新园筹备岗位职责
推荐第1篇：筹备酒店总经理岗位职责
筹备酒店总经理岗位职责
1、了解酒店所以项目工程进度和项目合同的有关条款；
2、审核酒店经营布局图纸，房型比例和布置，餐饮部局和流程等方面如有问题和不合理的方面及时提出合理建议；
3、根据酒店的实际情况制定酒店的运营标准，提出酒店组织结构、人员定编以及工资标准方案，报上级部门审批；
4、组织人力资源部负责酒店高级管理人员以及员工招聘培训工作；
5、由人力资源部牵头，各部门负责对员工进行开业前培训和考评；
6、成立市场销售部门，组织人员对市场调研，通过市场调研对酒店进行市场定位，制定酒店的销售价格及各类优惠项目从而编制市场开业前营销计划；
7、按照公司的要求，对酒店的VI设计对客房，餐饮等各类印刷品的确定，印刷以及编制酒店的宣传资料等；
8、协助业主方办理酒店各类证照；
9、根据酒店物品配备标准，编制开业物品采购清单，上报上级部门审批；
10、负责编制开办费预算，开业前三个月的经营预算，审核采购计划，以及各项财务制度的制度；
11、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报上级部门审批；
12、按计划负责物品采购工作并跟踪落实采购物品到位；
13、根据酒店的运营标准、结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，在开业前培训到每个员工；
14、根据工程进度，定期检查和反馈工程质量情况；
15、工程竣工验收后，负责组织酒店开荒和清洁工作；
16、对酒店分区块模拟运行与组织整体模拟运行；
17、制定开业庆典详细计划。
推荐第2篇：新婚礼筹备书
新人婚礼筹备书方案提供:郑州幸福门婚庆礼仪长葛公司
一、迎亲出发前工作安排
1、为家中和大门贴喜字、挂彩绸1-2人；
2、为婚车贴喜字、车牌、系红子1人；
3、女叫客1人（最好是儿女双全的媳妇，去时为新娘带上一条毛毯，一条被面）；
4、压轿小孩1人；（也可一男一女，但女方压包袱孩也必须是一男一女）；
5、贴贴1 人。①去时带好婚书，四样吉祥物（四颗艾，四颗葱，四颗蒜，四枝柏
枝），红布16尺，烧火衣服，6斤甜点心②备好5挂鞭炮（迎亲出发前放1挂，新娘上车后放1挂，花车到新郎家浇完犁铧后放1挂，拜天地时放1挂,在酒店喜宴开始时放1挂）③带小红炮50盒，小红贴多备，天地炮20个；
6、新郎迎亲应带好新娘上车礼、手捧花、胸花以及伴娘、新娘爷爷、奶奶和父母
的胸花。小红包数个（叫绣房门时用，宽备窄用）；
7、扫车2人（提前备好新条帚1把，麸子、石灰、黑豆、桃叶，用红纸分包成4
包，东乡是麸子、黑豆、煤炭灰、盐4包）；
二、新娘到家前，家中工作安排
1、院中置好天地桌（桌腿用红子绑上两根小竹竿，上面系上一根横竿，横竿上搭
上毛毯或被面，用大头针别上毛主席像或者喜字）。
2、桌前铺一块红地毯，桌上放一个斗（斗里装麦，两棵艾，两枝枣枝，枝上扎几
个枣，两枝柏枝，一杆称，四样用红子系在一起，插在麦中）
3、准备一瓶醋，一个犁铧（花车快到时，及时烧上犁铧）
4、门口两边放好2把杆草。每把中间夹2个雷子炮
三、接新娘准备工作
1、端珠砂一人（提前备好一个小酒杯，倒上酒，放入珠砂）
2、搀喜2人（结过婚小媳妇，生过男孩为好）
3、撒喜2人（两个小女孩）
4、新郎母亲准备好新娘下车礼和压包袱小孩的红包
5、理事1人（统筹安排各项工作，并负责封迎送车辆红包、烟）
6、接待女方送客男2人，女2人
四、洞房工作安排
1、上头1人（备好1把红梳子）
2、端水1人（备好一条新毛巾，盆内放入两根皂角，十枚硬币）
3、换鞋1人
4、煮枣汤、饺子1人
5、端枣汤1人（碗内盛7个莲子，8个红枣）
6、端饺子1人（碗内盛10个饺子）。备注：各地风俗不一样，也有端面条的，也
有饺子和面条在一起的。
五、酒店工作安排
1、理事、总管1-2人
2、酒店用喜字，红字，糖，烟，酒，鞭炮，明示牌明示各方客人就餐位置2人。
3、餐厅门口接待客人2人
4、门口收礼，记礼单2人，
5、招待女方送客就餐男2人，女2人（男陪客负责封女方送客礼、抬家私客人礼、烟）
6、理事安排酒店饭后给女方捧盒内装2个扣碗，2袋馍，再备6个凉菜，带回新
郎家商量事用。
六、结婚典礼前工作安排
1、为主婚人、证婚人及重要贵宾备好胸花。
2、备好女方伴娘红包。
3、为小天使、献花人、端茶人、端交杯酒人员，每人准备1个小红包
4、新郎父母每人备1个大红包，给新娘改口礼（若双方父母都到场，新娘父母每
人为新郎准备1个大红包）
5、准备好典礼用交换信物（一般是戒指，其它也可）
6、备鲜花瓣一袋，礼花数支，飞雪、彩带少备（属易爆物，不安全）
七、新郎迎亲，女方应准备工作
1、为新郎封下车礼
2、为压轿小孩封下车礼
3、为伴郎封红包
4、理事人为迎亲车辆封红包、烟
5、女方添炮、添红贴
6、客厅准备好酒菜，招待迎亲客人
7、新娘父母和其它长辈(爷爷、奶奶)准备好红包，给新郎改口礼
8、安排全家合影
9、男送客中,正客带好下厨礼
10、新娘带好路钱（硬币），虎年准备好手电筒一把，小红包8个（翻床、梳头、端洗脸水、
端枣汤、端饺子、换鞋每人各1个，到酒店后端孝心茶、新人交杯酒各1个）
备注：俗话说：一里不同俗，十里改规矩。本公司提供的方案，仅供参考，主家可根据当地风俗和实际情况，灵活安排。
推荐第3篇：岗位职责新
仓库主管岗位职责
1、严格执行公司管理制度，熟练掌握公司管理平台的操作；
2、直接对经理负责，完成经理下达的任务；
3、负责仓库整体的工作事务，与公司其他部门的协调及沟通；
4、审订和修改仓库的工作规章和管理制度；
5、检查和审核仓库各岗位员工工作进度及工作绩效；
6、负责物料的收、发、存及账目管理；
7、配合财务部做好盘点工作，及时调整帐务，做到帐实相符。
8、完成领导交办的其他工作
调度员岗位职责
1、严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2、负责各部门派车单及材料申请单的受理和汇总工作；
3、负责对派车单及材料送货单作计划，并根据计划进行调度工作；
4、负责材料运输的调度工作；
5、负责对车辆的调度工作；
6、负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作；
7、负责各驾驶员的工资核算；
8、应秉着合理、公平、公正的原则执行调度工作；
9、完成领导交办的其他任务。
仓库管理员（材料）岗位职责
1、严格遵守公司各项规章制度，服从上级工作分工；
2、负责仓库日常管理事务，向上级主管汇报工作；
3、负责所管辖区域范围内的5S及收、发、存明细账目的记录工作；5S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养；
4、需按先入先出的原则存、发材料，在搬运材料的过程中轻拿稳放，预防搬运过程中的人为损坏；
5、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率；
6、材料出库必须凭有相关部门领导签字的材料领用单，发货时按单发货，确保每次发货的正确性，对于手续不齐者，一律拒发；
7、管理员收货时要仔细核对材料的规格及数量、检验材料的质量，发现不合格的材料，坚决退货，严格把好质量关；
8、验收后的物资，必须及时按类别固定位置堆放，做到整齐、美观；
9、严禁私自借用仓库物品，严禁私自处理公司废品或成品；
10、完成领导交办的其他任务。
仓库管理员（设备）岗位职责
1、严格遵守公司各项规章制度，服从上级工作分工；
2、负责项目部及家聚集成部的设备的管理，与相关部门做好协调和沟通；
3、设备入库时必须核对设备的品牌、规格、型号、数量、质量，与单据相符时及时入库，并做好标识；
4、入库设备需妥善保管，严防受潮、丢失，经常检查，发现账、物不符时及时向经理汇报；
5、设备出库必须凭相关部门负责人签字的出库单出库，出库时须核对备的品牌、规格、型号、数量；
6、没有领导批准，设备及零部件不得外借，严禁私人动用设备、零部件，否则视为偷盗；
7、完成领导交办的其他工作。
出纳员岗位职责
1、认真遵守《中华人民共和国会计法》，依照会计原则，管好财务资金；
2、严格执行财务管理制度，照章办事，不搞特权；
3、做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。每日终了时依据当天的现金凭单登记“现金日记账”，并清点库存现金，并对现金完整负责；
4、负责银行支票的领购保管，负责银行存款的收付业务，每月月底向银行索取“对账单”核对银行存款发生额及余额，向会计人员上报 ；
5、支票由出纳保管，在支票领用时，出纳要在支票领用簿上登记填写日期，用途，支票号码，金额，领用人签字，支票付款需先审后付，财务印签由会计出纳人员分别掌管；
6、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务；
7、根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；做到及时准确，不得无故延误；
8、支付（包括公私借用）每一笔款项，不论金额大小均需审批人批准签字，审批人外出应由出纳设法通知，同意后可先付款后补签；
9、及时清理账目，督促因公借款人员及时报账，杜绝个人长期欠款；
10、负责公司各类发票的购买、开具和保管；
11、会计人员应当履行监督，审核职能，定期或不定期对出纳人员实施抽查盘点。
会计岗位职责
1、按照国家会计制度的规定记账、复账、报账，做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账；
2、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务，成本和利润的执行情况。挖掘增收节支潜力。考核资金使用效果。及时向经理提出合理化建设；
3、妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其它会计资料；
4、依据《会计法》及公司的有关管理办法，对公司及项目部进行全面核算、控制、监督和分析；
5、组织协调财务与其他部门，特别是上级业务主管部门的关系；
6、协助出纳作好工资、奖金的发放工作；
7、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准；
8、定期对会计工作的各项数据进行分析、检查，书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用；
9、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发；
10、定期清理往来款项，对长期挂帐的应收、应付款提出清理意见，采取清理措施；
11、加强税务知识的学习，为公司合理避税提供可操作性方案；
应收款专员岗位职责
1、负责每月和年的应收帐款的统计记录，完善回笼档案；
2、审核统计并登记各部门转交的合同和其他收款资料；
3、根据合同和收款资料，按付款期限跟踪预付款或进度款是否按期到帐；
4、通过电话催促客户和发出《货款催付函》给客户；
5、每月做一份报表向上级汇报工作进展情况，配合协助其他部门人员工作的展开；
6、完成领导交办的其他工作。
资料员岗位职责
1、贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程资料管理岗位责任制；
2、收集、建立与工程建设有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料；
3、负责按工程进度同步收集、整理施工技术资料，并按国家规定编目、建档；
3、负责施工技术资料的归档和移交。做好施工技术资料的管理工作；
4、协助配合其他部门工作人员进行相关事务性工作；
5、完成领导交办的其他工作。
质检员岗位职责
1、负责项目施工过程的中安装质量、安装进度已经文明施工的检查和控制；
2、负责项目施工过程中出现的安装质量问题进行处理和分析，并针对较大质量问题做好反馈，提出改善方案；
3、负责项目标准、检验规章的执行和实施，并参与起草有关的检验规章的草案；
4、对客户抱怨做好应急对策及防止再发生处理；
5、完成上级交办的各项工作。
预算员岗位职责
1、准确实时编制好施工图（施工）预算，准确核算工程量及套用定额，做好工料剖析，并实时做好预算主要实物量比照任务；
2、掌握对项目中所用的材料、半成品的价钱，以便更好的完成预算工作；
3、根据项目负责人的要求绘制施工竣工图。
4、完成领导交办的其他工作
核算员岗位职责
1、负责公司内部系统的管理及维护，确保公司管理平台正常运行；
2、掌握每个项目的预算量及实物量，根据预算量控制实物量，对超过预算量的项目进行检查并分析原因；
3、掌握和调查市场情况，对项目所用的工具设备、材料、半成品进货价钱，进行常常的询价任务，从而控制公司运行成本；
4、完成领导交办的其他工作。
内勤（驻项目部）岗位职责
1、做好项目部日常事务，负责本部门文件的管理和存档工作；
2、负责项目部会议安排工作，人员的统计及安排；
3、负责项目部工资结算单的审核、汇总；
4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，负责办理员工的入职、辞职等手续；建立员工档案资料；
5、负责公司所有员工社会保险及意外险的缴纳、变更、注销手续，意外保险的理赔；
6、负责公司车辆保险的缴纳、车辆事故的理赔；
7、完成领导交办的其他工作。
内勤（驻维修部）岗位职责
1、做好维修部的日常事务，负责本部门文件的管理和存档工作；
2、热情接听每一个客户来电，耐心详细的解答用户的咨询。记录用户反映的问题，并与用户约定好具体上门时间；
3、及时安排每一个维修，严格掌握修理时间，一般故障不超过48小时，疑难故障通常不超过72小时，缺件机不超过2星期；
4、要了解客户一些投诉问题的基本常识，以便及时给客户作出回答，对于一些技术难度较大和重要以及有影响的投诉，应及时向领导反映，同时向用户表示歉意和安慰，得到准确的处理意见后立即帮用户处理；
5、熟悉各空调厂家的安装费、维修费结算流程，审核每一张安装卡、维修单；
6、凭有效单据（如空调安装卡、维修单等）及时与厂家进行费用结算，保证资金及时入公司帐户；
7、负责各品牌的配件领用、退回、销售及管理工作，要及时领用维修所需配件并清理各品牌的在库旧件确保配件资金的流动。登记好每笔配件的销售清单，以便查阅；
8、完成领导交办的其他工作。
内勤（驻家居集成部）岗位职责
1、做好家居集成部的日常事务，负责本部文件的管理和存档工作；
2、接收百诚未莱的信息单并及时安排人员进场，开具派车单上交综合管理部；
3、热情接听每一个客户的来电，耐心详细的解答用户的咨询，记录用户反映的问题，并与用户约定好具体上门时间，及时将需维修的用户资料反馈到维修部；
4、审核并汇总各区域管理员上交的调试报告及安装合同，审核无误后及时转交给应收款负责人，确保公司及时收款；
5、完成领导交办的其他工作。
推荐第4篇：(新)岗位职责
党委秘书职责：
1、做好领导的参谋和助手，了解情况和动态，起草学院党委工作计划、总结、报告等文件。管理院党委公章。协助健全学院党委和研究生日常管理的规章制度。
2、协助学院领导组织、安排学院党委召开的各种会议和活动的准备工作，作好记录，并督促检查工作的执行情况。
3、指导、检查、督促、协调各党支部及时做好入党积极分子的确认、培养、建档工作。负责起草入党积极分子培训班的计划，并组织实施。
4、认真查阅、核对各党支部发展党员工作的各项程序材料。做好党委审批前的发展对象谈话工作，以及预备党员的考察、转正工作。组织预备党员进行入党宣誓。
