校团委行政管理岗位职责

推荐第1篇：校团委岗位职责

校团委岗位职责

一、书记：

1、负责校团委的全面工作；

2、贯彻执行学校党委、团市委、劳动局团委的工作重点，设计、安排团委各项工作和活动；

3、主持团委常委会工作，履行民主决策、监督保证等职能；

4、负责业余团校工作，配合党委做好团员青年的党建工作；

5、负责团委干部的人事管理；

6、做好校、系团专职干部考核、推荐等工作；

7、代表团委参加校内外工作及活动，加强工作交流。

二、副书记：

1、按照团委工作职责协助书记处理团内各项事务；

2、书记不在时，受书记委托代理日常工作；

3、指导和帮助系团总支、校学生会、校学生社团开展活动；

4、深入基层，服务团员青年，开展调查研究。

三、组织部：

1、组织团员青年进行思想教育和团员意识教育；

2、了解各级团组织建设情况，检查、督促下级团组织的工作，抓好基层支部的组织生活；

3、做好新团员的发展和团员推优工作；

4、负责团员证的发放、注册、补办和组织关系的接收、转出工作；

5、负责全校团费的收缴工作。

四、宣传部：

1、配合学校党政部门开展各种形式的宣传教育工作；

2、负责校内橱窗、宣传栏的出版和管理工作；

3、配合校团委其它部门各项活动开展宣传工作；

4、负责广播站的指导及管理工作。

五、特勤队：

特勤队设总部、秘书处、特训部、仪仗部、勤务部。总部设：队长、指导员、秘书长各一名，副队长若干名，各职能部门设部长一名，副部长若干名。

基于工作的特殊性，特勤队正式队员以上干部（含正式队员）实行聘任制，特勤队总部根据实际工作的考核情况确定聘任人员名单，报校团委审核，由校团委直接聘任。

特勤队各部门工作职责：

（一）特勤队秘书处

1、做好上下级的传达工作以及制定队内各项工作计划，了解、检查、监督各部；

2、了解及掌握队员思想动态、做好队员的思想工作；

3、处理及保管本队的报刊、杂志、文件、信函、通知及宣传用品。

（二）特勤队特训部

1、负责队内各项强化训练的组织；

2、安排并组织队员进行校园巡查，维护学校正常秩序，制止校园内的重大恶性事件；

3、统筹指导“学生安全消防责任区”的全面工作。

（三）特勤队仪仗部

1、负责每天的升旗仪式及全校学生的爱国主义思想教育；

2、负责学校的来宾接待任务和全校学生会议的秩序维持工作；

3、负责学校的重大会议或庆典中的标兵站岗任务，安排来宾车辆的交通指挥；

4、负责对队员的仪表进行监督检查及在执行各项任务中的礼节、仪表、着装的培训；

5、组织、落实队内的综合素质培训。

（四）特勤队勤务部

1、保管队内的各种器材；

2、为每次训练准备各种所需器材及活动开展前各种物品的准备；

3、开办面向学校违纪同学的“法纪学习班”；

4、定期检查学校的防火设施及消防器材，开展消防演练。

推荐第2篇：校团委岗位职责

校团委岗位职责

一、校团委工作职责

校团委在校党总支和上级团委的领导下,全面负责学校共青团的各项工作.其主要职责是:

（一）、根据校党总支和上级团组织的指示与要求，结合团员青年的特点，制定团委工作计划，适时召开团委会议，传达上级指示，贯彻工作要点，布置、实施和检查督促工作。

（二）、加强对团员青年的思想政治工作，认真组织团员青年学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，充分发挥团员的模范带头作用，鼓励、支持团员青年为学校的教学、科研和管理献计献策。

（三）、抓好团的组织建设，建立健全团内各项规章制度，加强对团干和团员的教育和管理，坚持团的\"三课一会\"(支委会,支部大会,团小组会和团课)制度，负责对违反团纪的团员进行思想教育和组织处理。

（四）、做好团的宣传工作，建立团的信息网络，深入开展\"争创先进团支部,争做优秀共青团员\"活动，总结经验，表彰先进，推动团的各项工作。

（五）、做好团的组织工作，发展新团员、收缴和管理团费，接收团员组织关系、办理超龄团员的离团手续，积极培养和推荐优秀团员做党的发展对象。

（六）、围绕党的中心工作，积极配合学校有关部门加强对全校团员青年的形势与政策教育、爱国主义、集体主义和共产主义教育，积极开展\"三个代表\"重要思想的学习教育活动。

（七）、加强校园文化建设和对学生社团的管理和指导,支持他们自主的开展工作,充分发挥各个社团在校园文化建设中的重要作用.积极开展课外学术,科技和文化娱乐活动,营造健康向上的校园文化氛围.

（八）、密切联系群众、深入调查研究、积极维护团员青年的合法权益，了解和反映团员青年的思想动态，及时化解矛盾，并协助有关部门做好学校稳定工作。

（九）、主动配合学生科和班主任做好学生的管理工作。

（十）、组织和安排学生开展青年志愿者服务活动和暑期社会实践活动。

（十一）、抓好教工团的工作，积极开展适合青年教工特点的思想政治教育和文化娱乐活动，关心他们的学习和生活，为学校做贡献。

二、团委书记岗位职责

（一）、主持制定全校团的工作计划、规章制度、负责团委经费收支点计划的制定及使用的审批，搞好年度总结。

（二）、抓好团的自身建设，指导团支部书的工作，组织开展\"五四红旗团支部\"创建。

（三）、加强团员青年的思想教育，抓好日常政治学习，认真办好“团校”

（四）、做好团的宣传工作。

（五）、加强校园文化建设，组织开展丰富多彩的文化、艺术、教育等活动。

（六）、抓好团员发展，团组织关系转接，团员管理，“推优”，评先等工作。

（七）、织开展社会实践、青年志愿者服务等社会实践活动。

（八）、完成学校领导和上级团组织交办的其他工作。

三、团委副书记岗位职责

（一）、按照团委的工作职责，协助团委书记处理日常工作。书记不在时，主持团委工作。

（二）、了解各支部组织建设情况，注意考察、选拔团干部，对团的活动、组织生活安排、团组织的加强、调整、充实等提出计划和建议。

（三）、抓好团干部的教育培训，安排好团员教育和团校工作。

（四）、根据实际情况，组织建设有益的文娱活动，活跃校园生活。

（五）、配合学校做好宣传工作。

（六）、负责指导和帮助学生社团组织开展工作。

（七）、及时掌握团员思想动态，解决新问题，探索新规律。

（八）、负责教工团组织的工作。

（九）、完成学校领导和书记交办的有关事宜。

三、组织部岗位职责

1、根据团委工作部署，制定每学期的团委组织工作计划，并检查落实，学期结束对工作进行全面总结。

2、组织开展团员的思想教育工作。

3、负责对团组织生活的安排和对团支部、团员的考核，具体实施每一年度的“五四”评优、表彰工作。

4、组织开展新团员的发展工作及推荐优秀团员作党的发展对象工作。

5、做好团员的组织关系转接、团员的离团、退团及团员档案的管理，团组织年度统计工作。

6、组织开展年度团员教育评议和团籍注册工作。

7、负责收缴、管理团费，颁发、补办团员证。

8、对团支部上报的工作考核量化情况进行全面审定。加强支部工作的指导。

9、检查落实团支部组织生活情况。组织过好每月一次的组织生活。

10、制定团干部的选拔、使用和考核制度，并组织落实。严格团干部管理。多形式、多层次地开展团干部培训。

11、完成学校及上级团组织交办的其它工作。

四、宣传部工作职责

1、根据团委工作部署，制定每学期宣传工作计划并检查落实，学期结束对工作进行全面总结。

2、制定团组织学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，团的决议、精神的具体措施，并检查落实。

3、利用形式多样的宣传手段，传达上级党团组织的重要指示，宣传校园风采、校园精神。

4、组织管理好团内宣传阵地，把握好团内宣传的政治方向、舆论导向、宣传质量。认真做好团的宣传工作，及时报道好人好事，主持办好黑板报、广播，并组织竞赛评比。

5、多形式的做好宣传骨干培训。

6、做好学生思想动态的调查研究工作，反映团员青年的正当要求和愿望，协助党组织和有关部门有针对性地开展学生思想教育工作。

7、加强与兄弟学校团组织的联系，扩大对外交流，加大对外宣传力度。

8、掌握团干部的学习、思想、工作情况。

9、负责管理学通社、广播室工作，做好各支部来稿情况登记。

10、完成学校及上级团组织交办的其它工作。

五、文艺部岗位职责

1、配合团委组织开展全校性的大型文艺活动。

2、举办各类文学艺术培训班、音乐欣赏讲座等活动，提高学生的人文艺术素质。

3、协助有关社团做好学生文艺组织的日常管理工作，培养文艺后备骨干力量，推动校园文化建设。

4、邀请其他学校及文艺团体来我校演出，加强校际交流。

5、完成学校及上级团组织交办的其它工作。

六、纪检部工作职责

1、积极参与维护学校稳定以及整顿学风等工作，肃清校风校纪，维护我校形象。

2、负责维护各种大型活动、例会的纪律。

3、负责对违反团纪的团员进行思想教育和组织处理。

4、在各部门开展的活动和工作中，监督和检查活动和工作的开展情况，并且建立各部门、各成员纪检档案，起到公平、公开、公正的作用，使工作更透明。

5、完成学校及上级团组织交办的其他工作。

广西河池民族农业学校

2007年4月

团支部工作职责

（2007年4月）

1、负责团支部各项工作计划、制度、目标的制定和实施，认真完成上级党团组织交办的各项工作任务。

2、当好校团委和班主任的参谋和助手，积极做好本班同学思想教育工作。

3、推荐入团积极分子参加团校学习，做好结业学员的组织发展工作。

4、及时收缴和上交团费。

5、组织团员青年开展文明健康和文体活动或联谊活动，关心团员学习和生活，努力帮助他们解决实际问题。

6、做青年的知心朋友，经常倾听他们的呼声，使团组织真正成为联系青年的桥梁和纽带。

团支部书记工作职责

1、团支部书记在团支委会的集体领导下，负责主持团支部的日常工作 ，并且对团支部工作全面负责。

2、及时传达党和上级团委的决议和指示，经常向学校团委汇报工作反映情况。

3、定期召开支委会和支部大会，根据上级团委的工作要求，从团支部实际出发，研究制定团支部的工作计划，督促检查支部大会决议的执行。在支部大会上汇报支部工作，并组织团员讨论，及时总结前一阶段的支部工作。

4、随时注意掌握团员青年的思想、学习和工作方面的动态，对于出现的问题及时汇报和解决。

5、与各个委员保持密切联系，督促和帮助其他委员做好分管工作。

6、督促支部团课教育的正常开展。

团支部组织委员工作职责

1、负责团支部的组织建设工作，开展“三会一课”活动。

2、关心本支部培养考察对象的思想状况，做好团员组织发展工作。

3、了解团员遵守团章状况，及时向校团委汇报本支部团员遵守团纪情况。

4、负责本支部的团员管理，做好团员的登记、注册和新团员的编制工作。

5、负责本支部的团费收缴工作。

团支部宣传委员职责

1、围绕学校各阶段的中心工作，做好舆论宣传工作，建立好人好事登记簿。

2、与组织委员共同做好团课教育。

3、组织团员青年学习《团章》，并反馈学习情况。

4、办好班级黑板报。

5、做好通讯报道等宣传工作，组织本班同学积极向学通社和广播室投搞。

推荐第3篇：行政管理岗位职责

♦办公室正(副)主任1.主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、后勤等各项工作的管理与协调。2.贯彻落实各项规章制度，确保行政管理工作规范有序。3.负责起草、审核各项请示、报告和工作总结等文稿。4.负责财务预决算方案起草工作，管理本单位的财政拨款与资金运作。5.负责接待来访人员及媒体采访等工作。6.保管公章，审核及出具介绍信、证明文件。7.组织、协调本单位离退休工作。8.完成领导交办的其他工作。♦人事1.负责办理人员招聘、人员流动和职工退休工作等有关手续。2.办理职工政审及有关人事(工资)证明。3.负责各类人员的工资调整和社会保险费缴纳及其关系转移工作。4.负责各类人员的考核、晋升、奖惩等具体工作。5.负责人事(工资)统计、文书档案及人事(干部)档案工作。6.具体实施落实本单位离退休人员工作。♦出纳1.遵守国家财经法规、会计人员工作规则及本单位制定的财务规定。2.保守财务秘密，不私自向外提供或泄露本单位会计信息。3.严格审核原始凭证，把好报销关，对不符合规定的原始凭证应及时指出并要求更正。4.登记银行、现金日记账，做到日清月结，月末核对银行对账单。5.兼任本单位工会出纳工作，即时登记现金日记账，编制现金报表。6.及时发放在职员工及离退休人员工资凭据。♦总务岗位职责1.管理本单位固定资产，定期清点造册，及时与会计账册核对，做到账实相符。2.采购、保管和报修办公设备、用品及杂品，做到物尽其用，避免浪费。3.每日收发报纸、杂志、信件、传真。4.督促检查所内清洁卫生工作。5.负责本单位消防、安全具体工作，定期检査，及时消除隐患。6.完成领导交办的其他任务。♦机要1.做好保密工作，妥善保管好各类机要文件。2.收发各类机要文件并登记人册、人柜、归档，负责文件的传阅工作。3.按规定及时清理、销毁文件。♦图书资料1.系统地掌握图书、资料或相关专业的基础理论和专业知识，熟悉图书、资料专业的文献状况。2.掌握有关业务，负责选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作；掌握资料科学管理的基础知识，主持阅览室的读者辅导、咨询和检索等服务工作。3.利用计算机开展业务工作，检索学术信息.

推荐第4篇：行政管理部岗位职责

行政人事部

一、部门职能

1.负责行政人事管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜；

2.负责人力资源管理工作，包括人力资源规划、绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训、员工考勤管理、员工社保的购买及员工关怀等事宜；

3.负责办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议等；4.负责对食堂的管理工作。

5.负责公司生产安全教育、安全监督、消防安全管理工作。

二、岗位职责

1、行政人事部经理

(1) 行政隶属

上级主管：总经理

直接下属：行政人事部副经理、行政人事部经理助理、后勤班长、前台文员、办公室清洁工、食堂监督员、宿舍管理员

(2) 主要职责

1) 主持行政人事部日常工作；

2) 必须带头严格执行公司方针及相关政策，作为全体员工学习的表率； 3) 为了保证经营管理工作顺利进行，行政人事部经理有必要对所有员工的行为依公司相关制度作出奖罚处理；

4) 根据公司人员编制，组织主任级以下人员的招聘工作，并建立全公司系统员工及业绩档案；

5) 负责对员工入职、离职手续的办理； 6) 协助各部门对员工的培训工作；

7) 制定全公司员工行政管理制度，规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象；

8) 组织策划各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活； 9) 负责审核各部门员工的月度考勤；

10) 负责公司各种办公设置（除电脑设备）管理及调配工作。员工劳保用品的计划购买并监督发放；

11) 负责对员工食堂的管理及内保、宿舍的监管；

12) 完成上级主管交办的其它工作。

（3）职权 1) 对下属员工的人事任免、考核、奖罚权；

2) 为严格执行公司制度，有任免、奖罚公司所有人员的建议权； 3) 对执行不力、渎职的主任级以上职员有警告权和提请主管上级处理的建议权；

4) 有权处罚当事人拒不执行非直接领导指令的行为，但事后应协商解决；

5) 行使日常行政监督权，对违法乱纪，违反公司规章制度，泄漏公司机密，盗窃和破坏公司及员工财产的有关人员进行调查处罚； 6) 对公司各员工的出勤情况有查询权； 7) 对公司员工薪酬制度制定的建议权；

8) 有向主管领导反映各部门及员工工作情况的权力； 9) 行使对食堂的管理及内保及员工宿舍监督权；

（4）职责

1) 做好各种政策的宣传活动，承担宣传不力的责任； 2) 承担奖罚不严，有失公允的责任；

3) 负责员工就餐的卫生管理工作，对员工就餐的安全负责； 4) 对下属的工作质量和后果负责；

5) 对本部门管理的公司机密外传、外泄负责； 6) 对向上级领导汇报、反映工作情况的真实性负责。

2、行政人事主任

(1) 行政隶属

上级主管：行政人事部经理

(2) 主要职责

1) 行政文书的撰写（含上司口述）、制作（打字、复印、编排）、处理（收发、传递、办理）；

2) 协助经理完成员工招聘工作，联系招聘事宜，组织面试、测评和录用等工作；

3) 协助行政人事部经理建立人事档案，并负责对人事档案的整理、存档及一线员工合同的签订工作；

4) 负责公司新员工入职及员工离职手续的办理；并做好对员工离职时工衣、书籍、锁匙等物品的缴回工作；

5) 负责安排公司员工工伤就诊及劳动部门工伤申报工作；

6) 负责对新入职员工《员工手册》、《行政规章制度》及上岗前的培训； 7) 协助行政人事部经理做好公司行政办公的各项工作安排； 8) 协调公司与各部门之间的日常事务；

9) 协助部门经理组织策划各类文娱、体育活动及企业宣传栏、报刊的编制；

10) 负责车间员工的（工衣）的发放登记,监督车间员工的有关劳保福利用品的使用及发放情况；

11) 负责对公司办公大楼、员工宿舍的管理、并对办公大楼及宿舍卫生检查监督，保证舒适良好的工作环境；

12) 协助行政人事部经理做好公司会议及培训的场所安排工作； 13) 负责对收到的文书、科技类书籍和培训资料进行分类、登录、入库，并做好借阅、催还、整理和登记工作；

14) 负责食堂购菜的复核、每月公司员工伙食费用的统计工作； 15) 协助部门主管对公司制度的监督执行的检查，发现问题及汇报并协助处理；

16) 完成部门经理交办的其他任务。

3、前台文员 (1) 行政隶属

上级主管：行政人事部经理 (2) 主要职责

1) 负责公司前台电话的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政人事部经理处理； 2) 来客来访的接待和登记，来宾引领、咨询解答；

3) 负责公司前台传真机和复印机的使用、登记、维护和日常管理； 4) 协助公司各部门做好文件的打字、复印等行政工作； 5) 负责公告文件的张贴，会议电话通知，部门间信息传达；。 6) 定期编制、完善公司电话号码簿；

7) 负责请假单、职员外出单和加班申请单的保管、汇总、造表； 8) 负责办公用品的统计、购置、领用、发放并做好登记工作,并做好对员工离职时低值易耗办公用品及员工工作证的缴回工作； 9) 负责每月车间员工考勤的统计工作; 10)保持前台环境清洁、安静，并负责上班期间展厅空调、照明的管理工作；

11)负责每月办公室人员的考勤和车间员工考勤统计工作； 12)及时转发公司审批的通知、通告，制度等函件的发放登记工作； 13)完成行政人事部经理临时交办的其他任务。

4、后勤班长 行政隶属

上级主管：行政人事部经理 （2）主要职责

1) 在行政主管的直接领导下，负责对食堂工作的全面管理；

2) 与食堂监督员负责食堂物资的采购工作及日常菜谱的安排，保证按质、按量、按时开餐；确保饮食的质量及安全；

3) 制定每周菜谱，加强伙食成本核算，做好成本费用的控制管理，合理安排工作；

4) 组织下属员工做好后勤服务保障工作，及时提出改进意见，不断总结经验，提高服务质量。

5) 严格执行《食品卫生法》，做好厨房、餐厅和食品的卫生，不得发生食物中毒事故；

6) 负责食堂设备设施的管理，指导工作人员正确使用设备，做好维护工作；

7) 做好部门下属员工的考勤、考评工作； 8) 积极完成上级领导交办的各项目工作任务。

5、食堂监督员 (1) 行政隶属

上级主管：行政人事部经理 (2) 主要职责

1) 协助部门经理对食堂的监督管理；

2) 负责检查食堂区域卫生，确保环境的干净与舒适；

3) 在食堂菜色与口味方面，定期与各部门进行沟通，以便改善； 4) 每日检查各厨房中存放的食品是否有腐烂变质或过期现象； 5) 每日班后对食堂各部位的煤气、火源、电源、水源等重要部位进行细致的检查，确认安全无误后方可离岗；

6) 负责统计晚上10点夜宵的开餐人数，并交予食堂负责人；

7) 负责工程中心二楼以上的卫生清洁工作；走廊要求每天清扫干净（包括外走廊放垃圾筒的两端），每天须用水及洗衣粉拖一遍；保持楼顶卫生，走廊、楼梯的墙面和卫生间无蜘蛛网；卫生间地面、厕盘、支架要求干净无杂物，墙壁、厕所门要求无污迹；每天上、下午检查厕所是否有纸球，如下午检查时发现厕纸已较少，应及时更新，等第二天早上再将较少的换上让员工中午使用；

8) 负责工程中心灭火器材的卫生清洁，保持设备、器材卫生干净的同时必须检查设备、器材的有效性；

9) 负责宿舍五楼的卫生清洁，保持室内地面、桌椅、窗户及公物公厕的干净，每天至少清理室内垃圾一次； 10) 负责对辞职员工区退还衣物的清洗消毒； 11)完成行政人事部经理临时交办的其他任务。

6、厨师、杂工 (1) 行政隶属

上级主管：后勤班长 （2）主要职责

1) 在后勤班长的的指挥下,负责对饭菜的加工制作，保证按质、按量、按时开餐；

2) 遵守安全操作规程，合理使用操作工具，合理使用原材料，节约用水、电、气；

3) 搞好厨房、食堂用具及餐厅的卫生，保持整齐、整洁，保证不让员工吃有异味的食品，防止员工食物中毒； 4) 积极完成上级领导交办的各项目工作任务。

7、办公大楼保洁员 (1) 行政隶属

上级主管：行政人事部经理 (2) 主要职责

1) 早上上班后，需将卫生间的纸球更换好，并检查热水器、水龙头及卫生间冲水器是否能正常开关，如发现问题，应及时向上级主管报告； 2) 在办公大楼人员上班前收拾好各会议室、学习室杂物、报纸等，并将桌椅摆放整齐（有特殊要求除外）；

3) 负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上午及办公室人员下班后各清扫一次以上。做到清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，水印、无污迹； 4) 清理各办公室地面垃圾，擦拭各办公桌、办公设施； 5) 如发现二楼地面较脏时，应对地面进行吸尘处理；

6) 负责保持楼顶、室内过道、楼梯、会议室和展厅等所有公共场所无烟头、垃圾及杂物，窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境的美观；

7) 在下雨天，必须对各办公室（特别是二楼会议室、一楼大厅）进行检查，如发现有漏水现象，应立即采取接水、移开设备等措施以免损坏地毯、设备等；

8) 在规定的时间（11：00、14：00、16：00）对卫生间厕氏、洗手液及卫生情况进行检查、补充及清扫；

9) 保洁员请假应事前向行政人事部申请，获准后才予以离开； 10) 每月做好清洁用品的计划，发现不够时及时上报上级主管，以便做好采购工作。

8、室外保洁员1 (1) 行政隶属

上级主管：后勤班长

(2) 主要职责

1) 每天早上上班时应将公司西区责任范围内道路、广场及大门前的垃圾（如杂物、污迹、树叶等）清扫干净，再做其它工作，上班期间应检查及处理以上所列各处的卫生情况保持责任区卫生的清洁；

2) 每天上午必须检查西区责任范围内水沟是否有垃圾、污泥等，保持水沟的畅通；

3) 负责西区草地上的落叶清理干净；草的长度最长以7CM长为准，必须修剪到标准长度以内，否则将由其继续修剪（在班后修剪，但不另外计算加班）；灌木类及其它较大的植物同样必须修剪好（上级有特殊交待除外）；

4) 负责公司西区工程中心大楼一楼及前坪、一楼卫生间、吸烟室；大门岗休息室、员工停放车辆区域的卫生清洁并保持干净，每天上、下午检查厕所是否有纸球，如下班前检查时发现厕纸已较少，应及时更新，确保厕所有足够的备用纸球；

5) 做好清洁用品的采购计划，提前将需补充的清洁用品上报行政人事部经理；

6）完成主管上级交办的其他工作任务。

9、室外保洁员2 (1) 行政隶属

上级主管：后勤班长

(2) 主要职责

1) 每天早上上班时应将公司东区责任范围内道路、广场及大门前及东区通往西区通道的垃圾（如杂物、污迹、树叶等）清扫干净，再做其它工作，下班前也应检查及处理以上所列各处的卫生情况保持责任区卫生的清洁；

2) 每天上午必须检查东区责任范围内水沟是否有垃圾、污泥等，保持水沟的畅通；

3) 负责东区草地上的落叶清理干净；草的长度最长以7CM长为准，必须修剪到标准长度以内，否则将由其继续修剪（在班后修剪，但不另外计算加班）；灌木类及其它较大的植物同样必须修剪好（上级有特殊交待除外）；

4) 负责公司东区卫生间及员工冲凉水房、员工更衣室、高压电房楼的公共通道卫生；每天上、下午检查厕所是否有纸球，如下午检查时发现厕纸已较少，应及时更新，等第二天早上再将较少的换上让员工中午使用；

5) 做好清洁用品的采购计划，提前将需补充的清洁用品上报行政人事部经理；

6) 中午11：50到食堂协助员工开餐、分菜、清洁卫生工作，15：30至18：20在食负责对饭菜的加工制作、环境卫生工作，保证按质、按量、按时开餐；

7) 协助完成主管上级交付的其他工作任务。

10、厂外员工宿舍管理员 (1) 行政隶属

上级主管：行政人事部经理 (2) 主要职责

1) 负责员工宿舍的安全管理及宿舍内安全、卫生检查工作；

2) 负责每日员工宿舍楼道及走廊、公用娱乐场所的卫生清洁工作，大桶内垃圾的统一处理；

3) 按公司规定时间关电视房电视及宿舍大门的关门、开门； 4) 负责抄核每月员工宿舍水表、电表的实用量。

11、行政人事部副经理

（1）行政隶属

上级主管：行政人事部经理 直接下属：内保班长，流动巡逻岗 （2） 主要职责：

1) 保证企业的财产、人身、治安安全，加强外防内保治安工作； 2) 负责部门的日常工作的管理安排； 3) 负责公司安全生产管理工作监督；

4) 按照消防法规要求，制定消防安全管理工作的制度、规定、计划； 5) 利用各种形式对全体员工进行消防常识和消防专业技能的宣传、教育和培育，并督促落实；

6) 督促检查各部门执行消防安全管理制度，以及安全生产计划的实施情况，加强对要害重点部位的巡视检查；

7) 经常用对消防设施、设备、器材等进行检查和维修保养，使其始终处于完成有效状态，发现问题及时处理；

8) 对企业内维修和外来企业施工单位制定防火安全制度和措施，审批“动用明火作业”申请；

9) 制定火警应急疏散方案，组织消防演习，发生火警后立即赶赴现场组织、指挥扑救；

10)负责组建义务消防队，并对义务消防队进行业务培训；

11)建立、健全消防安全管理工作的档案，材料的悼念和积累，制定并执行消防培训计划；

12)组织、布置、管理内保队伍的日常工作，制定内保队伍的工作计划；对内保队伍的工作行为进行监督、培训及指导；

13)做好全体员工的普法宣传教育工作，督促、指导各安全工作岗位责任制，落实各项安全防范措施；

14)受理在公司内发生的各类刑事、治安案件的调查处理工作，对重大案件和责任事故要及时报告上级主管，做好现场保护； 15)制定各种突发案件的应急方案；

16)按照公司规章制度，对公司员工的行为进行监督、检查； 17)按照公司规章制度，监督和管理外来人员及车辆； 18)接受上级主管的日常工作监督，完成协调工作。

（3）职权 1) 对本部门人员有指挥、奖罚权； 2) 对安全设备有检查监督权；

3) 对违反安全生产、消防安全操作及治安行为，有权制止，并对违反有关规定的当事人有上报处罚权；

4) 对违反规章制度规定的行为有制止权、记录权。

（4）职责

1) 制定实施员工消防培训工作，承担专业素质及技能满足岗位要求的责任；

2) 负责对公司治安、消防的管理，承担管理不善的责任； 3) 对企业的财产和职工人身安全负责； 4) 确保防火及安全规定得到执行； 5) 对执行任务时的法律行为负责；

