相关文章。
2、发现新的信息源并进行文章的撰写。
3、对栏目内容进行审核，文章有无错别字，内容是否合格等。
4、完成栏目的每日内容更新工作
5、能独立完成网络采访，撰写新闻稿。
6、进行网站专题、栏目、频道的策划及实施。
7、对相关领域做到全面的了解，并能原创关于此类题材的文章。
8、所负责栏目的推广、营运及流量的提升。
9、协助主编完成各自频道的内容建设及信息运行工作。
职务名称：网站管理
直接上级：主编
职位概要：
1、参与起草网站建设和发展规划；
2、参与起草网站建设绩效评估指标体系；
3、负责网站技术和相关应用程序开发；
4、开展网站建设、发展和应用情况调研，提出合理化管理建议；
5、负责系统权限设置和网络设备的配置，熟悉系统各种应用软件，做好网上业务系统的维护和管理工作；
6、做好网站技术知识和网站应用的培训管理工作；
7、负责网页设计、制作和网页美工，参与各栏目的设计和调整；
8、负责网站推广，提高网站知名度和影响力。
职务名称：网站运营经理
推荐第2篇：编辑部岗位职责
《万景TOTALTRAVEL》旅游杂志相关职务岗位职责草案
执行主编岗位职责
1、负责领导与管理编辑部行政、业务等全部工作，对本部的工作承担责任。
2、负责编辑的行政管理
（1）贯彻公司规章制度，对本部人员执行情况进行日常考核，纠正违规事项。
（2）根据公司规章制度，提交本部人员过失处理意见。
（3）制定和完善编辑部的相关管理制度，确定人员架构，优化人力资源
（4）安排本部人员工作，岗位缺员时，调整人力，保障工作正常运转。
（5）控制本部成本，减少各方面浪费。
（6）制定相关经营目标、业务发展计划，并负责组织、监控落实
3、负责编辑部的业务管理。
（1）主持选题计划审议会，初审选题和操作方案，检查协调工作进度。不断完善杂志的质量、栏目，对杂志的内容整合和流程管理负责。
（2）定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，确定全刊文章标题，确定封面标题。指导编辑业务，派发组稿任务，统筹可行稿件，组织例会，汇报编辑工作
（3）通审全刊文图稿件，达到发稿质量要求。
（4）策划全刊主打文章或重点文章，并组织实施。
（5）负责发稿，并作出详细发稿目录。
（6）负责协调美术编辑，确定当期刊物设计风格
（7）负责撰写卷首语，确立杂志内容及版式风格主题
（8）主持
一、
二、三样稿校对，对版式设计提出意见，负责四校核红。
（9）主持评刊会的进行。负责与印厂保持顺畅沟通，控制杂志印刷成本。
（10）负责对外联络交流，协调内部资源，加强信息沟通。
（11）负责组织业务学习、培训，加强团队建设，为公司培养合格人才
（12）协助总编辑负责公司大客户的相关选题操作
4、完成公司领导交办的其他相关工作。
主编助理岗位职责
负责杂志的日常事务。
（1）负责分类建立与管理杂志发文记录与文件、收文记录与文件。
（1）编发选题通报、评刊纪要。
（2）作者档案：每月30日前核收采访编辑填报的发稿单和作者资料，将不完备的作者资料收核完备，并电脑存档。
（3）发稿档案：每期杂志、光盘、其它印刷品核对发稿日期、图片数量与分类、光软盘数量、发往印厂名称，输入电脑存档；核收印厂退稿、退图，分退相关部门与图片库，并处理退稿缺图、缺盘事务。
（4）工作档案：各项发文传真，分类输入电脑存档。
（5）报道档案：每期杂志的报道，分国家或地区、分年输入电脑存档。
（6）其它需要存档的资料。
（7）核算每月采编业绩，填报采编业绩工资表。
（8）核算每期杂志稿酬，填报稿费支付单。
（9）负责收集与整理读者来信，并分配相关部门处理来信中的问题。
（10）每期杂志的样本、样盘存库与光盘存库。
（11）负责杂志相关人员国内外出差派遣手续、出差汇报事务。
（12）核收发行人员交报的发行商资料与名片，按地区分类，输入电脑存档，并将不完备的发行商资料收核完备。
（13）负责核收广告人员交报的广告客户资料与名片，输入电脑存档，并将不完备的广告客户资料收核完备。
（14）负责核收杂志俱乐部人员交报的会员资料，输入电脑存档。
（15）负责核收杂志人员采访、会见客户、参加会议、出差等工作往来取得的名片与资料，分类输入电脑存档。
（16）负责全社广告经营的日常事务
（17）收集广告客户资料，并输入电脑存档。向相关广告客户通报广告刊例、杂志报道内容及其它联络与沟通事务。
（18）负责填发广告订位表、广告流程表、广告请款书、欠款催款与结款。
（19）负责落实广告刊登稿件（菲林、墨稿、文图资料等），并按国家广告法规初审、终审内容，按广告刊例初审稿件、终审稿件规格与品质。
编辑、记者岗位职责
1、在编辑主管领导下，按时完成选题、组稿、采访、编辑工作。
（1）根据栏目定位和市场需求，作出选题计划和操作方案。
（2）按照选题计划，定向约组图文稿件。
（3）按照选题计划，采访、撰写文章。
（4）编辑文稿，达到发稿质量标准：层次清楚、文通字顺，文面清楚规范。
（5）编辑图稿，达到发稿质量标准：画面美观，与文稿相配，说明齐备。
（6）按时发稿，完成工作定额。
2、建立通联网络，建立作者队伍。
（1）开发组稿渠道，定期与作者沟通，指导作者写(拍)出符合本刊要求的文图稿。
（2）登记作者档案，每月交总编室汇总存档。
3、了解本刊市场情况：包括读者需求、行业运作方式与市场情况、媒体动态。
4、参加全刊
一、
二、三样文图稿校对。
（1）文稿差错率不高于万分之一。
（2）文稿大标题、小标题、引题、作者不出现错误，图稿不出现作者等错误。
5、完成编辑主管分配的相关工作。
图片、摄影编辑岗位职责
业务职责
（1） 按时参加杂志选题会，了解刊物选题图片及采访拍摄需求
（2） 配合采访记者进行实地拍摄
（3） 积极搜索素材图片进行选题备份
（4） 建立刊物图片库，将平拍摄、投稿、客户提供等相关图片分类存档
（5） 推荐购买并保管公司拍摄设备
（6） 积极参加并参与部门业务培训
（7） 推行图片工作室概念，允许以公司名义在不影响刊物制作前提下进行有偿拍摄工作
（8） 建立图片素材链接备份
（9） 配合美术编辑进行图片处理
（10） 参加杂志校对工作
设计制作职责
（1） 按时完成文图设计、制作、改版工作。
（2） 根据杂志和外接业务的定位和市场需求，作出设计概念与创意，设计思想符合内容
特点，使杂志和外接业务形成符合自身特性的设计风格，并不断提高品质。
（3） 按时完成杂志和外接业务的设计与制作，达到不低于市场同类产品设计与制作水平，
达到发稿质量标准。
（4） 各项设计与制作注重细节，讲究品质，不出现文字掉行、漏行，图片错位、颠倒，
商标、专用字体错样、错色、标色差错等错误。
（5） 各项设计与制作符合电脑出片、制版印刷、装订的技术、工艺要求。
（6） 积极与文章作者或相关责任编辑进行沟通，确认具体栏目风格及特殊版式
（7） 杂志和外接业务的设计和制作提供的样稿完备、整齐。
（8） 改样不出现漏改、误改。对改样进行核对。
（9） 发稿的文字、图片、样书、光盘文件准确、完整。
（10） 批改彩样，对彩样的所有修改批注并核对，按时将彩样返回印厂。
（11） 熟悉市场设计与制作技术的改进与提高，努力提高业务知识。
发行工作职责
（1） 确认发行点位，上报当期刊物初步印刷数量
（2） 刊物出刊后5个工作日内完成刊物定点投放工作
（3） 编撰当期杂志发行报告（含定点投放图片）
（4） 建立固定发行网络，整理相关数据库
（5） 建立并维护固定读者数据库
（6） 整理刊物发行期间市场反馈
（7） 建立杂志销售渠道
（8） 配合编辑部门参与评刊会，进行刊物市场分析
2010年3月2日
推荐第3篇：编辑部岗位职责
编辑部岗位职责及要求
编辑部负责刊物的编辑工作并统筹栏目的策划、编写、撰稿、采访等全部工作,承担期刊的编辑出版工作,负责期刊的编辑出版质量，是一份新闻刊物的核心部门。
编辑部主任岗位职责
(1)全面负责刊物的编辑部工作，按时按期完成刊物编辑出版任务，并确保刊物质量。
(2)负责编制编辑部工作计划(包括报道重点、组稿、会议及经费等)。
(3)组织、主持编辑部会议，讨论解决工作中存在的问题。
(4)审核编辑部经费(包括版面费、稿费、审稿费以及其它费用)的收支和使用情况。
(5)负责样刊的质量检查。
(6)组织好编辑部人员的管理和业务学习提高工作。
(7)协助总编做好有关编采工作的具体事项。
责任编辑岗位职责
(1)是当期刊物编辑出版质量的主要责任者。
(2) 负责当期稿件内容的审核和编排；栏目的确定；封面及封底版权页的核准；校样的审阅、统编、统校。
(3)编辑对校样的修改如有不妥或因版式需要，责任编辑有权删改。
(4)负责协调编辑之间在编辑工作中出现的不同意见。
(5) 对样刊的编校、印装质量进行检查，发现问题及时报告编辑部主任及负责编辑部工作的总编。
编辑（记者）工作职责：
主要负责刊物栏目的编辑及策划工作。对所分工负责的栏目的稿子进行编缉和审核。（如有约稿及组稿的任务，可策划选题进行约稿及审核。）记者执行刊物内容的采写。根据当前经济动态及本刊内容的取向，就记者所上报选题和编辑部的策划选题进行采访和撰写。记者要认真履行“记者”职责，做到新闻报道必须真实、全面、客观。采访活动必须在国家法律和政策允许的范围内进行。 美术编辑、排版工作职责：
负责图片选题的策划、组稿、图片扫描、图片的定期整理、归档等，总体策划和把握杂志的整体美术设计和制版风格。排版员熟练掌握排版技术。对（执行）编辑提交的稿件，按时完成排版工作，完成绘图、描图、插图和校样修改等业务。
出版印刷质量要求：
(1)纸张洁白，无透字露字；版面美观大方，合乎体裁，疏密适度；
(2)字体美观清楚，字号配合适宜，墨色均匀；浓淡合宜，无断笔残字；
(3)图表缩比适度，黑白图片网点清晰层次分明；彩色图版套印准确，不脏不污；
(4)装订坚固，裁切合乎规范；整体出版物整洁，页码，图表无误置，无破口、破页、折页、缺页、串页、倒头页、空白页；
(5)按刊物规定的时间出版。
编辑人员职业要求
(1)加强政治及专业学习，不断提高业务理论水平，科学求实、与时俱进、内强素质、外塑形象。
(2)热爱编辑出版事业，熟悉编辑出版业务，具备从事编辑出版所需的专业技能。
(3)正确对待集体和个人的问题，大事讲原则，小事讲风格，光明磊落，顾全大局，善于团结同志一道工作。
(4)养成严肃认真的工作作风，对工作各个环节都一丝不苟，力戒草率马虎，确保工作质量。
(5)公平公正对待作者和稿件，不以亲疏论稿看人，不超越规定承诺、说情。
(6)服从领导、执行决议，遵守纪律和制度，按时完成所承担的工作任务。
(7)关心编辑部的发展和建设，及时提供和反馈有关的意见和建议。
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编辑部客服岗位职责说明书
职务概况：处理网友意见，管理资料，做好技术支持，做好内部合作，顾客需求分析。 任职要求：
1、勤奋敬业、责任心强，思路清晰。
2、普通话标准流利、懂得消费者心理，语言表达能力强，擅于沟通。
3、头脑清晰，思维敏捷，有良好的消费服务意识，工作耐心细致。
4、良好的协调能力；有团队合作精神，责任心、事业心强；
5、具备较强的抗压能力，能积极完成各项任务。
岗位职责：（客服）
1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈。
2、为客户提供完整准确满意的操纵方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务。
3、及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报给相关部门。
4、一站式解决客户需求，及时回复电话咨询和网络咨询，做好答疑工作。
5、查看、刷新、审核版块信息，及时更替至最新状态。
6、在各大媒体网站查找所需信息，及时编辑电话审核。
7、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作;
8、能够及时完成领导交办的临时任务。
岗位职责：（团购）
1、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈。
2、为客户提供完整准确满意的操纵方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务。
3、及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报给相关部门。
4、一站式解决客户需求，及时回复电话咨询和网络咨询，做好答疑工作。
5、定期整理核实团购账目，及时与财务做好对账工作，做到账实相符，账账相符，账证相符。
6、准确及时查询客户订购情况，出现问题立即跟客户取得联系并给予解决方案。
7、做好新团购上团时的前期日常准备工作（做菜单、过塑、送餐单）。
8、教授团购兑换流程，做好客户生活币购买工作。
9、定期做好团购统计消费表。
10、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作;
11、能够及时完成领导交办的临时任务。
推荐第5篇：厨师岗位职责及考核办法
厨师岗位职责及考核办法
为保证员工及上级行来人接待的用餐，维护良好的支行形象，解决职工就餐问题，特制定本岗位职责和考核办法。
一、岗位职责
1、爱岗敬业，具有良好的烹饪技术，掌握各类菜式烹制，随时变换菜式，掌握各种菜品的营养搭配。
2、根据人数变化，增加或减少下料，做到饭菜量不缺少剩，负责食堂成本节约工作，包括：水、电、煤气、米面、调料等。严格执行荤素的投放比例，合理使用原材料，减少浪费，控制、降低成本。
3、严格执行卫生管理制度，按照规范的工序认真完成本职工作，确保制作菜品的安全卫生，让员工和客人就餐放心。搞好厨房、餐厅，储物室卫生，生熟分开存放，保证不让职工吃有异味食品，防止食物中毒。
4、能胜任各种来人接待的菜品制作，根据规定的食谱精心操作，保证质量、品种、档次及色、香、味、形均符合要求，满足员工、来客和办公室的要求。负责饭菜花样的创新、调换频次,每月至少更换一次伙食菜单，早餐做到小菜品种多、花样多，每日必有牛奶、鸡蛋，面食种类要多而精细。
5、烹饪掌握火候，加热要彻底。对大块的肉、家禽要特别注意翻炒均匀，确保菜品的质量和安全。
6、来人接待遵循凉菜荤素搭配合理，以健康素菜为主，
的原则，装盘花样要新颖，菜品颜色、味道要搭配，以时令蔬菜为主。热菜遵循“一热三鲜”的原则，炖菜配料要种类多，蔬菜现炒，掌握荤素菜的特点，采取不同的方法精心制作、搭配。主食必须安排两种，可自制蒸饼、花卷、馒头、烙饼和面条，不允许从外面购买。
7、检查灶台、锅、铲、勺子、案板、抹布等是否干净，洗手盆和毛巾要每日上下午更换、保持干净整洁。检查后勤人员购买的原材料品种、数量是否齐全，质量是否合格，不使用不符合卫生标准的原材料。操作过程要严格防止污染，半成品二次烹调时做到烧熟煮透，并随时搞好本区域的卫生。
8、自觉遵守 《 农发行员工行为规范 》 的规定，仪容仪表，个人卫生要符合支行规定。语言文明礼貌，服务周到热情，一视同仁。
9、严格遵守安全操作，合理使用操作器具，液化气使用前后检查是否漏气，关紧，管件是否有老化现象，电器设备无漏电或有滴水现象，严禁单个电源超负责使用。发现丝毫隐患及时上报，防止火灾发生和人身事故发生。
10、严格遵守用餐时间，每周一至周五：早餐8:20;午餐12:00; 晚餐18:00。
11、上班时间必须穿工作服，戴厨师帽，下班前检查并打扫食堂卫生（地面、桌面、灶台、饭碗、水池、抹布是否擦洗干净），物品摆放整齐规范。
12、定期清理冰箱。冰柜每月1号、15号除霜保养，所用工具、抹布、碗筷消毒处理，（含员工碗筷）。
二、处罚条例：
1、严格遵守支行的各项工作制度，认真执行《卫生管理制度》的各项规定，严格按操作程序制作菜肴食品，凡不按规定操作造成员工、客人中毒、菜品无法使用的，支行严厉处罚及要求赔偿。
2、严格按照支行各项安排精心准备饭菜，控制菜肴的制作成本，减少原材料的浪费，未按要求执行每次处罚100元。
3、不按要求执行支行安排和接待标准，未能完成好接待任务或严重违反食堂管理纪律的，每次罚款100元，直至解除劳动合同。
4、办公室每日检查食堂卫生，未按要求打扫或者卫生不符合要求的，每次处罚50元。
5、每制作一种新的菜品，并受到员工和来客喜爱，奖励10元。全年接待工作和职工早餐受到员工、来客好评的，年末一次奖励300元。
推荐第6篇：班主任岗位职责及考核办法
为发挥班主任在班级管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，根据我校实际，特制定本细则。
一、考核办法：
