数字化岗位职责及年度工作任务
推荐第1篇：岗位职责及工作任务
岗位职责：
1、根据科室竞价投放计划，完成部门主管分配的工作
2、完成自身负责账户的统计，分析工作,能对所负责的账户做出规划方向,合理建议等3．负责公司的搜索引擎账户后台的管理和数据统计工作，把数据做细化，量化；4．负责推广计划维护，关键词提炼，标题、见面描述及URL指向网页文章的撰写工作；
5、编写关键词广告标题，描述创意，以及广告的上架工作；
6、配合部门主管，制定科室竞价推广方案及执行工作
7．实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎同行竞价排名情况实施相应调整； 8．对竞价关键词进行整理和数据分析，统计每日的消费、流量，并优选关键词，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略。
9．日常工作做好相关数据分析总结工作，同时每周将相关工作作总结同时上报上级主管。 工作任务
负责推广账户的管理,分析工作,有效提高账户的对话量,到诊量
1、完成每天常规工作(添加关键词创意30个,调整有效关键词50个)
2、负责网站的推广、账户后台的管理和数据统计分析工作
3、关键词的效果跟踪与统计分析, 广告创意效果跟踪与竞价转换的统计
4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词
5、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价。
6、配合部门主管，制定科室竞价推广方案及执行工作
《周,月账户分析报表》 《竞价消费表》《日常计划单元消费报表》
推荐第2篇：财务部岗位职责及工作任务
财务部岗位职责及工作任务
一、收款员岗位职责
（一）认真收取每日销售房款、仔细填写收据的相关内容，要做到内容完整、全面、真实、金额大小写相符，严格执行二人相互复核手续制度。
（二）要认真审核基价、销售价，对于两者之间的差额幅度较大的要及时向领导反映。
（三）对执行优惠购房、退房及更名的客户要办理审批手续，要有领导签字方可办理。
（四）对当日的营业款要及时送存银行，保险柜不得留存现金、并于当日营业终了结出当日的销售情况，向公司领导汇报。
（五）要逐户建立购房客户档案，要建立起一套完整的详细的购房信息资料。
（六）要逐日登录客户购房信息、保证能够随时提供客户购房信息资料。
（七）每月终了要将预收房款的手工明细账与电脑账进行逐户逐笔核对保证两个账薄户名相符，金额相符。
（八）每月终了三日内要向本部门报出楼盘的详细销售情况和库存情况、要与客服部和销售公司核对、做到正确无误。
（九）负责xxxxxx和xxx项目的销售工作，包括每日登记
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销售明细台账，详细记录售房相关信息资料，每月终了要与收款员及销售部核对账目、保证账账相符、账实相符。
（十）根据销售台账所反映的当月销售情况进行认真分析，编制销售月报表，编写销售情况分析，及时汇报和反馈销售市场情况，为领导制定相关政策提供有用信息。
（十一）每月的销售收据及相关资料要装订成册、妥善保管。
（十二）做好财务部的其他工作。
二、出纳员岗位职责
（一）负责办理现金收付和银行结算业务，包括公司费用报销、工程款、材料款的支付工作，要认真审核付款凭证、做到付款正确无误。
（二）认真记录现金日记账，做到日清日结，账实相符。
（三）对内部员工现金借款要及时催要相关发票、及时完善手续。
（四）对客服部提供过来的首付款及保证金明细，及时办理转账手续，回单手续及时传递给客服部。
（五）负责对各银行发放贷款明细的核对、收集回单。
（六） 按时填制、申报统计报表，做到正确无误。
（七）每月申报个税，保证信息录入正确，所扣税款与凭证相符。
（八） 做好财务部的其他工作。
三、会计员岗位职责
第 2 页
（一） 要认真审核各类原始凭证，审核内容包括：发票的金额、内容是否真实完整，审批手续是否完善，经手是否签名。
（二） 要根据正确的原始凭证及时编制会计凭证、登记会计账薄、月末编制会计报表、向上级主管部门及各职能部门报送财务报表。
（三） 每月结束后要核对银行账，保证做到账帐相符、账实相符。
（四） 每月结束后要与各业务单位核对账薄，保证做到账账相符。
（五） 每月要正确计算税金并按时申报、缴纳。
（六） 负责对销售部销售奖金的复核、审查工作，依据有关合同协议审定相关内容，做到正确无误，发现问题及时向领导反映。
（七） 做好财务部的其他工作。
四、开票员岗位职责
（一）开票前，从客服部取得客户信息，并认真审核客户资料，筛选开票信息，包括姓名、身份证号、房号、房屋面积及金额，汇总出明细表。
（二）发票开出后，与明细表核对发票票面信息，复核无误后加盖发票专用章。
（三）盖章后的发票要妥善保存，第一联进入记账凭证，
二、
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三联交客服部办理后续手续，并建立交接手续，
四、五联做好台账后并妥善保存以备核对检查。
（四）每月初与报税人员核对开票总金额，核对无误后上报税务部门。
五、财务主管岗位职责
（一） 对本部门各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、督查、总结。严格遵守财经纪律和公司的各项规章制度，不断改进和提高财务会计工作和财务管理水平。
（二） 负责对各类工程款的审核及公司内部费用报销手续的审核及支付工作。
（三） 负责对公司员工工资、奖金及费用的审核及支付工作。
（四） 正确计算税金、核算成本、费用。
（五）与销售、客服及其它部门做好沟通协调工作，严格执行财务审批手续和工作流程，杜绝差错事故的发生。
（六）配合银行、客服、销售部做好销售贷款工作，提供一切相关资料，加快资金回笼。
（七） 认真学习、研究国家税收政策，正确运用税收政策、法规，结合工程、预算对各个项目进行成本、税收筹划和测算，合理节税，努力实现利润最大化，成本、费用最小化。
（八） 协调工商、税务及银行的工作及相关事宜。
（九） 根据财务报表所反映的公司经营状况进行财务分析，
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编写财务报告，为公司领导提供有用的财务信息资料。
（十） 做好公司领导交给的其他工作。
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财务部
2017.02.21
财务部岗位职责及工作任务
财务部
2017.02.21
推荐第3篇：开车经理岗位职责及工作任务
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程项目部岗位职责及工作任务
开车经理
• 负责组织业主操作、维修人员的培训工作。
• 负责开车阶段与业主的接口工作。
• 制定开车计划，负责开车的生产准备及开车管理工作。
• 负责项目开车管理工作。
• 编制项目开车工作计划，明确开车阶段的内容、组织、工作原则和程序等。• 负责组织开车班子并组织项目主要开车人员（或生产厂专家）参加工艺设计、工程设计方案的研究，提出操作方面的意见和要求。
• 根据项目总进度计划和装置主进度计划，组织编制项目开车总体进度计划、前期准备、试车和性能考核进度计划。
• 根据合同要求组织培训服务，编制并落实培训计划，并对培训结果是否合格进行检查。
• 负责编制开车方案及有关文件。
• 组织编制操作手册、安全手册、分析手册、维修手册等各种手册和程序文件。
• 组织参加项目开车的人员熟悉开车的组织系统、工作计划、工艺设计和安全规程等。
• 协调业主编制生产准备工作计划并检查计划执行情况。负责提前通知业主准备原辅料、燃料和公用工程、产品储运及操作人员，并检查准备情况，确保开车安全、正常运行。
• 负责组织开车，处理开车中发生的问题。及时办理由业主签发的“投料试车准备完毕合格证”、“性能考核批准书”、“最终验收证书”。
• 组织做好开车情况记录，积累资料，保管有关文件。
• 与业主共同审查和签署开车及考核情况报告，明确建设项目的性能、保证指标等达到合同要求的情况。
• 项目结束时，对参加项目开车工作的人员提出考核意见。
• 对项目开车的全过程进行总结。
XXXXXXXXXXXXXXXXXX承包项目部
推荐第4篇：妇委会工作任务及制度
一、健全妇女组织。部门中妇女人数够3人的建立妇委会分会，并可根据实际情况下设妇女小组；不足3人的跨部门组建。按妇联章程选举妇委会分会主任和小组长。
二、搞好妇女管理工作，制定妇女工作计划，每年至少召开一次总结会。
三、建立健全妇女活动制度，组织妇女学习，开展妇女专题活动，带领妇女同志积极投身两个文明建设。
四、维护妇女的合法权益，及时向党组织提出关于妇女工作的意见和建议。
五、发现树立优秀妇女典型，及时向上级党组织和妇联组织报送工作信息。
六、协助计划生育部门做好计划生育工作。
推荐第5篇：统计员工作任务及目标
统计员工作任务及目标
一、工作任务：
1.经常深入生产现场，了解生产任务完成和各项消耗指标的实际情况。
2.按时实施统计、核算工作，建立各种费用和消耗台帐，编制成本核算报表。
3.定期进行成本分析，整理归纳详实的生产数据，为单位领导及其他专业技术人员提供管理参考依据，提出相关改进措施。
4.及时做好各类统计、核算资料的整理归档工作。
5．根据所在单位的生产特点和上级要求，建立健全各类统计、核算台帐及报表。
6.认真学习统计法等经济法规，不弄虚作假，实事求是地做好数据统计、成本核算工作。
7.参与编制单位经济责任制考核办法，参与所在单位经济责任制的考核工作。
8.按照公平公正、按劳分配、按贡献分配的原则做好单位员工工资考核发放工作，强化工资（含奖金）分配考核激励，促进经济效益发展。
9.负责领导交办的其它工作。
二、任期目标
1.加强学习，努力提高自己文化素质，不断提升自身专业技术水平。 2.建立健全各类统计、核算台帐及报表，实事求是地做好数据统计、成本核算工作。
3.加强统计基础工作规范化管理。组织、指导、督促各生产班段协作搞好核算统计基础工作，确保核算数据及核算日报、月报、年报按时按质完成，促进本单位核算工作上台阶。
4、建立、健全各项原始记录。
5、每月5日前将上一月生产基础数据以两种方式（电子和纸质）的汇总与整理，并向公司上报。
6、与相关部门保持联系，并建立和推行新的部门核算报表联系制度，逐步规范部门报表方式，确保资料渠道畅通。
7、及时整理出设置全面的台帐，并做到数据详实准确，符合实际，年、季报数据保持衔接。月后、季后20日内整理出当月、当季全部台帐。
8、在核算档案中保持各项资料的完整连续，并在电脑中建立核算数据库及相关备份；部门和专业资料整理及时，按年度装订成册，并妥善保存；对存档资料进行科学分类，方便相关人员查询。
9、坚持深入生产现场，抓住生产经济指标的重点、热点问题进行有针对性的透彻分析，做到月月有分析，季季有报告。积极开展对公司整体经营形势预测评估，扩大核算工作的影响。
10、积极参加公司组织的各类政治和业务学习。
11、在做好核算工作的同时，积极、主动、保质保量完成车间及上级部门临时交办的各项工作
推荐第6篇：基层及科室工作任务
一、基层单位所检查内容：
1、单位体系建设机构
2、工作任务清单表
3、员工主要不安全行为表现及其分类表
4、危险源辨识表
5、基层单位人员标准责任制、各项制度、工作标准
6、各单位危险源辨识表收集、汇总，形成电子版
二、战线所提供内容
1、战线（业务科室）体系建设机构
2、战线（业务科室）人员标准责任制、各项制度、工作标准（要求战线内的各项制度、标准进行审查、汇总报送预控办）
3、战线（业务科室）危险源辨识表收集、汇总，形成电子版
推荐第7篇：教授的工作任务和岗位职责(范本)
教授的工作任务和岗位职责（范本）
1．主持（或参与）制定（或修订）本学科建设规划。在聘期内要主持（或参与）_______________________________________规则的制订（或修订）工作；重点加强____________________________________________的建设；拟本学科的发展水平能达到_____________________________________。
2．加强所领导的学术团队建设。在聘期内，拟帮助________名青年（1960年以后出生的）教师获得博士学位。
3．领导（或参加）每年平均至少要为本科生或研究生讲授________门课程；在聘期内至少为本科生讲授________课程。
4．每年至少要招收硕士生________名；招收博士生（指博导）________名；聘期内至少要指导博士后在站研究人员________名。
5．在聘期内，主持（或参加）________项省部级及以上的纵向科研课题；本人（聘期）应完成到校科研经费（折算经费）________万元的科研任务；所领导的研究团队，每年到校经费（折算经费）应达到________万元。
6．本人平均每年至少要核心及以上期刊以上第1作者名义发表论文________篇，其中权威期刊论文________篇；在聘期内，至少有________篇论文被SCI或EI所收录。所领导的团队，每年在核心及以上的期刊发表论文不少于________篇。
7．每两年在院（或者系所）内作________次学术报告，并积极参加国内外学术团体或机构的活动。
8．认真履行育人职责，加强对研究生的思想教育；指导本科生开展学术活动和创新活动。
9．每年完成学院规定的教师工作量；完成院（系、所）交办的其它工作任务。 副教授的工作任务和岗位职责（范本）
1．参加学科（专业、学位点）的建设，在学科带头人的带领（或指导）下承担并完成学科建设（或课程建设）中的________________________任务。 2．有明确稳定的学科研究方向，领导（或参加）______________________________科研组的科学研究工作；在聘期内，主持（或参加）________项省部级及以上的纵向课题；本人（聘期）完成实到科研经费（折算经费）________万元及以上的科研任务。
3．领导（或参加）________________________________课程组的工作；每年至少要为本（专）科生或研究生讲授________门课程；每年至少要招收硕士生________名。
4．平均每年要核心及以上期刊上以第1作者名义发表论文________篇；在聘期内应在权威期刊上发表论文________篇；或者被SCI、EI收录________篇。 5．在聘期内，拟为本科生或研究生作________次学术报告；积极参加国内外学术团体或机构的活动。
6．认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想教育工作，完成学院交办的学生思想工作或学生管理工作。
7．每年完成学院规定的教师工作量；完成院（系、所）交办的其它工作任务。 讲师（或助教）工作任务和岗位职责（范本）
1．在聘期内参加________________________________科研组从事科学研究工作；在聘期内应完成到校科研经费（折算经费）________万元的科研任务。 2．在聘期内参加________________________________课程组从事教学工作；平均每年至少要为本（专）科生讲授________门课程；或者（指助教）在主讲教授指导下承担________门课程的辅导、批改作业、指导实验的教学任务；平均每年要完成________名学生的毕业设计的任务。
3．平均每年至少要在核心以上的期刊上以第1作者的名义发表论文________篇。 4．在聘期内完成攻读博士学位的任务（或者是在聘期内取得攻博资格，并修完有关学位课程）。
5．认真履行育人职责，接受组织安排担任班主任（或政治辅导员，或班组指导教师）；根据学院的安排，完成各种岗位培训、素质、技能培训和外语培训的任务，并取得相关的合格证书。
6．每年完成学院规定的教师工作量；完成院（系、所）交办的其它工作任务。
推荐第8篇：教授的工作任务和岗位职责(范本).