6) 对警具和通讯器材的保管、领用和安全使用负责； 7) 对下属的工作质量和后果负责； 8) 对违规行为的监督制止不力负责；

9) 对公司机要资料及本部门所掌握的重要资料外传、泄密负责；

10) 对向上级领导汇报、反映工作情况的真实性负责。

12、班长（班长助理） (1) 行政隶属

上级主管：行政人事部副经理 (2) 主要职责

1) 协助行政人事部副经理管理本班组的日常工作； 2) 协助行政人事部副经理管理公司的日常消防安全工作； 3) 负责对新内保员的岗位操作培训； 4) 注意内保员动态，做好考勤、考评工作； 5) 认真检查、督促本班组的日常工作，并做好记录； 6) 工作中发现异常问题、异常情况及时处理并向上级报告； 7) 完成上级主管领导布置的其他工作任务。 (3)职权

1) 工工作过程中有权调配本班组人员的权利； 2) 对员工的违纪行为有权制止、记录、上报的责任； 3) 有对不服从工作安排的内保员，有处置上报权； （4）职责

1) 对下属进行岗前培训或培训不合格而造成的事件、事故负责； 2) 对下属的工作质量负责；

3) 对向上级领导汇报、反映工作情况的真实性负责。

13、1号大门岗保安 (1) 行政隶属

上级主管：内保班长 (2) 主要职责

1) 责任区域：A区、大门口区域，并监管其它区域；

2) 班长（班长助理）负责对本班组人员的管理、工作安排及指导。各内保员须坚决服从上级的工作安排，按时完成上级交给的各项工作任务； 3) 对进出公司经理级或以上人员、重要客户，内保员应当岗亭外立正行举手注目礼；

4) 物品、人员、车辆出入公司门口，须严格遵守公司有关管理制度； 5) 对公司所收的所有信件、报刊、邮寄件，必须在专用记录本上做好登记，及时送到前台或交至收件人本人，并落名签收； 6) 接待来访：

a) 对所有来访人员均应礼貌接待；对所有来访车辆，值班内保员应主动上前礼貌询问和办理相关手续；

b) 对来访人员或车辆须询问清楚事由，先电话通知前台或当事人（主任级或以上人员未得到允许，不得直接通知），同意接见后，内保员认真做好入厂登记手续，发给“来访证”，并指导其佩戴在左胸前；对来访车需清楚指明停车位置，（来访车停放在进大门岗入门的右边停车场），并由内保员监督其确实进入办公大楼前台处。对来访总经理、副总经理的客人一定要礼貌询问清楚，及时通知前台（前台不在时应及时通知行政人事部经理或主管生产的副总），经同意后，方可允许其进入公司内，并由内保员引领至办公楼前台处，交给前台接待；

c) 对公务部来来房，先礼貌询问，确认身份，清楚来访人姓名、单位。然后电话通知前台，接通知后方可放行进入。特殊情况，可直接通知主管生产的副总/行政人事部经理/行政人事部副经理。否则值班 内保有权制止其进入；

d) 在上班时间内，私事来访公司主任级以下的员工，可请来访者下班时间再来；紧急事情，可以通知该员工的部门主管或班长；来访主任级，可以直接通知被访者；经同意接见后，可以请来访者在对面休息亭内休息；

e) 来公司提货、送货的车辆，凭提货单或送货单，内保员可以直接发给来访证，并指导其正确佩戴在左胸前，请其入内在进大门岗的左边停车场停车（大货柜车可视实际情况停车）。内保员应有1人引导其车辆的停放，防止损坏公司内的物品。需等待时，可请其在1号保安亭对面的休息亭内休息。由内保员提供杯子供其喝水； f) 对任何来访人员，内保员未经当事人同意，严禁把当事人电话号码、手机号码告诉来访者；

g) 当来访人员离开公司出大门时，内保员应收回“来访证”及来访单。 7) 经批准的施工人员或维修人员，入大门时须要求来访人在安全培训表上签名，并同意遵守高士公司的相关规定，值班内保发给来访人《临时施工证》，要求佩戴在左胸前，方可允许其入内。由内保员负责监督安全工作；

8) 大门外及其区域，禁止停放外来车辆及闲杂人员逗留；来访车辆超过5分钟可请其在大门入口旁边（南面）停车，最多不超过30分钟； 9) 晚班23：00（星期六和节假日前一天为23：30）后对员工宿舍进行巡逻，督促宿舍员工按时熄灯，制止吵闹或影响他人休息的行为。对不听劝告者，须做好记录，向上级汇报，交上级处理；

10) 执行好公司的相关规章制度，对违纪人员应立即制止，纠正其违规行为，做到文明执法，并将违纪情况做好登记，填写好违纪记录单； 11) 保持本岗位内及其岗位周围20米内的物品整齐、干净、完好。（包括环境卫生）

12) 内保员在每天早上6：00—7：00点钟内应对内保亭内外进行清洗；A班负责公司招牌每天早上清洗一次；

13) 对值班期间发生的异常事件，要详细记录，重大事件立即向上级报告，交接的物品和事情要点验清楚、明晰；

14) 每天监督2号岗晚上天黑就开灯（工程中心大楼、公共场所的路灯），早上天亮关灯；

15) 当2号岗处无内保员值班时，2号岗的工作内容由大门岗负责完成。

14、2号岗保安 (1) 行政隶属

上级主管：内保班长（班长助理） (2) 主要职责

1) 责任区域：C1区、D区（包括宿舍楼）、E区内及2号护拦外30米内区域；

2) C1区内为员工上下班通道、货物通道、安全通道，不许被任何物品堵塞，D区为生活区，外来人员未经同意，不得进入工程中心大楼及员工停放车辆区域。

3) E区的停车棚 ，单车与摩托车只能停放在指定的区域，且摆放整齐；

2号护栏外，为卸货与装货区。公司车辆只有在维修时才可进入2号护栏内；外来送货车辆平时在2号护栏外卸货，经物资管理部经理同意，可由本公司司机代开车辆进入C1区通道卸货；油车经采购管理部经理同意，可进入指定卸油区卸油（油车司机及跟车人员不可以进入车间内或仓库内），且有内保员在现场进行安全监督；装货的车辆只许在2号护拦外装货（包括本公司车辆）；有车在2号护栏外装、卸货时，必须有保安员在场；当装、卸货车与油车或其他事项同时出现时，可向当班班长助理报告，由班长助理安排人员进行监督工作； 4) 送机械或维修设备的车辆，经主管生产的副总同意，可进入C1区通道上卸货（仅在C1通道上）；收废品的车辆，经主管生产的副总同意可进入C1区及E区指定的地点；

5) 外来参观、学习人员须经总经理同意，有指定人员陪同，方可入内，并由2号岗内保员进行登记。不明白时，应立即向班长（班长助理）询问明白；

6) 按规定制止员工的其他违纪行为，做好记录，并将结果报告班长助理，转交行政人事部经理/副经理；

7) 每天检查巡视宿舍内的公共设施及灯泡，确保完好；每天负责宿舍内天黑就开灯，天亮就关灯的工作；并做好记录；

8) 每天不定时到责任区域内进行安全检查与行政检查，每天至少两次（上下午各一次），如实做好记录交行政人事部副经理（接通知时起）； 9) 完成上级交给的其他工作。

15、3号岗保安 (1) 行政隶属

上级主管：内保班长（班长助理） (2) 主要职责

1) 责任区域：B1区、B2区、C4区、2号护栏、3号门、4号门、5号门、2 a) B1区为成品装货区； b) B2区为成品、原材料存放区；

c) C4区与B

1、B2区为员工上、下班通道区；d) 2号护栏在没有车辆进出时，为关闭状态；

2) 对送货、装货的车辆进行引导和监督，禁止外来送货人员进入仓库及车间；

3) 在本责任区域内发现违反公司纪律的行为应及时制止，做好记录，并向当班班长（班长助理）汇报；

4) 保持本责任区域内物品清洁，必要时，通知相关人员进行清理清洁或本人清洁好；

5) 做好本责任区域内的安全监督工作，发现不安全行为及物品的不安全状态应及时制止、纠正，做好记录，并向当班班长助理汇报； 6) 来装垃圾、废品的车辆必须从正门1号岗进出； 7) 监督3号岗门人员的出入管理； 8) 按时完成上级安排的其他工作任务； 9) 做好交接班的物品清洁、齐全和完好； 10)完成上级交办的其他工作。

16、流动巡逻岗 (1) 行政隶属

上级主管：行政人事部副经理 (2) 主要职责

1) 责任区域及责任范围：H区及全厂车间、仓库、公共安全通道的安全检查；纠正检查行政违纪；H区内的特种作业的安全监督（包括所有入生产区域的外来人员）；特种作业是否按要求进行作业；

2) A班，即早班，白天对全厂至少进行一次全面安全检查，重点部位每班至少两次安全检查。早上8点前只对H区安全检查与巡逻。B班，即晚班，白天对全厂至少进行一次全面安全检查，重点部位每班至少两次安全检查。晚上17：30分后只对H区进行安全巡逻检查； 3) 检查目的：发现问题，及时解决，当问题解决不了时，及时向上级汇报，直至问题得到解决，并在指定的记录本上作好记录；

4) 卸酒精时须接好地线，保证地线夹与车辆接触良好（中间不可有杂质或油漆）；确保输油管不漏油；在卸油区20米内准备两个手提式干粉灭火器。并在现场进行安全监督，确保油车安全卸完后，离开公司区域； 5) 定期对H区内所有区域进行安全检查。检查的项目有：安全出口、安全通道必须畅通；消防设施、灭火器完好，没有被堵塞；无违章动火作业或用火作业；在易燃品使用区不可以有产生火花的动作，且通风良好；如有，应立即制止，并向行政人事部副经理汇报；包括防盗检查。每小时至少一次，并按要求做好记录； 6) 协助、配合各固定岗的工作；

7) 做好交接班：将未完成的工作，发生的异常事情、物品做好交接，并填写好记录。

17、4号岗保安

（1）行政隶属

下级主管：内保班长（班长助理）

（2）主要职责：

1） 责任区域：公司东区厂大门内所有厂内区域及大门外30米内的区域。

2）大门外无闲杂人员逗留；本岗位不接待来访人员（政府电工人员只许

进入高压电房内）；

3）厂区内禁止吸烟（饭堂及洗手间内为指定吸烟区域）；

4）监督安全卸油；

5）须每半小时对责任进行一次巡逻，制止员工的违纪行为，如违章操作

升降机、在上班期间在岗位旁打磕睡、睡觉等；发现其它异常情况， 及时处理，并立即向上级汇报。

6）对进出的车辆进行登记，拉物品出公司时必须有相应责任人开具的有效放行条；如是直接拉往公司西区厂房内的物品，不需放行条，但须在登记本记录好，再跟1号岗联系确认。

7）严禁在当值期间打磕睡，睡觉，一经查实，从严处理。

8）所有外来车辆装、卸货的程序同大门岗工作作流程。

9）完成上级交给的其他工作任务。

推荐第5篇：综合行政管理岗位职责

综合行政管理岗位职责

1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。

2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。

3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。

4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。

5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。

6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。

7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。

8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。

9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。

10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。

11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。

12、及时完成领导交办的临时性工作任务。

推荐第6篇：校团委组织部部长岗位职责

校团委组织部部长岗位职责

一、负责团员思想教育和团员意识教育；百团创优的审核和监督工作。

二、负责全校团组织生活安排，并进行检查和指导。

三、负责团校培训的各项工作。

四、负责团内各项评优、表彰工作。

五、负责团员证的颁发、注册和团组织关系接转工作，做好每一年度的团员统计工作。

六、负责全校团费的收缴、管理。

七、负责发展新团员，并做好推荐优秀团员入党工作。

八、负责团的纪律检查工作。

九、协助团委各部门开展工作，指导各院系团总支组织部开展工作。

十、完成领导交办的其他工作。

校学生会秘书长岗位职责 （1） 代表团委指导校学生会工作，保证学生会工作的正确方向。

（2） 负责学生会的各项筹备工作和学生会换届工作。

（3） 对学生会机构的设置，学生会干部的任免提出建议。

（4） 指导学生会的日常工作，协调学生会与校内各部门的关系。

（5） 审查学生会的经费使用情况。

（6） 对学生会干部进行培养、监督和考评。

（7） 指导学生会搞好各项制度建设和档案管理

（8） 负责筹备学代会的召开及相关事宜

（9） 协调各院系学生会的活动。

（10） 完成团委交办的其他工作。

推荐第7篇：校团委书记岗位职责0312

校团委书记岗位职责

1、主持团委全面工作，召集团的全委会和团员大会，传达贯彻党委和上级团委的指示和决议。

2、主持制定团委发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各项工作的开展和落实情况，及时向学校党委和上级团委汇报并请示工作。

3、组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下学校共青团工作的规律、特点，加强学校共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力。

4、及时了解掌握团员思想、工作、学习等情况，关心团员的利益，反映团员的合理要求，开展文体活动，组织好社会实践活动。

5、组织团内评选表彰工作。

6、负责团学干部的培训工作，积极配合党组织，做好党建带团建工作。

7、做好团的组织建设和思想建设工作，健全团的规章制度，做好推荐优秀团员入党工作。

8、指导分团委和学生组织开展工作。

9、负责协调好与学校各部门的关系，争取学校各方面的支持与配合；加强与各兄弟院校团委的联系和交流，及时吸取和借鉴好的工作经验。

10、负责团委各项经费的审批和使用。

11、负责审阅批示上级各类文件，签发团委文件和其它规章制度。

12、完成上级交办的其它工作任务。

推荐第8篇：物业公司行政管理部岗位职责

职位：住宅管理中心总监 1.1.岗位职责：

1.1.1.全面负责住宅管理中心工作，对总经理、副总经理负责。1.1.2.负责物业管理处安全服务、安全生产和安全教育工作。

1.1.3.负责分管范围内的各项工作计划、规章制度的监督实施，对分管的各部门工作及小区配套完善工程项目负责。

1.1.4.根据物业管理处年度《消防安全责任书》和《经济责任书》，组织落实好各项工作。

1.1.5.对负责签订的工程分包、设备购买合同或协议进行有效监控，避免造成经济损失。

1.1.6.受总经理、副总经理委托，代表物业管理处签署有关合同及文件，处理与物业管理处有关部门的业务和关系。

1.1.7.负责审核计划、审核报告的审批工作。

1.1.8.负责大型项目的组织工作，主要负责方案的落实情况进行监督。1.1.9.代表总经理、副总经理在ISO9001：2000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的建立、运作、保持和改进。

1.1.10.确保质量管理体系和环境管理体系的过程得到建全、实施和保持。1.1.11.适时向总经理报告质量体系的运行情况以及报告质量管理体系的业绩和 任何改进的需求。

1.1.12.负责主持质量体系和环境体系文件的编制、实施工作。1.1.13.协助最高管理者召开管理评审会议。

1.1.14.负责定期组织质量系统内部审核和环境管理体系审核的工作。

1.1.15.负责组织、监督、落实质量体系内纠正和预防措施的工作，并对其有效性进行验证。

1.1.16.负责组织质量体系和环境体系文件的编写、修改和培训工作。1.1.17.负责组织质量体系和环境体系运行的督查工作。

1.1.18.负责物业管理处质量体系和环境体系文件有关事宜对外联络及与第三方 认证机构的联络工作。做好质量体系和环境体系运行中的检查工作。

1.1.19.负责对物业管理处存在的不合格或潜在的不合格项进行分析、总结，组织制定、落实有效措施进行整改。1.1.20.完成上司交办的其它工作任务。

第一节

行政人事室岗位职责和任职要求 1.职位：行政人事室（副）经理 1.1.岗位职责：

1.1.1.负责行政人事室全面工作的统筹及安排、人员的调配，对住宅管理中心总监及公司行政人事总监负责。

1.1.2.及时向总公司行政人事部汇报物业管理处行政人事工作，按照总公司行政人事部的工作部署开展各项行政人事工作。

1.1.3.加强自身学习，模范遵守总公司/物业管理处和部门制定的各项规章制度，督促部门员工履行各自的工作职责。对部门的工作失误负领导责任。

1.1.4.健全物业管理处的各项规章制度并组织学习、检查并监督其执行情况。1.1.5.制定年度物业管理处的组织架构、人员编制及人力资源成本预算，做好相关费用的控制。

1.1.6.负责物业管理处日常的行政、人事、劳资管理、培训和采购管理工作。1.1.7.协助管理处总监处理对外（内）关系，负责协调与其他相关单位的联系与沟通。

1.1.8.具较强的组织、协调、沟通和执行能力。统筹部门内部的职责分工，并督促、检查下属按质按量完成工作任务。

1.1.9.参与招聘物业管理中心主任级以下管理人员。

1.1.10.根据物业管理处业务发展的需要，制定相应的员工培训计划，组织实施或

监督其执行。

1.1.11.检查、监督各部门员工工作绩效考核，对各部门员工奖惩情况及时向管理中心总监提交参考方案。

1.1.12.深入各部门了解员工的情况，及时将意见反馈给管理中心总监/公司行政人事总监，并提出工作建议方案。

1.1.13.审核各部门的岗位职责，并检查岗位职责的落实情况。1.1.14.保守公司商业机密，维护公司利益。

1.1.15.负责将ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系在部门工作中持续、有效地全面运行。

1.1.16.负责配合总公司、物业管理处其他部门完成各项工作任务。1.1.17.完成上司交办的其它工作任务。

2.职位：行政主任 2.1.岗位职责：

2.1.1.协助上司安排和处理物业管理处日常行政事务工作。

2.1.2.协助上司草拟物业管理处的行政管理制度，并检查物业管理处行政制度的执行情况，随时向上司汇报。

2.1.3.协助上司做好物业管理处日常行政接待，安排和组织物业管理处的各项会议和文体活动的策划、组织、协调工作。

2.1.4.协助上司做好物业管理处公关工作，协调与相关单位及部门的联系和沟通，相关事务工作的安排和接待。

2.1.5.负责对外（内）文件的拟写、收集、发放、传阅、呈批、催办、保存、注销及立卷归档工作。

2.1.6.负责安排经理办公会议或物业管理处重要会议，编写会议纪要和决议。2.1.7.负责物业管理处各类书籍的购置、分类、保管、借阅、管理工作。

2.1.8.草拟物业管理处所需订阅的有关报刊、杂志清单，报公司行政人事部审批后执行。

2.1.9.负责各部门秘书/文员的文书培训工作。

2.1.10.协助上司开展企业文化建设工作，定期组织有关员工活动。

2.1.11.负责物业管理处固定资产的管理工作，如物业管理处内部办公的设备、设施的管理等。

2.1.12.负责物业管理处员工后勤设施的管理，如员工宿舍、更衣柜、钟卡机等。2.1.13.负责物业管理处车辆使用的调度工作。

2.1.14.负责建立和完善物业管理处行政事务工作的有关数据和费用等资料库。2.1.15.严格执行保密制度，按工作程序办事，不散布、传播在工作接触的物业管理处资料、决策等属保密和事项。 2.1.16.负责ISO文件档案管理工作。 2.1.17.负责法律/法规的查新工作。

2.1.18.负责审核计划、审核报告的编制工作。2.1.19.负责质量体系和环境体系的收发管理工作。

2.1.20.严格遵照ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作，并监督下属按规定做好各项工作。2.1.21.完成上司交办的其它工作任务。

3.职位：行政助理 3.1.岗位职责：

3.1.1.执行上司安排各项工作，对其负责。

3.1.2.严格遵照ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作。

3.1.3.协助上司草拟有关方案，并协助执行。

3.1.4.负责部门文件资料的收发、登记、分类、整理、归档等管理。

3.1.5.负责物业管理处固定资产的管理工作，如物业管理处内部办公的设备、设施的管理等。

3.1.6.监督物业管理处员工后勤设施的管理，如员工宿舍、更衣柜、钟卡机等。3.1.7.负责收集本行业的有关资料、信息，供上司参考。 3.1.8.负责部门计划、总结和决议等公文函件的草拟工作。 3.1.9.编写部门周（月）计划、周（月）报。 3.1.10.负责安排部门会议，编写会议纪要。 3.1.11.负责部门有关费用报销工作。 3.1.12.负责部门财产物品的管理。

3.1.13.负责部门物料的请购工作，对部门消耗的物料用品进行统计和使用控制。3.1.14.负责部门日常文书的打印工作。

3.1.15.处理有关信函、电传、电话，并做好记录、及时上传下达。3.1.16.确保做好部门内部以及与各部门的联络。 3.1.17.负责部门印章的管理工作。

3.1.18.负责收发、整理部门各类报刊、杂志和信件。

3.1.19.严格执行保密制度，按工作程序办事，不散布、传播在工作接触的部门资料、决策等属保密和事项。

3.1.20.完成上司交办的其它工作任务。

4.职位：人事主任 4.1.岗位职责：

4.1.1.在部门经理直接领导下，负责物业管理处人事和培训方面工作。4.1.2.协助上司制定和完善物业管理处的人事制度，并检查物业管理处人事制度的执行情况，随时向上司汇报。

4.1.3.协助上司制定年度人员编制，定员定编，控制人力资源成本。4.1.4.根据物业管理处的发展，定期制定相应的员工培训计划，并负责执行。

4.1.5.负责员工的用工（招聘、离职及人事变动等、劳资、计生管理）、培训方面相关工作。

4.1.6.做好员工试用期满后转正和合同期满续约的考核工作。4.1.7.负责制定各部门工作绩效考核方案，并负责执行。 4.1.8.编写季度人员状况报告。草拟有关人事制度、文件等。 4.1.9.负责收集最新的人事管理法规法例以供上司参考。

4.1.10.做好员工的劳动合同签订和办理员工社会保险和医疗保险的参保工作。4.1.11.负责审核每月各部门的排班表、考勤，核计员工资金、福利相关工作。 4.1.12.按有关规定开具物业管理处员工对外（内）人事方面的各类介绍、证明文件。

4.1.13.负责建立和完善人事及培训方面的数据库。4.1.14.负责完善人力资源电脑系统的最新资料库。 4.1.15.负责物业管理处员工的人事档案资料管理。 4.1.16.负责员工劳动保护用品统筹安排的管理工作。

4.1.17.定期对员工队伍进行思想考查，及时将员工的意见反馈给上司。4.1.18.严格遵照ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作，并监督下属按规定做好各项工作。 4.1.19.完成上司交办的其它工作任务。

5.职位：人事助理 5.1.岗位职责：

5.1.1.执行上司安排各项工作，对其负责。

5.1.2.严格遵照ISO9001：2000质量体系和ISO14001环境体系相关文件开展工作。

5.1.3.协助上司做好员工每月考勤情况和下月各部门排班表的审核工作。5.1.4.做好物业管理处全员假期记录、审核工作。

5.1.5.负责本部门员工的月度考勤和排班的编制工作，假期统计，绩效考核汇总。5.1.6.核计员工加班的工资费用。 5.1.7.协助上司开展人员的招聘工作。

5.1.8.负责有关人事资料的收集、整理、归档工作。5.1.9.协助上司做好全员人事档案管理工作。

5.1.10.及时整理最新的员工资料，并将资料输入人力资源电脑系统内，确保系统资料准确、无误。

5.1.11.负责新员工的入职体检工作。

5.1.12.负责办理员工的入职、离职的有关手续。5.1.13.负责物业管理处员工医疗报销等相关工作。 5.1.14.负责每月统计人力资源数据分析相关工作。

5.1.15.负责定期提供物业管理处员工名单，协助福利和物品的发放。

5.1.16.严格执行保密制度，按工作程序办事，不散布、传播在工作接触的人员资料等属保密事项。

5.1.17.完成上司交办的其它工作任务。

6.职位： 司机 7.2.岗位职责：

7.2.1负责公司行政办公车辆贺驶，遵守安全交通规则，确保安全行车。7.2.2 负责公司行政车辆的定期保养、维修、年检，跟进保险，路桥费的购买工作。 7.2.3 定期安排车身，车内清洗，保持车容整洁。 7.2.4做好行驶记录及性能状况、维修保养记录。

7.2.5根据行政人事组的安排，做好各部门外出办事人员的用车事务。7.2.6负责做好总公司及各部门对外、对内的各类文件的传递、交接工作。 7.2.7、完成上级交办的其它工作任务。

推荐第9篇：行政管理办收费员岗位职责

行政管理办收费员岗位职责

1、负责工厂生活小区产权房居住户、公租房居住户、门面房承租户、对外转供水电户的水电费和房租费的收缴工作。

2、遵守各项规章制度，严格遵循水电抄表、收（缴）费程序，在抄表、收费过程中要说话和气，文明用语，秉公办事，不徇私情，做到帐、表、款相符，为用户提供方便。

3、对用户收取的水电费、房租费要开据财务收据，对收取的水电费、房租费要及时上缴工厂财务部。

4、对不按时交纳水电费、房租费的用户，要及时向领导报告，并通知用水、用电管理员给予停水停电。对超过规定时间交纳水电费的住户（用户），按5%收取滞纳金。

5、每月5日前负责对工厂水电用户进行抄表，并完成抄表数据的电脑输入、制表和上报工作，并向用水、用电管理员提供水电统计数据。

6、严格按照工厂规定的要求积极认真的收取水电、房租费，每月定期制表向工厂领导汇报收费情况。

7、发现用户违章用水、用电情况，要及时向领导报告，在领导做出处理决定后，督促有关人员和用户进行整改落实。

8、协助房管员管理好工厂的各类房屋。

9、完成领导交办的其它工作任务。

––––––行政管理办公室––––––

推荐第10篇：酒店行政管理部经理岗位职责

酒店行政管理部经理岗位职责

岗位名称 行政管理部经理

直属部门 行政管理部

直接上级 酒店总经理

直接下级 人事主管、质检培训主管、内勤员、文员、驾驶员

任职条件身体健康相貌端正年龄30岁以上

工作经历三年以上酒店办公室管理工作经验

文化程度大学、专科学历或同等学历以上

语言水平良好的公文写作能力英语水平良好

其他能力了解酒店管理、服务方面的系统知识熟悉经营、财税、人事、安全等方面国家大政方针和法律法规并具有良好的沟通与协调能力

岗位职责及工作内容

1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施

2、组织建立机构设置、编审酒店人事管理制度劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等实现人力资源系统规范运作

3、按照酒店费用预算负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用在预算内有效控制合理使用激励调动员工积极性充分发挥员工的主观能动性

4、组织建立外部沟通渠道和公共关系掌握信息改善管理运用监督、检查、沟通、协调技能支持和服务于各部门的员工管理工作处理劳动争议和谐劳动关系增强团队凝聚力

5、根据各部门要求负责组织招聘工作根据用人部门建议择优录用新员工

6、根据酒店人力资源规划负责审核酒店年度员工教育培训计划及教育培训绩效评估报告开发人才增强培训效果提升员工素质

7、指定本部门工作计划负责安排本部门员工工作协调员工关系指导员工工作组织本部门员工的政治学习与业务培训并对本部门员工进行效绩考核 s

8、协调与政府有关部门及酒店其它部门的关系

9、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《社会保险统筹》、《年度计划》、《年度总结》

10、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度

11、负责制定、跟踪和落实人力资源部的年度、季度、月度和每周的工作计划

12、处理主管以下不含主管员工的违纪或犯规行为

13、处理各种投诉及员工或部门之间的纠纷

14、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录

15、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下的员工

16、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行

17、检查、督导酒店各项规章制度和培训计划的落实情况如《员工手册》及“实施细则”等

18、代表总经理出席店内外的有关人事、培训和质量监督工作的会议或活动

19、完成总经理临时交办的其它各项工作。

第11篇：行政管理规章及岗位职责[推荐]