1、班主任考核分为少先队常规工作、学校活动、后勤管理及教导处工作四部分，满分为100分，分值各为40分、30分、20分、10分。
2、班主任工作考核分值依以上三项内容为依据，采用得分制和扣分制相结合的方法。
二、考核内容及考核细则：
（一）少先队常规工作考核：（40分）
1、以少先队每周检查为依据，检查内容包括纪律、卫生、路队、眼保健操四项，每周评出各项积分前两名班级颁发流动红旗，若大队委抽查不合格，则扣除先进班级流动红旗数一次。
2、能认真开展好学校布置的班级主题队会活动课，做到有内容、有记录，并按时上交记录，此项检查优秀等级相当于两次流动红旗，合格相当于一次流动红旗，不开展或不能按时上交记录不计分。
3、班级黑板报检查计分方法参照主题队会计分方法标准执行。
4、升旗仪式轮流制，国旗下的献词演讲和旗手三至六年级轮流，任务完成情况优秀加3分，良好加2分，合格加1分，较差扣1分。
5、计分方法：学期结束，统计各班流动红旗总数和队会记录情况，第一名的班级为满分40分，其他班级计分办法：40分÷第一名班级红旗数×该班红旗数。
6、扣分事项：
①每周一的升旗仪式，要认真组织学生全员参加，班级中发现有学生不参加升旗仪式，每人次扣0.5分。
②课间、课外活动和日常行为是否规范，一周内班级中有两人次打架或随地扔纸等其他与学校要求不符的不文明行为的，取消该班本周流动红旗评选资格。
（二）学校及少先队各项活动（30分）
1、每学期少先队活动分值30分，次数不限，每次活动分数=30÷活动次数。
2、计分方法：按每次活动细则和评分标准选出前三名为一等奖，计满分；四至七名为二等奖，减3分；其余为三等奖，减5分；不开展活动不计分。
（三）、班级财产管理考核内容：（20分）
1、学期初班主任和后勤签订财产管理登记表，期末后勤处负责验收。
2、班级财产管理优秀为满分。有轻微损坏（桌凳损坏两套以内），视情节每次扣1-5分。班级财产损坏严重（桌凳损坏两套以上），视情节每次扣5-10分。
3、班级财产管理不善，静校后不关锁门窗，不关灯，每发现一次扣1分。
（四）、教导处工作考核：（10分）
1、以班主任任教学科成绩分期中、期末两次考核，每次5分。考核内容为任教学科两次考试平均分为依据。
2、计分方法：第一名为5分，第二名3分，第三名2分。（同年级两个班的以分差3分为限，3分以内为
一、二名，超过3分含3分，为
一、三名）
三、其它加分、扣分情况：
1、承担学校一次任务，完成优秀的加3分，良好加2分，合格加1分，不能按时完成或不合格减1分。
2、班级中队长参与大队部活动情况，优秀等级加3分，良好加2分，合格加1分，不合格不计分。
3、班级学生在校级大型活动中被学校选拔一人加0.5分。
4、班级学生在少先队布置的活动中获奖均给班主任加分，区级
一、
二、三等奖依次加
3、
2、1分；市级依次加
4、
3、2分；省级依次加
5、
4、3分；国家级依次加
6、
5、4分。
四、班主任津贴发放办法。
1、班主任津贴标准：一等每月为65元，二等每月为55元，三等每月为45元。每学期期末统一发放，不足月班主任费为：实际天数÷30天×所获得等级月奖金数。
2、按四项量化考核总分高低，取
一、
二、三等奖。前三名为一等奖，四至七名为二等奖，其余为三等奖。
五、学校每学期区级优秀班主任评选，参照本积分量化细则执行。其它未尽事宜，学校研究解决。
推荐第7篇：编辑部岗位职责细则
编辑部岗位职责
一、主编岗位职责
1.主持学报的编辑出版工作，贯彻办刊方针，把握办刊方向。2.制定学报的选题规划和发稿计划，并组织实施。 3.终审或加工重要稿件，把好稿件质量关。
4.提出对编辑工作具有指导意义的建议或革新方案，不断提高学报的社会效益和经济效益。5.签发采用稿，终校文稿，稿件付印前签字。
6.采取多种形式提高编辑人员的政治素质、业务素质，加强编辑职业道德教育和编辑培训。
7.联系有关业务机关、学术团体，经常了解有关学术研究信息。加强宣传和联络，扩大学报社会反响。 8.按照均衡、公平、需要和可行的原则，制定选派编辑进行学习和参加学术会议的计划并付诸实施。
二、副主编岗位职责
协助主编做好编辑部行政和业务工作，其主要职责是：
1、协助主编处理好学报的日常行政工作，全面负责学报(自科版)的业务和管理工作；
2、负责学报编辑部的设备和固定资产管理工作，包括设备的维护和使用；负责学报信息技术的培训和推广；
3、主持学报(自然版)的编委会议，努力提高学报自然的学术水平和编数质量
二、责任编辑岗位职责
责任编辑又称执行编辑，由具有中级以上职称的编辑人员轮流担任，必要时可由优秀的助理编辑担任。责任编辑是该期学报学术质量、编辑质量印刷出版质量与能否按时发行的直接责任者。其具体职责有：
1 根据年度出版计划及报道要点，收集、整理和审阅已经三审的拟刊用稿件，对照审稿单、修稿单，看修改稿是否已按要求修改，特别要注意图、表是否符合制版要求；
2 复核全部发排稿件，包括格式、符号、数据、图表、缩略语、计量单位和字体字号等统一工作，核查参考文献。
3 对稿件进行政治和保密方面的审查；
4 检查关键词、中国图书法分类号、封面与版权页的著录项目是否齐全、准确；
5 修审英文摘要和图表的题注及图表内文字，并送副主编或主编审查；若中文编辑不能承担英文部分，可另设英文编辑，但前期工作仍由改期中文编辑负责，英文编辑则负责英文的表意准确、词法句法无错误。
6 版面设计，稿件编码。
7 编制中、英文目次，写清交稿事宜，提交主任审查。
8 安排及负责该期的全面校对工作。
9 负责与印刷所的全部业务联系，包括文稿和校样的签字付印。
10 进行学报出版后的编、排、校质量分析。
三、编辑岗位职责
1.审稿。负责自己分工范围内稿件的一审，提出是否采用的理由及意见，认真填写初审意见。 2.选稿。负责所管学科采用稿件的初选提名。
3.改稿。决定采用的自己分工的稿件在不改变作者观点的前提下，进行认真细致的修改、加工，按中国学术期刊编排规范化的要求，做到“齐、清、定”，确保刊用文稿的质量。 4.定稿。正确处理好自己分工范围内的稿件，坚持质量第一的原则。对不予采用的文稿或需修改后用的文稿要及时与作者取得联系，说明原因。每期稿件处理完毕一周内，及时将审稿签等项材料清交，由编辑部统一归档。
5.校对。负责本人责编稿件的校对工作，通读付印样，负责与相邻专业责编稿件的交换校对，发扬互助合作精神，以保证校对质量。
6.联络。经常与作者联系，掌握所分管学科的学术信息，加强科研与进修，保证所管学科有丰富的稿源和自己有较高的鉴审水平。
7.完成编辑部分配的其他有关工作。
五、资料员岗位职责
1.负责学报图书资料的订购、登记、分类、借阅和装订。2.负责资料室设备的使用、保管和维修。 3.负责学报报刊、信函的及时收发。 。
5.负责学报的征订，统计学报社会反响。
《南京师大学报》编辑部工作职责
学报是以反映高校教师科研成果为主的学术性刊物。学报编辑部的主要任务是：在校长的领导下具体
一、坚持社会主义办刊方向，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针，以马克思主义、毛泽东思想和邓
二、突出理论性学术性特色，推动重点学科建设，促进校内外的学术交流。用稿以校内作者为主，同
三、编辑人员按照学科分工，具体联系院、系、所和广大作者，积极支持重点学科和新的学术领域的
四、严格实行规范化管理
（一）组稿：根据需要制定选题和组稿计划，由编辑人员分别深入院系所积极组稿；请科研处、各院
（二）来稿统一登记，拟采用的稿件由责任编辑及时通知作者。
（三）审稿：一般文稿，由责任编辑初审，同行专家二审，主编（常务副主编）终审。聘请专家审稿一律采用双向匿名评审的方式。涉及重大学术理论是非、政治界限的稿件，送请党委负责同志审定。
（四）稿件文字加工：对采用的稿件由责任编辑精心编辑加工，做到观点明确、说理充分、结构严谨、
（五）校对：由作者初校，责任编辑二校、终校。常务副主编参与校对，审校封面、目录、文题、摘
（六）版面编排、外文目录由执行编辑负责。
（七）印刷：对承印厂提出严格的印刷、装帧质量的要求，严格质量验收，以确保社会科学版在单月
五、严格控制增刊的出版。出版增刊须按上级有关规定执行。某些重点学科和需要扶持的学科，如要文字简练、引文准确、格式规范。
要和关键词。校对差错率要控制在万分之一以内。 负责《南京师大学报》（包括社会科学版、自然科学版和工程技术版）的编辑和出版工作。职责如下： 小平理论为指导，坚持理论联系实际，为党和政府决策服务，为社会主义物质文明和精神文明建设服务。 时积极扩大校外稿源，内外稿比例大体可为1：1左右。
研究。鼓励理论创新、学术创新，倡导学术平等、学术争鸣，多出学术精品。
系推荐国家和省级课题研究的论文。
２５日前出版，自然科学版和工程技术版在每季度末月２０前出版。
求出版增刊，必须具备以下条件：⒈ 编辑部主任办公会议研究同意；⒉ 必须有相当数量和质量的稿源； ⒊ 确保出版经费。增刊应同正式期刊一样，确保编辑、校对、印刷、装帧各个环节的质量。
六、加强编辑部内部的思想和专业建设，不断提高全体编辑人员的思想理论素质和专业知识水平。组织编辑人员参加校内外的学术活动和业务进修，开展有关专业和编辑学等方面的科研活动，关心并组织编辑人员的专业技术职务晋升工作。
七、重视资料室建设，添置必要的工具书、参考书，并经常向编辑人员提供有关学术动态和编辑出版
八、编辑部每年组织召开编辑委员会会议１次（文理工科分别开），会议任务是：向编辑委员会汇报
九、履行工作报告制度。每年向党委、校长报告工作计划和工作总结，遇有重大问题及时请示报告。信息。
学报工作情况，听取编辑委员会对学报工作的评价与意见，以不断改进工作。
年终或根据需要向省教育厅社政处、省出版局期刊处、省委宣传部理论处等上级部门报告学报工作、发稿情况、社会反响等。
学报编辑部岗位职责
[日期：2007-12-21]
来源：学报编辑部 作者：5
[字体：大 中 小]
一、学报编辑部主任岗位职责
1 在校首长领导下，负责编辑部一切行政工作，提出编辑部有关实施计划（包括报道计划、规章制度、职责分工等)并负责督促检查。
2 负责编辑部的财务管理与经费开支的审批以及各种物质器材的保管与使用。
3 按学校有关规定审批编辑部人员的外出开会、进修、休假、事假及车公里的使用。
4 负责考核编辑部人员的出勤率和工作态度，提出干部培养、使用及奖惩意见
5 负责制订和修改学报有关组稿、审稿、稿酬发放等规定；作为主编或常务副主编负责中英文版学报稿件的组织、发稿、审查，并做好日常编辑工作。
6 定期检查稿件的处理情况，经常与编委/审稿人和作者保持联系，做到录用有理、退稿有据。
7 定期组织召开编委会，向编委会主任委员和编委会汇报工作。
8 建立并更新审稿网，每年召开一次审稿专家会议，总结审稿工作，并向新的审稿人讲解审稿注意事项，以提高其审稿水平。
9 利用一切机会和场合(包括电话、通信、参加会议乃至专程拜访等)搞好信息交流，主动与国内外取得联系，以扩大学报的影响，争取早日进入国际检索系统。
10 抓好编辑部人员思想工作和业务培训。注重培养编辑人员敬业爱岗精神和工作能力,认真做好稿件的修改校对工作,使学报的差错率减少到万分之一;
11 全面负责医学科技论文写作课教学，并注意培养和提高青年编辑的教学能力。
12 做好社会(校外杂志编委、学术团体理事或编辑委员会委员等) 兼职工作。
三、普通编辑岗位职责
1 负责稿件的初审，检查自己分管稿件是否符合本刊要求，对不用的稿件，要及时退稿，办理退稿手续，并要做到退稿不退人。
2 对分管稿件，应在一周内(节假日顺延)送对口专家审阅。
3 每周检查一次作者校对或修改的文稿，送出审阅的文稿是否已到期，对已到期的文稿，要尽快催还。
4 仔细阅读、分析审稿专家的意见，作出是否采用判断。对认为可以采用的文稿要综合审稿专家的意见结合稿约写好退休单；对修回的文稿要认真阅读，逐条检查，判断修改是否合适。认真研究作者对修改意见的答辩，必要时交审稿专家复审。
5 暂时难以决定是否采用的文稿，先交责任编辑，视定稿会结果，再作进一步处理，先不要交作者修改。
6 将符合定稿要求的文稿，依来稿的先后顺序交给该期责任编辑。
7 凡经审评，达到刊用要求的文稿，均应按投稿先后顺序交给该期责任编辑安排刊用。
8 凡确定可用稿件应尽快进入发排前的编辑流程。
9 经审稿或定稿会提出的修改意见，凡必须经作者本人处理的，应在五天内交给作者修改。
10 对修回稿要先通读全文，对文稿的政治性、保密性和科学性作再一次审核，然后进行全面加工，认真核实数据，核对参考文献，有疑问处，一定要查阅文献或向内行请教，无绝对把握，不得随意修改。
11 认真校对自己分管的稿件和责任编辑交给的交叉校对稿件。
12 完成主任安排的其他临时任务。
四、技术编辑岗位职责
1 负责版式设计。
2 承担图表加工。
3 参与校对工作。
4 在副编审以上人员指导下从事编辑工作，或与其他编辑合作处理文稿。
5 管理财务与寄发稿费。
6 作好校内外联系工作。
7 管理档案。
8 督促检查学报是否按时送邮局，送发样刊，登记来稿，打扫室内卫生。
9 完成主任交给的临时任务。
五、资料管理员/编务人员岗位职责
1 积极主动地为编辑和读、作者服务，做好信访接待工作，做到文明礼貌，热情待人。
2 负责稿件登记、收发和送审。
3负责将打印稿退还作者校对，并向作者提出注意事项；
4做好学报的校内分发工作。
5经常审查交换单位和主要专业对口机构的交换、赠送，尤其是送审有否遗漏，及时处理日常函件往来，并注意建立新的交换关系。
6做好各种订购、交换报刊的登记、分类、归架和修补工作。 根据需要主动搜集、征订、补配和交换各种期刊(以医疗和编辑专业的为主)，尽量保持重要书刊资料的完整性和连续性。
7做好各种统计工作，负责稿酬及审稿费的领取和发放。
8承担编辑部有关文稿的输录打印。
9 年终对过期期刊进行整理、分编、装订及归库。
10 应付各种临时任务。
六、《学报》编辑工作流程及时限
1来稿登记、编号。
2 收到来稿后24小时内完成登记、编号分送给编辑。
3 编辑接稿签字，注明收稿时间；接到文稿后7天内完成初审工作，作出退稿或将文稿投入下一流程－－送对口专家审阅－－的决定；收到审回稿，一般应于7天内完成退稿、再审或退作者修改工作。
4 文稿编辑将初定用稿交责任编辑。 5 责任编辑初选当期刊用稿，交主任审查。
6 主任、主编审毕，退责任编辑。
7 责任编辑将不宜刊用稿退还负责改文稿的编辑，并着手编辑、修改当期刊用稿。
8 当期用稿编辑完毕，送总编终审。
9 常委应于7天内完成终审，并将稿件退回编辑部。
10 责任编辑进一步处理终审稿：将需要修改的稿件退回给该文稿编辑，文稿编辑视需要退作者再修或自修，完成后交责任编辑。
11 责任编辑通读全期文稿，排序、编目次，交主编审阅签发付印；主编应在5天内完成签发工作。
编辑部岗位职责
作者：编辑部 文章来源：本站原创 点击数：5224 更新时间：2007-6-13 14:36:38
为了健全编辑部的工作制度，落实各级人员的工作责任，特制定
如下岗位职责。
主编、副主编：
1、全面主持编辑部编辑业务，终审各期全部稿件。
2、制定并实施编辑工作规划，确定各期报道计划并保证其实
施，及时进行编辑工作总结，不断改进工作，提高报刊质量。
3、负责和关心编辑人员的思想、工作、学习和生活，组织编辑
人员政治业务学习，深入调查采访，指导提高编辑人员政治业务素
质。
文字编辑：
1、搜集和研究教育教学活动动态和有关信息，提出选题组稿设
想，进行组稿。
2、编选整理加工稿件，设计检查校对自己承担责任编辑的版面
文章。
3、做好报刊宣传通联工作，扩大报刊的影响和发行量。
4、负责采编工作，组织审读评估报刊质量。
美术编辑（兼职）：
1、负责每期报刊的彩页设计及报刊版面设计工作。
2、负责摄影采编工作。
四、秘书岗位职责
1.主持编辑部办公室的日常事务工作，搞好内务和外交。
2.负责编辑部文字材料的起草、信函处理、文书档案管理、会议记录。3.负责稿件处理的登记工作。 4.负责编辑部的信息和保密工作。
5.负责办公费的使用和办公用品的购买发放。6.负责编辑部工作人员的考勤。 7.管好编辑部公章。 8.做好主任授权的其他工作。
报编辑部岗位职责
一、主编岗位职责
全面负责学报编辑部的编辑业务和行政工作，其主要职责是：
1、主持学报编辑部的政治和业务学习；认真贯彻执行学校和上级业务主管部门的指示精神和各项工作，处理日常事务；
2、建立健全各项规章制度，主持制定编辑部的年度工作计划和发展规划，做好工作总结，抓好编辑部的科研工作；
3、按校聘岗位职责要求，认真做好编辑部人员的聘任工作，并按职责要求和规章制度检查执行情况；
4、负责学报拟用稿件的终审，努力提高刊物的学术质量和编稿质量，坚持办刊宗旨；
5、管理好学报编辑部的财务和划拨经费的使用。
。
三、责任编辑岗位职责
