农机协会岗位职责
推荐第1篇：农机协会工作总结
XXX县农机协会2014年工作总结及2015年工作安排
2014年XXX县农机协会在县农机局领导下，紧密围绕构建和谐社会、促进农民增收这一中心，以发挥桥梁纽带作用，密切党和政府与农机服务合作组织、农机大户、农机使用者之间的联系；组织他们以经济建设为中心，积极开展科技创新、推广应用、技术交流、农机服务等活动，推进农业机械化和农机服务产业化的发展为两个基本点，充分发挥自身职能和技术优势，扎实努力、开拓创新，在我县的农机农机化新机械新技术的引进试验示范推广、农机化新技术培训、农机作业市场调研、农机作业信息发布、农机宣传等方面做了大量的工作，取得了显著成绩，现总结如下。
一、充分发挥会员网络优势，大力搞好科普宣传与培训。近几年来，随着国家对农机化工作重视程度的逐步加强，各类新政策、新法规、新技术、新工艺层出不穷。为了使广大会员和农民及时掌握国家政策，使广大农机从业者及时掌握农机新技术，农机协会充分发挥职能和技术优势，积极组织了科普宣传、政策法规宣传和新技术的培训工作。一方面通过广播、电视、赶科技大集、发放明白纸等形式，广泛宣传农机政策、农机信息、农机知识。针对国家农机购置补贴政策，河南省农机管理条例，财政支农资金管理办法等新政策法规，先后举办电视讲座三次，赶
科技大集数十次，发放明白纸5000余份。并不间断地年年组织宣传车巡回宣传。使国家的惠农政策达到家喻户晓、落到实处，落到农民的心坎上。使广大会员和农机从业人员，充分理解国家产业政策和资金扶持环节，把握机遇，开拓创新，不断发展壮大，提高自身为农服务能力。另一方面，积极主动的聘请专家或厂家技术人员，组织技术培训班。先后举办了“玉米联合收获机械化技术”、“花生生产机械化技术”、“保护性耕作机械化技术”三期培训班。培训会员、技术人员、农民、乡村干部达1000多人次。
二、抓好农机安全生产工作。
农机安全生产，涉及千家万户，为确保群众生命财产安全，组织会员开展法律法规宣传活动。教育机手遵纪守法。组织会员为农机手开展技术维修服务，提高农机具的技术水平，确保农机具在安全高效状态下运行。
三、为机手提供信息服务，扩大机收收入。
目前我县农机大户580多户，拥有大型拖拉机和联合收割机，农用运输车等机械。为发挥机具的效益，我们组织会员在“三夏”为联合收割机手提供服务，组织他们外出跨区作业。豫北、山东、河北、内蒙等地，拉长了作业期。“三秋”期间组织收割机到湖北、江苏等地收割水稻。每台机具可收入5万元左右，年跨区作业收入达2000多万元。
2013年我们要自加压力、奋力拼搏、开拓创新，再鼓干劲，再创佳绩，努力实现达县农机新跨越。
1、指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，以服务“三农”为宗旨，以推进农民增收为核心，以科技创新为动力，大力推广先进适用的农业机械，积极组织农机社会化服务，全面提高农业机械化作业水平，促进传统农业向现代农业转变。
2、目标任务是：
——推广耕整机300台，玉米联合收割机40台，麦稻两用收割机50台，成人教育培训400人，协助完成农机购置补贴1015万元，新增农机动力6000千瓦；
——规划农业机械化示范区。全县实现玉米机收25万亩、花生机收6万亩，植保165万亩次，加工3.4亿公斤，
——农机化经营总收入突破2.1亿元，农机专业合作社达到70个；农机安全事故死亡人数控制在1‰以内，杜绝农机重特大安全事故和治安、火灾事故发生，构建和谐平安农机；
——健全和完善农机社会化服务体系，进一步探索适应我县农机事业发展的“以农机大户为龙头、农机专业户为主体、县农机协会与中介服务组织为纽带的农机服务产业化”的新模式；
——完成农机局下达的目标任务，各项工作争优创先。
3、工作措施是：
着力实现“四个”新突破，即：
——在推广新型适用农机具上取得新突破。争取扩大补贴机具范围，在适用的提灌机具、加工机具、农用运输车等范围购置也能让老百姓享受补贴。
——在全县粮食生产示范片区机械化作业上取得新突破。2012年，选择2-3个社，举行试验现场会，逐步扩大范围。同时，加大机收跨区作业的组织力度，全力做好组织协调和服务工作，使全县机收面积大幅增长。
——在加强农机服务上取得新突破。重点培育和扶持农机合作经济组织、农机作业公司、农机大户和农机协会等新型农机服务组织，提高其组织化程度、生产经营规模及从业人员素质。按照重点突破、整体推进的原则，按照规范化、规模化、标准化的要求，积极发展农机大户，建立农机专业合作组织，整社、整村装备现代农业机具，建成农机整体推进社、整体推进村。积极推进订单作业、承包服务、系列化作业、产供销一条龙服务等服务方式，积极培育农机作业、销售、维修、运输“四大”农机服务市场，为农业生产提供优质、高效的系列化服务，在农机服务上有新突破。
——在农机培训上取得新突破。建设现代农业，加快新农村建设，
最终要依靠有文化、懂技术、善经营的新型农民。农机培训要转变观念，改变现状，面向农业、面向社会，采取多元化、多层次培训农机技术人员和农机操作人员，提高农机队伍和农机人员的综合素质，在农机成人教育上有新突破。
推荐第2篇：农机驾驶员岗位职责
农机驾驶员岗位职责及考核制度
为加强农机驾驶员的管理，提高作业区服务满意度，做好机农合一，争创工人先锋号，创建优秀班组，特制订百分制考核制度：
一、业务学习：
1、全面掌握和熟悉岗位农机及机具操作，具有良好的农机维修能力；
2、积极参加各种单位组织的业务学习，做到不缺席、不迟到；
二、安全：
1、积极学习国家各项安全法律法规和道路安全条例；
2、积极参加单位组织的安全学习，做到不缺席、不迟到；
3、驾驶员携证上岗，自觉遵守交通规则，农机上路行驶不超速、不开英雄车；
4、严禁酒后驾车，上班时间不准喝酒，违规者视情节严肃处理；
5、掌握消防安全技能，熟悉灭火器材的使用；
三、生产管理：
1、在工作生产中坚决服从机队的统一安排，严格执行车辆管理、使用制度；
2、严格按照车辆保养制度保养好车辆，使车辆正常保持良好的技术状态；
3、熟悉了解各种农作物的生长特性，根据农作物的不同阶段使用相适宜的农机具；
4、严格按作业区要求完成各种农机作业。按照工作程序和标准做好各项工作；
5、服从作业区工作人员的分工和指挥，如与作业区工作人员发生异议，应立即向机队汇报，不得顶撞作业区工作人员；
6、保证准时出车，出车期间不办私事，平时不出私车；出车回队，如实填写行车记录，向机队主管简要汇报出车情况。车辆用毕后，车辆停泊在指定位置；
7、对车辆事故、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。因使用不当造成车辆损坏，并影响生产进度，视情节严肃处理；
8、驾驶员领取零配件需向机队长汇报及由机队长向站部保管负责人说明。驾驶员领取配件后需签名；车辆备用零件及随车工具登记造册，妥善保管；
9、驾驶员对兼职的各项工作要做到统筹兼顾，积极主动完成任务。完成领导交办的一切临时性工作；
10、农忙季节加班加点，即有分工，又有协作，着眼全局，完成好各项工作；
以上考核内容将纳入年终考核，年终奖的40%将作为平时考核，超出部分另从奖金的60%部分扣取。如有违反以上制度及造成恶劣影响者，将做劝退处理及除名处理。
推荐第3篇：农机局局长岗位职责
1.完成事业单位岗位设置实施方案的制定、上报工作。2.完成单位职工及离退休人员津贴发放报批工作。3.对下属农机局(站、中心)在职人员情况进行核实；组织召开各下属农机局(站、中心)主要负责人会议，传达上级农机局关于农机推广机构改革会议精神；安排部署农机推广机构改革工作。4.完成对农机合作服务组织调研情况的汇总及总结上报工作。5.对农机购置补贴项目实施工作进一步安排部署，就截止时间、电子档案和总结等提出具体要求。6.主持行政业务全面工作。7.制定完善机关的各项规章制度，创建有利于提高工作效率的优美工作环境。8.协调各方力量，采取有力措施，保证完成上级业务部门和县委县政府下达的各项工作任务和经济技术指标。9.以降低事业成本，促进发展为目标，重点抓好人事、劳资、财务等工作。
推荐第4篇：农机检验员岗位职责
农机检验员岗位职责
1、农业机械的安全技术检验实行农机检验员负责制度，各种农业机械的安全技术检验合格与否必须由农机检验员签字确认。
2、农机检验员在进行农业机械安全技术检验时必须佩带由省农机监理总站统一制发的农机检验员证件。
3、农机检验员的工作职责是负责本辖区内拖拉机（含拖拉机变形运输机）、联合收割机及配套农机具等农业机械的安全技术检验。
4、拖拉机、联合收割机及配套农机具的安全技术检验执行国家标准《农业机械运行安全技术条件》的规定，拖拉机变型运输机的安全技术检验的有关技术要求参照国家标准《机动车技术运行条件》的有关规定执行。
5、农业机械的安全技术检验必须由两名或两名以上农机检验员共同进行，拖拉机、联合收割机安全技术检验实行“AB”岗位“双签名”制度，并存入农业机械管理档案。
6、文明用语、热情服务、坚持标准、不循私情。
7、农机检验员应该严格按照有关规定从事检验工作，因农机检验员过错导致农机伤亡事故发生，停止其检验员资格，收回农机检验员证件，并按干部管理权限给予其行政处分。需要追究刑事责任的移交司法机关处理。
推荐第5篇：农机协会党支部简介
某某农机协会党支部简介
某某乡农机协会党支部成立于2005年7月。党支部座落于某某村。协会会长某某任党支部书记，支部共有25名党员，这些党员分布在某某8个行政村17个自然屯中。党支部成立的宗旨是服务于全乡及周边村、镇农机户。支部的党员全部是收获机械和大型农机驾驶员。
2013年，协会党支部紧紧围绕“抓党建，促发展”的工作目标，深入开展了学习实践科学发展观、创先争优等党建载体活动，有效促进了农业先进机械的推广应用和农民增收。协会成立以来，积极创新发展模式，广泛开展先进机械推广、示范、售后服务等活动，实现了党建“技术服务互动，政治经济双赢”的良好效果。
某某农机协会成立以来，积极创新和完善服务发展、服务群众、服务民生的体制机制。始终把服务群众、服务全乡及周边村、镇农机户作为协会工作的宗旨，先后为200余户的玉米收割机，400余台大型整地机械提供了售前、售中、售后服务，在桦川周边县市率先推广使用了玉米矮化药物喷洒机和玉米收割机械割台改造等技术、为某某的农业生产做出了巨大贡献。协会党支部书记被选为市、县及乡人大代表。
推荐第6篇：协会岗位职责
多伦玛瑙协会
岗
位
职
责
会 长 职 责
一、认真贯彻落实社团组织各项方针、政策，不断研究、探索行业改革和发展的有效途径，为政府和会员单位及会员提供服务，促进协会进步。
二、加强协会与政府部门的沟通、协调，带领全体会员积极配合政府的管理工作；
三、负责协会年度计划的组织编制及协调落实工作，制定协会的发展规划。
四、做好协会领导分工，充分发挥副会长和秘书长的主观能动性，及时协调、平衡各部门之间工作。
五、组织开展行业情况的调查研究，为制定行业规划、产业政策、技术发展规划及有关政策提供依据和建议。
六、召开和主持理事会和会员大会，并代表协会签署有关重要文件。
七、维护会员的合法权益；
八、检查、督促、指导会员、单位会员对会员大会、理事会议决议的落实、执行；
九、加强对驻会工作人员的教育和管理，抓好廉政建设，做好思想政治工作，充分发挥其积极性和创造性。
十、配合政府主管部门，做好各项工作，完成上级交办的工作任务。
副 会 长 职 责
一、贯彻落实党和国家的方针政策，落实和执行协会《章程》并协助会长领导协会开展工作。
二、维护协会会员、会员单位的合法权益。
三、负责协会的对外宣传工作。
四、负责协会规章制度的制定和监督。
五、协助会长召集和主持理事会和会员大会。
六、协助会长检查、督促、指导会员、会员单位对会员大会、理事会议决议的落实、执行。
七、负责协会的对外交流工作。
八、负责发展、吸收协会新成员。
九、完成会长交办的各项事务。
秘 书 长 职 责
一、贯彻落实党和国家的方针政策，落实和执行协会《章程》认真做好政策引导和服务工作。
二、负责协会的日常行政事务管理工作。
三、秘书处工作人员分工明确、职责到位。
四、加强对秘书处工作人员的严格考核，建立考核档案，施行奖
2 惩机制，定期向会长和理事会报告工作业绩.。
五、严格管理协会的账务收支，努力做到开源节流。
六、加强固定资产的管理，认真做好登记造册，定期复核，严禁流失。
七、认真做好发展会员、建立健全会员档案工作，严禁流失。
八、协助会长组织好会员大会及理事会及开展各项活动，处理好协会的内外事务。
九、秘书长工作考核由会长负责，理事会评议。
出 纳 职 责
一、按照协会财务管理制度认真履行工作职责。
二、记录、保管现金、票据及银行存款等事项，备用金核付无误，往来账目清楚。
三、签发支票后送交会计核准并盖印鉴章，保管空白支票等有关资金往来票证。
四、负责其他一切与出纳有关的业务工作。
五、负责秘书处的事务性工作，完成好领导交办的各项工作任务。
六、注重提高工作效率，对领导交办的事情不推诿，不拖拉。
七、工作业绩考核由秘书长负责。
综 合 办 职 责
一、负责秘书处文字资料的打印、建档工作。
二、理事会会议记录、起草会议纪要工作。
三、秘书处收、发文登记及印章的保管工作。
四、协会会员档案的整理和完善工作。
五、负责来访客人的接待工作，做到热情接待、专心聆听、细心记录、耐心解释。
六、协会互联网站的管理、维护工作。利用网站优势，大力宣传协会企业，提高协会及会员企业的知名度。
七、做好协会领导交办的其他工作。
八、工作业绩考核由秘书长负责。
推荐第7篇：协会岗位职责
北京市大兴区汽车摩托车
运动协会
岗
位
职
责
会 长 职 责