教授的工作任务和岗位职责(范本
1.主持(或参与制定(或修订本学科建设规划。在聘期内要主持(或参与 _______________________________________规则的制订(或修订工作; 重点加强____________________________________________的建设;拟本学科的发展水平能达到_____________________________________。
2.加强所领导的学术团队建设。在聘期内,拟帮助________名青年(1960年以 后出生的教师获得博士学位。
3.领导(或参加每年平均至少要为本科生或研究生讲授________门课程;在 聘期内至少为本科生讲授________课程。
4.每年至少要招收硕士生________名;招收博士生(指博导________名;聘 期内至少要指导博士后在站研究人员________名。
5.在聘期内,主持(或参加________项省部级及以上的纵向科研课题;本人 (聘期应完成到校科研经费(折算经费________万元的科研任务;所领导的研究团队,每年到校经费(折算经费应达到________万元。
6.本人平均每年至少要核心及以上期刊以上第1作者名义发表论文________篇, 其中权威期刊论文________篇;在聘期内,至少有________篇论文被SCI或EI所收录。所领导的团队,每年在核心及以上的期刊发表论文不少于________篇。
7.每两年在院(或者系所内作________次学术报告,并积极参加国内外学术 团体或机构的活动。
8.认真履行育人职责,加强对研究生的思想教育;指导本科生开展学术活动和
创新活动。
9.每年完成学院规定的教师工作量;完成院(系、所交办的其它工作任务。 副教授的工作任务和岗位职责(范本
1.参加学科(专业、学位点的建设,在学科带头人的带领(或指导下承担 并完成学科建设(或课程建设中的________________________任务。 2.有明确稳定的学科研究方向,领导(或参加______________________________ 科研组的科学研究工作;在聘期内,主持(或参加________项省部级及以上的纵向课题;本人(聘期完成实到科研经费(折算经费________万元及以上的科研任务。
3.领导(或参加________________________________课程组的工作;每年至 少要为本(专科生或研究生讲授________门课程;每年至少要招收硕士生________名。
4.平均每年要核心及以上期刊上以第1作者名义发表论文________篇;在聘期 内应在权威期刊上发表论文________篇;或者被SCI、EI收录________篇。 5.在聘期内,拟为本科生或研究生作________次学术报告;积极参加国内外学 术团体或机构的活动。
6.认真履行育人职责,在教学和科研工作中切实加强对学生的思想教育工作, 完成学院交办的学生思想工作或学生管理工作。
7.每年完成学院规定的教师工作量;完成院(系、所交办的其它工作任务。 讲师(或助教工作任务和岗位职责(范本
1.在聘期内参加________________________________科研组从事科学研究工作;在聘期内应完成到校科研经费(折算经费________万元的科研任务。 2.在聘期内参加________________________________课程组从事教学工作;平均每年至少要为本(专科生讲授________门课程;或者(指助教在主讲教授指导下承担________门课程的辅导、批改作业、指导实验的教学任务;平均每年要完成________名学生的毕业设计的任务。
3.平均每年至少要在核心以上的期刊上以第1作者的名义发表论文________篇。
4.在聘期内完成攻读博士学位的任务(或者是在聘期内取得攻博资格,并修完 有关学位课程。
5.认真履行育人职责,接受组织安排担任班主任(或政治辅导员,或班组指导 教师;根据学院的安排,完成各种岗位培训、素质、技能培训和外语培训的任务,并取得相关的合格证书。
6.每年完成学院规定的教师工作量;完成院(系、所交办的其它工作任务。
推荐第9篇：工作任务
2018年，是我矿跨入生产矿井系列的一年，面对艰巨而复杂的安全任务、生产任务、发展任务，我们要继续倡导“用好每一天，抓好每一周”的时间理念，继续保持“抓石存痕，落脚存印”的务实作风，继续发扬“不畏艰险，勇于创新’的奋斗精神，全面落实2018年各项任务指标。概括地讲，2018年的工作要”夯实一个基础，推进两项工程，装好十项重点，实现六项指标“。
夯实“一个基础“
“一个基础“是指夯实安全管理基础，杜绝各类事故，具体来讲，要做到以下几点： 一要讲一步将“三表两单一图一会“的管理理念落实到实处，严格将”超前防范、现场管理、素质提升“三项工作量化、细化，落实到每一个科室与队组，考核到每一名职工，加大考核与工资挂钩的力度。
二是要进一步提升采掘队伍素质，在管理人员、机电人员、特殊工种的配备上严格把关，对其工程质量、工作质量严格考核。
三是要进一步提升机电、运输、筛分管理，在人员、设备配置两大方面加以改进，为安全生产创造良好的条件。
四要进一步搞好顶板、煤帮、机械、轨道运输、防治水等方面的灾害防治工作。
五要进一步搞好安全生产标准化工作，力创一级安全生产标准化矿井。 推进“两项工程“
“两项工程“是指9#煤开拓工程和洗煤厂建设工程，这两项工程，一项涉及到企业的发展前景，另一项涉及到企业的效益前景，所以我们要举全力抓好落实。
一、9#煤开拓工程
成立以生产矿长为组长，“六长“及相关科室负责人为成员的领导组，按以下进度抓好落实：3月份。完成9#煤开拓方案的申报工作；6月份，完成相关手续的批复工作；7月份，开始动工建设；12月份，9#煤开拓系统基本成型。
二、洗煤厂建设工程
成立以总共为组长，机电、财务、销售负责人为成员的领导组，按以下进度抓好落实：2月份，桩基开始动工建设；6月份。完成主体工程；8月份，完成与主斜井的对接工作；10月份，具备洗选条件。
抓好“十项重点“
一、15102工作面贯通工作
3月份，完成过构造工作；5月份，完成切眼贯通工作；6月份，完成扩切眼工作；7月份，完成相关设备安装工作。
二、15101工作面搬家工作
8月份，完成末采工作；9月份，完成所有设备的搬迁工作并试产。
三、9#煤层采掘设备选型工作
5月份，完成9#煤掘进面综掘机配置；6月份，完成支架、采煤机、煤溜等主要设备的选型工作并上报招标。
四、15102工作面钻探及放水工作
6月份之前，完成15102工作面顺槽之间20个钻孔及15个放水孔的钻探工作，达到工作面构造验证及消除老空水水患的目标。
五、运煤通道第二阶段建设工作
元月份，完成工程招标工作；9月份，完成运煤通道第二路段的拓宽、补修、改造、铺油工作，进一步改善销售环境。
推荐第10篇：工作任务
张家口市青少年校园足球工作计划
一、学校为组织单位进行的活动
1、开展校园足球趣味活动，增强青少年对足球运动的兴趣。（体育课、大课间）
时间：2012年
活动内容：原地颠球比赛、带球过人射门、点球大赛、两人传球射门赛等
校园足球办公室根据时间进行全市综合性的比赛。
2、组织足球知识竞赛活动，在学生中普及足球知识和技能。时间：2012年
活动内容：以专家讲课形式、学生自己授课形式、知识竞赛形式。
校园足球办公室举办全市知识竞赛 (由各区推荐学校参加)
3、开展校园班级联赛活动。（大课间、课外活动时间） 时间：2012年
内容：以每个学校班级为单位，采取分组或单循环形式进行。
二、校园足球办公室为组织单位进行的活动
1、组织足球公开课教学评比活动。
时间：2012年（上、下两个学期）
地点：待定
内容：足球教练员、学校老师做足球教学公开课。
2、学校体育老师、足球教练员、裁判员培训。
时间：2012年（1—2次）
地点：待定
内容：优秀体育老师、专业足球教练员、裁判员心得交流或请专业人事进行培训。
3、举办校园足球夏令营、冬令营活动。（寒暑假） 时间：2012年（寒、暑两假期）
地点：待定
内容:以集训形式。每校（重点布点学校）推荐学生。
4、举办校园与校园“五人制”、“七人制”足球活动。（先举办小学五人制比赛，中学七人制比赛视条件定） 比赛赛季、比赛阶段、日期、地点：
（一）比赛赛季：2012年5月至2012年11月
（二）比赛阶段、日期及地点：
第一阶段(分组循环赛)：
(1)比赛日期：2012年5月一2012年8月。
(2)比赛地点：待定
第二阶段（交叉赛、决赛）
（1）比赛日期：2012年9月—2012年11月
（2）比赛地点：待定
第11篇：工作任务
主要工作职能
1、负责通防现场管理及业务指导和每旬通防质量标准化检查、落实、考核工作。
2、参与矿井灾害预防及处理计划及通防事故救援预案的编审。负责通防年度、月度计划的编审、负责对通防作业计划的落实进行检查验收，并对其它专业通防工作情况监督检查，对存在的问题和事故隐患及时提出处理措施，会同有关部门进行分析落实处理。
3、负责矿井安全监测系统的业务指导工作，根据生产需要合理布置安全监测探头，并保证系统正常使用。
4、对炸药库、安全监测队、自救器发放室部门的管理情况及标准化情况进行检查和考核。
5、负责拟订矿井反风演习、瓦斯鉴定、煤尘爆炸性鉴定、煤层自然倾向性鉴定等方案的编制及实施，同时完成各项技术测定的总结及资料的整理督促上报工作。
6、负责矿井通防隐患排查，并做好通防隐患处理措施的编制工作。
7、负责采区及采掘工作面的通风系统调整，核算矿井需要风量，配合机电部门合理调整主扇运转工况。
8、负责推广应用通防专业新技术、新工艺、新装备，增强矿井的抗灾应变能。
9、负责矿井停电、停风恢复通风、合理串联通风、新面安装、老面撤除、巷道贯通等通防安全措施的编制。
10、负责矿井通风系统优化调整方案的制定，矿井总回风道排查。
11、负责矿井阻力测定、风机性能鉴定、矿井瓦斯鉴定及反风演习方案的确定。
12、负责矿井通风、防尘、瓦斯、安全监测报表及各种图纸的绘制。
13、负责通风业务管理，保证矿井通风系统完善，无不合理的串联通风，各地点风量满足要求。
14、负责通防年度、月度计划的编制，对通防作业计划的落实进行检查验收。
15、负责矿井月度通防专业会议纪要及月度工作总结和安排的整理汇总工作。
16、负责防尘措施的落实，巷道冲刷，并进行检查验收和考核。
17、配合测量小组完成矿井掘进迎头的测量、放线工作。
18、负责掘进、回采工作面的工程质量检查、整改工作。
田 涛
二〇一一年十月二日
第12篇：建设局工作总结及主要工作任务
文章标题：建设局2006年工作总结及2007年主要工作任务
[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.daodoc.com/)一站在手，写作无忧!]2006年，我局在市建设局的关心支持下，在
县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育和“八荣八耻”活动为契机，紧紧围绕“一个加快、二个跨越、三个推进”的发展战略，大力弘扬“潜心谋事、扎实干事、努力成事”的中方作风，加强内部管理，强化作风转变，着力抓了县城建设和小城镇建设，全面完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。现就2006年工作情况及2007年主要工作目标汇报如下：
一、业务工作建设
1、办公楼迁建：我局办公楼和城建档案馆于2004年8月28日开工建设，占地面积20亩，建筑面积4300平方米，绿化面积4000平方米。2006年7月27日建成搬迁。