1、负责本学科栏目稿件的初审和编校工作；
2、承担一定的编务，包括稿件的组织、送审及其与作者的联系；
3、了解、掌握本学科、专业的学术前沿和信息动态，鼓励从事科研和教学工作。
云南民族大学学报编辑部工作制度
一、办刊宗旨
1、《云南民族大学学报》坚持政治方向，保证学术质量，突出民族地方特色，提高学术理论水平；
2、作为综合类公开发行的学术刊物，《云南民族大学学报》坚持为学校的教学、科研服务，为重点院校建设服务，为社会主义精神文明建设服务。
二、编务会制度
1、编务会是学报编辑部的最高业务和工作会议，其主要的职责是讨论、安排和决定每期稿件的选用；对已刊稿件进行审读和总结，布置全局性工作，学习业务；
2、编务会由主编或副主编主持，全体人员参加；
3、编务会实行民主集中制原则，畅所欲言，但会上所通过的决定，每人都应遵照执行；
4、编务会上所决定的涉及用稿意见的内容，原则上不得外传；
5、编务会每周五上午8：30-12：00召开。
三、审稿用稿制度
1、择优用稿，论质取文，严格遵守用稿程序，来稿先行登记，由主编按专业分发各编辑审读，然后由编辑提交编务会决定取舍，杜绝处理稿件中的不正之风；
2、坚持办刊宗旨，突出地方和民族特色；每期稿件内容为使各科栏目分类成块，各编辑在每期的订稿会上，应推出略多于所应刊发文稿的篇幅，以便选用；刊发文稿由责任编辑署名；
3、处理稿件应有严格的保密制度和审稿记录，处理情况不外传，编发文稿的原件按类妥善保管存档；
4、经讨论决定不拟采用的稿件，应写明退稿理由，填写或书写退稿笺，加盖公章后以编辑部的名义与作者联系；退还院内作者稿件，尽可能由责任编辑向作者作出妥善解释；
5、编辑部人员每年应为本刊提交一篇研究论文，在本学科专业领域内，从事必要的科研活动；
6、学报编辑部对来稿实行三审制：编辑初审，副主编二审，主编终审，最后在编务会上讨论决定；
7、学报每期出版发行后，都要认真进行审读、总结，把好政治、质量关，对每位编辑的选稿量、审读量、编辑量、错误率、转载率进行统计、上报，并填写在《学报综合统计一览表》内；
8、所统计的各种数据经审核确认后，将作为量化考核的依据。
四、学习制度
1、编辑部人员应积极参加政治和业务学习；提高自己的政治和业务素质；积极投身科研：
2、除正常召开编务会外，星期
一、五上午为业务学习和经验交流时间，星期五下午为政治学习时间；
3、业务学习由主编或副主编主持，政治学习由党支部负责主持；
4、业务学习和政治学习执行考勤制度，并作为年终履职考核、评选先进、工资晋级、职称评定的重要依据。
五、考核制度
1、每一年年终对学报编辑部的工作进行总结，对每个人员进行全面考核、评定；
2、依据《学报综合统计一览表》对编辑进行量化考核：并参照学习、出勤、值班以及平时表现进行履职考核；
3、在个人认真总结、集体考核的基础上评出编辑部的先进及院级先进；
4、考核与奖励挂勾，鼓励先进，弘扬正气。
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编辑部主任岗位职责
1、编辑部主任是《贵州烟草科学》刊物编辑出版质量的主要责任者。
2、根据办刊方针和刊物内容，适当结合读者和作者需求，认真做好组稿工作，并完成稿件的登记和保密审查工作。
3、负责建立作者登记、联系、来稿登记和来稿处理制度。热情接待和耐心细致解答投稿者的问题，努力发现和培养青年学术人才。
4、负责稿件内容的初审（一审）。初审合格的稿件交常务副主编审核，并根据常务副主编的意见，将相关稿件寄送相关专业的编委（专家）进行二审。稿件寄出后要按规定及时催审（或重新安排其他编委二审），对不合格的稿件应及时退稿，并将审稿人的审稿意见和学科编辑阅稿意见一并转给作者，同时要求作者写出对审稿意见的答复。二审合格的稿件交常务副主编再次审核，并交主编最后审定，完成三审。
5、负责稿件的编审（校）。按相关要求完成稿件的编辑和修改、校样的校对（三校），并负责协调处理学科编辑之间在编辑工作中出现的不同意见。三校工作完成后将校样交常务副主编审核，然后交主编审批印刷出版。
6、负责稿件与印刷厂家的对接，对印装质量进行最后检查，发现问题必须及时向常务副主编报告。
7、刊物出版后要及时按寄出单位（作者、份数）寄出，并按相关规定向作者寄发稿费等有关费用。
8、负责本刊相关资料的收集、整理和存档。
9、完成所领导及信息中心安排的其他工作。
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编辑部各岗位职责
一、编辑部经理
1、对内容进行审核，是网站总把关人；
2、根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。不断完善下属频道的质量、栏目，对下属频道的内容整合和流程管理负责；
3、负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标。
4、负责网站内容编辑工作，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通；
5、定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，指导编辑业务，汇报编辑工作；
6、全面主持本部业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通；
7、根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实；
8、建设管理编辑队伍。
二、客服
1、答复消费者、商家对公司概况、产品知识、销售政策的各类咨询；
2、受理客户对公司产品和服务的意见、建议和投诉，整理并转至相关人员处理；
3、对400客服投诉的维护和保养，保证客服工作的正常开展；
4、向各部门和合作单位转接客户来电；
5、整理编辑客户的来电信息，形成报告供相关部门或领导参考；
6、产品及市场服务疑难遗留问题的及时回复，包括网络平台的回复。
三、编辑、策划
1.负责网站的日常更新工作；
2.负责策划、制作、维护网站的相关专题；
3.负责网站相关的活动策划和推广；
4.负责新频道或栏目的策划、建站工作；
5.根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目。
四、内训
1、制定和完善公司的培训规章制度；
2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况；
3、制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等；
4、培训项目的实施与协调；
5、培训效果的评估。
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编辑工作流程及岗位职责
编辑，是网站内容的设计师和建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。其工作流程大体包括：日常内容采编。合理的内容编排。自我原创。信息审核。信息把关。网站策划等。在互联网传播的环境下,网络编辑需特别强调以下特质:
1、掌握计算机和网络知识,了解网络传播规律。网络媒体不同于传统媒体,就在于它是以计算机为终端的、基于互联网传播平台而发布信息的媒体,掌握计算机和网络知识是网络编辑必备的知识素养。
2、具有“原创性质”的整合能力，即伪原创。
3、充分了解国家相关政策和法规，把握正确舆论导向。
4、具有强烈的市场和服务意识。
5、具有驾驭网络互动的能力。
6、较强的新闻敏感度。
7、熟悉各媒体传播手段。
网络编辑应具备的能力：
一、迅速准确的内容采集
网站的内容大部分来自于其他网络媒体，媒体与媒体间也是这样互相采集自己所没有的内容。如何迅速准确的采集到我们所需要的内容并能够判断内容的价值和内容的正确性和合法性，是一名编辑最基本的技能。
二、合理的内容编排
绝对不要把网络编辑的工作看成是“复制/粘贴”的搬运工。有了原始内容，怎样再次的加工筛选编排，是网络编辑的初级技能。
1.文字信息的编排：
a）标题的命名：
标题是网站的主要组成部分，除去内容页，网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。标题是内容的主题，短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容，同时还要吸引浏览用户点击。通常，当我们从其他媒体采集到文章时，已经有一个标题了，这时我们不要不加思索的直接拿来用，而是应该先看看网站页面它将要出现的地方，如果标题字数超过了它的位置，那么就要考虑精简标题了，一些网站采用控制字数的做法——就是当文字超过它显示的宽度时后面就用省略号的方式表现，这样用户往往无法读全标题，也就无法了解文章的内容了，白白失去了点击。这在一些门户大站是较少出现的。因此一个好的标题是编排的第一步。精简标题时一定把握内容主旨。 b）内容的编排：
分一下几步，第一，检查错别字。（如果包含内容图片，对图片进行优化，调整到适合本站的尺寸，使其能更快的显示，同时还能减少网站的带宽压力。）第二，分段。段落的划分使人看上去很舒服，而且一目了然，还能提高浏览速度。第三，标色和加粗。对于一些特别重要的内容，我们可以采用
标色的形式让它变的醒目，更容易被浏览者注意。常用于活动网址、时间等特别重要的内容。但不推荐随便使用。
c）关健词提炼：
词的识别是搜索引擎中非常关键的一部分，通过字典文件对网页内的词进行识别。关健词是搜索引擎识别标引，便于搜索引擎的数据分析，更利于搜索引擎的收录。
2.图片信息的编排：
a）图片标题的命名：同上段的文字标题命名
b）图片的编排：第一，图片的修正。很多从其他网站转来的图片大都包含水印，如果直接使用不仅帮其他站做了广告，更影响了我们站的品牌形象。因此去要掉其他站的LOGO加上我们自己的LOGO（有版权注明的慎重）。第二，图片尺寸的调整，除桌面壁纸类的图片不能修改规格外，其他图片应优化到最合适的尺寸，节省资源提高浏览者的下载速度，且一切图片以jpg为标准。
三、原创能力
必须敏锐地从海量信息中发现、选择本网站所需要的信息,然后迅速、准确地判断、鉴别、加工,以整合出有价值和个性特色的信息,这其中无不注入网络编辑的创造性劳动和智慧,因而具有相当的“原创”。整合是网络编辑通过对各类信息资源进行重新组合,以提高传播效率,实现信息增值的一种较高层次的编辑手段。网络传播条件下,内容的原创性不再是网媒竞争的重点,而网民更多关注的是有独特视角的信息,以及对信息的特有解读。网络编辑通过整合各方信息,将更有利于对某一信息全面、独特、新颖的解读,好的整合能够以合适的形式,全面高效地选择、配置、组合信息。从这个意义上说,整合也是一种原创。整合出新，既是网站成功的经验所在,也是各网站努力的一个目标。
但从长远来看，“原创”必然是趋势。当对自己负责的栏目积累下来庞大的知识库，同时也有了业内最敏锐的捕捉能力，了解哪些是大家最想看的，并有了自己独特的见解。这个时候可以经常尝试自己写一些原创性的东西，这样被其他网站转载后，对提高网站的反向链接、排名和知名度都有影响。
四、专题策划能力
所谓专题就是对某个关注程度较高的或持续时间较长的新闻事件、人物、现象、问题等进行的集合式的报道。一个好的专题已经成为网站提高访问量和增强自身影响力的重要手段。 策划专题时应注意的三个方面：
网站定位：网站的定位不同，意味着它所具有的性质、发挥的作用、受众群体、内容选择等也不同。因此，专题的组织和策划应当与网站的定位相协调相一致。人民网能够做的专题，并不一定适合搜狐网去做，反之亦然。另一点，专题不宜模仿，应有注重自己的特色和诉求。
网站技术条件：在专题的组织和策划过程中，网络媒体自身的传播技术条件也应予以充分考虑，否则就会影响专题的整体传播效果。比如在带宽不够的情况下，若在专题中使用大量的动画、音频和视频等多媒体手段开展网上直播，就会使页面的载入速度过慢，从而影响网民的浏览和阅读。
专题对象的价值：并不是所有的新闻事件、人物、现象、问题都适合用来组织和策划成专题，只有那些在一定的时间内受到关注度高的（也就是热点）才具备条件。有些网络媒体出于炒作的目的，往往会自己或联合他人去组织一些新闻价值不高的活动，从而相应的在网上组织和策划相关的专题。这种专题不仅浪费时间和精力，且访问量和影响力均不大。
专题完成后应加强的两个方面：
专题的及时更新：加强专题的滚动性、连续性。跨时空、大容量是网络媒体的重要特点和优势。应该不断的向专题中充实最新最快的信息，从而形成专题的滚动性、连续性。
栏目的互动性：加强专题的交互性、参与性。很强的交互性和参与性是网络媒体的又一个重要的特点和优势。通过在专题的页面上设置邮箱、交流专区和在线调查、评论、留言等互动性栏目，网络媒体可以与浏览者展开全方位、全时段的网上交流，也可以聚拢人气。
五、推荐
作为编辑应该包容不同体裁、不同风格作品。每个人都有都有自己的喜好与偏爱。但作为编辑，应该对作品具有最大程度的包容与理解，认真而平等的对待每个作者和每篇稿件。不管作品是否为自己喜欢的风格、体裁和题材，都要认真而细致的去审读，结合当时社会动态和热点事件推荐新闻，一定要是正面的、关系民众的。
岗位职责：
主编：
1、对内容进行审核，是网站总把关人。
2、根据网站业务规划内容，确定网站主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。不断完善下属频道的质量、栏目，对下属频道的内容整合和流程管理负责。
3、负责部门年度目标的制定与分解，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领 导策划编辑团队达成各项目标。
4、负责网站内容编辑工作，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通。
5、定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，指导编辑业务，汇报编辑工作。
6、全面主持本部业务工作，负责部门员工的管理、考核、培训及沟通。
7、根据工作规划，有序安排计划和流程，督促、检查编辑工作的实施与落实。
8、建设管理编辑队伍。职位描述：
1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向。
2、组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，创意新的赢利模式，策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化。
3、根据网站定位及运营项目策划，确定相应栏目及其编辑方针，依此从信息源中筛选信息内容 ，进行内容的具体规划，并制定具体运营项目的工作计划，组织运营项目的实施。
4、与其他网站、运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证网络运营项目的顺利执行与业务目标的达成。
5、根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，促进项目运营目标的持续达成。
6、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满足度。
编辑部副主编
岗位职责：
1、根据网站运营策略规划内容，确定网站的主导思想和主题方向，并完成内容结构设计。
2、在网站整体运营目标的指导下，率领团队成员完成网站概要设计、流程设定、内容策划、页面架构、资源整合等工作。
3、不断完善网站下属频道的质量、栏目，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责。
4、负责网站年度目标的分解与实施，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标（成本、进度、质量、数量）。
5、根据市场需求，设置栏目内容，计划组织开展专题活动。
6、协调网站与外界合作伙伴的互动联系，组织重大采访报道，审定稿件，安排版面。
7、提高网站访问量，提升品牌影响力。
8、参与公司网站的市场推广及创意、网络推广以及相关活动主题策划。
9、参与公司宣传活动主题策划，文档的撰写。
10、与技术及设计部门沟通，协调执行网站策划及设计工作。
11、建设、管理内容部门工作。
责任编辑：
1、发现新的信息源。
2、反复揣摩这篇新闻是编给谁看的。
3、完成栏目的每日内容更新工作。
4、进行网站专题、栏目、频道的策划及实施。