行政管理规章及岗位职责

1.1

经理岗位职责

1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策。坚持四项基本原则，坚持以经济建设为中心。转变观念，开拓进取。

2、发扬民主，提倡集体领导，树立良好的职业道德形象，认真听取群众意见，改进工作作风。坚持社会主义法制，扶持正气，压制歪风，促进两个文明的建设。

3、行使对公司经常工作全面指导、监督、管理的权力，实行负责制，建立健全生产经营管理体系，对公司的生产指挥、经营管理统一领导，全权负责。

4、经理作为公司法人代表，（或法定代表人），为企业责任人，对企业全面负责，主持公司的日常行政和业务活动，代表公司对外签订合同和处理业务。

5、拟订公司发展规划、年度经营计划、财务预算方案、生产经营计划，其它各项企业计划，以及弥补亏损方案。

6、建立健全公司规章管理制度和工作流程，责成有关管理人员落实 安全生产管理及其它各项公司规章制度，发现问题督促及时整改，并经营对职工进行安全生产教育。

7、根据《劳动法》的有关规定，重视及维护企业员工的合法权益。

8、布置检查落实公司的各项工作任务，接待来宾，协商工作关系，处理工作关系，处理工作过程中出现的问题。

1.2

副经理岗位职责

1、努力学习业务知识，提高自身素质与业务水平，不断提高管理能力。

2、在经理的领导下抓好所分管的工作。并做好组织、实施、检查和考核，做到坚持原则、虚心听取他人意见，接受群众监督，做到廉洁、公道、正派。

3、在工作中应加强管理，合理调配各人员，协调工作关系，完成所分管的工作。

4、协调主管部门与其它部门之间的关系。协助经理建立健全全公司统

一、高效的组织体系和工作机制。

5、熟悉和掌握公司的情况，及时向经理反映，并提出意见和建议，当好经理助手。

6、在经理不在的情况下，全权负责公司工作。

7、完成经理交办的其他工作任务。

1.3

工作运行管理规章

一、行政管理

1、公司领导必须坚持“四项基本原则”，带领公司职工认真学习贯彻执行党的各项路线、方针、政策。学习邓小平理论，狠抓公司的精神文明建设，旗帜鲜明地反对资产阶级自由化。

2、党员、领导、干部必须以身作则，模范地执行单位的各项规章制度。处处起模范带头作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

3、认真贯彻上级指示精神，坚决完成上级交给的各项任务。必须采取有利的措施，坚决贯彻执行，不得阳奉阴违。

4、领导分工明确，责权明晰，建立明确的岗位责任制，把任务层层落实到班组、个人，各负其责。做到有章可循，有令必行，有错必究。

5、强化劳动纪律，严格考勤制度、请销假制度，遵守作息时间，对不遵守劳动纪律、破坏劳动纪律的人，决不姑息迁就。

6、领导必须具有高度的责任心，对待工作，大胆管理、坚持原则、不徇私情、处事公道、作风正派。

7、负责行政管理的领导必须认真安排好每天的任务，处理好具体事务。

8、职工必须严格遵守职业道德，应具有高度的主人翁思想，遵纪守法，加强自身的精神文明建设，自觉同坏人坏事做斗争。

9、维护民族团结，反对民族分裂，保持安定团结的大好局面，对破坏民族团结的言行应予以坚决查处。

10、严禁利用工作之便搞不正之风、捞取好处。提倡职业道德、廉洁奉公，对工作中出现的违纪现象应严肃处理。

11、主管考勤的工作人员必须坚持原则、不徇私情，认真详细地做好每天的考勤记录，不得弄虚作假，做到考勤资料完整齐全。

12、领导干部必须带头，狠抓精神文明建设，严格执行环境卫生管理制度，力求创造一个比较舒适、洁净的工作、生活、学习环境。

13、督促检查租租方抓好计划生育工作，强化管理，尤其是要加强对流动人员的管理。

14、领导要认真抓好安全工作，强化安全意识，对工作中因忽视安全，渎职行为必须做坚决的处理，严重时应追究其法律责任。

15、对违法、违纪的人和事必须坚决查处，努力创造一个安定团结的政治局面，保障我站各项工作的顺利进行。

二、财务管理

1、认真学习贯彻执行国家的政策、法令，严格遵守国务院颁布的财务制度。财务人员必须加强业务学习，努力提高自身业务能力。

2、遵守会计法，加强岗位责任制和成本换算管理。工作绝对服从财务部门的指导、监督。

3、财务工作应做到月月核对，帐目日清月结，报销单据必须有购货人、保管员及主管领导签字方可报销，否则应追其责任。

4、帐薄记录、业务结算、现金管理，财、物的使用、清查等各种报表的编制上报，应

按财务制度工作的要求做到按时、保质、不出差错。

5、一切应遵循增收节支的原则，对应收的款项应及时收回，应付的款项应及时结算。

6、财务人员必须坚持原则、不徇私情。积极配合主管财务的领导管好财务。对不符合手续、不符合报销条件的票据和一切不合理的开支，财务人员有权提出质凝，有权拒绝办理。

7、帐目要清晰，认真做好帐务处理，做到帐物相符。保管好库存现金，因保管不善而造成现金丢失，后果应自负。

8、严禁公款私用，不得以任何借口挪用公款。

9、坚持财务“一支笔”原则，对所需支付的任何款项必须经理签字方可办理，其他人无权处理，否则其后果应自负。

11、公款不得私借，未经主管领导同意，任何人无权批准给私人借款，特殊情况的（须经领导共同商定）经主管领导批准的方可办理。并应按签字期限扣回。

三、物资管理

1、在发放物资前，必须有领导签字，方可发放。因工作需要领物，应申述理由，领导可根据情况签字后方可发放，否则责任自负。

2、保管人员必须经常与会计对帐，认真做好发货登记，用于何处的物资应对会计加以说明，使财务人员做到心中数。

3、因工作需要，领导安排，所购的物品，由保管人员签字验收后，经经理签字，方可报销。不符上述条件，财务人员可不予受理。

4、发放的物品、工具，使用后及时追回，因保管失职造成丢失，保管应负其责任。

5、保持库房干净、整齐。必须做到帐、物相符。需要购物时，要及时向主管领导提出。

四、工程管理

1、工程维修工作是机关生活服务工作中的一项重要内容，公司必须工程管理维修工作放在重要位置，列入议事日程。

2、时时将关系机关环境的美化、整洁，与职工单位和职工利益放在心上。

3、维修工程施工中，必须严格按照局工程科《关于工程建设管理的有关规定》的要求开展工作

4、公司领导和管理人员必须抱着实事求是的态度，编报每年的工程计划报表，同时做好工程维修计划编报工作。内容必须实事求是，不得弄虚作假。

5、做好每年一度的工程维修决算工作。

6、在认真做好施工前、施工中、施工后的各项工作，做到时时检查、处处检查，严格按工程质量要求施工。

7、公司领导、工程技术人员应抱着高度的责任心，认真、负责、实事求是的态度，遵守职业道德、坚持原则，认真做好工程施工中的组织工作。

8、公司有关人员应经常到施工现场进行检查，对不符合要求的部位勒令反工。并做好工程施工日志。

9、公司领导不得私自与某些个体经营者洽谈某个整修工程，必须有其他领导参加。不得私自与他人签订工程合同。

五、精神文明建设

1、单位领导亲自挂帅，狠抓精神文明建设。并且把这项工作列为单位日常议事日程，常抓不懈。

2、认真贯彻学习中央7号文件、自治区5号文件精神，理论联系实际，把文件精神贯彻到实际工作中去。

3、认真学习马克思主义对民族问题的论述，开展“五观”教育，使职工充分认识到加强民族团结的重要性与迫切性。

4、领导必须以身作则，做维护民族团结、维护祖国统一的模范，从我做起，做精神文明建设的表率。

5、制定精神文明建设规划，认真贯彻落实，并且对这项工作进行定期检查，发现问题，认真查处。

6、通过各种手段，宣传党的现行民族政策，学习有关宗教问题的论述，使职工认识什么是合法宗教，什么是非法宗教，使反对非法宗教、反对民族分裂变为职工的自觉行动。

7、积极开展“五讲四美”“三热爱”的活动。进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，自觉抵制不良习气。

8、积极开展群众性的创建精神文明活动，坚决打击“五害”与非法迷信活动。

9、加强法制教育，增加职工守法意识，增加民主法制观念和权利义务观念。真正做到有章可循，违章必究。

10、认真学习党的现行路线、方针、政策，严格学习时间，严肃学习纪律。

11、开展群众性的健康文艺活动。加强共、青、妇的领导工作。

12、开展群众性的“从我做起”，自觉维护，共同美化环境，共建美好家园，告别过去、告别丑陋，把搞好精神文明建设变为职工的自觉行动。

六、党风廉政建设

1、党员、干部应做党风廉政建设的模范，加强自我约束能力，按照《党员、干部党风廉政建设准则》严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，做到廉洁自律。不借工作之便，以权谋私。

2、公司领导不得借工作之便，请客、送礼，接受请吃和馈赠。接待工作按接待工作的标准进行，树立良好的职业道德和窗口形象。

3、工程发包工作中，坚持原则，实事求是，严格按照程序和具体要求及有关规定办理，坚决克服一个人说了算，提高工作的透明度。

4、严肃财经纪律。工作中坚持原则、不徇私情。领导干部、财务管理主要领导要以身作则、身体力行，带头遵守财务制度，严格控制财务预算。

5、在公司与服务中心的日常财务支出中，根据企业的有关规定和当年审定的财务预算严格控制，杜绝违规支出。与财务人员相互配合，努力在减少费用支出的情况下，便工作不受影响。

6、克服特权思想，不搞特殊化。领导干部将自己置身于党的纪律和群众的监督之下，增强工作的透明度。

1.4

关于公文办理和档案管理的有关规定

公文管理和档案管理是行政管理工作的一项重要内容之一，是传达贯彻党和国家方针、政策、上级指示主要工具。妥善保管各类文件、资料，认真做好保管、归类、整理，以便查阅，为工作提供方便。为将以上工作纳入规范化，科学化，制度化的轨道，提高工作效率，特制定以下规定：

1、对各类文书的种类、格式、行文规则处理办法匀应按照《国家行政机关公文处理办法》和局1996年12月27日行政会议通过下发的《关于公文办理的有关规定》的规定办理。

2、公文的办理必须遵循规范化、制度化、科学化的原则。局行政和党委下发的文件应分类、归档、记录保存，对局及上级各部门下发的各类通知及有关规定，应分类归档。

3、对各部门下发的学习资料也应分类保存，应集中管理，以便查阅。

4、对上行的文书（如报告、请示）必须根据性质向主管领导和主管部门呈报。

5、各种通知和决定，必须经行政管理会议和有关会议，形成决议。

6、形成的决议经宣布后的通知和决定有罚款内容的须交财务室一份，以便执行。并向局有关部门传送。

7、对外承包的合同，经双方签字后，存档一份，交财务室一份，以便后查。

8、各类文书（包括上行文、下行文）等的传阅必须经主管领导的同意，并由管理人员提取，方可以出柜。其它人员不得随意提取文件传阅。

9、传阅完后的文件应及时归档，不得遗失。

1.5

参会人员列会管理制度

为改进工作作风，缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。

1、严格遵守会议的开始时间，参会人员准时参加会议，无特殊情况不得缺席。

2、参会人员因遵守会议秩序，发言内容不得偏离议题。

3、会议期间关闭手机，不得在会议期间进进出出、来回走动。

4、参会人员每迟到5分钟罚款20元，迟到10分钟罚款50元，迟到30分钟以上，按旷工处理。

5综合开发公司、生活服务中心规章制度中罚款由财务部门直接从当月工资中扣除，概不另行通知。

6、本制度自2007年5月1日执行。

1.6

考勤制度

1、公司管理人员必须参加每天广播体操。凡不能准时做广播体操的人员视迟到对待。

2、冬季锅炉运行期间，司炉人员可不参加早操，值前夜的警卫人员可不参加早操外，值后夜及接白班人员必须做广播体操。

3、锅炉运行人员待停炉后，必须参加每天的广播体操，无故不参加者，按缺勤对待。

除休假和请假必须正常工作，凡不正常上班，按旷工处理

4、无论事假、病假、休假者都应写出书面假条，逐级批示，待公司领导批准后，才可离岗。凡手续不完备者一律按旷工对待。

5、经批准请假的人员必须按假条批准的天数上班。凡超过审批天数愈期不上班者，按旷工处理。

6、凡公司员工，必须严格遵守作息时间，坚持每周44小时工作制度，不得迟到、早退。严禁电话请假（除特殊情况外）不得托人请假，不得找人顶班。

7、考勤工作由专人负责。认真填写考勤表，并做好迟到人员迟到的时间，并张榜公布（凡有特殊情况，应向公司领导请假）。

8、公司领导组织有关人员，不定期地对各个工作岗位人员的工作情况进行检查，对有问题的人员提出批评，对不接受批评的进行罚款处理。

1.7

作息制度

为了更好的完成工作任务，保持良好的作息制度是很有必要的，特制定作息制度如下：

1、逢年过年，按国家法定休息日实行作息制度。

2、每星期实行五天工作日，如遇特殊情况，需要加班的，在领导签字同意的情况下，方可休息。

3、每年5月1日至9月30日实行夏季作息时间，即早晨9点30分点名上班，1点30分下班，中午1点30分至4点午睡，4点上班，下班8点上班。

4、每年10月1日至4月30日实行冬季作息时间，即早晨10点名上班，2点下班，中午2点至3点30分午休，3点30分上班，7点30分下班。

5、以上第三条、第四条作息时间，按照国家有关规定实行，特殊情况可由单位提前或推迟上、下班时间，但每日保持8小时工作日。

6、八小时内严格按考勤制度有关规定进行考勤。请销假也必须遵守请销假制度，八小时工作日外，有事、有病或需要补休外出的必须请示领导，经领导批准后可离开，否则按旷工严肃处理。

7、锅炉司炉人员，按司炉人员值班制度进行作息。

8、炊事人员作息时间，按《炊事员岗位责任书》的相关条款作息。

9、外出没有按归队者，按请销假制度严肃处理。以上作息制度，望全体职工严格遵守。

1.8

请销假制度

一、请假手续：

凡公司职工因故请假，必须事先办好请假手续，如遇特殊情况不能事先请假者，应先用公司领导请假说明理由，征得领导同意后方可有效。上班后两天内应主动补办请假手续。

二、病假：

1、职工因病不能上班需要请假时，必须按以上请假程序。如果不符合上述程序，不予做病假对待。

2、职工因病需要请假，需出具证明，经公司领导同意后方能休息，否则不做病假对待。

3、凡站职工因住院治病需要病休的，也应由医院部门出具病休证明，方可以做病休对待。

4、因公致伤的人员，需要休息，同样需要医院或我站医务室出具病休证明，本站才可以做病休对待。

5、因双方斗殴致伤者，不予做病假对待。

三、事假：

1、凡职工有事需要请假者必须出具假条，经公司领导批准后方可离岗。否则不做事假对待，只按旷工处理。

2、如有捏造事实，骗取事假，或利用事假谋取不正当收入者，一经发现，按旷工处理。

3、经领导批准的请假者，必须按审批期限按时归队。无故不按时归队者，做旷工处理。（特殊情况除外）。

4、审批事假期限：5天以内由公司领导审批，5天以上由局政工部门审批。

5、请假中途需要续假者，必须通过电话向主管领导请假，经领导同意后，方能生效。否则按旷工对待。

6、职工在事假期间如发生疾病或意外事故受伤休息者按病假处理。

四、休假：

1、按局年休制度，写出休假申请，给予职工年休，年休不含节假日。

2、司炉人员休假，按锅炉运行过程中，占用职工节假日休息时间给予补休。

五、婚假：

1、职工本人结婚，应凭结婚证书向站申报请婚假。再报局政工部门批准。凡符合婚姻法第三条者，男满27周岁，女满25周岁者给婚假10天，不符合晚婚条件者给婚假3天。

六、产假；

1、凡是女职工结婚时属晚婚年龄的生育，给予产假 天，已领取独生子女证者，按国家有关法规给予增加假期；不满25周岁者，产假56天（难产、剖腹及生双胞胎，应享受从产假起增加14天）。怀孕期小产根据孕期长短，按有关政策规定及医生证明给予流产假。

2、女职工因病休假期间生育，自生产之日（包括小产）起计算产假，产假休息满后，继续休养时，其病假期与产假期合并计算。

3、女职工怀孕应以取得结婚证书为合法生育期，如不足月生育或小产都应经有关医院证明确属合法生育者，享受产假待遇，否则按有关条例处理。

1.9

政治学习计划

政治学习系提高职工思想觉悟和自身素质和一项学习活动，通过学习使职工认清社会发展形势及动态，从而达到提高自身，适应不断发展的时代的需求。

首先，在政治学习的时间上，除按时参加局机关组织的政治学习、中心学习组的学习外，还必须参加公司内组织的政治学习、党员学习。其次，在政治学习的内容上，除根据局机关政治学习内容外，公司内还将学习：

1、学习时事政治，学习邓小平理论、学习国家重大会议精神及江总书记视察新疆时讲话的精神，“三个代表”重要思想，关心国家、关心时事，了解社会发展的形势。

2、学习法律知识，学习《五•五》普法、《劳动法》等一系列法律条文，增加职工学法、用法、守法的意识，明确自己的权利和义务。

3、学习先进人物、先进事迹，弘扬正气，打击邪恶，弘扬真善美，抵制假恶丑现象，使职工明辨是非，树立正气。

4、抓社会主义精神文明建设，学习《社会主义道德与行为规范》等，在全站开展“五讲四美”“三热爱”学习，对职工进行“三德”教育，努力提高职工的文明程度及素质。

5、努力学习上级下达的文件精神，领会其意图。在学习的形式上，形式多样，不拘一格，通过学习，加深印象。制定政治学习计划，通过学习，让职工树立正确的人生观、价值观和世界观。通过学习，使职工把所学的内容及其精神贯彻落实到实际工作和现实生活中，通过学习提高自身素质和思想觉悟，从而达到提高整体工作水平的目地，使公司工作更上一层楼。

第12篇：超市岗位职责及行政管理规定

通道管理员岗位职责：

1、对通道内陈列和卫生状况进行整理和清洁，保持整体陈列整齐美观。

2、严格按收货流程及管理规定对商品进行验收，检查条码标识是否完好并与商品相符，做好防盗扣的安装及货品的及时上柜工作。

3、熟悉商品知识及服务技巧，能熟练对通道内的商品进行推销，推销过程中注意收集顾客的反映及评价，及时向通道负责人进行反馈。

4、根据品种及价格带的变化，随时对通道内的整体陈列进行调整。

5、了解各单品的进、销、调、存，对各单品的销售走势状况及库存状况随时进行跟踪，跟进畅销单品货源的及时到位并将滞销单品及时向通道负责人进行反馈。通道负责人岗位职责：

1、对通道内的人员进行管理和合理安排。

2、对通道内陈列和卫生状况进行检查和跟进，保持整体陈列整齐美观。

3、严格按收货流程及管理规定对商品进行验收，检查条码标识是否完好并与商品相符，做好防盗扣的安装及货品的及时上柜工作。

4、熟悉商品知识及服务技巧，能熟练对通道内的商品进行推销，推销过程中注意收集顾客的反映及评价，及时向柜组负责人进行反馈。

5、根据品种和价格带的变化，随时对通道内的整体陈列进行调整。

6、熟悉各单品的进、销、调、存，对各单品的销售走势状况及库存状况随时进行跟踪。每日9点前对昨日单品销售状况进行查询，并按供应商做好单品、货号、尺码补货记录，与各供应商业务人员进行电话沟通，告知补货明细，当日下午5点前必须货到门店。要求畅销单品保证每日库存量为2套码，其它1套码，跟进货源及时到位。

7、每周组织通道内所有人员对各单品库存数量及条码与电脑帐进行逐一核对，及时将同一货号的串码商品进行调帐，避免因串码导致商品无法销售。

8、对于上柜10-15日仍未动销的商品要及时向柜组负责人进行反馈，提出解决意见并跟进实施。

9、每月1日组织通道内所有人员对各单品库存数量进行全面盘点，并出具盘点报表，对差错及损耗要有详细的分析，门店派专人对盘点结果进行抽查，并以此作为工资发放依据，差错部分按当月销售的2.5‰范围（专柜商品销售除外）超出部分从工资中分摊扣出。

工资发放程序及发放标准：

促销人员调整为4个，门店从现有促销人员中进行挑选，服从门店的管理，工资由经营供应商分摊，其中底薪均摊，提成按各供应商销售实绩的1%核算，各供应商分摊的工资总额每月10日前统一交给门店，门店对促销员进行发放。发放时间与门店商品管理员同步。

工资标准：目前，专柜的促销员工资标准为底薪（600元）+保险补贴（100元）+提成（1%），调整后的工资标准为：底薪（600元）+保险补贴（100元）+提成（按销售额1%进行提成，提成额4人均摊）。另4人里面提拔两人为通道负责人，其底薪每月每人多加50元。

员工考勤制度的管理：

1、员工考勤、用餐规定 （1）上班和下班时间的规定；



早班上班时间为7：30—14.30，早班上班打卡时间为7：15分前、下班打卡时间为14：30后 

晚班上班时间为14：30—21：30, 晚班上班打卡时间为14：10分前、下班打卡时间为21：30后 

行政班上班时间为8：20—12：00、14：00—17：30，

行政班打卡时间为上班前10分钟，下班时间为17：30以后 

（2）进餐打卡要求规定；



员工进餐前要打卡进餐，进餐完毕后打卡上岗，进餐时间为30分钟。 

员工有迟到、早退、漏打考勤情况按员工手册进行过失罚款。



员工必须亲自打卡，委托他人打卡或代替他人打卡者，严格按公司规定予以50元/人罚款。

（3）员工在上班时间内统一从员工通道出、入卖场，不得随意从大门出入。

（4）员工在上、下班时需中途离场必须按公司规定填写“员工外出申请单”店长或主管签名。

（5）员工用餐时间规定：



中餐：11点至13点 晚餐：17点至19点 

每班分三班轮流用餐，每班30分钟。



中餐进餐时间：11点至12：30 晚餐进餐：17点至18：30 

严禁员工、促销员、管理员工及后勤人员在上班时间内外出买早餐、吃早餐。 

员工进餐不得将进餐食品带入卖场，如有违规人员按员工手册处罚。 

员工在用餐时间购买商品交款时一定要求在员工购物收银台付款。

2、考勤卡的管理；各柜组不得擅自改变员工的上班时间，如有特殊情况请向门店说明情况进行工作时间备案。

（1）考勤卡须建立完整，各柜组每月月底确定员工班次后，将在员工考勤卡上注明柜组编号、员工姓名、

柜组、班次、休息。

（2）实行监卡制度，安排防损人员进行监督打卡。

（3）建立人员到岗、离岗情况记录本，由柜组将实到人数、离岗人姓名进行登记并签到。 （4）员工换班补休须提前填写员工换班单，由部门负责人在换班单和考勤卡上签字后，交人事

文员备案。

（5）员工请假须填写《假事申请表》，由部门负责人审批。请假一天，由部门负责人签批；请假超过三

天，由门店店长、人力资源部负责人签批；三天以上，由部门负责人、人力资源部及分管副总签批。《假事申请表》签批单应按规定程序登记备案。

第13篇：某县人民医院行政管理工作人员岗位职责

XX县人民医院行政管理工作人员岗位职责汇编

院长职责

1、在省卫生厅、市县卫生局的领导下全面负责医院各项工作。

2、负责领导制定医院工作计划，按时布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3、负责医疗、教学、学科建设、人才培养等各项工作。负责医院科研、教学工作政策的拟定和贯彻执行。负责采取措施，促进医院的业务建设和发展，不断提高医疗技术水平。

4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，提高服务水平。促进检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

5、根据国家人事制度，进行医院各级干部及工作人员的聘任、奖惩、调动等工作。

6、加强对医院改革、审计、财务收入开支的领导，审查预决算。

7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

8、负责医院大型医疗设备的论证以及引进。

9、因事外出或缺勤时，指定一位副院长临时主持工作，返回岗位后，指定自动撤消。

行政副院长职责

1、在院长领导下，协助院长负责办公室、工会、人事、宣传、医德医风、普法、行风建设、财务和医院物价、成本核算、审计工作，具体分管工会、办公室、团委、人事科、宣传科、财务科、审计、物价、考评办。

2、负责对分管范围内的各职能部门，按照其工作职责加强领导及具体指导。

3、负责医院人事制度改革和工资制度改革工作。

4、深入了解各科室的工作运行情况，解决存在的问题，不断提高医疗质量。

业务副院长职责

1、在院长领导下，协助院长负责全院医疗工作，具体分管医务科、科教科、护理部、住院部、社会工作、医患关系科、医疗保险、药剂科、医技科等。

2、负责对分管范围内的各临床科室，按照其工作职责加强领导及具体指导。

3、督促检查各种医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

4、负责督促检查院内药剂、医保、医技工作的执行情况。

5、负责督促检查院内各项院感安全措施的开展、落实情况，确保医院医疗工作安全进行。

6、负责全院医护人员业务技术学习与提高以及“三基”、“三严”的落实执行情况。

7、负责医院重大抢救、会诊、突发事件的处理工作。

8、负责医院医疗事故、医疗纠纷的处理工作。

9、分管医疗设备的引进工作。

后勤副院长职责

1、在院长领导下，协助院长负责全院后勤服务、安全保卫工作，具体分管后勤保障、规划与基建办公室、后勤服务、爱国卫生、保卫科。

2、负责对分管范围内的各职能部门，按照其工作职责加强领导及具体指导。

3、加强对后勤保障部管理，为维护医院日常工作做好后勤保障工作。

4、负责督促检查后勤部门的各项工作，保持医院良好的环境，保证水、电、气的供应，饮食卫生、安全防范等项工作。

5、负责对医院规划、基建项目设计的审核、开展与落实。

6、负责督促检查医院安全保卫工作，做好医院社会治安综合治理工作。

档案室工作人员职责

1、积极做好《中华人民共和国档案法》的宣传、落实工作。

2、在党政办公室主任的领导下，做好档案的收集、整理、保管、利用等工作。

3、对本院各部门形成的各种文件材料的收集、整理、立卷和归档工作进行监督和指导。

4、积极收集各种门类和载体的档案，提供利用，为各项工作服务。

5、保守党和国家的机密、严格办理借阅手续。

6、努力完成领导交办的其他有关的档案业务工作。成任务。

7、遇到紧急任务时，要加班加点，按照领导的要求，迅速、准确、及时完

8、积极参加业务学习和政治理论学习，不断提高自己的文化知识和政治修养。

收发室人员职责

1、在党政办公室主任领导下，负责全院收发工作。

2、认真分发报纸和信件，一律按科室分发，姓名、地址不详，无人领取的信件应退回原发信地址。

3、对挂号信、汇款单、包裹要登记，并及时填写领取通知单，领者要有签字，电报属于单位的要送往单位，属于个人的要及时通知个人领取，加急电报、特快专递收到后要马上处理。