5、按照校党委的意见开展党建活动，负责组织对党支部委员的培训，管理党支部建设，指导党支部开展活动。
6、做好党员基本情况的信息统计，做好党费的收缴、组织关系的转接和组织档案的归档工作。
7、负责党委宣传等日常事务的处理。团委书记工作职责：
1、负责学院团委工作，并指导研究生会开展工作，定期召开团委工作会议，研究部署工作。
2、负责全院团员研究生的思想政治工作，组织全院学生的理论学习，开展主题教育，负责团组织的宣传阵地建设。
3、负责团的组织建设，抓好团干部队伍和团员的教育管理。指导团支部工作，负责团费的收缴和管理。
4、做好优秀青年的推优入党工作，开展各项研究生活动，组织指导研究生参加各类社会实践、学术科技、志愿服务以及创新创业类等活动。
5、协助做好学院党委的宣传等日常工作。
6、完成学院领导交办的其他工作。研究生就业工作职责
1、全面负责研究生的就业工作，组织开展研究生就业指导、就业服务和毕业教育活动；
2、根据国家的就业方针、政策和规定以及就业主管部门的工作意见，制定研究生就业工作办法，规范研究生就业工作行为；
3、负责毕业研究生的资格审查和信息统计工作，并按时将信息上报主管部门；
4、为用人单位和毕业研究生提供政策咨询和信息服务，组织开展毕业研究生与用人单位的“双向选择”活动；
5、负责毕业研究生的推荐工作，对签订的就业协议实行监督管理；
6、按照就业主管部门的要求编制毕业研究生就业派遣方案；
7、组织毕业研究生鉴定，办理毕业研究生的离校手续；
8、组织开展毕业研究生的调研活动，沟通学校与用人单位的联系；
9、完成就业主管部门布置的其他工作。研究生奖助工作职能
1、根据国家的方针、政策和规定以及上级主管部门的工作意见，制定研究生奖助工作办法，并进行宣传和落实；
2、负责研究生国家奖学金、学业奖学金、企业奖学金、双优生等研究生的评优工作的组织、评定和发放工作。
3、负责研究生国家助学金、三助工作、临时困难补助的评定、审核和发放工作。
4、协助学校相关职能部门做好家庭经济困难研究生的助学贷款工作。
5、做好研究生新生入学绿色通道的组织协调及审核工作。
6、完成学院领导交办的其他工作。
研究生党团办公室（一级管理）
1、制定研究生思想政治教育工作规章制度、计划，研究、探索研究生思政教育和日常管理工作的内容、途径和方法。
2、负责研究生党支部建设和研究生党员教育、管理工作，指导研究生党支部开展入党积极分子培养、教育和发展工作，做好研究生党员发展和预备党员转正等工作。
3、负责研究生奖助贷补（国家奖学金、国家助学金、学业奖学金、企业奖学金、双优生、三助工作、助学贷款、临时补助等）的组织、评定工作。
4、负责研究生的就业工作，组织开展研究生就业指导、毕业生教育以及生源地审核、就业协议书管理、就业信息发布、派遣方案的确定、毕业生政审、就业率统计等就业日常管理服务工作。
5、负责研究生迎新、毕业离校、户籍、医保、走读、留宿等日常管理和服务工作。
6、负责研究生学生干部的队伍建设，组织研究生会和各研究生学生组织开展各类社会实践、学术科技、志愿服务、创新创业以及文体等活动。
7、完成上级和有关部门交办的其他工作。
思政、学生管理 一级管理（研究生院）
1、指导全校研究生党建、团建及调研工作，收集、整理、了解研究生思想动态，并依照国家相关政策制定研究生管理方面的规章制度。
2、组织学校层面迎新及入学教育、毕业教育、安全稳定教育、学风和学术道德建设等研究生思想政治教育活动，并指导各培养单位开展相关工作。
3、负责全校专（兼）职研究生辅导员队伍的管理工作。
4、负责组织评定全校研究生各类评奖评优工作；研究生国家助学金、“助研、助教、助管” 审核、发放工作；临时困难补助金的管理、发放工作。对各学院奖助政策的执行进行检查、监督和管理。
5、负责指导全校研究生会工作、科技学术服务和社会实践活动。
6、配合招就处做好研究生的就业工作。 二级管理（学院）
1、具体负责本单位研究生党建、团建、管理和服务工作。
2、具体负责本单位新生入学教育、毕业教育、安全稳定教育、学风和学术道德建设等研究生思想政治教育活动。
3、具体负责本单位研究生辅导员的日常管理。
4、具体负责本单位研究生各类评奖评优、研究生国家助学金、“助研、助教、助管”、困难补助人员的推荐与管理工作。
5、具体负责本单位研究生社团、科技学术服务和社会实践活动。
6、负责本单位研究生思想政治鉴定、就业指导及就业派遣基础数据采集等工作。
7、配合后勤管理处做好本单位研究生宿舍管理工作。综合办公室职能
1、制定我校关于研究生工作的各项规章制度；
2、协助院长开展研究生院日常行政工作；
3、负责研究生学院经费预算，业务费及其他经费的管理和划拨工作；
4、负责学院文件收发、管理与归档及档案管理工作；
5、负责学院网络运行与维护及学院信息化建设；
6、对外接待与联络，会议通知、会场安排等后勤保障，各类会议记录、纪要及对外宣传；
7、研究生院工作计划、工作总结的汇总、统稿与上报工作；
8、学院科室人员考勤记载及信访接待工作，学院离、退休人员的联络与服务工作；
9、协调各科室做好研究生毕业生档案寄送工作;
10、完成领导交办的其它工作。 行政秘书
1、协助院长、副院长协调全院行政工作；
2、与校、院及相关部门的协调、配合工作；
3、全院信息、数据和资料的汇总和上报；
4、研究生学学院印章、及国定资产管理工作；
5、研究生学学院各类报表、信息、文件的管理工作；
6、负责工会活动的具体组织工作；
7、完成领导交办的其他工作。档案资料室
1、负责各种文档—文件、资料、试卷、毕业论文等的及时收集、整理、登记工作，进行分类保管存放。按要求定期将需归于大学档案馆的文件资料整理、提交、归档。系统编制档案资料目录，方便查找；
2、负责毕业证、学位证、学生证等空白证件的保管发放工作。
3、负责学位服的保管、清洗和发放收回工作。
4、负责档案室各种物资设备的管理维护工作，重视安全防患，做到卫生整洁，负责院领导指定公物的登记工作，定期清查，发现问题，及时报告；
5、增强工作责任感，提高保密意识，切实履行涉密材料的保密义务；
6、完成领导交办的其它工作。研究生招生办公室职能
1、研究生招生有关管理规定文件的制定；
2、负责全校博士研究生、硕士研究生招生计划制定和落实；
3、负责招生宣传，组织报名、入学考试、阅卷等工作；
4、负责调剂、复试、体检、录取及档案调阅，新生报到资格审查；
5、所有研究生招生有关数据下载、整理和上报备案。
6、负责会同有关单位对研究生导师年度招生资格条件认定和审查。岗位1（主）职责：
1、根据国家核定的招生规模，编制本校的研究生年度分专业招生计划；
2、组织培养单位编制博、硕士招生简章、专业目录；
3、审核硕士研究生考生报名、录取资格；
4、硕士免试生推荐、接收办法制定；
5、组织博士、硕士研究生入学考试初试命题、印卷、评卷工作；
6、硕士研究生录取名单处理和上报工作；
7、研究生入学报到的资格审查工作；
8、研究生报名录取数据有关汇总分析，研究生招生政策研究，为学校编制研究生招生发展规划提供政策建议；
9、完成院领导交办的其它工作。岗位2（副）职责：
1、研究生招生宣传及咨询；
2、硕士免试生推荐、接收的实施；
3、审核博士研究生考生报名、录取资格；
4、博士研究生入学初试考务、复试工作；
5、硕士研究生入学考试复试命题、印卷、评卷、考务和体检工作。
6、硕士研究生余缺生源的调剂工作；
7、研究生定向培养协议的签订、执行。
8、博、硕士研究生政审工作，新生各种档案调阅、整理工作；（此项工作是否放在党团委那边比较合适？校院二级管理试行后，此项工作是否放在培养单位？）
9、研究生招生网页建设和日常维护工作；
10、完成院领导交办的其它工作。培养办
1、负责组织制定研究生培养方案；
2、负责组织开展研究生教学研究和改革；
3、负责教学队伍建设、课程建设和研究生信息管理系统建设；
4、负责组织研究生导师指导经费和研究生教师教学工作量的核算；
5、负责研究生毕业证书的制作、管理及发放；
6、负责组织、指导研究生的课程安排、选课、考试、成绩、检查、试卷管理等日常教学教务管理；
7、负责研究生学籍管理。一．学籍：
（一）研究生花名册的管理；
（二）研究生注册报到管理与检查；
（三）研究生日常学籍的管理；
（四）研究生学籍异动的办理与审核；
（五）研究生请假的管理与审批；
（六）研究生证和火车票优惠卡的管理；
（七）研究生毕业生电子摄像的组织；
（八）研究生毕业资格的审查；
（九）研究生毕业证书的制作；
（十）研究生学籍学历的电子注册；
（十一）研究生毕业生成绩单的打印；
（十二）研究生毕业生学籍档案的收集。二．教务：
（一）研究生选课的安排与管理；
（二）研究生课程教学的组织与管理（研究生公共课程教学的具体安排，研究生专业课程教学的开课审核）；
（三）研究生课程教学检查；
（四）研究生培养方案制定的指导与审核；
（五）研究生课程建设的组织与管理；
（六）研究生课程免修与异地修课申请的受理与审核；
（七）研究生教师工作量和研究生导师指导经费的统计与审核；三．考务：
（一）研究生课程考试的组织与管理（研究生公共课程考试的具体安排；研究生专业课程考试的宏观指导）；
（二）研究生英语六级考试报名的组织；四．信息：
（一）研究生课程成绩管理；
（二）研究生教学信息发布；
（三）研究生信息管理系统运行与维护；学位办：
1.在校学位评定委员会的领导下，结合本单位实际，贯彻执行国务院学位办和省学位办的工作方针和决议。
2.统筹管理全校学位工作。研究拟订学位与研究生教育政策文件;拟定学科学位点发展规划并组织实施;参与制定学位与研究生教育教学改革方案;参与制定研究生教育发展规划。 3.组织评审各类学位授予权。
4．组织对全校硕士、博士学位授予质量和研究生培养质量进行监测和评估。
5.负责学士,硕士,博士学位证书管理工作。6.承办校学位评定委员会的日常工作.学位办工作职责：
1.根据《中华人民共和国学位条例》，学校办学目标和总体规划，起草有关学位工作的规章制度和相应的文件。
2．负责全校博士研究生、学术型硕士研究生、专业学位研究生、高校教师、同等学力人员及成人本科申请学位的授予与管理工作。 3.负责博士生、硕士生导师的遴选及有关专家的推荐工作。 4.负责导师的日常管理及考核工作。
5.负责组织优秀学位论文的评选上报和抽检工作。
6.负责组织对全校硕士、博士培养质量进行跟踪、监测和评估工作。7.研究生学位档案归档和学位信息上报。
8.贯彻落实学校的既定学科建设规划，组织各学位授权点制定建设规划及实施方案。
9.负责校学位评定委员会会议组织工作和其他日常事务。10．完成研究生处领导交办的其他工作。 学科评估办
1．负责制定有关学位授权点建设和评估工作的各项管理规章制度。 2．负责学位授权点合格评估和专项评估工作。
3.负责学位授权点合格评估工作的外单位专家选聘、评估和接待工作。
4．负责学校学位授权点的迎评促建工作，统筹规划评估工作，研究制订评估工作方案。
5.负责制定学位授权点动态调整的工作方案。6．完成研究生处领导交办的其它工作。 专业学位室
1．负责在职专业学位研究生和同等学力申请硕士人员的管理工作。 2．组织审核在职专业学位培养方案、教学计划及个人培养计划的制定，并检查执行情况。
3．组织在职专业学位研究生公共课的教学和考试。
4．负责检查在职业学位研究生的日常教学和培养质量，并接受上级主管部门对专业学位教育的检查和评估。
5．负责实践基地建设及各专业学位研究生实践实习工作。 6．负责专业学位研究生督导工作。 7．完成研究生处领导交办的其他工作。 分团委书记岗位职责
1、根据党委、校团委的工作部署和要求，结合学生实际，制定、实施团的工作计划，并及时总结。
2、抓好团的组织建设，做好团员信息统计和档案管理工作。定期召开分团委成员会议，传达上级指示，讨论、布署和检查工作，及时向上级部门汇报工作。
3、负责全院团员、青年的思想政治工作，组织开展形式多样的政治学习和形势政策教育，提高团员、青年的政策水平和理论水平。
4、健全团内生活制度，组织开展各类考核评优活动。
5、及时掌握团员、青年的思想状况，及时发现、处理团员青年思想上带倾向性的问题，不断研究新情况、解决新问题。
6、负责向党组织推荐优秀团员做为党的培养、发展对象。
7、指导学生会经常开展适合青年特点的文化、体育、娱乐活动，活跃学生的业余文化生活。
8、根据上级有关规定，做好团费的收缴、管理和使用工作。
9、做好团的信息、材料上报和档案整理工作。
10、完成上级部门交办的其他工作。研究生会各部门职责
基本任务是：遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才；发挥作为党和学校联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和全国人民整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益；倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务，努力为同学服务。 主席团
组织研究生会（简称研会）全体成员为同学服务。安排工作计划，组织有益身心健康的活动。及时向研究生处汇报工作情况，协调研会各部积极开展工作，并进行管理考核。
1.主 席：负责研会的全面工作，并主持召集学生会议，制定研会工作计划。及时向研究生处汇报研会工作情况，保持与研究生处的密切联系，接受研究生处的指导和帮助。
2.副主席：协助主席做好研会各项工作，明确责任分工，并对各分管部门的工作全面负责并给予帮助。完成主席交付的任务，主席不在时可暂代其职。 研会办公室
1.档案的建立和管理；2.研会公共财务的管理；
3.负责研会网站的建设和维护，维护好研会网络宣传平台；4.根据主席团意见起草研会各种文件； 5.负责研会内部的成员考核工作；
6.负责各种会议的召开准备和记录整理工作。7.协助研会其它部门开展工作。 学术部：
1.协助研究生处对学生进行学习目的、学风教育，养成良好的学习习惯。
2.对班级教师上课、学生学习情况及时反馈。3.组织同学进行学习经验交流。
4.组织学生进行学习方面的活动，以及专业技能竞赛。5.协助组织开展学术、科技、人文等方面的讲座。 6.协助研会其它部门开展工作。 宣传部：
1.积极宣传党的方针、政策，紧紧围绕学校的中心任务开展工作。2.积极宣传研究生举办的各种活动，扩大研究生的影响力。 3.负责媒体宣传工作。 4.协助研会其它部门开展工作。 文艺部
1.积极开展丰富多彩的群众性文娱活动，丰富同学们的业余生活，扩大研究生会的影响。
2.组织符合研究生群体特色的文娱活动。3.协助研会其它部门开展工作。 体育部
1.协助、组织学校田径运动会、足球、篮球、排球等各种重要赛事。2.组织学生开展业余时间的健身活动。 3.协助研会其它部门开展工作。 生保部
1.推进“自我管理”，负责日常寝室卫生和就寝情况的检查与评比；维持各项活动的现场秩序。
2.及时发现同学们生活中存在的问题，反映学生的意见、建议、要求。3.协助研会其它部门开展工作。 志工部
1.自主组织开展各种志愿者活动。2.协助研会其它部门开展工作。 网络部
1.负责研究生会微信平台的管理和消息推送。汇总整理同学通过微信平台提出的问题。
2.通过微信平台发起各种活动 3.协助研会其它部门开展工作。
推荐第5篇：焚烧园班长岗位职责
1.在办公室主任领导下，开展工作，负责对焚烧园收费员及其他清洁工的管理。2.认真执行市政府《滨葬管理实施办法》，要引导丧户文明治丧，禁止搞封建迷信活动。3.丧户烧花圈、烧纸或其他物品时，指挥其到指定位置焚烧，不准随地乱扔杂物。4.爱护公物，不得在墙上乱刻乱画；损坏设备、设施，按价赔偿。5.严格按规定收取焚烧费，收费后及时上缴财务。6.自觉维护祭奠园庄严肃穆的环境，严禁丧户鸣放鞭炮，不准大声喧闹,以免影响他人祭奠。
