社会保障服务站岗位职责
推荐第1篇：服务站岗位职责
郑州阳光服务站岗位职责
一、站长职责
1、负责售后服务部工作的整体运作，确保用户满意。
2、制定策略，实现公司所制定的业绩目标。
3、负责掌握售后服务部业绩指标的完成情况，并对其进行监控和督促。
4、负责建立所辖区域售后服务管理体系，完善各项工作管理流程和程序。
5、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心。
6、根据每月实际目标达成情况进行总结、分析，并制定与落实改善计划。
7、及时处理并解决客户投诉，针对客户投诉反映的问题制定改善措施。
8、负责前台、车间及配件部各项日常工作的协调。
9、负责与各品牌大区服务经理联系、落实好各项工作。
10、完成领导交办的其他任务。
二、车间副站长职责
1、负责维修车间维修质量工作，并形成质量分析月报。
2、负责组织成立内部技术攻关组，对疑难问题进行攻关。
3、负责车间人员的各种维修技能的培训。
4、负责规范使用专业工具。
5、负责售后服务部维修工具和设备的统一订购，对维修工具和设备进行管理。
6、对直接下属的日常工作进行监督考核。
7、负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6S的具体实施，并保证维修人员有良好的工作状态。
8、负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。
9、负责车间安全生产环境卫生的管理、物品规范摆放，激励与考核。
10、负责协调与各部门的关系，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。
11、负责车间管理过程中的事务处理，并及时向管理层反映。
12、负责定期召开会议，使车间工作流程不断优化与改进，以提高工作效率。-
13、完成领导交办的其他任务。
三、仓库主管职责
1、负责配件环境的卫生管理，确保仓库整洁有序，物品摆放规范。
2、根据各品牌的有关配件计划、订购的规定，开展配件的计划、订购工作。
3、做好配件日常管理工作，保证充足的、纯正的配件供应，非特殊情况下不得出现零配件断货情况。
4、做好紧缺零部件的沟通调拨工作，并及时通知需求客户。
5、做好配件的验收入库、整理和储存工作，对破损的零配件做好登记、返厂和补充订单工作，并对旧件进行登记、储存和及时处理。
6、根据公司售后服务站维修业务需求，保持合理的库存，减少库存积压，并将库存周转率控制在合理范围以内，加快资金周转。
7、做好售后服务站日常零配件的存、取工作，并按业务流程做好相关零配件的登记工作。
8、与索赔员做好索赔件的登记、储存等工作，并按厂家要求进行及时清退。
9、负责定期对零配件进行盘点，确保帐、物一致。
10、按厂家要求做好配件管理的相关报表工作。
11、负责协调与其它业务部的关系，并使配件工作流程不断优化、提高。
四、维修工职责
1、根据前台和车间主任的分配，认真、仔细的完成维修工作。
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。
3、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向维修主管汇报。
4、对每个维修项目必须自检，不断提高专业技术， 保证维修质量。
5、耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。
6、仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。
7、负责维修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持车间整洁、有序及开展 6S 的具体实施。
8、完成领导交办的其他工作。
五、三包索赔员岗位职责
1、负责协助业务接待，认真检查索赔车辆，做好车辆索赔的鉴定，保证索赔的准确性。
2、开展新车首次保养的索赔工作，正常维修车辆配件的索赔工作
3、保存好每天的单据，每天整理好单据。
4、在坚持三包原则的基础上维护客户的正当权益，负责对客户的解释工作
5、将索赔件按时返厂，协助财务人员与厂家结算三包费用。
6、与厂家的索赔信息和政策进行定期的沟通。
7、熟悉车辆配件名称，懂得三包范围内的所有零件，以及零件三包的时间。
8、对索赔配件上贴好标签，摆放到指定位置。
9、并关注索赔单据的通过率，及时对本月进行的索赔向厂家索赔。
10、完成领导交办的其他任务。
六、服务顾问岗位职责
1、责按规范要求及时、热忱的接送客户
2、按规范操作流程，准确判断并详细记录：维修车辆的相关信息、车主的相关信息、维修的相关信息、其它要求有关手续。
3、待客户负责并耐心解答客户疑问，保证兑现对客户的承诺，若有问题及时向上级领导反映，取得支持和帮助。
4、及时与客户沟通，告知车辆维修过程中出现的新的状况。
5、负责按规范流程进行索赔相关事务的处理。
6、不断提高专业技术水平和服务意识，优化改进工作。
7、完成部门负责人交办的相关工作。
8、对维修完成出厂车辆三日内进行电话回访，并处理后续工作。
七、会计岗位职责
1、负责凭证的录入，总账及明细的账务处理，编制月报、季报，年度报表；提供管理所需要的其他报表及资料。
2、负责厂商三包核对与经销商三包的统计对接。
3、负责往来账款的核对。
4、负责整理和保管会计档案
5、负责各项业务付款及费用报销的审核工作
6、负责与厂家对接财务方面的相关工作
7、每月末对公司经营情况做出财务分析，并上报有关领导。
八、结算员岗位职责
1、及时登记现金账，日清月结、账实相符
2、维修发票的开票工作
3、做好收费结算工作
4、制作、打印、核对收银相关凭证
5、汇总收据、发票，编制相关报表。
6、妥善保管收银备用金。
7、完成领导交办的其他任务。
推荐第2篇：服务站工作人员岗位职责
服务站工作人员岗位职责
1.负责管理电商服务站物资、资金，做到日清日结，账实相符；
2.保持货品及门店卫生整洁，树立良好的店面、服务站形象；
3.推广电商平台，配合县服务中心做好推广活动；
4.开拓本乡镇市场，让更多乡邻通过服务站平台网购到实惠产品；
5、对村级服务点工作人员进行业务指导和业绩考核；岗位要求：
1.大专以上学历
2.能吃苦耐劳，诚实守信，有责任心；
3.本地人优先；
4.有创业精神优先。
推荐第3篇：人力资源社会保障服务站调研报告
人力资源社会保障服务站
公共平台建设调研报告
为加快推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设，根据市人社局下发的《关于开展人力资源社会保障服务站公共平台建设调研活动的通知》的有关文件要求，我分局对各村人力资源社会保障服务站公共平台建设情况展开了调查研究，具体情况报告如下：
一、人力资源社会保障服务站的基本情况
我镇下辖五村一社区，共建有6个人力资源社会保障服务站，分别为：XXX服务站、XXX服务站、XXX村服务站、XXX村服务站、XXX村服务站和XXX社区服务站，位于各自所在村（社区）委会内。
各村人力资源社会保障服务站内部管理规范，有明确的工作制度和服务标准，设有负责人一名，由所在村 “两委”班子成员兼任，设专职工作人员一名，负责服务站具体工作的开展落实。服务站办公场所面积合计362平方米，配备计算机、打印机、复印机、电话、传真机、办公桌椅、宣传栏等办公设施，并实现了与市人社局信息网络联网。