5、对相关领域做到全面的了解，并能原创关于此类题材的文章。
6、提出后台系统的修正方案。目的是提高效率。
7、制作长期知识库。
8、增强政治意识、大局意识、责任意识、阵地意识,增强政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题、敏感问题、热点问题上把好关、把好度,不断提高复杂形势下把握正确舆论导向的能力。
9、参与策划网站整体规划和栏目的设置，按照计划和规划编辑自己任内的栏目、文章、图片。
10、及时对会员发表的文章、图片、点评实施审核，实施修改、删除等编辑工作。
11、所负责栏目的推广、营运及流量的提升。
12、协助主编完成各自频道的内容建设及信息运行工作。
第11篇：系编辑部工作职责及岗位职责
材料工程系编辑部职责及岗位职责
一 编辑部实行辅导员负责制。
二 主编、副主编负责编辑部的全面管理工作。
1．主编、副主编要做好编辑部成员编辑知识与技能的培训，不断提高其政治思想素质和业务能力。
2．副主编协助主编决策，制定学报选题、组稿、制订年度出刊计划、编辑部的工作计划等工作。
3．在辅导员领导下，负责确定编辑方针、编发稿件重点，审批组稿计划，开设或撤销栏目，稿件终审，发稿编排及核发等工作。
4．负责财务预算、经费使用。
5．负责人员业务分工，组织实施检查、总结、考核部内人员岗位责任制执行情况和年度的考核工作。
6．负责稿件复审，编辑、加工重要稿件，负责重要栏目，参与定稿会议。
7．指导和帮助编辑人员解决工作业务中的疑难问题。
8．搜集、研究本刊专业范围内的主要学术动态和编辑出版信息。
9．定期总结工作情况，经常向主编、副主编汇报编辑部工作。
三 编辑部成员职责如下：
1．在主编、副主编和主任的领导下，努力学习，不断提高政治思想水平和编辑业务水平，协助搞好编辑部的日常管理工作。
2．负责学报重点稿件的约稿工作，参加备用稿件的初审和校对工作；负责对重点稿件的复审，并送主编终审。
3．负责学报编辑部的对外宣传和对外交流工作，协助主任制订学报的选题、组稿计划，开好定稿会议。
4．负责编辑部的考勤考核、监督检查档案管理、物资使用保管情况、业务培训等工作。
5．负责研究学报的转载率、影响因子等方面的学术动态，搜集和整理有关编辑出版方面的信息。
6．安排学习进修计划。
7．定期总结工作情况，向主编汇报工作。
8．按时完成编辑部的其它工作。
四 编辑人员应当具备下列条件：
1．具有邓小平理论和“三个代表”的重要思想和科学发展观理论基础，熟悉并严格执行国家的法律、法规和政策。
2．本系在校大学生。
3．具有相应的专业知识，熟悉编辑、出版业务，有较强的文字能力、组织工作能力以及相应的外语水平。
五 编辑人员岗位职责如下：
1．在主编、副主编和辅导员的领导下，努力学习，不断提高政治思想水平和编辑业务水平，做好编辑的各项工作。
2．负责收集相关学科的学术动态。
3．按学科分工，担任责任编辑，负责选题(栏目设置)、组稿、初审、送专家复审及编改加工等工作。对文稿注意做到及时处理，认真审选，细致加工，力求达到期刊编排规范化要求。
4．参加校对工作，把好质量关。
5．负责处理有关读者、作者的来信，注意收集自己担任责编论文的反馈信息。
6．努力总结编辑经验，撰写科技期刊编辑的学术论文及相关专业学术论文。
7．完成编辑部主编、副主编，主任交给的其他工作。
六 编务人员岗位职责如下：
1．负责稿件登记、分发、存档、退稿工作，来电处理，稿件查询等工作。
2．负责编辑目录、版式设计及封面、目录的校对，发印工作。
3．负责编制稿酬、劳务费审批表及其发放、邮汇。
4．负责出勤统计，上报，工作日志记载。
5．负责办公室的日常工作、通讯工作。
6．负责完成编辑部主编与副主编交办的其他工作。
七 资料员岗位职责如下：
1．负责交换资料、报刊、信函的收发及交换资料的邮寄工作。
2．负责收集学报刊发文章被转载、摘编、编目信息。
3．负责各类文件档案的登记、保管。
4．协助编务进行版式、目录、引文标注、参考文献著录、主题词等总校。
5．负责完成编辑部主任交办的其他工作。
编辑部全体成员有责任做好本系的对外宣传工作，为使我们材料工程系走向一个更加美好的明天而努力奋斗！
材料工程系编辑部
2009年4月5日
第12篇：蒙语歌曲
天堂草原文化传媒
蒙语歌曲大全。草原音乐不只是内蒙古民歌和蒙语歌曲，她包括更丰富的内容，草原民歌、纯音乐、新民歌、草原流行音乐、蒙古国流行音乐等。（天堂草原音乐网提供）
第一首，歌曲《敬酒歌》金高娃。《敬酒歌》顾名思义，蒙古族在敬酒的时候是必唱的一首歌曲，充分体现了蒙古人热情好客，善良豪爽的性格。
第二首，《查干哲林草原》扎格达苏荣。蒙古族不论男女老少都爱唱歌，他们尊崇唱歌和善于唱歌的人。蒙古族民歌以声音宏大雄厉，曲调高亢悠扬而闻名。其内容非常丰富，有描写爱情和娶亲嫁女的，有赞颂马、草原、山川、河流的，也有歌颂草原英雄人物的等等，这些民歌生动地反映蒙古社会的风土人情。
第三首，蒙古草原歌曲《陪你一起看草原》的作者,龙梅，专辑《牧场飘香》。《陪你一起看草原》这首歌曲可以说是一夜之间流行起来的。比起其他经典的草原歌曲，《陪你一起看草原》在2006年6月才正式发布，而很多草原歌曲是数十年间慢慢的、一点点的流行起来的，而《陪你一起看草原》是一夜之间红遍了大江南北。
1 天堂草原文化传媒
第四首，旋律优美的科尔沁民歌《乌云山丹》哈布尔，专辑《心中的草原》。《乌云山丹》是一首科尔沁民歌。科尔沁民歌是蒙古族民歌的一部分，科尔沁民歌的有旋律优美、数量众多(预计上千首)、语言精品、故事性叙事性强等众多特点。
第五首，蒙古草原歌曲《天上的风》胡格吉勒图 其其格玛。《天上的风》是一首非常古老的科尔沁民歌，据说歌曲带有长篇的故事，可惜已经失传。这首歌曲虽然没有像其他民歌那样著名，但是因为其旋律简单顺口，流传也是非常广。
当您来到美丽的内蒙古大草原，或骑金驼漫步或乘骏马奔驰，或登高远眺，草原的美景将像一个神奇的梦，使您回味无穷。
编辑人：天堂草原音乐
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第13篇：蒙语演讲稿
草原之国——蒙古 10旅游 赖丹 4号
一、蒙古国国家概况
国 名：“蒙古国”( mongolia )；面积：156.65万平方公里；国歌：《蒙古国国歌》
国家政要：总统 查希亚·额勒贝格道尔吉（民主党），2009年6月就任；总理 诺罗布·阿勒坦呼亚格，2012年8月被任命；国家大呼拉尔主席 赞达呼·恩赫包勒德，2012年7月当选； 国庆日：7月11日（1921年） 宪法纪念日：1月13日（1992年）
首都：乌兰巴托 行政区划：除首都外，全国划有２１个省。看下省分布图。 主要城市：达尔汗、额尔登特、乔巴山、苏赫巴托尔。
人口：280万 （2011年）蒙古是一个地广人稀的草原之国，平均人口密度为每平方公里1.5万人。人口以喀尔喀蒙古族为主，约占全国人口的80%。
民族：蒙古族占90%，哈萨克族占4%，汉族占2%，其他民族4%。
语言：主要为喀尔喀蒙古语。
宗教：喇嘛教。除喇嘛教以外，蒙古有极少数人信仰伊斯兰教和基督教。
宗教发展历史简介：蒙古人在很长的历史时期内一直信奉萨满教。13世纪，成吉思汗统一蒙古毗部时，萨满教仍为主要宗教。吐鲁（西藏）归顺元朝以后，藏传佛教（喇嘛教）萨斯迦教派法王八思1253年谒见大汗忽必烈，忽必烈即帝位后封其为国师。此后，元朝历代皇帝均继续聘封八思巴的转世人为国师，喇嘛教遂在宫廷逐渐盛行起来。但是，广大蒙古族人民仍信奉萨满教。一直到16世纪，格鲁派喇嘛教传入蒙古，蒙古各部首领先后皈依喇嘛教。蒙古人民革命后，信教的人逐渐减少，乘余的寺庙也不多了。不过，喇嘛教仍在蒙古老百姓的信仰中占有主要位置，牧民凡移营、婚嫁、生老病死，有时还要请喇嘛卜凶问吉。乌兰巴托的甘登庙，仍有喇嘛百名，定时诵经。朝拜者络绎不绝，但多为牧区来的信徒。
二、自然人文概况
（一）自然地理
位于亚洲中部的内陆，蒙古的南、东方向与中国的内蒙古自治区接壤，西与新疆自治区接壤，北与俄罗斯联邦相邻，其版图呈弓形。西部、北部和中部多为山地，东部为丘陵平原，南部是戈壁沙漠。山地间多河流、湖泊，主要河流为色楞格河及其支流鄂尔浑河。库苏古尔湖位于蒙古国北部，是蒙古国最大的湖泊，其水域总面积为２７６０平方公里，素有“东方的蓝色珍珠”之美誉。蒙古国属典型的大陆型气候。冬季严寒，夏季温暖，温差大，降水少。冬季最低气温可至－４０℃，夏季最高气温达３５℃。
（二）历史
蒙古原称外蒙古、或喀尔喀蒙古。蒙古民族有数千年的历史。公元13世纪初，成吉思汗统一大漠南北各部落，建立统一的蒙古汗国。 1279－1368年建立元朝。 1911年12月蒙古王公在沙俄支持下宣布“自治”，1919年放弃“自治”。 1921年蒙古人民革命成功，同年7月10日成立了君主立宪政府。 1924年11月26日废除君主立宪，成立蒙古人民共和国 (the people‘s republic ofmongolia)。 1945年2月，英、美、苏三国首脑雅尔塔会议规定，“外蒙古（蒙古人民共和国）的现状须予维持”，作为苏参加对日作战的条件之一。1946年1月5日，当时的中国政府承认外蒙古独立。 1992年2月，《蒙古国宪法》生效，国名由“蒙古人民共和国”改为“蒙古国”。同时使用新的国旗和国徽。
三、政治与经济发展概况
（一）外交
1、对外关系 20世纪90年代以后，蒙古开始奉行“多支点”外交政策，即在与俄罗斯、中国两大邻国发展均衡的睦邻友好合作关系的同时，重点加强与美、日、德等西方大国的交往，以获取外援发展经济。截至2003年10月，蒙已同143个国家建交。
2、与中国的关系
1949年10月16日，蒙古与中国建交。 1960年，中蒙签订友好互助条约。 1962年签订边界条约。
1989年两国关系实现正常化。
（二）蒙古国自然资源
矿产资源 ：现已探明的有铜等80多种矿产。其中额尔登特铜钼矿已列入世界十大铜钼矿之一，位居亚洲之首。自1995年以来，采金业成为蒙古发展最快的行业。
土地资源：可利用土地面积为15646.64万公顷，其中，农牧业用地面积占80%；森林面积10%；水域面积占1%。
森林资源：森林面积为1830万公顷，森林覆盖率为8.2%。木材总蓄积量为12.7亿立方米。
水资源 ：水蕴藏量为60亿立方米。蒙古境内河流总长6.7万公里，平均年径流量为390亿立方米。湖泊水资源量达1800亿立方米，地下水资源量为120亿立方米。
（三）经济发展
蒙古国紧急以畜牧业和采矿业为主，曾长期实行计划经济，1991年开始向市场经济过渡。2007年，蒙古国内生产达到28．35亿美元，比前一年增长9．9%。2008年，蒙古国gdp为49.91亿美元，列世界143位；人均gdp为1980美元，列121位。
1、农业：畜牧业是蒙古传统的经济部门，也是其国民经济的基础。木门主要饲养羊、牛、马、骆驼等牲畜。种植业以麦类、蔬菜、土豆和饲料作物为主。
2、工业：以轻工、食品、采矿和燃料动力工业为主。2002年工业总产值为2717亿图格里克（按1995年可比价格计算），比上年增长3.8%。
3、贸易：中国是蒙古第一大贸易伙伴。蒙古地处中俄两大邻国之间地缘位置极其重要。中蒙两国自1989年关系正常化以来，双方高层经常互访。2003年，胡锦涛主席访蒙，双方宣布建立和发展睦邻互信伙伴关系。近年中蒙经贸亦发展迅速。1999年至2005年，中国已连续7年保持蒙古第一大贸易伙伴国地位。中国也是蒙古第一大出口目的国和第二大进口来源国。目前，中蒙关系的发展进入了“快车道”。蒙古国的石油产品进口80%以上来自俄罗斯。在蒙古投资和帮助蒙古建设的国家多为其周边国家，包括中国大陆、日本、韩国、俄国等。
（四）教育
实行国家普及免费普通教育制。截至2008年，全国共有2-6岁儿童224864名，其中102522名儿童接受学前教育。有4242位学前教育教师。全国有783所幼儿园，其中696所为国立，87所为私立。 全国有全日制普通教育学校748所，其中594所为国立，154所为私立。全国共有高校172所，其中国立高校38所。主要有国立大学、科学技术大学、教育大学、农业大学等。 根据政府间文化教育科学合作协定，蒙与50个国家交换留学生。
四、风俗民情
（一）习俗
1、礼仪：蒙古人社交习俗总的特点可以用这样几句话来概括：蒙古客人性直爽，举止大方又开朗；待人态度极真诚，给人印象好交往；喜欢客随主人意，实实在在最理想；红、黄、兰、白四种色，倍受表睐和赞赏；民族礼仪有传统，奉献哈达表敬仰。
2、鼻烟文化：鼻烟是一种烟草制品，用富有高级油分和香味的干烟叶加入名贵药材，磨成粉末装入密封容器陈化而成，以手指送少量到鼻孔。蒙古国人的鼻烟壶种类繁多，并成为一种装饰品。他们尊崇凤凰石、玛瑙、珊瑚、玉石、水晶、琥珀等材料制成的鼻烟壶，其中凤凰石、
珊瑚、玉石制成的鼻烟壶都极为贵重。敬献鼻烟是蒙古游牧民的一种日常见面礼。
3、哈达：哈达是蒙古人民、藏族人民作为礼仪用的丝织品，是社交活动中的必备品。以蓝色为尊。敬献哈达时，哈达的叠口应对着接受者。晚辈向长辈敬献哈达时，应双手献上哈达，同时致祝词，接受者双手接过哈达，并自行将其搭在颈上；长辈向晚辈赠送哈达时，可直接将哈达搭在晚辈颈上。有时向贵宾敬酒时，将酒碗置于哈达上，用右手献给客人，客人只取杯饮酒而不必接哈达。
5、饮食：白(奶食)、黄(茶)、红(肉食)三色描绘的生存空间，构筑了蒙古民族叹为观止的饮食文化。奶食色白，象征纯洁，蒙古人以白为尊，视乳为高贵吉祥之物，称奶食品为白食。蒙古语作“查干伊德”。其种类主要为黄油、奶皮子、奶酪、奶豆腐、奶油等。茶品主要是奶茶，香香的、浓浓的，有些发褐色。蒙古人每天必喝奶茶。为宾客敬奶茶也是蒙古人民独特的迎宾方式。肉食，蒙古语称为“乌兰伊德”，其意为鲜红的肉食品，品种也很丰富，主要有手扒肉、羊背子、烤全羊等。
6、服饰：蒙古族的服饰主要有冠帽、袍服、靴子三大类，主要有蒙古帽、蒙古袍、蒙古腰带、蒙古坎肩、便裤套裤、蒙古靴子、女子头饰、男子装饰等。在现代，蒙古牧区人仍多着蒙古袍，而城市居民则多穿现代服装，在庆典和重要节日时才着蒙古袍。
7、蒙古包：主要由架木、苫毡、绳带三大部分组成。制作不用泥水土坯砖瓦，原料非木即毛，可谓建筑史上的奇观，游牧民族的一大贡献。
（二）蒙古国的主要节日
鲁班节（农历四月初二）、祭祖节（农历六月二十）、那达慕（7月11日）、马奶节（农历八月下旬）、摔跤节（每年7~8月）、燃灯节（农历十月二十五）等。
春节：蒙语称“白月”，日期与藏历新年相同，是蒙古民间最隆重的节日，以前称为“牧民节”，只在牧区庆祝。1988年12月，“蒙古大人民呼拉尔主席团”决定，春节为全民的节日。
国庆节——那达慕：7月11日。1921年“蒙古人民革命党”起事，7月10日，在库伦（今乌兰巴托）成立“君主立宪政府”。外蒙后定其次日为“国庆日”。1997年6月13日，“蒙古国庆中央委员会”第三次会议决定将”国庆“易名为“‘国庆节’－那达慕”。那达慕，蒙语意为“游戏”或者“娱乐”，原指蒙古民族历史悠久的“男子三竞技”（摔跤、赛马和射箭）， 现指一种按着古老的传统方式举行的集体娱乐活动，富有浓郁的民族特点。1922年起，定期在每年的7月11日举行，成为蒙古国庆活动的一个主要组成部分。 摔跤节：每年的7－8月是外蒙古的夏季，相对温暖，但早晚温差大。期间可用5天时间在阿翰盖地区的山中和大草原上旅行，体验蒙古游牧生活。白天可参加“摔交节”、观看箭术表演和赛马，晚上则住在当地人的蒙古包里。还可以去参观艾登祖佛教寺庙，或花5天时间骑马到游牧部落特萨藤人聚居的蒙古北部，那里的人还住在传统的帐篷里并刺痒驯鹿群。
五、旅游业发展概况
（一）旅游业发展现状：蒙古国旅游业发展始于1953年,迄今已有50余年的历史。上世纪50、60年代，赴蒙古国的游客主要是狩猎者，到70-80年代一些社会主义国家的少数游客前去旅游观光。此后,蒙古接待狩猎和旅游观光的游客年均达5000-6000人次。90年代，随着蒙古国加快推进经济改革和对外开放进程,外国游客呈现大量增加趋势。
蒙古国旅游业体系的最初建立，与加强同日本、韩国、美国、西欧等国家和地区的合作密不可分。蒙古国与日本、韩国相互设立旅游代表处，对促进旅游业的发展起到了重要作用。 蒙古旅游业具有很多优越条件：
其一，蒙古国政局比较稳定，社会矛盾比较缓和；其二，蒙古的旅游特色突出，民族风情、自然风光和原始特色是三大旅游主题，符合现代人希望重返自然的心态。此外，蒙古国经济发展相对落后，物价水平也比较低，符合大多数发展中国家游客的消费心理和消费能力。蒙古国从事旅游服务的公司约为500家，主要宾馆有乌兰巴托饭店、巴彦高勒饭店、成吉思汗饭店等。近年来，蒙古加大了对旅游业的投入，极大促进了蒙古旅游业的发展。
蒙古政府近年将旅游业作为创汇产业列入发展重点，蒙古的入境外国旅游基本呈增长趋势。（看ppt图表）；随着入境游客的增多，蒙古入境旅游收入也基本呈增长趋势。（看ppt图表）。