4、院内发出的信件应及时发出，每天报纸、信件到达后应及时分检，不得积压，拖延时间。

5、严禁捎信捎报，杜绝差错及丢失现象。

6、加强与邮局联系，发现问题及时解决，重大问题要向主任汇报。

人事科长职责

1、在院长及分管副院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，制订人事工作计划，并组织实施。

2、根据上级下达的编制数额，结合医院的实际情况，拟定机构设置原则，合理定编、定职、定岗、定员，保证医疗任务和各项工作的正常进行。

3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定全院各部门、科室的用人规划，编报年度进人计划，并配合上级部门落实。

4、拟定和实施全院各类人员培养计划，完成新接收人员的岗前培训工作。

5、负责组织行政管理干部、科室、病区正副主任、护士长的考核，提出提拔、聘用、配备等意见。

6、负责组织管理人员、专业技术人员、工勤人员的等级晋升、考核、评审及聘任工作。

7、负责各类人员的年度考核工作，按相关政策规定提出奖惩意见。

8、负责全院职工的考勤、考纪及工资、津贴、福利等待遇的调整和各类假期、各项规定福利性补贴的审批工作。

9、负责全院职工调入、调出、退休工作和内部调动的管理工作。

10、负责管理全院人事档案及各类人事统计、人员鉴定工作。

11、负责援外人员的选派工作。

12、负责临时聘用人员的聘任和管理工作。

13、组织本部门人员的政治和业务学习。

14、完成院领导临时交办的其他任务。

宣传科科长职责

一、在宣传科职责范围内，负责宣传科的全面工作，做好各项宣传工作的组织和实施。

二、负责与各新闻单位联系，做好对外新闻宣传工作。

三、负责全院宣传计划的制定并实施。

四、负责医院VI视觉应用、各类宣传栏、网站的设计和管理工作。在院宣传报道领导小组领导下，做好院《工作简报》的编制工作。

五、配合院部，负责医院重大活动宣传方案的制定和实施。

医务科科长工作职责

一、在院长领导下,具体组织实施全院的医疗、预防工作。

二、拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。

三、深入各科室,了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。

四、对重大医疗差错或事故进行调查,及时向院长、副院长提出处理意见,必要时提交技术指导委员会鉴定。

五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

七、组织科室之间的协作,改进门诊、急诊工作。

八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。副科长协助科长负责相应的工作。

科教科科长工作职责

一、在院长领导下,具体组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。

二、拟定教学、科研等有关业务计划,经院长和分管院长批准后,组织实施,并经常督促检查,按时总结,及时向分管院长汇报。

三、深入科研课题组了解,督促教学,科研计划的执行情况,并对教学科研管理进行指导,不断改进工作。

四、负责具体安排在职人员继续教育,外出进修、业余学习、专业培训等工作,负责安排下级医院进修人员,并搞好考核鉴定。

五、组织科内人员进行政治和业务学习,不断提高思想和管理水平。

六、负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查,并认真完成鉴定工作。

七、负责举办和外出学术活动的审批、管理工作。

八、完成领导交办的其它任务副科长协助科长负责相应的工作。

质控办主任工作职责

一、负责全院各个工作环节质量的总体监控，特别是对医疗质量管理工作的组织和实施。

二、根据上级有关规定、要求以医院医疗工作的核心，制定医疗质量管理方案，如：目标、指标、计划、措施、效果评价、信息反馈等等。

三、制定本科室工作制度和工作计划，定期进行工作总结、分析和反馈。

四、研究提高医疗服务质量、加强日常监控的工作方法。建立医疗质量监控指标体系和评价方法。

五、定期、不定期组织医疗质量检查、考核和评价，判断医疗质量指标的完成情况，提出改进措施。

（一）负责基础质量的监控

1、协助完善有关的医疗规章制度。

2、提高全员的质量意识。

（二）负责环节质量的监控

1、每月组织运行病历的环节质量检查，对检查结果进行汇总、分析和奖罚。（1）督促临床科室每月自查病区的运行病历；

（2）组织院质控领导小组每月到临床科室抽检运行病历； （3）及时复查有问题、有争议的运行病历；

2、负责检查有关规章制度的落实：通过检查住院病历和工作记录、查房、考核等检查规章制度的落实情况。

（三）负责终未质量的监控

1、对各病区的平均住院日、术前住院日、抢救成功率、出入院诊断符合率等指标进行监控；

2、对住院病历的终末质量进行三级监控；

3、汇总党办、院办、医务科、门诊部、护理部、信息科、总务科、医保办、后勤等有关医疗质量管理部门的监控结果，报经主管院长执行扣罚。

六、定期召开医疗质量通报会，对医院、各科室的医疗质量完成情况、存在问题进行通报。对各部门或科室提出合理化建议，不断促进医疗质量的提高。

护理部主任工作职责

1、在院长、主管副院长领导下负责护理工作，熟悉医院设置、组织结构、营运方针，建立健全高效的护理组织系统；

2、围绕医院发展规划，制定全院护理工作宗旨、理念和工作规划、计划并组织实施；

3、运用现代管理理论，依据“以人为本”的服务理念制定各项护理管理制度、护理常规、护理技术操作常规及护理质量标准，并根据整体护理工作进程和病人需要的改变进行修订完善。

4、对全院的护理服务质量进行定期检查、分析、评价、反馈；

5、指导科护士长对病房进行管理，督导危重、抢救病人护理工作。

6、负责院内护理人力资源的管理与调配，动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责拟订在职护士培训和梯队建设计划及实施措施，组织全院护理人员的业务技术培训及考核；

7、协调护理工作和其他相关协作科室的关系，与各科室、各部门建立通畅的沟通网络；审查各科室提出的有关护理人员及护理用品的申报计划和使用情况。

8、收集国内外护理专业发展动态，注意信息分析和利用，不断提高和完善护理工作。

9、组织领导护理本科生、大专生及中专生的临床教学工作，在生产实习中指导专人带教，按时完成教学与实习计划，培养合格的护理人才；

10、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查学习和交流经验，不断提高护理质量；

11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广；护理部副主任职责，在护理部主任领导下，协助做好以上工作，以及重点负责所分管工作项目的具体实施。

信息科科长职责

一、在分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗信息、管理信息工作。

二、拟定有关业务计划，经院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

三、深入科室，完整、准确、真实地提供各部门信息，并及时分析、反馈与利用。

四、督促检查图书订购，医学书刊资料的收集，图书的借阅工作和病案的回收、整理、装订、归档、检查、保管工作。

五、密切配合医疗、预防、教学、科研等各项任务，主动提供有关资料，介绍有关信息。

六、领导信息科所属人员的政治业务学习、贯彻“统计法”，及时准确全面完成各种卫生统计报表。病案、图书资料、档案管理工作。

七、负责接待外单位来院查阅病案的审签工作。

统计人员职责

一、在信息科科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。

二、每天深入门诊病房及有关科室收集工作日志、分别整理、核对，进行登记。

三、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别汇总生成科室报表进行对比分析，按照国家疾病分类 标准和手术分类标准做好归档病历的疾病分类统计工作。

四、每月底负责向医技科室催送月报表，分别进行登记以及信息反馈。

五、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要帮助。

六、核对统计资料撰写是否准确、完整，并加以必要的说明按期上报。

七、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。

八、做好各种统计数据分析并将分析结果及时反馈给领导决策。

病案管理员职责

一、在信息科科长领导下进行工作。

二、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，以提高病历书写质量，严把归档病历质量和数量关。

三、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作，做到非甲级病历不归档。

四、按照国际疾病ICD-10和ICD-9CM3手术分类标准对归档病历进行分类、索引、登记、编目工作。

五、保护病人的隐私，保证病案的供应，按照卫生部《医疗卫生机构病历管理归定》认真做好病历使用者的借阅复印工作。

六、对归档病历分门别类进行管理供教学、科研、临床经验的总结等使用。

七、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂、虫蛀和火灾。

计算机室工作人员职责

—、在信息科科长领导下，负责计算机应用的规划和推广。

二、熟练掌握计算机专业理论知识，负责全院计算机系统分析、程序设计、数据维护和操作人员的培训工作。

三、认真接收来自各基层科室的数据，进行集中加工、处理、分析，准确及时的为院导领提供决策依据。

四、做好全院计算机档案资料保管和应用软件管理工作。

五、负责医疗、教学、科研各种资料的计算机处理，及时向各部门提供医疗统计信息。

六、协助各科室开发应用计算机。

七、严格操作规程，爱护计算机和网络设备，厉行节约，降低消耗。

八、做好机房安全五防工作：防水、防火、防盗、防雷、防外来信号干扰，保障机房和各工作站安全。

九、及时完成领导布置的临时任务。

微机操作人员职责

一、在医院网络中心的直接领导下，做好计算机的正常操作和日常维护工作，保证计算机的正常工作状态。

二、工作中严格按照关于计算机操作的有关规定进行操作。

三、在操作有异常情况，要及时上报网络中心以防止造成其它后果。

四、认真做好交接班工作，理清计算机出现异常情况查出原因做好记录。

五、根据工作需要，准时做好各项确定的操作工作，以保证医院网络信息的实时性。

六、努力钻研业务，不断提高计算机操作水平，以保证全院计算机网络管理工作的正常运行。

图书管理员职责

一、熟悉掌握图书管理业务的基本知识、基本技能。

二、建立并认真填写图书登记册，做到书帐相符，新书及时登记、编目、上架。

三、按照“中国图书资料分类法”标准进行分类，进行图书编目、分类、排架使其达到图书存放规范化、标准化。

四、认真做好图书管理和借阅工作，做到管理科学化、规范化。

五、严格执行借书规则。执行损坏、遗失图书赔偿制度，借出做到手续完备，保管帐目一清二楚。

六、搞好书库管理，做到“五防”：即防水、防盗、防潮、防鼠、防虫蛀。管好图书、挂图，做到分类放置，排列有序，不损坏、不丢失，地面干燥清洁，注意通风，破旧图书及时整理。

七、按要求装订并保管好有关报纸、杂志、资料。

八、保持图书室、阅览室的清洁卫生。

医患关系科主任职责

（一）在医疗纠纷、事故处理小组指导下，负责医患关系科全面工作；

（二）负责医院有关医疗质量和安全的投诉接待工作，全程组织、参与医疗纠纷的处理工作；待工作；

（四）指导科室参与医疗纠纷调解、医疗事故鉴定和医疗司法诉讼；

（五）定期向医疗纠纷、事故处理小组汇报各类投诉中发现的医疗安全问题，提出相应的整改建议；

（六）指导科室完成院领导交办的其它工作。

（三）负责对投诉内容的调查核实，按要求组织被投诉科室人员参与投诉接

设备/器械科科长工作职责

1、贯彻执行上级有关医疗器械政策法规，在分管院长领导下，负责领导本部门 的各项工作。

2、负责组织全院使用医疗器械、耗材的采购、供应、管理、调配工作，保证临 床医疗的需要。

3、审查各科提出器械耗材的购物计划，组织有关人员汇编、制定采购计划，报

请院长审批后实施。

4、了解检查各科对医疗器械耗材所需要和使用管理情况，做到合理供给和调配，

既能满足科室需要不浪费，发现问题及时处理。

5、负责本科室业务训练学习，掌握本科室人员的工作、思想情况，做好思想工 作。

器械科仓库保管员工作职责

1、在院科两级主管领导下，负责仓库物资的保管、养护、收发等工作。

2、库房物品存放要合理、整洁美观、分类放置、便于清点发放、盘存。

3、定时对库房物品整理清点，做到账物相符。

4、所有入库物品要做好验收、登记保管工作，精心保管、严防物品积压浪费。

5、做好防盗、防火、防潮工作，严禁库内吸烟。做好库房清洁工作。

6、经常深入科室，了解物品使用情况及需求，按计划供应，满足科室需求。

7、树立“安全第一”的思想，积极参加安全活动，熟练掌握安全常识和消防知识。

保卫科长职责

1、在分管院长的领导下，负责全院治安保卫工作。主持制定计划和总结，并认真组织贯彻实施。

2、负责全院防火工作的开展，组织实施日常消防管理工作。

3、深入实际，调查研究，掌握和熟悉本单位基本情况、治安情况、重点人员数、工作力量数和重点要害部位防范情况。

4、组织保卫干部协助公安机关侦破政治案件、重大刑事案件，查破一般刑事案件和查外治安案件，落实安全防范措施，防止职工违法犯罪活动。

5、积极参加治安综合治理，给党委当好参谋，经常分析治安形势，搞好“四防”和法制宣传教育，充分发挥安全保卫组织职能作用。

6、做好门卫人员个管理工作。

7、完成上级公安机关交办的其他任务。并负责向党政领导和公安机关主管业务部门报告工作，做到实事求是，准确及时。

治安保卫人员职责

1、在科长领导下，发动群众搞好治安防范工作，建立安全制度，落实防范措施。

2、建立治保会，培养治安积极分子，宣传社会主义法制和“四防”常识，严格执行治安管理制度。

3、组织重点巡逻，查缉违法犯罪分子，侦破一般案件，对赃款、赃物和拾物要及时返还。

4、禁止迷信、禁止赌博，依靠群众制止流氓活动，取缔妨害社会治安的行为。

5、遵纪守法，文明办案，不打人骂人、执法犯法。

消防工作人员职责

1、在科长领导下，认真贯彻执行消防工作方针、法规和消防安全管理制度。

2、熟悉本专业知识，掌握医院各部位消防情况。

3、负责制定医院日常防火工作计划，定期向主管部门和领导汇报工作，重大问题随时报告。

4、负责组织消防安全教育和防火训练。

5、定期进行防火安全检查，提出火险隐患整改意见，做好信息收集、反馈工作。

6、组织火险抢救，参与火灾事故的调查和处理。

7、负责消防器材配置管理，监督检查消防设备使用保养情况。

8、负责提出消防工作中的奖惩意见。

门卫人员职责

1、在保卫科长领导下，对本责任区内的四防安全工作负直接责任。

2、按时上班、坚守岗位，认真接待、礼貌待人，搞好交接班，做好值班记录。

3、当班期间，工作认真负责，严禁无关人员在门卫工作区内逗留或寻衅闹事，维护工作区秩序，发现问题，及时报告。

4、检查出入车辆和物品，凭出门证放行，无证一律扣留并报告有关部门查处。

第14篇：校团委

组织委员岗位职责

1、做好发展新会员工作，对会员进行工会的基本理论和基本知识的教育，进行新时期工会工作的性质、地位、方针、任务及其作用的教育。

2、关心各工会小组的工作，及时了解各工会小组的活动开展情况。及时记录学校工会活动。

3、抓好各工会小组的组织建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。

4、抓好筹备校教代会的组织工作及会后的传达贯彻落实工作。

5、组织评选工会的集体和个人先进。

6、及时做好工会会费的收缴工作。

宣传委员岗位职责

1、采用灵活多样的方式方法，做好教职工的思想政治工作，加强法制教育和职业责任感、职业道德、职业纪律、职业技能的教育。

2、及时向教职工宣传党的方针、政策。发动教职工为办好学校献计献策，总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进经验。

3、宣传党的群众路线，宣传依靠全体教职工办好学校的方针、政策。

4、宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，以推动学校的主管理。

5、搞好工会工作的宣传报道工作,并在校网站及时发布新闻或公告。

6、开展经常行的宣传活动，如组织报告会、座谈会、经验交流会、学术讨论会，支持学校各部门的活动等。

生活委员岗位职责

1、关心会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

2、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

3、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。

4、为困难教职工排忧解难，建立完善特困教职工档案。

5、负责检查、监督学校勤工俭学等经济实体收支情况，书面材料报告给工会主席。

6、协助工会主席召开好教代会。

7、协同工会主席完善校务公开制度建设。

文体委员岗位职责

文体委员是教职工业余文艺体育活动的直接组织者，其职责如下：

一、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。

二、关心教职工的文娱、体育活动，尽可能为他们创造条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

三、有计划、有步骤地举办文艺、体育培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。

四、加强对工会小组文体工作的指导，协助工会小组开展业余文体活动，活跃校园文化气氛。

五、完成主席、副主席交办的各项工作，并搞好工会各部门间的协作。

女工委员岗位职责

1、代表和保护女教职工的特殊利益和合法权益，保护女教职工的身心健康，有计划的为女教职工办实事。

2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女教职工切身利益的政策和制度，组织和代表女教职工参加学校的教学、科研等诸方面的民主管理。

3、对女教职工精心爱国主义、集体主义、社会主义教育。引导女教职工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在教育、科研事业的改革中发挥主人翁作用。

4、会同学校工会、学校有关部门共同做好女教职工工作，配合行政做好计划生育工作。

5、具体职责范围：

（1）成立女工委员会，积极争创“巾帼示范文明岗”活动。 （2）“三八”妇女节庆祝活动。 （3）关心大龄青年的婚姻问题。

（4）开展适合女教职工的、富有吸引力的文娱活动。 （5）做好评选先进、宣传先进的工作。

（6）经常听取女教职工的意见，及时向有关单位反映她们的心声。

基层工会主席岗位职责

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观工运理论，积极组织会员学习党的方针、政策，及时传达贯彻院党委、行政的决议。

2、负责分工会全面工作，主持制定分工会工作计划，做好分工会工作总结。

3、建立健全二级教代会制度。组织教职工积极参与学院民主管理和民主监督。

4、围绕学院中心工作，动员和组织教职工积极参加教育和教学改革，全面提高教育质量。

5、加强对分工会小组长和工会积极分子的培养教育，通过各种有效形式提高会员的思想、业务素质。

6、组织会员开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动；积极参加院工会开展的各项文体活动和“献爱心”活动。

7、坚持原则，不谋私利，关心教职工生活，如实反映教职工的愿望和要求，积极为教职工排忧解难。

8、积极参加院工会召开的会议和组织的培训，不断提高自身素质。

工会经费审查委员会工作职责

1、检查收缴会员会费是否按时和足额。

2、审查经费预算科目的设置是否符合要求。

3、审查工会经费执行情况（决算）是否符合关于预算精神和有关规定。

4、审查工会经费比较大一点的开支或有关项目的支出是否符合规定。

5、审查每学期应公布的经费收支情况是否属实。

6、审查工会主要负责人在外出、校外经手的、经办的是否符合规定。

7、财务状况和重大问题应及时向党组织的分管领导报告。

8、直接参与工会主席的离任审计事项，以上各项职责履行签字。

工会财经委员工作职责

1、贯彻执行《会计法》、及财政部的各项财务政策、法规和制度。

2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

3、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。

4、记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。

5、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。

6、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。

7、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。

8、完成领导交办的其它工作。

招生就业办工作职责

一、执行教育部有关招生工作的规章，以及省招生考试院、省教育厅颁布的实施细则和其它有关规定。

二、负责制订全校招生章程和招生方案、政策，拟订学校招生计划、材料申报并组织实施。

三、负责学校招生宣传工作，多渠道宣传学校办学优势及特色；编印、寄发招生专业介绍、录取通知书及相关宣传材料；负责组织招生宣传、咨询和有关来信、来电、来访的处理；举办多种形式的招生宣传活动；参加有关机构及部门组织的招生咨询活动；接待考生及其家长、社会各界来人或来函来电咨询；就业宣传和咨询工作；起草有关招生和就业工作的各种文件和材料。

四、负责招生宣传人员的选拔和培训工作，组织招生宣传工作，协调和处理招生宣传工作中的遗留问题。负责录取信息发布、新生名册汇总、归档工作。做好新生入学资格审查、协助学生处做好新生入学报到工作；及时编印新生录取花名册，对录取的新生进行复查并对发现的问题协助有关部门进行调查处理；对新生各类数据进行统计分析工作，负责年度招生工作总结。

五、负责毕业生就业计划、就业方案的编制；牵头组织学校与用人单位工作的研讨会；负责校企（事业）单位合作或联合办学工作。协助有关部门开展好产、学、研工作。负责毕业生需求调研工作，并提供专业设置建议，负责新生信息统计，总结招生工作经验。

六、负责毕业生生源统计、上报以及毕业生信息的处理，就业方案编报工作，做好毕业生派遣工作，处理毕业生派遣工作中的遗留问题。负责毕业生就业指导与教育，做好就业工作人员的培训工作。建立毕业生就业管理系统和网络检索系统，并做好日常的使用与维护工作。负责对外宣传我校毕业生的工作，收集用人单位各种信息，举办大、中、小型双选会。负责毕业生的推荐及就业推荐材料的制作和审查工作；负责收集就业信息，积极开展多形式、多渠道学生就业指导工作；负责毕业生就业网站专栏的建设和维护工作。

七、负责日常接待，与相关部门及用人单位的沟通和联系工作。代表学校签订毕业生就业协议书，负责毕业生就业后的跟踪调查和用人单位的信息反馈工作。对毕业生就业情况跟踪调查，适时调整和拓宽毕业生就业渠道。

八、负责全校毕业生就业管理，组织指导各系做好毕业生就业推荐、就业经费预算等工作；指导学生做好职业生涯规划和就业工作、组织就业指导课的教研教学工作； 加强对各系部就业工作人员的业务指导，督促各系部就业工作领导小组开展就业指导工作。检查、考核、评比各系部毕业生就业工作实绩。

九、做好每年招生与就业的工作总结，统计并公布毕业生就业率，将各专业的招生就业情况，及时反馈到各系部，为学校学科建设和发展提供依据；做好招生就业市场的调查与预测，为学校申报新专业提供参考资料。

十、完成学校领导交办的其它工作任务。

后勤服务科职责

一、贯彻和落实学院的办学方针政策，为学院教学、科研、师生生活做好后勤保障工作。

二、加强后勤管理，科学调配学院后勤资源，努力降低成，提高服务质量，促进增收节支。

三、制定后勤发展规划，加强后勤队伍建设，提高后勤执行能力，维护学院后勤的稳定和发展。

四、负责全院的水电管理、维修维护、校园保洁、绿化美化、医疗保健、饮食服务、计划生育、交通运输等后勤保障工作。

五、完成学院交办的其它工作。

第15篇：校团委工作制度

校团委工作制度

一、支部团员大会制度

1.支部团员大会一般每三个月召开一次，会议由支部委员会召集，团支部书记主持。

2.支部团员大会的主要任务是：学习、传达上级团组织的决议、指示，研究决定在本单位贯彻落实和计划和措施；对团员进行思想教育，开展批评与自我批评；讨论如何围绕学校的中心工作充分发挥党的助手和后备军作用，以及团员的模范带头作用；讨论团员青年的要求和意见，研究如何团结青年、教育青年、服务青年等事宜；选举新的支部委员会，增补和撤销支部委员；讨论接收新团员，以及提出对团员的奖励和处分意见等。

3.会议议题由支部委员会根据本级团组织的工作需要及上级团组织和本级党组织的指示要求确定；会议应建立专门的会议记录簿，指定专人负责记录（一般由组织委员记录）。

二、团组织生活制度

1.组织团员学习党和国家的现行政策。组织生活中，团支部可以联系当前的实际，开展形势政策教育。

2.帮助团员掌握团的基本知识。团的组织生活可以通过团课形式，帮助团员了解的历史和共青团的光荣传统，明确共青团是一个什么样的组织、团组织的基本任务是什么、团组织是依据什么原则组合而成的、团员的权利和义务有哪些等等。促使团员按照团组织的有关规定严格要求自己，积极行使自己的权利履行自己的义务，更好地在青年中发挥先锋模范作用。

3.组织团员开展批评和自我批评。团支部应定期开展民主生活会，针对团内存的问题和团员中存在的缺点和错误，展开讨论，开展批评和自我批评，分清是非，纠正错误。

4.帮助团员了解党的基础知识。共青团担负为党培养和输送新鲜血液的光荣任务。团支部在党组织的指导下，通过团的组织生活，帮助团员全面了解党的性质、任务、奋斗纲领和最终目标，激励团员牢固树立共产主义远大理想，坚定为党的事业奋斗终身的崇高信念。

5.组织团员讨论、落实团的工作。团支部并充分发挥组织生活的重要作用，在团的工作制定和执行过程中，要组织团员对团支部的工作进行充分讨论，广泛征求意见，吸取团员的合理建议。对在执行中出现的问题进行分析，提出解决办法，并对团员执行团支部决议、完成团支部交给的工作任务的情况进行检查，做到取长补短。另外，团支部还可以通过团的组织生活，了解并及时解决团员在工作、学习、生活等方面遇到的各种困难。

6.团的组织生活主要包括团课、民主生活会、学习活动三种形式。其中学习活动在团组织生活中占有很重要的地位，也是团组织生活主要的、经常性的内容。对于团组织生活的基本要求是：建立制度；坚持正面教育；保证全员参加；结合实际确定内容。另外，为了扩大教育面，团支部还可以吸收团外青年积极分子参加或列席团的组织生活，但人数不宜太多。根据团的有关文件规定，校团委要求各班支部两周至三周开展一次的组织生活。

三、团员发展制度

为了更好的做好团员发展工作，壮大团的队伍，校团委特制定本制度： 1.入团的青年要向团支部提出申请，填写入团志愿书，有两名团员做介绍人。提出入团申请，一般应写书面申请书。入团申请内容包括：本人概况和简历、对团组织的认知、入团动机和努力方向。经支委会研究，认为入团申请人已经具备入团条件，便可发给《入团申请书》。《入团申请书》是青年积极分子郑重向团组织表达入团意见的书面凭证，要认真、实事求是地填写。

2.介绍人应负责地向被介绍人说明团章，向团组织说明被介绍人的思想、表现和经历。入团介绍人必须是本支部的团员或保留团籍的共产党员。受留团查看的团员，在留团查看期间，不能做入团介绍人。入团介绍人可以由申请入团青年自己选择，也可以由团组织指定。

3.经支部委员审查合格，提交支部大会讨论通过。其程序一般为本人宣读志愿书；介绍人详细介绍申请情况；团员讨论发言；团员举手表决；主持人宣布支部大会决议；申请人表态。讨论接受青年入团的支部大会，必须有该支部半数以上有表决权的团员出席才能举行。表决时，须由到会所有表决权的团员半数以上同意，才能通过。不能以个别征求意见的方式来代替支部大会的表决。 4.报校团委审核批准。青年被批准入团后，团支部应及时将校团委的决定通知本人，并在支部团员大会上宣布。被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍并计算团龄，从校团委批准的那个月开始交纳团费。

四、推优入党制度

推荐优秀团员作为党的发展对象，是发挥共青团作为党的助手和后备军作用，不断为党输送新鲜血液，培养优秀的社会主义事业建设者和接班人的重要措施。为进一步做好“推优”工作，根据我系实际情况，特制定本办法。 1.指导思想

开展推优工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习总书记的重要讲话为指导，在校党总支（支部）的领导下，以校团委为基础，使团员成为党组织发展青年的主要来源。 2.推荐原则