2、特色工作：今年，我局主要有城建档案、招投标两个方面的工作开展得有声有色。一是城建档案工作完善硬件设施建设，在上级部门的支持下，自筹部分资金购置了密集架、防磁柜、去湿机等库房基础建设；配置近20幅展图、1台县城规划建设布置图及投影机安装等。同时加强城建档案数字化管理，对每个工地从开工至竣工都进行现场跟踪，并多方收集素材，制作了自建县以来的《县城建设大事记》专题片等光盘。根据我县实际，采取宣传、下文、现场指导及检查等方式，制订出台了《中方县城市地下管线工程档案管理暂行办法》，开创了怀化所有县、市类似工作的典范。二是招投标工作全面调整招投标监管方式，将由原来的招投标全过程审查、审批、核准调整为招投标备案管理、过程监督、依法查处违法行为。建立了全县统一的评标人员名册，对评标人员颁发聘书；完善了招投标投诉举报处理工作体系，对招投标投诉举报的受理、处理、统计上报等工作做出具体的规定。同时，为杜绝建设工程招标投标工作的腐败现象，降低建设工程招标成本，从2006年7月1日起，我们采用正规厂家正规品牌株洲市康利设备制造厂生产的YPS型摇奖机，将公开招标的项目一律按有关规定进行评标定标，这在怀化市各兄弟县市目前还是第一家。如怀化市公共交通总公司中方分公司土石方工程、县地税局办公楼工程都是采用该方法，并取得了一致好评。
3、城镇规划设计：一是加强规划编制工作。完成县城总体规划调整，县城商业网点、物流配送中心及同乐新村安置区规划；完成县人民医院、实验学校、桃花源住宅小区等8个项目的详细规划；完成滨江路、景山园路风光带规划设计；完成兴中大道、滨江路等7条道路和龙井、同乐安置区的道路施工图设计及排水施工图设计。乡镇部分完成了花桥镇、泸阳镇总体规划；完成聂家村乡、桐木镇汽车站规划以及石家乡市场规划。按照建设社会主义新农村工作要求，完成了中方镇荆坪村、乌溪村，桐木镇大松坡村，牌楼镇陈家湾村、板山场村，泸阳镇新店坪村，花桥镇梅树冲村，下坪乡桥上村等8个村庄整治规划工作。二是严格按分级管理原则报批规划项目。做到了规划管理严格按总规和详规实施，城市规划管理实行统一管理。
4、县城建设：
一是县直单位办公楼建设工作进展顺利。43个有迁建任务的县直单位，目前有县民政局、移民局、残联、工商局、畜牧局、检察院、国土局、房产局、财政局、建设局、林业局、劳动局等12家单位实现搬迁；县卫生局、教育局等14家单位办公楼建设已完工；县文化局、地税局、审计局等10家单位正在进行办公楼建设；县直单位办公楼建设已累计完成投资1.2亿元。
二是道路建设。⑴今年续建道路8条（武陵城路、南湖路、朝阳路、五溪路、金大地路、迎宾路、象形路、井山园路）长8210米，预算总投资9280万元，完成投资7400万元。拉通路基8210米，道路硬化7000米。⑵今年新开工建设道路6条（秀峰路、龙形路、芙蓉路、兴中大道、武陵城东路、滨江路）长7428米，预算投资8600万元，完成投资4800万元。拉通路基1800米；道路硬化1200米。
三是今年新开工商业，商业住宅项目7个（桃花源住宅小区、公交中方分公司、县人民医院、同乐步行街、教师新村住宅小区、县城实验学校、景山园休闲娱乐一条街），预算投资7.53亿元，完成投资9800万元。
四是在招商引资项目9个（农贸市场、泰格林纸业集团怀化公寓、和成发大酒店、方城国际住宅小区、中方移动分公司、县人民医院、湖南东一职业技术学校、中方物流配送中心、教师新村住宅小区）、项目用地1200亩。引进资金7.95亿元。
五是新征项目建设用地1770亩，拆迁房屋38栋、安置149户477人。
5、小城镇建设：一是桐木镇中心完小学生宿舍楼、
泸阳镇红星光大防水材料厂、石宝乡、聂家村乡市场修建、泸阳镇驾考中心、林场安置点等小城镇建设项目如火如荼，建筑总面积合计20多万平方米，项目总投资达4000多万元。二是严格按照乡镇规划编制进行项目审批，进一步规范“一书两证”发放。一年来，共审查发放乡镇规划建设工程选址意见书5份，发放建设工程规划许可证17份。三是在加快城镇建设步伐的
同时，认真做好安置居民与村民建房报建服务工作，认真贯彻执行省市有关农民建房减负文件精神，杜绝乱收费、乱集资现象，切实减轻了农民的负担。
6、城市管理工作：一是以县城建设为契机，对县城北组团已经拉通的13条主次干道、县直迁建单位和四大家办公楼等项目开展环境卫生监管。特别是今年3月，按照“自主经营、自负盈亏”的原则，首次成功地与怀化市靓美垃圾清运有限公司签订了的道路清扫和园林绿化养护合同，把环卫绿化清扫、园林养护推向了市场，实行专业化环卫园林绿化管理。目前，环卫保洁范围有广场路、象形路、南湖路、武陵城路、同乐路、迎宾路共6条主次干道，约105000平方米，全年共处理垃圾1200吨。二是对农村临街面脏、乱、差等老大难问题加大了整治力度。目前，中方、泸阳、花桥、铜湾等乡镇已经成立了农村镇容镇貌监察队，实行有偿服务，使生活垃圾得到了及时清运和处理。同时，我们还认真开展“环保世纪行活动”，制作了宣传版1块，发放宣传资料1000多份，投入资金约3000多元，对中方县辖区内有过境省道或国道的乡镇，进行了2次大型环境执法检查。为城镇居民创造了一个洁净、舒适、文明的生活环境。三是市政工作保持高水平。一年来，共检查出自来水管损坏3处，人行道损坏5处（约126平方米），乱挖沟槽等7处，并全部及时修复到位。县城路灯计228盏，全年亮灯率保持在100，照明设施完好率保持在100，开关灯时间准确率、灯容灯貌合格率都达到了国家的规定标准。今年5月，我们成功地与怀化市政工程公司签订了31.9万元的市政设施维护合同。四是县城内污水处理工作进展顺利。
7、境内重点工程建设：一是铜湾电站建设，现已完成土石方开挖345立方米，填充633立方米，完成泵胶筑29.43万立方米，钢筋置安7743吨，边坡支护11.5万平方米；1-7号闸墩已全部到顶，发电房1-4号基尾水流道泵胶筑已完成，尾水闸、挡墙上升到147.5米高层；2006年11月5日已进行分期围堰截流，累计完成投资6.3亿元。二是牌楼电站建设，目前主体工程已基本完成，计划在今年年底到明年年初全面竣工，并蓄水发电。三是邵怀及怀新高速公路建设。邵怀高速公路路基工程已全面竣工，路面工程底层和中层计划在今年年底完工，预计明年10月份建成通车。
8、城镇建设执法与监督规范有序：一是加强建设工程管理。对我县安全监管的薄弱环节、监管漏洞和各项责任主题方的违规行为，今年我局开展了4次安全生产大检查，共下发安全隐患通知书46份，发现安全隐患200多处，整改到位率达100以上，使我县建筑安全生产基本上做到了将隐患制止在初期萌芽状态，没有发生任何重大安全事故。同时，我县所有在建项目的施工单位都投保于平安保险怀化分公司，投保额为18万元，投保率达100。二是严格依法行政，文明执法。一年来，在县城规划区内查处了供销社等5家违章施工单位，累计查处面积2187.32平方米，强制拆除县城规划区内的违章农民建房2处。同时，加强城镇建设管理，先后对中方镇、泸阳镇、铜湾镇等乡镇进行巡查，共查处违示违章建筑17起，累计面积达4183.28平方米。三是狠抓招投标运作和监管、招标代理机构和评标专家动态管理、有形建筑市场建设、建立并完善依法查处机制4个环节。今年，全县房屋建筑和市政基础设施工程报建项目18项，投资总额6000万元，应招标项目的招标率达100。通过招标，审查招标单位52家次，严把了施工队伍的资质关，工程造价平均下浮10，全年共节约建设资金600多万元，缩短工期5。四是强化工程监管，提高建设工程质量。继续推行建设工程监理制，实行旁站式24小时全方位监理。今年来全县城镇项目有所增加，全年共办理受监项目45个，建筑面积达9.8万平方米，道路总长9800米，村级公路4000米，工程投资额达2亿元，监督率达100，安全事故率为0，与2005年相比监理工作各项指标有了新的提高。同时,加大了对预制场等32个在建工程项目的质量检查，下发隐患整改通知书近10份，查处质量隐患近30起，并及时整改到位，受到了建设单位和施工企业的好评。五是规范建筑市场燃气管理。我县燃气市场尚未完善，燃气经营网点主要分布在各乡镇，共有燃气用户0.46万户，用气人口1.5万人。由于点多路远，规划布局不合理，今年到各乡镇摸底检查20多次，下达整改通知书20多份，停业整顿2家，查封无证经营户1家。六是强化房地产管理，规范房地产产业市场。积极参与市房屋租赁管理工作，规范房屋产权户籍管理工作，加强白蚁防治工作；建立了房屋安全鉴定、房屋拆建及评估机构；完成经济适用住房建设3800平方米，廉租住房建设200平方米。
9、综合治理及信访工作：一是严格按照县委、县政府的要求和县委政法委、县综治办以及法制办的具体部署，紧紧围绕全县的工作大局，把社会治安综合治理工作作为一项重要任务纳入了年度工作计划之中，成立了维稳工作领导小组，层层签定了责任状，建立并完善了综合治理工作责任体系。二是强化工程建设过程监管，严格执行建筑市场准入和清出制度，推行建筑领域农民工工资支付保障金担保制度，劳动保障监察执法及农民法律援助制度，结合中方县实际制定了清欠工作方案，重新调整了县建设局领域治理拖欠工程款和农民工工资领导小组，坚决遏制新的拖欠，受理了麻阳县谷远坡乡农民工张应孝追讨在中方新城施工工程款问题。三是局党组坚持每月召开一次综治维稳工作例会，认真听取社会治安综合治理工作汇报，研究解决全局乃至全县农村有关建设方面的矛盾和问题。四是建立了依法治局领导小组、社会治安综合治理维稳体系等示意图，制定了创建平安单位、创建无毒单位、创建治安模范单位、预防家庭暴力、社会治安综合治理等工作方案和处置不稳定问题及突发事件、处置群体性上访事件、防汛抗灾及突发事件等工作预案，从源头上防止了社会不稳定因素的发生。
10、计划生育：一是提出了“认识到位，责任到位”两个到位，把计划生育工作提升到当前改革、发展、稳定大局的一项重要工作给予高度重视，成立了计划生育工作领导小组和流动人口计划生育领导小组，确定了2名同志为社会专干具体抓落实，制订了《年度计生工作意见》、《联系村治理意见》和《计划生育综合治理目标责任书》等加强计生工作措施，坚持“不漏报一人，也不错报一人”的工作原则，注重台帐资料建设，认真组织已婚育龄妇女进行孕检，并把已婚育龄妇女的婚情、孕情、育情、节育情况、保健情况、“四术”人员名单等各种服务信息及时反馈上报，坚决杜绝计划外生育。二是从“春季集中服务服务活动”具体情况出发，健全和落实了走访座谈、自查自纠、协调督察、沟通反馈、工作记录等各项制度，设计了《“春季集中服务活动”情况登记簿》，对本局和联系村计生活动时间，自查和解决的重要问题、基层干群的想法和要求等每次都做了详细的记录，并把记录结果作为活动考核的主要依据。截止目前，我局晚婚晚育率、计划生育率、节育措施率、独生子女办证率都达到了100，联系村也达到98以上。三是人力、物力到位。为了确保计划生育工作“保类进位”，搞好2006年度建设系统计生工作，我局从非常困难的财政中挤出资金3000多元，先后安排工作人员50人次、出动宣传车6台（次），采取多种形式、多种形式渠道进行计生宣传教育，给联系村落实计生帮扶资金累计10000多元。同时对计划生育先进单位奖现金1000元，对计划生育先进个人每人奖现金200元，真正把计划生育目标管理责任制和“一票否决”权落到了实处。
11、城建档案管理工作及其它工作：城建档案管理逐步完善。今年共接受工程竣工档案60套，清收了从2004年至2006年上半年已竣工未备案的中方镇中学综合楼、石宝中学学生宿舍等14家单位工程竣工档案，晒图320份，提供档案利用查阅108人次，参与了在建单位办公楼的竣工验收，4月份选派了1名同志到市档案馆学习电子档案管理和地下管线管理工作。
二、政治精神文明建设
1、文明创建工作。我们狠抓班子建设和队伍建设，增强班子的凝聚力和战斗力，对文明建设工作进行了全面部署，并落实了专门的活动经费，成立了专门的领导机构，由党组书记全面负责，分管领导直接负责，由办公、人教等股室人员负责日常工作落实。不断地提高了干部职工队伍的整体素质，树立了建设窗口的良好形象。同时，将全年的工作任务分解到股室和单位，各股室和单位又将相关工作落实到人，实行层层签订文明目标管理责任书。积极开展职业道德教育，认真学习宣传落实《公民道德建设实施纲要》，制定了道德教育规划，进一步规范了社会服务承诺制，规划、建工、房产、供水、环卫、市政等重点部门都向社会公开了服务管理工作内容、工作程序、工作人员及举报电话，并在这些部门开展“文明服务示范窗口”创建工作，设立了“青年文明服务示范岗”、“巾帼文明服务示范岗”等，有力地促进了文明创建工作的开展。