推荐第6篇：祭奠园班长岗位职责
1.在分管馆长的领导下，团结带领全班职工完成业务指标及各项工作任务。2.认真贯彻馆务会会议精神，精通本班业务，在本班创造性地开展规范化服务工作，不断提高职工落实“丧户至上，服务第一”服务宗旨的自觉性和规范化服务水平；认真落实各项规章制度，做好职工岗位工作考核。3.日常服务要做到热情诚恳，一视同仁，验证准人，严格核对，不漏放、错放。4.严格执行《骨灰盒寄存管理规定》,及时妥善处理骨灰盒管理中出现的问题，不推诿、不上交矛盾。5.尊重丧户，主动介绍服务项目，热心为丧户服务。6.准确掌握每月骨灰盒寄存增减数量，按月上报财务科。7.抓好防火、防盗工作；室内外环境卫生责任区落实到人,保持好室内外卫生。
推荐第7篇：7 新 奠基仪式筹备纪实
七
20134262010426
能打硬仗 敢打硬仗 善打硬仗
——重庆商务职业学院新校区奠基仪式工作纪实
4月24日上午，具有里程碑意义的我院新校区奠基仪式成
功举行。在筹备工作中，从院级领导的全局谋划、执行部门的精心勾勒、各环节人员的通力合作、每个细节的狠抓落实，无不体现我院师生能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的优良作风，彰显了我院青年学子的青春风采。奠基仪式筹备工作重谋划、精细节、强执行，确保了各环节流程的圆满完成。奠基仪式受到了市商委、市教委、沙坪坝区政府领导和师生员工的一致赞扬。
院级领导精心谋划。根据大学城新校区建设的进度，院领导
敲定了奠基仪式时间，随即全面启动新校区奠基仪式筹备工作。
院领导高瞻远瞩，确定了奠基仪式的总基调：简朴、热烈、喜庆，严格遵循中央八条规定，既不铺张浪费，又要彰显学院特色。院领导毅然婉拒了友好单位祝贺花篮、横幅、空飘，多次修改奠基仪式现场布置方案，取消了庆典文艺演出，减少了拱门气柱数量，主席台布置力求简洁大方，精简了仪式程序。党委书记谭勇、院长郑重教授顶着酷暑，多次到现场勘察、定点、划线，确定主席台、奠基基座和师生代表位置，对仪式每一个环节审查把关。党委副书记冉光学多次到现场办公，确定场地布置方案，指导筹备流程细节，关心一线师生员工，帮助解决筹备工作中的诸多难题。纪委书记杨守康多方协调，解决了路引摆放和安全维护等困难。书记、院长多次通过电话、短信、现场办公等形式，指导筹备工作，鼓励工作人员，为奠基仪式支招解难，把脉定夺，为仪式的成功举办保驾护航。
执行部门做细抓实。奠基仪式筹备时间紧、任务重、要求高、压力大。经过党政联席会多次讨论，决定由行政办公室、团委、后勤服务处、组织宣传部、学生处、党委办公室、科技信息处、工会等部门抽调精兵强将，组成奠基仪式工作机构，组建了会务秘书、宣传设计、礼仪接待、场地布置、后勤保障、安全保卫、鼓乐龙狮表演等11个工作小组，细化了具体职责。大到奠基请示文件的草拟呈送、主席台背景墙的设计、奠基基座的规格刻制、仪式流程的确定，小到请帖的送发、领导站位图的号牌、培土铁- 2 -
锹的装饰、临时流动卫生间的布置都落实到位，落实到人。会务秘书组提前24小时将办公地点迁移到了现场，资料复印打印、音响礼炮控制、现场调度导演，均在这里逐一完成。礼仪接待组事前问询来宾车牌号码，安排专人到西永路口接车引路；李勇军、邓健反复修改，精心设计金斗腾飞道具、路引、新校区行车路线图、现场布置图；胡大勇辗转歌乐山、井口，最终在大渡口买回了满意的中国红奠基石材；学生处、人事处、新校区指挥部组织师生和建设方队伍，到位整齐，服装统一，精神抖擞；安保组指挥现场车辆，秩序井然，保障有力；物管公司组织工人及时妥善搬运物资设备，铺设现场电力线路，水电工木工齐齐上阵，破解了一个又一个难题；现场布置组三十余名师生不畏酷暑和飞扬的尘土，安装舞台，搭建桁架，制作道具，铺设地毯，克服了新校区无水、无电、无厕等诸多困难，解决了看似很小却很难办的具体问题，主动化解矛盾，自行消化困难，开拓创新思路。仪式当天，李宣冬等带领团学干部早上6点抵达现场，拾遗补缺，为仪式做最后冲刺。各工作组精心策划，做细抓实，力求万无一失。
全院师生通力合作。在仪式方案各环节确定后，会务秘书组制定了“奠基仪式工作进度安排表”， 细化了“仪式流程表”，印发了“现场布置图”，将具体工作事项明确化，做到每一个工作人员岗位职责具体化，每个流程环节精细化，工作人员做到合拍共振无偏差。教职工主动搭乘前往活动现场的师生，用私家车运送工
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作人员和舞龙舞狮道具，及时解决了交通车辆的矛盾。工作人员和礼仪对领导和来宾“一对一”热情接待，把领导站位精确到位、发言讲话精确到分、人员定位精确到点。学生处、会计学院反应迅速，随时根据活动的需要调整参加仪式的学生人数和队列。团学干部和青年志愿者召之即来，敢打硬仗，爬上六米高空搭桁架，搬运舞台组件和道具，哪里有需要，哪里最辛苦，哪里就有他们的身影，无论何时何地，无论多苦多累。各工作组通力协作，苦活累活抢着干，出现难题一起想。“商院团结如一人，试看天下谁能敌”。
仪式热烈简朴圆满成功。良辰吉日，鼓乐齐鸣；金龙腾飞，醒狮盈门；和谐祥瑞，共襄盛举。在6分钟的鼓乐和舞龙舞狮开场表演后，奠基仪式在4月24日9点30分正式拉开帷幕。新校区四周彩旗招展，鼓乐声声振奋人心，舞龙舞狮扣人心弦，仪式简短气氛热烈。在谭勇书记的主持下，郑重院长、建设方代表和张敏书记做了简短精炼、深情并茂的讲话，在市商委周克勤主任宣布“重庆商务职业学院新校区正式开工奠基”后，市教委、市商委、沙区政府、西部新城管委会的领导环绕基座，进行新校区培土奠基。此时此刻，礼花绽放，掌声四起，新校区奠基仪式圆满礼成，标志着我院新校区建设开启了崭新一页。
（行政办供稿）
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推荐第8篇：新医院筹备计划DOC
新医院筹备计划 工 作 计 划 大 纲
一、医院筹建时间进度。
二、医院装修计划。
三、医院业务工作计划。
四、医院行政工作计划。
五、医院员工招聘计划。
六、医院设备计划。
七、医院广告计划。
八、医院财务计划。
九、医院信息管理计划。
十、医院公共关系计划。十
一、医院后勤计划。第一部分：医院筹建时间进度
1、土建：
2、装修：
3、招聘：分三个阶段：院领导班子到位,科级及学科带头人到位；全部人员到位。
4、设备：与安装和装修有关的设备
5、医疗：
6、后勤：
7、广告--招聘广告；前期医院形象广告宣传。
8、岗前培训与试运行：
9、试运行；
10、开业
第二部分：医院装修计划 具体安排如下：
一、图纸的设计与审核：
图纸的设计要体现既符合现代医院的管理规范，又符合现代人们的就医观念，一院可以两种设计标致，满足多层次的医疗消费需求，充分体现，一般科室一般建设，高精尖科室高精设计与建设，把这种设计与建设理念，贯穿到整个医院土建与装修过程中。
（一）、土建部分：
（二）、装修部分：
二、工程验收及医院各项设备试运行：
三、其它：
1、必须组建强有力的医院筹建顾问团，经常对医院的筹建工作进行研究和指导，使医院的工作正常有序地进行。
2、对工程要有强有力的预算和监理人员，以确保工程质量和工程进度；
3、工程要有预算，以确保资金的合理使用。第三部分：医院业务工作计划
业务工作是医院专利号项工作的核心，所以医院在徘徊阶段需要将工作重点，主要的人力与物力放在狠抓科室基础建设、业务发展方向方面。
一、医疗市场与计划思路：
随着现代科学技术的迅猛发展，全市已形成学科门类齐全、设施先进的现代医疗体系，拥有一大批高级医疗机构和知名专家，取得了许多国内创、全国领先。我院始终把改善就医环境与设施（即高档化、宾馆化）、改善服务态度与服务质量作为卫生改革的要事来抓、来做，必须办出自己的特色。
二、医疗工作：科室的设置与医疗项目、医疗器械、技术人员的配备
医院设立医务科及其科长1名，归业务院长主管。主要负责全院医疗管理工作，如各科医药技术人员的调配、业务人员的聘退、会诊转诊与抢救、医疗纠纷的处理、技术培训、教学科研等。
医院的总体科室设置有：全科医生门诊、产科、妇科、医学美容、医学整形、生活美容、口腔美容、皮肤科、中医妇科、肿瘤科、不孕不育科、计划生育、少女门诊、新生儿科、检验科、放射科、病理科、康复理疗科、以及相关的检查诊疗科等。重点科室初步考虑泌尿生殖感染、医学美容、产科、肿瘤科等，对重点科室外和普通科室的设置的方案，具体开展的业务项目以及医疗器械，技术人员的配备，等招聘的科主任、学科带头人到岗后再具体商议。
三、药械工作：科室的设置与人员配备
医院设立药械科及科主任1名。药械科主要负责西药房、中药房、药库、煎药室、药械业务科的管理工作，直接归业务院长分管，药械采购由总公司统一配送，要求在开业前全部到位。药械科所有小科室外都要设立相应的账表，并负责医疗器械的维修和管理，并与财务科协调做好管理工作。
四、护理工作：
搞好优质服务、创品牌医院，很大程序上决定于护理工作，因此护理工作一定要本着高标准、严要求的指导思想进行。热情主动的为病人服务，视病人的需求为医院生存的基础，严格遵循护理操作规程，规范化服务，积极开展微笑服务，全程跟踪服务及特需服务，认真做治疗护理、心理护理、生活护理等整流整体化护理工作，配合医生完成医院交给的各种医疗任务，病人的满意是衡量护理工作好坏的唯一标准。
（一）、科室的设置与人员配备
医院设立护理部及总护士长1名。与医务科协作，负责全院护理人员的调配、培训、招聘与辞退及院内感染控制等管理工作，协作医务科做好疾病医疗、护理、服务投诉的处理等相关工作，护理部直接归业务院长分管。
医院护理部下设门诊各科护士站、病房护士站、导医组、供应室、各设护士长1名（均为兼职、直接参与护理工作）。
五、医技工作： 医技科属于高投入、高回报的科室，对于提高医院声誉、扩大诊疗方法、提高诊断水平、检验治疗效果等极为重要。医技科的工作应本着严格执行操作规程，准确检查报告，服务于临床一线，争取病人最大满意的指导思想而开展工作。
（一）、科室的设置与检查设施、人员配置：
医院设立医技科及科主任1名（科主任要求高级职称、学科带头人），有医技人员兼任，不单设办公室。主要负责检验科、病理科、放射科、心电图室、超声检查室的管理工作，归属业务院长分管。医技科室的仪器保养均各科室人员自己负责。要求各项检查仪器于开业前全部安装调试正常。
六、教学工作：
医疗教学工作也是医院整体业务的重要组成部分，它肩负着医院全体医药护技业务人员的岗前培训、在职教育（如派出进修学习、请专家来院讲学带教）等重要任务，关系到医院技术与医疗质量的提高、院内外学术交流等许多方面，因此也要予以重视。
根据目前我院尚在启步筹备时期，这里着重对“岗前培训”工作做一计划。
1、岗前集中培训
在6月15日前完成人员招聘（招聘计划另列），7月15日前，要求所有业务人员报到，集中进行岗前培训。由公司与医院领导分别讲授医院的建设史、办院精神，理念教育、医院文化及医务的各项规章制度。
2、分别专业培训，将医疗、药剂、护理、医技、行管后勤人员分别进行专业培训。
（1）、医疗专业有医务科科长及相关专家讲授接诊程序、接诊技巧、中药煎剂的应用，各种医疗文书的规范书写，太原市医疗规范要求及岗位职责等。
（2）、药剂专业有药剂科主任讲授药品的领取与发放程序、处方的统计归档、正规处方的要求，怎样做好窗口服务工作及岗位职责等。
（3）、护理专业有护理部总护士长讲授怎样树立病人第
一、一切让病人满意的思想、护理规范化操作的要求与重要性、院内感染控制的运作与意义及岗位职责等。
（4）、医技专业有医技科主任讲授各种检查报告单的正规书写要求，准确报告的重要意义，如何与临床科室做好协作工作及岗位职责等。
（5）行管后勤人员有院办公室主任及公司有关领导讲授医院管理要求，如何以身作则一切服务于临床一线，厉行节约与降低成本的意义及岗位职责等。
3、培训要求
以上讲授均可有院领导协作进行，并于培训后进行考试考核，其成绩做为正式聘用制的条件之一，通过培训使大家树立努力干一番事业的信心、使大家认识到医院的事业前途光明，教育大家必须敬业爱岗、严格遵守医院的各项规章制度，消除国营医院吃大锅饭、不重视病人满意度的旧思想，将自己的生存与医院的发展联系在一起，增强医院凝聚力，让大家心情舒畅，全心身地投入到工作中去，培训结束后实行岗前试运行5天。
七、医药信息管理工作：
市场经济最注重信息的收集与利用，医疗与药品行业也同样注重医药信息。我院的医药信息由总公司企划部及医院企划人员负责，如电视医药信息、广播、报纸医药信息、病人健康咨询、市场调查、病人反馈的信息、电脑网络的信息等，均收集反映给上级领导，以供决策时予
八、技术人员总体构成；科主任均为高级技术人员兼学科带头人（护理部除外）计56人，不足部分逐步增加。
十、规章制度与岗位职责： 建立建全各项规章制度与明确各个岗位职责，是规范化管理医院的一个标志，用“制度管事”、“制度管人”，可以使医院管理程序化。这方面不仅仅业务工作方面要给予计划，医院各项工作、每个岗位都要有。详细的规章制度与岗位职责另定，此不累述。
十一、实施时间计划：
1、4月10日前完成并通过《医院业务工作计划》
2、4月发布人才招聘广告，6月15日完成人才招聘工作。
3、7月15日前发出通知，全部人员到岗。
4、7月15日——8月9日前岗前培训。
5、8月10日——8月31日试运行
6、9月1日开业
7、医疗设备在装修期间进行调查，谈判定价定货，待7月25日装修完毕后，到货安装调试。第四部分：医院行政工作计划
行政工作是医院正常运行不可缺少的一个组成部分，它包括院办行政管理、人事管理、医德医风、医院文化建设等，部分医院将后勤总务、财务会计、保卫环卫、广告宣传、信息管理、公共关系等工作也归为行政方面。鉴于我院刚刚筹备，很多工作要等待开业以后才步入正常管理，加之后勤、财务、广告、信息、公关等已列入单项计划，故此仅将行政管理、人事管理、医院文化建设、保卫、医院组织机构等工作做一简要计划。
筹备小组人员名单和分工
1、林玉明：担任筹备组组长
2、李文凤：负责工程装修、质量监控、布局设计，并负责财务的日常开支及签字（以2000 元为标准线，超过2000元以电话或书面向公司财务部请示）。 杨平：协助李文凤
3、陈春林：负责经营管理，制定各种方式方法、医疗文化医疗器械的采购和下一步计 划、进展，并在10天内拿出方案，向筹备组报告，递交书面材料。
4、李建丰：会计担任 陈建德：财务经理 陈素英：担任出纳
5、张潇方：人力资源部负责人，负责推荐医务人员，及时向筹备组汇报工作，及人力资源 计划、建议并与李治修保持沟通尤其是人员考核问题。
一、行政管理：
医院筹备期间的行政管理工作包括医院领导班子的组建，筹备小组的职责与任务，筹备小组的动作程序，筹备小组的纪律考勤等。这项工作主要由董事长负责，时间从2002年4月1日至2002年9月1日（筹备开始至开业运作）。
二、人事管理：
医院筹备期间的人事管理工作包括各类人才招聘档案的管理、建立人才信息库、协作业务技术人员组织对应聘人员的考核，为应聘者的人事档案挂靠（人才交流中心）与户口迁转等。这项工作具体由张潇芳与筹备小组负责，应聘人员档案材料暂由张潇芳管理，具体招聘工作另有计划。
三、医院文化建设：
医院文化建设在筹备期间的主要任务有：房屋装修的色彩格调、墙壁宣传文字及字画的选择与分布、应聘人员的思想教育、院徽的设计、会议室文艺娱乐活动的筹办以及员工服装、胸卡、院门招牌的设计等，在8月20日前完成，后面几项要与广告宣传工作协作进行。此项工作由陈春林与筹备小组负责，具体由黄凯、李治修与企划部共同运作。
8、保卫工作：
保卫工作涉及到开院前后的财产安全、员工人身安全、医院工作秩序的稳定等重大问题，因此必须重视，保卫人员的招聘在其他员工之前到岗，必须品行端正、无不良及违章行为，遵纪守法、忠诚爱院、身体健壮，并有一定的保安防卫技巧，以3——4人为宜。保卫人员到岗后及时与本地公安部门取得联系，配备必要的服装、防卫警备等。这项工作由张潇芳负责，5月1日（1——2人）对前期工地监管，7月初全部人员到位。