一、认真贯彻落实协会组织各项方针、政策，不断研究、探索行业改革和发展的有效途径，为政府和会员单位及会员提供服务，促进协会进步。
二、加强协会与政府部门的沟通、协调，带领全体会员积极配合政府的管理工作；
三、负责协会年度计划的组织编制及协调落实工作，制定协会的发展规划。
四、做好协会领导分工，充分发挥副会长和秘书长的主观能动性，及时协调、平衡各部门之间工作。
五、组织开展行业情况的调查研究，为制定行业规划、产业政策、技术发展规划及有关政策提供依据和建议。
六、召开和主持理事会和会员大会，并代表协会签署有关重要文件。
七、维护会员的合法权益；
八、检查、督促、指导会员、单位会员对会员大会、理事会议决议的落实、执行；
九、加强对驻会工作人员的教育和管理，抓好廉政建设，做好思想政治工作，充分发挥其积极性和创造性。
十、配合政府主管部门，做好各项工作，完成上级交办的工作任
1 务。
副 会 长 职 责
一、贯彻落实党和国家的方针政策，落实和执行协会《章程》并协助会长领导协会开展工作。
二、维护协会会员、会员单位的合法权益。
三、负责协会的对外宣传工作。
四、负责协会规章制度的制定和监督。
五、协助会长召集和主持理事会和会员大会。
六、协助会长检查、督促、指导会员、会员单位对会员大会、理事会议决议的落实、执行。
七、负责协会的对外交流工作。
八、负责发展、吸收协会新成员。
九、完成会长交办的各项事务。
秘 书 长 职 责
一、主持本协会日常工作，组织实施年度工作计划贯彻落实党和国家的方针政策，落实和执行协会《章程》认真做好政策引导和服务工作。
二、组织实施会员代表大会、理事会、常务理事会、决议负责协会的日常行政事务管理工作。
三、领导和协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作。秘书处工作人员分工明确、职责到位。
四、决定本协会及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构专职工作人员的聘用。加强对秘书处工作人员的严格考核，建立考核档案，施行奖惩机制，定期向理事会报告工作业绩.。
五、面向全社会吸收资金，获得单位及个人捐助，洽谈相关企业合作获取赞助，为协会争取一切活动经费。严格管理协会的账务收支，努力做到开源节流。
六、加强固定资产的管理，认真做好登记造册，定期复核，严禁流失。
七、处理协会的其他日常事务。在月份、季度、全年工作结束时，安排时间进行工作总结，并制订工作计划。认真做好发展会员、建立健全会员档案工作，严禁流失。
八、协助会长组织好会员大会及理事会及开展各项活动，处理好协会的内外事务。
九、秘书长工作考核由理事会评议。
策划部部长职责
组织部受协会社长、秘书长和的直接领导，接受协会其他部门及协会所有理事的监督。
3 1.对策划部全权负责，部署并协调策划部各部长的工作，并积极配合理事会做好协会的工作；
2.主持策划协会重大活动并安排各部门的活动进程；
3.主持策划部内部会议以及重大协会系统会议中策划分工部分；代表本部门向理事会及秘书长报告部门事务
组织部部长职责
组织部受协会社长、秘书长和的直接领导，接受协会其他部门及协会所有理事的监督。
组织部长的基本职能：配合协会组织者和其他部门做好协会的机构建设工作，实现协会会员与会内部门之间的良好互动，协会与其他团体之间的良好沟通，协会与协会之间的友好交流工作；团结内部成员，协调各人员关系；组织并协调会内各项集体活动的组织工作，各部所联系的业务予以配合及协调，组织赛事所有相关的事宜，筹备组建赛事组委会，协调活动中协会各部工作；认真仔细地进行好人员流动管理工作，合理安排人员调动，扩大社团影响力等。
宣传部部长职责
宣传部受协会社长、秘书长和的直接领导，接受协会其他部门及协会所有理事的监督。
1.主持宣传部全面工作；
2.制定和实施大兴汽协宣传工作战略规划；
3.全面进行宣传工作制度的优化设计；
4.负责网络、报纸、广播、橱栏户外的立体架构和协调运作。
5.积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体、协会机构的紧密联系；
6.保持与我区领导、上级主管部门、宣传部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神；
7.协调与其它职能部处和区内各单位的关系、争取企业支持；
8.指导宣传部内部工作，负责处理部内重大事项；
9.把握正确的宣传导向，协调内外宣传工作，审定重要的宣传工作文件和稿件；
10.协助大兴汽协理事会领导开展协会的专业理论学习、形势与政策教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作。
外联部部长职责
组织部受协会社长、秘书长和的直接领导，接受协会其他部门及协会
5 所有理事的监督。
部长职能：
1、负责联络、维系与协会业务关联密切的各级政府部门和社会机构，企事业单位，各俱乐部，汽摩运动有影响力的社会人士，建立畅通有效的合作网络；
2、落实全国中小协会、俱乐部、车队、相关体系，定期交流协作机制，深入拓展协作内容；
3、整合协会外部服务资源，制定协会外联工作规范；
4、根据会员实际需求，帮助会员和所需机构之间建立信任的合作关系，为会员提供优质服务；
5、定期组织各协会、俱乐部参加比赛及联谊活动；
6、积极发展会员，吸纳相关专业人才。
秘书处工作职责
一、制定并遵守协会的各项规章制度。
二、执行协会会员代表大会、理事会、常务理事会和会长办公会议的会议决议。
三、制定并实施协会的工作计划。
四、负责协会文件档案的起草、报批、传阅、整理和保管。
五、维护协会网站，编发协会会刊。
六、负责策划、组织和实施协会的各种会议及活动，对协会进行形象推广和宣传。
七、负责对会员的日常管理，发展会员，收缴会费。
八、购置和管理协会的固定资产。
会 计 出 纳 职 责
一、按照协会财务管理制度认真履行工作职责。
二、记录、保管现金、票据及银行存款等事项，备用金核付无误，往来账目清楚。
三、签发支票后送交会计核准并盖印鉴章，保管空白支票等有关资金往来票证。
四、负责其他一切与出纳有关的业务工作。
五、负责秘书处的事务性工作，完成好领导交办的各项工作任务。
六、注重提高工作效率，对领导交办的事情不推诿，不拖拉。
七、工作业绩考核由秘书长负责。
北京市大兴区汽车摩托车运动协会理事会制定
2015年5月10日
推荐第8篇：农机考试员岗位职责
农机考试员岗位职责
1、农业机械驾驶、操作人员的考试工作实行农机考试员负责制度。农业机械驾驶、操作人员考试合格与否必须由农机考试员签字确认。
2、农机考试员在主持农业机械驾驶、操作人员的考试时必须佩带由省农机监理总站统一制发的农机考试员证件。
3、拖拉机驾驶员的考试应严格按农业部《拖拉机驾驶证申领和使用规定》的要求执行；联合收割机驾驶、操作人员的考试应严格按农业部《联合收割机及驾驶员安全监理规定》的要求执行。
4、农机考试员在受理农业机械驾驶、操作人员的考试时，未见到考试人员的身份证明原件或考试人员所提供的资料与实际情况不一致时不得受理。
5、农业机械驾驶、操作人员的考试必须由两名或两名以上农机考试员共同进行，考试成绩单实行考试人员和农机考试员“双签名”制度，并存入农业机械驾驶、操作人员的档案。
6、对驾龄在三年以下的农机驾驶、操作人员发生重大农机事故的，在事故调查处理时要对驾驶证核发情况实行倒查，因农机考试员的过错导致重大农机事故的发生，停止其考试员资格并收回农机考试员证件，并按干部管理权限给予其行政处分，需要追究刑事责任的移交司法机关处理。
推荐第9篇：农业服务中心主任(农机)岗位职责
1.负责全镇提灌站、农业机具等的维护和管理，及时组织检修提灌站，确保农业生产用水需要，加强农机安全检查和监督管理。2.加强农机技术服务体系建设和管理，推广农机新产品、新技术，实施农业机械化。3.大力宣传农业机械化，开展农机相关咨询和社会服务工作。4.广泛收集、传递和发送各种信息，做好农经网、农信网的建设，完成上级下达的各项指标任务。5.协助做好农村沼气能源的建设和管理工作。6.完成上级和领导交办的其他工作。
推荐第10篇：曲靖市农机使用者协会档案管理制度
曲靖市农机使用者协会
档案管理制度
第一章 总则
第一条 为加强档案管理，充分发挥档案的作用，根据国家档案管理有关规定，特制定本制度。
第二条 秘书处应把归档工作列入工作计划，落实岗位责任制，保证档案材料的完整、准确、系统和安全。
第三条 协会秘书处工作人员都必须按规定做好职责范围内的档案材料的收集、保存、整理和归档工作。归档后的案卷移交综合部集中统一保管。
第二章 档案管理体制及职责
第四条 协会档案实行统一管理，分工负责。秘书处负责协会档案管理，并设专人负责；各部门设专人对本部门档案材料负责收集、整理、归档工作。
第五条 工作的职责： (一)档案管理工作的职责：
1、贯彻执行档案工作的各项法律法规和规章制度；
2、负责督促、指导、协助各部立卷归档工作；
3、负责立卷档案的验收、登记、借阅和保管工作；
4、严格执行各项保密制度，维护档案的完整和安全。
（二）档案工作人员岗位责任制
一、认真学习，贯彻执行《档案法》，做到依法治档。档案干部要忠于职守，钻研业务，兢兢业业地做好档案工作。
二、档案工作人员必须严格按照党的政策办事，秉公处理，不徇私情。要严守党的保密制度，严防内容泄露、材料散失等情况发生。
三、认真做好各类档案材料的收集、鉴别、整理、保管，坚持平时立卷的工作。
四、敢于坚持原则，抓好各部门的归档工作，接收归档案卷时，要逐件检查，严格坚持标准，把好归档案案卷质量关。
五、搞好档案的开发利用工作，认真作好记录。积极主动地完成领导交办的任务，热情为各部门服务。
六、档案人员在接待时，要认真负责，态度热情，优质服务。
七、对各类档案实行一年二次的定期检查、统计。如期完成上级布置的任务，加强档案意识，提高实际档案业务水平，保质保量地搞好档案资料工作。
八、要做好档案的安全保卫工作，发现材料缺少，及时向领导报告，并迅速追查。
九、对库房的管理，做到无霉变、破损、虫蛀等现象，认真做好“八防”工作，做好库房清洁工作。
十、档案工作人员要热爱本职工作，提高管理水平，使档案管理工作更快地做到标准化、系统化、规范化。第六条 各部门档案整理工作职责：
及时、准确的按类别和归档范围要求将本部门材料整理归档，于次年3月底前移交至秘书处存档；如中间有人员调整，应认真办理交接手续，保证档案材料的完整性。
第三章 档案管理
第七条 各部应做好档案材料的收集工作，建立平时归卷制度，提高立卷工作效率和案卷质量，使材料完整、准确、系统。按时、按要求将完成立卷的档案移交综合部。
第八条 秘书处的档案管理人员对各部送交的案卷须进行严格检查，对不符合要求的案卷，限期改进，整理完备后签收。
第九条 对已归档的案卷要编制索引、填写移交清单、进行档案统计。对要销毁的档案，必须编写销毁清单及全宗介绍材料。
第十条 秘书处应建立档案、材料的借阅制度。 第十一条 检查核对制度：
检查与核对是保证档案完整、安全的重要手段。
检查的内容既包括对档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂、虫蛀、缺损、遗失等，也包括对档案保管的环境进行检查，如查看柜门是否完好，有无其他存放错误等。
核查要定期进行，并做好核查记录；但发生下列情况，也要及时进行核查，并及时补救：
1、突发事件之后，如被盗、遗失或水灾、火灾之后；
2、对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否遗失；
3、发现某些损害之后，如发现材料变霉、虫蛀等。第十二条 各部门以协会名义从事有关活动形成的重要文件、材料归档后交秘书处存档。各部门在各自的业务活动中形成的材料、文件应按照有关规定，自行归档、保存和管理，并接受综合部的检查、指导。
第四章 文件材料的立卷归档
第十三条 按照文件材料的立卷归档要求，将工作活动中形成并办理完毕，具有保存查考利用价值的全部文件材料收集齐全，进行立卷归档。
第十四条 档案材料归档重点为：在完成其主要职能活动中形成的文件材料。
协会文件的归档范围：
（一）文书档案：凡协会各部门在实际工作中形成的文件材料(如工作计划、工作总结、报表、请示、报告)，按文书档案立卷类目规定的范围立卷；
（二）业务档案：凡协会在业务工作活动中形成的材料；
（三）科技档案：凡协会在基建生产，科研等工作活动中形成的材料（含科研、基建、设备仪器等）；
（四）会计档案：凡协会在财务工作活动中形成的报表、帐薄和凭证等材料；
（五）声像档案：凡协会在各项活动中形成的照片，录音带以及录像带等；
（六）电子档案：凡协会在各项活动中形成的电子文档等；
（七）图书资料：凡协会在各项活动购置的图书资料等；
（八）实物档案：凡协会在各项活动中形成的实物资料如证书、奖状等；
第十五条 归档案卷的种类：文书文件案卷、重大会议(活动)案卷、职员档案案卷、固定资产案卷、分会(部门)活动案卷等。
第十六条 归档案卷质量要求：组卷遵循文件材料的形成规律和特点、保持文件之间的有机联系、区别不同价值，案卷题目表达简明确切，案卷封面、卷内文件目录、备考表书写规范，案卷装订整齐、牢固、不压字、不漏页，便于保管和利用。归档的文件材料应为文件的正式文本及文件的定稿本
第十七条 立卷档时间：档案立卷要求及时，文件形成后三天存档；事件结束后15天交至综合部档案室。
第五章 档案的保管期限、鉴定和销毁
第十八条 档案的保管期限分为永久、长期、短期三种。 第十九条 对保管期满的档案，由协会领导、秘书处和有关业务部组成档案鉴定小组共同进行审查、鉴定后，提出存毁意见。