各服务站自XXX年开始筹建，XXX年全面建成，XXX年 1
至今我分局投入建设服务站的资金累计超过XX万元，其中，专职工作人员工资支出XXX元（每人每年XXX万元），光纤通讯设臵费用XXX元，电脑、打印机购臵费用XXX万元，其它费用合计约XXX万元。
二、人力资源社会保障服务站业务项目设置及开展情况
（一）人力资源和社会保障政策法规宣传工作
近年来，随着多部人力资源和社会保障政策法规的出台，政策法规条款进一步细化，为此，广泛宣传相关政策法规，加强人民群众对各项人力资源和社会保障政策法规的认识了解，业已成为我分局的一项重要工作。人力资源和社会保障服务站由于具有深入基层和贴近群众的优势，便于直接向群众做好政策法规的解读工作和派发宣传资料，已成为我分局开展人力资源和社会保障政策法规宣传工作的前缘阵地，今年以来，在开展《工伤保险条例》、《社会保险法》等多项政策法规的宣传工作中发挥了重要的作用。
（二）就业培训工作
人力资源社会保障服务站是我分局就业培训工作向基层延伸的重要据点，主要承担着下列工作：一是对外提供就业创业扶持政策咨询、发布岗位需求信息、职业推介、职业指导、创业指导等公共就业服务；二是开展所属村（社区）内人力资源登记管理，做好所属地人力资源的调查统计工作，建立服务台
帐，促进高校毕业生就业，协助做好“4050”人员、有劳动能力残疾人、零就业家庭成员、低保低收入家庭成员等就业困难人员的就业援助工作；三是调查了解农村劳动力的培训意愿和需求，发布培训信息，充分发动村民参加技能培训；四是开展村（社区）内创业情况和创业带动就业情况调查，鼓励自主创业。今年以来，各服务站累计登记失业人员XXX人并全部实现推荐就业，帮助就业困难人员再就业XXX人，成功发动XXX多名农村劳动力参加技能培训，调查核实辖区内新增企业XXX家。
（三）劳动争议调解工作
为维护社会的和谐稳定，各人力资源社会保障服务站还承担着处理当地发生的劳动争议的工作。今年以来，各服务站工作人员认真学习相关法律法规，积极开展劳动争议调解工作，对上访群众提出的问题，做到件件有着落、事事有回音，多做耐心细致的思想工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，多做解释性的工作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实争取把问题解决于基层。到目前为止，各服务站共处理劳动争议XXX宗，成功调解XXX宗，XXX宗移交上级部门处理。
（四）社会保险和退管工作
在社会保险工作方面，各人力资源和社会保障服务站主要负责为群众提供社保政策法规咨询服务，目前咨询较多的问题
是个人购买社保与养老保障的关系、参保者所享受的医疗待遇情况、享受生育医疗保险的条件及其报销程序等。在退休人员社会化管理工作方面，各服务站主要负责对所属村（社区）的退休人员流动、增减进行统计，实施动态管理，并建立台帐，同时，开展形式多样的节日慰问、送温暖活动，让退休人员感受到社会对他们的关爱。
三、人力资源社会保障服务站在运作、管理方面的存在问题及成因分析
经过几年的运作管理，XXX各村人力资源社会保障服务站的各项工作业务稳步开展并取得了一定成效，但仍存在着一些问题：一是服务站负责的工作涵盖就业培训、劳动争议调解、社保、退管等多方面的内容，任务繁重，要求专职工作人员具备较强的责任心，具有相当水平的个人综合素质和专业知识，目前各服务站专职工作人员还未完全达到要求；二是部分业务在服务站开展的时间不长，工作人员在开展相关工作时经验不足，缺乏专业指导；三是当前服务站专职工作人员除负责本职工作外，还需承担村里的一些其它工作安排，不能集中精力开展人力资源和社会保障工作。
四、完善人力资源社会保障服务站管理的对策和建议
（一）建议加强业务培训，组织开展针对人力资源社会保障服务站专职工作人员的业务技能培训，加强业务知识学习和技
能锻炼，提高业务工作能力。
（二）建议加强工作指导，特别需要加强对部分开展时间不长的业务工作的指导，向服务站派发相关工作指引，帮助工作人员尽快适应新业务的开展。
（三）建议加强对服务站的统一管理，明确专职工作人员的工作职责，制定统一的工作制度和服务规范，确保人力资源和社会保障各项工作能够顺利开展。
二〇一一年X月X日
推荐第4篇：社会保障科科长岗位职责
♦主持社保科全面工作(一)养老保险方面1.负责科里全面工作。2.贯彻执行上级有关文件精神，并结合本地实际拟定组织实施的办法。3.监督、检查辖内城镇企业养老保险经办机构的业务工作。4.监督、检查辖内农村养老保险经办机构的业务工作。5.协助做好企事业破产改制工作。6.负责特殊工种的认定工作。(二）医疗保险方面1.拟定辖内医疗、工伤、生育保险业务的发展规划并组织实施。2.拟定医疗、工伤、生育保险待遇项目和给付标准。3.拟定医疗、生育保险费用社会统筹、医疗保险个人账户和企业补充医疗保险、公务员医疗费用补贴、大病医疗互助以及特殊人群医疗保障等管理办法。4.组织拟定辖内定点医疗机构、定点药店以及劳动能力鉴定定点医疗机构的管理办法，负责直管医疗、生育保险定点医疗机构的资格认定和年审工作。5.拟定工伤保险定点医疗单位、定点药店、定点康复和定点辅助器具配置机构的资格标准，并负责对上述机构的年审工作。6.组织有关部门制定基本医疗生育保险诊疗项目、医疗服务设施标准及价格。7.承办职工工伤认定工作和劳动能力鉴定委员会办公室工作。8.组织拟定伤病疗期、劳动能力、职业康复鉴定标准和管理办法，指导、监督、检查辖内医疗、生育、工伤保险经办机构的业务工作。♦完成临时交办的各项工作
推荐第5篇：街道劳动和社会保障服务站工作总结
半年以来，作为基层部门的西坞街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确领导与市劳动和社会保障局的指导帮助下，我站在工作作风、业务工作等各方面都取得了较好的成绩。下面就上半年的工作情况做简要汇报。
一、立足服务，充分发挥公共职介作用，做好就业工作。
为改善我街道经济软环境，服务街道内的落户企业，缓解劳动力紧张的现状，利用现有的就业信息网络系统，充分发挥公共职介作用，努力提高公共就业服务的质量和效率。为进一步提高各类统计报表上报数据的准确性和及时性，我站力求招聘登记、求职登记、帮困就业工作和失业登记台帐的建立和企业用工需求制度化、规范化。同时，及时收集、整理、分析和发布招聘信息，1-6月份共登记城镇新增劳动力1人，网上用工信息发布310条，网上职介推荐180人，网上职介成功165人。为进一步促进就业工作，我站对就业困难人员进行界定，1-6月份共审核就业困难人员5人。
根据《奉化市人民政府关于进一步做好促进就业工作的实施意见》奉政发〔2011〕74号和奉化市人民政府办公室关于印发充分就业镇街道和充分就业村（社区）评价实施办法的通知》奉政办发〔2011〕27号文件精神及要求，我西坞街道积极响应，此次创建充分就业村的有西坞、尚桥头、金峨等8个行政村。我街道于5月5日召开动员大会，由工业主任邬锋伦主持，8个行政村的负责人参加了此次会议，并在会上确定了此次创建充分就业村的经办人员。培训之后，我街道充分就业创建街道办公室主任汪易亲自到各行政村上门辅导，查看场地，督促各村做好成立创建充分就业村领导班子，劳动保障室挂牌等工作，此项工作还在进行之中。