六、旅游资源
（一）旅游资源概况
蒙古国自然景观河文化都相当原始，是极佳的旅游地。蒙古国最有吸引力的景观是它的大自然：广阔的土地、特殊的气候条件、丰富的景观资源。目前，蒙古国有一项文化景观被联合国教科文组织世界遗产委员会列入《世界遗产名录》。此外，蒙古国还有两项非物质文化遗产。
蒙古的主要旅游城市为乌兰巴托。被称为“毡包之城”的蒙古首都——乌兰巴托，是蒙古草原上一座古老的城市，同时也是一座年轻的现代化城市。这座城市宽广整齐、风景秀丽，不少建筑是欧洲廊式建筑，色彩多为白色和米黄色，素洁高雅。
（二）主要名胜篇二：the mongolian invasion of japan(蒙古入侵日本)演讲稿 the mongolian invasion of japan蒙古入侵日本 the mongols attack against japan due to the japanese refused to surrender to the mongol empire.kublai khan sent meengers to japan many japanese pay tribute to concede, koryo king also to book the japanese asked them to succumb to the mongols, but each time the japanese people disdainfully rejected of kublai khan.in the face of such offensive, reigns for mongolia sweat certainly cant tolerate, so armed attack, hence inevitable.蒙古人对日本的进攻起因于日本不肯臣服于蒙古帝国。忽必烈多次派使者赴日本要求日本称臣纳贡，高丽国王也致书日本人要求他们向蒙古人屈服，但每次日本人都轻蔑地拒绝了忽必烈的要求。面对这样的冒犯，君临天下的蒙古大汗当然不能容忍，于是武装攻日遂不可避免。 bitter fighting for more than 20 days, the japanese tactics is relatively backward, suffered huge casualties in the first battle, but they still managed to block the meta army propulsion.after several days of the american and japanese tactics gradually adapted to the mongols and then began to fight back.yuan army casualties, progre, their failure is inevitable, because of the arrow and supplies is running out, the yuan army unable to continue to hold ground, they had to retreat.on the way return to north korea, yuan army fleet by storms, suffered some loes, but most of the ships safely back home.激烈的战斗进行了二十多天，日本人战术较为落后，在开始的战斗中蒙受巨大伤亡，但他们仍然成功地阻止了元军的推进。在相持了几天后，日本人渐渐适应了蒙古人的战术，于是开始反击。元军伤亡惨重，进展无望，他们的败局已不可避免，由于箭和给养都即将用尽，元军无力继续守住阵地，他们只得上船撤退。在返回朝鲜的路上，元军的舰队遭风暴袭击，遭受了一些损失，不过大部分船只安全回国。 a second mongolia strikes第二次“蒙古来袭” ad 1281, yuan empire huge expeditionary force starting from jiangsu and north korea at the same time.on august 1st, pacific ocean suddenly blow up violent hurricanes, storm last four days, and the yuan army south fleet of ships have been destroyed, basic also lost most of the northern fleet of ships.three days later, the japanese began to counterattack, yuan army most were killed and the rest of the more than twenty thousand people for the prisoners.公元1281年，元帝国庞大的远征军由江浙和朝鲜两地同时出发。八月一日，太平洋上突然刮起了猛烈的飓风，风暴持续四天，元军南方舰队的舰船基本被毁，北方舰队的舰船也损失大半。三天后，日本人开始反攻，元军大部被杀，剩余的两万多人作了俘虏。篇三：魅力新疆演讲稿
魅力新疆讲稿 大家好，今天向大家介绍的地方是令人神魂颠倒的新疆，我将从以下四个方面介绍新疆。 1.地理位置2.自然景色3.自然资源4.文化习俗。我之所以选择新疆作为我展示的主题是因为我从小到大游览游玩过许多地方，新疆给了我最深刻的印象。
接下来进入正题：新疆的地理位置位于我国西北部，面积166万平方公里，占中国国土总面积的六分之一，是中国陆地面积最大的省级行政区。新疆地处亚欧大陆腹地，陆地边境线5600多公里，周边与俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、巴基斯坦、蒙古、印度、阿富汗八国接壤，在历史上是古丝绸之路的重要通道，现在又成为第二座“亚欧大陆桥”的必经之地，战略位置十分重要。
与此同时，我们也听说过“三山夹两盆”的地形地貌特征，山脉与盆地相间排列盆地与高山环抱、喻称“三山夹二盆”。北部阿尔泰山，南部为昆仑山系；天山横亘于新疆中部，把新疆分为南北两半，南部是塔里木盆地，北部是准噶尔盆地。习惯上称天山以南为南疆，天山以北为北疆，把哈密、吐鲁番盆地为东疆。新疆的最低点吐鲁番艾丁湖低于海平面155米（也是中国的陆地最低点）。最高点乔戈里峰位于克什米尔边境上，海拔8611米。 谈到自然景色，我着重谈三个地方：葡萄沟、火焰山、喀纳斯湖。 3.喀纳斯是蒙古语，意为“美丽富饶、神秘莫测”或者“峡谷中的湖”。它位于新疆维吾尔自治区阿勒泰地区布尔津县境内北部，距县城150公里，是一个坐落在阿尔泰深山密林中的高山湖泊。 喀纳斯湖是我国极其难得具有欧洲生态系统特征的自然区域，保护区内有植物798种，其中珍稀植物30种，动物39种，鸟类117种，鱼类5科8种，昆虫300多种，其中国家一级保护动物5种，二级13种，其它稀有动物9种，昆虫真菌的新种记录不少60个。喀那斯湖中还生存者一种被人认为是“湖怪”的稀有鱼类—“大红鱼”。
新疆有很多的自然资源，比如油田，比如说和田玉，曾一度被炒得很热，现在市价也很贵。
1.和田玉，古名昆仑玉，俗称真玉，是有名的软玉石品种，原产西域莎车国、于阗国（今中国新疆和田），考古结果证明，距今七千年前的仰韶文化遗址已发现有和田玉。狭义上的讲的玉，一般指新疆和田玉。
谢谢大家！篇四：习近平在蒙古国国家大呼拉尔的演讲
习近平在蒙古国国家大呼拉尔的演讲（全文）
新华社乌兰巴托8月22日电国家主席习近平22日在蒙古国国家大呼拉尔发表题为《守望相助，共创中蒙关系发展新时代》的重要演讲。演讲全文如下：
守望相助，共创中蒙关系发展新时代
——在蒙古国国家大呼拉尔的演讲
（2014年8月22日，乌兰巴托）
中华人民共和国主席习近平
尊敬的额勒贝格道尔吉总统及夫人，尊敬的恩赫包勒德主席，尊敬的阿勒坦呼亚格总理，各位议员，各位部长，各位嘉宾，女士们，先生们，朋友们：
大家好！今天，有机会来到蒙古国国家大呼拉尔，同各位朋友们见面，我感到十分高兴。首先，我谨代表中国政府和中国人民，并以我个人的名义，向在座各位，并通过你们向全体蒙古国人民，致以诚挚的问候和良好的祝愿！ 2008年，我担任国家副主席时首次出访就选择了蒙古国。踏上这块美丽的土地，我深深感到这里是物华天宝的好地方。贵国著名文学家那楚克道尔吉在他的诗作《我的故乡》中曾写到：“肯特、杭爱、萨彦岭的巍峨群山，是点缀北国的层峦叠嶂；漠南、沙尔克、诺敏的无边戈壁，是横亘南疆的沙漠瀚海。这就是我生长的地方，美丽的蒙古大地！” 时隔6年，我再次来到蒙古国，看到这里是一片欣欣向荣的景象，充满生机活力，感到由衷的高兴，我对勤劳勇敢的蒙古国人民取得的发展成就，表示衷心的祝贺！
昨天，我同额勒贝格道尔吉总统举行了会谈，刚才又分别会见了恩赫包勒德主席、阿勒坦呼亚格总理。我同蒙古国领导人就中蒙关系和共同关心的问题深入交换意见，达成广泛共识。双方一致决定，将中蒙关系提升为全面战略伙伴关系并发表联合宣言，还签署了涉及政治、经贸、人文等各个领域的20多项合作文件。我对这次访问的成果感到满意，对中蒙关系更加充满信心。
女士们、先生们、朋友们！
“路遥知马力，日久见人心。”65年前，中蒙正式建立外交关系。蒙古国是最早承认新中国的国家之一。我们不会忘记贵国对新中国给予的支持。我愿再次重申：无论国际和地区形 势如何变化，中国都将始终按照中蒙友好合作关系条约精神，尊重蒙古国独立、主权、领土完整，尊重蒙古国人民自主选择的发展道路。这是我们将长期坚持的一项基本政策。 我们高兴地看到，进入第二个甲子的中蒙关系正朝着更高水平不断发展。特别是过去20年间，中蒙高层交往频繁，政治互信不断加深。两国经贸务实合作快速发展，中国连续多年保持贵国最大贸易伙伴国和最大投资来源国地位。2013年，中蒙人员往来130多万人次，其中蒙古国公民赴华超过100万人次。应该说，中蒙全面战略伙伴关系的建立恰逢其时、水到渠成，标志着中蒙关系进入历史最好的发展时期。
中蒙是山水相连的友好邻邦，同为本地区重要国家。今年是中蒙建交65周年、中蒙友好合作关系条约修订20周年和中蒙友好交流年，双方应该以建立全面战略伙伴关系为契机，推动中蒙关系不断迈上更高台阶。
第一，中蒙要做守望相助的好邻居。不论国际风云如何变幻，双方都要牢牢把握两国关系大方向，站在战略伙伴的角度多为对方着想，在涉及彼此主权、安全、领土完整等重大核心利益和重大关切问题上相互予以坚定支持。
两国要保持高层交往势头，两国领导人可以通过各种渠道保持经常性会晤，加强战略沟通，深化政治互信。我邀请额勒贝格道尔吉总统今年11月赴华出席亚太经合组织领导人非正式会议期间举行的互联互通伙伴对话会，中方欢迎恩赫包勒德主席今年赴华进行正式访问。双方已经决定建立中蒙立法机关定期交流机制和中蒙外交部门战略对话机制，双方将在防务安全磋商框架内，继续加强两国国防合作。
中方支持蒙方加入亚太经合组织，支持蒙方积极参与东亚合作，支持蒙方以适当方式参与东亚峰会和中日韩合作，支持蒙方提出的东北亚安全乌兰巴托对话倡议，愿在联合国、亚欧会议、亚信会议、上海合作组织等框架内同蒙方加强合作。
中方愿同蒙方加强在丝绸之路经济带倡议下合作，对蒙方提出的草原之路倡议持积极和开放态度。双方可以在亚洲基础设施投资银行等新的平台上加强合作，共同发展，共同受益。
第二，中蒙要做互利共赢的好伙伴。“近水楼台先得月。”中蒙地理相邻、经济互补，中方的市场、资金、技术、通道和蒙方的资源富集优势互补性很强，有许多合作机遇。去年，中国商品进出口总额达到4.16万亿美元。未来5年，中国预计将进口超过10万亿美元商品，对外投资规模预计超过5000亿美元。去年，中国公民出境旅游近1亿人次，估计到2020年这一数字将超过每年1.5亿人次。中国持续发展将为包括蒙古国在内的合作伙伴带来巨大市场和机遇。 我这次访问期间，蒙方长期关心的过境运输、出海口等问题都得到了妥善解决。双方成立了矿能和互联互通合作委员会，签署了《中蒙经贸合作中期发展纲要》，确定了到2020年双边贸易额达到100亿美元的目标。双方就加强口岸、铁路合作等进行了深入探讨，达成了共识。双方决定将双边本币互换规模扩大至150亿元人民币，双方同意研究在中国二连浩特－蒙古国扎门乌德等地建立跨境经济合作区。双方还将在矿产品深加工、新能源、电力、农牧业、环保等领域开展全方位合作。这些新的合作必将增进两国人民福祉，给两国人民带来实实在在的利益。 第三，中蒙要做常来常往的好朋友。路熟了走起来容易，人熟了聊起来容易。昨天，我同额勒贝格道尔吉总统会谈时，双方商定将进一步活跃人员往来，相互给予更加便利的签证政策，继续加强青年、媒体等领域机制性交流，营造更加有利的社会氛围，大力宣传中蒙友好。
中方欢迎更多蒙方公民赴华留学、旅游、经商、就医。今后5年内，中方将向蒙方提供1000个培训名额，增加提供1000个中国政府全额奖学金名额，为蒙军培训500名留学生，邀请500名蒙方青年访华，邀请250名蒙方记者访华，并向蒙方免费提供25部中国优秀影视剧译作。相信这将对增进两国人民的相互了解和友好感情发挥重要促进作用。
女士们、先生们、朋友们！
当前，中国人民正在致力于实现“两个一百年”奋斗目标，努力到2020年全面建成小康社会，到本世纪中叶建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。我们形象地把这个目标概括为实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，蒙古国人民也正致力于国家改革和经济社会发展，可以说蒙古国人民心中也有一个蒙古梦。
中国进行改革开放和现代化建设，将辐射和带动包括蒙古国在内的周边国家，中蒙双方发展战略完全可以进行有效对接，促进共同发展，实现共同繁荣。
同时，我们也十分清楚，实现“两个一百年”奋斗目标，对中国这样一个拥有13亿多人口、发展还不平衡的国家来说并非易事，可以说任重而道远，需要继续长期艰苦奋斗。实现“两个一百年”奋斗目标，必须有一个良好周边环境。家门口太平，我们才能安心、踏实办好自己的事情。
随着中国不断发展起来，世界上有一些人对中国走向产生疑虑，担心中国发展强大后构成威胁。这要么是一种误解，要么就是一种曲解。
中国多次公开声明，中国将坚定不移走和平发展道路，同时也将推动各国共同坚持和平发展。中国将积极承担更多国际责任，同世界各国一道维护人类良知和国际公理，在世界和
地区事务中主持公道、伸张正义。中国将继续以最大诚意和耐心，坚持通过对话协商以和平方式解决分歧和争端。
中国也多次公开声明，中国尊重各国人民自主选择发展道路的权利，绝不把自己的意志强加于人，也绝不允许任何人把他们的意志强加于中国人民。我们主张以和平方式解决国际争端，反对各种形式的霸权主义和强权政治，永远不称霸，永远不搞扩张。
中华民族历来是爱好和平的民族，中华文化崇尚和谐。在5000多年的文明发展中，中华民族一直追求和传承着和平、和睦、和谐的坚定理念。以和为贵，与人为善，己所不欲、勿施于人等观念和传统在中国代代相传，深深植根于中国人的精神中，深深体现在中国人的行为上。自古以来，中华民族就积极开展对外交往通商，而不是对外侵略扩张；执着于保家卫国的爱国主义，而不是开疆拓土的殖民主义。中国近代史，是一部充满灾难的悲惨屈辱史，是一部中华民族抵抗外来侵略、实现民族独立的伟大斗争史。历经苦难的中国人民珍惜和平，绝不会将自己曾经遭受过的悲惨经历强加给其他民族。中国人民愿意同世界各国人民和睦相处、和谐发展，共谋和平、共护和平、共享和平。
中国改革开放30多年的历史已经证明，和平发展是中国基于自身国情、社会制度、文化传统作出的战略抉择，顺应时代潮流，符合中国根本利益，符合周边国家利益，符合世界各国利益，我们没有理由去改变它。
中国始终把包括蒙古国在内的周边邻国视作促进共同发展的合作伙伴、维护和平稳定的真诚朋友，同绝大多数邻国建立了不同形式的伙伴关系。我们将继续坚持与邻为善、以邻为伴的方针，坚持睦邻、安邻、富邻的政策，在同邻国相处时秉持亲、诚、惠、容的理念。
“众人拾柴火焰高。”中国愿意为包括蒙古国在内的周边国家提供共同发展的机遇和空间，欢迎大家搭乘中国发展的列车，搭快车也好，搭便车也好，我们都欢迎，正所谓“独行快，众行远”。我多次讲，中国开展对发展中国家的合作，将坚持正确义利观，不搞我赢你输、我多你少，在一些具体项目上将照顾对方利益。中国人讲求言必信、行必果。中国说到的话、承诺的事，一定会做到、一定会兑现。 女士们、先生们、朋友们！