2、政治思想工作。我们运用民主与批评的工作方法，坚持“实事求是”走群众路线的原则，组织了全局干部职工学政治、学法律、学业务的学习教育活动，由法制股牵头抽调专门人员、组织编印了有关政治理论知识学习资料及城建法律法规知识学习资料，从组织部门购买了100多册政策法规知识复习资料及“五五”普法知识读本，发放到每个干部职工手中供他们学习和复习所用，并在做坚持日常学习培训工作的同时，每月定期组织一次政治理论、政策法律和业务知识培训，建立了“一学一考”机制和考评考核机制。通过开展“三个代表”学习教育活动和回访复查，进一步落实了整改措施，大办好事、实事，带头亲民、安民、富民，并以“内强素质，外树形象”的要求狠抓班子队伍建设，提高了干部职工队伍的整体形象。在“五五”普法中全局干部职工参与率达100；实行依法行政、文明执法、行业统一执法、执法人员持证上岗率均达100，没有出现行政执法差错。同时，我们还开展了争先创优活动，以创“文明单位、文明股室、文明家庭、文明示范岗”为内容，积极开展劳动竞赛。
3、党建工作：一是加强党的组织和思想建设，坚持“三会一课”制度，结合保持共产党员先进性教育、学习《党章》和“八荣八耻”活动，积极加强党员教育工作，多次组织党的基础知识考试和撰写学习心得10多份。“七一”期间，组织党员干部以及中层骨干力量共40多人，分二批到革命根据地延安和现代化建筑典范香港、澳门、深圳等地考察学习，增强了党组织凝聚力，激发了党员干部和干群工作积极性。二是做好推优入党工作，今年共发展预备党员2名，入党积极分子4名。三是加强党风廉政建设，成立了以党政领导挂帅的党风廉政建设、反腐败斗争和办案工作领导小组，聘用了4名兼职信访信息员及10名行风评议和执法监督员。经常性地开展对领导干部执行廉洁从政“十不准”、《廉政准则》和执行奢侈浪费规定的情况监督，坚持“一支笔”审批原则，有效地遏制了奢侈浪费等腐败现象的发生。
4、作风整顿：一是坚持按制度办事律人，进一步建立健全各项规章制度，重点规范了《考勤及劳动纪律管理制度》和《车辆管理制度》，上下班实行指纹签到，全局上下实现了用制度管人的目标，机关干部作风得到了明显好转。二是强化责任，加大违纪处罚力度，对制度落实情况进行定期或不定期督查，并经党组研究和局务会讨论同意，对督查组登记上报的因劳动纪律、工作怠慢的30名违纪人员，严格按制度进行了处罚。三是重点抓了学习考试考核工作，辅之必要的集中培训学习教育、知识竞赛、举办培训班等形式，坚持凡学必考，以考促学，先后组织了“八荣八耻”、《党章》、城建业务知识行政许可法的开、闭卷考试数次，及格率达100，优秀率达90以上。
5、宣传教育：一是认真吸取宁远县工程事故、北京西城区单地西西工程事故、广州市海珠城广场工程“7.21”基坑坍塌事故以及中方县境内牌楼电站工程坍塌事故血的教训，认真学习宣传，严格按照《省市关于加强工程安全质量管理的意见》等文件要求切实开展工作。二是积极开展调研工作，上报市以上媒体、县委办、县政府办、县委宣传部信息50多条，先后在《怀化日报》、《边城晚报》、《中方播报》以及县委、县政府内部刊物上稿20多篇。在正面宣传的同时，我们还对那些不顾生态环境建设、存在有安全隐患的施工生产等进行了全面曝光。
三、2007年主要工作任务
（一）、继续抓好思想教育
1、加强理论学习。坚持深入贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，结合保持党的先进性教育活动，进一步解放思想，更新观念，做到“发展要有新思想，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措。”
2、强化队伍建设。坚持以人为本的原则，进一步规范内部管理，加强班子建设，强化队伍管理，切实用事业激励人、用感情凝聚人，彻底转变机关工作作风，努力建设一支团结协作、勤政廉政、锐意进取的领导集体，建设一支开拓创新、团结奋斗的职工队伍。
（二）、积极推进城镇建设
1、县城建设方面
一是基础设施建设：基本完成“五横三纵”的城市道路路网建设。五横：秀峰路2007年10月完成路面硬化，12月份完成绿化、亮化工程。同乐路2007年8月全面完工。武陵城路，西路2007年5月完成硬化、绿化、亮化，东路2007年5月完工。芙蓉路2007年9月份完成路面硬化，12月份完成绿化、亮化。荆坪路2007年8月份开工，12月份完成稳定层。三纵：兴中大道2007年5月完成路面硬化、绿化、亮化工程。南湖路2007年5月完成全部道路的硬化、绿化、亮化工程。滨江路2007年9月完成路面硬化，11月份完成绿化、亮化工程。
二是配套设施及商住开发项目：县城实验学校2007年7月底完成一期工程（教学楼、食堂、校门、围墙）建设，实现秋季招生。县医院2007年底实现营业（100个床位）。教师新村2007年8月交房，南湖花园2008年3月整体交付。方程国际2007年3月开工，两年完成全部建设。县接待中心2007年3月开工，两年内完成全部建设。农贸市场2007年9月竣工投入使用。泰格林纸集团中方住宅小区2007年4月开工，12月底建成。
三是规划设计工作：完成北组团景观规划，南组团控制性详规，河西组组团控制性详规，怀黔路以东控制性详规。
2、小城镇建设方面
一是全面完成各建制镇总体规划及修编工作；完成铜湾、泸阳两个镇的控详规编制工作；着手进行接龙、活水、铜鼎、聂家村4个乡的总体规划编制工作；力争完成14个村的村庄整建规划及编制村庄布局规划。
二是完成新路河、龙场、活水3个乡的农贸市场建设扫尾；启动新建、铜鼎2个乡的农贸市场建设；全面实施铁坡、花桥、铜湾、泸阳、新建5个乡镇政府的搬迁工作；着手实施中方、铜湾2个镇的“三化”工程；规划、指导、选好7个建制镇的垃圾填埋场。
三是到2007年底，全县城镇化率达到17.8％，城市化水平提高2.5个百分点。
（三）、完善城镇管理体制
1、建立规范、标本兼治的管理机制。建立健全城镇建设配套制度，达到以制度规范城镇管理，以管理树立城镇建设形象的效果。
2、推进城镇管理社会化。按照社会化服务、产业化发展和企业化经营的思路，把政府的有关管理职能和公共产品供给职能分开，面向社会选择管理作业单位，降低管理成本，提高管理效益。
总之，2006年尽管我局在城镇建设工作上取得了一定的成绩，但也面临许多困难和问题。我们将抢抓机遇、与时俱进，进一步加以解决和完善，一如既往地开展好各项工作，为中方县城建设和社会经济发展做出更大的贡献。
二00六年十二月十五日
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第13篇：低压管理中心工作任务及措施
低压管理中心二00六年工作要点
为了提高农电管理水平，逐步达到规范化、标准化要求，根据公司两会及营销工作会会议精神，围绕“两争创三确保三推进”、“13610”的奋斗目标和工作思路，提出如下2006年低压管理工作要点。
总体思路：以公司两会及黄冈营销工作会议精神为指导，围绕“一个确保，三个力争，五个提高”营销工作目标，全面落实“13610”工作要求，实施标准化建设工程，提高低压安全管理水平；深化精细化管理，提高低压营销管理水平。
主要工作目标：做到“一确保、两规范、一深化”。即确保不发生管理责任的农电伤害案；规范农村电工组建设；规范农村低压配网运行维护管理标准；深化营销精细化管理。
工作重点：以防人身、防低压电力伤害为重点，通过大力开继续推进农村低压到户漏保的展农村安全用电宣传和临时用电检查，安装，规范农村安全用电管理；通过开展农电工培训，进一步规范农村低压配网运行维护管理和电工组管理；通过加强农村用电营销过程管理，全面实现营销精细化管理，强化“抄核收”管理，确保各项工作目标的全面完成。
一、围绕防低压人身触电事故工作重点，进一步加大农村安全用电管理力度，规范农村低压配网的运行维护、检修的管理工作。
1、认真贯彻执行上级公司有关农村低压安全方面的政策和规章制度。全面落实安全生产责任制，延伸农村安全生产责任体系，把安全生产责任制落实到农电组、到农电工，全员都明确自己的安全职责，一级抓一级，一级保一级，确保不发生人身伤害事故。
2、加强农村低压电网的运行维护、检修的管理工作。实施标准化建设工程，通过制订农村低压配网运行维护管理标准，规范农村低压管理工作，公司已成立输配电管理中心，实行10kv线路集约化管理，各供电所要做好对农村低压线路、设备的巡视、检修维护工作，合理使用农村低压电网维护大修下拨材料，做好相关的出入库手续、安装记录。公司将对农村低压大修维护费的使用情况进行专项检查。低维费方面，各单位电话费、房租费、生产费、营销费、电脑耗材费等均已下达，要严格按照公司下达计划、专款专用，不得超范围使用。
3、加强农村安全用电管理工作。结合农村安全生产的实际特点，抓住人和设备这两个关键因素，加大农村安全用电宣传和普及力度，与用户签订安全协议，做到一户不漏，不断提高用户的安全意识。要根据农村用电的季节变化特点，认真组织开展季节性事故预防检查工作，加强临时用电管理工作，检查临时用电设备安装情况。
二、加强农村电工组规范化建设工作。
农村电工组虽然组建了多年，但这两年电工组的运转却有所下滑，有的电工组资料不全，有的电工组平时根本就没人值班，为了使电工组走上规范化的轨道，公司制订了电工组规范化管理标准，规范农电工日常管理工作，促使农村供电所电工组合理、有序运作。每月要按要求召开四次安全、经营分析会，查找安全隐患，对照指标完成情况，分析存在的问题，并提出下一步工作措施。每月向所上报检修计划，并按照相关规程规范作业行为。
三、加强农村低压漏保安装运行督导工作。
去年，公司通过到户漏保的安装，降低了农村安全用电隐患，稳定了低压安全局面，但还有较多的所未完成漏保安装工作，低压安全形势还面临很大的压力，今年要继续加强到户漏保的安装工作。组织开展农村漏保安装运行检查工作，供电所要做好漏保运行检查、测试、维护及相关资料完善的工作。
四、加强农电工培训工作。
公司员工培训基地即将建成，要有针对性的开展农电工思想、安全、技术培训和安全规程的考试考核，不断提高农电工的综合素质，使之成为一支整体文化水平高、业务技术好、服务管理能力强的队伍。
五、加强农村低压配网基础资料建设工作。
结合建设县级一流供电企业资料目录，各供电所、电工组要完成农村低压线路基础资料台帐，做好农村低压线路、设备检修维护计划及缺陷整改情况上报工作，收集汇总农村低压安全生产报表，特别是低压线路台帐、电工组工作计划申报、缺陷处理记录等，并做好相关数据的上报工作。
六、深化营销精细化管理，提高营销质效。
1、认真贯彻执行上级公司有关农电营销方面的政策、各项规章制度和工作要求，规范抄、核、收过程管理，要按照公司统一要求，认真落实营销精细化管理的工作。
2、加强农电报表管理。每月要按时做好农电报表统计工作，确保上报数据准确无误，加强农电报表分析工作。今年的营销信息系统数据填报已纳入公司对各单位业绩考核，请各单位负责人一定要引起高度重视，严格把关、按时填报。
3、加强农村低压线损管理工作。定期召开农村低压台区线损分析例会，每月对线损波动较大、负线损及线损超标的台区进行通报，将实行“说清楚”制度，对异常情况相关单位必须按要求将情况说明以书面材料报送低管中心。各供电所、电工组要定期召开农电营销分析会，做好农村低压线损统计分析，查找线损波动原因，积极整改。公司还将定期不定期的对异常台区进行抽查，督导整改。
七、加强农电服务监督，提高农电优质服务水平。要认真落实农村供电所电工组规范化管理标准，加强农电工优质服务教育和技能培训，增强优质服务意识，提高优质服务水平。广泛宣传服务承诺内容、规范服务标准、督促农电工全面落实“三个十条”， 履行“十项承诺”。加强农电服务监督，认真对待客户投诉，并进行及时处理，严肃查处违规行为。对存在的问题认真整改，严格追究当事人责任。对95598提出的问题，要做到有解决、有回复、逐步改进和完善服务工作，使农电优质服务工作的质量不断提升。
第14篇：双鸭山市工作总结及工作任务1122