建立企业用工管理信息联系点制度。日前，我站已建立了10家企业联系点，加强对联系点企业的沟通、联系和指导服务，帮助企业修订规章制度，协助解决劳资纠纷，动态掌握企业用工管理等情况。
二、面向农村，不断提高社保覆盖面。
我站进一步加强了社保政策宣传、解释力度，努力提高企业、职工的参保意识，引导企业和有关人员参加各类社会保险。
我街道共有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第一年，在参保之前，积极做好动员宣传工作，让各村相关人员熟识相关流程，在大家的共同努力下，共有4334人参保城乡居民养老保险。同时为了方便退伍军人，完成176人的军龄认定。
三、宣贯政策，努力营造和谐的劳资关系。
进一步宣传和指导用人单位正确劳动用工，引导、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理制度等各项劳动合同管理制度，推进劳动制度建设。今年5月与市劳动监察大队一起组织“春暖行动”，对37家企业进行了农民工劳动合同签订检查。同时，继续2011年7月份起对管辖内的43家租赁企业实施工资月报备制度。通过联合执法和专项执法行动，依法纠正用人单位违法违规行为，及时有效维护劳动者的合法权益。
劳动监察是构建和谐劳动关系的关键。为切实解决企业拖欠工资问题，防范欠薪事件，今年我街道已与129家企业签订了防范处置企业拖欠工资工作目标责任书；同时我站已顺利完成了对街道内386家企业劳动保障年度书面审查。1-6月份共接待投诉案子22件，处理标的424264元，涉及劳动者117人，通过各项执法行动，对提高用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的自觉性，增强法律意识，减少劳资纠纷，营造和谐的劳动关系有很大的促进作用。
劳动关系调解工作难而繁，随着劳动者自我保护意识的增强，劳动争议案件年年在上升，我站充分发挥街道劳动关系协调委员会的作用，简化程序，实现快审快结，力争将大量劳动争议化解在当地。对于较难处理的工伤案件，及对碰到的疑难案件主动向上级劳动仲裁仲部门请教，努力做到依法、合规的处理，今年上半年已处理劳动关系调解案子37件，涉及标的1551642元，共涉及劳动者37人，因处理规范到位，得到了广大企业和劳动者的好评。
四、加强学习，继续提高全站人员综合素质。
为更好开展工作，必须加强学习，特别是有关业务知识的学习，我站合理按排工学关系，除派工作人员参加各级各类培训、请上级部门专家上门辅导、不明白的地方上网查询等多种途径进行业务知识学习外，还通过阅读书报、参加各种政治学习等进行增强分析和解决问题能务和水平的学习，以此来不断提高全站人员的各方面素质，有利于今后工作的开展。
下半年将在以下三个方面开展工作：
一、就业工作方面。继续按照市劳动和社会保障局城乡统筹安排就业的思路，进一步发挥公共职介作用。为更大限度的掌握现有劳动力资料情况，下半年将做好街道辖内农村劳动力、外来劳动力、新增劳动力资源的调查，做好就业困难人员初审工作。同时，进一步做好充分就业街道和充分就业村的工作。
二、社保工作方面。在继续做好现有政策宣传、解释工作前提下，主要做好城乡居民养老保障及社会保险的宣传、推广工作，从而加大社会保险扩面工作。
三、劳动监察工作方面。严厉打击非法用工，减少侵害劳动者权益案件的发生，真正保护劳动者权益。按规定依法、及时处理各项投诉、举报案件，把矛盾处理在基层，减少越级上访，配合市局开展各项专项执法行动。
推荐第6篇：街道劳动和社会保障服务站工作总结
半年以来，作为基层部门的西坞街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确领导与市劳动和社会保障局的指导帮助下，我站在工作作风、业务工作等各方面都取得了较好的成绩。下面就上半年的工作情况做简要汇报。
一、立足服务，充分发挥公共职介作用，做好就业工作。
为改善我街道经济软环境，服务街道内的落户企业，缓解劳动力紧张的现状，利用现有的就业信息网络系统，充分发挥公共职介作用，努力提高公共就业服务的质量和效率。为进一步提高各类统计报表上报数据的准确性和及时性，我站力求招聘登记、求职登记、帮困就业工作和失业登记台帐的建立和企业用工需求制度化、规范化。同时，及时收集、整理、分析和发布招聘信息，1-6月份共登记城镇新增劳动力1人，网上用工信息发布310条，网上职介推荐180人，网上职介成功165人。为进一步促进就业工作，我站对就业困难人员进行界定，1-6月份共审核就业困难人员5人。
建立企业用工管理信息联系点制度。日前，我站已建立了10家企业联系点，加强对联系点企业的沟通、联系和指导服务，帮助企业修订规章制度，协助解决劳资纠纷，动态掌握企业用工管理等情况。
二、面向农村，不断提高社保覆盖面。
我站进一步加强了社保政策宣传、解释力度，努力提高企业、职工的参保意识，引导企业和有关人员参加各类社会保险。
我街道共有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第一年，在参保之前，积极做好动员宣传工作，让各村相关人员熟识相关流程，在大家的共同努力下，共有4334人参保城乡居民养老保险。同时为了方便退伍军人，完成176人的军龄认定。
三、宣贯政策，努力营造和谐的劳资关系。
进一步宣传和指导用人单位正确劳动用工，引导、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理制度等各项劳动合同管理制度，推进劳动制度建设。今年5月与市劳动监察大队一起组织“春暖行动”，对37家企业进行了农民工劳动合同签订检查。同时，继续2011年7月份起对管辖内的43家租赁企业实施工资月报备制度。通过联合执法和专项执法行动，依法纠正用人单位违法违规行为，及时有效维护劳动者的合法权益。
四、加强学习，继续提高全站人员综合素质。
为更好开展工作，必须加强学习，特别是有关业务知识的学习，我站合理按排工学关系，除派工作人员参加各级各类培训、请上级部门专家上门辅导、不明白的地方上网查询等多种途径进行业务知识学习外，还通过阅读书报、参加各种政治学习等进行增强分析和解决问题能务和水平的学习，以此来不断提高全站人员的各方面素质，有利于今后工作的开展。
xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
下半年将在以下三个方面开展工作：
一、就业工作方面。继续按照市劳动和社会保障局城乡统筹安排就业的思路，进一步发挥公共职介作用。为更大限度的掌握现有劳动力资料情况，下半年将做好街道辖内农村劳动力、外来劳动力、新增劳动力资源的调查，做好就业困难人员初审工作。同时，进一步做好充分就业街道和充分就业村的工作。
二、社保工作方面。在继续做好现有政策宣传、解释工作前提下，主要做好城乡居民养老保障及社会保险的宣传、推广工作，从而加大社会保险扩面工作。
三、劳动监察工作方面。严厉打击非法用工，减少侵害劳动者权益案件的发生，真正保护劳动者权益。按规定依法、及时处理各项投诉、举报案件，把矛盾处理在基层，减少越级上访，配合市局开展各项专项执法行动。
推荐第7篇：卫生服务站站长岗位职责