第二十条 档案销毁前，应编制“档案销毁清册”，经主管领导批准后，指派专人监销。由监销人在销毁目录上签字，作为日后查考的凭据。
第六章 档案的移交 第二十一条 案卷归档验收合格后，交接双方移交时，必须填写移交清单并在移交目录上签字。
第二十二条 各类活动结束后，应将文件材料系统整理立卷归档，按要求移交综合部。
第七章 附则
第二十三条 本办法由**年**月**日常务理事会审议通过。 第二十四条 本办法由协会秘书处负责解释。 第二十五条 本办法自发布之日起执行。
第11篇：东明县农机协会发展现状调查
东明县农机协会发展现状调查
东明县农机协会于2008年3月注册成立，到2011年5月，协会共有会员2100人，下辖有1个农机科普服务站、14个乡镇农机协会分会、46个农机专业合作社、30个农机专业服务队、35个农机维修点和3个农机销售公司。东明县农机协会成立几年来为加快我县农机化发展、增加农民收入做出了较大贡献。
一、组织科普活动，普及农机科学知识。
1、为了能让科普服务站（农业机械化学校）正常工作，投入了1.5万多元购买了办公用具、电脑、数码照和科普图书等设备，有科普培训教室、科普宣传栏、科普图书，进一步加强了农机校的培训场所、教学设施设备、实习基地等基础设施建设。
2、筹建现已在工商局正式注册的46个农机合作社，科普服务站设立科普总宣传员，每个农机合作社、乡镇农机协会分会设立一个农机科普宣传员。成立了科普技术组，聘请了4名技术专家。
3、强化培训，规范管理。坚持以会代训和重点培训相结合，骨干培训和专业培训相结合，理论研讨与经验交流相结合的形式，分期分批分类对重点乡村干部、农机服务组织负责人、农机合作社社员等进行培训，培养了一批熟悉农机服务组织政策理论的带头人、明白人，提高了农机服务组织自我完善、自我管理、自我发展的能力。截止目前，累计共举办合作社社长培训班7期，培训人员780余人；举办农机合作社观摩学习3次，观摩人员220余人；举办重点乡村负责人、农机大户培训班6期，培训人员195人。科普培训联合收割机手、培训拖拉机手和农田操作手，累计培训农机驾驶员1400人，培训各类农机从业人员23500人次，初步建立起了一支懂技术、会管理、善经营的农机化专业队伍。阳光工程农机培训工作按照省农机办要求，圆满完成了前两年400人的阳光工程农机培训任务。
4、加强安全教育，保障安全生产。充分利用广播、电视、会议、宣传栏、宣传车、张贴公告、标语等形式进行宣传，提高机手的安全操作意识。加强对《安全生产法》、《道路交通安全法》、《农业机械化促进法》等法律法规的学习宣传活动，出动宣传车135台次，发放宣传材料10000余份。积极配合省市农机部门通过信息平台，向跨区机作业手发送安全知识、维修服务、政策法规等信息，增强了广大农民和农机手的安全生产意识。积极开展“创建平安农机，促进新农村建设”、农机安全“十百千万”示范等专项活动。“十一五”期间累计规范农机安全示范乡镇5个，农机安全示范村99个，农机示范户1450户，平安农机建设社会效益显著。2010年，我县和陆圈镇分别被市农机局、市安监局推荐为全省农机安全
示范县和示范乡镇。2010年完成农机职业技能鉴定529人，全县获得农机职业技能鉴定证书人员1099人。
二、实践科普知识，推广新型农机具
农机新机具新技术推广应用成绩突出。2010年全县新增农机投入6600万元，农机总值达到6.2亿元,比去年增长12%,比2005年底增长87%；新增农机总动力10万千瓦，达到127万千瓦，比去年增长9.5%，比2005年底增长77.5%，亩均拥有农机总动力1千瓦以上；新增大中型拖拉机563台，达到5005台，比去年增长13%，比2005年底增长70%；新增联合收割机447台，达到4050台，比去年增长13%，比2005年增长307%；新增小麦、玉米免耕播种机265台，达到922台，比去年增长40%；新增经济作物生产机械136台套；新增配套农具2446台，达到35415台，比去年增长7.4%，比2005年增长43%。农机科技示范园建设再上新台阶。建设农机保护性耕作科技示范园16500亩。在各个农机科技示范园内共举办小麦联合收获秸秆粉碎还田、花生机械化播种、玉米免耕播种、玉米联合收获、小麦免耕播种现场会、演示会34次，参加人员4080人次，印发宣传材料2.5万份，媒体宣传42次。通过对新机具、新技术的试验、示范，指给农民看，帮着农民算，带着专家讲，使农机科技示范园真正发挥建立一个点，带动一大片的示范带动作用。2010年完成小麦机收面积192万亩，其中县内小麦机收107万亩，机收率达99%，玉米机播42万亩，玉米机收31万亩，小麦免耕播种15万亩。东明县2010年被评为全省保护性耕作先进单位。
协会以普及农机科学知识，提高全体会员科学用机，科学种田为基础，以全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕农业增效、农民增收、农业综合生产能力增强这一主线，坚持以人为本，因地制宜，突出重点，形成特色，全面推进玉米、花生等农作物生产机械化，加快发展新型高效产业机械化，示范推广农业资源集约型机械化，加快农机管理服务规范化和法制化进程，做大做强农机服务产业，全面提升我县农机化发展水平，为东明全面建设小康社会和加快农业现代化程提供有效服务。
三、存在的主要问题
1、政府扶持力度还不够，在财政、信贷、土地征用及基础设施建设等方面的没有比较系统、明确的优惠政策。目前，农机服务组织最迫切的要求是解决机械存放场地、库房建设用地和基础建设资金补助。
2、燃料供应问题。近年来柴油供应紧张，而且越是农忙时越紧张，在很大程度上影响了作业服务组织的作业量和收入的提高，也直接影响了服务组织进一步加大投入、扩大规模。在今年的补贴工作中，许多农民因为担心燃油涨价和供应紧张而暂时放弃了购机计划。
3、乡镇农机推广力量薄弱，在新机具推广应用，对农机服务作业组织的引导及对农民教育培训方面，许多工作显的难于开展。
4、农机合作服务组织管理不规范，服务功能不完善。除一些大的农机服务组织制度比较健全外，其他组织管理制度大都不够健全，没有长远发展计划，市场筹划、开拓等基础性工作开展不足，服务功能不完善。许多虽然名字叫农机作业合作社，但是没有达到严格意义上的合作社的运作要求，基本上属于松散的联合；开展定单作业的大户也基本上都是口头上的合同，缺乏发展活力。
四、对策和建议
1、加大舆论引导力度，进一步增强对发展农机作业服务组织的责任感和紧迫感。农机作业服务组织是解决当前农业机械化发展中诸多矛盾的突破口，要通过加大舆论引导，典型引路力度，解决好认识问题，使各有关方面进一步提高对加快发展我县农机合作服务组织重要性的认识，增强责任感和紧迫感，重点突破，整体推进，切实抓紧抓好，抓出明显成效。要把农机作业服务组织建设纳入各级政府有关农业农村经济决策的重要议事日程，政府要担负支持、扶持、引导、协调、规范和提供减免税等服务工作，努力搞好体系的培育、创造良好环境等，使其在一个良好的政策环境下健康发展。
2、加大对农机作业服务组织的政策扶持力度。在购机补贴政策和农机化项目安排项目时，要优先安排农机作业服务组织。要认真贯彻落实《农业机械化促进法》关于“ 地方各级人民政府应当采取措施加强农村机耕道路等农业机械化基础设施的建设和维护，为农业机械化创造条件”的规定，积极争取政府及有关部门支持，出台有关扶持政策，对农机合作服务组织农机具库房和场地等基础设施方面给予优惠和扶持。
3、进一步健全和完善农机作业服务组织行业管理和登记备案制度，指导服务组织健全各项管理制度，加强规范化管理，鼓励和引导有条件的服务组织到工商部门登记，提升发展档次和规模。要加强基层农机推广人员、作业服务组织技术骨干、管理人员的学习培训，提高操作人员技术水平和经营管理能力。
4、加大典型引路力度，开展以“四有”为基本标准的创建活动。“四有”农机作业服务组织是指：有良好机制、有较多机具、有服务规模、有综合效益。有良好机制：实现民主管理、优势互补、利益共享、风险共担，章程制度健全，权利义务对等，财务管理严格，分配积累合理，作业竞争力和抗风险能力强。有较多机具：实行农机服务组织、农机大户之间多种农机具的合理调剂使用，满足有机户与无机户以及农机户之间各自需求，提高农机具利用率，降低作业成本。有服务规模：有较大的、相对稳定的为农服务作业市场，服务的面积大、农户多、领域广。有综合效益：实行优质、高效、低耗、安全的农机作业服务，发挥农机在抢
收抢种和抗灾救灾等方面的作用，推进先进适用农机具的普及，从而推动农业适度规模经营，促进农村劳动力转移，为粮食增产、农业增效和农民增收作出贡献。（尹建立）
第12篇：农机维修服务协会社会化服务调查
农机维修服务协会社会化服务调查
高青县地处鲁北平原，辖9个镇， 1个城区街道办事处、767个行政村，人口36.1015万人。面积831平方公里，作为传统农业县，农作物种植及农产品加工是农民的主要经济收入，全县农民人均纯收入6293 元。到2009年，全县拥有农机总动力58.62万千瓦，其中拖拉机3993 台，联合收割机1308台，各种拖拉机配套农具4731台套；农用排灌机械31981台；田间管理机械9263台；农用运输机械11704台。
近年来，高青县农机局深入贯彻落实科学发展观，在又好又快地实施农机富民工程的过程中，先后实施了农机创业行动和新型农机服务体系建设行动，为完善农机社会化服务体系起到了积极的作用。全县农业机械拥有量大，维修服务任务重。为使农业机械安全、优质、高效运转，及时为农业机械服上务、服好务，针对我县维修点小量多、技术薄弱、设备落后的现状，为了增强服务能力，提高农机维修服务水平，通过市场调研,适应农民需求，县农机局牵头成立了农机维修服务协会。下面，就我县农机维修服务协会社会化服务体系的现状、问题及对策作一汇报。
一、基本情况
高青县农机维修服务协会成立于2008年7月，现有管理人员3人，协会会员170个，理事47个，常务理事14个，有独立的办公场所和办公设施。协会在业务部门县农机局的业务指导下，开展农机维修社会化公共服务工作。是一个以政府管理、业务部门指导、具有法
人资格的社会团体组织，主要涉及农业机械综合维修、专项修理、机具加工、产品经销等服务，属行业性、地方性、自愿参加的非营利性社会组织。服务范围面向全县各行各业，并协助、配合农机管理部门开展农业机械维修管理工作；为会员提供科普、技术培训、信息交流和咨询服务工作，组织会员之间、会员与有关单位之间进行经济、技术交流与协作；组织召开农业机械维修研讨会，搭建会员之间交流与服务的平台。协会实行自主经营、民主管理，通过为会员提供技术服务、政策引导、信息服务和农机节能产品的宣传推广、组织会员开展农机化新技术、新机具的示范与推广，提供科技公共等服务。目前，全县拥有农机维修网点170个，其中：三级综合农机维修61个，专项点109个，各种农机修理人员213人，全部取得了农业部颁发的农机维修人员从业资格证书。
协会为非赢利性组织，其经费来源主要为：会员缴纳会员费；单位和个人捐赠；政府机构资助；协会资金的银行利息；协会开展有偿服务的收入等。经费的使用范围为：协会的办公用品和日常办公费用；协会主办的各类经济、技术、信息交流和技术研讨活动费用；各次会员大会、协会办公会议的相关费用。财务支出在1000元以内的由会长决定，超出1000元的由协会会长办公会议决定。直接用于协会公共服务的资金占整个协会经费的60%，基层一线农机化公共服务从业人员，均建立了激励机制和监督机制。
二、工作成效与经验
农机维修服务协会以“立足农村、服务机手”为宗旨，以“农业增效、农民增收”为目的，紧紧围绕农业生产的主要环节，耕、耙、播、收等开展工作，认真组织农机具的检修和技术跟踪服务等工作。
1、服务春季农业生产。协会根据农时要求，及时组织各乡镇、村维修网点开展农业机械检修服务等活动，组织协会会员组成多个农机服务小分队，开展送件到村、送修到田间地头、送技术到农民家中的“送件、送修、送技术”三下乡服务活动，指导农机户检修，帮助农机户大修，对全县大型、重点机具做到台台见面，不留死角，使农业机械以良好的技术状态投入到农业生产中去，为春季农业生产提供了可靠的技术保证。
2、服务三夏、三秋农业生产。三夏、三秋期间，组织协会会员组成农机维修服务小分队，深入田间地头、村庄社区开展农机维修上门服务，实行农机“110”式服务，协会公开统一的农机维修服务电话，机手只要拨通服务电话，农机维修人员就会按照划分区域、立即赶到维修地点，开展维修服务。根据全县维修网点分布情况和维修服务类型、维修设施条件和维修技术水平，划分若干维修区域，本着大修不出镇、小修不出村的原则，实行就近维修，方便群众。同时，在三夏、三秋大忙季节，组织协会会员组成农机维修服务小分队，结合全县农业生产的中心工作，开展以镇、管理区、村为单位集中进行农机具检修和保养。
3、服务农机跨区作业。农机跨区作业在高青已成为农民致富的一条重要途径，几年来，联合收割机的数量由最初的6台，发展到目
前的1308台，而且不断更新机型，由小型到大型，由背负到自走，农民购买大型小麦、玉米联合收割机的热情空前高涨。机械的逐步增多，也给农机维修带来了机遇和挑战。为此，每年农机协会都会结合农机跨区作业开展一系列的服务活动，开展农机维修服务。一是开展作业前的机具检修保养；二是组织农机维修人员和农机手进行技术培训；三是聘请生产厂家技术人员和专业技术人员进行专题讲座和现场技术指导；四是跨区作业期间带领厂家技术人员和抽调技术全面过硬的会员随队跟踪服务，以便及时解决机械故障和突发事件。此项服务深受广大机农的欢迎，此举不仅使参加统一组织的跨区作业队伍逐年增多，而且也确保了农机跨区作业的顺利进行。