⑴采取自上而下的推荐办法。

⑵采取走民主渠道，按照民主集中制的原则进行推荐。

⑶在党组织的领导下，以基层团支部为基础，坚持标准，保证质量、有计划地进行。 3.推荐对象

⑴优秀团员、团干部、优秀团支部书记、优秀学生会干部。

⑵三好学生、优秀学生干部。

⑶团员先进模范人物。

⑷其他的优秀团员。 4.推荐对象的基本条件

⑴热爱中国共产党，向组织递交入党申请书。

⑵认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记的重要讲话，积极参加党团理论知识学习，成绩合格。

⑶模范遵守学校各项规章制度，在学校开展的各项活动中起到先锋模范作用，在学生中有较高威信。 ⑷学习态度端正，刻苦努力，成绩优良。

⑸正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，树立正确的人生观和价值观。 5.推荐程序

团组织定期或不定期向党组织推荐入党积极分子，原则上每学期推荐两次，一次为学期初、一次为学期中，也可根据具体情况而定。 6.推荐党的发展对象

⑴原则上，入党积极分子经过一年的培养教育后，经团组织推荐，党支部研究决定，可以列为党的发展对象。

⑵团支部委员会初步推选。根据推荐基本条件，团支部委员会在入党积极分子中，经充分酝酿，讨论提出党的发展对象的初步名单。

团支部评议。召开团支部大会，首先介绍拟推荐党的发展对象的基本情况。第

二、推荐人选向支部大会作简要的思想汇报。第

三、团员进行民主评议，无记名投票。

⑶推荐考察。团支部委员会汇总团员意见后，进一步讨论研究，确定党的发展对象名单并分别写出推荐意见报校团委。

⑷审核推荐。校团委根据团支部推荐意见，经集体讨论之后，确定推荐对象正式名单。

⑸填表。推荐对象填写《团组织推荐优秀团员作党的发展对象登记表》。 7.推荐入党积极分子

⑴团支部委员会初步推选。根据推荐基本条件，团支部委员会在递交入党申请书的同学中，经充分酝酿，讨论提出入党积极分子的初步名单。

⑵团支部评议。召开团支部大会，首先介绍推荐人选的基本情况；第

二、推荐人选向团支部作简要的思想汇报；第

三、团员进行民主评议，无记名投票。

⑵推荐考察。团支部委员会汇总团员意见后，进一步讨论研究，确定入党积极分子名单并分别写出推荐意见报校团委审核。

⑸审核推荐。校团委根据团支部推荐意见，经集体讨论之后，将名单报党支部，党支部指定专人进行培养。

⑸填表。推荐对象填写《入党积极分子考察登记表》。

五、团员的收缴与管理制度 青年入团后，应从上级团委批准其为共青团员的月份开始，每月按时由本人向团组织交纳团费，直到离开团的组织为止。 交纳团费的具体规定如下：

1.团员凡有固定工资收入者，每月按工资比例交纳团费。 2.没有收入的学生团员，每月交纳团费一次，每次1元。

3.如被开除团籍的团员，在恢复团籍后，在开除团籍处分期间的团费可以不再补交，如本人自愿补交，团支部也可以接收。

4.受留团查看处分的团员。在查看期间仍应按团章规定交纳团费。 5.团员入党，在预备期只交纳党费，不交纳团费。

6.外出流动团员，参加所到地区团组织活动的，可向该团组织交纳团费。所到地区团组织应将其交纳团费的时间适当延长，但不能超过6个月。

7.校团委按20%的比例留用团费，其余80%向上级团委交纳。个别团支部因团费收较少或外出流动团员较多，征的上级团委同意后，可以酌情考虑上交比例，但不得以种种理由不向上级团组织交纳团费或少交团费。

8.对于个别连续6个月以上不交纳团费，不参加团的组织生活，或不做团组织分配工作的团员，应按团章规定进行教育处理。

六、校团委三会一课制度 1.校团委委员会议

⑴校团委委员会是为完成校团委委员会工作任务而召开，正常召开校团委委员会议有利于校团委实行集体领导，正确地解决问题。

⑵校团委委员会每学期至少召开两次，建立会议纪录薄，会议有议程、有工作记录。

⑶校团委委员会每学期一次，向团员大会报告工作。

⑷召开校团委委员会应注意：

①做好会前准备工作。会议内容、讨论问题，要求事先通知各支部。

②要对所讨论、研究的问题事前进行一些调研。

③要抓主要矛盾，解决主要问题，要充分发挥民主。

④如校团委会意见不统一，不要急于表决。 ⑤召开校团委委员会扩大会议，到会的支委必须超过委员半数。

⑥列席会议的同志只有发言权，没有表决权。

⑦校团委委员会决议，要在充分讨论、协商基础上举手表决，坚持少数服从多数的原则。对所讨论的总是发表意见和表决结果写进决议。 2.支部团员大会

⑴支部团员大会是全体成员共同讨论、决定重要总是的会议，是支部的最高权力机构。

⑵支部团员大会每学期召开一次，每学年召开一次支部选举大会。

⑶支部团员大会主要任务：

①学习和讨论党的路线、方针、政策。团的组织建设和工作条例、规则。

②讨论如何创造性贯彻执行上级团委的决议，决定本部的重要工作和活动计划。

③评议支委会的工作报告，并提出种种有益的建议和批评意见。

开展正常的组织生活，开展批评与自我批评，表彰先进，讨论团员的奖励和处分。

④选举支部委员会，选举出席上一级团代表大会的代表。

⑤支部大会召开要有明确的议题，会议前做好准备，会中发扬民主。

⑥要按照少数服从多数的原则，会议支部大会的决议，决议要是书面形式，并记录会议内容情况团员意见发表和表决结果。 3.团小组会议

⑴团小组是团支总后组成部分，是团支部为便于团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的活动单位。 团小组会议，由小组长召集，每月开一次。

⑵会议工作任务主要是开展团的活动，学习党知识，贯彻执行支部和上级团组织的决议。 4.团课制度

团课主要以培训形式为主。做好团员干部培训是强化团员干部自身价值，提高团工作水平的重要途径。培训方式为：

⑴岗位培训。是指根据团的工作性质、任务和岗位职责，有针对性的对团员干部进行岗位必备专业知识和技能的培训，使团员干部在职务岗位上掌握相应的基础理论和业务知识，提高工作能力和组织能力。

⑵专题培训。针对不同时期工作任务（活动项目）进行的专题训练，侧重于某一方面存在的问题。具有针对性、灵活性、具体性和速效性。

⑶现场培训。训练团员干部的一种特殊方式，重在解剖典型、肯定成绩、传授经验，提高团员干部的组织能力和工作能力。具有直观性、导向性、表彰性等多层意思。

⑷会中培训。以会议方式或利用会议机会，进行专题性的学习、教育、讨论的一种训练方式。

⑸咨询培训。以提出问题、解答问题的方式进行，属双向性教育的一种特殊培训方式。具有针对性、直接性、灵活性、实效性的特点。能够收到“立竿见影”的效果。

七、团员守则

1.热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，关心时事政治。 2.尊敬师长，不顶撞老师，不给老师取“绰号”。

3.讲究文明礼貌，不讲脏话，不挑拨同学关系，不讽刺同学，不传播流言蜚语。男团员不留长发，女团员不烫发、不化妆。不戴金银手饰。

4.严禁赌博、偷盗、打架、早恋、信教，不准抽烟、酗酒，不看黄色书刊、录像、VCD及光盘，不进营业性舞厅和卡拉OK厅，不玩电脑、手机电子游戏，不沉迷于网吧。

5.严守校纪校规，坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。

6.自觉接受团组织的领导，积极参加团的组织生活，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，按时交纳团费。

7.认真学习团的有关基本知识、文件精神，时时处处以先进人物为榜样，起好表率作用。自觉佩戴校徽、团徽。

8.勤奋学习，认真听讲，按时完成作业，每个团员的成绩应在原有基础上有所提高，争取优良成绩

9.要积极参加社会实践活动和公益劳动，积极参加“青年志愿者”行动，珍惜劳动成果，注意勤俭节约。 10.积极锻炼身体，自觉接受国防教育。

八、团员管理制度

做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：

1.使用团员证和团员档案袋。团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等。 2.团委每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年的五月份，如个别团员有特殊情况的，注册的最后截止期可延期到六月底；每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量，分布及流向。

3.做好团员组织关系的转接。到外地工作或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况。

校园广播站管理制度

一、站长守则

1．广播站钥匙由主要负责人携带，不得外借他人或私自配用。

2．广播站主要负责人做好站内全面管理和服务工作，及时掌握工作情况，定期进行分析总结和上报。

3．站长定期检查器械的使用状况，及时掌握站内情况。

4．广播站主要负责人对本站不负责任的站员可以对其做思想工作，如屡教不该的，主要负责人可以申请对其换人。

5．站长负责每学年的优秀站员评选工作并上报指导老师。

二、播音守则 1．播音员要普通话标准，热情、亲切、大方，有责任心。 2．播音员具有一定的语言组织能力和文字功底。

3．根据栏目，内容形式的不同，播音员要以不同的方式传达给听众。 4．播音员必须在播音前一天左右熟悉节目内容并在开播前5分钟进入播音室，不能按时到位事先要向站长报告，安排人替补。

5．爱护广播站设备和用品，不得私自挪用和占有；不得转借他人，违反规定，除追回原物或索赔外，还将追究当事人的责任。

6．保持播音室的安静、整洁，非工作人员不得进入播音室，每次播音完后要将仪器关闭，整理好碟片、磁带等，并写好工作日志。

7．未经编辑处理的稿件，播音员不得擅自播出。实行播出签字制度。

三、编辑守则

1．编辑应具有一定的新闻敏锐性，在编辑稿件时，绝对防止出现政治错误，重要的广播稿件须经校团委同意方能播出，如出现上述错误，视情况进行处理。

2．编辑应具有一定语言文字组织能力和写作能力。

3．编辑采用稿件必须始终把质量摆在第一位，严禁徇私舞弊，编辑在编排节目时，应把握以下四个标准：选材是否精当；格调是否高雅；准备是否充分；稿件是否口语化。

4．编辑必须提前将稿件送到站长或副站长审查。在栏目播出时，该栏目编辑须到播音室写好工作日志。

5．值班编辑对来稿归类存放，并如实登记。 6．编辑应配合播音员及时向广播站提供稿件。

四、广播宣传设备管理

1．广播站工作人员必须爱护各种设备，电脑、CD碟等。非工作需要，未经站长批准不得使用播音器材。

2．不得随意带非广播站人员进入广播站，录音带、CD碟不得外借。 3．广播室内严禁明火、堆放个人物品，严禁从事违反社会公德和国家法律的行为，保持干净、卫生。

学生会工作制度

一、例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校的工作安排和有关通知精神。

例会或者会议参加者必须履行好的职责： 1.提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。 2.请假必须得到批准，不得由他人代请。

3.按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

4.出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。 5.各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。

二、工作制度

1.各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交政教处。 2.各部在政教处的指导下开展工作。

3.协助带班领导、体育老师检查早操、间操。 4.协助带班领导检查上课迟到情况。 5.协助政教处领导检查卫生情况。

6.协助带班领导、宿舍老师检查就寝情况。

7.各部将检查情况做好详细记录并通过电子屏及时通报，同时，交政教处备案。

8.配合带班领导或政教处做好与班主任沟通工作。 9.各部门在期末放假前做好总结评优工作。

第16篇：校团委工作总结

校团委2003年度工作总结

（共青团福建农林大学委员会 2004年1月）

一年来，校团委工作按照团省十一次代表大会和校党委的工作部署，围绕学校的党政中心工作，以学习宣传党的十六大精神为首要任务，以提高团员青年的综合素质为全面建设小康社会贡献青春为主线，以加强团的自身建设为基础，以抗击‚非典‛、落实《大学生志愿服务西部计划》、实施大学生素质拓展计划为重点，不断推进我校共青团工作，落实学校党政提出的各项任务，为广大团员的成长成才服务、为学校的改革、发展和绿色学校建设作贡献。

一、把深入学习贯彻党的十六大精神、兴起学习‚三个代表‛重要思想新高潮作为我校各级团组织的首要政治任务来抓

1．用党的十六大精神统一广大团员青年的思想。⑴举办以“学习十六大精神”为主题的业余团校2期，邀请省委党校林厚锋教授、省人大法制委游劝荣副主任、黄旺生副教授等给各学院团委委员、团支部书记及新生团干授课；⑵协助校党委宣传部和学工部组建大学生‚学习十六大精神‛宣讲团，指导部分成员撰写宣讲稿，开展宣讲活动；⑶开展学习‚贯彻十六大、彰显展露栋梁之本色‛征文、知识竞赛等活动。以形式多样的活动为载体，帮助广大团员青年围绕十六大的主题，把握十六大的灵魂，理解十六大提出的宏伟目标和各项任务，进一步增强贯彻十六大精神的自觉性和坚定性，增强为全面建设小康社会而奋斗的使命感和责任感，坚定走中国特色社会主义道路的信念。

2．用“三个代表”重要思想构筑青年一代的精神支柱，兴起学习‚三个代表‛重要思想新高潮。⑴指导大学生邓研会和‚三个代表‛研究会开展好学习、研究活动，筹办‚思想者论坛‛，已成功举办了以‚福大女生状告福大‛、‚大学生消费问题‛、‚大学生就业形势‛、‚大学生心理健康‛等校园和社会热点话题为主题论坛，为同学们创造了交流思想和探讨提高的机会；⑵开展大学生‚三个代表‛社会实践服务基地调研活动；⑶组织团员青年学习1 《‚三个代表‛重要思想学习纲要》；⑷联合党委学工部、宣传部组织召开大学生学习实践‚三个代表‛宣讲报告会。发扬理论联系实际的学风，帮助团员青年全面深入地领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把“三个代表”重要思想的要求贯彻到团的各项工作中去。下发《关于在全校团员青年中开展学习“三个代表”重要思想网上知识竞赛的通知》，落实竞赛各项工作；开展学习“三个代表”重要思想知识竞赛。我校团委被团省委评为“三个代表”重要思想网上知识竞赛优秀组织工作奖。

3．开展主题鲜明的学习教育活动。以“贯彻十六大，创造新业绩”为主题，校、院团委组织开展了形式多样富有特色的活动，引导广大团员青年立足学习本职，争创佳绩，通过开展主题教育，使十六大精神在广大团员青年中入脑入心，转化为自觉成才的实际行动。

4．把学习与实践相结合，积极探索学习教育的有效性。召开相关学院领导及指导教师座谈会，总结新经验、发挥各优势，探讨深化‚大学生‘三个代表’实践服务基地‛建设的措施，制订、完善各基地建设的‚五年计划‛。

5．贯彻精神、科学防范、抗击‚非典‛。带领团员青年坚决执行党中央、国务和省委、省政府关于防治非典型肺炎工作的一系列决策部署，认真落实团省委和校党政关于防治‚非典‛工作的各项部署，按照中央提出的‚沉着应对、措施果断，依靠科学、有效防治，加强合作、完善机制‛的总体要求，组织开展各项工作，得到上级组织的肯定，陈长树同志被团省委授予‚全省防治非典型肺炎工作优秀团干部称号‛。

⑴开展‚爱国卫生月‛活动。拟发《关于在我校团员青年中开展“爱国卫生月”活动的通知》和《关于在我校团员青年中开展“爱国卫生月”活动的实施方案》，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及学校关于非典型肺炎防治的决策和部署，根据团省委的要求，动员全校团员青年共同做好非典型肺炎和春季传染病的防治工作，确保师生员工的身体健康和生命安全，维护校园稳定。①突出主题，广泛宣传，在我校团员青年中普及卫生保健知识，提高抗击“非典”的防范意识；②“开展爱国卫生运动，创造文明健康生活”统一行动日活动；③开展“校园环境卫生突击周”活动；④开展预防传染 2 病，消灭鼠害，“红十会”灭鼠行动；

⑵指导学生会，充分发挥学生会的“自我教育、自我管理、自我服务”作用，把预防‚非典‛作为重点工作来抓，积极配合有关部门，落实预防非典宣传工作的各项措施。①召开学生会防治‚非典‛工作的专题会议，把学校下发的关于‚非典‛问答题传达给各学院；②督促自律会严抓学生食堂周围的卫生及膳食卫生，确保广大学生的饮食安全，加强对学生宿舍内部及周围卫生的监督、检查，开展‚文明宿舍‛、‚文明教室‛、‚十佳宿舍‛的评比和以‚非典‛防范知识、常见传染病预防、卫生小常识、良好饮食卫生习惯养成等卫生保健为主要内容的专题宣传，拓展同学们的卫生保健知识，提高预防疾病的意识，为同学们创造良好的学习生活环境；③建立畅通的信息反馈渠道，深入了解同学们思想动态，及时向有关部门反映同学反馈的问题；④配合团委严格执行学生活动审批制度，将大型的室内活动调整为户外的小规模活动，如举行男子排球赛等，丰富课余生活，增强体质，提升防范能力，使广大同学对‚非典‛疫情的认识，既小心谨慎，又不疏忽大意、不恐慌，维护校园的安定稳定；⑤组织校红十字会开展‚抗击‘非典’、奉献爱心‛捐赠活动，共募捐现金13000多元，弘扬‚一方有难、八方相助‛的优良传统，培养团员青年的国际人道主义精神；⑥组织青年志愿者统一行动日活动，‚开展爱国卫生运动，创造文明健康生活‛；⑦开展‚抗击‘非典’、反思‘非典’‛论坛等系列活动。

二、努力提高团员青年的综合素质，为全面建设小康社会贡献青春 6．深化‚五种品格‛教育。把‚五种品格‛教育作为我校共青团的日常工作，长抓不懈，探索、挖掘教育的形式和载体，深化‚五种品格‛教育，培养具有我校特色的学生思想道德品质。⑴收集我校师生弘扬“五种品格”的典型事迹，编印学习资料；⑵在全校所有团支部中开展‚五种品格‛专题学习和征文活动；⑶举办‚五种品格与大学生创业‛论坛，邀请省关工委常务副主任、原福建省副省长、现福建农林大学兼职教授王一士同志主讲‚三农问题‛；⑷举办以‚学习‘五种品格’、争做时代骄子‛为主题的学习农林大‚五种品格‛成果巡回展。

3 7．深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》。帮助青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，大力倡导社会公道、职业道德、家庭美德和生态环境道德。帮助团员青年吸收中华民族传统美德的宝贵营养，培养与社会主义市场经济发展相适应的道德观念和道德规范。

8．深入开展青年志愿者活动。以纪念学雷锋活动开展40周年暨青年志愿者行动实施10周年为契机，开展“弘扬雷锋精神、参与志愿服务、建设精神文明”主题活动。⑴3月5日，联合校党委宣传部、学工部召开了‚学习雷锋精神，做新时代雷锋‛座谈会，师生代表热烈讨论，并达成共识：现代的雷锋精神已成为先进文化的象征，要学习发扬雷锋精神，必须掌握先进科学文化知识，具备高尚的品格，才能更好地将雷锋精神发扬光大；⑵号召各级团组织组织团员青年认真学习谷文昌精神和12〃14营救落水儿童英雄群体事迹；⑶开展形式多样、内容丰富的学习雷锋精神青年志愿者爱心服务。在金牛山公园开展以‚保护大熊猫，大家行动起来‛主题的募捐义卖活动，唤起人们的环保意识，以保护大熊猫为载体，让广大群众在日常爱护环境的小事中深化无私奉献的高尚品质；组织青年志愿者义卖《东南快报》资助特困生；与盲校联谊，给盲人送温暖；为新疆地震受灾区募捐钱物；为儿童福利院义卖报纸；清扫公交车站，维护乘车秩序；清扫教学、实验楼，美化校园志愿者统一行动，创造良好的学习生活环境，等等。⑷继续推广实施‚保护母亲河‛青年志愿者绿色行动，继续倡导‚天天环保--绿色承诺‛，组织团员青年参与环保服务和生态建设；⑸继续开展青年志愿者进社区服务活动。

9．开展五四运动84周年、建团81周年纪念活动和‚6〃1‛表彰。⑴组织评选、表彰2002--2003学年度校“红旗团委”、“红旗团支部”、“先进团支部”、“最佳团支部书记”、“优秀团干部”、“优秀团员”、“青年志愿者先进个人”和“文艺工作先进个人”。授予资源与环境学院团委为校五四红旗团委称号，授予2000农区②班团支部、2000生物学基地班团支部为校五四红旗团支部称号，授予2001级农区①班团支部等57个团支部为校先进团支部称 4 号，授予林艳玲、黄晓佳为最佳团支部书记称号，授予池敏青等211名团干为校优秀团干部称号，授予林生等466名团员为校优秀团员称号，授予张雄等94人为校青年志愿者先进个人和黄艳玲等47人为校文艺工作先进个人称号；⑵召开纪念五四运动84周年和建团81周年座谈会；⑶‚6〃1‛节期间，发文表彰2002--2003年度附属中、小学、子弟学校‚少先队优秀辅导员‛4人、‚少先队优秀校外辅导员‛3人、‚优秀少先队员‛30人和‚十佳少先队员‛10人；⑷推荐评选省级先进个人，苏健涵同志被评为省优秀团干部、陈本淇同学被评为省优秀团员。

10．以“贯彻十六大，创造新业绩”为主题，开展2003年大学生文化艺术节活动。围绕主题，组织开展：⑴讲座论坛系列：大学生‚素质拓展‛论坛，‚五种品格与大学生创业‛论坛，贯彻‚十六大‛、弘扬‚五种品格‛；⑵作品展示系列：‚青春智慧‛根雕、摄影、插花、剪纸艺术作品展，金山书画篆刻展，金山摄影展，‚十六大‛集邮展；⑶风采展示系列：‚闪亮之星‛全国大学生歌手赛福建农林大学赛区决赛（有3人进入广州赛区比赛），学习十六大知识竞赛，举办第三届校园读书节和第一届大学生记者风采大赛，‚青春之火照党旗‛系列活动，‚学院有品牌、班班有特色、人人有专长‛创品牌特色系列活动，校园模拟招聘会，‚梦幻青春‛百人书画表演大赛，‚青春旋律‛吉他之夜，大学生艺术团汇报演出；⑷竞技比赛系列：榕城高校广告宣传技能大赛，校际篮球联赛榕城高校篮球邀请赛，榕城高校棋艺交流大赛，金山演讲赛，第三届大学生校园辩论赛，‚我的大学‛摄影作品大赛等活动，充分展示我校学生奋发图强、开拓创新、与时俱进的精神风貌。

11．举办‚联通新时空‛福建农林大学2003年大学生科技节，努力推进大学生科技创新活动。

⑴请专家选拔、修改、完善我校参加第八届‚挑战杯‛全国大学生课外学术科技作品竞赛作品，5件课外科技作品皆进入赛终审决赛，并获得全国一等奖1项、三等奖4项、团体总分名列全省第三的较好成绩。同时策划制作5位参赛学生作品的展板和宣传册，邀请省教育电视台为参赛选手拍摄新闻片，宣传我校同学的科技创新成果。

5 ⑵举办2003年大学生课外学术科技作品竞赛，申报项目49件自然科学类作品、21件社会科学类作品和5件制作类作品，经专家评审，确定立项45件自然科学类作品、19件社会科学类作品和4件制作类作品，决赛评出自然科学类作品一等奖2件、二等奖3件、三等奖5件，社会科学类作品一等奖1件、二等奖2件、三等奖3件。

⑶组织开展第四届大学生创业计划大赛，申报项目29个，经初赛评审后22个参赛队进入复赛，复赛评审出15个队伍进行决赛，经评审后，有9个项目进入总决赛，为了对各个参赛团队进行全面的衡量，决赛时邀请我校有关方面专家当评委，经激烈角逐，最后评出一等奖1项，二等奖3项，三等奖5项，并在大礼堂举行

一、二等奖作品的公开答辩；

⑷组织2003年大学生电子设计大赛和数学建模大赛，我校参加电子设计大赛和数学建模大赛的学生分别有51人和25人，其中，电子设计大赛省二等奖两组，三等奖若干，数学建模大赛本科组省一等奖一组，省二等奖一组，专科组全国二等奖一组，省一等奖一组。

⑸除了‚两赛‛外，第四届大学生科技节还开展了各系列活动：①科技论坛系列。邀请了一批专家、学者为我校学生作学术报告，如组织50名学生定期参加罗光湖和林辉老师主讲的菌草知识培训、《转基因动物的原理、技术应用与存在的问题》、《植物保护知识讲座》、《中国茶文化知识讲座》等深入浅出、生动形象的科学知识讲座及报告，还征集了‚农民教育方式转变‛论文90篇，并选送部分论文到省科协，编辑发行《曙光》报。②科技活动和科技成果展示。在明德广场开展野生动物图片展、菌草技术图片展、最新高科技图片展、福建农林大学‚三个代表‛实践服务基地成果、蜜蜂文化长廊、高新技术资料介绍展、未来生物标本展、航天图片展、毕业生优秀作业展等。③科技活动和科技特色竞赛。科技节以学生动手、动脑、创新实践为主体，为学生提供科技思维、科技创新、科技实验和动手能力的舒展天地，有利于培养学生的创新、创业意识、团队合作精神，促进学生适应社会的能力。

12．实施大学生素质拓展计划。（1）修订《大学生素质拓展计划方案》 6 和《大学生素质拓展学分评定细则》，着手建立以《大学生素质拓展计划证书》为载体的综合素质评价体系，加强大学生职业设计指导，深化素质拓展训练；（2）按校党委提出的‚一院一品，一生一专‛的要求，积极开展大学生素质拓展工作。组织各学院进行‚一院一品‛申报，送校审批并由学校统一公布。（3）举行‚一院一品‛成果展，组织各学院申报本学期大学生素质拓展项目。

13．深化大学生社会实践活动，认真做好总结工作。⑴落实12个大学生‚三个代表‛实践服务基地的5年建设计划和今年的实施方案。⑵组织各学院申报全国重点服务队。⑶组织实施全国百支大学生‚三个代表‛实践服务团到建瓯市开展活动。⑷联合省科教扶贫基金会给屏南、柘荣、仙游、华安、永泰等8个县市寄发《福建省科教扶贫基金会、共青团福建农林大学委员会联合开展科技下乡工作的通知》，并根据各地方的反馈意见（所需求的科技项目和具体要求），组织9支实践服务队。⑸组织2003年大学生暑期‚三下乡‛暑期社会实践服务队16支。⑹与校科研处联合福建医科大学，共同组织大学生艺术团、科技服务队卫生服务队到诏安、建阳开展科技、文化卫生、扶贫活动。⑺筹划各实践队的活动方案，预算筹集实践经费，落实实践队员和指导老师。⑻组织大学生艺术团到海防部队、建阳、建瓯下乡演出。⑼号召各学院团委充分发挥优势，积极选点，了解需求项目，组织更多的学生参加社会实践活动，努力为学生走向社会、认识社会、服务社会创造条件。⑽2003社会实践的总结表彰：①授予食科学院团委等3个集体为2003年暑期社会实践活动优秀组织单位；授予园艺学院尤溪县大学生‚三个代表‛实践服务队等14个社会实践服务队为2003年暑期社会实践活动优秀志愿服务队；授予夏法刚等13位教师为2003年暑期社会实践活动优秀工作者；授予林圣杰等56位同学为2003年暑期社会实践活动先进个人。②我校连续第16年被评为全国先进集体，建阳市大学生‚三个代表‛实践服务队被评为全国优秀服务队；③政和县大学生‚三个代表‛实践服务队、全国百支大学生‚三个代表‛建瓯实践服务队、食科学院莆田城厢大学生‚三个代表‛实践服务队、园艺学院莆田荔城大学生‚三个代表‛实践服务队、作物学院柘 7 荣县大学生‚三个代表‛实践服务队被评为省优秀志愿服务队，：林光美（作物学院教师）、董建文（林学院教师）被评为省先进工作者，朱玉奇（工艺美术学院学生）、俞裕明（食科学院学生）被评为省先进个人。⑾协助省农业厅和水产厅到长乐市开展‚农技推广大集‛活动。

14．加强大学生艺术团的建设。⑴在去年组建大学生合唱队、舞蹈队、语言表演队、礼仪模特队的基础上，组建大学生电声乐队。目前，艺术团成员共202人；⑵指导各团队按计划训练，购臵钢琴充实大学生艺术团器乐设备，完善对大学生艺术团的管理；⑶组织学生积极参加校内外各项文娱活动，参加团中央、教育部、全国学联、中央电视台联合主办的‚首届中国大学生校园歌手大赛‛，获校级优秀组织奖；参加‚闪亮之星‛歌手赛，获最佳上镜奖；参加福建省大学生纪念12.9运动68周年暨