蒙古国有“邻里心灵相通，命运与共”的谚语。中国人讲“好邻居金不换。”中国是世界上邻国最多的国家，我们把这当作宝贵财富。
当今世界，亚洲是经济发展最具活力的地区，同时也是热点敏感问题较多的地区，亚洲国家如何正确处理同邻国关系，实现邻国和睦相处、共同发展，妥善解决彼此争议和矛盾，是一个重大课题。我认为，要破解这一课题，关键在于要顺应时代潮流和民心所向，坚持相
互尊重、求同存异、面向未来、合作共赢的原则，更多用东方智慧来解决问题、化解矛盾、促进和谐。 60年前，中国、印度、缅甸共同倡导和平共处五项原则，成为指导国与国关系的基本准则，是亚洲国家为促进国际关系发展作出的重要贡献。在推进区域合作进程中，亚洲国家交流互鉴，坚持相互尊重、协商一致、照顾各方舒适度的亚洲方式，这是符合本地区特点的处理相互关系的传统。这个传统体现着亚洲的邻国相处之道，在今天应该继续发扬光大，为亚洲国家以及整个地区和平、发展、合作激发出源源不断的内生动力。坚持和实践这一传统，要做到以下几点。
——互尊互信。历史上，许多亚洲国家饱受外来欺凌之苦，深感国家独立自主之可贵。尊重独立、主权、领土完整，尊重各国自主选择社会制度和发展道路，互不干涉内政，照顾彼此重大关切，这是亚洲各国友好相处的重要基础。亚洲多样性突出，具有开放包容的传统，各国应该在平等基础上，促进不同文明交流对话，加深相互理解和彼此认同，为亚洲稳定和繁荣构筑坚实依托。
——聚同化异。在亚洲各国交往史上，友好合作是主流，但也不乏一些遗留问题。邻国之间磕磕碰碰在所难免，关键是如何对待和处理。只有以对话和合作凝聚共识、化解分歧，才是地区长治久安最有效的保障。我们应该着眼大局、友好协商，共同参与国际和地区治理，为促进国际政治经济秩序朝着更加公正合理的方向发展发挥积极作用。
——合作共赢。发展经济、改善民生是亚洲各国面临的首要任务，加强互利合作是促进亚洲和睦相处的重要粘合剂。亚洲各国应该秉持联合自强、守望相助的亚洲意识，互帮互助，优势互补，扩大利益交融，合力推进自由贸易区和互联互通建设，深化区域经济一体化，实现共同发展，做大共同利益的蛋糕，增进亚洲各国人民福祉。
女士们、先生们、朋友们！
我这次访问蒙古国，深深感到中蒙友好已经植根于两国人民心中，这是中蒙关系发展最大的信心和动力源泉。我相信，在两国人民支持下，中蒙关系的明天一定会更加美好。
今年是中国和蒙古国的马年。马是力量和进取的象征，深受中蒙两国人民喜爱。我衷心祝愿蒙古国国家建设龙马精神、万马奔腾，衷心祝愿中蒙全面战略伙伴关系快马加鞭、马到功成。让我们携手努力，让中蒙世代友好的种子广泛播撒在两国人民心中。
巴耶里拉！谢谢！篇五：蒙语班示范团课主持词
乌苏市第一中学团委示范团课主持词 尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家好！
各位老师和同学们，你们都知道哪些传统的少数民族节日呢？ （互动：问三位）
同学们应该都知道，我们蒙古族在盛大的节日时会举行各种活动，家家户户都会盛装出席。在座的各位，今天一进咱们的合班教室就能看到坐着教室右侧盛装的蒙语班同学，那您一定很好奇，今天是我们的什么节日呢？
（同学讨论过程）
同学们讨论的非常热烈，现在让我来告诉大家正确的答案吧！今天是我们蒙古族的传统节日——点灯节。
蒙古语当中的祖乐那依尔，即汉语“点灯节”之意，节期在农历十月二十五日。节日前几天人们就开始做准备了，最主要的是准备“祖乐（灯）”。
蒙语班同学们手中的一条条洁白的哈达在乌苏市第一中学架起了一座民族团结的桥梁，我们将洁白的哈达献给在座的最尊贵的客人
们。
点灯是为了祈求人们长命百岁，五兽平安，整个晚上灯都不熄灭，
以此象征世界永远光明，人们长命百岁。人们过这个节日主要是畅谈丰收，为来年祈祷。因此娱乐活动增多了。在蒙古族人民看来过这个节日标志着每个人都添了一岁。
大家一定看过《东归英雄》这部电视剧，在这部有名的历史剧中，有一群让我们中华民族自豪的蒙古族英雄们。他们不怨万里回到祖国，就是因为他们的根在草原。
听过优美的歌声后，我们来个互动环节，哪一位同学想在今天这个特殊的节日中用蒙古族语言为我们送上祝福呢？请举手！
（请三个同学）
谢谢这三位同学的互动。
悠久的历史长河中，蒙古族也创造了最古老的传统文化，其中《江格尔》、《萨布尔登》、《托布秀尔》他们已被列入了国家的非物质文化遗产之中。下面让我们一起欣赏《江格尔》这种传统的少数民族说唱艺术。
穿越了悠久的历史，让我们来感受一下现代生活的气息，看那边
一群小伙子们，正用他们独特的方式给我们传达着年轻人的活力。 激情四射的街舞让我们看到了现代年轻一辈喜爱的艺术，那么《雕
花的马鞍》将带我们重回那美丽的呼伦贝尔草原。
这两支风格截然不同的舞蹈，让我们感到现代化生活的气息，也让我们看到了中华民族传统文化的精髓。
父亲的心像草原，辽阔无边。母亲的爱像小河，暖暖流淌。在今天这个特殊的节日里，我们要为父母亲唱一首赞歌。
在今天团会课的最后， 我们全体蒙古族的同学们将为大家展示蒙古族的民间艺术----《萨布尔登》。
总结语：今天，在这里，我们各族同学在一起庆祝蒙古族的“点灯节”，这让同学们了解了蒙古族的传统文化，更是让我们感受到了乌苏市第一中学全体师生的团结友爱。
感谢每一位到场的老师同学们，感谢领导给予我们蒙语班的关爱， 今后的日子里，希望我们双语同学能够继续互帮互助，更加的团结友爱，一起为乌苏市第一中学的明天而努力。
第14篇：岗位职责考核办法
弘毅码头分公司岗位职责考核办法
为了确保公司各岗位职工严格执行公司规定的各项规章制度，切实履行岗位职责，全面实现公司各项管理目标，完成工作计划和各项指标，奖励先进处罚落后，特制定本办法。
一、考核对象
分公司各部门负责人及所有在岗职工。
二、考核依据、范围
1、各被考核人员岗位职责及履行岗位职责的实际情况。
2、各被考核人员完成上级领导交办工作任务的实际情况。
3、各被考核人员完成月度、季度工作计划和指标的实际情况。
三、考核领导小组
1、组长由分公司总经理、生产副经理担任。
2、考核领导小组成员：各科室主管。
四、考核方式
对所有被考核人员实行考核评级并与绩效工资挂钩奖罚。
1、对每个被考核人员日常工作和履行岗位职责的实际情况进行考核打分，满分为100分。
2、对每个被考核人员的考核结果分为A级、B级、C级和D级。90分以上为A级、85分以上为B级、65分以上为C级、65分以上为D级。
3、考核评级作为被考核人绩效工资、岗位及职务升降的主要依据之一。
第15篇：学生公寓管理员岗位职责及考核办法
北海艺术设计职业学院
学生公寓管理员岗位职责及考核办法
为了进一步加强对学生公寓的管理，明确公寓管理人员的职责，切实把学生公寓管理各项具体工作落到实处，特制定本试行办法：
一、宿舍管理员主要工作职责
1、严格作息时间，按时开、锁学生公寓大门和开关学生公寓用电。早上开门开电时间：6：00；早上锁门关电时间：8：05；中午开门开电时间：11：00；晚上查房时间：22：30；晚上关电时间（星期六除外）23：30；晚上锁门时间24：00；公寓管理员晚休时间为23：45。
2、因学生公寓管理是全日制管理，公寓管理员每星期有一天休息时间，非正常休息时间公寓管员要坚守岗位（包括晚上）。
3、认真做好公寓楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向学工处或学院相关部门的人员反映学生公寓内学生思想动态及违法、违纪情况。
4、每天对学生公寓做到“两清查一登记一巡查”，即：上午上课时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生、晚归的学生和夜不归宿的学生做好登记并及时反映到学生工作处；不定时的对自己负责的本幢学生公寓楼进行巡查；并做到有检查有记录。
5、休息时间发现学生大声喧哗、放音乐，或其他时间在公寓里喝酒等行为时要及时劝阻，对不听劝阻者，勒令其离开公寓，并告知公寓管理中心相关负责人。
6、负责学生公寓外公共场所及楼幢前后责任区的卫生、花草的浇水、杂草的清除工作，每天至少打扫一次以上并保持干净。没清理的垃圾要及时通知相关部门或人员及时清理。
7、负责学生公寓内门窗、玻璃、床柜、水电设施、洗衣房、澡房等公物管理工作。
8、突发事件、刑事或治安案件、灾害事故，要及时向上级领导汇报，必要时及时报警;注意保护现场，采取积极有效措施，确保师生的财产安全。
9、学生毕业办离校手续时，要认真清点宿舍公物；对损坏、丢失公物的公寓要办赔偿手续。负责新生入学前公寓内公物清点、核实、登记工作，以及新生用品的准备及发放工作。
二、宿舍管理员岗位工作考核办法
对公寓管理员每月工作情况的考核，实行以月为单位加减分的办法进行。基 本分为100分，具体为：
1、在规定的上班时间，管理员若擅自离岗、早退、迟到，第一次扣1分，第二次 扣10分，第三次扣40分，第四次直接开除。
2、不按时开、锁楼栋大门，出现一次扣5分。
3、未经学院批准擅自让外来人员进入学生公寓的，视情节轻重进行扣分，最高扣 10分。
4、发现有男女生互串公寓情况，一次扣4分。
5、晚上按时查房，并将查房结果于次日上午报告公寓管理中心，漏报一次扣1分。
6、保持公寓楼公共场所卫生，每天的卫生不清扫或清扫不干净的每次扣20分。
7、公寓员不准宿舍内用电煮东西，发现每次扣40分。
8、发现打架斗殴事件不及时制止并向上级领导汇报的情况，一次扣5-10分
9、发现学生异常情况不及时上报每次扣5-10分。
10、不及时上报和配合水电工作维修的每次扣2分。
11、学生带大件物品出公寓不做好登记的扣6分。
12、非正常休息时间晚休不在指定公寓的每次扣3分。
13、发现并确定学生偷电不劝阻不上报的情况每次扣4分；
14、发现并确定学生故意损坏公物不上报的情况的每次扣4分；
15、抓到小偷的每次加40分；配合公安机关破案的每次加20分；
16、每星期有一天休息时间，如申请加班一天加3分；
17、公寓里发现异性留宿的每次加4分；
18、有效制止打架斗殴事件并及时上报的每次加5-10分；
19、发现学生练习法轮功或宣传邪教组织、传销组织并能及时上报的每次加5分；
20、月单位全勤（不迟到、不早退、不脱岗）、工作态度认真，表现积极者加1-20分。
三、组织领导
1、院学生公寓管理中心成立公寓管理员岗位工作考核小组，具体负责对公寓管理
员的工作进行考核。考核小组由学工处、总务处相关人员组成。
2、考核小组每天不定期抽查，每月全面检查一次，月底汇总检查结果，提出公寓 管理员的当月岗位工作考核意见，分管领导审核后报学院领导。
四、奖惩办法
1、基本工次（100分）+[（加分-减分）×5元]=月工资
2、每年有四次加分并全公寓管员排名前
一、二名的，作为年度优秀公寓管员评比
的重要参考。
五、本《办法》自2008年五月1日起执行，解释权在院学生公寓理管中心。原公
寓管理员的工作职责及公寓管理员奖惩制度作废。
北海艺术设计职业学院
学生公寓管理中心
二00八年四月十日
附件2：
学生公寓门卫值班员岗位职责
学生公寓门卫在学工部的管理和调配下，在学生公寓管理中心的指导下进行工作，其主要职责行为如下：
1、公寓门卫值班员实行24小时值班制度，坚守岗位、遵守公寓各项规章制度、严格履行门卫职责、遵守劳动纪律。
2、加强安全防范措施，坚持昼夜值班；不准擅离职守或与人闲聊、干私活、打磕睡、看电视等；认真察看出入学生公寓人员，凡带大件物品要认真察看、登记；不准无关人员随便进入公寓，不准男女生互串公寓。
3、禁止小商贩和推销人员进入公寓楼，禁止一切车辆进入学生公寓区及楼道、房间内（停放车棚除外）。
4、做好上课其间学生出入公寓的登记。
5、负责学生公寓楼内安全保卫工作，确保学生人身、财产及楼内设施安全；做好“防火”、“防盗”、“防治安灾害”事故；发现火情、隐患和学生异常情况应及时上报。
6、认真执行学生晚归、大件物品出入、来客来访、报修、交接班等各项登记制度。
7、严格遵守学生公寓开门、关门时间。
8、夜间值班人员，在熄灯后认真履行查夜巡视制度。
9、维护学生公寓楼内正常的生活秩序，认真执行学生公寓管理的各项规章制度、忠于职守、不循私情。
10、配合公寓管理中心做好学生宿舍管理工作，发现学生违规、违纪现象应予以制止并及时报有关部门处理。
学生公寓管理中心
二00八年四月十日
第16篇：仓库保管员岗位职责及考核办法
仓库保管员岗位职责及考核办法
为树立公司的管理服务水平，爱护公司财产，终于职守，廉洁奉公，热爱仓库工作，树立高度的责任感，认真钻研业务，不断提高管理水平。特制定“仓库保管员岗位职责及考核办法”
1、严格执行仓库管理制度,劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。此项十
分。
2、凡是入库物资做到认真核对（发票、验收单），仔细清点，数量正确，质量符合
要求，方能验收入库。如发现不符合要求的需请示经理，当天做出处理。此项二十分。
3、入库物资必须按类分别存放固定位置，合理使用各仓位，做到整齐美观，并注意
留有通道，便于收、发、盘点、清查并填写货物卡，把货物卡挂在显眼的位置。此项十分。
4、物资进出仓库，要做到先进先出，后进后出，防止物资生锈，保持库内干燥，杜
绝安全隐患，凡是能利用的充分利用，减少积压浪费，发挥物资作用。此项十分。
5、物资进出要及时，准确地登帐记卡，领料单要及时归类，登帐。做到日清月结，
平时做到勤查，勤核对，保证做到账物相符，账账相符。年中、年末全面盘点清仓，保证帐、卡、物三相符。如有盘盈盘亏，要提出书面材料说明原因，属于正常消耗的公司不追究责任，如属于非正常消耗，公司将追究仓库保管人责任。此项二十分。
6、保证仓库和物资的安全，严格执行仓库的安全制度，库内严禁吸烟，上下班后对
仓库的门窗、电源、消防器材等进行安全检查，发现隐患及时处理，保持清洁卫生，严防失火、失盗等事故的发生。此项二十分。
7、仓库保管人员要坚守岗位，在规定的工作时间内不得擅离职守，做到供应及时。
仓库是保管重地，闲杂人员不得随意进出仓库，不得私自拿用，不得外借物品。此项十分。
8、公司每月对保管员考核一次，对上述职责的履行情况打分考核，百分为满分，考
核结果与当月工资奖金挂钩，当月兑现。
第17篇：办公室人员岗位职责及考核办法
办公室内部人员岗位职责及考核办法
考核办法
主任岗位考核办法
1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。（10分）
如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作，根据问题性质扣3-5分。
2、督促抓好全行安全保卫工作。（30分）
如出现工作失误，根据具体情况扣5-10分。
3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10分）
如出现工作失误，根据具体情况扣3-5分。
4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。（10分）
如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发现问题，扣3-5分。
5、负责全行性重要会议的组织。（10分）
如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。
6、抓好增收节支和后勤服务。（10分）
如工作不到位出现失误、漏洞，根据具体情况扣3-5分。
7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（10分）
如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，根据情况扣3-5分。
8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。（10分）
如出现延误工作现象扣3-5分。
（二）副主任岗位考核办法
分管安全保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核办法
1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。（50分）