1.在社区部主任的领导下，负责组织实施社区站的“防、治、保、康、计、健”六位一体社区卫生服务工作及本站行政管理工作。2.制订社区站有关业务计划，经社区部主任批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。3.了解掌握社区站业务工作开展情况，负责督促、检査各种制度与规范的执行情况，采取措施提高医疗质量，严防差错事故。4.负责组织站内医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗护理常规，规范执业行为。5.对辖区内人员资料做到心中有数，了解社区的基本情况进行社区诊断，找出健康问题，确定健康人群丨高危人群、患病人群，分类管理。6.根据辖区人群特征制订不同人群的系统健康教育计划，开展多种形式的健康教育，对重点人群进行社区干预，改变不良的生活行为。7.按照社区卫生服务工作的考核标准，组织安排站内工作，定期对站内工作完成情况进行检查，经常听取辖区内群众与患者意见建议，不断改进服务工作。8.做好站内各项资料的统计报表工作及年度总结工作。9.完成中心领导及社区部主任交办的其他工作。
推荐第8篇：社区卫生服务站主任岗位职责
社区卫生服务站主任岗位职责
1.在地方政府和卫生行政部门领导下，做好社区卫生服务站的行政业务工作，积极开展以保护、促进人民健康，不断提高居民生活质量为目的的卫生保健工作，认真落实各项卫生工作指标
2.组织制定站发展规划、工作计划，并贯彻实施，做好管理检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。
3.开展以社区为范围，家庭为单位，健康为中心，人的生命为过程的以老年人、妇女、儿童和慢性病人为重点，集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导为一体的综合性社区卫生服务。
4.根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好站工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。
5.负责本站社区卫生服务相关经费(资金)申报管理，检查督促财务收入及支出，确保国有资产保值增值。
6.负责领导、制定工作计划，努力创造条件推进本站的人才培养工作。
7.督促各项工作管理制度和操作常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。
8.负责组织、检查医疗、护理、防保等各项工作，采取积极有效措施，不断提高社区卫生服务质量。
9.加强后勤工作领导，审查各种物资供应计划，确保医疗物资的供应。
10.及时听取社区居民对站的工作意见，改进卫生服务，不断提高社区居民满意度。
11.负责加强行业作风建设及精神文明建设。
推荐第9篇：市先进劳的社会保障服务站汇报
村村创建先进劳动保障服务站工作总结
一、农村劳动力转移就业工作的基本情况
自2008年3月启动实施农村劳动力转移工作以来，全村共组织农村劳动力培训144人，转移553人，其中市外转移285人，市内县外转移347人，县内转移212人。2011年全村农民工务工总收入240.5万元，占农业总产值596.79万元的40.3% ，广大农村富余劳动力走出山村到城市非农产业就业，转变了思想观念、提高了素质能力，增加了收入，为全村经济的发展起到了较强的带动作用。
二、主要做法和措施
我村始终坚持把富余劳动力转移就业工作作为调整农村经济结构、增加农民收入的有效途径来抓，不断增加经费投入，精心组织实施，促使全村劳动力转移工作持续健康发展。总结起来，主要有以下三个方面的做法和措施：
（一）体制上求突破、求创新是农村劳动力转移就业工作健康发展的坚强保障。农村劳动力转移工作实施以来，我村不断在体制机制上求突破，求创新。一是设立农村劳务输出工作站，为全村劳动力转移就业提供了坚强的组织保障；二是每月定期召开村级劳动力转移工作会议。确保全村劳动力转移工作的健康、快速发展。
（二）有效整合资金、完善设施建设是农村劳动力转移就业工作健康发展的坚实基础。2010年以来，共投入农村劳动力转移就业工作经费5000元，通过加大培训，全村劳动力转移就业工作服务体系不断完善。一是通过帮扶企业进行定向培训，实现劳动力转移，在村级服务场所建立培训基地，充分利用基地的设备，规范管理，通过聘请专业人士指导，提高培训质量；二是自发进行劳务输出，2010年共有组织输出劳动力279人；三是加强农民工数据化管理和信息化建设，增强了农民工跟踪管理能力，及时为农民工提供就业信息指导，有力地促进了农民工的转移就业。
（三）拓宽就业渠道，提高服务质量是农村劳动力转移就业工作健康发展的有力措施。我村开展了以下工作：一是始终坚持把务工政策和用工信息宣传到农户，把技能培训班办进农户，既方便了群众，又提高了宣传和培训质量；二是在农民工技能培训中有机地融合劳动合同法等教育，提高了农民工的遵纪守法意识和维权意识；三是在农民工省外输出中，先要组织人员到用工单位考察，坚持做到“五不送”，即：不是正规的企业不送、效益不好的企业不送、工资不能按时发放的不送、劳保福利不健全的不送、社会治安不好的城市不送，村委会严格把关，使农民工走得出去，安得下心，学到技能，增加收入；四是为应对金融危机给农民工转移带来的新情况，我村将把这些好的做法贯彻于工作
的始终，加强培训、转移、管理等服务，提高农民工素质能力，拓宽转移渠道，促进转移就业。
三、2011年的主要工作
（一）劳务输出工作。半年来通过集体组织和个人帮扶的措施，借助劳动保障专项就业服务活动，带动农民就业，完成农村劳动力转移就业559人的目标任务。同时，拓宽就业渠道，多方提供信息，实现有组织劳务输出293人。
（二）技能提升培训及创业就业培训工作。积极组织开展农民工创业就业培训和技能提升培训，保质保量的完成了培训任务，半年来创业就业培训132人，技能提升培训74人。
（三）社保扩面工作。通过张贴公告及逐户走访等宣传方式，按时完成了新型农村社会养老保险495人的征收任务，进一步扩大了城乡社会保障覆盖面。
（四）机构设置。为保证工作开展得力，在村委会单独设立办公室，并进行了挂牌，制度上墙，保证劳动保障助理员专项负责工作开展，做到了劳动保障服务站机构、场地、设施、制度到位。
我村在促进农村劳动力转移就业上虽然取得了一定的成绩，但与农村改革发展的要求还尚有差距，转移农村劳动力的数量和质量仍有较大的提升空间。面对不利因素，我村将进一步增强科
学发展意识，借助优势，坚定信心，破解难题，巩固成果，用活政策，强化措施全力促进全村农村劳动力转移工作的深入开展，千方百计增强农民收入，实现全村经济社会科学和谐、又好又快、更好更快发展。
村村委会
二0一一年十月三十一日
推荐第10篇：黄桥镇村级劳动就业社会保障服务站考核办法
黄桥镇2012年村级
劳动就业社会保障服务站考核办法
各村（居）：
根据市政府办公室《关于加强全市村级劳动就业社会保障服务平台建设的实施意见的通知》（泰政办发[2010]169号）等文件精神，为进一步加强村级劳动就业社会保障平台建设和村劳动保障协管员队伍管理，充分发挥村做好劳动就业、社会保障工作积极性，进一步完善基层工作平台建设，现对各行政村劳动就业社会保障服务站年度工作提出如下考核办法：
一、考核对象
各行政村（居）劳动就业社会保障服务站及村协管员。
二、考核评审内容及计分办法
（一）平台建设（20分）
1、设立村劳动就业社会保障平台，并正式挂牌，未挂牌不得分。（2分）
2、落实村劳动保障协管员，参加统一培训并持证上岗，不按要求配置的不得分。（3分）