‚百首优秀歌曲‛进校园活动。

15．组织开展“三个一百”进校园等活动，营造丰富多彩、健康向上的校园文化氛围，促进我校精神文明建设的发展。⑴组织开展“三个一百”进校园活动：①百部优秀电影进校园影评系列活动；②百部优秀歌曲进校园展播；③百部优秀图书进校园书评系列活动筹划。（2）组织开展‚纪念毛泽东同志诞辰110周年‛大型露天音乐会。（3）组织开展‚纪念毛泽东同志诞辰110周年‛展示会。

16．组织动员团员青年积极参加文明学校建设，迎接绿色校园评估。动员团员青年积极参加文明学校的建设，并在创建过程中养成良好的行为习惯，加强思想道德建设，提高基础文明素养和思想道德素质。同时把团员的文明行为习惯列入团建的重要内容，并列入工作考核，促进团员文明行为的养成，充分发挥团员青年在文明学校建设中的生力军作用。

17．引导团员青年树立终身学习的观念，配合有关部门抓好学风建设。号召各级团组织加强引导、广泛开展以新知识、新科技、新技能为主要内容的读书活动，帮助团员青年树立终身学习的观念；配合有关部门抓好学生的学习纪律、课堂纪律，开展班级团支部承诺制，如‚无作弊班级‛、‚无打架斗殴班级‛等，促进良好学风的形成，以实际行动迎接本科教学评估；组织 8 200名同学参加三场‚2003中国〃福建项目成果交易会之项目与发展电视论坛‛。

18．深入动员，广泛宣传，有效落实《大学生志愿服务西部计划》。认真贯彻共青团中央、教育部6月12日联合召开的电视电话会议精神，按照团省委和校党委的部署，全面落实‚关于实施大学生志愿服务西部计划‛工作。⑴深入动员，广泛宣传。①召开各学院团委书记会议，传达精神、制定宣传方案、落实报名、咨询地点，在学生区制作‚大学生志愿服务西部计划‛宣传专栏，广泛宣传有关精神和我校鼓励毕业生‚到西部去‛的‚八项优惠政策‛，深入动员毕业班团员青年，响应国家号召，接受磨练，到实践中去、到西部去、到基层和艰苦的地区去，到祖国和人民最需要的地方去建功立业；以实际行动弘扬我校在60多年办学中形成的艰苦奋斗、务实创新的‚五种品格‛创业精神，为促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社会事业的发展，贡献自己的聪明才智，奉献团员青年赤诚的爱国爱民之心，为全面建设小康社会奉献青春。②举行大学生志愿服务西部座谈会。6月24日上午，团省委和校团委在多功能厅举行大学生志愿服务西部座谈会，团省委书记黄晓炎、副书记邱萍、校党委书记王豫生、副书记杨江帆、团省委学校部副部长林丽永、校团委书记王宜勤、校团委副书记池有忠和部分志愿服务西部的毕业生代表，以及福建电视台、福州电视台和海峡都市报等新闻媒体记者共四十多人参加了座谈会，了解同学们对志愿服务西部计划的理解和个人的想法。③配合媒体做好新闻宣传工作，树立典型，营造氛围。

⑵服务细致，志愿者报名踊跃。‚到西部去‛工作意义大、时间紧、任务重，校团委派专人负责、全员参与，为报名者下载制作‚报名表‛、解释有关政策，截止6月25日仅10多天时间，全校报名296人。⑶按‚五优先‛原则，好中选优，做好人选的选拔工作。根据团省委、校党委的要求，依照高学历者优先、中共党员优先、学生干部优先、各类先进典型优先、要求‚到西部去‛愿望强烈者优先的原则，最后选拔60名优秀志愿者‚到西部去‛。⑷隆重表彰、树立典型，做好欢送工作。8月21日，学校发文表彰60名‚志愿服务西部计划‛优秀青年志愿者，并召开表彰欢送会。⑸12月底派罗道 9 明同志代表我省到成都参加全国的大学生志愿服务西部计划工作会。

三、夯实基础，抓住关键，进一步提高团的建设水平

19．大力推进团建创新，进一步加强团的基层组织建设。召开‚共青团福建农林大学委员会一届三次全体（扩大）会议‛，传达团十五大精神。下发《关于开展团十五大精神和＜中国共产主义青年团章程>活动的通知，号召我校团员青年学习贯彻团十五大精神，兴起学习“三个代表”重要思想新高潮；坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设总体规划之中。要求各学院团委按照‚多种模式，多重覆盖‛的思路，创新团的基层组织设臵形式、管理方式和工作运行机制，总结经验，逐步推开，并把它作为工作考核的一项重要内容。至今各学院已建立了社团团支部、学生公寓团支部、团委直属团支部、学生会团支部、自律会团支部等多种模式。

20．不断加强团干部队伍建设和作风建设，切实改进工作作风，加强自身建设，努力提高团干部的理论水平和工作能力。派遣3位团干分别到福建师范大学、中央团校培训；⑵要求各学院团委举办新生骨干业余团校，对新生骨干进行理论和业务知识的培训：在团员青年中开展学习贯彻团十五大精神的教育与宣传；要求各学院团委开展学习“团十五大精神”主题团组织生活会、学习交流会；学习“三个代表”重要思想、团十五大精神、“五种品格”及班级团学工作基本方法、规范等；召开团建创新座谈会，交流探讨创新团的基层组织设臵形式、管理方式和工作运行机制。开展基层团建检查、调研，规范团支部“三会一课”的开展和《团支部工作手册》的使用。

21．按照“党放心、青年满意”的要求，抓团干部队伍建设。抓好团干部队伍思想政治建设和作风建设，进一步落实《共青团福建省关于加强和改进团的作风建设的决定》。重点开展了：⑴加强团干部思想作风建设。继续坚持团干部的例会制度和理论学习制度，组织学习党的十六大精神和‚三个代表‛重要思想；⑵加强团干部教育学习培训工作。举办了一期业余团校专题学习十六大精神，以加强培训的方式来提高团干部的素质，推荐2篇团学工作论文参加2003年度全团调研奖评选；⑶加强团干部工作作风建设。坚持党建带团建，开展团工作的调研，深入了解各级团组织开展工作的情况和广 10 大团员青年的需求，增强团干求真务实精神和服务青年的意识，切实为青年学生办实事、办好事。

22．以团员意识和先进性教育为重点，加强团员队伍建设。⑴继续开展团员意识教育和先进性教育，以团组织生活制度创新为有形载体，开展先进性教育，使团员意识进一步增强；⑵以为团员服务为突破口，进一步增强团员的组织归属感和向心力。

23．修订共青团工作考核办法，进一步完善共青团的制度建设。制定并实施各学院团委工作考核办法，进一步调动学院团委工作的积极性和主动性，适应学校采取二级管理的需要。⑴加强团支部制度的建设，继续执行《团支部工作规范》和《团支部工作手册》制度外，规范团支部工作；⑵试行每月工作报告制，并将全校每月的共青团、学生会工作编辑出《团学简讯》，便于团学工作的交流提高。

24．加强对学生会的指导，增强学生会的活力。校院两级团委进一步加强对学生会的指导，把握学生会的政治方向，支持学生会干部按照《学生会章程》规定的宗旨和任务，积极主动、大胆地开展工作，充分发挥学生会的组织优势，突出学生会组织自我教育、自我管理、自我服务的功能，做好学生会工作。指导校学生会召开第二次学生代表大会。

25．加强对学生社团的引导和管理，发挥社团在实施素质拓展计划中的积极作用。审批新成立5个社团，为广大同学成长成才提供广阔空间。制定《福建农林大学大学生社团管理办法实施细则》，引导学生社团围绕素质拓展，按照校党委提出的‚一院一品，一生一专‛的要求，开展社团活动；改进社团的管理，建立健全社团的管理制度和激励机制，增强社团的活力；使学生社团成为实施‚一院一品，一生一专‛的有效载体，发挥社团的积极作用。

总之，一年来在校党委的关心领导下，校团委工作取得了一定的进展，但也存在一些不足之处，在来年的工作中加以克服、改进。

26．需要加强和改进的方面：

⑴需进一步加强学习，提高理论水平和业务素质。

11 ⑵需进一步加强对学院团工作的指导力度，建立有效的评价体系。 ⑶需进一步加强与其它高校的交流与沟通，吸取新经验，创新团工作。 ⑷需进一步加强调研，及时掌握团员青年的需求，提供有效服务，努力拓展我校团员青年的各方面素质。

第17篇：校团委工作总结

共青团湖南第一师范学院委员会

2014年工作总结

2014年，共青团湖南第一师范学院委员会在学校党委、行政和上级党团组织的正确领导下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平系列重要讲话精神为指导，深入学习、宣传、贯彻和落实党的十八届三中、四中全会和团的十七届二中全会精神，团结进取、开拓创新，在思想引领、组织建设、社会实践、校园文化和廉政建设五个方面迈出了坚实步伐，为学校建设做出了新的贡献，现总结如下：

一、以理想信念教育为核心，打造思政教育名品牌 为学习贯彻落实党的十八届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，培育和践行社会主义核心价值观，深入推进中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强青年学生思想政治素质和道德修养水平，强化青年大学生的使命感、责任感与奉献精神。我校将思想宣传工作与各项活动相结合，分类引导，突出思想教育的时代性、实效性和针对性。

1.深入开展培育和践行社会主义核心价值观主题宣传教育活动

校团委紧跟时代步伐，贯彻落实共青团中央、全国学联《关于在大中学生中深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动的通知》，举办了系列学习、宣传活动，反响热烈，成效显著。一是政治理论学习深入开展。一年来开展了“与信仰对话”主题报告会87场，共计4000余人次参与，举办了学习习近平总书记系列重要讲话精神座谈会、研讨会14场，共计2000余人次参与。二是主题教育旗帜鲜明。 校团委结合纪念“五四”运动95周年、建国65周年、甲午战争120周年等重要契机，广泛组织开展了“我的青春我奋斗”、“奋斗的青春最美丽”、“我为社会主义核心价值观代言”、“我要光盘，拒绝‘剩宴’”等为主题的教育活动，累计8200余人参与，并着重开展了“我的中国梦”第二届微电影比赛、“诚信为本”征文、演讲比赛、“凝聚青春正能量——微网络文化·主题教育周”活动和“奋斗的青春最美丽”主题团课，全校共359个团支部，14000余人参与其中。通过这些活动的开展，切实引导和帮助我校学生以习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，自觉将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

2.稳步推进“青年马克思主义者骨干培养工程”组织队伍建设

一年来，为进一步推进和深化“青年马克思主义者骨干培养工程”，强化共青团组织的育人功能，促进我校共青团工作和青年工作的新发展，校团委制定了团校体系。首先，校团委在校级层面开办了2014年第一期、第二期团校暨青年马克思主义者骨干培养班，全年选拔培养校级学生骨干900余名，全面提升了学生骨干的理论水平、战略思维、领导能力和党性修养，同时指导各二级学院开办团校，全校培养院级学生骨干2000余名。其次，我校选派了3名学生参加了由共青团湖南省委员会、湖南省学生联合会主办的2014年度湖南省大学生青年马克思主义者骨干培养班。此外，推优入党工作历来是共青团实施“青马工程”的有效延伸，本学年校团委、各学院团总支加大了“推优入党”工作力度，把一批优秀青年学生输送到了党的队伍，使各类优秀学生更加紧密地凝聚在党组织周围，不断巩固和扩大了党执政的青年群众基础。

3.广泛开展共青团系统选树优秀青年典型工作 校团委坚持以“公平、公正、公开”为原则，通过“自评、互评、总评”的方式，在全校范围内开展评优评先和优秀青年选树工作。根据《关于评选2013—2014学年先进团组织和优秀个人的通知》精神，共评选了校级先进团组织60个，先进个人707名。同时，为了营造良好的校园文化氛围，培养一批思想品德优良、学习成绩优异、实践能力突出的标兵，我校开展了“寻找身边好青年、传递青春正能量”、“中国大学生自强之星”、“百炼之星”等评选活动，涌现出了“百炼之星提名奖”6栋440、12栋226宿舍。为我校青年学生树立了身边可亲、可敬、可信、可学的榜样，激励更多青年学生敢于超越自我、实现梦想，努力成长为有为青年和社会栋梁。

二、以基层组织建设为臂膀，开创基础工作新局面 1.强化基层组织建设，扩大共青团工作有效覆盖面 一是以创先争优为动力，激励广大团员青年努力学习，刻苦工作。校团委深入开展创先争优活动，本年度共表彰了学习型团总支2个，红旗团总支3个，学习型团支部11个，先进团支部37个。二是以“三会一课”为抓手，增强共青团的内在活力。校团委组织了以“奋斗的青春最美丽”、“我的青春我奋斗”等为主题的团课，覆盖人群近2万人次，提高了团员的思想理论水平和政治素质。三是以学生组织建设为依托，为青年学生提供自由、平等的交流平台。校团委注重创新团委、学生会、学生社团联合会和青年志愿者总会四大部门规章制度，强化部门在工作中的协调、合作与互补，在学生组织的换届改选以及学生干部选拔聘用方面坚持规范化与制度化，全年正式任命了144名校级学生干部。四是以学生代表大会为阵地，充分发挥学生代表的纽带和桥梁作用。为贯彻落实全国学联《关于加强和改进高校学生会研究生会建设和指导意见》的文件要求，我校召开了第一次学生代表大会，来自各二级学院的180名学生正式代表、40名列席代表参加了此次会议，大会听取了校学生会工作报告，审议了《湖南第一师范学院学生会章程（草案）》，选举产生了30名同学为我校学生会第一届委员会委员。大会会期虽短，但组织周密、进度紧凑、隆重热烈、富有实效。

2.凝聚教工团总支力量，提升共青团组织内在活力 为促进青年教职工之间的互相交流与共同进步，充分发挥青年教职工在学校教学、科研、学生管理和后勤服务中的积极作用，让青年教职工积极投身于素质教育中，为学校的发展做出更大的贡献，校团委通过多途径、多方式进一步凝聚教工团总支力量。一方面是进一步拓宽教工团组织交流渠道，通过QQ群、微博、微信、易信等平台关心青年教职工的成长，了解青年教师的适应能力，促进青年教职工之间的相互学习与沟通。另一方面是定期开展业余文体活动，教工团总支组织开展了冬季趣味运动会、梅溪湖之行、秋季运动健康课等体育锻炼活动，促进青年教师之间的友谊，充实青年教师的业余生活。

3.完善全媒体工作格局，占领共青团宣传舆论阵地 校团委坚持创新工作方法，建设了报纸、杂志、广播、电视、宣传栏、微博、微信、网站等8类媒体的宣传格局，初步形成团委的全媒体引导格局，占领舆论宣传主阵地，有效地引导我校广大青年。第一，继续用好传统媒体平台，把握新闻宣传的主动权。首先，我校利用《中国青年报》、《年轻人》等团属报刊杂志开展舆论宣传工作，并主编了《一师青年》杂志，其次，我校增设了校内宣传栏、展板23块，LED屏2个，积极利用这些媒体开展校园文化宣传活动。第二，建设网络新媒体运用体系，增强团的吸引力和凝聚力。新媒体的互动性强、及时性快、信息量大，我校积极利用新媒体开展宣传教育工作，建立了一支涵盖校团委、团总支、团支部的具有321人的网络宣传员队伍，并及时向团中央学校部官方微信“团学小微”报送相关新闻，其中暑期“三下乡”新闻被“团学小微”集中报道。据统计，全校共青团组织建设腾讯微博数386个，新浪微博数107个，QQ群数459个，网站数11个。微博和微信平台都构建了从团委、团总支到团支部的三级新媒体运营体系，并取得了显著的成绩。第三，加强网络新媒体内容建设，完善管理运营制度。校团委积极运用网络新媒体平台引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻关注网络动态，并组织专门人员管理、维护。着重建设校团委微博、微信平台，开辟了“一师微分享”、“一师微人物”、“一师微新闻”等19个栏目，微博全年发布博文3119条，每日平均转发、评论量达1800次，微信全年推送图文消息191条，目前关注人数达到4546人，每日阅读次数达1000余次，微信后台管理也积极和同学们进行交流互动，现如今已成为全校同学获得校园新闻的重要来源之一。

三、以社会实践教育砥砺青年，提高素质教育强效果 1.“三下乡”活动续写辉煌，辛苦耕耘取得新突破

我校2014年暑期“三下乡”社会实践活动喜获全面丰收。我校受到团中央通报表扬，荣获“全国先进单位”，外国语学院赴宁乡县夏铎铺镇理论政策宣讲团荣获“全国优秀实践团队”；此外，由团中央学校部、人民日报政文部指导，人民网主办，共862所高校参与，近5000支团队报名参选的团中央重点实施专项活动——“知行天下 激扬青春”第三届全国大学生社会实践活动评选中，我校信息科学与工程学院赴湘西保靖县社会实践团入选前100强，并荣获优秀奖。（湖南省仅5支团队获奖）。在暑期社会实践工作开展过程中，一是了178名优秀学生组成13支教队伍奔赴到13个边远山区小学开展了为期10到25天的支教，共1400余名山区的小学生接受了教育；二是组织了80多名学生深入乡村、街道、社区围绕“走读湖南乡村文化”、关注留守儿童和农村基层教育等内容开展了基层调研活动，共发放问卷7800份，收回有效问卷7538份，撰写了调研报告130余篇；三是组建了5支小分队围绕党的十八届三中全会精神、国家民生政策以及湖南“四化两型”建设等方面开展了基层宣讲活动，共发放了宣传手册300份，还有50名学生开展敬老助残、关爱留守儿童、社区服务、公益宣传等各种形式的志愿服务活动；四是要求全校其余一万多名青年学生按照就地原则深入街道、社区、村组开展走访、调研和志愿服务活动，共发放《大学生暑期社会实践与调查表》13491份，收回有效调查表 9835 份，还收到各学院学生心得、体会、总结千余篇。校团委在延续历年暑期社会实践工作经验的基础上，已将全校学生参与的暑期社会实践优秀调查报告和实践队队员们的心得体会汇编成《2014年大学生暑期社会实践优秀调查报告集》和《2014大学生暑期“三下乡”社会实践简报》。在10月份，校团委还举行了暑期“三下乡”社会实践活动成果展，参与暑期社会实践活动的13支团队以多种形式进行了汇报展演。今年暑期“三下乡”得到了中国青年网、团学小微、红网、新浪网、湖南电视台、湘西网络电视台等多家媒体的采访和报道。

2.就业创业扎实开展，开辟实践基地新平台

一是开展学业规划和职业设计教育。校团委注重抢抓新生进校和毕业生离校的特殊时段，引导学生做好学业的规划和职业的设计，紧密配合招生就业处，全年共组织新生学业规划和毕业生就业创业指导讲座交流会27场，其中有必趣网CEO张果创业报告会和我校第二届十佳“星”青年创业之星获得者2009级优秀毕业生创业代表唐雷分享会等，受教育学生达5000余人。二是及时准确掌握特困毕业生信息。校团委在今年及时掌握了160位特困毕业生的就业信息，按照每人800元的标准发放了2014届毕业生求职补贴，并开展了相关扶贫与就业工作，帮助特困毕业生实现从毕业到就业的转变。三是举办KAB就业创业课程培训。校团委建立了KAB/GYB创业平台，设置了推广办公室，广泛组织学生参加就业创业培训。四是组织了“阳光”校外辅导员实践活动。校团委继续组织我校师范生开展校外辅导员特色就业实践活动，完善了一系列与“校外辅导员”相关的制度，有效保障了工作的开展，并联系长沙市的麓谷小学、博才金峰小学、虹桥小学、雷锋小学、溁湾路小学等多所优秀小学建立校外辅导员实践基地，为校外辅导员的见习实践提供有力支持。2014年我校建有见习基地31个，共有814人加入了校外辅导员的队伍。五是举办大学生创业计划竞赛。校团委在全校范围内开展了2014年“创青春”湖南省大学生创业大赛校内选拔赛，共收到全校各学院、各专业以及学生团体或个人作品共54件。经校内评审委员会对作品进行审核评分，共评选出一等奖作品3件、二等奖作品5件、三等奖作品8件、优胜奖作品10件，并推报了

一、二等奖8件作品参加全省决赛的预审，最终有6件作品入围湖南省终审决赛并全部获得铜奖。

3.志愿服务形式多样，精耕细作取得新发展

一是志愿服务重点项目工作稳步推进。2014年雷锋超市志愿服务项目工作成绩显著。全年，雷锋超市一共向我校172名贫困生发放了包括文具用品、生活用品等价值17000余元的物资。同时，校青年志愿者总会开展了“保护湘江母亲河”活动，引起了社会的广泛关注。二是志愿服务队伍不断壮大。目前，全校注册志愿者人数达到了1.22万人，且各优秀团支部注册志愿者占团支部人数的90%以上。5月和11月，校团委分别开展了两次吐鲁番西部计划志愿者巡讲报告会，并选拔了2名同学参与到“2014年湖南省大学生志愿服务西部计划”当中，同时，我校还有3名优秀毕业生参与到援疆计划中，为新疆地区的建设与发展贡献自己的青春力量。三是志愿服务全面多样开展。校团委配合上级相关部门开展岳麓区道德高地建设、爱心支教、无偿献血、助残扶困、义务电脑维修、关爱农民工子女、“敬老爱老”爱心接力、长沙市志愿服务、雷锋纪念馆义务讲解员招募、“告白日、告白周”志愿环保等志愿服务活动，参与人数达5000余名。

四、以校园文化艺术熏陶学子，展现一师青年俊风采 1．主题活动丰富多彩，社团魅力青春飞扬

2014年，校团委结合上级党团组织精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，结合我校特色，组织开展了“青春芳华，映镜绽放”女生节、“情系母校，放飞梦想”毕业晚会、“筑梦一师，扬帆起航”迎新晚会、第十届青年学习节、第30届校园文化艺术节、品名著赏佳片“双百工程”、高雅艺术进校园等多项主题鲜明的校园文化活动。根据共青团中央、教育部、国家体育总局、全国学联《关于开展大学生“走下网络、走出宿舍、走向操场”主题群众性课外体育锻炼活动的通知》精神，开展了跳长绳比赛和快闪广场舞大赛，并组织500名学生参加了团市委举办的长沙市万名大学生环梅溪湖长跑活动。本年度，校团委对本校学生社团开展了一次全面的排查和整改，对全校所有社团会员进行了会员满意度调查，经校学社联考查，校团委研究决定，撤消了动感精英创业社，同时选树了爱心社等8个优秀学生社团。目前，我校校级学生社团共44个，全年共开展活动140余项，共计15000余人次参与，培育了大量文化成果。此外，有守望支教社、爱心社、学习毛泽东协会、鹏绘手绘协会、微电影协会5个优秀社团受到了学校的奖励基金资助，激励着更多社团朝着精品化、品牌化方向发展。

2．艺术展演色彩缤纷，艺术修养全面提升

2014年，在校领导高度重视和大力支持下，校团委全力组织我校大学生参加湖南省第四届大学生艺术展演，并取得喜人成绩。我校荣获全省“优秀组织奖”，并被推荐参加全国“校长杯”评选（全省仅5所高校）；在各类艺术竞赛活动中，我校师生共获得一等奖14项，二等奖9项，三等奖6项，21名教师获得“优秀指导教师”称号；其中《八班教室》和《守望》两个艺术表演类节目、《我的中国梦》、《悠悠不老百年情》和《行草条幅古诗两首》三幅艺术作品被推荐参加全国大学生艺术展演评选活动。大学生艺术展演活动培养了同学们健康的审美情趣和良好的艺术修养，增强了全体学生的创优、创新意识，从而推动了学校文化艺术教育的健康发展。

五、以法治廉洁教育服务青年，落实依法治校高效率 2014年，为深入贯彻党的十八届四中全会关于依法治国的相关精神，落实总结好党的群众路线教育实践活动，校团委继续坚持把党风廉政建设作为一件大事抓实抓好。一是认真学习，切实增强了对党的群众路线教育活动的认识。校团委结合学校相关文件精神，先后组织5次全体干部集中学习、7次团干部座谈会，深入开展党的群众路线教育实践活动，并且召开专题研讨会学习党的十八届四中全会精神。二是征求意见，进一步明确工作中存在的问题。校团委开门纳谏，广泛征求意见，累计召开征求意见座谈会5场，来自各二级学院的党员代表、团员代表、学生干部代表、社团代表参加座谈，征得意见建议20余条，深入开展了批评与自我批评，明确了今后改进的方向。三是整改落实，完善条例并形成长效机制。校团委充分发挥团委、学生会、学生社团联合会、青年志愿者总会等学生组织的自律、监督作用，通过“青马工程”开展廉洁教育讲座培训，进一步强化学生干部的廉洁自律意识。同时完善了《湖南第一师范学院学生干部考核条例》，由团委纪检部对所有学生干部进行监督、考核，并将结果作为团内评优的重要依据。

六、存在的不足

在回顾工作，总结成绩的同时，我们的工作也存在不足和急需要探索改进的地方：一是大学生思想引领教育的深度不够，需要不断把我青年学生的新思想、新诉求，密切走进青年学生群体，了解青年学生的所需所想，结合时尚、情感、艺术等元素有针对性的开展思想政治教育工作；二是网络新媒体品牌打造力度不够，需不断创新工作方式方法，开发一批代表青年声音的网络产品努力将校团委微博、微信打造成为思想政治教育、校园文化宣传的网络主阵地；三是创新创业创优强度不够，需加大创新创业教育工作的力度，扶持一批创新创业类团体，出台科技创新激励制度。

共青团湖南第一师范学院委员会

2014年12月25日

第18篇：校团委工作总结

篇1：中学团委2014年工作总结及2014年工作设想 2013年工作总结及2014年工作设想

太白中学团委 2013年12月9日

2013年太白中学团委在学校党委和团县委的领导下，紧紧围绕学校中心工作，突出思想教育，充分用活动文化和丰富的教育资源，以学习党的十八界三中全会为契机，在继往开来、求真务实的基础上，立足青年学生终身发展，立足团组织的先进性，积极有效地开展各项工作。现就本年度的工作总结如下：

一、主要工作回顾

1、强化了组织建设。

人是生产力中最活跃的因素。 2013年 7 月 5 日，以召开共青团太白中学第八次团代会为契机，选举产生了以侯中华同志为团委书记的新的一届团委领导班子。 2013年下学期，为了进一步明确工作责任，发挥工作效能，校团委创新基层组织，健全工作机构，设立了宣传部（刘妍任部长）、社团部（门雅静老师任部长）、卫生部（闫新任部长）、生活部（杨飞任部长）、组织部（颉红娟任部长）、纪检部（刘嘉任部长）以及青年志愿服务站（周美玉任站长）等工作部门。同时，根据学校特点，在各班设立团支部，每一个团支部配备好团支书记、宣传委员、组织委员。为了进一步增强团的工作活力， 2013年 10 月，团委还增选了年轻教师孟雅静同志为校团委委员并担任社团部部长，张俊老师继续负责团日常工作和广播室。由于组织保障有力，目前太白中学团的工作呈现了良好的发展态势，受到了学校师生的极大关注和赞扬。

2、强化了活动管理。

努力搭建青年工作的活动载体，充分发挥团的先进性作用，让学生在活动文化中，触摸时代的脉搏，培养综合素质。具体表现如下：

（1）是加强了团的日常工作。 按学期及时整理了团务工作。对团员人数及时进行摸底，截止到12月份，我校共有团员467人，积极吸收要求进步的学生加入共青团组织，截止到目前，今年共有80名学生加入了共青团组织。