不按规定组织检查（每月检查一次检查面达到100%）少检查一次扣10分；安全检查不认真、不细致、不严肃、对存在的问题和隐患处理不果断，对该罚的不罚，该处分的不能提出处分建议，对检查时该发现的隐患和问题没发现一次扣10分；对各种自卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等安全设施不完善不达标或失修，存在隐患不能及时消除或不督导员工正确使用安全设施扣10分；未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发现员工有问题没有采取测试扣10分； 未经上级行批准，擅自使用临时工守库、持枪、押运扣10分； 对上级行下发有关制度、规定没有及时落实，导致违规现象发生一次扣10分； 在上级行组织的各种检查中被发现存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣10分；被上级行表彰一次奖10分。
2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。（10分）
各种报表、材料漏报、迟报或报错，每次扣3-5分。
3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。（10分）
各种责任书的签订要及时到位，各种检查按规定进行，不及时签订各种责任书、不按规定进行检查，扣3-5分。
4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体活动。（10分）
如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。
5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。（10分）
发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的，扣3-5分。
6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。（10分）
分管人事、文秘工作副主任考核办法
1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。（20分）
如出现工作失误扣3-5分。
2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。（10分） 如考察不实造成影响的扣3-5分。
3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。（40分）
如把关不严出现问题扣5-10分。
4、抓好全行的档案管理工作。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
5、及时上报信息，完成宣传报道任务。（20分）
如出现工作失误，扣3-5分。
（三）、人事干事考核办法
1、负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。（40分）
如出现工作失误，一次扣3-5分。
2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
3、负责“两证”年检和机构管理工作。（20分）
如出现工作失误，扣3-5分。
4、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。（
如出现工作失误，扣3-5分。
5、抓好全行计划生育工作。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
（四）、文书岗位考核办法
1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。（30分）
如出现工作失误，扣3-5分。
2、管理全行公文传输工作。30分）
如出现工作失误，扣3-5分。
3、做好档案管理工作。（30分）
如出现工作失误，扣3-5分。 20分）
4、做好全行报刊的分发工作。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
（五）后勤管理员岗位考核办法
1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。（20分）
如出现工作失误，扣3-5分。
2、做好职工食堂的管理工作。（20分）
如出现工作失误，扣3-5分。
3、负责全行的物业管理。（20分）
如出现工作失误，扣3-5分。
4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放 。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
5、做好来人接待工作。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
6、做好各种会议的后勤工作。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
7、负责机关的卫生管理。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
（六）、押运（守库）人员考核办法
1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。（10分） 无故不参加学习的扣5分，学习后，对学习记录内容不记录、不掌握的扣2分。
1、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。（10分）
不经请假无故旷工的一次扣10分；每迟到、早退一次扣5分。
2、不得违反押运、守库规定和操作规程。（80分）
守库人员未经领导批准让他人替班，允许非值班人员进入守库室，发现一次扣5分；上岗后，门窗不加锁，报警通讯不开通，不利用，遇有突发事件未按规定预案有效处置一次扣10分；未按时到岗或擅自离岗，形成一人守库，一次扣10分；在守库室饮酒，会客、玩牌、留宿他人或搞其他娱乐活动一次扣10分；押运人员执行任务时，不携带武器，不穿防弹衣、不戴钢盔，发现一次扣10分；押运人员运钞任务完成后，不及时返回单位，办理枪支交接登记手续和违反押运途中枪不离手规定的一次扣10分；不按规定运钞，取、送款不到位，一次扣5分；押运途中擅离职守，形成一人押运或无人押运，让无关人员搭乘运钞车发现一次扣10分；酒后执行押运任务或在押运途中饮酒发现一次扣10分。
（七）、运钞驾驶员考核办法
1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。（10分）
无故不参加学习的扣5分，学习后，对学习记录内容不记录、不掌握的扣2分。
2、自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。（10分）
无故旷工的一次扣10分；迟到、早退一次扣5分
3、不得违反对运钞车使用的各项规定。（60分）
不遵守交通规则，人为造成交通事故、车辆事故一次扣15分；
车辆保养不好，让车辆带病出车，在执行运钞任务时出现故障，影响运钞进行的一次扣10分；运钞期间不按规定要求穿防弹衣，带钢盔，发现一次扣10分；擅自让非专职运钞司机驾驶运钞车，运钞车内携带易燃易爆品或让无关人员搭乘发现一次扣10分；运钞车司机酒后或到达某一送款点，司机下车让车辆熄火等款的发现一次扣10分；未经批准将运钞车挪作他用，造成票币运送不及时，发现一次扣10分；不按规定程序运钞取送款时，车辆停靠不到位发现一次扣5分。
4、熟悉押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。（20分）
不熟悉处置侵害预案原则的扣10分；不明确押运期间，防暴力侵害预案中各自职责分工的扣5分。
本考核办法自二OO四年一月一日起执行。
第18篇：安全监察部岗位职责及考核办法
安全监察部岗位职责及考核办法为认真贯彻落实总公司下达的2006年工作目标管理责任书，确保责任书规定的年度工作任务及经济指标的全面完成，根据部门负责的工作情况，特制定本部门岗位工作职责及考核办法。
一、主要工作职责
1、协助部门负责人按总公司要求健全和完善企业安全生产管理检查制度和奖惩制度，制定年度安
全检查计划。
2、做好安全生产的宣传工作，协助部门负责人全年至少组织一次由公司各职能部门参加的大型安全宣传咨询活动，并不定期的开展小型安全宣传。
3、对用户安全用气情况进行监察，每个安全监察员必须保证每月进户检查100户（含商业、工业用户）。监察内容包括用户户内的管道、燃气设施、及有无违章用气情况、有无存在安全隐患等。要求按检查表所列检查项目进行详细记录，有用户签字并留有被查用户的电话号码或其他联系方式备查。
4、协助部门负责人组织一次《应急抢险预案》的预演，以提高企业抢险实战能力。
5、xxx
①、负责金轮干道以北区域的管网、场站、用户的燃气设施安全运行的监察工作及安全事故的调查，安全隐患的检查整改，违章用户的查处工作。
②、负责公司的内保、综合治理工作、配合有关部门对内保工作的检查，按要求报送报表。按内保工作要求做好内保检查登记，要求每月对公司技防物防设施进行一次检查，并做好检查记录。
③、负责公司内部机构、行政综合部、工程项目部安全生产工作的监察和对其兼职安全员安全管理工作的检查。
6、xxx
①、负责江东片区的管网、场站、用户的燃气设施安全运行的监察工作及安全事故的调查，安全隐患的检查整改，违章用气的查处工作。
②、负责公司的消防和防洪避雷的监察工作，配合消防部门的检查，按要求报送报表。做好消防和防洪避雷设备设施的管理和检查工作，每月对消防设施设备和重点消防部位进行一次检查，每年雷雨季节到来之前必须对防洪避雷设施进行一次检查，并做好检查记录。
③、负责公司内部机构、生产运行部、客户服务部安全生产工作的监察和对其兼职安全员安全管理工作的检查。
7、xxx
①、负责金轮干道以南区域的管网、场站、用户的燃气设施安全运行的监察工作及安全事故的调查，安全隐患的检查整改，违章用气的查处工作。
②、负责本部门所有安全检查、燃气监察、消防、安全、保卫、综合治理等资料的整理归档及管理工作，做好每月一期的安全监察情况简报。
③、负责公司内部机构、计划财务部、技术开发部安全生产工作的监察和对其兼职安全员安全管理工作的检查。
8、各安全监察员对本人管辖的安全责任区域的管网、场站的安全运行、用户的安全用气、公司内部各科室的安全生产的安全监察和分管的治安、内保、综合治理、消防、防洪避雷档案资料管理和内勤等项工作负责。部门其他人员必须服从部门负责人的统一指挥，互相协作，不得以任何理由推诿。
9、承担公司领导和部门安排的临时工作。
二、考核办法
根据公司制定的《岗位（职务）工作标准及薪酬测算办法》，特制定以下部门考核办法。
1、基本绩效工资按公司综合绩效工资的70计发。
2、浮动绩效工资根据个人完成的检查、追收气费和处理违章工作的情况计发。
⑴、按进户检查1元/户（含商业、工业用户，每人每月100户）。
⑵、负责处理违章整改人工费收入5。
⑶、负责追收气费收入5。
3、安全监察员分管的工作和责任区域发生重大责任事故被公司认定其有监管不力和工作失误责任的，扣发的绩效工资和罚金全部由责任人个人承担。
4、检查记录不真实，编造数据每次扣发责任人当月基本绩效工资的20。
5、未能做好本人分管工作，被上级职能部门和公司检查认定为不合格须整改的，每次扣发责任人当月基本绩效工资20。
6、在查处违章的工作中若发生吃、拿、卡、要，营私舞弊的行为每次扣发本人当月基本绩效工资，情节严重的退回公司处理。
7、不服从工作安排，不能按时完成领导交办的临时工作，每次扣发责任人当月绩效工资的20。
8、违反公司工作纪律，迟到、早退、中途溜岗不按公司要求作装佩证上岗一次，扣发当月绩效工资10。
9、违反工作纪律发生用户投诉及同用户发生争吵、打斗，经核实扣发责任人当月基本绩效工资20。
10、每人每月必须完成追收气费和整改人工费收入2000元的基本任务，未完成基本任务扣发当月基本绩效工资20。
安全监察部
第19篇：兽医师岗位职责及考核办法
临沂六和商品鸡一场
兽医师岗位职责及考核办法
熟练掌握肉仔鸡的生长、生理特点，采取适当措施满足其各生长阶段的生存环境，准确预测并能严格控制疫病发生。
一、工作职责：
1、根据生产计划提出防疫消毒用药程序和药品、疫苗采购计划，报场长批准后组织实施。
2、制定防疫消毒规程，有效监督上述规程的严格实施。
3、每日两次观察各栋舍鸡群的生长情况，并就采食、饮水、温度、湿度、光照、粪便及精神状态与状况做好详细记录和准确判定，发现异常情况立即查明原因并纠正之。
4、做好诊疗和投药记录，详细载明各栋舍的淘汰、死亡数量、原因，药品名称数量，投用方法时间。
5、监督病死鸡只的处理。
6、励行节约。在投药、通风、升（降）温等方面要坚持以最小的成本换取最佳效果的原则。
7、对场长负责，协助生产办主任做好日常管理工作，对于违反技术规程造成不良后果的员工有追究其责任的权力。
二、考核标准
1、药品、疫苗费用控制标准（包括消毒剂、营养补充剂）
1-1小合同鸡（34—38天）每只不超过0.35元。
1-2大合同鸡（42—46天）每只不超过0.45元。
2、生产指标控制标准
2-1成活率（不低于）2-2体重（不低于）2-3耗料（不高于） 14日龄99.2%400克350克
21日龄98.5%780克950克
35日龄97%1680克2900克
42日龄95.5%2150克4000克
47日龄94.5%2500克4900克
以上标准指标以出栏时财务结算为准。
三、考核办法：
1、根据上述标准的完成比例计发同比例的工资。其中2-1项标准按完成比例的5倍，计算发放相应工资。
2、各项标准均单独计算，累计发放工资额的最低限为标准工资的50%，上限为标准工资的200%。
第20篇：学校水电工岗位职责及考核办法
学校水电工岗位职责及考核办法
更新：2011-7-12 阅读： 栏目：维修
学校水电工岗位职责及考核办法提要：
1、要加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律。要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的《机关办公服务规范》要求自己，提高自己的服务水平。
2、发扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备规格、安装年限， 更多精品源自 表格
水电工作是学校一项重要的基础工作，为创造一个安全、舒适的学习、生活与工作环境，促进学校工作秩序正常进行，通过明确对水电员工思想作风、工作表现、工作绩效的客观评价标准，以考勤考核结果与工资浮动津贴发放及纪律处罚相挂钩的方式，激励水电员工遵守相关工作规定、切实履行工作职责，做好校园水电管理工作，特制本办法。
一、水电管理中心负责人岗位职责
1．在服务处的带领下，组织协调全校水电供给保障，确保教学工作、生活的需要，做好员工的政治业务学习和培训工作,不断提高业务能力和管理水平。
2．熟练掌握全院供水、供电系统，对水电的配送部门、设施设备、线路等了如指掌。对每月的水电数据进行仔细检查，对异常情况要查明原因，并做出合理化解释。
3．督促检查员工严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的安全。水、电设备发生故障，应及时修理，小修不过夜，大修不过三天，特大修不过一周，保证各项设备的正常运行。
4．定期检查、经常检修水电设施设备，把故障消除在萌芽状态，确保安全、正常运行，遇有故障要随叫随到，及时组织抢修。
5．加强员工队伍建设，岗位职责明确，严格要求、严格管理、严格奖惩。
6．负责制定健全各项规章制度，使其规范化、科学化、经常化，充分发挥制度的作用。
7．坚持原则，坚决纠正一切违规用电、用水行为，严格登记、收费制度，克服长明灯、长流水，节约用水用电，降低消耗。
8．抓好行风建设，教育水电工作人员端正服务态度，提高服务质量，切实做好全校供水供电保障工作。
9、负责对新招聘员工承担的技术岗位做到先培训，后上岗；有意见反馈措施，集中听取师生员工的意见和建议。
10．做好水电工考勤、考核及奖惩工作。
11、严格按照学院的《后勤服务处规范化服务细则》要求自己，不断提高自己的服务水平。
12、完成服务处下达的工作任务目标；完成院、处领导交办的其他工作。
二、水电工岗位职责
1、要加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律。要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的《机关办公服务规范》要求自己，提高自己的服务水平。