第五部分：员工招聘计划
人才需求是医院长期计划的一个组成部分，现在市场的竞争主要是人才的竞争，特别是医疗这一高科技知识密集性企业显得更为重要，为确保我院迅速步入正常有序的发展轨道，医院人才的选拔和使用是我院筹备工作中的又一个重点。
一、招聘原则：
处于筹建中的科维康，要使医院走入正轨，必须有优秀的人才作支撑，但优秀的人才来自 于社会招聘，招聘的原则如下：
1、突出专家办院和名医效应，组建以太原市和全国知名的专家队伍，作为学科带头人。
2、人才结构突出以高级职称为主，中级职称为辅，少量吸收初级职称人员。
3、地域突出以太原市为主，其它地区为辅。
4、年龄结构除专家可放宽外，突出以中青年为主，因为他们更能适应市场经济的需求。
5、个人经历要求有民办医院和国有医院经历两种人员，少量使用民办医院人员，用他们的经历带动整个医院思想观念的转变，起到一点带面的作用。
二、招聘的顺序：
1、组建医院领导班子：组建医院领导班子，作为招聘人员的第一步，既可以参与人员招聘，又可以参与医疗工作的整体筹划，同时，他们招聘的人员更利于今后的管理。
2、组建科级领导和学科带头人：
组建医务科、护理部、医院办公室与院级领导一起筹建医疗和招聘工作。提前组建科两级管理人员，有利于工作中的协调和团结。学科带头人在大批人员到位前一个月到位，利于科室确立项目，引进设备和人员的配备。
3、全部人员就位。
三、制定人员招标准：
根据岗位描述，来确定人才招聘标准，管理人员要求有相关管理经验，同时要求所聘人员有“敬业精神、服务意识、诚实可靠、认真负责、专业技能和学习创新能力、合作精神、经济头脑和自信心”。
院级管理人员要有决策能力，能作出周密的经营计划，要有很强的组织能力和行政领导能力。
四、员工的工资待遇，试用期合同和劳动合同：
工资待遇是现代化企业管理中激励机制的重要组成部分，合理的工资水平既可以起到激励员工、吸引人才，又可以起到降低成本的作用，我们必须在广泛调查的基础上，制定出切合实际的工资水平。
为使企业管理规范化，必须制定员工试用期合同和劳动合同，以明确员工和医院双方的权利和义务。
五、确定招聘形式和招聘程序：
招聘形式可以通过广告发布信息，吸引人才报名，然后进入招聘程序。同时要抓住招聘广 告这个时机，起到对医院的宣传作用。
招聘程序：收集应聘者资料——初选——面试——考试——岗前培训——试用——录用——上岗。 由企划部制作招聘广告； 医疗专业人员制定考试考核试卷； 招聘小组制定面试内容、岗前培训计划；
七、制定员工培训计划： 由于员工来自不同的地方，不同医院，思想观念、技术水平不同为使员工尽快进入角色，适应民营医院的运作模式，对员工必须进行培训，以达到：提高员工整体素质，改善医疗技术和服务质量；降低消耗减少医疗事故的发生；增强职业的稳定性和就业能力。(具体见业务发展计划) 第六部分：设备工作计划
在董事会的指导下，以满足太原市市场的基本需求为前提，结合医院的具体科室设置，增添基础性的医疗设备及办公设备，并逐步开展新项目，增加高、新尖的设备配置，以弥补不同人群的就医及特殊需求。同时，应减少购置设备时中间环节，降低成本，充分发挥所有医疗设备及办公设施的使用率。
一、工作步骤：
1、院内改建及装修前，应积极筹备所有需医疗及办公设备的有关资料的收集、整理，并提供初步的报价及布局要求等细节问题。
2、在院内改建及装修过程中，根据需要购置必须一次性定位的“基础设施”。(1) X线机，透视机、手术灯、供应室消毒设备，病床呼叫系统。 (2) 院内计算机预置系统，院内音响系统，院内照明系统。
3、在院内装修部分完成后，应提供大量的“办公设施”。
(1) 办公类：办公桌椅、计算机、打印机、传真机、电话机、录音及录像设施。 (2) 机电类：空调器、电视机、洗衣机、热水器、饮水机、程控交换机等。 (3) 其它类：厨房设备，财务设备等。
4、在院内装修部分完成后，应提供的“基础医疗设备”
(1) 无科主任参与下完成部分：洗胃机、心脏除颤仪、急救药贮藏柜、吸引器、抢救床、病床、病历夹、电兴奋仪、红外线照射仪、超声波治疗仪、妇科检查床、高倍 显微镜、尿常规检查仪、培养箱、高速分离器、电子灭菌箱、打磨机、齿科技式平台、洗片机、电子烘干箱、白色荧光灯箱、心电图机、彩色B超、心电监护仪、呼吸机、常规手术器械、病历箱、多功能护理治疗车、取药车、病员推车、推床等。
（2）需科主任同时能耐与的部份设备：宫颈治疗仪、阴道镜、半自动血液分析仪、全自动洗扳机、切片机、脱水机、半自动生化分析仪、微生物分析仪、反分光分度仪、酶标仪、牙科用多功能操作椅、纤维膀胱镜、麻醉机及美容整形设备。以上部分科室必须的设备及大型进口设备应在科主任的具体指导下，并得到董事会的准许后进行采购。
二、时间安排：因医院在筹备阶段，对设备的购置方面，时间安排上应周密安排。在结合医院其他部门筹建工作基础上，逐步实施，确保各项工作的顺利进行。
2、在5月20是前完成因院内改建及装修过程中，对“基础设施”的需求，做好定价、安装等各方面的前期工作，随时到位。
3、在7月1是前完成院内装修部分完成后的“办公设施：”及提供的“基础医疗设备”的评估、谈判、定价等方面工作。
4、在结合科主任及上级安排的情况下，于六月中旬前完成所有进口及大型设备的前期定位，核价等细节工作，并提交文字性报告，及时组织上级部门与供应商的商谈及签定合同。
5、在8月5是前，组织实施所有设备的到位，并完成安装，调试的具体工作。
6、8月7日——8月9是检查全院所有设备的正常工作情况。
三、采购程序及渠道：
1、采购程序：由相关专家和医院筹备组负责一切设备的前期资料收集，对所需的设备细节情况交附小组及科主任共同讨论后，提交董事会审批。董事会对其中的定位，定价等细节作出结论后，由医院筹备组及其它人员共同采购。
2、采购渠道：A、在保证数量及质量的前提下，大型及进口设备。可生产厂家及国内一级代理商直接磋商后，具体实施。B、小型设备及低值易耗器械，要本地寻求商业信誉良好的供应商，集中采购。
第七部分：前期广告宣传计划
用广告来打响知名度，现已不是什么新鲜事，而医院用广告进行包装，则是我们这个企业动作至今一路攀升的重要原因，我院也不例外，尤其在如今众多医院不未从广告中觉醒时，国家医疗行业还未曾全面放开之际，用宣传的方式扩大刚刚成立的医院的知名度，则是再合适不过的捷径了。
一、宣传的内容：
1、医院证件类： （1）、院徽
（2）、医师专用章（处方章） （3）、员工识别证（胸卡） （4）、名片 （5）、考勤卡 （6）、收费IC卡
（7）、徽章（工作帽徽章）
2、印刷类： （1）信纸 （2）便条纸 （3）处方纸
（4）病历（如住院病历、手术病历、激光病历、整形病历） （5）病历袋（同上） （6）传真纸 （7）信封 （8）门诊病历手册 （9）宣传单（如激光科） （10）收费收据 （11）各科申请单 （12）各科报告单 （13）规章制度
3、符号类： （1）字体
（2）医院各科招牌（中、英文） （3）医院顶楼及外墙宣传牌（中、英文） （4）医院外照明、霓虹灯、各种照明设备 （5）院内批示牌（中、英文） （6）走廊宣传牌 （7）路标招牌及霓虹灯
4、制服、服装类：
（1）医务人员男性和女性工作服 （2）护士工作服 （3）后勤人员工作服 （4）保安工作服
（5）特殊科室护士及咨询人员工作服（如激光美容眼科、儿科等）
5、外部宣传： （1） 报纸 （2） 电视 （3）户外广告
二、时间安排
1、5月中旬确立医院企划部成员由陈春林，黄凯和总公司企划部配合开展工作。
2、在6月15日前，完成医院证件类、印刷类、符号类、制服、服装类的设计方案（具体实施由后勤规划管理）。
3、在7月上旬前完成广告批文的呈报（由董事长负责理）。
4、在8月15日前联系新闻记者，准备9月1日的成立大会。
5、在广告批文下达后，由广告负责与小组讨论具体的宣传计划。
三、广告预算：
第八部分：筹建期间财务计划
医院的目标是要生存，然后求得发展，最终获得利润。医院筹建期间财务管理要完成二个
任务。第一：开源、筹建企业生存发展所需的资金；第二：通过合理、有效地使用资金，控制费用，降低成本，使医院顺利，快速进入营业获得阶段。
一、财务部门要完成这两个任务。必须做好以下工作：
1、严格财务管理制度，精简作业流程，加强管理合计功能。
2、及时、准确地提供各项报表。
3、强化资金预测功能，灵活资金调度。
4、严格审核费用开支，控制成本。
5、严格财产管理，保护医院财产。
二、制成本、降低费用：
（一）、成本费用管理的原则及要求：
1、严格执行财务制度、财经纪律、厉行节约、量力而行；
2、严格财务报销制度。各项支出要按计划和规定的开支范围，标准执行，建立健全各项支出管理制度，严格审批手续。
3、费用核算资料必须完整，如实反映各项支出。
4、各项资金的使用要注重经济效益，做到少投入多产出，以促进医院的发展。
（二）、费用管理的全过程程序：
1、收集和整理编制计划有关的资料，编制费用计划，既要充分考虑管理的需要，又要合理可行，各项指标要确定得当。
2、费用控制在筹建中对实际发生进行调整，限制实际费用的发生，使之不超过计划的水平，合理引导费用的发生，为产生良好的收益回报奠定基础。
3、分析费用的实际发生水平高低及产生的原因，对费用预算执行效果，内部经济责任进行综合评价，做到责、权、利三者有机结合。
三、在整个筹建期间，不能有漏洞发生：
1、资产保管与记账由不同人员分别负责。
2、资产的保管，明确指派人员负责，以免责任不清。
3、各项资产应加以防护，防止私用公物或使用不当。
4、随时核对零用金与库存现金，并维持最少额度。
5、各项支出的审核、审批与支付，应分开责任办理。
6、支出应尽可能以支票支付，支票的签发与保管，应有严密的控制。
7、已签章的付款支票，不得由该支票签章人或审批人领起或寄交。
8、各项付款凭据一经支付，应立即加注支付印记，防止重复请款。
9、财务各岗位、采购与验收、工资计算与发放人员应予以分开，避免集中于一人。
10、定期举行资产盘点，保证账实相符。
11、单据开具应避免涂改，防止单据作弊。
12、开展各项工作尽可能以书面资料，避免误会，促进工作效率。
四、健全财务组织：
1、筹建期间设财务组：由陈建德、李建峰、陈素英组成，陈建德负责财务组的具体工作。
2、财务组的任务：
1）、负责医院财务科的筹建，财务科配备会计、出纳、仓储员各1名。 2）、负责筹建期间的账务处理、物资管理；
3）、负责筹建期间法人代码申报取证、税务登记、工商登记、银行帐号的开设、医保登记等与财务有关的外部事物，以确保筹建期间财务的正常运转。
4）、负责向财政局申请采用会计电算化处理财务。
3、时间安排：
人代码证7月底以前完成，由董事长负责。
八、税务登记工商登记、银行帐号的开设等有关事宜与7月底前完成，由董事长负责。
九、医院财务科筹备工作4月15日前完成。
十、医保登记根据具体情况而定。
十一、筹建期间，应根据具体情况，合理、合规、合法地配合各部门、使之快速、有序、顺利地跨入正常营业期，进入市场、占领市场、早创利润。
第九部分：医院信息计划
在医院起步时，医院的整体定位、环境装修布局、招聘人员的素质、开展项目的选择、龙头科室的策划、设备引进档次的高低、诊疗费用的制定等，都离不开对大量信息的收集、判断、分析、利用。在医院管理中，医院新项目开发、规章制度的制定、各个计划的实施情况、人力资源的配置、广告投入战略的部署等，都必须建立在对院外市场信息的捕捉、国家卫生政策的了解、对院内各类情况的掌握的基础之上，所以，信息是医院存在和发展的重要依据，是医院管理的指南针，以信息流来指挥人流、物流。
在医院筹建期间，信息管理的任务主要有两个方面；筹备期间的信息收集、利用工作和为医院开业以后的信息管理做好前期工作，由总公司企划部负责。
一、筹备期间的信息管理工作
（一）、人员工作原则：
A、每一位成员都必须发挥主观能动性，积极地通过各类信息传播渠道收集信息。 B、收集到的重要信息必须及时以书面或口头形式向小组成员通报，以防出差错。
（二）、信息的收集、分析、反馈、利用：
1、对市场进行充分的调查，为医院的定位及医院的筹建、发展提供可靠的科学依据。A、对太原市人文环境的调查：人口的分布、年龄的结构、文化素质的层次、消费观念。
B、对医疗市场的调查：疾病的流行状态，医疗机构的分布情况、专科项目的发展现状、居民对各类疾病的消费价格、承受水平及其它医疗机构执行的收费标准等。
C、对同行医务人员工资待遇的调查。
2、通过信息渠道收集有关的信息
A、利用宣传媒体了解市场动态：通过电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体传播路径收集广告信息，最新医疗信息和市场发展趋势等。
B、密切关注上级卫生部门、工商部门、交通部门等政府机构的文件和政策，及时了解卫生动态、财务制度、交通情况等信息。
C、初步建立医院与政府机构、街道办事处、民间组织等相关部门的关系。 D、收集各种医疗文献书写的规定和要求，并据此设计本院的医疗文献格式。
一、为医院开业时信息管理工作的正常运行做好一切准备：
（一）、硬件设备的到位，包括电脑（外部网和内部网）、电视、电话（程控电话和IC卡电话）、广播音乐、院内呼叫系统、电子显示屏障。
1、现在到4月15日，即设计装修方案时：监督设计人员合理安排各种设备的走线路径、安装位置。
2、4月15日开始，即装修方案基本确定以后：收集设计图纸，并根据方案要求，协作医疗设备采购人员制定购买设备的型号、数量、大小及档次，并着手联系设备的经销商，了解设备品牌、性能和价格，进行成本核算。
3、4月15日——7月30是，即在装修期间，记录装修人员对各类导线的合理选择和搭配及导线的布置，以供以后维修时参考。
4、8月1日前，必须谈好所有设备的价格，并签定合同；收集价格、合同资料以供以后使用。
5、硬件设备的时间安排如下：
A、电脑：8月9日，完成内部网与外部网的线路布置；8月5日，电脑安装到位；8月9日，电脑软件到位，同时招聘1名电脑网络管理人员；8月10日——8月20日，调试、检测，同时进行操作人员的培训；8月10日——10月1日，医院网站的开通。（可考虑在开始招聘人员了解医院情况）。
B、电视：5月1日，有线电视线路的申请；7月30日，线路及接头布置完成；8月10——8月20日，电视的购买、安装、调试，由李文凤负责。
C、电话：5月1日，招聘用电话线路布置完成：7月20日到电信局先申请3条外部线路（拟定为8条）及挑选电话号码；7月底，电话交换机及电话的安装、调试，由李文凤负责。8月5日，电话接线员3名全部到位，以解答外部的热线电话。注：在即将招聘人员时，应先申请几条电话线路，以备招聘时用，此时间安排小组讨论决定。
D、音乐广播：专科中心可考虑配备音乐播放系统，播放轻音乐提高豪华感。
（二）、医院内部的软件建设
1、建立信息管理人员的组织架构图，人员的安排、人员的职责及规章制度等。
2、建立院内各种信息收集途径，如：设计各种单据，表格、医务人员调查表、病人意见箱等。
3、建立信息保管方法，如：档案室、病案室等。
4、建立信息的反馈系统及信息分析方法
5、时间安排：
1）、5月15日，信息管理人员基本到位，架构基本完善，分工基本明确；人员的数量由业务开展的需求而定。
2）、8月10日，信息管理系统基本正常运转，职责的明确，收集信息的途径和方法开始实行，如：报纸杂志信息的收集、广告信息的收集、各类表格制作和收集；对收集的信息进行合理的保管和利用。
（三）、医院外部的软件建设：
1、建立医院外部信息收集系统，如：订阅报纸杂志、电视广播及所见所闻。
2、与各个政府机构及民间组织保持较好的关系。
3、与各个媒体传播单位建立友好的合作关系。
4、时间安排：