3、人员经费、工作经费落实到位，人员工资不低于我市最低工资标准，否则不得分。（3分）
4、设有固定办公场所，并进入村行政服务中心，配备电话、计算机、办公桌椅等办公设施，设施不全不得分。（5分）
5、制定规章制度、办事程序、工作职责和服务范围，并上墙公布，制度不全或未上墙的不得分。（2分）
6、村劳动劳动就业社会保障工作纳入村建设总体规划和目标管理，否则不得分。（3分）
7、开展文明服务、公开服务、承诺服务，发现一例投诉扣一分。（2分）
（二）业务工作（80分）
1、及时掌握辖区内劳动力基本情况并进行动态管理，负责采集辖区内就业岗位信息，掌握失业人员的就业需求，未实行动态管理的不得分。（2分）
2、开展“零就业家庭”认定工作，协助做好《再就业优惠证》和《就业登记证》的发放管理工作，参与组织实施各项就业服务和就业援助工作。（2分）
3、做好小额担保贷款初审和推荐工作，协助镇落实各项再就业优惠政策，及时办理岗位补贴和社会保险补贴的初审工作，不完成任务不得分。（2分）
4、协助做好辖区内用人单位和从业人员参加社会保险的动态管理及扩面工作，参保率达96%以上，每少1%扣0.5分，每增1%加0.5分，累计加分不超过2分。（3分）
5、做好城乡居民基本养老保险制度实施中的人员参保扩面，完成指标任务得基本分，每减少1%扣一分，扣完为止（10分）。
6、做好城乡居民基本养老保险基础情况调查工作，完成指标任务得基本分，每减少1%扣一分，扣完为止。（10分）
7、做好城乡居民养老保险续费征缴工作，完成95%得基本分，每增加1%加1分，每减少1%扣一分，扣完为止（20分）。
8、协助养老金资格认证、待遇发放等，发现一例弄虚作假不得分，并追究相关责任。（2分）
9、参与组织辖区内失业人员和农村劳动力参加各类就业培训，按完成镇下达任务比例得分。（5分）
10、做好辖区内企业退休人员社会化管理服务工作。（2分）
11、宣传劳动保障法律法规，做好调查研究和政策咨询工作，无记载不得分。（2分）
12、对辖区内劳动力资源情况和失业人员情况进行摸底调查，全面掌握以上两种人员基本信息，并纳入计算机数据库实施动态管理，未实行动态管理的不得分。（3分）
13、基础台帐建立完整。对照“创建创业型乡镇、村”、“创建充分转移乡镇、村”要求，建立完善各种基础台帐并实施动态管理，每少一类台帐扣5分，扣完为止。（15分）
14、劳动保障管理系统软件安装并使用，与市、镇信息联络通畅，数据及时更新，否则不得分。（2分）
三、考评与奖项设置
年底由镇人社所组成考核小组，对各村劳动就业社会保障服务站进行年度工作考核，并将此按比例计入“三个文明”百分赛考核，同时根据考核情况兑现各村协管员补助资金，每少1分扣30元。并分别设置先进集体和先进个人一等奖各2名、二等奖各4名、三等奖各4名，奖金分别为2000元、1500元、1000元，上述补助和奖金在专项资金中列支。
二0一二年二月二十五日
第11篇：社会保障和劳动就业服务站的工作职责
社会保障和劳动就业服务站的工作职责
1、社区社会化管理工作职责：
（1）组织开展退休人员领取养老金资格认定工作。
（2）大力推进社区人员文体活动。
（3）做好新退休人员纳入社区管理工作。
2、劳动关系专职协调员职责：
（1）劳动关系专职协调员要全面掌握劳动保障业务知识，负责宣传劳动保障法律法规和有关政策;
（2）劳动关系专职协调员要适时检查用人单位与职工签订劳动合同情况，维护职工合法权益；
（3）劳动关系专职协调员要指导用人单位、职工正确填报劳动用工备案基础信息采集表；负责将劳动用工信息录入或导入吉林省劳动用工备案管理系统；建立劳动用工情况台帐，督促指导用人单位办理劳动用工备案；
（4）劳动关系专职协调员负责劳动者投诉、举报的受理登记工作；负责对用人单位劳动保障违法行为的登记报告工作；协助劳动保障监察部门开展工作；建立劳动保障监察台帐；
（5）劳动关系专职协调员负责辖区内劳动争议调解与劳动保障信访工作；负责建立劳动争议调解与信访台帐；负责劳动争议调解案卷的装订、归档工作。
3、社区居民医保工作职责:
(1) 负责居民医保政策宣传和解释工作;
（2）负责本辖区居民参保登记、信息录入及缴费确认工作；
(3) 负责本辖区享受特殊补贴人员参保身份的初审工作；
（4）负责辖区内参保居民的信息变更及登记工作；
（5）负责本辖区居民参保档案管理工作；
（6）负责本辖区居民参保情况的调查和登记工作；
（7）负责本辖区参保居民制卡材料的报送及社会保障卡的发放工作；
（8）负责本辖区居民医保工作信息报送工作；
（9）负责本辖区居民医保工作的参保扩面工作；
（10）其他日常性工作。
4、下岗失业人员就业政策：
（1）就业援助政策
（2）就业扶持政策
第12篇：社区服务站岗位职责规范（试行）
社区服务站岗位职责规范（2014试行）
站长岗：主持全面工作，负责检查督促、联络沟通、接待业主来访、组织维修、串休替班、支出审批和经手收入等工作。包括早、晚巡查在内，保证平均每天在岗八小时。
垃圾清运岗：垃圾清运和院内路面清扫，每天上、下午各一次，需保证质量，时间自己掌握；午休和下班前对院落进行保洁。重大维修和清雪应统一参加。
楼道擦扫岗：周
一、
三、五每天彻底清扫所有楼道（梯）、平台和单元门口，周
二、
四、六每天擦三个单元楼道（包括楼梯扶手和窗台），周日机动补缺。同样需保证质量，劳动时间自己掌握，重大维修和清雪应统一参加。
白班A岗：早七点二十五到岗，先巡查院内一遍，留意非正常停放车辆，与夜班交接，
八点半放下门杆，下雨、故障和有特殊情况时停用。看护北门管理出入车辆，主干道北侧、办公室及门口随时保洁，协助日常接待和维修等工作。
十点半清扫办公室和卫生间，十一点半与白班B岗交接。
下午在岗三个半小时，一点到四点半或一点半到五点。完成站长交办工作后，可清除分担区杂草和垃圾，可在院内巡查，天气许可休息时尽量在四号楼北葡萄架下。劳动可与绿化岗互助合作。
三点开始清扫两个葡萄架下，摆正、擦净桌凳，规范摩托、自行车摆放。四点半或五点下班。
白班B岗：早七点半到岗，先清扫两个葡萄架下，摆正、擦净桌凳，规范摩托、自行车摆放。
完成站长交办工作后，可清除分担区杂草和垃圾，可在院内巡查，天气许可休息时尽量在四号楼北葡萄架下。劳动可与绿化岗互助合作。
十一点二十五院内巡查，留意非正常停放车辆，与白班岗A交接。中午注意小学生，门杆高峰、下雨、故障和有其他情况时停用。看护北门管理出入车辆，主干道北侧、办公室及门口随时保洁，协助日常接待和维修等工作。
下午两点半清扫办公室和卫生间，三点半与晚班交接。
晚班岗：三点二十五到岗，先对院内全面巡查一遍，留意非正常停放车辆，与白班做好交接。
随时保洁办公室及北干道，天黑打开路灯，巡视瞭望院内，协助日常接待和维修等工作。除下雨、故障和有特殊情况以外，门杆尽量使用。重点管理好院内的车辆，避免产生纠纷。
十一点半与夜班交接后下班。
夜班岗：十一点二十五到岗，先对院内全面巡查一遍，留意非正常停放车辆，与晚班做好交接。
零点关闭路灯，通过监控随时观察院内的情况，主干道每小时至少巡逻一次，留意进入的人员及车辆，确保自身和小区安全，及时处理出现的问题，尽量避免产生纠纷。
凌晨一点到三点要特别提高警惕，防止发生意外。两点左右登记车号。
天亮关闭三个管灯。夏季四点半，打开门杆和门禁。花盆适度浇水，3#楼头抽水。
五点至六点，对办公室（包括外屋、卫生间）进行彻底打扫。
七点半与白班交接后下班。