（2）是开展了系列推优工作。通过各班级团支部、各班班主任的层层推荐，李慧茹等数名同学被评为“县级优秀团员”荣誉称号，宋永钊同学被评为“市优秀团员”荣誉称号，每学期评还举行了校级优秀团员和“先进团支部”的评选活动。

（3）是实施了社团系列工作。 10 月份，改组了“太白中学校园广播站”，在全校实行招聘广播站站长、播音员、校园记者、编辑等工作岗位，并对原有的广播项目进行整改，新开设了一些学生感兴趣的栏目：家乡魅力、名校介绍、校园风采人物等。目前，学校“梦之声”广播站的工作在团委的直接领导与指导下，工作有声有色。

（4）是开展了主题教育。 3 月份开展了“我身边的小雷锋”活动；4月份开展了校园安全教育活动；5月4日，进行了五四青年节演讲活动，5月12日全校师生在14时28分默哀3分钟，为汶川人民祈福；6月份开展了“文明礼仪”进校园活动；7月份开展了环保活动，在翠矶山捡拾垃圾；9月份，开展了“喜迎第29个教师节征文活动”；10月9日组织学生参加了团县委组织的“青春伴夕阳，浓浓敬老情”重阳节慰问活动；10月12日开展了“向国旗敬礼，做有道德的中国人”网上签名活动；10月1日到15日组织全体师生参加了县委组织部、宣传部开展的“实现伟大中国梦，建设现代生态田园新太白”征文活动 ；10月31日，协同政教处、语文组组织了“弟子规经典诵”比赛活动；11月3号，对高一高二学生经行

了校园广场舞培训，并在11月18日进行了校园广场舞比赛；11 月28日，为学习党的十八界三中全会精神，推进社会主义核心价值体系建设，组织全校学生观看“第四届全国道德模范颁奖典礼”；12月9日成功举行了纪念“一二·九”运动国旗下演讲活动。

（5）是开展了青年志愿服务活动。 自 2月23日校团委发出《在全校广大团员中广泛开展青年志愿服务活动的通知》以来，全校学生主动报名参加 “校园文明监督岗”“校园礼仪”“校园巡逻”“食堂文明监督岗”等服务项目的人数已经达到439人。 3月5日青年志愿者日，开展了系列志愿服务活动，如清理校园垃圾死角，启动各种校园文明监督岗，到县城新建路、东大街、南大街等街头清扫纸屑、果皮，等等。8月份，组织周美玉、陈思、杨青、董建民、白凡等同学参加了太白县两会一节志愿者服务活动。 10月份组织学生参加了团县委组织的“青春伴夕阳，浓浓敬老情”活动。11月份组织全校教职工为太白县牛家村青年捐款活动。

（6）是开展了爱心捐助与支助活动。11月份组织全校教职工为太白县牛家村青年捐款活动，共捐助3450余元。在支助学生方面，校团委牵线搭桥，在县团委的大力支持下，与太白县环保助学基金会联合对贫困学生车潘婷进行了支助。

3、强化了工作创新。

没有创新，就没有发展。为了更好地贯彻团委“引导青年、组织青年、服务青年”的工作目标，校团委积极谋略，打开工作思路，为新时期团的工作注入了不少新鲜的活力，赢得了社会和师生的好评。具体表现如下：

（2）是建立工作长效机制。定期开展“校园歌手大赛”（ 5 月份）、主题演讲、征文、辩论赛（ 10 月、12 月）等，积极丰富青年学生的文化娱乐活动，全面锻炼学生的综合发展能力。

（3）是积极争取资金，为学校社团正常开展保驾护航。鉴于社团活动开展所耗费的人力物力财力较大，目前我们已经争取了部分资金（团县委的支持和学校的支持）。

（4）是紧密结合学校教书育人这一工作中心，开展有益活动。团委的很多工作都始终立足于培养学生的实践能力，如开展演讲赛、会写（征文比赛）、会思考（辩论赛）等系列活动，就是从培养学生能力的角度设计的。

（5）是学会组织创新。努力搭建各种活动平台。为了调动全体团干部的工作的主动性和积极性，团委内部机构按岗设人，以促进团委向更健康更高速的工作目标发展，确保学校团的工作永葆生机与活力。

二、今后工作设想

在过去的一年里，团的工作取得了长足发展，但也存在一些不足。如在制度建设方面还要迈出一大步，以适应新时期的工作需要。展望 2014 年，我们除了继续加强和巩固已有的成绩基础上，还要进一步脚踏实地与改革创新。 2014年主要工作设想如下：

1、是继续加强与学校其它部门的配合，建立健全有关工作的评价机制。

2、是继续加大社团工作的力度。要站在新课程改革与培养学生终身发展的高度，努力把社团工作开展得更好。

3、是结合学校青年多的特点，大胆开展喜闻乐见的活动。如可以利用星期天下午第四节课在校园广场上搞一些“激越青春，大家唱”这一类的 文化娱乐活动，此活动也可以按年级或者按班为主体进行。

4、是加强青年教师的思想工作。如可以举行座谈会、乡村考察等活动。

5、是做好各种创建工作，努力推动学校团的工作步入新的台阶。总之，一年以来，校团委工作取得了成绩，但是我们也必须正视工作中的不足。相信， 2014 年，在学校的正确领导和上级团委的关心与支持下，太白中学团委工作一定会取得新的更大的成绩。

太白中学校团委 2013年12月9日 篇2：2013-2014学年第二学期学校团委工作总结档 2013-2014学年第二学期学校团委工作总结

本学期学校团委在学校党支部和上级团委的领导下，紧紧围绕学

校中心工作，突出思想教育，充分用活动文化和丰富的教育资源，在继往开来、求真务实的基础上，立足青年学生终身发展，立足团组织的先进性，积极有效地开展各项工作。现就本学期的工作总结如下:

一、主要工作回顾 (一)常规性的工作:

1、每周一开展国旗下讲话，开学初校团委结合每个月的主题活动及重大节日确定每周一国旗下讲话主题，下发到各团支部，每个支部一个主题内容，开展国旗下讲话活动。

2、黑板报的及时更新。坚持每隔两周出一期黑板报并进行年级评比，黑板报内容结合节日、纪念日进行更新，力求每一个版面都富有教育意义。

3、每个月最后一周周三下午第三节课为学生会、团干例会。安排团内事情或听取学生会各部门工作汇报，了解学生当前的思想状况，对工作中表现较好的部门或个人提出表扬，对工作中表现较落后的部门，大家提出好的意见或建议，促使彼此共同进步。逐步提高学生会成员、各班团支书的思想意识，从而调动学生的主动性和积极性。在日常学习工作中，强化了学生会成员的“自我教育、自我管理、自我服务”的工作能力。

4、坚持每个月上一次团课，让团员学生学团史，知团情。

5、校园广播站节目的正常开播，校园广播周一至周六，每天都有不同的栏目内容，如“温馨祝福”、“故事转播”、“新闻纵横”、“美文欣赏”等，丰富校园文化。

6、学生会各个部门工作的开展，学生会共有9个部门，每个部门都有一个老师负责组织工作、管理及培训。从早上至晚上都有学生会成员工作的身影，各个部门每天、每周、每月对所负责的各项检查

进行汇总并公布。其中做得较好的有卫生部、礼仪队。 (二)本学期团委开展的主要工作:

1、2月底，学生会各部门纳新活动。每个部门策划自己的招聘

2、3月与教研处共同举办“文明大行动从我做起，争做文明学生”演讲比赛，最终选送的八(3)赵静参加县演讲比赛获县级二等奖。

3、3月与政教处共同举办中学生青春形象系列活动之手抄报、漫画评比。

4、5月18日组织学生参加团县委组织的“关爱农民工子女之七彩课堂之如何防范自然灾害”活动，普及青少年防灾减灾和避险互救知识。

5、5月五四入团员宣誓暨表彰。4月下旬学生自愿提出申请，各班主任通过班会统一选举、入校以来的了解、观察、谈话等方式，推选出10名在品德修养、学习成绩、尊师守纪、团结互助等方面优秀的同学作为本班的预备团员，挑出一名组织能力强的同学暂任本班的预备团干部。确保每个入团积极分子了解共青团组织的性质、共青团的光辉历程、共青团的目标和任务、共青团员的义务和权利等基本知识，辅导学生如何写了入团申请书。并在五四期间举行入员宣誓及表彰本年度的优秀团员。

6、5月与政教处共同举办“读书节”知识竞赛活动。

7、6月初与政教处共同举办“校园十大歌手”比赛。

8、社会实践活动，组织团员学生参加到街道参加志愿者活动，

到县城各主要交通路口发交通文明宣传单，劝导市民文明出行。

9、与政教处联手，进行每月之星评选活动，通过此项活动激励

学生在争当先进的过程中培养自信心和荣誉感，通过身边的先进人物来引导学生懂得怎样做人、怎样做事，明白什么才是真正的“明星”， 哪些人才值得我们去模仿、学习。 本学期除以上这些工作之外，团委还配合学校各部门做了一些辅助性的工作如:各项活动的会场布置、迎接检查时的板报、橱窗宣传，省级规范化验收时的资料整理等。

总结过去是为了把好的经验、做法延续下去、不足之处通过自我总结、大家指正的方式提高自己的工作能力;总结过去是为了更好地谋划下一步的工作，促使学校各项工作的顺利发展，牢固树立思源的品牌形象。在这一年里，团委的工作得到了各级部门、领导、年级组长和各班主任的大力支持，在这里我深表谢意，没有你们的支持和帮助，做好工作那是空谈。也希望在下一年的工作中能够一如既往的帮助我，使我校共青团的工作再上一个新台阶。

学校团委 2014-6-20 篇3：2014年团委工作总结汇报 共青团广东省华南科技技工学校委员会 2014年工作总结汇报

2014年，学校团委在学校党委、上级团委的领导下，认真贯彻“组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益”，以育人为根本目标，不断深化对青年学生的思想引领和成长服务两大战略任务，狠抓基层组织建设和基层工作，不断加强团干部队伍建设，学校共青团工作取得了一些新的发展。

一、深化思想引领，大力加强青年学生的思想教育工作

（一）、强素质，抓好团干队伍先进性教育

吸收优秀青年加入团组织，为团组织输入新鲜血液，是共青团组织的一项基本任务。我校高度重视新团员的发展工作，青年学生成熟一批发展一批。为了提高团员队伍的整体素质，组建一个有战斗力、凝聚力的团队。学校团委在14级新生入学的时候组织召开了以“与信仰对话”，“奋斗的青春最美丽”为主题的大型讲座，并在14级新生中进行了三次公开选拔，经过各班预选、学生会团委内竞职演说、答辩三轮竞职，最后选拔出40名新生团干，保障了团委、学生会的持续发展，促使学校团委工作的有效街接。同时，在平时工作中坚持每小周一次学习会议，每大周一次工作经验交流会，通过此种方式，促进了新生团干的成长与进步，增强了团干的服务自我、服务同学、服务学校、服务社会的主人翁意识和责任感，培养了团干部爱学习、爱集体、爱校、爱国的精神。

（二）、广泛开展主题教育

为不断加强全校青年团员学生思想的先进性，提升我校团组织的影响力和凝聚力，认真学习落实贯彻习总书记“实现中国梦，青春勇担当”的精神，我校团委先后开展“彩虹人生--我的中国梦”相关主题教育实践活动20多场。校团委实行全校和分年级相结合开展教育活动，由学校各部门领导以及老师代表进行开展有关“我的梦· 中国梦”，“与信仰对话”、“对话人生”以及“奋斗的青春最美丽”等主题讲座教育活动。

二、把握现实需求，竭诚服务青年学生成长成才

（一）、开展青年学生关爱行动

团委低调关注学校单亲家庭学生群体的思想状况，及时帮助他们疏导情绪、缓解压力，克服自卑，教会他们如何承担起家庭中的角色，同时让他们学会和更多的同学相处交流。

（二）、切实维护青年学生的合法权益

广泛开展青少年法制教育宣传月活动，通过专题法制讲座、播放记录片《大爱化春风》、《迷途归途》等方式大力宣传“远离毒品，珍爱生命”的思想意识，在6.26国际禁毒日期间，开展了“关爱生命·远离毒品”等系列活动，切实维护青年学生的合法权益，保护青年学生健康安全成长。

三、拓展育人载体，全面提高青年学生的综合素质

（一）、发挥优秀青年学生示范带头作用 积极挖掘青年学生优秀典型，开展了2014年广东省华南科技技工学校双十佳（十佳团员 十佳团干）评选活动，选出了一批自强不息、品德优良、乐观向上，德、智、体、美、劳全面发展的青年学生代表，以此激励青年学生自立自强、奋发成才。

（二）、全面推进青年学生志愿服务工作

我校团委充分利用社会资源，继续发挥我校优秀志愿者服务队的

（三）、广泛开展社会实践活动

部分青年学生提供了增长见识，提高才干的好平台。

四、夯实工作基础，加强学校共青团组织的自身建设

（一）、加强学校团组织自身建设

（二）、加强对社团、各级团组织的指导

学期的不同阶段，团委安排一些相关专业老师对社团进行训巡回指导。街舞社，b-box口技社，话剧社等学校社团进行招募成员、训练、成果展示等系列社团活动。团委利用网络平台、现场组织等形式每月组织各班级团支部干部成员进行团员知识培训，团干部工作培训，组织各班级团支部开展团知识竞赛等系列活动。这些活动极大的增强了社团、各团支部的工作活力以及在学生中的影响力，充分利用了网络平台，完善区域化交流机制，促进社团进行有效的信息沟通和工作交流，努力提高了社团议事和决策的能力。学校社团、各级团支部很好地坚持了“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，不断加强了组织建设、队伍建设、机制建设和文化建设。

（三）、加强学校团干部队伍的建设

按照建设学习型团组织的要求，指导学校各团支部建立定期学习制度，在引导团干部开展自学的基础上，组织各种形式的培训和集中

学习，以及部门与部门之间的工作学习交流会，提高了我校团干部整体的工作能力和水平，发挥了学生骨干在学生工作中的生力军作用，让广大青年学生骨干更好的服务了广大青年学生的成长。

五、大力创新，多途径开展工作

（一）、借力新媒体开展活动

得了很好的效果。我校团委利用现代媒介进行工作创新改革，极力提高了工作效率，也扩大了团委在青年学生中的影响力。我们也必将继续探索更多的创新方法去开展工作，继续争创佳绩。

六、扎根文体活动，开展特色亮点工作

（一）、抓活动，为做好学校德育工作建设出力

对于大中专院校来说，学校团委已经成为德育工作的一块重要阵地。我校团委通过组织开展丰富多彩的活动，大力丰富学生的课余文化生活，创建优秀的校园文化氛围，引领广大青年学生的思想，促进学生养成良好的学习、生活习惯。本学期开展的主要活动有：每周国旗下讲话，开展干部培训工作。“有爱就有希望”义捐活动，配合政教处举办内务整理比赛、校园卫生评比考核、体操考核，微博举办“我最喜欢的人”评比活动，第三届 “华南杯”篮球比赛，自由唱k晚会，每月底的生日晚会，“宿舍文化周”评比活动。“创业精英交流协会”，四月社团文化节，街舞b-box口技学习等精彩社团活动，“我的中国梦——奋斗的青春最美丽” 系列分享活动，校园十佳歌手比赛，五四爱国知识有奖问答活动等活动。号召全校师生参与“我为清远市重症地贫儿”献爱心募捐活动，号召广大青年学生践行核心价值观，争做向上向善好青年。学校团委10月起开展了以“美丽青春·和谐校园”为主题的第十一届文化体育艺术节。本届艺术节持续时间长，涵盖面广，极力丰富了广大师生的精神文化生活，为广大学生打造了一个展现自我的、锻炼自我和提高自我的平台。

七、苦练内功，展望未来 展望未来，学校共青团工作充满了机遇与挑战，任重而道远。新的一年里，我校团委将扎根于共青团的基层建设工作，将继续打造出一支学习型、高效型、服务型的精英团干队伍。第

一、努力培养团干要在短时间内学习掌握多种技能，要求成为全方位都具有极高素质的干部。第

二、扩建学校志愿者服务队，成为组织机构完善的学校第二大学生组织团体，大力宣传招募更多具有专业知识技能类型的志愿者，要求达到更广泛地开展志愿服务工作。第

三、充分利用资源寻找社会资源，为我校广大青年学生搭建更多更有效的服务广大青年学生成长成才的社会实践平台，努力走出去，探索校园学习—参加社会实践—校园学习--服务社会的人才培养模式。

2014年，学校校团委充分认识到自身的地位与作用，发挥了其应有的影响力，增强了对全校青年学生的思想引领。尽管如此，但团委干部素质不平衡，学习能力还不够强，服务意识不够强，为服务广大青年学生成长成才搭建的社会平台仍然很缺乏将是以后工作的重中之重。

共青团广东省华南科技技工学校委员会 2014年11月27日

篇4：2013-2014下学期校团委工作总结 柳陂中学团委工作总结 2013-2014学年下学期

2013——2014学年下学期很快就要过去了，学校团委在校党政领导的关怀和支持下，在上级团委的正确指导下，依据2014年上级团委工作要点和工作计划，立足学校实际，脚踏实地地深入开展了一系列教育活动。并且以学校教学改革为契机，以加强青少年的文明礼仪教育为重点，进一步完善了团委的组织建设和制度建设，为做好学生管理工作、开展学生各项活动奠定了很好的基础。现将团委在本年度的具体工作总结如下：

一、完善团组织的自身建设

1、加强各班的团员干部的培训和管理、

学校团委工作中很多常规工作是通过班级团支部的管理实现的，学期初，学校团委精心选取了和班级团支部工作密切相关的各项常规工作，将这些常规工作的工作程序和注意事项汇总在一起，印发给各支部委员会成员，并抽出专门的时间将这些同学集中在一起，对学生团员干部进行培训，让学生团员干部知道自己应该干什么、应该怎样干、如何才能是干好。只有各个团支部的工作开展有了经常化和制度化，学校团委工作才能更有效地开展起来。同时，结合学期初的团员注册制度，对各支部团员情况和团组织工作情况进行初步的调查，掌握第一手资料，加强对薄弱支部的管理。

2、发展新一批团员

继承和发展学校团支部的优秀做法——团员预备制，本学期，根据各支部团员的基本情况和团员所占班级同学的比例，选取八年级各个支部和九年级部分支部的预备团员共90余人，通过学生自愿提出申请、支部大会投票选举、学校团课基础知识培训、团课作业收取、学校考核和班主任附议等程序，最终有87名团员同学光荣加入中国共产主义青年团，成为本学期的新发展团员。切实做到了严把团员入团关，也让学生知道了该怎样做一名优秀团员，增强了团员同学的荣誉感和自豪感。

3、完善学校团员统计系统

学期初，在团员注册的基础上，将在校团员的各种基本信息统计出来，并且分班级保管，同时将学校团员管理和统计系统逐步完善，做到每个团员一人一号（身份证号），并对专储团员的信息进行整理和汇总。

二、加强团组织的正面宣传工作

1、坚持用好每周一的升旗仪式。学期初根据各种重要节假日和学校总体工作安排对每周一的升旗仪式主题和主持班级、演讲学生进行提前安排，升旗前一 周的周五，对学生的稿件进行审核和修改，对主持人进行初步的培训。同时，本学期还选取了

七、八年级的旗手，对升旗手和护旗手都进行了《国旗法》的培训，让学生学会爱护国旗，以作为一名升旗手为荣。同时，为了用好每周一的升旗仪式，还在升旗仪式前确定了各班的位置、带入带出操场的路线，本学期的第一次升旗仪式对升旗礼义进行了教育和要求。只有做好充分的准备才能让学生对升旗仪式的严肃性有足够的认识，才能起到每周一升旗的教育意义。

2、板报宣传经常化。本学期共出版板报5期，分别以学习方法的介绍、良好习惯的形成、安全教育、爱国主义教育、卫生常识教育和集体主义教育为主题，让学生通过寻找板报材料进行自我教育，通过每两周的板报设计和绘画，培养学生的多种能力。同时，本学期还对学校宣传栏进行定期更换，将学生的各种活动通过不同的形式展示出来，更换了传统美德手抄报优秀作品展、学生活动图片展、广播操比赛图片展和家长会以及家长委员会成立大会通讯、预备团员入团宣誓仪式和优秀团课作业展等宣传栏。

3、开展校园广播。本学期的校园校广播由两部分组成，一部分是下午上课前15分钟的常规广播，播报新闻、时事、美文、歌曲、笑话、天气等学生喜闻乐见的内容，由广播小组的学生完成，学期初的广播小组由学校团委负责“青春风铃”广播社的老师挑选、考核。另一部分是上午跑操后的大课间活动，这时的广播由各班选出非广播员同学参与广播，广博的主题分三轮，分别是：班级和支部活动介绍、哲理小故事、英语广播。由于广播形式多样，本学期的广播引起了师生更多地关注。

4、开展好各种主题活动月。继续开展各种主题活动月：二月份的习惯养成教育；三月份的学习雷锋精神、争做校园雷锋；四月份的诚信教育；五月份的感恩教育；六月份的安全教育。

三、工作中的不足

1、部分支部中团支部委员仍然有工作积极性不高，工作不踏实认真的现象产生，应该加强各支部的评选，不能只有学期末的红旗团支部评选，还要对学生各种活动的活动过程和结果及时通报，及时表扬先进，激励后进，让评价更加细致，注重过程的评价，以提高学生参加活动的积极性。

2、努力探索更多形式的学生自主活动，由于学生假期的增多，学生在校时间有限，怎样才能发动学生利用节假日开展一些有益身心健康的活动是团委工作的发展方向，所以，应该努力探索一些学生可以自主完成的假期活动。

3、部分教师因受应试教育影响，对团委开展的教育活动认识不够，支持不够，今后团委将积极与有关教师和部门多沟通、多配合，尽力克服困难，使团委每一项活动都能顺利开展。总之，共青团的工作充满了挑战性，我们必须不断的更新理念，在实践中摸索工作经验。学校无小事，事事皆教育，团委工作又是德育教育的前沿阵地，它的工作渗透教育教学的各个方面。因此，多份责任，常抓不懈，创新德育策略。一定会结出累累硕果的。相信在学校支部行政的领导下和我们一线团队工作者的精诚团结中，一定会为我校共青团事业谱写新的篇章。

篇5：2014年度学校团委工作汇报材料 共青团****学校委员会 2014年度工作总结

团委书记 ** 一年来，****学校团委在上级团委和学校党委的领导下，以学习实践科学发展观和党的十八大精神为指针，积极开展群众路线教育实践活动，认真贯彻市委青年工作会议精神，紧紧围绕学校创建省级文明单位的中心工作，以团的自身建设为重点，在全体师生中大力开展文明创建活动，开展了一系列有特色、见实效的德育创新活动，取得了一定成绩。现将我校团委2014年度工作总结汇报如下：

一、积极开展主题活动月活动，稳步推动德育创新形式教育 2014年，我校团委在活动设置方面采取主题活动月的形式，围绕学校中心工作，牢牢把握中职学生特点，通过调查问卷、座谈等形式深入探知学生喜闻乐见的第二课堂活动，制定详细的活动方案，责任到人，狠抓落实。通过团委全体人员的共同努力，成功举办了3月“讲文明〃守规范〃树新风”为主题的“文明礼貌活动月”系列宣传教育活动；4月“多彩校园〃快乐分享”为主题的第十三届校园文化艺术节；5月“我为团旗添光彩”为主题的青年志愿者活动；10月“争当校园主人翁”－校级、班级学生干部培训班；12月“铭记历史〃奋发图强”－12〃9纪念日新团员入团宣誓仪式等等。活动开展涉及学生范围广，影响面积大，在

传递校园“正能量”的同时，为我校开展学生特色德育教育工作起到了有力的推动作用。

二、以加强学生文明礼仪养成教育为抓手，积极营造“文明、和谐”的良好校园氛围

以文明创建为契机，开展了以“做文明人〃讲文明话〃办文明事”师生承诺签字仪式、“加强思想道德建设，弘扬社会主义核心价值观”主题团课、“做学规范的好学生”征文比赛、“文明标语我来写，文明校园我来建”主题团活动、“文明礼貌伴我行”朗诵比赛、“爱粮〃节粮〃安全食粮”征文比赛、“四创一做”系列评比活动，即创建“文明团支部”、“文明班集体”、“文明课堂”、“文明宿舍”、做“文明学生”活动，以形式各异、丰富多彩的学生活动有力的促进和带动了全校师生文明礼仪行为的习惯养成。

三、德育活动对接技能竞赛，给更多的学生提供人生出彩的机会

以校园文化艺术节文艺汇演、迎新晚会、元旦晚会为载体，引导和带动广大师生积极参与到有益于身心健康的文体活动中，且不断丰富活动形式和内容，并将各类活动的开展与中职学校各类技术、技能竞赛有效对接，将表现突出的学生推荐到如省级“文明风采”大赛、中职学校技能大赛、省中职学校学生素质能力大赛等赛场上，让其在更广阔的舞台上展示才艺，给更多的学生提供人生出彩的机会。

四、以重大节日为载体，开展特色德育教育活动，向广大团员青年传播正能量

以“清明节”、“青年节”、“国庆节”、“九〃一八纪念日”、“一二〃九青年运动纪念日”、“母亲节”“、父亲节”及学校建校50周年校庆等重大节日为载体，开展形式各异的纪念活动，引导学生牢固树立爱国、爱校、爱家的思想。同时，借助团课、班会等平台，不断向学生脑中注入社会主流思想，带领广大团员青年深入学习实践社会主义核心价值观的相关内容，并将社会中、毕业生中、校园中的一些有正义之举的人、扬正气的事例，通过多媒体（视频），以图文并茂地形式展示给广大团员青年，让他们通过自己的眼睛观察和亲身感受，使广大团员青年心灵得到良好的净化和洗礼，进而外化到实际行动中。一年来，校园中诸如“拾金不昧”、“乐于助人”等好人好事层出不穷，鲜活的事例极大的鼓舞和带动了广大团员青年们一起凝聚正能量，扬正气、行义举。

加各类团组织活动，不仅使我校团员青年开阔了眼界，增长了知识，而且使我校优秀团员青年的聪明才智通过活动得到了有效的展示。

七、存在的问题及今后整改方向

本年度通过团委全体同仁的团结努力，虽然在工作中取得了一定成绩，但经仔细剖析，仍有诸多问题尚存：一是团建工作业务知识与服务水平需要进一步的补充和完善；二是与兄弟学校、市直各单位团组织缺少沟通和学习；三是开展的各类团活动形式、内容仍需进一步创新和丰富；四是本部门人员少，部分工作力不从心，工作效率低等等。

我校团委将以年度总结为契机，认真总结并进一步查找出工作中存在的问题与不足，力求在新的一年里不断完善，争取更新更好的成绩，为学校的各项发展贡献应有的力量。

篇6：2013-2014下初中学校团委工作总结 2013-2014学年（下）团委工作总结 我校团委在上级团委和学校党支部的领导下，努力工作、积极进取，求实创新。现将半年来的团委工作总结如下：

一、积极贯彻落实常规工作。

1、根据上级团委和学校党支部的工作部署和要求，制定全校团的工作计划；召开团委会，传达上级指示精神，研究部署有关工作，对阶段性的工作进行组织、安排和实施。

2、及时做好团费收缴工作。及时上交团建统计表及上半年团费，做好团组织关系接转、新团员发展等工作。

3、抓好发展新团员工作。三月份发出通知，四月份开培训班，召开了团章知识讲座，“五四”前审批，吸收了一批新团员。

4、做好团委有关文件、材料的立卷、归档管理工作。

二、发挥团员带头作用，积极开展团员先进性活动，增强责任意识，提高团员素质。

中学生的成长是一个连续的过程，责任意识和使命感也有待于逐步落实，为此，团委加强了团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，对于团员积极分子的发展，需经个人自荐、班级团支部、班主任的层层推荐，经团支部审核后主动向团委提出入团申请，审查合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。通过坚持不懈的理论教育，富有教育意义的实践活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强。