1）、广告的申请和审批，招聘广告、医院广告的发布，建立与传播媒体的关系等由广告计划安排时间。 2）、9月15日，报纸杂志的订阅。
3）、10月1日，开始完善医院与政府机构、街道办事处、民间组织等相关部门的关系。
（四）、开业后由医院组建的信息科负责所有信息工作：如收集各种媒体、社会人群、病人对医院运作各种反馈信息，意见及门诊量、复诊率、病人满意度、医院内部职工各种意见与建议等等。
第十部分：医院公共关系计划
良好的公共关系是医院生存和发展的社会环境保障，同时也是医院对外实施良性辐射的一个重要方面。为做好对外关系，从筹备初开始，主要从以下几个方面做好这项工作：
1、与卫生行政主管部门建立良好的关系，主动接受上级部门的监督与指导。
2、与工商、财政、税务等部门建立良好的关系，实现我院与外界的政策性接轨，有利于指 导具体工作。
3、处理好与区域内其它卫生机构的协作关系，约请有关专家对我院时行技术性指导，同时在转诊、会诊、医疗后勤保障等方面建立合同关系，这样可确保医院健康发展。
4、慎重处理好与所在地政府、公安派出所以及周边单位的关系，减少不利磨擦。加强交流、取得理解、友好相处。
5、与太原市有关媒体建立良好的关系，为下一步医院对外宣传奠定基础。第十一部分：医院后勤计划
医院的后勤是医院稳定发展的保障，它必须围绕着临床一线工作来开展，以医务人员为中心搞好服务，后勤具有整体性、应急性、先行性、专业性、复杂性、社会性，虽然其工作的开展十分繁琐，但在民营医院里必须表现出“一人多岗、一兼多职”，合理分配人力资源。医院后勤工作是在院长的领导下由医院总务处具体管理，受医院全体职工的监督。后勤岗位较多，工作分工较细，范围较广，但每一个人较细，范围较广，但每一个岗位都必须有岗位职责和工件制度，以及相应的奖惩制度。所以，后勤应以服务为指导思想，以认真、细心为工作原则，具体计划如下：
一、仓库的管理：
1、仓库储藏范围：药品、医疗器械、一次性卫生用品、办公用品、生活用品、印刷品及一些特殊物品。
2、人员配备：1人，专职
3、时间安排：
（1）4月20日，（装修守工之前），先找一个安全方便的房间做临时仓库，人员到位。 （2）7月25日，由临时仓库转至正式仓库，并正常化地、程序化地、规范化进行运作。
二、采购人员的管理：
1、建立采购缺席和采购程序，采购员个人规范、职责和分工。
2、人员配备：1名，可兼职（初期），后期视情况配备。
3、时间安排：
（1）、4月1日——9月1日，即医院筹备时期，由筹备小组采购人员负责。 （2）、医院正式采购人员到位，接手和负责全面采购工作。
三、药品的采购、保管、发放和回收：
1、药品的采购：
（1）、采购的步骤：采购应分为常用药品采购和专家药品采购，常用药品的采购提前进行，而专家药品待专家来了以后再购买。
（2）、采购方法：联系区级、市级的医药供应部门或制药厂家，在证件齐全的前提下，药品价格、保证药品质量、并签定合同，明确因药品质量问题产生医疗事故应负的责任及药品的退货问题。
2、药品的保管（由仓库管理人员负责）
（1）采购回来的药品进行必须在药剂人员和仓库人员的验收合格下，进账入库。
（2）仓库人员对药品进行分类管理，并定期地检查，发现问题应及时与药房联系或与供药商联系，迅速解决。
（3）药房的药品摆脱布必须科学合理、井然有序、美观。
3、药品的发放和回收：
（1）建立健全发放回收制度和程序，并严格实行。
（2）药房必须严格把关药品的发放，并与药库存保持紧密的信息联系，共同做好药品的发放和回收。
4、人员的配备：1名药剂师，参与常用药品的采购和负责药品的验收。
5、时间安排：7月15日前做出计划，8月1日前完成。
四、物品的采购、加工、保管、供应、回收：
1、生活用品：空调、电视机、电话、洗衣设备、用餐工具、清洁用具、盆等。（1）较大型设备参照《设备采购计划》
（2）较小型，根据宿舍的建设情况和人员的入住时间，合理安排、统一购买，批量采购。
4、医疗用品：
（1）医疗器械详见《设备采购计划》
（2）医务人员工作服（每人两套）、病床的被单及被服（根据床位的数量增多几套以备替换）、窗帘等，应根据医院的形象策划来设计制作，由广告人员负责。
6、刷品：如病历、处方等，根据医院的形象策划设计、制作，由广告人员负责。
7、特殊用品：特殊要求的用品，因与专业密切相关，等有关技术人员到位以后制作和购买。
8、保管、供应、回收由仓库人员统一管理。
9、时间安排：7月15日做计划，8月1日前完成。
二、医用家具的配套管理：
1、大概分类：
（1）、各个科室里配套的诊断床、桌子、椅子、凳子、更衣柜、资料柜等。 （2）、候诊椅、输液椅、医用椅及特殊用椅等。 （3）病房家具
（4）会议台、会议室用椅、用餐椅等
（5）职工生活用的床、衣柜、办公桌、办公椅等
2、较大型或有特殊要求的，设计师根据空间的大小，色调的搭配及功能的要求设计出各类家具的样式和数量，联系生产厂家进行加工。
3、较小型又无特殊要求、可直接购买的，有采购员负责。
4、保管、供应、回收由仓库人员统一管理，家具的折旧问题在医院正常运转以后再做计划。
5、时间安排：
六、医疗器械的采购、保管：
1、采购：医疗器械的采购工作由采购员运作（见：设备采购计划）
2、保管：医疗器械的验收、入库进账、保管、请领由仓库管理员管理。
3、完善医疗器械的配套设备：如B超的推车、设备的布等，因配套的东西必须根据设备的要求来设计，所以，应在设备的购进及有关技术人员到位以后开展，由采购员负责。
4、时间安排由设备采购计划决定：
七、交通管理、车辆的维护：
1、车辆的配备：医院徘徊期间，需一辆救护车，即可以运货、载人、又可以 起到宣传作用，医院开业时，需一辆救护车及一辆接待用轿车。
2、人员的配备应根据车辆的数量和业务发展合理安排。
3、建立健全车辆的管理制度（包括出车审批手续等）及司机的岗位职责。
4、时间安排：救护车在5月1日——5月15日购进。
八、医院的通信管理：
1、配备的通信工具：电脑、电话、手机、寻呼机等
2、配备的条件：
（1） 电脑：挂号处、收费处、药房、仓库、住院部、财务科、院长办公室外、信息科等 因工作需要应该配备的给以配备，数量拟定为20台左右。 （2） 电话分为内线电话和外线电话，根据工作需合理布置。
3、通信工具的管理：
（1） 保管：由后勤部统一管理，入账登记、定时检查，并且责任到人，由个人自己保管， 损坏或丢失按规定赔偿。
（2） 费用的管理：电脑的软件购买及上网费用、手机话费、寻呼机服务费，届时由医院 领导统一规定，根据业务合理安排。
（3） 信件：信件收发人员的配备，1名（可由导医兼任），同时做好医院报纸、杂志的 收发工作。
4、时间安排：
（4） 5月1日，即图纸设计期间，监督设计人员对电脑、电话位置的合理布置。 （5） 5月15日——6月15日，记录建筑人世间员对电脑线路、电话线路的科学连接， 以供以后维修时参考。
（6） 8月10日之前完成电脑、电话机采购工作，及电脑软件、电话号码的配套。 （7） 8月10日——8月31日，完成电话、电脑的连接、调试，发现问题及时解决。 （8） 手机、寻呼机及收发人员的配备应在医院开业后决定，但开业前必须建立起通信工 具的管理文件。
九、水、电、煤的管理：
1、配备人员及工具：1人即懂水、电管理，又懂煤气管理的技工，其配套工具等人到位以后列出清单再购买。
2、时间安排：
（1） 小型发电机在8月20日到位。 （2） 人员的到位情况由小组讨论决定。
十、房屋的改造、建设和维修：
现在由装修人员负责，待医院正常运作以后再做计划。 十
一、职工宿舍的管理：
1、老专家两人一家、特殊一人一间；中年技术骨干，两人一间；青年职工，四人一间；
2、房屋内部的配套设施：
（1）每人一张床及一套床上用品，一套餐具及清洁用品；
（2）空调、电风扇、电视、电话、工作桌椅，根据情况给予配备。 （3）卫生间、洗澡间的设置，洗衣问题及衣服晾晒。
3、宿舍规章制度、卫生管理、人员房间的分配等事务由总务处兼职管理。
4、职工宿舍的安全问题：由医院下夜班人员（年轻人）轮流与医院保安人员配合 共同负责 安全防范。
十二、职工的交通问题：根据职工住宿的距离由医院解决或个人解决，届时根据情况而定。
推荐第9篇：新园社区工作汇报
新园社区工作汇报新园社区地处铁西经济开发区，东临园丁社区，西南与罕台镇接壤，北至109国道。总面积
6、9平方公里，现已入住3776户9526人，全部入住后的总户数为4883户，近2万人。下辖7个小区和一个社。辖区内有个体工商户50户，企事业单位4家，现有党员50人（其中社区干部党员6人；退休党员11人;企业党员1人；在职党员10人；农民党员22人）。新园社区是区委、政府投资2600多万元建成的13200平方米的城乡统筹示范型社区（村）活动阵地，其中室内占地面积为5600平方米。内设一站式服务大厅、乒乓球室、台球室、开放式健身活动室、残疾人活动室、多功能活动厅、棋牌室、阅览室、多功能会议室及综治工作站，同时为了体现人文关怀，实实在在的让居民感受到更多的实惠，特设立了温馨接待室、便民服务站、爱心生活超市、社区计生服务站、心理咨询与康复治疗温馨服务站、社区卫生服务站，并成立了东胜区首家城乡统筹、村居共建基地和党员阳光服务驿站。室外设有大型羽毛球和篮球场地，为广大居民提供了文化、休闲、娱乐、购物、健身为一体的便利条件和场所。2009年，新园社区党支部以开展科学发展观教育活动为契机，以争创党建示范社区为目标，加大了社区党建的工作力度。通过争创活动，增强了社区党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥了社区党支部的战斗堡垒作用，为全面推进社区建设工作提供了坚强有力的组织保证。在工作中，该社区党支部主要是坚持了“五个一”的工作思路。即：配备一个坚强有力的领导班子；制定一套行之有效的党员管理教育制度；建立一个村居共建的工作机制；组建一支和群众心贴心、手拉手的党员志愿者队伍；突出一个便民利民的社区服务新园社区自成立以来，在街道党工委的正确指导下，紧紧围绕“保民生”的发展目标，以“科学发展观”为理论指导，以打造品牌型社区为目标，在全体社区干部的努力下，在辖区居民的拥护下，跳出原有思维，脚踏实地，攻坚克难，为2009年的工作画上了圆满的句号，为区委政府交上了一份满意的答卷。先后成功接待了全市党建工作会议以及全国各省市各类参观43次多次，1500多人的现场参观指导，提高了社区的知名度，也促进了社区各项工作的开展。现就主要工作进行汇报
一、打造了东胜区首家城乡统筹、村居共建基地，巴音门克村和现在的新园社区合署办公，形成了组织活动联办、城乡党员联抓、各种资源共享、功能互补、协调发展的城乡工作格局。通过村居共建，形成相融互动的工作合力，成为城乡统筹的示范社区之一。由于新园社区的居民很大一部分是失地农民，因此出现了土地征拆的遗留问题，村委会通过召集居民代表，社长召开会议共同商议解决了征地款问题，同时通过公示村社财务帐目明细，让居民了解关于土地征收款项的制度和标准。同时，通过村居共建，使失地农民尽快融入到城市中，加快农民转市民的步伐。
二、加强党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用。新园社区以全面落实科学发展观的活动为契机，紧紧围绕“统筹城乡建设，提升服务水平”这一主题，以新成立的党员阳光服务驿站为活动载体，组织党员干部开展争当城市建设的服务员，社区管理的勤务员和促进和谐的调解员，助贫助残助就业，切实把学习实践活动办成群众满意工程，在学习实践活动中注重实效，抓住突出问题，对辖区内群众反映最为普遍的热点难点问题进行了整体的摸底排查，归纳整理出了屋顶漏水、房子裂缝、小区内无公共卫生间e、f区无未通公汽以及部分小区未通天然气等问题。通过学习实践活动，进一步理清思路，创新发展理念，完善发展措施，准确把握新形势下社区工作的特点和规律，发挥优势，沟通协调，整合各方力量，努力在城市管理、经济发展社区建设和环境卫生，调解矛盾和维护安全稳定等问题上形成共识。在实践活动中，以三声服务提效能为抓手的热情服务居民活动，组织文体活动等形式拓宽学习途径，创新学习载体，并邀请有关部门领导进行专题培训和讨论。切实把科学发展观落到实处。成立了党员阳光服务驿站。实行社区服务于党员，党员服务于群众的双向联动服务。依托“党员服务队”、“党员先锋队”“党员楼栋”等载体形式，开展“一学二送三推进”活动，党员结对帮扶活动、党员志愿服务活动和居民互助活动，使之成为凝聚党员的家园，教育党员的学校。并且针对离退休党员和下岗党员的不同特点，在四楼温馨接待室专门设立了“谈心角”，在思想上、生活上给以他们关心。以“服务社区、奉献社区”为主题，开展各类有利于身心健康的文体、娱乐、科普活动，增强了社区凝聚力和亲和力。
三、实行三位一体的管理模式在各个小区建立社区居委会、业主委员会、物业公司三位一体的机制，目前，已经在新园a区成立了业主委员会，其他小区的业主委员会也正在组建中。我们不断挖掘潜力，整合资源，规范管理模式，多方配合，积极解决居民最关心的问题，并且聘请了五名社区信息员，及时反馈辖区中居民反映的问题。加强对物业的监督和协调工作。为辖区居民营造一个舒适优美的居住环境。
四、开展社区特色工作，增强社区的活力和凝聚力在实际工作中，新园社区确立了立足居民，依托社区，发挥优势，共管共建，积极适应，有所作为的工作方针，扎实开展了一系列卓有成效的工作。找准社区工作的切入点，努力开辟社区就业新渠道。我社区失地农民、下岗女工以及闲散人员为数不少，他们的就业问题已经是摆在我们社区的一个突出问题，针对搬迁农民失去土地后只能靠有限的补偿金维持，缺乏发展后劲的实际情况，东胜区妇联多次来社区调研，在全区范围内开展的家政服务进社区活动中，率先在新园社区成立了专业化的家政服务站，为居民提供了全面便捷优质的家政服务，同时解决了辖区内64名贫困下岗职工、失地农民以及进城务工人员实现了就业和再就业，如今这些居民已经找到了自己的理想职业，实现了自己的人生价值。我社区在调查摸底、培训上岗、扶助就业三方面做了大量工作，收到了明显成效：组织调查，摸清底数。我们组织社区工作人员深入到周边各个单位，调查了解，对全区的就业行情有了较为清楚的掌握。在此基础上，我们印发了《新园社区寻岗就业状况调查表》，由社区专人负责摸底，建立了一套台帐。同时，成立了东胜区首家社区就业超市，为社区下岗人员、失地农名、外来务工人员提供了择业教育、就业指导、职业介绍等全方位的服务。拓展路子，培训上岗。我们以新成立的社区就业超市为阵地，协调社会力量，有计划地、多途径地组织技能培训，想方设法推荐上岗。先后与区妇联、区科协、区党校与万正集团等单位合作，举办失地农民、下岗女工、家政服务培训班和现场招聘会；免费为失地农民、下岗居民提供电脑、家政、烹调、物业管理、营销等技能培训；通过和海内家政合作，创办社区保姆介绍所，成立家电维修、鲜花礼仪、社区便民服务队等，兴办家政服务业，拓展就业门路；主动上门与驻区福利院、加气站、学校、超市等多方面联系，为辖区各类女工提供就业岗位。我们先后举办各类培训班10期，培训1200人次，转变了居民的择业观念，同时推荐安臵各类居民62人次，近期还招聘一部分辖区内失地女工和闲散人员到社区超市工作。求职者到“就业超市”就像到超市选购商品一样，能够直接了解若干储备岗位的详细情况，从中选择自己如意的岗位。随着城市化进程的不断推进，我辖区下岗失业人员、失地农民再就业压力越来越大。为拓宽就业渠道，结合社区实际，通过建立社区就业超市为载体，为下岗失业人员、失地农民、进城务工人员提供“三免费”服务，即免费介绍职业、免费发布用工信息、免费技能培训。达到辖区居民充分就业的目的。就业超市定期发布就业信息，包括“供职信息”和“求职信息”两部分。社区一方面从各种渠道搜集就业信息，确保就业信息的准确、及时，一方面对社区失业、未就业人员进行登记，了解他们的求职意向。这样，就能及时反映居民的求职意向和用人单位的招聘信息。设立辖区情况登记表，掌握了解用工情况，并与他们建立长期用工合作关系；另一方面，广开门路，邀请用人单位进社区办培训班，现场招聘。同时，组织家电维修、房产中介、手工制作、管道疏通、家政、礼仪服务、陪护、就业用工和保洁保绿等9支服务队，开发了100多个社区服务岗位；并以社区“4050”人员、周边失地农民为主，组织了十字绣、剪纸和步艺工艺品三个“手工制作组”，并逐步发展为一支专业化的创作队伍。这样，社区大部分下岗职工在家门口实现了再就业。“就业超市”比以往举办的定期招聘会更方便、快捷，求职者往往一两个小时就能找到适合自己的工作。把提高辖区内失地农民素质、拓宽就业创业渠道作为工作重点，从教育、培训、转移和服务入手，多形式、多渠道地为居民就业创业搭建平台。培植特色项目，带动妇女就业。围绕家庭产业，引导居民从事手工编织和来料加工项目，帮助居民就近、就地转移就业。尝试在社区进行民间剪纸、十字绣、布艺工艺品加工，并逐步发展为一支专业创作队伍。，这些作坊式加工业在为居民提供就近和居家就业的同时，还促进了社会和谐稳定和加快了失地农民劳动力转移的步伐。