4、冬季农机维修服务。以开展冬季农机具检修保养入库，开展农机具大检修活动为主要内容，并组织协会会员进村入户帮助机手进行机具检修和保养，并开展冬季农田基本建设农业机械的维修服务活动。
5、开展多层次、全方位的农机维修服务。农机维修不仅对从事农机作业和运输的机械进行维修和服务，而且对农副产品加工机械、水利机械、工程机械、建筑机械、设施机械、运输机械等各行各业、方方面面的机械都在服务中，据调查，协会会员每年从事其他维修服务占全年维修业务的30%以上，为农村经济快速发展发挥了巨大作用。大力倡导低碳经济和环保意识，提倡使用农机维修节能新机术。
6、开展农机维修宣传。每年协会都会组织会员利用宣传版面、电视、广播、录音、设立咨询台、举办培训班、发放资料和张贴标语
等形式开展宣传。 开展各种形式的农机法规和维修知识的宣传。一是结合农机“3.15”消费者权益日活动进行农民维权知识的宣传；二是结合每年开展的3月份农机安全宣传教育月活动和6月份开展农机安全生产月活动，大力宣传《农业机械维修管理办法》、《农业机械安全监督管理条例》和《山东省农业机械管理条例》等有关农机法律法规，不断提高机农的农机法律意识；三是向协会会员大力宣传低碳环保意识，大力推行农机节本增效新技术、新机具和节能新技术的推广和应用。
三、存在的主要问题
1、协会数量少，全部为个体会员，没有团体会员，仅收取会员费，很难维持协会的正常业务开展，经费严重不足。
2、参加协会的各维修点工作条件差，工作场所简陋，设备、设施落后。
3、协会会员专业技术力量薄弱、知识老化。
四、发展思路
以农机维修服务协会为龙头，以乡镇为单位，以生产厂家“三包”服务为依托，建立适合本地发展的农机区域性维修中心，提高农机维修社会化公共服务能力。
五、对策建议
一是建议国家出台扶持农机维修服务发展的优惠政策，在购置设备、设施、技术培训等方面进行补贴；二是建议生产厂家在产品销售重点区县设立技术维修服务站，在重要农时环节进行技术指导、技术
培训和技术服务；三是建议国家设立专项资金，用于农机专项维修技术人员的技能培训；四是建议国家加大对农机维修市场的监管力度，限制较小规模的维修网点的发展，确保农机维修质量；五是建议国家对农机维修服务协会和行业进行政府补贴和财政扶持，以确保农业维修健康、可持续发展，为农业、农村和农民提供更多更好的服务。
第13篇：曲靖市农机使用者协会人事管理制度
曲靖市农机使用者协会
人事管理制度
第一章 总则
第一条 为规范本会人事管理，维护协会良好的工作秩序，不断提高员工业务素质及职业道德水准，调动员工工作的积极性，保持良好的工作效率，促进协会各项管理和服务工作的科学化、规范化、制度化，根据《劳动法》、《曲靖市农机使用者协会章程》及有关法律法规和协会章程的有关规定，制定本规定。
第二条 协会非公职工作人员实行用工合同制管理和聘任上岗制。协会各工作岗位人员调配，以工作需要为前提，以双向选择为基础，上岗后坚持按阶段进行考评。
第三条 根据工作需要，协会可对内部机构设置和人力资源配置进行调整，为妥善处理劳动关系稳定性与灵活性的关系，协会与员工签订《劳动合同》等有关专项文件。
第二章 机构及职务设置
第四条 协会常设机构设秘书处，秘书处下设农机管理、农机安全、农机培训、农机推广农机销售五个部门。
第五条 协会常设职务设九个职务级别，由高至低依次为名誉理事长、理事长、副理事长、秘书长、副秘书长、常务理事、理事、部门主任、部门副主任。
第三章 人事任免 第六条 本会理事长、副理事长、秘书长、副秘书长常务理事和理事经协会理事会选举产生，其变更、罢免程序按协会民主选举制度的有关规定执行。
第七条 协会分支机构负责人及秘书处副秘书长的任用由秘书长以上协会领导提出候选人须经协会理事会或常务理事会审议通过。其变更、罢免程序参照协会《民主选举制度》中第七条及第十二条的的有关规定执行。
第八条 协会工作人员聘任及解聘
一、协会秘书处工作人员由秘书长根据工作需要决定聘任及解聘。
二、协会各部门工作人员由各部门负责人根据工作需要决定聘任及解聘。
三、协会财务工作的人员必须具有相应的从业资格，其聘用及解聘须经会长同意。
第三章 岗位职责
第九条 协会理事长职责：
一、协会理事长为法定代表人，负责本会的全面工作；
二、召集和主持理事会及常务理事会；
三、检查会员代表大会、常务理事会决议的落实情况；
四、代表本会签署有关重要文件。第十条 协会副理事长职责
一、协助理事长工作；
二、受理事长委托代理行使理事长职责。第十一条 协会秘书长职责
一、主持办事机构开展日常工作组织实施年度工作计划；
二、协调各分支机构开展工作；
三、提名副秘书长以及各分支机构主要负责人交理事会或常务理事会决定；
四、决定秘书处工作人员的聘用；
五、处理其他日常事务；
六、负责协会有关文件材料初稿的草拟；
七、负责协会文件收发及档案管理；
八、做好协会会议及大型活动的事务性工作；
九、负责协会年检、换证；
十、负责协会内部刊物编辑及网站供稿；十
一、协助做好沟通、接待工作；十
二、完成领导交办的其他工作。第十二条 协会副秘书长职责：
一、协助秘书长工作；
二、受秘书长委托代理行使秘书长职责。第十三条 协会其它部门负责人职责：
一、主持本部门的工作在规定的业务范围内领导本部门开展活动；
二、决定本部门工作人员的聘免。第十四条 协会财务人员职责见《曲靖市农机使用者协会财务管理制度》第四章。
第四章 员工守则与工作纪律
第十五条 协会员工行为准则：
（一）遵纪守法，合规办事。自觉遵守有关法律、法规、规章和政策，按照协会章程、规章制度开展工作。
（二）敬业爱岗，恪尽职守。热爱期货行业，热爱协会，时刻注意维护行业和协会的荣誉与利益；勤勉尽责，勇于提出问题，勇于承担责任，不粉饰工作中的过失和错误，不畏难规避，互相推诿。
（三）廉洁自律，竭诚服务。严于律己，禁止以协会名义或利 1用工作之便谋取私利；强化服务意识，为行业、为协会、为会员做好服务工作。
（四）诚实信用，谦虚谨慎。不得瞒上欺下，无事生非；自觉保守协会和行业秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。
（五）团结协作，讲究效率。加强协作，密切配合，互通信息，增强团队意识和大局观念，部门利益、个人利益服从于协会利益和行业利益，不断提高协会的工作质量和工作效率。
（六）勤于学习，务实求新。勤奋钻研，努力学习，不断提高业务水平和职业道德水准；工作认真踏实，勇于开拓创新。
第十六条 协会员工工作纪律：
（一）严格遵守岗位责任制和工作程序，逐级请示汇报工作，未经明示，不得越权擅自作主。
（二）未经许可，不得擅自以协会名义对外发表意见。
（三）严格遵守协会的保密规定，不得随意翻阅、复印、探问、传播、泄露与自己工作无关的文件、信息、资料，未经许可不得将协会的文件资料带出办公区域或作其他用途。
（四）使用协会公章、部门公章必须按照《中国期货业协会印章管理办法》的有关规定程序办理。
（五）按时上、下班，不得无故迟到、早退，禁止旷工旷职行为。
（六）工作时间不得擅离岗位，更不能有怠慢职责、玩忽职守等行为，接受的工作任务应有始有终。
（七）不得随意串岗，闲谈与工作无关或做其他与工作无关的事，不得长时间占用办公电话处理私人事务。
（八）自觉维护良好的工作秩序，不得在办公区域大声喧哗、打闹，影响他人工作。
（九）禁止在办公区域玩扑克、麻将、电脑游戏等，严格保证协会办公自动化系统的安全、稳定运行。
（十）爱护协会公共财产，节约使用办公用品，未经批准不得将协会财产私自挪为他用、借出、转卖或占为己有。
（十一）自觉维持办公区域卫生，严格遵守防火、防盗等安全规定。
（十二）自觉遵守协会的其他规章制度。
第十七条 对违反员工守则、工作纪律以及协会其他规章制度的员工，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除及经济处罚等处分。
第五章 员工录用
第十八条 除会长办公会临时决定以外，协会员工录用计划依据经批准的年度工作计划制订，由协会秘书处统筹落实。
第十九条 协会员工录用采用招聘和推荐相结合的方式。具体实施由协会秘书处根据业务需要和员工录用计划，公开录用条件，采用公开招聘或推荐的形式，按照程序择优录取。
第二十条 员工录用的基本条件为：
（一） 本会的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：
1．坚持党的路线、方针、政策政治素质好 2．在本会业务领域内有较大影响 3．最高任职年龄不超过60周岁 4．身体健康能坚持正常工作 5．未受过剥夺政治权利的刑事处罚 6．具有完全民事行为能力。
（二）本会的其它工作人员必须具备下列条件
1．坚持党的基本路线，遵守国家各项政策、法律、法规，遵守协会章程及各项规章制度，积极贯彻执行协会的发展战略和决定。
2．事业心强，有开拓进取精神，思想品质优良，作风正派，工作扎实，廉洁自律，不滥用职权谋取私利。
3．具有与拟聘岗位相适应的专业知识、政策水平、工作能力和组织管理能力，能完成拟聘岗位所要求的任务和工作。
4．身体健康、品行端正，具有奉献精神，具有岗位所需相应的学历、工作经验和工作技能。
凡有下列情形之一者不得录用： 1．品行恶劣，曾被开除者；
2．拖欠公款，风险事故没有了结者； 3．有赌博、吸毒及其他不良嗜好者； 4．患有精神疾病或传染病者； 5．体检结果不符合协会要求者； 6．协会认为不能录用的其他情形。 第二十一条 员工招募甄选。
（一）协会秘书处根据招聘岗位和条件对和其他应聘材料进行分类审核，对符合要求者交协会理事会审查；
（二）秘书处根据岗位要求和应聘材料进行复审，提出面试名单；
（三）秘书处组织面试，发出面试通知书。常务理事和秘书处共同参与面试。
（四）秘书处依据应聘材料、面试记录等做出综合鉴定，提出拟聘人员名单。
（五）协会领导对拟聘人员进一步考察并批准；
（六）秘书处组织拟聘人员进行体检；
（七）体检合格者，由秘书处发出《录用通知书》。第二十二条 被录用人员接到《录用通知书》后，应在指定时间内到协会秘书处报到。报到时携带以下资料：
（一）近期一寸免冠照五张；
（二）身份证和户籍证明复印件；
（三）毕业证书、学位证书复印件；
（四）其它资格证书复印件；
（五）非应届毕业生出具前一工作单位离职证明和工作鉴定，未参加过工作的应出具待业证明；
（六）协会要求的其他资料。逾期未报到且无正当理由者，自动解除聘用关系。
第二十三条 新员工报到后，由秘书处办理相关聘用手续：
（一）验收应缴资料，资料不全的，限期补办；
（二）新员工填写人事档案资料卡；
（三）安排职前培训；
（四）引导新员工向部门负责人报到，安排工作；
（五）协会与新员工在报到后十个工作日内签署《劳动合同》。
第二十四条 员工薪酬由协会常务理事长按协会财务管理规定与受聘人员平等协商确定，财务部门处理。
第六章 工资福利
第二十五条 协会与聘用的工作人员签定劳动合同，工资及补贴标准由双方协商订立其他福利待遇参照国家对事业单位管理的有关规定执行。
第七章 考 核
第二十六条 本会实行负责人定期述职会员民主评议的考核方式，考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。协会办公室应当制订考核指标体系和考核程序，并组织实施，考核结果报秘书长批准。
第二十七条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据，对不同业务和不同岗位、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面有不同的要求，重点考核工作实绩，并据此设计德、能、勤、绩所占比例。 对部门负责人重点考核政治思想觉悟、政策水平、组织领导能力、熟悉业务程度和工作业绩等，对其他员工重点考核政治、业务素质，责任心，开拓进取精神、敬业精神和工作业绩等。
第二十八条 本会会长、秘书长及各分会会长原则上每两年述职一次。以书面形式完成述职报告，由会员对各负责人工作进行评定。述职报告应包含以下内容：
一、着重阐述个人履行职责以及完成工作计划目标的情况。
二、带领本部门执行本会章程及各项管理制度的情况。
三、工作思路及在工作中所起的作用和效果。
四、存在的问题和经验教训以及任期内的工作打算。第二十九条 评定等级分为良好、满意、基本满意、不满意四级并写出评定理由及意见建议作为今后整改续聘依据。
（一）良好。政治、业务素质好，模范遵守协会的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，能创造性地完成本职工作及部门内部工作，成绩突出。
（二）满意。政治、业务素质较好，自觉遵守协会各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成部门内部或本岗位工作，工作业绩较好，工作中没有大的过错。
（三）基本满意。政治、业务素质较好，自觉遵守协会各项规章制度，廉洁自律，基本熟悉业务，工作积极，能够完成部门内部或本岗位工作，工作业绩一般，工作中没有大的过错。
（四）不满意。政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，群众、会员、理事反映较差。
第三十条 协会工作人员由各部门负责人进行考核考核标准参照《云南省实行聘用制事业单位工作人员考核办法试行》有关内容执行。
第八章 培 训
第三十一条 为提高工作人员的政治和业务素质。协会须加强对工作人员的培养和教育多渠道、多形式地开展培训工作。
第三十二条 各部门可根据需要有组织地开展人员培训。职工个人也可申请参加业务培训，培训内容必须紧密结合业务工作开展的需要，凡与职工本职工作没有直接联系的外出培训原则上不予批准。