绿化岗：负责绿地剪枝、浇水、施肥、病虫害防治以及其他绿化管护工作，巡逻查找安全及其他隐患，并及时排除或报告，协助各项维修， 完成上述工作和站长交办的工作后，可清除分担区杂草和垃圾，天气许可休息时尽量在四号楼北葡萄架下。保证平均每天在岗八小时。劳动可与白班A、B岗互助合作。
如遇到下雪、迎接检查、较大或紧急维修等特殊情况，所有人员暂停日常工作，统一全力以赴应对。
附：除草分担区，站长和绿化岗23#之间，白班AB岗34#之间。
第13篇：红十字博爱服务站站长岗位职责
社区红十字博爱
服务站站长岗位职责
1、在旗红十字会领导下,主持社区红十字会日常工作:
2、根据《中华人民共和国红十字会法》及旗红十字会要求，结合本社区实际，认真制定红十字服务站年度工作计划和做好工作总结。。
3、认真组织开展群众性现场初级培训，加强红十字救护队建设。
4、认真策划做好红十字进社区各种实践活动，协调有关各方做好相关工作。
5、积极做好社区志愿者网络，组织募集和管理好人道救助资金。
6、在社区开展符合红十字会宗旨的各项活动，认真、及时完成旗红会交办的其他工作。
园林路社区红十字博爱服务站基本标准
一、组织落实，队伍健全，社区由专人负责红十字博爱服务站工作，职责明确；建立社区红十字志愿者队伍；能够动员群众广泛参与红十字组织的服务活动。
二、制度健全，管理规范；红十字博爱服务站工作会议由纪录，活动有记载、档案齐全、制度完善。
三、有固定的开展社区红十字服务的工作场所站点等，配备必要的开展工作和组织活动的设施。
四、社区红十字会服务活动经常、普遍、扎实、有效、突出特色并得到群众的认可。
园林路社区红十字博爱服务站工作职责
一、传播红十字知识、健康保健、科普知识和无偿献血、造血干细胞宣传。
二、为居民量血压、称体重及小伤处理。
三、租借轮椅车、拐杖等便民服务器材。
四、开展居家护理、家庭保健和急救知识等“三位一体”培训。
五、为社会的弱势群体开展便民服务。
六、为突发灾害事件进行及时报灾。
七、对特困家庭进行申报救助。
红十字博爱服务站管理制度
一、建立健全组织管理机制
1、红十字博爱服务站作为旗红十字会在社区的常设工作站，由旗红十字会负责管理和指导。
2、红十字博爱服务站要规范化管理，完善各项工作制度，成立领导小组，社区书记任组长，具体负责本站协调、管理、安全、维护等工作。
二、有计划、有组织开展活动
1、开展红十字人道知识宣传、自救互救培训、健康知识咨询、募捐救助、志愿活动、便民服务等活动，促进社区红十字服务工作经常化、多样化。
2、重大节日和纪念日，广泛动员志愿者开展专题宣传活动。
三、明确职责，建立服务台帐
1、红十字博爱服务站明确专人负责日常工作，建立健全服务资料，并建立每季一次的上报制度，并将这项工作纳入社区工作的规划中。
2、红十字博爱服务站活动场所相对固定，便民服务活动的数量和质量，不断完善管理规范。
第14篇：小区服务站绿化管理岗位职责
小区服务站绿化管理岗位职责
1、负责制定花草树木购置计划，以及绿化日常维护、调整工作安排。
2、负责审定绿化承包单位拟订的绿化养护管理计划、制度、措施。
3、负责监督、检查、考核绿化承包单位绿化养护管理工作的实施及计划、制度、措施落实。
4、检查考核绿化承包单位的绿化养护管理服务质量。
5、协助绿化承包单位做好绿化管理工作的宣传教育。
第15篇：后白村人力资源和社会保障服务站工作总结
2011年夏王村人社服务站工作总结
今年以来，在后白镇党委政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的精心指导下，认真贯彻学习实践科学发展观，以创建充分就业村为目标，以稳定就业为重点，积极推进劳动就业保障工作，较好地完成了各级交给的任务,现将一年来的工作情况做如下总结：
一、劳动保障平台建设情况
为加强基层劳动保障平台规范化标准化建设，全面提升劳动保障系统“服务发展、服务基层、服务群众”的能力，今年，我村按照“六到位”(机构、人员、经费、场地、制度、工作)的要求，设臵了专门办公场所——夏王村人力资源和社会保障服务站，占地面积60平方米，配齐了办公桌椅1套、电脑1台、打印机1台等办公设施，同时将村级劳动保障工作站建设任务进一步细化、量化到村及协理员，完善了各项工作制度、工作职责、工作要求均已上墙，配备专职的工作人员1人，村级劳动保障工作站窗口建设也按统一要求得到落实。
二、工作开展情况
1、加强学习培养提高自身素质。由于行政区域调整和人事变动，我村劳动保障平台1名工作人员刚刚到位，是劳动保障战线的一名新兵，而劳动保障工作政策性强，业务能力要求高，针对实际情况，我服务站强化了素质能力提升，狠抓学习培训，努力做到在短时间了适应工作岗位。
2、充分发挥劳动平台作用。全面落实对农村求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，组织村里有就进转移意愿的农民，参加“春风行动”招聘会，并组织辖区内企业参加招聘会，以解决企业用工难问题。积极发挥劳动保障网络平台作用，突出对重点人群的就业帮扶和政策指导服务，重点加强对4050人员，困难家庭高校毕业生，返乡农民工，低保家庭等特殊群体的就业援助服务，实现了“零就业”家庭及时动态清零，对困难家庭进行
登记，建立了困难家庭跟踪服务卡，困难家庭就业服务到位。
3.全力推进新型农村社会养老保险。征对新农保的推进工作，我村首先采取发放资料、入户宣传、循环广播等方式广泛宣传新农保政策，是农民群众了解到缴纳新型农村养老保险的各种好处，鼓励农民积极参加新农保。对于已参保人员，在下半年，我村组织众多力量，对未及时缴费人员进行催缴工作，告知其及时缴纳农保可享受的国家优惠政策，使其利益得到最大保证。
4.技能培训早启动，提升能力促就业。为切实帮助返乡农民工就业、创业，做到就业工作早准备、快起步，我局抓住农民工春节返乡的有利时机，多方位、多角度、多层面地开展就业服务工作。通过提供就业岗位、技能培训援助等多种有效形式，积极帮助返乡农民工实现就业与创业。
5.劳动争议调处能力继续提升。我服务站坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动仲裁案件的审理，做好信访接待工作，及时妥善地化解各类矛盾，妥善处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题。我们始终按照以“说理促和解、以调解促和谐”的工作要求，在劳动争议的处理工程中全面贯彻调解至上的原则，有效化解了劳资矛盾，受到企业和劳动者的一致好评。
6.老年工作见成效。征对辖区内领取老年补贴的人员，做到每年及时认证，对于死亡人员按月及时向上级劳动保障部门汇报，防止出现冒领老年补贴的情况。组织辖区内老年人参加各种文体活动，提高他们的生活质量。
劳动保障工作是民生建设的重要内容，做好劳动保障工作对促进社会经济发展和构建和谐社会具有重要的意义。一年来我服务站在上级劳动保障部门和管委会的领导下，取得了一定的成绩，但是民生保障工作永无止境，我们将再接再厉，狠抓各项工作的落实，努力开创劳动保障工作的新局面。
夏王村人力资源和社会保障服务站
二0一一年十二月
第16篇：茨沟镇社会保障服务站二〇一一年工作总结
茨沟镇社会保障服务站二〇一一年工作总结
一年来，我站在镇党委、镇政府的坚强领导下，在区劳动和社会保障局的大力支持和有力指导下，全站工作人员努力学习宣传贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，实施积极的就业政策，改善创业和就业环境，进一步完善社会保障体系，更强有力地维护劳动者合法权益，形成了促进经济增长与就业增长的良性互动，为全镇经济建设的发展和社会稳定，做出了劳动保障部门应有的贡献。