五、加大宣传力度，深入社区，找准社区工作与居民的“结合点”社区是城市精神文明建设的重要载体，大力进行生动活泼、喜闻乐见的宣传教育活动，及时为推进和加快社区发展提供精神动力、思想保证和智力支持，从而使社区工作充满生机，保持着强大的生命力。借东胜五城同创的契机，充分利用广播、电视、橱窗、板报等宣传手段，向社区居民进行政策法规、社会公德、卫生保健的宣传新园社区还充分利用自己的阵地优势，成立了“少儿乐园”，定期向中小学生开放，主要活动项目有巧手制作课、棋牌赛、故事会、歌舞表演课、乒乓球赛，科普图片展等，吸引了众多的社区学生参与，深受家长和社会的欢迎。我们结合本社区的特点，结合提高素质，开展文明家庭、文明小区创建活动。同时，我们不断发掘具有时代特色的典型家庭，今年先后向区文明办报送了五户文明家庭、和三户文明市民以及好媳妇好婆婆、十佳魅力老人，使他们的先进事迹感染、教育广大社区居民，使尊老爱幼、邻里团结的家庭美德在社区得到了弘扬，从而实现了由文明家庭到文明社区的转化与升华。
六、开展丰富多彩的社区文化活动，丰富社区工作的内涵新园社区作为城乡统筹的移民社区，居民大多为失地农民，社区急需要提高他们的文化素质以及加强他们在精神文化方面的生活社区文化建设是社区精神文明建设的重要组成部分，是提高居民思想觉悟，陶冶情操，丰富业余生活的重要方式，为此，我们以“学在家庭，俭在家庭，美在家庭，乐在家庭”为主题，以“兴社区文化，促社区文明”为宗旨，开展丰富多彩、寓教于乐是社区文化活动。我们结合共和国成立60周年的盛事，组织举办了新园社区“祖国万岁”首届家庭文化节，推出“心灵之约”婚姻家庭夜话，开展社区健身等活动，以丰富多彩的文体系列活动，吸引、凝聚、服务广大居民。还开展了各具特色的文化活动。烹饪、插花比赛；家庭收藏、小制作展览；家庭演唱会、趣味运动会和服饰模特表演等。这些贴近百姓，贴近生活的活动，吸引了社区广大群众的踊跃参加，极大地活跃了社区文化生活。
七、构建社区援助和居民互助的社区帮助体系，设立了爱心捐助站和四卡服务新园社区围绕和谐社区建设，以学习实践科学发展观活动为契机，探索建立党员干部联系群众的长效机制，通过发放“党群连心卡”、“真情服务卡”、“阳光就业卡”和“医疗援助卡”，让党员干部真正走在群众中、干在群众前、乐在群众后，在党群之间架起了便捷的“连心桥”
1、推行“党群连心卡”，解决社区居民生活难题为方便辖区居民办事，解决居民生活难题。新园社区结合实际，推出了“党群连心卡”这一服务基层群众的新形式，向辖区居民和“两新”组织发放。同时，狠抓落实，建立“连心卡”考评制度，每一位社区党员每年必须帮助群众解决1—2个具体困难或办1—2件实事。明确规定必须建立“连心卡”联系事项登记办结、定期汇总通报等制度，对群众反映问题及寻求帮助的时间、事项、办理过程、办理结果等如实记录；服务内容涉及民政事务、劳动保障、计划生育、信访司法、治安警务、劳务输出等等，受到了广大居民群众的欢迎。
2、推行“爱心真情卡服务”，解决社区困难户生活难题社区党支部根据辖区经济实用住房多、失地农民多以及残疾人多的实际，依托社区市场化运作的便民超市，把它作为服务居民的“窗口”。在接受机关事业单位、干部职工和社会爱心人士捐助的同时，充分利用市场化运作超市物品种类较多的优势，推出“真情优惠卡”以及真情免费卡，实行“真情双卡”管理。“真情免费卡”主要发放给辖区低保人员中的70岁以上老人、残疾人及生活出现暂时困难的边缘户，持“真情卡”的社区居民可按每月50元的标准，到“便民超市”免费领取所需物品。“真情优惠卡”主要发放给辖区内的社区服务志愿者和低保户。根据他们参加社区公益活动、义务劳动、见义勇为等情况，对他们进行爱心积分，每参加一次社区公益性活动，记1分，累计10分者发放“真情优惠卡”，可凭“真情优惠卡”享受“便民超市”商品平价销售的优惠，也可通过积分换取“便民超市”捐助物品。社区通过“真情服务”这种帮扶载体，真正把党的温暖送给了困难群众
3、推行“阳光就业卡”，解决下岗失业居民就业难题为拓宽就业渠道，结合社区实际，通过建立社区就业超市为载体，为下岗失业人员、失地农民、进城务工人员提供“三免费”服务，社区制作了“阳光就业卡”，把它作为联系用人单位和下岗失业居民的桥梁，同时向辖区内外“两新组织”、用人单位和下岗失业居民发放。一方面，向下岗失业居民提供政策咨询、职业介绍、技能培训等服务；另一方面，积极与“两新组织”、用人单位联系合作，通过开展走访服务、签订“空岗速配”协议的方式采集辖区企业空缺岗位，帮助实现就业再就业。
4、推行“医疗援助卡”，解决社区困难居民就医难题为切实解决社区困难居民看病难、看病贵的问题，社区依托辖区内社区卫生服务站等资源，开展了医疗援助活动，对符合援助条件的困难居民以发放“医疗援助卡”的形式进行帮扶。。持卡的困难户可以享受到卫生服务站提供的医疗保健、心理健康咨询和上门就诊服务。同时，还享受就诊免挂号费、药品平价及各项治疗费优惠。同时通过设立爱心捐助站为企业和个人搭建了敬老助残、扶贫济困的平台，借助社区50余名党员力量带头捐赠，把捐赠的财物资助给社区困难群体，辖区党员朱永锋赠予社区一台价值俩万多元的多媒体触摸屏，铁西管委会，残联和加汽站等单位赠于图书3000余册，真正形成关心社区、共建社区的良好氛围
八、多措并举，在社区建立一套完整的服务网络体系，为社区居民搭建平台，提供服务这套体系从就业到医疗保健从文化教育到家庭生活，从婚姻介绍、幼儿教育到居家养老等等，24小时都提供周到服务，社区设立了百姓热线和百姓心声，以及综治工作站，做到小事不过夜，大事不过天，件件有记录，事事有回音，今年，新园社区举办送医、送药、送服务、送政策进千家活动，免费发放近两千元的药品，同时与在区妇联的协调下，为辖区内的800多民妇女进行免费体检，使广大妇女的健康得到了有效保障。首先，建立了一批社区服务基地。我们牢牢把握发展机遇，目前在上级部门的大力支持下已建辖区妇女儿童活动中心1个，社区卫生服务站一个，和社区超市一个，根据社区需求，建了一批有特色的服务实体，如婚姻、保姆介绍所，老年人陪护及手工制作坊等，这些服务实体正在有效运作。其次，建立了一支社区志愿者服务队伍。随着社区服务工作的逐步深入，一支以妇女为主体的“巾帼志愿者”服务队、家庭志愿者服务队应运而生，活跃在社区，开展便民服务。目前，我社区共有“巾帼志愿者”服务小组2支，共有100多名妇女参与其中。社区服务深受群众欢。开通便民服务热线电话，至今，已接电话1400多个，提供服务达95%以上，被居民称为社区的“110”。，下一步新园社区的工作思路不断培植亮点工作，完善各项服务设施，不断拓宽服务领域，继续完善村居共建五联机制，努力推进六大工程：
一、大力创建充分就业，推进社区居民就业工程以就业超市为载体，积极开展失地农民转移、进程城务工农民以及下岗无业居民的技能培训，转变居民就业观念，努力开辟就业渠道，最大限度的实现社区居民充分就业。
二、大力创建活力社区，推进社区文化工程依托村居共建资源和13200平米的活动阵地，切实加强社区文化建设，立足社区实际，把发展广场文化、家庭文化、楼道文化作为社区文化建设的重点，组织开展社区文艺节、社区文化周等文体活动，让居民唱自己的戏、演自己的事、跳自己的舞，在潜移默化中陶眼居民的情操，积极推进社区文化工程，弘扬健康向上的社区精神，营造欢乐活力和谐的人文氛围。
三、大力创建安心社区，推进社区平安工程依托综治工作站，建立流动人口管理、社区治安巡逻、社区矛盾纠纷化解、邻里治安守望等活动机制。构建“居民自防，楼栋群防、单位协防、小区联防”的社区治安防范体系，全力推进社区平安工程。把综治工作的触角延伸到最基层，为辖区居民营造良好稳定的生活环境。
四、大力创建绿色休闲社区，推进社区绿色工程随风飘扬的垂柳，绿茸茸的草地，歇息的小亭，各种各样的健身器材，休闲娱乐的居民仿佛漫步于公园。充分利用社区资源，打造绿色社区，成立“环保志愿者”队伍，设立护绿基地。积极开展“从小事做起，让社区美起来”、“绿色家庭”等活动，积极推进社区绿色工程。目前，社区内拥有三处露天健身场地和35000平方米的休闲娱乐场所，社区绿化面积已达30%以上，让居民充分享受健身、休闲、娱乐、购物、就医等不出社区的绿色、休闲生活。
五、大力创建“夕阳红”社区，推进快乐“夕阳红”工程。充分利用室内健身活动场地和室外休闲娱乐广场，结合辖区内老年人较多的实际，围绕“快乐夕阳”这个主题，积极组织社区老年人开展形式多样，内容丰富的娱乐、文化、健身等活动。使他们的精神风貌和生命质量有进一步的提升，共享和谐社区带来的发展成果。
六、大力创建邻里和谐社区，推进社区邻里亲情工程针对楼上楼下“见面笑一笑，互相不知道”的普遍现象，社区以服务群众为重点，以维护稳定为基础，以文化活动为载体，以融洽邻里关系为目标，积极举办社区“邻里节”，举办楼道茶话会、谈心会、演讲会、联议会。开展“建立邻里亲情、展邻里风采”为主题的系列活动，并在社区
三、四楼休息等候区分别设立“心情驿站”“友情湖畔”，这些驿站提供邻里之间交流的平台，促进邻里之间的联系，实现邻里之间的相识、相知、相助，共建和谐温馨的社区大家庭。在今后的工作中，我们将不断完善社区管理体制，健全服务体系，按照科学发展观的本质要求，坚持以民为本，把解决基本民生问题这条主线贯穿社区共作始终，帮扶困难群体，积极想办法为社区内困难家庭残疾失业人员提供帮助，为他们大病医疗补助、社保福利待遇等问题提供帮助，进一步完善居民最低生活保障制度，切实保障社区捆难群众的基本生活。同时用科学发展观指导社区各项工作的发展，切实提高社区科学发展的能力，强化职业规范，提高服务效能，为居民提供贴心、细致、周到的服务。，以服务显作风、以服务立口碑，以服务树形象，不断提高群众的满意率，在转变作风上让群众看到明显变化，为居民办实事、办好事，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点和落脚点，把方便群众、服务群众放在首位，调动一切积极因素，发展好、维护好、实现好广大人民群众的根本利益。努力构建充满活力和创造力的社区。始终把群众利益放在首位，从居民最不满意的事情做起，从居民群众最希望办的事情做起，切实做到以勤政服务于民，让居民满意，让群众放心，大力发展社会福利事业，按照扶老，救孤助残和救济困的原则，加强对弱势群体救助，加强建立以居家养老为基础，社区福利服务为依托，社会力量为补充的社会服务网络。在新的思想高度上审视工作、谋划发展，确立起符合科学发展的思想观念、发展方式、体制和机智，立足新起点创造新业绩，继续坚持立足服务、强化管理全面建设协调发展的方针，把思想统一到实现科学发展上来，努力实现整体工作上水平，重点工作有突破。总之，在上级部门的领导下，新园社区工作根据本社区的特点和广大居民群众的要求，不段扩展和创新以家庭文化为抓手的社区文化，以家政服务为特点的社区服务，以法律援助为核心的社区维权，以创新业为重点的社区建功立业活动，逐步满足居民群众日益增长的物质文化生活的需要，我们的工作虽然取得了一定成绩，但是离上级的要求和群众的需要还有一定的差距。今后，我们将加倍努力，扎实工作，立足社区，奉献社区，与社区居民一起将社区各项工作推上一个新的台阶。
推荐第10篇：汤园小学班主任岗位职责
汤园小学班主任岗位职责
班主任是班级的组织者和领导者，要全面贯彻教育方针，积极实施素质教育。主要职责如下：
一、开学初，根据学校工作计划，制订班级工作计划，并组织实施。要认真填写班主任工作手册，期末写好班主任工作总结或个案。
二、教育学生自觉遵守《中学生日常行为规范》，加强学生思想品德和行为习惯的养成教育，注意培养良好的班风。
三、教育学生明确学习目的、启发学生学习文化知识的兴趣，教给学生正确的学习方法，养成良好的学习习惯，经常与任课教师联系，共同提高学生的学习质量。
四、关心学生的生活和健康，搞好教室及保洁区的卫生，培养学生良好的洗涤和卫生习惯。协调各科作业量，减轻学生的负担，不断提高学生的健康水平。
五、有计划地组织好班队会，增强教育的实效性。通过日常工作和各项活动，培养小干部的工作能力。
六、组织学生的文体、科技及社会实践活动，加强学生安全教育和心理健康教育。
七、认真积累学生的日常情况，做好三好学生评选，精心写好期末激励性评语。
八、要关心、爱护后进生，要耐心说服，正面引导，动之以情，晓之以理；对家长要平等、互敬，争取他们的配合，努力做好转化工作。
九、严格学生考勤管理，对没有不到校的学生应及时与家长联系。并通知教导处妥善解决。
十、认真完成学校交界的各项临时性工作。
第11篇：分园执行园长岗位职责
闵行区佳佳中心幼儿园茉莉园
执行园长岗位职责
（2008学年度修订）
1、在园长和园长助理领导下制定落实、贯彻有关计划和要求。负责幼儿园的保教、配合幼儿园其他部门做好安全、卫生、家长、科研等工作。
2、认真贯彻《幼儿园工作规程》，重点抓好教学，有计划地开展专题教研或科研活动，组织落实观摩教育活动，组织好各个节日庆祝活动、主题活动等。深入教育第一线检查，指导班上生活管理、卫生保健、教育活动计划落实情况
3、协助园长和园长助理搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心职工生活，倾听多方意见，支持教职工开展各种有益的文体活动。同时配合园长和园长助理做好师资培养工作，重视骨干教师、新教师的培养。做好日常考核、评估、检查、分析、评比、反馈等工作。
4、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。
5、负责整理教师业务档案和教育资料，做好教材教具的计划、分配，保管好教材、教具、等。
6、贯彻保教结合原则，指导保教人员，互相紧密配合工作，并经常检查督促，落实各自岗位职责。
第12篇：产科岗位职责(新)
正阳县人民医院 产科护士长岗位职责
1.在护理部领导和科主任的业务指导下，负责病区的护理行政和业务管理工作。
2.根据护理部及科内工作计划，结合本病区具体情况，制定本病区的工作计划，并组织实施，检查与总结。
3.严格执行产科护士的准入制度，统筹安排病区护理资源配置，负责病区护士的排班及工作分配，做到人性化、科学、弹性排班。协助医院进行新员工培训，产科全体工作人员必须按规定接受18小时母乳喂养知识及技能培训，经考核合格才能上岗。在岗人员每年母乳喂养复训不少于3小时。
4.制定本病区护理安全管理、工作制度、应急预案、各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准、母乳喂养知识和产后康复等健康宣教内容。
5.督促检查产科护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范，保证每次分娩后，产床及时清洁、消毒。