双鸭山市2011年度上半年事业单位人事管理工作情况总结及下半年工作安排
回顾半年来的工作，我们紧紧围绕我局的中心工作，年初制定工作目标及政府重点督办内容，在局党委的正确领导下，在主管局长的领导下，根据科室职能，较好的完成了各项工作任务，现就2011年半年工作情况及2011年下半年工作任务作如下汇报：
一、岗位设置工作进展扎实
按照《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》（黑人发[2008]111号）精神，组织召开了全市事业单位岗位设置管理培训工作会议，制定下发了我市事业单位岗位设置管理工作实施意见及操作指南，并根据编制情况及事业单位统计情况，对全市事业单位进行摸底调查。全市直属事业单位共417个。其中:正处级20个；副处级36个；正科级事业单位361个。全额拨款277个；差额拨款55个；自收自支85个。主要承担社会管理职责的事业单位29个；主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位373个；主要承担技能操作维护、服务保障等职能的事业单位15个。
现有人员10167人。其中：
一、管理人员2174人，占岗位总量的21％，在管理人员中实有正处级25人；副处级80人；正科级485人；副科级396人；科员1109 1 人；办事员79人。
二、专业技术人员6774人，占岗位总量的67％，在专业技术人员中实有正高级77人；副高级1714人；中级3625人；初级1328人。
三、工勤技能岗位1219人，占岗位总量的12％，在工勤人员中实有技师229人；高级工285人；中级工116人；初级工113人；普通工476人。
四、双肩挑人员417人。
按照岗位设置原则，结合我市实有岗位情况对我市管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位进行了核定。其中管理岗位数为2174个占岗位总量21%；专业技术岗位数为6774个占岗位总量67%；工勤技能岗为1219个占岗位总量12%。制定了《双鸭山市直事业单位岗位设置实施方案》上报省厅，得到省厅认可。
二、职称工作完成顺利
（一）、根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人保发〔2011〕29号）文件精神，为切实做好我市专业技术职务任职资格评审工作，下发了双人社字[2011]20号文件，部署2011年全市职称评定工作并提出具体要求：一是加大打假力度，要求中级人员学历必须进行认证，申报材料要提供佐证材料方可申报；二是增加工作透明度，要求申报人员必须经过推荐单位公示，并出具公示报告方可申报。审批通过人员结果网上进行公示。严格规范了申报、审批等相关程序，不断提高申报工作的公信度。
（二）、根据黑人保发[2011]71号文件精神，按照文件要求，协同市卫生局，完成卫生系列高级专业技术职务任职资格考核初审材料认定工作，共审核材料316人。其中符合文件要求312人；对不符合文件要求的4人资料，退回用人单位，不予授予考试资格。按照文件精神在卫生系列高级任职资格考试中，由韩局长带队对此次考试进行了监督检查。
（三）、根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好会计、审计、统计、经济4个系列正高级专业技术职务任职资格评审试点工作的通知》（黑人社发【2011】43号）文件精神，我科室通过市政府网站将此文件转发到各相关单位。与市财政局共同完成全市20名申报会计高级职称考试人员报名工作。
三、专业技术人员继续教育培训工作顺利进行 为进一步提高继续教育工作的质量，根据省厅《关于开展2011年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》的文件精神，按照省厅文件要求我们针对全市各有关单位提出具体工作要求及工作部署。确保了我市专业技术人员不断提高专业水平、科学素质和创新能力。
四、认真解答各单位专业技术人员咨询问题及来信来访工作
由于职称工作涉及的行业多、专业广，我市专业技术人员对所需准备评审材料及工作年限等问题通过来电来访行事进行咨询，我科室都能严格按照政策认真解答，为我市专
3 业技术人员提供帮助，半年来共接待来电来访760余人次。
五、2011年下半年工作任务
（一）稳步推进事业单位岗位设置工作。
稳步推进事业单位改革，按照省厅文件要求严格把关，对不符合事业单位岗位设置文件要求的32家单位及未报送事业单位岗位设置方案的30家单位进行电话催办。
（二）认真做好各层次职称评定工作。
在评审推荐过程中，坚决遏制各类造假问题；各系列中、高级职称评审工作要做到申报符合时间要求，严格执行评审坚持晋升标准，杜绝政策范围内，因工作或操作失误而造成的上访事件。
事业单位人事管理科 二○一一年七月七日
第15篇：东海社区工作总结及工作任务
东海社区2010年工作总结及
2011年工作任务
2010年，我们东海社区在各级领导的正确领导和大力支持下，广大居民群众、党员的共同配合下，同心协力，团结务实，任劳任怨，扎扎实实地工作，取得了初步成果，回顾一年来的工作现向大家作如下汇报：
一、健全社区组织制度、发挥社区党组织作用
1、不断加强自身建设，充分发挥组织作用。今年上半年来，我社区党支部不断健全和完善支部组织制度，开展一系列有社区特色的活动。在“七一”前夕，开展“迎七
一、促和谐，庆祝建党89周年”系列活动；7月1日晚上还举办了文艺汇演，并在慈溪电视台的“金黄稻地”播出。今年8月，社区业余党校内开展了一次“党史知识竞赛”活动，每位党员都要竞猜一道题，党员们纷纷加入到了这次活动中；国庆节还组织了“国庆六十周年”党员系列活动。
2、努力拓展党建领域，创新党建有效载体。社区建立了党员志愿者队伍，各项制度落实情况良好，各种设施能妥善利用。继续开展“党员一人一岗”社区奉献日活动，社区46名在册党员定期与不定期参加社区服务，有环境卫生、社区治安、政策宣传、医疗服务、法律咨询、文体健身等服务项目，又通过创党员责任区形式，来进一步增强党组织在文明社区创建中的凝聚力和号召力。
3、关爱困难党员生活，在“七一”党的生日到来之际，为了更好地帮扶那些特困难的基层老干部、老党员，切实推进党内关爱活动，社区党支部、居委会的几位同志前往困难党员陈仕富家进行慰问，并送上慰问金；此外，社区党支部还积极组织发动广大党员以党员交纳特殊党费的形式，筹集“党员关爱基金”共3000多元。
4、4月中旬在浒山街道党工委、办事处领导和正确指导下，广大居民代表的积极支持和配合下，圆满完成了社区居委会换届选举工作，成立了新一届社区居委会领导班子；并在11月中旬圆满完成了新一届社区党组织选举。
二、倡导良好的社会风尚，提高社区居民综合素质
1、努力完善市、街道、社区居委的三级教育网络，充分利用业余党校、市民学校、法制学校、家长学校，开展市民素质教育，普法教育、人口教育、健康教育及科学知识等，加强居民思想道德教育，提高居民的整体素质。今年开展各类讲座和培训16次，参加人数达300余人，还利用宣传窗、阅报栏、黑板报和社区活动中心为宣传阵地，加强了党的基本理论、基本路线、文明城市、环境保护、计划生育等教育，针对性强，受教育面广，效果显著，学校、社会、家庭三位一体进行了青少年教育。
2、广泛开展“争做文明市民、共建美好家园”活动，同时继续开展“五好文明家庭”、“五好文明楼群”活动，推出“家庭美德十要”教育，在社区内形成家家户户当“五好文明家庭”、“五好文明楼群”的良好风气。
3、做好计划生育宣传服务工作。利用各种宣传形式宣传晚婚晚育、人口与计划生育法等，充分发挥网络人员的作用，对计划生育进行了属地管理。对辖区内的流动人口调查分发通知书，办婚育证明，做到底子清、情况明，并为此建档立卡，使其纳入健康有序的轨道，同时利用各种宣传工具宣传晚婚晚育，优生优育等知识讲座4次，参加会议人数达200余人。
三、营造舒适社区环境，提高居民健康保障
1、加强居民居住环境建设，不断完善管理制度，在社区干部包片管线制度的基础上，抓好日常卫生管理，督促物业公司及保洁员做好包干区的卫生工作以确保社区环境整洁优美，同时还建立了卫生监督领导小组，教育居民自觉遵守卫生公约，辖区门前三包达到100℅。社区内垃圾日产日清，及时清除乱张贴、乱涂写、乱搭建、乱设摊、乱堆放等现象，社区内没有废旧物品收购点。
2、积极创建“省示范文明城市”，着力提高居民的公民卫生意识。今年以来，我社区积极响应上级要求，大力做好创省级示范文明城市工作，对辖区内环境卫生进行全方位的检查、整治，分发宣传资料，问卷调查到户，全面清除社区内外墙的乱涂乱画，清除辖区内绿化带内杂草，清除存在的卫生死角，疏通堵塞的下水道，拆除违章建筑等。做好除“四害”工作，保灭鼠、灭蟑工作，让创建“省示范文明城市”深入社区居民心中。
3、通过开展经常性的健康教育活动，通过社区市民学校给居民上健康知识、营养知识讲座等，广泛宣传健康教育知识，提高广大群众的卫生意识和自我保健能力。建立社区居民健康档案，开设社区医疗服务站，利用宣传窗每月一次专题出刊健康知识，组织居民参加健康教育培训讲座。
四、搞好综合治理，造就一方平安
为保证“平安社区”创建工作扎实有序进行，我社区制订了详细、完善、规范的平安社区创建标准和推进实施方案，做好社区治安综合治理工作，形成了社区班子成员，居民小组长，社区热心居民为主的平安创建中坚力量。
加强社会治安制度，广泛开展法制教育的社会安全教育，群众法制观念不断增强，社会综合治理有力，公共场所治安秩序良好，无重大事故及刑事案件发生，无出现群体性上访事件和苗头，我们认真及时做好民间纠纷和不安定排查调处工作。外来人口登记做证率100℅。对小区内两劳释放人员建立一对一结对制度，关心他们的生活、工作，协助上级单位抓好他们的思想工作。
五、拓展社区服务，提高居民生活质量
我们把服务居民作为社区建设的根本出发点，为居民排忧解难，做到急群众所急。想群众所想、办群众所需，发挥社区服务功能。
1、志愿者服务活动经常开展，如治安队在重大节日进行治安巡逻、文艺队经常参加社区文艺演出、医疗队免费为居民量血
压、提供医疗咨询、健康知识讲座，法律咨询队提供法律咨询及法制教育，还有环境卫生家庭志愿者队伍经常打扫小区等等。
2、社区居民健康档案健档率95℅。为60岁以上的老年人发放医疗优惠卡，并免费为老年人体检，社区医疗服务站居民反映较好，社区建立了综合服务站开设服务项目：家政服务、房产信息、管道维修、房屋维修、医疗服务等。
3、推进小区“围合式”物业管理，做好物业管理工作，配合龚锡主任和两个小区的业主委员会，推进新江路小区和名仕北园的自治管理，现在两个校区的自治管理已经逐步进入了正轨。
4、创建环保
5、消灭社区内的死角垃圾和及时清运建筑垃圾。对发现的死角垃圾及时清除，对无主建筑垃圾社区负责集中清运；定期对楼道下及房前屋后的无序堆放的杂物进行清理，做到屡堆屡清，确保楼道的整洁；共清运垃圾120余车。并对绿化带乱吊挂现象进行了多次彻底的整改，做到绿化带内基本无乱吊挂、乱挂晒现象；彻底清理名仕园小区、水养综合楼的化粪池32只，杜绝了化粪池满溢现象。
六、繁荣社区文体活动，丰富社区居民业余生活
社区建立了30余人老年歌唱队，40余人健身队，还有业余的文艺队伍如：太极拳、太极剑、秧歌队、健美操队等。在“元旦”、“春节”、“元霄”、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”、“重阳”、“十一”等重大节日里，举行广大居民喜闻乐见的文艺节目，来满足社区居民需要。
2011年主要工作任务
2011年，我社区将深入贯彻十七届五中全会的精神，以服务群众为宗旨，扎实推进各项工作，使社区工作再上一个新台阶。
一是继续加强党建工作，推进社区党组织建设。
二是进一步深化社区各项服务功能，不断提升社区管理服务水平。
三是加强社会治安秩序，营造平安、和谐的社区环境。四是进一步推进小区“围合式”物业管理，使其健康有序的发展。