2、发扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备规格、安装年限，并及时提出更新、维修、大修报告；要执行学院“节约办学”的原则，不铺张浪费，严格按学校规定使用、保管好水电零配件。
3、坚守岗位，尽职尽责，要热情、热心地为教学、教育服务。加强水、电等设备、设施的管理。
4、要坚持每天上、下班前巡视自己管辖范围的水、电设备使用情况，定期完成自查，自查有记录，发现问题及时维修。杜绝违章用水用电现象，注意节约安全用水用电。对一些公共部位要经常组织人员进行检查，主动发现问题，并作好记录，注意收集、保管好业务资料、档案工作。
5、按时完成全院水电抄表、计费工作。经常巡视学校用电用水情况，特别是要重点检查服务行业用水电情况，杜绝水电的跑、冒、滴、漏现象。
6、严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高压配电间经常要巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、避免事故发生。妥善保管使用好维修工具、仪器、另配件等，不得随意拿出学院外。
7、严格执行水泵站、污水处理站、维修中心24小时值班制。值班人员不得擅自离岗。
8、对学院的重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、观摩、考试试场等应该事先作好充分的准备，确保顺利进行。
9、做好偶发性、临时性和突击性事件的紧急处理工作。
10、及时完成上级领导安排的其他任务。
三、水电工考核内容
（一）工作态度、业务技术及服务质量（具体考核内容见考核表）。
1、工作态度：是指能够服从指挥，认真领会工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。
2、服务态度：是指对本职工作认识到位，积极主动的做好为服务对象的服务工作。
3、工作实绩：是指对本职工作完成的情况，是否工作上有失误、是否有未完成工作任务的现象、是否有影响正常教学与生活的现象。
4、对象评价：被服务对象在公开场合表扬的或被服务对象投诉的。
表现好的方面每次加1--2分，表现差的方面每次扣2--5分，被服务对象投诉的每次扣3--10分，引发教学事故的加倍扣分。
（二）考勤：
1、全体水电工作人员会议无故缺席一次扣2分。
2、经查岗发现或举报有效缺岗一次扣3分。
3、紧急大修缺岗一次扣5分。
4、全月累计因病因事请假离开本职岗位5天以上的每天扣2分。
（三）考核中凡有下列情况之一者，考核当月定为不合格（差）：
1、严重违反学院相关规章制度。
2、被师生投诉二次及以上，又不能及时整改的。
3、不接受工作任务，未能及时完成组织上交给的工作任务二次及以上的。
4、由于工作缺位或不到位，使学院、集体经济财产遭受严
学校水电工岗位职责及考核办法提要：
1、要加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律。要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的《机关办公服务规范》要求自己，提高自己的服务水平。
2、发扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备规格、安装年限，
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重损失的。
（四）水电班组负责人严格按照《水电管理中心负责人岗位职责》履行自己的工作职责，及时做好各项工作。
凡每被学院领导检查发现或被师生向学院投诉反映一次水电维修工作不达标，扣除水电班组负责人2分；限期不能改正的扣水电班组负责人5分，照成经济损失的照价予以赔偿。
四、考核办法
考核坚持 “客观、公开、公正”的原则；注重工作实绩和工作效绩的原则；体现公平公正的原则；坚持全面考核和综合评定相结合的原则。
1、每周至少一次由水电管理中心负责人对各负责区域例行检查，每发现不达标现象即扣除区域责任人相应分数，每周满分100分。
2、每周组织一次各区域负责人员相互监督打分，按工作情况及本规定扣分标准扣减区域负责人相应分数。
3、领导巡视意见反馈，每出现被学院各级领导指责一次不达标现象，当周扣区域负责人5分。
4、每出现被师生向学院领导投诉反映一次所负责区域水电情况，当周扣除区域负责人5分。
以上扣分直接在每周满分100分中予以扣除，剩余分数即为本周得分。
每月进行一次汇总，除以考评次数得出平均分。评出优、良、中、差四个等级。优分值在95分以上；良分值在85分以上；中分值在70分以上；差分值在70分以下。
对于考核结果，学校根据不同的情况给予不同的奖励和惩罚。考核结果水电负责人签字后生效。
五、奖罚标准
1、月考评等级为“优”的，发给奖励工资70元，占人员总数的10%。
2、月考评等级为“良”的，发给奖励工资40元，占人员总数的20%。
3、月考评等级为“中”的，不发给奖励工资，占人员总数的60%。
4、月考评等级为“差”的，扣发工资50元，给以警告，占总人数的10%。
六、水电工人有下列行为者，予以辞退处理
1、有盗窃、赌博、营私舞弊行为的；
2、私自没收他人财务占为已有的；
3、私自离开本市或回乡未请假而影响上班的，当旷工处理；或无故超过5天未归队的；
4、不执行命令，不服从管理和工作安排者；
5、因工作失职而发生教学事故的；
6、弄虚作假、欺骗领导者；
7、发生打骂、虐待、侮辱他人的；给他人造成人身伤害或财产损失者；
8、员工之间互相吵架、打架，影响团结的；
9、当月扣分累计超过30分者（包含30分）；
10、水电工连续2月考评被评为“差”的。
七、附则
1、考核结果将作为员工聘任、培训、晋升、奖惩、辞退的主要依据。
2、本办法由后勤服务处负责解释,并监督执行。
3、本规定自发布之日起实施。
海南大学三亚学院后勤服务处
1、在总务处领导下负责学校用水、用电的管理工作。
2、树立为师生服务的思想，每日保证按总务处规定的时间供水供电， 每周检查并维护路灯、楼道灯、学生寝室灯等，每月巡查并维护一次供水管道和龙头。遇紧急故障时接报后及时抢修。做到小修不过夜，大修不过周。
3、要有主人翁的态度，节约水电和水电材料。
4、时刻注意安全，严格遵守用电操作规程，登高作业必须两人以上完成。
5、每季度配合总务处主任查抄水、电表，公平公正，准确登记。
6、节假日上班要认真负责，按时完成工作。
7、完成总务处主任交办的其他工作。
学校水电工岗位职责及实施细则提要：
12、上班时间内，水电工由部门主任负责安排工作。根据用户维修要求、工作量大小和难易程度填写派工单交给指派的维修人员，据此领取维修材料及时到现场维修，维修结束经用户验收并在派工单上签字后， 文章来源自 房地产 E网
一、水电工岗位职责
1、负责全校教学、生活用水用电的监督与管理，熟悉掌握高、低压配电房、配电箱、教学楼、综合实验楼、办公楼、图书馆、学生宿舍、食堂、喷泉、学生热水供应系统、学校大道路灯供电系统等水电设备、设施规格、型号、性能和用途。了解全校供水、供电网线，熟悉工作流程和工作安全规范。
2、负责对教学楼、综合实验楼、办公楼、图书馆、学生宿舍、食堂、喷泉、学生热水供应系统、学校大道路灯供电系统等设施进行巡查和维修，及时排除故障。保证电源输入输出畅通；保证学校用水管道畅通。切实保障教学、科研、办公、公共场所和教职工、学生日常生活所需水电的正常供应。
3、负责生活锅炉的日常管理和维修，保障食堂正常供汽。
4、负责拟订水电设施、锅炉维修的器材购置计划，按规定程序审批后，配合有关部门按计划采购和实施。
5、要坚持每日巡查制度，检查供电供水情况，杜绝跑、冒、滴、漏现象。发现问题及时修理，大的设备和线路损坏，学校无能力处理，要及时报告并联系供电部门抢修。
6、负责学校教职工宿舍、学生宿舍、食堂、门面、小卖部、治安队宿舍每月抄表工作。每月按规定时间抄表，必须按时、准确抄录教职工家庭水电表读数。个别家庭情况特殊不能按月见表抄录，要及时汇报后勤管理处。抄表员查表计算水电费不得徇私情故意少记和少算，一旦查出应严肃处理。
7、水电工在抄表工作中如发现教职工家庭水电表运转不正常，应立即报告，以便维修和查明情况。
8、负责大型活动接电、维护工作。对学校的重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、观摩、考试试场、晚会等应该事先作好充分的准备，确保顺利进行。
9、负责宣传安全用电、用气、制定节约用水用电措施，经常检查督促。
10、负责对我校供水、供电工作对外联系，保持良好的业务往来和信誉关系。
11、每月支付水厂、供电局水电费，水电供应管理部必须事前反复核查我校水电总表读数，将实用数据核对准确，一旦发现与对方查表数字相差较大必须查明原因弄清情况后，再予支付。未经核查不得随意在抄表单上签字，以免误缴水电费。
12、上班时间内，水电工由部门主任负责安排工作。根据用户维修要求、工作量大小和难易程度填写派工单交给指派的维修人员，据此领取维修材料及时到现场维修，维修结束经用户验收并在派工单上签字后，由维修人员带回办公室核定。维修人员未完成任务或维修不合格用户可拒绝签字。维修单据不得随便丢弃，水电每月汇总维修单，作为维修后调查依据。
13、上班时间外，如遇用户开关、安全保险和水咀爆漏等小修问题，由值班人员处理；除此以外较大的维修、抢修任务均由值班员向部门领导报告，由部门领导组织力量抢修。若遇水电设施抢修任务，水电工必须服从统一的安排调度，否则视作旷工处理。
14、值班员主要职责是随时掌握校外水电源的供应情况，及时排除一般故障，使设备运转良好，一旦发现异常情况及时报告，切实保障校内水电的正常供应。
15、非校外水电源供给原因又无重大设备故障，停电，夜间12时前不得超过10分钟，深夜不得超过半小时；停水，夜间12时前不得超过20分钟，值班员及时到达现场处理，恢复供水供电，若因设备故障停水停电必须及时报告部门领导、上级领导组织力量抢修。
16、严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高压配电间经常要巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、避免事故发生。
17、负责水电设备器材及其使用工具的管理，防止浪费和丢失。
严禁水电器材人情“走私”和滥用、盗窃、丢失，违者将严肃处理。
18、负责听取师生的要求和意见，不断改进工作，提高服务质量。
19、水电器材的计划购置，应由水电部主任提出申请，中心提出意见，然后由后勤管理处按既定审批程序办理；其应急配件购置总金额不超过100元的由水电供应管理部主任作出决定，超过100元应由中心分管副主任审定，中心主任批准。
20、水电器材领（购）回后，应按实物登记入库；并由领取人在登记簿上签字，以此建立健全水电器材出入库手续。
21、部门领导每次拟定购置计划前，必须核查库房帐目和库存物资，发现问题应即时查明原因，并及时上报上一级领导。
22、提倡秉公办事，勤俭节约，修旧利废的好风气。
23、积极完成校、处领导交办的其他工作任务。
二、实施细则：
未按上述岗位职责工作，有下列行为者，视情节轻重，予以一定经济处罚，并报上一级部门予以相应行政处分：
1、对维修工作不负责任，质量差，用户意见大的维修当事人，投诉一次扣当月岗位津贴10％，一个月三次以上当月岗位津贴全扣。
2、值班员擅离职守，一次扣当月岗位津贴20％，一个月三次以上当月岗位津贴全扣。如因工作失误造成无故停水停电事故，除全月无岗位津贴外，视情节轻重，上报上一级部门给予行政处分；
3、抄表员工作达不到上述要求，根据不同情况扣当月岗位津贴10-30％。造成严重后果者，另行研究处理。
4、上班迟到、早退、事假、病假和旷工根据学校的有关规定扣发奖金。
5、不按操作规程办事虽未造成事故，但有不良影响者酌情扣发当月岗位津贴30－70％；情况严重，已经造成责任事故者另行研究处理。
6、有盗窃、赌博、营私舞弊行为的；
7、私自离开本校未请假而影响
学校水电工岗位职责及实施细则提要：
12、上班时间内，水电工由部门主任负责安排工作。根据用户维修要求、工作量大小和难易程度填写派工单交给指派的维修人员，据此领取维修材料及时到现场维修，维修结束经用户验收并在派工单上签字后，
文章来源自 房地产 E网
上班的，当旷工处理；或无故超过5天未归队的上报上级部门作辞退处理；
8、不执行命令，不服从管理和工作安排者；
9、因水电工作失职而发生教学事故的；
10、弄虚作假、欺骗领导者；
11、发生打骂、虐待、侮辱他人的；给他人造成人身伤害或财产损失者；
12、员工之间互相吵架、打架，影响团结的；
13、严重违反学校相关规章制度。
14、当月被师生投诉二次及二次以上，又不能及时整改的。
15、不接受工作任务，未能及时完成组织上交给的工作任务二次及以上的。
三、本办法由后勤服务中心负责解释,并监督执行。
四、本规定自发布之日起实施。
XX师专后勤服务中心
二〇XX年十月八日
一、学校水、电工属总务处领导，负责水电设施的安装、保养和维修工作，要牢固树立为教学和全校师生员工服务的思想，做到水管流畅，灯光明亮，供水、供电及时，确保教学工作的正常运行，及各项教学活动、师生生活的正常秩序。
二、每天巡查学校的供水、供电情况，发现故障，及时维修。每周详细检查一次教室、办公室、教学楼过道、学生宿舍、路灯、厕所及校内公共场所的水电设施，保证学校的正常秩序。对师生员工提出的水电故障维修要求，做到随叫随到，当日必须排除，若故障复杂或太多，不能当日到位的，要给予解释和答复。
三、负责全校各部门用房的水、电设施零星维修安装工作，管理全校公用电灯开关及水龙头的维护。对于校内水电线路的一般改造及装修应由水电工个人负责解决若确因技术和设备的限制，自己不能承担需请外地单位协助时，须经主管领导批准并负责施工监管和质量检查。在施工前要本着节约的原则，编制材料预算表。
四、严格遵守财物管理制度。水、电工具实行借还制度，用坏了的工具，要以旧换新，贵重工具要及时归还保管室。安装、维修所需配件，均须到学校保管室办理领用手续，对安装、维修情况、所用器材，要逐一登记，定期交总务处进行核对。
五、配合学校做好水电的节能工作，严格执行学校的规章制度，经常检查各办公室、教室、学生宿舍的用水、用电情况，有权对违规用水、用电者进行制止、批评、拆除设备直至罚款，并向主管领导及时汇报。
六、对临时性、季节性使用的公用电器，如壁扇、吊扇、节日彩灯等，要及时维护和拆装，并负责与各使用部门做好交接保管手续。
七、建立对外、对内的水、电表登记簿，认真核对每月水、电的起止度及实际用水用电的数量，及时抄表报财务室扣除水电费。若发现问题，应及时查询更正。如用水电量异常应及时向主管领导汇报。
八、注意安全施工，确保供水、供电安全。严防电线私拉乱接。消除各种隐患，避免和防止发生人身和设备事故。
九、积极配合学校各项会议、活动及寒暑假期间，主管领导安排的其它临时性工作。
一、负责水电设施的安装、保养和维修工作，要牢固树立为教学 和全校师生员工服务的思想，做到水管流畅，灯光明亮，供水、供电 及时，确保教学工作的正常运行，及各项教学活动、师生生活的正常 秩序。
二、定期巡查学校的供水、供电情况，发现故障，及时维修。每 周详细检查一次教室、办公室、教学楼过道、学生宿舍、路灯、厕所 及校内公共场所的水电设施。对师生员工提出的水电故障维修要求， 做到随叫随到，当日必须排除，若故障复杂或太多，不能当日到位的， 要给予解释和答复。
三、负责学校校各部门水、电设施零星维修安装工作。对于校内 水电线路的一般改造及装修,应由水电工个人负责解决,若确因技术 和设备的限制，自己不能承担需请外地单位协助时，须经主管领导批 准,并负责施工监管和质量检查。在施工前要本着节约的原则，编制 材料预算表。
四、严格遵守财物管理制度。水、电工具实行借还制度，用坏了 的工具，要以旧换新，贵重工具要及时归还保管室。安装、维修所需 配件，均须到学校保管室办理领用手续，对安装、维修情况、所用器 材，要逐一登记，定期交总务处进行核对。
五、配合学校做好水电的节能工作，严格执行学校的规章制度， 经常检查各办公室、教室、学生宿舍的用水、用电情况，有权对违规 用水、用电者进行制止、批评、拆除设备，并向主管领导及时汇报。
六、认真核对每月水、电的起止度及实际用水用电的数量，及时 抄表报财务室扣除水电费。若发现问题，应及时查询更正。如用水电 量异常应及时向主管领导汇报。
七、注意安全施工，确保供水、供电安全。严防电线私拉乱接。 消除各种隐患，避免和防止发生人身和设备事故。
八、积极配合学校各项会议、活动及寒暑假期间，主管领导安排 的其它临时性工作。
九、工作期间实行坐班制度，不得随便离岗、脱岗，不做与本职 无关的事情。