6.组织产科护理人员备齐产程中的物品、药品和各种急救设备；各类物品定量、定位放置，专人负责，随时整理和补充，保证性能良好，处于备用状态。
7.掌握本病区护理工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病人的护理；组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，组织实施与检查；对本病区复杂的产科技术或新开展的产科护理业务，应亲自指导并参加实践。
8.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论；加强医护沟通，了解医生对护理工作的要求。了解母乳喂养中母亲及婴儿情况，并及时给予帮助和指导。
9.组织本病区业务学习的技术考核，认真落实各级护理人员规范培训和继续教育计划；每年至少对本病区护士进行一次综合考评；了解本专科护理新进展，积极开展护理科研工作，总结经验，撰写学术
论文。
10.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及掌握母乳喂养相关知识和技能。
11.组织科内质量检查，定期召开护士会，分析讲评护理质量存在问题，整改措施及效果评价，研究改进病区管理工作。
产房护士长岗位职责
1.在护理部主任、科室主任的领导下进行工作，负责做好产房及所附病区各项护理管理工作。
2.负责制订本科室护理工作计划并组织实施、负责本科室临床护理工作管理以及所附病房内外的联系工作。
3.负责积极防范医疗纠纷和差错事故的发生，一旦发生应及时汇报做出相应的处理。
4.随同科主任及主治医师查房，参加科内疑难病例会诊、死亡病案及大手术或新手术前的讨论，加强医护沟通，了解医生对护理工作的要求。了解母乳喂养中母亲及婴儿情况，并及时给予帮助和指导。
5.负责合理安排临床教学，及时收集对教学工作的反馈信息，改进教学方法，不断提高临床教学质量。
6.负责制定并落实产房助产士及护理人员专科培养计划。7.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养相关知识和技能，每月召开一次公休座谈会，宣传母乳喂养知识、技能等，并征求患者和家属的意见，不断改进母婴区工作，以求为孕产妇提供更高效的优质服务。
8.每月检查一次科室物资清领、耗用情况；协助做好科室急救药品、急救器材管理，抢救仪器的检查、保养、维修，处于完好备用状态。
9.负责做好产房病区医疗秩序及母婴安全管理。
10.认真检查各医疗文书的记录、科室消毒登记及其他要求的记录。
11.负责抓好产房护理管理工作，加大节假日、中班、夜班护理工作管理力度。
产科责任组长的岗位职责
1.在护士长的领导下，协助科室管理，负责所在护理小组的日常工作。
2.根据工作需要，承担各种班次工作任务。
3.在护士长的统筹安排下，必要时可负责本护理小组的排班。4.在工作允许的情况下，可参加科主任查房、科内会诊和疑难、死亡病例讨论，掌握所属护理小组病人病情，特别是危重病人的病情，参加并指导危重病人的抢救护理工作。
5.参加科室查房和业务学习，根据工作需要，可定期组织本小组护理业务学习。
6.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养相关知识和技能，督促本小组护士认真学习母乳喂养相关规定，熟练掌握母乳喂养知识、技巧，对孕产妇进行母乳喂养知识、技能的指导，使本组的健康宣教落实率达100%、早接触、早吸吮率达90%以上，纯母乳喂养率80%以上，同时加强出院产妇电话随访工作。
7.督促本小组护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，按工作标准对本小组护理工作进行检查；发生的护理差错、事故及时向护士长汇报，查明原因，将处理意见及时汇报。
8.做好病区管理，物品陈设做到统
一、规范，保持病区的清洁、整齐、肃静、安全，做好病区单元的消毒隔离工作，预防院内感染的发生。
9.组织本小组护理人员的技术训练和考核工作，协助护士长做好母乳喂养知识培训。
9.督促检查卫生员、护士的工作，如实评价本小组护士及护理员的工作。
11.认真收集资料，协助护士长填写护理月报。
产科办公室护士岗位职责
1.热情接待病人，根据病人病情、病种合理安排床位，填写病人信息卡，及时通知主管医生和管床护士。
2.查看夜间医嘱，参加晨会，填写病员出入院登记本，记录妇科病员、产妇、新生儿的出入院、危重、手术、转科动态情况。
3.严格执行查对制度，正确转抄医嘱，临时医嘱及时通知管床护士。每日查对医嘱，每周大查对医嘱两次，有记录。
4.严格按收费标准记账，负责掌握病人费用的动态情况，并及时与病人或家属、主管医生联系，负责对病人有关收费问题的解释工作。
5.按需要安排工人推送病人检查及后勤工作。
6.负责办理入院、出院、转科、手术、死亡的通知工作。7.负责运行病历管理，防丢失；有时间时，协助责任护士做好出院病人病历的质量检查及整理。
8.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养相关知识和技能，了解妇科、母婴病房病人的动态情况，对产妇宣教母乳喂养知识和技能，书写交班报告。
9.协助护士长做好病房管理；负责护士站的电脑、电话管理；做
好清洁、保洁工作；负责各种纸张、表格的清洁、补充。
10.负责病房每日口服、外用药品的清领和发放。
产科责任护士岗位职责
1、在护士长、责任组长的领导及专科护士的指导下实施所分管病人的各项护理工作。
2、按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作。
3、按要求完成病情观察及护理记录。
4、参与急重危病人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。
5、参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。
6、参与临床教学工作；协助责任组长指导实习护士或进修护士完成临床教学任务；参与并指导助理护士完成相应的护理工作。
7、掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养知识和技能，加强母乳喂养知识、技能的宣教、示范，以进行有效的母乳喂养，指导产妇按需哺乳，需添加配方奶的按医嘱执行，认真书写护理记录，包括母乳喂养记录，合理安排各项治疗护理工作，让产妇有足够的休息时间，指导其营养丰富的饮食，提高纯母乳喂养率。
8、参与病区管理。确保病区环境整洁、舒适、安静；为病人制订安全防护措施（如防坠床、放跌倒、约束等）
9、按时完成护士规范化培训计划；完成本职称范围继续教育；完成院内在职培训。
产科助理护士岗位职责
1.助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册护士
完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。
⑴低技术性基础工作内容包括：
整理或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生病体征；预防褥疮；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；湿热敷；绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；更换氧气湿化瓶；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理；协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等。护送病人检查、治疗、转科等；负责清洁消毒病人的生活用具；及时将病人有关情况报告护士等。
⑵非技术性护理工作内容包括：
整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；整理办公室用品；参与维持病区环境和秩序的管理；清点领、取送（借还）各种物品；取药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；联系各种（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。
2.不得从事创伤性侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。
3.掌握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》。协助护士做好母乳喂养知识宣教和技术指导。
助产士岗位职责
1.参加晨会、参加床头交接班，交接物品药品，填写公物交接本、常用固定药品交接本、抢救车物品（药品）交接本，检查无菌物品是否过期，清点手术器械无误，保证新生儿窒息复苏箱处于应急状态。
2.掌握产科专科理论及技能，能熟练完成助产工作，能识别产严格执行医疗护理核心制度及爱婴医院管理规定与制度。掌程异常及胎儿异常并能积极配合医生进行救治。
3.
握三个十条即（WHO《促进母乳喂养成功的十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》）、本院《促进母乳喂养成功的十项措施》及母乳喂养相关知识和技能。并对产妇做好母乳喂养宣教和示范。
4.配合巡回护士做好母婴皮肤早接触、早吸吮、时间不少于30分钟，对产妇进行母乳喂养知识、技能宣教、示范。
5.更换分娩室的吸氧吸痰管道，含氯消毒液浸泡消毒分娩室的湿化瓶。检查、补充产房内固定药品、急救药品，保证卡物相符，并签名。
6..负责分娩室的环境卫生管理，接管由待产室送入分娩室的产妇，主要负责经阴道分娩接生工作，正确执行产程护理常规，及时正确填写产程记录、分娩记录及分娩登记。做好传染病产妇的隔离及物品的处理工作。
7.负责去手术室协助完成剖宫产接产工作，负责新生儿的转送工作。
8.协助进行待产室产妇的产程观察及胎心监测工作。
9.按照规章制度，诊疗常规及技术操作规程，督促医生及时处理病人出现的医疗问题，配合医生处理难产。做好传染病产妇的隔离及物品的处理工作。
10.配合医生进行胎儿窘迫、新生儿窒息、产后异常等危急重症的抢救工作，做好记录，与病房护士床头交接班。
11.接产完毕，及时清理器械、污物等，各种物品归类放置，保持产房内清洁整齐。
12.产后2小时在分娩室观察，于产后15分钟、30分钟、1小
时、2小时各按压宫底一次，了解子宫收缩、阴道流血、膀胱充盈、会阴情况，注意有无肛门坠胀及阴部疼痛等不适。母婴无异常，用平车护送产妇到母婴同室病房，并做好交接工作。
第13篇：出纳员岗位职责新
出纳员岗位职责
一、岗位名称：出纳
二、直接上级：部门主管
三、本职工作：负责公司出纳工作，完成领导交予的其他工作。
四、工作职责：
（一） 严格执行国家的资金管理制度，贯彻国家票据法和有关结算制度及国家税务法规。
（二） 认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按
时完成工作任务。
（三） 按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作，确保资金的安全、完整。
（四） 严格审核外单位交来的各种支票、汇票、承兑等银行票据，准确无误填写各类票据并及时送
交银行，做到当日票据当日送交银行，不得积压和拖延。
（五） 严格审核各外单位交来的缴款凭单，鉴别现金真伪无误，当面点清，准确收回各类营业款项
并及时将当天销售收入送交银行。
（六） 严格执行库存现金限额，超额的库存现金要及时送存银行。不坐支现金，不得以白条抵库或
挪用。未经公司领导批准，不得将现金收入借给任何部门和个人，更不能任意挪用现金。
（七） 严格保存现金支票，专设登记薄登记。认真办理领用注销手续，不得将空白现金支票交给外
单位及个人签发，对于填写错误或作废的支票，必须加盖“作废”戳与存根一并保存，支票遗失要即时办理挂失手续。
（八） 按规定管理公司备用金，办理其他各部门备用金领用与报销事项，并定期核对备用金，督促
员工及时办理归还手续。
（九） 建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金日记帐、银行存款日记帐，做到日清月结。定期
核对现金日记帐、银行存款日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符，如有短缺，责任自负。
（十） 严格执行从银行提取现金的审批程序，金额较巨大或认为必要时应请求加派人员办理，确保
人身和财产安全。
（十一）及时正确编制和发放公司员工工资、奖金、办理工资结算，编制现金记账凭证。
（十二）严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。对违反财经纪律和不符
合公司及项目部财务制度的单据有权拒付。
（十三）做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作。
（十四）积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
（十五）严格遵守公司各项规章制度，上班不擅离职守，完成总经理交办的其他工作。（十六）参加建设主管部门组织的上岗证培训。
第14篇：预算员岗位职责(新)
预算员岗位职责
第一条预算员在预算部门主管领导下，主要负责进行工程投标报价、编制投标经济标、编制工程预、决算，进行工程成本控制分析。通过对工程预、决算工作管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目标的实现。
第二条预算员要认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，学习和贯彻执行有关国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。认真阅读理解施工图纸，参加图纸会审，收集整理并领会掌握与工程造价、工程预、决算有关的技术资料和文件资料。
第三条及时了解掌握工程材料和施工周转材料使用情况及数据，做好各分部分项工程的用料分析和成本分析。监督检查工程施工材料耗用，有效地对施工过程中的成本进行控制。
第四条深入工程施工现场了解现场实际情况和施工进度，协助领导及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、资金调整审批的商务签证。
第五条按制度要求做好工程合同及工程预、决算保密工作。
第六条坚持客观公正的立场，正确行使集团公司领导赋予的职责。
第七条预算员对自己所完成的预算工作负完全责任。
第八条收集工程相关的资料，及时编制工程决算书，配合公司相关部门做好工程决算书的送审和审计工作。按公司要求，做好对内及外包单位的工程结算工作。
第九条深入实际及时了解掌握市场有关材料价格变化情况、国家定额规定及相关工程造价方面的信息。
第十条协助配合公司及本部门进行相关业务性工作。
第十一条完成领导交办的其它工作。
第15篇：店长岗位职责【新】
店长的岗位职责
直接上司：生产经理 直接下属：当店所有员工 协同工作：图文总财务 外部协调部门：客户、供应商
一、岗位使命：
执行总公司的规范化管理要求，创造优异的营业业绩，提供良好的顾客服务；组织店内各成员的日常工作，激发店员的积极性和创造性，营造愉快的工作环境；企业文化、政策最基层的第一执行者，最大可能地为本店的集体利益和长远利益服务。