一、今年做的主要工作
（一）积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，不断提高广大劳动者的维权意识。作为最贴近劳动者、最贴近用人单位、最基层的劳动保障工作者，我们采取灵活多样的方式，及时正确的宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了企业法人代表的守法意识和广大劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。
（二）全面了解、及时掌握和熟悉辖区内各项劳动保障工作情况，建立和完善了劳动保障工作台帐，能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作，及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。逐月上报城镇新增就业情况、农村劳动力培训情况及农村劳动力转移情况。
1、建立各类人员台帐，保证全年劳动保障工作有序开展。
2、常与村级级信息员保持联系，及时掌握就业动态。
3、关心下岗失业人员，为灵活就业人员及时办理再就业惠证及社会保险补贴。今年共办新优惠证 本，办理优惠证年度审查 本，领取支票形式的社保补贴总金额 万元。
（三）及时了解和处理辖区内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，有效预防和减少了违法案件的发生，维护了劳动者的合法权益。
（四）积极开展农村富余劳动力输出，将社会保险与就业、再就业工作紧密结合，引导农村富余劳动力合理转移和有序流动。我镇全年城镇新增就业人数累计185人，农村劳动力培训累计人数达400余人，农村劳动力转移累计人数225人，均属超额完成区下达的任务指标。
（五）带头实践科学发展观，努力实施党的“民生工程”。
今年共为 人办理并发放新农保。为 人办理民师社保资料收集、审批、筹资、参保等工作。为 人办理养老金领取核查工作。
通过强有力的措施，以及走村串户等多方式的宣传，二〇一一年我镇城乡居民养老保险覆盖面不断扩大，截止目前参保人数达 人，超额完成了今年的目标任务。截至目前已为638人办理了2011年度 的少儿互助金筹资参保录入工作。
二、存在的主要问题和困难
（一）法律法规的宣传力度、广度和深度不够
在宣传工作上的投入还不够，一是对宣传媒体建设的重视不够，媒体效应发挥不突出；二是由于今年中心工作特别多，影响了劳动保障工作人员在时间和精力上投入；三是劳动保障工作人员对新出台的法规理解还不够透彻，影响了宣传的效果。
（二）维权道路艰辛，匡扶公平正义心有余而力不足
在依法依规调处劳资纠纷和工伤赔偿问题上，不能充分体现出法律权威，同时也感觉劳动保障站这个小职能部门几乎没有执行力，为了尽可能的化解矛盾，追求调处成功率，为了不给上级业务部门增加工作量，只有是两头做“矮子”，并且是两头不讨好。老板们认为我们偏袒农民工，农民工兄弟们认为我们和老板是“一丘之貉”。出现这种情况的主要原因是我们的企业法人代表法制意识不强，对国家的政策法规理解不透，其次是农民工们对我们这个职能部门的性质不完全理解，只知其一，不知其二，以致于出现要胁逼迫工作人员的情况。
（三）个别劳动保障工作人员对本职工作的重要性认识不够，对做好劳动保障工作的信心不够，为民服务意识有待提高。
三、下阶段工作打算及措施
（一）、统一思想，提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。加强学习，尤其是业务知识的学习，提高业务素质和工作能力，努力掌握为劳动者服务的本领。。
（二）、扎实工作，充分发挥好基层劳动保障平台作用，确保各项工作目标任务的完成，正确处理好本职工作同各级党委、政府中心工作的关系，坚持以人为本，树立爱岗敬业和全心全意为人民服务的思想。
（三）加强培训，提高我镇劳动力素质
开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。
（四）加大相关劳动保障法律法规的宣传力度，高度重视新出台的法律法规及国家政策的宣传工作，认真学习法律法规知识，既要当好播音员，又要当好讲解员，充分发挥宣传效应，为开展劳动保障各项工作打下坚实的基础。
（五）迎难而上，齐心协力为民排忧解难。
一是向上级业务部门学习取经，不断提高自身的业务水平，增强工作能力，更好的维护社会公平正义；二是加强辖区内企业法人代表们的法制意识，通过对国家政策法规的讲解，让他们进一步深刻地理解相关的国家政策法规，增强他们的守法意识；三是多向群众做耐心细致的解释工作，充分发挥思想政治工作作用，坚持动之以情,晓之以理。
社会保障服务站
二零一一年十一月二十九日
第17篇：就业和社会保障岗位职责[优秀]
就业和社会保障岗位职责
一、就业和再就业工作职责
（1）负责辖区内就业人口和下岗失业人员摸底、登记统计工作，对下岗失业人员做到\"六清\"(即下岗失业时间清、下岗失业原因清、家庭生活状况清、技术特长清、择业愿望清、落实岗位清)。建立下岗失业人员动态管理台帐，及时登记到劳动力就失业动态登记表，和新增劳动力登记表，并录入就失业专网；
（2）负责辖区内下岗失业人员《就业失业登记证》和4050困难人员认定和办证登记、收集资料、初审、困难人员认定公示、录入专网、上交街办劳动保障所等工作；（目前人才集体户口办理居多）
（3）开展失业登记、求职登记、职业介绍、职业培训、再就业援助等就业服务工作，每月做好就业六本台账，及时录入就业单机版台账，月末上报台账报表；
（4）开展辖区空岗调查摸底，收集发布就业信息，完善登记用工信息备案和用工录入备案工作，收集备案相关资料，及时联系有就业愿望的失业人员参加应聘面试；
（5）开发社区就业岗位和公益性岗位，做好残疾人就业再就业工作和困难就业人员安置工作；积极与辖区用工单位建立用工协议，优先安置本辖区下岗失业人员；
（6）做好灵活就业人员的申报、登记、初审、公示、季度申报、灵活就业单机版台账录入，上报季度申报台账工作；
（7）负责为自谋职业下岗失业人员申请小额担保贷款办理进行相关宣传工作；
（8）加强外来劳动力管理与服务，组织用工单位对农民工的技能和岗前培训。
二、企业退休人员管理服务工作职责
（9）建立退休人员个人基本情况台账，帮助了解企业退休人员的家庭基本情况；
（10）建立已接收退休人员台账，每年春节、重阳节发放两次慰问代金券，连续两年发放新年历；
（11）帮助企业退休人员的遗属申请丧葬补助金和遗属津贴；
（12）协助进行领取养老金的资格认证，对要求入户的退休人员，我们上门进行年审，保证他们按时领到足额养老金；
（13）协助退休人员中的党员经常参加党组织活动。
（14）积极为退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；
（15）协助退休人员参与健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；
（16）协助退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助退休人员通过参加各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务等。