第三十三条 职工外出参加培训须经会长批准。短期外出培训或参加学术会议按正常差旅标准报销长期培训补助标准另行制定。
第九章 违约与解聘
第三十四条 员工违反有关规定或《劳动合同》的约定，对协会造成损失的，员工应赔偿协会下列损失：
（一）协会为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（二）对协会造成的直接经济损失；
（三）劳动合同约定的其他赔偿责任；第三十五条 如果出现下列情形，协会可对有关员工按法定或协会规定程序予以解聘：
（一）员工连续旷工达 10 个工作日，或一年内累计旷工超过 20天的；
（二）员工未按照本规定办理档案调入手续的；
（三）员工因本人业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求的；
（四）员工在规定的时间内不能完成岗位任务的；
（五）员工不服从协会岗位安排的；
（六）员工未经批准长期脱产进修、超过医疗期继续休病假及其他无法履行岗位责任的情形；
（七）员工身体健康状况不适宜岗位要求的；
（八）员工未能按照协会指定期限通过期货从业人员资格考试的；
（九）员工劳动合同期限届满而不再续聘的；
（十）协会有关部门因工作变化而撤岗的；
（十一）协会业务和经营管理范围发生调整、变化的。第三十六条 如果员工有下列情形之一的，协会可以立即解除劳动合同，无须提前通知：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反协会规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对协会利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十七条 如出现本规定第三十五条规定的情形，协会或员工任何一方均可以提出提前解除劳动合同，但须在解除合同前至少 1个月书面通知对方。
第三十八条 除第三十六条规定的情形外，协会提前解除劳动合同的，协会应依照国家有关规定给予解聘员工相应经济补偿。如果员工提前解除劳动合同，协会有权要求员工赔偿因此给协会造成的全部经济损失。
第三十九条 员工与协会解除劳动关系应办理下列离职手续：
（一）交接工作。移交下列文件及物品：协会文件资料、电脑磁片、办公用品、工作证、门卡、名片、钥匙、协会分配使用的车辆、其他属于协会的财物。
（二）与财务部门结清领借款及工资。
（三）转调人事关系、档案、党团关系、各项社会保险关系。第四十条 按照协会规章制度被除名的员工，如果对除名决定不服，可以依法向北京市相关劳动主管部门进行申诉，或依法向西城区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
第九章 工作时间和休息休假
第四十一条 协会参照国家机关实行标准工作日制度。 第四十二条 法定节假日休息按照《劳动法》和业务主管部门有关规定执行。特殊节日及民俗节日由理事长临时安排。 节假日期间员工工资福利照常发放。
第四十三条 协会实行年休假、探亲假和带薪休假制度，休假期间工资福利照常发放。年休假、探亲假和带薪休假的范围参照国家机关规定执行。
产假、婚假、丧假、病假、事假等其它假期同样参照国家机关有关规定执行。国家机关没有规定的由常务理事长审批。工资及福利待遇按审批要求执行。
第四十四条 请假程序与审批权限。 除例行假日和因公出差外，凡不能正常上班的员工都必须按规定程序办理请假手续。
（一）员工请假应提前填写请假条，注明请假种类（病假须附医院诊断证明或病假条）、假期、时间、事由、联系方式、交接事项。
（二）部门负责人以上员工请假，须报秘书长批准；其他员工请假，须经本部门负责人批准。、病假三天以上（含三天）
（三）员工请事假两天以上（含两天）的，除经本部门负责人批准外，还须报秘书长批准。
（四）年休假、探亲假、婚假及产假等须提前一周提出申请。
（五）员工请假三天以上（含三天）的，须妥善交接手头工作，以确保工作的连续性。
（六）员工假满回协会后办理销假手续。
（七）员工请假、销假均须通报协会办公室登记备案。
（八）因特殊情况，事先无法办理请假手续的，可以通过电话或委托他人代为请假，但事后应尽快补办请假手续，否则视为旷工旷职。
第四十四条 员工非因公负伤患病，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
员工因公负伤，其医疗期间的工资按国家有关规定计发，报销医疗费用。
因公致残不能继续上班，经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，按《中华人民共和国劳动法》有关条款享受相应的待遇。
第四十五条 加班。 员工在安排在法定标准工作时间以外工作的，应填写加班申报单，注明加班原因、批准人、加班日期等要素，报秘书处备案。可以补休或按法定标准获得加班费。原则上因工作需要，晚上驻会、节假日出差可作为加班。
第四十六条 出差。 员工因公出差占用公休日或遇法定节假日在出差地可休息一天，视同出差，但不计加班费。员工因公出差七天以上，回单位后可补休一天。员工出差应向办公室备案。
第四十七条 旷工旷职的界定和处罚：
1．虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷职。
2．该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。 3．请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
4．对旷工旷职的员工，依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
5．员工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴、职务津贴和考勤奖等）。协会敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。
第十章 其它
第四十八条 本规定适用于协会正式员工、临时工作人员的管理。
第四十九条 本制度经理事会审议通过公布后生效，由理事会负责解释。
第14篇：昂素镇农机协会章程
昂素镇农机协会章程
第一章总则
第一条本团体名称为：昂素镇农机协会。
第二条本团体是由昂素镇境内的小型拖拉机、拖拉机变型运输机、收割机、农用工程机械以及其它类型农业机械的所有者、使用者自愿组成的农机行业非营利性社会组织。
第三条本团体的宗旨是在遵守宪法、法律和国家政策，遵守社会道
德风尚的前提下，团结、教育广大农机所有者和使用者严格遵守国家关于农机安全生产的政策法规，提高农机安全生产系数，开展互济活动，维护社会稳定，积极向他们提供技术服务，努力维护其合法权益，促进农机事业健康发展，为全面建设小康社会贡献力量。
第四条本本团体的业务主管机关是鄂托克前旗农机局，登记管理机关是鄂托克前旗民政局。本团体接收旗农机局的业务指导，接收旗民政局的监督管理。
第五条本团体住所在昂素镇。
第二章业务范围
第六条业务范围
（一）协助职能部门开展农机安全宣传和安全检查工作，贯彻执行有关农机安全生产各项政策法规；组织会员交流安全生产经验，指导会员遵守安全操作规程，消除安全隐患，保障农机安全生产。
（二）开展技术咨询、技术培训、技术指导等活动，为会员提供信息、技术服务，帮助会员解决农机引进、推广和使用中的问题，提高经济效益。
（三）开展对特别困难会员的济助活动。
（四）向政府和有关部门反映农机所有者、使用者的合理意见和要求，积极提出合理化建议；帮助会员调解农机购买、使用中产生的纠纷，尽力维护其合法权益不受侵害。
第三章会员
第七条凡承认本章程，并从事农机服务的单位和个人被工商行政管理确认的均可参加协会。
第八条申请加入本团体的单位和人员，应具有下列条件：
（一）拥护本团体的章程，有加入本团体的意愿；
（二）从事农机服务或参与经销活动的人员；
（三）在本团体的业务领域内具有一定的影响。
（四）持有效《驾驶证》、《行驶证》的小型拖拉机或拖拉机变型运输机、收割机、农用工程机械等农机所有者、使用者。旗、镇从事农机管理、监理、培训、推广和热心本会工作的人员，可应聘为会员。
第九条入会程序
（一）提交入会申请书；
（二）经理事会讨论通过；
（三）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。
第十条会员享有的权利
（一）本团体内有选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本团体的活动；
（三）获得本团体服务的优先权；
（四）对本团体工作提出批评建议和监督权；
（五）对理事会成员有提出批评和撤销意见的权利；
（六）自愿入会，自由退会。
第十一条会员履行的义务
（一）执行本团体形成的决议；
（二）维护本团体的合法权益；
（三）完成本团体交办的工作；
（四）按规定交纳会费（每年一次性交付）；
（五）向本团体反映情况，提供有关资料；
（六）遵守国家法律、法规，守法经营，依法交纳税费。
第十二条会员退会应提出书面申请，并将会员证交理事会，会员如果连续三年不缴纳会费或不参加本团体活动的视为自动退会，协会予以除名。
第十三条会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
第四章组织结构和负责人产生、罢免
第十四条本团体的最高权利机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）决定终止事宜；
（五）决定其它重大事宜。
第十五条会员大会（或会员代表大会）经有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）过半数以上表决通过方能生效。
第十六条会员大会（或会员代表大会）每届三年。因特殊情况需提前或延期换届的，经由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。
第十七条理事会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责，本协会必要时可特设首席会长，协会启动期间暂代替理事会职权，与其有同等职权，还可聘用名誉会长，为协会正常发展提供必要的服务。
第十八条理事会的职权
（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；
（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；
（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；
（四）向会员大会（或会员代表大会）作工作报告和财务报告；
（五）决定会员的吸收或除名；
（六）决定设立办事机构，分支机构、代表机构和实体机构；
（七）决定副秘书长，各机构主要负责人聘任；
（八）领导本团体各机构开展工作；
（九）制定内部管理制度；
（十）决定其他重大事项
。
第十九条理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第二十条理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十一条本团体设立常备理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条的第
一、
二、
三、
五、
六、
七、
八、九项的职权，对理事会负责。
第二十二条常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事会2/3以上表决通过方能生效。
第二十三条常务理事会至少每半年召开一次会议，情况特殊的也可采用通讯形式召开。
第二十四条本团体首席会长、会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质高，业务能力强；
（二）在本团体业务领域内较大影响；
（三）首席会长、会长、副会长、秘书长最高任职年龄不得超过60周岁，秘书长为专职；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；
（六）具有完全民事行为能力。
第二十五条本团体会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并由社团登记管理机关批准同意后，方可任职。
第二十六条本团体首席会长、会长、副会长、秘书长任期三年。任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的须经会员大会（或会员代表大会）2/3以上会员（或会员代表大会）表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方能任职。
第二十七条本团体会长为本团体法定代表人。本团体法定代表人不兼任其它团体的法定代表人。
第二十八条本团体首席会长、会长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会或常务理事会；
（二）检查会员大会，理事会，常务理事会，决议的落实情况；
（三）代表本团体签署有关重要文件。
第二十九条本团体秘书长行使下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施机构开展工作计划；