二、工作职责：
【1】、人事管理：
1、每周合理安排员工的出勤班次，保证店内所有岗位的正常、有序生产；
2、培养店员的专业工作技能、效率、团队意识；
3、店内人员的招聘、培训、考核、激励与奖惩；
4、规范店内的服务态度、水平，提高员工的综合素质。
【2】、客户管理：
1、收集建立客户档案；
2、对客户应主动热情、为客户提供满意的服务，不让客户受到冷落；
3、处理客户投诉，消除与客户之间的矛盾，在最大限度维护公司利益的前提下灵活处理问题，如无法解决应及时向上级经理汇报，在最短的时间内给客户一个满意的答复；
4、善于收集、整理客户的反馈意见，并定期向上级经理汇报。
【3】、材料管理：
原材料申请购货、验收，保持店内合理的库存情况；加強对店内原材料缺货、损耗、出入库的管理；
【4】、信息管理：
1、每日营业收入、前台财务交接班现金、备用金的管理；
2、营业额，应收、应付账款，其他应收、应付款，库存原材料盘点表，现金流，利润表等报表提交；
3、店内的使用保管。
4、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。
三、工作权利：
1、拥有所属下级业务水平的考核评价权，
2、本店工作人员的调度权，
3、本店各项工作的监督权，
4、本店内员工奖惩使用权，
5、本店下级之间工作争议的裁决权，
6、对本店内的突发事件进行裁决。
四、店长的基本素质：
1、店长不是普通的技术员或打字员，是公司的管理者，不仅要以身作则，还要敢于管理，善于管理；
2、将目标传达给下属，掌握每日、周、月、累计等的目标达成情况，带领下属完成公司下达的营业目标；
3、按已有的流程传授下级可行的工作方法，在其位、谋其职；同时找漏补缺培养下级迅速成长。
4、对问题、对事件要加强 事前计划、事中控制、事后分析 防患于未然；
5、善于协调沟通、有计划地组织人力、物力、财力，具有较强的计划执行能力。
6、拥有良好的职业道德，展现个人魅力，方能上行下效。
7、一店之长是整个团队的领导，是榜样——有什么样的店长就有什么样的员工，遇事要不推缷、划清责任、勇于担当。
2014.3.28
第16篇：新业务主管岗位职责
1.负责DTMB(国标地面数字电视)相关前端系统集成、增值业务系统、终端产品，以及手机电视相关业务。2.拟定业务拓展策划案；拓展并巩固集团内业务合作关系。3.开发DTMB项目并形成销售，完成销售指标。4.维护、开拓与广电运营商、主管部门的客户关系。5.完成其他领导交办事项。
第17篇：客户经理岗位职责新
山东莱芜烟草有限公司
卷烟营销中心市场部客户经理
岗位职责
客户经理在客户服务主管的领导下开展工作，其岗位职责是：
一、负责片区内客户关系管理工作。（1）负责收集、维护、管理辖区内客户信息，建立健全零售户档案。（2）负责零售客户的分析、分类和评价。（3）负责收集、响应、反馈客户需求信息。（4）负责向零售客户提供相关服务。
二、负责片区内卷烟市场维护工作。（1）负责收集、分析、反馈片区市场信息。（2）做好卷烟市场需求预测。（3）负责制定卷烟销售计划，完成销售目标。（4）负责指导零售客户经营卷烟，不断提高零售户的经营能力，引导消费。
三、负责片区内卷烟品牌培育工作。（1）负责品牌培育所需信息收集、分析和反馈。（2）负责新品牌上市的市场调查、宣传推介工作，落实品牌上柜要求，帮助零售户做好商品陈列，做好新品牌的培育工作。（3）了解零售客户对营销活动的需求。（4）负责在片区内细化并执行品牌培育方案。
四、加强电子结算和零售一价制的宣传工作，使电子结算成功率及市场零售价格保持稳定。
五、对违规经营户进行宣传教育，并及时向专卖部门反馈信息，促进专销结合，确保市场净化率。
六、积极完成领导临时交办的各项工作。
第18篇：旅行社岗位职责新
一、旅行社总经理岗位职责
1、全面负责旅行社的质量管理工作，确保旅行社各项工作安全、高效、运转正常。
2、主持旅行社全体职工的政治、业务技能学习。
3、按照质量管理体系文件的要求，组织制订并执行所属各部门的各项管理制度，组织对所属职工进行考核，确定职工待遇方案，按规定处理违法，违规事件。
4、按月上报资产负债表、损盈表、现金流量表等财务报表，完成集团下达的各项经济指标及其他各项工作任务。
5、负责协调所属部门与社会各行各业的关系，不断拓宽业务关系网；
6、合理安排工作人员的工作，充分发挥其工作积极性；
7、严格管理旅行社财务，保证财务运转正常，对财务报表的真实性负全责；
8、广泛收集信息，努力开发旅游产品；
9、根据市旅游局的布置，完成全年导游人员的培训工作。
二、导游部职责
1、完成旅行社下达的各项经济指标和工作任务。
2、接受领导分配的导游任务，按接待计划安排和组织游客参观、游览。
3、严格遵守《导游员管理条例》，提供规范的导游服务。
4、负责旅游过程中同各地接待旅行社的联系、衔接、协调工作。
5、负责向游客导游、讲解、介绍目的地地方文化和旅游资源。
6、按照旅游接待行程，安排好游客的交通、餐饮、住宿，保护游客的人身和财产安全。
7、反映旅客的意见和要求，协助安排会见，座谈等活动。
8、耐心解答游客的问询，妥善处理旅游相关服务方面的协作关系以及旅途中发生的各类问题。
三、研发销售部职责
1、组织业务学习，多参与踩线与旅游促销会。
2、加强与景区地接社的合作，充分利用新型资源进行新产品的开发和促销。
3、协调所属部门的各项工作，完成旅行社下达的各项经济指标。
4、努力开发恩施旅游资源，旅游产品，不断扩大业务范围及业务量。
5、团队返回后，及时收集客人及导游的反馈信息，择优而作。
6、负责审定旅游选种及报价。
7、完成旅行社领导交办的其他工作。
四、计调部职责
1、负责与旅行社、酒店的联系沟通工作。
2、责本社旅游团队住房、用餐、用车、导游服务等接待工作，做好团队有关单据的收发和登记工作以及团队档案整理工作，确保团队资料齐全，搞好统计工作。
3、掌握公司导游员的个人素质、带团技巧、从业记录等情况。
4、负责按旅行社的要求安排导游。
5、负责导游服务质量、等级的划分和评定工作。
6、负责导游员出团情况的统计工作。
7、负责接待对导游的投诉工作并进行及时提出处理意见报总经理。
8、负责编写导游带团过程中有价值的案例。
9、负责导游员的档案、个人资料管理工作。
10、负责导游员的各项社会保险工作。
11、负责值班、会晤、电话、综合文件的起草，来信来访以及来往文电的处理和文书档案的管理工作。
五、财务人事部职责
1、会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、•报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支
情况。
2、出纳人员做好日帐，收支记录清晰，准确，无遗漏，银行清单保存完好，协助会计整理账目；
2、实行会计监督。会计人员对本单位实行会计监督。•会计人员对不真实、不合法的原始凭证，
不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；
3、发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当
立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；
4、对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
5、拟订本单位办理会计事务的具体办法。
6、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
7、人事管理人员参与人员招聘以及制定培训计划和方案；
六、门市票务部职责：
1、接待来观光旅游的各旅游团体、零星散客，组织本地区各旅游团体、零星散客外出观光旅游。
2、为来往旅游团体或个人提供旅游线路咨询，代购机、车、船票、订房等业务。
3、广泛收集信息，努力开发旅游路线推广。
4、完成旅行社下达的各项经济指标和工作任务。
5、加强门市接待人员的礼仪培训，规范操作；
6、热情、微笑服务每位咨询出游的顾客，解答顾客提出的疑问，并且做好相关记录；
7、整理门市台账，做好客户资源档案，进行定期客户回访；
8、即使处理相关客户意见和投诉
第19篇：营销部岗位职责(新)
市场部职责：
1.制订并执行公司年度整体市场营销计划销售计划。
2.依据销售计划，制订销售部的销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，负责销售目标、销售额、市场占有率的达成。
3.依据整体营销计划，执行和配合总部制订的各项市场推广计划。
4.制订与执行新品上市计划。
5.负责制定本部门的管理制度并实施，综合工作计划，经批准后执行。
6.负责营销中心人员培训。
7.负责不断建立和完善科学系统的营销网络和督察体系。
8.负责产品手册、销售手册、推广手册、招商手册以及陈列手册的编制，品牌文化的建设
9.负责销售队伍建设及管理，依据业务发展，制订员工的招聘、培训、调配、评估与激励制度。
10.负责加盟商的开发、选择、评估与激励，营销网络的开拓和合理布局。
11.市场信息及销售报表的收集、整理、分析与反馈。如销售报表、盘点报表、市场报告等。
12.负责及时提出销售政策调整建议（价格政策、激励政策等），报批并实施。
13.负责按公司要求建立客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通。负责售前、售后服务，公司核心客户的定期电话沟通及拜访，制定客户拜访计划，按计划定期拜访客户，维护客情关系，积极协调公司与客户的商业交往；
14.负责预测营销渠道危机，及时提出应对方案呈报。
15.保证公司信息的准确传达和贯彻，及时下达公司的通知和文件。
16.负责对圈内竞争对手的商品信息和销售数据进行分析，为公司决策提供支持。，为决策提供准确的相关信息。
17.分析把握市场和客户需求，并针对市场的变化制订和调整后续商品运营计划。负责全国商品流通的统筹及商品运营数据监测和分析；包括：制订和落实商品生命周期销售策略，商品生命周期和区域货品调配，组织库存清理销售计划，对降低终端及公司库存负责；分析把握市场和客户需求，并针对市场的变化制定和调整后续商品运营计划。
根据公司发展战略以及品牌需求，分析市场，判断市场变化趋势。
商品计划实施，适时、适量地调节控制货品，准确制定规定时段的要货计划， 满足顾客需求的调整，避免季末库存；货品调配、补货、退货、流动控制、发货时间等相关商品运作管理工作；及时提出库存处理方案，报批并实施；及时跟踪销售情况，保证货款回笼和帐物的相符。
18.积极主动完成公司交办的其他事项。
第20篇：企划部岗位职责新
企划
岗位职责：
1、公关策划：品牌与公关类活动策划及跟进；各类新闻发布会策划与跟进；提交新产品上
市推广计划；异业合作/行业协会活动的策划与跟进；VIP活动的策划
2、促销策划：重大节日、分类别首饰促销活动的策划与推进；各区域阶段性促销、临时性
促销活动策划与推进；对销售异动店面进行营销分析并提交提升销售计划
任职资格：
1、本科以上学历，品牌策划、市场营销、广告学专业，有两年以上相关从业经验；
2、精通市场营销理论、方法和工具；具备制定品牌策略和年度市场营销策略的全案策划经
历 ；
3、工作积极，对奢侈品的概念拥有深刻理解并能接受挑战和承受工作压力 。
设计
岗位职责：
1、平面设计：产品拍摄与后期修理；会员刊物的设计与排版；各类平面/视频制作与拍摄；
店内装饰品的规划设计；重大促销/公关类活动平面创意与设计；执行常规平面媒介广告创意、排版,提交成稿；促销宣传类资料/促销礼品的设计；店内户外各类平面的设计；品牌形成类宣传资料的制作；产品及形象手册的设计与排版；更新\\建设及维护网站；品牌公关类活动各类平面的设计；异业合作类平面设计
2、创意执行：VI系统的持续更新完善；规范/统一对外平面广告；重大促销与品牌活动平
面创意；店面常规空间陈列设计与维护；POP道具/礼品/展览设计
任职资格：
1、大专以上学历，美术相关专业，审美感好，有较强的美工基础，色彩感强；
2、两年以上平面设计工作经验，具有多年服务于知名品牌的创意设计工作经验者优先
3、熟练掌握各类设计软件；
4、创作思维敏捷，有丰富的想象力和强烈的创作欲望和激情。
文案
岗位职责：
1、负责品牌传播语的创意与撰写，并配合团队提出品牌传播策略与建议；
2、配合项目团队撰写新闻稿、策划文案、品牌宣传推广文案；
3、会员刊物编辑，网站资讯更新
任职资格：
1、本科以上学历（或同等学力），广告、中文、新闻等专业背景；
2、优秀的文字创意和表达能力，或优秀的品牌营销策划能力；
媒介
岗位职责：
1、媒介策划：媒体资源整合、分配、开发；各类活动媒介传播计划；公关稿及新产品的新
闻发布计划；媒介调查及分析,协助媒介广告的采购与关系协调；提交媒介结案分析报告
2、媒介执行：收集全国\\全省及分地区行业与竞争对手各类媒介广告信息；建立媒体资源库；
执行及监控各类媒介广告发布；采购计划媒介；各类合同管理；费用统计与支付明细 任职资格：
1、大专以上学历，两年以上公关公司或记者从业经历，具有广泛的媒体资源；
2、熟悉奢侈品/时尚品行业，有较强的理论基础和媒体运作经验，善于整合内外资源，有过
成功案例；
3、有公关策划及执行能力，能够撰写日常新闻稿件及执行新闻传播；
4、对行业及媒体有深入的了解，熟悉国内媒体的操作方式。
区域运营
岗位职责：
1、负责每月区域销售达成率；跟踪销售未完成店工作及制定提升调整方案；
2、跟进区域营销活动，确保营销方案的执行到位率；
3、负责新开店的运营工作。
岗位职责：
1、大专以上学历，营销类专业更佳；
2、熟悉零售店的经营管理模式，具备品牌管理经验，至少两年以上品牌运营经验；培训
岗位职责：
1、员工培训：培训体系和培训制度建立；零售店培训需求调查；店铺形象手册和培训资料
整理及搜集；培训方案计划实施；培训效果跟进考核；新员工培训；推广营销活动员工说辞改进撰写培训
2、人事工作：新员工招聘筛选；新员工入店工作跟进；员工工作档案的建立及整理工作；
离职员工调查；定期组织员工沟通。
任职资格：
1、本科以上学历，形象气质佳，至少两年以上工作经验；
2、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
3、富有激情，具备较强的感染力、良好的语言表达能力和沟通能力。
督导
岗位职责：
1、零售店店面形象稽核及排名/终端流程服务稽核及排名
2、店铺形象手册的执行问题发现、跟进完成及标准工作的执行
3、零售店设施问题发现及解决跟进完成；各区域市场信息反馈
4、零售店早会内容稽查；产品说辞稽查；营销活动终端执行效果稽查并上交反馈报告 任职资格：
1、大专以上学历，市场营销专业毕业；
2、任同等职位至少一年以上，熟悉零售行业运营模式。
销售分析
岗位职责：
1、每日.半月.月度销售任务数据；
2、周期品牌部销售报告；营销活动销售数据采集总结
任职资格：
1、本科以上学历，统计类专业毕业
2、一年以上数据分析工作经验，熟悉零售行业运营模式。
销售顾问
岗位职责：
完成店内销售任务
任职资格：
1、高中以上学历，年龄22-28岁，形象气质佳，有良好的亲和力
2、女性身高160cm—170cm ，男性身高172cm—180cm
3、良好的语言表达能力，有较强的销售、协调、沟通能力
4、有商场导购或销售工作经验半年以上
收银员
岗位职责：
负责店内收银工作
任职资格：
1、中专以上学历，年龄22-28岁，形象气质佳，有良好的亲和力
2、女性身高160cm—170cm ，男性身高172cm—180cm
3、良好的语言表达能力，有较强的协调、沟通、执行能力
4、熟练使用POS机，从事收银工作半年以上