（17）为户籍且居住在本辖区内的企业人员，出具社区退休人员居住证明；
（18）办理居住我辖区异地退休人员养老金资格年审证明，以及退休人员异地医疗证明。
三、城乡劳动力管理工作职责
（19）收集、整理劳动力市场就业信息，综合管理、开发和利用劳动力资源，建立辖区劳动力资源台帐，实行动态管理，及时提供上报区就业局相关信息；
（20）组织辖区人力市场，帮助开展跨区域的劳务协作，并做好跟踪服务工作。（今年已协助街道超额完成50人的劳务输出任务）
四、社会保障和劳动监察工作职责
（21）建立辖区用工单位基本台账，掌握用工单位信息动态，及时录入劳动监察网；
（22）每年年初对辖区单位进行上一年度社保年审工作，及时录入劳动监察网；
（23）每季度在劳动监察网对辖区单位进行更新录入；
（24）掌握辖区内各类企业、个体劳动者按政策规定参加社会保险情况，协助社会保险经办机构做好城镇居民医疗保险、辖区散居儿童办理少儿互助金等社会保险的参保、征缴等工作；
（25）负责辖区企业违法用工、非法职介的监督举报，指导用工单位改正违反劳动保障法律法规行为，协助劳动保障监察部门查处违法案件，依法维护劳动者的合法权益；每年年初对辖区的工地用工单位，对农民工是否有拖欠工资行为，进行专项检查工作。
（26）督促辖区各类用工单位依法与劳动者签订劳动合同，协助做好劳动争议案件的调查和调解工作。（今年已协调用工纠纷5起）
五、宣传、咨询工作职责
（27）全面贯彻《劳动法》、《社保法》，宣传劳动保障法律、法规和政策；
（28）开展就业和社会保障政策法规、咨询工作；
（29）大力宣传自谋职业、自主创业的典型事迹，引导下岗失业人员转变择业观念。
第18篇：学区教育管理服务站站长岗位职责
学区教育管理服务站站长岗位职责
一、负责学区全面工作，贯彻党的教育方针、政策，研究安排学区的全面工作。
二、领导和检查学校的教育教学工作，坚持以教学为中心，深入教学第一线；坚持听课制度，认真研究新课程标准，创造各校完成教学任务的有利条件。
三、建立健全中小学各项岗位职责和规章制度，主持制定全学区教育发展计划和规划、工作计划，并认真检查执行情况，及时进行总结。
四、负责全学区中小学教师的人事调整，各小学校长、教务主任、总务主任的竞聘工作，保护教师的合法权益，关心教职工生活。
五、充分发挥党、团，工会组织的作用，切实抓好教职工的思想政治教育和精神文明建设。
六、负责全学区教育的一切重大事宜的提议、讨论和决定，履行上情下达，下情上报的职责。
七、负责全学区中小学收费情况和学校财务帐目的审计工作，管好用好教育经费。
八、以身作则，遵纪守法。带头做好本、兼职工作。
第19篇：后白村人力资源和社会保障服务站全年工作计划
2012年后白村人社服务站工作计划
过去一年，在后白镇的正确领导下，夏王村劳动保障服务站工作以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以巩固充分就业成果为抓手，认真抓好就业再就业，积极鼓励创业，着力维护广大劳动者的合法权益，进一步解放思想、勇于创新、紧盯目标、奋力拼搏、真抓实干、锐意进取，全村劳动保障工作呈现出积极争先、快步发展的崭新局面。结合2011年度工作完成情况，现将2012年开展的具体工作计划如下：
1、抓好培训，强化素质。加强对基层劳动保障工作人员的能力建设和规范操作的培训。进一步提升基层劳动保障平台工作人员业务能力和工作水平。特别着重于社会保障、技能培训、劳动监察和劳动仲裁业务以及劳动合同管理等方面知识培训，适应新时期工作任务的需要，使基层工作人员的业务素质得到整体提升，为全面发挥劳动保障的整体功能奠定坚实的基础。
2、全面积极落实新一轮就业政策。通过各种途径和方式加大宣传就业，以落实促进就业各项扶持政策为重点，继续组织实施就业援助和公共服务专项活动，促进城乡劳动者和就业困难人员就业。进一步拓宽农村劳动力就地就近就业、自主创业和异地转移就业管道，加快建立服务、培训、维权三位一体的农村劳动力转移就业工作机制。开展就业困难人员和零就业家庭就业援助工作，开展创建充分就业社区活动。重点帮扶“4050”和困难家庭实现再就业。在了解困难人员的基本情况、就业状况、技能水平、求职意向等情况的基础上，根据他们的特长和就业需求，有针对性的开展“一对一”的专项就业服务，以多渠道、多形式实现再就业。 3.加强就业培训及服务工作。继续开展以针对性、实用性、短期性的职业技能培训、再就业培训、农民工培训和创业培训服务工作。
4.继续完善基层平台建设，提升服务水平。加快建设覆盖城乡劳动者的就业服务体系，通过以点代面，逐步实现城乡就业服务一体化。
5.进一步推进社会保障工作。继续抓好养老、工伤、失业以及被征地农民养老保险，开展新农保工作，进一步扩大社会保险覆盖面，全面落实各项社会保险补贴、政策，做到应保尽保。做好社会保险扩面、征缴和待遇支付工作，做好启动新型农村社会养老保险各项工作，加强社会保险基金监督管理，保障人民群众基本生活。
6、劳资关系调处工作方面。继续坚持以调解为主，建立多方参与、多措并举的开放式调解机制，提高劳动争议的调解结案率。健全劳动保障监察网络，履行劳动保障执法职能。推进劳动争议仲裁网络化管理，维护劳资双方权益。
后白村人力资源和社会保障服务站
二0一二年一月
第20篇：社会保障
关于新农村建设的实施方案
一、总体目标
以科学发展观为统领，以促进农村全面发展为目标，按照建设新农村“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的总体要求，围绕我镇“一心、两轴、三组团”的建设规划，突出产业优势、改善农村环境、加强基础建设、提升农民素质，加快农村产业化、城镇化、设施化发展进程，为构建新产业、新生活、新风尚、新家园、新机制和新农民的“六新”农村奠定坚实基础。
二、建设内容
（一）着力推进重点、特色产业发展
1、加快农业现代化、产业化发展
（1）产业发展主要以“园区（基地）+专合组织+家庭适度规模经营”生产经营模式，不断完善龙头企业、专合组织与农户的利益联结机制；以建设现代农业产业基地为目标，与濛阳镇、九尺镇合力打造10万亩标准化无公害蔬菜基地。
（2）大力推进有机农业发展，扶持有实力的有机农业龙头企业，大力开发纯天然、无污染、安全营养的有机农产品，形成有机农业产业链；借助外资建20000亩有机蔬菜（花卉）产业园，同时计划每年推进4000亩,其中含1000亩的中国郁金香花王（独有的大花朵郁金香）基地。
（3）大力推进设施农业发展，并以现代农业园区基地建设和提升为抓手，以现代农业科技为支撑，以发展高端产业和产业高端为重点，大力推进以280亩有机养生观光园为代表的现代设施农业建设。
（4）引进农产品深加工企业，提高产品质量和档次，保障农产品稳定畅销。建500亩农产品综合处理中心（其中包含：气调冷藏保鲜库、脱水蔬菜加工厂、鲜切蔬菜加工厂、蔬菜物流配送-中国西南大型快餐业蔬菜配送中心、土壤还原素厂、综合服务管理区等）。
（5）大力发展标准化养殖业。通过“公司+农户”“合作社+农户”等形式，建100亩标准化、规模化小家禽养殖场。
2、引进特色产业促发展
引进有特色、实力雄厚、低碳环保的企业或集团建厂投资，为新农村建设、经济发展推波助澜。以1000亩不锈钢有色金属集散中心建设为重点，通过特色产业发展带动其它相关产业，进而形成产业链。