（二）协调各分支机构，代表机构、实体机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
（五）处理其他日常事务。
第五章资产管理、使用原则
第三十条本团体经费来源
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
（六）其它合法收入。
第三十一条本团体按照国家有关规定收取会员费。
第三十二条本团体经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十三条本团体建立严格财务管理制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十四条本团体配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动和离职时必须与接管人员办清交接手续。
第三十五条本团体的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属国家拔款或属社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第三十六条本团体换届或更换法定代表人之前，必须接受社团登记管理机关或业务主管单位组织的财务审计。
第三十七条本团体的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十八条本团体专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章章程的修改
第三十九条对本团体章程的修改，须建立理事会表决通过后报会员大会审议。
第四十条本团体修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。
第七章终止程序及终止后的财务处理
第四十一条本团体完成宗旨或自行解散由于分立、合并等原因需要注销，由理事会或常务与日俱增提出终止动议。
第四十二条本团体终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报业务主管单位审查同意。
第四十三条本团体终止前，须在业务主管部门及有关部门的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后宜。清算期间内，不开展清算以外的活动。
第四十四条本团体终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。
第八章附则
第四十五条本章程经2006年8月1日会员大会表决通过。
第四十六条本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。章程的解释权属本团体的理事会。
第15篇：中国农机三协会赴韩国农机考察报告
中国农机三协会赴韩国农机考察报告
受韩国农业机械工业协会（KAMICO）的邀请，由中国农机工业协会范景龙执行副会长任团长，中国农机流通协会、中国农机化协会、中国农机工业协会一行六人组成的考察团,于2012年10月28日至11月3日对韩国进行了为期7天的参观考察活动。考察团先后参观了在韩国天安市举办的2012韩国国际农业机械（装备与科技）展览会（KIEMSTA2012）,并出席了开幕式。参观考察了韩国东洋公司（TYM）、LS Mtron公司、大同农机（daedong）三家农机生产企业。
韩国地形地貌与我国一些省份的地理条件相近，多种农机具均适用于我国山地、丘陵地区，参观韩国农机展无论在了解韩国农机的产品结构及研发与应用还是在农机展览会的举办方面，都有值得
我们学习和借鉴的地方。
2012韩国国际农机展于2012年10月30日至11月3日，在韩国忠清南道天安市三街公园举办，展会由韩国农林水产食品部主办，韩国农业机械工业协会、天安市政府、韩国农民新闻社联合承办。韩国国际农机展创办于1992年，每两年举办一届，是韩国最大的国际性农机展。本届展会规模较上届有所增加，展览面积达到40425㎡，除韩国本国农机企业外，还吸引了部分日本、欧美农机企业参展，总计有来自20多个国家和地区的367家企业参展。展场为临时搭建的大棚，共设9个展馆，分为左右两个主要区域，观众从每个区域的入口到出口可以参观所有参展产品，尤其左侧区域的
5、
6、
7、
8、9展馆，展馆内中间不设出口。这样保证了区域内的企业均有面对客户的机会，值得我们主办单位借鉴。
大部分参展企业仅在展位后侧设立企业整体展示的背板（有些仅是喷绘宣传画面），前面配以灯柱作为展位的界线，灯柱上方几盏射灯使整个展位简洁明亮，既突出了展示展品，又方便了与会者参观。这种展位布置装修理念值得国内农机企业学习借鉴。
现场设有临时的农业机械演示区，从外场拉来填土铺设后作为演示场地，场地不是很大,只能用于中小型农机演示。虽有演示活动，但当时参观者不多。此种做法我们可以借鉴，因地适宜就地演示，对一些新型中小农机产品可以直观反映其特点、性能、用途等，既有利于参展企业对产品的介绍和宣传，又方便与会观众对产品的了解。
据韩国农机工业协会工作人员和参展企业介绍，韩国从上世纪60年代初开始了农业机械的快速发展。水稻是韩国最主要的农作物，到90年代，水稻生产全程机械化基本得以实现，主要表现在耕整、插秧、植保、收获、烘干、后加工处理的各个环节机械化的快速发展。韩国的农业机械具有中小型为主、先进适用、性价比高的特点。
展出产品涵盖了耕整地机械、播种机械、收获机械、农产品加工及包装机械、植保和排灌机械、畜牧机械、林业和果树园艺机械、渔业机械和用品、设施农业与温室自动化设备、农业用太阳能设备、小型工程机械及搬运设备、运输车辆、贮藏设备、零配件等。
韩国的农机使用特点，决定了展品围绕水稻机械全程机械化展开，除本土中小功率拖拉机外，还吸引了日本、欧美中功率拖拉机参展。拖拉机主要为100马力以下产品，并且全部为四轮驱动。韩国知名的水稻育秧、插秧、收获、烘干、稻米加工企业悉数参展。此外，植保机械、排灌机械、粮食后加工机械、各种小型工程机械也是展会一大亮点。值得一提的是，水稻秸秆收获的各类打捆机非常多，我们驻留韩国期间，沿途也看到韩国秋收后，地头到处是打了捆的秸秆。另外，各种青饲打捆、贮藏、饲料搅拌、畜栏、肉类加工、乳制品加工等畜牧机械玲琅满目。蔬菜收获包装及移栽机械，果园机械和分选设备、渔业养殖机械和用品也有一席之地。也许因为在小型机械上的共同特点，意大利农机工业协会还专门设立了展台进行宣传。
所有参展企业的布展、装修程度相对中国国际农机展而言，展位较为集中，布装简单但不失大气，精美、亮丽的展品和详实的宣传资料比较吸引观众。从产品外观看，绝大多数产品的外观并不比我国同类产品强出很多，但工艺质量明显高出不少。同样是小企业，比起国内的参展商，他们更加注重产品外观的工艺和质量，宣传资料和图版的设计也非常到位。比如小型搬运设备，多功能、人性化设计，精美外观让人似乎不会质疑它的质量。详实的图例说明向你简单明了地介绍了多用途组合和各种地形、地貌的使用要领和“案例”，真是无所不用心。同样的例子还有小型工程机械、多功能播种机、广泛适用性的植保机械等，值得国内中小型农机企业学习。
韩国有实力的农机企业比较注重海外市场开拓，例如大同公司（Daedong）、东洋公司（TYM）、LS公司在展览会上是重点参展企业，展位规模较大。他们均已在中国合资或独资建厂，在中国的良好发展势头（这一点在我们后期访问中，得到验证）为企业全球战略发展夯实了基础。
2012韩国国际农机展给我们留下深刻的印象：比起国内同行，综合大型企业和中小企业相得益彰，对大农业全产业链的机械化挖掘更细致，分工更合理，涉及农林副牧渔的各方面，并没有仅停留在传统农业机械产品上（2010年中国农机工业销售产值达2768亿人民币，韩国2010年农机销售额66亿美元，约合420亿人民币）。此外，他们很注重对中国农机市场信息的了解，我们在展会上走访的韩国农机企业中，有三家企业来沈阳看过我们的中国国际农机展并给予了很高评价，其中一家为黑龙江企业OEM提供产品，并称他对中国市场寄予厚望，有几家参展企业对中国国际农机展也非常感兴趣。
与中国国际农机展相比，韩国农机展有以下几个特点： 1.现场未发现观众门禁系统，观众不登记，海外观众是随意的，如果有预约，到海外观众预约处领取相关资料（证件和餐券以及展会英文简易导示图），我们看到了包括我们在内的200多人的一个海外预约者名单。
2.现场几乎没看到保安，展场公园周边有个别交通警。志愿者有两个分级，蓝色制服志愿者为高级志愿者，提供包括引导、接待、商洽等较全面的服务，会简单英语；红色制服志愿者为一般志愿者，仅提供现场线路引导等一般服务。
3.开幕式下午2点开始，地点选在两个展示区域的露天大空场举行（现场嘉宾区座位有150人左右，其它座位区有500人左右，含站着的观众大约1000人），开幕式全程1小时左右，内容和我们类似，只是除发言者、英文同传翻译和手语翻译外，重要嘉宾和海外客商在开幕式台前就坐，（海外客商发同传耳机，现场享受此服务的有30-50人）。开幕式前后举办文艺演出活动。 4.每个馆的面积在3000-5000平米之间，观众参观通道为“之”字形，除个别展馆外，多数一条通道可以走遍全馆。
5.此次展会总咨询处有多种语言服务（包括中文），极大方便了国际观众的参观。其发放的英文折页宣传材料中包含了日程、举办的各种活动、会场地图、天气、交通、饮食、住宿、以及紧急联系方式等，信息量很大，而且也能准确的找到需要的信息。
6.从服务上看，韩国农机展从开幕式现场活动、志愿者服务、国际化工作等方面都较强于我们的展会。
7.开幕式后举办了大型演出活动吸引了大量观众，致使当天下午参观农机展的观众并不是很多。
参观展会期间，范景龙副会长与韩国农业机械工业协会有关负责人,就中韩农机生产企业的交流合作进行了沟通，同时邀请韩国农业机械工业协会能组团参加明年的中国国际农业机械展览会。我们在韩国农机展览会上，还向参展企业发放了中国国际农机展的宣传视频光盘及有关展会资料。
参观完展会后，考察团一行先后考察了韩国的主要农机生产企业，东洋公司、LS公司及大同公司。
一、韩国东洋公司，成立于1960年2月，总部设在首尔，公司业务包括农业机械、过滤烟嘴、西餐具、印刷品四个方面，员工850人。
东洋公司农业机械占其总产值的77%，生产基地设在韩国全州，在中国、日本、美国共有5家海外企业。1998年开始生产拖拉机，主要产品为20马力至150马力，年产量15000台；半喂入联合收割机，年产量5000台；6行乘坐式水稻插秧机，年产量5000台；另外还生产8马力手扶拖拉机、小型履带挖掘机、小型运输车等产品。
2001年开始在中国投资，成立中韩合资的江苏东洋机械有限公司，主要生产插秧机和半喂入联合收割机。插秧机年生产能力5000台，半喂入联合收割机生产能力2000台。2012年在中国合资成立另外一家企业--江苏东禾机械有限公司，已开始生产。
感受：东洋公司的农机产品覆盖面比较广，品种也比较齐全。产品涵盖了拖拉机、插秧机、打捆机、小型装运车、小型工程机械等。东洋公司设有研究机构，注重市场信息的跟踪和产品的研发。
二、韩国LS公司共有8个事业部，农机生产为其中的一个事业部，主要生产拖拉机及柴油机，拖拉机自1983年开始生产。
拖拉机以100马力以下为主，年生产能力20000台，柴油机为Tier4标准，功率为33马力至65马力，年生产约4万台。2012年LS拖拉机在韩国市场占有率为41%。
同时，LS还为纽荷兰（Newholland）、凯斯（CASE）、克拉斯（CLAAS）三家公司OEM生产。2012年为三家公司OEM 23马力至90马力拖拉机18000台，另外在韩国贴牌销售纽荷兰（Newholland）100马力以上拖拉机。
LS公司2007年在中国青岛投资设立乐星农业装备（青岛）有限公司，主要生产50马力至100马力拖拉机，年生产能力30000台，目前年产4000台左右。
感受：LS Mtron作为LG集团的拖拉机生产企业，自身在机械电子，机械信息化等方面，比较其它企业更具有优势，实际参观看到的效果也是如此。同时，做为LG集团的下属公司，无论是资金还是技术上，都有较雄厚的基础。对于进一步开拓中国拖拉机市场，LS公司认为目前在青岛生产的产品比中国一拖的产品售价高出20%以上,因此影响了销售量的扩大。LS公司打算找一家国内拖拉机企业合作（LS公司控股51%以上），这样可以降低成本，保证其产品研发、生产中国与韩国市场同步。若能如愿确实是一个比较切实的举措。另外,LS公司已先后到辽宁考察5次，打算在辽宁盘锦投资1200万美元建收割机厂,生产全喂入水稻收割机。由此可见，LS公司对中国农机市场充满信心。
三、韩国大同农机公司（daedong）成立于1947年，总部在大邱市，在首尔设有海外事务所，产品销往50多个国家。大同农机公司于1962年开始生产拖拉机，主要产品：拖拉机、柴油机、联合收割机、插秧机、手扶拖拉机等。2011年销售额为27.3亿元人民币。其中：28马力至100马力拖拉机18000多台；半喂入联合收割机1377台（4行、5行）；插秧机4244台（乘坐式6行，手扶式4行、6行）；10马力手扶拖拉机3410台；40至73马力柴油机40000台，外销5956台。大同集团子公司还有：大同齿轮、韩国链条工业、大同金属，产值约13.5亿元人民币。
大同农机公司于2007年在中国南京租赁厂房组装生产插秧机、半喂入联合收割机，于2010年迁往安徽全椒县建厂生产。大同农机还在美国、荷兰设有公司。
感受：通过参观大同农机公司的生产车间，给人的最大感受就是企业有技术底蕴。参观的三家企业中，大同农机公司的柴油机生产能力较强，其配套拖拉机的动力已采用高压供轨燃油系统。为开拓欧美市场，还将研制新型低耗环保柴油机满足细分市场需要。