五是做好老小区综合改造工作，使该项工作圆满完成。六是培育环保型特色社区，根据社区的自身特点，围绕“环保”主题，积极探索新思路、新方法，构建环保、绿色社区。
总之，在未来的一年来，我们东海社区全体工作者将以更加积极的姿态投入到现代化社区建设中去，为把本社区建设成为环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐、居民安居乐业的新型化社区而努力。
浒山街道东海社区
二〇一〇年十二月
第16篇：大客户经理岗位职责规范及工作任务(按时间周期划分)（推荐）
大客户经理岗位职责规范
1.任职条件：
1.1、基本要求：年龄28岁以上，男女不限，身体健康，形象气质良好。
1.2、教育背景：
财经类、管理类、市场营销类专业大专以上学历，接受过市场营销及运营管理方面的专业培训。
1.3、工作经验：
5年以上市场营销实战经验，其中至少3年以上同职工作经历；从事市场渠道招商、渠道开发与管理工作不少于2年时间；从事过工业设备的市场招商与渠道开发、运营管理者优先。
1.4、工作技能：
1.4.1、熟悉市场渠道招商运作流程，有着丰富的渠道招商实操经验。
1.4.2、熟悉渠道市场运营管理流程，有着丰富的渠道运营管理实操经验。
1.4.3、对渠道招商和运营管理有深刻的理解，敏锐的洞察力和人际关系把控能力。
1.4.4、具备一定的文字功底，能够草拟谈判方案，准确、恰当地整理、记录
谈判纪要。
1.4.5、语言表达及沟通协调能力较强，能够独立进行客户谈判。
1.5、个人素质要求：
具备相应的职业化修养与职业行为规范，爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学习，能够迅速接受并熟练掌握与本公司业务相关的各方面知识，有着强烈的成功欲望和成就事业的意识，责任心和进取精神较强，自我管控及自我挑战能力较强；具备良好的团队协作精神和个人奉献精神。
1.6、其 他：电脑操作熟练，具备基本的网络知识。
2、工作职责：
2.1、在公司安排下，负责所在区域的终端大客户招商工作和日常客户维护工作。
2.3、协助公司运营部门（前期一并负责）对其所签大客户的订单管理、跟单统筹及
物流配送工作。
2.4、协助公司不断完善、优化对大客户的开发及运营管理制度及流程。
2.5、协助公司不断优化对大客户市场资源配置，节约招商及运营管理成本。
2.6、协助公司（前期一并负责）及时处理大客户投诉及售后服务工作。
2.7、具体协调和衔接对大客户的技术支持和技术保障工作。
2.8、协助上级开展其他经营管理工作。
2.9、就经营管理方面向公司提出自己的合理化建议。
3、工作任务与日常工作：
每天：
3.1、协助总代理个人每天至少电话回访十个旧的潜在客户，开发五个新的潜在客
户，并以公司统一规范的表格形式提交总代理。
3.2、及时电话联系及拜访约定的新老客户，将客户反馈情况分门别类地整理、登记，
建立各自的客户小档案，以备查用。
3.3、及时与上级进行有效的沟通和交流，就招商工作中出现的各种问题予以研究解
决。
3.4、每天以统一的格式和标准汇总客户信息，梳理、排查客户，研究客户个性化特
点，
从中分析特点，研究具体的跟进措施。
3.5、每天对重点单、问题单、难点单予以区别关注和重点跟进。
3.6、每天及时以公司统一的标准和格式向潜在客户电邮有关公司、项目、产品的资
料。
3.7、每天及时跟进对大客户的物流配送工作，协调细节，发现问题，及时处理，自
身职责处理不了的随时上报请示。。
3.8、及时协调和衔接技术支持和技术保障工作。
3.9、按程序协助上级签订招商合同。
3.10、及时、妥帖、周全地接待来访客户，做好谈话备忘录或谈判纪要。
3.
11、每天及时就工作中出现的自身无法克服或解决的情况向上级汇报或请示。
3.
12、每天撰写工作日志，总结经验教训，反思个中得失，以备抽查。
3.
13、及时完成公司交办的其他工作。
每周：
3.
14、根据公司的大客户开发工作计划，及时将工作细化、分解，并及时予以跟进、
监督、检查和协助。
3.
15、与公司其他招生人员一道每周召开业务交流会议，分享、交流、检讨各自的心
得体会，不断提高业务水平和工作能力。
3.
16、每周提交工作汇报、总结及计划，就计划执行情况做出分析和总结，阐述其中
的得失及原因，提出整改意见，并向公司提出自己的合理化意见及建议。
3.
17、每周对潜在客户进行一次全面的梳理和排查，研究情况，发现问题，及时解决。
3.
18、每周对客户资料及其订单落实交付情况进行一次全面的归类整理，提交公司。
3.
19、每周撰写工作日志，总结经验教训，反思个中得失，以备公司检查。
3.20、每周撰写一份符合公司要求的、针对潜在大客户的宣传、推介公司项目及产品
的博客，经公司审核后提交有关人员上传到网上。
每月：
3.
21、根据公司的大客户开发工作计划，及时将月度工作任务予以细化、分解并落实
到
各个阶段。
3.
22、提交月度工作总结，重点分析成功的经验和挫折的教训，检讨工作得失，检点
工作方式，以及未完成工作项的自身根源。
3.
23、及时催收回笼大客户货款，建立货款催收日记流水账，每月统计一次并与公司
财务人员核对。
3.
24、协助公司不断完善及规范对大客户的开发与运营管理制度及流程。
3.
25、完成公司下达的大客户开发任务。
4.
26、协助公司处理与大客户的关系。
4.
27、协助公司针对大客户开展品牌建设工作。
3.
27、安排并落实月度客户满意度调查、客户回访与维护工作。
3.
28、协助公司对下属进行月度绩效考核。
3.
29、协助公司进行企业文化建设。
3.30、及时完成客户资料的月度规范与归档工作。
4.
31、做好部门之间的协调工作。
每 季：
3.
32、根据公司的年度计划与季度工作安排及时将季度工作任务予以细化、分解并落
实到每一个阶段及岗位。
3.
33、安排并落实季度客户满意度调查、客户回访与维护工作。
3.
34、协助公司对下属进行季度绩效考核。
3.
35、向公司提交季度工作计划及总结。
每 年：
3.
36、根据公司的年度任务及工作安排，将其予以细化、分解并落实到每季度及月度。
3.
37、向公司提交年度工作总结及工作计划
3.
38、协助公司对下属进行年度绩效考核。
3.
39、协助公司安排并落实季度客户满意度调查、客户回访与维护工作。
第17篇：档案数字化加工流程及
档案数字化加工流程及规范
文档目录
一、操作流程 ......................................................................................................................................2
二、档案调卷 ......................................................................................................................................2
三、整理及著录 ..................................................................................................................................2
四、拆卷 ..............................................................................................................................................3
五、档案扫描 ......................................................................................................................................3
六、影像处理 ......................................................................................................................................4
七、数据质检 ......................................................................................................................................4
八、档案装卷 ......................................................................................................................................4
九、完整归还 ......................................................................................................................................5
十、数据备份 ......................................................................................................................................5
八、数据挂接 ......................................................................................................................................5
一、操作流程
档案数字化加工业务总体流程包括：档案调卷、整理及著录、拆卷、档案扫描、影像处理、数据质检、档案装卷、完整归还、数据备份、数据挂接。
先后顺序为：调卷 >著录 >拆卷 >扫描 >处理 >质检 >装卷 >归还 >备份 >挂接。没有特殊要求的情况下，务必安此流程进行操作，以便从总体任务中提高工作效率。
二、档案调卷
这个过程我方要指定一个专门的负责人与客户（档案馆库房管理员）共同完成，将待加工的档案从库房搬运到加工现场，对档案要逐份清点，并办理档案交接登记，与客户做好交接记录，确定无误后方可进行拆卷环节的工作。要求：
1，我方指定专人负责。
2，填写《档案交接登记表》（附件一）。 3，在交接登记表上要有双方的签字。
三、整理及著录
档案目录的整理是数字化加工工作的前提条件，如果没有正确的档案目录，会给后序工作带来很大麻烦，所以在数字化加工之前必须有完整且正确的档案目录。
对于待加工的档案，要制作电子目录。制作途径有两种:
（一），使用数字化加工软件的数据录入功能，进行目录制作。
（二），使用Excel表格方式制作，目录模板使用《档案目录模板》文档（文档号为JS121006002）。如果用户提供的有纸质目录或电子目录，我方要认真核对有无错漏现象，找出错误并修正。并修改成与《档案目录模板》类似的字段标准。对于错误或疏漏的修正，具体细则如下：
1，如果用户提供的目录和纸质档案不对照的,应该以纸质档案原文内容为标准进行录入，并删除错误信息。 2，著录项相关内容录入要完整，如有不明确或不完整的著录项需记录并及时反应给组长，如果目录中要增加或减少相关著录字段，要与客户协商，并及时向公司技术部反馈。以下著录项必不可少，且与纸质档案要一一对照：
以“卷”为管理单位的年度、期限、卷号、题名、卷内文件序号、卷内文件题名、卷内文件页号等。 以“件”为管理单位的年度、期限、件号、页数、题名等。