首先通过中学生团的生活园地和平时的宣传，指导学生学习团的有关知识，明确团员青年的先进性和拥有的权利、应尽的义务，让团员在学校生活中起到带头作用，在学校各项活动中，身先士卒，给全体同学树立榜样，使广大学生 认识到了共青团组织的先进性，增强了团组织的凝聚力。

三、配合学校活动，围绕学校中心工作，开展多种丰富多彩的活动 利用纪念重大节日，升旗仪式等活动注重对学生的思想教育。

三月：为更好的弘扬、传承雷锋精神，积极贯彻落实上级文件精神，校团委开展了“行动起来学雷锋，拉起手来献爱心”系列活动。其中 “书香本溪·爱心漂流”捐书活动，全校师生共捐图书214本；“一基金”爱心募捐活动，共募捐善款872.5元。活动的开展让爱心在孩子的心中生根发芽，让快乐在孩子们的手中传递！

作为全国环境教育示范校，“地球一小时”活动一直是我校的传统活动，为了培养学生的环保意识，全校师生这次活动。3月28日中午校团委张老师向全体师生宣读了活动的倡议书，每位同学签署了承诺书。通过这次活动的开展，学生对环保知识有了更深一步的了解，“地球一小时”不只是一个熄灯仪式，更是一个节能理念，不论是在工作地点或居家用电，都需要我们长期的努力和支持，时时提醒自己，将节能减排理念长期践行下去，并尽可能地带动身边人做到“关爱地球、保护环境”

向上级团委上报了我校的优秀团支部和优秀团员，并与5月审批，我校原九年三班被授予“优秀团支部”光荣称号，常乐、李美慧荣获优秀团员光荣称号。

四月举办了清明节网上文明祭祀活动，主题为“纪念先烈·报效祖国·圆梦中华”全体同学利用电脑登入“网上祭英烈”互动平台，逐渐形成网上文明祭祀的好习惯。教育同学们告诉身边的每一位人，应该文明祭祀，低碳环保！

另外，结合上级关工委的文件精神，部署了“五好小公民”读书征文活动，对各班征文进行收集、筛选、电脑录入等。

五月份我校第四届校园文化艺术节的开幕，恰逢五四青年节，所以我校团 委举办了“青春献祖国，共筑中国梦”为主题的新团员入团仪式。

上报局级英雄团支部相关材料，推选我校原七年三班为赵尚志英雄团支部。 六月举办了“阳光基金”捐资助学活动，在捐资助学活动现场，31名贫困学子，资助总金额达6200元。 一年来，我校团委在领导的关心指导下和同事的帮助下，做了一些工作。但由于各种主客观原因，团的工作还存在很多不足，还有很多值得思考和改进的地方：

一、是进一步加大团员常规管理的深度。下学期我们将进一步加大团员工作深度，细化工作的各个环节，全面参与团员常规管理，使团委的工作能做的更细、更实，真正发挥团委的检查督促作用，同时还需加强学生干部的思想教育和方式方法的指导，促使团组织真正为学校服务。

二、是围绕学校中心工作、按计划开展活动，做到按部就班，不遗漏，不拖遢的开展各项活动，计划上安排的活动要尽力做好做全，不能流于形式。下学期将进一步转变思想，动脑筋，想办法，创造性的开展活动，进一步加强学生品德教育、常规教育。

总之，一学年来，学校团委虽然做了一些事，取得了一些成绩，但距离学校的要求还有一定的距离，许多工作还不够实在。在今后的工作中，我们将进一步围绕学校中心工作，努力改进工作中的不足，把团队工作做细做实，实实在在为学校教育管理服务，努力使团队的工作再上一个台阶，为学校工作大局做出自己应有的努力。

本溪市第三中学团委 2014.9 2013-2014学年（下）团委工作总结

本溪市第三中学团委 2014.9 篇7：校团委2014年上半年工作小结 校团委2014年上半年工作小结

2014年上半年，校团委结合部门实际，认真贯彻党的十八大会议精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动，积极落实学校2014年度工作会议的相关要求，紧密围绕学校育人根本目标，深入推进团的组织体系建设，强化共青团基层组织建设，进一步构建思想引领，成长成才服务职能建设系统化、科学化水平，着力提高团组织的吸引力和凝聚力，扩大团工作的有效覆盖面和影响力。现将半年小结总结如下：

一、扎实推进党的群众路线教育实践活动

1、紧紧围绕树立宗旨意识、学习观念，采取集中学习和个人自学相结合的方式深入开展学习培训活动。其中集中学习3次，学习习近平五四重要讲话精神专题会1次。

2、践行群众路线?回头望?工作要求，提高团委服务水平。本着急学生之所需，想学生之所想的原则，为学校和二级学院的各项活动提供服务支持。校团委从职能建设着手，从校园文化、科技创新、社会实践和志愿服务三个方面设立工作创新专题（项目）申请，给予经费支持，扩大职能，为学院搭建更加有深度、有厚度的舞台。

3、针对查摆出的?四风?问题及师生反映的意见建议，积极整改落实，实行主要领导负责制，设定工作进度时间表，建立健全规章制度，进一步完善了校团委相关制度10余项。

二、着力创新载体、贴近青年，思想引导工作全面深化

1、坚持用社会主义核心价值观教育引导学生。举办形势政策报告、博学讲堂、西部计划优秀志愿者事迹报告会10余场，邀请了高建群、郑志飚、刘卓辉、前驻英大使马振岗、罗艺峰、冯建玫等专家、学者、名人进校园作专题讲座。践行社会主义核心价值观、深化学雷锋志愿服务，广泛开展?志愿服务耀三秦?时代雷锋在科大?学

雷锋主题志愿团日活动，?纪念先烈〃报效祖国〃圆梦中华?为主题的缅怀革命烈士主题教育，活动累计400场次，覆盖青年10000余人。通过基层走访，《学生微博动态》收集，学生会权益中心、科奕报纸的反馈等多渠道开展学生思想调研和信息收集，及时把握学生思想动态，认真做好学生舆论引导和价值导向，积极维护校园和谐稳定。

3、开展了第10期青年团校团员培养工作。本学期为进一步提高团员教育质量，增强教学效果，校团委从团课管理、团课教学内容及师资队伍、培训人员数量等方面进行了深层次的探索和讨论。10期团课培训学员1020人，数量较之前大幅度缩减，但质量有所提高。下学期团委将进一步改进团课教学，力求通过理论教育与实践相结合的途径，促进广大青年团员对团的科学认识、提升成长成才实践发展能力。指导学生会开展第三期校院两级学生会干部?领袖计划?骨干培训班，累计完成5次教学讲座，按组别组织了13次社会实践活动，参与人员到达500人。

4、积极开展各类优秀典型选育工作。开展2014年共青团五四表彰工作，校团委从物质和精神层面表彰了在共青团工作中涌现出的先进典型和个人。授予4个基层团组织?五四红旗团委?称号；授予4名团学工作负责人?共青团工作先进个人?称号；授予30个团支部

?十佳团支部?称号、?先进团支部?称号、?十佳主题团日活动?称号；授予15名团员?优秀团员标兵?称号；授予824名团干部?优秀团干?称号；授予822名团员?优秀团员?称号；授予cad协会等10个大学生社团?十佳大学生社团?称号。在西安市第二届?‘中国梦〃青年志’——寻找身边好青年?活动评选结果中，我校材料科学与工程学院刘起同学荣获?中国梦〃青年志?第二届?西安好青年?荣誉称号，他也是此次表彰中唯一的一名在校大学生。

三、注重整合资源、形成合力，服务青年成长成才工作扎实推进

1、积极开展大学生课外科技活动。完善科技创新工作机制，整合资源，搭建学生科技创新项目、资助、成果交流平台。联合学工部、教务处、科技处、研究生院举办以?中国梦?青春创?为主题2014年大学生科技创新节等活动。实施2014年大学生科技作品项目立项工作，鼓励在校学生以个人或项目小组为单位参与社会科学类调查报告和学术论文、自然科学类学术论文、科技发明小发明小制作等3大类别作品的立项申报，给予立项资助，孵化优秀科技创新创业项目。推行班级团支部?五小创?活动，鼓励和指导班级团支部从小创新、小创意、小创造、小研制、小发明等5个方面进行创新实践，意在夯实基础，注重普及。 2014年?创青春?陕西省大学生创业大赛，我校入围的26件创业计划作品喜获金奖7项、银奖9项、铜奖10项，以全省高校团体总分并列第一的成绩，与西安交通大学共享竞赛最高荣誉——?挑战杯?。我校首次捧得陕西省?挑战杯?，也成为继西安交通大学、西安电子科技大学之后，在我省历届比赛中第3所获此殊荣的高校。在?秦晋杯?陕西省第六届大学生环保创意大赛中，9件作品获奖，获评?优秀组织单位。

2、常态化、项目化开展社会实践活动和志愿服务工作。初步构建了我校志愿服务科学化、分类进阶、平台招募、网络化、认证评价

等机制建设。大学生社会实践项目?社会实践与志愿服务工作系统化运行机制的探索?获得获得团中央试点工作审批立项，成为我省7所获批试点项目建设高校中两所省属高校之一。益基金项目本学期正式启动实施，共支持14个项目开展活动，累计批准项目资金10780元，支持大学生社会实践与志愿服务项目化、常态化开展。以?‘扶’起良知、责任与担当——让青春之花绽放在祖国最需要的地方?为主题，申报了陕西省2014年校园文化建设成果奖。成功组织申报了陕西省2014年青少年环境保护资助项目，我校成为唯一获批特别资助项目的高校，同时这也是我校连续第四年获批该项目、第二次获批特别资助项目。

举办了大学生寒假社会实践成果校园宣讲暨答辩总决赛，改进和优化2014年暑期?三下乡?组队方式，鼓励学生自主组队，加强资金支持力度，组建校级重点团队25支，每个校级重点团队均给予1500元资助经费。组织、选拔志愿者参加黄帝陵公祭志愿服务、西安铁路春运志愿工作及教博会会等大型社会性志愿服务，并圆满完成任务。完成西部计划志愿者招募工作，共招募志愿者12名，其中1人将前往西藏服务，这是我校志愿者首次服务西藏。完成我校研究生支教团培训工作，落实3名志愿者前往宝鸡市太白县开展支教服务工作。

3、多层次开展校园文化活动，营造育人氛围。在保持大型传统校园文化活动质量和层次的基础上，校团委积极引导校级学生组织、各学院举办满足不同层次需求的互动型校园文化活动。先后举办?畅想中国梦 最美追梦人?校园文化展演活动，?第十五届社团巡礼月?，?中国传统文化周?，28届?科大杯?大学生足球赛，?夺宝奇兵?趣味定向比赛，第九届?至博杯?辩论赛,?情系雷锋月〃爱撒三月天?主题演讲比赛，?中国梦 爱国情 成才志?中华经典朗诵活动，?5元一天?生存挑战赛,?一站到底?百科知识竞赛等诸多学生喜闻乐见，贴近学生的活动。 积极培育和推送校园文化建设优秀项目和团队，参加 ?校园之春?陕西大学生校园文化艺术节、陕西省第四届大学生艺术展演等各项活动，树立我校校园文化建设品牌、彰显校园文化建设成果。?动感地带?杯第二十五届?校园之春?陕西省大中学生文化艺术节的各项活动，获得涂鸦大赛一等奖、涂鸦大赛二等奖、舞蹈大赛三等奖、摄影大赛三等奖、朗诵比赛三等奖的好成绩。组织参加?全省第四届大学生艺术展演?，录制舞蹈、小品等艺术表演类作品7件，报送书画、摄影、微电影等艺术作品类作品42件，其中4件为校长书画作品。

四、积极调研基层、改进作风，团的自身建设切实加强

1、重视团支部的建设，深入基层调研走访指导。校团委积极落实学工系统?抓基层、打基础、抓落实?的工作指导思想，利用1个月时间，分别走访了12个学院及7个校级学生组织，召开分团委干部，班级干部，普通团员青年座谈会，围绕目前共青团工作出现的问题及团员青年关注的热点问题，查找自身工作存在的不足，并对出现的不合理、不符合发展需求的相关制度进行了废、改。指导学院搭建学院团委组织体系，为分团委及各级学生组织配发《高校团干引领青年的工作艺术》、《共青团优秀活动100例》2本教材，意在提高基层工作水平和干部工作艺术。重视团支部建设，积极编写《团支部工作手册》，有针对性指导、引导各专业、各班级团支部掌握团的基础知识，提高团干部的存在感和价值感，指导团支部开展团日活动，增强团学工作实效性。

2、加强团干部队伍建设，提升干部工作水平。重视共青团后备骨干的培养，选送5名优秀学生干部参加省级大学生骨干培训班接受培训，16名优秀团干部及学生干部参加井冈山干部培训。选派1名基层团委干部到太白县团委挂职锻炼。选拔2名分团委书记参加团省委举办的团干部培训班。加强干部的理论修养，为分团委专职团干部

按照每人200元的标准定制理论书籍。通过团委工作例会、交流会、个人谈话等形式进一步加强团干部的党性锻炼、教育培训和作风建设。

3、加强对学生会、社团引导和监督。指导研究生会、学生会改变工作作风，以开放、合作、包容、贴地气的形式面向全体团员青年，服务全体团员青年。在今年研究生会、学生会换届工作中，校团委注重基层的导向，不拘一格选人才，多渠道的向广大基层有为青年发出邀请，破除了以往论资排辈、求全责备观念，通过笔试、无领导小组讨论、单独面试、公开答辩等环节，从基层大胆任用人才，促进学生会工作、事业发展。指导社联深入到基层社团中去，通过召开社团会长座谈会的方式，调研了四大类型社团的发展情况，指导社团联合会向服务型学生组织发展。实施社团活动项目化管理，14个社团项目化活动试点成功，促进了社团各类活动的健康有序开展。 2014年下半年工作计划

1、做好迎新、军训工作。

2、做好学生会、艺术团、社团联合会等学生组织的纳新工作及日常工作的开展。着手新生团支部培训工作。

3、组织开展?第十九届校园文化艺术节?，举办2014年陕西科技大学迎新晚会。

4、做好第11期团校工作及青马骨干培训班的启动。

5、做好相关主题类讲座及推优树模工作。

6、着手校内挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛的开展以及大学生科技创新项目立项的审批。

7、做好社会实践表彰和科技创新节的表彰工作。

8、继续坚持抓基层团支部工作，有重点的开展主题团日活动。

9、加强团队和学生干部的学习，计划组织干部外出交流与培训。

10、完成学校安排的具体工作。

第19篇：校团委总结报告

2015-2016年度第一学期校团委总结

2015年我校团委始终紧紧围绕学校的工作中心，树立全员育人观念，深入贯彻中央8号文件精神，坚持 以生为本，遵循学生身心发展规律，立足学生发展的工作思路，加强对学生进行爱国主义教育、思想道德教育、法制安全教育和心理健康教育等综合素质的熏陶和培 养；同时把党中央号召的社会主义核心价值观教育与学生特别阶段的人生课题融合起来，充分发挥共青团和少先队在学校教育过程中的优势和作用，团结、领导全校青年团员以及少先队员规范化、创造性地开展了一系列形式多样，内容丰富的活动，积极营造出“在德育思想引领下积极实践、在活动感悟提高下全面发 展”的高作中学团、队活动品牌特色，全面提高青少年学生的思想道德水平，不断推进我校团队工作的新发展。

一、更新育人理念，重视学生的思想道德建设，促进优良校风、学风的形成 （1） 加强校园文化建设。德育的一种理想状态叫“随风潜入夜，润物细无声”。团队依托学生处处、教务处的支持，对学校环境进行责任打造，使每一寸土地成为生长责任 的沃土，每一块墙壁成为承载责任的平台，每一个教室成为生产责任的空间。利用黑板报展示，让学生在责任的情景中体验感悟，在责任的情景中学会负责， 在责任的情景中学会判断，在责任的情景中学会选择，逐步形成我校鲜明的教育特色，个性的校园文化。

（2）制造健康向上的舆论导向。利用每 周一的升旗仪式为契机，每周指定一个班级组织训练仪仗队，使升旗仪式和国旗下的讲话充分发挥其教育的作用；再次是认真组织责任主题班会活动并通过这些主题 班会，来激发学生积极向上的热情，增强班级向心力、凝聚力，增强学生的责任意识；利用学校先进典型人物的照片、事迹，弘扬校园正气。

（3） 认真组织主题教育，以主题活动促学生思想健康成长。我们结合学生身心发展规律开展配合学生处开展例如传承中华文化我担当活动、学习全心全意为人民服务，争做优秀青年活动、行为规范管理月、交通安全教育活动、法制教育活动、诚信教育活动、节约教育、“弘扬和培育民族精神、强化社会主义荣辱观” 主体系列活动等一系列主题教育，引导学生宏扬民族精神，增进爱国情感，提高道德素质，从而培养学生的集体主义精神、合作精神、拼博精神，增强同学间的 友谊。使学生在自觉参与活动中得到了思想情感的熏陶，精神生活得以充实，道德境界得到升华，促进优良校风、学风的形成。

（4）大力倡导 “团队”精神，举办了校园广播体操比赛和学校运动会。“广播体操比赛”活动要求保持高度一致性和统一性，“校运动会”要求保持高度的协调性和默契性，都要 求学生充分做到心胸宽广、襟怀坦荡，互相信任，宽以待人，严于律己，共同提高，通过这两次活动培养了学生的集体主义思想、增强了组织纪律观念、锻炼了学生 的身体素质、增强团队的凝聚力、向心力和战斗力，通过这两次活动有效的激发了基层团支部的活力和团员青年的热情，营造了一个积极健康的校园文化活动气氛， 促进了广大学生综合素质的全面提高。

二、加强基础建设，健全组织机构，规范团队管理，夯实我校团队工作发展基础完善团的各项工作制度。

本学期充分发挥《团支部工作手册》的作用。我校团组织落实各班级支部、中队的负责人，并召开团队工作会议，以上级团委下发文件精神为主要内容，安排专人、专 职，订好具体计划进行贯彻落实，确保各项工作顺利开展；同时要求各班支部负责同学认真开展活动并做好活动记录以备期末评先时作为重要参考依据。

1、加强对团委会、学生会的指导，发挥学生组织的“自我服务、自我治理、自我教育”作用。

让学生主动发展，使学生养成自觉遵守纪律，严于律己等最基本的文明习惯和道德行为，为学校搞好教育教学工作奠定了基础。团委、学生会服从学校领导的安排，为学校教学服务，努力构建和谐校园、精心培育合格人才，共同为高作中学创新发展积蓄力量。

2、加强中学团校的建设及队干部的培训工作。

成立专门的教育小组，并聘请学生处主任作为团课的专职教师，围绕团章、团校教材的内容备好教案，本学期进行了为期近2天，共4个学时对

七、八=九年级全体入团积极分子进行系统的团的知识培训，让队员们了解共青团的光荣历程，认清共青团的性质和任务，以共青团员的标准严格规范自己，积极创造条件，早日加入光荣的共青 团，完成从少先队到共青团的过渡。

3、加强团队阵地建设。

切实加强班级黑板报评比工作。黑板报不仅体现了班级文化，而且 是团员们展现自己才华的天地，培养了他们的动手能力和艺术鉴赏力。本学期共开展了纪念抗战胜利70周年、崇德起前程，勤奋攀高峰、向乱扔垃圾说不、感恩父母、感恩老师、消防安全，禁忌心间、展望2016，你准备好了吗？等专题的板报评比，极大的丰富了班级文化的建设。做好橱窗等主要宣传阵地的建设，如“中学生行为规范的养成”、“党团建设”、“校运会风采”、等主题的橱窗展览，开阔了学生的视野，对学校德育工作的顺利实施也起到了一定的辅助作 用。

4、规范学生团员团籍管理。

加大团员发展力度，壮大团员队伍，不断为团组织输入新鲜的血液。秋学期共

八、九两个年级 共发展了803名左右品学兼优的学生加入团组织队伍，壮大团员队伍，真正发挥团员的模范带头作用。加强对全校团员的团籍管理，逐渐完善新团员电子登记系 统，及时做好新团员的登记工作。严格把好新团员入团关，团委根据入团积极分子的本人申请书，对其进行考察，严格按照入团程序：由本人提出申请，经团支部推 荐，征求班主任及各任课教师意见再经团委组织的业余团校培训及考核，合格者进行张贴公示，无异议被批准入团，最后在团旗下宣誓，真正做到“严把关、保质量、重规范”，切实做到推优入团。

三、以活动为载体，开展丰富的思想教育，深化初中团队一体化建设 利用学校的一切可利用 资源，积极开展各类丰富多彩，寓教于乐的活动，促进校园文化蓬勃发展。例如：开展了“纪念抗战胜利70周年”主题演讲比赛活动，开展初一新生普通话大赛；召开第十二届敬业学校团代会，学代会，组织美利达杯校园运动会，迎新年拔河比赛等等课余活动，丰富了学生的日常文化生活。

本年度，我校团委不断探索更加有利于广大团员成长的道路，通过同学们与团委的紧密联系共同努力，我校的团队工作进展顺利并且为学校的德育教育添砖加瓦。我们会再接再厉，用我们的理想、信念、智慧和汗水为我校的进一步发展作出自己的贡献。

四、本学期工作当中的不足

1.作为初中学校的学生群众组织，校团委和学生会的活动受到诸多制约。学生活动与学习成绩之间的冲突难以解决，学生压力大、负担重，组织校园文化活动的时间相对少。对此，校团委学生会决心在以后的工作中积极探索、大胆创新，争取走出一条能将学生思想教育、组织活动、学生学业成绩相互融为一体的团学工作的新路子。

2、校团委在办公室建设上有待加强，首先各项活动没有很好的落实事前有计划，事中有落实，事后有总结。在学期钱的计划中各项应当科学规划，严格落实，尤其是在时间上。这就导致有时会有临时的变化产生。各项计划应当由团委书记签字，团委副书记负责组织实施，学生会团委委员参与工作。其次严格落实归档工作，完善各项档案管理。最后，加强校团委各项活动的记录与管理。

3、宣传工作手段比较单一。首先，作为团队组织，校团委自身担负学生层面的校园文化建设，目前在校团委的宣传工作中，只有周一升旗仪式，团队会，校园之声广播站、黑板报、等四大主要宣传板块，这就导致校团委的宣传工作没有跟上当今网络时代的潮流。其次，在宣传工作之中对学生的价值导向性体现不强，从宣传工作的各项收获来看，校团委的宣传工作丰富了学生课余的校园文化生活，初步为学生建立了一个具有文化导向的书香校园。但是在具体的活动中发现虽然做到了丰富文化活动，可是对学生思想意识上的引导作用不强。最后，宣传工作中的创新意识有待提升。创新是一个民族不断进取的不竭动力，作为中学、团委，能否具有创新精神直接影响我校学生的观念，直接关系到我校人才的培养工作，校团委应当广开言路，大胆创新。创新不是凭空想象，而是在积累之上的创造。因此校团委还需要与各备课组，各位老师加强沟通，充分借鉴各学科教师的教学过程中的丰富理念，创新活动管理。

4、校团委组织工作中存在的问题。组织工作作为校团委的主要日常工作虽然取得了很大的成绩，但同时也面临着如下的问题。首先，团支部建设有待加强。由于以前个别学生干部工作不够积极，一些班级的团支部建设没有引起高度重视，导致这些支部工作的滞后，今后要逐步完善，使之与其他工作同步。其次，学生们学习负担重，尤其是高年级同学，每周一下午的班团会不能很好地开展。下学期校团委将加强对每周一班团会的监督和考核。 再次，有一些活动，团员青年的参与率不够高。活动中，组织者、参与者都是积极分子，而一般同学参与的比较少，今后要努力改进，让更多的团员青年参加到各种活动中来。最后，在组织各项活动中应加强与学校各处室之间的联系，增强配合，做好学生德育工作。

五、对未来工作的展望

转眼间本学期工作已经进入到了尾声，校团委努力在总结本学期工作的基础之上，对未来工作方向提出几点展望。

1、严格完善校团委办公室各项制度，建立各项活动、团员档案、年度汇报材料、组织工作、宣传工作、学生会团委活动各项档案。做到事前有计划，事中有落实，事后有总结。做到没有计划就不开展各项活动。并且落实团委书记负责制，各项活动计划必须由团委书记签字，才能够开始落实。

2、创新校团委宣传工作，宣传工作的开展应当在有主题的情况下，丰富校团委开展宣传的各项手段，在丰富校园文化的同时，加强宣传工作的思想导向作用，努力做好校园文化建设工作。

3、落实校团委各项组织工作，作为校团委的常务工作，组织工作强调的是细致、细心、细化。校团委将从这三个方面对应检查自身工作的情况。

4、理论建设，校团委在做好日常务实工作的同时，更应该做好理论的务虚工作。打造好学习型团委，战斗型团委。校团委应当在新的一个学期中按照理论化、规范化、专业化、创新化打造自身，强化团委工作职责的同时，突出工作实效。

相信在学校以及校党支部的正确引导下，校团委能够在新的一学期当中取得更大的成绩。

第20篇：校团委工作总结

共青团中山市 共青团中山市 共青团中山市第一中学委员会2011年工作汇报

在上级党团组织的热忱关怀、学校领导的关心支持下，我校团工作在过去一年，取得了一定成绩，荣获中山市唯一的广东省先进普通中学学生会“菁英奖杯”，广东省第四届“活力在基层”主题团日竞赛活动第一赛季优秀活动，棋艺社荣获中山市优秀学生社团称号，凌安拉等54名学生被评为中山市“三好学生”、市优秀学生干部、市优秀团干和市优秀团员荣誉称号。团委老师1人被评为中山市杰出岗位能手，1人被评为中山市优秀团干。

第三部分：工作展望

今后我校共青团工作，仍坚持围绕学校工作中心，大力推进青年学生的思想政治教育，富有成效地开展活动，为建设务实、创新、和谐、有特色的中山一中而努力奋斗!

一、坚定党带团走，团跟党走的信念

在学校里，共青团组织是党组织的得力助手，学校团委要坚决执行，上级组织和学校党委的指导精神，多请示，多汇报。同时，恳请党委进一步支持关心学校共青团工作，做好培养优秀学生的入党工作。

二、适应学校的发展从部门机构上进行改革，发挥学生力量自主管理、自我服务。

校团委学生会原有9个职能部门，但为了精简机构、清晰工作职能和提高工作效率，校学生会原有的纪检部和宣传部均合并到校团委对应部门，另外为适应学校的发展，校学生会特新设权益部、生活部和信息部。部门设置改革后，校团委下设组织部、社团部、宣传部和文体部，校学生会下设秘书处、纪检部、权义部、生活部和外联部。

三、创造志愿服务平台，增强学生自我锻炼的意识，提高学生社会责任感。

为了进一步弘扬志愿者服务精神，开拓志愿者服务平台，建设和谐社会，校团委学生会拟在本学年积极联系校外资源，为有志于参加志愿者服务的同学提供机会，让更多的同学增强自我锻炼的意识，提高学生社会责任感，同时传递一中学子服务大众的爱心。比如：联系东裕社区开展消灭城市卫生死角活动，到敬老院、儿童福利院为有需要的老人小孩提供所需的生活帮助，到特殊教育学校开展活动，丰富他们的课外生活。全心全意做好志愿服务，让爱心传递给每一个人。

共青团中山市第一中学委员会

2011年12月2日

第5页

《校团委行政管理岗位职责.doc》

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