作为韩国国内有影响力的三家农机企业，三家企业从农机生产的自动化水平，工艺先进性等方面水平都较相近，三家企业也同时都在中国建厂，积极拓展海外市场，产品从质量上还是比较受中国农民认同，所参观的几家韩国农机企业，都是多品种生产，产品覆盖面较广。三家企业的员工数量均未超过千人，表现出很高的劳动生产率。通过对上述三家韩国农机企业走马观花式的考察，我们有以下几点感想：
一、生产装备水平比较先进
重要零部件的机械加工多采用封闭的加工中心生产线（由多台加工中心设备组成），钣金加工广泛采用激光和联合冲剪设备，焊接采用机械手，车间物流采用遥控技术等。生产制造技术达到自动化、数字化和柔性化，先进的生产装备保证了产品的高质量。
二、管理理念先进且人性化
所到的公司都广泛采用了现代管理的理念。工厂都采用较大的联合厂房，基础设施也较完善，分装、总装、检测、试车、物流各环节管理有序。重视环境保护和改善职工劳动条件，所到之处干干净净，员工活动也较为丰富。如生产车间多设有休息区，休息区提供各类棋牌供员工娱乐。
三、注重研发和海外市场开拓
各企业都设有技术中心，十分重视新产品的研发工作，根据本国和海外市场的需求，制定中长期研发目标和市场定位，不断推出新的产品，应对市场能力比较强。三家企业在海外都设有工厂和多个销售中心。同时，还利用先进的工装设备和良好的质量保证手段，与国际知名农机品牌合作，联合开发或OEM相关产品。以提升企业的产品竞争力，不断拓宽海外市场。
通过参观、实地考察以及与韩国同行的交流，考察团成员较全面地了解了目前韩国农业机械产品的现状，加强了与韩国农机工业协会及有关企业的联系。此次参观考察活动，也让韩国农机工业协会及参展的重点农机企业，更进一步了解中国农机协会及中国国际农机展，为今后的相互交流合作和吸引更多的韩国农机企业参加中国国际农机展打下了良好的基础。
第16篇：县农机协会揭牌仪式上的讲话
县农机协会揭牌仪式上的讲话
×××同志
在××县农机协会揭牌仪式上的讲话
各位领导、同志们：
“××县农业机械协会”的成立，得到了县委、县府领导和市农机局领导的大力支持，得到了社会各界的关心和帮助，经全县农机人员的共同努力，县有关部门已于2005年12月5日
批准成立。这是农机战线上的大喜事。为了让全县人民都了解和关心农机协会，今天，我们举行这次隆重的揭牌仪式。在此，我代表××县农机服务中心对出席这次庆典仪式的各级领导和同志们表示衷心的感谢！下面，我受协会理事会的委托，讲以下三点意见：
一、认清形势，提高认识，增强发展农机协会的责任感和紧迫感
近年来，我县农机化工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学的发展观，按照“立足大农业，发展大农机”的战略思想，进一步强化农机管理，狠抓社会化服务，农机化事业呈现出了良好的发展势头。到2005年底，全县农机总动力达76.9万千瓦，拖拉机保有量达51780台，各类配套农机具95824台（套），大中型联合收获机46台，设施农业、经济作物及农产品加工机械也都发展迅速，农机监理、培训、推广、维修等各项工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。
当前，随着中央对“三农”工作的重视和农村市场经济改革的不断深化，我县农机化事业正面临着新一轮发展机遇期。《中华人民共和国农业机械化促进法》的颁布实施，国家为恢复发展粮食生产出台了惠农的“三补贴一减免”政策，特别是制定了购机补贴政策，给农机化事业的发展注入了生机和活力。但是，在看到大好形势的同时，我们也要清醒的认识到，农民是农业机械拥有的主体，千家万户的分散经营与统一协调的市场经济之间存在矛盾，农机作业组织化程度低下，规模效益不高，抵御市场风险能力较弱，服务农业能力不强，成为新形势下制约农机化事业发展的“瓶颈”。为此，迫切需要建立一个适应市场经济发展要求的新型农机服务组织。农机协会正是农机部门和广大农机人员适应市场经济发展要求，自我管理、自我服务、自我约束，在原有服务组织的基础上，探索出的一种新型农机服务组织形式，是基层农机服务组织建设的发展和创新，建立农机协会，是市场经济条件下提高农机管理工作和社会化服务水平的新途径、新路子，意义重大，势在必行。随着我县农业机械化事业的持续发展，对农机协会的发展提出了更为迫切的要求。因此，我们农机部门一定要充分认识成立和发展农机协会的重要意义，增强加快发展农机协会的责任感和紧迫感，采取切实有效的措施，推动农机协会的快速发展。
二、理清思路，明确职责，促进农机协会发展的规范化和制度化
××县农业机械协会是由××县农机服务合作组织、农机销售大户、农机生产大户、农机使用者和热心于农机化事业、愿为农机化事业服务的社会各界人士自愿组成的行业性非营利性组织，具有社会团体的法人地位，并具有明确的指导思想、发展原则、发展目标和主要任务。
（一）指导思想
我县农机协会工作以“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观为统领，以“农业增产、农民增收”为目标，以创新完善农机服务组织管理运行机制、提高粮食综合生产能力为出发点，按照“立足大农业，发展大农机”的战略要求，科学配置农机资源，优化农机装备结构，提升农机化装备水平，因地制宜，强化措施，开拓创新，确保实效，为建设社会主义新农村，全面实现农业机械化做出积极的贡献。
（二）发展原则
农机协会的发展，坚持自愿的原则，坚持自我管理、自我教育、自我发展的原则。××县农机服务中心在业务上对农机协会的发展给予指导和帮助。
（三）发展目标
今明两年，50以上的乡镇要建立乡级农机协会，并积极开展工作，五年内全县各乡镇都要建立起乡级农机协会。
（四）主要任务
积极宣传贯彻党和国家的路线、方针政策和国家、省有关农业、农机等方面的法律法规；贯彻落实省、市、县的有关政策和任务；加强对会员的职业道德、安全生产和文明行为教育，提高会员的政治、业务素质、安全生产意识及安全技术水平；积极为会员提供法律、科普、信息、技术和田间作业及生产协作等方面的咨询服务；组织会员开展对外经济、技术、贸易等交流与合作活动；协助农机管理部门对会员进行管理、教育，及时反映会员的愿望、要求和建设，传达有关部门的工作要求；协助农机管理部门进行农机购置补贴、农机田间作业燃油补贴的宣传、组织工作等。
农机协会要不断加强自身建设，进一步建立健全各项内部管理制度，明确会员的权利和
义务，使农机协会逐步走向规范化、制度化的发展道路。要根据国家法律、政策和农机协会章程，结合我县农机管理工作实际，制定出具体可行的行规行约，建立起会员诚信档案，维护市场经济秩序，更好地为我县农机化事业的发展服务。
三、创新协会工作，发挥积极作用，促进全县农机化事业快速健康发展
××县农机协
会的建立，是我县农机化事业发展的必然结果，符合社会主义市场经济发展的规律和要求，适应改革发展的要求，有着极为广阔的发展前景。我们要树立信心，鼓足干劲，创造性地开展工作，促进农机协会不断地发展壮大。要积极发挥农机协会在为农机手提供服务、组织开展机械化农机生产等方面的桥梁和纽带作用，合理优化配置农机资源，创造更高的经济和社会效益，推动农机化事业的健康快速发展。各会员单位和会员同志们一定要遵守协会章程，履行会员义务，维护协会形象，进一步增强协会的凝聚力和战斗力，把协会建设成上下结合、高效运转的服务网络，逐步形成集区域性、专业性、行业性、服务性四位一体的新格局，成为全县农机化事业发展的新起点和不断向前发展的源动力。
各位领导、同志们，我相信，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持下，只要我们立足服务，强化管理，注重实效，开拓创新，就一定能使协会发展壮大，为促进全县农机化事业更上新台阶做出应有的贡献。
谢谢大家！
第17篇：中国农业机械化协会成员名单_农博农机_农博网
中国农业机械化协会成员名单_农博农机_农博网首页 要闻 财经 科技 县域 教育 种业 肥料 果蔬 花卉 农药 畜牧 饲料 水产 特养 农机 人才 供求 论坛
农机添新股 浙江新界泵业登陆深交所
吉峰农机今日一字涨停
首页 行业动态 市场分析 农机补贴 企业动态 行业协会 实用技术 农机视频 展会信息 专题 产品大全 产品跟踪 致富能手 自主报价 企业推荐
农机论坛 农机博客 法律法规 当前位置： 首页 >行业动态
中国农业机械化协会成员名单http://equip.aweb.com.cn 2010年03月02日09:19 中国农机化导报 发表评论 共有 条评论
2月24日，中国农业机械化协会会员代表大会选举产生了协会理事人选。协会一次一届理事会选举产生了会长、常务副会长、副会长、秘书长及常务理事人选。常务理事会上研究确定了协会副秘书长。
中国农业机械化协会会长
张桃林中华人民共和国农业部副部长
常务副会长
马世青农业部农业机械化管理司原巡视员
副会长
朱明农业部规划设计研究院院长
刘敏农业部农业机械试验鉴定总站站长
丁翔文农业部农业机械化技术开发推广总站站长
宋毅中国农机安全报社社长、总编辑 焦刚农业部农业机械试验鉴定总站原站长 易中懿农业部南京农业机械化研究所所长 陈志中国机械工业集团有限公司副总经理
崔本中中国农业机械流通协会会长
洪暹国中国农业机械工业协会副会长兼秘书长
赵杰解放军总后勤部军需部农机物资站站长
傅泽田中国农业大学副校长
郭子超安徽省农机协会会长
屈大伟中国一拖集团有限公司副总经理
王桂民福田雷沃重工股份有限公司董事长
刘镜辉约翰迪尔中国销售和客户支持总监
卞大坚江苏沃得农业机械有限公司总经理
黄小平江苏常发集团董事长
刘汉武中机美诺科技股份有限公司总经理
王新明四川吉峰农机连锁股份有限公司董事长
秘书长
刘敏农业部农业机械试验鉴定总站站长
副秘书长
陈海燕中国农业机械化协会
常务理事(按姓氏笔划排列)：
丁翔文农业部农业机械化技术开发推广总站站长
马世青农业部农业机械化管理司原巡视员
卞大坚江苏沃得农业机械有限公司总经理
王桂民福田雷沃国际重工股份有限公司董事长 王新明四川吉峰农机连锁股份有限公司董事长 刘敏农业部农业机械试验鉴定总站站长 刘汉武中机美诺科技股份有限公司总经理
刘镜辉约翰迪尔中国销售和客户支持总监
朱明农业部规划设计研究院院长
宋毅中国农机安全报社社长、总编辑
张桃林中华人民共和国农业部副部长
张焕民河北农哈哈机械集团有限公司总经理
李京忠国家拖拉机质量监督检验中心常务副主任
杨林农业部农业机械试验鉴定总站副站长
沈瀚北京市农业机械试验鉴定推广站站长
陈志中国机械工业集团有限公司副总经理
屈大伟中国一拖集团有限公司副总经理
易中懿农业部南京农业机械化研究所所长
宣碧华常州东风农机集团有限公司董事长
洪暹国中国农业机械工业协会副会长
赵杰解放军总后勤部军需部农机物资站站长
骆琳山东省农业机械科学研究所所长
郭子超安徽省农机协会会长
郭玉富天津富康农业开发有限公司总经理 崔本中中国农业机械流通协会会长 黄小平江苏常发集团董事长 傅泽田中国农业大学副校长
温辉天津拖拉机制造有限公司总经理
焦刚农业部农业机械试验鉴定总站原站长
雷雨春洛阳中收机械装备有限公司总经理
理事(按姓氏笔划排列)：
丁春深安徽全柴天成动力有限公司总经理
丁翔文农业部农业机械化技术开发推广总站站长
马世青农业部农业机械化管理司原巡视员
卞大坚江苏沃得农业机械有限公司总经理
孔进生洛阳四达农机有限公司董事长
王天辰甘肃省农业机械鉴定站站长
王桂民福田雷沃国际重工股份有限公司董事长
王新明四川吉峰农机连锁股份有限公司董事长
孟凡记山东省农业机械试验鉴定站站长
刘敏农业部农业机械试验鉴定总站站长
刘汉武中机美诺科技股份有限公司总经理
刘臣长拖农业机械装备集团有限公司董事长
刘若桥湖南省农友机械集团股份有限公司董事长
刘镜辉约翰迪尔中国销售和客户支持总监
华均清无锡联合收割机有限公司董事长兼总经理
朱明农业部规划设计研究院院长
朱昭平湖南省双峰县农业机械管理局局长、书记 何堤黑龙江省农业机械工程科学研究院院长 吴庆峰湖北省农业机械化管理办公室主任 宋毅中国农机安全报社社长、总编辑
张丽华武汉市农业机械鉴定推广站站长
张伯泉上海松浦农业机械厂厂长
张明赤峰市宁城长明机械有限公司董事长
张桃林中华人民共和国农业部副部长
张焕民河北农哈哈机械集团有限公司董事长
李怀庆山东潍坊拖拉机厂集团有限公司董事长
李京忠国家拖拉机质量监督检验中心常务副主任
李俊黑龙江省农垦总局农业机械化管理局局长
杨宝玲中国农业大学工学院党委书记
杨林农业部农业机械试验鉴定总站副站长
汪锡文安徽鲁班集团神牛机械有限公司董事长
沈广树江苏省农业机械学会理事长
沈瀚北京市农业机械试验鉴定推广站站长
肖冲舟安徽省农业机械试验鉴定站站长
邵海波重庆嘉木机械有限公司总经理
陆立国江苏省农业机械安全监理所所长
陈志中国机械工业集团有限公司副总经理 陈玉山郑州中联收获机械有限公司董事长 陈志颖青岛市农业机械管理局局长 陈树才吉林省农业机械试验鉴定站站长
卓武军浙江艾格莱机械有限公司销售经理
屈大伟中国一拖集团有限公司副总经理
易中懿农业部南京农业机械化研究所所长
林广平浙江四方集团公司董事长兼总经理
林仰南广东省农业机械研究所所长
林建华山东省农业机械管理办公室主任
姚世平江苏省射阳县农业机械管理局局长
姚运仕广东省农业机械鉴定站站长
宣碧华常州东风农机集团有限公司董事长
洪暹国中国农业机械工业协会副会长兼秘书长
胡尔广江苏江淮动力股份有限公司董事长
胡玺贤陕西省农业机械管理局局长
胥德季山东潍坊鲁中拖拉机有限公司董事长
赵杰解放军总后勤部军需部农机物资站站长
赵秉杰北京金乐农业机械有限公司总经理