3，如果目录内容有错（如主题内容，文号等），以纸质档案信息为准，并及时反应给组长，由组长与客户协商解决。
4，如遇到较少见的繁体字或不清晰的字体，需向组长反应，不允许擅自解决，所有的繁体字在录入时应录入为简体字。
5, 如遇到无题名的档案,及时记录下来，反应给客户协商解决。
6，关于顺页；整理著录的同时，检查案卷的完整性，是否有缺页、漏页、错编现象，正、副卷标注是否正确，有问题及时反馈。没有问题时，用2B铅笔对纸质档案内容进行标注页码，正面标注在右上方，背面标注在左上方，页码字体工整、大小适中。
7，关于分卷问题；档号保持不变，卷号采用“卷号-卷次”格式，如0025-
1、0025-
2、0025-3……0025-
12、0025-13；如果纸质档案分多卷，但是客户没有分卷次的，我们要重新编卷次，增加一条案卷目录，每个分卷都要对应一条案卷目录（不能两个分卷对应一个目录）。
8，关于补卷问题；漏归档的档案作为补卷插入时，卷号要以实际的纸质档案的卷号为准。如0025-
1、0025-A、0025-补、0025A等，我们做目录时当保持不变。
9，档号、卷号、件号、页号中不能出现正反斜杠（\\ ,/），如果发现要改成中划线（-）（注意：中划线录入时，要使用英文输入法下的半脚录入），日期格式统一采用8位数字，如20120206，不足8位时补0。
以上问题出现时，及时反馈给组长，由组长和客户协调。
四、拆卷
拆卷时要对照档案目录逐页检查档案原件同时检查档案纸质目录，发现错误或疏漏进行改正或做出正确标识。 1，按顺序进行拆卷，“年度 >保管期限 >案卷号 >盒号”。拆卷过程中注意保护档案的原貌，以便于装卷、还卷时保持档案的原貌。
2，页码检查，页码检查过程中小于本卷其他页面的纸张用相同规格白纸进行裱糊。裱糊纸不得大于同文件其它纸型，裱糊位置适中。然后重新编写当前页码。若发现缺页、残页等问题及时做好记录，并反馈给组长。
3，拆开案卷，将案卷背面的封条小心撕干净，剪开装订线。 4，将案卷内页一页页分开，对特殊页做出标识提醒扫描人员注意。
5，拆卷过程中剔除生锈、易锈等金属物，对粘贴牢固、柔软纸张的卷要做记录，重点处理。
6，注明每卷案卷（包括正、副卷）的页数及其他的特殊情况。对不能确定的案卷，拆卷人员应该及时向档案员进行咨询，不得擅自对问题进行处理；
7，破损严重、无法直接进行扫描的档案，应先进行技术修复，影响扫描质量的原件应先进行相应处理后再进行扫描（裱糊、压平或进行托纸扫描）；
五、档案扫描
档案扫描是将纸质档案转变成电子文件的过程，扫描的操作顺序： 1>导入档案目录到档案数字化加工软件；
2>通过档案数字化加工软件生成计算机磁盘树型文件目录结构； 3>开始扫描档案；
扫描中的操作细节及要求如下：
1，扫描后的文件存储格式应为TIFF格式，分辨率为300DPI，以黑白扫描为主，特殊情况下，如扫描照片时，设置颜色为“灰度”。
2，档案扫描的过程要把档案纸张放置整齐，避免扫描过程中出现卡纸或者扫描数据不完全显示的现象。发现档案漏扫时，应及时补扫并正确插入图像。发现扫描影像的排列顺序与档案原件不一致时，应及时进行调整。
3, 认真填写纸质档案《扫描登记表》（附件二），登记移交的档案数量、扫描的页数，核对每份文件的实际扫描页数与档案整理时填写的文件页数是否一致，不一致时应注明具体原因和处理方法。
4, 扫描过程中如有图纸或其它原因不能拆分的档案要用平台扫描仪进行扫描。（扫描分辨率一般建议选择≥300dpi。特殊情况下，如文字偏小、密集、清晰度较差等，可适当提高分辨率。）
六、影像处理
影像处理要以视觉清晰、页面完整为准，对图像页面出现偏斜及图像页面中出现影响图像质量的杂质进行校正和处理。
影像处理时，要保留文件编号与文件页码。特殊情况下，如扫描的照片不用进行影像处理。
影像处理的过程中切勿操之过急，为了确保影像确实处理成功了，要务必看到了处理后的效果。如果发现影像质量不符合要求，应重新对图像进行扫描（初次扫描的图像要保留）。影像处理过程中应遵循在不影响可懂度的前提下展现档案原貌的原则。影像处理前的数据要保留。
具体操作细节如下：
1，对图像偏斜度、清晰度、失真度、去污点、去黑边等进行检查。发现不符合图像质量要求时，应重新进行图像的处理，初扫要保留。
2，发现文件漏扫时，应及时补扫并正确插入图像，发现扫描图像的排列顺序与档案原件不一致时，应及时进行调整，处理时要保留文件编号与文件页码。
3，大幅面档案进行分区扫描形成的多幅图像，应进行拼接处理，合并为一个完整的图像，以保证档案数字化图像的整体性，未请示组长的情况下，不得删除任何原文或清除任何原文内容。
4.若处理时误删原文或原文内容，要及时反应给组长，协调扫描人员，重新扫描、处理。5.处理过程中遇到问题时，要查阅原文及时做出更改，并汇报给组长登记。
6.处理工作完成时，要将扫描处理结束的原文汇报转交给组长，以便后期质检数据挂接。
七、数据质检
1，逐条检查每个案卷目录下的扫描文件，是否打开正常、页数是否正确、目录和扫描文件是否一致。 2，逐页检查每个影像文件的倾斜度、清晰度、整洁度、分辨率、格式等。 3，逐页检查每个影像文件是否重页、缺页、漏页、页面信息不完整等。
如果出现以上问题要填写《数据质检表》并及时修改，完成质检后将表提交给组长。组长按《数据质检表》二次质检，并对其它数据按5%比例抽检。
八、档案装卷
1，装订前对照档案目录检查档案数量、内容的正确性，档案目录是否清晰并与档案实体相符；
2，检查盒内文档的各种编号与盒面各项是否相符；检查文件排列顺序是否正确，文件放置方向是否正确； 3，装卷时一定要再次顺页，若装卷时除拆卷、扫描人员反应的问题外，发现文件有缺页、残页，目录、备考表遗失等其他问题时要及时向转交人员问询，反应给组长及时解决；
4，装卷时一定要注意档案在拆卷前的原貌，不得自作主张，改变档案装卷规则；
九、完整归还
归还时由档案交接负责人完成，档案交接负责人提交给客户，并填写《档案交接登记表》（附件一），《档案交接登记表》必须有客户的签名。本表格由组长保存，最后提交到公司做永久备案。
十、数据备份
扫描期间组长要备份不同价段的数据两份以上，扫描后备份，质检后备份，全部工程完成后，客户经验收合格后，进行三种备份
1，将全部数据刻录成DVD光盘备份。 2，将全部数据在计算机硬盘上备份。
3，将全部数据复制到客户的档案服务器上备份。
十一、数据挂接
1，由组长通过ADPS生成挂接数据。
2，将数据复制到档案服务器上，运行服务器上的挂接软件进行操作。 3，打开AIMS(档案信息化管理系统)，检查挂接的文
第18篇：档案数字化问题及对策
法院诉讼档案数字化建设中存在问题及完善建议
伴随着法院信息化建设的不断深入和迅猛发展，作为信息储存的档案也正经受着由此带来的数字冲击。面对浩瀚的法院库藏纸质诉讼档案是否需要“一个不能少”的全部进行数字化处理，摆在了法院档案管理人员面前。但是数字化了的大量档案信息不但占有非常大的服务器储存空间，且大多档案数字信息都是“躺在库里”睡大觉，长年不被检索利用，成为信息化建设中的一种样子工程。如果将如此庞大的库藏纸质档案都进行数字化加工，势必费时、费力、耗费大量资金，效益也不突显。笔者以法院诉讼档案数字化的范围为视角，提出完善建议，以突出数字化诉讼档案利用率、减少成本、提高效益。
一、诉讼档案数字化的含义
（一）诉讼档案数字化的基本含义广义是指利用计算机技术、扫描技术、OCR技术、数字摄影技术、数据库技术、多媒体技术、存储技术等高新技术把各种载体的档案资源转化为数字化的档案信息，以数字化的形式存储、网络化的形式互相联结，利用计算机系统进行管理，形成一个有序结构的档案信息库，以及时提供利用，实现档案信息资源共享。人民法院诉讼档案的数字化主要是指通过数字化电子扫描技术将诉讼当事人和法院审判活动中形成的纸质案卷材料加工成图像形式储存起来，以电子文档的形式实现网上资源共享、提供便捷利用服务。
（二）诉讼档案数字化的范围。由于法院诉讼档案生成的特殊性，目前，法院系统对诉讼档案的数字化建设主要是针对两个阶段形成的纸质档案而言的：一是法院在全面开展档案数字化处理工作之后新产生的纸质诉讼档案；二是数字化开展之前的原有库藏纸质诉讼档案。
二、法院诉讼档案数字化管理的现状
就笔者所在法院来说，在信息时代的大背景下，全国各地法院都加快了信息化建设进程，许多法院纷纷与高校、软件开发商等合作，开发出以《法院综合信息管理系统》等为代表的信息管理系统，使法院能够进行档案管理、案件管理、流程管理、后勤管理、信访管理、立案分配管理、人力资源管理、执行管理等方面的计划与控制，并进行分析处理，成为各地法院办案及内部管理的方法和工具，为规范审判工作程序，提高工作效率，促进司法公正提供了有力保障。
“法综系统”的使用，优化了诉讼档案立卷、归档、检索、统计等工作环节，所有案件从立案到归档，均通过计算机网络系统进行控制管理，提高了工作质量和效率。但是，从全国范围来看，由于没有统一设计开发，各地法院的信息管理系统各不相同，档案电子化管理这种“各自为政”的状态，不利于实现跨地区的诉讼档案信息共享。另外，各地档案数字化工作进程差异较大，很多法院尤其是笔者所在法院还未实现诉讼档案的全面数字化处理，卷宗调阅仍基本停留在实体利用阶段。由于诉讼档案的利用率很高，办案人员查阅卷宗时，不得不频繁到档案室调取卷宗，既占用了时间，又不利于档案实体的保护。因此，今后一段时期内，诉讼档案全文数字化工作是法院档案电子化管理的重要工作内容。
三、法院诉讼档案实行数字化的必要性
诉讼档案是相对纸质诉讼档案而言的，从法院工作实际来看，虽然诉讼档案数字化制作是必要的，但如果不加选择地将诉讼档案全部进行数字化，势必造成资源的浪费和大量人力、物力不必要投入。主要存在以下值得商榷的问题：
首先是利用率低。档案保管的最终目的是为了实现档案的利用价值，因此，对库藏档案进行数字化也要考虑实际利用率。从笔者多年从事档案工作的实际以及结合全省法院档案工作利用情况来看，对于库藏的大量诉讼档案，无论是本单位，还是当事人、外单位，实际借阅较多的是近两三年的，并且多是上诉案件、申诉、复查及信访案件。库藏中大量的调解、撤诉等案卷更是长年不被检索利用，还有很大一部分案卷超过了应销毁的期限，如果将这些诉讼档案也不加选择地全部进行数字化加工，被数字化了的这部分档案就只是在库房里堆放，利用的机率微乎其微。
其次是占用大量服务器空间。目前对纸质档案数字化主要采用的是图像扫描方式，即将文字、图表等资料通过扫描仪输入计算机，并采用高比率图像压缩技术将这些数据信息存储在服务器上。这种技术的优点是数字化加工速度快，能基本保持实物原貌，但缺点是占用服务器存储空间大。各地法院诉讼档案数字化处理基本上都是以此种图像形式存储，这种存储方式在服务器中所占空间远远大于电子文档所占空间。如果对库藏诉讼档案全部进行数字化加工处理，势必占用极大的服务器储量，且大大增加今后数据库检索的压力，减缓计算机运行速度。
再者是投资大、耗时长。档案数字化加工处理工作专业性较强，需要专业的人才，要添置专门的硬件设备，资金投入量较大。在不采用外包加工的情况下，仅在诉讼档案数字化加工成本投入上，每个法院资金投放量少则几十万，多者上百万，扫描工作周期较长。就当前经济条件下，如果要拿出这么大一笔经费，投入如此大的人力、物力、财力和精力，对大多法院来说都不是件易事，是件需要认真考量的大事情。
四是超出制定行业规范的精神。因此，人民法院在进行库藏诉讼档案数字化的过程中应充分考虑这些规定和要求，不盲目对库藏档案全部进行数字化。五是不被业内广泛认同。从国内信息化建设的发展态势和要求来看，并没有把馆藏、库藏档案全部数字化作为一种必须进行落实的内容予以倡导。即使是国内的专业档案馆，也没有将所有馆藏档案都进行数字化加工的。
四、法院诉讼档案数字化建设中存在的问题
（一）数字诉讼档案管理标准不能满足需求。诉讼档案电子化管理的基础是标准化，由于诉讼档案的专业性，一些普通的电子文件标准并不能完全满足未来诉讼档案信息化的系统整合和数据共享需求。