项安琪安徽省农业机械管理局局长
骆琳山东省农业机械科学研究所所长
夏海荣上海市农机技术推广站站长
郭子超安徽省农机协会会长
郭玉富天津富康农业开发有限公司董事长
崔本中中国农业机械流通协会会长 崔守波山东巨明机械有限公司董事长兼总经理 黄小平江苏常发集团董事长 傅泽田中国农业大学副校长
行学敏陕西省农业机械安全协会副理事长兼秘书长
温辉天津拖拉机制造有限公司总经理
焦刚农业部农业机械试验鉴定总站原站长
雷雨春洛阳中收机械装备有限公司总经理
蔡国芳江苏省农业机械试验鉴定站站长
魏学庆青海省农牧机械推广站副站长
【收藏此页】【大 中 小】【打印】【关闭】-
+我来说两句 查看评论
用户名：密码：匿名发表
请发表评论
相关连接·中国农业机械化协会在京成立(2010-02-25 08:15:21)
·中国农业机械化协会十三问(2009-07-21 15:08:11)
热点专题更多>>·“三秋”农机生产技术要点 ·“三秋”农机作业技术要点 ·玉米收获机械市场分析 ·秸秆禁烧 不仅仅是为了绿色奥 ·2008农机新闻年终盘点
·第五届中国武汉农业博览会 ·农机具冬季使用全攻略 ·改革开放30年10种功勋农机产品 市场分析更多>>·农机涨价补贴未变 吉林农民春
·印度专家称农机化应考虑女性需 ·YTO中轮拖出口态势良好 ·设施农业抗旱显身手 ·铁矿石季度定价几成定局 ·3月中旬新乡市农用柴油价格稳
·永康农机具市场内销爆棚 ·发展农机流通 承接产业转移 产品跟踪更多>>·福田雷沃重工农机致富状元郎喜 ·拖拉机中的战斗机：Profi
·青岛弘盛自走式花生收获机将批 ·洋马联合收割机使用的几点体验 ·“东方红”村的农机合作社 ·东方红70型拖拉机维修经验点滴 ·PY160型平地机常见故障的
·洋马联合收割机使用的几点体验 农博网简介招聘信息会员注册联系我们网站地图 如有意见和建议，请惠赐E-mail至 webmaster@aweb.com.cn京ICP证030776号 电信业务审批[2003]字第812号
网络文化经营许可证 文网文[2003]0053号
广告经营许可证 京海工商广字第9986号
第18篇：中小微企业协会秘书长岗位职责
秘书长岗位职责
1、在会长、常务副会长的领导下工作，对秘书处工作全面负责。
2、根据上级主管部门和领导的指示，组织协调各部门的工作，协助会长、常务副会长处理协会日常工作。
3、带领工作人员认真学习和贯彻国家有关的方针、政策、法规、组织拟定行业自律制度。
4，负责组织召开秘书处工作会、党组织有关会议，带领工作人员贯彻落实协会会员代表会、常务理事会、会长办公会决议，并对有关会议决议落实情况及时了解汇总，向领导负责地反映问题，提出意见和建议。
5、负责协会综合性会议的组织与协调。并负责起草综合性文件、报告、总结和汇报材料。
6、负责对政府和业务主管部门以及协会有关会议的提案、意见和建议的起草、审核和办复工作。
7、负责会员入会、退会的审查和审核工作。
8、严格对协会工作人员的管理，组织工作人员的理论和业务学习，做好思想工作，严防各类事故的发生。
第19篇：在某县农机协会揭牌仪式上的讲话
×××同志
在××县农机协会揭牌仪式上的讲话
各位领导、同志们：
“××县农业机械协会”的成立，得到了县委、县府领导和市农机局领导的大力支持，得到了社会各界的关心和帮助，经全县农机人员的共同努力，县有关部门已于20xx年12月5日批准成立。这是农机战线上的大喜事。为了让全县人民都了解和关心农机协会，今天，我们举行这次隆重的揭牌仪式。在此，我代表××县农机服务中心对出席这次庆典仪式的各级领导和同志们表示衷心的感谢！下面，我受协会理事会的委托，讲以下三点意见：
一、认清形势，提高认识，增强发展农机协会的责任感和紧迫感
近年来，我县农机化工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学的发展观，按照“立足大农业，发展大农机”的战略思想，进一步强化农机管理，狠抓社会化服务，农机化事业呈现出了良好的发展势头。到20xx年底，全县农机总动力达76.9万千瓦，拖拉机保有量达51780台，各类配套农机具95824台（套），大中型联合收获机46台，设施农业、经济作物及农产品加工机械也都发展迅速，农机监理、培训、推广、维修等各项工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。
当前，随着中央对“三农”工作的重视和农村市场经济改革的不断深化，我县农机化事业正面临着新一轮发展机遇期。《中华人民共和国农业机械化促进法》的颁布实施，国家为恢复发展粮食生产出台了惠农的“三补贴一减免”政策，特别是制定了购机补贴政策，给农机化事业的发展注入了生机和活力。但是，在看到大好形势的同时，我们也要清醒的认识到，农民是农业机械拥有的主体，千家万户的分散经营与统一协调的市场经济之间存在矛盾，农机作业组织化程度低下，规模效益不高，抵御市场风险能力较弱，服务农业能力不强，成为新形势下制约农机化事业发展的“瓶颈”。为此，迫切需要建立一个适应市场经济发展要求的新型农机服务组织。农机协会正是农机部门和广大农机人员适应市场经济发展要求，自我管理、自我服务、自我约束，在原有服务组织的基础上，探索出的一种新型农机服务组织形式，是基层农机服务组织建设的发展和创新，建立农机协会，是市场经济条件下提高农机管理工作和社会化服务水平的新途径、新路子，意义重大，势在必行。随着我县农业机械化事业的持续发展，对农机协会的发展提出了更为迫切的要求。因此，我们农机部门一定要充分认识成立和发展农机协会的重要意义，增强加快发展农机协会的责任感和紧迫感，采取切实有效的措施，推动农机协会的快速发展。
二、理清思路，明确职责，促进农机协会发展的规范化和制度化
××县农业机械协会是由××县农机服务合作组织、农机销售大户、农机生产大户、农机使用者和热心于农机化事业、愿为农机化事业服务的社会各界人士自愿组成的行业性非营利性组织，具有社会团体的法人地位，并具有明确的指导思想、发展原则、发展目标和主要任务。
（一）指导思想
我县农机协会工作以“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观为统领，以“农业增产、农民增收”为目标，以创新完善农机服务组织管理运行机制、提高粮食综合生产能力为出发点，按照“立足大农业，发展大农机”的战略要求，科学配置农机资源，优化农机装备结构，提升农机化装备水平，因地制宜，强化措施，开拓创新，确保实效，为建设社会主义新农村，全面实现农业机械化做出积极的贡献。
（二）发展原则
农机协会的发展，坚持自愿的原则，坚持自我管理、自我教育、自我发展的原则。××县农机服务中心在业务上对农机协会的发展给予指导和帮助。
（三）发展目标
今明两年，50以上的乡镇要建立乡级农机协会，并积极开展工作，五年内全县各乡镇都要建立起乡级农机协会。
（四）主要任务
积极宣传贯彻党和国家的路线、方针政策和国家、省有关农业、农机等方面的法律法规；贯彻落实省、市、县的有关政策和任务；加强对会员的职业道德、安全生产和文明行为教育，提高会员的政治、业务素质、安全生产意识及安全技术水平；积极为会员提供法律、科普、信息、技术和田间作业及生产协作等方面的咨询服务；组织会员开展对外经济、技术、贸易等交流与合作活动；协助农机管理部门对会员进行管理、教育，及时反映会员的愿望、要求和建设，传达有关部门的工作要求；协助农机管理部门进行农机购置补贴、农机田间作业燃油补贴的宣传、组织工作等。
第20篇：发挥农机协会龙头作用 促进新农村经济发展[推荐]
发挥农机协会龙头作用 促进新农村经济发展
朱台镇位于临淄区东北，现有耕地面积8.7万亩。在各级政府、业务部门的指导下，由镇农机站牵头，组织成立了由农机经营户，运输户，种植养殖大户等组成的专业合作组织。通过积极开展各类农机服务，有效地提高了农业机利用率，促进了农民增收和农机化水平的发展。也使广大农民靠经营农机走上了富裕之路，加快了农民奔小康的步伐。截止目前，农机协会已发展会员351人，70马力以上的大型拖拉机72台，大型自走式小麦联合收割机136台，免耕机2台，农用运输车226台，玉米收获机、深耕犁、旋耕机等各类配套机具已达1300多台（套），有130多户会员年纯收入达8万元以上。
经过带动发展，全镇农机装备水平、组织水平明显提高，在完成政府禁烧深耕任务及三夏三秋抢收抢种，抵御自然灾害、促进农民增收等过程中，发挥了主力军作用，已经成为我镇“三农“发展及新农村建设的重要力量，受到了镇政府领导的肯定及广大农民群众的欢迎。
一、适应新形势所需，积极务实开拓创新
面对农村新形式下农业机械化的发展，搞好优质服务，降低农民劳动强度及种地成本，提高粮食产量，完成政府和业务部门交给的农业生产和新技术、新机械推广任务，带领会员走上富裕的道路，已成为协会组织研究解决的首要工作。为不辜负镇党委政府及广大人民群众对协会工作的信任和支持，我们积极为会员开展维修、技术培训，新机具推广，组织跨区作业、组织生产等服务，有效地提高了会员机械利用率，增加经济效益，增强了会员与协会组织的凝聚力，完成了上级交付的各项任务，促进了全镇农机化健康发展。
二、遵章立制，促进协会规范运作
协会按照章程规定，有组织有纪律的开展各项工作，坚持民主，有事大家商量，本着“民办、民管、民受益”的原则，狠抓内部规范运作，健全组织机构，设立了“三会、一队、一中心”。“三会”即会员代表大会、理事会、监事会。 “一队”就是一支兼职专业服务队。 “一中心”就是协会学习园地服务中心，有效的促进了协会内部管理和规范运作。
三、发挥协会职能作用，提高会员为农业生产服务水平
协会充分发挥桥梁和纽带作用，根据自身的特点和优势，为会员提供技术、交流合作、开拓市场及农业生产全方位的优质服务，三夏三秋生产所用机械全部由协会统一调度安排，以协会机械为主力分配到各村及地片，全部实行配套作业收、运、耕、播一条龙服务，得到了各级政府、人民群众的一致好评。
四、积极开展“六统一”服务
(一)统一组织机械购置及新机具、新技术推广试验服务。协会多次组织会员，到厂家和农机部门组织的机械展销现场会参观新机具演示会，组织新机具试验，调查探索机械性能、价格、质量，为会员购机当好参谋，帮助他们选购适应性强、质量好、价格合理、售后服务
优的农业机械。
(二)统一组织技术培训、信息交流服务。协会与农机技术培训学校、安全监理等部门联系，技术培训、办证、安全学习例会、机械审验，全部在协会统一组织办理，为会员节约了时间和费用；配置了专用电脑及通讯工具、服务车辆，业务档案实行微机化统一管理；建立联系网络，及时把致富、安全生产，事故案例等信息发到各机手。方便了机手同时促进了规范管理。
(三)统一组织机械维修、保养、安全设施检验管理服务。在三夏、三秋来临前，协会派出专职维修技术人员深入到各村各户为会员逐机进行维修、保养，检修后统一到协会逐台编号，安全验收；生产高峰时期，协会所有人员实行24小时值班服务，并设立机械抢修接待站，维修队巡逻服务到田间地头，发现违章作业、安全隐患、机械故障、作业纠纷等问题及时纠正帮助解决，做到小修在田间，大修不出镇，有效的保证了机械的正常作业。
(四)统一组织机械配件、组织油料货源供应服务。生产大忙季节，会员机械遇到故障急需维修，只要机手一个电话，协会维修人员和配件服务车辆迅速到达现场帮助抢修；为确保生产来临油料货源紧张、价格增高等实际，协会提前联系各加油站，垫付部分资金，把各上阵机械所需油料储备充足，确保油品质量价格和生产高峰24小时值班，机械随到随加签字，生产任务结束后一起结算。
(五)统一组织机械编号、生产调度和跨区作业服务。会员及所有机械协会统一建立档案，统一编号，统一分片包村作业、组织生产调度，统一规定作业质量和收费标准，并按各村生产急需及时协调机械作业，处理作业纠纷，做到不误农时，有组织有纪律完成生产任务。根据各地区时间差，抢抓时机，组织会员机械跨区作业创收。每年两季由协会统一组织小麦联合收割机150多台、200多台大型拖拉机配备玉米收获机等还田耕播机械进行跨区作业，作业时间从每年10多天发展到30多天，从本省发展到全国，取得了较好的社会效益和经济收入，单机达到1.5万多元。
(六)统一组织机械落户、年度审验及安全事故协助处理服务。会员所购机械，协会统一集体组织落户，建立档案和年度审验，确保会员机械人员证件齐全有效，并且把安全生产放在首位来抓，安全分管人员随时到家到户和田间地头宣传检查纠正制止违章作业，坚决杜绝安全责任事故发生。
五、提高机械装备水平，增强农机作业竞争优势
按照农业生产实际，积极参予农机作业市场竞争。经过协会一系列组织发动，国家扶持政策带动，协会组织会员在两年内更新70马力以上的大型拖拉机63台，新增小麦自走式联合收割机97台，玉米收获机械62台，深耕犁120多台，免耕播种机2台，提高壮大了协会农机整体装备水平，满足了作业质量需求，提高了农机作业竞争优势
在2008年玉米秸秆禁烧工作中，镇党委政府把机收还田深耕任务全部交给了协会。我
们首先把协会机械为主力分配到各村，并设立外来机械接待站，组织联系外来机械援助，把外援机械的加油、停放，人员住宿吃饭及作业村、地片、结算方式全部有序的安排落到实处。对所有参战大型拖拉机，全部进行安全检查验收、登记。统一进行编号，发放区农机局上岗证、合格证、作业标准。三秋协会共组织387台大型拖拉机上阵，奋战20个日夜，圆满完成了上级交给的7.8万亩玉米机收深耕任务，得到了镇政府及各村民的一致好评，也提高了会员经济收入和协会组织的知名度，促进了新农村经济建设，确保了社会效益和经济效益双丰收，实现了会员在协会服务组织领导下圆满的完成了政府业务部门交给的各项任务，走上了共同发展壮大和富裕的道路。