（二）网络安全存在问题。诉讼档案信息的网络化管理及其安全性、可靠性没有充分保障，加密技术、防火墙技术、监控技术等至今没有得到妥善解决。随着黑客攻击、窃取的手段不断提高，网络的不安全性也随之增加。在目前网络安全技术和保密措施无法杜绝黑客攻击的情况下，如何保证诉讼档案在网络中的安全，已成为制约诉讼档案电子化管理的一大障碍。诉讼档案涉及到许多国家机密、商业秘密、个人隐私等，一旦保密信息泄露，将造成不可预估的损失。
（三）数字档案公开与保密存在问题。随着司法公开的不断深入，档案数字化的不断完善，数字化档案如何向法院内部人员、行政机关、当事人提供调阅、如何公开必须经过反复论证、由最高法院统一规定。诉讼档案涉及到许多国家机密、商业秘密、个人隐私等，如何对涉密档案进行数字化，已经数字化的涉密档案如何保存，经过怎样的授权才能访问等等涉及到许多统一规定的地方。在全面的规定出台后，还要有过硬的技术设备和措施来保障数字档案公开，不影响保密问题。因为一旦保密信息泄露或未经授权访问，将造成不可预估的损失，将给司法威信带来严重挑战。
（四）数字档案安全与真实性存在问题。随着裁判文书公开、审判流程公开、网上调档等司法公开的不断要求，法院内网和外网的交互极具增加，如何保护法院内网安全，保护数字档案网络不受攻击，保护数字化档案信息不受篡改成为全省乃至全国法院亟需解决的问题。随着黑客攻击、窃取的手段不断提高，网络的不安全性也随之增加。在目前网络安全技术和保密措施无法杜绝黑客攻击的情况下，如何保证诉讼档案在网络中的安全，已成为制约诉讼档案电子化管理的一大障碍。数字档案将长期保存在软件系统内，一旦被黑客或未经授权的人篡改、伪造将造成电子档案的真实性大打折扣。
（五）数字档案效果与利用存在问题。随着法院信息化的高速发展，如何进一步提高数字化档案的效果，如能否有更高的清晰度，能否与实体档案同步形成，能否让数字化的档案调阅、管理更加智能化，这些都是新时期需要及时解决的新问题。
（六）档案信息化建设管理理念落后。尽管档案工作的重要性逐渐被人们认识，现在还存在一些单位对档案工作不重视。档案工作仅仅满足于档案有人管，查档有人拿，归档有人收的状态。部分干警认为，信息化工作是干不了审判执行的或没有审判执行资格的人干的，是可有可无的后勤保障工作；从事信息工作的人员，感到工作不少辛苦，但工作成绩不如审判执行明显，个人进步出路窄，干时间长了，荒废了审判执行业务划不来，干好了别人顶替不了，自己走不了，干差了挨领导批评面子不好看，工作得过且过，不求进取，一有机会就想法调离档案工作岗位。随着社会不断的发展，人们维权意识的不断增强，诉讼案件的种类和数量呈几何数字的增长，这样的观念已经严重不能适应时代对法院档案工作的要求。这就造成了在诉讼档案信息化建设过程中的非积极投入及非规范行为, 最终会造成档案信息化建设的延缓, 造成档案信息交流的障碍, 影响档案信息化建设目标的实现。再加上归档档案不规范，档案管理混乱。在实际工作中得不到很好的落实，归档卷宗项目填写不齐全，排列次序混乱、目录和卷宗封面项目填写不全，甚至部分案件质量评查表未于卷宗装订入册的现象时有发生。部分法院档案管理人员责任不清，许多法院的档案管理人员都是兼职档案员，大部分的档案员是由综合办的内勤人员担任，在年终考核时，档案工作不被列为必要的考核项目。此外档案管理员频频换岗、交接手续不完备，一部分档案借出后没有按期归还，有些卷宗材料放置较长时间得不到及时整理归档，造成了档案的残缺和遗失，这些都造成了档案管理的混乱。势必影响法院诉讼档案信息化建设的顺利进行。
（七）硬件建设不能满足档案信息化建设的需求。基层法院较重视审判办公大楼、法庭建设以及购置必要的车辆装备等，由此背负了一定债务。虽然中央加强两院工作的《决定》对保障人民法院办公办案经费作了规定，但由于地方财政困难，法院自身保障能力有限，致使在硬件投入上相对不足。基层法院在工作站建设、网线布置、电脑购置都处于一个比较低的水平，仅满足日常功能，视频、音频、图像处理设备较少，不能满足档案信息化的需求。
（八）缺乏专业的档案管理人才。档案信息化建设对档案管理人员提出了较高要求，档案人员不仅要具备档案专业知识，还要具备法律知识、文史知识，熟练掌握运用计算机、缩微、电子检索等信息技术。是专业复合型的人才。实践中档案管理人员由于对电子文件、电子档案的收集、保存、维护与利用接触太少, 档案管理人员能熟练使用微机的为数不多, 能承担程序设计和数据维护的更是少之又少, 这是法院档案信息化建设又一瓶颈。
五、诉讼档案数字化管理的完善建议
（一）通过利用先进的数字化技术手段，有步骤地开展包括纸质、照片、庭审录像等各类传统载体诉讼档案的全面数字化工作，建立本单位或本辖区的纸质档案全文数据库和多媒体档案数据库。由最高院牵头，通过统一组织，统一规划，利用技术手段，采用统一标准，最终实现全国四级法院诉讼档案数据库联网，使全国法院系统内部人员在自身权限范围内，能够方便快捷地进行网络调阅。同时与公安、法院部门的档案管理系统对接，在设定查询权限的前提下，实现公、检、法档案信息资源共享，完善工作衔接，提高办案效率。
（二）进一步加强和完善法院信息化基础网络平台建设，提高网络系统支撑能力。加快完善法院专线网和局域网建设，实现各级法院网络的互联互通和全面覆盖，优化网络性能，提高网络质量。加快网络安全保密建设，提高抵御安全风险的水平。全面实施涉密信息系统分级保护和非涉密信息系统等级保护工程，重点建设符合国家安全保密要求、满足法院档案信息化需要的安全保密平台。
（三）要把档案信息化建设纳入本单位的总体规划。要充分考虑档案信息化基础设施建设的需要，大力推进档案电子化基础设施建设，完成档案电子化工作，充分发挥档案室的各项功能和作用。加快档案目录数据库建设。提高档案检索利用效率和服务质量。法院档案室要分阶段完成案卷级目录录入和档案文件级目录录入，尽快实现全部档案目录计算机检索。与此同时规范档案移交程序。法院各科室在向院档案室移交档案时，必须严重按照档案管理规章制度执行，第三人不得随便进出档案室和接触档案，档案管理人员做到严格保密。积极推进档案全文数据库建设。法院档案室要从重要科室档案入手，开展档案数字化工作，对照片、录音录像档案进行数字化转化工作，建立相关的全文数据库，逐步实现档案全文信息查询，不断提高服务效率和质量。
（四）加强电子文件归档管理。根据新形势下档案管理要求，档案室要根据电子档案接收、保管、利用的技术方法，加强对全院电子文件收集、鉴定、著录、归档等工作的监督指导，保证有保存价值的电子文件的真实性、完整性、安全性和可识别性。按照电子文件与纸质文件并存的原则，实行电子文件和纸质文件归档双轨制。今后，法院各科室在向档案室移交档案时，必须将纸质文件和电子文件同步移交，缺一不可。积极采取措施，有计划、有步骤地对档案资料进行数字化技术处理。
（五）充分利用和发挥互联网网站的作用，使档案网站成为宣传档案工作、开展档案信息服务的窗口。向法院提供网上查询和使用服务，进一步发挥档案信息资源的服务作用。促进档案信息资源共享。以政务网站为主体，利用法院统一的网络出口与其他地区档案网站链接，形成方便快捷、四通八达的档案工作信息网。
（六）加强培训，提高素质。要加强档案信息化业务培训，将电子文件归档、档案数字化加工等技术纳入培训内容，要积极引进信息化建设人才，培养和造就一批懂信息技术，熟悉档案业务的复合型人才，不断提高运用现代化技术管理档案的技能水平，按照档案信息化建设的要求不断更新观念。为适应新时期档案信息化工作的需要，提高档案员自身的业务能力，应多创造外出学习的机会，多取经，开阔视野。配备政治素质好，业务水平高、具有现代化管理技能的专职档案员，按照最高人民法院《关于进一步加强和改进全国法院机关档案工作信息化建设的意见》文件提出的具体要求及《电子文件归档与管理规范》的有关规定，有计划的做好档案目录数据库建设、电子文件归档等工作；建立严格的责任追究制，谁主管，谁负责，严格贯彻执行《人民法院诉讼档案管理办法》，制定具体的操作办法和措施，保证档案信息化建设的顺利进行。
（七）转变传统观念，树立正确的档案管理意识。观念的落后是最大的落后。在法院档案信息化建设中, 每个干警都面临着传统观念的转变,法院档案信息化是法院现代化建设的重要标志，各级领导必须占领制高点，拓宽大视野，提高思想认识，增强紧迫感和责任感，识档案资源信息化对档案事业创新与发展的重要性, 切实把档案资源信息化提到战略高度来思考, 这是档案事业生存与发展的问题, 也是创新与改革的方向。各位档案管理人员也要树立现代档案管理、利用意识, 逐步使档案工作从传统的馆藏模式向档案信息中心过渡。认清面临的挑战和机遇, 加强工作责任感, 树立现代化管理思想,不断加强相关专业知识的学习， 努力用现代化管理手段去管理档案, 适应时代发展的要求。
结语
当今时代，诉讼档案信息化建设是一种新的发展趋势和选择。然而，法院档案信息化建设还存在诸多瓶颈，要实现档案信息化任重而道远，这就需要档案法院系统以及相关档案管理人员的不懈努力，克服困难，加快推进档案信息化建设，提高档案管理水平，更好地为审判工作服务
第19篇：妇联工作任务
宁 家 埠 镇 妇 联
2013年工作计划
2013年，在市妇联和镇党委的正确领导下，镇妇联将紧紧围绕镇党委中心工作和市妇联的工作部署，创新思路，创造性的开展妇女工作。下面，我将2013工作安排汇报如下：
一、加强学习，提高妇女干部的综合素质。
2013年，我们将把培养基层妇女干部，提高妇女干部综合素质做为一项重要工作来抓。2013年共计划培训妇女300人次，计划3月份开展一期基层妇女干部培训班，6至9月份开展两期面点和服装礼仪、妇女保健等方面的培训。同时积极学习市委和市妇联的文件精神，积极宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》等政策性法律法规，进一步提升我镇妇女干部的综合素质。
二、加强宣传，选树典型，以点带面，促进全镇镇妇女工作。
三、组织活动，增强妇委会的凝聚力和向心力。一是以“三八”妇女节、五四青年节、感恩节、母亲节、“六一”儿童节、“九九”重阳节等节日活动为契机，积极组织开展文艺联欢、趣味运动会、作文比赛、书画大赛等丰富多彩的活动，走访慰问贫困儿童和贫困妇女，积极发挥巾帼志愿者的作用，增强全镇妇女儿童的凝聚力和向心力。 二是积极建设“温暖之家”和“妇女之家”，使我镇各级妇女组织真正成为妇女的贴心娘家。
三是以“创新、和谐、发展”为主题，组织一次调研活动，就镇妇联及各级基层妇女组织如何能更好的开展工作，为 1
妇女儿童服好务，积极征求全镇妇女群众的意见。
四是组织开展第二届“勤隆嘉禾杯”健身舞比赛。
五是结合市妇联活动安排，以强化妇女维权服务为重点，集中开展《济南市妇女权益保障若干规定》的学习宣传，进一步深化妇女法制宣传教育工作。
六是继续推进“平安家庭”建设工作，开展“五好文明家庭”、“十星级文明户”、尊老敬老“好儿媳”、“好婆婆”、“好女儿”等评选活动，持续推进我镇孝德文化建设，以平安促发展，以孝德促稳定。
四、关注未成年人思想道德建设，推进家庭教育。联合镇教育办、镇团委、派出所等部门，立足实际，发挥自身优势，各负其责，形成加强未成年人思想道德建设的合力。
五、有条不紊的开展好市妇联安排的其他各方面工作。一是积极宣传“女性安康工程”的有关内容，尽量做到应保尽保，为广大妇女群众的生命安全保架护航。二是做好《祝你幸福》的发行工作，全面完成征定任务。三是围绕发展现代农业，培育新型农民，促进增效增收，对农村妇女在现代农业新技术、新模式方面开展培训工作。四是积极扶持妇女创业，为创业妇女办理小额贷款。
第20篇：出纳工作任务
出纳工作任务
一、管理好公司现金及银行存款，按照规定登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结。
二、每日结束后填报《资金变动情况日报表》（见附表）并将原始单据整理完善附于表后。
三、按照公司管理要求将费用报销支付情况逐笔统计。
四、对美容院每日上报的收入报表、收取的款项、支付的费用进行统计。
五、登记供应商台账以及与公司合作人员往来帐。
六、每月末对大库进行盘点并编制盘点表。
七、每月终了后核算工资。
八、领导交办的其他工作。
